Увольнение при невыплате заработной платы – куда жаловаться, если уволенном работнику не платят зарплату, как обратиться в прокуратуру, суд, ГИТ, образцы жалоб

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

Эти требования регламентированы действующим законодательством.

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

• Трудовая инспекция;
• Региональная прокуратура;
• Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• справку о заработной плате;
• копию трудового соглашения;
• выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Полезное видео

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

azbukaprav.com

Увольнение при невыплате заработной платы

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Что делать, если не платят зарплату

Работодатель обязан, согласно ст. 22 в ТК РФ, выплачивать работникам заработную плату, причитающуюся и начисленную им, в сроки, оговорённые коллективными или трудовыми договорами. Однако на практике это, к сожалению, выдерживается не всегда, по субъективным и объективным причинам.

Почему не платят зарплату? Отдельные работодатели сознательно мошенничают. Некоторые стараются путём невыплаты своевременно заработной платы решить финансовые проблемы. Конечно, бывают единичные или случайные задержки выплаты денег сотрудникам, но это воспринимается с пониманием и не служит поводом для увольнения. Другое дело, когда такая практика становится системой. При этом работодатель по закону привлекается к ответственности. Но как поступать в таких ситуациях работникам, что делать, если не платят зарплату? Какие меры принимать, чтобы добиться выплаты положенного им вознаграждения за труд?

Возможные действия при невыплатах заработной платы

В случае невыплаты заработной платы любой работник, согласно действующему российскому законодательству, вправе поступить следующим образом:

• Если задержка зарплаты составляет больше 15 дней, руководствуясь ст.142 ТК РФ, допускается приостанавливать работу на период до погашения задолженности, известив письменно работодателя об этом. Случаи запрета на такие действия изложены в этой же статье. Они касаются военного или чрезвычайного положения, Вооружённых Сил, правоохранительных органов, госслужащих, а также лиц, занятых на обслуживании особо опасных объектов или обеспечении жизнедеятельности населения и территорий. Уведомление обязательно нужно подавать через секретаря руководителя, поставив на своём экземпляре штамп организации и входящий номер, или с уведомлением по почте. Иначе невыход на работу будет прогулом. Период приостановки работы оплачивается, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ.
• Жалоба на работодателя может быть направлена в органы, уполномоченные для защиты трудовых прав работающих.

Куда обратиться, если не платят зарплату, и чтобы защитить свои права

Возможные инстанции, предусмотренные законом, куда можно обратиться для защиты своих прав:

• Комиссия по рассмотрению на предприятии трудовых споров.
• Профсоюзная организация предприятия или её вышестоящий профсоюзный орган.
• Государственная инспекция труда, контролирующая соблюдение трудового законодательства в субъекте Российской Федерации.
• Органы прокуратуры. В заявлении изложить просьбу провести проверку, описать подробно задержку выплаты зарплаты и ситуацию на предприятии.
• Судебные органы. Порядок обращения в суд определяется в Гражданском процессуальном Кодексе Российской Федерации.

Таким образом, каждому гражданину, проживающему в Российской Федерации, трудовые права которого на получение заработной платы ущемлены по вине работодателя, предоставлен целый ряд возможностей для законной защиты. При нарушениях сроков выплат зарплаты, отпуска, расчёта при увольнении работодатель должен выплачивать их с процентами. Размер компенсации может изменяться коллективным договором. Обязанность к её выплате не зависит от виновности работодателя.

Все статьи Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы (Алистархов В.)

Невыплата работодателем заработной платы работнику — само по себе явление негативное и не должно оставаться безнаказанным со стороны трудовой инспекции, прокуратуры или суда.
В то же время на проведение процедур, по результатам которых работодателя можно привлечь к ответственности, требуется определенный период времени.
В связи с этим у работников появляются вопросы, касающиеся собственных действий в отношении работодателя и работы в целом.

