Запись на увольнение по собственному желанию образец 2019: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 и 2021

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: образец 2019

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Близится день увольнения, когда нужно произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку. Однако увольнение в компании происходит впервые, поэтому кадровому специалисту нужен образец 2019 записи в трудовой при увольнении по собственному желанию.

Без заявления не обойтись

Работник, решивший уволиться, должен предупредить о своем намерении заранее. В общем случае, сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

К сведению
В большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных случаях действующее законодательство устанавливает сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения. Например, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня (подробнее об этом см.

, «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

Сотрудники, имеющие уважительную с точки зрения законодательства причину для увольнения, могут уволиться, не предупреждая заранее о своих планах (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Предупредить о своем намерении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление. Такое заявление может быть написано в произвольной форме или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2019)»).

Как вносить запись в трудовую

После того как написано заявление, издан приказ и закрыта личная карточка, работника в трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении по собственному желанию. Содержание записи будет таким: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п.

15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Запись об увольнении нужно внести в раздел «Сведения о работе», указав порядковый номер записи, день увольнения работника и реквизиты приказа об увольнении. После этого сделанную запись нужно заверить подписями сотрудника и кадрового специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек. Если у организации есть печать, то ее нужно приложить, удостоверив сделанную запись.

Чтобы помочь кадровику заполнить трудовую книжку увольняющегося сотрудника наши эксперты подготовили образец записи об увольнении по собственному желанию.

Скачать (DOC, 41KB)

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из обращения в трудовых отношениях, на сегодняшний день все также имеет большое значение и оставляет за собой немало вопросов. Например, нередко возникают вопросы, какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию согласно нормам действующего законодательства. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по инициативе сотрудника.

При увольнении сотрудника запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании приказа об увольнении, составленного в соответствии с формой Т-8, подписанного руководителем организации или уполномоченным лицом, а также с отметкой об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

Записи об основании и причинах прекращения трудового договора необходимо вносить согласно формулировкам Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соответствующие статьи, части и пункт документа – данное правило установлено статьей 84. 1 ТК РФ.

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников. Например, внося запись в трудовую книжку, некоторые дают ссылку на статью 80 ТК РФ, которая не служит основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Составляя запись в трудовой книжке по инициативе работника, кадровики или руководители должны опираться на требования статьи 84.1 ТК РФ, в этом случае запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также к записи указывается фактическая дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, прописывается должность уполномоченного лица, ставится его подпись и печать организации.

Указанная выше запись характерна для штатных ситуаций увольнения работников, однако нередко увольнению по собственному желанию сопутствуют причины, которые согласно закону могут повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. Поэтому, даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе, отсутствуют полные сведения о причинах увольнения, в трудовой книжке они должны быть обязательно зафиксированы, в зависимости от основания вносятся следующие записи:

• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в порядке перевода по просьбе сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут по причине отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
• «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
• «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Официальная дата прекращения трудового договора предполагает полный расчет работодателя с работником и обязательную выдачу ему на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом. Если работник не может получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием или отказом, работодатель обязан направить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости ее получения. С момента направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году: blogkadrovika — LiveJournal

Как вносить в трудовую книжку запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году? Приведем образец в точном соответствии с ТК РФ.

Формулировки об увольнении по собственному желанию

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение? В за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка и в при­ка­зе ра­бо­то­да­те­ля, а также в тру­до­вой книж­ке при вне­се­нии за­пи­си об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию можно ис­поль­зо­вать слова «уво­лить», «пре­кра­тить тру­до­вой до­го­вор», «рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор». И это будет со­вер­шен­но верно.Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Это подтверждает, что перечисленные формулировки — равнозначны.

В 2019 году для трудовой книжки правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

• «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;


• «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;


• «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;


• «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;


• «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;


• «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Самая распространенная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как внести запись в трудовую об увольнении в 2019 году

В 2019 году при увольнении сотрудника по собственному желанию, в трудовую книжку вносят следующие записи:

• номер записи, которая вносится в трудовую книжку.


• число и год увольнения;


• отметка о прекращении трудовых отношений с сотрудником;


• основание, по которому расторгаются отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в 2019 году это статья — 77 п 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят;


• указание на приказ об увольнении по собственному желанию  — реквизиты (номер и дата) приказа;


• подписи, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).

Далее приведем возможный образец 2019 года — запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

https://www.youtube.com/watch?v=nfNtEfkAklQ

Запись об увольнении по собственному желанию в электронной трудовой книжке

Минтруд внес в правительство законопроект, который предполагает полный переход на электронный формат трудовых книжек с 2021 года.

Тестирование системы электронных трудовых пройдет с января 2020-го по январь 2022-го года. Для постепенного отказа от бумажного документа уже созданы все необходимые условия в Пенсионном фонде.

Согласно законопроекту, правительство определяет перечень работодателей для участия в эксперименте — всего их будет около 10. Положения о порядке проведения эксперимента должны быть отражены в коллективном договоре или в соглашении с работником об его участии в эксперименте. Следовательно, пока (в 2019 году) записи об увольнении по собственному желанию в электронных трудовых книжках не отражают.

Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по собственному желанию

Граждане РФ, которые трудоустроены официально в соответствии с Трудовым законодательством, имеют в своем распоряжении такой документ, как трудовая книжка, где отражается информация обо всех местах трудоустройства.

Этот документ всегда будет затребован при поиске нового места труда. Дополнительно, новый работодатель будет учитывать наличие стажа, исходя из предыдущих записей. Именно поэтому крайне важно при увольнении, следить за тем, чтобы кадровые сотрудники сделали соответствующую запись.

Статья № 77 уход с должности по собственной инициативе гражданина

В правоотношениях граждан и их нанимателей, при условии, что речь идет об официальном трудоустройстве, принимают участие положения ТК РФ.

Рассмотрим более детально, на основании, каких нормативно правовых актов, может произойти прекращение ранее заведенного соглашения:

• ТК РФ статья № 77 «Общие основания прекращения трудового соглашения», здесь чаще всего применяется пункт три;
• ТК РФ статья № 80 «Расторжение трудового соглашения по решению работника», чаще всего в соответствующей записи фигурирует фраза «инициатива или желание»;
• Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05. 01.2004 года (работодатель может использовать любое понятие при оформлении записи).

Начальство или сотрудники отдела кадров обязуются предоставить полный расчет с гражданином или иностранным представителем, после чего заносится письменная информация об увольнении в трудовую книжку – документ, отражающий всю жизненную рабочую деятельность лица.

Существуют и иные смягчающие обстоятельства, которые позволяют расторгнуть трудовой договор, но в целом все действия сводятся к необходимости прописать всю эту информацию в документе.

Для того чтобы пройти данную процедуру, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением заблаговременно (2 недели).

В исключительных случаях стороны могут найти иной выход из ситуации и сойтись на менее продолжительное время.

За этот период работодатель обязуется подготовить все необходимое для официального увольнения работника, который проявил желание уйти с занимаемой им должности.

Прекращение действия соглашения

Официально в действующем законодательстве имеется три отдельных понятия, которые в конечном итоге сводятся к одному, а именно:

• прекращение трудового договора;
• увольнение по собственной инициативе или сокращению;
• расторжение трудового договора.

В любом случае суть действий не меняется и трудовое законодательство, можно сказать, уравнивает все три понятия.

На практике запись может выглядеть следующим образом: «Распоряжением под таким-то номером (приказом) №, расторгается (прекращается) соглашение (трудовой договор) с гражданином по его непосредственной инициативе (желанию).

Важно. В ряде случаев прекращение трудового соглашения может произойти из-за наличия у сотрудника уважительной причины или определенных обстоятельств.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Каждый человек может столкнуться в своей жизни с любыми непредвиденными обстоятельствами, что может побудить его уйти с занимаемой должности. Он имеет на это законное право, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

При этом работодатель не может препятствовать этому решению. С учетом данного момента, от последнего, требуется лишь сделать необходимую отметку в документе гражданина (трудовой книжке), а после рассчитать заработную плату и иные положенные выплаты, а после представить их уже бывшему сотруднику.

В статье ТК РФ № 84,1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», а именно в пункте 5, отражена информация о том, как и в какой форме должна быть изложена запись. Дополнительно здесь перечислены сведения о том, как может быть прекращен трудовой договор.

Здесь следует обратить внимание на два момента:

1. Информация заносится в документ в строгом соответствии тексту действующего на территории РФ рабочего законодательства..
2. Дополнительно делаются отсылки на статьи закона и отдельные его пункты.

Важно. Если по какой-либо причине при внесении записи была допущена ошибка, то работодателю предстоит внести сведения заново, но уже на новой чистой странице документа.

Образец заполнения документа после расторжения соглашения

Строгих распоряжений в данном случае не имеется, однако нельзя забывать, что трудовая книжка – это, прежде всего официальный документ, который отражает всю рабочую жизненную деятельность гражданина.

Рассмотрим более детально некоторые примеры вносимых записей, которые будут считаться правильными с точки зрения настоящего законодательства:

• уволен по собственному желанию от такого-то числа, пункт 3 статьи № 77 ТК РФ;
• трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника такого-то числа, пункт 3 статьи № 77 ТК РФ.

Любой сотрудник кадровой службы, а также непосредственный начальник может смело руководствоваться данными примерами, так как они представлены с соблюдением настоящего законодательства Российской Федерации.

Дополнительно в записях допускается изменять некоторые слова: желание (инициатива), трудовой договор (рабочий контракт), прекращен (расторгнут, аннулирован, прерван), приказ (распоряжение, указание).

