Увольнение в испытательный срок: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию в период испытания

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Всегда ли испытательный срок должен длиться 3 месяца?

Если говорить о продолжительности испытательного срока, то можно отметить, что в данном случае нередко фигурирует число 3 месяца. Поэтому многие работодатели думают, что период предварительной проверки всегда должен составлять именно вышеуказанный срок. Однако такое мнение является заблуждением.

Согласно действующему положению трудового законодательства каждый работодатель вправе установить для нового сотрудника испытание, продолжительность которого в большинстве случаев не должна превышать более 3 месяцев. Данная фраза означает, что работодатель вовсе не обязан устанавливать максимальное значение. При желании он может, например, сделать испытание, равным 2 месяцам или даже одному.

Помимо этого, в отношении продолжительности проверки действует и ряд дополнительных правил. В частности, в некоторых случаях возможный период испытания может быть увеличен до 6 месяцев. Это будет возможно при принятии на должность следующих сотрудников:

• генеральных руководителей различных организаций, а также их непосредственных заместителей;
• главных бухгалтеров и их заместителей;
• руководителей различных филиалов, отделов, офисов, а также иных структурных подразделений.

Именно в отношении вышеуказанных категорий лиц работодателем может быть установлен максимальный шестимесячный период испытания. Это вполне справедливо, ведь подобные должности нуждаются в серьезной проверке перед окончательным трудоустройством в компанию. Следует отметить, что вышеуказанный перечень должностей является исчерпывающим. То есть работодатели не вправе самостоятельно вносить в него другие должности.

Максимальный период испытательного срока во многом будет зависеть и от такого показателя, как время действия заключаемого трудового договора. В частности, если соглашение подписывается на срок от 2 до 6 календарных месяцев, значит, максимальная продолжительность испытания будет составлять всего лишь 2 недели.

В любом случае, вне зависимости от точного испытательного периода, его продолжительность всегда должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Более того, о наличии испытательного срока работодатель всегда должен предупредить сотрудника заранее.

Многие считают, что испытательный срок является особым периодом времени, в который сотрудник еще не является полноценным работником организации и, следовательно, на него не распространяются общие правила. Необходимо отметить, что подобное мнение в корне является ошибочным. Дело в том, что даже в период испытания в отношении сотрудника будут действовать все полагающиеся ему права и привилегии. В частности, работодатель уже будет обязан предоставить своему сотруднику все необходимые условия труда, регулярно начислять положенную заработную плату и т.д.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Как уже было сказано выше, период испытания представляет собой обычное время работы подчиненного, в течение которого у него будут иметься все полноценные права, а также соответствующие обязательства. На этапе прохождения предварительного испытания сторонами также может быть аннулирован ранее заключенный трудовой договор. Однако здесь необходимо помнить о некоторых ограничениях и дополнительных правилах, которые были установлены действующими законодательными нормами. Прежде всего, необходимо отметить следующие нюансы:

1. Инициатива по увольнению во время прохождения сотрудником испытания может исходить как от самого подчиненного, так и от его работодателя. В первом случае уволиться сотруднику будет достаточно просто: ему нужно лишь написать стандартное заявление на имя собственного начальства. Если же речь идет об увольнении по решению работодателя – такое право будет иметься у начальника только в исключительных случаях.
2. В зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных важных факторов сама процедура разрыва профессиональных отношений будет регулироваться различными законодательными нормами, например:
   • статья 71 ТК РФ устанавливает, что у работодателя появится законное право на одностороннее увольнение сотрудника в период испытания в том случае, если подчиненный показал, что не справляется с возложенными на него обязанностями;
   • статья 78 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что трудовые отношения между сторонами могут быть расторгнуты и по обоюдному согласию. В таком случае между работодателем и его подчиненным, проходящим период испытания, должно быть заключено дополнительное соглашение об увольнении;
   • статья 80 ТК РФ устанавливает, что у сотрудника, который находится на испытательном сроке, всегда будет иметься законная возможность для увольнения по его собственному желанию, вне зависимости от мнения и желания начальства.

Помимо этого, действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые не могут быть уволены по желанию руководителя во время прохождения испытательного срока. Сюда входят следующие служащие:

• беременные женщины. Исключением будут являться лишь те ситуации, при которых сотрудница намеренно скрыла свое положение от работодателя. В этом случае одностороннее увольнение по инициативе начальства не будет противоречить действующим нормам;
• сотрудницы, у которых имеется ребенок, возрастом до 3 лет;
• матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью в одиночку, при условии, что возраст ребенка еще не достиг установленной отметки в 18 лет;
• родитель, при условии, что он был признан единственным кормильцем и опекуном ребенка-инвалида.

Если говорить об иных особенностях увольнения сотрудника в период его испытания, сюда можно отнести следующие:

• если работодатель понял, что сотрудник не может остаться в организации, подчиненный должен быть заранее предупрежден о данном факте. Для этого руководителем подготавливается специальное уведомление в письменной форме;
• увольнение сотрудника в период испытания по инициативе работодателя может быть осуществлено исключительно при наличии на это необходимых оснований. Увольнение не может быть произведено по причине личного мнения руководителя. Работодатель должен быть максимально объективен по отношению к профессиональным навыкам и пригодности служащего;
• в большинстве случаев выплата выходного пособия во время увольнения сотрудника на испытании не предусматривается. Исключением являются лишь такие ситуации, при которых увольнение было предложено со стороны работодателя. В данном случае сторонами может быть подписано специальное соглашение, в котором указывается точная сумма выходной выплаты, а также иные важные нюансы.

 

Образец заявления об увольнении во время испытательного срока

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:

1. В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например:
   «Генеральному директору ООО «Стройпроект»
   Стрекалову Игорю Петровичу
   от старшего менеджера
   Андреева Антона Игоревича».
2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например:
   «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного.
3. В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.

После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству. Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер. После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

[email protected]

Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе (желанию) работника

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

8.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

9.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
				Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова печать
				Работник «подпись» Б.Б. Петров

10.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения	29.11.2013

Приказ (распоряжение) №	21к	от	29.11.2013

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		«подпись»		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	«подпись» Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

 

 

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве? 

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

 

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить  испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
   • Ликвидации предприятия.
   • Сокращения штата.
   • Невыполнения сотрудником своих  обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
   • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
   • Прогула.
   • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
   • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
   • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
   • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ  уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет  прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности  любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера  можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

• Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
• Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
• Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право  получить сумму морального вреда,  а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок (ТК РФ): пошаговый порядок увольнения

Увольнение не прошедшего испытательный срок (далее – ИС) регламентируется ст. 71 ТК РФ. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время до окончания ИС в связи с непрохождением, уведомив об этом сотрудника за три дня. Рассмотрим, возможно ли досрочное прекращение испытательного срока, как уволить не прошедшего его сотрудника и что для этого понадобится.

15.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Могут ли уволить на испытательном сроке

Период испытательного срока устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему работа, а работодатель – подходит ли ему новый сотрудник. Стандартная продолжительность ИС – до трех месяцев, но для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – до полугода.

Расторгнуть договор за непрохождение испытательного срока по статье 71 ТК РФ можно по инициативе работодателя. Важно соблюдать несколько особенностей:

1. Если человек не прошел испытательный срок, об увольнении нужно уведомить письменно за три дня.
2. По окончании испытательного срока сотрудник считается принятым на постоянной основе.
3. Уволить можно в любое время до окончания ИС, даже если сотрудник работает всего неделю. Главное – уложиться в установленные рамки.
4. Продолжительность ИС указывается в трудовом договоре.
5. Чтобы доказать непрохождение ИС, нужно составить заключение о результатах испытания.

Обратите внимание! Досрочное прекращение ИС возможно только путем оформления допсоглашения к договору. Это связано с тем, что и сотруднику предоставляется право уволиться во время испытания, если он поймет, что работа ему не подходит. Просто оформить приказ о сокращении ИС не получится, это незаконно.

Кого нельзя уволить за непрохождение испытательного срока

Увольнение не выдержавшего испытательный срок считается незаконным, если он изначально устанавливался для человека, который не должен был его проходить согласно ст. 70 ТК РФ:

• несовершеннолетний;
• беременная женщина;
• женщина с ребенком до 1,5 лет;
• переведенный сотрудник из другой организации по согласованию руководителей;
• трудоустроенный на выборной оплачиваемой должности;
• работающий на должности по конкурсу;
• имеющий профильное образование вуза или ссуза, и трудоустроившийся в течение одного года после получения диплома;
• работающий по срочному трудовому договору до двух месяцев.

Есть и отдельные категории граждан, которых тоже в большинстве случаев нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом; единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет; единственные кормильцы в многодетных семьях, в которых есть дети до трех лет.

Обратите внимание! Лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ, можно уволить по инициативе работодателя только за серьезные нарушения или при ликвидации компании. За непрохождение испытательного срока их увольнять нельзя.

Елена Плохута

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора при непрохождении испытательного срока работодатель должен получить заключение. Обычно оно составляется непосредственным начальником сотрудника, проходящего испытание.

Как уволить во время испытательного срока пошагово:

1. Отправить работнику уведомление.
2. Составить приказ об увольнении.
3. Внести запись в трудовую книжку.
4. Подготовить и выдать документы.
5. Полностью рассчитаться.

Рассмотрим порядок увольнения не прошедшего испытательный срок детально.

Шаг 1: предупреждение об увольнении на испытательном сроке

Под предупреждением об увольнении по результатам испытательного срока подразумевается уведомление. Оно направляется увольняемому минимум за три дня до расторжения договора. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения документа.

Примечание: работнику можно отправить письмо об окончании испытательного срока с уведомлением, но лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре.