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?
При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.
Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:
1) проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы;
2) определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника;
3) изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы;
4) определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы,предусмотренное законодательством

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.
В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, которые предусмотрены трудовым договором.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателяна заявление работника о приостановлении работы

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.
С целью наказать работника работодатель использует пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.
Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.
Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерены создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.
Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работыза задержку заработной платы и увольнении за прогул

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также с увольнением работника в связи с прекращением работы носит неоднозначный характер.
Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.
В то же время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.
Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, с данной правовой позицией Верховного Суда РФ, по сути, согласен и Конституционный Суд РФ, который в своем Определении от 19.10.2010 N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.
Позицию Верховного Суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив Определение Суда от 01.04.2011 N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.
Работник с 10.09.2009 приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.
В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.
Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.
Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.
Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.
При рассмотрении надзорной жалобы Судебная коллегия Верховного Суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.
По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной платы более чем на пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.
После того как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.
Также, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы или нет.
Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работников, в размере среднего заработка.
По результатам рассмотрения надзорной жалобы решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение. Кроме того, из Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.

Основные выводы с учетом требований законодательства РФи существующей судебной практики

Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.
При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ.
При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.
В то же время при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного Суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

Рекомендации работнику в случае задержки работодателемвыплаты заработной платы

Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении.
В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.
Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.
Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.
Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст.

Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?

145.1 Уголовного кодекса РФ.
Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы.)

Некоторые рекомендации работодателюпо вопросу приостановления работы сотрудником

Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками, в основном склоняется в пользу работников.
В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.
Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.
Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон, также требуется денежная компенсация работнику, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.
Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Что делать, если не платят зарплату

Работодатель обязан, согласно ст. 22 в ТК РФ, выплачивать работникам заработную плату, причитающуюся и начисленную им, в сроки, оговорённые коллективными или трудовыми договорами. Однако на практике это, к сожалению, выдерживается не всегда, по субъективным и объективным причинам.

Почему не платят зарплату? Отдельные работодатели сознательно мошенничают.

advokatregion

Некоторые стараются путём невыплаты своевременно заработной платы решить финансовые проблемы. Конечно, бывают единичные или случайные задержки выплаты денег сотрудникам, но это воспринимается с пониманием и не служит поводом для увольнения. Другое дело, когда такая практика становится системой. При этом работодатель по закону привлекается к ответственности. Но как поступать в таких ситуациях работникам, что делать, если не платят зарплату? Какие меры принимать, чтобы добиться выплаты положенного им вознаграждения за труд?

Возможные действия при невыплатах заработной платы

В случае невыплаты заработной платы любой работник, согласно действующему российскому законодательству, вправе поступить следующим образом:

• Если задержка зарплаты составляет больше 15 дней, руководствуясь ст.142 ТК РФ, допускается приостанавливать работу на период до погашения задолженности, известив письменно работодателя об этом. Случаи запрета на такие действия изложены в этой же статье. Они касаются военного или чрезвычайного положения, Вооружённых Сил, правоохранительных органов, госслужащих, а также лиц, занятых на обслуживании особо опасных объектов или обеспечении жизнедеятельности населения и территорий. Уведомление обязательно нужно подавать через секретаря руководителя, поставив на своём экземпляре штамп организации и входящий номер, или с уведомлением по почте. Иначе невыход на работу будет прогулом. Период приостановки работы оплачивается, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ.
• Жалоба на работодателя может быть направлена в органы, уполномоченные для защиты трудовых прав работающих.

Куда обратиться, если не платят зарплату, и чтобы защитить свои права

Возможные инстанции, предусмотренные законом, куда можно обратиться для защиты своих прав:

• Комиссия по рассмотрению на предприятии трудовых споров.
• Профсоюзная организация предприятия или её вышестоящий профсоюзный орган.
• Государственная инспекция труда, контролирующая соблюдение трудового законодательства в субъекте Российской Федерации.
• Органы прокуратуры. В заявлении изложить просьбу провести проверку, описать подробно задержку выплаты зарплаты и ситуацию на предприятии.
• Судебные органы. Порядок обращения в суд определяется в Гражданском процессуальном Кодексе Российской Федерации.