Важно. Дополнительно информация, отраженная в данном документе может сопровождаться сведениями о предоставлении сотруднику определенных льгот и поощрений от работодателя по ряду обстоятельств.

Положенная запись при увольнении работника с занимаемой им должности вносится в документ, который является гарантом официального трудоустройства, а именно в графу «Сведения о работе».

Если весь документ полностью заполнен записями, то допускается использование вкладыша, который делается работодателем, а после туда заносится необходимая информация о расторжении рабочих соглашений между начальством и подчиненным.

После под записью делается роспись бывшего работника и его работодателя. Далее остается лишь поставить печать организации.

Видео: Заполняем трудовую

Сокращение с рабочей должности по уважительной причине

В ряде случаев рабочие отношения между гражданином и его нанимателем могут быть прерваны по иным обстоятельствам, которые могут считаться уважительной причиной. Основная их часть присутствует во второй части статьи № 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)».

Здесь отражаются обстоятельства, по которым невозможно дальнейшее исполнение обязательств, которые возложены на сотрудника компании (поступление в общеобразовательную школу, а также выход на заслуженный отдых по старости или выслуге лет).

Отдельный перечень уважительных причин присутствует в иных нормативно правовых актах.

Важно. Действующее законодательство ряд уважительных причин, которые препятствуют дальнейшему сотрудничеству сторон, обязывает заносить в трудовую книжку в запись об увольнении с рабочей должности по собственной инициативе.

На основании Инструкции по заполнению информации в таких документах, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 года (ред. 31.10.2016 года) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», работодатель обязывается заносить сведения о причинах, которые побудили работника расторгнуть действующее соглашение и сложить с себя полномочия по исполнению определенных обязательств.

В этом случае прописывается причина сокращения, предоставление сотруднику льгот или иных поощрений, а также сведения о смягчающих обстоятельствах, которые вынудили прекратить действие трудового договора между сторонами.

Рассмотрим пару примеров заполнения: сотрудник уволен по собственной инициативе в связи с его зачислением в высшее учебное заведение, пункт три статьи № 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Или можно взять в пример такую запись: «сотрудница уволена по собственному желанию в связи с тем, что муж был переведен по работе в другой субъект России, пункт три статьи № 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Чтобы некоторые обстоятельства, которые в свою очередь признаются уважительными, могли как-то учитываться при расторжении трудового договора, от сотрудника может потребоваться предоставление их подтверждения в письменной форме.

Таким обоснованием может выступать следующее:

1. Пенсионное удостоверение гражданина РФ.
2. Документ, подтверждающий зачисление в ВУЗ на дневную форму обучения.
3. Свидетельство о рождении ребенка, который еще не достиг 14 летнего возраста и не получил паспорт.
4. Если супруг военнослужащий, то потребуется предъявить справку о переводе его в другую часть или воинское подразделение.
5. Если супруг был направлен на работу за границу, то также потребуется справка, которая будет подтверждать данное обстоятельство.

Перечисленные выше смягчающие обстоятельства – это не весь список уважительных причин, которые в обязательном порядке будут отражаться в записи об увольнении сотрудника с рабочей должности по его инициативе.

На данный момент существует множество обстоятельств, которые в обязательном порядке должны быть четко отражены в официальном документе при увольнении с занимаемой должности по собственной инициативе.

Любой представитель России в любой момент имеет полное право уйти с занимаемой им должности. При этом согласно законодательству РФ, ему предварительно потребуется написать заявление заблаговременно. За период (2 недели), пока на него будут подготавливаться документы, работодатель подберет замену сотруднику.

Что касается заключительной части сотрудничества — записи про уход с занимаемой должности в трудовой, то она делается в самую последнюю очередь, когда был осуществлен полный расчет с работником, а он в свою очередь подписал обходной лист.

Увольнение работника по собственному желанию в 2017 году

Процедура увольнения по инициативе работника состоит из следующих этапов:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
2. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
3. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
4. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
5. Составление записки-расчета.
6. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
7. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
8. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении

Заявление составляется работником в простой письменной форме с обязательным указанием основания увольнения (по собственному желанию) даты его составления и подписи.

Примечание: причину увольнения работник указывать в заявлении не обязан, за исключением случая, когда ему необходимо уйти без отработки. Кроме указания причины увольнения, отдел кадров вправе потребовать документального обоснования необходимости увольнения без 2-х недельной отработки.

Порядок составления заявления

Несмотря на отсутствие унифицированной формы заявления при его составлении необходимо руководствоваться определенными правилами, в частности:

• Заявление должно быть оформлено только в письменной форме.
• Указанный документ должен содержать четкое намерение сотрудника уволиться.
• В заявлении лучше указать дату с которой сотрудник хочет, чтобы его уволили. При этом, между датой увольнения и написанием заявления должно пройти не менее 14 дней (если работодатель не согласился отпустить сотрудника без отработки).
• Заявление на увольнение можно передать работодателю лично или отправить по почте.

Примечание: во избежание неправильной трактовки сотрудником отдела кадров даты увольнения, рекомендуется использовать формулировку: «Прошу уволить меня 01 марта», а не «Прошу уволить меня с 1 марта».

Если работник передумал увольняться он может отозвать свое заявление в любой момент вплоть до дня увольнения и работодатель не вправе ему воспрепятствовать, но только если на место сотрудника не был письменно приглашен новый работник.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается принять и подписать заявление работника, его можно зарегистрировать через канцелярию организации или отправить по почте.

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию можно посмотреть на этой странице.

2. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о расторжении трудового договора форма Т-8

Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию (скачать образец)

3. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу

Составленный и подписанный приказ об увольнении подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В указанном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премировании, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ унифицированной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

4. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора

С приказом о расторжении трудового договора работника необходимо ознакомить под роспись, а если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи необходимо сделать соответствующую пометку в приказе или составить акт об отказе в ознакомлении с приказом.

5. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа о расторжении трудового договора для окончательного расчета с сотрудником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

• Наименование работодателя.
• Код ОКПО.
• Номер документа и дата его составления.
• Номер и дата составления трудового договора.
• ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
• Дата расторжения трудового договора.
• Основание увольнения.
• Дата и номер приказа об увольнении.
• Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
• Дата составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

• В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
• В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

• В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

  Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

• Графа 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
• В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
• В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
• В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
• В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

• В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
• В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
• В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
• В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
• В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
• В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
• В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
• В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
• В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
• В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

6. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении по собственному желанию в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (скачать образец).

7. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

8. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Увольнение ип по собственному желанию запись в трудовой образец 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Страховые взносы обязательного пенсионного страхования, медицинского страхования, социального страхования и взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний — до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработанной платы. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в увольнении и обязан выдать приказ про увольнение такового работника. Формулирование записи об прекращении работы, традиционно вызывает трудности у кадровиков.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации?

Увольнение по собственному желанию ип запись в трудовой образец 2019

Рассмотрим, что такое трудовая книжка, почему работодатели обязаны ее вести, какие функции она выполняет. Также приведем образцы заполнения этого документа в самых важных ситуациях. Специально для кадровиков мы подготовили образцы документов, которые обязательно потребуются при оформлении трудовых отношений с работниками:. Трудовая книжка — это персональный документ физического лица, содержащий записи периодах его работы у конкретных работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для каждой организации важно вести корректную кадровую учетную политику. Особенное значение имеет правильное ведение трудовых книжек работников. В этой статье мы рассмотрим, как необходимо делать запись в трудовой книжке при увольнении в году. На этой странице опубликована таблица, посвященная формулировкам записей об увольнении по общим основаниям.

Также тут вы найдете образец записи об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника. Отметим, что у работодателей возникает немало вопросов по поводу внесения записей в трудовую книжку при увольнении работника в году. Для того чтобы разобраться с этим вопросом, не лишним будет ознакомиться с такими нормативными документами: Правила заполнения трудовых книжек работников сводятся к следующему: 1.

Со дня утверждения соответствующего приказа, записи вносятся в течение одной недели. Запись об увольнении сотрудника необходимо сделать в день его увольнения.

Если в записях до года все же встречаются сокращения, то их нет необходимости исправлять. Записи следует делать аккуратно, используя шариковую, гелевую или перьевую ручку. Чернила должны быть После внесения записи об увольнении, ее необходимо заверить подписью ответственного лица и печатью работодателя.

Это может быть как печать отдела кадров, так и печать предприятия или организации. Последний образец записи в трудовую книжку при увольнении предоставляет определенные льготы согласно Приказа Министра обороны РФ от 11 июля г. Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством Уважаемые читатели!

На основании статьи 5. Материалы сайта посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален. Ответственное за ведение трудовых книжек лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности на основании ч. Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта.

Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму. Индивидуальные предприниматели, как и другие работодатели, ведут кадровое делопроизводство, включая заполнение трудовых книжек работников.

Рассмотрим специфику для ИП и приведем образец записи в этом документе. Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст.

Труду работников у физических лиц включая ИП посвящена гл. В ней не устанавливаются какие-либо изъятия из общей процедуры приема на работу и его оформления.

Конкретизируются эти положения в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв. Следует писать наименование ИП — полное и сокращенное при наличии. Рассмотрим основные, вызывающие наибольшее количество вопросов. Во-первых, написание наименования работодателя в гр.

Ориентироваться при этом можно на запись в Свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью — ту, где указаны ФИО ИП. Во-вторых, в графе 4 этого же раздела в качестве основания для внесения записи нужно указать приказ или распоряжение ИП о приеме на работу сотрудника.

Никаких исключений для ИП в плане издания этих документов закон не делает. И наконец, самое большое количество вопросов возникает по оттиску печати ИП в трудовой книжке работника.

