Заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию образец 2019: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера

Содержание

Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу N 33-3496/2019
Требование: О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, на основании поданного им заявления был уволен по собственному желанию, однако увольнение считает незаконным, так как решение уволиться не было актом добровольного волеизъявления, а являлось вынужденным вследствие давления со стороны руководства и угроз увольнения по отрицательным мотивам.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы истца со ссылками на свидетельские показания Ш. о том, что первоначально им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** 2018 г. на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ как работающего пенсионера, которое не было принято в отделе кадров и переписано им без даты увольнения, не свидетельствуют о незаконности его увольнения и нарушении ответчиком трудовых прав истца, поскольку в установленной законом форме истец выразил намерение на увольнение в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, доказательств того, что он лишен был возможности обращения к работодателю с заявлением иного содержания в материалах дела не имеется. При этом суд учитывал то, что предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ оснований, возлагающих на работодателя обязанность уволить работника, в день, указанный в заявлении, без соблюдения двухнедельного срока о предупреждении, в отношении истца у ответчика не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения
(Корсаненкова Ю.Б.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2020, N 1)Первая ситуация может быть связана с обращением работающего лица с заявлением о назначением пенсии по старости и представлением всех необходимых документов в территориальный орган ПФР заранее — с соблюдением процедуры предварительного обращения (законодательно не установленной, но рекомендуемой на практике ПФР и не противоречащей пенсионному законодательству), ранее дня достижения пенсионного возраста (например, за месяц до этой даты). В данном случае право выхода на пенсию по старости у лица привязано ко дню назначения пенсии, следовательно, будет реализовано со дня достижения лицом пенсионного возраста (при условии наличия на этот день двух других условий, необходимых для ее назначения: необходимого количества лет страхового стажа и количества пенсионных баллов). С этого же дня работающий пенсионер может подать заявление об увольнении по собственному желанию и быть уволенным в любой срок, о котором он просит, без отработки стандартных двух недель.

Нормативные акты: Заявление об увольнении по собственному желанию пенсионера Решение Верховного Суда РФ от 14.04.2006 N ГКПИ06-300
Полагает, что, исходя из смысла названного Закона, для бывших военнослужащих, отслуживших более 25 лет, период после увольнения с военной службы включает в себя неограниченное число увольнений и поступлений на работу с сохранением непрерывного трудового стажа независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию, как это установлено для пенсионеров, достигших пенсионного возраста.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2020 и 2021 году

Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
освобождены от уплаты имущественного налога;
имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

Ф.И.О. работодателя;
личные данные и должность увольняющегося;
сам текст заявления;
дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;

компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

Приказ о сокращении штата.
Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
Предложение доступных вакансий при их наличии.
Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
оформить официальный приказ;
осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

заработная плата;
компенсация за неиспользованный отдых;
пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

если работа имела сезонный характер;
если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

установить полную нетрудоспособность пенсионера;
признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Правовые документы

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц.

Ситуация 1
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет.

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта.

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст. 41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т.ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК).

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию. Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой.

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал.

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК).

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете.
В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации.

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т.д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату в связи с невозможностью продолжения работы | Образец — бланк — форма

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Получив заявление на увольнение по собственному желанию от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет). Увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

Вместе с тем, есть случаи, когда работодатель должен удовлетворить просьбу работника в более короткие сроки. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ввиду:

зачисления в образовательное учреждение;
выхода на пенсию;
других обстоятельств.

Указанные случаи «невозможности продолжения работы» определены настолько неконкретно, что положением части третьей статьи 80 ТК РФ могут воспользоваться работники, как зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем, такое решение возможно принимается не впервые).

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Приказ в связи с выходом на пенсию: образец 2019

Работник предприятия достиг пенсионного возраста и написал заявление об увольнении. У кадровика есть несколько дней, чтобы все оформить. В частности, нужно составить приказ в связи с выходом на пенсию. Подскажем кадровому специалисту, как в такой ситуации подготовить приказ об увольнении правильно.

Пенсионер может не отрабатывать

Работник, ставший пенсионером, имеет право уволиться из организации без предупреждения. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда сотрудник может уволиться без отработки. Один из них – достижение пенсионного возраста (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
для мужчин – 60 лет;
для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами. В любом случае, хотя профильные министерства и ведомства рассматривают возможности для повышения пенсионного возраста, на сегодняшний день возраст выхода на пенсию остается прежним.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно лишь раз в жизни (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2019)»).

Если после увольнения по такому основанию работник опять трудоустроится, то последующие увольнения будут происходить в общем порядке. То есть работающий пенсионер должен будет сообщить работодателю о своем уходе заранее. По общему правилу срок предупреждения об увольнении составляет две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Военные пенсионеры и другие категории трудящихся, имеющие право на досрочную пенсию, уволиться без отработки не могут. Это прерогатива распространяется исключительно на пенсионеров по возрасту. Судьи подтверждают правильность такого вывода (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15).

Издаем приказ

После того как заявление написано, нужно издать приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. На практике большинство предприятий для составления такого приказа используют унифицированную форму №Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Наряду с ней можно использовать и самостоятельно разработанный бланк.

В приказе нужно указать причину увольнения работника: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также нужно указать основание расторжения трудового договора – заявление сотрудника об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)»).

Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец приказа в связи с выходом на пенсию.

Скачать (DOC, 54KB)

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Увольнение работника по собственному желанию одно из самых распространенных оснований увольнения. У него свои правила, порядки и особенности в зависимости от ситуации и причин для увольнения по собственному желанию.

Статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики предусмотрено, что принудительный труд запрещен.

Работник при увольнении по собственному желанию имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на основании ст. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только согласно его письменному заявлению. При этом, работник должен подать заявление, предупредив работодателя о намерении уволиться, не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок начинает отсчет на следующий день после получения заявления работодателем. Например, если заявление об увольнении будет подано работником в пятницу 03.05.2019 года, то днем увольнения будет пятница 17.05.2019 года.

При этом после предупреждения о желаемом увольнении работник не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. В случае если он самостоятельно, до истечения установленного срока предупреждения оставил работу, это может быть расценено работодателем как прогул без уважительных причин.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником на имя руководителя собственноручно, с указанием основания увольнения, а также содержать дату составления и подпись работника.

Неправильно составленное заявление может быть не рассмотрено работодателем, что может привести к отсрочке даты увольнения.

В случае, когда заявление работника об увольнения с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевода мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Следует отметить, что указание причины увольнения в заявлении имеет значение тогда, когда у работника есть право и желание прекратить трудовой договор в срок, меньший двух недель.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае основанием для увольнения является ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, о чем должно быть указано в заявлении работника. При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие согласно ст. 44 КЗоТ Украины в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

К сожалению, на практике не редко приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением его конституционных прав.

Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделать копию заявления с отметкой о вручении.

В случае если заявление об увольнении по собственному желанию на предприятии отказываются регистрировать, работнику необходимо отправить заявление на адрес предприятия ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенного документа. Тогда у работника на руках будет два документа, подтверждающих то, что он поставил работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление. В этом случае двух недельный срок будет исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом, поэтому истечение двухнедельного срока необходимо отсчитывать с момента уведомления о получении письма адресатом. День получения работодателем заявления почтой, будет считаться днем увольнения при расторжении трудового договора в случае невозможности продолжения работы по причинам, указанным в ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины, а также при увольнении по причине нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного либо трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины).

По требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения по собственному желанию выдать работнику приказ об увольнении с работы.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Шульженко Максимом Сергеевичем.

Бесплатный шаблон последней воли Флориды и завещания — PDF

A Florida Last Will and Testament — это юридический документ, который устанавливает инструкции о том, как завещатель (лицо, составляющее завещание) желает распределить свое личное и недвижимое имущество, фидуциарные средства, а также любые другие активы после их смерти. Этот документ дает наследодателю возможность выбирать, кто унаследует его имущество. Обычно бенефициарами наследодателя являются супруги, дети, друзья, кровные родственники и даже благотворительные организации.Согласно законодательству Флориды, документы требуют присутствия двух (2) свидетелей во время оформления и подписания; оба свидетеля также подпишут завещание для подтверждения своих показаний. Хотя это необязательно, наследодатель может также нотариально заверить документ, чтобы добавить дополнительный уровень правовой защиты. Завещания могут быть изменены или отозваны в любое время.

Определение — § 731.201 — «Завещание» означает инструмент, в том числе судебный приказ, исполненный лицом в порядке, предусмотренном настоящим кодексом, который распоряжается имуществом лица после его или ее смерти и включает в себя инструмент, который просто назначает личного представителя или отменяет или изменяет другое завещание.

Требования к подписанию (§ 732.502) — Два (2) свидетеля должны присутствовать, когда наследодатель подписывает завещание. Оба свидетеля также должны расписаться.

Устав — Глава 732 (Завещательный кодекс: наследство и завещания)

Руководство по составлению завещания — Приложение для начинающих, предоставленное Университетом Флориды, в котором содержится обзор, а также образец, о завещании в штате.

Шаг 1 — Вверху документа укажите имя завещателя, за которым следует:

Имя завещателя
Город проживания наследодателя
Уезд по месту жительства наследодателя
Завещатель должен прочитать оставшуюся часть информации
Обзор «Расходы и налоги»

Шаг 2 — Назначение исполнителя —

Введите имя выбранного исполнителя
Город
Уезд
Состояние

Альтернативный исполнитель — назначить альтернативного исполнителя, если по какой-либо причине первоначальный исполнитель не может предоставлять услуги

Укажите имя альтернативного исполнителя
Название города исполнителя
Уезд
Состояние

Шаг 3 — Передача собственности указанным бенефициарам —

Информация о получателе:

Полное наименование
Текущий адрес
Отношение к завещателю
Введите последние четыре цифры SSN получателя
Введите завещанное имущество на бенефициара

Завещатель должен ознакомиться с остальной информацией, касающейся того, как распределяется имущество наследодателя в случае, если член его группы бенефициаров преждевременно умирал наследодателя.

