Заявление на увольнение по собственному без отработки образец – образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

• менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
• работодатель не имеет права требовать отработки;
• сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления

» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

• в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
• в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
• срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

• беременность;
• уход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• вступления в силу решения суда;
• переезд на постоянное место жительства в другую местность;
• уход за ребенком, имеющим инвалидность;
• родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

• Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
• Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
• Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
• Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

• написание заявления;
• передача его на утверждение руководству;
• издание приказа;
• начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

• при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
• если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
• во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2017 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2017 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

• оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
• директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
• затем заявление подшивается в личное дело работника.

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

 На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

• работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
• уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
• увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
• возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
• при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
• в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
• при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

delat-delo.ru

без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр.

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Содержание статьи:

 

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

 

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

 

 

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы: 

 

 

 

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

 

 

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

 

 

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

 

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

 

 

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

pravo812.ru

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

• Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
• Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

• Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
• Гражданин совершает вынужденный переезд.
• Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
• Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

• Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
• Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
• Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

spmag.ru

Образец заявления на увольнение без отработки

Об уходе из компании работник уведомляет руководство за две недели. И многие считают эти две недели обязательной отработкой, но это не так. Работодатель может уволить сотрудника в любой срок, даже сегодняшним днем. О том, как написать заявление об увольнении «без отработки» — в статье.

Когда возможно увольнение «без отработки»

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Например, если решил уволиться спортсмен или тренер, который заключил договор на четыре месяца и более, то он письменно уведомляет администрацию не менее чем за месяц. О том, какие еще бывают исключение, смотрите в таблицею

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Категория сотрудников	Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения)	Основание
Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока	Не позднее чем за три календарных дня	ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине	Без предупреждения	ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Сотрудник, занятый на сезонных работах	Не позднее чем за три календарных дня	ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев	Не позднее чем за три календарных дня	ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев	Не позднее чем за один месяц	ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ
Тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев	Не позднее чем за один месяц	ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ
Руководитель организации	Не позднее чем за один месяц	ст. 280 ТК РФ
Все остальные сотрудники (общее правило)	Не позднее чем за две недели	ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание, эти правило касается исключительно работника. Компания, может отпустить работника в любой день. Поэтому перед тем, как подать заявление, работник оговаривает сроки. При этом максимальный срок, так называемой «отработки» не может быть более двух недель.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление «без отработки» ничем не отличатся от обычного заявления. Работник указывает в нем дату увольнения, которую он оговорил с руководством

Форма уведомления об увольнении — произвольная. Его составляют письменно (не устно) таким образом, чтобы оно содержало подпись сотрудника или как-то иначе достоверно идентифицировало отправителя. На практике для уведомления об увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявление на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений в оформлении уведомления закон не предусматривает, сотрудник пишет заявление от руки, печатает на компьютере или заполняет его на типовом бланке работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).2

Свое заявление сотрудник подает лично, направляет заказным письмом, телеграммой или другим способом, который позволяет определить отправителя сообщения, а также зафиксировать факт и дату, когда работодатель его получил (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Письмо об увольнении, которое направили по корпоративной почте, будет основанием для увольнения только в том случае, если работник его подписал электронной цифровой подписью.

С какого момента начинает течь срок «отработки»

На следующий день после того, как работодатель получил заявление сотрудника, начинает течь срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.

Пример определения даты увольнения по собственному желанию

Менеджер ООО «Протон» А.С. Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник, 9 апреля 2018. По договоренности с работодателем сотрудник отрабатывает 3 дня. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как сотрудник предупредил работодателя, то есть со вторника, 10 апреля 2018 года. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходятся на четверг, 12 апреля 2018 года. В этот день Иванову выдают трудовую книжку, другие необходимые документы и окончательный расчет.

Образец заявления без отработки

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки

www.zarplata-online.ru

образец, когда можно не отрабатывать двух недель, как правильно написать – пример

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию работника, сотрудник должен подготовить специальное заявление.

Подать его необходимо своевременно, а именно, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В ТК РФ отсутствует четкое понятие отработки. Ей принято считать эти 2 недели, в течение которых работодатель должен найти замену увольняющемуся.

При этом возможны обстоятельства, при которых руководитель может освободить трудящегося от этой необходимости отрабатывать две недели.

В каких случаях возможно?

Выделяют ситуации, при которых работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. Другими словами, трудовые отношения расторгаются в день предоставления им соответствующего заявления.

Согласно ТК РФ, обстоятельствами такого характера принято считать следующие факторы:

• отсутствие возможности продолжения ведения трудовой деятельности по уважительным причинам — выход на пенсию, заболевание, очная учеба в ВУЗе и т.п.;
• нарушение руководством фирмы условий трудового договора или другой нормативной документации. К примеру, задержка заработной платы;
• установление факта беременности сотрудницы. При необходимости расторжения трудовых отношений такие категории работниц увольняются незамедлительно;
• появление необходимости ухода за ребенком.