Ни ГК РФ, ни Закон от «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» не обязывают ИП иметь печать; значит, вопрос об её изготовлении и использовании ИП волен решать самостоятельно. Аналогично обстоит дело и с печатью на титульном листе вновь заведенной у ИП трудовой книжки работника. Получается, что без печати ИП не сможет выполнить требование этих норм, чем нарушит эти нормы законодательства и может понести административную ответственность по ст. Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку.

Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в году. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в году не подверглись изменениям.

Процедуру ухода с предприятия сопровождает формирование ряда документов. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в м году.

Днем увольнения согласно трудовому законодательству принято считать последний рабочий день. Организация ИП должна полностью рассчитать завершившего трудовые отношения сотрудника, а также выдать ему все необходимые документы: В обязанности нанимателя входит не только выдача человеку документов по окончании действия трудового соглашения, но и корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении.

При этом ранее в трудовую уже должны быть внесены данные о приеме сотрудника на вакансию. Они включают: Сделанные ранее записи должны соответствовать фактической ситуации с работой. Затем нужно совершить внесение записи в трудовую книжку об увольнении. Прервать существующий трудовой контракт возможно, ориентируясь на приказ — основание.

Все данные в трудовой следует фиксировать: Каждый раз работник должен на месте удостовериться в том, что записи в книжке полностью соответствуют действительности. Поэтому его подпись в трудовой книжке при увольнении будет свидетельствовать о том, что он: Но указанные действия возможны, если сотрудник в последний день работы находится на предприятии.

В иных случаях трудовую выдают иным способом через коллегу, по почте либо по письменному требованию заинтересованного лица родственника и т. Внесение информации о разрыве трудовых отношений обычно не вызывает больших трудностей. Имейте в виду: корректная запись не вызовет в дальнейшем дополнительных вопросов со стороны трудовой инспекции и налоговиков.

Основанием прекращения трудовых отношений может послужить и выход сотрудника на пенсию либо достижение им уважаемого возраста жизни. Как правило, самая распространенная причина оставления места работы — желание самого сотрудника. И такая ситуация должна быть зафиксирована в трудовой книжке. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в году подразумевает наличие следующих позиций см. Заметим, что запись об увольнении в порядке перевода делают по такому же образцу.

Обращаем внимание, что увольнение по старости запись в трудовой предполагает ту же, что и при завершении трудовых отношений по личной инициативе или с согласия обеих сторон. Здесь не стоит забывать, что в таких ситуациях человек не обязан отрабатывать 2 недели для окончательного ухода из организации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. День увольнения должен совпадать с датой, указанной в заявлении.

Не всегда положенные документы при расторжении трудовых договоров могут быть выданы сотрудникам именно в последний рабочий день.

При наличии ряда обстоятельств книжки могут поступать своим владельцам и несколько позже. Например, при отсутствии работника по причине болезни или прогула документы выдают ему лично на основании письменного заявления в течение 3-х рабочих дней.

Стоит отметить, что на этот момент отметка в трудовой книжке об увольнении уже должна стоять. Если же лично передать книжку невозможно, то наниматель отсылает документы бывшему сотруднику почтой России. Основанием для совершения этих действий тоже должно служить письменное обращение уволенного. Отличием от обычной процедуры передачи документа на руки выступает факт того, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении.

Учитывая, что получить подпись бывшего работника в этом случае невозможно, факт увольнения фиксирует лишь работодатель. В иных случаях задержка трудовой книжки по вине работодателя недопустима. В настоящее время трудовая книжка является основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и стаже физического лица.

Подписка на рассылку «Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в ип» Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Документы перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа. Чтобы оставить комментарий Вы должны быть зарегистрированны на сайте. О сайте. Для авторов. Реклама на сайте. Facebook 1. В любом случае печать должна содержать наименование и местонахождение компании. Запись об увольнении в трудовую книжку Последний образец записи в трудовую книжку при увольнении предоставляет определенные льготы согласно Приказа Министра обороны РФ от 11 июля г.

Запись об увольнении в трудовой книжке образец по собственному. Другие материалы: Карта в реальном времени позиции судов Формы собственности с примерами Экономическая настольная игра монополия правила игры Исковое заявление подается в формах Скачать бланк заявления на квоту рвп Куда жаловаться на парковку на газоне в московской области Эмиграция в канаду из казахстана Написать комментарий. Или Вы можете войти через:. Корпоративная собственность. Акт переработки. Банк восточный пермь.

Что за связь Если переводить. О сайте Для авторов. О сайте Для авторов Реклама на сайте. Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать.

Запись об увольнении по собственному желанию 2019 образец у ип

Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без пенсии. Если вы приняли сотрудника на основную работу в году, вы обязаны делать записи о приеме и увольнении. Причем, при приеме на работу вы делаете для всех сотрудников аналогичные записи. Указываете название должности, дату и реквизиты приказа. А при увольнении записи в трудовой книжке будет зависеть от причины увольнения. Поэтому расскажем подробно, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении.

Увольнение ип по собственному желанию запись в трудовой образец 2019

Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать. У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия, ИП может не иметь штатного расписания и в этом случае он будет писать наименование должности без привязки к структурному подразделению. Чтобы избежать ошибок и не стать жертвой справедливого правосудия, коммерсантам необходимо знать не только как и почему необходимо вносить сведения в документы кадрового учета, но и какие формулировки являются правильными или допустимыми, а какие следует избегать. Как видно, формулировки разные, но они обе соответствуют действующей норме законодательства. Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, может получить статус работника в случае, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника.

Увольнение в трудовой книжке

Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует глава 13 ТК РФ. Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:. В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному. Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на год. Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе. По Правилам ведения и хранения книжек , все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. Содержание записей в графах должно повторять формулировку из приказа пункт 14 Правил. Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

Рассмотрим, что такое трудовая книжка, почему работодатели обязаны ее вести, какие функции она выполняет. Также приведем образцы заполнения этого документа в самых важных ситуациях. Специально для кадровиков мы подготовили образцы документов, которые обязательно потребуются при оформлении трудовых отношений с работниками:. Трудовая книжка — это персональный документ физического лица, содержащий записи периодах его работы у конкретных работодателей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Записи в трудовой книжке об увольнении в году вы делаете в таком порядке п.

Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать. У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия, ИП может не иметь штатного расписания и в этом случае он будет писать наименование должности без привязки к структурному подразделению.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году

.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

.

.

.

.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: заполнение, образец 2021 года

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию вносит работодатель или сотрудник отдела кадров. Важно правильно указать формулировку с отсылкой на ТК РФ, иначе работник сможет оспорить неверную запись в суде. Рассмотрим, что именно писать, можно ли внести запись без печати и как ее отменить, если человек передумал увольняться.

28.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

В статье расскажем:

Правила заполнения трудовых книжек при увольнении

При внесении сведений о расторжении договора в книжку (далее – ТрК) следует ориентироваться на Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…».

Вот основные правила:

1. В первой графе ставится порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка об увольнении с отсылкой на ТК РФ, в четвертой – реквизиты приказа, на основании которого договор расторгнут (дата, номер).
2. Даты указываются арабскими цифрами.
3. Сведения вносятся перьевой или гелевой ручкой, световодостойкими чернилами, ручкой-роллером черного или фиолетового цвета.
4. Сокращения не допускаются. Например, нельзя написать «пр.» вместо «приказ», «ув.» вместо «уволен».
5. Нельзя зачеркивать записи, даже если они неверны. Лучше написать снизу «запись от (дата, номер) считать недействительной».
6. Если в трудовой есть записи, признанные недействительными, при выдаче работнику дубликата недействительные сведения в новую ТрК не вносятся.
7. Ошибки, помарки не допускаются.
8. В формулировке об увольнении обязательно должна быть отсылка на соответствующую статью ТК РФ.

ТрК при увольнении заполняется в последний рабочий день. Это связано с тем, что сотрудник в любой момент может отозвать заявление до окончания отработки.

Электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года работодателей обязали вести электронные трудовые. Если сотрудник увольняется, сведения об этом вместе со СНИЛС и Ф.И.О. направляются в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем расторжения договора.

При увольнении работодатель выдает форму СТД-Р, содержащую все сведения о деятельности работника в организации. Там указывается информация о нем, формулировка с причиной увольнения, и другие данные, как и в ТрК.

Образец СТД-Р

Скачать образец формы СТД-Р

Уволившись, сотрудник в любой момент может заказать выписку из электронной трудовой, обратившись к бывшему работодателю, в МФЦ или Пенсионный фонд. Можно сделать это и онлайн через Госуслуги.

Как внести в трудовую запись об увольнении по собственному желанию

Здесь все очень просто:

1. В первой колонке ставится порядковый номер.
2. Во второй указывается дата внесения записи.
3. В третьей – формулировка: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
4. В четвертой – «приказ от (дата, номер)».
5. Внизу расписывается кадровик или руководитель. Например, «начальник отдела кадров Ромашкина О.В.», далее – печать.

Образец записи

Скачать образец заполнения трудовой при увольнении по собственному желанию

В связи с выходом на пенсию

Если сотрудник выходит на пенсию, в ТрК указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ». Или «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» с отсылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение генерального директора

Запись в трудовой об увольнении генерального директора выглядит так же, как при расторжении трудового договора с другими сотрудниками: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

На испытательном сроке

Работник во время испытания может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. В книжке указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» со ссылкой на ту же ст. 77 ТК РФ. Сведения об испытательном сроке не вписываются.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если человек увольняется по причинам, при которых по закону ему предоставляются преимущества и льготы, эти причины указываются в ТрК. Например, «уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», «уволен по собственному желанию в связи с переводом супруги на работу в другую местность».

Увольнение совместителя

Если увольняется совместитель, сведения об этом вносятся в ТрК работодателем по основному месту (ст. 66 ТК РФ). Достаточно представить ему копию приказа о расторжении договора.