Содержание и образец уведомления

Какие сведения указываются в уведомлении:

• название, ИНН, КПП организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняемого;
• отсылка на ст. 71 ТК РФ;
• причины непрохождения ИС;
• дата расторжения договора;
• дата составления, подпись.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления в связи с непрохождением испытательного срока

Шаг 2: приказ о непрохождении испытательного срока

При прекращении испытательного срока досрочно в связи с неудовлетворительными результатами составляется приказ об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день.

На приказе увольняемый должен поставить подпись об ознакомлении. Если он отказывается это делать, ставится соответствующая пометка.

В приказе о расторжения договора на испытательном сроке нужно ссылаться на ч.1 ст. 71 ТК как на основание.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Содержание и образец приказа

Приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, должен содержать следующие данные:

• название предприятия;
• номер и дата составления документа;
• дата расторжения договора;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
• основание – неудовлетворительные результаты испытания;
• реквизиты заключения об итогах ИС;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• дата, подписи работодателя и сотрудника.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в связи с непрохождением испытания

Важно! При неудовлетворительном результате испытания приказ составляется по стандартной форме Т-8.

Шаг 3: внесение записи в трудовую книжку

При непрохождении испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Документ заполняет работодатель или сотрудник отдела кадров, и выдает увольняемому в последний рабочий день.

Также в книжке указывается документ, на основании которого договор расторгнут – приказ, его номер и дата.

Образец трудовой

Скачать образец трудовой книжки при увольнении по результатам испытательного срока

Шаг 4: выдача документов

В день увольнения в связи с непрохождением испытательного срока сотруднику должны выдать:

• трудовую книжку;
• расчетный листок;
• справку о сумме заработка;
• расчет по страховым взносам;
• СЗВ-М СТАЖ;
• форма СТД-Р.

Обратите внимание! По заявлению работнику не позднее трех рабочих дней должны выдать и другие документы, связанные с трудовой деятельностью: 2-НДФЛ, копию приказа, справку о периоде работы, и пр. (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 5: выплаты при непрохождении испытательного срока

При увольнении работника на испытательном сроке в случае неудовлетворительных результатов в последний рабочий день выплачивается:

1. Зарплата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск, если полагается.

Выходное пособие не выплачивается.

Другие основания для увольнения на испытательном сроке

Расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно и по другим основаниям:

1. По желанию работника.
2. По инициативе работодателя.

Это актуально, если нет заключения о неудовлетворительных результатах, и их нельзя указывать в качестве основания.

По собственному желанию

Закон позволяет сотруднику уйти на ИС в любое время, подав заявление минимум за три дня до увольнения. Например, если ему не нравится работать в организации, или есть другие причины. Но указывать их в заявлении необязательно, достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».

Важно! В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при расторжении договора на ИС придется отрабатывать три дня. Но по взаимному согласию уволиться можно и в день подачи заявления.

По инициативе работодателя

Непрохождение испытательного срока относится к увольнению по инициативе работодателя, однако есть еще ст. 81 ТК РФ, где указаны другие основания увольнения:

1. Закрытие ИП или ООО.
2. Неисполнение должностных функций сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, если это носит систематический характер.
3. Нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте.
4. Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом.
5. Хищение имущества предприятия или других сотрудников.
6. Подача подложных документов при заключении договора.

Рассмотрим, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ. Для начала работодатель должен зафиксировать нарушение в акте, затребовать у провинившегося объяснительную записку. Если тот не представит ее в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. В некоторых случаях может понадобится приговор или постановление суда, вступившее в законную силу, например, если речь идет о хищении на рабочем месте.

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет работнику и руководителю расторгнуть договор по соглашению в любое время. Инициатором может быть любая сторона:

1. Направляется уведомление с предложением об увольнении и условиями.
2. Вторая сторона дает письменный ответ на уведомление.
3. Заключается соглашение.

Документом могут предусматриваться дополнительные выплаты, помимо основных: премия, выходное пособие, компенсация.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить после испытательного срока

В отличие от увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, по его окончании используется только общий порядок расторжения договора. Он начинает действовать с 24.00 часов дня окончания ИС.

Уволить после ИС можно только по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя, если есть основания. Ст. 71 ТК РФ в данном случае в приказе и трудовой книжке уже не фигурирует.

Не прошел испытательный срок: что делать

Если сотрудник не принят на работу после испытательного срока, а был уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, есть два варианта:

1. Найти другое место и забыть про ситуацию.
2. Попробовать оспорить увольнение через суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Жаловаться в трудовую инспекцию при желании восстановиться в должности нет смысла, она может только привлечь работодателя к ответственности за нарушения. Чтобы вернуться на прежнее место после увольнения, придется обращаться в суд и оспаривать приказ. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда и за вынужденный прогул.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если человек не прошел испытательный срок и хочет оспорить увольнение в суде, придется обосновывать исковые требования. Например, суд может их удовлетворить, если истец не был уведомлен об расторжении договора за три дня, или работодатель отказался знакомить с приказом. Каждое дело рассматривается индивидуально с учетом действующих норм законодательства.

Судебная практика

Дела об увольнении сотрудников, не прошедших испытательные сроки, рассматриваются судами довольно часто. Вот несколько примеров:

1. Истец пытался восстановиться на работе, взыскать возмещение морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решением № 2-178/2020 2-178/2020(2-1986/2019;)~М-1805/2019 2-1986/2019 М-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-178/2020 в удовлетворении требований отказано.
2. Истец хотел взыскать зарплату, восстановиться в должности, получив при приеме на работу неудовлетворительный результат испытания. Решением № 2-4238/2017 2-4238/2017~М-2949/2017 М-2949/2017 от 22 сентября 2017 г. по делу № 2-4238/2017 в удовлетворении требований отказано, так как истец пропустил сроки обращения в суд.
3. Работодатель попросил сотрудника написать заявление об увольнении и еще одно – о приеме на работу, объяснив это реструктуризацией компании. Тот согласился, был принят с испытательным сроком в один месяц. Потом его уволили по ст. 71 ТК РФ в связи с непрохождением испытания. Истец обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным, взыскать зарплату и компенсации. Решением № 2-5138/2016 2-5138/2016~М-4735/2016 М-4735/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 2-5138/2016 требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если он не приходит на работу?

Если речь идет об увольнении за прогул, это фиксируется в отдельном акте и табеле учета рабочего времени. Потом нужно потребовать объяснительную записку. Если работник не представит ее за два рабочих дня, можно действовать дальше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и отправить уволенному уведомление о необходимости явиться за документами.

Сотрудник не прошел испытательный срок. Как уволить, если утеряна трудовая книжка?

Все зависит от того, кто ее потерял. Если кадровик, ответственность лежит на нем, и он должен ее восстанавливать. Если сам работник, восстановлением занимается он. Отсутствие трудовой книжки не запрещает увольнение, тем более они сейчас ведутся в электронном виде.

Имеет ли право меня уволить работодатель при неудовлетворительном результате испытания, если я на больничном?

Нет. Расторжение договора с сотрудником во время болезни запрещено. Работодатель должен дождаться его выхода, а затем уволить. Течение ИС на больничном приостанавливается.

Я не прошла испытательный срок. Могу ли я через некоторое время попробовать снова устроиться в ту же организацию, но на другую должность?

Да, законом это не запрещено. Но, скорее всего, работодатель откажет в трудоустройстве, найдя объективную и законную причину. Если отказ неправомерен, его можно обжаловать в суде.

При неудовлетворительном испытании работодатель должен подробно указывать причины в уведомлении, или нет?

Необязательно. Достаточно коротко их обозначить, а в основном причины указываются в заключении по результатам испытания.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок по статье 71 ТК РФ возможно в любое время до его окончания. Потом он считается принятым на постоянную основу.
2. Перед тем, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, нужно отправить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора.
3. Если человек не хочет портить трудовую книжку частью 1 ст. 71 ТК РФ, во избежание дальнейших проблем с трудоустройством можно договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию, если тот пойдет навстречу.

Если вам нужна помощь, обратитесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас по любому вопросу и расскажут, как выйти из самой сложной ситуации!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

отработка, расчёт, оплата по ТК РФ

Новые сотрудники вашей компании должны пройти испытательный срок. Нужно сначала присмотреться, убедиться в полезности сотрудника, понять, справится ли он с поставленными задачами. Но что делать, если сотрудник не впечатлил? Возможно ли увольнение на испытательном сроке? Да, уволить можно, но следуя определенным правилам, о которых мы сейчас расскажем.

Испытательный срок

Испытательный срок дает возможность специалисту познакомиться с новым местом работы, понять, готов ли он трудиться в организации. Работодателю тоже важен этот срок – для определения профпригодности сотрудника.

Сроки и условия испытательного времени должны обговариваться с сотрудником еще до его устройства на работу. Между сторонами заключается письменный договор, где указываются условия и сроки проверки, а также размер зарплаты в этом периоде (ст. 68 ТК РФ).

Испытательный срок нельзя назначить:

1. Беременным женщинам.
2. Подросткам до 16 лет.
3. Профессионалам, которые переводятся с одной компании в другую на аналогичную должность по договору владельцев.
4. Молодым сотрудникам после получения диплома.
5. Сотрудникам, нанятым по срочному договору.

Также правила распространяются на сотрудников, которые в одной компании переходят с одной должности на другую, например, если замдиректора повысили до директора.

Сократить испытательный срок или увеличить после подписания договора нельзя, но из него можно вычесть больничные и отгулы. То есть если работник на испытательном сроке заболел и провел 2 недели на больничном, то испытательное время увеличивается на эти дни. По истечении испытательного срока с сотрудником заключается бессрочный договор или приказ об увольнении.

Причины увольнения сотрудника

Уволить сотрудника по результатам испытательного срока не так просто, как может показаться начинающим предпринимателям.

Увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник не оправдал надежд, то он может быть уволен. Причем уволить работника можно как во время испытательного срока, так и сразу после него.

