Заявление учителя на увольнение по собственному желанию: Увольнение учителей по собственному желанию в 2021 году

Увольнение учителей по собственному желанию в 2021 году

Увольнение учителей по собственному желанию может вызвать множество вопросов, как у самих работников, так и у работодателя. Сама процедура должна осуществляться с учетом установленных на законодательном уровне норм. Любое нарушение может негативно сказаться на каждой из сторон.

Порядок увольнения

---

Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством. Для этого требуется следовать следующему алгоритму:

• уведомить директора о своем желании расторгнуть договор трудоустройства. Для этого составляется соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированного бланка, благодаря чему человек может составить его в произвольной форме. Главное требование – соблюдение норм составления деловых документов и полное отсутствие помарок или ошибок. При их наличии документ признается недействительным. В заявлении требуется отразить просьбу об увольнении и дату расторжения трудового договора без предлога «с», то есть «… уволить 21 марта 2021 года». Документ должен быть передан на ознакомление руководителю не позднее двух недель до желаемой даты увольнения. Данный срок необходим для поиска нового работника;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Важно знать! Срок уведомления может отличаться в зависимости от вида трудового договора, который заключен с работником. Например, при прохождении испытательного срока, сезонных работах или срочном договоре, уведомить директора требуется за 3 дня до ухода

.

• после ознакомления с документом директор обязан издать приказ об увольнении. До 2013 года было обязательно использовать форму Т-8. На данный момент в учебном учреждении может использоваться, как старая, так и специально созданная форма приказа о расторжении договора трудоустройства. С данным документом требуется ознакомить работника под подпись. Если человек отказывается по какой-то причине ознакамливаться или подписывать, то директор обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое приказа и составить соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

• ответственные лица осуществляют полный расчет суммы, которые необходимо будет предоставить учителю, и подготовку документов;
• в последний рабочий день учителю обязаны выдать под подпись трудовую, с соответствующей записью, иные документы, предоставляемые при письменном запросе работника, а также денежные выплаты.

После полного расчета с увольняемым лицом процедура расторжения договора трудоустройства считается полностью завершенной.

Запись в трудовой и выплаты

---

При увольнении в трудовую книжку работнику должна быть внесена запись об увольнении. В ней должна быть продублирована информация о причине расторжения трудового соглашения, указанная в приказе, изданном директоров. Кроме этого, ответственное лицо должно сделать отсылку к соответствующей статье Трудового Кодекса (ст. 77. п.3 ТК – расторжение соглашения по инициативе работника).

Выдача трудовой осуществляется в последний рабочий день. Ее владелец обязан поставить подпись в соответствующем журнале о получении документа. Отказ от выдачи трудовой является незаконным.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В этот же момент работнику должны быть выданы все положенные денежные средства, в том числе:

• оплата труда за фактически отработанное время;
• компенсация за отпуск, от которого работник ранее отказался или не успел воспользоваться, и больничный. Если учитель решил уволиться во время отпуска и после подачи заявления заболел, что будет доказано наличием больничного листа, то работодатель также обязан произвести выплату компенсации;

Важно знать! Если с человеком был заключен срочное трудовое соглашение сроком до 2 месяцев, то работодатель все равно обязан выплатить не использованные дни отпуска, с учетом, что 1 отработанный месяц равен 2.33 дням отдыха (при получении не целых числен округление производится в пользу работника).

• премию, если таковая предусмотрена индивидуальным или коллективным договором или нормативными актами организации;
• надбавки, например, за высокий уровень квалификации работника.

Если при расчете учитель оказался не согласен с какой-либо суммой, то директор обязан выплатить человеку часть денежных средств, неподлежащую оспариванию. Вторая часть предоставляется только после достижения договоренности между сторонами или по решению суда.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона

Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Судебная практика

---

Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.

Если сотруднику не своевременно выдадут документы и денежные средства, то человек может подать жалобу в Трудовую инспекцию. По результатам ее проверки будет вынесено постановление, которое является обязательным для исполнения. Если гражданин будет не удовлетворен результатом проверки, то он может подать иск в суд с соблюдением всех сроков. По решению суда организацию-работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить работнику моральную компенсацию в размере среднего заработка за весь период просрочки.

Законодательство закрепляет, что принудительный труд на территории России запрещен, что позволяет всем работником увольняться по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на работников учебных заведений. Расторжения трудовых отношений с учителями осуществляется по общим основаниям. При нарушении норм действующего законодательства пострадавшая сторона может подать заявление в суд с соблюдением сроков исковой давности.

Заявление на увольнение учителя образец. Увольнение по собственному желанию

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ .

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

• должность и ФИО руководителя или работодателя
• наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
• должность и ФИО заявителя
• название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

• дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
• причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
• если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
• дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

• не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
  Получается двоякое толкование смысла заявления — работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
  То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
• дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
• желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях — за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

• дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
• обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
• все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением — заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Практически каждый из нас как минимум раз за время трудовой деятельности увольняется по своей инициативе. Когда возникает такая необходимость, важно помнить, что расстаться с работодателем нужно правильно. Прежде всего следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Его форма и содержание должны соответствовать некоторым правилам, которые необходимо учитывать. Если при этом использовать образец заполнения бланка, можно избежать ошибок и не упустить важных элементов заявления.

Чтобы максимально упростить для вас процедуру увольнения мы собрали полезную информацию о том, как оформить заявление, а также подготовили пример его написания.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Собравшись писать заявление об увольнении по собственному желанию, следует принимать во внимание, что к его форме и содержанию предъявляются определенные требования, нарушение которых может привести к появлению различных проблем, вплоть до невозможности уйти из компании с той даты, с которой хотелось бы.

Что же нужно помнить при написании заявления?

1. Сообщить работодателю о своем решении следует письменно. Устного уведомления недостаточно. При этом можно как написать заявление вручную, так и напечатать его. Главное, чтобы подпись была собственноручной. В некоторых организациях предусмотрен электронный документооборот, и уволиться можно, подав вместо бумажного заявления электронное.
2. Заявление стоит писать в 2 экземплярах, чтобы осталось подтверждение его подачи.
3. Стоит воспользоваться примером заполнения бланка заявления. Это позволит избежать ошибок при увольнении по собственному желанию.
4. В тексте заявления должна быть следующая информация:
   • Данные работодателя, которому адресуется заявление. В правом верхнем углу располагается так называемая «шапка», где указываются должность, фамилия и инициалы руководителя компании.
   • Сведения о работнике, желающем уволиться. Под информацией о руководителе следует написать свою должность, фамилию, имя и отчество полностью.
   • Название. В центре страницы располагается надпись «заявление».
   • Просьба об увольнении, адресованная работодателю. Могут использовать различные формулировки, в том числе «прошу освободить меня от занимаемой должности», «расторгнуть трудовой договор» и т.д.
   • Основание для увольнения. Нужно обязательно упомянуть о том, что заявитель покидает работу по собственному желанию.
   • Причина ухода. Эту информацию необходимо указывать только в том случае, когда от нее зависит возможность уволиться без отработки. В качестве примера можно привести поступление в вуз на стационарное отделение, при котором можно уйти с работы без двухнедельного ожидания. Кроме упоминания причины в заявлении, для отмены отработку нужно подтвердить документально, что для этого есть основания.
   • Дата, с которой работник хотел бы уволиться. Определяя дату прекращения трудовых отношений, нужно учитывать, что период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления.
   • Дата написания заявления.
   • Подпись работника.

Образец заявления по собственному желанию

В качестве наглядного примера того, как правильно писать заявление об увольнении по собственному желанию, предлагаем образец заполнения бланка такого документа. Кроме того, вы можете воспользоваться и другими полезными шаблонами, например .

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если в соответствии с Трудовым кодексом работодатель был предупрежден за 2 недели о желании работника уволиться, то отсутствие реакции с его стороны или отказ в прекращении трудовых отношений с работником незаконны и могут быть опротестованы в трудовую инспекцию. Если работодатель препятствует уходу работника и при этом использует угрозы, стоит искать защиты в правоохранительных органах или подавать иск в суд.

Важно позаботиться о доказательствах того, что вы вовремя сообщили работодателю о своем желании уволиться. Для этого нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию одним из следующих способов:

• Через канцелярию или кадровую службу компании в двух экземплярах, один из которых возвращается заявителю с отметкой о принятии заявления. При этом должен быть указан входящий регистрационный номер, должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего документ, а также дата его подачи.
• По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Закон предусматривает, что после завершения двухнедельного периода после подачи заявления можно не выходить на работу. Причем в последний день работодатель обязан произвести расчет, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, например справку о зарплате или для подачи по новому месту работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Закон предоставляет работнику право на ошибку. Подача заявления об уходе бывает импульсивным поступком, о котором можно пожалеть уже через день. Кроме того, могут возникнуть затруднения с трудоустройством у нового работодателя. Поэтому есть возможность отказаться от решения уволиться. Трудовой кодекс предусматривает, что заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до того, как закончился срок, предусмотренный для предупреждения об увольнении, то есть до дня прекращения трудовых отношений. Как правило, на это есть 2 недели.

Но обстоятельства могут сложиться так, что отозвать заявление не удастся. Уволиться все-таки придется, если на освобождающееся место приглашен другой сотрудник, отказать которому по закону нельзя. Причем такое приглашение должно быть письменным, иначе нежелание работодателя принять отзыв будет безосновательным.

В некоторых случаях можно остаться на работе без отзыва заявления. Если двухнедельный срок предупреждения об увольнении прошел, но расторжения трудового договора не произошло и сотрудник не нем не настаивает, работа может быть продолжена.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

По общему правилу, необходимо сообщать администрации о желании уволиться за 2 недели, но в некоторых случаях этого можно избежать:

• Испытательный срок . Тем сотрудникам, для которых установлен срок испытания при приеме на работу, нужно подавать заявление за 3 дня.
• Отпуск . Сообщив работодателю о своем желании покинуть компанию, вы вполне можете уйти в отпуск и уволиться без отработки. Причем дата увольнения не будет перенесена, и дополнительно ходить на службу 2 недели после выхода из отпуска не нужно. Днем увольнения будет последний день отдыха. Кроме того, закон не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска без отзыва из него.
• Больничный . Как и в случае с отпуском, если временная потеря трудоспособности приходится на 2-недельный период уведомления о желании уйти из компании, отрабатывать его не нужно. В этом случае работник будет уволен в тот день, который указан в его заявлении.

Важно: прекращение трудовых отношений во время отпуска или больничного допускается только по собственному желанию сотрудника. Работодатель не может по своей инициативе расстаться с работником, который болеет или отдыхает в отпуске.

• Соглашение сторон . Если работодатель согласен пойти навстречу работнику, трудовой договор можно расторгнуть до истечения двухнедельного срока.
• Невозможность продолжать работу . Когда увольнение происходит по причине поступления на воинскую службу, выхода на пенсию, вступления на стационарное обучение или при других обстоятельствах, что не позволяют продолжать трудовые отношения, ждать две недели после подачи заявления не нужно. Работодатель должен уволить сотрудника с той даты, которую он укажет (при условии, что будет предоставлено документальное подтверждение такой необходимости).
• Нарушения правил, установленных трудовым законодательством , допущенные работодателем. При установлении такого факта работник не может удерживаться на работе и подлежит увольнению в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Важно: срок так называемой «отработки» может быть даже больше двух недель. Так, руководители компаний должны сообщать работодателю о желании уволиться за месяц.

Могут ли уволить за прогул, если написано заявление на увольнение?

Да, можно. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не означает, что рабочие отношения автоматически прекращены. Увольнение – это довольно продолжительная процедура, которая предполагает прохождение нескольких этапов, в том числе оформления приказа, передачи дел и материальных ценностей, заполнения и выдачи трудовой книжки, расчета и т.д. Кроме того, необходимо обеспечить непрерывность производственного процесса и не оголять участок работы. Поэтому закон предусматривает, что работодателя нужно уведомить об уходе заранее. На это даются две недели, на протяжении которых трудовой договор продолжает действовать, и работник должен полноценно выполнять свои обязанности, если только нет оснований для увольнения без отработки. И лишь после завершения этого периода можно прекратить работу. Поэтому работодатель вполне может применить к такому сотруднику дисциплинарное наказание, в том числе увольнение за прогул.