Формулировка выглядит так: «трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника».

Указанные выше правила касаются как внутреннего, так и внешнего совместительства.

Если нет печати

Все сведения в трудовых всегда закрепляются печатью организации. Если ее нет, придется восстанавливать или заказывать, иначе у сотрудников при последующем трудоустройстве возникнут сложности. По закону печать обязательна.

Если печати ниже записи об увольнении нет, а работник хочет устроиться в другое место, можно обратиться к старому работодателю. Если предприятие ликвидировано, ситуация сложнее, но выход есть: при наличии копии приказа об увольнении можно подтвердить, что договор действительно расторгнут. Тогда для него и нового работодателя никаких проблем быть не должно.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как отменить запись об увольнении

Если ТрК уже заполнили, а сотрудник передумал увольняться в последний момент, запись придется отменять. То же самое касается случаев некорректного оформления или отмены увольнения по решению суда.

Есть несколько вариантов формулировок об отмене, причина обязательно указывается:

• «запись за номером (номер) недействительна, трудовой договор аннулирован в соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации»;
• «запись за номером (номер) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
• «запись за номером (номер) недействительна, считать ошибочной».

Порядок отмены записей касается всех категорий работников вне зависимости от должностей: государственных, муниципальных служащих, генеральных директоров, и пр.

Как оспорить запись об увольнении в трудовой книжке

Если работодатель отказывается добровольно отменять запись в ТрК, ее можно оспорить через суд. Срок исковой давности составляет три месяца с момента, когда стало известно о нарушении прав сотрудника (ст. 392 ТК РФ). Если речь идет о восстановлении в должности и внесении исправлений в трудовую, срок сокращается до одного месяца.

Обращаться следует в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или истца. Последний сам выбирает суд по территориальной подсудности. По результатам разбирательств судья вынесет решения, на основании которого работодатель будет обязан внести исправления в книжку, если соответствующее требование удовлетворят.

Образец иска

Скачать образец искового заявления об оспаривании записи об увольнении в трудовой книжке

Оспаривание записи об увольнении: судебная практика

Обычно люди оспаривают записи об увольнении по инициативе работодателя, прося суд изменить их на расторжение договоров по собственному желанию или восстановить в должностях.

Вот несколько примеров:

1. Истицу уволили по инициативе работодателя. По ее мнению, был нарушен порядок расторжения договора. Она просила в суде признать приказ незаконным, внести изменения в ТрК, взыскать с ответчика возмещение морального вреда. Решением № 2-900/2019 2-900/2019~М-852/2019 М-852/2019 от 4 сентября 2019 г. по делу № 2-900/2019 исковые требования удовлетворены.
2. Работодатель при приеме на работу сразу потребовал написать заявление об увольнении без указания даты, которую он при желании поставит сам. Впоследствии истица была незаконно уволена, в суде хотела взыскать компенсацию за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и оспорить сведения об увольнении в книжке. Решением № 2-506/2019 2-506/2019~М-445/2019 М-445/2019 от 25 июля 2019 г. по делу № 2-506/2019 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности без уважительных причин.
3. Истец просил восстановить его на работе, внести исправления в трудовую книжку и взыскать с работодателя компенсацию. Решением № 2-1805/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-784/2017~М-201/2017 в удовлетворении иска отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

Если человек уволен незаконно по собственному желанию (например, под давлением со стороны работодателя), медлить с подачей искового заявления не стоит. Пропустив срок, придется запастись доказательствами уважительных причин: болезнь, необходимость ухода за ребенком или тяжелобольным близким родственником, и пр. Но даже в этом случае нет 100% гарантий, что срок восстановят.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Ответы юриста на частные вопросы

Может ли работодатель при увольнении директора ссылаться на ст. 280 ТК РФ?

Нет. Руководитель так же работает по трудовому договору, как и остальной персонал, и в книжке и приказе указывается ст. 77 ТК РФ.

Можно ли подать исковое заявление онлайн, если я хочу оспорить запись в трудовой?

Да. Для этого достаточно воспользоваться ГАС «Правосудие» и прикрепить заполненное заявление вместе с остальными документами к электронной форме.

Какую запись указывать в трудовой книжке, если работник хочет досрочно расторгнуть договор при ликвидации?

Использовать формулировку об увольнении по собственному желанию нельзя, это незаконно – работник не получит полагающиеся ему компенсации (ст. 180 ТК РФ). Можно написать: «трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обязательно ли указывать в книжке, что сотрудник уволен без отработки?

Нет, это писать не нужно. Отработка нужна только для того, чтобы работник смог забрать заявление, если передумал увольняться, а работодатель – найти сотрудника на замену. Но она может и не назначаться.

Какую указывать дату увольнения с отработкой, если заявление по собственному подано 5 числа?

Отсчет двухнедельной отработки начинается с 6-го, а уволить должны 19-го числа в последний рабочий день.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Трудовая книжка заполняется в последний день работы увольняющегося.
2. Важно указать правильную формулировку об увольнении по собственному желанию, иначе работник сможет оспорить ее в суде.
3. Если запись внесена некорректна, она отменяется путем внесения записи об отмене ниже, а не зачеркивается.
4. При увольнении сотрудника по собственному желанию нужно ссылаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
5. В электронной трудовой указываются практически те же самые сведения, как и в бумажной, а при увольнении сотруднику выдается форма СТД-Р.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Они проконсультируют вас в любое время суток и бесплатно, достаточно заполнить онлайн-форму ниже на этой странице.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

бесплатных шаблонов последней воли и завещаний (завещания) — PDF

A Last Will and Testament (« Last Will » или просто « Will ») — это документ, созданный физическим лицом («Завещатель» или «Праводатель»), который используется для обозначения того, как они на самом деле и личное имущество будет распределено после их смерти. После подписания завещание должно быть роздано всем бенефициарам и доверенному лицу наследодателя. Для регистрации документа нет требований, но он может быть дополнительно подан в офисы некоторых окружных секретарей, суды по наследственным делам и любые соответствующие офисы государственного секретаря.

Требования к подписанию в штате — Два (2) незаинтересованных свидетеля должны составить последнее завещание, действительное в каждом штате, кроме Колорадо и Луизианы, для обоих требуется два (2) незаинтересованных свидетеля и нотариус.

Аффидевит с самопроверкой (необязательно) — Приложите к завещанию или распоряжению свидетелей, чтобы они под присягой присягнули, что они были в присутствии наследодателя во время подписания.

Чтобы ваша собственность не перешла к государству после вашей смерти, вам нужен документ, в котором подробно указано, где и как ваше имущество (дома, машины, деньги, собственность, связанная с Интернетом и т. Д.)) будут перенесены. Люди, которые будут принимать ваше имущество, называются бенефициарами, которые обычно являются членами семьи и благотворительными организациями. Последняя воля позволяет вам назначить исполнителя, который увидит, что ваша Последняя воля выполняется в соответствии с инструкциями. Кроме того, Завещание позволяет вам назначить опекуна для ваших несовершеннолетних детей.

Используйте последнюю волю и завещание, если применимо следующее:

• Вы хотите составить план того, как будут поступать с вашим имуществом после смерти.
• Назначьте кого-нибудь опекуном ваших детей в случае вашей смерти.
• Вы не хотите, чтобы ваше имущество было передано или передано вашему штату / правительству после смерти.

Чтобы составить завещание, физическое лицо должно идентифицировать недвижимое и личное имущество в своем имуществе и выбрать, кому оно перейдет в результате его смерти. После того, как форма была написана, единственное требование, согласно законодательству штата, — это подписание завещания в присутствии * двух (2) свидетелей, которые не являются бенефициарами завещания.* Колорадо и Луизиана требуют наличия нотариуса в дополнение к двум (2) свидетелям.

Шаг 1. Определите свои активы

Перед написанием документа составьте подробный список всех ценных активов, содержащих личное и недвижимое имущество. Выберите, какие активы, кроме всех, кому должны перейти, и проинформируйте бенефициаров о вашем решении, чтобы они могли финансово подготовиться к передаче в случае вашей смерти. Сумма ваших активов должна составлять до 100%, а каждому бенефициару должен быть выделен процент от ваших общих активов.При распределении недвижимости дайте подробное описание собственности и того, кому она достанется.

Шаг 2. Назначить исполнителя

Исполнитель — это человек, который разделит ваши активы и доставит их соответствующим бенефициарам после вашей смерти. Выберите надежного и образованного исполнителя, например вашего юриста или ближайшего сотрудника, который будет выполнять инструкции, изложенные в вашем завещании. Основная задача исполнителя — действовать в интересах вашего имущества при погашении долгов (если таковые имеются) и о ваших похоронных расходах.Вы можете выбрать второго исполнителя на случай, если ваш первоначальный исполнитель не сможет выполнить поставленные задачи.

Если у вас есть дети в возрасте до 18 лет, вам необходимо назначить опекуна для вашего имущества и по уходу за вашими детьми. Опекун имущества несет ответственность за наблюдение за активами / деньгами ребенка, а опекун ребенка действует как родитель и заботится об их благополучии. Один опекун может выполнять обе обязанности. Выбирая опекуна, отфильтруйте его, чтобы убедиться, что этот человек может уделять должное внимание вашему ребенку и что он не злоупотребляет наркотиками.

Шаг 3. Выберите бенефициаров

Ваши бенефициары — это люди и / или организации, которые будут получать элементы вашего имущества. Планируете ли вы передать все свое имущество одному человеку или у вас есть интерес разделить свое имущество между несколькими бенефициарами? Бенефициаром, например, может быть член семьи или даже благотворительная организация. В случае смерти бенефициара, указанного в вашей последней воле, вам необходимо решить, перейдет ли интерес к его наследникам или же он будет разделен между остальными бенефициарами.

