Увольнение за прогулы приказ: Что-то пошло не так

Увольнение за прогул: образец приказа 2020 года

Работодатель решил уволить сотрудника за прогул, совершенный в 2020 году. Как оформить приказ об увольнении за прогул. Приведем образец приказа с правильными формулировками, отвечающими требованиям ТК РФ. Этот приказ составлен на конкретном примере, когда отсутствие на работе было расценено как нарушение.

Основание к увольнению

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

• в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
• более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и всего такого . Поэтому за прогул можно уволить работника. Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Факт прогула требуется зафиксировать документально. Трудовой кодекс РФ не закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые должны быть оформлены в случае прогула.

Если же говорить о практике, то лучше поступить так:

• включит соответствующую отметку в табель учета рабочего времени;
• сформировать акт или служебную записку об отсутствии сотрудника;
• направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня.

Издание приказа: на что обращать внимание

Увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику этого взыскания и расторжение с ним трудового договора нужно оформить изданием приказа об увольнении (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Можно издать приказ об увольнении за прогул по унифицированной форме № Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При этом полагаем целесообразным при издании приказа об увольнении обратить внимание на некоторые аспекты. Поясним:

Дата составления приказа

Выпустить приказ об увольнении работника за прогул можно:

а) если со дня обнаружения прогула прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Однако в этот период не входит время:

• болезни работника;
• пребывания работника в отпуске;

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сошлитесь на эту норму: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание (документ, номер и дата)

В этом пункте приказа впишите реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные, свидетельские показания).

Далее приведем образец приказа об увольнении за прогул, который был составлен в 2020 году по всем правилам кадрового делопроизводства. Вы можете скачать этот приказ для примера в формате Word.

Скачать (DOC, 54KB)

образец, основание для расчета по статье из ГБУ или коммерческой организации

Главная / Увольнение и сокращение / Особенности подготовки приказа об увольнении за прогул — образец документа

Отсутствие сотрудника на рабочем месте дает повод для его увольнения. Было в нашей стране время, когда за пятиминутное опоздание на предприятие виновник мог понести уголовное наказание. Это в прошлом, сегодня за прогул могут наказать увольнением с соответствующей записью в трудовой книжке. От работодателя требуется соблюдать процедуру, предусмотренную Законодателем, прибегать к подобному наказанию только при наличии веских оснований. Допущенные ошибки приводят к проигранному суду и восстановлению нарушителя на работе.

Последствия невыхода на работу

Отсутствие сотрудника на работе автоматически не считается прогулом. Он может не находиться на предприятии по уважительным причинам, которые можно и нужно подтверждать документально. Но даже если факт прогула подтвердился, работник может быть наказан не только увольнением. Другие виды взыскания – замечание, выговор – применяются чаще. Причина в том, что найти, взять на работу, обучить нового сотрудника – это дополнительные затраты. Поэтому, если есть возможность воздействовать на провинившийся персонал другими методами, используют их.

Другие способы наказания, предусмотренные для сотрудников государственных учреждений:

• Вынесение предупреждения;
• Объявление строгого выговора;
• Лишение премий;
• Объявление наряда вне очереди;
• Понижение на ступень в звании или чине;
• Лишение знака отличия;
• Досрочное расторжение контракта.

Для госслужащих, в том числе и военных, последствия невыхода на работу (службу) могут быть более суровыми. Те же знаки отличия или очередное звание важны в карьере, для их получения затрачивается много сил и времени. Их лишение – это серьезный урон для нарушителя.

Остальные работники также могут наказываться лишением премий. Законодатель запрещает это делать, но работодатели идут на ухищрения. В контракте прописывается обязательная заработная плата и премия, которая выплачивается по усмотрению руководства предприятия. Прогул дает повод для ее не начисления. Официально это означает, что премии не лишили, а просто не начислили из-за недобросовестного выполнения обязанностей. При возникновении претензии, начальник прогульщика объяснит ему истинную причину. Подавать в суд не имеет смысла, в требованиях будет отказано.

Основания для отстранения

Вначале был приведен пример с пятиминутным опозданием. Действительно, если сотрудник пришел на работу позже на 5-10 минут или 1-2 часа, это сочтут опозданием. За него тоже могут наказать, но отстранить не имеют права. Чтобы действия подчиненного объективно расценивались как прогул, его не должно быть на своем положенном месте (в соответствии с условиями договора):

• На протяжении трудового дня, независимо от его продолжительности;
• Беспрерывно в течение четырех часов без предоставления доказательства уважительной причины;
• В случае не предупреждения работодателя о намерении расторгнуть трудовое соглашение;
• После подачи заявления об уходе, но без отработки предусмотренных законом двух недель;
• В связи с использованием отгулов или отпуска без получения разрешения от руководства предприятия.

Работодатель обязан фиксировать документальными доказательствами каждый случай прогула. Это необходимое условие, которое предупреждает риски проигрыша в суде.

Если руководство предприятия настроено расстаться с сотрудником по статье, оформляется приказ об увольнении за прогул. Однако работник будет освобожден от ответственности по следующим уважительным причинам, если он:

• Был на юридической консультации по вопросам нарушения его трудовых прав;
• Находился в суде, куда был вызван по повестке;
• Заболел, даже если не успел оформить больничный лист;
• Стал участником чрезвычайного происшествия (потоп, пожар, взрыв бытового газа, авария, стихийное бедствие и т. п.).

Приведен неполный список всех тех факторов, которые исключают наказание работника за прогул. Сюда можно добавить и задержание правоохранительными органами в качестве свидетеля или подозреваемого в преступлении и т.п.

Процедура оформления по статье

Перед тем, как выдать приказ об увольнении за прогул, работодателю предстоит пройти следующую процедуру оформления по статье:

1. Зафиксировать факт нарушения работника.
2. Уточнить его принадлежность к категории лиц, которых запрещено увольнять по инициативе руководства предприятия.
3. Проверить, не прошел ли с момента нарушения 1 месяц.
4. Взять от сотрудника письменное объяснение о случившемся.
5. Составить акты об отсутствии прогульщика на рабочем месте, его отказе писать объяснение.

На основании проделанной работы нужно оценить степень вины нарушителя и возможность, целесообразность его увольнения. Если решение о расставании с сотрудником принято, готовится, издается и регистрируется приказ об увольнении за прогул. С документом под подпись знакомится работник, проводится его расчет.

Образец приказа

Какой-то строгой формы для рассматриваемого документа не предусмотрено. Рекомендуется вписать в него все обстоятельства, которые стали основанием для увольнения. В содержании нужно опираться на письменное объяснение прогульщика, акты других сотрудников:

• О неявке нарушителя на рабочее место, его отсутствии в течение некоторого времени;
• Об отказе недобросовестного сотрудника предоставить объяснительную записку.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 января 2013 года №2-ТЗ, предприятие может разработать свой вариант приказа.

Чтобы разработать собственный приказ, рекомендуется опираться на образец приказа. Основное требование – его нужно издавать не позднее 1 месяца с момента, когда стало известно о прогуле. Из этого срока исключается период, когда нарушитель отсутствовал на рабочем месте по причине болезни или отпуска.

Особенности заполнения документов

Проигранные суды с работником – это результат невнимательного отношения к оформлению документов. Например, тот же приказ об увольнение за прогул для лиц, которые проходят испытательный срок, должен ссылаться именно на нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель опишет в документе прогул, сошлется на него, как основную причину расторжения трудовых отношений с сотрудником, но укажет, что кандидат не выдержал испытательный срок, суд признает увольнение неправомерным.

Мотив – прогул является дисциплинарным нарушением, в то время как на испытательном сроке проверяются профессиональные качества сотрудника.

Другой случай – оформление приказа, когда сотрудник официально находится в отпуске или на больничном. Обязательно нужно выждать эти сроки и только после этого оформлять и регистрировать приказ, знакомить с ним работника, составлять акты и проводить расчет.

Право на обжалование

Ошибки, которые совершает работодатель по отношению к сотруднику, делают возможным восстановление уволенного сотрудника. Наиболее распространенным считаются:

• Не определен и не закреплен период отсутствия работника;
• Не установлена причина и степень его вины;
• Факт нарушения обнаружен по истечении 6 месяцев;
• Приказ выдан в момент нахождения сотрудника в отпуске или на больничном;
• Уволенная за прогул женщина находилась в положении.

Это неполный перечень всех тех оснований, которые позволяют восстановиться на рабочем месте после прогула. Право на обжалование сохраняется в течение месяца с момента ознакомления с приказом, если подавать иск в суд, или в течение 3 месяцев, чтобы подать заявление в инспекцию труда. Кроме того, подать жалобу можно в прокуратуру.

Право обращаться в суд сохраняется до тех пор, пока жалобу рассматривают в прокуратуре или инспекции труда. После получения ответа от них, если проблема не разрешена, у заявителя остается месяц для подачи иска.