Шаг 4 — Завещатель должен просмотреть оставшиеся разделы:

Упущение
Облигация
Дискреционные полномочия личного представителя от A до K
Конкурсный бенефициар
Guardian Ad Litem Не требуется
Пол
Переуступка
Применимое право
Связующее устройство

Шаг 5 — Подписи / Свидетели — Все стороны должны присутствовать.Введите следующее:

Укажите имя завещателя
Дата подписи завещателя в формате дд / мм / гггг
Подпись завещателя
Ф.И.О. Завещателя

Свидетели — Обязательно прочтите краткую справку —

Дата документа в формате дд / мм / гггг
Укажите имя завещателя

Свидетель 1 —

Подпись свидетеля
Текущий адрес

Свидетель 2 —

Подпись свидетеля
Текущий адрес

Шаг 6 — Свидетельство под присягой — Все стороны должны внимательно изучить аффидевит и заполнить следующее:

Состояние
Уезд
Имя завещателя
Имя свидетеля 1
Имя свидетеля 2
И
Подпись завещателя
Подпись свидетеля
Подпись свидетеля

Шаг 7 (необязательно) — Нотариальное заверение — Когда нотариус засвидетельствует все подписи, они заполнят оставшуюся часть документа и подтвердят свою подлинность, поставив государственную печать.

Предварительная директива

Скачать: Adobe PDF

Долговременная (финансовая) доверенность

Скачать: Adobe PDF

Начало работы с подоходным налогом штата

Вне зависимости от того, подаете ли вы электронную или бумажную подписку, предварительное планирование поможет вам избежать проблем и задержек с уплатой подоходного налога.

Во-первых: ознакомьтесь с требованиями к подаче декларации о доходах, чтобы определить, следует ли вам подавать декларацию о подоходном налоге с физических лиц в Северной Каролине.

Второй: определите ваш федеральный скорректированный валовой доход, который является отправной точкой для вашей государственной налоговой декларации. Вы определяете эту цифру, заполняя федеральную налоговую декларацию. Посетите веб-страницу налоговой службы, чтобы помочь вам начать работу с федеральной налоговой декларацией.

После того, как вы определились с тем, что вам следует подавать, просмотрите следующие советы, которые помогут вам начать уплату подоходного налога штата:

Обзор Что нового в налоговом году 2020 .
Ознакомьтесь с инструкциями по подаче налоговой декларации вашего штата.
Соберите записи заранее. Убедитесь, что у вас есть все необходимые записи, в том числе отчеты о заработной плате и налогах (форма W-2) от работодателей, отчеты о пенсионных выплатах (форма 1099-R) от плательщиков пенсий, а также отчеты о процентах и дивидендах от финансовых учреждений. Не забывайте сохранять копии для своих файлов. Подача документов до того, как вы получите все свои записи, может привести к тому, что вам придется подавать измененную форму D-400.
Получите правильные формы

Помните: пожалуйста, не отправляйте ксерокопии налоговых форм. Это может задержать обработку вашего возврата или вызвать ошибки, которые потребуют от вас подачи исправленного возврата.

Помните крайний срок!

Если вы подаете декларацию на календарной основе, декларация за 2020 год должна быть подана не позднее 15 апреля 2021 года. Отчет за финансовый год должен быть подан на 15-й день 4-го месяца после окончания налогового года.Если срок платежа приходится на субботу, воскресенье или официальный праздничный день, возврат должен производиться не позднее следующего рабочего дня. Отчет за финансовый год должен быть подан в налоговой форме за год, в котором начинается финансовый год. Например, налоговая форма 2020 года должна использоваться для финансового года, начинающегося в 2020 году. (Для получения дополнительной информации о своевременной отправке налоговых деклараций Северной Каролины см. Директиву TA-18-1.)

Доступна бесплатная налоговая помощь

Программа налоговой помощи волонтерам IRS (VITA) обычно предлагает бесплатную налоговую помощь людям, которые зарабатывают 56 000 долларов или меньше.IRS также предлагает налоговую помощь пожилым людям через свою программу налогового консультирования для пожилых людей (TCE). По всему штату есть сайты VITA и TCE, где обученные волонтеры могут ответить на ваши вопросы, подать налоговую декларацию и помочь вам воспользоваться любыми налоговыми льготами, на которые вы имеете право.

Пожалуйста, просмотрите страницу «Подготовка бесплатной налоговой декларации для соответствующих требованиям налогоплательщиков», чтобы узнать больше о VITA и TCE.

Вы можете позвонить по телефону 1-800-906-9887, чтобы найти ближайший к вам сайт VITA или TCE.

Советы по подготовке налогов

Когда вы будете готовы заполнить налоговые формы, запомните эти советы:

Не торопитесь. Не торопитесь при заполнении форм; вот как люди делают ошибки, особенно в математике.

Не смешивайте разные типы налоговых форм и таблиц . Ниже приведена диаграмма, поясняющая различные типы доступных форм и расписаний. Все представленные формы и расписания должны быть одного типа; в противном случае ваш возврат не может быть обработан.

Веб-формы для заполнения	Эти формы заполняются с помощью компьютера, а затем распечатываются.
Рукописные (Интернет) формы	Эти формы распечатываются, а затем заполняются от руки.
Печатные формы DOR	Эти формы заказываются по почте и заполняются вручную.
Формы, генерируемые программным обеспечением	Эти формы создаются с помощью программного обеспечения для хранения документов.

Еще раз проверьте свои математические данные и подтвердите свою личную информацию, включая свой адрес и все номера социального страхования. Это одни из самых распространенных ошибок в налоговых декларациях. Позаботьтесь о том, чтобы снизить ваши шансы на получение ответа от IRS или NCDOR и ускорить возврат средств.
Файл в электронном виде. Электронная подача налоговой декларации — это быстрый, удобный и безопасный способ подать налоговую декларацию как в федеральный, так и в штат штата.Многие налогоплательщики Северной Каролины имеют право на бесплатную или недорогую электронную регистрацию.
Не паникуйте! Если у вас есть проблема или вопрос, помните, что вам помогут и IRS, и NCDOR. Позвоните в службу поддержки клиентов IRS по телефону 1-800-829-1040 или по номеру службы поддержки налогоплательщиков NCDOR по телефону 1-877-252-3052.

Скоро появится обновленная информация об удалении, отражающая изменения в T.C.A. §40-32-101

Если вы имеете право на исключение по какой-либо из причин, перечисленных выше, вам нужно будет подать заявление об удалении в суд, в котором возник вопрос.Это может быть суд общей юрисдикции или суд первой инстанции. Не все суды действуют одинаково, но следующие шаги описывают процесс в целом.

Вам нужна информация (номер дела и т. Д.) По делу. Эта информация необходима для удаления. Если у вас нет копии, вы можете получить копию своего дела у секретаря суда.

Для обвинений, помеченных как «отклоненные» или «отрицательные», выполните следующие действия. Если обвинения были сняты «с затратами» или они были «сняты с рассмотрения», вы должны предпринять дополнительные шаги, чтобы ваша запись была аннулирована (см. Ниже).

Подайте запрос в суд, в котором было возбуждено ваше дело (см. Здесь и здесь примеры форм, которые вы можете использовать). Проконсультируйтесь с секретарем суда, потому что вам, возможно, придется заполнять отдельные формы для нескольких обвинений.
Укажите сборы, которые могут быть аннулированы (см. Выше). Предоставьте информацию секретарю уголовного суда. Вам не нужно явиться в суд.
Если вам нужна копия аннулирования, принесите конверт с маркой с адресом и маркой для каждого списания , которое вы хотите аннулировать.Например, если вы хотите списать 4 платежа, вам необходимо принести 4 конверта с марками с адресом и адресом. Это позволит служащему отправить вам документы после завершения списания.
Попросите клерка уголовного суда заверенную копию приказа (ов) об исключении вашего дела и заверенную копию обвинительного документа. Это документы, которые клерк отправит вам по почте в конверте (ах), который вы принесли.
Ваши документы будут отправлены судье и отправлены в соответствующие органы для удаления.

Если в вашей записи указано, что обвинение «снято с возмещением расходов», это означает, что вы должны понести судебные издержки. Вы должны оплатить судебные издержки, прежде чем ваша запись будет удалена. Возможно, вам удастся отказаться от них.

Если в вашей записи указано, что обвинение было «снято», это означает, что рассмотрение дела было приостановлено на очень долгое время. Вы должны потребовать, чтобы прекращенное дело было изменено на закрытое дело, прежде чем вы сможете получить это обвинение.

тыс. U.S. судьи, нарушившие законы или клятвы, остались в составе

Судья Лес Хэй однажды приговорил мать-одиночку к 496 дням за решеткой за неуплату штрафов за нарушение правил дорожного движения. Приговор был настолько суров, что превышал срок тюремного заключения, разрешенный Алабамой за убийство по неосторожности.

Маркуита Джонсон, которая была заключена в тюрьму в апреле 2012 года, говорит, что последствия ее пребывания в тюрьме сохраняются и сегодня. Трое детей Джонсон были переданы в приемные семьи, пока она находилась в заключении. Согласно государственным документам, одна дочь подверглась приставаниям.Другой подвергся физическому насилию.

«Судья Хейс забрал мою жизнь и не заботился о том, как страдают мои дети, — сказал 36-летний Джонсон. — Мои девочки никогда не будут прежними».

Сокамерникам трудно поверить в ее приговор. «У них было для меня прозвище: Женщина со всеми днями », — сказал Джонсон. «Так меня звали: Женщина с полным сознанием . Были люди, совершившие настоящие преступления, которые вышли раньше меня ».

