Увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию: Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию

Содержание

Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях: законодательство и судебная практика
(Колобова С.В.)
(«Делопроизводство», 2021, N 1)Работница подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако в последний день двухнедельного периода предупреждения об увольнении, будучи временно нетрудоспособной (имеет больничный листок), она направила работодателю телеграмму об отзыве ранее поданного заявления.

Телеграмма принята оператором в 17 ч 20 мин. (после окончания рабочего дня работницы) и вручена представителю работодателя после издания приказа об увольнении. Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 указал, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения; право на отзыв заявления об увольнении у нее сохранялось до окончания последнего дня уведомительного периода, так как в ст. 80 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его желании (намерении) в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. Суд указал, что, учитывая действия ответчика, который не удостоверился в намерении истицы, отсутствующей на работе в последний день, уволиться по собственному желанию, не произвел с ней в этот день окончательный расчет, не выдал трудовую книжку и иные документы, правовых оснований считать, что работница лишилась возможности воспользоваться правом отозвать поданное ею заявление об увольнении с момента издания работодателем приказа о ее увольнении или с момента окончания рабочего дня у ответчика, не имеется.

Уволенная работница была восстановлена на работе. Таким образом, в судебном решении затрагивается вопрос о моменте, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом является момент доставки сообщения адресату.

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2021 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
Работодатель издает приказ об увольнении.
В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Правовые документы

Увольнение во время больничного: основания, оформление

Оформление увольнения в отсутствие сотрудника

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится. Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя.

Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

получение заявления от работника;
уведомление его об увольнении;
подготовка приказа;
внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
окончательный расчет.

Рекомендуем: «Оплата больничного после увольнения«

Готовое решение от КонсультантПлюс: «Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном»

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т. д.

ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ — Севастопольское РО ФСС РФ

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

— от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— от 29. 12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

— утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

— необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12. 2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

расторжение договора с работником по собственному желанию, если сотрудник уходит в это время

Часто задаваемый вопрос: могу ли я уволиться по собственному желанию во время больничного и может ли сотрудник написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности?

Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию.

О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности

Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:

Написание и передача работодателю заявления об увольнении.

Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «‎отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.

В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.

Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.

Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.

Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.

Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.

Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Например, Клейменов В.В. 15.06.2020 открыл листок временной нетрудоспособности, а 17.06.2020 направил работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию с 02.07.2020.

Если больничный лист Клейменова В.В. будет закрыт до указанной в заявлении даты, то оставшиеся дни ему необходимо будет отработать, если же заболевание продлится дольше, то приказ об увольнении Клейменова В. В. будет издан 02.07.2020.

Окончательный расчет с увольняемым работником.

Выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику сумм в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в последний рабочий день. Если сотрудник в этот момент продолжает находиться на больничном, то пособие в связи с временной нетрудоспособностью в расчет при увольнении не войдет.

Чтобы получить компенсационную выплату по больничному листу, бывшему работнику необходимо будет передать его после закрытия в бухгалтерию работодателя. Оплата будет произведена в течение 10 дней со дня передачи.

Как написать заявление о расторжении трудового договора в такой ситуации?

Выше мы уже ответили на вопрос о том, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности, и можно ли уволить такого работника.

Необходимо учитывать, что правила составления заявления об увольнении по инициативе работника, если оно написано им на больничном, будут аналогичны правилам написания такового для трудоспособных сотрудников.

Как правильно составить?

Унифицированной формы заявления об увольнении по инициативе работника не предусмотрено, поэтому пишется оно в свободной форме.

Однако в заявлении следует отразить следующую информацию:

в шапке указываются Ф.И.О. и должность руководителя компании, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
название документа («Заявление») – пишется по центру;
далее следует существо просьбы: увольнение по инициативе сотрудника, желательно с указанием даты расторжения трудового договора, через 14 дней с момента написания уведомления;
можно добавить ссылку на нормы трудового законодательства – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ, однако отсутствие нормативного обоснования не является препятствием для удовлетворения требования работника;
дата написания и личная подпись сотрудника являются обязательными, поскольку подпись свидетельствует о доброй воле лица, а дата является необходимым атрибутом любого официального документа, кроме того, при указании конкретного дня увольнения, он отсчитывается от этой даты.

Справка. В заявлении на увольнении по собственному желанию нет необходимости упоминать временную нетрудоспособность или предполагаемую дату закрытия больничного листка.

Обосновывать принятое решение о прекращении трудовых отношений нет необходимости, за исключением случаев, когда сотруднику нужно уволиться до истечения двухнедельного периода.

Как можно передать работодателю?

Если сотрудник находится на больничном, то передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, он может следующими способами:

Лично явившись в организацию, если позволяет состояние здоровья. В таком случае стоит подготовить два экземпляра документа, попросив проставить на втором отметку о его получении.
Направить по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом. Во избежание вопросов относительно содержания почтового отправления сотруднику стоит составить опись вложения.
Направить заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот. Документ должен подписан электронной подписью заявителя.

Необходимо учитывать, что при передаче документа с просьбой о расторжении трудового договора, сотруднику важно подтвердить факт его получения работодателем.

Поболел — и хватит: можно ли уволить за частые больничные | Статьи

Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности. Однако для работодателей такой «вид отдыха» нередко создает проблемы. «Известия» разбирались, как болеть правильно и к каким подчиненным начальство относится лояльно.

По состоянию здоровья

Почти треть российских работодателей (29%) сталкивались с злоупотреблением больничными среди работников. Каждый четвертый (24%) при этом считает, что такая домашняя «отсидка» может стать поводом для увольнения, а 2% опрошенных согласны с этим наверняка, следует из исследования, проведенного сервисом «Доктор рядом» и платформой hh.ru. В то же время большинство респондентов (54%) убеждены, что выгонять за частые больничные нельзя.

Между тем большинство HR-менеджеров (68%) рассказали, что в их компаниях временно нетрудоспособных сотрудников просят поработать во время болезни; 31% уточнили, что сотрудников просят поработать только в случае форс-мажора.

Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский

В рамках исследования были опрошены и сами работники. Выяснилось, что 8% были уволены именно по причине здоровья. Кроме того, 86% респондентов отметили, что хорошее самочувствие имеет первостепенное значение для построения карьеры.

Мнение руководителей

Для некоторых профессий крепкое здоровье действительно является необходимым условием. При этом, как правило, работодатели не прописывают данное требование в вакансиях, рассказала гендиректор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Но на финальном этапе часть кандидатов всё равно проходит полный медосмотр.

— Хорошие показатели здоровья учитываются на производстве, например, для технологов, конструкторов, рабочих, связанных с «опасными и вредными производственными факторами». Смотрят на здоровье и при найме работающих в условиях Крайнего Севера, в добывающей отрасли, для таких профессий, как горный инженер, геолог и рабочие специальности, — перечислила собеседница.

Генеральный директор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царев отмечает, что в других отраслях работодатель не всегда может отобрать правильного кандидата. Несмотря на высокие физические требования к работнику завода (сварщики постоянно дышат парами металлов; металлурги стоят у доменных печей), о состоянии здоровья соискателя не получится узнать заранее.