Полезное видео

Заключение

В случае увольнения за прогулы обеим сторонам – и сотруднику, и работодателю – требуется юридическая помощь. Первый может получить пошаговую инструкцию о порядке действий, чтобы восстановиться на рабочем месте. Второму нужна помощь в грамотном оформлении документов. Игнорирование этой рекомендации повышает риск финансовых потерь для обеих сторон.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Оформление прогула: акт, приказ, взыскания, увольнение

Если ваш сотрудник не вышел на работу, то должен предоставить объяснение. Неявка на работу – это нарушение трудовой дисциплины, и на это должна быть уважительная причина. Предприниматель должен разобраться, почему произошел невыход на работу, и правильно составить приказ о прогуле. Мы расскажем о том, как должен выглядеть акт о прогуле сотрудника в 2018 году и каким должно быть его оформление.

Прогул: понятие и причины

Прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Прогул относится к нарушениям трудовой дисциплины, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За прогул сотрудника можно незамедлительно уволить. Но, прежде чем увольнять человека, необходимо выяснить, по какой причине произошло нарушение.

Причины прогула:

1. Уважительные причины.

Это прогулы, совершенные по причинам, обстоятельства которых не зависят от работника. К таким может относиться болезнь с предоставлением больничного листа. Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

2. Неуважительная причина.

К таким относят прогулы по причине пьянства, лени, нежелания работать. Причем, если работник ссылается на болезнь, но не имеет больничного листа, причина тоже считается неуважительной.

3. Другие причины.

В отдельную группу относят причины, которые сами по себе являются поводом расторгнуть контракт с сотрудником. К ним относится смерть сотрудника, пропажа без вести (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или заключение под стражу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

Дисциплинарные взыскания

Если уважительная причина у работника отсутствует, то работодатель имеет полное право его уволить. Основанием для увольнения будет грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).

Работодатель должен увольнять сотрудника по правилам дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Если не выполнить весь порядок и не оформить прогул согласно закону, то работник может подать в суд, и, скорее всего, увольнение посчитают безосновательным. В этом случае прогульщика придется восстанавливать в должности и оплатить ему все, что назначит суд.

Для правильного оформления прогула работодателю необходимо знать ряд правил:

1. Согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение за прогул возможно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позже 6 месяцев после совершения.
2. Временем обнаружения прогула считается тот день, когда неявка была зафиксирована в акте.
3. Если прогул длился более 1 дня, то месячный срок отсчитывается с последнего дня, зафиксированного в акте.

Оформление прогула

Первым этапом оформления прогула должна стать объяснительная от сотрудника (ст.

193 ТК РФ). Объяснение должно быть составлено письменно в произвольной форме. Объяснительная пишется на имя владельца компании или директора. Рассматривать объяснительную должна комиссия из нескольких человек (администрации, сотрудников).

Комиссия выносит решение, по какой причине был совершен прогул. Но что делать, когда работник пропал и появляться в ближайшее время не собирается? В качестве доказательства, что работник был предупрежден о дисциплинарном взыскании, достаточно направить ему заказное письмо с предложением явится и написать объяснительную. Подпись о получении будет являться доказательством того, что работодатель пытался выяснить причину прогула. Если письмо вернулось, то нужно отправить его повторно и дождаться личной подписи сотрудника. Если на протяжении недели работник не явился и объяснительная не получена, то нужно составить акт о прогуле и на его основании оформить приказ об увольнении.

Если сотрудник не появляется на рабочем месте, то ему нужно отправить заказное письмо с предложением написать объяснительную.

Уволенного работника необходимо ознакомить с приказом и получить подпись, что документ им прочитан. Если сотрудник отказывается ставить подпись и читать приказ, то предпринимателю необходимо составить акт, под которым подписывается несколько сотрудников. Акт составляется в свободной форме. Уволенному заказным письмом отправляется приглашение для ознакомления с приказом.

В первый день прогула нужно документально зафиксировать нарушение. Для этого составляется акт, который закрепляется подписями 2 свидетелей и печатью. Акт о прогуле составляется предпринимателем в любой форме, отдельно на каждый день.

Чтобы упростить задачу, мы приготовили образец текста этого документа.

Акт о прогуле Сидорова И.И.

Акт составлен индивидуальным предпринимателем Михайловым С.М. в присутствии нижеподписавшихся менеджеров Артемкина В.И. и Наумова И.П.

Мы, нижеподписавшиеся, свидетельствуем, что Сидоров И.И. отсутствует на рабочем месте 14.02.2018 года с 8:00 до 17:00 без объяснения причин.

Акт составлен 14.02.2018 года в 13:00.

Ниже ставятся подписи руководства и свидетелей. Важно, чтобы печать не перекрывала подписи.

В табеле рабочего времени ставится отметка НН (неявка по невыясненным причинам). После появления сотрудника и выяснения причин прогула отметка в табеле меняется на ПР (прогул) или Б (отсутствие по болезни). Все дни прогула не вносятся в табель заработной платы и не оплачиваются работодателем. Исключение составляет прогул по больничному листу.

Приказ об увольнении должен издаваться в один день с дисциплинарным взысканием и иметь с ним одну дату (ст. 193 ТК РФ). После расторжения трудового договора бывшему сотруднику обязаны выдать трудовую книжку. Если бывший сотрудник за ней не является, ему нужно отправить приглашение заказным письмом. После того как сотрудник получил заказное письмо, предприниматель не несет ответственности за сохранность трудовой. Также работник сможет написать заявление бывшему работодателю о выдаче ему трудовой книжки.

Работодатель должен в течение 3 рабочих дней выдать документ.

Согласно ст. 140 ТК в день увольнения сотрудника ему должны перечислить расчет. Если сотрудник не явился за расчетом в этот день, то ему деньги должны выдать не позднее 3 дней после увольнения.

Правильное оформление прогула защитит вас в суде, если сотрудник решит оспорить это решение. Нужно составить акт на каждый день прогула и донести информацию об этом прогульщику. Но не стоит торопиться и увольнять хорошего специалиста, может быть, после письменной объяснительной станет ясно, что причина прогула была уважительной.

Как оформить прогул работника — особенности процедуры

ТК РФ устанавливает обязанность персонала соблюдать определенный руководством организации режим рабочего времени. В развитие данного положения, в каждой организации принимается внутренний нормативный акт, который закрепляет время начала трудового дня, обеденный перерыв и время окончания работы.

Помимо соблюдения указанных норм, сотрудники обязаны выходить на работу, за исключением случаев нетрудоспособности и других уважительных причин. При отсутствии оправдательных документов, неявка на службу считается прогулом и влечет серьезные последствия для работника вплоть до его увольнения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как правильно оформить выговор за прогул – образец

Прогулом является установленная неявка на службу на протяжении трех и более часов из трудового дня. Но чтобы наступила дисциплинарная ответственность за такое нарушение, отсутствие в течение трудового дня необходимо правильно оформить. Только при надлежащем оформлении прогула, возможно издание приказа об объявлении сотруднику выговора.
Процедура фиксации факта пропуска дня и привлечения сотрудника к ответственности, в том числе и его увольнения, заключается в следующем:

• Сначала невыход необходимо выявить. Как правило, это становится известно кому-либо из руководителей среднего звена – мастеру, бригадиру, начальнику отдела. Когда пропуск трудового дня стал очевидным, такой руководитель должен составить служебную записку. Это внутренний документ, которым оформляется выявление факта прогула работника;
• Служебная записка подается вышестоящему руководству. Это необходимо сделать в день установления пропуска трудового дня. Затем руководство организует проверку по данному факту для выяснения уважительности или неуважительности пропуска трудового дня. В этих целях следует получить объяснения от коллег провинившегося сотрудника и от него самого;
• Если результаты служебной проверки подтвердили неявку в течение дня, работодатель будет решать какие меры предпринять. С точки зрения трудового законодательства, прогул является грубейшим нарушением. По своей тяжести он сопоставим с выходом в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому, работодатель имеет полное право как объявить выговор, так и уволить сотрудника.

При этом решение руководства о конкретной мере ответственности лица в виде увольнения либо выговора, оформляется приказом.

Скачать образец приказа о выговоре за прогул

Как документально оформить прогулы?

Подобные нарушения следует фиксировать в соответствии с требованиями закона и внутренних нормативных документов. При нарушении норм и правил, приказ может быть оспорен работником и отменен в порядке судопроизводства.
Вместе с тем, следует указать несколько документов, которые необходимо оформить при фиксации факта пропуска трудового дня:

• Первоначальным документом станет докладная записка. Фактически, это сообщение о пропуске трудового дня, которое дает ход дальнейшей служебной проверке;
• Заключение служебной проверки. Именно выводы такого заключения становятся обоснованием приказа о выговоре или увольнении. К заключению необходимо приобщить полученные объяснения сотрудников, положение о распорядке дня и другие нужные документы;
• Приказ о выговоре или увольнении. Это конечный документ, который оформляет решение руководства, принятое по результатам служебной проверки.

