Увольнение работника по собственному желанию во время болезни: Больничный при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Если работник в этот день отсутствовал на работе, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на ее пересылку по почте. Уведомление следует отправить ценным письмом с описью вложения. Пересылать трудовую книжку по почте без согласия работника запрещено (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225).

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.

ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

Оплата больничного до и после увольнения

Долгая Ирина, эксперт по вопросам оплаты труда.

Ситуация. Работник по собственному желанию уволился, а потом предоставил больничный лист. По этому больничному листу болезнь началась еще в период, когда он был в трудовых отношениях с предприятием, а закончилась уже после прекращения трудовых отношений. Как оплачивать больничный?

Такая ситуация не редкость, но в нормативных документах она не урегулирована. Поэтому мы обратились за разъяснениями в госорганы.

Нам ответили специалисты Минсоцполитики в письме от 15. 12.2020 г. № 11599/0/290-20/45 (см. «Об оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности в случае увольнения работника»).

Чтобы была понятна особенность этой ситуации, рассмотрим условный пример: дата увольнения работника по собственному желанию — 14.12.2020 г., а период болезни — с 12.12.2020 г. по 21.12.2020 г.

Во-первых, факт начала болезни работника во время его пребывания в трудовых отношениях с работодателем предоставляет ему право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности (ст. 19 Закона о соцстраховании).

И здесь держим ориентир именно на дату начала болезни. Даже если болезнь работника начнется в день его увольнения (последний день трудовых отношений) — он будет иметь право на матобеспечение.

Во-вторых, по общим правилам, начиная с шестого дня болезни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ФСС за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) 

Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности Фондом после увольнения работника Законом о соцстраховании урегулирована. И здесь не возникает вопросов.

Вы видите только часть материала

Доступ к полному тексту возможен только для зарегистрированных пользователей.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 187

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.

Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».

Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.

Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:

• Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
• Издается приказ об увольнении.
• Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
• Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.

В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

• Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
• Издается приказ об увольнении.
• Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
• В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо. Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения. При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни. Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).

Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.

Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

• Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
• Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
• Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
• Выдача заполненной трудовой книжки.

Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств. 

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может,  так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

 Вы можете быть уволены, если:

• Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
• В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
• Более легкую работу предоставить не могут.

Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

✔ Военнослужащего.

Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК. 

Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

• Признание военнослужащего не годным к службе.
• Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
• При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Беременную.

Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены  по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Мать одиночку, многодетную.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также  если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

Также увольняют, если работник  признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Компенсации и выплаты.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

• Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
• Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада,  служили более 20 лет, то – 7 окладов.
• Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
• Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?

Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

Она  обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Увольнение во время больничного.

Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Больничный после увольнения.

Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Оплата больничного листа.

 Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Увольнение последним днем больничного листа

 По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Можно ли быть уволенным за то, что позвонил по болезни?

Многие сотрудники избегают перерывов на работе, даже когда они больны, из опасения, что они могут потерять работу. Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за болезни, вы не одиноки. К сожалению, это беспокойство часто оправдано, и может случиться ваш худший страх.

Есть исключения, но, как правило, если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

Однако использование , а не больничных дней, когда они необходимы, может иметь пагубные последствия для вашего собственного здоровья и продуктивности в долгосрочной перспективе, а также для здоровья ваших коллег.

Чтобы помочь вам сбалансировать риски, связанные с принятием решения об отпуске, вот обзор политики, касающейся тех, кто может и не может быть уволен за то, что позвонил по болезни.

Федеральный, государственный и местный закон

В отношении оплачиваемого отпуска по болезни нет федеральных законодательных требований. Однако сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск, если они подпадают под действие федерального закона, который этого требует. Например, сотрудники с ограниченными возможностями могут иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Взаимодействие с другими людьми

Законодательство некоторых штатов и местных органов власти предусматривает оплачиваемое время по болезни. В этих местах вас не могут уволить за использование отпуска по болезни, который должен предоставить ваш работодатель по закону штата.

Например, закон Калифорнии гласит: «Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнение, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней…». Взаимодействие с другими людьми

Уточните в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Можно ли быть уволенным за вызов на работу по болезни?

Во многих штатах прием на работу считается «по желанию», если в подписанном контракте не указаны другие условия. Работа по собственному желанию означает, что по закону вы можете уволиться без объяснения причин в любое время, и вы также можете быть уволены вашим работодателем в любое время без объяснения причин.

Одним из практических результатов трудоустройства по собственному желанию является то, что ваш босс может уволить вас просто за то, что вы заболели, если у вас нет индивидуального или профсоюзного договора, в котором указано иное (по крайней мере, в большинстве случаев).

Ваш работодатель не должен сообщать вам, что причиной является ваш звонок из-за болезни. При приеме на работу по желанию вам не нужно объяснять причину. К счастью, есть несколько важных исключений.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Сотрудники с документально подтвержденной инвалидностью, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), могут быть защищены от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью. Однако есть обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен:

• Прекращение не связано с инвалидностью
• Сотрудник не соответствует законным требованиям для работы
• Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

ADA также требует от работодателей делать другие разумные приспособления для инвалидов. Закон разработан для обеспечения того, чтобы квалифицированные люди могли свободно участвовать на рабочем месте независимо от статуса инвалидности.

Как правило, вы обязаны сообщать о любой инвалидности, для которой вы хотите приспособиться. У вашего работодателя будет своя собственная политика в отношении того, как раскрывать эту информацию и как документировать ваши потребности. Если вам требуется расширенный отпуск по болезни через ADA, вы должны обсудить этот вопрос со своим работодателем перед тем, как брать отпуск.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет определенным сотрудникам, работающим в организациях с более чем 50 сотрудниками, до 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода.

Охватываемые ситуации включают беременность и уход за новорожденным, серьезное заболевание, уход за ближайшим членом семьи с серьезной проблемой со здоровьем, а также меры, связанные с усыновлением.

Травмы на рабочем месте

Вы можете быть защищены от увольнения из-за производственной травмы или болезни в соответствии с законами о компенсации работникам.Взаимодействие с другими людьми

Если ваша работа заставляет вас заболеть или вы получили травму на работе, ваш работодатель должен оплатить ваше лечение и дать вам время на восстановление. Недостатком является то, что в некоторых случаях может быть сложно доказать, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Политика компании в отношении отпусков по болезни

Работодатели также имеют свои собственные правила отпуска по болезни, поскольку организации могут предлагать более щедрый отпуск, чем требует закон. На некоторых сотрудников действуют трудовые договоры, в которых содержатся правила использования отпуска по болезни и инструкции о том, что происходит, если сотрудник запрашивает больше, чем отведенное время.