Шаг 4. Найдите двух свидетелей и нотариуса

Ваша последняя воля и завещание должны быть завершены вашей подписью, чтобы быть действительными. В каждом штате свои требования к свидетельству. В некоторых штатах требуется два (2) подписанта, которые не могут быть бенефициарами Завещания и нотариального заверения. Таким образом, независимо от того, в каком штате вы проживаете, рекомендуется найти как минимум двух (2) свидетелей для просмотра подписания документа и договориться об этом в присутствии нотариуса.

Шаг 5. Отправьте и сохраните ваше завещание

The Last Will предназначено для хранения в надежном месте с предоставлением оригиналов бенефициарам и юрисконсульту. По усмотрению наследодателя они могут зарегистрировать завещание в суде по наследственным делам своего округа (если применимо).

Скачать : Adobe PDF (.pdf), Microsoft Word (.docx), текст открытого документа (.odt)

Шаг 1 — В области заголовка напишите, для кого завещание, и в первом абзаце их данные должны быть введены следующим образом:

• После «I» введите то же имя, что и в заголовке.
• Город, округ и штат

Шаг 2 — Укажите, кто будет выступать в качестве личного представителя (также известного как «исполнитель») завещания.Это будет лицо, которое будет контролировать процесс завещания и обеспечивать передачу имущества умершего законным наследникам. Их информация должна быть указана с их полным именем и адресом вместе с любыми второстепенными личными представителями на случай, если первый (первый) не сможет действовать.

Шаг 3 — Укажите бенефициаров, иначе называемых людьми, которые получат личное и недвижимое имущество наследодателя после их смерти. Документ позволяет завещателю указывать конкретные предметы для физических лиц или, если должен быть только один (1) бенефициар, наследодатель может указать «Все недвижимое и личное имущество».

С помощью этого документа наследодатель может указать до трех человек (при описании их следует указать их полный адрес, родство и последние четыре (4) цифры номера социального страхования (SSN)), и, если есть другие лица, они должны быть прикрепленным или добавленным к Разделу III.

Шаг 4 — Введите штат, который будет регулировать завещание. В большинстве случаев зарегистрированным государством будет государство основного места жительства наследодателя.

Шаг 5 — Завещатель должен снова ввести свое имя и поставить дату в завещании.Затем они должны подписать и напечатать свое имя ниже.

Шаг 6 — Найдите как минимум двух (2) свидетелей (в большинстве штатов требуются два (2) свидетеля), которые могут подтвердить завещание и подписать. Настоятельно рекомендуется, чтобы свидетели не интересовались завещанием. В юридических целях и для того, чтобы документ не оспаривался какой-либо третьей (третьей) стороной, свидетели вместе с наследодателем должны авторизовать форму в присутствии нотариуса.

В каждом штате есть свои требования к законности вашего завещания.Ваше завещание будет определяться государством вашего основного места жительства. В большинстве штатов требуется, чтобы у вас были два свидетеля, которые подписали ваше завещание. Найдите свой штат ниже и убедитесь, что вы знаете требования.

Используйте кодицил к завещанию (или просто «кодицил»), если наследодатель решил изменить свое завещание. Это может быть по любой причине, такой как смена исполнителя, личного представителя, бенефициара (-ей) или любой другой аспект передачи наследственного имущества. Кодицил должен быть приложен к завещанию и подписан в соответствии с законодательством штата.

Аффидевит с самопроверкой — рекомендуется, чтобы при внесении каких-либо поправок в завещание посредством Codicil два (2) свидетеля дали клятву под присягой, что они наблюдали за подписью наследодателя.

И «Живой траст», и «Последняя воля» достигают схожей цели, которая заключается в передаче права собственности на активы их бенефициарам после смерти. У обоих есть свои недостатки и преимущества, но для большинства людей Живые трасты считаются лучшим вариантом, особенно для людей с более высоким достатком.

Последняя воля и Завещание

• Суд по наследственным делам наблюдает за вашей последней волей после вашей смерти.
• Позволяет вам назначить опекуна для несовершеннолетнего.
• Общедоступные знания после записи.
• Не позволяет избежать опекунства, когда суд назначает представителя для управления вашими финансами. Тем не менее, опекунства можно избежать с помощью долгосрочной доверенности, которая позволит вам назначить предпочтительное лицо для управления вашими финансами в случае потери дееспособности.

Living Trust

• Суд по наследственным делам не осуществляет надзор за Живым трастом . Нет юрисдикции.
• Не разрешает назначать опекуна несовершеннолетнему.
• Частный и поэтому не становится достоянием общественности.
• Избегает опеки . Назначенный вами опекун-преемник будет нести ответственность за передачу вашей собственности.

«Завещание о жизни» направлено на удовлетворение ваших предпочтений в отношении здоровья, если и когда вы станете психически недееспособными.Он позволяет вам назначить доверенное лицо по медицинскому обслуживанию, которое затем будет выполнять ваши медицинские предпочтения. Последняя воля и завещание вступают в законную силу после вашей смерти, которая касается передачи ваших активов и личного имущества.

Обязательно ли иметь волю?

Если вы заботитесь о своей семье и о тех, кто любит вас, вы не проживете и дня без Последней воли и Завещания. Это очень важно, особенно если вы находитесь на поздних этапах жизни с супругом и / или детьми.Когда человек умирает без завещания, он оставляет свое имущество в руках судебной системы. Из-за этого между членами семьи легко могут возникнуть споры и путаница. Независимо от вашего возраста, если у вас есть ценные вещи и близкие, убедитесь, что у вас есть завещание.

Какой штат регулирует мою волю?

В каком бы штате ни проживал завещатель, это штат определяет завещание. Если ваш основной адрес проживания находится в штате Флорида, обычно ваше завещание регулируется соответствующим образом.(Обычно штат, в котором вы платите подоходный налог с населения, является штатом, который регулирует ваше завещание.)

Какие типы личного имущества я могу включить?

Личная собственность — это любой имеющийся у вас предмет, имеющий ценность ( Важно : не включает наличные деньги). Личное имущество включает автомобили, ювелирные изделия, предметы коллекционирования, мебель и т. Д. Вы можете передать все свое личное имущество одному человеку или пропорционально распределить свое личное имущество между несколькими бенефициарами.

Что произойдет, если Бенефициар умрет?

Если ваш основной бенефициар умирает раньше вас, вы можете изменить и удалить этого умершего человека из своего завещания, в противном случае, если у вас есть получатель / бенефициар второго выбора, ваша собственность перейдет этому лицу. В некоторых штатах, которые используют Единый кодекс наследства, бенефициар должен прожить не менее 5 дней после вашей смерти, чтобы унаследовать вашу собственность. Если после вашей смерти нет альтернативного бенефициара, который бы унаследовал ваше имущество, ваше завещание будет подпадать под действие законов вашего штата о прекращении действия прав.

Могу ли я назначить кого-нибудь для ухода за моими домашними животными?

Да, в своем Завещании вы можете выбрать человека, который будет опекать ваших питомцев после вашего ухода.

Если нет завещания, которое было записано умершим физическим лицом (известное как «завещание»), а имущество не превышает установленного штатом порогового значения для судебного разбирательства по делу о завещании, имущество может быть распределено посредством аффидевита Small Estate Affidavit.

Используется в качестве ориентира для обеспечения того, чтобы имущество физического лица соответствовало закону в полной мере, а также для включения других решений по окончании срока службы.Например, формы доверенности позволяют кому-то выбрать кого-то другого для принятия финансовых и медицинских решений от его имени, если они не могут сделать это сами. Кроме того, завещание позволяет человеку обращаться за медицинской помощью в случае потери трудоспособности или решать, хотят ли они, чтобы их органы были пожертвованы после смерти.

Приказ об увольнении по собственному желанию: консультация юриста

Каждый подчиненный, как бы сильно он ни был привязан к работе, имеет полное право на увольнение по личной инициативе.Расторжение трудового договора на этом основании — один из самых надежных способов распрощаться с работником. Но, несмотря на внешнюю простоту, особый порядок увольнения закон регулирует самостоятельно.

Этапы процедуры увольнения

Чтобы попрощаться с работодателем, необходимо пройти все необходимые для этого шаги, которые предусмотрены ТК РФ:

1. Первым шагом к увольнению является заявление об увольнении.Главное, чтобы ваше желание освободиться исходило лично от вас, а не из-за угроз или просьб начальника. Если вы напишете заявление об увольнении по указанию руководства, то доказать в суде факт чужой воли будет довольно сложно. В судебной практике до сих пор есть примеры, когда можно было доказать неправомерные действия руководства, но лучше изначально этого не делать.

2. Порядок увольнения по собственному желанию после написания заявления заключается в его подаче руководителю.Если директор не очень доволен вашим намерением уйти, и вы не достигли договоренности по этому поводу, вполне возможно, что он может отказать в приеме вашей заявки. В такой ситуации юристы советуют отправить такой документ по почте.

3. После принятия заявления об увольнении работодатель должен издать соответствующее распоряжение. Этот документ выдается строго в день увольнения сотрудника.

4. Далее порядок увольнения по собственному желанию заключается в том, что работник должен правильно заполнить трудовую книжку.Запись в трудовой книжке должна содержать сведения о том, что работник был уволен по собственной инициативе (то есть в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

5. Дополнительно должен быть рассчитан работник. В такой расчет обязательно должна быть включена оплата за неиспользованный отпуск. Порядок начисления осуществляется на основании действующего законодательства.