Все указанные документы должны иметь ссылки на нормы закона. Еще одним основным условием является обоснованность наказания. Приказ должен быть аргументирован и основан на достоверном факте нарушения. Если работник имеет уважительную причину пропуска трудового дня и представил соответствующие документы, игнорировать их не допускается.

Длительный прогул – как правильно оформить?

Длительный прогул представляет собой пропуск нескольких трудовых дней. Данное нарушение относится к категории наиболее грубых. Поэтому, при длительном прогуле ограничиваться объявлением выговора, недостаточно. Как правило, руководитель принимает решение об увольнении сотрудника.

Следует сказать, что порядок оформления указанного нарушения такой же, что и при простом пропуске трудового дня. Но поскольку речь идет об увольнении, такое решение должно быть взвешенным и совершенно точным. Для назначения наказания следует узнать о доводах сотрудника, допустившего нарушение и тщательно проверить указанные доводы.

Кроме того, требуется сопоставить нарушение с должностной инструкцией. Еще одним существенным моментом является необходимость фиксации пропуска каждого трудового дня. Соответственно, следует оформить докладную записку каждый день в течение всего длительного прогула. Ежедневно следует отбирать объяснения у коллег виновного лица.

А результатом длительного нарушения все же станет приказ об увольнении лица.

Как оформить прогул сотрудника без увольнения?

Следует сказать, что только руководитель может принимать решение о степени виновности работника и о применении к нему той или иной меры дисциплинарной ответственности. Это означает, что даже при грубом нарушении, виновное лицо может понести наказание в виде выговора и избежать увольнения.
Принятие таких решений относится к исключительному праву работодателя. Закон не устанавливает привязки конкретного наказания к тому или иному должностному проступку.

Как оформить увольнение работника за прогулы — образец

Любое решение руководства оформляется посредством создания приказа. Соответствующий приказ оформляется и при увольнении лица за дисциплинарный проступок. Данный  документ необходимо составить в соответствии с нормами закона. Следует правильно аргументировать свое решение и ссылаться на положения трудового закона.

Скачать образец приказа об увольнении работника за прогулы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью¹.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным².

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника³.

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время⁴.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул⁵.

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул⁶.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях⁷.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте⁸. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

---

¹ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

² Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

³ Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

⁴ Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

⁵ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

⁶ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

⁷ Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

⁸ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ — Бухонлайн

В какой день уволить прогульщика: мнение чиновников и судей

Часть 3 статьи 84. 1 Трудового кодекса РФ гласит: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение составляют лишь случаи, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При этом Трудовой кодекс не содержит никаких оговорок или уточнений о том, что дата увольнения в некоторых случаях может (или должна) определяться как-то иначе.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Применительно к увольнению за прогул указанная норма статьи 84.1 ТК РФ толкуется контролирующими органами однозначно: днем прекращения трудового договора будет последний день работы сотрудника, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Такое разъяснение дано, например, в письме Роструда от 11.07.06 № 1074-6-1.

Этот подход поддерживают и судьи. При рассмотрении споров они указывают, что увольнять прогульщика надо последним днем его работы. А таковым является день, предшествующий началу прогула. В то же время, если сотрудник отработал часть того дня, в котором совершил прогул, либо после прогула вновь приступил к работе, то уволить его нужно именно последним днем работы (а не днем, который предшествовал началу прогула). В частности, такой вывод содержится в апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.17 по делу № 33-2846/2017. В этом споре суд постановил изменить дату увольнения прогульщика с 12 апреля на 13 апреля, поскольку 13 апреля сотрудник присутствовал на работе половину дня, после чего покинул рабочее место и больше там не появлялся.

При этом судей не смущает тот факт, что в подобных ситуациях (увольнение за прогул в последний день работы, предшествующий началу прогула, либо непосредственно в последний день работы, если часть этого дня была отработана) приказ об увольнении будет фактически датирован более поздним днем. Также судьи не видят противоречия в том, что при таком варианте оформления увольнения в случае «классического» прогула (то есть отсутствия на работе весь день) окажется, что по состоянию на день увольнения работник еще не совершил прогула. Суды указывают, что по смыслу части 3 статьи 84.1 ТК РФ при увольнении работника за прогул (в том числе за прогул, который имеет длящийся характер) днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший началу прогула (при условии, что впоследствии работник не возобновил исполнение трудовых обязанностей).

Поэтому приказ об увольнении за прогул может быть издан гораздо позже даты увольнения. Однако несовпадение последнего дня работы с тем днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений, признается правомерным, так как это не нарушает трудовые права работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 29.04.13 по делу № 33-4819/2013).

Опровергая довод о том, что при «классическом» прогуле день увольнения не может быть ранее первого дня прогула, так как на день, предшествующий началу прогула, работник еще никаких нарушений не совершил, судьи также ссылаются на статью 84.1 ТК РФ. По их мнению, данный вывод основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.18 по делу № 33-28148/2018). Отметим, что вопрос о законности увольнения работника датой, по состоянию на которую прогула еще не было, ставился и перед Конституционным судом РФ. Однако данный суд уклонился от ответа, указав при этом, что единственная цель нормы статьи 84.1 ТК РФ состоит в том, чтобы обеспечить совпадение фактического прекращения трудовой деятельности и юридического оформления расторжения трудового договора. Поэтому само по себе правило о том, что день увольнения может быть раньше первого дня прогула, никак не нарушает права работников (определение КС РФ от 25.01.12 № 1-О-О).

Таким образом, вся правоприменительная практика подталкивает кадровую службу оформить увольнение прогульщика тем рабочим днем, который предшествует началу прогула, либо непосредственно последним днем работы, если часть этого дня была отработана. Понятно, что сам приказ об увольнении при этом будет издан спустя некоторое время после того дня, который определен в качестве даты увольнения. При этом никаких нарушений не будет. Однако такой вариант выбора даты увольнения прогульщика, признаваемый и контролирующими органами, и судами, влечет для бухгалтера значительные проблемы. Рассмотрим их подробнее.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Прежде всего, возникает неясность с заполнением табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12). Ведь на период «разбирательства» (т.е. на период с первого дня прогула и до даты издания приказа об увольнении) работник продолжает «числиться» в организации. И при этом в форме № Т-12 ему проставляется «НН» (или 30), что соответствует неявке по невыясненным причинам.

Как следует из пояснений к форме № Т-12, код «НН» вносится в табель учета рабочего времени вплоть до выяснения причин неявки (см. таблицу «Условные обозначения», приведенную в постановлении Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Очевидно, что после установления таких причин, отметка должна быть изменена. Логично предположить, что в рассматриваемой ситуации код «НН» надо поменять на код «ПР» (или 24), которым обозначается прогул.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

Однако данная логика рушится сразу же после издания приказа об увольнении, если в нем сказано, что трудовые отношения с работником были прекращены в последний день работы, когда по табелю у него стоял код «Я» (или 01), «В» (или 26) или другие коды, соответствующие работе или сохранению рабочего места. В такой ситуации никаких отметок в табеле в отношении данного работника после даты его увольнения уже быть не должно (но, как было сказано выше, в табеле будут стоять отметки «ПР» за те дни, когда работник уже был уволен за прогул). При этом законодательство не содержит механизма исключения данных из табеля учета рабочего времени. Да и само такое исключение нельзя признать верным шагом. Ведь в случае спора с работником табель учета рабочего времени с отметками о неявке будет одним из доказательств правомерности увольнения.

Как видим, работодатель, решивший действовать так, как предписывают правоприменительные органы, фактически попадает в правовой тупик: табель учета рабочего времени будет оформлен неверно. Причем, и в том случае, если после даты увольнения сотрудника в табеле будут стоять отметки «ПР», и в том случае, если за дни, начиная с первого дня прогула, не будет стоять никаких отметок. А поскольку на данные табеля «завязано» множество показателей, в том числе по формам отчетности в ПФР, подобная неясность с заполнением табеля приведет к тому, что бухгалтеру придется делать часть работы вручную, попутно отслеживая, чтобы программа для ведения учета не меняла все обратно.

Корректировка форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Далее бухгалтеру работодателя, который решит уволить прогульщика в последний день работы (то есть так, как рекомендуют чиновники и судьи), придется разбираться с корректировкой форм «пенсионной» отчетности. До тех пор, пока не издан приказ об увольнении такого работника, для целей персонифицированного учета он является застрахованным лицом, поскольку с ним заключен трудовой договор. А значит, в отношении него должны представляться сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

После издания приказа об увольнении работник внезапно, задним числом, перестает быть застрахованным лицом. Это автоматически делает недостоверной всю отчетность, в которой дни, начиная с первого дня прогула, указаны как период работы. А значит, такую отчетность нужно исправлять.

Штрафа удастся избежать только в том случае, если страхователь скорректирует ранее представленные сведения в отношении застрахованного лица до момента обнаружения ошибок территориальным органом ПФР. Для этого нужно подать исправленные сведения за отчетный период, в котором эти сведения уточняются (п. 39 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 21.12.16 № 766н).

