Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному – Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить, заявление

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

assistentus.ru

заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском. Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены. Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением

Трудовое право разрешает уйти в отпуск, из которого на прежнюю работу человек уже не вернется, в двух случаях:

Другие поводы для увольнения такой возможности не предусматривают, потому что вопрос отпуска в обязательном порядке согласовывается с руководством.

Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.

Внимание! Количество отпускных дней рассчитывается, исходя из отработанного сотрудником времени: каждый месяц работы соответствует отпускным 2,33 дням. «Кусочек» месяца меньше 15 дней не засчитывается.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – безусловно, и оно должно быть реализовано. Но если сотрудник хочет отгулять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то именно руководство будет решать, как именно реализовать законное право сотрудника – «в натуре» или деньгами.

Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Если заявление написано заранее, сотрудник может его отозвать в любой рабочий день: ведь он все еще работает на данного работодателя. Это право предоставлено сотруднику Трудовым Кодексом (ч. 4 ст. 80). Если работодатель нарушит его и не согласится с отзывом заявления на уход по собственному желанию, все-таки уволив сотрудника, такое увольнение может быть оспорено. Суд при этом примет сторону несправедливо уволенного, и нанимателю придется восстановить работника и оплатить ему все время вынужденных прогулов.

бухпроффи

Важно! До начала своего отпуска увольняющийся сотрудник не может отозвать заявление только в одном случае: если на его место в порядке перевода пригласили другого сотрудника, и это оформлено в письменном виде.

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.

Такое же положение у работодателя: он не может изменить своего согласия, данного на уход в отпуск, из которого сотрудник уже не вернется на работу. Он не может отозвать сотрудника из такого отпуска, поскольку уже дал согласие на увольнение по желанию сотрудника, особенно, если подписано письменное соглашение.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Можно написать два разных документа: одно – заявление о предоставлении отпуска, другое – заявление об увольнении в финальный день отпуска. Но правомерно объединить эти два документа в один общий, поскольку они преследуют одинаковую цель.

Писать один документ или два – решает предприятие, обосновывая этот момент в учетной политике. Там же обосновывается. Нужно ли писать документ полностью, или достаточно заполнить предоставляемый стандартизованный бланк.

Принцип составления заявления одинаков для всех его видов: оно должно соответствовать принятому порядку делопроизводства.

Написание заявления на отпуск с дальнейшим увольнением

• Оформление «шапки». В правом верхнем углу листа А-4 пишется адресат заявления в родительном падеже – руководитель организации, а также указывается, кто подал заявление, от кого оно: свое имя и покидаемая должность, также в родительном падеже.
• Наименование документа. Слово «Заявление» пишется с большой буквы посередине строки.

• Изложение просьбы об отпуске. В корректной форме сотрудник просит руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его периода с… по…, а также в количестве дней. Если работник не уверен, какое количество дней отпуска ему положено, он может вместо дат просто написать «прошу предоставить мне неиспользованный отпуск». Кадровик рассчитает его продолжительность, что будет отражено в изданном приказе.
• Дополнение намерением об увольнении. Если документ единый, после изложения просьбы о законном отпуске добавляется фраза о последующем расторжении трудового договора по собственному желанию (или согласию сторон).
• Дата составления заявления.
• Личная подпись сотрудника с расшифровкой.

buhproffi.ru

образец, как написать правильно, за сколько дней оформить

Когда трудовая деятельность уже не приносит удовольствие и желаемый доход, стоит задуматься о смене трудовой деятельности.

Если у сотрудника остался неиспользованный отпуск, то можно написать заявление на отдых с последующим увольнением.

В качестве основания для расторжения трудового договора принимается п.3 ст.77 ТК РФ — собственное желание работника.

Когда можно составлять?

Оформить заявление на отпуск перед уходом с занимаемой должности возможно лишь при расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

Если расторжения договора происходит по вине подчиненного (недобросовестное исполнение или нарушение своих должностных функций, прогулы, нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте, хищение, растрата), то данным правом оформления отпуска с последующим увольнением воспользоваться не может.

