Увольнение работника по инициативе работодателя на испытательном сроке: Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке.

Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.

Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

• при сокращении штатов;
• при ликвидации предприятия;
• при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
• при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
• при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
• отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
• другие основания, перечисленные в ст.
  81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

• оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
• должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
• работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
• должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
• работник должен ознакомиться с приказом;
• работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

• прогул;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• хищение имущества работодателя;
• другие причины, прописанные в ТК РФ.

Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

• докладные и служебные записки от руководства;
• акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
• объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;
• приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
• прочие документы.

Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства. Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

• он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;
• начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
• кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
• необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
• выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

Важно! Ответственный сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке работника. Все документы, как и деньги, выдаются в последний рабочий день.

По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать положенные 3 дня. Кроме того, его увольнение может быть вызвано не столько желанием, сколько сложившимися обстоятельствами. Например, переезд супруга в другую местность для прохождения службы или трудоустройства. Эти обстоятельства необходимо изложить в заявлении. При возможности приложить подтверждающие документы. Тогда руководство обязано будет расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда написано заявление.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников. Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд. Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

• трудовой договор;
• должностная инструкция;
• правила внутреннего распорядка;
• прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.

Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора. В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие. Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

отработка, расчёт, оплата по ТК РФ

Новые сотрудники вашей компании должны пройти испытательный срок. Нужно сначала присмотреться, убедиться в полезности сотрудника, понять, справится ли он с поставленными задачами. Но что делать, если сотрудник не впечатлил? Возможно ли увольнение на испытательном сроке? Да, уволить можно, но следуя определенным правилам, о которых мы сейчас расскажем.

Испытательный срок

Испытательный срок дает возможность специалисту познакомиться с новым местом работы, понять, готов ли он трудиться в организации. Работодателю тоже важен этот срок – для определения профпригодности сотрудника.

Сроки и условия испытательного времени должны обговариваться с сотрудником еще до его устройства на работу. Между сторонами заключается письменный договор, где указываются условия и сроки проверки, а также размер зарплаты в этом периоде (ст. 68 ТК РФ).

Испытательный срок нельзя назначить:

1. Беременным женщинам.
2. Подросткам до 16 лет.
3. Профессионалам, которые переводятся с одной компании в другую на аналогичную должность по договору владельцев.
4. Молодым сотрудникам после получения диплома.
5. Сотрудникам, нанятым по срочному договору.

Также правила распространяются на сотрудников, которые в одной компании переходят с одной должности на другую, например, если замдиректора повысили до директора.

Сократить испытательный срок или увеличить после подписания договора нельзя, но из него можно вычесть больничные и отгулы. То есть если работник на испытательном сроке заболел и провел 2 недели на больничном, то испытательное время увеличивается на эти дни. По истечении испытательного срока с сотрудником заключается бессрочный договор или приказ об увольнении.

Причины увольнения сотрудника

Уволить сотрудника по результатам испытательного срока не так просто, как может показаться начинающим предпринимателям.

Увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник не оправдал надежд, то он может быть уволен. Причем уволить работника можно как во время испытательного срока, так и сразу после него.

Наниматель должен подтвердить, что работник некомпетентен или не подходит ему по каким-либо критериям (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также причинами увольнения во время испытательного срока могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины: прогул или систематические опоздания.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей. Если вы не составите акт (в свободной форме), то у вас не будет доказательной базы и суд может восстановить работника на должность уже без испытательного срока. Более того, вам придется оплатить судебные издержки и компенсацию сотруднику.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей.

Перед увольнением сотрудника необходимо письменно предупредить за 3 рабочих дня до даты подписания приказа об увольнении или до конца испытательного срока. В приказе должны быть указаны причины отказа работнику в сотрудничестве.

Увольнение по инициативе сотрудника

Не всегда увольнение на испытательном сроке происходит по желанию работодателя. Сотрудник может решить, что данное место работы его не устраивает, и подать заявление об увольнении.

Вы не вправе требовать объяснения причин увольнения сотрудника. А если перед увольнением работник уйдет на больничный, то уволить его можно только после выздоровления. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять работника, пока он находится на больничном. Увольнение сотрудника во время его нетрудоспособности будет трактоваться как незаконное.

Нюансы увольнения

Увольнение на испытательном сроке имеет некоторые особенности. Необходимо соблюдать все условия и знать, как поступить в различных ситуациях.

Отработка при увольнении

Если сотрудник работал в компании по бессрочному или срочному договору, то при увольнении он обязан отработать 2 недели. Но, если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, то отработка составит всего 3 дня. Сразу после окончания испытательного срока сотрудник отрабатывать не должен. Образец заявления сотрудника можно скачать на портале «КонсультантПлюс».

Если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться, то вместо 2 недель ему нужно отработать всего 3 дня.

Увольнение материально ответственного работника

Если сотрудник не прошел испытание, а должность предполагала материальную ответственность, то порядок увольнения будет немного отличаться. Отработку с не прошедшего испытательный срок сотрудника тоже можно требовать – до 3 дней. Передача полномочий фиксируется в специальном акте. При утрате средств сотрудник несет материальную ответственность.

Правильное оформление увольнения

При увольнении сотрудника на испытательном сроке правила регламентируются ст. 71 ТК РФ. Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, соблюдается определенный порядок оформления документов.

Пошаговая инструкция для оформления увольнения сотрудника на испытательном сроке:

1. Готовим документы, в которых приведены доказательства профнепригодности сотрудника. Это могут быть докладные, акты о прогулах, жалобы от клиентов компании и т.д.
2. Составляем письменное уведомление о желании разорвать сотрудничество. В уведомлении прописываются все причины увольнения. Срок предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении – 3 дня.
3. Уведомление нужно зарегистрировать в специальном журнале распоряжений и приказов компании.
4. Издаем указ о расторжении сотрудничества, который тоже регистрируем в журнале.
5. Знакомим работника с приказом. Если сотрудник отсутствует, нужно отправить приказ заказным письмом или дождаться возвращения.
6. В течение 10 дней нужно выдать сотруднику расчет и другие выплаты.
7. Делаем запись в трудовой книжке сотрудника.
8. Далее делаем ксерокопии страниц трудовой книжки, отправляем их в архив, а также вносим соответствующую запись в личное дело работника.

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неподходящей квалификации и неудовлетворительного испытания, ст. 71 ТК РФ».

Сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен получить расчет за отработанные дни. Также работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которой нужно учесть время отработки в компании, стаж и среднюю заработную плату за отработанный период.

Сделать выплаты работнику необходимо в течение 10 дней после подписания приказа об увольнении. В противном случае сотрудник может подать в суд и потребовать проценты по задержке оплаты труда. В последнее время суд при разбирательстве по трудовым спорам все чаще встает на сторону уволенных сотрудников. Поэтому вам нужно правильно оформить все доказательства причин, по которым работник не подходит для работы в вашей компании.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно, и серьезных различий в расторжении договора нет. Предпринимателю также нужно составить приказ об увольнении, выплатить зарплату и компенсации. Основным отличием является только составление доказательной базы профнепригодности сотрудника или других причин, по которым вы решили отказать ему в должности.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Зачастую работодатель, принимая сотрудника в штат, устанавливает определенный испытательный срок, и это его требование вполне оправдано и регулируется законом. Если новичок по истечении срока продолжает работу в компании, то считается автоматически трудоустроенным. Но бывает, что именно во время незаконченных испытаний возникает необходимость увольнения. Инициировать его может и сотрудник, если его не устраивают условия труда, и работодатель, недовольный квалификацией или результатами деятельности соискателя. Впрочем, причины увольнения на испытательном сроке могут быть разными. Мы же рассмотрим, особенности оформления этой упрощенной процедуры в каждом конкретном случае.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Итак, ответ на вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначен – могут. Так бывает, когда работодатель недоволен итогами работы соискателя, выявил его некомпетентность или невыполнение требований трудового распорядка. Закон дает право уволить работника (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) без согласования с профкомом после предъявления уведомления. Документ этот должен быть:

• составлен письменно;
• за 3 дня до назначенного срока увольнения;
• содержать причины, по которым договор расторгается.