В большинстве случаев и в зависимости от политики компании сотрудники должны звонить, писать по электронной почте или отправлять текстовые сообщения, чтобы сообщить своему работодателю, что они не будут работать.

Право на участие может варьироваться от компании к компании, поэтому важно знать политику вашего работодателя в отношении отпусков.

Имейте в виду, что хотя некоторые работодатели действительно могут несправедливо увольнять больных сотрудников, в большинстве случаев вы можете повысить свои шансы на возвращение на работу, позвонив по болезни только тогда, когда вы действительно находитесь в плохой погоде.

Например, если вы давно звоните «больным» по понедельникам, ваш начальник с меньшей вероятностью поверит вам, когда вы действительно больны.

Если у вас необычная медицинская ситуация, подумайте о том, чтобы заранее обсудить этот вопрос со своим руководителем. Возможно, вы сможете что-то решить еще до того, как вам понадобится позвонить по болезни.

Лучший способ позвонить больному

Есть способы смягчить возможные последствия звонка больному, но будьте внимательны, информируя своего руководителя.Если вы говорите «ни звонка, ни шоу», у вас гораздо больше шансов быть уволенным, чем у человека, который написал или позвонил своему боссу по электронной почте, чтобы сообщить, что он болен и не сможет работать.

В политике компании может быть указано, как вы должны уведомлять вас, когда не приходите на работу. Для некоторых компаний оправдание по электронной почте приемлемо. В других случаях вам, возможно, придется позвонить своему руководителю, чтобы узнать, что вас не будет. Если вам нужно предоставить официальное уведомление, используйте эти образцы писем с извинениями по болезни в качестве отправной точки для своего собственного письма.

Знай свои права

Обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы определить, существуют ли законы штата, которые могут дать вам дополнительные права. Изучите также федеральные законы, поскольку могут быть другие обстоятельства, которые могут повлиять на вашу ситуацию, и поймите политику своего работодателя.

Будьте активны: Не ждите, пока вы заболеете, чтобы узнать свои права. Помните, что юридическая защита и политика компании не являются гарантией того, что ваш работодатель не уволит вас за то, что вы позвонили по болезни (возможно, под видом увольнения или другого оправдания).

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Правовые вопросы по коронавирусу | Justia

Да, вы должны соблюдать предписания о предоставлении убежища в вашем штате или округе.В настоящее время большинство штатов издали эти приказы, хотя федерального приказа о предоставлении убежища на месте нет. Власти отдают приоритет исполнению приказов о предоставлении убежища на месте. Во многих случаях правоохранительные органы выносят предупреждения, а не штрафы за первое нарушение, но повторные или серьезные нарушения обычно приводят к наказанию. Вы можете узнать больше о заказах на укрытие на месте.

Федеральное правительство приняло три пакета мер стимулирования: один в соответствии с Законом CARES в марте 2020 года, другой в рамках CCA в декабре 2020 года и третий в соответствии с Законом о американском плане спасения 2021 года в марте.Соответствующие требованиям налогоплательщики и их дети могут иметь право на единовременные стимулирующие выплаты. Законы также дополняют государственные пособия по безработице, чтобы облегчить бремя американцев, теряющих работу. Владельцы малого бизнеса могут получать ссуды и налоговые льготы, чтобы помочь им пережить углубляющуюся рецессию. Крупные корпорации также могут получать ссуды, но на менее выгодных условиях.

Да, вы потенциально можете получить оплачиваемый отпуск по болезни, если заразитесь вирусом.В соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) сотрудники покрываемых работодателей имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни до 80 часов, если они заразились вирусом. Охватываемые работодатели включают государственные учреждения, а также частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками. Этот отпуск доступен и по другим причинам, например, по уходу за больным членом семьи или ребенком, который остается дома, потому что его школа закрыта. Подробнее о вашем праве на оплачиваемый отпуск по болезни читайте здесь.

Да, ваш работодатель может измерить вашу температуру и отправить вас домой, если у вас есть симптомы COVID-19.Это может быть запрещено при нормальных обстоятельствах, потому что Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) ограничивает возможность работодателей проводить медицинские осмотры сотрудников. Однако во время вспышки COVID-19 повышенная обеспокоенность по поводу безопасности на рабочем месте позволяет работодателям проверять сотрудников на наличие симптомов и отправлять их домой, если они подозревают, что они заразились вирусом. Узнайте больше о том, что работодатель может сделать для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Наверное, нет.Хотя работодатель может потребовать от работника подписать отказ, суд, скорее всего, сочтет этот отказ не имеющим исковой силы. Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасное рабочее место. Он не может заставить сотрудника работать в опасной обстановке или отказываться от прав своих работников на компенсацию. Однако в некоторых штатах были приняты законы, специально защищающие работодателей от ответственности, связанной с COVID-19, которые выполняют ту же функцию, что и отказ от прав.

Если один из ваших сотрудников заболел, вы должны указать всех других сотрудников, которые работали в тесном контакте с этим сотрудником в течение любого значимого времени в течение последних 14 дней.Вы должны отправить этих сотрудников домой, не указывая больного сотрудника. Затем вы должны закрыть, очистить и продезинфицировать все области, которые могли быть использованы инфицированным сотрудником, в соответствии с рекомендациями CDC. Вы должны убедиться, что сотрудник остается дома в течение подходящего времени, и вы можете попросить его предоставить справку от врача, подтверждающую, что он готов вернуться к работе. Подробнее о мерах предосторожности, которые следует предпринять в случае болезни сотрудника, читайте здесь.

Да, вы можете уволить сотрудника во время вспышки COVID-19.Сотрудник не будет иметь неправомерного увольнения, если его уволят из-за финансовых трудностей работодателя. Вы также, вероятно, можете уволить сотрудника за отказ выйти на работу во время вспышки COVID-19, если только ваш бизнес не открыт в нарушение приказа о приюте на месте. Узнайте больше о ваших возможностях в качестве работодателя.

Вы можете получить компенсацию работникам за COVID-19, но их будет сложно требовать людям, которые работают в других областях, кроме здравоохранения и общественной безопасности.Получение пособий на основании профессионального заболевания требует демонстрации того, что характер работы подвергает работника более высокому риску, чем население в целом, и что воздействие, вызвавшее его заболевание, произошло на рабочем месте. Эти элементы будет сложно доказать сотрудникам в большинстве отраслей. Однако вы можете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни и другими альтернативами компенсации работникам. Подробнее о компенсационных выплатах работникам и альтернативах читайте здесь.

