Характеристика в суд на работника – Характеристика с места работы в суд, образец и пример

Содержание

Характеристика с места работы в суд — образец 2017-2018

Характеристика с места работы в суд образца унифицированного не имеет, выдается по инициативе работника или по требованию суда. О том, что должен учитывать работодатель при составлении такой характеристики, и пойдет речь в нашей статье.

О характеристике с места работы в суд

Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса?

Пример характеристики для суда

Любой человек может оказаться задействованным в разбирательстве по гражданскому, уголовному делу или по делу об административном правонарушении. Роль его при этом может быть различной: он может быть ответчиком или истцом, обвиняемым или потерпевшим. Но какова бы роль ни была, вполне допустимо, что участнику в ходе процесса понадобится подтвердить свои деловые и личные качества. Работа же — это именно то место, где человек показывает себя и как работник, и как личность. Кроме того, руководитель и коллеги не воспринимаются судом как заинтересованные лица, в отличие от близких родственников.

Сотрудник может сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда. Правда, бывают ситуации, когда руководитель отказывается это сделать, в законе же не предусмотрено мер принуждения в таком случае. Таким образом, сотруднику остается только обратиться в такой ситуации к судье, чтобы тот сделал запрос в организацию официально. В отличие от просьбы работника, за отказ представления характеристики по просьбе судьи к руководителю уже могут быть применены соответствующие санкции.

Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса?

Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела, однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы.

В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника. При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию.

Характеристика для суда составляется на бланке организации и подписывается руководителем. Само написание может быть поручено как непосредственному начальнику сотрудника, так и лицу, ответственному за ведение кадровой работы. Для изложения сведений используется сугубо деловой стиль, при этом характеристика может содержать не только факты из трудовой деятельности сотрудника, но и личные оценки работы сотрудника его руководителем и даже коллегами.

Для наглядности ниже размещен образец характеристики с места работы в суд. Приведенный пример описывает работника с положительной стороны, но в реальности характеристика может содержать и не самые лестные отзывы о сотруднике. Подавать или нет в таком случае полученную от руководителя характеристику в суд, решает сам сотрудник (если, конечно, это его право, а не обязанность, возложенная судом).

Пример характеристики для суда

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Валентина Семеновича Федоренко

Валентин Семенович Федоренко был принят в ООО «СтройТрест» на должность водителя 5 октября 2009 года. В настоящее время продолжает работать на этой же должности.

На протяжении всего времени работы Валентин Семенович добросовестно выполнял свои должностные обязанности, с высокой степенью ответственности относился к поддержанию автомобиля в надлежащем состоянии, систематически предоставлял автомобиль для прохождения техосмотра. Проявил себя как организованный и дисциплинированный водитель.

В отношениях с коллегами зарекомендовал себя как тактичный и неконфликтный человек.

К дисциплинарной ответственности не привлекался, по итогам года не раз премировался за образцовый труд. Автомобиль под его управлением ни разу не попадал в ДТП, административные штрафы за нарушение ПДД на его имя не выписывались.

Дата:

Подпись:

***

Характеристика, представленная с места работы, присоединяется к материалам дела. В дальнейшем она оценивается судьей вместе с другими доказательствами по делу, при этом судья опирается лишь на свое внутреннее убеждение. Руководитель же должен излагать в характеристике только правдивую информацию, не искажая сути событий, т. к. в уголовном процессе каждое доказательство еще и проверяется на достоверность.

nsovetnik.ru

Характеристика с места работы в суд: Образец документа

Главная » Характеристика с места работы в суд: Образец документа и рекомендации по составлению

СохранитьSavedRemoved 0

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ, не пользующийся популярностью, требуется он довольно часто.
Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.
Содержание этой статьи:
Что представляет собой характеристика с места работы?
Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.
Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, зарегистрированной как ООО.
Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если уволен работающий пенсионер). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.
Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:
внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, генеральный директор ООО). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.

внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.
Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.
back to menu ↑
Целевое назначение характеристики с места работы
Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:
для устройства на рабочее место в другую организацию;
при повышении по службе;
при обращении в консульство для оформления визы;
для военкоматов;
по запросу правоохранительных органов;
для органов опеки;
для оформления заявки на кредит или ипотеку в банках;
по требованию судебных органов.
Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы. Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были. Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.
back to menu ↑
Лица, имеющие право требовать характеристику
Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:
руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
непосредственно сотрудник;
сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;

управляющие органы сторонних предприятий.
Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:
повышения сотрудника в должности;
увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
определения критичного психологического напряжения.
back to menu ↑
Образец характеристики с места работы в суд: детальное описание
Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. Содержание этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.
Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:
Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить штраф). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и благодарственных писем за них) и взысканий.

Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.
Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.
Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.
Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.
Пример заполнения характеристики для суда:
back to menu ↑
Основные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении характеристик
Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст. 88 ТК РФ, руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника (не стоит путать с согласием на обработку персональных данных).
При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.
Важно: вся информация, предоставляемая в документе для судебного разбирательства, должна быть указана в соответствии с законодательством, то есть без искажения и ложного дополнения.
back to menu ↑
Оформляем документы в суд | Юридический ликбез

yurface.ru
О характеристике работника с места работы в суд: положительная, образец
Почти каждый человек сталкивался с судебными процессами, будучи нарушителем или виновником какого-либо происшествия. При серьёзных обстоятельствах судья должен обязательно изучить личное дело субъекта и узнать о нём как можно больше, чтобы вынести правильное решение.
Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения. Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати. Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.
Роль характеристики с работы в суде
Дела, разбираемые высшими инстанциями, могут быть не обязательно уголовными, но также административными и даже гражданскими, которые вообще никак не связаны с преступлением. Характеристика в суд может понадобиться при разводе, усыновлении, подаче на алименты, получении наследства и т. д. Чтобы понять, какую роль она играет в судопроизводстве, лучше рассмотреть наглядный пример.

Характеристика работника в суд нужна для оценки личности гражданина
У семейной пары появились разногласия, и они решили разорвать брак, поделив между собой детей и имущество. Всё это придётся проделывать через судебные органы, поскольку должен решиться вопрос обеспечения несовершеннолетнего ребёнка. Нужно определить, кто из родителей способен предоставить ему нормальные условия проживания, а также будет заниматься воспитанием.
Между супругами возникает спор, и они начинают соперничать, предоставляя арбитражу документы по поводу различных заключений экспертов, врачей и т. д., которые впоследствии приведут к лишению родительских прав у одного из них. К примеру, если муж балуется алкоголем, то жена в процессе разногласий может сделать справку, подтверждающую это обстоятельство. Никто не доверит ребёнка отцу, который любит выпивать, поэтому он останется с матерью.
Однако супруг в ответ на это вправе предоставить суду положительную характеристику с места работы, в которой будет сказано, что он трудолюбивый, целеустремлённый, старается продвинуться по карьерной лестнице и т. д. Тогда судья уже задумается, кому оставить детей. С одной стороны, муж выпивает не так часто, но имеет возможность обеспечить своих детей, поскольку работает и пытается добиться большего, а с другой — жена без денег, которая может и не справиться с воспитанием.