Таким образом, каждому гражданину, проживающему в Российской Федерации, трудовые права которого на получение заработной платы ущемлены по вине работодателя, предоставлен целый ряд возможностей для законной защиты. При нарушениях сроков выплат зарплаты, отпуска, расчёта при увольнении работодатель должен выплачивать их с процентами. Размер компенсации может изменяться коллективным договором. Обязанность к её выплате не зависит от виновности работодателя.

Вопрос: На работе регулярно задерживают зарплату. Жду выплаты и хочу уволиться.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Могу ли я, если регулярно задерживают зарплату, уволиться без отработки и что для этого нужно?

Ответ: Трудовой кодекс РФ декларирует право работника на своевременное получение денежных средств в счет оплаты выполняемой им работы по трудовому договору. Деньги должны быть выданы (перечислены) в полном объеме в срок, определенный работодателем согласно внутренним локальным актам организации. Если задержки заработной платы стали традицией, то работник вправе поступить следующим образом:

Приостановление работы

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации  (см.скриншот) приостановить работу до погашения работодателем всей задолженности. О намерении приостановить работу работник обязан письменно уведомить руководство организации, в противном случае его действия будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры ответственности.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

Закон запрещает приостанавливать работу представителям некоторых профессий, ответственных за жизнеобеспечение населения: сотрудники военных, медицинских, аварийных, правоохранительных ведомств, обслуживающих опасные производственные объекты.

Трудовой кодекс в отношении работника, заявившего о приостановлении, не принуждает его находиться на рабочем месте, поэтому он может не выходить на работу до полного расчета по заработной плате.

Досрочное увольнение до истечения срока уведомления

ТК РФ предоставляет право любому работнику уволиться по собственному желанию с обязательным предупреждением администрации предприятия, в котором он трудится. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть направлено за 2 недели до увольнения.

Ст. 80 ч. 3 Трудового Кодекса, если работодатель нарушает нормы законодательства, в том числе и по своевременной оплате труда, то работник может потребовать уволить его в любой день, без соблюдения правила о предупреждении. Однако, требуется соблюсти ряд условий по досрочному увольнению. Нарушение должно быть установленным, то есть документально подтвержденным:

• актом проверки Рострудинспекции;
• актом профсоюзного органа или комиссии по трудовым спорам;
• решением суда.

Только при наличии вышеуказанных документов работник вправе требовать от руководителя предприятия издания приказа о его увольнении в день, указанный им в заявлении.

Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено

В случае, когда на руках работника лишь справка о задолженности и чего кроме, можно сделать следующим образом.

1. Дожидаемся истечения 15-дневного срока задержки и уведомляем работодателя о прекращении работы в письменной форме, как установлено ст. 142 ТК РФ.
2. Так как понятия «отработка» в ТК РФ не существует, есть лишь норма, по которой работник обязан за две недели уведомить начальство о желании уволиться, то пишем заявление об увольнении и просим уволить через две недели.

В результате работник прекращает трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы и, дополнительно, у него начинает течь 14-дневный срок «отработки». В итоге либо работнику будут выплачены все долги перед предприятием и он решит отозвать свое заявление или же дождется увольнения, либо, если заработная плата не выплачена, он в любом случае сможет уволиться через две недели, фактически их не работая, а затем взыскать долги через суд.

gragdanskii-advokat.ru

Невыплата заработной платы при увольнения: последствия и особенности

Задержка заработной платы всегда ведёт к тому, что работодателя наказывают.

Вид и размер наказания бывают разными, определяются такими характеристиками, как срок невыплаты, мотивы, размер задолженности.