Да, вы можете получать пособие по безработице через агентство штата, которое их предоставляет, а также дополнительные пособия по безработице от федерального правительства в соответствии с Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES).Пособие по безработице предоставляется на временной основе работнику, который потерял работу не по своей вине. Если вы потеряли работу с полным рабочим днем ​​и перешли на работу с частичной занятостью, вы можете иметь право на получение частичного пособия по безработице. Подробнее о пособиях по безработице читайте здесь.

Вам следует настроить политику удаленной работы, которая может применяться ко всем сотрудникам или только к некоторым сотрудникам.Эта политика может включать правила для мест, где сотрудники могут работать, часы, которые сотрудники должны поддерживать, и графики удаленных собраний. Вы должны решить, какие типы офисного оборудования можно брать домой с сотрудниками, и вы можете обновить меры безопасности. В вашей политике должна быть установлена ​​предполагаемая дата окончания или обязательство предоставлять сотрудникам регулярные обновления. Подробнее о разработке политики удаленной работы читайте здесь.

Одна из возможных стратегий сохранения продуктивности при работе из дома — выделить часть дома под офис.Вы также можете разработать графики, чтобы убедиться, что вы достигаете важных целей. Регулярное общение с коллегами и руководителями поможет сохранить координацию и предотвратить чувство изоляции. Вы не должны чувствовать себя обязанным выполнять больше работы, чем обычно, чтобы компенсировать работу дома. Подробнее о советах по удаленной работе читайте здесь.

Если ипотека вашего домовладельца обеспечена федеральной поддержкой, они не могут выселить вас в течение 120 дней, начиная с 27 марта 2020 года.По истечении этого времени они все равно должны уведомить вас за 30 дней, прежде чем потребовать от вас выехать. 1 сентября 2020 года CDC издал приказ, устанавливающий общенациональный мораторий на выселение для правомочных арендаторов, последний раз продленный до 31 марта 2021 года. Государственные и местные органы власти во многих областях также приняли законы о моратории на выселение, которые часто запрещают арендодателям взимать плату за просрочку. сборы за неуплату арендной платы. Вы также можете заключить соглашение с арендодателем о выплате уменьшенной суммы в ближайшем будущем и погашении непогашенного остатка в будущих месяцах.

Заемщики с ипотечными кредитами с федеральным обеспечением защищены от потери права выкупа в течение 60 дней, начиная с 18 марта 2020 года, а также могут получить отсрочку до 180 дней. Мораторий и период воздержания от выкупа в последний раз были продлены до 30 июня 2021 года. Многие правительства штатов и местные органы власти также временно приостановили отчуждение имущества, а некоторые крупные кредиторы пообещали предоставить заемщикам периоды отсрочки выкупа без негативных последствий для кредита, если они понесли убытки из-за коронавирус.Вы также можете обсудить изменение ссуды или другое альтернативное платежное решение напрямую со своим кредитором.

Федеральный закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) предоставляет экономическую помощь малым предприятиям, включая индивидуальных предпринимателей, независимых подрядчиков и лиц, работающих не по найму. В соответствии с этим законом вы можете получить доступ к средствам для покрытия расходов на заработную плату, арендной платы, процентов по ипотеке, коммунальных услуг и / или других расходов за счет безнадежных ссуд, грантового финансирования и налоговых льгот.

Чтобы изменить порядок опеки над ребенком во время COVID-19, вам следует попытаться согласовать изменение с другим родителем вашего ребенка. Вы не можете в одностороннем порядке изменить соглашение, не обращаясь в суд, что может быть невозможно, поскольку большинство семейных судов закрыты по неэкстренным делам.Если вы договорились со своим вторым родителем о временном изменении соглашения, вы должны внести изменения в письменной форме. Если у вас нет дружеских отношений с вашим вторым родителем, посредник может помочь вам разработать нотариально заверенное временное изменение. Подробнее об изменении порядка опеки над детьми читайте здесь.

Вы можете подать в суд на кого-то за то, что он подверг вас воздействию COVID-19 в некоторых узких ситуациях.Вам нужно будет доказать, что вы инфицированы, потому что они не проявили разумной осторожности в данных обстоятельствах. Например, житель дома престарелых может подать в суд на дом престарелых, если он не принял надлежащих мер безопасности для защиты своих жителей. Неквалифицированное лечение в больнице может служить подтверждением иска о врачебной халатности. Пассажиры круизных судов могут подать иск против компании круизных судов. Подробнее о случаях получения травм в результате заражения вирусом читайте здесь.

Крайний срок подачи налоговой декларации в 2021 году — 17 мая.В некоторых штатах также изменились крайние сроки уплаты налогов, однако подробности можно найти на веб-сайте своего штата. Этот крайний срок не распространяется на расчетные налоги за первый квартал, которые еще подлежат уплате 15 апреля 2021 года. Подробнее об изменениях сроков налогообложения и других льготах для налогоплательщиков во время вспышки COVID-19.

Возможно. Чрезмерная задержка с возбуждением уголовного дела может привести к нарушению права на безотлагательное судебное разбирательство в соответствии с Шестой поправкой.Многие штаты установили конкретные сроки, когда обвинение может привлечь обвиняемого к суду. Растущее отставание в рассмотрении дел в системе уголовного правосудия, вызванное повсеместным закрытием судов, может привести к нарушению этих сроков. Судья может отменить обвинительный приговор или приговор на основании нарушения Шестой поправки. Однако некоторые штаты с конкретными сроками рассматривают возможность принятия чрезвычайных мер для их продления. Подробнее о влиянии COVID-19 на уголовные дела читайте здесь.

Программа экстренного предоставления услуг широкополосной связи, учрежденная Законом о консолидированных ассигнованиях от 2021 года (CAA), поможет семьям, имеющим на это право, которые не могут оплачивать свои счета за Интернет во время пандемии коронавируса. Семьи могут иметь право на получение услуг широкополосного доступа в Интернет на сумму до 50 долларов в месяц (до 75 долларов в месяц для семей, проживающих в племенных землях). Домохозяйства также могут подать заявку на получение скидки в размере 100 долларов на компьютер.Дата начала программы еще не установлена ​​по состоянию на 5 марта 2021 года, но дополнительную информацию и требования к участникам можно найти на веб-сайте Федеральной комиссии по связи.