Составленная характеристика на работника в суд
Исход именно таких ситуаций в суде и зависит от наличия характеристики на работника. Она необходима для того, чтобы совершенно незнакомого человека судья смог представить как личность, а также узнать все его слабые и сильные стороны. Только тогда он сможет вынести решение, исходя из своего опыта.
Важно! Характеристику для суда должен составлять тот человек, который знает основы объективной оценки и изложит только фактические сведения, ничего не преувеличивая и не преуменьшая. Чаще всего это работодатель.
Правильное написание характеристики
Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться. Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой. Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.
Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:
В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице. Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.
Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.
Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.
Правильные формулировки
Оценить сотрудника по заслугам иногда не удаётся даже самым серьёзным и опытным руководителям, поскольку здесь стоит вопрос скорее пунктуационной грамотности. Важно не только вписать всю личную информацию, но и сделать это кратко, сжато, чтобы судья или любой другой человек смог быстро её прочитать и понять. В идеале всё должно вместиться на одну страницу. Чтобы получить качественный документ, желательно соблюдать следующие правила:
Характеристика не должна содержать вводных фраз.
Стараться использовать как можно меньше предлогов и местоимений.
Предложения лучше делать длинными, с большим количеством знаков препинания.
Имя достаточно указать только один раз, в начале, и не упоминать его в остальном тексте.
Основные правила написания сжатого текста
Написать сухую характеристику довольно трудно, но возможно. Если возникли проблемы, то достаточно найти уже готовый документ и равняться по нему, указывая только фактические сведения о собственном работнике.
Дополнительная информация! Оценка сотрудника получится сжатой, если в ней будут содержаться только слова со смысловой значимостью. Но в то же время нужно не переборщить, чтобы текст можно было читать.
Ответственность составителя
Законом предусмотрена ответственность за ложно указанные сведения о сотруднике в характеристике. Однако на деле достоверность этого документа никто не проверяет, а уж тем более суд. В 80% случаев оценка получается позитивной и ни у кого лишних вопросов не возникает, работодателя и персонал специально проверять на подлинность никто не будет.
Важно! Несмотря на пренебрежительное отношение к характеристике, информация о сотруднике должна вносится исключительно на объективной основе и подкрепляться фактами.
Начальство может понести наказание только в том случае, если оценивает своего сотрудника предвзято и в документ вносит выдуманные негативные качества, которых по факту у работника нет. Тогда он может обратиться в высшие инстанции для проведения проверки. Если она покажет, что руководитель в большей степени составлял документ необоснованно, то его привлекут к административной ответственности за клевету и выпишут штраф с компенсацией за моральный ущерб.
Обратите внимание! Не стоит относиться к характеристике халатно, поскольку при трудоустройстве это самая важная бумага. Если предыдущее начальство дало негативную оценку, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет практически нереально.
Нюансы при составлении
Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника. В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров. Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.

Произвольный бланк характеристики с предприятия
При составлении нужно опираться на стандартную структуру и, самое главное, поставить в конце печать с подписью. Документ имеет юридическую силу как в случае написания от руки, так и в исполнении компьютерного шрифта. Специальных бланков для заполнения не предусмотрено, но на многих предприятиях давно уже используют самодельные формы.
Стоит также учитывать, что характеристики бывают разными — для трудоустройства, военкомата, правоохранительных органов и т. д. Если документ потребовал суд, то при написании лучше делать упор именно на личные качества, поскольку судье в большинстве случае важно поведение человека и его материальное положение. А вот достижения и награды нужно обязательно упомянуть в характеристике для трудоустройства, так как новому работодателю может понадобиться информация о профессиональных навыках.
shtrafsud.ru
Характеристика с места работы в суд по уголовному делу (образец)
Характеристикой с места работы именуется официальный документ, содержащий описание наиболее ярких профессиональных качеств и человеческих черт конкретного лица с их субъективной оценкой. Затребовать подобную бумагу могут в различных организациях и при самых разных обстоятельствах: от банального трудоустройства на новое место работы до, пожалуй, самого напряженного – судебного разбирательства по обвинению в совершении преступления. Стоит помнить, что в вопросах подобного плана довольно легко ошибиться, и, поскольку характеристика с места работы в суд по уголовному делу – образец которой является одной из самых важных бумаг в судьбе подсудимого человека, не стоит полагаться в решении таких серьезных задач только на себя.
Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Это быстро и бесплатно!