В 2016 году государственное агентство по надзору за судьями обвинило Хейса в нарушении кодекса поведения судей штата Алабама.Согласно Судебной комиссии по расследованию, Хейс нарушил законы штата и федеральные законы, заключив в тюрьму Джонсона и сотни других жителей Монтгомери, слишком бедных, чтобы платить штрафы. Среди заключенных: сантехник, изо всех сил пытающийся внести арендную плату, мать, которая пропускала приемы пищи, чтобы оплатить медицинские счета своего сына-инвалида, и горничная в отеле, работающая в колледже.

Хейс, судья с 2000 года, признал в судебных документах нарушение 10 различных частей кодекса поведения судей штата. Одним из пунктов обвинения было нарушение самой важной обязанности судьи: несоблюдения закона.”

Несмотря на суровость решения, Хейсу не было отказано в должности судьи. Вместо этого судебная комиссия и Хейс пришли к соглашению. Бывший скаут Игл отбыл бы 11 месяцев неоплачиваемой дисквалификации. Затем он мог вернуться на скамейку запасных.

Пока он не был наказан, Хейс сказал в интервью Reuters: «Я никогда не думал, что делаю что-то не так».

На этой неделе Хейс собирается уйти в отставку после 20 лет работы судьей. В заявлении для Reuters Хейс сказал, что он «очень сожалеет» о своих проступках.

Активисты общины говорят, что его уход давно назрел. Тем не менее, они говорят, что решение уйти никогда не должно было быть его, учитывая его послужной список проступков.

«Его должны были уволить много лет назад», — сказал Уилли Найт, пастор баптистской церкви Северного Монтгомери. «Он нарушил закон и хотел избежать наказания за это. Его внезапный уход на пенсию — это слишком поздно ».

Хейс входит в число тысяч судей штатов и местных властей по всей Америке, которым было разрешено занимать должности с исключительной властью и престижем после нарушения правил судебной этики или нарушения законов, которые они обещали соблюдать, как показало расследование Reuters.

Судьи делали расистские заявления, лгали государственным чиновникам и заставляли обвиняемых томиться в тюрьме без адвоката, а затем возвращались в суд, иногда с небольшим упреком со стороны государственных органов, контролирующих их поведение.

В недавних сообщениях СМИ зафиксированы неудачи в судебном надзоре в Южной Каролине, Луизиане и Иллинойсе. Рейтер пошел еще дальше.

В первом всеобъемлющем отчете о неправомерных действиях судей на национальном уровне Reuters выявило и рассмотрело 1509 дел за последние десять лет — с 2008 по 2019 годы, — по которым судьи ушли в отставку, ушли в отставку или были публично привлечены к дисциплинарной ответственности по обвинению в неправомерном поведении.Кроме того, репортеры выявили еще 3613 дел с 2008 по 2018 год, в которых государства наказывали своенравных судей, но скрывали от общественности ключевые детали их правонарушений, включая личности самих судей.

В целом, 9 из каждых 10 судей получили разрешение вернуться в судейскую коллегию после того, как к ним были применены санкции за проступки, как установило Рейтер. Среди них был калифорнийский судья, который занимался сексом в своих камерах в здании суда, один раз со своим бывшим юристом-стажером и отдельно с адвокатом; судья из Нью-Йорка, который ругал жертв домашнего насилия; и судья из Мэриленда, которому после ареста за вождение в нетрезвом виде разрешили вернуться к скамейке запасных при условии, что он проходил тест алкотестера перед каждым явлением.

Выводы информационного агентства свидетельствуют о «чрезмерной» снисходительности судебной дисциплинарной системы, сказал Стивен Гиллерс, профессор права Нью-Йоркского университета, который пишет о судебной этике. По словам Гиллерса, хотя наказание в виде отстранения от должности подходит для большинства дел о проступках, общественность «будет потрясена таким снисходительным обращением с судьями» за существенные проступки.

Среди дел только прошлого года:

В штате Юта судья отправил секретарям суда видео с изображением мошонки мужчины.Ему сделали выговор, но он остался на скамейке запасных.

В Индиане трое судей, присутствовавших на конференции прошлой весной, напились и в 3 часа ночи устроили драку у ресторана быстрого питания White Castle, которая закончилась выстрелом в двух судей. Хотя верховный суд штата постановил, что трое судей «дискредитировали всю судебную систему штата Индиана», каждый вернулся к своим обязанностям после отстранения.

В Техасе судья ворвался в присяжных, рассматривавших дело женщины, обвиненной в торговле людьми в целях сексуальной эксплуатации, и заявил, что Бог сказал ему, что подсудимый невиновен.Судья-нарушитель получил предупреждение и вернулся на скамейку запасных. Подсудимый был осужден после того, как дело принял новый судья.

«Есть определенные вещи, в отношении которых должен соблюдаться уровень нулевой терпимости», — сказал Рейтер председатель присяжных Марк Хаус. Судья должен был быть оштрафован, сказал Хаус, и выгнан со скамейки запасных. «Нет справедливости, потому что он все еще выполняет свою работу».

Специалисты по судебным нарушениям говорят, что такое поведение может подорвать доверие к американским судам и, в отсутствие серьезных последствий, может дать судьям лицензию на безнаказанное поведение.

«Когда вы видите подобные дела, общественность начинает задумываться о целостности и честности системы», — сказал Стив Шекман, юрист, руководивший надзорным агентством Луизианы и работавший заместителем директора Нью-Йорка. «Похоже на клуб старых добрых мальчиков».

Так местные юристы рассматривали дело давнего судьи из Алабамы, который одновременно работал в комиссии штата по судебному надзору. Судья, Ким Чейни из окружного суда Каллмана, оставался в составе в течение трех лет после того, как его обвинили в нарушении тех же правил кумовства, которые ему было поручено обеспечить соблюдение надзорной комиссии.По меньшей мере, в 200 делах судья Чейни выбирал собственного сына в качестве назначенного судом адвоката защиты малоимущих, что позволило младшему Чейни заработать не менее 105 000 долларов в качестве гонорара за два года.

В феврале, через несколько месяцев после того, как Рейтер неоднократно спрашивал Чейни и судебную комиссию штата об этих делах, он ушел в отставку в рамках сделки с властями штата о прекращении расследования.

Томми Дрейк, адвокат, который впервые подал жалобу на Чейни в 2016 году, сомневается, что судью пришлось бы покинуть скамейку запасных, если бы Рейтер не рассмотрел дело.

«Вы знаете, что единственная причина, по которой они что-то сделали с Чейни, — это то, что вы, ребята, начали задавать вопросы», — сказал Дрейк. «В противном случае он все еще был бы там».

Основа американского правосудия

Судьи штатов и местные судьи не привлекают особого внимания, хотя их залы судебных заседаний являются основой американской системы уголовного правосудия, затрагивая жизни миллионов людей каждый год.

Около 1700 федеральных судей страны рассматривают 400 000 дел ежегодно.Почти 30 000 судей судов штатов, графств и муниципалитетов рассматривают гораздо более крупное дело: более 100 миллионов новых дел каждый год, от трафика до развода и убийства. Их титулы варьируются от мирового судьи до государственного судьи верховного суда. Их полномочия обширны и разнообразны — от определения того, следует ли посадить обвиняемого в тюрьму, до принятия решения о том, кто заслуживает опеки над ребенком.

В каждом штате США есть надзорное агентство, которое расследует жалобы на неправомерное поведение судей. Полномочия надзорных органов отличаются от полномочий апелляционных судов, которые могут отменить юридическое решение судьи и назначить новое судебное разбирательство.Судебные комиссии не могут изменять приговоры. Напротив, они могут расследовать жалобы на поведение судей и добиваться дисциплинарных мер, начиная от выговора и заканчивая удалением.

Немногие эксперты оспаривают, что подавляющее большинство судей ведут себя ответственно, уважая закон и тех, кто предстает перед ними. И некоторые утверждают, что, когда судьи действительно неуверенны, надзорные органы могут эффективно выявлять и пресекать такое поведение. «За некоторыми примечательными исключениями комиссии обычно делают все правильно», — сказал Кейт Свишер, профессор права Университета Аризоны, специализирующийся на судебной этике.

Другие не согласны. Они отмечают, что влияние этих комиссий ограничено, а их полномочия различаются от штата к штату. Чтобы отстранить судью, во всех штатах, кроме горстки, требуется одобрение коллегии, в которую входят другие судьи. И большинство штатов редко используют в полной мере эти дисциплинарные полномочия.

В результате система имеет тенденцию ошибаться в части защиты прав и репутации судей, не обращая внимания на то влияние, которое правонарушения в зале суда оказывают на тех, кого они больше всего затронули: таких людей, как Маркуита Джонсон.

Рейтер изучил тысячи государственных следственных файлов, дисциплинарных разбирательств и протоколов судебных заседаний за последние десять лет, чтобы количественно оценить личные жертвы неправомерных действий судей. В ходе проверки было выявлено не менее 5 206 человек, на которых непосредственно повлияло проступок судьи. Жертвы, указанные в дисциплинарных документах, варьировались от людей, незаконно заключенных в тюрьму, до тех, кто подвергался расистским, сексистским и другим оскорбительным комментариям со стороны судей, которые запятнали дела.

Это консервативная оценка.В подсчет не включены два инцидента, о которых сообщалось ранее, которые затронули тысячи обвиняемых и повлекли за собой тщательный анализ поведения судей.

«Если у нас есть система, которая привлекает к ответственности правонарушителей, но мы не обращаемся к жертвам, то мы действительно теряем из виду, чем должна быть система правосудия».