Каждое из оснований, как и сами наказания, заслуживают отдельного разговора.

При невыплате заработной платы при увольнении будут серьёзные последствия для руководства.

Навигация по статье

Заработная плата: о задержках по выплате

Когда заработную плату задерживают – значит, руководитель не передал денежные средства работнику в сроки, установленные на законодательном уровне. В статье 136 Трудового Кодекса описаны все требования, касающиеся данного направления. В частности, руководитель должен:

• Выплачивать заработную плату минимум каждые полмесяца. Локальный акт каждой организации индивидуально устанавливает сроки, когда осуществляются подобные перечисления. Главное – указать не общий временной промежуток, а конкретные числа. Заработная плата окончательно выплачивается не позднее 15 числа в месяце, который следует за оплачиваемым.
• Выдавать отпускные. Максимум – за три дня до того, как начинается время отдыха.
• Производить полный расчёт в день, когда сотрудник увольняется.

Что такое несвоевременный расчёт при увольнении

Несвоевременный расчёт для сферы трудовых отношений – понятие, под которым понимают просрочку выплат в соответствующее время сумм, которые должен получить работник во время увольнения. Когда кто-то увольняется, расчёты проводятся одной стороной, либо сразу двумя:

• Невыданная часть зарплаты, компенсация неиспользованных дней отпуска и тому подобные средства должен перечислить работодатель. Специальная компенсация выплачивается и самим руководителям при увольнении, если соблюдаются все требования законодательства.
• Работники при необходимости возмещают ущерб, который был причинён реально. Но размер подобной компенсации ограничен. Он определяется в зависимости от размера среднемесячного заработка увольняемого. Ограничение снимается лишь с сотрудников, которые назначаются материально ответственными. В этом случае нужно компенсировать ущерб в полном объёме. Существует отдельное Постановление Министерства Труда №85, где описываются профессии, с которых можно снять ограничения. Его важно изучить и тем, кому известна такая проблема, как невыплата заработной платы при увольнении, куда обращаться – зависит от конкретного случая.

Статья 140 Трудового Кодекса говорит о том, что расчёт нужно производить именно за последний день увольнения. Или не позже, чем на следующий день, если создаются какие-либо дополнительные препятствия.

Задержки по заработной плате – нарушения у руководителей, с которым сталкиваются чаще всего.

В случае задержки более чем на две недели у сотрудника появляется право на приостановку деятельности.

Приостановление работы не имеет смысла, только если расчёт необходим по причине увольнения.

Можно использовать разные способы для того, чтобы всё расчёты проводились своевременно. Речь идёт о напоминании по поводу ответственности по уголовному и административному Кодексу, материальным средствам.

О материальной ответственности работодателей

Здесь стоит опираться на статью 236 ТК РФ. Ответственность материального типа предполагает вынесение судебного решения, согласно которому рабочий получает компенсации, описанные далее:

• Задолженности по выплатам обязательного характера, к которым относят: зарплату, перечисления при увольнении, отпуска. У работника есть законное право проведения индексации для задолженностей, которые ему причитаются. Поскольку продолжительные задержки могут привести к обесцениванию.
• Компенсация денег за возникшие просрочки. При этом подобные требования всегда удовлетворяются судом. Вне зависимости от того, доказана реальная вина работодателя, или нет.

О компенсациях за просрочки выплат

Такие денежные компенсации взыскиваются, и выплачиваются одновременно с другими видами выплат. Это дополнительная гарантия, которая позволяет защитить права работников. Порядок расчёта компенсации устанавливается отдельно, в статье 236 ТК РФ:

Компенсационная сумма = Деньги, оставшиеся невыплаченными. Количество дней задержки 1/150 от Ключевой ставки Центрального Банка России.

С сентября 2016 года действует ставка Центрального Банка в стандартном размере, равная десяти процентам.