Наиболее разумным выходом из этой ситуации будет обращение к опытному юристу, практикующему в данной отрасли права.
Суть и назначение документа
Запросить характеристику на подсудимого могут адвокат, председатель суда, а также иные участники процесса – такие, как, например, следователь, занимающийся непосредственно ведением дела.
Нередко работодатели относятся халатно к содержанию подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу. Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания. Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.
Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:
семейное и материальное положение;
личностные и общечеловеческие качества;
отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.
Исходя из этого, суд делает заключение о наличии или отсутствии тяжелых обстоятельств или жизненных условий, побудивших подсудимого пойти на преступление. Потому характеристика с места работы есть образец подачи в суд по уголовному делу одной из не менее серьезных и сложных форм бумаг, чем экспертиза или иные играющие важные роль документы.
Стоит учитывать тот факт, что составив для подачи в судебный орган грамотную характеристику, даже при стопроцентном доказательстве вины подсудимого, учреждение, в котором он работал, способно ощутимо смягчить его участь. Однако вся содержащаяся в подобных бумагах информация с высокой долей вероятности может быть тщательным образом проверена. Потому характеристика с работы должна содержать только достоверные сведения. За сбор и сопоставление всех сведений о сотруднике, находящемся под следствием, как правило, отвечает специалист отдела кадров с его прежнего места работы. Нередко такую обязанность берет на себя и сам руководитель организации.
Образец оформления и содержание
Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Примерный образец характеристики с места работы скачать можно здесь
Какая-либо конкретная индивидуальная форма для составления этого документа законодатель не предусматривает. Однако все общие правила, присущие для официальных бумаг такого плана, должны быть строго соблюдены. Например, она должна содержать все данные, имеющиеся в удостоверении личности подсудимого (дата рождения, ФИО, семейное положение и т.п.), наличие (отсутствие) судимостей, количество выговоров с подробным описанием их содержания, стаж работы, количество прогулов и так далее.
Качество исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, а также его трудовая и гражданская дисциплина ложатся в основу основного текста и заключения характеристики. Помимо стажа работы в документе подробно описываются обстоятельства карьерного роста сотрудника (если таковой имеется), его взаимоотношения с остальными членами организации, степень участия в жизни коллектива и характер его отношения к лицу, на которое дается характеристика. Кроме того, стоит сделать более четкий акцент на трудовых и общественных достижениях подсудимого и объективно оценить его профессиональные навыки. В том числе учитывается профессиональное обучение и курсы повышения квалификации.
В обязательном порядке должны быть перечислены разного рода заслуги, поощрения или, а также и дисциплинарные взыскания, умалчивать о которых крайне не рекомендуется.
Оценка качеств сотрудника как человека (члена общества), характеристика его характера, темперамента и т.п. является наиболее весомой и даже решающей частью документа, способной поставить точку в сомнениях выносящего решение судьи.
В том случае, если сотрудник занимает подчиненное положение и является рядовым работником, следует указать степень его исполнительности и ответственности к порученному делу. Если же подсудимый занимал руководящую должность необходимо сделать акцент на его организаторских качествах, дать оценку его личной заинтересованности в комфортных условиях труда своих подчиненных и обеспечении их производительности. Не лишним будет указать его способность адаптироваться к нестандартным условиям труда и умение преодолевать трудности, связанные с поисками выхода из неблагоприятных ситуаций.
Также следует отметить его инициативность, продуктивность и заинтересованность на высокие результаты своего труда, а также подчеркнуть характер взаимоотношений с подчиненными и руководителями.
Правила составления документа
Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.
В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.