Оформляется уведомление в произвольной форме, предлагаем примерный вариант:

Подобные правила действительны для всех, принятых на условиях испытания. Исключением является лишь забеременевшие в этот период сотрудницы –увольнение во время испытательного срока им не грозит. Если сотрудник оформил больничный на испытательном сроке, то уволить его можно только после выхода на работу. А если за время болезни срок испытания истек, то его продлевают на время отсутствия, когда сотрудник выходит на работу.

Невозможно уволить на испытательном сроке тех сотрудников, в контрактах с которыми отсутствует упоминание о сроке испытаний, и они считаются принятыми без его установления. Если администрация недовольна результатами работы этих сотрудников, увольнять их придется по общим правилам.

В день увольнения администрация фирмы выплачивает увольняемому сотруднику все заработанные суммы и отдает трудовую книжку, предварительно записав в ней информацию о расторжении договора по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если соискатель во время испытания убеждается в неприемлемости работы для себя или вынужден учесть какие-либо иные причины, то он вправе прервать трудовые отношения с компанией, за 3 дня до увольнения уведомив работодателя подачей заявления по собственному желанию на испытательном сроке. Типовой формы для этого документа не предусмотрено, поэтому составлено оно может быть в свободной форме, а передано любым способом, в т. ч. почтовым отправлением. В заявлении должны содержаться:

• основание – собственное желание;
• дата увольнения;
• причина;
• подпись.

К примеру, актуальной будет такая формулировка: «Прошу уволить по собственному желанию до завершения испытательного срока 02.02.2017 в связи с тем, что предложенная должность не соответствует моей профессиональной квалификации и опыту». По истечении отмеченного в заявлении времени, соискатель прекращает работу.

Увольнение в период испытательного срока, инициированного сотрудником, возможно по его желанию и во время нахождения на больничном.

Если потенциальный работник, не успев начать работу, заявляет о собственном нежелании к ней приступать, поскольку его не устраивают те или иные факторы, трудовой договор с ним будет автоматически аннулирован. В таком случае в компании издается распоряжение на этот счет, и никакие записи в трудовую книжку соискателя не заносятся.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Подобной отработкой при увольнении, инициируемым администрацией, законодатели считают трехдневный срок, проходящий с момента уведомления о расторжении контракта до действительного увольнения. Он должен обязательно выдерживаться администрацией, поскольку гарантирован соискателям трудовым законодательством.

Иной является позиция законодателей, если инициатива увольнения принадлежит работнику. Он вправе уведомить администрацию не только за 3 дня, считающимися минимальным временем, а установить любой срок (укладывающийся в период испытаний) по собственному усмотрению, а работодатель должен его соблюсти.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Сотрудник, увольняющийся до завершения испытания, и не желающий отрабатывать, может согласовать вопрос с работодателем, поскольку в ТК РФ отсутствует требование об обязательности отработки. Если для администрации этот вопрос не является существенным, то она может уволить несостоявшегося сотрудника и до окончания указанного в заявлении срока.

Приказ об увольнении на испытательном сроке

На увольнение сотрудника администрацией издается приказ, с которым его знакомят под роспись. Утвержденная Госкомстатом форма Т-8, сегодня не является обязательной к применению, однако чаще всего используется в кадровом делопроизводстве.

Пример приказа на увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период фактического отсутствия сотрудника на работе). Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.

Порядок увольнения на испытательном сроке

В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ). При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально – на случай возможного последующего разбирательства в суде.

Увольнение тех категорий работников, для которых законодательно не устанавливается испытательный срок, проходит на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

В трудовом законодательстве Российской Федерации говорится о том, что увольнение по инициативе работника на испытательном сроке возможно, однако с некоторыми нюансами.

Ситуации в жизни бывают разные. Вполне возможно, что человеку просто не понравилась деятельность либо работающий понимает, что недостаточно хорошо справляется с поставленными задачами. В любом случае всегда есть возможность уволиться, даже в тех ситуациях, когда договор на предоставление испытательного срока еще не окончен.

Если человек понимает, что работа ему не подходит, удобнее всего уволиться до того, как он будет переведен на постоянную должность. В данном случае нет необходимости отрабатывать обязательные 2 недели после уведомления начальства о своем уходе. Однако стоит помнить, что увольнение на испытательном сроке имеет некоторые нюансы, о которых нужно знать.

Что представляет собой испытательный срок?

Соглашаться либо отказаться от подобного предложения – это право каждого человека, который устраивается на работу. Однако если претендент на должность не согласится на такие условия, его могут не взять. При прохождении испытательного срока человек обязан проявить себя с лучшей стороны, чтобы доказать, что он максимально подходит для этой работы.

Подобные правила очень удобны для работодателя. В данном случае можно рассмотреть человека в деле, а не только на словах во время собеседования. Однако некоторые категории людей не обязаны проходить испытательный срок. Это касается лиц, не достигших совершеннолетия, а также беременных женщин.

У работодателя нет права продлевать данный период по своему усмотрению, если это противоречит российскому законодательству.

Но при желании вышестоящего руководства из испытательного срока нового сотрудника могут быть вычтены дни, которые работник провел на больничном либо отсутствовал по уважительной причине.

В результате этого длительность испытательного срока может быть растянута на неопределенный период при особых обстоятельствах.

Увольнение по собственному желанию

В отличие от ситуации, когда человек постоянно работает на определенной должности, в случаях с испытательным сроком нет необходимости сообщать руководству об увольнении за 2 недели. Здесь достаточно предупреждения за 3 дня до ухода.

Работодатель не имеет права не выполнить просьбу работника. Он должен произвести полный расчет и выдать уже бывшему работнику трудовую книжку. Никаких препятствий для увольнения работника начальству чинить не позволено.

Что касается процесса оформления документов, то тут все необходимо сделать так же, как в случаях с увольнением сотрудников с постоянной должности. Человек, который собирается уволиться по собственному желанию, не обязан сообщать причины своего поступка отделу кадров либо начальнику. Можно ограничиться письменным уведомлением без каких-либо подробностей.

Если работник собирается уволиться до окончания испытательного срока, ему не нужно отрабатывать 2 недели, данный период сокращается до 3 дней.

Однако если речь идет о материально ответственном лице, не стоит забывать о необходимости передать дела другому работнику. На это тоже может уйти определенное количество времени. Интересно то, что подобная норма противоречит правилам, установленным ТК.

Но здесь же говорится о том, что, если материально ответственное лицо не сдаст имущество, доверенное ему, ответственность с него снята не будет.

Увольнение работников, которые не прошли испытательный срок

Инициатива увольнения нового сотрудника может исходить не только от него самого, но и от работодателя, что часто происходит в тех случаях, когда человек не справляется с поставленными задачами.

При этом сам работник может этого не замечать, но начальство будет им недовольно и захочет уволить неподходящего кандидата на определенную должность.