Подводим итоги

Отечественное законодательство предусматривает право каждого работника на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время без обоснования такого решения. Уволиться по собственному желанию довольно просто. Достаточно правильно оформить соответствующее заявление, для чего стоит воспользоваться готовым образцом.

Намного сложнее процедура увольнения, когда совершен дисциплинарный проступок. Множество нюансов и при оформлении по ТК РФ. Однако иногда сотруднику, пожелавшему покинуть компанию, все-таки приходится сталкиваться с затруднениями. Как правило, они связаны с несогласием работодателя отпускать работника. В таком случае необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации — один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Форма заявления и образец

Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.

Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.

Подпись на заявлении должна быть собственноручной, а после слова «Заявление» можно не ставить точку

Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» уже достаточно. Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки.

Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.

Какие даты нужно поставить

Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее — со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.

Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления. Законодательство обязывает заблаговременно уведомить нанимателя, чтобы он мог найти нового сотрудника на место уходящего, а требования «отработать» нигде нет.

Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:

• «… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября — последний рабочий день;
• «… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября — первый «свободный».

Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели.

Подписи

В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.

Требование руководства «собрать визы» на документе нужно рассматривать как просьбу. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли.

Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.

Кому отдавать

Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.

В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.

Особенности при увольнении без отработки

Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения.

Кроме того, Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает право сотрудника уволиться без отработки в некоторых случаях:

К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.

Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:

Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).

Увольнение с компенсацией отпуска

Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).

Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).

При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.

Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:

• Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
• На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
• Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.

Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:

Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

Поддавшись на уговоры руководства «поработать ещё недельку», сотрудник должен проследить за оформлением приказа о своём увольнении прежде окончательного ухода. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул.

Что делать, если заявление не подписывают

При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.

Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.

Если работодатель в установленные законом сроки не выполнил свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в суд

Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.

Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты (устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица) неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого.

Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.

Типичные вопросы (таблица)

При оформлении увольнения работника по собственному желанию законодательство предъявляет минимальные требования к документальному оформлению заявления. При этом следует помнить, что некоторые действия работника могут быть расценены как отказ от своего намерения или как нарушение трудового договора. Поэтому при опасности развития конфликтной ситуации обеим сторонам важно изучить свои и права, и обязанности.

Решили поменять место работы? Казалось бы, все просто: написал заявление, передал все дела, и гуляй смело! На самом деле, есть основные положения и нюансы, как все предусмотреть, чтобы уволиться с работы законным путем и без последствий.

Как написать заявление на увольнение

Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Если работник находится на , либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

• заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
• заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
• нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

Правила оформления заявления на увольнение и образец

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Обратите внимание! Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2016 года». Получается, что с 15 апреля и далее. Руководитель может понять это по-своему. Лучше прописать точную дату полностью, без сокращений.

Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.

Образец заявления на увольнение:

Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

Заявление на увольнение без отработки

Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

1. Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
2. При наступлении пенсионного возраста.
3. Приобретение профессионального заболевания.
4. Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
5. Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
6. Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.

В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?

Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.

Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки:

Как грамотно составить заявление при увольнении (видео)

Посмотрим короткое видео, где опытный юрист рассказывает об увольнении по собственному желанию с отработкой и без нее, законодательная база, процедура увольнения по инициативе работника и содержание заявления.

Регистрация заявления на увольнение

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.

Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.

Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.

Если же на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.

Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.

Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.

В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и . В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.

Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

Как отозвать заявление на увольнение

В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.

Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом. Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.

Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:

Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.

Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.

Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.

Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.

При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.

Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

Что же делать в случае отказа?

1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.

Преподаватель увольняется из вуза | PhD в России

Реклама от Google

 

Как уволиться из вуза по собственному желанию

Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Разумеется, если в Вашем вузике намечается очередное сокращение штата, то не нужно делать подарок ректору и увольняться по собственному желанию ― если Вас уволят в связи с сокращением, то хотя бы получите выходное месячное пособие в размере базового месячного оклада. Пустячок, но приятно…

Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета. Однако периодически возникает желание сменить место работы и уволиться, не дожидаясь срока истечения контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (ректора вуза) в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчёт указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желании нужно подавать как минимум за 15 дней до желаемой даты увольнения. Однако по соглашению между преподавателм и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), то есть по согласованию с ректором уволиться можно и в день подачи заявления. Что однажды я так и сделал пять лет назад.

Реклама от Google

 

Согласно части второй статьи 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Лично у меня, любимого, уже пятый год в ящике стола лежит заявление следующего содержания с незаполненной датой:

Ректору типа вузика
Ф.И.О
от
типа препода как бы кафедры
Ф.И.О

 

З А Я В Л Е Н И Е

 

Прошу меня уволить по собственному желанию (согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ), в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Ф.И.О.           подпись          дата

 

 

В данном случае только и нужно сделать, что внести дату. Если Вы собираетесь устраиваться после увольнения в коммерческий сектор, то лучше уволиться числа так 28-29 августа, сразу после отпуска. А заявление подать до начала отпуска, до 4-5 июля. Однако, если Вы работаете в бюджетном вузике и собираетесь работать в другом бюджетном вузе, то имеет смысл увольняться в конце июня — начале июля, но не по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке. Таким способом нужно увольняться, чтобы в новом вузике не заставили отрабатывать летом в приёмной комиссии или не потерять какие-нибудь льготы, положенные преподавателю бюджетного ГОУ ВПО. К заявлению прилагается письмо от организации о готовности принять нового сотрудника:

Руководителю __________________
(наименование работодателя)
_______________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от ____________________________
(должность, подразделение, Ф.И.О. работника)

 

З А Я В Л Е Н И Е
об увольнении переводом на работу к другому работодателю

 

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор от «____»__________ _____ г. N ______) в порядке перевода на работу к _________________________________ (наименование другого работодателя) «____»__________ _____ г. Согласие ____________________________________ (наименование другого работодателя) о приеме меня на работу прилагается.

Приложение:
Письмо ___________________ от «___»___________ ____ г. на ____ стр.

«___»___________ ____ г. _____________/_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

 

Существует и иная возможность увольнения по собственному желанию: отпуск с последующим увольнением. Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается, например, с 5 июля и завершается 29 августа (всего 56 дней), то преподаватель за пятнадцать дней до отпуска пишет два заявления: в одном он заявляет об увольнении по собственному желанию, например, числа 27 августа, во втором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 июля продолжительность календарных 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. При отпуске с последующим увольнением последний день отпуска будет являться датой увольнения. При этом, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчёту с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно части 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса трудовая книжка выдаётся на руки преподавателю в его последний рабочий день, то есть до начала отпуска, из которого он не вернётся на работу в данное учреждение.

Внезапное увольнение из вуза в середине семестра

Эпиграф

Лучше уволиться из вуза по собственному желанию посреди семестра, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.

Итак, я уже опубликовал заметку про увольнение по собственному желанию, не связанное с грубым или многократным нарушением трудовой дисциплины, а также с совершением аморального поступка, несовместимого с преподавательской деятельностью, когда «проштрафившемуся» преподу предлагают «добровольно» уволиться под угрозой занесения в трудовую книжку более «серьезных» записей.

Среди преподавателей вузов бытует миф, что увольнение в начале или посередине семестра станет пятном на трудовой репутации и это скажется в будущем. Действительно, иногда увольнение в середине семестра — дело подозрительное и может как-бы намекать на допущенные нарушения работником трудовой дисциплины и прочие «прегрешения». Однако, если следующая запись в трудовой книжке — должность в аппарате Президента или местной администрации, гендиректора ООО «Вселенная» или ректора соседнего вузика, то это существенно меняет дело.

Разумеется, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, не позволяющие по нескольку часов подряд в день читать лекции, Вам не выплачивают зарплату (а есть и такие частные говновузики в Северной столице), у Вас существенно увеличилась учебно-методическая нагрузка, Вас заставляют разъезжать по окрестным филиалам вузика, на Вас наезжают коллеги или заведующий кафедрой, или Вам предложили более высокооплачиваемую работу, то не нужно придерживаться «тупого» понятия, свойственного «гнилой быдлоинтеллигенции», что «учебный год — это святое» и что «нужно закончить начатый курс». В самом деле, у адекватного, вменяемого и нормального человека работа в вузике расположена в системе иерархии ценностей явно не на первых пяти-шести местах и рассматривается лишь как средство для удовлетворения вышестоящих ценностей (благосостояние, семья, любовь, самореализация). Соответственно, у нормальных людей отношение к работе чисто утилитарное и если другая работа принесёт больший заработок или иные блага (опять же, для обслуживания вышестоящих ценностей), то почему бы не сменить место работы?

А студенты прекрасно обойдутся без Вас и сдадут зачёт или экзамен новому преподавателю и забудут как Вас звать-величать, ректор и без Вас заработает свой не первый и не последний миллион. Ну а если Вам на замену не найдут преподавателя на кафедре, или не наймут почасовика или совместителя, то пусть вывешивают табличку в расписании, что занятие ведёт «доцент Вакансия», что тоже неплохо. Так что лучше подумать о себе любимом…

©

Реклама от Google просмотров: 5941

Уволить школьного учителя нетрудно | Дневник учителя математики

Встретила бывшую коллегу на остановке. Как водится, с традиционного вопроса «как дела» образовался малый педсовет. Она сказала, уволилась, директор вынудил написать заявление по собственному желанию.

Писала как-то статью «Школьным учителям нельзя подрабатывать репетиторством». Тот самый директор поймал учительницу на репетиторстве, причем занятия проходили на дому, но с учениками из своей школы.

Директор узнал то ли от родителей, то ли от других учителей. Вызвал к себе, сказал, что может доказать факт репетиторства на дому, но не станет.

Если учительница не уволится по собственному желанию, ранее составленную дисциплинарную записку (по другому поводу) отправит в Управление образования.

Дисциплинарные записки пишет директор по любому поводу. Ранее был случай с жалобой родителей. Точно также было и со мной.

Иллюстрация к теме увольнения

Пришли на прием к директору родители, пожаловались на якобы незаслуженные двойки по алгебре и геометрии, угрожали написать письмо в прокуратуру.

Директор вызвал учительницу, устроил очную ставку с родителями. Выяснилось, ученица перед каждой КР «заболевала». Учительница оставляла ее после уроков, садилась рядом с ней, давала индивидуальный вариант.

Родители возмущались, учительница должна была дать такую же работу, которую писал весь класс. Понятно, девочка по ним готовилась, хотела без проблем написать. Но, по мнению девочки, ей дали вариант сложнее.

Учительница показала все варианты, родители заявили, что не могут оценить сложность работ за 10 класс, но верят своей дочке. «Прокуратура будет разбираться, какие контрольные работы дали и почему после уроков оставили!»

Директор при этих словах побледнел, предложил не вмешивать прокуратуру, разобраться самостоятельно.

Родители добавили, тем более, после уроков оставлять нельзя. По закону не имеете права. КР уже была, ребенок болел, поставили «ОТ» и достаточно.

Учительница спросила, по какому закону? Тем более, справки о болезни нет. Родители ответили, по закону об образовании. А к врачу не обращались, ребенок не сильно болел, но плохо себя чувствовал.

После разбирательств проведенные после уроков три КР признали недействительными, «2» из журнала директор велел убрать. Зарегистрировал в журнале входящих документов заявление от родителей и составил дисциплинарную записку на учителя.

Эта девочка и ее родители с 1 класса терроризировали учителей, и письма в прокуратуру писали.

Директор решил обновить кадры, всех проблемных, неугодных, несговорчивых, и смеющих заниматься репетиторством учителей вынуждает увольняться.