Наниматель должен подтвердить, что работник некомпетентен или не подходит ему по каким-либо критериям (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также причинами увольнения во время испытательного срока могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины: прогул или систематические опоздания.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей. Если вы не составите акт (в свободной форме), то у вас не будет доказательной базы и суд может восстановить работника на должность уже без испытательного срока. Более того, вам придется оплатить судебные издержки и компенсацию сотруднику.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей.

Перед увольнением сотрудника необходимо письменно предупредить за 3 рабочих дня до даты подписания приказа об увольнении или до конца испытательного срока. В приказе должны быть указаны причины отказа работнику в сотрудничестве.

Увольнение по инициативе сотрудника

Не всегда увольнение на испытательном сроке происходит по желанию работодателя. Сотрудник может решить, что данное место работы его не устраивает, и подать заявление об увольнении.

Вы не вправе требовать объяснения причин увольнения сотрудника. А если перед увольнением работник уйдет на больничный, то уволить его можно только после выздоровления. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять работника, пока он находится на больничном. Увольнение сотрудника во время его нетрудоспособности будет трактоваться как незаконное.

Нюансы увольнения

Увольнение на испытательном сроке имеет некоторые особенности. Необходимо соблюдать все условия и знать, как поступить в различных ситуациях.

Отработка при увольнении

Если сотрудник работал в компании по бессрочному или срочному договору, то при увольнении он обязан отработать 2 недели. Но, если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, то отработка составит всего 3 дня. Сразу после окончания испытательного срока сотрудник отрабатывать не должен. Образец заявления сотрудника можно скачать на портале «КонсультантПлюс».

Если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться, то вместо 2 недель ему нужно отработать всего 3 дня.

Увольнение материально ответственного работника

Если сотрудник не прошел испытание, а должность предполагала материальную ответственность, то порядок увольнения будет немного отличаться. Отработку с не прошедшего испытательный срок сотрудника тоже можно требовать – до 3 дней. Передача полномочий фиксируется в специальном акте. При утрате средств сотрудник несет материальную ответственность.

Правильное оформление увольнения

При увольнении сотрудника на испытательном сроке правила регламентируются ст. 71 ТК РФ. Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, соблюдается определенный порядок оформления документов.

Пошаговая инструкция для оформления увольнения сотрудника на испытательном сроке:

1. Готовим документы, в которых приведены доказательства профнепригодности сотрудника. Это могут быть докладные, акты о прогулах, жалобы от клиентов компании и т.д.
2. Составляем письменное уведомление о желании разорвать сотрудничество. В уведомлении прописываются все причины увольнения. Срок предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении – 3 дня.
3. Уведомление нужно зарегистрировать в специальном журнале распоряжений и приказов компании.
4. Издаем указ о расторжении сотрудничества, который тоже регистрируем в журнале.
5. Знакомим работника с приказом. Если сотрудник отсутствует, нужно отправить приказ заказным письмом или дождаться возвращения.
6. В течение 10 дней нужно выдать сотруднику расчет и другие выплаты.
7. Делаем запись в трудовой книжке сотрудника.
8. Далее делаем ксерокопии страниц трудовой книжки, отправляем их в архив, а также вносим соответствующую запись в личное дело работника.

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неподходящей квалификации и неудовлетворительного испытания, ст. 71 ТК РФ».

Сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен получить расчет за отработанные дни. Также работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которой нужно учесть время отработки в компании, стаж и среднюю заработную плату за отработанный период.

Сделать выплаты работнику необходимо в течение 10 дней после подписания приказа об увольнении. В противном случае сотрудник может подать в суд и потребовать проценты по задержке оплаты труда. В последнее время суд при разбирательстве по трудовым спорам все чаще встает на сторону уволенных сотрудников. Поэтому вам нужно правильно оформить все доказательства причин, по которым работник не подходит для работы в вашей компании.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно, и серьезных различий в расторжении договора нет. Предпринимателю также нужно составить приказ об увольнении, выплатить зарплату и компенсации. Основным отличием является только составление доказательной базы профнепригодности сотрудника или других причин, по которым вы решили отказать ему в должности.

Увольнение работника на испытательном сроке работодателем и по инициативе работника

Трудоустройство новых работников с испытательным сроком закреплено на законодательном уровне. Данная статья ТК РФ была разработана для того, чтобы работодатель, при приеме на работу некомпетентного специалиста, смог освободить данного человека с занимаемой должности с указанием причины. Но, возникает вопрос, как уволить нерадивого сотрудника, находящегося на испытательном сроке, правильно и без дальнейших последствий.

В данной статье подробно рассмотрим, как правильно выполняется увольнение некомпетентного работника, который находится на испытательном сроке, и какими правами обладает каждая из сторон.

Имеют ли право уволить работника на испытательном сроке

Испытательный период полезен не только для работодателя, но и для самого работника. Поскольку за это время работник может определиться, устраивает ли его данное место работы. Ну а руководитель сможет понять, насколько новый сотрудник будет ценным для компании и сможет ли он справиться с поставленными задачами.

Если работника данное место труда не устраивает, он имеет право поставить в известность руководителя о намерении уйти, не дожидаясь окончания испытательного срока. По закону, человек, который уходит до окончания испытательного периода, обязан уведомить своего руководителя о своем решении в письменном виде за 3 дня.

В свою очередь, работодатель, тоже имеет право расторгнуть отношения с работником до окончания испытательного периода. Уведомив его о намерениях в письменном виде за 3 дня.

При этом наниматель должен аргументировать в письменном виде решение освободить сотрудника от занимаемой должности в письменном виде с указанием конкретной причины. Поскольку несогласный работник может подать в суд, дабы в судебном порядке вернуть занимаемую должность или потребовать компенсацию за моральный ущерб и вынужденный простой.

Как правило, если у нанимателя недостаточно доказательств нерадивости сотрудника или при оформлении документов была допущена ошибка, суд принимает сторону уволенного специалиста. Стоит отметить, что акты о прогулах данного сотрудника, как бы ни банально это звучало, но, они будут недостаточным доказательством для увольнения.

Сколько может длиться испытательный срок

В законодательстве Российской Федерации четко прописано, что испытательный срок устанавливается не более чем на 3 месяца. При этом существует несколько категорий работников, у которых разный испытательный период, а именно:

• Для людей, задействованных на сезонные работы, испытательный период, составляет 14 рабочих дней. Данный срок, вступает в силу сразу после подписания трудового соглашения.


• Специалисты, которые впервые вступают в должность государственного уровня. Иными словами, госслужащие проходят испытательный срок от 3 и до 6 месяцев. Это правило касается и тех государственных служащих, которые переходят на новую должность. Стоит отметить, что в некоторых случаях у государственных служащих испытательный период может длиться до года.


• Испытательный срок в 6 месяцев устанавливается и для людей, которые претендуют на должность заместителя, ключевого специалиста и руководителя на крупных предприятиях.


• Что касается других категорий, то, как было описано выше, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.

Читайте также: Могут ли уволить с работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Причины увольнения

Если во время испытательного периода работник зарекомендовал себя с не лучшей стороны, то компания примет решение расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Для того, чтобы уволить данного сотрудника, у руководителя должны быть зафиксированы в письменном виде факты о некомпетентности специалиста. В качестве доказательств, служат следующие документы:

• приказы о взысканиях дисциплинарного характера;


• составленные акты о правонарушениях;


• ненадлежащее исполнение своих обязанностей, зафиксированное в письменном виде;


• прогулы;


• злостное невыполнение своих обязанностей;


• нарушение трудового режима;


• пьянство;


• конфликт с рабочим коллективом.

Если работник ведет себя неподобающим образом на рабочем месте, и такое поведение является главной причиной его увольнения во время прохождения испытательного срока, то на каждый случай должен быть составлен акт. Под данным документом подписываются минимум два свидетеля. Только в этом случае освобождение работника от занимаемой должности будет на законных основаниях, а главное, письменно запротоколировано.

Чтобы уволить работника, находящегося на испытательном сроке, необходимо провести несколько этапов. Предупреждение об увольнении данного специалиста в письменной форме, под роспись за 3 дня. При этом дополнительно увольняемый должен получить в письменном виде перечень причин, по которым его увольняют, и ознакомиться.

При отказе работника ознакомиться с приказом и причинами своего увольнения составляется дополнительный акт. Обязательное условие при составлении акта – это подпись как минимум 2 свидетелей. На основе составленного акта готовится приказ об освобождении от занимаемой должности данного работника. Помимо этого, руководитель предприятия обязан приложить документ, подтверждающий некомпетентность специалиста или все акты о каких-либо нарушениях с его стороны.

Порядок увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, в связи с выявленными принципиальными моментами, не позволяющими продолжать сотрудничество с работодателем. Администрация предприятия также вправе инициировать досрочное расставание, при наличии веских причин. В первом случае, от наемного персонала требуется лишь заявление с указанием причины. Во втором случае, работодателю необходимо собрать исчерпывающие доказательства, подтверждающие недопустимость продолжения трудоустройства (должны быть установлены серьезные нарушения, нарекания, информация, сокрытая от работодателя при трудоустройстве).

Для сотрудника, намеренного уйти в период испытания, установлена стандартная схема, как уволиться:

• Подача заявления.


• Рассмотрение обращения руководителем и получение визы с разрешением.


• Издание кадрового приказа.


• Получение расчетных и выдача трудовой в последний день работы.
  

Документы и выплата при увольнении

Когда работник освобождается от занимаемой должности до окончания испытательного периода, ему полагаются следующие выплаты:

• выплата заработной платы в полном объеме за отработанное время, которую делают в день увольнения;


• выплаты сотруднику за дни неиспользованного отпуска.

Что касается выходного пособия, то при разрыве трудового договора, данная выплата не производится.