Наиболее убедительными доказательствами того, что новый работник не подходит на должность, временно занимаемую им, являются письменные подтверждения.

К ним можно отнести докладные, написанные непосредственным руководителем, объяснительные от самого сотрудника, приказы об объявлении замечаний и выговоров, жалобы от клиентов компании, акты о внутренних проверках, в которых были зафиксированы нарушения в работе.

Процесс оформления документов для увольнения сотрудника по инициативе работодателя почти не отличается от того, как происходит прерывание трудового договора по желанию работника. Тут лишь стоит уточнить такой важный нюанс, как необходимость руководителя компании изложить причину, по которой работник будет уволен.

В трудовую книжку в обязательном порядке вносятся все необходимые записи, а затем документ возвращается владельцу, которого уволили. Производятся все выплаты, в том числе и за неиспользованный отпускной период.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – это процесс довольно сложный. В данном случае необходимо тщательно соблюдать все формальности. Особенно это касается доказательства того, что человек не подходит на должность. Если работник не согласен с решением руководства, он имеет полное право обратиться в судебные органы для дальнейшего разбирательства.

Сотрудникам, проходящим испытательный срок, стоит помнить, что они могут быть уволены по общим причинам, например за пьянство на рабочем месте и хищение имущества.

Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке – оформление

Крайне часто при поступлении нового сотрудника на работу ему определяют испытательный срок, в рамках которого руководство компании присматривается к работнику и имеет право уволить его в любой момент, в том случае, если его деятельность не  покажется ему удовлетворительной.

Тем не менее, есть в этом вопросе и вторая сторона: работник в течение нескольких недель работы может почувствовать, что эта должность, фирма или сама работа совершенно ему не подходят. Тогда новый сотрудник имеет право подготовить заявление об уходе ещё до истечения испытательного срока. Но по каким нормам трудового законодательства следует оформлять такой случай? Об этом пойдет речь ниже.

Увольнение в рамках испытательного срока: основные нюансы

Как правило, испытательный срок в соответствии с положениями российского законодательства не должен превышать 3 месяца в общем случае, и 6 месяцев – для руководящих должностей. Этого времени руководству фирмы должно быть достаточно для того, чтобы оценить навыки работника, а новому сотруднику – для полной адаптации к деятельности и трудовому коллективу предприятия. Если же этого не происходит, то работник покидает компанию.

Стоит отметить, что действующий в РФ Трудовой кодекс предписывает работнику предоставить заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до него. Кроме того, бытует мнение, что после подачи заявления фирма имеет полное право обязать работника оставаться в компании еще 2 недели, пока не будет найдена замена.

Тем не менее, такое правило действует только в общем случае. Если же речь идет об испытательном сроке, то здесь вступают в силу иные нормы трудового законодательства.

Так, в соответствии с пунктами статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник, пребывающий на испытательном сроке, должен предоставить заявление об уходе за 3 дня до такового. При этом обязанность отработки на протяжении 2-х недель на него некоем образом не распространяется.

Такого рода норма вполне законна по той причине, что в рамках испытательного срока работник рассматривается в качестве лица зачисленного в штат компании лишь «наполовину». Поскольку работодатель имеет право уволить его в любой момент, то таким правом обладает и сам работник.

Порядок увольнения работника по его желанию на испытательном сроке

Для работодателя крайне важно соблюсти все юридические формальности при увольнении работника по собственному желанию на испытательном сроке. Чтобы не столкнуться в будущем с необходимостью отстаивать свои права в суде. От самого работника следует получить три вещи:

1. Письменное заявление об уходе на имя руководителя компании с указанием причин увольнения;
2. Устное разъяснение работодателю причин своего ухода из фирмы;
3. Указание желаемой даты увольнения.

В тексте заявления должна стоять дата его написания, а также должна быть четко прописана фраза «по собственному желанию». Бумага без указания причин ухода из компании отделом кадров приниматься от сотрудника не должна.

Все последующие документы, касающиеся увольнения работника, оформляются работодателем. Стоит отметить, что желательно все вопросы и расчеты, связанные с прекращением трудовых отношений, оформлять письменно и подшивать в отдельную папку, чтобы застраховать себя на случай непредвиденных судебных разбирательств. В частности отделу кадров потребуется:

1. Издать приказ об увольнении работника по форме Т-8 и ознакомить с его положениями самого работника, взяв с него роспись;
2. Сделать соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, с указанием статьи Трудового кодекса РФ;
3. Отправить копию приказа об увольнении работника в бухгалтерию, где должны произвести расчет причитающейся работнику зарплаты, неиспользованных отпускных и выходных пособий;
4. Произвести с работником расчет и заполнить документ Т-61;
5. Внести пометки об увольнении сотрудника в формы Т-2, Т-54 и Т-54а, если таковые ведутся на предприятии.

В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка. Отсрочка в её выдаче грозит компенсациями работнику, равными однодневному заработку за каждый просроченный день.

  Иные документы по просьбе самого сотрудника также могут быть предоставлены компанией работнику; в их числе могут быть справки о зарплате, страховых взносах, приказы о переводах работника с места на место и т.п.

Даже бумага по форме 2-НДФЛ также должна предоставляться работнику по его запросу.

Во всех документах следует указывать, что увольнение было осуществлено по собственному желанию в полном соответствии с пунктом 3 статьи 71 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию, если речь идет об испытательном сроке – это особый случай в юридической практике кадровиков. Главным аспектом данного процесса является правильное оформление всех необходимых документов, что защищает работодателя от непредвиденных трудовых споров.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию и по инициативе работодателя

1. В соответствии с законодательной базой РФ продолжительность испытательного срока не должна быть больше 3 месяцев.
2. Существуют лица, испытательный срок в отношении которых, имеет более продолжительные сроки. Например, для работников органов муниципального и гражданского значения испытательный срок может длиться от 3 месяцев до года.
3. Самая маленькая продолжительность испытательного срока законом предусмотрена для тех работающих, которыми был заключен договор срочного порядка с работодателем.

   Он не превышает 2 недель.

Соглашение сторон

В России договор относительно испытательного срока составляется по взаимному соглашению работодателя и работника.

В связи с данным вопросом надо обратить внимание на две немаловажные детали:

• Работодатель ни в коем случае не имеет права диктовать свои условия работнику при приеме на испытательный срок.
• Все условия испытания должны быть четко обозначены в официальном договоре. Если в договоре не указывается тот временной отрезок, в соответствии с которым его испытывают, это значит, что работника приняли без испытания.

Помимо этого, испытательному сроку не подвергаются следующие лица:

• работники, прошедшие конкурс, позволяющий занять им вакантное место;
• граждане, не достигшие совершеннолетия;
• специалисты, окончившие ВУЗ или получившие среднее образование и приступившие к исполнению служебных обязанностей сразу же после окончания учебы;
• женщина, ожидающая ребенка или уже имеющая малыша до полутора лет;
• граждане, которых перевели на новую должность с другой работы по согласию руководителей организаций;
• лица, обладающие ученическим договором, дающим право поступить на эту должность по окончании неполного среднего образования.

Причины увольнения на испытательном сроке

Причины, по которым можно уволить работника на испытательном сроке могут заключаться в следующем:

• опоздание на работу;
• не справился с работой до назначенного срока;
• некоммуникабельность нового сотрудника;
• некомпетентность в сфере деятельности;

При желании работодателя уволить работника причина может быть любой. При этом несоответствие работника занимаемому месту должно быть подкреплено документально, так как работник может обжаловать решение начальника в судебной инстанции.