Также необходимо понимать, что вопрос удовлетворения обращения подчиненного остается на усмотрении руководителя компании. В соответствии с пояснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года, данный момент является только правом работодателя, а не безоговорочным исполнением прошения.

Если присутствие сотрудника на рабочем месте крайне необходимо, ему будет отказано в предоставлении отпуска. Тогда для увольнения нужно написать обычное заявление по собственному желанию.

В случае, когда очередной отпуск уже утвержден графиком, отказ будет неправомерен.

В общих случаях предоставление отпуска увольняющемуся работнику — лишние хлопоты для нанимателя. Более удобным способом является начисление и выплата компенсации при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем к прочтению: как работнику уйти в отпуск с увольнением без отработки?

За сколько дней пишется?

Для расторжения трудовых отношений законодательством обозначен двухнедельный срок подачи заявления. За это время осуществляется формальная передача дел.

При этом в коллективе возникает негативный психологический климат, отрицательные оценки деятельности работника.

Для поиска нового работодателя можно воспользоваться гарантиями ст. 127 ТК РФ. Свое желание трудящийся оформляет в письменной форме.

Написать заявление можно за любой срок, но с учетом трехдневного периода для выплаты отпускных.

Важно! Оплатить ежегодный отпуск работодатель должен за 3 дня до его начала, поэтому и заявление лучше писать не позднее, чем за три дня.

Сколько обращений составлять?

Трудовым кодексом РФ не разъяснена необходимость написания по отдельности заявлений и на отпуск, и на увольнение. Присутствие формально двух взаимосвязанных обращений в одном документе законодательством не запрещено. Главное условие — обязательное уведомление работодателя об уходе с занимаемой должности.

Оповестить руководителя сотрудник может одним из двух вариантов:

1. Составление двух разных заявлений: на отпуск, на расторжение контракта (Образец заявления на отпуск можно скачать здесь, если его пишет директора, то скачать пример можно в этой статье).
2. Написание одного заявления на полагающийся отдых и последующее увольнение.

В ситуации, когда работник выявил желание уволиться после отдыха, срок которого утвержден в графике отпусков компании, отдельное заявление на отпуск не оформляется. Утвержденный график уже является достаточным основанием.

Возможно ли без отработки?

Когда достигнута взаимная договоренность работодателя и подчиненного, расторжение трудовых отношений может произойти и без отработки.

Воспользоваться правом на неиспользованный отпуск можно по причине сокращения штатной единицы, смены владельца предприятия, если на руках у сотрудника есть письменное уведомление о сокращении.

Также основанием возможности использования права на отдых могут служить возникшие обстоятельства:

• наступление пенсионного возраста и уход с работы,
• поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения,
• нарушение работодателем основ трудового права.

Сотрудник может зафиксировать в заявлении дату увольнения без учета отработки.

К документу могут потребоваться подтверждение фактов, которые привели к желанию расторгнуть договор (копия приказа о зачислении в университет).

На какой срок можно получить отдых?

Работник вправе взять все неиспользованные дни отпуска с последующим расторжением трудового договора по собственному желанию.

Не обязательно их количество должно равняться двухнедельному периоду отработки.

Главное в этом вопросе — это согласие руководителя компании.

Если директор не захочет оформить ежегодный отдых с дальнейшим увольнением, то он имеет на это полное право. Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя.

Сотрудник вправе заявить о таком своем желании, а решать вопрос о возможности оформления будет принимать уже директор.

Если сотрудник отработал в компании не целый год, то он не может рассчитывать на 28 дней.

В письме Роструда от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1 предоставлены разъяснения данной ситуации: отпуск предоставляется на весь период, но оплата производится только причитающихся сотруднику дней.

Как правильно оформить по собственному желанию?

Заявление пишется в свободной форме, бланка, унифицированного законодательством, не разработано. Главная задача при оформлении — придерживание определенных норм и правил правописания.