Помимо выплат, бывшему сотруднику в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Причин, по которым увольняют специалиста еще на испытательном сроке, множество. Главное в этом случае – произвести увольнение, не нарушая закон. Не стоит забывать о том, что если доказательной базы о некомпетентности или других нарушений недостаточно, то бывший работник может обратиться в суд. И в случае не предоставления зафиксированных фактов суд будет на стороне уволенного специалиста.

Добавить комментарий

Как уволить работника с испытательным сроком

Старший юрист по вопросам трудовых отношений Мэтью Эйнскоу из юридической фирмы Bell & Buxton, объединяющей Ironmonger Curtis, расскажет, как установить эффективный испытательный срок для сотрудников и как уволить кого-то с испытательным сроком, сводя к минимуму риск иск о неправомерном увольнении.

Испытательный срок не является требованием закона; однако они могут быть полезным инструментом как для работодателя, так и для работника на ранних этапах трудовых отношений.В этом посте я собираюсь внимательно рассмотреть основные проблемы, которые могут возникнуть в связи с использованием испытательных периодов, включая увольнение сотрудника, пока он находится на испытательном сроке или по окончании испытательного срока.

Испытательный срок

Целью испытательного срока является предоставление работодателю достаточного количества времени для оценки работника. Поэтому для большинства сотрудников рекомендуется испытательный срок.

Подробнее: Следует ли предприятиям отказаться от испытательного срока?

Как долго должен быть испытательный срок?

Продолжительность испытательного срока, вероятно, будет зависеть от характера работы и от того, сколько времени потребуется работодателю для оценки результатов работы сотрудника.Довольно часто встречаются испытательные периоды продолжительностью три или шесть месяцев, а в контракте сотрудника указывается, что в течение испытательного срока их трудовая деятельность может быть прекращена при более коротком уведомлении, чем то, на которое они будут иметь право после успешного завершения испытательного срока (при условии до минимального установленного законом срока уведомления).

Испытательный срок в трудовом договоре

Пункт, устанавливающий условия испытательного срока, должен быть включен в письменный трудовой договор работника.В пункте следует указать, как долго продлится испытательный срок и когда он будет пересмотрен. В нем также следует указать, имеет ли работодатель право продлить испытательный срок, и если да, то на какой срок, какие льготы будут применяться в течение испытательного срока, а также период уведомления о прекращении, который будет применяться в течение испытательного срока.

Как структурировать испытательный срок

Для работодателя важно структурировать испытательный срок работника таким образом, чтобы:

• Сотрудник с самого начала осведомлен о подходе, которому намерен следовать работодатель, о любых конкретных целях или задачах, которых он ожидает достичь, и о датах проведения любых обзорных встреч.
• Информация об эффективности работника может быть собрана и рассмотрена работодателем заблаговременно. Важно не дожидаться окончания испытательного срока, чтобы обнаружить, что сотрудник недостаточно эффективен.
• Сотруднику предоставляется обратная связь об их успехах и о том, соответствуют ли они ожиданиям работодателя. Сотрудник может не оценить, что неформальная обратная связь предназначена для того, чтобы сообщить ему, что он не оправдывает ожиданий, и рассказать, как ему нужно улучшить.Чтобы избежать неопределенности или путаницы, работодатель может предпочесть назначать официальные встречи на этапах в течение испытательного срока сотрудника. Следует вести запись обратной связи, предоставленной сотруднику, копии которой должны храниться в досье сотрудника и передаваться сотруднику. Результат должен быть подтвержден в письменной форме, включая любое продление испытательного срока (если применимо) и любые шаги, необходимые для дальнейшего продвижения сотрудника.
• Работодатель решает, подтверждать ли работника при приеме на работу и сообщать это решение работнику (уведомляя о прекращении трудовых отношений, если необходимо, см. Ниже) до окончания испытательного срока.Возлагая на себя позитивное обязательство сделать это, работодатель снижает вероятность успешного прохождения работником испытательного срока «по умолчанию» просто потому, что его окончание приходит и проходит, не замечая и не обращаясь к нему, что может создать проблемы для сотрудников. работодатель, например, непреднамеренное продление срока уведомления.

Продление испытательного срока сотруднику

Если сотрудник не соответствует требуемому стандарту, следует дать руководство по стандартам работы или поведения, которых он должен достичь.При необходимости и при условии, что работодатель имеет договорное право, работодатель может продлить испытательный срок до истечения первоначального испытательного срока. Работодатель должен заранее уведомить работника о продлении его испытательного срока. При этом работодатель должен сообщить работнику следующее:

• Причины, по которым работодатель не может подтвердить сотрудника на должности. Сотрудник должен быть в состоянии понять, какие аспекты его работы требуют улучшения и что ему нужно будет сделать для улучшения в течение длительного периода испытательного срока.
• Любое конкретное улучшение, которое ожидается от сотрудника, и любые идентифицируемые цели, которых он должен достичь.
• Новая дата окончания испытательного срока сотрудника и подробная информация о любых обзорных встречах, которые состоятся в течение этого дополнительного периода. Сотруднику следует сообщить даты проведения обзорных встреч. Важно, чтобы обратная связь сохранялась в течение дополнительного испытательного срока.

Если работодатель не имеет договорного права на продление испытательного срока работника, работодатель может предложить работнику согласиться на такой срок.Сотрудник может согласиться на продление, если он считает, что это даст ему шанс сохранить работу, если отказ может привести к увольнению.

Отсутствие и испытательный срок

В некоторых случаях сотрудник может отсутствовать во время испытательного срока.

Если отсутствие вызвано причиной, связанной с инвалидностью, беременностью или отпуском по беременности и родам, работодатель должен будет противостоять искушению признать работника неудовлетворительным и вместо этого рассмотреть вопрос о продлении испытательного срока работника.В противном случае работодатель рискует получить иск о дискриминации.

Однако, если отсутствие по болезни не связано с инвалидностью, беременностью или материнством, работодатель должен быть уволен из-за плохой посещаемости.

Увольнение работника с испытательным сроком

Некоторые работодатели опасаются, что работник может подать иск о несправедливом увольнении в случае увольнения. Однако в большинстве случаев работник не проработает на работодателя достаточно долго к концу испытательного срока, чтобы он мог подать несправедливое заявление об увольнении.Сотрудник должен иметь два года непрерывной работы, чтобы подать заявление о несправедливом увольнении (хотя есть некоторые исключения из этого правила, например, увольнение сотрудника за то, что он выразил беспокойство по поводу здоровья и безопасности).

Также ознакомьтесь с нашим руководством по заявлениям о неправомерном увольнении, которые может подать уволенный сотрудник в течение испытательного срока.

Статья по теме: Каковы 5 справедливых причин для увольнения?

В целом, если работодатель действует добросовестно, иск о несправедливом увольнении не представляет большого риска.Работодатель также должен гарантировать, что любое увольнение не будет дискриминационным.

Вам нужно пройти процедуру увольнения?

Если работодатель уверен, что работник не будет предъявлять ему никаких других претензий, он может принять решение не следовать Практическому кодексу ACAS по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб при увольнении сотрудника. Тем не менее, работодатель должен учитывать, существует ли дисциплинарный процесс или процесс повышения квалификации, применимый к работникам во время их испытательного срока.

Несоблюдение договорных процедур может привести к нарушению договорных требований. Редко, когда дисциплинарная процедура носит договорный характер; если да, то работодателю рекомендуется посоветоваться, стоит ли (и как) менять политику.

Часто рекомендуется выполнить некоторую базовую процедуру до увольнения работника, проходящего испытательный срок, даже если это не требуется по контракту и работодатель уверен, что причина увольнения не связана с какими-либо претензиями, которые могут быть предъявлены. преследовали, не требуя двух лет службы.Это связано с тем, что следование процедуре, вероятно, обеспечит наличие бумажного следа, излагающего причины работодателя для увольнения; это может помочь работодателю продемонстрировать настоящую причину увольнения, если работник действительно подает иск.

Статья по теме: Трудовые трибуналы: расходы для работодателей

Порядок увольнения условно

Как минимум рекомендуется следующее:

• Пригласите сотрудника на контрольную встречу с испытательным сроком для обсуждения любых вопросов, касающихся его работы или поведения (в письменной форме).
• Сообщите сотруднику, что компания рассматривает возможность прекращения их контракта, с учетом любых заявлений, сделанных ими на обзорном собрании.
• Сообщите сотруднику об их праве на сопровождение (коллегой по работе или представителем профсоюза).
• Предоставьте доказательства, подтверждающие любые опасения по поводу производительности, и дайте сотруднику возможность отреагировать.
• Принять решение о соответствующих действиях после рассмотрения любых альтернатив, таких как продление испытательного срока.
• Подтвердите результат работнику письменно и четко укажите причину увольнения.

Важно, чтобы менеджеры знали, как пройти испытательный срок, а программная система myhrtoolkit HR может эффективно поддерживать этот процесс. Myhrtoolkit помогает предприятиям выпускать, отслеживать и хранить все свои кадровые документы, упрощая управление документами о пробации и другой соответствующей информацией для ваших сотрудников, проходящих испытательный срок, включая контракты, контактную информацию и записи об отсутствии.

Узнайте больше о том, как myhrtoolkit может помочь вам в управлении кадровыми документами

Подробнее в нашем блоге

Кадровые документы от начала до конца: все, что нужно знать

Документирование дисциплины сотрудников: как документировать неправомерные действия и проблемы сотрудников

Порядок рассмотрения жалоб сотрудников

По сценарию Мэтью Эйнскоу

Мэтью Эйнскоу — старший юрист по вопросам трудоустройства и научный сотрудник Института дипломированных юристов (FCILEx), специализирующийся на судебных разбирательствах в связи с дискриминацией и трудоустройством в юридической фирме Bell & Buxton, в состав которой входит Ironmonger Curtis.Пишет на темы и вопросы специального трудового права.

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока

Набор подходящего нового сотрудника может быть дорогостоящим и длительным процессом. Итак, что вы делаете, когда становится очевидным, что по какой-либо причине вам придется уволить сотрудника во время его испытательного срока?