Дни просрочки начинают считать с момента, когда появился первый долг. И заканчивают временем осуществления расчёта в полном объёме. Допустима ситуация с увеличением компенсационных перечислений. Это обычно делают на основании локальных трудовых, либо нормативных документов. Невыплата заработной платы при увольнении срок давности имеет стандартный, равный трём годам.

Расчёт за задержки, допущенные до 2 октября 2016 года

Раньше размер компенсаций был вдвое ниже, потому что и показатель ставки Центробанка использовался более низкий. Он составлял 1/300, а не 1/150. Потому порядок расчёта компенсации изменяется, если просрочка возникла, когда размер показателя был другим.

Согласно 12 статье Трудового Закона, акты и нормативы не должны иметь обратной силы. Если просрочка возникла до октября 16 года, то расчёт проводят с использованием старой схемы. Лишь последующие просрочки предполагают использование нового варианта.

Штрафы, предупреждения за просрочки по заработной плате

Административная ответственность в этом случае, как и во многих других, описывается в соответствующем Кодексе. Ответственность появляется, когда работодатель отказывается перечислять денежные средства,  положенные рабочим. Не важно, идёт речь о полной или частичной задолженности.

У административной ответственности не такая цель, как при введении материальной. При помощи данного действия охраняется правопорядок, а основная функция — карательная. Потому из мер наказания применяют не компенсации работникам, а вынесение штрафов и предупреждений со сборами в госбюджет. Привлечение к той же ответственности второй раз предполагает возможное снятие с должности. Но в данном случае требуется обязательно доказывать вину руководителя в возникшей просрочке.

Предупреждения выносятся в письменном виде и так же становятся дополнительным видом наказания. Значит, виновный официально порицается.

Ответственность уголовного характера

Задержки по заработной плате – ещё и уголовно наказуемые деяния. В составе преступлений следующие элементы:

• Вина руководителя, обязательно доказанная.
• Заинтересованность в нарушении, личная или корыстная. Когда идёт речь о личной заинтересованности – значит, преступник был заинтересован в получении неимущественной выгоды.

А вот корыстная заинтересованность связана как раз с выгодой имущественного характера. Только для физических лиц актуально использование ответственности по уголовному Кодексу.

О привлечении к ответственности

Сам руководитель привлекается к наказанию, когда пропускаются сроки по расчётам во время увольнения.Наказание вводится и для должностных лиц.Допустимо разделение ответственности по группам, по обстоятельствам того или иного дела. Кроме того, защитой интересов самих работников могут заниматься различные стороны –суд, федеральная служба по труду и занятости, следственные комитеты. Необходимо разобраться с организацией, которая привлекается к решению спора. От этого зависит и то, как будет рассматриваться дело в дальнейшем.

Экспертное мнение юриста

В случае, когда работодатель не произвел расчет и после получения заявления от работника, последнему следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы задолженности, а также компенсационной выплаты. Обращения в отдел Роструда или в прокуратуру будут нецелесообразны, так как решение о принудительном взыскании денежных средств уполномочен принять только суд.

Общий исковой срок в 3 года здесь не применяется, так как применяется специальный срок, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ равен:

1) одному году, если трудоустройство работника было официальным;

2) одному месяцу, если трудоустройство было неофициальным.

Короткий исковой срок при неофициальном трудоустройстве обусловлен тем, что сначала работнику придется доказать факт трудовых отношений на конкретном предприятии. Если это удастся сделать, срок взыскания может быть увеличен по необходимости.

Ответственность за невыплату заработной платы — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com

Увольнение при невыплате заработной платы

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Что делать, если не платят зарплату

Работодатель обязан, согласно ст. 22 в ТК РФ, выплачивать работникам заработную плату, причитающуюся и начисленную им, в сроки, оговорённые коллективными или трудовыми договорами. Однако на практике это, к сожалению, выдерживается не всегда, по субъективным и объективным причинам.