Сведения, содержащиеся в заявлении:

• полное или краткое наименование предприятия;
• должность главы организации, его ФИО;
• должность, ФИО подчиненного;
• просьба о предоставлении отпуска;
• желаемая дата выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях;
• обозначение намерения после предоставленного отпуска уволиться по собственному желанию;
• личная подпись увольняющегося работника.

Важно употребить в тексте формулировку из ст.127 ТК РФ «отпуск с последующим увольнением» для того, чтобы работодатель четко понял намерения сотрудника.

Обращение подчиненного оформляется в печатном или письменном виде, но всегда должна присутствовать «живая» подпись заявителя.

Заявление пишется в 2-х экземплярах, один из бланков трудящийся оставляет себе с отметкой о его принятии.

Образец

Ниже представлен пример того, как можно правильно написать текст заявления. При необходимости его можно скорректировать на свое усмотрение или в соответствии с требованиями работодателя.

В правом углу располагается обращение к руководителю, ниже по центру — название бумаги, далее текст, подпись и дата оформления.

Важно! Подавая документ работодателю, важно убедиться в его принятии и регистрации, только тогда можно быть уверенным, что оно будет рассмотрено.

Если есть сомнения в том, что заявление дойдет до руководства, можно написать два идентичных образца: один передать, а второй оставить себе после получения на нем принимающей отметки.

Образец заявления о предоставлении отпуска ежегодного с последующим увольнением — скачать:

Можно ли отозвать?

Законом предоставляется возможность отзыва заявления, если это событие произошло до наступления отпускного периода. Когда сотрудник уходит в отпуск, работодателем уже осуществлен процесс увольнения. С самых первых дней отдыха трудовой договор считается фактически расторгнутым.

Увольнительный расчет проводится в последний рабочий день, трудовая книжка и необходимые справки также выдаются в предотпускной день.

Администрация компании может отказать сотруднику в отзыве уже написанного заявления, если он сообщит об этом, начиная с первого дня отдыха.

При оформлении расторжения трудового контракта после отдыха, отпускной период не включается в общий стаж. Для некоторых категорий трудящихся этот момент является очень значимым. По факту работник считается уволенным в день перед отпуском, поэтому за время нахождения непосредственно на отдыха, стаж ему не идет.

Если это важно, и стаж нужен, то правильнее будет направить прошение об увольнении по причине собственного желания, уже находясь в отпуске.

Обратите внимание, что в случае заболевания во время нахождения в отпуске, он не продляется, дата увольнения не переносится, но предоставляется оплата — читать подробнее.

Полезное видео

Как и в каких случаях предоставляется отпуск с последующим расторжением трудовых отношений, как пишется при этом заявление, можно узнать в данном видео. Рекомендуем к просмотру:

Работник вправе подать заявление с просьбой оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и провести дальнейшие увольнение с занимаемого места. Работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать.

В случае положительного решения на основании заявления составляется приказ об отпуске с последующим увольнением или два отдельных распоряжения: об отдыхе и расторжении договора. Увольнением проводится предотпускным днем.

В случае отрицательного решения работник продолжает трудиться и вправе написать заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной отработкой. Отказ не возможен, если отпускное время предусмотрено в данный период графиком Т-7.

azbukaprav.com

как правильно оформить, когда производить расчет

Сотрудники иногда решают сменить рабочее место, либо заранее подают заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный процесс имеет не только определенный порядок оформления, но и особые правила подачи. Какие нюансы ждут увольняющихся, может ли начальник отказать работнику в получении отпускных дней перед увольнением.

Особенности оформления

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Служащий может рассмотреть подобный вариант отдыха и последующий уход без выхода на рабочее место.

Однако по ТК РФ, а конкретно по статье 127, гражданин/гражданка должны выполнить ряд условий.

Завершить трудовые отношения может как подчиненный, так и работодатель. Лучшим вариантом будет общее соглашение работника и начальника по данному вопросу.

Руководитель может с одобрением отнестись к оформлению подчиненным отпуска с последующим увольнением, а может высказаться отрицательно. Но наложить запрет без объективных причин не получится, так как по ТК гражданин имеет полное право на данную возможность.