По всей стране не хватает кадров, а у нее (директор — женщина) переизбыток. Набирает студентов пятых курсов.

Говорят, учителя трудно уволить. Ничего подобного, для некоторых директоров никаких трудностей нет.

Кавказский Узел | Ростовский учитель заявил о давлении руководства после участия в акции протеста

Учитель истории и обществознания Александр Рябчук принял участие в шествии сторонников Алексея Навального в Ростове-на-Дону 23 января, после чего был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. В квартире, где живут бывшая жена и дочка Рябчука, 3 февраля прошел обыск.

Как сообщал «Кавказский узел», 23 января по всей России прошли уличные протесты сторонников Алексея Навального, в которых, по оценке главы сети штабов Навального Леонида Волкова, приняли участие 250-300 тысяч человек. Людей, вышедших на улицы, задерживали и на юге России — в Краснодарском крае, в Волгоградской, Ростовской и Астраханской областях и в Дагестане. Всего на акции в поддержку Навального в Ростове-на-Дону 23 января были задержаны 75 человек, сообщил губернатор Василий Голубев. Ростовские акции в поддержку Навального продемонстрировали разовый всплеск политической активности местных жителей, указали опрошенные «Кавказским узлом» аналитики.

3 февраля в квартире ростовского учителя Александра Рябчука, который вел стримы с шествия в поддержку Навального 23 января, прошли обыски. Об этом Рябчук сообщил на своей странице в соцсети Instagram.

«Сегодня, 3 февраля 2021 года, произведен без меня обыск в квартире, где проживают моя жена и дочка», — сообщил он, уточнив, что обыск в квартире бывшей супруги проводили восемь силовиков.

Обыски он связал с участием в протестной акции 23 января. «Проверяли мои вещи, хотя вы знаете, что я учитель, у меня публичный статус, я не призываю никого к противоправной деятельности. Я действую в рамках закона», — добавил Рябчук.

Ранее Александр Рябчук уволился из двух учебных заведений Ростова-на-Дону. Увольнение он также связал с участием в протестной акции. «23 января я вышел на улицу и стал вести прямую трансляцию. После я стал писать в сети о том, что я думаю. В своих выступления я подчеркивал: совершать политические действия могут только совершеннолетние! Я бросил вызов власти, и аппарата заработал… В частной школе, куда я устроился совместителем, я проработал два дня, в лицее […] моя деятельность длилась 7 лет», — сообщил учитель в Instagram.

По его словам, заявление об уходе по собственному желанию его вынудило написать руководство учебных заведений после звонка «влиятельных людей». «У меня были хорошие перспективы роста в педагогике: после победы в городском конкурсе («Учитель года-2020» — прим. «Кавказского узла») впереди ждал областной этап. Лицей меня не хотел отпускать. Однако я понимаю, что власть не потерпит такой критики, которую я осуществляю в соцсетях», — отметил учитель.

Рябчук сообщил, что накануне протестной акции 23 января директор лицея предупредил учителей, что они вместе с детьми должны отправиться в театр, чтобы никто из школьников не пошел на шествие. «Я замещал классного руководителя и сообщил директору, что не смогу повести детей в театр, потому что сам пойду на акцию. Она отговаривала меня, просила не идти, но я настоял на своем», — сообщил он «Коммерсанту».

Учитель также рассказал, что после акции руководство лицея попросило его удалить со страницы в Instagram все видеоролики с шествия. При этом беседовал с Рябчуком также «человек в штатском». «Он начал мне объяснять неправильность моей позиции», — отметил учитель.

По его словам, чиновники от образования обещали ему «даже материальные блага и карьерное развитие», если он прекратит публичные политические выступления.

В лицее, по словам Рябчука, сослались на статьи в уставе, по которым его могут уволить. «Одна из них гласит, что учитель должен быть политически нейтральным — а на меня в Instagram подписано много школьников. Я ответил, что к выходу на протесты никого не призывал — наоборот, подчеркивал, что участие в акции могут принимать только взрослые. Я решил написать заявление по собственному желанию, так как не мог отказаться от своих взглядов», — отметил учитель.

Замдиректора лицея №11 по воспитательной работе Оксана Харченко сообщила «Коммерсанту», что Рябчук уволился, так как «изменились обстоятельства».

Всего по стране в акциях 23 января в поддержку Алексея Навального, по оценке главы сети штабов Навального Леонида Волкова, приняли участие 250-300 тысяч человек. Людей, вышедших на улицы, задерживали и на юге России — в Краснодарском крае, в Волгоградской, Ростовской и Астраханской областях и в Дагестане. Акции и последовавшие за ними задержания также прошли 31 января. Новости об этих событиях «Кавказский узел» собрал на специальной тематической странице «Акции Навального».

Перед президентскими выборами 2018 года команда Навального открыла 63 региональных штаба, в том числе в Астрахани, Волгограде, Краснодаре, Ростове-на-Дону и Ставрополе, говорится в материале «Кавказского узла» «Волонтеры Навального: проплаченный пиар или новая политическая сила?». По данным сайта «Штабы Навального», к 23 января 2021 года на юге России продолжали работу лишь три штаба оппозиционера – в Волгограде, Краснодаре и Ростове-на-Дону.

Новости о случаях преследования активистов «Кавказский узел» публикует на тематической странице «Преследование активистов».

«В короткой юбке»: увольнения учителей за видео возмутили педагогов

+ A —

Все больше преподавателей вынуждены увольняться из школ из-за активности в Интернете

Видео и посты в соцсетях все чаще становятся поводом для увольнения педагогов из учебных заведений. В Новосибирской области учительнице английского пришлось буквально бежать из школы после того, как ученик взломал ее аккаунт и распространил ролик со стрип-танцем. А педагог русского языка и литературы из Санкт-Петербурга была вынуждена оставить профессию из-за шуточного видео с плясками в банном халате. Мы разобрались, почему интернет-активность учителей вызывает скандалы и можно ли их предотвратить.

Учительнице иностранных языков из Сибири пришлось в срочном порядке уволиться из школы и даже сменить место жительства после обнародования ролика, где дама исполняет интимный танец. Видео, отправленное девушкой своему молодому человеку, стало достоянием общественности после того, как 9-классник взломал аккаунт педагога и распространил закрытые для посторонних материалы. Ранее сибирячка стала полуфиналистом конкурса «Учитель года» и защитилась на первую категорию. Однако, несмотря на успех в профессии, после некрасивой истории она решила навсегда сменить сферу деятельности. 

Соцсети стали поводом для смены профессии и для учительницы русского и литературы из Санкт-Петербурга Дарины Счастной. Параллельно с педагогической деятельностью женщина вела популярный блог в ТикТоке. В соцсетях она публиковала шуточные ролики о своей работе; среди прочего в ленте появился и ролик, где учительница танцует с мужем в банных халатах. Жалобу на «непристойное» видео директору школы написал один из родителей. Руководство школы сочло действия учителя аморальными и позорящими статус профессии: невинные банные пляски признали чуть ли не скрытой порнографией. В результате, несмотря на поддержку и любовь учеников, педагог написала заявление по собственному желанию и перешла на работу мастером по наращиванию ресниц.

«Учитель всем что-то должен и не имеет права на личную жизнь. Обязан быть божеством, которое не ест, не ходит в туалет. Он должен только учить, а не кривляться перед камерой, – так выглядит моральный кодекс по мнению руководства школы», – прокомментировала ситуацию Счастная.

Педагог Николай Авдеенко считает, что случаи выживания учителей из школ из-за роликов в соцсетях очень напоминают типичную травлю, которой педагоги все чаще подвергаются в последнее время со стороны учеников и родителей.

– Конечно, соцсети – это не личное, а публичное пространство, – говорит учитель. – Каждый человек должен отвечать за то, что он публикует в открытом доступе. Однако учителя обычно подвергаются травле за совершенно невинные ролики и фотографии. Взять хотя бы случай с учительницей из Барнаула, которую два года назад выжили из школы за фотографию в купальнике с чемпионата по зимнему плаванию. В наши дни присутствие педагога  в Интернете дает возможность администрации школы, родителям и даже ученикам разобраться с неугодным педагогом, убрать его из учебного заведения. Я знаю случаи, когда директора под разными предлогами выживали из школ педагогов за посты даже с косвенной критикой нынешней системы образования. Проблема в том, что в нынешней реальности любая невинная картинка или фраза в Интернете может быть понята превратно и использована против учителя. 

По мнению юриста Марии Махоткиной, учителя в России чувствуют себя абсолютно бесправными; отчасти этому способствует и наше трудовое законодательство.

– Трудовой кодекс позволяет уволить учителя за аморальный поступок, при этом четкой формулировки, что это действо собой представляет, в законодательстве нет,  –  объясняет эксперт. – По сути, сюда подпадают все действия, которые могут вызвать осуждение со стороны общества, идут вразрез с общепринятыми стандартами поведения. По большому счету к этому можно притянуть и ролик с танцами в банном халате, и фото в короткой юбке или в кофточке с чересчур глубоким декольте… К тому же директору обычно достаточно просто пригрозить педагогу увольнением по статье, чтобы тот моментально написал заявление по собственному желанию. Учителя не верят в возможность защиты своих прав, в  большинстве случаев даже не пытаются противостоять травле, когда она идет со стороны учителей и родителей. Какой смысл, если администрации школы в подобной ситуации намного проще избавиться от учителя, чем вставать на его защиту?..

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28498 от 17 марта 2021

Заголовок в газете: Учить — и никаких сетей!

Директора школы отчислили за поведение – Общество – Коммерсантъ

Столичный департамент образования начал проверку обстоятельств увольнения директора образовательного центра «Каравелла» в Зеленограде Елены Травиной. Местные чиновники утверждают, что директор заставляла подчиненных идти на митинг в поддержку Владимира Путина, сама же госпожа Травина, напротив, считает происшедшее местью за отказ сгонять учителей на прокремлевскую акцию. Инспекция не закончена, однако действие приказа об увольнении директора уже приостановлено.

В понедельник глава столичного департамента образования Исаак Калина встретился с директорами и учителями Зеленограда. Этому предшествовал скандал: 2 февраля учитель зеленоградского центра образования «Каравелла» пожаловалась господину Калине, что ее коллег заставляют выйти на митинг в поддержку Владимира Путина на Поклонную гору. «С директором центра Еленой Травиной прошел разговор на эту тему, и в минувшую пятницу она решила уволиться по собственному желанию»,— заявили “Ъ” в пресс-службе департамента образования. Однако сама госпожа Травина изложила “Ъ” другую версию происшедшего. По ее словам, 30 января на плановом совещании директоров выступил представитель профсоюза работников образования. «Она заявила, что профсоюз принял решение поддержать Владимира Путина, поэтому необходимо посетить митинг на Поклонной горе, куда учителей отвезут на автобусах,— рассказала Елена Травина.— А начальник управления образования Зеленограда Анна Халева заявила: “Никто вас не заставляет, но если кто-то не пойдет, согласуйте со мной”». Позже другой сотрудник управления заявил госпоже Травиной, что от «Каравеллы» на митинг должны пойти восемь человек.

Однако директор центра, по ее словам, отказалась приказывать сотрудникам идти на Поклонную гору. «Я сама хожу на митинги за честные выборы и не собираюсь никого принуждать»,— заявила госпожа Травина. После этого госпожа Халева потребовала от директора уволиться по собственному желанию.

В управлении образования Зеленограда корреспондента “Ъ” отказались соединить с госпожой Халевой. Однако 3 февраля на встрече с сотрудниками «Каравеллы» (запись имеется в распоряжении “Ъ”) она утверждала, что учителей никто не принуждал к участию в митинге. По ее словам, количество людей нужно было согласовывать, чтобы желающим хватило мест в автобусах. «Если сегодня до конца дня заявления по собственному желанию у нас не будет, то законодательство позволяет вас уволить по инициативе работодателя, выбирайте»,— закончила госпожа Халева. На записи слышно, что учителя не согласны с этим решением, однако начальник управления заявляет: «Я с человеком, которому не доверяю, работать не буду».