Бланк характеристики для предоставления в суд
Образец готовой характеристики от предприятия
Пример от ООО для суда
Шаблон для заполнения
sud.guru
Характеристика с места работы в суд
Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.
В них заключены секреты написания характеристик разных типов.
Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.
Определение
Характеристика с места работы – официальный документ, в котором представлены сведения о профессиональной, общественной и другой занятости человека, отмечены его моральные и деловые качества.
В зависимости от целей и назначения, служебные характеристики делятся на два типа: внутренние и внешние.
Кто составляет?
Готовится документ руководителем сотрудника, персоналом отдела кадров или самим работником.
Особенности внутреннего типа характеристики
Для пользования в пределах организации составляется внутренняя характеристика. Поводом для написания деловой бумаги этого вида, могут являться следующие моменты:
Служебная аттестация специалиста.
Перевод на вакантную должность.
Поощрение, награждение, премирование, дисциплинарное взыскание.
Направление в длительную, ответственную командировку.
Главное в содержании рекомендательного письма внутреннего типа, – оценка профессиональной деятельности специалиста.
Виды внутренней служебной характеристики
Деловой документ может иметь положительный и отрицательный характер.
Характеристика является позитивной, если:
работник с полной отдачей выполняет свои обязанности;
его труд на производстве оценивается высокими показателями;
рационализаторские предложения специалиста оптимизируют производство, приносят компании прибыль;
моральный облик и деловые качества служат примером для сотрудников.
Служебная характеристика будет негативной, если:
работник безответственно относится к своим обязанностям;
получает взыскания за нарушения трудового распорядка;
наносит компании материальный ущерб;
позорит коллектив аморальным поведением.
Особенности внешнего типа документа
Внешняя характеристика составляется для предоставления по месту требования.
Запрос на характеристику может поступить от государственных органов, различных организаций, самого работника.
Документ необходим в следующих случаях:
Поступление в учебное заведение.
Призыв в военкомат.
Получение разрешительного документа для выезда за границу.
Представление к наградам.
По запросу в судебные инстанции, адвокатскую контору и т. д.
Иногда требуется характеристика не только с места работы, но и с места проживания. Характеристика с места жительства — особенности оформления документа.
Какие группы инвалидности позволяют работать, а какие нет, читайте тут. Существует ли понятие рабочей или нерабочей группы инвалидности?
Формула расчета выработки на одного работника с примером расчета представлена в этой теме.
Как писать характеристику правильно?
Общие требования
Текст печатается на бумаге формата А4.
Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
Заверяется подпись печатью организации.
Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.
Документ должен отличаться:
Краткостью, компактностью написания текста.
Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
Последовательностью использования технических приёмов законодательства.
Порядок оформления документа
Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:
Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
Затем приводятся анкетные данные.
Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).
Текст характеристики оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:
Название документа.
Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.
Детализация содержания текста документа
Основная цель составления характеристики заключается в описании профессиональной пригодности, деловых и личностных качеств человека.
Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.
Рассмотрим каждый аспект подробнее.
При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:
опыт работы в данном виде специализации;
уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
скорость выполнения заданий;
заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.
Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:
уровень интеллекта сотрудника;
организационные, управленческие умения и навыки;
способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
степень активности в модернизации, реструктуризации производства.
Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:
характер человека, жизненная позиция.
роль в коллективе, семье.
способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.
Характеристика личности человека для использования в суде
Особое место в делопроизводстве занимает характеристика в суд.
Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.
Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.
Образец характеристики с места работы для суда
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).
Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.
По характеру спокойный, доброжелательный, весёлый человек с активной жизненной позицией. Пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Всегда готов поделиться опытом, оказать поддержку сотрудникам в решении производственных вопросов, разделить с коллегами радость и горе.
Женат, имеет трёх дочек. Хороший семьянин, заботливый отец. Способен адекватно воспринимать и решать жизненные проблемы.
Характеристика выдана для предъявления в суд.
Заключение
Характеристика широко востребована в наше время. Документ, составленный качественно, способствует вынесению справедливого решения по самым важным вопросам трудовой, общественной и личной жизни человека.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
lawyer-guide.ru
Характеристика в суд с места работы: образец
Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда. С этой целью в отделе кадров учреждения, где трудится лицо, участвующее в процессе, должен храниться образец характеристики в суд с места работы. Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.
Необходимость характеристики с места работы в суд
Под характеристикой с места работы понимается особый документ, в котором наниматель предоставляет описание личных и профессиональных качеств сотрудника третьему лицу, ее запрашивающему.
Данная бумага необходима для того, чтобы судья, являясь справедливой и непредвзятой стороной разбирательства, смог объективно оценить участника процесса.