Объективной причиной запрета становится только невыполнение подчиненным основного объема работы за период, который предшествует отдыху или потому что сотрудник не сообщил до ухода о своем увольнении после отпуска по собственному желанию.

За сколько дней пишется заявление на увольнение. В ТК РФ имеется статья 80, согласно которой работник должен сообщить о своем желании покинуть рабочее место за две недели до предполагаемой даты ухода.

Уволиться можно только добровольно: никакой вины за подчиненным, например, дисциплинарных проступков, быть не должно.

[stop]Важно! Начальник не откажет подчиненному в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если он становится пенсионером, инвалидом или принимает на себя уход за человеком с I группой инвалидности.[/stop]

Также начальник не может препятствовать работнику, если он переезжает и меняет регистрацию или поступает на учебу на очное отделение в вуз или колледж.

Основные правила

Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением приведен ниже:

Директору «название фирмы в родительном падеже»

«фамилия и инициалы директора в родительном падеже»

«должность того, кто пишет заявление»

«Фамилия, Имя, Отчество подчиненного в полной форме»

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала — дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».

«Дата написания»

«Подпись работника»

После запускается процедура внутреннего документооборота на предприятии, и работодатель, начиная со второго дня после принятия документа и последующих двух недель после, принимает решение и ищет служащего на замену ушедшего сотрудника.

[advice]Совет! Если руководитель по какой-то причине не принимает заявление лично, то работник вправе оставить его у секретаря, который заверит его в специальной книге учета. Подача данного документа в любом случае будет завершена.[/advice]

Составление приказа

После истечения двух недель с принятия заявления начальник издает соответствующий приказ, где прописаны все права уволенного служащего, а также произведен расчет денежных средств, выдаваемых ему после того, как он уволится.

Бывший подчиненный должен ознакомиться с данной бумагой и поставить свою подпись, тем самым скрепив расторжение трудового договора.

Если сотрудник не согласен с прописанными условиями расторжения договора, его оспаривают в суде.

Ранее оговоренного срока издавать приказ начальник явно не будет, так как служащий может передумать со своим уходом. В ситуации, когда работодатель сразу не взял на его место нового подчиненного с соответствующим письменным подтверждением, то аннулировать заявление возможно.

Если же новый сотрудник уже приглашен, то работодатель все равно издает приказ, увольняет предыдущего человека согласно ТК РФ, а потом решает снова взять его на работу, на другую должность, если есть место.

Как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением образец легко найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Данный документ составляется на основании двух приказов – об отдыхе (по форме T-6/T-6a) и об уходе (по форме T-8/T-8a), предусмотренными Госкомстатом РФ.

Расчет выплаты

В материальную часть, как правило, входят следующие суммы:

• полный размер месячной заработной платы;
• денежная компенсация за отпускные дни, не взятые работником, а также за отгулы, которые сотрудник еще не использовал;
• фиксированные суммы, производимые при расчете согласно ТК РФ.

Отдых для сотрудника может стать своеобразным авансом от начальника за хорошую работу. Например, если сотрудник в текущем году уже отгулял отпускные дни, то с него удержат 20% от зарплаты. Сумма отпускных денег также будет несколько меньше, чем планировалось изначально. В этом случае делается соответствующая отметка в приказе. От его оформления документа зависит быстрота совершения выплат и запуск документооборота.

Когда производится расчет

Расчет в момент нахождения в отпуске производится в последний отпускной день.

При оформлении документов следует учитывать следующие нюансы:

1. График компании. Отпускные перечисляются сотруднику не позднее 3-х дней до начала отдыха, а если служащий будет находиться на отдыхе в день увольнения, то начальник должен направить ему просьбу явиться за расчетом, либо послать документы заказным письмом, а деньги перечислить на расчетный счет работника.
2. В бланке заявления не указывается дата, с какого числа нужно уволить сотрудника. По закону этот срок все равно будет не более 2-х недель, а так включая день подачи заявления, бухгалтерия может уволить работника на день раньше.