Перечисленные условия установлены на законодательном уровне и позволяют уволиться без отработки.

Помимо них, отработка может быть исключена при условии, что обе стороны трудового соглашения пришли к обоюдному решению.

То есть, работодатель не против, что сотрудник не будет работать еще 2 недели с момента оформления заявления, и трудящийся, соответственно, тоже.

Также для того чтобы уволиться в оперативном порядке, гражданин может обратиться за помощью в суд.

В большинстве случаев орган встает на сторону работника в тех ситуациях, при которых необходимость увольнения обусловлена приобретением профессионального заболевания или переездом в другой регион.

Как правильно написать по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?

Заявление составляется в свободной форме, унифицированного образца нет.

Обязательное условие — самостоятельно письменное оформление. Печатный вариант не желателен.

В документе следует отразить информацию следующего характера:

• шапка. В ней указывается ФИО и должность получателя и заявителя;
• наименование бумаги;
• основная часть с просьбой об увольнении по собственному желанию. Здесь же прописывается причина, по которой сотрудника следует освободить от отработки двух недель;
• дата написания;
• личная подпись составителя, расшифровка.

В документе не должно быть исправлений и ошибок. При необходимости следует переписать заявление, но не вносить корректировки в уже написанное.

Особых требований к содержанию не выдвигается. Главное, чтобы сущность обращения и причина увольнения была понятна обеим сторонам деловых отношений.

Читайте также: Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Скачать образец

Ниже приведен пример написания, когда причиной является переезд в другой город. Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что переезд — уважительная причина, при которой сотрудник может быть уволен без отработки.

Смена места жительства делает процесс проезда на работу крайне неудобным, поэтому при возникновении такой ситуации гражданин увольняется.

Скачать пример заявления об увольнении – word.

Руководителю компании “Прогресс”

Свешникову А.А.

менеджера отдела продаж

Востриковой С.М.

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня 25 июня 2018 года по причине смены места жительства и переезда в другой город, Также прошу освободить меня от отработки 2-х недель и выплатить полагающиеся мне средства.

22 июня 2018

Вострикова С.М.

Необходимость переезда может быть связана с различными факторами. К примеру, сменой места жительства по собственному желанию. Часто перемещаются по стране военные, а также члены их семьи.

Если уволиться понадобится супруге военнослужащего, к заявлению об увольнении ей необходимо приложить документальное доказательство переезда. В таком случае работодатель обязан будет уволить ее в оперативном порядке.

Можно ли уволить сотрудника в день написания?

Руководство фирмы вправе уволить сотрудника в день предоставления последним соответствующего заявления по собственному желанию.

Это возможно в случаях, когда причина расторжения трудовых отношений — уважительная, предусмотренная ТК РФ.

К таковым обстоятельствам следует отнести: выход на пенсию, поступление на очную форму обучения, приобретение серьезных проблем со здоровьем, нарушение условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях работник может быть уволен в день обращения по возможности работодателя.

Полезное видео

Кто по закону не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

После оформления заявления об увольнении работник должен отработать еще 14 дней. Этот период предназначен для поиска нового сотрудника.

Возникают ситуации, при которых трудящийся освобождается от отработки. Это возможно при наличии условий, отраженных в ТК РФ, или по личной инициативе работодателя.

azbukaprav.com

Заявление на увольнение без отработки. Образец

Директору …………………………………………
……………………………………………………..
(наименование организации)
от ………………………………………………….
(фамилия, имя, отчество работника,. полностью)

Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки. В связи

с …………………………………………………………………………………………………………

(уважительная причина увольнения)

последним рабочим днем прошу считать «….» ………………. 20…… г.

………………..……………………………..………………… / ……..…….
(ф.и.о. полностью / подпись)

«…..» ……………….. 20….г.

Примечание.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение без обязательной отработки, согласно ст. 80 ТК РФ можно отнести:
— зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
— выход на пенсию;
— нарушение работодателем трудового законодательства;
— другие случаи в соответствии с другими подзаконными актами:
а). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом.
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
д). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
е). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
ж). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
з). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
и). Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Срок подачи такого заявления – любое время.

alfa-form.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Часто в нашей жизни мы сталкиваемся  с проблемой увольнения с работы, это неприятный  момент как для сотрудника так и для работодателя.

Существует несколько вариантов увольнения с прежнего места работы:

1. По собственному желанию
2. По согласованию сторон
3. По независящим от работника обстоятельствам

При увольнении по собственному желанию, как правило, требуется двух недельная отработка, в случае если это происходит по согласованию сторон, то необязательно, а также уход по независящим причинам, к которым относится призыв в армию, смерть работника либо работодателя, в случае признания работника недееспособным по заключению медицинской комиссии так же отработка будет под вопросом.