Нюансы процедуры увольнения

Рекомендуем заранее спланировать дату увольнения, так как руководитель имеет право потребовать отработать еще 14 и менее дней (главное не больше).В некоторых ситуациях работодатель обязан расторгнуть договор с подчиненным в указанный срок. Например, если сотрудник поступает в вуз, достиг пенсионного возраста, вынужден переехать в другой город и т. Д.

Также стоит помнить, что самовольное изменение даты увольнения не входит в права и обязанности работодателя. Наемный работник должен быть уволен в день, указанный в его заявлении.

Также важно, чтобы работник имел право изменить свое решение об увольнении до дня выдачи приказа.Сообщите об этом директору в любой момент в течение двухнедельного периода отработки. Единственным исключением может быть вариант, когда к вам уже был приглашен новый сотрудник, и если такое приглашение было оформлено в письменной форме.

Как видим, порядок увольнения по собственному желанию, несмотря на его простоту, имеет подводные камни. Поэтому, если у вас возник конфликт с работодателем по поводу вашего будущего ухода, не действуйте на основе эмоций, руководствуйтесь исключительно законом. Только так можно сэкономить время и избежать негативных последствий.

5 самых простых способов закрыть ваше уголовное дело

Опубликовано в Уголовный кодекс 4 августа 2019 г.,

Часто, когда нас нанимают в качестве защитников по уголовным делам, клиенты часто спрашивают, можно ли закрыть мое дело? Хотя ответ часто бывает «в зависимости от обстоятельств», существует множество факторов и стратегий, которые влияют на то, следует ли следовать этому курсу действий. Итак, каковы пять наиболее распространенных способов прекращения дела? Ниже представлен наш список.Хотя эти пять областей не являются всеобъемлющими, они расположены в порядке наиболее успешного / распространенного. В Banks & Brower вам могут помочь наши адвокаты по уголовным делам из Индианаполиса. Позвоните нам сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию. Мы доступны 24/7, чтобы ответить на ваш звонок.

(1) Отвод, условная выписка

Когда новый нанятый клиент сообщает нам, что у него нет криминального прошлого (или только отдаленное криминальное прошлое и никаких уголовных преступлений), мы много раз будем проверять, имеют ли они право на переадресацию и / или могут ли они получить условное освобождение.Обычно квалифицируются только преступления, связанные с проступками или тяжкими преступлениями уровня 6 / D (хотя в некоторых округах есть исключения). По сути, они оба являются одним и тем же и заканчиваются одним и тем же результатом, единственная разница — это средство, на котором они приходят к этому результату. Диверсия — это договор со штатом Индиана, в котором вы признаете, что существует вероятная причина вашего правонарушения, вы должны избегать неприятностей в течение определенного периода времени (например, 6 месяцев, год или два года), вы должны выполнить определенные условия ( т.е.общественные работы, классы поведения и т. д.), и если вы сделаете все это успешно, дело будет прекращено без вынесения обвинительного приговора — если вы проиграете, они могут возобновить судебное преследование. Условное освобождение похоже на то, что у вас есть те же условия, что и при увольнении, но это признание вины с вынесением обвинительного приговора. Признание вины и осуждение используются только в том случае, если вы не выполнили условия. Если вам это удастся, его уволят. Если вы потерпите неудачу, вас автоматически осудят.

(2) Исключение свидетелей / показаний

Часто в преступлениях, связанных с потерпевшим, адвокаты используют показания под присягой или записанные на пленку заявления (в зависимости от округа).Почему? Показания под присягой — отличный инструмент для адвокатов, которые могут получить под присягой ключевых свидетелей со стороны государства, чтобы узнать, что они могут сказать в суде. Это заставляет их делать заявления, так что, если они когда-либо изменят свои показания, им может быть предъявлен импичмент в суде, что ставит под сомнение их характер в отношении правдивости. Тем не менее, осаждения служат и для другой цели. Если адвокат защиты знает, что потерпевший может не захотеть участвовать в судебном преследовании, или свидетели живут далеко и, вероятно, не потрудятся вернуться для дачи показаний, запрос о допросе может быть лучшим способом удалить их в качестве потенциальных свидетелей. .Во многих судах и юрисдикциях есть правила о том, сколько «промахов» может иметь свидетель, когда его вызывают в суд для дачи показаний до того, как могут быть применены санкции — наиболее распространенным является два. Если они пропустят два показа (или более в зависимости от судьи / округа), во многих округах судьи исключают их из числа свидетелей, тем самым лишая возможности штата вызвать их в качестве свидетелей. Если они являются важным свидетелем (например, потерпевшим или ключевым свидетелем), государство может не иметь возможности продолжить. Без ключевого свидетеля им, возможно, придется закрыть дело.

(3) Исключение доказательств / подавление

Каждый раз, когда адвокат нанимается для нового дела, первое, что они могут сделать, — это посмотреть, было ли все, что делали полицейские, законно и под защитой Конституции США и Индианы. Если адвокат защиты считает, что могут быть проблемы с юридической базой для обыска или изъятия и / или остановки движения, в качестве примеров, он может подать заявление о запрете. Чаще всего защитник будет проводить показания под присягой / записанные на пленку заявления (в зависимости от округа), чтобы привязать свидетелей к конкретным показаниям.Если эти показания отличаются от показаний других ключевых свидетелей, противоречат данным, содержащимся в УК, или противоречат применимым конституционным законам, может быть подано возможное пресечение. В этот момент судья назначит запрет на слушание. На этом слушании защитник и прокурор представят доказательства того, почему они считают, что пресечение оправдано или нет. Выслушав доказательства, судья решит, уместно ли подавление. Если это так, и судья удовлетворяет запрос, суд может назначить любые доказательства, полученные в результате незаконного действия полиции, «плодом ядовитого дерева».Или, другими словами, доказательства, которые не могут быть использованы в обвинении — это могут быть заявления, наркотики и т. Д. Когда это происходит, это может исказить обвинение, делая невозможным продолжение и оставляя увольнение единственным вариантом. .

(4) Вопросы доказательств / подтверждающие возражения

Иногда в ходе фазы раскрытия дела штат Индиана через своего заместителя прокурора может осознавать, что их версия настолько слабая, что они не могут продолжить рассмотрение. Это может быть после проведения исчерпывающих следственных мероприятий.Это могло быть после дачи показаний. Это могло произойти после появления новых, ранее неизвестных свидетелей. Это могло произойти после того, как стало известно, что задействованные офицеры сделали что-то неэтичное или противоречащее конституции. Есть бесчисленное множество причин, которые могут существовать. Тем не менее, если прокурор считает, что эти проблемы достаточно серьезны, чтобы поставить под сомнение подлинность обвинения, он может чувствовать себя этически обязанным прекратить дело. Также может быть, что утвердительная защита (т.е. необходимость, самооборона и т. Д.) поднимается защитой, и в ходе обвинения прокурор соглашается с тем, что защита также имеет силу, что приводит к увольнению. Существует миллион различных способов, которыми дело может пойти на юг для прокурора, и, если предположить, что они останутся объективными и непредвзятыми, этичный прокурор поймет, когда его дело настолько слабое, что его нельзя будет продолжить, и он отклонит его.

(5) Переговоры о признании вины / Слияние пунктов с меньшим включением

И последнее, но не менее важное: переговоры о признании вины — простой способ снять обвинения.Часто соглашение о признании вины будет требовать признания себя виновным по одному пункту обвинения по одному номеру причины. В порядке признания себя виновным прокурор соглашается отклонить оставшиеся пункты обвинения. Если у ответчика есть несколько дел, ожидающих рассмотрения одновременно, его защитник также может добиться прекращения всех дел в рамках заявления о признании вины. Наконец, после того, как кто-то будет осужден в суде, судья может обнаружить, что некоторые пункты обвинения должны объединиться с более крупными обвинениями или быть отклонены / отменены, поскольку они являются менее включенными преступлениями по более крупным обвинениям (т.е. Батарея проступка — меньшая включенная батарея с отягчающими обстоятельствами).

Как и в любом уголовном деле, лучшая защита — это великий адвокат. Они будут стремиться использовать любую из этих возможностей и / или все их вместе. Если вам нужен адвокат в Индианаполисе или штате Индиана и его окрестностях, позвоните опытным бывшим прокурорам Banks & Brower, LLC. Мы доступны 24/7/365 по [email protected] и 317.870.0019.

Последняя воля и бланк завещания | Бесплатный шаблон последней воли [Word и PDF]

Последняя завещание и завещание — это юридический документ, в котором изложены ваши пожелания относительно того, как поступать с вашим имуществом и делами после вашей смерти, и как вы хотите, чтобы ваши похороны проводились.Его также обычно называют «завещанием» или «последней волей».

Его не следует путать с завещанием при жизни, которое выражает ваши пожелания относительно лечения в конце вашей жизни.

Оглавление

1. Что такое Последняя воля и Завещание?
2. Как написать завещание
3. Кому нужна последняя воля и завещание?
4. Последние мысли

Что такое последняя воля и завещание?

Последняя воля и завещание — это юридический документ, в котором излагается, что следует делать с вашей собственностью и другими делами после вашей смерти.

Вы можете оставить благотворительные пожертвования и другие завещания, включив их в свое завещание. Наконец, вы можете описать, как вы хотите провести похороны, и отложить на это деньги.

Чтобы составить завещание, стать его свидетелем или исполнителем, вы должны быть достаточно взрослыми. Это 18+ в большинстве штатов. Заметное исключение — Грузия (14+). В определенных ситуациях вы можете составить завещание, когда будете моложе — например, если вы служите в вооруженных силах или женаты.