Работодатель не имеет право отозвать бывшего подчиненного для отработки «последних» 14 дней.

Сотрудник также может попросить выплатить ему денежный расчет вместе с отпускными, перечисленными за отпуск с последующим увольнением.

Тогда вопрос о том, когда производить расчет стоять не будет, деньги выдадут в один день с отпускными. Работодатель может как одобрить данную просьбу, так и отказать. Однако получить документы вместе с отпускными не удастся.

Согласно закону, работодатель выдает их только в последний день работы, а если подчиненный на отдыхе, то в последний отпускной день.

Также стоить помнить о том, что если сотрудник не явился за документами и расчетом в последний рабочий день (либо отпускной) на свое рабочее место или не послал разрешение на пересылку ему расчета и документации, то сумма денежных средств для данного работника будет оставлена в кассе предприятия. Срок удержания этих средств до 5 дней. Это сделано по указаниям Центробанка.

Если служащий не успевает взять данные средства в оговоренные сроки, то сумма возвращается обратно в банк, забрать ее сотрудник сможет в банке только при наличии специального заявления, а также документов, свидетельствующих об объективных причинах неполучения выплаты в срок.

Увеличение продолжительности отпуска

Согласно ст.124 ТК РФ, в рабочей практике возникает исключительные случаи увеличения отпускных дней работника, так как произвести увольнение в последний день отпуска работодатель не может.

Первым вариантом такой нестандартной ситуации может быть полученная во время отпускных дней тяжелая травма подчиненного или потеря трудоспособности работника.

В итоге подчиненный не может быть пока уволен, так как его отдых плавно переходит в больничный. Уволить работодатель его сможет только после получения больничного листа.

Также дни могут быть продлены тем подчинённым, которые трудились и во время отдыха, например, госслужащим.

Уход в декрет

Если сотрудница в декрете, то она может уволиться также, как и обычный подчиненный. Подается стандартное заявление, и снова оно обрабатывается начальником в течении двух недель. За это время декретница может и передумать. Однако на время ее отпуска принимается новый временный сотрудник. Если она предварительно предоставит заявление, то начальник скорее всего предложит принятому работнику официальное трудоустройство. Если декретница передумает в данной ситуации, то заявление аннулировать уже не получится.

[warning]Внимание! Сотруднице, находящейся в декрете и собравшейся после него увольняться, положена компенсация за дни, оставшиеся от ежегодного отдыха. Право на предоставление внеочередных дней имеет любая сотрудница, уходящая в декрет, а пользоваться этой привилегией или нет, решает сама гражданка.[/warning]

Таким образом, написание заявления на отпуск с последующим увольнением сопряжено с некоторыми сложностями. Необходимо правильное оформление и подача заявления, составленного строго по образцу. Понадобиться выждать двухнедельный срок до самого дня ухода.

Видео: Как уволиться после отпуска

Если работник контролирует весь процесс и соблюдает условия трудового договора, то с легкостью обойдет все подводные камни и отправится на заслуженный отдых перед новой должностью. При этом он получит положенную денежную компенсацию и расстанется с работодателем в дружеских отношениях, что будет самой лучшей характеристикой для нового места работы.

uristi.guru

как правильно оформить, образец заявления, дата увольнения

Практически все занятые на официальной работе, вне зависимости от должности, знают, что, соблюдая процесс увольнения человека по собственному желанию, обязательно нужно отработать еще полторы декады — 14 календарных дней. В более короткий срок уволиться, возможно, исключительно с согласия начальника, исключая ситуации, когда с человеком расстаются не по-хорошему, а по статьям законодательства в случае совершения им виновных деяний, указанных в ст. № 81 Т.К

Однако статья 127 ТК РФ говорит нам, что человек имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением. Он может отгулять положенное по закону время — 28 дней за год в большинстве случаев, также рассчитывается как 2,3 дня выходных за отработанный месяц — и сразу после этого уволиться. Таким образом, можно избежать не всегда приятных расспросов и уговоров на работе, хорошенько отдохнуть и спокойно подготовиться к поиску нового рабочего места, если оно еще не найдено.