Да. FFCRA сделала тестирование на COVID-19 бесплатным для всех в США, включая незастрахованных лиц. Большинство планов медицинского страхования должны предоставлять бесплатное покрытие для тестирования на COVID-19 без взимания каких-либо франшиз, доплат или совместного страхования.Ваш тест должен быть покрыт, даже если у вас нет симптомов и неизвестно о контакте с COVID-19 (но не обязательно, если ваш работодатель требует тестирования). Незастрахованные лица не должны получать балансовый счет за услуги по тестированию, которые возмещаются Управлением ресурсов и служб здравоохранения (HRSA). Однако поставщики услуг не обязаны выставлять счет HRSA, и вы можете обжаловать свой счет, если с вас взимается плата. В некоторых штатах могут быть предусмотрены дополнительные меры защиты пациентов.

Да.Вакцины против COVID-19 предоставляются бесплатно любому жителю США, независимо от иммиграционного статуса или статуса медицинского страхования. Вы не должны платить за вакцину или какие-либо административные сборы, доплаты или совместное страхование. Поставщик не может взимать плату за посещение офиса, если единственная предоставляемая услуга — это вакцинация от COVID-19, и он не может требовать, чтобы вы принимали дополнительные услуги (хотя вы можете принимать дополнительные услуги по обычной цене, одновременно получая вакцину от COVID-19. ). Поставщик может потребовать возмещения от вашего плана медицинского страхования (включая Medicare или Medicaid), но он не может взимать с вас оставшуюся часть счета, а также не может взимать с вас плату, если вы не застрахованы.

Законы о трудоустройстве и незаконном увольнении по желанию в штате Индиана

Незаконное увольнение, которое иногда называют незаконным увольнением или незаконным увольнением, происходит, когда работодатель увольняет сотрудника по причинам, которые не считаются законными. Законы о незаконном увольнении призваны прояснить, что представляет собой незаконное увольнение, и дать сотрудникам, которые считают, что они были уволены незаконно, возможность обратиться за помощью. Многие из сегодняшних законов о незаконном увольнении включают доктрину занятости по желанию, поэтому работодателям необходимо ознакомиться как с законами о найме по желанию, так и с законами о противоправной дискриминации, чтобы не стать предметом судебных исков.

Работа по желанию в Индиане

Индиана — один из многих штатов, которые соблюдают доктрину трудоустройства по желанию. По сути, этот термин означает, что работодатели в штатах с неограниченной занятостью не нуждаются в уважительной причине для прекращения отношений с сотрудниками. Скорее, за некоторыми исключениями, работодатели могут увольнять своих работников в любое время и практически по любой причине. С другой стороны, сотрудники Индианы могут уволиться с работы в любое время и практически по любой причине, хотя, опять же, существует ряд исключений.

Незаконное увольнение в Индиане

Хотя большинство сотрудников Индианы считаются «добровольными», существует ряд исключений. Например, сотрудники штата Индиана не могут быть уволены за выполнение обязанностей присяжных или за осуществление защищенного права. Их также нельзя уволить за отказ совершить преступное или незаконное действие, например, за отказ управлять служебным транспортным средством с грузом, превышающим определенный предел веса. Сотрудников Индианы, работающих по существующим контрактам, также нельзя уволить, и они не могут уволиться, пока они еще не выполнили условия контракта.Любой работодатель, нарушающий эти положения, может столкнуться с обвинениями в незаконном увольнении в суде штата Индиана.

Нарушение контракта: Несмотря на то, что штат штата работает по желанию, существует ряд обстоятельств, при которых работодатель в Индиане может быть обвинен в нарушении контракта. Как правило, нарушение договорного законодательства применяется к устным договорам, письменным договорам, коллективным договорам в профсоюзах и практически к любой ситуации, когда действительное предложение о трудоустройстве было сделано одной стороной и принято другой.В некоторых ситуациях гарантии, записанные в справочниках для сотрудников, считаются договорными. Например, если в справочнике указано, что сотрудник должен получить три забастовки (уведомления о нарушениях), прежде чем он или она может быть уволен, а затем сотрудник уволен без каких-либо «забастовок» вообще, работодатель может быть признан нарушителем контракта.

Дискриминация: В Соединенных Штатах большинство случаев неправомерного увольнения связано с обвинениями в дискриминации на определенном уровне.Законы штата Индиана запрещают работодателям дискриминировать работников по признаку расы, цвета кожи, пола, религиозной принадлежности, инвалидности, происхождения или страны происхождения. Дискриминация по возрасту также считается незаконной. Однако законы штата не позволяют работникам подавать на работодателей в суд на основании такого рода дискриминационной практики. Также стоит отметить, что дискриминационные законы Индианы в отношении инвалидности более строгие, чем на федеральном уровне, потому что штат определяет «инвалидность» шире, чем Закон об американцах с ограниченными возможностями.В соответствии с законодательством штата Индиана работники могут заявить о дискриминации по признаку инвалидности, даже если инвалидность не ограничивает их возможности в основной жизненной деятельности.

Возмездие: В штате Индиана владельцы бизнеса не могут увольнять сотрудников в ответных целях, то есть они не могут увольнять сотрудников, потому что они считают, что сотрудник собирается нанести вред им или их бизнесу. Например, по закону сотрудник не может быть уволен за изобличение или за привлечение внимания к недобросовестной деловой практике.Они также не могут быть прекращены за подачу жалоб на риски, связанные с производственной безопасностью, или за отказ от участия в незаконной деятельности работодателя.

Государственный порядок: Индиана входит в число многих штатов, которые соблюдают исключение государственной политики в отношении концепции занятости по желанию. По сути, это означает, что работодателям не разрешается увольнять работников по причинам, которые общество сочтет незаконными. Например, работодатель не может уволить сотрудника за отказ от совершения половых действий, поскольку это противоречит государственной политике.Кроме того, работник не может быть уволен за попытку добиться выплаты компенсации работнику, поскольку он или она имеет право сделать это по закону.

Заявление об отказе от ответственности

Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией. Мы делаем все возможное, чтобы информация была точной, но мы не можем этого гарантировать. Не полагайтесь на содержание как на юридическую консультацию. Для получения помощи по юридическим вопросам или по юридическим вопросам обращайтесь к своему адвокату.

Законы о трудоустройстве и незаконном увольнении в штате Кентукки

Существуют определенные законы и постановления, которые регулируют условия, при которых работодатель может уволить сотрудника. Как правило, работодатели не могут уволить сотрудника по дискриминационным причинам, таким как цвет кожи, раса, пол, возраст или религия. Работодателям также запрещено увольнять сотрудника в отместку за определенные действия сотрудника. Работодатели, нарушающие эти законы, могут столкнуться с судебным иском от уволенного сотрудника.