Таким образом, в рассматриваемом случае бухгалтеру нужно будет подготовить форму СЗВ-М с типом «отмн» за периоды после даты увольнения, указанной в приказе, исключив из исходной формы сведения об уволенном сотруднике. При этом, как было сказано выше, важно успеть сдать исправленные отчеты до момента выявления ошибок органами ПФР, чтобы избежать финансовых санкций.

Если же сведения об уволенном работнике-прогульщике попали в годовую форму СЗВ-СТАЖ, то придется исправить и ее. Ведь, как уже упоминалось, с момента расторжения трудового договора работник перестает быть застрахованным лицом для целей персонифицированного учета. Соответственно, в разделе 3 формы СЗВ-СТАЖ период работы должен быть указан по дату прекращения трудового договора, отраженную в приказе об увольнении.

Заполнить, проверить и сдать СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ через интернет Сдать бесплатно

Выплата зарплаты при увольнении прогульщика

Наконец, третья проблема, с которой может столкнуться бухгалтер в рассматриваемой ситуации, касается расчета с работником, уволенным за прогул. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника.

Очевидно, что если днем увольнения будет определен день, предшествующий началу прогула (как рекомендуют чиновники и судьи), то компания автоматически нарушит это правило. Ведь в последний день, когда прогульщик вышел на работу, никаких выплат, полагающихся при увольнении, перечислено не было (и быть не могло). Формально за данное нарушение работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, статья 236 ТК РФ в подобных случаях требует выплатить работнику пени за задержку расчета. Таким образом, и здесь возникает правовой тупик: если работодатель будет следовать логике правоприменителей, то он нарушит правило статьи 140 ТК РФ, и должен будет выплатить прогульщику дополнительные суммы.

Заметим, что по правилам части 4 статьи 84.1 ТК РФ трудовую книжку тоже положено выдать в последний день работы. Однако законодатель предусмотрел исключения из этого общего положения. Так, в части 6 статьи 84.1 ТК РФ указано, что при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении за прогул, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. К сожалению, в отношении окончательного расчета с работником, уволенным за прогул, подобных оговорок в Трудовом кодексе нет.

Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе

Как избежать описанных выше проблем

Как видим, следование общепринятому варианту определения даты увольнения прогульщика чревато значительной головной болью для бухгалтера. Плюс появляется риск привлечения компании к административной ответственности за «просрочку» расчетов с уволенным сотрудником. Можно ли всего этого избежать?

Да, можно. Причем, для этого даже не придется отступать от нормы части 3 статьи 84.1 ТК РФ. Если прочитать ее внимательно, то можно обнаружить, что последний день работы является днем увольнения в тех случаях, когда за фактически неработающим работником в соответствии с законодательством РФ не сохранялось рабочее место (или должность).

Другими словами, если по правилам ТК РФ в тот период, когда работник не трудился, за ним сохранялось его рабочее место, то последний день работы уже не будет днем увольнения. В такой ситуации трудовые отношения будут прекращены в день издания приказа об увольнении, либо в последний день, когда за работником сохранялось рабочее место. Данный вывод подтверждается, в частности, пунктом 2 письма Роструда от 29.07.09 № 2263-6-1 и письмом Минтруда России от 28.02.18 № 14-2/В-121. Это правило применимо и в ситуации, когда сотрудник увольняется за прогул, поскольку на период «разбирательства» за ним сохраняется место его работы.

Как известно, увольнение — это крайняя, наиболее тяжелая мера дисциплинарного взыскания (определение КС РФ от 17.12.08 № 1060-О-П). Вместо нее работодатель может наказать работника-прогульщика выговором или замечанием (ст. 192 ТК РФ). А то и вовсе по итогам рассмотрения всех обстоятельств признать причину отсутствия сотрудника на работе уважительной и не налагать взыскание. И во всех этих случаях работник продолжит выполнять свои трудовые функции. А значит, на период «разбирательства» за ним сохраняется рабочее место.

Но если оно сохраняется в указанных выше ситуациях, то почему оно не должно сохраняться в случае принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения? Ведь нигде в ТК РФ не сказано, что именно в этом случае рабочее место на период «разбирательства» за работником не сохраняется.

Применение нормы о сохранении рабочего места вплоть до оформления приказа об увольнении сразу же снимает все спорные вопросы, о которых мы говорили выше. Так, у работодателя появляется законное право на изменение данных табеля учета рабочего времени с «НН» на «ПР» за все дни прогула, вплоть до даты издания приказа об увольнении.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

В то же время работодатель сможет соблюсти правило статьи 140 ТК РФ о расчете с увольняемым работником. Поскольку в день увольнения (которым теперь является день издания приказа об увольнении) сотрудник не работает, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наконец, бухгалтеру не придется корректировать «пенсионную» отчетность, так как дата увольнения в данном случае совпадает с датой издания соответствующего приказа. А значит, работник утрачивает статус застрахованного лица для целей пенсионного страхования только в день издания приказа об увольнении. Что делает ранее сданную отчетность полностью действительной.

Дополнительно отметим, что организация, которая уволила прогульщика в день издания приказа об увольнении, никаких дополнительных затрат не понесет. Ведь дни прогула работнику не оплачиваются и в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 и 129 ТК РФ). А значит, перенос даты прекращения трудового договора на день издания приказа об увольнении не приведет к увеличению выплат в пользу прогульщика.

Практические выводы

Мы рекомендуем исходить из того, что на период выяснения причин невыхода сотрудника на работу, определения их уважительности, рассмотрения и принятия работодателем решения об увольнении за работником сохраняется рабочее место. При этом данный период работнику не оплачивается и в стаж для исчисления отпуска не включается (если, конечно, сотрудник в этот период фактически не работал).

Подобный подход не только позволит компании правильно оформить кадровые и бухгалтерские документы, но и значительно снизит нагрузку на бухгалтерию. Помимо этого, не возникнет риск привлечения к административной ответственности за нарушение срока окончательного расчета с работником, а также риск судебного разбирательства, связанного с тем, что дата увольнения определена ранее даты нарушения трудовой дисциплины. Описанный нами вариант базируется на буквальном прочтении статьи 84.1 ТК РФ, а значит, не приведет к нарушению трудового законодательства.

Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2021 года

Прогул расценивается Трудовым кодексом как злостное нарушение трудовой дисциплины, которое может являться основанием для увольнения. Согласно установленным нормам, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4-х часов подряд и более. Также к прогулу относится ситуация, когда сотрудник покидает свое рабочее место, не известив об этом работодателя и не изъявив о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

В статье мы поговорим о том, как правильно оформить увольнение в связи с прогулом.

Понятие «прогул» в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ определяет два типа прогулов – краткосрочный и долгосрочный. При краткосрочном прогуле работодателю известно местонахождение сотрудника и он имеет возможность связаться с ним. Долгосрочный прогул означает, что местонахождение сотрудника неизвестно и, следовательно, связь с ним невозможна.

При краткосрочном прогуле на имя руководителя предприятия составляется докладная записка, а позже — акт об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте. Данные документы необходимы для того, чтобы на их основании с сотрудника можно было запросить объяснительную, которую, согласно статье 193 ТК РФ, он обязан предоставить в течение двух рабочих дней. Если сотрудник не подготовит объяснительную в указанный срок, потребуется составить акт об его отказе в даче письменных объяснений прогула. Данный акт должен быть подписан составителем и тремя свидетелями прогула. Только после этих действий работодатель имеет право издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При этом день отсутствия сотрудника на работе фиксируется в табеле как прогул.

При долгосрочном прогуле, когда связь с сотрудником отсутствует, работодателю придется ждать его появления на рабочем месте, чтобы запросить у него объяснительную. Далее процедура оформления прогула производится так же, как и в предыдущем варианте.

Очень важно, чтобы прогул был оформлен в точном соответствии с трудовым законодательством, т.к. если сотрудник обратиться в суд, и суд признает причины его отсутствия на рабочем месте уважительными, его придется восстановить на работу, выплатив при этом компенсационные издержки.

В отличие от опозданий, прогул – это серьезное дисциплинарное нарушение, которое карается определенными взысканиями, включая увольнение. Но для этого факт прогула должен быть зафиксирован документально. В первую очередь необходимо занести соответствующую запись в журнал учета рабочего времени, а также зафиксировать показания камер видеонаблюдения. Согласно трудовому законодательству, по причине прогула сотрудник может быть уволен в течение месяца со дня совершения проступка, не считая периодов нахождения работника на больничном или в отпуске.

Читайте также: Увольнение работника без отработки: новые поправки

При каких обстоятельствах можно уволить сотрудника за прогул?

Для увольнения сотрудника за прогул работодатель должен подготовить соответствующие доказательства, и документально зафиксировать факт его отсутствия на рабочем месте. Для этого должны составляться акты отсутствия, докладные записки и т.д. Документы можно оформить как в день невыхода сотрудника на работу, так и в последующие рабочие дни. Трудовой кодекс допускает увольнение за прогул в том случае, если сотрудник без уважительной причины не вышел на работу и отсутствовал на рабочем месте в течение 4-х часов подряд и более.