— Законодательство запрещает запрашивать какие-либо физические данные. Обязать пройти медосмотр можно только представителей определенных профессий — летчиков, работников общепита и т.д. Рабочих — только на вредном производстве, наш завод в такой перечень не входит, — рассказал эксперт.

Фото: РИА Новости/Виталий Белоусов

Уволить за частые болезни начальство также не имеет права — трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, там нет. По словам Царева, приходится договариваться с часто болеющими сотрудниками и расторгать договор по соглашению сторон, убеждать в том, что если их здоровье и без того слабое, то на производстве оно будет только ухудшаться.

В то же время бывают подчиненные, которые явно отлынивают от работы с помощью больничных, при этом прекрасно понимают, что они делают.

— У нас на производстве есть очень яркий пример такого «больного», который тем не менее является ценным специалистом, — поделился собеседник. — Он может задержаться на час-два после смены и доделать работу, если это нужно. Мы тоже закрываем глаза на его «больничные», хотя есть информация, что эти листки нетрудоспособности ему выписывают родственники. И получается, что у нас с ним такой негласный паритет. Иногда, когда на заводе много заказов, мы ему прямо говорим: подожди со своим «больничным», «поболеешь» через неделю, на что он легко соглашается. Всё дело в договоренностях, любые споры в коллективе можно решить мирно.

Основатель международной компании Involta Алекс Концов убежден, что в IT-отрасли несколько иная ситуация, чем в других сферах:

— Сотрудник заинтересован в результате, поэтому у нас злоупотреблений не возникает. Напротив, мы в компании считаем, что заставлять человека идти в медучреждение для получения какой-то бумаги неправильно. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу с хорошим самочувствием.

Больничный по правилам

Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны, пояснил зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев.

— Ранее в Трудовом кодексе РФ существовала норма, дающая право работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с состоянием здоровья, если оно препятствует выполнению работы. Сегодня эта норма из Трудового кодекса РФ исключена как противоречащая конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан, — добавил Шугаев.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта «злоупотребление больничным» там нет. Впрочем, для увольнения могут найтись и другие формальные причины, предположила юрист Анна Пойлова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— Вероятно, работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить. Но на практике такое бывает редко. Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности помимо законодательных актов о социальном страховании регулирует приказ Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 года № 925н. Согласно документу, длительность больничного может быть разная.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний врач выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 дней и в дальнейшем может продлить его уже до 30 дней. Фельдшер либо зубной врач единолично выписывает листок нетрудоспособности сроком до 10 дней. Если больничный требуется более чем на 30 дней, документ выдается по решению врачебной комиссии.

— По решению врачебной комиссии больничный может быть продлен на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев. Но пациент обязан каждые 15 дней проходить осмотр, — уточнил Андрей Шугаев.

При уходе за больным членом семьи в возрасте до семи лет больничный предоставят на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году, отметила Анна Пойлова. Если заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило иное — работодатель оплатит не более 90 дней в течение года.

Фото: РИА Новости/Антон Денисов

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или бактерионосителей листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется принятыми сроками изоляции.

Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, он вправе обратиться в правоохранительные органы с проверкой, предупредил Андрей Шугаев.

— Если выяснится, что документ ненастоящий, то в отношении работника, а также тех, кто изготовил ему поддельный больничный лист, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 327 УК РФ, которая предусматривает достаточно суровое наказание — до трех лет лишения свободы, — пояснил эксперт.

Что еще раздражает работодателей

Частые больничные — далеко не единственная вещь, которая доставляет хлопоты начальству. В сервисе по поиску работы Superjob «Известиям» рассказали, что еще раздражает руководство.

— Бывают случаи, когда работник имеет право на дополнительный день отдыха, но использует такой день в очень неподходящий для работодателя момент (предварительно не согласовав такой «отгул»). К примеру, если работник сдал кровь как донор, а потом внезапно заявляет работодателю об использовании дополнительного дня отдыха, — отметил директор департамента юридической практики по трудовому праву Superjob Александр Южалин.

Еще одна ситуация, которая не может нравиться работодателю, — уход сотрудника в учебный отпуск на долгое время. При приеме на работу соискатель может скрыть, что обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом.

Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов

— Такие сотрудники просто ставят своего работодателя перед фактом. Отсюда у работодателя опять возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а значит, нужно либо искать замену, либо каким-то другим способом решать вопрос. Плюс работодатель должен оплатить учебный отпуск, — подчеркнул собеседник «Известий».

По словам юриста Анны Пойловой, к популярным причинам увольнения также относятся частые опоздания, нарушение норм охраны труда, невыполнение плана, конфликтные ситуации в коллективе, предоставление недостоверных данных при приеме на работу.

В то же время директор агентства ProfiStaff Ирина Никулина замечает: раздражение — не повод для увольнения сотрудника, а скорее повод для беседы.

работника на больничном можно уволить — Дайджесты новостей

Сотрудник написал заявление по собственному желанию 20.07.2020 и ушел на больничный в день подачи заявления. Должен ли сотрудник отрабатывать две недели позже больничного или эти две недели входят в двух недельную отработку? А если больничный составляет 7 или 10 дней, то что делать с оставшимися днями?

Сообщаю Вам следующее:

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно. Дата увольнения — через две недели со дня, когда вы получили заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если работник закроет больничный до истечения срока увольнения, ему необходимо будет отработать до даты, указанной в заявлении, или до окончания двухнедельного срока.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Можно ли уволить работника во время больничного

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).

Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

{Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 22.07.2020 г.

увольняющих сотрудников по желанию в Техасе

В штате Техас большинство работодателей могут увольнять своих сотрудников практически по любой причине, так же как большинство сотрудников могут уволиться в любое время и по любой причине. Это называется «Доктриной трудоустройства по желанию», и она обеспечивает значительный уровень свободы для обеих сторон в трудовых отношениях. Однако тот факт, что Техас — это штат, в котором «право на работу» не означает, что вы можете вообще уволить сотрудника без всякой причины, как все еще ошибочно полагают многие.Сотрудник, работающий по желанию, защищен несколькими типами нормативных актов как на федеральном, так и на государственном уровне.

В дополнение к федеральным законам, которые обеспечивают некоторую защиту от неправомерного увольнения, в Техасе есть несколько собственных законов, которые ограничивают возможность увольнения сотрудников по собственному желанию. Федеральный закон гласит, что для большинства работодателей незаконно увольнять сотрудника из-за его расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии, возраста или потому, что этот человек беременен или имеет медицинское состояние, связанное с беременностью или родами.Большинству работодателей это может показаться довольно очевидным, особенно если вы занимаетесь этим какое-то время. Но это не все исключения, на которые работодателям Техаса следует обращать внимание.

Кроме того, поскольку штат Техас следует доктрине трудоустройства по желанию, то вопрос о том, имеет ли работник право на пособие по безработице, является отдельным вопросом. Хотя в этой статье будут освещены некоторые проблемы, о которых необходимо знать, чтобы избежать исков о неправомерном прекращении, в ней не будет рассказано, как защитить себя, чтобы минимизировать риск того, что с вашего счета будет взиматься плата за пособие по безработице.