Если вы умираете без завещания — это называется смертью без завещания — законы вашего штата определяют, кому переходит ваша собственность и кто заботится о ваших детях.Вам понадобится последняя воля, если вы хотите сделать свой собственный выбор о том, что происходит с вашей собственностью и близкими после вашей смерти.

Завещание может быть создано в качестве альтернативы или в дополнение к отзывному живому трасту. Очень важно понимать разницу между желанием и доверием и тем, что подходит именно вам.

Как написать завещание

Если вы хотите написать свою последнюю волю и завещание, вам необходимо понимать следующие ключевые термины:

• Завещатель (или завещатель для женщин): вы, лицо, составляющее завещание
• Завещание: судебный процесс, проводимый в суде после вашей кончины как наследодателя — специально для оценки вашего последнего завещания и проверки его действительности
• Исполнитель (или исполнитель для женщин): лицо, которого вы назначаете, чтобы уладить ваши дела и убедиться, что ваши желания, изложенные в вашем завещании, выполняются
• Guardian : человек, которому вы хотите присматривать за своими детьми, пожилыми людьми и / или домашними животными, если ваш супруг (а) также умер или не может заботиться о них
• Получатель : люди или организации, которым вы хотите получить свои активы
• Активы : деньги, имущество и прочие ценные вещи
• Свидетель : психически здоровый человек, достигший совершеннолетия, подписывающий ваше завещание и способный подтвердить его подлинность

Чтобы написать завещание — например, с помощью нашего шаблона свободного завещания — просто заполните поля своей информацией.Вам понадобится этот простой шаблон завещания , заверенное , и , нотариально заверенное в соответствии с законами вашего штата, чтобы он вступил в законную силу.

При написании собственного необходимо выполнить несколько шагов:

Назначить исполнителя

Исполнитель — это человек, которому вы хотите уладить свои дела и убедиться, что ваша последняя воля полностью выполняется.

В вашем завещании также следует указать исполнителя резервного копирования на тот случай, если ваш исполнитель первого выбора скончался первым или не смог служить по какой-либо другой причине (например, потому что он исчез или страдает психическим заболеванием).

Вы можете организовать оплату рабочего времени исполнителя. Этот платеж может представлять собой процент от вашего имущества, фиксированную или почасовую оплату.

Назначить хранителей

Опекун берет на себя ответственность за ваших несовершеннолетних иждивенцев (детей) или пожилых людей, если вы и ваш супруг (а) умерли или если ваш супруг (а) не может заботиться о них после вашей смерти.

Вы также можете использовать свою последнюю волю и завещание, чтобы назначить смотрителя за домашним животным и отложить деньги на уход за своим питомцем.

Определите активы и бенефициаров

Ваши активы — это ваши деньги и собственность. Это могут быть как реальные активы (например, материальная личная собственность, земля и дома), так и цифровые активы (например, онлайн-аккаунты, включая аккаунты в социальных сетях и доменные имена, а также деньги на различных онлайн-счетах).

Укажите все свои активы в своем последнем завещании и завещании, а также то, что вы хотите сделать с ними после своей смерти.

Бенефициары — это люди и организации, которым вы хотите получить свои активы.Чаще всего это семья и друзья, но это также могут быть благотворительные организации и другие учреждения, которым вы жертвуете свои активы (например, университет или церковь).

Перед тем, как ваши активы будут распределены между вашими бенефициарами, должники взыскивают с вашего имущества то, что вы им должны. Остальное — ваше остаточное имущество.

Также обратите внимание, что только активы, принадлежащие исключительно вам на момент вашей смерти, включены в ваше имущество.

Например, совместный банковский счет на вас и вашего супруга не будет частью вашего имущества , поскольку он становится собственностью вашего супруга.Это также относится к домам, автомобилям, земле, страхованию жизни и любым активам, которые включают в себя более одного владельца в праве собственности или которые указывают в праве собственности, кто будут бенефициарами.

Запланируйте похороны и оплатите их

Когда вы заполняете форму завещания, опишите ваши похоронные пожелания . Укажите, как и где вы хотите его хранить, и выделите на это деньги.

Кроме того, если вы ожидаете значительных медицинских расходов в дни перед смертью, отложите средства на их покрытие.

Имя свидетеля и подпись

Чтобы ваша последняя воля и завещание были официальными, они должны быть подписаны вами и как минимум двумя свидетелями (количество зависит от закона вашего штата).

Законы штата также различаются по вопросу о том, кто может быть свидетелем последней воли, но обычно это должна быть незаинтересованная сторона, достигшая совершеннолетия и «в здравом уме».

Если вы хотите изменить свое завещание, вы можете либо создать новое, либо изменить существующее, используя указание на свое завещание.

Последняя воля и образец завещания

В этом простом примере завещания завещатель (составитель завещания) Марлон Ли оставляет большую часть своего состояния супруге. Если его супруга скончалась первой, имущество Ли будет разделено поровну между их тремя детьми в соответствии с его волей.

Кроме того, в своем последнем завещании Ли оставляет определенные предметы конкретным людям — например, свою коллекцию украшений.

Вы можете использовать следующий образец завещания, чтобы научиться составлять собственное завещание.

Кому нужна последняя воля и завещание?

Обычно завещание требуется, если вы планируете иметь собственности , иметь детей или иметь какие-либо деньги на момент вашей смерти. Создайте его, если у вас:

• Много путешествовать или жить за границей
• Поменял жилье или купил новый дом
• Служить в армии
• Получил новое богатство, активы или собственность
• Недавно был в браке или в разводе
• Родители или бабушка или дедушка
• Владелец питомца

Что делать, если я не напишу последнее завещание?

Если у вас нет действующей последней воли, вы подвергаете риску себя и своих близких.Например:

• Вы не контролируете, кто получает вашу собственность — законы вашего штата решают, что происходит с вашим имуществом. Обычно это означает, что ваш супруг, дети, родители, братья и сестры получают вашу собственность (в указанном порядке)
• Ваши дети могут не получить наследство, которое переходит к второму супругу
• Ваши родственники спорят о том, кто что получает, вызывая разногласия в вашей семье
• Вы не можете повлиять на свои похороны, включая то, что происходит с вашими останками и сколько денег потрачено
• Суды назначают нежелательного опекуна для ваших детей, престарелых родителей и домашних животных
• Ваша цифровая собственность и онлайн-аккаунты управляются кем-то, кому вы, возможно, не доверяете или даже не знаете

Последние мысли

Каждый должен рассмотреть возможность наличия последней воли и завещания как части своего имущественного плана, чтобы заботиться о своей собственности и других активах.

Американская ассоциация юристов утверждает, что для составления завещания необязательно пользоваться услугами адвоката. Завещание является юридически действительным, если оно соответствует требованиям вашего штата.

Если, однако, у вас есть обширное богатство или сложные проблемы, юрист может помочь вам сориентироваться в юридических и налоговых последствиях вашего завещания и предпочтений.

Что это на самом деле означает в Калифорнии

Ниже приводится выдержка из главы 2 из Закон о занятости Калифорнии: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное на 2017 год (SHRM, 2017), написанное Джеймсом Дж.Макдональд-младший, управляющий партнер юридической фирмы Fisher Phillips по вопросам труда и занятости.

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по собственному желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления. Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.

Исключения при приеме на работу по желанию

Исключения при приеме на работу по желанию включают:

• Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их профсоюзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.

• Сотрудники, представленные профсоюзами и подпадающие под действие коллективного договора, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.

• Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для расторжения.

• Сотрудники, работодатели которых сказали или сделали вещи, которые преодолевают презумпцию приема на работу по собственному желанию.

Суды в некоторых случаях находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине. Одна из таких политик — это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции.Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по собственному желанию в некоторых обстоятельствах.

Усиление трудоустройства по желанию

Суды Калифорнии не найдут политики работодателя и заявления менеджера для преодоления презумпции приема на работу по собственному желанию, когда работник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию. Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию.Это означает:

• Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма-предложения, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .

• Попросите новых сотрудников подписать подтверждение о приеме на работу по желанию в первый день их работы.

• Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.

• Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.»

• Обучайте менеджеров и руководителей не давать небрежных заверений в гарантии занятости во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.

• При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не ответить на вопросы о перспективах работника в будущем трудоустройстве.

NLRB и Employment at Will

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) внимательно следит за политикой работодателя, которая может помешать осуществлению работниками их права на трудоустройство. участвовать в согласованной деятельности в целях взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях.В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, потому что работники имеют право решать, что их представляют профсоюзом, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения. В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не лишает сотрудников права быть представленными профсоюзом и иметь коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.

Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии

«Я подтверждаю, что я работаю по желанию и на неопределенный срок. Либо я, либо компания можем прекратить мою работу в любое время, с указанием причины или без нее уведомление. Мой статус занятости по желанию не может быть изменен кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании «.

Неясно, насколько далеко зайдет NLRB в изучении положений о трудоустройстве по желанию. На данный момент работодатели должны учесть озабоченность агентства, включив формулировку, в которой говорится, что место работы не может быть изменено, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).

Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»

Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате профсоюзных взносов или взносов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.

Пределы занятости по желанию

Работа по желанию просто означает, что работодатель не может быть привлечен к суду за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила. далее в законах или правилах.

Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свои права на трудоустройство по собственному желанию и увольняем вас.»Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости . Эти предупреждения должны быть сделаны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта нарушения норм поведения или производительности и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. например, дискриминация или возмездие.

Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, штат Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в SHRMStore .

Процесс удаления — FindLaw

Там, где он может быть доступен для лиц, которые были арестованы или осуждены, удаление не происходит автоматически и никогда не гарантируется.Лицо, желающее добиться снятия с его дел ареста или судимости, обычно должно заполнить заявление или ходатайство и подать документы в соответствующий уголовный суд для рассмотрения и вынесения решения судьей. В большинстве юрисдикций пошлина должна уплачиваться одновременно с подачей заявки.