Кроме того, уволить работника за прогул можно при следующих обстоятельствах:

• сотрудник покинул рабочее место без уважительной причины. При этом работодатель не был извещен о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении;

• сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, не вышел на работу до окончания срока, установленного в договоре;

• сотрудник по собственной инициативе ушел в отпуск или взял отгул.

Порядок увольнения сотрудника за прогул в 2021 году: пошаговая инструкция

Чтобы уволить сотрудника за прогул работодатель должен действовать следующим образом:

1. Составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Акт может быть составлен в произвольной форме, но этот документ должен заверяться подписями трех свидетелей. Если сотрудник отсутствует на работе длительное время, каждый день прогула документируется отдельным актом.

2. Потребовать у работника объяснительную по факту прогула.

Чтобы истребовать объяснительную, работодатель должен вручить работнику в день его выхода на рабочее место уведомление о запросе письменного объяснения прогула. Получив уведомление, сотрудник должен в течение двух рабочих дней дать письменные пояснения своего проступка, указав при этом причины прогула. Если объяснительная не будет предоставлена в указанный срок, работодатель должен составить акт и заверить его подписью трех свидетелей.

3. Составить докладную записку о факте отсутствия сотрудника на работе.

К этой записке прикладывается объяснительная сотрудника.

4. Оформить приказ об увольнении за прогул.

Приказ должен быть составлен по унифицированной форме.

5. Зарегистрировать приказ об увольнении в журнале приказов по личному составу.

6. Оформить для работника расчетный лист по установленной форме.

При этом полный расчет производится в последний день увольнения.

7. Ознакомить сотрудника с приказом на увольнение.

Данным вопросом занимается отдел кадров предприятия, который должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении в течение трех рабочих дней. Фактом ознакомления является подпись сотрудника. Если же работник не намерен подписывать документ, необходимо составить акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом. При этом акт должен быть подписан самим составителем в присутствии работника и заверен подписью трех свидетелей.

8. Сделать запись о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

Документ должен быть заверен подписью сотрудника отдела кадров и работника. Если работник отказывается ставить подпись, в карточку заносится соответствующая запись.

9. Оформить трудовую книжку работника.

В трудовую книжку увольняемого работника вносится запись о расторжении трудового договора с указанием причины.

10. Выдать работнику трудовую книжку.

В день увольнения сотруднику выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Выдача документа подтверждается соответствующей записью в книге учета движений трудовых. Если сотрудник не явится за трудовой, то работодатель должен направить ее по почтовому адресу, заказав уведомление о вручении.

11. Рассчитаться с работником.

В последний день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, а также оплатить дни его неиспользованного отпуска.

Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке

Увольнение работника задним числом

Поскольку дата в приказе об увольнении считается последним трудовым днем сотрудника, увольнение задним числом является незаконным. Однако в некоторых ситуациях, например, когда работник отсутствует на предприятии длительное время, работодатель не имеет возможности указать точную дату увольнения. Данная ситуация, так же, как и смерть работника, считаются единственными исключениями, при которых Трудовой кодекс разрешает производить увольнение задним числом.

Из этого следует, что если сотрудник отсутствует на работе длительное время (более месяца), приказ об его увольнении может быть оформлен задним числом. Однако чтобы избежать недоразумений, необходимо соблюсти полный документальный порядок, оформив в журналах записи и заверив подписями каждый изданный акт. Если работодателем будет нарушен установленный порядок документооборота, сотрудник сможет оспорить в суде свое увольнение.

Читатйе также: Могут ли уволить с работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Нюансы увольнения для отдельных категорий работников

В законодательстве определены особые нормы, касательно работников с детьми и беременных женщин. Согласно закону, работодатель не имеет права по собственной инициативе разрывать трудовой договор с сотрудницей, вынашивающей ребенка. Однако и в данном случае существуют свои нюансы, с которыми следует ознакомиться.

Во-первых, работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной, если причиной этому является ликвидация предприятия или прекращение его деятельности.

Во-вторых, беременную сотрудницу можно уволить по соглашению сторон. Поскольку в данном случае инициатива разрыва трудовых отношений лежит как на работодателе, так и на сотруднике, работодатель не нарушает закон. Для увольнения необходимо оформить отдельный акт, прописав в нем соглашение о расторжении трудового договора и указав дату увольнения.

По соглашению сторон также могут быть уволены сотрудники, находящиеся на больничном. Однако обратите внимание, что отменить данное решение в одностороннем порядке невозможно.

Если речь идет об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, то работодатель может руководствоваться таким понятием, как «неудовлетворенность итогами испытания». При этом как минимум за три рабочих дня до даты увольнения работодатель обязан известить о своем решении испытуемого сотрудника.

Процесс увольнения сотрудников, находящихся на испытательном сроке, регламентируется статьей 81 ТК РФ. Согласно этой статье, приказ об увольнении должен быть дополнен отдельным документом с указанием причин расторжения трудового договора. При этом необходимо перечислить перечень заданий, с которыми не справился сотрудник, т.к. запись о том, что работник «плохо работал», считается незаконной. Если же сотрудник, находящийся на испытательном сроке, желает уволиться по собственной инициативе, он обязан оповестить об этом работодателя как минимум за три дня до даты расторжения договора.

Добавить комментарий

Новый закон о прогулах окажет давление на школы и родителей

В течение августа газета Texas Tribune представит 31 способ, которым жизнь техасцев изменится из-за новых законов, которые вступят в силу 1 сентября. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим календарем историй.

Когда 1 сентября вступит в силу новый закон штата о прогулах, учащиеся больше не будут подвергаться уголовным санкциям — штрафам, которые могут включать тюремное заключение — за пропуск школы. Но, вероятно, будет больше давления на школы — и на родителей, которые могут столкнуться с большим количеством случаев, если их дети не появятся в классе.

«Я ожидаю увеличения числа судебных преследований родителей в соответствии с этим новым законом», — сказал Райан Келлус Тернер, главный юрисконсульт и директор по образованию Образовательного центра муниципальных судов Техаса в Остине, который помогает проводить обучение процедурам муниципальных судов.

И образовательный центр, и должностные лица Техасского агентства по образованию провели лето, пытаясь расколоть громоздкий законопроект № 2398 на полезные кусочки для педагогов и судей, которым этой осенью предстоит кардинально изменить свое отношение к хроническим школьным шкиперам.Этот сдвиг включает в себя новое требование ко всем государственным школам внедрять программы предотвращения прогулов и новые директивы о том, как суды могут наказывать школьных шкиперов.

В течение многих лет Техас был одним из двух штатов, в которых прогулы считались уголовным преступлением. Учащиеся государственных школ, которые имели по крайней мере 10 пропусков без уважительной причины в течение шести месяцев, обнаружили, что их дела о прогулах были рассмотрены мировыми судьями или муниципальными судьями. Школы также имели возможность отправлять учащихся с тремя пропусками без уважительной причины в течение четырехнедельного периода в суды для взрослых.

По старому закону студенты могли рассматривать штрафы как наказание. Но те 17 и старше, кто не заплатил эти штрафы, могли быть обвинены в неуважении и, в некоторых случаях, заключены в тюрьмы для взрослых. Например, в этом году в округе Даллас было подано 21 576 исков о прогулах. Из них трое студентов были заключены в тюрьму за невыполнение приказов судьи.

В соответствии с новым законом, разработанным в этом году членом палаты представителей штата Джеймс Уайт, Р-Вудвилл, и сенатором штата Джон Уитмайром, округ Колумбия, школы больше не могут отправлять учащихся с тремя пропусками без уважительной причины в течение четырехнедельного периода в суды по прогулам.Вместо этого школьные чиновники уведомят родителей об пропусках занятий и предупредят их о последствиях, которые могут быть штрафом или потерей водительских прав, если ученик наберет больше пропусков или будет возбуждено уголовное дело против родителей. Кроме того, будет организована личная встреча между руководством школы и родителями, и ученик должен быть зачислен в программу предотвращения прогулов.

Начиная с 1 сентября в школах будет действовать какая-то программа предотвращения прогулов, которая, вероятно, будет осуществляться в форме наставничества и консультирования.

Если учащийся в возрасте 12 лет и старше имеет 10 пропусков без уважительной причины в течение шести месяцев, школьные власти должны сначала определить, вызваны ли они отсутствием жилья, беременностью, воспитанием в приемных семьях или основным кормильцем в семье. Если ситуация ученика соответствует любой из этих категорий, школа предложит ему консультационную поддержку.

Если учащийся не попадает ни в одну из этих категорий и программы по борьбе с прогулами не сработали, школа может направить ребенка в суд по прогулам, где учащемуся грозит штраф в размере 100 долларов, потеря водительских прав и, возможно, направление. в систему судов по делам несовершеннолетних.