Вот что вам нужно знать о увольнении сотрудников по желанию в Техасе:

Часть первая: Когда вы не можете уволить сотрудника

В Техасе существует удивительное количество исключений, разработанных для защиты произвольных сотрудников в самых разных сценариях. Некоторые из них похожи на федеральные средства защиты, но другие носят более конкретный характер.

Вот лишь некоторые из них:

Работодатели не имеют права увольнять сотрудников по собственному желанию, которые были вызваны для исполнения обязанностей присяжных или которые в конечном итоге попали в состав присяжных.Работодатели также не могут уволить сотрудника за голосование или за его отсутствие на работе для голосования.

Работодатель не может уволить сотрудника из-за «членства или отсутствия членства в трудовой организации». Независимо от того, состоит ли сотрудник в профсоюзе или нет, это не является основанием для увольнения в соответствии с законодательством штата Техас.

В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) работодатели не могут увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе. Однако есть несколько узких исключений для лиц, работающих на должностях, связанных с национальной безопасностью.

Если работодатель проводит массовые увольнения, он должен предоставить за 60 дней до увольнения в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).

Если вы хотите уволить сотрудника за использование преимуществ, которые вы, как работодатель, предоставляете, вы обнаружите, что это незаконно. Кроме того, вы не можете уволить сотрудника за обсуждение льгот или заработной платы с другим сотрудником.

Независимо от того, подавал ли сотрудник иск о компенсации работникам, участвовал в разоблачении или подавал жалобу, касающуюся безопасности на рабочем месте, вы не можете уволить его в отместку за любое из этих действий.

Это лишь некоторые из исключений, о которых работодатели Техаса должны знать, и, конечно, не исчерпывающий список. Для более полной разбивки ознакомьтесь с моим предыдущим блогом на эту тему, Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, или свяжитесь с моим офисом для консультации.

Часть вторая: как юридически защитить себя при увольнении сотрудника

Итак, вы проверили и перепроверили исключения, и вы пришли к выводу, что можете уволить этого сотрудника.Как вы можете сделать это, не подвергая себя никакому юридическому риску?

Почти всегда лучше сначала обсудить вопросы производительности с сотрудником, прежде чем переходить к увольнению. Хотя нет закона, который обязывает это делать, это дает сотруднику возможность высказать свою точку зрения и может пресечь любые обвинения в незаконном увольнении в зародыше.

Самая важная часть защиты себя при увольнении сотрудника — это возможность предъявить документацию с указанием причин увольнения.В идеальном мире у вас будет несколько примеров доказательств в течение определенного периода времени, которые вы можете представить, если вам придется защищать свое увольнение в суде от иска о дискриминации. Вы должны убедиться, что все элементы этой документации соответствуют политике компании и руководству вашего сотрудника.

Учитывать права работника

Прежде чем увольняться, подумайте, является ли сотрудник членом какого-либо из ранее указанных защищенных классов.Хотя технически вы можете уволить сотрудника только за то, что он доставляет неудобства, — это отличный способ получить дело о дискриминации. Убедитесь, что вы приняли во внимание все защищенные классы, частью которых может быть сотрудник, и соответственно уважаете их права.

Прекратить с полной заработной платой

Когда вы увольняетесь, Закон штата Техас о заработной плате требует, чтобы вы выплачивали окончательную зарплату сотрудникам в течение шести календарных дней. В штате Техас удержание зарплаты после увольнения является незаконным.

Как владельцу бизнеса важно принимать меры, чтобы защитить себя от любых обвинений в незаконном расторжении договора. Без надлежащей подтверждающей документации вы можете столкнуться с серьезными последствиями в будущем в виде жалобы, поданной в Комиссию Техаса по правам человека или Федеральной комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, или даже судебного процесса. Заранее подготовив политику для сотрудников, которая учитывает как можно больше сценариев, документирует все доказательства для увольнения и гарантирует, что вы не нарушаете никаких исключений из Доктрины трудоустройства по желанию, вы защитите свой бизнес от затрат времени и дорогой судебный иск.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно трудоустройства по желанию или увольнения, свяжитесь с моим офисом сегодня.

Можно ли уволить вас во время отпуска по болезни?

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по болезни? Могут ли вас уволить при получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности? Вы можете потерять работу из-за болезни?

Трудовые юристы Бесплатная консультация Нью-Йорка

В адвокатском бюро Юрия Мошеса, ПК, наши опытные юристы могут помочь вам разобраться в сложном трудовом законодательстве и выяснить, было ли ваше увольнение незаконно.

Работодатели штата Нью-Йорк должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и разрешать имеющим на это право работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон FMLA защищает сотрудников от увольнения во время отпуска по болезни только по причинам, связанным с отпуском по болезни. Законодательство Нью-Йорка о занятости позволяет работодателю прекращать работу по любой причине, если только она не носит дискриминационного характера, например, по болезни или инвалидности.

В это нынешнее, нестабильное время вы, возможно, задавались вопросом, могут ли вас уволить за то, что вы заболели или у вас есть COVID-19.Начиная с марта 2020 года, штат Нью-Йорк требует от большинства работодателей предоставлять своим сотрудникам отдельный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотруднику (сотрудникам) предписано поместить их на карантин из-за COVID-19. Теперь это известно как «карантинный отпуск». С тех пор этот закон был обновлен в январе 2021 года, и сотрудники по-прежнему имеют карантинный отпуск, если тест на COVID-19 положителен или если медицинский работник посоветовал им изолироваться. Карантинный отпуск не приведет к потере сотрудниками обычного заработанного времени по болезни. Любой сотрудник, который находится в отпуске по COVID-19, имеет право вернуться на свою работу, когда вернется на работу.

Работодатель не может уволить вас по любой причине, связанной с болезнью или отпуском из-за COVID-19. Если вы были уволены по таким причинам, ваш работодатель нарушил бы FMLA и может столкнуться с серьезными юридическими проблемами.

Эта статья предназначена для информирования вас о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, болезни или карантине. Если вы считаете, что ваша работа была уволена по ошибке из-за любого из этих отпусков, наши квалифицированные адвокаты могут вам помочь. Пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о действующих законах Нью-Йорка о занятости и о том, как вы защищены.

Какие федеральные, государственные и местные законы о занятости регулируют отпуск по болезни?

Федеральными законами, регулирующими отпуска по болезни, являются Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») и Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»).

Департамент труда Нью-Йорка — это местный закон штата, регулирующий отпуск по болезни. Если вы находитесь в отпуске по болезни, у вас есть права, предоставленные FMLA. В Нью-Йорке вам разрешен оплачиваемый временный отпуск.См. Ниже перечисленные законы штата и федеральные законы, защищающие права сотрудников, находящихся в отпуске по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию лиц с ограниченными возможностями на работе и во всех сферах общественной жизни. Этот Закон защищает работника, желающего получить отпуск по болезни в связи с инвалидностью.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

FMLA — это федеральный закон, который позволяет уполномоченным работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Закон о дискриминации при беременности (PDA)

PDA — это федеральный закон, который защищает права сотрудников, если они находятся в отпуске по беременности, или если их беременность на данный момент препятствует их работе. Этот закон распространяется на любую дискриминацию «по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний».