В Пенсильвании штат рассмотрел обвинительные приговоры более чем 3 500 подросткам, осужденным двумя судьями. Судьи были осуждены за получение откатов в рамках схемы заполнения частного центра содержания под стражей для несовершеннолетних.В 2009 году Верховный суд Пенсильвании назначил старшего судью Артура Грима руководить рассмотрением дела потерпевших, а позже штат удалил судимости с 2251 несовершеннолетнего. Грим сказал Рейтер, что каждый штат должен найти способ выплаты компенсации жертвам неправомерных действий судей.

«Если у нас есть система, которая привлекает к ответственности правонарушителей, но мы не обращаемся к жертвам, то мы действительно теряем из виду, чем должна быть система правосудия», — сказал Грим.

В другом обзоре, проводимом в Огайо, государственный защитник Тим Янг внимательно изучает 2707 дел, рассмотренных судьей, вышедшим на пенсию в 2018 году после госпитализации по поводу алкоголизма.Майк Бенза, профессор права в Университете Кейс Вестерн Резерв, студенты которого помогают идентифицировать жертв, сравнил эту работу с текущими расследованиями злоупотреблений властью со стороны полиции. «Вы видите один случай, а затем смотрите, является ли он системным», — сказал он.

Проверка, которая была ограничена во время пандемии коронавируса, может занять год. Но Янг сказал, что эта трудоемкая задача очень важна, потому что «фундаментальная несправедливость могла быть нанесена сотням или тысячам людей».

«Особые правила для судей»

В большинстве штатов судьям, обвиняемым в неправомерном поведении, предоставляется мягкий вид правосудия.Возможно, ни один штат лучше не иллюстрирует недостатки американской системы надзора за судьями, чем Алабама.

Как и в большинстве штатов, Судебная следственная комиссия Алабамы состоит из девяти членов, состоящих из юристов, судей и простых людей. Все назначены. Их обсуждения являются секретными, и они действуют в соответствии с одними из самых дружественных к судьям правил в стране.

Правила Алабамы затрудняют даже подачу жалобы на судью. Жалоба должна быть нотариально засвидетельствована, а это означает, что теоретически любой, кто искажает информацию о судье, может быть привлечен к ответственности за лжесвидетельство.Жалобы на нарушения должны подаваться в письменной форме; сообщения, поступившие по телефону, электронной почте или без нотариальной печати, не расследуются, хотя отправители уведомляются, почему их жалобы были отклонены в упрощенном порядке. Анонимные письменные жалобы измельчаются.

Эти правила могут оставить юристов и истцов опасающимися мести, отметила директор комиссии Дженни Гарретт в ответ на письменные вопросы.

«Это нелепая система, которая защищает судей и позволяет им легко запугать любого, кто подает законную жалобу», — сказала Сью Белл Кобб, председатель Верховного суда Алабамы с 2007 по 2011 год.В 2009 году она безуспешно отстаивала изменения в процессе и заказала отчет Американской ассоциации юристов, в котором содержался резкий обзор правил Алабамы.

В большинстве других штатов сотрудники комиссии могут начать расследование судьи при получении телефонного звонка или электронного письма, даже анонимного, или после того, как узнают о сомнительном поведении из сообщения новостей или материалов суда. В Алабаме сотрудники не будут начинать расследование без одобрения самой комиссии, которая собирается каждые семь недель.

По правилу, комиссия также должна полностью информировать судью, находящегося под наблюдением, на протяжении всего расследования. Если выдается повестка в суд, судья получает одновременную копию, что вызывает опасения по поводу запугивания свидетелей. Если свидетель дает следователям заявление, судья получает протокол. В системе правосудия США такое почтение к подследственным крайне редко.

«Это нелепая система, которая защищает судей и позволяет им легко запугать любого, кто подает законную жалобу.”

«Зачем нужны особые правила для судей?» сказал Майкл Леви, юрист из Вашингтона, который представлял клиентов в громких уголовных, корпоративных расследованиях, расследованиях Конгресса и ценных бумаг. «Если судьи считают справедливым и уместным расследовать другие преступления или неправомерные действия, не предоставляя этим субъектам или объектам копии свидетельских показаний и повесток в суд, почему судьи не считают справедливым проводить расследование в отношении судей таким же образом?»

Судьям штата Алабама также предоставляется возможность конфиденциально разрешать расследования.Интервью, проведенные агентством Reuters и анализ отчетов комиссии штата Алабама, показывают, что с 2011 года комиссия неформально встречалась с судьями по крайней мере 19 раз, чтобы предложить исправительные «рекомендации». Личности этих судей остаются в тайне, как и поведение, побудившее к встречам. «Не каждое нарушение требует дисциплины», — сказал директор комиссии Гарретт.

С 2008 года комиссия возбудила 21 публичное дело против судей, включая Хейса, по двум в этом году.

Два из самых известных дел, возбужденных комиссией, касались Роя Мура, который дважды был отстранен от должности главного судьи Верховного суда Алабамы за нарушение постановлений федерального суда.

Однако другой судья штата Алабама лучше справился с жалобой на неправомерное поведение. Том Паркер, впервые избранный в верховный суд штата в 2004 году, оттолкнул, когда комиссия провела расследование в отношении него в 2015 году из-за комментариев, которые он сделал по радио, критикуя решение Верховного суда США о легализации однополых браков.

Паркер подал иск против комиссии в федеральный суд, утверждая, что агентство нарушало его права в соответствии с Первой поправкой. Он выиграл. Хотя комиссия прекратила расследование до вынесения постановления, ей было приказано покрыть гонорары Паркер за юридические услуги: 100 000 долларов, или примерно пятую часть общего годового бюджета агентства.

В 2018 году жители Алабамы избрали Паркера главным судьей.

В эти дни Паркер сообщил агентству Рейтер, что судьи из Алабамы и агентство, которое их надзирает, имеют «гораздо лучшие отношения», менее политически окрашенные. «Как я могу это сказать? Теперь отношения между комиссией и судьями гораздо более уважительны ».

Дэвид Сачар, директор Комиссии по судебной дисциплине и инвалидности Арканзаса: «Люди могут бояться за свою жизнь».

«Внутренний инстинкт»

Монтгомери, штат Алабама, имеет глубокую историю расовых конфликтов, что отражено в конфликтующих концепциях, нанесенных на большую печать города: «Колыбель Конфедерации» и «Место рождения движения за гражданские права».

Джефферсон Дэвис был открыт здесь в качестве президента Конфедерации после выхода Юга из Союза в 1861 году, и его день рождения является государственным праздником. Как это было принято на юге, город был местом линчевания чернокожих мужчин, а теперь память о преступлениях находится в национальном мемориале, расположенном здесь. Здесь в 1955 году полиция арестовала правозащитницу Розу Паркс за то, что она отказалась уступить место в городском автобусе белому пассажиру.

Сегодня около 60% из 198 000 жителей Монтгомери — черные, штат Вашингтон.С. показывают записи переписи. Несмотря на это, чернокожие автомобилисты составляют около 90% лиц, обвиняемых в неоплаченных штрафах за проезд, как показало агентство Reuters, изучив судебные протоколы. Большая часть работы судьи Хейса в муниципальном суде связана с дорожными делами и сбором штрафов. Хейс, который является белым, сказал Reuters, что «большинство людей, которые предстают перед судом, — черные».

Городские власти заявили, что ни раса, ни экономика не играли роли в усилиях полиции по обеспечению исполнения невыполненных ордеров, независимо от того, насколько незначительным было правонарушение.

В апреле 2012 года среди них была Маркита Джонсон. Появившись перед Хейсом в среду утром, 28-летняя мать-одиночка умоляла о перерыве.

Джонсон восемь лет боролся за оплату десятков билетов, которые начинались с обвинения в непредставлении страховки. Она сказала, что у нее есть страховка. Но когда ее остановили, она не смогла найти карту, подтверждающую это.

Даже разовый билет был сокрушительным ударом по ее минимальной зарплате официантки. Помимо штрафов, суд назначил штраф в размере 155 долларов за каждый билет.Судебные протоколы показывают, что полиция часто выдавала ей несколько штрафов за другие нарушения во время каждой остановки — практику, которую некоторые жители называют «штабелированием».

По законам штата неуплата хотя бы одного билета может привести к приостановке действия водительских прав. Решение Джонсон, тем не менее, продолжать водить машину — водить детей в школу или к врачу, покупать продукты, ходить на работу — привело к увеличению количества билетов и увеличению долгов.

«Я сказала судье Хейсу, что потеряла работу и мне нужно больше времени, чтобы заплатить», — вспоминает она.

По подсчетам Хейса, Джонсон задолжал более 12 000 долларов в виде штрафов. Он приговорил Джонсона к 496 суткам тюрьмы. Хейс пришел к такому приговору, посчитав каждый день в тюрьме как 25 долларов в счет непогашенного долга. Другой судья позже установил, что Джонсон фактически задолжала половину суммы, рассчитанной Хейсом, и что Хейс неправильно оштрафовал ее на уже уплаченные ею штрафы. Чтобы сократить срок наказания, Джонсон мыла полицейские машины и выполняла другую черную работу в тюрьме.

Рэйко Калнер, директор Комиссии штата Вашингтон по вопросам поведения судей: Судьи обладают уникальной властью.

Хейс сказал Рейтер, что ему трудно поверить в заявления о бедности. «Благодаря своему многолетнему опыту я могу сказать, когда кто-то говорит мне правду», — сказал Хейс. Он назвал это «интуитивным инстинктом» — хотя в заявлении на этой неделе он добавил, что он также ознакомился с «историей уголовных преступлений и дорожного движения каждого обвиняемого, а также историей их ордеров и неявок в суд».