Как и старый закон, новый позволяет школам подавать уголовные иски против родителей, но только в том случае, если школа сможет доказать, что пропуски были результатом халатности родителей. Небрежность в Техасе определяется как отклонение от «нормального стандарта обслуживания». В таких случаях родителям грозит максимальный штраф в размере 500 долларов США.

Тернер говорит, что родители могут получить больше уголовных жалоб, если суды сочтут, что законный опекун учащегося не помогает доставить ребенка в школу.

«Даже в соответствии с этим новым законом, родительский вклад в непосещение занятий по-прежнему является правонарушением», — сказал Тернер.

Но Управление образования штата Техас отмечает, что теперь суд может снять с родителя обвинение в пособничестве прогулам, если судья сочтет, что увольнение «отвечает интересам правосудия» и ученик вряд ли продолжит пропускать школу или имеет вескую причину, оправдывающую отсутствие.

Уайт, первоначальный спонсор законопроекта, сказал, что родители должны серьезно относиться к школьной посещаемости. Посещение школы в Техасе является обязательным, и это не меняется согласно новому закону.

Единственное, что изменилось, — это переход от обращения в суд к более раннему вмешательству школ.

«Этот закон знаменует серьезный сдвиг парадигмы законодателями», — пояснил Тернер. «Согласно старому закону, Законодательное собрание заявило, что мы хотим, чтобы эти дела рассматривались в судебном порядке и чтобы эти дети предстали перед судом».

Загрузите этот рисунок.

PEL Процедуры прибытия и увольнения — PEL Ресурсы для родителей / учащихся

Отсутствие / явки

Если ребенок опаздывает или не посещает школу, позвоните в офис до 9:00 утра.Позвонив в офис, вы сэкономите массу времени при проверке отсутствия вашего ребенка. Звонок в офис избавляет вас от необходимости отправлять записку с объяснением отсутствия вашего ребенка. Если вы не позвоните, отправьте записку учителю вашего ребенка, когда он вернется. Информацию о прогулах, связанных с прогулами, см. В правилах посещаемости школьного округа.

Время начала обучения: 8:55
Позднее: 8:56 — 9:55
Отсутствие: 9:56 — 12:00
Отсутствие: 12:00 — 14:55
Позднее: 14:56 — 15:55
Время окончания: 15:56
Линия присутствия: 248.328.3714

Посещаемость определяется два раза в день в течение учебного дня (утром и после обеда). Учащиеся, прибывшие в течение первого часа после начала учебного дня, будут отмечены опоздавшими, а те, кто прибыл через час после начала учебного дня, будут отмечены как отсутствующие на утро. Учащиеся, уезжающие до одного часа после окончания учебного дня, будут отмечены как отсутствующие, а те, кто уезжает в течение одного часа после окончания учебного дня, будут отмечены опоздавшими на послеобеденное время. Пожалуйста, не просите увольнять студентов в последние несколько минут дня, если у вас нет срочной или необходимой встречи, которая требует досрочного увольнения.

* Отсутствия на работе из-за отпуска в течение длительного периода не приветствуются. Практика обучения в классе часто не может быть воссоздана вне школьного дня, поскольку обучение носит социальный, интерактивный и практический характер. Пожалуйста, поймите, что альтернативные задания обычно не предоставляются.

Закон штата требует посещения школы. Отсутствия на работе более 10% в год будут считаться чрезмерными и могут быть переданы сотруднику по работе с прогулами округа Окленд. По рекомендации специалиста по прогулам некоторые дела о прогулах могут быть переданы в суд, если это необходимо.Чрезмерные пропуски занятий также могут привести к тому, что учащийся останется на текущем уровне обучения в следующем учебном году. Пожалуйста, позвоните на линию обслуживания, если ваш ребенок будет отсутствовать. В случае длительного отсутствия может потребоваться справка от врача.

Подготовка к работе на время отсутствия
В большинстве случаев студентам будет предоставлена ​​возможность заменить работу по возвращении. В случае длительного отсутствия обращайтесь в школу. Пожалуйста, дайте учителям уведомление за 24 часа, чтобы они могли собрать материалы. Просим не оставлять заявку на макияж на линии явки.Пожалуйста, позвоните в офис, чтобы договориться об этом.

Прибытие

Первый звонок звонит за 15 минут до начала учебного дня (время начала занятий). До этого времени НЕТ надзора со стороны персонала. Учащиеся, прибывающие в школу до этого времени, воспользуйтесь нашей программой Latch Key Program по телефону 248-328-3615 или договоритесь о дошкольном уходе за детьми.

Велосипедисты

Стоянки для велосипедов предназначены для учащихся, которые едут в школу на велосипедах. Мы рекомендуем, чтобы ваш ребенок надевал шлем, а также запирал и закреплял его велосипед по прибытии.Patterson Elementary НЕ несет ответственности за украденные или поврежденные велосипеды. Студенты должны идти прямо к завтраку или в класс, закрепив велосипед.

Студенты автобуса

Утренний выезд на автобус в 8:40. Автобусы останавливаются на южной стоянке, чтобы студенты могли выйти из автобуса. Студенты должны идти прямо к завтраку или в класс.

Студенты автомобильной линии

Пожалуйста, высадите студентов у входа в восточное крыло. Студенты должны идти прямо к завтраку или в свои классы.Не высаживайте студентов на южной стоянке. Эта парковка предназначена только для остановки автобусов и может быть опасна для студентов, пересекающих парковку.

Ходунки

Пожалуйста, войдите в здание через главный вход. Студенты должны идти прямо к завтраку или в свои классы.

Увольнение

Просим всех родителей сотрудничать и следовать нашей процедуре увольнения.

В целях безопасности наших учеников мы просим родителей придерживаться обычного распорядка дня для своего ребенка.Каждый год мы просим родителей рассказывать учителю своего ребенка о том, как ребенок будет проводить после школы каждый день недели. Если родителям или опекунам необходимо изменить этот распорядок, отправьте записку учителю ребенка или позвоните в офис школы по телефону 248-328-3700. Важно позвонить до 15:00, чтобы ученику можно было своевременно передать сообщения.

Учащиеся, досрочно покидающие школу, увольняются с работы. В целях безопасности всех детей мы не можем позволять отдельным лицам идти прямо в классные комнаты.Ожидается, что учащиеся останутся в своем классе до конца дня. Пожалуйста, не просите отчислить студентов в последние несколько минут дня. Когда рано забираете студентов, дайте себе достаточно времени, чтобы прийти в офис, выписать их и позвать их из класса. У нас не будет детей, ждущих вас в офисе.

Сочетание детей, автобусов и автомобилей на стоянке может быть очень опасным. Всегда будьте осторожны с нашей школой.Наши автобусы входят на светофоре на Grange Hall Rd., Поворачивают налево на южную часть и выезжают на Riverside Drive обратно на Grange Hall Rd. Родителей просят НЕ проезжать и не высаживать учеников на южной стоянке, так как эта стоянка предназначена для автобусов. Пикап у обочины — самый безопасный.

Родительская зона получения

Специально выделена зона для родителей, которые гуляют или припарковывают машину и хотят встретить своего ребенка при увольнении. Встретьтесь со своим ребенком в северной части здания, где находится игровая площадка, у закрытой зоны рядом с парковкой.Персонал будет наблюдать за студентами до тех пор, пока их не заберут.

Студентам не разрешается проходить по парковке без взрослых. Не оставляйте машину, если вы не находитесь на специально отведенном месте для парковки. Пожалуйста, обращайтесь со всеми парковочными местами с особой осторожностью и никогда не оставляйте машину без присмотра и работающей.

Пикап Car Line

Родителей, которые пользуются автомобильной линией, чтобы забрать своих учеников, просят оставаться в своих машинах и следовать за линией, где ученики ждут загрузки.Пожалуйста, поместите свою фамилию в переднее окно, чтобы облегчить загрузку. Студентов просят оставаться в специально отведенном для этого месте, пока они не окажутся в зоне погрузки, и им может помочь контролирующий персонал.

Напоминаем, что Rolling Hills Drive не является специально отведенным местом для отправления пассажиров. В этом месте нет присмотра за учениками.

Ходунки и велосипедисты

Студенты, идущие пешком или едущие на велосипедах, уйдут через южные двери. Если вы встречаетесь со своим ребенком, чтобы пойти домой пешком, встретите его на тротуаре у нашей маркизы.

Добро пожаловать на официальный сайт округа Ориндж, штат Техас

Прогулки

Прогулки

Закон позволяет школьным округам подавать в суд обвинения против родителей или их детей, если ребенок пропустил в школе больше дней, чем разрешено законом. Дело, возбужденное против родителя, обычно осуществляется в соответствии с законом, известным как РОДИТЕЛЬСКОЕ СОДЕЙСТВИЕ ПОЛОМУ. Обвинение, предъявляемое к ребенку, обычно оформляется как ОТСУТСТВИЕ ПОСЕЩЕНИЯ ШКОЛЫ.