После увольнения Елена Травина обратилась в СМИ и написала письмо Исааку Калине. «Департамент отреагировал очень быстро, господин Калина обратился ко мне, и мы вместе поехали в Зеленоград»,— рассказал “Ъ” столичный уполномоченный по правам ребенка Евгений Бунимович. По его словам, члены комиссии встретились и с директорами школ, и с коллективом «Каравеллы». Проверка ситуации в Зеленограде не закончена, однако, по словам господина Бунимовича, действие приказа об увольнении Елены Травиной приостановлено. «Выяснилось, что все погорячились — у всех сторон было больше эмоций, чем фактов,— рассказал господин Бунимович.— Фактов прямого принуждения к участию в митинге никто не подтвердил. Но кто-то воспринял приглашение профсоюза именно как принуждение. В современном обществе по-разному воспринимают понятие принуждения».

Александр Черных

Права учителей | Энциклопедия Первой поправки

В американской юриспруденции учителя государственных школ не теряют всех своих прав на свободу выражения мнения согласно Первой поправке, когда они соглашаются на работу. В 1979 году афроамериканский школьный учитель в недавно интегрированной школе был уволен после того, как в частном порядке пожаловался начальству на дискриминацию. Верховный суд постановил, что государственные служащие не лишаются защиты согласно Первой поправке только потому, что общаются с начальником в частном порядке.На этом фото учитель гимназии преподает в интегрированном классе в 1969 году. (AP Photo, использовано с разрешения Associated Press)

В американской юриспруденции учителя государственных школ, как государственные служащие, не теряют всех своих прав на свободное выражение мнения согласно Первой поправке, когда они соглашаются на работу. Как в изучении, так и в передаче знаний другим учителя государственных школ разделяют некоторые академические свободы, которыми пользуются их коллеги из колледжей и университетов, хотя и с ограничениями, которые иногда оправдываются незрелостью их учеников.Суды вынесли решения по нескольким делам, связанным с правами учителей на выражение своего мнения.

Пикеринг установил, что учителя имеют права Первой поправки

В деле Пикеринг против Совета по образованию (1968) Верховный суд постановил, что учитель естественных наук в средней школе штата Иллинойс Марвин Пикеринг имел право Первой поправки направить письмо редактору местной газеты. Пикеринг был уволен за то, что отправил письмо с критикой школьного совета за выделение средств на учебу и легкую атлетику.В своем мнении большинства в суде судья Тургуд Маршалл согласился с тем, что права Пикеринга в соответствии с Первой поправкой были нарушены. Он писал, что «заинтересованность школьной администрации в ограничении возможностей учителей вносить вклад в общественные дебаты не намного превосходит ее заинтересованность в ограничении аналогичного вклада со стороны любого члена общества».

Через год после Пикеринга Суд подтвердил, что учителя обладают правами Первой поправки в деле Tinker v.Независимый общественный школьный округ Де-Мойна (1969). Хотя Tinker связано с речью учащихся, суд написал: «Вряд ли можно утверждать, что ученики или учителя отказывались от своих конституционных прав на свободу слова или выражения мнения у ворот школы».

В деле Givhan v. Western Line Consolidated School District (1979) Верховный суд США восстановил иск к Первой поправке учителя государственной школы в штате Миссисипи, который был уволен после подачи жалобы директору школы на расовую дискриминацию.Суд пояснил, что учительница государственной школы не теряет своего права на свободу слова просто потому, что она предпочла выступить по общественно важному вопросу непосредственно перед своим работодателем, а не перед общественностью в целом.

Хотя дело Тинкер против Независимого муниципального школьного округа Де-Мойна (1969 г.) касалось выступления учащихся, суд написал: «Вряд ли можно утверждать, что учащиеся или учителя отказываются от своих конституционных прав на свободу слова или выражения мнения у ворот школы». На этой фотографии 2013 года Мэри Бет Тинкер показывает старую фотографию, на которой она вместе с братом Джоном Тинкер.Когда школа отстранила Тинкеров за то, что они выступали против войны во Вьетнаме и носили в школе черные нарукавные повязки, они довели дело о свободе слова до Верховного суда США и выиграли. (AP Photo / Manuel Balce Ceneta, использовано с разрешения Associated Press)

Хазелвуд установил, что школы могут регулировать речь, спонсируемую школой

Другие суды при оценке исков учителей к Первой поправке рассматривали другое дело, связанное с речью учащихся, в качестве прецедента.В деле Hazelwood School District против Kuhlmeier (1988) Верховный суд постановил, что должностные лица государственных школ могут регулировать выступления учащихся, спонсируемых школой, при условии, что их действия преследуют законную образовательную цель.

Несколько судов низшей инстанции также обратились в Хейзелвуд с иском к учителям государственных школ за ненадлежащий контроль за выражением своих учеников в классе. В деле Лакс против Фергюсона, реорганизованного школьного округа R-2 (8-й округ, 1998 г.), Апелляционный суд восьмого округа США постановил, что государственная школа в штате Миссури может уволить учителя английского языка за то, что он не подвергал цензуре письменные работы своих учеников. .Применяя Hazelwood , Восьмой округ написал: «Жесткий запрет ненормативной лексики в классе разумно связан с законной педагогической заботой о продвижении общепринятых социальных стандартов».

В деле Майлз против государственных школ Денвера (10-й округ 1991 г.) Апелляционный суд десятого округа подал иск Hazelwood , чтобы сделать вывод о том, что учителя государственной школы могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям за разговоры о снижении дисциплины и распространение слухов о том, что учащиеся имеют секс на теннисном корте.«Из-за особых характеристик школьной среды, применяя Hazelwood вместо Pickering , мы проводим различие между выражением мнения учителей в классе и выражением учителей в других ситуациях, которые не могут быть обоснованно восприняты как спонсируемые школой», — заявил апелляционный суд. объяснил.

Хотя принцип академической свободы обычно соблюдается в университетах, Апелляционный суд одиннадцатого округа в деле Bishop v. Aronov (11th Cir.1991), также использовал стандарт Hazelwood при оценке претензии профессора университета к Первой поправке, возникшей в результате обучения в классе.

На этой фотографии Тэмми Хокинс, редактор газеты Spectrum для средней школы Хейзелвуда, держит копию газеты в 1988 году. Школа была вовлечена в дело, которое использовалось для оценки претензий учителей к Первой поправке. В этом случае суд постановил, что должностные лица государственных школ могут регулировать выступление учащихся, спонсируемых школой, при условии, что их действия преследуют законную образовательную цель.Несколько судов низшей инстанции также обратились в Хейзелвуд с исками к учителям государственных школ за ненадлежащий контроль за выражением своих учеников в классе. (AP Photo / James A. Finley, использовано с разрешения Associated Press)

Государственные служащие больше не пользуются защитой Первой поправки для выступления в рамках своих официальных обязанностей

Учителя, заявляющие о нарушении Первой поправки, теперь должны устранить дополнительное препятствие в результате решения Верховного суда по делу Garcetti v. Ceballos (2006).В деле Garcetti суд постановил, что государственные служащие не сохраняют защиту Первой поправки за высказывание в рамках своих официальных должностных обязанностей.

Остается вопрос, следует ли применять Garcetti в академической среде, где академическая свобода представляет собой еще один уровень конституционной озабоченности. Большинство признало это различие, заявив, что «есть некоторые аргументы в пользу того, что выражение, относящееся к академической стипендии или классному обучению, подразумевает дополнительные конституционные интересы, которые не полностью учитываются в обычной судебной практике Суда в отношении речи служащих.Комментатор Карен Дейли отмечает, что «академическая свобода — это плохо определенное понятие, особенно когда оно импортировано из университетского городка в средние и начальные школы». Только время покажет, какой стандарт — Pickering или Hazelwood — будет применяться к большинству требований Первой поправки учителей государственных школ и окажет ли Garcetti неизгладимый эффект.

Garcetti использовался для ограничения речи в классе

Несколько судов низшей инстанции применили решение Garcetti в широком смысле, чтобы ограничить речь учителя в классе.Например, Седьмой окружной апелляционный суд США вынес решение по делу Brown v. Chicago Bd. Образования . (7 ^th Cir. 2016), что учитель государственной школы не имел претензий по Первой поправке, когда его директор дисциплинировал его за использование N-слова в умышленной лекции, наставляющей студентов не использовать расовые оскорбления. Из-за Гарсетти «иск Брауна к Первой поправке не удовлетворяется сразу же», — написал апелляционный суд.

Многие учителя плохо справились с судебными процессами по Первой поправке из-за дисциплинарных взысканий за публикации в социальных сетях.Многие суды проявляют уважение к школьным должностным лицам, наказывая учителей за высказывания, которые считаются неуместными или могут вызвать проблемы в школе.

Права учителей на свободу слова все еще развиваются. Суды низшей инстанции используют различные стандарты из таких дел, как Пикеринг, Хейзелвуд и Гарсетти. Пересмотр Верховного суда предоставит столь необходимые рекомендации.

Дэвид Л. Хадсон младший . — профессор права в Белмонте, который широко публикует статьи по Первой поправке.Он является автором аудиокурса из 12 лекций по Первой поправке под названием Свобода слова: понимание Первой поправки (Now You Know Media, 2018). Он также является автором многих книг Первой поправки, в том числе Первая поправка: свобода слова (Thomson Reuters, 2012) и Свобода слова: документы, декодированные (ABC-CLIO, 2017). Эта статья была первоначально опубликована в 2009 году.

Отправить отзыв об этой статье

Права учителей: срок пребывания в должности и увольнение

Создано группой юристов и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 20 июня 2016 г.

Срок пребывания в должности учителя

Большинство штатов защищают учителей государственных школ от произвольного увольнения в соответствии с законодательством о сроках пребывания в должности.Согласно этим положениям о сроках пребывания в должности, после того, как учитель переходит в штат, его или ее контракт автоматически продлевается каждый год. Школьные округа могут уволить штатных учителей только при указании причины, после выполнения таких процедурных требований, как уведомление учителя, указание обвинений против учителя и предоставление учителю значимого слушания. Согласно большинству статутов о сроках пребывания учителя должны оставаться на работе в течение испытательного срока в течение определенного количества лет. По окончании испытательного срока учителя в некоторых штатах автоматически получают постоянную должность.В других штатах местный школьный совет должен принять меры для предоставления учителю права на работу, часто по завершении проверки его работы. Срок пребывания в должности также обеспечивает некоторую защиту учителей от понижения в должности, снижения заработной платы и других дисциплинарных мер. Тем не менее, срок пребывания в должности не гарантирует, что учитель может сохранить определенную должность, например, должность тренера, и не обеспечивает работу на неопределенный срок.

До вступления в должность учитель с испытательным сроком может быть уволен по усмотрению школьного округа с учетом договорных и конституционных ограничений.Для определения того, является ли увольнение учителя незаконным, будут применяться другие законы, кроме тех, которые регулируют срок пребывания в должности. Если увольнение учителя с испытательным сроком не связано с дискриминацией или не нарушает условия контракта с учителем, школьный округ, скорее всего, не обязан направлять учителю уведомление, сводку обвинений или слушание.

В отсутствие государственного статута о временном владении учитель все еще может получить де-факто права на занятие должности, если обычаи или обстоятельства занятости демонстрируют, что учитель имеет «законное требование о праве на пребывание в должности.»Верховный суд Соединенных Штатов признал это право в деле Perry v. Sindermann , которое также постановило, что, если учитель достиг фактического срока пребывания в должности, учитель имеет право на надлежащую правовую процедуру до увольнения школьным округом.

Законы штата не регулируют процесс владения и владения в частных школах. Однако контракт между частным школьным округом и учителем может предоставлять права владения, хотя обеспечение соблюдения этих прав связано с правами по контракту, а не с правами, предоставляемыми в соответствии с законом штата о владении и пользовании.