По инициативе работника

Работодатель обязан аргументировать увольнение работника документально, а вот работник делать этого не должен. В случае желания нового сотрудника уволиться с работы он просто должен уведомить об этом начальство в виде заявления. Сделать такой шаг следует предварительно за три дня.

О том, что сотрудника намереваются уволить начальство обязано известить его примерно за три дня. При этом начальник обязан предоставить веские основания, согласно которым испытуемый не сможет продолжать работать в данном учреждении.

В этом случае приостановка контракта проходит без вмешательства профсоюзов и без выплаты компенсации.

В день увольнения сотруднику отдают трудовую книжку с записью о том, что он не соответствует данной работе. Подробная запись может испортить карьеру работнику, которого впоследствии никуда не примут, поэтому можно оформит расторжение договора более в мягкой форме, к примеру, указать, что работник ушел по собственному желанию.

В случае если человека уволили без объяснения, следует подать жалобу в судебные органы.

Процедура увольнения

• Вне зависимости кто стал инициатором расторжения договора обе стороны, работодатель и работник, должны уведомить о прерывании испытательного срока за три 3 календарных дня.
• По правилам работником заявка на увольнение отправляется за две недели до окончания срока.
• В официальном заявлении работником должны быть указаны:

• Желание уволиться согласно статье ст. 80 ТК. Причины писать не требуется.
• ФИО работодателя.
• Свое ФИО и указание занимаемой должности.
• Дата и подпись.

Срок начинает истекать с момента принятия работодателем заявления. Между работодателем и работником возможно заключение соглашения, где будет указано, что соискатель не должен работать вплоть до окончания назначенного срока.

В этом случае в трудовой книжке должна присутствовать ссылка на ст.80 ТК, а на 78 ТК.

Если соискателя увольняет работодатель, он обязан уведомить работника за три дня в письменной форме указав все имеющиеся причины и приложить к ним соответствующую документацию (официально составленные акты, жалобы сотрудников в письменной форме).

Сотрудник должен подписать уведомление начальника. В случае отказа сотрудника прибегают к составлению акта об отказе сотрудника подписываться. При этой процедуре должно присутствовать 2 свидетеля.

Составление приказа о расторжении договора об испытательном сроке с сотрудником происходит согласно статье 71 Трудового кодекса.

Есть две формы приказов:

• Т-8 – в случае увольнения одного сотрудника.
• Т-8а – в случае увольнения ряда сотрудников.

Отработка при увольнении

1. Общеизвестно, что работодатель вправе заставить работника отработать срок еще на протяжении двух недель вне зависимости, какой характер носит договор, срочный или бессрочный.
2. Если сотрудник уходит по собственному желанию, то ситуация в корне изменяется.
3. В случае если работодатель освободил работника от обязанностей за опоздание или прогул, то можно потребовать от работника доработать три дня.
4. В случае решения самого работника об увольнении при завершении срока испытания, то дорабатывать он по закону не будет.

Больничный

Конечно, работник, находящийся на испытательном сроке, болеет так же как постоянные сотрудники, и также предоставляет больничный лист. В случае если испытуемый сотрудник заболел, уволить его будет несколько трудно.

Согласно трудовому кодексу РФ увольнять работника в период его недееспособности запрещено. Тем более болезнь подтверждена документально. Поэтому увольнение следует отложить до тех пор, пока человек не выздоровеет и вновь не появится на работе. При этом не имеет никакого значения, находится ли работник на бессрочной проверке или нет.

Если за время болезни испытательный срок истек, работодатель обязан продлить его до появления работника. Предположим, срок был продлен, но работодатель четко решил, что этот работник ему все-таки не нужен, он имеет право известить об этом проверяемого за три дня, а потом уволить или дождаться окончания срока.

Спорные ситуации

В случае если увольнение работника вызывает спор, при котором, увольняемый, утверждает, что был принят на работу без испытательного срока, то разрешение этого вопроса полностью зависит от того был ли оформлен трудовой договор и содержит ли он пункт о предварительном испытании.

Советы

Посоветовать соискателю нового рабочего места можно следующее:

1. Если вас принимают на работу с испытательным сроком, попросите работодателя ввести вас в курс основных положений заключаемого договора. Пусть он вам объяснить, что входит в ваши прямые обязанности, попросите предоставить должностную инструкцию.
2. Если в течение работы у вас возникают определенные трудности, вы вправе написать начальнику официальное объяснительное заявление, подписанное свидетелями.
3. Характеризовать вас как положительного работника может отсутствие замечаний.
4. В случае если работодатель решил вас уволить вез веских на то причин, вы можете жаловаться в судебные органы. Если суд признает, что вы правы вас восстановят на прежней должности.
5. Вы должны жаловаться и в том случае если вас увольняют во время отпуска на учебу или болезни.

Работодателю можно посоветовать следующее:

1. Случаев, когда уволенных работников восстанавливают посредством суда множество. Поэтому прежде чем увольнять работника вы должны четко документально обосновать причины профессиональной непригодности нового сотрудника.
2. Очень важно опираться на положения законодательства, учитывать все пункты договора. Только в этом случае увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, будет правомерным.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока. Как защитить свои права рассмотрим в этой статье.

Что говорится в ТК РФ

При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются 71 ТК РФ. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня.

Нужно ли отрабатывать

Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

• 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
• 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
• до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.

Как можно избежать отработки при увольнении

Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:

• Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
• Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
• Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья
• Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
• Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Помните, что решение расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке – это законное право сотрудника, причем неважно, что послужило причиной: плохие отношения, конфликты в коллективе или недостойный, по мнению сотрудника, уровень зарплаты. Отказ работодателя подписать заявление – прямое нарушение трудовых прав гражданина.

Как правильно написать и подать заявление

Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:

1. Название. В этом случае «Заявление»
2. ФИО, должность непосредственного руководителя
3. Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
4. Дата составления, подпись работника

Образец завяления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.

Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен. В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов.

В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.

Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.

Внимание: несвоевременная выдача трудовой книжки является грубым нарушением законодательства. Если во время проверки будет доказано, что руководитель намеренно препятствовал возврату документов, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно. Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа. Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.

Читайте так же:  Акты нарушения больничного режима

Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/otrabotka-2-nedel-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением.

Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника в период испытательного срока по инициативе работодателя

Порядок действий

1.

Подготовить документы о несоответствии работника порученной работе

В период прохождения работником испытательного срока у работодателя должны быть документы, свидетельствующие о несоответствии данного работника порученной работе (докладные записки руководителей, письменные жалобы клиентов, объяснительные записки и др.).

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, с указанием причин, по которым данный работник признан не прошедшим испытание. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

Срок: за три дня до увольнения.

8.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

11.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Неудовлетворительный результат испытания, часть первая статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации

Дата увольнения	20.08.2013

Приказ (распоряжение) №	14к	от	20.08.2013

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		«подпись»		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	«подпись» Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

ТОП-4 спорных ситуаций при увольнении на испытательном сроке

Для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе компания может установить для него испытательный срок. Это позволит определить, подходит ли специалист для выполнения поручаемой работы. Если работник не пройдет испытательный срок, работодатель сможет его уволить. Но при этом важно не допустить ошибок, из-за которых сотрудник сможет восстановиться на работе. Разберем четыре наиболее распространенные спорные ситуации, связанные с увольнением на испытательном сроке.