Должная осмотрительность перед увольнением сотрудника в течение испытательного срока

Ни в коем случае не следует относиться к увольнению с работы легкомысленно.Прежде чем вы примете решение об увольнении сотрудника, стоит потратить некоторое время на решение проблемы. Получит ли данный сотрудник пользу от дальнейшего обучения? Вам нужно прояснить и еще раз подчеркнуть, что от них ожидается с точки зрения поведения или стандартов на работе, или, возможно, есть проблема, о которой вы не знаете, которая может быть причиной проблемы?

Лучший способ справиться с любым из вышеперечисленных вопросов — это обычно пригласить сотрудника на встречу и, по возможности, заранее сообщить ему, о чем эта встреча.Вы можете пригласить их привести кого-нибудь с собой на эту встречу, если они пожелают. Таким образом, внимательного вмешательства на ранней стадии может быть достаточно, чтобы вернуть сотрудника в нужное русло.

Ознакомьтесь с условиями трудового договора с сотрудником

Если вы все еще считаете, что увольнение неизбежно, вы должны проверить условия трудового договора с сотрудником. Если он предусматривает процедуру увольнения, то вы должны следовать этой процедуре. Невыполнение этого требования может привести к тому, что ваш сотрудник может предъявить вам иск о неправомерном увольнении или нарушении контракта .

Даже если в трудовом договоре нет упоминания о процедуре увольнения, вы все равно должны действовать справедливо и разумно. Вы также должны всегда предоставлять им или соответствующий период уведомления, или оплату вместо уведомления и любого невыплаченного начисленного отпуска.

Причина увольнения

Даже если они все еще находятся на испытательном сроке, вы не можете уволить сотрудника по причине, которая была бы дискриминационной. Сюда входят:

• раса или национальность сотрудника;
• пол;
• сексуальная ориентация;
• пол — в результате операции по переназначению;
• религия или убеждения;
• беременность или отсутствие по беременности и родам;
• инвалидность;
• возраст;
• семейное или гражданское положение.

Если вы уволите сотрудника в течение испытательного срока по любой из вышеперечисленных причин, даже если они работали всего несколько дней, они смогут подать иск против вас в суд по трудовым спорам.

Вам также следует избегать любых причин, которые давали бы сотруднику право на автоматическое несправедливое увольнение. В этих случаях обычный двухлетний квалификационный период для подачи несправедливого иска об увольнении не применяется, и иск может быть подан с первого дня.

Вы можете уволить сотрудника во время его испытательного срока по таким причинам, как низкая производительность, плохое поведение или постоянное опоздание или отсутствие на работе, но помните, что может быть основная проблема, такая как инвалидность. Лучший способ выяснить это — обсудить любые проблемы с сотрудником, чтобы узнать его точку зрения и объяснения. Никогда не спешите с решением уволить.

Лучшая практика увольнения сотрудника во время испытательного срока

Если вы решили уволить сотрудника, возможно, из-за плохой работы или плохого поведения, вы можете сделать это в любое время — во время или в конце его испытательного срока. период.Вам не нужно следовать процедуре, предупреждать их или даже уведомлять. Однако это считается хорошей практикой.

Следование справедливой процедуре не только снизит риск предъявления каких-либо исков к вам в суде; это также поможет укрепить вашу репутацию честного работодателя. Имея это в виду, в идеале у вас должна быть процедура, которой можно будет следовать в случае, если вам нужно кого-то уволить, независимо от продолжительности службы. Это должно быть похоже на процесс, описанный ниже.

Встреча с сотрудником

Как упоминалось выше, рекомендуется пригласить сотрудника на встречу, чтобы обсудить проблемы и попытаться согласовать решение. Если увольнение считается неизбежным, пригласите их на собрание, чтобы обсудить это действие. Опять же, заранее сообщите им, что это то, о чем идет речь.

Если на этой встрече сотрудник просит вас пересмотреть свое решение, убедитесь, что у вас есть немного времени, чтобы сделать это. При необходимости прервите встречу на короткое время, а затем соберитесь снова, чтобы сообщить им о своем решении.Предоставьте копию своего решения в письменной форме в ближайшие несколько дней и сообщите им, что у них есть право на подачу апелляции.

Процедура апелляции

В рамках процедуры увольнения вы также можете предоставить сотруднику возможность подать апелляцию. Однако, если ваш трудовой договор не требует этого, вы можете предложить возможность подать апелляцию только в том случае, если дело является особенно трудным или злостным. Стадия обжалования может быть простой, но главное — дать вашему сотруднику возможность выдвинуть возражения, а вы уделить должное внимание вопросам, которые они могут поднять.

Помните: хотя у вас есть определенная свобода уволить кого-либо в течение испытательного срока, вы всегда должны обеспечивать одинаковое обращение со всеми сотрудниками и применять последовательный подход к увольнению с работы.

Ищете дополнительную помощь или руководство в создании собственной процедуры увольнения? Вы рассматриваете необходимость увольнения сотрудника, но у вас нет опыта или персонала, чтобы справиться с подобными процедурами? В Springhouse наша команда юристов по трудовому праву обладает знаниями и опытом, чтобы предоставить вам юридически обоснованные советы и рекомендации.Не стесняйтесь связаться с нами сегодня, чтобы обсудить ваши предстоящие потребности.

Можно ли быть уволенным во время испытательного срока?

Испытательный срок при приеме на работу — это определенный период времени, в течение которого эффективность работы нового сотрудника находится под пристальным наблюдением. Это делается для того, чтобы оценить их возможности и действительно ли они подходят для своей должности. Такие периоды часто называют просто «испытательным сроком».

Эти периоды могут варьироваться в зависимости от характера бизнеса.Как правило, испытательный срок при приеме на работу длится от одного до трех месяцев. Результат испытательного срока может сильно повлиять на возможности сотрудника, особенно с точки зрения повышения, продвижения по службе и / или других рабочих должностей.

Продолжительность испытательного срока и его правила обычно определяются в справочниках для сотрудников. Правила испытательного срока для сотрудников варьируются от штата к штату, и нет никаких федеральных правил, регулирующих такие периоды.Однако есть несколько вещей, которые работодатели должны учитывать при включении испытательного срока в свои справочники для сотрудников:

• Вы должны четко сформулировать свои ожидания, например, как долго будет длиться период и что, как ожидается, произойдет или изменится в этот период;
• Предоставлять частые отзывы, как положительные, так и отрицательные, чтобы сотрудник мог скорректировать свой курс;
• Оказывать помощь работнику там, где он борется;
• Получить обратную связь от отдела кадров; и
• Задокументируйте и запишите все, что связано с сотрудником и его испытательным сроком.

Работодатель может потребовать испытательный срок по разным причинам. Наиболее распространенные примеры:

• Новые сотрудники : вновь нанятый сотрудник может быть оценен с целью определения его навыков, того, как он выполняет свою работу и как он взаимодействует с другими сотрудниками;
• Повышение по службе или сотрудники, впервые работающие в супервизоре : Испытательные периоды могут использоваться для определения того, соответствует ли сотрудник, проходящий испытательный срок, для продвижения на более высокую должность.Кроме того, сотрудники, которые недавно были назначены на должность руководителя, могут пройти испытательный срок, прежде чем им будет разрешено выполнять более сложные задачи или оказывать какое-либо влияние на других сотрудников;
• Низкая производительность существующих сотрудников : Сотрудники, демонстрирующие невысокую производительность труда, могут быть помещены на испытательный срок, чтобы точно определить, в чем их недостатки и как исправить ошибки. Крайне важно, чтобы работодатели предлагали сотруднику помощь и совместные решения на этом этапе, а не использовали это просто как период наблюдения перед увольнением; и
• Прекращение действия : Испытательный срок часто используется в качестве основания для определения необходимости прекращения.В таких случаях испытательный срок может выступать в качестве своего рода последней возможности для улучшения работника или переходного периода перед их официальным увольнением.

Какие права имеет работник во время испытательного срока? Как трудоустройство по желанию связано с испытательным сроком?

Работа по желанию используется в трудовых договорах для обозначения статуса занятости работника. В частности, этот термин означает, что работник нанимается на неопределенный период времени и что его работодатель имеет право уволить его в любое время без причины.То есть по любой причине или без нее. Однако добровольное желание также означает, что работник имеет право прекратить работу в любое время по любой причине или без таковой.

Любая причина будет считаться законным основанием для расторжения, в том числе отсутствие причины вообще, если она не является незаконной. Примером этого может быть дискриминация.

Важно отметить, что прием на работу по желанию не оставляет работника без прав в течение испытательного срока. Еще раз, любые правила, касающиеся испытательных сроков служащих, должны содержаться в справочнике служащего.Это сделано для защиты как работника, так и работодателя. В дополнение к предыдущим предложениям следует принять следующие меры для обеспечения прав и защиты всех вовлеченных сторон:

• Сотрудник должен быть проинформирован о том, что он находится на испытательном сроке, и ему следует указать причину (причины) испытательного срока;
• План эффективности или оценки должен быть разработан и доведен до сведения служащего, так как это может значительно помочь ему в выполнении работы, если он полностью понимает условия своего испытательного срока;
• Работодатель должен периодически проверять свою работу и давать отзывы о ней;
• Работодатель должен обеспечить дополнительное обучение, чтобы исправить любые недостатки в выполнении работы; и
• Должен быть назначен наставник, который поможет сотруднику достичь требуемых стандартов.

Таким образом, крайне важно, чтобы работодатель не использовал испытательный срок как форму «наказания» за плохую работу. Скорее, испытательный срок следует использовать как возможность улучшить общение и совместно решать проблемы.

Как отмечалось ранее, человек может быть уволен в течение испытательного срока, если он находится в состоянии трудоустройства по желанию. Однако это может вызвать у работодателя ряд смежных юридических вопросов, и этого следует по возможности избегать.