Основы процесса удаления

Процесс удаления может быть сложным. Например, некоторые юрисдикции требуют, чтобы заявитель доставил (или «вручил») документы окружным прокурорам, в то время как другие требуют, чтобы заявитель подготовил юридический документ (или «Приказ об исключении»), который будет подписан судьей.В некоторых случаях требуется судебное слушание, после которого судья решает, разрешить ли удаление. Кроме того, как только вы получите приказ об удалении, вам, возможно, придется передать его в различные агентства, которые также могут иметь записи, связанные с вашим арестом или осуждением, например, в исправительное управление вашего штата.

Возможно, самой сложной частью процесса будет получение всех необходимых документов для подачи заявки. Многие из этих документов можно получить в прокуратуре или из судебных протоколов, так что это хорошее место для начала.Кроме того, в некоторых юрисдикциях требуется официальное разрешение прокуратуры на исключение, прежде чем оно может быть рассмотрено судом, на получение которого может потребоваться некоторое время и усилия.

Примеры заявок на государственное удаление

Как уже отмечалось, процесс исключения может отличаться в зависимости от штата и даже округа, поэтому для вашего суда могут быть особые формы заявлений и требования. Обычно эти формы можно найти в здании местного суда или на веб-сайте суда.Ниже приведены несколько примеров того, как выглядят эти заявления или петиции в различных штатах.

Дополнительные соображения

Expungement может иметь разные описания и могут иметь разные квалификационные требования в зависимости от того, где было возбуждено уголовное дело. В некоторых штатах требуется определенное время, например, прежде чем кто-то получит право на исключение. Последствия удаления могут также отличаться в зависимости от того, где вы живете. Например, некоторые суды просто запечатывают ваши записи, в то время как другие предоставляют процедуру, которая приведет к отмене вашего обвинительного приговора.

Получите профессиональную юридическую помощь в процессе удаления аккаунта

Прекращение уголовного дела — отличный способ открыть двери возможностей. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, поступить в школу или даже просто избавиться от криминального прошлого, ответом будет исключение. Чтобы узнать больше о процессе лишения свободы в вашем штате, обратитесь к опытному адвокату по уголовным делам.

Расторжение брака и развод | Судебная власть Северной Каролины

Каковы требования для развода в Северной Каролине?

Вы имеете право подать на развод, также называемый «абсолютным разводом», только после того, как прожили отдельно год и один день.Это означает, что вы, должно быть, жили в разных домах и что по крайней мере один из вас намеревался, чтобы разлучение было постоянным в течение этого времени. Чтобы подать на развод в Северной Каролине, вы или ваш супруг (-а) должны в настоящее время проживать в Северной Каролине и должны проживать в этом штате не менее шести месяцев до подачи заявления о разводе.

Должен ли мой супруг (а) соглашаться на развод?

Нет. Пока вы имеете право на развод, ваш супруг не обязан соглашаться на развод.Если вы подаете на развод, вашему супругу не нужно заполнять или подписывать какие-либо документы, что-либо подавать в суд или обращаться в суд для слушания дела о разводе. Тем не менее, ваш супруг должен получить надлежащее юридическое уведомление о разводе, которое вы подаете.

Могу ли я развестись менее чем через год, если докажу свою вину?

Нет. В отличие от некоторых других штатов, Северная Каролина допускает развод только без вины, для чего требуется как минимум один год раздельного проживания.

Что требуется для развода на основании неизлечимого безумия?

Этот развод требует, чтобы вы и ваш супруг (а) жили отдельно не менее трех лет из-за психического состояния вашего супруга (а), и чтобы ваш супруг либо был помещен в лечебное учреждение в течение этого времени, либо был признан судьей «невменяемым» не менее трех лет. тому назад.Это также требует свидетельства двух врачей-специалистов о том, что ваш супруг (а) в настоящее время «неизлечимо невменяем». В этой ситуации вам не нужно доказывать, что вы намеревались по крайней мере в течение одного года, чтобы разлучение было постоянным.

Что такое «простой развод»?

«Простой развод» — это неофициальный термин для полного развода в случаях, когда лицо, подающее заявление, только хочет развестись и не требует ничего другого, например раздела собственности или супружеской поддержки.

Как подать на развод?

Чтобы подать на развод, вы должны подать следующие документы секретарю суда в округе, в котором вы или ваш супруг проживаете:

1. Жалоба, излагающая обстоятельства вашего дела и просьбу о разводе. Суды не предоставляют типовой формы жалобы. Если вы намереваетесь подать заявление о разделе имущества или поддержке супруга, вы должны указать все подтверждающие факты и ваши запросы в своей жалобе.
2. Вызов.
3. Титульный лист гражданского иска.
4. Аффидевит в соответствии с Законом о гражданской помощи военнослужащим (SCRA), в котором суду сообщается, состоит ли ваш супруг (а) в армии. Это предназначено для защиты законных прав военнослужащих, находящихся на действительной службе. Вы можете выполнить поиск по военным документам, чтобы узнать здесь статус человека.
5. Вы должны оплатить пошлину за подачу заявления в суд. Если вы не можете сделать это, вы можете подать заявление в качестве неимущего, используя эту форму.

Дополнительные сведения см. В разделе справки о пакете развода в Северной Каролине.

Справочник и файл eCourts доступен, чтобы помочь пользователям подготовить судебные документы в Интернете для подачи на абсолютный развод.

Как обслужить супруга после подачи документов?

После подачи дела вы должны убедиться, что вашему супругу «вручили» копию вашего вызова и жалобы. В общем, это означает, что вы должны либо заплатить пошлину, чтобы шериф лично вручил документы вашему супругу, либо отправить документы вашему супругу заказным письмом, FedEx или UPS.Если вы отправляете документы по почте, вы должны предоставить в суд доказательство того, что ваш супруг получил их. В некоторых случаях, когда вы не можете найти другого человека, вы можете обслужить его или ее, опубликовав газетную публикацию, но применяются особые требования. Самостоятельная доставка документов супругу — не юридическая услуга.

Что произойдет, если я не подам заявление о разделе имущества или поддержке супруга?

Если никто не подает иск о разделе имущества (путем подачи иска о «справедливом распределении») до окончательного развода, обе стороны навсегда теряют право обратиться в суд с просьбой о разделе имущества.В этом случае вы сохраняете только те активы, которые либо зарегистрированы на ваше имя, либо находятся в вашем владении. Если вы владеете какой-либо собственностью на оба имени, это свойство останется на обоих именах, даже если вы развелись. То же правило применяется к долгам.

Если никто не подает заявку на поддержку супруга до окончательного развода, обе стороны навсегда теряют право требовать в суде алиментов. Поскольку развод навсегда лишает вас права на справедливое распределение и алименты, важно обратиться к адвокату, который поможет вам защитить ваши права.

Что произойдет, если я не подам заявление об опеке над ребенком или алиментах до развода?

Развод не влияет на заявления об опеке над детьми и алименты. Родители, независимо от семейного положения, могут в любое время подать заявление об опеке над детьми в возрасте до 18 лет. Для получения дополнительной информации см. Раздел справки по опеке над детьми. Точно так же родители могут в любое время подать заявление на получение алиментов на детей до 18 лет (или еще учащихся в средней школе и до 20 лет), независимо от семейного положения.См. Раздел справки по поддержке детей для получения дополнительной информации.

Что делать, если мой супруг (а) не живет в Северной Каролине?

Вы можете получить «простой» абсолютный развод в Северной Каролине независимо от того, где проживает ваш супруг, при условии, что вы проживаете в Северной Каролине на момент подачи заявления на развод и прожили в Северной Каролине в течение шести месяцев непосредственно перед подачей заявления. Вашему супругу должны быть вручены документы о разводе, независимо от того, где он или она живет, хотя правила обслуживания вашего супруга зависят от штата или страны, в которой проживает ваш супруг.В общем, если вы оба жили в Северной Каролине во время брака, и ваш супруг переехал, вы все равно можете подать иски против своего супруга в Северной Каролине, включая раздел собственности и супружескую поддержку.

Что происходит в суде на слушании дела о разводе?

Вы должны назначить слушание по поводу вашего окончательного развода, чтобы предстать перед судьей и получить развод. Слушания о простых разводах обычно проходят очень быстро. В день слушания вы под присягой дадите показания о фактах, которые показывают, что вы имеете право на развод, и в большинстве случаев вы покинете суд с копией решения о разводе.

Что мне нужно сделать, чтобы доказать, что я разлучен как минимум год?

Ваши правдивые показания в суде под присягой могут доказать ваше разлучение. Вы также можете предъявить других свидетелей или документы. Соглашение о раздельном проживании между вами и вашим супругом может помочь показать суду.

Как мне вернуться к моей предыдущей фамилии после развода?

Вы можете включить просьбу о возобновлении использования вашей девичьей фамилии в свою жалобу на развод, и изменить имя можно в своем решении о разводе.Вы также можете подать заявление о восстановлении прежнего имени у секретаря суда. Здесь вы можете найти необходимую форму.

Руководство и файл eCourts доступно, чтобы помочь пользователям подготовить судебные документы в Интернете для подачи заявки на изменение имени взрослого.

Какие ресурсы могут помочь мне подать на развод?

Более подробную информацию о подаче заявления о разводе и необходимых формах вы можете найти здесь. Вы можете записаться здесь в одну из клиник Legal Aid of North Carolina, предназначенную для того, чтобы помочь людям самостоятельно подать на развод.

Справочник и файл eCourts доступен, чтобы помочь пользователям подготовить судебные документы в Интернете для подачи на абсолютный развод.

.