Одним из способов защиты работодателя от непрофессиональных сотрудников является установление испытательного срока при приеме на работу. Кажется, что достаточно просто уволить работника, не подошедшего по своим деловым качествам, по окончании срока испытания. Тем более расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и согласие подчиненного не нужно. Но и с этим видом увольнения на практике возникают проблемы. Разберемся, какие ошибки может допустить работодатель при оформлении увольнения. Выясним, зависит ли разрешение спора от причин, по которым с работником хотят попрощаться, и кто должен доказывать, справился ли сотрудник с порученной работой.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю установить испытательный срок сотруднику, который принимается для исполнения определенных трудовых обязанностей. Он нужен для того, чтобы определить, подходят ли деловые качества этого лица для выполнения поручаемой работы.

Условие об испытании прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в нем условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Напомним, что существуют категории работников, для которых не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Причем в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, ст. 70 ТК РФ достаточно подробно регламентирует порядок и условия включения испытательного срока в трудовые отношения сторон. Однако работодатели на практике не всегда исполняют требования закона.

Статья 71 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение трудового договора должно быть произведено до истечения срока испытания с предупреждением работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В этом случае увольнение производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, следует помнить, что если срок испытания истек, а подчиненный продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на…

Увольнение по инициативе работника с испытательным сроком. Увольнение по инициативе работодателя с испытательным сроком

Трудоустройство с испытательным сроком является распространенной практикой, которая создает комфортные условия для оценки способностей соискателя. Сотрудник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и посмотреть, подходит ли ему должность в этой компании. Период проверки отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и длительной добычи.В этом случае права нового сотрудника охраняются законом в той же степени, что и при работе на постоянной основе.

Почему введен пробный период?

Сотрудник принят на должность на основании его резюме и успешного собеседования. Тем не менее, нельзя судить о качестве его работы, имея только предоставленную информацию. Новый сотрудник может не справиться с возложенными на него обязанностями. Для проверки компетентности сотрудников ТК (Россия) существует испытательный срок — период, в течение которого власти могут оценить навыки сотрудника, а он — решить, оставаться ли на новом месте.

Этот этап не является обязательным и устанавливается только с согласия обеих сторон. Для введения испытательного срока необходимо включить соответствующий пункт в трудовой договор. Там же указаны права и обязанности сотрудника в течение тестового периода. Увольнение в течение испытательного срока происходит в упрощенном порядке, независимо от того, какая из сторон была инициатором расторжения трудового договора.

Как долго длится этап проверки?

Продолжительность испытательного срока определяется работодателем.Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Предусмотрен более длительный срок для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации — менеджмент. Он может достигать шести месяцев.

Согласно ТК РФ испытательный срок не вводится для следующих лиц:

• несовершеннолетних;
• беременных;
• матерей с детьми до полутора лет;
• выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позднее чем через год после получения соответствующей степени;
• сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
• специалистов, переведенных с одной должности на другую внутри предприятия или на другое рабочее место по согласованию с работодателем.

Продолжительность фазы тестирования не может быть увеличена. Если трудовой договор заключен на короткий срок (от двух месяцев до шести), срок проверки не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные работники

Часто компании принимают наемных сотрудников без официальной регистрации. В таких случаях договор не оформляется, и соответствующая запись в трудовой книжке не оставляется. Государственные органы не уведомляются о деятельности такого лица, а значит, во время его работы власти не обязаны соблюдать формальные правила и оформлять документы.В этих случаях работа с испытательным сроком не используется; увольнение происходит в упрощенном порядке — без формального обоснования и обязательного тестирования.

Если стороны решат подписать трудовой договор после того, как лицо приступило к исполнению должностных обязанностей, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больничный

Сотрудники в течение периода проверки имеют те же права, что и другие сотрудники. Так что они могут взять отпуск по болезни.Увольнение работника с испытательным сроком во время болезни запрещено законодательством Российской Федерации, поэтому работодатель может расторгнуть трудовой договор только по возвращении человека. Если испытательный срок заканчивается в период отсутствия на рабочем месте новичка, это не лишает власти права его уволить.

Работодатель может продлить срок проверки только за счет дней, в течение которых работник не находился на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только по желанию лидера.

В период испытательного срока у работников также есть возможность взять отпуск. Однако полноценный отдых сотрудники могут получить только после шести месяцев работы. Следовательно, во время тестового периода они имеют право взять отпуск всего на несколько дней, которые будут пропорциональны отработанному времени.

Увольнение по инициативе работника с испытательным сроком

В течение тестового периода сотрудник может оценить новое место и посмотреть, подходит ли ему предлагаемая должность.Продолжительности фазы тестирования достаточно, чтобы убедиться, что человек справляется с возложенными на него обязанностями, удовлетворен ли графиком, командой или условиями работы. Если человек решит расторгнуть договор, он может сделать это в любое время до окончания периода проверки.

Увольнение по инициативе работника с испытательным сроком производится на основании его заявления. Документ необходимо предоставить администрации за три дня до расторжения трудового договора.Сотрудник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оформление документов

Чтобы уйти по желанию, необходимо подать заявление об увольнении. Пробный период не обязательно подходит к концу. Документ оформляется в произвольной форме. При подаче заявления вы должны указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предполагаемый уход (не ранее, чем через три дня после подачи документа). Причина увольнения может быть любой — нежелание продолжать работать в этой компании уже считается уважительной причиной ухода.

Увольнение по требованию работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть договор, если он недоволен новым сотрудником. Это можно сделать как во время тестового периода, так и по его окончании. Увольнение в течение испытательного срока должно быть обосновано вескими причинами, подкрепленными доказательствами того, что сотрудник не может справляться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать приказ об увольнении в суд и восстановить себя в должности.Если человек не желает возвращаться на рабочее место, он имеет право потребовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно повлиять на его будущее трудоустройство. Чтобы избежать такого исхода, работодатели часто предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины прекращения действия

Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по заявлению работодателя мотивировано конкретной причиной.Вескими причинами могут быть:

• один или несколько прогулов;
• несоблюдение правил, которые должны быть известны работнику, указанных в законодательстве или корпоративных правилах;
• уклонение от исполнения служебных обязанностей после дисциплинарных взысканий и т. Д.

Причины увольнения в период проверки те же, что и для рядовых сотрудников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового договора или до истечения испытательного срока (согласно договору и ТК РФ).Увольнение может быть оправдано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий список можно найти в законодательстве России.

Порядок расторжения договора на этапе проверки

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует тщательного оформления. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, веские ли они, согласно законодательству РФ.

Для подтверждения фактов ненадлежащего исполнения работником своих служебных обязанностей необходимо найти доказательства его халатности или нарушений.Это могут подтвердить коллеги, клиенты, недовольные его работой, отчеты и пояснительные записки по поводу прогулов.

Обоснования прекращения трудового договора должны быть указаны в извещении и зарегистрированы в журнале. Затем документ выдается сотруднику за три дня до увольнения или истечения испытательного срока. В срок, указанный в уведомлении, работодатель должен подписать соответствующий приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись работника.

Расчет выходного пособия

После оформления заказа работодатель должен выплатить человеку полную сумму. Увольнение по инициативе сотрудника, проходящего испытательный срок, также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые получает сотрудник в этом случае, приравниваются к выплатам, которые он получает на постоянной основе. В эту сумму входит:

• заработная плата;
• компенсация по больничному листу;
Возмещение
• за неиспользованный отпуск.

Каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней в году.Однако увольнение в течение испытательного срока происходит до того, как работник получит право на полноценный отдых. В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально сроку его работы. Если компания предоставляет большее количество дней отдыха, они учитываются при расчете компенсации. За один неиспользованный выходной день бывший сотрудник получает сумму, равную его дневной заработной плате. Расчет происходит по следующей формуле:

• 28 (дней полного отпуска): 12 (год) * N (отработанных месяцев).