Конечно, закон требует от судьи большего, чем интуиции. В знаменательном решении 1983 года дело Bearden v.В Грузии Верховный суд США постановил, что судьи штата обязаны провести слушание, чтобы определить, «сознательно» ли обвиняемый решил не платить штраф.

По данным комиссии штата по судебному надзору, «судья Хейс не расследовал платежеспособность г-жи Джонсон, была ли ее неуплата умышленным».

Из тюрьмы: «Я молился, чтобы вернуться к своим дочерям», — сказал Джонсон. «Я был уверен, что кто-то поймет, что Хейс совершил ошибку».

Она сказала, что ее худший день в тюрьме был 3-й день рождения ее младшей дочери.По тюремному телефону она попыталась спеть «С Днем Рождения», но от горя упала на пол.

«Она задыхалась и плакала», — сказала мать Джонсона, Бланш, которая была на вызове. «Она была опустошена из-за того, что так долго находилась вдали от своих детей».

Когда Джонсон освободили после 10 месяцев в тюрьме, она узнала, что незнакомцы жестоко обращались с ее двумя старшими детьми. Один сейчас подросток; другой учится в средней школе. «Мои дети будут всю жизнь платить за то, что судебная система сделала со мной», — сказал Джонсон.«Мои дочери сходят с ума, когда я выхожу из дома. Я знаю, что им снились кошмары, что я снова исчезну «.

Через шесть месяцев после освобождения Джонсона Хейс заключила в тюрьму еще одну чернокожую мать-одиночку. 40-летняя Анджела Маккалоу ехала домой из Университета Фолкнера, местного общественного колледжа, где она получила средний балл 3,87. Как мать четверых детей, включая взрослого сына-инвалида, она вернулась в колледж, чтобы осуществить свою мечту стать консультантом по психическому здоровью.

Полиция выписала ей штраф за то, что она не включила фары. После проверки данных офицер арестовал Маккалоу на основании ордера на нарушение правил дорожного движения. Позже ее привели к Хейсу.

«Я не могу попасть в тюрьму», — вспоминал Маккалоу, умоляющий судью. «Я мать. У меня есть сын-инвалид, которому я нужен ».

Хейс приговорил Маккалоу к 100 дням тюремного заключения за выплату судебного долга в размере 1350 долларов, как показывают судебные протоколы. Ее взрослый сын, у которого была диагностирована шизофрения, до ее освобождения содержался в исправительном учреждении.

Маккалоу сказала, что убиралась в тюремных камерах в обмен на освобождение от наказания. Однажды, вспоминает она, ей пришлось очистить пропитанную кровью камеру, в которой заключенная женщина разрезала себе запястья.

По ее словам, ее освободили через 20 дней, потратив деньги, которые она скопила на обучение, для оплаты билетов.

Тюрьма была самой мрачной главой ее жизни, сказал Маккалоу, местом, где «дьявол пытался овладеть моим разумом». Сегодня она отказалась от получения ученой степени. «Я не думаю, что когда-нибудь смогу позволить себе вернуться.”

Явным признаком того, что в судах Монтгомери что-то не так, стало в ноябре 2013 года, когда был подан федеральный иск, в котором утверждалось, что городские судьи незаконно сажают в тюрьму бедняков. Аналогичный иск был подан в 2014 году, а в 2015 году были поданы еще два дела о гражданских правах. Истцами выступили Джонсон и Маккалоу.

В судебных процессах подробно описаны методы, аналогичные тем, которые способствовали разжиганию протестов в Фергюсоне, штат Миссури, после того, как белый полицейский убил чернокожего подростка в 2014 году.Министерство юстиции США раскрыло, как Фергюсон систематически использовал меры регулирования дорожного движения для увеличения доходов за счет чрезмерных штрафов — практика, которая несоразмерно сильно ударила по черным жителям.

«Монтгомери такой же, как Фергюсон, — сказала Карен Джонс, общественный деятель и основатель местной образовательной некоммерческой организации. Джонс возглавил недавние протесты в Монтгомери после убийства Джорджа Флойда, темнокожего человека, смерть которого под коленом полицейского в Миннеаполисе вызвала всемирные призывы к расовой справедливости.

В Монтгомери «все знали, что полиция нацелена на чернокожих жителей. И я сидел в суде Хейса и наблюдал, как он выжимал из бедных людей больше денег, а затем бросал их в тюрьму, где им приходилось отрабатывать долги бесплатными работниками городу ».

Это было за годы до того, как шквал судебных исков против Хейса и его коллег-судей оказал большое влияние на комиссию. Надзорное агентство возбудило дело Хейса летом 2015 года, почти через два года после того, как адвокаты истцов по делам о гражданских правах подали жалобу в орган.Хейс провел еще полтора года на скамейке запасных, прежде чем согласился с дисквалификацией.

Согласно собственным правилам, комиссия могла подать жалобу и приказать своим сотрудникам провести расследование в отношении Хейса в любое время. Директор комиссии Гарретт сказала, что ей запрещено законом объяснять, почему комиссия не провела расследование раньше. По словам Гарретта, расследование продвигалось медленно, потому что оно включало просмотр тысяч страниц судебных протоколов. По словам Гарретта, комиссия также была занята другими делами с 2015 по начало 2017 года, выдвинув обвинения против пяти судей, включая Мура.

«Пощечина»

Через несколько месяцев после отстранения судьи Хейза истекал срок его полномочий в качестве муниципального судьи. Итак, городской совет Монтгомери поднял вопрос о будущем судьи 6 марта 2018 года. В повестке дня его заседания: назначать ли Хейса повторно на еще один четырехлетний срок.

Хейса не было в зале в ту ночь, но были сильные сторонники. Главный судья города Милтон Вестри сообщил совету, что Хейс и его коллеги изменили подход к рассмотрению дел, связанных с неимущими обвиняемыми, «поскольку мы научились делать дела лучше».«После судебных исков, — сказал Вестри, — Хейс и его коллеги выполнили реформы, которые требовали от судей делать аудиозаписи судебных заседаний и уведомлять адвокатов, когда клиенты попадают в тюрьму за неуплату штрафов.

В рамках урегулирования гражданского дела городские судьи согласились внести изменения на срок не менее двух лет. Рейтер обнаружил, что с тех пор от этих реформ отказались. Обе меры были сочтены слишком дорогими, подтвердили Хейс и городские власти.

Жители, которые обращались к совету, были недоверчивы, что город подумает о повторном назначении Хейса.Джонс, активист общины, напомнил членам совета, что Хейс «признал себя виновным в нарушении тех самых законов, которые он поклялся соблюдать».

Жительница Филлис Харви-Холл заявила городскому совету Монтгомери, что повторное назначение судьи Леса Хэза несправедливо.

Городской совет проголосовал за повторное назначение Хейса на пятый срок подряд.

Маркуита Джонсон сказала, что не может понять, почему судья, чьи незаконные постановления изменили жизни сотен людей, сам остался практически невредимым.

«Вернуть Хейса на скамейку запасных было пощечиной для всех, — сказал Джонсон. «Это было сообщение о том, что мы не имеем значения».

В четверг Хейс уйдет со скамейки запасных. В более раннем интервью Reuters он отказался обсуждать дело Джонсона. На вопрос, не сожалеет ли он о своих предложениях, он сделал паузу.

«Я думаю, что временами я мог бы проявить больше сочувствия», — сказал Хейс. «Иногда вы пропускаете несколько».

Дополнительные репортажи Изабеллы Джибилиан, Андреа Джанута и Блейка Моррисона.Под редакцией Моррисона.

Тефлоновый халат

Майкл Беренс и Джон Шиффман

Авторы репортажа: Андреа Джанута и Кэролайн Монахан

Данные: Майкл Беренс, Джон Шиффман и Изабелла Джибилиан

Графика: Мэтью Вебер

Перкинс Редактирование фотографии

Видео: Крейг Хеттич

Художественное оформление: Трой Данкли и Пит Хауслер

Отредактировал Блейк Моррисон

Follow Reuters Investigates

США: Штаты используют законы о запрете бойкотов для наказания ответственных предприятий

(Вашингтон, округ Колумбия). Многие штаты США используют законы и постановления, запрещающие бойкот, для наказания компаний, которые отказываются вести дела с незаконными израильскими поселениями на Западном берегу, заявила сегодня Хьюман Райтс Вотч.Более 250 миллионов американцев, около 78 процентов населения, живут в штатах, где действуют законы или политика, направленная против бойкота.

Двадцать семь штатов приняли законы или политику, предусматривающие наказание предприятий, организаций или отдельных лиц, которые участвуют в бойкоте Израиля или призывают к его бойкоту. Законы или политика 17 из этих штатов прямо нацелены не только на компании, которые отказываются вести бизнес в Израиле или с Израилем, но и на те, которые отказываются вести бизнес в израильских поселениях. Некоторые штаты, законы которых прямо не применяются к поселениям, также наложили штрафы на компании, которые разорвали связи поселений.

«Штаты, в которых действуют законы о борьбе с бойкотами, эффективно говорят компаниям, что если вы будете поступать правильно и откажетесь от злоупотреблений в поселениях, вы не сможете вести с нами дела», — сказала Андреа Прасоу, заместитель директора Human Rights Watch по защите прав человека в США. «Государства должны поощрять, а не наказывать компании, которые не способствуют нарушению прав».

Во многих штатах действуют законы или правила, запрещающие бойкот, которые распространяются на частных лиц и компании, заключающие деловые контракты со штатами.Эти законы и политика требуют, чтобы люди, заключающие контракты, утверждали, что они не будут участвовать в какой-либо деятельности по бойкоту.

В январе 2019 года Сенат США принял закон, одобряющий антибойкотные законы штата, в том числе те, которые касаются ведения расчетной деловой активности. В марте федеральные законодатели внесли в Сенат и Палату представителей резолюции, осуждающие бойкоты Израиля. Ни одна из этих инициатив еще не стала законом США.