Законы штата о семейных отпусках и отпусках по болезни

В 2021 году Нью-Йорк обновил свои законы штата об оплачиваемом семейном отпуске, чтобы соответствующие сотрудники имели доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску с сохранением работы, чтобы связать с новым ребенком, заботиться о ребенке. больной член семьи или помогать близким, когда член семьи направлен на действительную военную службу.

В апреле 2020 года губернатор Куомо подписал закон, который обеспечивает защиту рабочих мест и финансовую компенсацию сотрудников в случае, если они или их ребенок-иждивенец находятся под карантином из-за COVID-19.

Законы о компенсации работникам

Квалифицированные сотрудники Нью-Йорка защищены этим законом штата в случае травмы работника на работе, они получат справедливую компенсацию.

Политика работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени

В Нью-Йорке PTO применяется к сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в календарный год.Политика PTO распространяется на различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный и личные.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность

В Нью-Йорке краткосрочная нетрудоспособность покрывает 50% средней заработной платы работника в течение примерно 26 недель. Заявление о краткосрочной нетрудоспособности необходимо подать в течение 30 дней с момента получения травмы или диагноза. Если состояние длится более 26 недель, является неизлечимым или если заявитель соответствует определенным критериям, то может применяться пособие по долгосрочной нетрудоспособности.

Для сотрудников из Нью-Йорка возможность записаться на лечение по долгосрочной нетрудоспособности должна быть предоставлена их работодателями.Работник с длительной нетрудоспособностью может зарабатывать 66 и две трети своего обычного заработка каждый месяц.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как с инвалидностью или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA?

Это зависит.Сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA, если он проработал у работодателя не менее 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Закон FMLA применяется к различным работодателям, включая государственные агентства, а также к любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места каждый год, среди прочего, из-за серьезного состояния здоровья работника, которое делает его / ее нетрудоспособным.Это также требует, чтобы в период отпуска сохранялось медицинское пособие соответствующей группе сотрудников. Если сотрудник возвращается на работу после отпуска по ЗОСПСО, работодатель обычно должен восстановить его на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями). Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Хотя FMLA является «защищенной работой», вы, тем не менее, можете быть уволены во время отпуска по FMLA, если причина не связана с отпуском.Таким образом, несмотря на то, что увольнение возможно во время отпуска по FMLA, увольнение сотрудника невозможно из-за отпуска по FMLA или из-за основной инвалидности. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска по болезни по какой-либо другой причине, например, из-за реорганизации или из-за проблем с производительностью, не связанных с отпуском. Работодатель должен будет доказать, что работник был бы уволен независимо от отпуска по болезни.

Однако, если сотрудник не соблюдал закон и / или политику компании в отношении отпуска, например, не предоставил уведомление об отпуске (а вместо этого просто не явился на работу), такое поведение само по себе может стать хорошей основой для увольнения. .

Можно ли уволить сотрудника-инвалида? Что говорит ADA?

ADA запрещает увольнение сотрудника только на том основании, что этот сотрудник инвалид. ADA не позволяет компаниям с 15 и более сотрудниками дискриминировать по признаку инвалидности или предполагаемой инвалидности. ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. Этот термин также применяется к любому сотруднику, который считается его или ее работодателем инвалидом, даже если сотрудник фактически не соответствует определению.Закон распространяется как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Жилье — это приспособление к рабочему месту, которое позволяет инвалиду выполнять свою работу. Суды пришли к выводу, что короткий отпуск по болезни может считаться разумным приспособлением. Однако разумность отпуска по причине отсутствия на работе зависит от того, в какой степени отпуск может нарушить работу работодателя или привести к неоправданным расходам.К сожалению, слишком часто работодатели отказывают работникам с ограниченными возможностями в их праве на такое приспособление.

уволили после кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что ваш работодатель вмешался в ваши права, уволив вас, пока вы находились в отпуске по болезни, или если у вас есть вопросы относительно ваших прав в соответствии с FMLA или ADA, вам следует поговорить с юристом по трудовому праву. Позвоните в Адвокатское бюро Юрия Мошева для бесплатной консультации прямо сейчас.

Юристы по вопросам трудовых отношений Бесплатная консультация Нью-Йорка

Можно ли уволить вас из-за краткосрочного отпуска по нетрудоспособности или долгосрочного отпуска по нетрудоспособности?

Полисы краткосрочного и долгосрочного страхования по инвалидности предназначены для защиты доходов (денежных пособий) людям, которые становятся нетрудоспособными по медицинским причинам.Что удивляет многих людей, получающих инвалидность, так это то, что эти правила практически не обеспечивают защиты работы. Хотя увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности, не обязательно нарушает какие-либо законы об отпусках по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности, во многих случаях у сотрудника могут быть требования о неправомерном увольнении в соответствии с FMLA или ADA.

Следовательно, сотрудники, находящиеся в отпуске по нетрудоспособности, не могут быть уволены, если отпуск также квалифицируется как защищенный отпуск в соответствии с FMLA или как разумное приспособление в соответствии с ADA.Например, если вы пытаетесь вернуться на свою должность после утвержденного отпуска по закону FMLA, и ваш работодатель сообщает вам, что ваши должностные обязанности были делегированы другим сотрудникам и ваша работа больше не доступна, вы можете подать иск в соответствии с FMLA о незаконном увольнении. и незаконное вмешательство в ваши права FMLA.

Медицинское страхование

Многие сотрудники задаются вопросом, что произойдет с их медицинским страхованием, если их уволят с работы. К счастью, федеральный закон, известный как COBRA, предлагает уволенным сотрудникам возможность сохранять медицинское страхование в течение ограниченного периода времени при условии, что они оплачивают полную стоимость страхового покрытия.Страхование COBRA часто бывает дорогим, но зачастую это единственный жизнеспособный вариант для недавно уволенного сотрудника. Обратите внимание, что КОБРА применяется только к работодателям с 20 и более работниками.

Что делать, если вы были уволены во время отпуска по FMLA или во время отпуска в качестве разумного решения в соответствии с ADA?

Постарайтесь вспомнить все связи между вами и вашим работодателем как до вашего отпуска, так и во время вашего отпуска. Ваш работодатель когда-либо упоминал вам, что были проблемы с вашим отпуском или что он создавал для работодателя чрезмерное бремя или трудности?

Если ваш руководитель или работодатель говорит, что причиной увольнения на самом деле был тот факт, что вы были в отпуске или были инвалидом, вы должны задокументировать это и пожаловаться на это в письменной форме.

Незаконное увольнение работника из отпуска по болезни или по инвалидности — одна из самых сложных областей трудового права. Чтобы увеличить ваши шансы на выздоровление, вам следует нанять опытного юриста по трудоустройству и обратиться в адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Вам, вероятно, понадобится помощь, чтобы доказать, что вы не были уволены из-за проблем с производительностью или деловой необходимостью, и ваш адвокат проследит за тем, чтобы вы соблюдали правильные процедуры подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а затем подали иск, если необходимо.Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству, чтобы он начал подавать жалобу, поскольку эта процедура может занять время; лучше действовать сразу.

Если вас уволили и вы задаетесь вопросом, может ли компания уволить вас за то, что вы заболели, ответ — нет. При защите законов о занятости как федерального, так и штата, работодатель не может уволить вас по причине болезни или болезни. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы считаете, что вас уволили по ошибке или было нарушено какое-либо трудовое законодательство.