Общий порядок увольнения работника

• Работник, который решил уволиться, должен предоставить заявление в отдел кадров
• По согласованию с работодателем прописывается срок отработки либо ее отсутствие
• Передумать увольняться можно в любой день, в том числе и в последний
• Не мало важным является то, что нужно учесть, что сотрудник имеет право взять отпуск, с последующим увольнением
• Следующим этапом издается приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
• Обязательным является выдача справки по форме 2НДФЛ за два года, а также СЗВМ и СЗВ-СТАЖ
• Также вносится запись в личную карточку сотрудника
• Бухгалтерия рассчитывает денежные средства
• Выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, с указанием основания

Одной из самых распространенных можно считать увольнение по собственному желанию.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2019. 

Увольнение по собственному желанию без отработки

Из каждого правила всегда бывают исключения, при увольнении по собственному желанию есть случаи, когда человеку разрешается не отрабатывать две положенных недели, к ним относятся:

• Невозможность продолжить работу по причине поступления в высшее учебное заведение на дневную форму обучения
• Наступление пенсионного возраста и уход на пенсию
• В связи с нарушением трудового распорядка на предприятии
• Направление или самостоятельное желание переехать на новое место жительство, а соответственно и работы
• По причине перевода мужа или жены в другую местность, например военных
• В связи с медицинскими показателями
• Из-за необходимостью ухода за ребенком инвалидом или недееспособным членом семьи

Важно!! Уволиться без отработки по собственному желанию могут так же беременные женщины, пенсионеры и матери, имеющие детей до четырнадцати лет

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки, как и при других обстоятельствах, работнику необходимо подать заявление на имя директора предприятия, с указанием его фамилии, имени, отчества, а также своей должности сформулировав свое увольнение следующим образом:

«Прошу уволить меня по собственному желанию без двух недельной отработки по причине..» Указываете по какой причине. В некоторых случаях работодатель может потребовать доказательства причин вашего увольнения, например заключение медицинской комиссии, либо справку с места службы о переезде.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель. 

Пример оформления заявления

Генеральному директору ООО «Сестрой»

Мякишеву А.П.

Бухгалтера Морозовой И.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию без двухнедельной отработки с 13.02.2018 г.по  причине перевода супруга к новому месту службы, справку прилагаю

12.02.2018г.                                Морозова И.П.

Порядок оформления записи в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»

№записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Лепесток» (ООО «Лепесток»)
1	01.01.2014	Принят на должность бухгалтера	Приказ  от 01.01.2014 №4
2	10.06.2016	Трудовой договор расторгнут  по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации	Приказ от 01.01.2016 №8
		Главный бухгалтер Сидорова О.И.

Выдайте трудовую книжку сотруднику под роспись в ней и в журнале регистрации движения книжек, а так же отметьте в личной карточке.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию с отработкой и без отработки отличается лишь тем, что сотрудник не получит заработную плату за лишние две недели.

В случае, если за период работы накопился отпуск, за него обязательно полагается компенсация, в любом случае. За непредставление  компенсации предусмотрена административная ответственность, поэтому работодателя можно привлечь за неисполнение своих обязательств.

 Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

Чтобы верно начислить компенсацию, бухгалтеру необходимо знать:

• Точное количество дней, за которые она полагается, а именно за каждый отработанный месяц насчитывается два дня отпуска
• Средний заработок за день

Чтобы вычислить средний заработок, необходимо общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,

В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.

Таким образом, если бухгалтер отработал один календарный год, у него в запасе 28 дней отпуска.

Произведем расчет:

 (Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца

Так если заработок составил 460 000/264=1742 руб в день

Затем 1742Р. *28 дней, получим 48787(КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА)

С компенсации отпуска так же уплачивается налог на доходы 13%, он составит 6342, итого к выплате будет 42445

Ответы на часто задаваемы вопросы

Вопрос № 1:

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель?

Ответ:

Любое увольнение происходит по согласованию с работодателем, можно, законом предусмотрены отдельные случаи, когда работнику не требуется отработка, такие например как уход в армию, перевод на новое место службы супруга военного, медицинские показания, а также по собственному желанию

Вопрос №2:

Выгодно ли уволиться по собственному желанию по существующим причинам без отработки либо лучше отработать?

Ответ:

Все зависит от сложившейся ситуации, по которой вы собираетесь уволиться, если есть необходимость делать это срочно, и есть на то доказательства, то не отрабатывайте

Чтобы получить больше денежных средств советуем вам отработать как положено Закону две недели, получив за них заработную плату соответственно вашему окладу, а также получить компенсацию отпуска, если таковой имеется, но в случае если вы его уже отгуляли и остались должны по дням работодателя, с вас еще и вычтут положенные средства.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com