Работа по желанию в Кентукки

Кентукки и большинство других штатов — это так называемые штаты с трудоустройством по желанию. Это означает, что, как правило, работодатели могут нанимать и увольнять сотрудников по своему усмотрению и не должны указывать причину или уведомление для этого. Однако работодатели не могут уволить работника, если он нарушает трудовой договор или контракт или если работник является членом профсоюза. Поэтому работодатели должны знать, какие обстоятельства считаются исключениями из доктрины добровольного найма.

Незаконное увольнение в Кентукки

Законы штата и федеральные законы запрещают работодателям увольнять сотрудников при определенных обстоятельствах. Например, работодатель не может уволить сотрудника по дискриминационным причинам, а также не может уволить сотрудника в отместку за то, что сотрудник отстаивает свои права. В случае наличия контракта между работодателем и работником, работодатель связан условиями этого контракта. Если работодатель нарушает права работника, он может быть привлечен к ответственности за заработную плату, льготы, убытки и гонорары адвокатов.

Нарушение контракта: В определенных ситуациях работодатель и работник могут заключить соглашение в форме трудового договора. В таких контрактах часто указываются конкретные обстоятельства, при которых работник может быть уволен. Если работодатель нарушит какое-либо условие контракта, работник может подать иск против работодателя. В Кентукки не нужно составлять контракты, чтобы предоставить сотруднику такую ​​защиту. Закон также признает устные или подразумеваемые контракты, такие как политика компании, изложенная в справочнике для сотрудников.Нарушение политики этой компании также может считаться нарушением контракта.

Дискриминация: Согласно федеральному закону, работодатель не может увольнять работника на основании защищенного класса или статуса. К ним относятся раса, цвет кожи, пол, национальность, возраст, беременность, инвалидность или гражданство сотрудника. Большинство федеральных законов о дискриминации применяется к компаниям, в которых работает не менее 15 человек, за исключением дискриминации по возрасту и гражданству. Кроме того, закон штата Кентукки защищает сотрудников от увольнения по вышеуказанным причинам, а также за ВИЧ / СПИД, употребление табака в нерабочее время и некоторые заболевания, связанные с черными легкими.Работодатели, в которых работает не менее восьми человек, обязаны соблюдать дискриминационные законы штата Кентукки.

Возмездие: законы штата и федеральные законы о занятости также защищают сотрудников от увольнения в ответ за отстаивание своих прав. Например, если сотрудник считает, что ему отказали в продвижении по службе из-за его возраста, и подает жалобу в отдел кадров, работодатель не может предпринять какие-либо действия против сотрудника или уволить его за подачу такой жалобы. Сотрудники также защищены от увольнения за отказ нарушить закон штата или федеральный закон или за отказ принять участие в незаконной деятельности.В случае подачи жалобы на компанию в связи с дискриминацией, безопасностью на рабочем месте или по любой другой причине сотрудник не может быть уволен за содействие в проведении расследования.

Государственная политика: Существует также исключение из доктрины добровольного найма в Кентукки для государственной политики. Эта концепция часто пересекается с законом о возмездии и гласит, что работодатель не может уволить сотрудника по собственному желанию, если такое увольнение будет нарушением устоявшейся государственной политики. Например, закон позволяет работникам подавать заявления на получение компенсационных выплат работникам, если они имеют на них право.Таким образом, работодатель не может уволить работника за подачу заявления о компенсации работникам, поскольку закон прямо разрешает ему или ей это делать.

Заявление об отказе от ответственности

Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией. Мы делаем все возможное, чтобы информация была точной, но мы не можем этого гарантировать. Не полагайтесь на содержание как на юридическую консультацию. Для получения помощи по юридическим вопросам или по юридическим вопросам обращайтесь к своему адвокату.

Что такое незаконное расторжение договора в Северной Каролине

Эта запись была обновлена ​​12 июня 2019 года.

Если вы похожи на большинство людей, потерявших работу, вы, вероятно, считаете, что ваше увольнение было незаконным и несправедливым. Однако законы о занятости в Северной Каролине позволяют работодателям увольнять сотрудников по разным причинам, а в некоторых случаях вообще без причины. Чтобы иметь возможность предъявить иск о неправомерном расторжении договора, вам необходимо доказать, что ваше расторжение нарушило определенный закон или условия контракта, а не только то, что оно было несправедливым.

Работа по желанию и незаконное увольнение в Северной Каролине

Северная Каролина является штатом с неограниченным трудоустройством, что означает, что работодатели имеют значительную свободу действий в отношении увольнения сотрудников. Если ваше увольнение не нарушает определенный закон или не противоречит условиям вашего контракта, ваш работодатель может уволить вас по любой причине, включая причины, которые кажутся смешными или несправедливыми. Точно так же Северная Каролина позволяет вашему работодателю уволить вас без предупреждения и без предварительного предоставления вам возможности исправить проблему.

Что считается незаконным расторжением договора в Северной Каролине?

Сначала проверьте условия вашего трудового договора. Если ваш контракт запрещает определенные обстоятельства, при которых вы не можете быть уволены, требует, чтобы ваш работодатель соблюдал определенную процедуру до вашего увольнения, или требует, чтобы вы были предупреждены перед увольнением, тогда ваш контракт имеет приоритет перед законом. Работодатель, игнорирующий условия вашего контракта, по ошибке уволил вас и нарушил ваш контракт. Если у вас нет трудового договора или ваш работодатель не нарушал какие-либо условия вашего контракта, вы можете подать иск о незаконном увольнении только в том случае, если работодатель нарушил закон штата или федеральный закон, уволив вас.

Чтобы понять, что такое незаконное увольнение в Северной Каролине, воспользуйтесь этим контрольным списком, чтобы определить, есть ли у вас дело и какой информацией вам следует поделиться с опытным адвокатом.

• Вам предлагали выходное пособие?
• Подпадает ли вы под соглашение об отказе от конкуренции, отказа от предложения или конфиденциальности?
• Есть ли у вас невыплаченная заработная плата, комиссионные, премии, дни отпуска или больничные?
• Какова ваша ситуация со страхованием здоровья?
• Нужно ли вам вернуть какую-либо коммерческую собственность или бизнесу нужно вернуть какое-либо ваше личное имущество?
• Вас уволили из-за вашего возраста, пола, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, инвалидности или беременности? Любые прямые доказательства увольнения на основании дискриминации должны быть переданы вашему адвокату.
• Имеете ли вы право на безработицу?
• Вы думаете об открытии бизнеса?
• Вы думаете о приеме на новую должность?