Увольнение по причине

Школа должна указать причину, чтобы уволить учителя, получившего статус штатного. Законодательство некоторых штатов содержит список обстоятельств, при которых школа может уволить учителя. Эти обстоятельства аналогичны тем, при которых государственный орган может отозвать аттестат учителя. Вот некоторые причины увольнения:

• Аморальное поведение
• Некомпетентность
• Невыполнение служебных обязанностей
• Существенное несоблюдение школьных законов
• Признание виновным в преступлении
• Неповиновение
• Мошенничество или искажение прав учителей.

  Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки, как и его аналог в Пятой поправке, предусматривает, что ни один штат не может «лишать какое-либо лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры.»Этот пункт применяется к округам государственных школ и обеспечивает минимальные процедурные требования, которым должен удовлетворять каждый округ государственных школ при увольнении учителя, достигшего срока пребывания в должности. Обратите внимание, что в этом контексте надлежащая правовая процедура не определяет причины, по которым учитель может быть уволен, скорее, он предписывает процедуры, которым школа должна следовать, чтобы уволить учителя. Отметим также, что многие законодательные положения штата об увольнении учителя фактически превышают минимальные требования в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре.

  Дело Верховного суда Соединенных Штатов по делу Cleveland Board of Education против Loudermill является ведущим делом, касающимся вопроса о том, какой процесс подлежит рассмотрению в соответствии с Конституцией. В этом деле предусматривается, что штатному учителю должно быть направлено устное или письменное уведомление об увольнении и предъявленных ему обвинениях, объяснение доказательств, полученных работодателем, и возможность справедливого и значимого слушания.

  Спасибо за подписку!

  Информационный бюллетень FindLaw

  Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

  Информационный бюллетень FindLaw

  Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

  юристов Флориды предлагают завещания о бесплатном проживании учителям, возвращающимся в школу во время пандемии

  Ряд юристов из Флориды предлагают бесплатные завещания или завещания со скидкой для учителей, которым, возможно, придется вернуться в класс в этом учебном году.

  «Несколько недель назад я прочитал историю о трех учителях из Аризоны, которые вернулись в школу, чтобы поработать над проектом», — сказал Чарльз Галлахер, чья петербургская юридическая фирма Gallagher & Associates входит в число тех, кто предлагает учителей. вольные завещания. «Все трое заразились COVID-19, и один умер».

  Галлахер сказал, что он «был ошеломлен этой историей», и он был не единственным, так как теперь защитники предупреждают о рисках преждевременной отправки учителей и детей в школу.

  Тем не менее, вопрос о том, когда школы должны открыться снова, остается спорным, особенно во Флориде, где крупнейший в штате профсоюз учителей штата предъявляет иск губернатору Рону ДеСантису за попытки его администрации полностью открыть государственные школы в следующем месяце, несмотря на тот факт, что что случаи коронавируса стремительно растут в штате.

  Галлахер сказал, что видел изображение вывески с надписью: «Принадлежности для учителей: книги, мелки и завещания» во время недавней акции протеста, и, хотя ее послание было болезненным, он чувствовал себя обязанным помочь педагогам, особенно в связи с поляризацией дела Терри Скьяво. его св.Петербургская община и нация. Родители и муж Скьяво разошлись во мнениях по поводу того, что Скьяво, оставшаяся в «стойком вегетативном состоянии» после того, как она перенесла остановку сердца в 1990 году, хотела бы, чтобы она заботилась о ней, поскольку для них не было завещания. После нескольких лет публичных судебных разбирательств Скьяво умерла после того, как ей удалили зонд для кормления в 2005 году.

  С момента рекламы завещания о свободном проживании, документа, содержащего юридические инструкции для выбора человеком медицинской помощи, если он не сможет сообщить о них напрямую. как врач, он получил запросы от около 600 учителей и других школьных работников.

  «Я слышал от одной учительницы, которая сказала, что намеревается просто бросить работу, чтобы защитить себя», — сказал Галлахер. «Печально, что людям приходится отказываться от любимых профессий из соображений безопасности».

  Юристы, такие как Галлахер и Джен Энглерт, управляющий партнер и основатель The Orlando Law Group, которая сотрудничает с местной радиостанцией, чтобы дать учителям доступ к завещаниям о свободном проживании, давно призывают людей привести в порядок свои дела с имуществом. .

  «Мы решили предложить эти услуги, потому что учителя приходили к нам с просьбой о помощи», — сказал Энглерт. «Мы уже составляли завещания со скидкой для служб быстрого реагирования и медицинских специалистов на протяжении всей пандемии, но нам не приходило в голову делать учителей, пока они не приходили к нам. Мы просто хотели помочь самым лучшим образом, который мы знали».

  По словам Энглерта, 800 человек, большинство из которых приехали из Центральной Флориды, обратились за помощью в течение двух дней.

  «Я думаю, что коронавирус заставил людей понять, что нельзя считать само собой разумеющимся, что у вас будет супруг (а), родитель или кто-то еще, кто сможет сообщить о ваших желаниях по поводу вашего ухода, тем более, что коронавирус призывает людей быть изолированным в больницах », — сказал Энглерт.«Люди не хотят думать о своей смерти, но коронавирус подчеркивает важность имущественного планирования».

  Роберт Аллен, юрист по уголовному правосудию и семейному праву из Пенсаколы, сказал, что он также решил предложить скидки на завещания о жизни, потому что он считает, что «учителя являются первыми ответчиками».

  «Они будут теми, кто будет рисковать своим здоровьем», — сказал Аллен, добавив, что самые важные документы, которые учителя должны получить, — это их доверенность, документ, который назначает кого-то действовать от имени человека. по вопросам недвижимости, бизнеса и другим финансовым вопросам, а также предварительное распоряжение о медицинском обслуживании или завещание о проживании.

  Комиссар по вопросам образования Флориды Ричард Коркоран, против которого также подает иск Ассоциация образования Флориды, в этом месяце издал чрезвычайный приказ, в котором он сказал, что все государственные школы должны открываться в начале учебного года, поскольку повторное открытие школ важно не только для академический и социальный рост студентов, но также имеет решающее значение для Флориды, «полной экономического роста».

  Центры по контролю и профилактике заболеваний в четверг выпустили инструкции по открытию школ, в которых особое внимание уделялось возвращению учащихся в класс.В руководстве говорится, что дети «имеют меньший риск заражения COVID-19 по сравнению со взрослыми», что составляет 95 процентов зарегистрированных случаев. По данным CDC, по состоянию на 21 июля менее 7 процентов зарегистрированных случаев COVID-19 и менее 0,1 процента смертей, связанных с COVID-19, приходились на детей и подростков в возрасте до 18 лет. , у них «обычно менее серьезное заболевание», — заявляет CDC.

  Как и взрослые, дети с сопутствующими заболеваниями подвержены повышенному риску тяжелого заболевания COVID-19.CDC также зарегистрировал более 180 случаев «мультисистемного воспалительного синдрома у детей» или MIS-C, редкого, но потенциально смертельного заболевания, связанного с COVID-19 у детей, с марта по май. По данным CDC, два процента детей с диагнозом MIS-C в этот период умерли.

  Что касается степени распространения COVID-19 среди детей в возрасте до 10 лет, д-р Дебора Биркс, координатор целевой группы Белого дома по коронавирусу, сказала NBC «СЕГОДНЯ» шоу, это «все еще открытый вопрос, который требует изучения. В Соединенных Штатах.«

  « Мы определенно знаем из других исследований, что дети до 10 лет действительно заражаются, но просто неясно, насколько быстро они распространяют вирус », — сказал Биркс. сократить распространение COVID-19, некоторые считают, что для школ, особенно во Флориде, где общее число случаев коронавируса в пятницу превысило 400 000 случаев, было бы лучше оставаться закрытыми.

  «Вы должны взвесить альтернативные издержки. Открытие школ означает появление больных и мертвых детей, а откладывание открытия — неудобства », — сказал Галлахер.«За первым вариантом просто нет логики».

  15 прав родителей в государственных школах

  Законно ли шлепать вашего ребенка учителем? Можете ли вы убедиться, что креационизму не учат? Имеют ли иммигранты право на бесплатное образование в государственной школе?

  Найти ответы на эти и другие важные вопросы о ваших правах и правах ваших детей в государственных школах США не так-то просто. Следует ли вам начать с обращения к федеральному правительству? Не так быстро. Наши отцы-основатели не претендовали на федеральную власть над государственным образованием.В 1791 году они передали ответственность за обучение чтению, письму и арифметике (и дисциплине!) 14 штатам, как написано в 10-й поправке к Конституции. Да, в округе Колумбия есть Департамент образования, но, как он открыто признает на своем веб-сайте, «образование — это в первую очередь ответственность штата и местных властей».

  Чтобы узнать о своих правах как родителя в государственной школе, думайте о местном уровне. Начните с проверки стандартов Департамента образования вашего штата от Алабамы до Вайоминга. Изучив законы штата, обратитесь за ответами в свой школьный округ и школу, где учится ребенок.Информацию о своей школе и округе можно найти на сайте GreatSchools.org.)

• Право на бесплатное образование

  В США каждому ребенку предоставляется бесплатное образование. список расходов, связанных с обучением. Родителям необходимо изучить правила своего штата, округа и школы, чтобы узнать, что бесплатно, а за что нужно платить. Например, это объяснение Законопроекта о собрании Калифорнии №1575 предоставляет список того, что предоставляется бесплатно и с чем связана плата. Большинство школ могут требовать оплаты за просроченные библиотечные книги, школьные обеды (если учащийся не имеет права на бесплатный обед) и студенческие группы. Если школа вашего ребенка настаивает на оплате предмета или услуги, которые, по вашему мнению, должны быть бесплатными, вы можете попросить директора отказаться от оплаты. ACLU утверждает, что просить учеников и родителей оплачивать мероприятия не является незаконным, но этот платеж является добровольным, и они считают незаконным отказать в занятиях спортом, клубах или мероприятиях студентам, которые не платят.

• Право ребенка-иммигранта на бесплатное образование

  В 1982 году Верховный суд США постановил, что дети-иммигранты имеют такое же право на бесплатное государственное образование K-12, что и легализованные дети в США. Это означает, что иммиграционный статус вашего ребенка и вашего ребенка не имеет значения, а не бизнес школы. Ваш ребенок имеет законное право на получение образования, не опасаясь депортации или дискриминации. Вам не нужно предъявлять грин-карту, визу, паспорт, регистрационный номер иностранца, номер социального страхования или любое другое доказательство гражданства или иммиграционного статуса, чтобы зарегистрировать вашего ребенка.В школе незаконно запрашивать подтверждение гражданства, и если они спрашивают, иммигранты ли вы, отвечать не нужно. Если вас постоянно беспокоят, это нарушение федерального закона. За помощью вы можете обратиться к должностным лицам школьного округа, к юристу, в Управление по гражданским правам Министерства образования США (800-421-3481) или в Американский союз гражданских свобод (ACLU).

• Право не подвергаться дискриминации

  Одним словом, дискриминация является незаконной, как указано в U.S. Конституция, гарантирующая равное обращение для всех, в том числе для учащихся государственных школ. Вы имеете право требовать образования, которое, по вашему мнению, необходимо вашему ребенку. (Для получения поддержки вы можете связаться с ACLU.) Если вы считаете, что ваш ребенок несправедливо идет по «медленному пути» и исключается из подготовительных классов колледжа из-за расовых или классовых стереотипов, вы можете оспорить это место. Если вашей дочери не разрешают посещать такие занятия, как столярная или автомобильная мастерская из-за ее пола, это незаконно. Если ей не разрешают посещать уроки, выпускные или другие мероприятия из-за беременности, это нарушает ее конституционные права.Девочки также имеют право на получение равных спортивных возможностей.