По словам Хьюман Райтс Вотч, невозможно вести бизнес в поселениях, не участвуя в нарушениях прав человека и международного гуманитарного права или не получая от них выгоды.Законы о борьбе с бойкотом направлены на то, чтобы удержать компании от разрыва связей с поселениями и тем самым положить конец их участию в нарушениях прав человека там. Государства должны отменить законы, запрещающие бойкот, которые предусматривают наказание компаний за действия, прекращающие их участие в нарушениях прав.

Фонд мира на Ближнем Востоке опубликовал таблицу, в которой перечислены 17 государств, чьи законы против бойкота или руководящие принципы предусматривают наказание предприятий, бойкотирующих Израиль или территории, контролируемые Израилем, — фраза, которая применяется к израильским поселениям на оккупированном Западном берегу.

Израильские власти способствовали перемещению более 600 000 израильских граждан на оккупированный Западный берег, включая Восточный Иерусалим, в нарушение Женевских конвенций 1949 года, запрещающих перемещение гражданских лиц на оккупированную территорию. Израильские поселения неразрывно связаны с серьезными нарушениями прав, включая изгнание палестинских жителей оккупированных территорий с земель, захваченных для поселенцев, и ограничение их свободы передвижения. Двухуровневая дискриминационная система на оккупированной территории предусматривает отдельное и неравное отношение к палестинцам, подрывая их средства к существованию и экономику.

Деловая активность помогает поддерживать нелегальные поселения и делает их более экономически жизнеспособными. Как указано в Руководящих принципах ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН, компании несут ответственность за принятие мер по выявлению и снижению серьезных рисков для прав человека в своей деятельности. Деловое предприятие, которое способствует нарушению прав человека, должно предпринять необходимые шаги для прекращения или предотвращения этого вклада и использовать свои рычаги воздействия для уменьшения оставшегося ущерба в максимально возможной степени.Если компания не может предотвратить или уменьшить этот вред, единственный ответственный путь может заключаться в прекращении или воздержании от участия в этих операциях. Ведение бизнеса с незаконными поселениями Израиля является примером ситуации, в которой компании не могут вести бизнес, не способствуя серьезным нарушениям прав человека.

В ноябре 2018 года глобальная туристическая компания Airbnb объявила о прекращении размещения объектов недвижимости в поселениях в рамках новой политики запрета на размещение объектов недвижимости, которые, среди прочего, способствуют «существующим человеческим страданиям».На следующий день после объявления о своем решении министр стратегических дел Израиля Гилад Эрдан написал губернаторам Иллинойса, Нью-Йорка, Флориды, Миссури и Калифорнии, призывая их принять меры «в отношении коммерческих сделок» с Airbnb. После того, как несколько штатов приняли меры против Airbnb, компания изменила курс и заявила, что не будет удалять списки поселений со своей платформы.

Некоторые штаты нацелены на компании, которые отказываются вести бизнес в поселениях, даже если их законы прямо не распространяются на территории, контролируемые Израилем.Некоторые из этих предприятий заявили, что будут вести бизнес в Израиле, но не в поселениях. Например, Нью-Йорк в соответствии с распоряжением губернатора Эндрю Куомо от 2016 года опубликовал список из 11 «организаций или компаний, решивших участвовать в бойкоте, продаже активов или санкциях в отношении Израиля», в которые государство не может инвестировать. В черные списки включены два бакалейных магазина, занимающихся продуктами, происходящими из поселений, и два европейских пенсионных фонда, которые отказались от Heidelberg Cement, дочернее предприятие которого управляет карьером в поселении.

Американский союз гражданских свобод оспорил конституционность законов нескольких штатов как нарушение свободы слова. В Техасе он представляет двух студентов университета, которые хотят судить школьные турниры, писателя-фрилансера и репортера. Эти люди должны были подписать свидетельство о том, что они не участвуют в бойкоте Израиля или поселений или отказываются от возможностей и теряют доход.

Федеральные суды США издали предварительные судебные запреты, блокирующие применение антибойкотных законов в Канзасе и Аризоне после аналогичных исков, что вынудило законодателей обоих штатов сократить свои законы.Федеральный суд Арканзаса отклонил аналогичную жалобу на аналогичный закон, который был обжалован. Дело Техаса остается на рассмотрении.

В соответствии с международным правом прав человека люди имеют право выражать свои взгляды ненасильственными средствами, включая участие в бойкотах. Власти могут ограничивать свободу слова, но только при узких и строгих условиях. Дэвид Кэй, специальный докладчик ООН по вопросам поощрения и защиты права на свободу мнений и их свободное выражение, заявил, что «бойкот… долгое время понимался как законная форма выражения мнений, защищаемая статьей 19 (2)» Международного закона. Пакт о гражданских и политических правах (МПГПП).Кэй утверждал, что анти-BDS законодательство штатов США «явно направлено на борьбу с политическим выражением мнения» и что «экономические санкции, направленные на подавление определенной политической точки зрения» не будут соответствовать условиям МПГПП в отношении допустимых ограничений свободы слова.

В США есть история мирных бойкотов, иногда противоречивых и вызывающих разногласия, направленных на противодействие нарушениям прав человека и стремление к политическим изменениям, включая бойкот NAACP 1960-х годов в Миссисипи, принадлежащий белому, и бойкот Национальной стрелковой ассоциации в 2018 году.Бойкоты также сыграли ключевую роль в международных кампаниях против апартеида в Южной Африке и зверствах в Дарфуре.

«Активисты во всем мире используют бойкоты, чтобы противостоять нарушениям прав», — сказал Прасоу. «Но многие штаты США сигнализируют о тревожной нетерпимости к бойкоту, который отталкивает оскорбительные и незаконные поселения Израиля».

Государства, принявшие законы против BDS (те, чей язык явно нацелен на компании, бойкотирующие поселения, помимо Израиля, указаны курсивом)

Алабама, Аризона, Арканзас, Калифорния, Connecuit, Флорида, Джорджия, Айдахо, , Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Луизиана, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Невада, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Висконсин

Глобальный контекст

Законы о запрете бойкота в США являются частью все более глобальной кампании Израиля и его сторонников по борьбе с предполагаемыми сторонниками движения за бойкот, отчуждение активов и санкции (BDS).Движение BDS призывает бойкотировать Израиль до тех пор, пока он не прекратит свою оккупацию, не будет относиться к палестинским гражданам одинаково и уважает международно признанное право палестинских беженцев и их потомков на возвращение в дома, из которых они были изгнаны или бежали во время создания Израиля.

В 2011 году израильский Кнессет принял закон, разрешающий людям подавать иски и требовать возмещения ущерба против любого, кто публично призывал к бойкоту Израиля, включая поселения. В марте 2017 года поправка к Закону о въезде в страну разрешила властям отказывать во въезде в Израиль активистам, которые публично призывают или взяли на себя обязательство участвовать в бойкоте Израиля.

Согласно закону, в мае 2018 года он отозвал рабочую визу сотруднику Human Rights Watch на основании утверждений о том, что этот чиновник поддерживал бойкоты Израиля. В апреле 2019 года израильский суд отклонил юридическое оспаривание отзыва Хьюман Райтс Вотч, заявив, что закон страны о запрете бойкота применяется как к бойкотам, направленным против Израиля, так и к бойкотам, направленным только на поселения на Западном берегу.

Постановление называет «пропагандистской деятельностью бойкота» исследование Human Rights Watch о деятельности таких предприятий, как Airbnb, и ее рекомендацию прекратить свою деятельность в поселениях из-за того, что они наносят ущерб правам палестинцев.Хьюман Райтс Вотч заявила, что будет обжаловать решение в Верховном суде Израиля.

Инициативы против BDS также получили распространение в Европе: например, французские прокуроры возбудили уголовные дела против активистов, участвующих в деятельности по пропаганде бойкота Израиля, некоторые из которых закончились осуждением.

Ответ Airbnb

Несколько штатов приняли карательные меры против Airbnb после того, как он объявил о прекращении размещения недвижимости в поселениях.

В декабре Совет по инвестиционной политике штата Иллинойс, которому было поручено следить за тем, чтобы государственные средства не инвестировались в компании, запрещенные законом штата Иллинойс (в настоящее время компании, ведущие бизнес в Иране или Судане или бойкотирующие Израиль), определил, что Airbnb нарушила законы штата, запрещающие бойкот. и дал ему 90 дней на ответ, прежде чем добавить его в список компаний, в которые Иллинойс запрещает инвестиции. (Airbnb не торгуется на открытом рынке, но ожидается, что в ближайшее время он станет публичным.) Тогдашний губернатор Иллинойса Брюс Раунер сказал, что он стремился «оказать давление на Airbnb, чтобы положить конец его пагубной политике против еврейского государства».”

В январе Флорида также объявила, что добавит Airbnb в свой список «проверенных компаний, бойкотирующих Израиль» на 90-дневный период проверки и запретит государственным служащим использовать сайт для бронирования жилья для рабочих поездок. Губернатор Флориды сказал, что хочет, чтобы Airbnb «чувствовал жар». Техас последовал его примеру в марте, инициировав аналогичный 90-дневный период проверки, прежде чем добавить Airbnb в список компаний, от которых штат должен будет «продавать, выкупать, продавать или отзывать все публично торгуемые ценные бумаги.Администрация Техасского университета также сообщила преподавателям и студентам, что государственные деньги не могут быть использованы для проживания в собственности, забронированной на Airbnb.

9 апреля Airbnb изменил курс и объявил, что не будет удалять списки поселений со своей платформы, в рамках урегулирования, достигнутого в нескольких судебных процессах, оспаривающих его решение. Однако Airbnb не отказался от своей политики против ведения бизнеса на «спорных территориях по всему миру» и не отказался от своей уверенности в том, что списки поселений противоречат ей.Вместо исключения из списка он заявил, что будет жертвовать прибыль, полученную от списков поселений, «некоммерческим организациям, занимающимся гуманитарной помощью, которые служат людям в разных частях мира».