Содержание документа должно быть емким и лаконичным, при этом содержать исчерпывающую информацию о гражданине. Субъективность оценок в характеристике с работы для суда недопустима. В документе должны отражаться только факты, подтверждающие те или иные качества сотрудника.
Несмотря на то, является работник ответчиком или истцом, он может самостоятельно запросить у управленца компании подобную характеристику.
Существуют ситуации, когда наниматель вправе отказаться предоставлять запрашиваемый сотрудником документ. Законодательство при этом не предусматривает мер принуждения или наказания для управленца.
В случае отказа нанимателя обеспечить подчиненному характеристику, лицо может направиться к судье с прошением о направлении руководителю фирмы соответствующего требования. В обстоятельствах, когда суд делает официальный запрос в адрес компании с прошением обеспечить характеристику конкретному сотруднику, начальство не может отказаться. В противном случае, управленец будет привлечен к ответственности за неповиновение суду.
Характеристика на работника запрашивается судом с целью итогового вынесения справедливого и резонного вердикта по рассматриваемому делу. В данном случае характеристика является дополнительным доказательством позиции конкретного субъекта.
Бумага должна формироваться и визироваться нанимателем, после чего – выдаваться на руки сотруднику, либо направляться прямо судье.
Стиль написания рассматриваемого документа должен быть строго официально-деловым. Помимо сухого изложения фактов трудовой деятельности гражданина, допускаются также оценочные суждения касаемо его личной жизни и личности в целом, относящиеся к делу. Подобные оценки должны базироваться на наблюдениях начальников и коллег субъекта.
Порядок составления характеристики с места работы в суд
Форма рассматриваемого документа является нерегламентированной законодательством. Фактически, оформление бумаги предполагает вольный характер составления. Однако существует ряд общих требований к составлению подобного рода документации, которые необходимо учитывать.
Основное требование относится к шаблону, по которому составляется бумага.
В случае, если характеристика в дальнейшем будет направлена в суд, ее требуется оформлять на официально принятом бланке компании, с указанием всех реквизитов учреждения или предпринимателя, в частности:
полного и сокращенного наименования компании;
адреса расположения;
номеров ОКПО, ИНН и прочих сведений о регистрации в необходимых структурах;
контактных сведений, в частности, номеров телефонов, факса, e-mail.
В случае несоответствия характеристики данному требованию, она не будет рассмотрена судом.
Поэтому важной частью оформления бумаги является разработка или корректировка уже имеющегося в компании фирменного бланка.
Основной текст документа составляется в соответствии с профессиональным мнением оформителя (управленца или кадрового сотрудника). Важно отметить, что, несмотря на необходимость наличия описания личных качеств сотрудника, в документе не рекомендуется пространно описывать субъекта. Упор необходимо сделать на значимость и важность конкретных качеств лица для рабочего коллектива или компании в целом. То есть, рекомендуется привести в характеристике такие личные качества субъекта, которые бы подтвердили его деловую репутацию.
Так, в порядке составления характеристики с места трудоустройства в суд можно выделить такие этапы:
Указание личных данных сотрудника. Подразумеваются его ФИО, а также реквизиты удостоверения личности.
Отражение данных о профессиональной деятельности лица в рамках конкретного бизнес-формирования. Предполагается документально подтвержденная информация. Например: должность, наличие повышений по карьерной лестнице, повышение квалификации, прохождение дополнительных образовательных курсов, расширяющих спектр навыков лица и т.д.
Приведение сведений о профессиональных и личных качествах гражданина, которые непосредственно относятся к работе или к его отношениям в коллективе (с коллегами, начальством, контрагентами и так далее).
Информацию о семейном статусе работника, его образовании и прочих косвенных аспектах, зачастую, отражают в завершающей части бумаги.
Так, к косвенным аспектам в характеристике на работника в суд могут относиться:
Сведения о прохождении лицом военной службы. Подразумевается указание конкретной части, рода войск и т.д.
Данные об участии субъекта в общественных мероприятиях. При этом неважно, относятся ли данные мероприятия к рабочей деятельности (например, субботники), либо к персональному развитию лица (например, добровольное получение второго высшего образования).
В характеристике в суд крайне не рекомендуется указание политических или религиозных взглядов работника. Помимо этого, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещено также указывать национальность, сексуальную ориентацию, цвет кожи, различные убеждения и прочие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами субъекта, так как подобное будет расценено как дискриминация лица по определенному признаку.
Далее по тексту необходимо обозначить сведения о трудовой жизни сотрудника. Подразумевается дата начала работы в конкретной компании, наличие карьерных успехов, переводов в рамках предприятия и т.д. В данном разделе требуется уделить внимание всем профессиональным достижениям лица.
Однако характеристика не является документом, предполагающим описание субъекта исключительно с положительной стороны. Помимо поощрительных мер, в текст бумаги также требуется вписать информацию о наличии дисциплинарных взысканий и прочих процедурах привлечения работника к ответственности, если подобное актуально для конкретного случая.
Завершается документ подписью управленца и мокрой печатью компании.
Образец характеристики с работы в суд
Исходя из качеств конкретного сотрудника, составляемая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Тем не менее, все оценочные суждения управленца компании судья будет пересматривать и давать свою независимую оценку указанным чертам гражданина.
В бумаге также рекомендуется отразить, с какой целью она составлялась (зачастую пишется «Выдана по месту требования»).
Документ требуется оформить в двух экземплярах, один из которых направляется в суд, а второй остается в отделе кадров фирмы.
На практике характеристика в суд с места работы выглядит следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Вольтрон»
(ООО «Вольтрон»)
583899, город Саратов, улица Садовая, дом 42-б