Дискриминация

Федеральный закон запрещает работодателям Северной Каролины увольнять сотрудников по дискриминационным причинам; на эти дела приходится большинство исков о неправомерном расторжении договора. Однако не все случаи, которые кажутся дискриминационными, юридически считаются дискриминацией. Федеральный закон, например, в настоящее время не защищает от дискриминации, например, по признаку сексуальной ориентации или гендерного выражения.Вместо этого федеральный закон запрещает следующие виды дискриминации:

Закон штата Северная Каролина предлагает несколько дополнительных мер защиты, запрещающих работодателям увольнять сотрудников на основании:

• ВИЧ / СПИД статус
• Военная служба
• Использование разрешенных товаров, когда вы не на работе (например, прием прописанных лекарств)
• Серповидноклеточная анемия или гемоглобин C

Если вы работаете в частной компании, согласно законам Северной Каролины и федеральному закону, для вступления в силу законов о борьбе с дискриминацией у вашего работодателя должно быть не менее 15 сотрудников.Однако если вы работаете на федеральное правительство, вы защищены независимо от того, сколько людей нанимает ваш работодатель.

Какие типы поведения составляют дискриминацию?

Дискриминация не всегда однозначна. Помимо запрета прямо дискриминационного увольнения, закон также требует, чтобы работодатели делали «разумные приспособления», чтобы позволить работникам с ограниченными возможностями выполнять свою работу. Невыполнение этого требования является формой дискриминации по инвалидности.

Дискриминация охватывает весь спектр от явной до скрытой, и вашему начальнику не нужно говорить вам, что вы ему не нравитесь из-за членства в вашей группе, чтобы его поведение было дискриминационным.Вот несколько примеров других типов дискриминации:

• Обращение с вами по-другому из-за вашего статуса меньшинства.
• Неуместные и дискриминационные шутки о группе, членом которой вы являетесь.
• Меньшинства платят меньше, чем другие сотрудники.
• Отказ предоставить сотрудникам из числа меньшинств второй шанс, когда другие сотрудники получили такие возможности.
• Не нанимать представителей меньшинств и не увольнять представителей меньшинств по непонятной причине, кроме их статуса меньшинства.
• Создание враждебной рабочей среды путем сексуальных домогательств.

Возмездие

Закон не только запрещает дискриминацию, но и наказывает работодателей за репрессалии. Возмездие — это когда ваш работодатель принимает неблагоприятное решение о приеме на работу из-за того, что вы подаете иск, действуете как информатор или сообщаете о незаконной деятельности в правительственный орган или надзорный совет. Например, если вы подаете иск о дискриминации, пока еще работаете, а ваш начальник увольняет вас за это, это означает, что он предпринял незаконные репрессалии.Возмездие само по себе является формой противоправного прекращения контракта, но, как правило, оно сопровождается другими формами противоправного поведения, такими как дискриминация.

Осуществление других юридических прав

Увольнять сотрудников за осуществление других прав — незаконно. В Северной Каролине, например, у вас есть определенные права в отношении заработной платы и рабочего времени. Вы имеете право на минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час. Если вы работаете за чаевые, ваш работодатель может платить вам всего 2,13 доллара в час, если вы зарабатываете как минимум минимальную заработную плату.У вас нет права на перерывы для еды или отдыха, но федеральный закон защищает ваше право на получение оплаты за перерывы продолжительностью менее 20 минут. Вы также имеете право на получение оплаты за любое время работы, даже если ваш работодатель считает это время «перерывом».

В соответствии с федеральным законом вы также имеете право брать определенные промежутки времени в свободное от работы время в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, присяжным заседателем и военным отпуском. В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) вы имеете право на до 12 недель неоплачиваемого рабочего времени каждый год для лечения вашего серьезного состояния здоровья, серьезного состояния здоровья члена семьи или ухода за новым ребенком.Вы также имеете право на до 26 недель неоплачиваемого рабочего времени в году для ухода за членом семьи, который был серьезно ранен в армии. Закон FMLA также требует, чтобы работодатели восстановили вас на той же должности, которую вы занимали до вашего отпуска. Закон Северной Каролины предлагает определенные дополнительные меры защиты; Сотрудники Северной Каролины имеют право на занятия ваших детей в школе не менее 4 часов в год. Сотрудники Северной Каролины также имеют законное право на разумное время отлучиться с работы, чтобы получить постановление суда о защите себя или ребенка в ситуации домашнего насилия.

В Северной Каролине вы имеете право на неоплачиваемый отпуск для работы в жюри. Когда вы вернетесь на работу, вас должны восстановить на прежней должности. Вы также имеете право на разумное время для ответа на повестку в суд.

Наконец, у вас есть право на службу в вооруженных силах до 5 лет. Когда вы вернетесь со службы, ваш работодатель должен восстановить вас на прежней должности. Закон Северной Каролины распространяет эту защиту на членов Национальной гвардии, которые призваны на службу, и запрещает дискриминацию в отношении сотрудников, входящих в состав Национальной гвардии.

Если ваш работодатель увольняет вас за использование любого из вышеперечисленных прав, он участвовал в незаконном увольнении, и вы имеете право на восстановление на работе, возврат заработной платы и, возможно, возмещение ущерба.

Что не считается незаконным прекращением действия контракта в Северной Каролине?

Многие потенциальные клиенты судебных исков шокированы, узнав, что работодатели могут уволить их по целому ряду причин, многие из которых могут показаться глупыми или откровенно несправедливыми. Работа по собственному желанию защищает право вашего начальника уволить вас по любой причине или вообще без причины, включая то, что ваш начальник просто в плохом настроении, вы ему не нравитесь или вы допустили разовую ошибку.Если ваш контракт или закон специально не запрещают вашему боссу увольнять вас по определенной причине, ваше увольнение, вероятно, полностью законно — как бы несправедливо это ни казалось, независимо от того, как долго вы проработали в компании и насколько хорошо ты на своей работе.

Если вы не уверены, стали ли вы жертвой незаконного увольнения, самое время поговорить с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Некоторые, казалось бы, безобидные решения могут оказаться незаконными. Например, если ваш начальник не одобряет вашу одежду, но ваша одежда является частью вашей религии, увольнение вас за то, что вы продолжаете носить ее, может быть формой религиозной дискриминации.Точно так же работодатели, которые увольняют пожилых сотрудников, потому что они недостаточно модны или больше не «соответствуют корпоративной культуре», могут участвовать в сексуальных домогательствах на рабочем месте.