Нужна ли отработка в этом случае?

Уход в отпуск с последующим увольнением кажется несовместимым с известным правилом «отработки». В реальной ситуации никакого требования именно отрабатывать 2 недели ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные документы не содержат.

За четырнадцать дней работодатель ставится в известность о прекращении с ним трудовых отношений. Это  нужно для того, чтобы найти человека на то же место, чтобы не был нарушен рабочий процесс (в определенных ситуациях, например, на производстве, уход конкретного специалиста бывает критичен). Но формально работник может спокойно уйти на отдых, если не был в прошлом году. Имеется в виду отпуск, соответствующий графику предприятия. На декретный или ученический это не распространяется.

Но здесь есть ряд ограничений:

Во-первых, предоставление свободного времени тогда, когда хочет сотрудник — это право, а не обязанность работодателя. Обязанностью для него является только предоставление времени положенного отдыха в год, либо выплата денежной компенсации.

Принуждать работника трудиться он не сможет, но вправе отказать, если человек отдыхал в этом году, или присутствие на производстве в данный момент слишком важно. В данном случае увольняющемуся уплачивается  компенсация.

Работник, подозревая возможность отказа, может действовать тремя путями:

1. Подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
2. Попросить отпуск за свой счет с последующим увольнением.
3. Написать заявление на увольнение, дождавшись своей очереди.

На предприятии, график отпусков принимается до семнадцатого декабря текущего года. Отказ работодателя будет неправомерен.

Во-вторых, как уже упоминалось, взять отпуск при увольнении, можно только при уходе по собственному желанию, а не в ситуации, повлекшей за собой ущерб. Также эта возможность есть, когда происходит расторжение трудового договора с человеком при реорганизации или сокращении на предприятии.

Внимание: в этой ситуации работодатель должен довести до сведения сотрудника о будущем увольнении специальным извещением, с указанием даты. При согласии сотрудник  подписывает извещение, затем оформляется заявление.

Днем увольнения является последний день нахождения в отпуске. Запись в трудовой книжке будет произведена после выдачи человеку компенсации и заработной платы. Забрать ее можно  после оформления заявления. Дата увольнения там будет стоять та, что в приказе.

Отпускные  выплачиваются за три дня до начала отдыха. А зарплата — в день увольнения.

Если работнику положены другие компенсации, то они выплачиваются в день увольнения переводом на банковскую карту.

НДФЛ, переводится в налоговую инспекцию не позднее дня после расчета.

С этого момента человек уволен, но на время отдыха для него продолжается трудовой стаж. Поэтому, покинув стены предприятия, передумать и забрать заявление нельзя — расчет получен, приказ издан, запись проставлена и завизирована самим сотрудником.

Только в редких случаях руководство предприятия идет навстречу работнику, приняв его обратно. В трудовую вносится соответствующая запись.

Расчет положенных дней

Согласно законодательству, в год любой человек имеет право отдыхать 28 оплачиваемых дней. Это право возникает при отработке на одном и том же месте в течение полугода, но, поскольку считается, что эти 4 недели — отдых на весь год, возникает понятие неотработанных дней отдыха.

В большинстве случаев 1 месяц работы дает право на 2,33 дня свободного времени. Неполный месяц округляется: меньше 14 дней — в меньшую сторону, 2 недели и более — в большую сторону.

Таким образом, пример расчета следующий. Предположим, токарь Васнецов отработал на заводе 9 месяцев 15 дней. По правилам округления будет считаться, что он работал 10 месяцев Время отдыха, составило бы 23,3 дня (округляется до 24).

При предоставлении отпуска с увольнением Васнецов должен отдыхать положенные 28 дней, но при этом у него из зарплаты будет сделано удержание заработка за 4 рабочих дня, которые он отдохнул, но не отработал.

Если работник успел использовать несколько дней отдыха, то они вычитаются из отпускных дней.

Процедура оформления (образец заявления)

Работнику

Требуется написать два заявления — на ежегодный отпуск и на прекращение трудового договора.