  Если ваш ученик гей, он имеет право пригласить на выпускной вечер однополое свидание. (Это, по общему признанию, борьба во многих областях.) Если у них есть инвалидность, например, глухота, они имеют право на то, чтобы это приспособили с помощью переводчика языка жестов или другой формы помощи. Если у вас есть ребенок-трансгендер, проблема усложняется из-за недавних событий Министерства образования США, в которых говорится: «Они могут иметь право пользоваться ванной, соответствующей их гендерной идентичности, в зависимости от их штата или муниципалитета.«Право пользоваться ванной, соответствующей их гендерной идентичности, существует в 19 штатах, а также в округе Колумбия и более чем в 200 муниципалитетах. Вот руководство по этому спорному вопросу от ACLU.

• Право на изучение английского языка и права на другие языки

  В 1974 году Верховный суд постановил в деле Lau vs. Nichols , что государственная система образования должна обеспечивать обучение английскому языку, поскольку невыполнение этого требования запрещает детям полноценное участие, что нарушает Закон о гражданских правах 1964 года.Если вы или ваши дети не владеют английским языком, потому что ваш родной язык — испанский, кантонский, арабский, чероки или один из 350 других языков, на которых говорят в плавильном котле Америки, вы имеете право попросить переводчика и право переводите уроки и домашние задания на язык, понятный вашему ребенку. Многие штаты с высоким процентом не говорящих по-английски (Калифорния — 29 процентов, Техас — 18 процентов) предлагают английский как второй язык и двуязычные программы для помощи детям иммигрантов.

• Право на безопасность в школе

  Законы многих штатов требуют, чтобы школы обеспечивали безопасную и благоприятную учебную среду с планом школьной безопасности, разработанным директором школы. Во всех школах, финансируемых из федерального бюджета, действуют законы о гражданских правах для защиты учащихся от издевательств. Учителя и однокурсники не могут беспокоить ваших детей по поводу их расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, инвалидности, этнической принадлежности или религии. Если ваш ребенок стал жертвой, вы можете уведомить U.S. Управление по гражданским правам Министерства образования и Министерство юстиции США. Если учащийся создает в школе небезопасную среду, нося оружие или взрывчатое вещество, устраивая драки, грабя учащихся, продавая наркотики или подвергая одноклассников сексуальному насилию, вы имеете право потребовать отстранения учащегося от занятий или исключения из школы.

  Однако безопасность от физически оскорбительных учителей не гарантируется. Примечательно, что телесные наказания разрешены в 19 штатах, несмотря на осуждение Американской психологической ассоциации. Под телесными наказаниями обычно понимается «гребля на лодке».Учителям не разрешается душить, бить, бить детей о стену или причинять травмы, требующие медицинской помощи, помимо оказания первой помощи. Если они это сделают, они могут быть приостановлены или арестованы. (GreatSchools.org также предлагает советы, если ваш ребенок подвергается браням и унижению со стороны запугивающего учителя.)

• Право на свободу слова и религии

  Система государственных школ США является светской (нерелигиозной), и законы штата запрещают публичное средства на образование, которые будут потрачены на религию. Однако свобода слова и религии защищена Первой поправкой к U.С. Конституция. Если это не отвлекает других учеников, ваши дети имеют право молиться в школе, брать религиозные книги в школу, носить одежду, отражающую их религиозные убеждения (включая хиджаб, ермолку, бинди и т. Д. и распятие), право говорить о своей вере в школе, право на организацию религиозного клуба, право ссылаться на свои религиозные убеждения в заданиях учащихся и право пропускать школу в связи с соблюдением религиозных праздников.И наоборот, для государственной школы незаконно обращать в свою веру или навязывать религиозные убеждения вашему ребенку или продвигать одну религию как более высокую над другой или религию в целом как более высокую над светскими убеждениями. Обсуждение мировых религий должно быть «нейтральным». Школьная молитва под руководством учителей или тренеров является незаконной. Не может быть демонстрации религиозных доктрин, таких как десять заповедей, и светским детям не нужно говорить «под Богом», когда класс произносит клятву верности. Если школа пропагандирует или унижает религию, родители могут подать жалобу в школьный округ, в Отдел гражданских прав Министерства юстиции и в ACLU.«Минута молчания» часто поощряется, хотя в некоторых штатах полностью игнорируют Первую поправку и продолжают молиться в классе. Список штатов доступен здесь. Может ли родитель попросить убрать фразу «Мы верим в Бога» из школьного класса? Этот вопрос пока не решен судами.

• Право на информацию и участие

  Родители имеют законное право в соответствии с Законом о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA, 1974) проверять данные об образовании своего ребенка в школе, чтобы получить их объяснение, если необходимо, запросить обновления и исправления, а также своевременную отправку документов об образовании их ребенка в другую школу, если они хотят, чтобы их ребенок был переведен в другую школу.В восьми штатах (Коннектикут, Луизиана, Массачусетс, Невада, Нью-Джерси, Род-Айленд, Вирджиния, Висконсин) действуют законы, требующие от школ уведомлять родителей, если их ребенок подвергается издевательствам или запугивает других учащихся, а в 16 других штатах школы требуют развития местная политика. Закон «Каждый ученик добивается успеха» (ESSA, 2015) гарантирует конференции родителей и учителей, разумный доступ к персоналу, возможность волонтерства, участия и наблюдения за классом своего ребенка, право запрашивать квалификацию учителей ребенка и многие другие прерогативы.Вы можете скачать здесь ESSA Parent Advocacy Toolkit. Во многих штатах, например в Калифорнии, родители имеют законное право быть уведомленными, если школа проводит медицинские, когнитивные и языковые проверки детей. Все родители имеют право участвовать в родительских советах и ​​комитетах, а также право вступать в школьную ассоциацию родителей и учителей или организацию (PTO / PTA). Родители также могут обратиться в школьный совет своего школьного округа, который регулярно проводит собрания, на которых общественность может задать свои вопросы и жалобы.Получите советы о том, как повлиять на школьный совет, и узнайте, чем занимается школьный совет, а также узнайте, что делает его отличным кандидатом в школьный совет.

• Право узнавать об эволюции, а не о креационизме или разумном замысле

  Со времени решения Верховного суда в 1968 году эволюция была представлена ​​как научный факт в государственных школах и включена в программу Common Core, принятую 41 штатом. Несколько религиозных групп, которые не одобряют эволюцию, пытались, но не смогли внедрить свои собственные убеждения в государственные школы.В 1987 году Верховный суд запретил преподавание «Науки о сотворении мира», поскольку оно пропагандировало религиозные убеждения. Точно так же в 2005 году Окружной суд Пенсильвании запретил использование «Интеллектуального дизайна» в школьных классах. Если школа вашего ребенка избегает эволюции и пропагандирует креационизм или разумный замысел как научную истину, вы можете сообщить об этом проступке в школьный округ, государственные и федеральные органы образования, а также в ACLU. (Дебаты по этому вопросу по-прежнему остаются острыми во многих штатах, таких как Луизиана и Аризона.)

• Право не допустить ваших детей к обучению по вопросам сексуального здоровья и профилактике ВИЧ / СПИДа

  Некоторые родители не хотят, чтобы школьные чиновники обучали их детей сексуальной информации. Учащиеся могут отказаться от этих презентаций, если их родители попросят об освобождении в письменной форме или ходатайствуют перед директором школы. (Примечание: родители не имеют права исключать своих детей из программ разнообразия и толерантности.)

• Право исключать своих детей из стандартизированного тестирования

  В одном исследовании утверждается, что учащиеся сдают 112 утвержденных государством стандартизированных тестов между PreK и 12-й класс, хотя опросы показывают, что эту практику не любят 67 процентов родителей государственных школ.Закон «Каждый ученик добивается успеха» (ESSA) позволяет родителям отказываться от тестирования.

• Право полностью исключить детей из класса

  Обучение на дому разрешено во всех 50 штатах. Правила домашнего обучения варьируются от строгих правил во многих и слабого контроля в других. Самым легким местом для домашнего обучения является Аляска, где не требуется никаких контактов с правительством. Техас также довольно снисходителен в своей политике. Самыми трудными штатами для домашнего обучения являются (возможно) Огайо, Северная Дакота, Вермонт, Нью-Йорк, Пенсильвания, Род-Айленд и Массачусетс.Здесь вы можете найти законы о домашнем обучении от штата к штату.

• Право на неприкосновенность частной жизни

  Государственные школы часто просят учащихся отвечать на неакадемические анкеты, которые правительство использует для сбора различной личной информации. Запросы могут касаться религиозных, этнических, культурных и моральных устоев семьи или табака, алкоголя, наркотиков, ремней безопасности, пола, семейной жизни, депрессии, психического здоровья, питания и физических упражнений. Если это похоже на любопытное вторжение в личную жизнь вашей семьи, вы можете отказаться от участия своего ребенка.Любое наказание детей за отказ участвовать в опросах является незаконным. Стоит отметить: как только их ребенку исполнится 18 лет (и, следовательно, он перестанет быть несовершеннолетним), родители лишаются права доступа к школьной медицинской документации своего ребенка.

• Права детей с особыми потребностями и ограниченными возможностями на специальное обучение

  Федеральный закон предоставляет всем учащимся, имеющим право на специальное образование, индивидуально разработанную программу обучения бесплатно для их родителей.Родители имеют законное право на профессиональную оценку, определение и удовлетворение образовательных потребностей своего ребенка. Потребности учащегося могут быть удовлетворены либо в общеобразовательном классе с помощью специалиста по ресурсам (полное включение), либо в меньшем классе учащихся, которым требуется индивидуальное обучение или обучение в небольших группах. Индивидуальный учебный план учащегося (IEP) и раздел 504 направляют школу в оказании помощи детям до 12 лет, которые испытывают трудности с обучением, с эмоциональными, умственными и физическими недостатками, и с ними.Для утверждения этих планов требуется подпись родителя.

• Право избавиться от плохих учителей

  Удаление плохого учителя зависит от законов вашего штата и политики округа и требует поддержки или, по крайней мере, согласия со стороны директора школы, PTO / PTA, окружного суперинтенданта и местного союз учителей. Справедливо сказать, что попытка уволить учителя, которого вы — или даже целая группа родителей — считаете непригодным, может быть чрезвычайно сложной задачей в системе государственных школ, особенно с учетом жесткой защиты штатных учителей со стороны местных профсоюзов учителей.Насколько силен союз учителей в вашем штате? Исследуй здесь. Однако увольнение неподходящего учителя возможно. Некоммерческая организация «Студенты имеют значение» вела судебные процессы в Калифорнии и Коннектикуте за право отстранения неэффективных учителей, а в Нью-Йорке и Миннесоте велись дополнительные баталии против законов о пребывании учителей в должности. Самый простой штат для увольнения учителя — это Айдахо, где контракты заключаются только на один год. В Род-Айленде учителя, получившие оценку «неэффективно» в течение двух лет, увольняются.

• Права учащихся-спортсменов на участие

  Дети, занимающиеся спортом в государственной школе, имеют множество конституционных прав, включая право девочек на равное участие, право учащихся с ограниченными возможностями на участие, право учащихся-транссексуалов в командах, а также право на защиту от сексуального насилия, домогательств, дедовщины, физического насилия, небрежного надзора и опасного обучения, оборудования и игровой среды. Возможно, удивительно, что во многих судебных делах студентам-спортсменам также гарантируется свобода выражения мнений (критика тренера), свобода собраний (вечеринки после игры) и свобода публикации в социальных сетях.Законы также требуют, чтобы спортсмены с сотрясением или подозрением на сотрясение мозга были отстранены от участия до тех пор, пока медицинский работник не освободит их.

Zoom для обновлений онлайн-обучения: расширенный доступ для школ

Этот пост был обновлен, чтобы отразить новые предложения и ресурсы Zoom для преподавателей в ответ на пандемию COVID-19 (коронавирус).

31 марта

Зал ожидания включен по умолчанию: С сегодняшнего дня функция Зал ожидания будет автоматически включена по умолчанию. Эта функция безопасности — один из лучших способов контролировать, кто входит в ваш виртуальный класс Zoom, давая вам возможность принимать участников по отдельности или всех сразу. Посетите нашу страницу поддержки, чтобы получить дополнительную информацию о настройке параметров зала ожидания, или ознакомьтесь с рекомендациями по обеспечению безопасности виртуального класса в нашем блоге.