Ответ штата Нью-Йорк

Нью-Йорк нацелился на компании, которые прекратили вести бизнес в поселениях, хотя их законы, запрещающие бойкот, прямо не распространяются на территории, контролируемые Израилем.

Государство не объяснило, почему каждая из 11 компаний, в которые оно заявило, что не будет инвестировать, не соответствует установленным критериям.Двое — бакалейщики. The Co-operative Group, британская компания, прекратила вести дела с поставщиками, которые, как известно, покупают продукцию в израильских поселениях, заявив, что она «по-прежнему привержена поиску продуктов и торговле с израильскими поставщиками, которые не поступают из поселений». Супермаркеты Cactus в Люксембурге приостановили предложение израильской продукции до тех пор, пока поставщики не продемонстрируют, что товары поступают не из поселений, продолжая при этом предлагать другие товары израильского импорта, согласно заявлению группы активистов после переговоров с компанией.

Список штата Нью-Йорк также включает два европейских пенсионных фонда (норвежский KLP Kapitalforvaltnin, датский PFA Pension Forskikrings AS), которые вышли из Heidelberg Cement, немецкой компании, дочерняя компания которой работает на карьере в поселении на Западном берегу. KLP заявила, что «эксплуатация Гейдельбергом природных ресурсов на оккупированной территории… представляет собой неприемлемый риск нарушения этических норм», в то время как PFA заявила, что «она не желает способствовать какой-либо незаконной деятельности в связи с оккупацией Западного берега.”

Помимо содействия добыче природных ресурсов с оккупированной территории в интересах израильского рынка, который нарушает международное гуманитарное право, Гейдельберг напрямую извлекает выгоду из нарушений прав, работая на земле, конфискованной у палестинцев, и в рамках дискриминационной системы разрешений, согласно которой израильские военные власти выдают разрешения на карьеры, связанные с поселениями, но почти никогда — на карьеры, принадлежащие палестинцам. Это также способствует дискриминационному режиму, нанимая работников, которые имеют разные права и защиты в зависимости от того, израильтяне они или палестинцы.Гейдельберг также платит гонорары израильской гражданской администрации и налоги региональному совету поселений, что не приносит пользы местному палестинскому населению.

Влияние на права человека: пример

Следующий пример показывает, как некоторые компании способствуют злоупотреблениям в расчетах, ведя там бизнес.

Анвар Абу Халил, 75-летний палестинский фермер, живет в деревне Ислех на северо-западе Западного берега.В 80-х годах прошлого века израильские военные власти начали создание Алфей Менаше, гражданского поселения, на землях, принадлежащих его деревне и близлежащей деревне Аззун. Израильские военные власти захватили 17 дунамов (четыре акра) земли его семьи для строительства домов в поселении и заблокировали ему доступ к еще 31 дунаму (восемь акров), в конечном итоге построив забор между его домом и своей землей, якобы для защиты поселения.

Абу Халилу не только запрещено строить на своей земле, ему пришлось прекратить выращивать пшеницу, ячмень, фасоль, чечевицу, арбузы и помидоры, которые выращивал там его отец, потому что он может получить доступ к земле лишь изредка, используя жесткие -для получения разрешений и специальных сельскохозяйственных ворот, которые обычно закрываются и требуют длительного объезда.

Airbnb и аффилированные лица компании Re-Max из Колорадо выставляют на продажу или аренду недвижимость в Алфей-Менаше, построенную на землях, незаконно захваченных у палестинских деревень. Поступая таким образом, они напрямую извлекают выгоду из незаконного захвата частной собственности и вносят свой вклад в ограничения на поездки, которые не позволяют Абу Халилу и его соседям выезжать на дороги, предназначенные только для поселенцев. Такой местный палестинец, как Абу Халил, не мог даже заплатить за аренду Airbnb, расположенного на его собственной земле, потому что израильские военные власти запрещают палестинцам с Западного берега входить в поселения, за исключением случаев, когда они являются рабочими со специальными разрешениями.

Получение пособий SSDI не является основанием для отклонения иска ADA

Окружной суд США округа Мэриленд отклонил ходатайство округа-ответчика о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, тем самым позволив бывшей сотруднице предстать перед судом по ее Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), несмотря на то, что ранее она подавала и получала пособие по социальному страхованию по инвалидности (SSDI).

Дайан К. Ван Россум долгое время работала в Департаменте охраны окружающей среды и управления ресурсами округа Балтимор.В 2009 году Ван Россум начала жаловаться на различные проблемы со здоровьем, которые она объяснила наличием плесени и грибка, а также плохой вентиляцией в ее офисе. Ван Россум попросила жилье, прося округ переселить ее. Округ удовлетворил просьбу Ван Россум о переезде, и ее здоровье, по-видимому, улучшилось.

В 2010 году, когда округ сообщил ей, что ей придется вернуться в свой предыдущий офис, Ван Россум пошла на медицинское обследование. Врач, проводивший оценку, пришел к выводу, что история болезни Ван Россум не подтверждает какой-либо корреляции между ее симптомами и ее рабочей средой, и что ее симптомы не мешают ей «выполнять все связанные с работой функции, указанные в ее классификации.В свете этих выводов округ проинформировал Ван Россум о том, что ей придется явиться на работу или подвергнуться дисциплинарным мерам.

Вместо того, чтобы вернуться на работу, Ван Россум получил отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках; затем, когда ее отпуск был исчерпан, она уведомила округ о своем выходе на пенсию. Поступив так, Ван Россум вышла на пенсию за два месяца до получения полного пенсионного пособия. Заявив, что она не может работать из-за инвалидности, Ван Россум подала заявку на получение пособия SSDI и начала получать ее.Вскоре после этого Ван Россум подала иск ADA в федеральный суд Мэриленда, в котором она утверждала, что она была «квалифицированным лицом» в соответствии с ADA, потому что она была «способна работать с разумным приспособлением в то время, когда округ незаконно аннулировал это приспособление, и вынудил ее уйти на пенсию «.

Округ подал упрощенное судебное решение и потребовал прекращения дела Ван Россум на том основании, что она была «лишена права» вести судебный процесс по иску ADA, в то же время получая денежные льготы SSDI.В частности, округ утверждал, что Ван Россум теперь не могла утверждать, что она была способна работать с разумным приспособлением, когда ее получение пособия SSDI было основано на ее утверждении о том, что она не могла работать из-за инвалидности. Опираясь на прецедент, установленный Верховным судом США в деле Cleveland v. Policy Management Systems Corp. , окружной суд отклонил ходатайство округа о вынесении решения в упрощенном порядке.

В Cleveland , U.Верховный суд постановил, что «преследование и получение льгот SSDI автоматически не лишает получателя права требовать от ADA», а закон не «создает сильную презумпцию против успеха получателя в соответствии с ADA». В поддержку своего решения Верховный суд США признал, что существует «много ситуаций, в которых иск SSDI и иск ADA могут удобно существовать бок о бок», потому что «когда [Администрация социального обеспечения] определяет, является ли человек инвалидом по SSDI В этих целях он не принимает во внимание возможность «разумного приспособления» и не требует от заявителя ссылаться на возможность разумного приспособления при подаче заявления на SSDI.

Следуя указаниям Верховного суда США в деле Cleveland и его дочерней компании, окружной суд постановил, что заявления, сделанные Ван Россум в связи с ее заявлением на SSDI, не будут служить препятствием для ее рассмотрения ее иска в ADA. Однако, несмотря на разрешение Ван Россум приступить к делу, окружной суд предупредил, что заявления и документы, представленные в поддержку разбирательства SSDI Ван Россум, тем не менее, имеют отношение к ее делу ADA, поскольку присяжные могут полагаться на такие доказательства, чтобы найти, что Ван Россум не может выполнять свои основные обязанности во время отъезда с работы в округе.

Ван Россум против округа Балтимор , Д. Мэриленд, Гражданский № JKB-14-115 (4 апреля 2016 г.).

Professional Pointer: Хотя округ проиграл битву (из-за того, что его ходатайство об упрощенном суде было отклонено), оно все же может выиграть войну. Если на самом деле позиция Ван Россум в поддержку ее усилий по получению преимуществ SSDI и позиция, которую она заняла в поддержку своего дела ADA, окажутся непоследовательными, то она, скорее всего, не сможет съесть свой пресловутый пирог и поесть. это тоже.Действительно, присяжные, опираясь на доказательства SSDI Ван Россум, вполне могли прийти к выводу, что Ван Россум не имела квалификации для выполнения своей работы с размещением и принятием решения в пользу округа. Учитывая выбор между победой Ван Россум в борьбе за льготы SSDI и победой в суде, округ, безусловно, предпочел бы вердикт присяжных, благоприятный для этого.

Скотт Джонсон-младший — поверенный в юридической группе PCT в Александрии, штат Вирджиния.