Если ваш работодатель не проявляет дискриминации, он может работать с вами как угодно. Это может быть плохой бизнес, но это не незаконно. Вот некоторые примеры полностью законного поведения:

• Просим вас работать сверхурочно или в выходные.
• Вызывает необоснованные требования или требует от вас завершить проекты, для выполнения которых у вас нет достаточно времени.
• Требовать от вас выполнения задач, которые вам не нравятся.
• Отказ в повышении по службе, если причина отказа не носит дискриминационного характера.
• С трудностями в работе; такое поведение является незаконным только в том случае, если оно перерастает в домогательства или становится настолько опасным, что подпадают под действие других законов, например законов о борьбе с нападениями или преследованием.

Как я могу документально подтвердить незаконное расторжение договора?

Веские доказательства составляют основу любого хорошего судебного процесса.Если вы беспокоитесь о том, что вас могут незаконно уволить или вы только что потеряли работу, документирование всего может означать разницу между делом, в котором есть результаты, и делом, которое проваливается. Обязательно держитесь:

• Все документы о трудоустройстве, включая руководства по персоналу, ваш трудовой договор и любые соглашения, которые вы подписали с работодателем.
• Любые письменные сообщения с вашим работодателем, включая текстовые сообщения и электронные письма; если вы беспокоитесь о том, что вас собираются уволить, рассмотрите возможность общения только в письменной форме.Это сохраняет запись, которая может помочь вам выиграть ваше дело.
• Описание вашей должности и любые доказательства, которые у вас есть в отношении вашей работы в качестве сотрудника. Например, если вы считаете, что подверглись дискриминации, но начальник настаивает на том, что вас уволили по какой-либо причине, вам может помочь серия ярких обзоров эффективности.

Ваше поведение перед увольнением также может повлиять на исход вашего дела. Независимо от того, насколько ужасно ваш начальник обращается с вами, ваше дело будет зависеть от того, насколько хорошо вы выполняли свою работу.Расслабление, ссоры с начальником или другие проблемы с сотрудником могут помешать — а возможно, даже разрушить — вашу способность выиграть дело. Помните: если вы были уволены по ошибке, вы должны доказать, что вы были хорошим сотрудником и что у вашего начальника не было законных оснований уволить вас.

Вы были уволены по ошибке?

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, поговорите с одним из наших опытных юристов по вопросам занятости о подаче иска против вашего работодателя.Процесс подачи иска может быть долгим, но многие иски о найме урегулируются до того, как дело дойдет до суда. Мировое соглашение особенно вероятно, если у вас есть очень веские доказательства или если ваш работодатель совершил действия, которые, если они станут достоянием общественности, могут разрушить репутацию компании.

Если вы выиграете, вы можете взыскать фактический ущерб, включая потерю заработной платы и невыплаченную задолженность, а также штрафные убытки, гонорары адвоката и судебные издержки. Конечно, каждый судебный процесс сопряжен с определенным риском. Если вы проиграете, вы можете застрять в оплате гонорара адвоката другой стороны, поэтому так важно убедиться, что ваш работодатель действительно участвовал в незаконном увольнении.

Увольнение во время болезни (и что с этим делать)

Большинство сотрудников в Калифорнии являются сотрудниками по собственному желанию, которые могут быть уволены «по желанию» по любой причине, если только эта причина не является незаконной.

Вас могут даже уволить с работы, пока вы находитесь в отпуске по болезни, но вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли отпуск — если вы имели на него право — или из-за вашей болезни или инвалидности.

В этом штате без трудового или профсоюзного договора прием на работу осуществляется по желанию.Увольнение сотрудника является незаконным в Калифорнии только в очень немногих конкретных обстоятельствах. В этом могут помочь наши юристы в Сан-Франциско по вопросам незаконного увольнения.

В большинстве случаев, например, работодатель может на законных основаниях уволить сотрудника по желанию за слишком много отсутствий, но если эти отсутствия защищены федеральным законодательством или законодательством штата, увольнение является незаконным.

КАКИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ЗАЩИТУ БОЛЬНЫХ ИЛИ ПОЛУЧЕННЫХ СОТРУДНИКОВ?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет сотрудникам, имеющим право на двенадцатинедельный неоплачиваемый отпуск в двенадцатимесячный период, для ухода за новым ребенком или для работы с «серьезным заболеванием».”

«Серьезное состояние» по определению Министерства труда США — это состояние, требующее госпитализации или «продолжения лечения», которое требует отсутствия на работе более трех дней.

Сотрудники, которым необходим неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, должны уведомить своих работодателей не менее чем за тридцать дней, когда это возможно. Закон FMLA применяется только к работодателям, в которых работает не менее пятидесяти человек.

Эти работодатели не могут наказывать, принимать ответные меры или увольнять сотрудников, которые берут отпуск по закону FMLA, и, вообще говоря, сотрудникам разрешается вернуться на работу и возобновить свою работу.

ВЫ ЖЕРТВА НЕПРАВИЛЬНОГО РАСТОРЖЕНИЯ?

Если вы пропустили работу из-за травмы или серьезного состояния здоровья, взяли отпуск по болезни, и ваш работодатель уволил вас по этой причине, вы можете стать жертвой незаконного увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили в Калифорнии по какой-либо незаконной причине, договоритесь об обсуждении вашего дела и ваших прав с опытным адвокатом по трудовым правам из Сан-Франциско.

КАК «ADA» ЗАЩИЩАЕТ БОЛЬНЫХ И ТРАВМАННЫХ РАБОТНИКОВ?

Ваша работа также может быть защищена, если вы берете больничный по состоянию, которое определено как инвалидность Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

ADA запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении сотрудников с физическими или умственными недостатками — нарушениями, которые значительно ограничивают важную функцию тела или жизненную активность.

ADA прямо не требует от работодателей предоставлять отпуск работникам-инвалидам, но требует «разумных приспособлений», которые позволяют работникам-инвалидам выполнять свою работу.

В зависимости от ситуации, отгул от работы может быть «разумным» приспособлением для работника-инвалида, при условии, что он не создает «неоправданных» трудностей для работодателя.

КАКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКОН ЗАЩИЩАЕТ БОЛЬНЫХ ИЛИ ПОЛУЧЕННЫХ СОТРУДНИКОВ?