Какие типы юридических вопросов связаны с испытательным сроком?

Есть несколько различных типов юридических вопросов, связанных с испытательным сроком. Одним из наиболее частых случаев было бы увольнение по причине противоправного действия. Незаконное или несправедливое увольнение происходит, когда сотрудник незаконно уволен с работы. Большинство сотрудников — сотрудники по желанию; однако существуют законы, защищающие сотрудников. Если работодатель нарушит любое из этих законов при увольнении сотрудника, это будет считаться незаконным увольнением.

Если во время испытательного срока работник плохо работал, это могло быть основанием для увольнения. Это не обязательно будет считаться противоправным увольнением, если они будут осведомлены о том, что их работа зависит от их прохождения испытательного срока. Тем не менее, работник может подать судебный иск, если испытательный срок повлек за собой какие-либо нарушения закона.

Примером этого может быть то, что испытательный срок каким-либо образом нарушает их трудовой договор.Другой пример: испытательный срок не регулируется в соответствии с политикой компании, как указано в справочнике для сотрудников. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатель должен предоставить работнику документацию, подтверждающую причины его увольнения.

Несмотря на то, что нет федеральных законов, конкретно регулирующих испытательные сроки, испытательные периоды должны соответствовать как федеральным, так и государственным стандартам с точки зрения общих вопросов трудоустройства. Примером этого может быть случай, если один конкретный класс рабочих неоднократно подвергается испытательному сроку без видимой причины.Это может быть основание для иска о дискриминации или иска о преследовании.

Нужен ли мне адвокат по вопросам, связанным с испытательным сроком?

Если вы являетесь работодателем, желающим ввести испытательный срок для сотрудников, вам следует проконсультироваться с опытным местным юристом по трудовому праву. Опытный адвокат по трудовому праву убедится, что вы понимаете законы вашего штата о труде и занятости, и поможет вам составить справочник для сотрудников, защищающий законные права как вас, так и ваших сотрудников.Кроме того, если сотрудник подаст иск против вас, ваш адвокат также сможет при необходимости представлять вас в суде.

Если вы являетесь сотрудником, адвокат по трудовому праву может просмотреть любые юридические документы, прежде чем вы их подпишете, например, справочник сотрудника с описанием испытательных периодов и предлагаемого трудового договора. Адвокат обеспечит законность того, о чем вас просят, и защиту ваших законных прав как сотрудника. Если вы считаете, что вас уволили по ошибке или вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, адвокат также может представлять вас в суде по мере необходимости, помогая вам найти подходящее средство правовой защиты.

Последнее изменение: 2021-05-10 03:54:43

Как уволить сотрудника во время испытательного срока

Опубликовано 15 марта 2021 г. (последнее обновление 19 марта 2021 г.) Автор: Работа

Работодатели могут выбрать включение начального периода в начале работы постоянного сотрудника, в течение которого работодатель пользуется возможностью оценить, способен ли их новый сотрудник, надежен и подходит ли он для этой работы.Это называется испытательным сроком или просто испытательным сроком, и если сотрудник не подходит для этой роли, в течение этого периода меньше препятствий для увольнения сотрудника.

Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока?

«Испытательный срок» не используется в Законе о справедливой работе 2009 г. (Закон). Закон касается минимального периода занятости, который определяется количеством времени, в течение которого сотрудник проработал на предприятии, и размером предприятия.Минимальный период занятости — это минимальный период, в течение которого сотрудник должен заниматься бизнесом, прежде чем он сможет получить доступ к несправедливому иску об увольнении, если вы уволите его с работы.

Для малого бизнеса с числом сотрудников менее 15 это 12 месяцев, в противном случае — шесть месяцев. В течение минимального периода найма сотрудник может быть уволен при условии письменного уведомления в соответствии с соответствующими положениями NES, применимого промышленного инструмента или их трудового договора.

Многие считают, что для работодателя лучше всего иметь политику в отношении управления и, возможно, увольнения сотрудников в течение испытательного срока. Первым шагом, еще до того, как работник приступит к работе, является составление трудового договора, в котором четко указывается продолжительность испытательного срока, включая даты начала и окончания, а также указывается, при каких обстоятельствах испытательный срок может быть продлен и на какой срок.

В первую неделю работы считается лучшей практикой сказать сотруднику, чего вы ожидаете от него с точки зрения навыков, задач, сроков и поведения.

Легко и безопасно храните свои документы с BrightHR

Используйте современный способ хранения документов с помощью BrightHR. Его яркий и интуитивно понятный центр упрощает загрузку, хранение и просмотр документов сотрудников.

С хранилищем документов BrightHR вы можете:

• Обновите чью-либо зарплату или проверьте справочник компании за секунды
• Запросите у сотрудников квитанции о прочтении при загрузке документов в папку компании.
• Настройте персонал так, чтобы он мог без ограничений обновлять свою личную информацию (например, когда они переезжают на новый адрес).
• Получайте мгновенные уведомления о важных датах.
• Когда у кого-то закончится испытательный срок или пора продлевать водительское удостоверение сотрудника, вы узнаете об этом.

BrightHR значительно упростит управление персоналом. Переведите свой бизнес в цифровую эпоху прямо сейчас. Щелкните ниже, чтобы получить более подробную информацию.

Увольнение работника на испытательный срок

Перед окончанием испытательного срока вы должны встретиться с сотрудником и сообщить ему, прошли ли они испытательный срок.Если они не увенчаются успехом, вы можете продлить им испытательный срок, если это допускается контрактом, присуждением или зарегистрированным соглашением, или прекратить их трудоустройство.

Если вы увольняетесь с работы, рекомендуется встретиться с сотрудником, чтобы сообщить о его работе или поведении и объяснить, почему испытательный срок был неудачным.

В соответствии с Национальными стандартами занятости, изложенными в Законе о справедливой работе от 2009 г. , вам необходимо направить сотруднику письменное уведомление о прекращении его или ее работы.В письменном уведомлении должен быть указан период направления уведомления (или выплаты вместо уведомления) и дата окончания работы. Если они выходят за рамки минимального периода взаимодействия, потребуется дополнительная процедура. Позвоните на горячую линию справедливой работы для работодателей по найму, чтобы получить бесплатную первоначальную консультацию по увольнению сотрудника вне минимального периода найма по телефону 1300 207 182.

Всегда подтверждайте результат встречи сотруднику в письменной форме, независимо от того, успешен он или нет, продлеваете ли вы испытательный срок или увольняете его с работы, и храните копию, а также письменный отчет о дискуссии во время встречи.

Действительные причины прекращения действия

Если вы решили уволить сотрудника во время испытательного срока, лучше всегда указывать причину, которая может быть подтверждена доказательствами, если это необходимо.

Если испытательный срок превысил минимальный срок приема на работу, Комиссия по справедливому трудоустройству решила, что вы не должны увольнять любого сотрудника без уважительной, веской и обоснованной причины с учетом обстоятельств и справедливого процесса увольнения, чтобы свести к минимуму риски последующего несправедливого иска об увольнении.Веские причины разнообразны и подпадают под четыре ключевых области:

• Способность — если сотрудник не способен или неспособен выполнить неотъемлемые требования своей должности;
• Результативность — если уровень квалификации или качество работы сотрудника ниже того, что требуется для работы, или если он не соответствует стандартам, изложенным в их трудовом договоре, из-за отсутствия заботы или осмотрительности;
• Незаконное поведение — когда сотрудник проявляет поведение, которое не соответствует политике компании, противоречит условиям трудового договора или является незаконным; или
• Избыточность — когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом.

Другие причины для увольнения могут быть действительными, если у сотрудника нет доступа к несправедливому иску об увольнении, при условии, что эти причины не дают оснований для общего иска о защите. Закон о справедливом труде 2009 обеспечивает защиту сотрудников от увольнения при различных обстоятельствах, в том числе в отношении прав на рабочем месте, забастовки и дискриминации, среди прочего.

Уведомление и предупреждение

Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, включая право на заработную плату, отпуск по болезни, ежегодный отпуск и уведомление.Поэтому, как только вы решили, что не желаете продолжать их работу, вам следует встретиться с сотрудником, чтобы проинформировать его о причинах, по которым его испытательный срок не увенчался успехом. Вы должны уведомить сотрудника в письменном виде о дне прекращения его работы. Срок уведомления варьируется в зависимости от того, как долго сотрудник проработал на предприятии, а также от применимого промышленного инструмента или трудового договора.

Работник может либо работать в течение периода уведомления, либо, в качестве альтернативы, работодатель должен произвести оплату уведомления вместо него, которое должно быть включено в окончательную заработную плату работника вместе с любыми другими причитающимися правами, которые могут включать, но не ограничиваются: невыплаченная заработная плата и неиспользованные (ежегодные) отпуска.

Уведомление выплачивается по полной ставке заработной платы сотрудника, как если бы он отработал минимальный период уведомления, поэтому оплата вместо уведомления может включать поощрительные выплаты и бонусы, надбавки, надбавки и сверхурочные или штрафные ставки.

Общие риски защиты и дискриминации при увольнении сотрудника

Закон предусматривает, что работник, находящийся на испытательном сроке, может подать заявление о несправедливом увольнении только после работы в течение минимум шести месяцев или 12 месяцев для работодателя малого бизнеса с менее чем 15 сотрудниками на момент увольнения.

В большинстве случаев испытательный срок редко превышает шесть месяцев. Однако, как работодатель, важно помнить о минимальном периоде работы, когда вы решаете продлить испытательный срок работы сотрудника. Если вы продлите период занятости сверх минимального периода занятости в шесть или 12 месяцев для работодателя малого бизнеса, а затем уволите сотрудника, он может подать несправедливое заявление об увольнении. Это отличается от общего требования о защите.