29 марта

Zoom снял 40-минутный лимит встреч для бесплатных базовых аккаунтов для школ K-12 в Австралии, Индии и Новой Зеландии. Просьба об отмене лимита для вашей школы здесь.

Мы также составили этот ресурс по безопасности для преподавателей, преподающих в Zoom — Blog: Best Practices for Security Your Virtual Classroom.

26 марта

Мы сняли 40-минутный лимит встреч для бесплатных аккаунтов Basic для школ K-12 в Израиле.Здесь вы можете запросить снятие лимита для вашей школы.

Мы также снимаем ограничение на количество минут для школ K-12 в САР Гонконг. Школы САР Гонконг должны запрашивать доступ только через свой веб-сайт поддержки.

25 марта Партнер по оборудованию

Zoom, компания Logitech, предоставляет бесплатные комплекты оборудования для преподавателей до 12 лет. Дополнительные сведения см. В сообщении блога Logitech или воспользуйтесь формой запроса приложения.

23 марта

Zoom снял 40-минутный лимит встреч для бесплатных базовых учетных записей для школ K-12 в Канаде, Германии и Великобритании.Просьба об отмене лимита минут для вашей школы здесь.

20 марта

Ресурсы для родителей

Некоторые программы, которые могут помочь вашим детям учиться дома в структурированной среде:

16 марта

Мы также сняли 40-минутный лимит встреч для бесплатных аккаунтов Basic для школ K-12 в Объединенных Арабских Эмиратах. Просьба об отмене лимита минут для вашей школы здесь.

13 марта

[Обновлено в 4:00 с.м. PT]

Мы заблаговременно сняли ограничение на 40 минут встречи для бесплатных базовых аккаунтов для школ в Бельгии, Чешской Республике, Греции, Норвегии, Португалии и Швейцарии. Здесь вы можете запросить снятие лимита минут для вашей школы.

13 марта

На сегодняшний день у нас есть два новых предложения для школ:

1. Zoom активно снимает ограничение на 40-минутные встречи для бесплатных базовых учетных записей для почти 60 000 школ K-12 в США.С.

Если ваше учебное заведение уже прошло предварительное одобрение и ваша учетная запись Zoom Basic связана с адресом электронной почты учебного заведения, вы получите уведомление при следующем входе в Zoom. Если вы не получили уведомление, вы можете попросить об отмене ограничения по времени для вашей школы здесь.

2. Мы сотрудничаем с Clever, чтобы сделать Zoom доступным для 8000 округов Clever, которые могут столкнуться с закрытием школ.

Clever — это наиболее широко используемый портал единой регистрации в округах K – 12, позволяющий школам быстро развернуть Zoom.Учетные записи Zoom, созданные через Clever, будут включать:

• Неограниченные учетные записи учителей
• Нет ограничения по времени на виртуальные занятия
• Единый вход через умный портал
• Поддержка ПК, Mac, Chromebook, iPad, телефонов Android и iPhone

Zoom предоставляет все эти функции бесплатно до 1 июля 2020 г. для районов Clever.

Вот несколько дополнительных онлайн-ресурсов для преподавателей:

• Outschool, торговая площадка для онлайн-уроков в режиме реального времени, сделала доступными бесплатные веб-семинары по дистанционному обучению учителей, демонстрирующие, как начать обучение онлайн в классе с живым видео-чатом для учащихся в возрасте от 3 до 18 лет.Эти веб-семинары проводят опытные учителя Outschool K-12, которые перешли от очного обучения к онлайн-обучению. Педагоги могут зарегистрироваться и найти доступное время / даты здесь.
• Учебная платформа Nearpod временно предлагает бесплатный доступ к онлайн-обучению школам, пострадавшим от закрытия. Доступ включает еженедельные веб-семинары в режиме реального времени, руководство по использованию Nearpod для дистанционного обучения и уроки по коронавирусу, чтобы держать учеников, учителей и родителей в курсе.
12 марта

Zoom временно снимает ограничение на 40-минутные встречи для бесплатных базовых учетных записей для семи дополнительных стран во время глобальной пандемии COVID-19.

Сразу же вступает в силу, что школы K-12 в следующих странах могут потребовать отмены 40-минутного ограничения по времени для бесплатных учетных записей Basic Zoom:

• Австрия
• Дания
• Франция
• Ирландия
• Польша
• Румыния
• Южная Корея

Школы в этих странах могут запросить снятие лимита, попросив члена вашей школы заполнить эту форму, используя школьный адрес электронной почты.

Zoom уже снял 40-минутный лимит для бесплатных базовых учетных записей для школ в Японии и Италии, а также снял лимит по запросу для школ K-12 в Соединенных Штатах.

Дополнительные ресурсы

Вот несколько дополнительных онлайн-ресурсов, которые помогут вам наиболее эффективно использовать Zoom для виртуального обучения:

• Тренировка Live Zoom ежедневно : Сюда входят занятия, специально посвященные Zoom Meetings для образования (студенты и преподаватели), с акцентом на использование Zoom Meetings в качестве обстановки в классе. Также доступно обучение Zoom Webinar.
• Записанное обучение Zoom : Просматривайте ранее записанные тренировки по запросу и в удобное для вас время.Некоторые из них, помимо английского, написаны на немецком, японском и корейском языках.
• Советы для инструкторов: Прочтите эту ветку в Twitter от доктора философии Университета Южной Калифорнии. студентка и онлайн-инструктор Алана Кеннеди о некоторых наиболее полезных функциях и передовых методах обучения с помощью Zoom.
6 марта

Zoom обладает богатым опытом, помогая образовательным учреждениям оптимизировать платформу Zoom для виртуальных классов и онлайн-обучения. Наша цель — сделать Zoom простым в использовании и доступным для всех, и мы стремимся упростить работу с нашими образовательными пользователями в условиях глобальной вспышки коронавируса (COVID-19).

Команды

Zoom работают над тем, чтобы предоставить учителям, администраторам и студентам по всему миру ресурсы, необходимые для быстрого развертывания виртуальных классов, участия в онлайн-классах и продолжения учебы в Интернете. Мы стремимся к тому, чтобы каждый, от опытных пользователей Zoom до тех, кто никогда не взаимодействовал с нашим продуктом, мог легко загрузить клиент, начать и запланировать встречи, настроить студентов с помощью Zoom и с легкостью начать использовать Zoom для виртуальных инструкций.

Этот пост разработан, чтобы помочь нашим образовательным пользователям:

• Зарегистрируйте аккаунт Zoom
• Выберите лучший вариант аккаунта
• Ознакомьтесь с передовыми методами использования Zoom в образовании
Помощь школам

Чтобы все наши школьные округа и другие учебные заведения могли наиболее эффективно использовать Zoom для виртуального обучения в течение этого времени, Zoom составляет:

• Временное снятие 40-минутного ограничения для бесплатных базовых учетных записей для школ в Японии и Италии, а также по запросу для школ K-12 в США
• Предоставление многоязычных ресурсов, специально разработанных для директоров, вице-директоров, учителей, студентов и родителей для настройки и использования Zoom
• Расширение живых тренингов, вебинаров и записанных предложений для обмена передовым опытом использования платформы
Как включить бесплатную учетную запись Zoom

Чтобы временно отменить 40-минутный лимит времени для бесплатных базовых аккаунтов вашей организации:

1. Попросите ваших администраторов, сотрудников и учителей зарегистрироваться для получения бесплатной учетной записи Zoom.
2. Попросите члена вашей школы заполнить эту форму, чтобы запросить временное исключение.
3. После проверки для всех бесплатных базовых учетных записей, использующих домен электронной почты вашего учебного заведения, ограничение по времени будет снято.

Теперь учителя смогут входить в систему, планировать занятия и рассылать приглашения ученикам. Учащимся не обязательно иметь учетную запись Zoom, и они могут присоединиться к классам, используя ссылки, отправленные учителем. Для максимального удобства мы рекомендуем каждому пользователю загрузить приложение Zoom на предпочитаемое им устройство Mac, Windows, Linux, iOS или Android.

У нас есть множество коротких видеороликов на support.zoom.us, которые помогут вам начать работу.

Возможности и преимущества учетной записи Zoom

Zoom предлагает надежные инструменты для совместной работы и взаимодействия в рамках своей стандартной бесплатной лицензии, включая возможность подключения с помощью VoIP или по традиционному телефону, когда Интернет недоступен. Администраторы, учителя, родители и ученики также имеют доступ к:

Для организаций, которым требуется более надежный набор функций и административный контроль, образовательный план Zoom предоставляет вышеуказанные возможности и многое другое по низкой цене, в том числе:

• Неограниченные встречи до 300 участников
• Единый вход (SSO)
• Интеграция LTI для поддержки большинства платформ LMS
• Расширенное управление пользователями для добавления, удаления и назначения дополнительных функций
• Расширенные административные элементы управления для включения / отключения записи, чата и уведомлений
• 500 МБ облачной записи
• Транскрипция облачной записи
• Отчеты об использовании для отслеживания участия

Нужна помощь в принятии решения о том, какой план вам подходит: базовый или образовательный? Обратитесь за помощью к специалисту по обучению Zoom.

Ресурсы для образовательных пользователей Zoom

Вот несколько руководств, которые помогут школьным администраторам, персоналу, учителям, ученикам и родителям использовать Zoom для виртуального обучения:

Мы также предоставляем многоязычные ресурсы, специально предназначенные для директоров, вице-директоров, учителей, учеников и родителей для настройки и использования Zoom.

Дополнительные меры

Zoom также активно контролирует нашу глобальную инфраструктуру, чтобы обеспечить надежность и бесперебойную работу ваших программ онлайн-обучения.Наша проверенная инфраструктура регулярно поддерживает более 8 миллиардов минут заседаний в месяц, и мы уверены, что наша архитектура сможет справиться с резкими скачками активности и поддержать образовательные учреждения по всему миру в течение этого времени.

Если у вас есть проблемы с доступом к неограниченной учетной записи Basic или вопросы об использовании платформы Zoom, напишите по адресу [email protected].

Обновление от 12 мая 2020 г .: Мы изменили обозначение Гонконга на «САР Гонконг» в этом сообщении в блоге, чтобы привести его в соответствие с соглашением об именах, принятым многими нашими коллегами из технической отрасли.

Не забудьте поделиться этим сообщением

Можете ли вы уйти, если учитель опоздает на 15 минут?

Когда дело доходит до школ в Соединенных Штатах, существует множество городских легенд: призраки, которые бродят по ночным коридорам, получают ваш диплом, если стихийное бедствие разрушает школу, и сомнительный источник мяса в вашем кафетерии.Но я хочу поговорить об одном из них, потому что, по моему опыту, это вовсе не городская легенда. Согласно мифу, если учитель опаздывает на урок на 15 минут, вы можете уйти. Если они появятся через 16 минут, это не имеет значения: вы можете выйти из класса, без последствий.

Долгое время я никогда не считал это мифом, потому что в моем университете применялась модифицированная версия этого правила. Политика заключалась в том, что если профессор опаздывал более чем на 1/3 учебного времени, мы могли уйти.Итак, для часового урока мы могли уйти, если учитель не появлялся через 20 минут. Если бы это было 90-минутное занятие, мы могли бы уйти через 30 минут. Если бы это было 2-часовое занятие, мы могли бы уйти за 40 минут — вы поняли.

Однако я считаю, что это городская легенда — это предположение учеников о том, что это правило применимо ко ВСЕМ школам, включая средние школы, такие как средняя школа и старшая школа. Вот правда и обоснование этого.

Если учитель опаздывает на 15 минут, можете ли вы уйти?