Учащийся или родитель могут быть поданы, если у учащегося есть 3 дня или часть дней без уважительной причины отсутствия в течение 4 недель или 10 дней или часть дней без уважительной причины в течение 6 месяцев.

Если дело о прогуле подано в округе Ориндж, школьный округ обычно представлен служащим по посещаемости. Дежурный подает жалобу на ребенка / родителя или на обоих и подает ее в суд. Затем суд устанавливает дату слушания. Родители могут нанять адвоката, если они хотят, но он не требуется для этих слушаний.

На слушании судья выслушает обе стороны. Судья может:

1. Отклонить дело или приказ об отсутствии санкций.

2. Оштрафовать ребенка или родителя.

3. Прикажите ребенку или родителю посетить класс прогулов или воспитания детей.

4. Введите постановление суда, в котором перечислены конкретные требования ребенка или родителя, включая, помимо прочего, обучающие программы, приостановление действия водительских прав, GED или общественный надзор.

Цель слушания состоит в том, чтобы вникнуть в жалобу и потребовать от заявителя доказать свою жалобу, определить, имеет ли жалоба обоснованность, предоставить ответчику (-ам) возможность ответить и определить надлежащий курс для каждого дела.

Представитель школьного округа или сотрудник по посещаемости могут использовать следующие формы для подачи жалобы на прогулы против родителя и / или ребенка или, если вы хотите подать в электронном виде, связаться с администратором суда суда, в который вы хотите подать.

Если у вас есть с дополнительными вопросами обращайтесь в офис мирового судьи

.

Политика увольнения | Школьный округ Франклина

Исключение из школы может быть разрешено по медицинским показаниям или в чрезвычайных ситуациях на дому по усмотрению администрации школы.Прием к врачу должен быть назначен вне школьных часов, когда это возможно.

ОТСУТСТВИЕ ИЗ ШКОЛЫ

Отчисление из школы может быть разрешено по медицинским показаниям или на дому по усмотрению Администрации школы. Прием к врачу должен быть назначен вне школьных часов, когда это возможно.

Увольнения будут разрешены по следующим причинам:

• Запись на прием к врачу
• Запись на прием в суд или социальную службу
• Срочное семейное положение (без документов)
• Семейная утрата
• Семейный отпуск или выполнение семейных обязанностей (без документов)
• Представительство Франклина в школьной деятельности.
• Болезнь — с одобрения школьной медсестры и / или администрации (без документов)
• Необычные обстоятельства, которые заместитель директора считает целесообразными (могут быть задокументированы или не подтверждены документами для каждого заместителя директора школы)

По возвращении в школу ученики должны предоставить документы для увольнение в их административный офис. Родители / опекуны и учащиеся должны знать, что увольнения без документов будут считаться пропусками занятий без документов. Кроме того, согласно правилам посещаемости увольнения из-за семейных каникул, посещаемости, семейных обязанностей или болезни (без посещения врача) будут считаться пропусками занятий без документов. У студентов есть 7 дней с даты возвращения, чтобы документально подтвердить отчисление.

Чтобы получить заявление об увольнении, ученик должен принести записку, подписанную его родителем или опекуном, с просьбой разрешить покинуть школу, время начала, дату и причину отчисления. В заявлении об увольнении также должны быть указаны имя и местонахождение врача, а также номер телефона, по которому можно связаться с родителем в течение учебного дня. .Учащиеся, уволенные по медицинским показаниям, должны быть уволены через школьную медсестру. Студенты, уволенные по немедицинским причинам, могут быть уволены через своего заместителя директора школы.

Учащимся, которые едут домой, разрешается делать это по усмотрению ответственной медсестры И с письменного разрешения родителей. Если медсестра считает, что водить студента небезопасно из-за характера болезни или травмы, за ним попросят родителя / опекуна или представителя службы экстренной помощи.

УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОДТВЕРЖДЕНЫ ПРИ КОНТАКТЕ С РОДИТЕЛЕМ ДО ВЫПУСКА ИЗ ШКОЛЫ. ПРИГЛАШАЕМ РОДИТЕЛЕЙ / ОПЕКУНОВ НАЗВАТЬ ИЛИ НАПИСАТЬ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОФИС СВОЕГО РЕБЕНКА УТРОМ В ДЕНЬ НАСТОЯЩЕГО увольнения, чтобы подтвердить ПРИМЕЧАНИЕ. ЕСЛИ ЭТОТ КОНТАКТ НЕ УСТАНОВЛЕН, ШКОЛА ДОЛЖНА СВЯЗАТЬСЯ С РОДИТЕЛЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ ДО РАЗРЕШЕНИЯ УЧАЩИХСЯ УЕЗД.

Уведомления об увольнении должны быть доставлены в их административный офис до ПЕРВОГО периода. После административного утверждения студенту будет выдан пропуск, который, в свою очередь, будет показан учителю во время увольнения, и студент принесет пропуск в главный офис перед тем, как покинуть здание. Учащиеся НЕ будут вызваны из класса.

Если учащийся забыл свое уведомление об увольнении или требует неожиданного увольнения, этот учащийся не будет отчислен, если родитель или опекун не придет в главный офис, чтобы подписать уведомление об увольнении. По соображениям безопасности родственники, соседи или друзья не могут считаться заменой родителя или опекуна. ШКОЛА НЕ МОЖЕТ ВЫПУСТИТЬ УЧАЩИХСЯ БЕЗ НАПИСАННОГО ПОДТВЕРЖДЕНИЯ С ПОМОЩЬЮ ПРИМЕЧАНИЕ, ФАКСА ИЛИ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОТ РОДИТЕЛЯ, ОПЕКУНА ИЛИ КОНТАКТА В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ.

Все записи об отсутствии, опоздании и увольнении должны быть подписаны одним из родителей или законным опекуном. Записки от родственников, соседей или друзей не принимаются и не будут приниматься. Единственная допустимая подпись на любой заметке — это подпись одного из родителей или опекуна.

ОСОБЫЕ ВОПРОСЫ ПОСЕЩЕНИЯ

Учащийся, не проживающий с родителем или опекуном

Ожидается, что ученик, не проживающий с родителем или опекуном, будет соблюдать все школьные правила так же, как и все остальные ученики.Заметки (для оправдания пропусков занятий и т. Д.) Должны быть написаны взрослым членом семьи, в которой проживает студент. Если учащийся живет в ситуации, когда нет авторитета взрослого, меры, касающиеся процедур посещения и дисциплины, должны быть установлены посредством встречи учащегося и заместителя директора школы в течение недели, когда начинается ситуация независимого проживания.

ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ШКОЛЫ

Ожидается, что учащиеся выполнят окончательные обязательства, включая возврат всех книг и других школьных материалов.Последний день в школе в июне также является днем ​​подготовки к выпускному экзамену.

ПОЛИТИКА ПОДДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

Единственная допустимая подпись на любом отсутствии, опоздании или увольнении будет подписью родителя или опекуна. Учащийся, который подделывает или изменяет родительскую записку или школьный документ (коридорный пропуск, или записку и т. Д.), Получит следующие последствия:

• Назначение пятничного отражения
• Уведомление родителей
• Проверка всех будущих заметок
• Любые дальнейшие действия, которые администратор сочтет необходимыми.

Правила посещаемости государственных школ Meriden

Родители

Посещаемость — жизненно важный аспект успешного обучения.Учащиеся должны посещать школу ежедневно, а пропуски занятий должны быть сведены к минимуму. Родителям рекомендуется избегать ситуаций, когда ребенок требует досрочного освобождения из школы или не посещает школу по причинам, которых можно избежать. Все школы непосредственно отслеживают отсутствие по уважительной причине через контакт с родителями и координацию с соответствующими общественными организациями. На уровне старшей школы были разработаны специальные инструкции, чтобы подчеркнуть важность ежедневной посещаемости и участия. Родители обязаны регулярно посещать школу.Согласно Общему уставу Коннектикута 10–184, обязательное посещение требуется для учащихся в возрасте от пяти до восемнадцати лет, если их не подписал родитель. Родители детей пяти и шести лет имеют право не отправлять ребенка в школу, пока ребенку не исполнится семь лет. Родители могут воспользоваться такой возможностью, ежегодно подписывая форму выбора в районной школе ребенка.

Сообщение о ежедневных пропусках учащихся

Каждая школа ежедневно прилагает согласованные усилия для проверки отсутствия учащихся на дому.Это делается для того, чтобы подтвердить, что ученик отсутствует по приемлемым причинам, и, что немаловажно, чтобы узнать у родителей, не предполагается ли, что ребенок ходит в школу. Чтобы помочь в проверке отсутствия учащихся, мы настоятельно рекомендуем родителям звонить в школу, когда их дети отсутствуют. Лучшее время для этого — как можно раньше утром. В тех случаях, когда родители не звонят, сотрудники школы приложат все усилия, чтобы связаться с домом.