Сотрудник может иметь возможность подать общий иск о защите независимо от продолжительности своей работы, если увольнение произошло по запрещенной причине, например, из-за дискриминации по признаку расы, возраста, пола и других подобных атрибутов, или из-за того, что сотрудник выполнял право на рабочем месте, например.

К запрещенным причинам относится увольнение из-за дискриминации на основании:

• Возраст
• Инвалидность
• Пол
• Семейное положение
• Беременность
• Раса
• Религия
• Пол и сексуальная ориентация

Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, пока они находятся на испытательном сроке, например, потому что они подали заявление подавать жалобу на работу, выступать в качестве информаторов или запрашивать у них заработную плату.

Поскольку это сложная область, может быть разумным позвонить нам для получения бесплатной первоначальной консультации, если вы рассматриваете возможность увольнения сотрудника во время его испытательного срока.

Позвоните на горячую линию FairWork для работодателей по найму, чтобы получить бесплатную первичную консультацию по телефону 1300 207 182.

Как вариант, изучите наши программы BrightHR и BrightSafe, которые помогут вам управлять своим бизнесом и новыми сотрудниками, например, хранить документы и отслеживать проблемы с производительностью и права сотрудников.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду, чтобы получить бесплатную первичную консультацию по любой теме отношений на рабочем месте.

О компании

Employmenture — один из крупнейших в Австралии консультантов по вопросам трудовых отношений для малого и среднего бизнеса, обслуживающий более 25 000 клиентов. Мы устраняем сложность законодательства на рабочем месте, чтобы помочь работодателям малого бизнеса защитить свой бизнес и своих сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

• Что такое испытательный срок?

  Испытательный срок — это период времени в начале постоянных трудовых отношений с полной или частичной занятостью, который дает работодателю возможность оценить, насколько его новый сотрудник способен, надежен и подходит для этой работы.Если сотрудник не подходит для этой роли, как правило, меньше препятствий для увольнения сотрудника.

• Можно ли продлить испытательный срок?

  Да, но вы можете продлить испытательный срок только на то время, которое указано в контракте. Имейте в виду, что если вы продлите испытательный срок сверх минимального периода занятости, а затем уволите сотрудника, он может получить доступ к несправедливому увольнению, если испытательный срок выйдет за пределы минимального периода занятости, равного шести или 12 месяцам, в зависимости от размера Ваш бизнес.

• Как долго длится испытательный срок у сотрудника?

  Обычно работодатель определяет продолжительность испытательного срока в трудовом договоре, но в соглашении или зарегистрированном соглашении может быть предусмотрено иное. Если испытательный срок продлен сверх минимального периода трудоустройства, составляющего шесть или 12 месяцев (в зависимости от размера вашего бизнеса), сотрудник может получить доступ к несправедливому иску об увольнении, если вы впоследствии уволите его с работы.

• Может ли служащий на испытательном сроке подать заявление о несправедливом увольнении?

  Да, если испытательный срок продлен сверх минимального периода занятости в шесть или 12 месяцев (в зависимости от размера вашего бизнеса), сотрудник может иметь доступ к несправедливому иску об увольнении, если вы увольняетесь с работы после истечения применимого минимума. период занятости.

• Должен ли работодатель объяснять причину прекращения работы в течение испытательного срока?

  Да, работодатель должен объяснить работнику причину увольнения. Если испытательный срок превышает минимальный срок приема на работу, работодатель должен указать «уважительную» причину и провести справедливую процедуру, чтобы снизить риск несправедливого иска об увольнении.

  Действительные причины — это причины, которые попадают в следующие категории:

  • Способность — если сотрудник не способен или неспособен выполнить неотъемлемые требования своей должности;
  • Эффективность — если уровень квалификации или качество работы сотрудника ниже того, что требуется для работы, или если он не соответствует стандартам, изложенным в их трудовом договоре, из-за отсутствия заботы или осмотрительности;
  • Незаконное поведение — когда сотрудник проявляет поведение, которое не соответствует политике компании, противоречит условиям трудового договора или является незаконным; или
  • Избыточность — когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом.

  Если вы рассматриваете возможность увольнения сотрудника, проработавшего сверх установленного минимального периода занятости, позвоните нам, чтобы получить бесплатную консультацию по телефону 1300 207 182.

• Что имеют право сотрудники, если вы расторгаете их контракт во время испытательного срока?

  Сотрудник, проходящий испытательный срок, имеет те же права, что и постоянный сотрудник, работающий полный или неполный рабочий день, но может не иметь доступа к несправедливому увольнению в случае увольнения, в зависимости от его стажа работы и минимального периода работы, применимого к бизнесу.

  Это означает, что работодатель должен уведомить сотрудника и уведомить его в письменной форме о сроках окончания их работы. Продолжительность периода уведомления будет зависеть от условий их трудового договора, соответствующего решения или зарегистрированного соглашения. Сотрудник может либо отработать период уведомления, либо получать заработную плату вместо него. Работодатель также должен выплатить причитающуюся заработную плату и неиспользованный ежегодный отпуск, а также уведомить (если применимо) в качестве части окончательной заработной платы работника.

Увольнение с испытательным сроком

Большинство постоянных трудовых договоров должны сначала успешно пройти испытательный срок.

Цель процесса — дать обеим сторонам достаточно времени, чтобы оценить, подходят ли они друг другу.

Этот пост исследует процедуры увольнения сотрудников во время испытательного срока, если они не работают. Сюда входит шаблон письма с уведомлением об увольнении.

Мы также рассматриваем право сотрудника на подачу апелляции и законы, которые вам необходимо принять во внимание в связи с этим.

Важность пробации

Этот процесс позволяет вам определить, подходит ли новый начальник для этой роли и соответствуют ли его значения ценностям вашей организации.

Это также позволяет сотруднику решить, довольны ли он работой в вашем бизнесе.

Хотя продолжительность этого периода может варьироваться в зависимости от должности, нередко он длится от одного до шести месяцев.

В большинстве случаев в трудовом договоре есть пункт, в котором говорится, что организация может продлить испытательный срок в случае необходимости.

Увольнение с испытательным сроком

Есть много причин, по которым вы могли бы рассмотреть возможность увольнения сотрудника до завершения им испытательного срока.

Самая распространенная причина увольнения в течение испытательного срока — отсутствие у сотрудника навыков, необходимых для работы. Это также может быть:

Согласно руководству Acas по увольнению в течение испытательного срока, сотрудники по-прежнему имеют право на предусмотренный законом срок уведомления за одну неделю. Это применимо, если они проработали один месяц и более (до двух лет).

Нет необходимости уведомлять тех, кто трудоустроен менее месяца.Однако в такой ситуации рекомендуется уведомлять об этом в разумные сроки.

Рассмотрим следующий порядок увольнения работника на испытательный срок:

• В письменной форме пригласите сотрудника на встречу с испытательным сроком, на которой вы обсудите вопросы, касающиеся его работы.
• В письме сообщите им, что вы рассматриваете возможность расторжения их контракта.
• Сообщите им об их праве иметь рядом кого-нибудь (коллегу или члена профсоюза).
• Предложите доказательства, подтверждающие ваши опасения, и дайте им возможность ответить.
• Примите решение о соответствующем действии. Перед расторжением трудового договора подумайте о продлении испытательного срока.
• Сообщите результат сотруднику в письменной форме.

Чтобы систематически проводить проверки на испытательном сроке, рассмотрите возможность инвестирования в обучение менеджеров тому, как управлять испытательным сроком для сотрудников.

Выполняя успешные проверки и выделяя области улучшений, вы также предотвращаете ситуации, когда вам приходится увольнять сотрудников во время их испытательного срока.

Увольнение на испытательный срок по болезни

У вас есть право сделать это даже в первые несколько месяцев работы новичка.

Возможно, вам придется подумать об увольнении сотрудника, если ему нужно взять отпуск для восстановления после болезни или травмы.

Однако вам следует провести оценку, чтобы определить, связано ли заболевание или инвалидность с работой.

Конечно, увольнение всегда должно быть крайней мерой после того, как вы обдумаете, где вы могли бы внести разумные изменения, которые могли бы помочь им вернуться к работе, если они уволились с инвалидностью.

Разумные корректировки включают:

• Предоставление парковочных мест ближе к офисному зданию.
• Реорганизация ролей, чтобы позволить инвалиду выполнять определенные обязанности.
• Разрешение регулярных перерывов.
• Предоставление специализированного оборудования.
• Разрешить варианты для гибкой работы.

Об увольнении в течение испытательного срока шаблон письма

Ниже приведен пример, который вы можете использовать для своего бизнеса.Помните, что вам нужно будет адаптировать его к вашим конкретным требованиям.

* Начало шаблона *

[ДАТА]

Уважаемый [ИМЯ СОТРУДНИКА]

RE: Испытательный срок

Я пишу, чтобы подтвердить обсуждение, которое мы провели [дата].

Насколько я уверен, вы знаете, ваше трудоустройство у нас было основано на успешном прохождении испытательного срока. После обзоров вашей работы и отзывов вашего руководителя, к сожалению, [укажите причину увольнения].

Ваш испытательный срок истекает [дата], и мы решили уволить вас на этом этапе. Это письмо служит вашим уведомлением о [продолжительности] в соответствии с вашим трудовым договором. Также в соответствии с тем же контрактом вы имеете законное право обжаловать это решение.

Если вы хотите, вы можете сделать это, указав основания для вашей апелляции (в письменной форме) и отправив ее [имя сотрудника] на [адрес электронной почты] не позднее [дата].

Перед тем, как покинуть организацию, убедитесь, что вы вернули все имущество компании. Сюда входят книги, ноутбук, телефон и пропуск.

Желаю успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,

[ФИО и должность]

* Конечный шаблон *

Заявление об ограничении ответственности: шаблон является только примером, и мы не несем никакой ответственности за неточное или ненадлежащее использование документа в вашей компании.