Почему не платят зарплату? Отдельные работодатели сознательно мошенничают. Некоторые стараются путём невыплаты своевременно заработной платы решить финансовые проблемы. Конечно, бывают единичные или случайные задержки выплаты денег сотрудникам, но это воспринимается с пониманием и не служит поводом для увольнения. Другое дело, когда такая практика становится системой. При этом работодатель по закону привлекается к ответственности. Но как поступать в таких ситуациях работникам, что делать, если не платят зарплату? Какие меры принимать, чтобы добиться выплаты положенного им вознаграждения за труд?

Возможные действия при невыплатах заработной платы

В случае невыплаты заработной платы любой работник, согласно действующему российскому законодательству, вправе поступить следующим образом:

• Если задержка зарплаты составляет больше 15 дней, руководствуясь ст.142 ТК РФ, допускается приостанавливать работу на период до погашения задолженности, известив письменно работодателя об этом. Случаи запрета на такие действия изложены в этой же статье. Они касаются военного или чрезвычайного положения, Вооружённых Сил, правоохранительных органов, госслужащих, а также лиц, занятых на обслуживании особо опасных объектов или обеспечении жизнедеятельности населения и территорий. Уведомление обязательно нужно подавать через секретаря руководителя, поставив на своём экземпляре штамп организации и входящий номер, или с уведомлением по почте. Иначе невыход на работу будет прогулом. Период приостановки работы оплачивается, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ.
• Жалоба на работодателя может быть направлена в органы, уполномоченные для защиты трудовых прав работающих.

Куда обратиться, если не платят зарплату, и чтобы защитить свои права

Возможные инстанции, предусмотренные законом, куда можно обратиться для защиты своих прав:

• Комиссия по рассмотрению на предприятии трудовых споров.
• Профсоюзная организация предприятия или её вышестоящий профсоюзный орган.
• Государственная инспекция труда, контролирующая соблюдение трудового законодательства в субъекте Российской Федерации.
• Органы прокуратуры. В заявлении изложить просьбу провести проверку, описать подробно задержку выплаты зарплаты и ситуацию на предприятии.
• Судебные органы. Порядок обращения в суд определяется в Гражданском процессуальном Кодексе Российской Федерации.

Таким образом, каждому гражданину, проживающему в Российской Федерации, трудовые права которого на получение заработной платы ущемлены по вине работодателя, предоставлен целый ряд возможностей для законной защиты. При нарушениях сроков выплат зарплаты, отпуска, расчёта при увольнении работодатель должен выплачивать их с процентами. Размер компенсации может изменяться коллективным договором. Обязанность к её выплате не зависит от виновности работодателя.

Все статьи Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы (Алистархов В.)

Невыплата работодателем заработной платы работнику — само по себе явление негативное и не должно оставаться безнаказанным со стороны трудовой инспекции, прокуратуры или суда.
В то же время на проведение процедур, по результатам которых работодателя можно привлечь к ответственности, требуется определенный период времени.
В связи с этим у работников появляются вопросы, касающиеся собственных действий в отношении работодателя и работы в целом.

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?
При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.
Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:
1) проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы;
2) определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника;
3) изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы;
4) определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы,предусмотренное законодательством

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.
В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, которые предусмотрены трудовым договором.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателяна заявление работника о приостановлении работы

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.
С целью наказать работника работодатель использует пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.
Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.
Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерены создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.
Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работыза задержку заработной платы и увольнении за прогул

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также с увольнением работника в связи с прекращением работы носит неоднозначный характер.
Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.
В то же время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.
Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, с данной правовой позицией Верховного Суда РФ, по сути, согласен и Конституционный Суд РФ, который в своем Определении от 19.10.2010 N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.
Позицию Верховного Суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив Определение Суда от 01.04.2011 N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.
Работник с 10.09.2009 приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.
В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.
Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.
Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.
Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.
При рассмотрении надзорной жалобы Судебная коллегия Верховного Суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.
По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной платы более чем на пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.
После того как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.
Также, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы или нет.
Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работников, в размере среднего заработка.
По результатам рассмотрения надзорной жалобы решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение. Кроме того, из Определения Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.