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатель может уволить кого-либо при увольнении по закону FMLA?

Работодатель может уволить работника только в том случае, если увольнение не связано с отпуском. См. Перечисленные примеры того, когда работодатель имеет право уволить сотрудника во время отпуска:
Если сотрудник уже имел право на увольнение до отпуска.
Если бы работник был склонен к увольнению или сокращению и был бы уволен независимо от отпуска.

Можно ли уволить вас из-за кратковременной нетрудоспособности?

Да, полисы краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивают защиту работы.

Можно ли продлить FMLA более чем на 12 недель?

В FMLA нет официального положения о продлении отпуска сверх 12 недель. Тем не менее, сотрудники могут договариваться о продлении в индивидуальном порядке, обсуждая свою ситуацию со своим работодателем и запрашивая дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.

Могу ли я быть уволен по состоянию здоровья?

Как правило, нет. Закон запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за инвалидности или из-за того, что работнику требуется время для отсутствия на работе в связи с серьезным состоянием здоровья.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу открытой во время отпуска по закону FMLA?

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Если работник возвращается на работу в течение этих 12 недель, работодатель обычно должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями).Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Можно ли быть уволенным во время временного отпуска по ЗОСПСО?

Те же принципы, которые применяются к полному отпуску по закону FMLA, применимы и к прерывистому отпуску. Это означает, что вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли прерывистый отпуск по закону FMLA.

Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

Если необходимость в отпуске предсказуема на основании запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней.Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее».

Может ли FMLA применяться задним числом?

Да, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят из-за болезни?

Не обязательно. Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как нетрудоспособность или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Могу ли я получить пособие по безработице в случае увольнения по инвалидности?

Да, вы можете иметь право на пособие по безработице, но каждый случай индивидуален. Свяжитесь с юристом по безработице, чтобы узнать о возможных вариантах.

Отказывают ли вам в восстановлении на работе при попытке вернуться из отпуска по болезни? Считаете ли вы, что вас незаконно уволили во время отпуска по болезни или по инвалидности? Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеса готовы защитить ваши права. Мы работаем в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк и Лонг-Айленд.

Может ли мой работодатель уволить меня из-за болезни?

Этот гостевой пост в блоге написал Тоби Франклин, архитектор юридических решений в Neota Logic.

Согласно закону штата Иллинойс, ваш работодатель может не иметь возможности уволить вас, потому что вы больны или ухаживаете за больным членом семьи. Результат зависит от:

Где находится ваш работодатель в Иллинойсе,
Предлагает ли ваш работодатель отпуск по болезни в качестве льготы для сотрудников и
Подпадает ли ваш работодатель под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

« Работа по желанию » дает вашему работодателю множество законных возможностей для вашего увольнения. Давайте начнем с краткого объяснения трудоустройства по собственному желанию, а затем приведем законы об отпусках по болезни в Иллинойсе, округе Кук и Чикаго, а также FMLA.

Работа по желанию

Есть два распространенных типа занятости: «по делу» и «по желанию». Соглашение о уважительной причине означает, что работодатель может уволить сотрудника только по причине, указанной в трудовом договоре.Соглашение по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине в любое время, обычно без предварительного уведомления, если эта причина является законной. Большинство трудовых договоров заключаются по желанию.

Если вы являетесь временным сотрудником, ваш работодатель может уволить вас по любой причине. Им не нужна «веская причина».

Однако они не могут уволить вас по незаконной причине. Например, ваш работодатель не может уволить вас из-за вашей расы, потому что это было бы дискриминационным и незаконным. Есть также законы штата и местные законы, предлагающие оплачиваемый отпуск по болезни.Ваш работодатель не может уволить вас за законное использование этого отпуска.

Закон об отпусках по болезни штата Иллинойс

Закон об отпусках по болезни штата Иллинойс позволяет всем работникам в штате Иллинойс использовать отпуск по болезни для ухода за собой или родственниками. Этот закон применяется только к работникам, которые имеют отпуск по болезни в качестве пособия по трудоустройству. Закон штата Иллинойс об отпусках по болезни не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам больничные листы.

Если вы являетесь сотрудником, работающим в Иллинойсе, за пределами округа Кук, и ваш работодатель не предлагает больничные дни, у вас может не быть права на больничные для себя или члена семьи.

Узнайте больше о Законе об отпусках по болезни штата Иллинойс.

Закон о оплачиваемом отпуске по болезни округа Кук

Постановление

В округе Кук Указ об отпуске по болезни дает вам один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Вы можете использовать этот отпуск по болезни, когда заболели или когда вам нужно позаботиться о больном члене семьи. Постановление ограничено 40 часами отпуска по болезни в год.

Есть несколько городов, которые могут отказаться от этого постановления (кроме Чикаго).Если ваш работодатель находится в одном из этих городов в округе Кук, вы не сможете воспользоваться этим постановлением. Вы можете увидеть список городов, которые отказались от участия (по состоянию на 01.08.2017).

Узнайте больше о Постановлении о оплачиваемых отпусках по болезни округа Кук.

Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго

В Чикаго действует постановление, почти такое же, как Постановление округа Кук об оплачиваемых отпусках по болезни. Есть некоторые небольшие различия, включая процессы переноса отпуска по болезни с одного года на другой, количество уведомлений, документации и перерывов в работе.

Узнайте больше о Постановлении об оплачиваемых отпусках по болезни в Чикаго.

FMLA

FMLA — это федеральный закон, который позволяет вам брать отпуск без сохранения заработной платы в определенных ситуациях, отвечающих требованиям. Этот неоплачиваемый отпуск защищен работой, то есть ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск. FMLA часто используется в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но его также можно использовать для сотрудников, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.

Согласно FMLA вам разрешается отпуск на 12 недель в год, если у вас есть серьезное заболевание, которое не позволяет вам выполнять свою работу.Вы также можете использовать его, если у вас есть супруг (а), ребенок или родитель с серьезным заболеванием.

Не все работодатели охвачены FMLA. Например, работодатели частного сектора покрываются страховкой только в том случае, если они нанимают 50 или более человек на 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Узнайте больше о FMLA.

Пример наихудшего сценария

Наихудший сценарий ниже:

Вы работаете на частного работодателя;
У вашего работодателя менее 50 сотрудников;
Ваш работодатель находится за пределами округа Кук; и
У вашего работодателя нет политики отпусков по болезни.

Если все эти условия выполняются, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы заболели или ухаживали за больным членом семьи.

Эта информация размещена в качестве общедоступной службой Illinois Legal Aid Online и ее партнерами. Его цель — информировать людей об их законных правах и обязанностях. Если у вас есть вопросы о том, как эта информация применима к вам, обратитесь к юристу .

Может ли работодатель уволить вас за то, что вы больны?

Возможно, вы слышали, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, включая пропуск слишком большого количества работы.В конце концов, сотрудники, как правило, должны быть на работе, чтобы выполнять свою работу должным образом. Однако в Калифорнии действуют строгие законы, защищающие сотрудников от увольнения в определенных ситуациях. Наряду с федеральной защитой в определенных ситуациях законы штата могут работать для защиты больных сотрудников. Чтобы узнать больше, прочтите или поговорите с юристом по трудоустройству округа Ориндж, имеющим опыт работы в области законодательства Калифорнии.