Увольнение в течение испытательного срока право на обжалование

Хотя работник не может требовать несправедливого увольнения в течение первого года своей работы, он может требовать незаконного увольнения. Это может произойти, если вы расторгнете их контракт, не пройдя справедливую процедуру увольнения в соответствии с их трудовым договором.

Однако вы можете разрешить процедуру апелляции, чтобы избежать жалоб о незаконном увольнении. В знак добросовестности вы можете дать до пяти рабочих дней для подачи апелляции.

Экспертная поддержка

Если у вас возникли проблемы с сотрудником, который находится на испытательном сроке, или возникла другая проблема, связанная с болезнью, дисциплинарным взысканием, жалобой или трудовым законодательством, свяжитесь с нами по телефону 0808 145 3380 .

Если меня уволят во время испытательного срока, могу ли я обратиться за помощью?

THE QUESTON

Меня уволили с работы в течение шестимесячного испытательного срока. До окончания испытательного срока мне оставалось примерно три недели, и никаких жалоб от компании или руководства у меня не было.Я оказался ценным активом и более чем оправдал ожидания. После использования больничного листа — всего три дня из 12 отведенных в год — меня уволили. Не было ни просьбы о врачебной справке, ни проблем с производительностью. У меня проблемы с поиском информации о том, есть ли у меня дело, связанное с подписанием соглашения об испытательном сроке.

ПЕРВЫЙ ОТВЕТ

История продолжается под рекламой

Daniel Lublin

Whitten & Lublin Employment Lawyers, Toronto

Распространено заблуждение, что (а) все новые сотрудники сначала проходят испытательный срок; (б) испытательный срок обычно составляет три месяца; и (c) работодатель может уволить работника на испытательном сроке без увольнения по любой причине, которую он выберет.

Все три предложения неверны.

Испытательный срок существует только в том случае, если он был предварительно согласован в письменной форме, и даже тогда он может предоставить работодателю только те конкретные права, которые определены в этом письменном соглашении, и не более того. Если в такой статье говорится: «Вы имеете испытательный срок на шесть месяцев и можете быть уволены в течение этого периода», это бессмысленный язык. Вы можете подать в суд на незаконное увольнение, поскольку в статье не указывается право на расторжение договора без выходного пособия.

С другой стороны, если пункт прямо разрешает работодателю по своему усмотрению прекращать работу по любой причине, которую он выбирает без уведомления или оплаты, или только минимальные суммы, требуемые законодательством о подаче заявления, и не более того, то причины увольнения становятся неактуальными и ваши права ограничены минимальным установленным законом правом на выходное пособие, если таковое имеется.

Судьи обращают внимание на конкретные и четко определенные положения о найме, формулировка испытательного срока не является исключением, и предпочитают отменять или игнорировать более двусмысленные термины.Таким образом, сила вашего дела будет почти полностью зависеть от силы статьи, которую вы подписали.

История продолжается под рекламой

ВТОРОЙ ОТВЕТ

Кайл Коуч

Президент и генеральный директор Spectrum Organizational Development

Как правило, если испытательный срок дольше обычного, обязательно заранее выясните мотивы организации, чтобы избежать такого исхода, как ваш.

У организации могли быть проблемы в прошлом с поиском подходящего для конкретной роли, и ей может понадобиться дополнительное время, чтобы убедиться, действительно ли вы тот человек, которого они искали.

С другой стороны, компании могут использовать испытательные сроки, чтобы «накачать и уволить» временных сотрудников в надежде на краткосрочное повышение творческих способностей, потенциальных клиентов и вовлеченности. Их цель — быстро получить максимум от людей и перейти к следующему в очереди.

История продолжается под рекламой

Ключ в том, чтобы определить, с каким случаем вы столкнулись.

Спросите сотрудника по найму, как эта роль обычно развивается после испытательного срока и как другие сотрудники, которые занимались этой ролью, добились долгосрочных успехов в организации.

Если они смогут привести наглядные примеры, то дополнительное время на испытательном сроке, скорее всего, стоит того.

Апелляционный суд разъясняет вопрос об увольнении во время пробации ─ Peninsula

Прошлым летом мы сообщали о решении Высокого суда, касающемся решения технологической компании уволить руководителя высшего звена в течение его испытательного срока.

Высокий суд вынес судебный запрет сотруднику на том основании, что технологическая компания не следовала справедливым процедурам или принципам естественной справедливости до расторжения трудового договора.

Апелляционный суд недавно отменил решение Высокого суда. Апелляционный суд установил, что право работника на справедливое судебное разбирательство ограничено в течение испытательного срока. Суд заявил, что применение права на справедливые процедуры в отношении всех увольнений в течение испытательного срока фактически сводит на нет всю цель испытательных сроков.

Апелляционный суд пришел к выводу, что право на справедливое судебное разбирательство возникает только « в делах, связанных с увольнением за проступки, но не на увольнение по другим основаниям », например, за плохую работу.

Мы рассмотрим этот случай более подробно ниже.

Факты по делу

Г-н О’Донован был назначен финансовым директором Over-C Technology Limited («Over-C») в июле 2019 года с предварительным испытательным сроком в шесть месяцев.

Условия его контракта позволили Over-C оценить работу г-на О’Донована во время его испытательного срока.Если уровень производительности не соответствовал требуемому стандарту, контракт позволял Over-C либо принять меры по исправлению положения, либо уволить сотрудников.

Контракт предусматривал, что соответствующие дисциплинарные правила и процедуры были такими, как указано в Справочнике для сотрудников. Справочник сотрудника является частью трудового договора и дает работнику право подавать апелляцию в отношении любых дисциплинарных мер, принятых против него.

О’Донован был вызван на собрание в январе 2020 года (в течение испытательного срока), на котором он был уволен с немедленным вступлением в силу и получил месячную зарплату вместо уведомления, как того требует контракт.На следующий день было выпущено письмо об увольнении, в котором говорилось, что его работа не соответствовала стандартам. Впоследствии сотрудник не смог согласовать время для проведения апелляционного заседания, и Over-C восприняла это как подтверждение того, что он отказывается от процесса апелляции.

О’Донован подал ходатайство о судебном запрете на том основании, что его увольнение было неправильным по следующим причинам:

• Первоначальное увольнение было подтверждено без каких-либо официальных слушаний и явилось нарушением собственной дисциплинарной процедуры компании.
• Увольнение было подтверждено без предоставления работнику возможности подать апелляцию.
• Работодатель не уведомил его надлежащим образом о порядке рассмотрения апелляции.
• Работодатель ошибочно и необоснованно посчитал, что его апелляция была отозвана, когда он просто уведомил правление о том, что не может присутствовать в предложенной дате слушания.

Постановление Высокого суда

Высокий суд вынес судебный запрет на том основании, что указанные выше дефекты нарушают четкие условия «дисциплинарных правил и процедур» и «процедуры дисциплинарной апелляции», упомянутых в трудовом договоре.

Высокий суд также установил, что имело место нарушение подразумеваемых условий контракта, требующих, чтобы все такие дисциплинарные процессы и процедуры проводились справедливо и в соответствии с принципами естественного правосудия.

Постановление Апелляционного суда

Апелляционный суд недавно отменил решение Высокого суда о вынесении судебного запрета.

Апелляционный суд отметил, что дело касалось «плохой работы», а не проступка. Высокий суд также заявил в своем решении, что факты не подтверждают вывод о том, что увольнение было связано с «делом об увольнении в связи с неправомерным поведением».

Таким образом, Апелляционный суд ограничил свое решение рассмотрением вопроса о том, имел ли г-н О’Донован «… веские доводы в пользу запрета на прекращение его трудового договора… в обстоятельствах, когда его увольнение…». был за плохую работу ».

Ключевым определяющим фактором стало увольнение во время испытательного срока. Суд пояснил, что «… В течение испытательного срока обе стороны имеют — и должны иметь — право расторгнуть трудовой договор без причины или просто потому, что одна из сторон придерживается мнения, что предполагаемое трудоустройство по какой-либо причине является следующим: не то, чем они хотят продолжить ».

Апелляционный суд отметил, что трудовой договор содержал прямую оговорку, разрешающую Over-C прекращать трудовые отношения в течение испытательного срока, если работа работника не соответствовала требуемым стандартам. Over-C действовала в рамках своих договорных полномочий, уволившись с уведомлением за один месяц и подтвердив, что увольнение было связано с служебной деятельностью.

В отношении справедливых процедур Суд постановил, что «… Если работодатель имеет договорное право — в данном случае четко выраженное право — уволить сотрудника без объяснения причин, суд не может подразумевать срок, в соответствии с которым увольнение может иметь место только в том случае, если сотруднику были предоставлены справедливые процедуры, за исключением случаев, когда сотрудник уволен за проступок .Суд пояснил, что «… Нет никаких предположений о том, что принципы естественной справедливости должны применяться, когда работодатель прекращает трудовой договор работника на основании плохой работы ».

Поскольку увольнение г-на О’Донована не содержало обвинений в неправомерном поведении, Суд подтвердил, что он не пользовался правом на справедливое судебное разбирательство до увольнения в течение испытательного срока. На этом основании апелляция работодателя была удовлетворена, и постановление Высокого суда было отменено.

Что означает это решение для работодателей?

Решение полезно для работодателей, поскольку в нем разъясняется, что работодатели могут увольнять сотрудников по служебным причинам в течение испытательного срока без необходимости прохождения официальных слушаний и без права на апелляцию.

Если увольнение во время испытательного срока связано с проступком, справедливые процедуры должны предшествовать любому подтверждению увольнения.

Хотя это решение уменьшает возможности для сотрудников добиваться судебного запрета в этих конкретных обстоятельствах, работодатели должны рассмотреть возможность пересмотра своих трудовых договоров, чтобы устранить любую двусмысленность, которая может существовать в отношении права на увольнение во время испытательного срока.