Прогулки

Несанкционированный пропуск в школу считается прогулом и будет рассматриваться как таковой.По закону родители несут ответственность за то, чтобы учащийся регулярно посещал занятия. При необходимости в таких случаях применяются дисциплинарные меры, начиная с уведомления родителей. Продолжение нарушения может привести к отстранению от школы. Совет по образованию признает важность раннего вмешательства для учащихся, демонстрирующих прогулы. «Прогулка» означает ребенка в возрасте от 5 до 18 лет, зачисленного в класс, у которого четыре (4) отсутствия на занятия без уважительной причины в течение одного месяца или десять (10) прогулов без уважительной причины в течение одного года.«Постоянный прогульщик» означает любого такого ребенка, который имеет двадцать (20) прогулов без уважительной причины в течение учебного года и будет направлен в суд по делам несовершеннолетних. Персонал школы по мере возможности и в максимально возможной степени будет стремиться к сотрудничеству с родителями и помогать родителям в исправлении и предотвращении прогулов.

Просьбы родителей о досрочном увольнении

Совет по вопросам образования Meriden осознает огромную важность времени на выполнение задания для академической успеваемости учащегося и выделил значительные ресурсы на сокращение времени на выполнение задания в школах Meriden.Совет считает, что регулярные запросы родителей или опекунов о досрочном увольнении, хотя и сделаны из лучших побуждений, противоречат его усилиям, подрывают школьную программу и негативно влияют на учебу учащихся. Поэтому Совет по образованию Meriden не одобряет и категорически не одобряет регулярные просьбы о досрочном увольнении.

Снижено

обвинений с новичков в домашнем обучении

Многие родители выбирают домашнее обучение, потому что их ребенок сталкивается с уникальными учебными проблемами, которые, несмотря на лучшие намерения школьного персонала, трудно решить в традиционных классных комнатах или школьной среде.Обучение на дому позволяет родителям предоставить индивидуальный учебный план с творческими решениями, которые позволят их ребенку развиваться.

Но некоторые школьные чиновники не хотят отпускать отстающих учащихся; а когда родители решают пойти на домашнее обучение, чиновники предъявляют обвинения в прогулах в суде.

Одна мама из Висконсина, обучающаяся на дому, испытала это на собственном опыте в начале этого года.

Ее 11-летняя дочь плохо училась в школе из-за смерти члена семьи и некоторых проблем со здоровьем, которые привели к проблемам с посещаемостью.В первой половине 2019–2020 учебного года мама пыталась работать с руководством школы, чтобы приспособить ее дочь уникальные потребности. Но к Рождеству маме стало ясно, что государственная школа — не лучший вариант обучения для ее дочери.

Она уведомила местную школу, что с 1 января 2020 года начнет обучение на дому.

Начало пути

Она выбрала учебный план, наняла репетитора по математике, устроила терапию и надеялась, что домашнее обучение поможет ее дочери преуспеть.

Сработало.

Сразу мама заметила улучшение. Ее дочь прогрессировала в учебе, и домашнее обучение, казалось, возвращало ей радость от учебы. Все шло отлично.

Затем она получила повестку в суд по почте. Ее обвинили в прогулах. Она отправляла врачам записи о большинстве дней, которые ее дочь пропускала осенью, но в эти расходы включались пропуски в январе — после того, как она начала домашнее обучение.

Отчаявшись за помощью, она обратилась в Ассоциацию правовой защиты домашних школ и быстро связалась с нашей командой юристов и консультантами по образованию. Наша команда юристов ознакомила ее с требованиями к домашнему обучению в Висконсине и подтвердила, что она был соблюден, в то время как один из наших консультантов ответил на практические вопросы о переходе на домашнее обучение из среды государственной школы.

От ее имени мы подали ответ на выдвинутые против нее обвинения и приготовились помочь ей в суде.

Но перед первым слушанием прокурор согласился прекратить дело на основании соблюдения мамой закона штата Висконсин о домашнем обучении. Мама с облегчением увидела, что облако неуверенности наконец рассеялось. И она была еще более уверена, что она делала правильный выбор в пользу дочери.

В разных штатах, проблема одна и та же

К сожалению, это не единичный случай. Всего за пару недель до того, как дело этой мамы было закрыто, я помогал бабушке и дедушке, находившимся под опекой, в Делавэре, используя почти идентичный юридический сценарий.

Это была другая семья, с другими обстоятельствами, но с той же основной проблемой — отчисление детей из государственной школы из-за разногласий по поводу того, что для них лучше, привело к плате за прогулы.

В этом случае бабушка решила обучить на дому двух своих внуков по опеке после того, как они испытали издевательства в школе, которые привели к тревоге и другим проблемам с психическим здоровьем. Детский психиатр особо рекомендовал обучение на дому. Но школа Чиновники обратились в суд, утверждая, что бабушка не заполнила правильные документы.

Она подала правильные документы. Но, видимо, не получил его нужный человек в школьном округе.

Я разговаривал с дежурным, который вел дело. Он быстро согласился снять обвинения.

Не всегда так просто

Но не все дела разрешаются так быстро. У семей в Западной Вирджинии и Массачусетсе есть похожие истории, но их дела все еще не рассмотрены из-за задержек, вызванных пандемией COVID-19.

В Массачусетсе, когда семья забрала свою дочь с особыми потребностями, потому что она испытала жестокие издевательства и жестокое обращение, школьные чиновники подали в суд обвинения в прогулах и сообщили о семье в службы защиты детей, добавив лишь к задаче домашнего обучения.

Мой коллега, ведущий дело, старший юрисконсульт HSLDA Майк Доннелли, сказал, что он смог работать с семьей, чтобы закрыть дело службы защиты детей, касающееся обвинений в пренебрежении к образованию, но дело о прогулах продолжается.

«Эти дела часто разрешаются быстро, — сказал Доннелли, — но они также часто затягиваются и вызывают большой стресс и беспокойство у людей, которые связаны в судебной системе из-за бумажной работы».

Исключение ребенка из школы создает естественные трения между родителями и педагогами, которые могут расходиться во мнениях относительно того, что лучше для ребенка. Хотя каждая ситуация уникальна, родители, как правило, находятся в лучшем положении для принятия образовательных решений для их ребенок. Поскольку школьные чиновники быстро обращаются в суд, когда ребенка забирают, даже хорошие родители регулярно сталкиваются с юридическими препятствиями, когда соблюдают закон.

HSLDA готова вооружить, поддержать и защитить родителей, которые решают попробовать домашнее обучение, но сталкиваются с юридическим противодействием со стороны местных школьных властей.

Законы о прогулах несправедливо нападают на бедных детей и родителей

Небраска также приняла строгий новый закон, в соответствии с которым прогулы стали делом суда после 20 дней отсутствия, даже если 19 из этих дней были оправданы родителями. Осенью 2010 года Виктория Эррера забрала свою четвероклассницу Алиссу из начальной школы Омахи после нескольких инцидентов, связанных с издевательствами.Эррера планировала обучить дочь на дому и подала документы в штат, но Алисса была объявлена ​​прогульщиком. Эррере было предъявлено обвинение в пренебрежении к детям, и она ненадолго лишилась законной опеки над дочерью. Эмбер Моррис, адвокат из Омахи, представляла Алиссу в качестве адвоката, назначенного судом, и быстро пришла к выводу, что дело о пренебрежении к ее родителям не имеет большого значения. «Я хожу в дом, он чистый, за ребенком хорошо ухаживают», — сказала она. Моррис помог семье подать дополнительные документы по программе домашнего обучения, и дело в конечном итоге было закрыто.Но для Эрреры этот инцидент посеял глубокое недоверие к системе государственных школ; Сейчас она обучает всех своих пятерых детей на дому, а ее муж работает в автомобильной компании.

«Это был кошмар, кошмар», — сказала она. «Это просто испортило мои эмоции. Я живу ради своих детей, и для меня было просто смешно говорить мне, что защищать их было неправильно ».

Прокуратура округа Дуглас в Омахе не ответила на запросы о комментариях. Но в период с 2009 по 2012 год округ увеличил количество заявок на прогулы с 79 до 639 в год.Моррис подсчитала, что она работала над несколькими сотнями дел о прогулах. Она сопровождала родителей на встречи с директорами и учителями, подталкивая прогульщиков к тому, чтобы их поместили на курсы, которые им понравятся больше, как мотивацию, чтобы привести их в школу. Она сказала, что помогла старшим детям записаться на спортивные программы, к которым они стремились, и для участия в которых требовалось хорошее школьное образование. Она связала семьи с общественными программами, которые обеспечивали проезд в школу, медицинское обслуживание при таких проблемах, как наркомания, и уход за детьми.«Что касается прогулов и пренебрежения образованием, я был в большей степени социальным работником, чем адвокатом», — сказал Моррис.

---

Общественность начала сопротивляться этим законам. В Пенсильвании представитель штата от республиканцев Марк Гиллен, бывший сотрудник исправительных учреждений, сказал, что смерть ДиНино явилась результатом «подхода эпохи Диккенса к прогулам».