Каковы федеральные меры защиты сотрудников?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает работникам, имеющим на это право, возможность брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин:

рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения
размещение усыновленного ребенка или ребенка на воспитание у работника
для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника с тяжелым заболеванием
любое серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять основные должностные обязанности

Согласно формулировке этого закона, работникам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.Работодатели, увольняющие работников, использующих FMLA, могут нарушать закон. По окончании отпуска сотрудники должны быть восстановлены на работе.

Однако только работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, должны соблюдать FMLA. Лица, уволенные из-за того, что они использовали свое законное время в соответствии с FMLA, могут иметь юридический иск о неправомерном увольнении против работодателя.

Каковы меры защиты в Калифорнии для больных сотрудников?

Согласно законам Калифорнии отпуск по болезни является обязательным.Когда у сотрудника накапливается оплачиваемый отпуск по болезни, он может использовать его из-за болезни. Калифорнийский отпуск по болезни также можно использовать для установления диагноза, профилактической помощи или для получения лечения и планирования мер безопасности в связи с сексуальным насилием или насилием в семье.

Работодатели в Калифорнии не могут отказать работнику в праве использовать накопленное им время по болезни, и они не могут отомстить работодателю за использование их отпуска по болезни. Сотрудник, которому было отказано в отпуске по болезни, которому были предприняты ответные меры или который был уволен из-за того, что он использовал отпуск по болезни, может подать иск против своего работодателя.Помимо увольнения, ответные меры за использование отпуска по болезни могут включать следующее:

понижения
снижение заработной платы
угрожает сотруднику
угрожает увольнением сотрудника
угрожают сообщить о нарушении иммиграционных правил

Любой, кто был уволен или подвергся репрессалиям на основании оплачиваемого отпуска по болезни или другого защищенного отпуска, должен обратиться за помощью к юристу по труду и занятости штата Калифорния в отношении своего дела.

Политика компании

У отдельных компаний также будет своя собственная политика в отношении отпуска по болезни, и многие компании действительно предлагают больше времени для отпуска по болезни, чем требуется. В большинстве случаев работодатели обязаны придерживаться отпуска по болезни, указанного в их политике.

Какой вид компенсации доступен в этих случаях?

Существуют различные виды компенсации, которые могут быть доступны для работников, которые были уволены или подверглись репрессиям за использование отпуска по болезни.Это может включать следующее:

задолженность
выплата за больничные, удержанные работодателем
административные штрафы
любые проценты по невыплаченной сумме
боли и страдания
гонорары адвокатам и судебные издержки

Чтобы полностью понять свои права в отношении отпуска по болезни, возмездия и увольнения, как можно скорее обратитесь за помощью к квалифицированному адвокату по трудовому праву Калифорнии.

Каковы законы об отпусках по болезни в Техасе?

Никто не планирует болезнь, которая заставит его или ее остаться с работы или попасть в больницу.В свете пандемии COVID-19 / коронавируса стало яснее, чем когда-либо, насколько сильно болезнь может повлиять на жизнь работника. Один из наиболее частых вопросов для людей, которые болеют серьезными заболеваниями, — смогут ли они взять отпуск по болезни на работе, с оплатой или без, не потеряв работу. В отличие от некоторых штатов, в Техасе нет закона об отпусках по болезни. Следовательно, если не применяются федеральные законы об отпусках по болезни, работодатель может отклонить запросы на отпуск по болезни.

Что такое новый закон о больничном?

В Техасе нет закона штата, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни.Однако работодатели в государственном секторе должны предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни из расчета восемь часов на один месяц работы для сотрудников, работающих полный рабочий день. Отпуск по болезни начнет накапливаться в первый день работы. Работник, имеющий право на пособие, может взять этот отпуск по болезни, травме, беременности или по уходу за ближайшим заболевшим членом семьи. Сотруднику понадобится справка от врача, чтобы взять отпуск по болезни на три или более дней.

В марте 2020 года президент Трамп подписал закон, согласно которому отпуск по болезни в США был расширен определенным лицам, имеющим на это право.Законопроект предоставляет до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска родителям, которые должны заботиться о детях из-за закрытия детских учреждений из-за коронавируса. Он предоставляет до 12 недель при 67% средней зарплаты получателя до 200 долларов в день. Он также может обеспечить до двух недель 100% возмещения заработной платы до 511 долларов в день. Некоторые работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от оплаты. Самостоятельно занятые работники могут получать эти льготы в виде налоговой скидки.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу по болезни?

Работодатель в Техасе в частном секторе может отказать в отпуске по болезни, если условия федеральных законов об отпусках по болезни не применяются.Ни один закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам больничные листы. Однако, если работодатель самостоятельно решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, он должен выполнить условия своей политики. Например, работодатель является незаконным отказывать в отпуске по болезни после предоставления его работнику по трудовому договору. Сотрудники должны внимательно изучить свои трудовые договоры и политику на рабочем месте, прежде чем запрашивать больничные в Техасе.

Работодатели в Техасе также должны соблюдать все соответствующие федеральные законы об отпусках по болезни.Например, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск по болезни по медицинским и семейным вопросам, не опасаясь потери работы. Работодатели в Техасе должны предоставлять имеющим на это право сотрудникам до 12 рабочих недель отпуска в год для покрываемых событий, таких как рождение ребенка, размещение ребенка в приемных семьях или усыновление или серьезное состояние здоровья. Работодатель в Техасе не может нарушать федеральный закон об отпусках по болезни, отказывая работникам, имеющим на это право, в больничных листах.

ВОМ — это то же самое, что и больничные дни?

В общем, оплачиваемый отпуск (PTO) — это не то же самое, что больничный.PTO — это пакет, который работодатель может предоставить сотрудникам, который объединяет различные типы отпусков, включая отпуск, личный отпуск и больничные. С другой стороны, больничные дни относятся только к одному виду отпуска в компании.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны в Техасе?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего статуса работника, от того, работаете ли вы в частном или государственном секторе, а также от того, подпадает ли запрашиваемый отпуск по болезни под действие федерального закона об отпусках. Если ваш работодатель по закону должен соблюдать положения федерального закона, такие как FMLA, вы являетесь правомочным сотрудником и запрашиваете отпуск по уважительной причине, ваш работодатель не может уволить вас за использование этого отпуска.Однако, если к вашему работодателю или вашей ситуации не применяются законы штата или федеральные законы об отпусках по болезни, а у вашего начальника нет отдельного закона об отпусках по болезни, он или она может иметь право уволить вас из-за того, что взял отпуск по болезни в Техасе.

Могут ли вас уволить за больной?

Автор: Weisberg Cummings, P.C. 28 декабря 2020 года

Может ли работодатель уволить вас за то, что вы заболели? Короткий ответ — да, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы взяли больничный.Пенсильвания является штатом по собственному желанию, а это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине без предупреждения. Однако причина увольнения сотрудника не должна быть незаконной, такой как дискриминация или возмездие.

У большинства работодателей есть правила, предусматривающие отпуск по болезни, и если работник не соблюдает правила, установленные этими политиками, это может подвергнуть его риску увольнения из-за того, что он взял больничный. Многие работодатели ожидают, что сотрудники будут уведомлять их, если они не придут на работу в течение дня.