Например, если сотрудник проработал 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагалась компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28: 12 * 3).

Отработка

При расторжении контракта обычный работник должен выполнять свои обязанности в течение двух недель, если этого требует работодатель. За это время он сможет найти другого человека на вакантную должность. Продолжительность дополнительных работ отличается, если есть условно-досрочное увольнение. Тестирование в этом случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется при расторжении трудового договора в период проверки. Если расторжение контракта по инициативе властей или работника происходит по окончании испытательного срока, отработка не обязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней, если он:

• — женщина-инвалид, беременная женщина, пенсионерка, мать троих детей или младенца до 14 лет;
• страдает заболеванием, препятствующим исполнению служебных обязанностей;
• заботится об инвалиде или больном члене семьи;
• прошли обучение в стационаре;
• пенсионеры и др.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится работником на постоянной основе. В таких случаях расторжение договора происходит по общим правилам, с отработкой двух недель.

История трудоустройства

Это последний этап расторжения договора, который происходит после выдачи заказа и получения работником необходимых выплат.Увольнение в течение испытательного срока заканчивается соответствующей записью в трудовой книжке. В нем должна быть указана причина увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат проверки». Если сотрудник решил покинуть организацию, то причиной может быть указание на собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна оставаться в компании, в которой работал сотрудник.

Испытательный срок — Правила и процедуры @ University of Rochester

Эта политика применяется к: Всем сотрудникам в классификациях не подлежащих освобождению почасовых должностей.(Лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.)

I. Политика

Цель испытательного срока — предоставить руководителям возможность оценить способность нового или переведенного сотрудника адаптироваться к культуре организации, оценить общие рабочие привычки (пунктуальность, посещаемость, рабочие отношения и т. Д.), А также оценить способность сотрудника способность соответствовать стандартам производительности. Все сотрудники, которые были приняты на работу или перешли с другой должности в университете, начнут свой испытательный срок в день их вступления в новую должность.В дополнение к обучению и информированию об ожидаемых результатах, руководитель должен информировать сотрудника о продолжительности испытательного срока и предоставлять регулярные и частые отзывы о производительности. Сотрудник должен проявлять инициативу и задавать вопросы всякий раз, когда необходимы разъяснения. Примечание. Для всех сотрудников категории профессиональных, административных и надзорных должностей (включая тех, кто получает почасовую оплату) вводный период составляет один год.

II. Руководящие принципы

А.Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок составляет шесть (6) месяцев для всех сотрудников, занимающих должности с почасовой оплатой без освобождения, если это не предусмотрено коллективным договором.

1. Руководитель может принять решение об окончании испытательного срока в любой момент в течение шестимесячного периода, если сотрудник полностью и удовлетворительно соответствует должностным требованиям.
2. Недавно принятый на работу (в университет) сотрудник, не демонстрирующий удовлетворительного прогресса в обучении и выполнении должностных обязанностей, не демонстрирующий удовлетворительных рабочих привычек или демонстрирующий проступки, может быть уволен (см. Политика исправительной дисциплины № 154).

B. Расширения

Испытательный срок может быть продлен на на один 30-дневный период, если сотрудник не смог добиться ожидаемого прогресса. Продления применимы только в тех случаях, когда считается, что в течение 30-дневного периода будет достигнут достаточный прогресс, чтобы гарантировать сохранение. Не следует использовать продление, чтобы дать дополнительное время для исправления проступка. Руководители должны проконсультироваться с Управлением людских ресурсов, прежде чем принимать решение о продлении испытательного срока.

C. Оценка результатов деятельности и увеличение заработной платы

Сотрудники с почасовой оплатой труда, не подлежащей освобождению, должны пройти аттестацию после успешного прохождения испытательного срока. Изменения в заработной плате в результате успешного прохождения испытательного срока должны соответствовать действующим Правилам заработной платы и окладов.

D. Передача

Все сотрудники с почасовой классификацией должностей без освобождения, прошедшие испытательный срок, могут подать заявку на любую объявленную вакансию в Университете.Сотрудники должны иметь как минимум удовлетворительную работу, чтобы их можно было продвигать по службе или переводить. Сотрудники с почасовой оплатой труда без права освобождения, которые не завершили испытательный срок на своей нынешней должности, или сотрудники PAS (включая тех, кто получает почасовую оплату), которые не проработали один год на своей нынешней должности, должны получить разрешение от своего руководителя на поиск продвижения по службе или перевод перед подачей резюме в отдел.

III. Процедуры

А .Аттестация проводится после успешного прохождения работником испытательного срока.

Б.

1. Если сотрудник имеет право на повышение заработной платы, руководитель должен заполнить Форму действий с персоналом (PAF) сотрудника, направить PAF с приложенной оценкой эффективности соответствующему декану, директору или вице-президенту для утверждения, а затем Центр обслуживания кадров.
2. Письменные запросы на исключения из правил должны быть одобрены Управлением людских ресурсов.
3. Руководители не должны сообщать сотрудникам о рекомендованном увеличении заработной платы до получения всех необходимых разрешений и разрешений.

С . Если испытательный срок должен быть продлен, письменное уведомление с указанием причины (причин) должно быть направлено сотруднику, а копии отправлены в личное дело сотрудника и в Управление людских ресурсов.

D. Несоблюдение стандартов

В обязанности руководителя входит принятие конкретных мер, когда сотрудник не соответствует стандартам производительности или демонстрирует ненадлежащее поведение:

1. Посредством консультирования сотрудник должен быть проинформирован о недостатках в работе или ненадлежащем поведении, и ему должна быть предоставлена ​​возможность внести исправления.
2. В случае неисправности руководитель должен встретиться с сотрудником, чтобы уточнить стандарты и ожидания, необходимые изменения и последствия неспособности исправить проблему.
3. Сотруднику должно быть предоставлено разумное время, чтобы продемонстрировать исправление ненадлежащего поведения или способность соответствовать стандартам. Чтобы получить рекомендации по работе с неудовлетворительным сотрудником, прошедшим стажировку, обратитесь в Управление людских ресурсов.
4. Должна быть предоставлена ​​документация, которая может быть в форме письменного предупреждения или подтверждающей записки о том, что сотрудник был проинформирован о несоблюдении стандартов и о возможных последствиях.Документация должна быть адресована сотруднику и должна включать описание проблем с производительностью и / или поведением, а также необходимые исправления.
   1. Если сотрудник впоследствии увольняется из-за несоблюдения стандартов, копия этой документации должна быть приложена к PAF. Супервизор должен вести записи, в которых фиксируются даты и темы любых консультационных сессий.
   2. Вновь принятый на работу сотрудник с испытательным сроком, который уволен, не может использовать процедуру рассмотрения жалоб Университета для опротестования увольнения.

См. Также:

трудовых договоров в Бразилии — L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

В Бразилии рабочих можно нанимать несколькими способами, но наиболее распространенной практикой является наем рабочих в качестве служащих. Трудовые отношения характеризуются одновременным наличием четырех реквизитов. Если в трудовых отношениях не присутствуют реквизиты трудовых отношений, стороны могут структурировать их иным образом, кроме найма, например: независимые подрядчики / консультанты, поставщики услуг / внешние работники, временные работники, стажеры, не- нанятые офицеры, среди прочего, при условии, что соблюдаются особые правила и положения, касающиеся таких других форм.Трудовой кодекс распространяется только на сотрудников, в то время как другие рабочие структуры регулируются другими законами.