1 октября 2018 года                                                                       исх. № 583/с

ХАРАКТЕРИСТИКА
сотрудника

Самойлов Тимур Борисович,
1990 года рождения,
образование высшее,
должность – IT-специалист

Самойлов Т.Б. был принят в ООО «Вольтрон» на должность IT-специалиста информационного подразделения с 20.12.2015.
За время трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. зарекомендовал себя ответственным сотрудников. Умеет профессионально работать с информационным технологиями и оргтехникой. В ведении документации аккуратен, должностные обязанности исполняет без нареканий. При этом может управлять легковым автомобилем, поэтому имеет разъездной характер работы. Работает над повышением профессиональной подготовки.
На протяжении трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. не допускал нарушений трудовой дисциплины, в общественной жизни участия не принимал. В отношениях с коллегами и клиентами обходителен, учтив. Выговоров и взысканий не имеет; поощрения от руководства компании имеют регулярный характер и выражаются в премиальных суммах, пропорциональных перевыполнению плана.
Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор                   Балица                                             С.С. Балица
                                                                 М.П.

    Начальник информационного
    подразделения                             Тополев                                            М.К. Тополев

Особенности формулировок в характеристике на работника в суд
В характеристике, составляемой для направления в суд, рекомендуется использовать такие формулировки, которые положительно будут характеризовать субъекта, например:
имеет высокий уровень профессионализма и компетентности в своей специализации;
обладает высоким потенциалом и широким спектром возможностей для карьерного роста;
субъект рассматривается управленцем как главный претендент на вышестоящую должность, чем он занимает сейчас;
имеет навыки оперативного решения поставленных задач с высокой эффективностью их исполнения.
Если субъект участвует в уголовном судебном процессе в роли ответчика, рекомендуется крайне внимательно подойти именно к личностным характеристикам в контексте рабочей деятельности.
Например, уместными формулировками являются следующие:
субъект является рассудительным, эмоционально устойчивым, а также дисциплинированным сотрудником;
обходителен и учтив в обращении с коллегами;
требователен к себе, имеет здравую самооценку и стремление к здоровой самокритике;
отзывчив, добропорядочен.
Также желательно указать, в чем именно проявляются указанные положительные качества субъекта. Например, конкретный сотрудник своими действиями существенно увеличил продажи компании или неоднократно соглашался на ночные смены вместо коллег с малолетними детьми.
Таким образом, характеристика с места работы может являться важным документом при рассмотрении судьей конкретного дела. Нанимателю необходимо знать, как оформляется документ и честно отражать в нем личные и профессиональные качества подчиненного.
Загрузка…
delatdelo.com
Пример характеристики на работника в мировой суд

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»
Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13                                                                                 Телефон: (495) 963-65-66
№______                                                                                                                    от «____»_____________ 20____ г.

Мировому судье Судебного участка № 358
района Западное Дегунино
Северного административного округа
города Москвы
Сычковой Светлане Анатольевне


Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
на Иванова Алексея Ивановича

Иванов Алексей Иванович, 30 марта 1970 года рождения, работает в Государственном унитарном предприятии города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» с 01 июля 2005 года.
В настоящее время занимает должность заместителя директора по развитию.
Иванов А.И. к своим служебным обязанностям относится добросовестно и с высокой степенью ответственности, организован и дисциплинирован.
Сотрудник ведет себя тактично, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам.
Нарушений трудовой дисциплины не имеет, к дисциплинарной ответственности не привлекался, правила внутреннего трудового распорядка соблюдает.
В коллективе проявил себя надёжным коллегой, готовым оказать помощь сотрудникам предприятия и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций.
Иванов А.И. способен на принятие обдуманных самостоятельных решений, отвечает за их реализацию.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

   Руководитель                                                                                       Ю.П. Сорокин
Читайте также
kdpconsulting.ru