В соответствии с Законом Калифорнии «О здоровой работе и здоровой семье» от 2014 года работодатели Калифорнии предоставляют сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать часов работы.

За несколькими ключевыми исключениями, Калифорнийский Закон о здоровой работе и здоровой семье 2014 года применяется практически ко всем предприятиям Калифорнии.

Работники могут использовать эти больничные для ухода за больными близкими и для профилактики, а также для лечения текущих заболеваний.Работники могут использовать свои больничные после девяноста дней работы.

Работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни 24 часами (или тремя рабочими днями) за каждый год работы, и работодатели не обязаны оплачивать неиспользованный отпуск по окончании работы.

НАСКОЛЬКО СОТРУДНИКОВ КАЛИФОРНИИ ЗАЩИЩЕНЫ ЮРИДИЧЕСКИ?

Хотя сотрудники в Калифорнии, безусловно, пользуются более защищенными законом трудовых прав, чем сотрудники в большинстве других штатов, эта правовая защита не является абсолютной.

Например, нетрудоспособный работник не может быть уволен или лишен каких-либо льгот за то, что он инвалид, но при общем увольнении инвалидность (или принадлежность к любой другой защищенной группе) не является защитой от увольнения.

Кроме того, если сотрудник не выполнил политику работодателя в отношении отпуска — например, взял отпуск без уведомления, — это несоблюдение может послужить юридической причиной для увольнения.

И хотя кого-то нельзя уволить за защищенный отпуск по болезни, отпуск не является защитой от увольнения по какой-либо другой причине.

ЕСЛИ ВЫ НЕПРАВИЛЬНО ЗАВЕРШЕНЫ, Куда ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ?

Мы обсудили несколько федеральных законов и законов штата, которые могут защитить сотрудников в Калифорнии от увольнения за больничные.

Если работодатель уволил вас, угрожал уволить вас или принял какие-либо меры против вас из-за того, что вы заболели и взяли отпуск, поговорите с опытным адвокатом по трудовым правам в Сан-Франциско.

Адвокат по трудовым правам может изучить детали вашего неправомерного увольнения, объяснить ваши трудовые права и юридические возможности и, если это оправдано, помочь вам подать иск.

КАКОВЫ ВАШИ ПРАВА ЖЕРТВЫ НЕПРАВИЛЬНОГО ПРЕКРАЩЕНИЯ?

Как жертва незаконного увольнения, вы можете иметь право вернуться на свою работу, а также можете получить компенсацию за потерянную заработную плату и эмоциональные страдания. Вы имеете полное право на справедливость.

Если вас незаконно уволили в Калифорнии, у юриста по трудоустройству будет ряд эффективных юридических стратегий для оспаривания вашего незаконного увольнения.

ЧТО ДЕЛАТЬ АДВОКАТ ОТ ВАШЕГО ИМЕНИ?

Обычно первым шагом является попытка урегулирования спора с работодателем во внесудебном порядке.

Внесудебное урегулирование споров — обычное дело, и они экономят всем много денег и времени. Когда заявление сотрудника о незаконном увольнении является сильным, вполне вероятно внесудебное урегулирование.

Однако, если справедливое и разумное урегулирование не предложено, ваш адвокат может порекомендовать передать ваше дело в суд. Каждый случай индивидуален, поэтому обязательно прислушивайтесь к совету вашего юриста.

Если вы были уволены по ошибке и не можете сразу найти другую работу, вы можете быстро оказаться не в состоянии выполнять свои обязанности — потому что ваш работодатель нарушил закон.

КОГДА НУЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ?

Вот почему вы должны как можно скорее обратиться за юридической помощью, если считаете, что вас уволили в Калифорнии по незаконной причине.

На самом деле, если вы стали объектом какой-либо дискриминации при приеме на работу или найме в Калифорнии, вам понадобится кто-то, кто сможет бороться за справедливость от вашего имени.

Штат Калифорния не приемлет противоправного увольнения, и если вы были незаконно уволены в этом штате, закон на вашей стороне, но вам придется сделать первый шаг самостоятельно.

ЕСЛИ ВЫ НЕПРАВИЛЬНО УСТРАИЛИСЬ, КАК ПЕРВЫЙ ШАГ?

У вас есть право добиваться справедливости и право на адвоката.

Если на кону ваша работа, карьера и будущее, вы должны воспользоваться этими правами. Если вас незаконно уволили в Калифорнии, не ждите. Время, необходимое для подачи иска, ограничено.

Поговорите с адвокатом по трудовым правам прямо сейчас.

Работа по желанию | NC DOL

Термин «трудоустройство по желанию» просто означает, что, если нет специального закона о защите сотрудников или трудового договора, предусматривающего иное, работодатель может обращаться со своими сотрудниками так, как он считает нужным (включая выполнение унизительных задач). и работодатель может уволить работника по желанию работодателя по любой причине или вообще без причины.Также каждый работодатель сам решает, могут ли его сотрудники просматривать собственное личное дело или нет.

Наиболее распространенными защищаемыми категориями являются те, которые защищают гражданские права сотрудника в зависимости от возраста, расы, пола, религии, национального происхождения, цвета кожи, инвалидности [включая Закон об американцах с инвалидностью] или беременности. С вопросами или информацией об этих защищенных категориях вам необходимо обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства по адресу: Шарлотт 704-344-6682, Гринсборо 336-333-5174 или Роли 919-856-4064.Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000 (бесплатно), чтобы связаться с вашим местным офисом EEOC.

Другая защищенная категория находится в соответствии с Законом о репрессивной дискриминации в сфере занятости, который находится в ведении Бюро по репрессивной дискриминации при найме Министерства труда. REDA защищает от репрессалий со стороны работодателя, когда работник занимается деятельностью, защищенной Законом о безопасности и гигиене труда, Законом о безопасности и охране здоровья в шахтах, Законом о заработной плате и часах Северной Каролины и Законом о компенсации рабочим, а также за ношение серповидноклеточного элемента. черта характера, использование информации генетического тестирования, участие в Национальной гвардии Северной Каролины и участие в судебной системе по делам несовершеннолетних в отношении ребенка сотрудника.С Бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу можно связаться по телефонным номерам, указанным ниже.

Если дискриминация или несправедливое обращение не основаны на одном из перечисленных выше факторов, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете обратиться в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 919-677-8574 (Роли / Кэри) или по бесплатному телефону (только Северная Каролина) 1-800-662-7660, чтобы обратиться к адвокату. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Вам необходимо связаться с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564, чтобы получить информацию о местных офисах по всему штату.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).