Срочные / бессрочные контракты

Трудовые договоры в Бразилии обычно заключаются на неопределенный срок. В соответствии с Трудовым кодексом, срочные трудовые договоры разрешены только: (а) на срок до двух лет, когда: (1) временный характер службы оправдывает заранее установленный срок, или (2) деловая деятельность имеет определенный срок. временный характер; (б) в течение первоначального 90-дневного испытательного периода занятости, после которого трудовой договор становится бессрочным.

Срочный договор станет бессрочным трудовым договором, если договор: (а) заключен на фиксированный срок, но причина для его обоснования не является одной из причин, разрешенных законом; (b) не содержит статьи, в которой упоминается термин и юридическое обоснование такого срока; (c) продлевается более одного раза; (г) максимальный срок не соблюден; (e) продление не согласовано сторонами в письменной форме; или (f) если используются следующие друг за другом срочные трудовые договоры без соблюдения 6-месячного перерыва.

Кроме того, был введен новый вид приема на работу — «прерывистая работа», когда работник оказывает услуги в подчинении, чередуя периоды предоставления услуг и бездействия, но не на постоянной основе. Сотрудник может работать на любого другого работодателя в периоды простоя.

Испытательный период

Испытательный срок, также называемый «испытательным сроком», может быть установлен на срок до 90 дней и может быть продлен один раз, если соблюден лимит в 90 дней, e.g., 45 дней с возможностью продления на 45 дней или 30 дней с возможностью продления на 60 дней.

Период уведомления

Срок уведомления, также называемый «предварительным уведомлением», применяется только в случае расторжения трудового договора на неопределенный срок. В случае расторжения трудового договора на неопределенный срок, без причины и по инициативе работодателя, работодатель должен направить работнику предварительное уведомление, пропорциональное стажу работы; минимум 30 дней, если сотрудник проработал до 1 года, и 3 дополнительных дня за каждый год службы, ограниченное 60 дополнительными днями (максимум за 90 дней с предварительным уведомлением).В случае расторжения трудового договора на неопределенный срок, без причины и по инициативе работника (увольнение) работник должен предоставить работодателю предварительное уведомление за 30 дней или запросить освобождение от работы в течение периода предварительного уведомления. . В случае расторжения по обоюдному согласию срок предварительного уведомления сокращается вдвое.

Fondia VirtualLawyer | Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника

Сотрудник может прекратить трудовые отношения без какой-либо конкретной причины.Он не обязан сообщать работодателю о причинах увольнения. Срок уведомления начинается, когда работодатель получает уведомление о увольнении работника. Для получения дополнительной информации см. [2.8.13 Общие периоды уведомления].

Если работник увольняется с работы, работодатель, естественно, не обязан проводить для работника обучение, переводить его на другую работу или повторно нанимать его.

Обычно работник не может прекратить срочные трудовые отношения, направив уведомление, если это не согласовано при заключении договора.Если работник прекращает работать во время срочных трудовых отношений, он / она должен компенсировать работодателю сумму, эквивалентную его / ее заработной плате, за оставшийся срок срочной занятости.

Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от того, действует ли он до дальнейшего уведомления или до заключения договора с фиксированным сроком, если работодатель серьезно и грубо нарушил условия трудовых отношений. Такая ситуация может быть, например, существенная халатность при выплате заработной платы или серьезная угроза безопасности труда.Когда работник расторгает трудовой договор, трудовые отношения прекращаются немедленно. Работник должен предоставить работодателю возможность высказать свое мнение о решении работника расторгнуть трудовой договор.

Работник может расторгнуть свой трудовой договор с немедленным прекращением действия в течение испытательного срока. В этом случае сотрудник не обязан объяснять причины расторжения договора. Для получения информации см. [2.2.3.2 Пробный период].

Если работодатель отсутствовал на работе в течение семи или более дней без уведомления работника о каких-либо причинах этого, работник может рассматривать трудовой договор как расторгнутый.На практике это положение применяется редко.

Уволенный служащий всегда может расторгнуть свой трудовой договор и немедленно прекратить его действие в период увольнения. Это право не зависит от продолжительности увольнения, но зависит от того, знает ли работник об истечении срока увольнения. В таком случае он / она должен использовать свое право на расторжение не позднее, чем за семь дней до истечения срока. В течение последних семи дней перед возвращением на работу работник может прекратить свои трудовые отношения, используя свой обычный период уведомления.Для получения дополнительной информации см. [2.3.8 Увольнения].

Работник должен лично уведомить работодателя о своем увольнении. Если это невозможно, сотрудник может направить уведомление в письменной или электронной форме.

Управление испытательным сроком для нового сотрудника | Для правительства

Испытательный срок позволяет работодателю и работнику оценить, насколько хорошо новый служащий соответствует должности и организации, на которую они были назначены.

Любой испытательный срок, применяемый к новому сотруднику, должен быть указан в его документации о назначении до его начала.

Для большинства должностей постоянных должностных лиц государственной службы будет применяться испытательный срок 3 месяца. Может быть рассмотрен более длительный испытательный срок при условии:

• согласовывается в письменной форме до назначения
• это разумно с учетом характера и обстоятельств работы или
• содержится в награде за трудоустройство.

Установление ожидаемых показателей производительности и поведения, а также определение задач и обязанностей, которые необходимо выполнить, должно происходить с первого дня работы сотрудника.Это обсуждение должно быть задокументировано в форме соглашения об эффективности и должно быть сосредоточено на том, чтобы сотрудник знал, что от него требуется.

Директива, относящаяся к положительному управлению эффективностью, требует, чтобы в тех случаях, когда служащий подвергается испытательному сроку в соответствии с разделом 126 Закона о PS, во время процесса испытательного срока исполнительный директор должен гарантировать, что работник получит:

• четкое изложение ожидаемых результатов работы на испытательный срок, а
• оперативная и соответствующая обратная связь о выполнении работы, включая признание приемлемого и исключительного выполнения работы, а также обратная связь по областям выполнения работы, которые нуждаются в улучшении.

Эта обратная связь должна быть задокументирована и предоставлена ​​сотруднику в течение испытательного срока и после него с отправкой копии того, что было обсуждено сотруднику по электронной почте или примечанием к файлу. Это дает сотруднику возможность исправиться при первой же возможности.

Директива, относящаяся к положительному управлению эффективностью, требует проведения структурированной проверки в случаях, когда остаются неприемлемые проблемы с производительностью труда, которые могут привести к увольнению до окончания испытательного срока, если проблемы не будут решены.

Если служащий, проходящий испытательный срок, не достигает поставленных целей производительности или стандартов поведения, менеджеру следует рассмотреть директиву, касающуюся позитивного управления эффективностью, и как можно скорее обратиться за советом к своей местной HR-команде, а не ждать окончания испытательного срока.

Директива, касающаяся управления положительной эффективностью, требует структурированного обзора до окончания испытательного срока:

• подтвердить запись, или
• продлить испытательный срок на дополнительный срок, или
• уволить.

Если будет установлено, что сотрудник выполнил свои обязанности по производительности и поведению и соответствовал требуемым стандартам, его прием на работу должен быть подтвержден, а его работа и развитие должны поддерживаться в соответствии с продвигающейся политикой агентства.

Продление испытательного срока должно, как правило, происходить только в том случае, если не было разумной возможности оценить работу сотрудника или если сотрудник продемонстрировал хорошее продвижение к требуемым стандартам, и ожидается, что это будет достигнуто в течение короткого периода времени.