GIF от Giphy

Как правило, нельзя, потому что эта политика распространяется не на все школы.Если это не предусмотрено в вашей школьной политике, вы не можете выходить из класса и должны будете ждать учителя. Если в течение всего периода ваш учитель не появляется, это очень плохо. Но если в вашей школе специально не действует эта политика в отношении отсутствия учителей, вы не можете покинуть класс на том основании, что ваш учитель отсутствует.

Это правило обычно применяется к высшим учебным заведениям

Это «правило 15 минут» (или любой его вариант) обычно применяется только к колледжам и университетам, где учащиеся являются взрослыми.Обязательно загляните в свой справочник для учащихся, чтобы узнать, применима ли какая-либо форма этого правила к вам.

Поскольку высшее образование является факультативным, правила посещения намного более мягкие, чем в начальных и средних школах. В высших учебных заведениях также обучаются как дневные, так и заочные, и, хотя учащиеся начальной и средней школы обязаны проводить свои дни в школе, учащимся высших учебных заведений, возможно, придется работать вне рамок своего образования. Таким образом, они могут раздражаться, ожидая учителя, который может никогда не прийти.Таким образом, чтобы не тратить время зря, эти учебные заведения позволяют своим студентам уезжать через определенное время.

Что будет, если я просто уйду?

GIF от Giphy

. Если вы учитесь в средней или старшей школе, весьма вероятно, что в вашей школе нет этой политики. Помимо того факта, что вы не можете покинуть школу в течение этого периода, в некоторых школах есть непредвиденные обстоятельства на случай, если учитель опоздает или отсутствует в этот день. Если учитель опаздывает более чем на 15 минут, ученик из класса направляется к директору или в академический офис, чтобы сообщить об отсутствии учителя.Другой учитель (обычно тот, кто преподает тот же предмет) либо возьмет на себя класс в качестве заместителя, либо официально уволит класс. Потому что обычно, если учитель опаздывает или заболевает, должен быть готов заменить учитель.

Многие вещи могут произойти, если вы уйдете, в зависимости от вашего уровня обучения и политики вашего учебного заведения. Если вы учитесь в начальной или средней школе, если ваш учитель появится, он будет проводить уроки как обычно, поскольку это правило к ним не применяется.Вы будете наказаны за бездельничание или сокращение уроков, и все, что вы пропустите во время этого урока (викторины, задания, домашние задания, о которых вы никогда не удосужились спросить своих одноклассников), будет засчитано в вашу итоговую оценку. Это может повлиять на вашу репутацию, если вы пытаетесь выглядеть как образцовый студент или вести чистую учетную запись в колледжах и университетах, где вы будущий студент.

Для студентов колледжей

Однако для студентов колледжей это немного сложнее, поэтому лучше дважды проверить, есть ли в вашей школе правила посещаемости.В моем университете, например, студент может потерпеть неудачу, если он достигнет определенного количества пропусков, даже если он явится на все викторины и отправит все домашние задания и требуемые результаты. Это правило не распространяется на вас, если вы состоите в Списке декана или Списке почета. Однако я знаю еще один университет рядом с моим, который не заботится о посещаемости, если его студенты сдают викторины, экзамены и соответствуют другим требованиям по всем своим предметам. Так что лучше всего уточнить в своей школе.

Если в вашей школе есть «правило 15 минут» или что-то в этом роде, вы имеете право покинуть класс, и профессор не должен обвинять вас в этом.Если они пройдут точку, в которой их ученики могут уйти, они не смогут провести викторину и провалить оставшихся учеников. Они могут рассчитывать, что это дополнительный балл для оставшихся студентов, но оставившимся студентам не следует беспокоиться о своих оценках, если они решат уйти.

Единственное исключение — если учитель звонит заранее. Например, профессор знает, что он опаздывает, но намеревается провести викторину со своим классом. Он свяжется со студентами, чтобы предупредить их, тем самым сказав студентам, что они не должны уходить, потому что он идет в класс и будет проводить викторину.Поскольку он сообщил своему классу заранее, ученики знают, что они ничего не ждут. Таким образом, даже если он опаздывает и пропускает границу, его тест все равно считается, потому что он уже сообщил классу, что будет там. Если учащийся решит покинуть класс, его отсутствие приведет к неудавшейся оценке в викторине.

Серьезно, я могу просто уйти?

GIF от Giphy

Я понимаю, почему вы расстроились из-за опоздавшего учителя. Ожидается, что учащиеся будут приходить на занятия вовремя, в противном случае они будут предупреждены о том, что люди зря тратят время.И все же учителя могут опаздывать на занятия более чем на 15 минут — это нормально. И даже если они опаздывают, они ожидают, что их ученики будут ждать их целый период. Хотя оставлять учеников после звонка не является незаконным, вы можете расстроиться, ожидая окончания последнего часа урока, потому что ваш учитель не явился, а вы уже могли уйти.

К сожалению, если в вашей школе нет правил на такие случаи, вы не можете возражать, чтобы покинуть класс, если учитель опаздывает на 15 минут.Однако в случае, если это все же произойдет, лучшим решением будет либо найти директора школы, либо сообщить о пропавшем учителе. Таким образом, можно будет найти замещающего учителя, который либо официально уволит вас, либо найдет способ продуктивно использовать время.

10 стратегий поддержки студентов и помощи в обучении во время кризиса с коронавирусом (мнение)

В тот день, когда
весит
на ваших плечах
и вы споткнетесь,
пусть глина танцует
, чтобы уравновесить вас.

— Джон О’Донохью

Несколько лет назад один мой студент потерял отца из-за неожиданной болезни, которая приняла неправильный оборот.Через два дня в класс пришла моя ученица. Удивленный, я сообщил своему ученику, что, если ему нужно будет взять отпуск, чтобы побыть со своей семьей, я позже поработаю с ним, чтобы помочь ему наверстать упущенное. Я давал ему разрешение отсутствовать в классе. Он не хотел. На самом деле, он сказал, что занятия в классе помогли ему забыть о своих проблемах.

Его причина находила отклик у меня. Когда я был студентом, и даже сейчас, будучи учителем, занятия в классе всегда предлагали мне убежище, где я мог отключиться от всего остального и погрузиться в сообщество искателей знаний, хотя бы на несколько часов в неделю.

Сегодня все большее количество колледжей и университетов по всей стране, включая Дартмутский колледж, Университет Райса и Стэнфордский университет, среди многих других, временно отменяют свои очные занятия, чтобы справиться с последствиями COVID-19. ситуация. Разговоры в наших кампусах, а также на профессиональных Listservs, перешли на тему планов академической непрерывности, поскольку страна продолжает бороться с последствиями COVID-19. Просматривая материалы, составленные различными центрами обучения и обучения и группами учебных технологий, я заметил, что ресурсы сосредоточены почти исключительно на технологиях: инструменты для записи лекций, создания дискуссий и экзаменов для прокторов.Тем не менее, хотя технологические ноу-хау для виртуальной связи с нашими студентами необходимы, их недостаточно для продолжения обучения и обучения.

Помимо электронной связи, нам необходимо эмоциональное соединение, особенно во времена беспокойства и неуверенности. Как нейробиолог я знаю, что эмоции — ключ к обучению. В Ошибка Декарта Антонио Дамасио утверждает: «Мы не мыслящие машины. Мы чувствуем машины, которые думают ». Недавняя литература подтверждает важность аффективных областей в преподавании и обучении.

Итак, я начал задаваться вопросом, какое влияние такие переходы окажут на студентов и коллег эмоционально, психологически и даже физически. Текущая ситуация для меня близка к моей. Во время операции «Буря в пустыне» 1991 года я учился в средней школе в Багдаде. Когда начались бомбардировки, школы внезапно закрылись. У нас не было интернета или возможности виртуально посещать школу. Однажды утром один из моих учителей пришел ко мне домой, поставил домашнее задание и напомнил мне, чтобы я продолжал учиться.По сей день я помню, как ее самоотверженность и акты стойкости и надежды помогли мне почувствовать крошечное чувство нормальной жизни в то беспокойное время в моей жизни. Ночью я сидел при свечах, чтобы учиться, и мечтал вернуться в школу и все разговоры, которые у меня были бы с моими друзьями.

Я не сомневаюсь в решении какого-либо высшего учебного заведения перевести свои классы в онлайн или закрыть свои университетские городки. Скорее, я думаю о том, как мы можем преподавать в периоды неопределенности и как обеспечить, чтобы наши ученики продолжали учиться наиболее эффективно.

В частности, я думаю о студентах, у которых нет безопасной среды дома — для которых общежития и классы служили убежищем, о студентах, которые нашли сообщество внутри колледжа, или о студентах, которые полагаются на колледж в качестве своего убежища. пропитание и безопасность. Другими словами, — большинство студентов. Так как же мы, учителя, можем быть «танцующими глинами», чтобы сбалансировать умственные и эмоциональные нагрузки наших учеников, чтобы они могли меньше спотыкаться?

Размышляя над этим опытом и своими вопросами, я составил краткий список того, чем бы я хотел, чтобы мои учителя делали, если бы я был студентом, которого отправили домой из-за COVID-19.

1. Напишите своим ученикам по электронной почте, чтобы напомнить им, что вы все еще рядом с ними.
2. Расскажите им, как вы меняете свой график, чтобы справиться с новой ситуацией, и что это изменение является частью жизни. Сделайте себя человечным и сделайте его непринужденным и веселым. Например, вы можете рассказать о том, как в перерывах между чтением их дискуссионных сообщений вы решили начать генеральную уборку, которую откладывали навсегда.
3. Поразмышляйте над понятием строгости и продолжайте бросать вызов , а поддержите своих учеников.Как инструкторы, мы часто должны балансировать между строгостью и поддержкой, и в этой ситуации студентам может потребоваться больше поддержки, чем строгости. Обеспечение преемственности не означает, что вы увеличиваете объем требуемой от них работы. Я говорю это, потому что боюсь, что некоторые из нас могут зациклиться на строгости представленных материалов. Посмотрим правде в глаза — строгость может пострадать, и это нормально, учитывая ситуацию.
4. Повторите некоторые уроки, которые вы преподали в классе. Это, вероятно, поможет активизировать память о принадлежности к сообществу и напомнить им, что они по-прежнему являются частью сообщества, особенно тем учащимся, которым не хватает классной комнаты.Например, в электронном письме вы можете сказать что-то вроде: «Помните, когда мы говорили об этом, и…»
5. Используйте обнадеживающие и оптимистичные выражения, например: «Когда вы вернетесь этой осенью…». Это поможет студентам с нетерпением ждать возвращения в кампус.
6. Предложите учащимся возможность обменяться номерами телефонов и, если это интересно, помогите им создать чат-группу в WhatsApp. Иногда ученику бывает сложно спросить номер телефона одноклассника.
7. Не игнорируйте слона в комнате.Если возможно, поговорите о COVID-19 и страхе. Это возможность напомнить вашим ученикам, что нужно учитывать источники их новостей и остерегаться большого количества дезинформации.
8. Помните, что студенты оставили позади не только свои классы и преподавателей. Как в жилых, так и в пригородных кампусах есть важные места, где студенты встречаются и рассказывают о своей неакадемической жизни — спорте, предстоящих концертах, недавно открытых шоу и так далее. Подумайте о создании доски для обсуждения в сообществе, чтобы они могли делиться тем, что происходит в их жизни, особенно с учетом стресса, страха и напряжения в эти неопределенные времена.
9. Сообщите своим ученикам, что вы готовы помочь им и что, если им понадобится помощь, они смогут обратиться к вам. Сообщите им, что (я надеюсь) вы поддерживаете связь с консультантами или экспертами по психическому здоровью, которые могут помочь им, если им понадобится поговорить с кем-то.
10. Самое главное, спросите каждого из своих учеников, чем вы можете им помочь. Персидский поэт Руми говорит: «За пределами идей о проступках и правильных поступках есть поле. Я тебя там встречу. Точно так же во времена неуверенности и незнания мы можем создать пространство, где голос и идеи наших студентов могут осветить путь, который мы прокладываем для них — и для себя.