Можно ли составить одну бумагу? Да. Это не противоречит законодательству. Но работодатель все равно должен будет издать 2 приказа:

Если заявление одно, то к первому приказу прикладывается оригинал заявления в качестве основания, а к другому — копия.

Но у работодателя существует возможность оформить приказ одновременно на оба этих действия, если он использует не унифицированные, а лично утвержденные формы, содержащие все признаки первичных документов. В этом варианте происходит увольнение в последний день отдыха.

Образец заявления

Работодателю требуется:

1. Письменно уведомить сотрудника о времени начала отпуска.
2. Издать соответствующий приказ или распоряжение (в зависимости от используемых форм — одно или два).
3. Ознакомить сотрудника под роспись.
4. Подписать приказы от лица генерального директора, президента или иного верховного руководителя компании.
5. Оформить расчетную записку.
6. Оформить полный расчет с сотрудником.
7. Произвести запись в трудовой книжке и личном деле сотрудника.
8. Выдать работнику трудовую на руки и необходимые справки о доходах.

Образец единого приказа

Отметим отдельно, что у работодателя есть право пригласить на освобождающуюся должность нового специалиста сразу же после получения извещения о намерении «старого» уволиться. В этом случае передумать и вернуться на работу последний  уже не может.

Видео консультация

yzakon.ru

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Иногда желание сменить работу возникает во время отгула очередного отпуска. Также могут возникнуть непредвиденные жизненные ситуации. Или человек специально оставляет увольнение на этот период, чтобы спокойно подыскать себе новое место работы.

При  уходе с работы во время отдыха есть свои нюансы, и их стоит учитывать, чтобы все прошло гладко. При этом пишется заявление, в котором также нужно указать причину вашего увольнения. Уволиться во время отпуска очень удобно, так как вы успеваете отдохнуть перед началом новой трудовой деятельности, и из стажа эта неделя не выпадает.

Общая информация

Необходимо предупредить работодателя о ваших планах об уходе с данной работы. Еще работник вправе отгулять  перед увольнением, если у него есть  неиспользованные дни. Все юридические вопросы такого отпуска находятся в Трудовом Кодексе РФ, в 127 статье. Там же обговаривается, какие денежные выплаты положены сотруднику, который не использовал свое законное право.

Сотруднику, который вдруг передумал, стоит знать, что свое решение он может поменять только до первого дня своего заслуженного отдыха. При оформлении отдыха с последующим увольнением никто не отменяет двухнедельной отработки. Сотрудник может не отрабатывать эти 14 дней. Но для этого работодателя желательно заранее предупредить о вашем намерении.

По обоюдной договоренности этот срок может быть сокращен или вообще исключен. Если же увольнение производится сотрудником, который не имеет свободных дней, то отработка назначается обязательно.

Порядок ухода с работы в таком случае

В первую очередь трудящийся должен написать заявление на отпуск, в котором указывается желание уйти с последующим увольнением. В отделе кадров должны сосчитать, сколько дней неиспользованного отдыха значится за данным сотрудником.

Администрация подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, а затем в письменном виде с росписью сотрудника уведомляет его о дате начала отдыха. Затем издается указ, который регистрируется в соответствующих документах отдела кадров.

Администрация также подписывает приказ об увольнении. Датой считается  последний день отпуска. Именно она пишется во всех документах. В трудовой должна быть запись – «уволен по собственному желанию». По договоренности с работодателем сотруднику могут предоставить отдых больший по продолжительности, чем был положен, но оплатят только законное количество дней. Также он может быть увеличен в случае травмы или болезни сотрудника.

Со всеми документами труженика знакомят под роспись. Есть одно важное обстоятельство – для того, чтобы все было оформлено правильно, следует написать одновременно документ и на отпуск, и на увольнение. Если вы подадите два разных заявления, то законодательство рассматривает это как разные документы, соответственно, и правила другие – увольняться придется по общим основаниям. Также компания должна оплатить больничный лист, если во время отпуска с увольнением  сотрудник заболеет и представит соответствующие документы.