К сожалению, даже если вы соблюдаете все правила в соответствии с политикой вашего работодателя, вас все равно могут уволить за то, что вы взяли больничный. Однако есть некоторые исключения.

Трудовой договор

Несмотря на то, что PA является штатом по желанию, есть одно исключение из того, что вас могут уволить за то, что вы заболели, если ваш контракт защищает вас. Если вы являетесь сотрудником, работающим по контракту, в котором указано, что ваш работодатель не может уволить вас за использование больничного дня в большинстве случаев, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет уволить вас за то, что вы взяли больничный.

Хотя это, как правило, наиболее распространено в среде профсоюзов, некоторые контракты на индивидуальную работу также включают это положение.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Еще одно исключение из правила Пенсильвании о добровольном разрешении — это люди с ограниченными возможностями. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями вы можете быть защищены от увольнения работодателем за то, что вы взяли больничный в связи с вашей инвалидностью.

ADA заявляет, что работодатели должны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, такие как корректировка рабочего графика, изменения рабочего пространства и перераспределение определенных несущественных задач и рабочих обязанностей, которые сотрудник с ограниченными возможностями не может выполнять.

Чтобы работник мог получить защиту, предлагаемую ADA, включая дополнительный отпуск по болезни, он должен сообщить работодателю о своей инвалидности. У работодателей должны быть внутренние процессы, позволяющие сотрудникам официально подавать запросы на дополнительный отпуск по болезни и документировать свои потребности.

Семьям Первый акт реагирования на коронавирус

Если вы заразились COVID-19, вас могут уволить за то, что вы заболели? Чтобы обеспечить защиту и помощь американским работодателям и работникам в связи с COVID-19, был принят Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей.Цель FFCRA — помочь стране бороться с последствиями вируса на рабочем месте. Некоторые частные американские работодатели могут получить возмещение в виде налоговых льгот, позволяющих этим работодателям предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19.

FFCRA может позволить сотрудникам оставаться на заработной плате и гарантировать, что они не будут вынуждены выбирать между соблюдением мер общественного здравоохранения и получением зарплаты. Отделение заработной платы и часов U.S. Департамент труда управляет этим оплачиваемым отпуском.

Вы можете иметь право на отпуск FFCRA, если вы работаете на работодателя в частном секторе, в котором работает менее 500 сотрудников. Вы также можете иметь право на отпуск FFCRA, если работаете в государственном секторе. Как правило, максимальный оплачиваемый отпуск по болезни, который вы можете взять в соответствии с FFCRA из-за COVID-19, составляет две недели. Срок действия отпуска FFCRA истекает 31 декабря 2020 года.

Отпуск FMLA

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам правомочные сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск на срок до 12 недель, чтобы справиться с уходом или серьезными проблемами со здоровьем.Цель ЗОСПСО состоит в том, чтобы позволить сотрудникам сбалансировать семейные и рабочие обязанности, наряду с соблюдением законных интересов работодателей и продвижением равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин. Сотрудники могут использовать отпуск по закону FMLA, пока:

Восстановление после операции.
Уход за новорожденным.
Лечение тяжелого или хронического заболевания.
Уход за ближайшим заболевшим членом семьи, например, за супругом, родителем или ребенком.

Вам не нужно запрашивать отпуск по закону FMLA, когда вы отправляете запрос своему работодателю на отгул. Вместо этого ваш работодатель должен понимать, что вы имеете право на отпуск по закону FMLA в связи с обстоятельствами, указанными в вашем запросе.

Однако не каждый сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны:

Работали на вашего работодателя не менее 12 месяцев.
Работать там, где в вашей компании работает не менее 50 сотрудников, в радиусе 75 миль.
Проработали на вашего работодателя не менее 1 250 часов в течение последних 12 месяцев.

Вы можете взять отпуск по закону FMLA единовременно или использовать его для временного сокращения количества часов или дней, которые вы работаете. Ваш работодатель должен сохранить доступность вашей работы для вас, когда вы вернетесь на работу, или на аналогичную должность с такими же обязанностями, местонахождением, оплатой и льготами. Вы также должны продолжать получать свои льготы во время отпуска, например, свою медицинскую страховку.

Условия работы

Наконец, если вы получили травму или заболели из-за условий работы на работе, вас также не следует увольнять за то, что вы взяли больничный. Вместо этого ваш работодатель может быть обязан предоставить вам выходной и оплатить ваши медицинские расходы после того, как вы подадите иск о компенсации работникам. В связи с защитой компенсаций работников ваш работодатель может быть незаконным увольнять вас, если вы заболели или получили травму из-за условий вашей работы.

В некоторых случаях очевидно, что ваша травма или заболевание произошли на работе или являются результатом ваших условий работы.Однако в других случаях это может быть труднее доказать, и ваш работодатель может попытаться уволить вас, прежде чем вы сможете подать иск о компенсации работникам. Если это произойдет с вами, это может быть нарушением прав ваших сотрудников в соответствии с законами о вознаграждении работников.

Поговорите с опытным юристом по вопросам занятости в Weisberg Cummings, P.C.

В Weisberg Cummings, P.C., к нам слишком часто обращаются клиенты, которых уволили из-за болезни. Наши юристы по трудоустройству предоставляют работникам Пенсильвании юридическую помощь по различным вопросам трудоустройства.Если вы выберете нашу фирму, чтобы представлять вас, мы предложим вам внимательное и внимательное обслуживание и уделим время, чтобы понять вашу ситуацию и цели. Кроме того, у вас будет возможность принять участие в создании правовой стратегии для вашего дела, которая отвечает вашим целям.

Как вы думаете, вас могли уволить за то, что вы взяли больничный? Поговорите с опытным юристом по трудоустройству в Weisberg Cummings, P.C, чтобы назначить бесплатную консультацию.

Обязательных отпусков по болезни для сотрудников из-за Covid-19 в Колорадо: соответствует ли ваш бизнес требованиям? | The Rodman Law Group, LLC

Хотя мы все более чем знакомы с пандемией Covid-19, предприятия Колорадо могут не знать о новых законах об отпусках по болезни, действующих в настоящее время в связи с пандемией.

В соответствии с Законом о здоровой семье и рабочих местах («HFWA»), который был подписан 14 июля 2020 года, практически все частные работодатели в Колорадо любого размера должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам в связи с COVID-19. отсутствие на работе в соответствии с положениями Федерального закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Это требование действует в настоящее время и будет действовать до 31 декабря 2020 года, если оно не будет продлено дополнительным законодательством.