Любое продление испытательного срока должно производиться на разумный срок с учетом характера роли и обстоятельств занятости и должно быть четко сообщено работнику до прекращения его первоначального испытательного срока.

Увольнение во время испытательного срока — это вариант, который может рассмотреть делегат, если сотрудник был оценен как не отвечающий требуемым стандартам работы или поведения в соответствии с его должностью. Решения об увольнении во время испытательного срока должны приниматься в соответствии с политикой агентства.

Решения о том, выполнил ли сотрудник требования к поведению или производительности своей должности, не следует откладывать до последних нескольких недель испытательного срока. Скорее, эти решения должны приниматься после активного мониторинга, обратной связи и управления поведением и эффективностью сотрудников с момента их начала работы.

Уведомление сотрудника о предлагаемых действиях по увольнению не требует формальной «явной причины» или дисциплинарного процесса.Естественная справедливость обеспечивается сотруднику в течение испытательного срока посредством предоставления регулярных задокументированных отзывов и возможности отреагировать на них в то время, когда они будут предоставлены. Письменное уведомление об этом решении должно быть предоставлено сотруднику до назначенной даты окончания испытательного срока.

В разделе 315 Закона о производственных отношениях от 2016 года говорится, что работник не может подать заявление о несправедливом увольнении, если его увольнение с работы прекращается во время испытательного срока.

Тем не менее, это положение не препятствует работнику подать иск о неблагоприятных действиях или дискриминации против работодателя для увольнения во время испытательного срока, как указано в разделе 282 Закона о производственных отношениях от 2016 г. . Точно так же это не препятствует служащему подавать иск о дискриминации, как указано в статье 15 Закона о борьбе с дискриминацией 1991 года .

Четкая документация обсуждений обратной связи, проведенных с сотрудником по поводу выявленных проблем с производительностью, реализованной поддержки и возможности, которую им была предоставлена ​​для саморегулирования, поможет агентству продемонстрировать разумную причину для увольнения, если их решение будет оспорено любым из этих способов механизмы.

Назначение	Применяется ли испытательный срок?
Постоянное назначение на государственную службу	✔
Постоянное назначение на государственной службе	✔
Временная срочная занятость / сотрудник	✘
Временный прием	✘
Повышение по службе на государственной службе	✘
Перевод между департаментами государственной службы для постоянно назначенных должностных лиц или служащих	✘
Назначение с временной или временной фиксированной должности на постоянную (т.е. случайное или временное срочное преобразование)	✔ *
Повторное привлечение государственного служащего или сотрудника после перерыва в работе	✔ *
Назначение на должность старшего исполнительного или главного исполнительного директора	✘

* Главный исполнительный директор может по своему усмотрению отказаться от испытательного срока, и это обычно рекомендуется для случайного и временного преобразования с фиксированным сроком.Если применяется испытательный срок, исполнительный директор должен учитывать положения о несправедливом увольнении, к которым сотрудник, скорее всего, будет иметь доступ в соответствии с Законом о производственных отношениях от 2016 г. .

Министерство труда и занятости

Работа по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении.Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию. Подробнее>

Окончательная заработная плата

Чтобы ознакомиться с требованиями относительно выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь ссылкой ниже.

Выплата последней заработной платы

Дискриминация или домогательства

Отдел трудовых стандартов и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с обвинениями в дискриминации или преследовании.Если вы считаете, что действия вашего работодателя могли быть дискриминационными, вы можете связаться с Отделом гражданских прав штата Колорадо или Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Подробнее>

Отдел гражданских прав Колорадо:
https://www.colorado.gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845

EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000

Если вы считаете, что ваше лечение могло быть неправомерным по другим причинам, вам нужно будет обратиться к адвокату за юридической консультацией.

---

Список литературы

Пересмотренный Закон штата Колорадо 8-4-109 (Прекращение трудовых отношений)
Пересмотренный Закон штата Колорадо 8-4-105 (Разрешены вычеты)
Пересмотренный Закон Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный Закон Колорадо 24-34-402 ( Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Закон Колорадо, пересмотренный 24-50.5-103 (преследование запрещено)
Закон Колорадо, пересмотренный 8-4-120 (Дискриминация или преследование)
Континентальный Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Новости занятости

| Разрушение мифов: нельзя увольнять сотрудников в течение испытательного срока

Трудовое законодательство вызывает много комментариев. Не проходит и дня, чтобы в СМИ не появлялись пугающие истории о трудовых правах британских служащих, которые изображаются как антиконкурентные, чрезмерно ограничительные и во многих случаях излишне щедрые.

Мы разоблачаем некоторые из наиболее распространенных мифов о трудовом праве и объясняем стоящую за ними реальность. Мы не претендуем на то, что трудовое законодательство — это просто — это не так, но в целом усвоить основы не составит труда.

В этом месяце мы рассмотрим права сотрудников и работодателей на испытательный срок.

Миф

Сотрудники не могут быть уволены в течение испытательного срока.

Разоренный

Вам не нужно дожидаться окончания испытательного срока вашего сотрудника, прежде чем уволить сотрудника, но вы должны уведомить о прекращении его занятости в соответствии с условиями их трудового договора или произвести оплату вместо их договорного уведомления .

Обычно от сотрудника требуется пройти испытательный срок, прежде чем он будет утвержден в должности. Продолжительность испытательного срока не установлена ​​законом и обычно составляет от 3 до 6 месяцев, хотя возможны более короткие или, в исключительных случаях, более длительные периоды. В трудовом договоре сотрудника должна быть четко указана продолжительность испытательного срока, когда он будет пересмотрен и может ли он быть продлен (и, если да, то на какой срок).

В трудовом договоре также должен быть указан период уведомления, который работодатель должен предоставить для увольнения работника.Некоторые контракты предусматривают, что в течение испытательного срока работа может быть прекращена при более коротком уведомлении (при условии минимального установленного законом уведомления — изложенного ниже), чем уведомление, на которое работник будет иметь право после успешного прохождения испытательного срока и подтверждения своей занятости. .

После того, как сотрудник проработал на вас один месяц или более, вы должны уведомить его в объеме, указанном в их трудовом договоре, если только это не меньше минимальных сроков уведомления, установленных законом, или если сотрудник не совершил какое-либо действие. грубого проступка (и не имеет права на уведомление).Минимальный объем уведомления, который вы должны уведомить своего сотрудника, составляет одну неделю в течение первого года работы, если вы не уволите своего сотрудника до конца его первого месяца непрерывной работы. Таким образом, работник обычно имеет право на уведомление не менее чем за 1 неделю в течение первого года работы.

Сотрудникам обычно требуется 2 года службы, чтобы подать иск о несправедливом увольнении. При отсутствии дискриминации вы можете уволить сотрудника в течение испытательного срока без прохождения специальной процедуры.Это означает, что вам не нужно предлагать сотруднику право на апелляцию (но проверьте свою дисциплинарную политику и контракт с сотрудником, чтобы убедиться, что у него нет договорного права на апелляцию).

Если сотрудник может заявить о дискриминации или заявить, что его увольнение является несправедливым увольнением по одной из автоматически несправедливых причин (например, беременность или здоровье и безопасность), на всякий случай стоит подумать о прохождении процесса.

---

Обновление трудового законодательства — январь 2017 г.

Подпишитесь, чтобы получать наши ежемесячные обновления трудового законодательства

Для общих запросов

0370 1500 100

Или мы можем перезвонить вам в любое время по вашему выбору

Заказать обратный звонок

Телефонные линии открыты 24 часа в сутки, 365 дней в году.