Лучший пенсионный калькулятор (2021) — узнайте, сколько вам понадобится

Пенсионный калькулятор Фотография предоставлена: © iStock / stevecoleimages
Для работающего человека золотые годы пенсии могут быть легко и трудно представить.Мы можем фантазировать о международных приключениях или побегах на пляж, но редко закладываем фундамент для реализации своих финансовых мечтаний о выходе на пенсию. В конце концов, есть более важные проблемы: работа, дети, выплаты по ипотеке, выплаты за машину — список можно продолжить. В этой повседневной рутине пенсионные накопления легко отложить на второй план, особенно когда им осталось 15, 20 или 30 лет. Действительно, опросы неоднократно показывали, что средние пенсионные сбережения американцев слишком низки и что значительное число американцев в возрасте 30, 40 и даже 50 лет вообще не имеют пенсионных сбережений.
Вам нужна помощь в планировании выхода на пенсию? Найдите ближайшего к вам финансового консультанта с помощью нашего бесплатного онлайн-инструмента или по телефону 1-888-217-4199 .
Само собой разумеется, что подход без сохранения не рекомендуется. В лучшем случае пенсия — это время, когда стрессы лет с первого по 65 (или около того) исчезают, оставляя место для отдыха, веселья и внуков. Однако, если денег мало, эти удовольствия могут вытеснить финансовая тревога.Хотите узнать, как с комфортом выйти на пенсию? Начни экономить.
С другой стороны, как неразумно вообще ничего экономить, так и нереально пытаться сэкономить каждый пенни, который еще не потрачен на оплату счетов или покупку продуктов. Для большинства пенсионеров существуют и другие источники пенсионного дохода помимо сбережений, главным из которых является социальное обеспечение. Распространенное предположение состоит в том, что некоторая экономия в дополнение к социальному обеспечению и менее дорогостоящему образу жизни (больше никаких детей в доме, никаких затрат на дорогу) — все это добавит финансовой безопасности в наши закатные годы.Иными словами: принято считать, что, если мы добросовестно экономим, все наладится. Для некоторых это может оказаться правдой, но такие истории успеха — это скорее результат удачи, чем разумная стратегия выхода на пенсию.
Эта фраза — «разумная стратегия выхода на пенсию» — это то, к чему многие из нас теряют интерес. Он наполнен негативными коннотациями: дорогие инвестиционные консультанты, большие пачки документов и сложные электронные таблицы, и это лишь некоторые из них. Но разумный план пенсионных накоплений не должен быть сложным.Это можно свести к одному простому вопросу: сколько мне нужно накопить, чтобы выйти на пенсию? Откладывая процент от своего дохода каждый месяц до выхода на пенсию, вы можете избавиться от финансовых проблем, с которыми сталкивается слишком много пожилых людей. Калькулятор выхода на пенсию может помочь.
Сколько мне нужно для выхода на пенсию? Фотография предоставлена: © iStock / FangXiaNuo
Чтобы точно определить, что нужно для того, чтобы выйти на пенсию с комфортом, важно подумать, какой образ жизни вы ожидаете вести на пенсии.Вы надеетесь путешествовать? В Париж или куда-нибудь подешевле? Как часто вы хотите обедать вне дома? Сходить в кино? Пляж? Хотите переехать поближе к пляжу? Внуки? Сейчас эти вопросы могут показаться тривиальными, но они могут помочь вам понять, какой доход вам понадобится в будущем. Если вы собираетесь увидеть Эйфелеву башню, пирамиды в Гизе и Тадж-Махал, вам понадобится большое яйцо, на котором можно будет рисовать. С другой стороны, если вы рассчитываете вести довольно скромный образ жизни с гораздо меньшими расходами, чем у вас сейчас, вам не нужно будет экономить столько же.
Главное — быть реалистами. Не обманывайте себя в будущем, полагая, что вы сможете жить за счет консервированного тунца и яичницы. В то время как некоторые расходы при выходе на пенсию, вероятно, снизятся, другие могут вырасти. В частности, расходы на здравоохранение могут возрасти после выхода на пенсию. Так что лучше иметь запас прочности на случай подобных непредсказуемых затрат. К тому же выход на пенсию — ваша награда за десятилетия упорного труда: относитесь к себе соответственно.
Пенсионные накопления: где вы сейчас?
Планируете ли вы жить щедро или экономно, к тому времени, как вы выйдете на пенсию, вам нужно будет сэкономить определенную сумму денег.Думайте об этой фигуре как о вершине горы, к которой можно добраться несколькими разными путями. Если вы до сих пор все сделали правильно, то саммит все еще на виду; вы пошли по самому прямому и наименее трудному пути, и все, что вам нужно сделать, это продолжать двигаться в том же направлении. Однако, если ваши сбережения не там, где они должны быть, это как если бы вы забрели в неправильном направлении — вам придется откалибровать заново и начать восхождение, чтобы достичь вершины.
Чтобы определить ваши текущие финансовые координаты, вам нужно ответить на три вопроса:
Сколько я сэкономил на данный момент?
Сколько лет до пенсии?
Каков мой годовой доход (и какую часть из него я хочу возместить)?
Ответы на эти вопросы определят, сколько работы вам нужно сделать, чтобы достичь этой вершины.Если вы накопили много и еще молоды, отлично — вы на правильном пути. Если вы ничего не сэкономили и вам скоро за шестьдесят, не так много. Давайте рассмотрим несколько примеров с помощью нашего пенсионного калькулятора, чтобы увидеть, как это работает на самом деле.
Раннее начало
Давайте начнем с наилучшего сценария: вам 25 лет, и вы проработали всего несколько лет, прежде чем решите сообразить выход на пенсию. Вы живете в городе среднего размера, скажем, в Талсе, штат Оклахома, где вы зарабатываете 45 000 долларов в год.В настоящее время на вашем сберегательном счете есть 5000 долларов, и, экономя 100 долларов в месяц, вы можете вложить еще 5000 долларов в свой 401 (k). Ваш работодатель обещал перечислить 100% ваших взносов на пенсионный сберегательный счет, до 5% от вашего общего дохода.
Подумав, вы решаете, что вам было бы комфортно вести образ жизни, аналогичный вашему нынешнему образу жизни на пенсии. Предполагая, что доходность ваших инвестиций составляет около 4%, вам нужно будет откладывать около 176 долларов в месяц до тех пор, пока вам не исполнится 67 лет, чтобы с комфортом выйти на пенсию.Неплохо! Однако, если вы продолжите свой нынешний путь, когда придет время, вам не хватит более 260 000 долларов до своей пенсионной цели.
Ранний старт пенсионных накоплений может иметь большое значение в долгосрочной перспективе. Сэкономив дополнительно 76 долларов в месяц, 25-летний пользователь из приведенного выше примера может закрыть дефицит в 265 261 доллар, прогнозируемый калькулятором выхода на пенсию SmartAsset.
Достаточно средств
Давайте попробуем другой. Вам только что исполнилось 40 лет, и вы внезапно доходит до того, что не зацикливались на своем окончательном выходе на пенсию.К счастью, за эти годы вам удалось отложить солидные сбережения: у вас есть 25 000 долларов в банке и еще 12 000 долларов, хранящиеся в традиционном IRA. Сейчас вы живете в Питтсбурге, где зарабатываете 75 000 долларов в год.
Теперь, когда вы стали старше и мудрее, вы немного оптимистичнее оцениваете свои инвестиции и предполагаете, что годовая доходность составит 5%. Вы также планируете жить довольно скромно после выхода на пенсию и думаете, что ваш бюджет будет немного меньше, чем сегодня. В этом сценарии вам нужно будет сэкономить всего около 7.5% вашего дохода, или около 469 долларов в месяц, до вашего 67-летия — меньше, чем вы уже откладываете!
Житель Питтсбурга в приведенном выше примере находится на правильном пути к счастливой пенсии. Калькулятор выхода на пенсию SmartAsset предполагает, что у нее будет излишек сбережений, если она продолжит свой текущий курс.
Немного поздно
Вам 54 года, и в течение вашей карьеры вы время от времени экономили. В общем, у вас есть сбережения в размере 50 000 долларов, большая часть которых находится на вашем банковском счете, и из-за вашего невмешательства в свои инвестиции вы не ожидаете когда-либо заработать больше 4%.Как агент по поиску талантов в Лос-Анджелесе вы работаете не по найму и никогда не беспокоились о создании пенсионного счета. Вы зарабатываете 100 000 долларов, а ваш супруг (а) зарабатывает 70 000 долларов, в общей сложности 170 000 долларов в год, и вы уже договорились, что оба продолжите работать, пока вам не исполнится 70.
Однако когда вы выйдете на пенсию, вы будете жить щедро — копченый лосось на завтрак, отборные стейки на ужин. Плохие новости: чтобы все это осуществить, вам нужно будет откладывать 2907 долларов каждый месяц до выхода на пенсию.Это около 20% вашего ежемесячного дохода. Сравните это с 5% в месяц, которые вы экономили до сих пор. Если вы останетесь на этом курсе, после выхода на пенсию у вас будет дефицит сбережений в размере 660 000 долларов.
Супруги из Лос-Анджелеса в приведенном выше примере слишком долго откладывали важные решения об уходе на пенсию. Калькулятор выхода на пенсию SmartAsset прогнозирует пенсионный дефицит в размере 660 118 долларов, если они не увеличат сбережения как можно скорее.
Лучшие заложенные планы
В приведенных выше сценариях наши гипотетические субъекты хранили свои сбережения в одном из множества вариантов пенсионных сбережений, на сберегательном счете, 401 (k) или традиционном IRA.Есть много способов инвестировать деньги, отложенные на пенсию, в зависимости от ваших целей. Доходность ваших денег зависит от риска, на который вы готовы пойти, успеха вашей конкретной инвестиционной стратегии и, в определенной степени, от удачи. Например, экономический спад может нанести ущерб вашим инвестициям, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. То же самое может произойти с изменениями уровня инфляции и другими экономическими событиями.
Все это говорит о том, что неожиданное может случиться, и часто случается.Лучшее, что вы можете сделать, — это разработать надежный план на основе имеющейся у вас информации. Не позволяйте статистике пенсионных сбережений расстраивать вас. Калькулятор выхода на пенсию может помочь вам увидеть, как у вас дела на данный момент и что вам нужно изменить, чтобы достичь своих целей выхода на пенсию. Ставя цели и достигая их, вы даете себе возможность получить богатую и полезную пенсию.
.