Требования к отпуску по болезни, вызванной Covid-19

Большинство положений HFWA, которые устанавливают минимальные требования для работодателей Колорадо по предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам (и которые выходят за рамки данной статьи), не вступают в силу до 2021 или 2022 года.Однако важно отметить, что HFWA немедленно требует от всех работодателей в Колорадо, независимо от размера, предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, эквивалентный 2 неделям (80 часов) для сотрудников, работающих полный рабочий день, или эквивалентному количеству времени, обычно отработанному в течение двух дней. недельный период для сотрудников, работающих неполный рабочий день, по любой из следующих причин:

Приказ о карантине / изоляции — когда сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19;
Self-Quarantine — когда работник получил от поставщика медицинских услуг рекомендацию пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
Симптомы COVID-19 — когда сотрудник испытывает такие симптомы, как жар, сухой кашель, одышка или другие симптомы COVID-19, признанные U.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний и ищет медицинский диагноз;
Уход за другими — когда сотрудник ухаживает за лицом, в отношении которого действует карантин или изоляция, или чей поставщик медицинских услуг посоветовал этому человеку самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; и
Закрытие школы / учреждения по уходу за детьми — когда сотрудник ухаживает за сыном или дочерью из-за того, что школа или учреждение по уходу за детьми закрыто или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.

Сумма, которую работодатель должен заплатить работнику за отпуск по болезни в соответствии с HFWA, варьируется в зависимости от причины использования отпуска по болезни. Когда работник помещен в карантин или уходит в отпуск по состоянию здоровья, работодатель должен платить работнику по средней регулярной ставке. Однако эта сумма ограничена 511 долларами в день (в совокупности 5110 долларов). Когда работник берет отпуск по уходу за другими или из-за обязанностей по уходу за ребенком, работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в размере двух третей от средней регулярной ставки работника, и такая оплата ограничена 200 долларами в день (в совокупности 2000 долларов).

Требования к уведомлениям

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах в соответствии с HFWA. Самый простой и лучший способ выполнить это требование — разместить информационный плакат Департамента труда HFWA на видном и доступном месте в каждом учреждении, где работают сотрудники, и / или предоставить плакат в электронном виде сотрудникам, которые работают практически вне физического помещения. Рабочее пространство. В дополнение к плакату на английском языке такое уведомление также должно быть предоставлено на всех языках, на которых говорят не менее 5% сотрудников работодателя; Департамент также предоставляет здесь неанглоязычные версии своего плаката.Непредставление необходимого уведомления может повлечь за собой наложение гражданского штрафа в размере до 100 долларов за каждое отдельное нарушение.

Нет возмездия

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование любых прав, установленных HFWA. Примеры возмездия со стороны работодателя могут включать, но не обязательно ограничиваются ими, увольнение, сокращение заработной платы или часов, понижение в должности, отстранение от должности, дисциплинарные меры, вмешательство в подачу жалобы сотрудника на предполагаемое нарушение HFWA или расследование Департамента по такому обвинению, или угрозы любого Добрый.Возможные штрафы за ответные меры включают гражданские штрафы, обязательное восстановление на работе, выплату задолженности по заработной плате, выплату пособия по болезни или другие средства правовой защиты, доступные Департаменту.

Следует отметить, что работодатель не может предпринять какие-либо действия против сотрудника из-за неправильной жалобы на HFWA или связанной с ней неверной информации при условии, что убеждение такого сотрудника было разумным и добросовестным. Например, работодатель не может отказать в выплате по болезни сотруднику, который взял отпуск из-за симптомов, подобных Covid-19, но позже получил отрицательный результат теста на Covid-19.

Документация и добросовестные ошибки

Хотя это и не является обязательным, работодатель может потребовать от работника предоставить определенную документацию, подтверждающую, что запрошенный отпуск по болезни предназначен для действительной цели HFWA. Такая документация может включать подписанное заявление со списком сотрудников:

даты, на которые запрашивается отпуск;
квалификационная причина отпуска;
заявление о том, что удаленная работа такого сотрудника невозможна;
имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал сотруднику (или члену семьи) пройти карантин, название государственного органа, издавшего карантинный приказ, или имя ребенка, нуждающегося в уходе, название школы или места ухода за детьми, которые недоступен, и заявление о том, что нет другого подходящего человека для ухода за ребенком.

Однако такая документация не может, потребоваться до отпуска, только «как можно скорее». Любая медицинская информация, предоставленная работодателю сотрудником, должна храниться в отдельном файле конфиденциально.

Дополнительные соображения

Работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни Covid-19 в рамках HFWA, если весь бизнес работодателя закрыт (постоянно или временно) и все сотрудники уволены или уволены.Кроме того, хотя отпуск по болезни HFWA, связанный с Covid-19, составляет в дополнение к к любой обычной политике отпуска по болезни, которую работодатель мог иметь до 1 апреля 2020 года, работодатель не должен предоставлять больше оплачиваемых больничных Covid-19. отпуск отдельному сотруднику в течение 2020 календарного года, чем требуется в соответствии с HFWA.

Например, штатный сотрудник, который взял одну неделю (40 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в связи с Covid-19 в мае 2020 года, будет иметь право только на дополнительные 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с HFWA до 31 декабря 2020 года. ; однако, если такому сотруднику не заплатили во время предыдущего отпуска по болезни в мае, он все равно будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 80 часов, связанный с Covid-19.

Наконец, оплачиваемый отпуск по болезни не должен выплачиваться уволенному сотруднику после даты увольнения, при условии, что такой сотрудник не был уволен в отместку за попытку взять отпуск по болезни HFWA или что сотрудник взял действующий отпуск по болезни HFWA до увольнения, но не был оплачен за такой отпуск.

Наш вынос

Требования

HFWA к отпуску по болезни Covid-19 могут поставить некоторых работодателей в Колорадо в затруднительное положение, особенно из-за значительного уважения HFWA к сотрудникам, такого как безопасная гавань добросовестности и ограниченная документация, которую работодатель может запросить, чтобы гарантировать что запрошенный отпуск является надлежащим, сотрудники могут попытаться несправедливо воспользоваться своей возможностью взять отпуск из-за HFWA.

Хотя работодатель абсолютно может наложить на сотрудника, который умышленно нечестно и умышленно злоупотребляет оплачиваемым отпуском по болезни, последствия, включая увольнение и отказ в оплате отпуска по болезни, собрать достаточные доказательства для установления такой нечестности или злоупотреблений, вероятно, будет очень сложно, за исключением самых вопиющие случаи (например, когда работодатель получает электронные письма, текстовые сообщения или сообщения в социальных сетях, в которых сотрудник хвастается злоупотреблением своим оплачиваемым отпуском по болезни). Кроме того, даже если последствия, наложенные работодателем, в конечном итоге будут признаны действительными, возможно, что время и расходы на защиту от иска о возмездии со стороны сотрудника могут быть хуже, чем просто оплата запрошенного отпуска по болезни.

В настоящее время требования HFWA к оплате по болезни Covid-19 действуют только до 31 декабря 2020 года, хотя действия штата и / или федерального правительства потенциально могут продлить и / или изменить требования к отпускам по болезни, связанные с Covid-19, для работодателей. Начиная с 1 января 2021 года HFWA будет вводить требования об отпуске по болезни для работодателей Колорадо, в которых работает не менее 16 сотрудников, а с 1 января 2022 года HFWA будет вводить требования об отпуске по болезни для всех работодателей в Колорадо, независимо от размера, хотя Анализ воздействия HFWA в 2021 и 2022 годах выходит за рамки данной статьи.

Если вам нужна дополнительная информация о требованиях к отпуску по болезни Covid-19 в соответствии с HFWA, Министерство труда выпустило официальное заключение, в котором подчеркивается большинство соответствующих положений закона.