Трудовую книжку нужно получить в отделе кадров перед уходом. Если человек не пришел получить свою трудовую книжку, отдел кадров должен отослать ее по почте с уведомлением о получении.

Отпускные выдаются за три рабочих дня до начала отпуска увольняемого. При этом весь остальной расчет должен производиться в последний рабочий день. Налоговые отчисления производятся на следующий день после расчета с сотрудником, если расчет был в кассе компании. Законодательством предусмотрен отпуск в размере 28 рабочих дней, если сотрудник отработал 6 месяцев. Если увольняющийся работник не желает идти в отпуск, он имеет право на денежную компенсацию.

Иногда человек хочет по каким-либо причинам поменять свое решение. Это невозможно сделать, если на место работника уже есть кандидат, который приступил к своим обязанностям, а также, если работник о своем решении сообщил во время отдыха, и приказ работодатель уже выпустил. Поэтому следует все обдумать, прежде чем писать заявление по собственному желанию.

Заявление и приказ об увольнении

Для отпуска с последующим увольнением  заявление пишется в произвольной форме. Но в некоторых организациях в отделе кадров также может быть специальный бланк для таких случаев. Подобный документ пишется на имя главы организации или его заместителя. Для этого нужно указать данные руководителя, и его должность. Также следует вписать должность и данные человека, от которого поступает заявление, и его контактные данные, адрес и телефон. Далее, в центре пишется слово «Заявление».

В основной части следует указать, что вы просите предоставить ежегодный, положенный вам отпуск, с последующим увольнением по собственному желанию. Далее – дата и роспись. Также в основной части стоит указать даты и обязательно уточнить причину, по который вы уходите.

Отдел кадров в таком случае должен оформить два приказа, согласно внутреннему документообороту. Первый – о том, что сотрудника отправили в отпуск, а второй – об уходе по собственному желанию. При этом издание одного указа также никаких законов не нарушает. Пример приказа можно скачать в интернете, заполняется он по определенной форме.

Единый приказ может выглядеть, как такой образец:

Общество с Ограниченной ответственностью «Стиль Маркет»

                     ООО «Стиль Маркет»

Приказ

17апреля 2017 года. Г. Москва.

О предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В связи с предоставлением менеджеру компании С. А. Калинину ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Приказываю:

1) Предоставить Калинину С. А. основной ежегодный отпуск с 25 апреля по 3 мая 2017 года в количестве 9 календарных дней, за период с 5 января 2016 по 1 апреля 2017года.

2) Расторгнуть с Калининым Сергеем Александровичем трудовой договор от 5 января 2016 года, за номером 149 3 мая 2017 года.

3) Выплатить все суммы, полагающиеся Калинину С.А., 24 апреля 2017 года.

Основание – ст. 84.1 и 127 Трудового Кодекса РФ, соглашение о расторжении трудового договора с Калининым С. А. от 17 апреля 2017 года.

Генеральный директор Иванов А. Е.

С приказом ознакомлен Калинин С. А.
17. 04.2017 года

Бывают ситуации, когда увольняющемуся отпуск предоставляли авансом. В таком случае работодатель имеет право из денежного расчета высчитать число дней, которые работник отгулял заранее. В любом случае, если отдых работнику положен, значит, его обязаны предоставить.

Если же работодатель отказывает в отгуле, а предлагает просто выплатить компенсацию, у работника есть право обратиться в судебные инстанции и профсоюз. Чаще всего работодатель отказывает, поскольку  с компенсации за не догулянный отпуск не начисляется ЕСН. А если работник гуляет, то все выплаты в социальный фонд придется платить.

Вывод

Уход с одного места работы практически всегда предшествует новой работе. Поэтому, прежде чем начать активную деятельность на нового работодателя, следует спокойно привести свои мысли в порядок и отдохнуть. Для этого очень хорошо подходит отдых, который вам должны предоставить на прежней работе, если вы не отгуляли его в положенный срок.

pensiolog.ru