Основные выводы с учетом требований законодательства РФи существующей судебной практики

Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.
При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ.
При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.
В то же время при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного Суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

Рекомендации работнику в случае задержки работодателемвыплаты заработной платы

Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении.
В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.
Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.
Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.
Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст.

Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?

145.1 Уголовного кодекса РФ.
Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы.)

Некоторые рекомендации работодателюпо вопросу приостановления работы сотрудником

Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками, в основном склоняется в пользу работников.
В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.
Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.
Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон, также требуется денежная компенсация работнику, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.
Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Что делать, если не платят зарплату

Работодатель обязан, согласно ст. 22 в ТК РФ, выплачивать работникам заработную плату, причитающуюся и начисленную им, в сроки, оговорённые коллективными или трудовыми договорами. Однако на практике это, к сожалению, выдерживается не всегда, по субъективным и объективным причинам.

Почему не платят зарплату? Отдельные работодатели сознательно мошенничают.

advokatregion

Некоторые стараются путём невыплаты своевременно заработной платы решить финансовые проблемы. Конечно, бывают единичные или случайные задержки выплаты денег сотрудникам, но это воспринимается с пониманием и не служит поводом для увольнения. Другое дело, когда такая практика становится системой. При этом работодатель по закону привлекается к ответственности. Но как поступать в таких ситуациях работникам, что делать, если не платят зарплату? Какие меры принимать, чтобы добиться выплаты положенного им вознаграждения за труд?

Возможные действия при невыплатах заработной платы

В случае невыплаты заработной платы любой работник, согласно действующему российскому законодательству, вправе поступить следующим образом:

• Если задержка зарплаты составляет больше 15 дней, руководствуясь ст.142 ТК РФ, допускается приостанавливать работу на период до погашения задолженности, известив письменно работодателя об этом. Случаи запрета на такие действия изложены в этой же статье. Они касаются военного или чрезвычайного положения, Вооружённых Сил, правоохранительных органов, госслужащих, а также лиц, занятых на обслуживании особо опасных объектов или обеспечении жизнедеятельности населения и территорий. Уведомление обязательно нужно подавать через секретаря руководителя, поставив на своём экземпляре штамп организации и входящий номер, или с уведомлением по почте. Иначе невыход на работу будет прогулом. Период приостановки работы оплачивается, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ.
• Жалоба на работодателя может быть направлена в органы, уполномоченные для защиты трудовых прав работающих.

Куда обратиться, если не платят зарплату, и чтобы защитить свои права

Возможные инстанции, предусмотренные законом, куда можно обратиться для защиты своих прав:

• Комиссия по рассмотрению на предприятии трудовых споров.
• Профсоюзная организация предприятия или её вышестоящий профсоюзный орган.
• Государственная инспекция труда, контролирующая соблюдение трудового законодательства в субъекте Российской Федерации.
• Органы прокуратуры. В заявлении изложить просьбу провести проверку, описать подробно задержку выплаты зарплаты и ситуацию на предприятии.
• Судебные органы. Порядок обращения в суд определяется в Гражданском процессуальном Кодексе Российской Федерации.

Таким образом, каждому гражданину, проживающему в Российской Федерации, трудовые права которого на получение заработной платы ущемлены по вине работодателя, предоставлен целый ряд возможностей для законной защиты. При нарушениях сроков выплат зарплаты, отпуска, расчёта при увольнении работодатель должен выплачивать их с процентами. Размер компенсации может изменяться коллективным договором. Обязанность к её выплате не зависит от виновности работодателя.

Вопрос: На работе регулярно задерживают зарплату. Жду выплаты и хочу уволиться.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Могу ли я, если регулярно задерживают зарплату, уволиться без отработки и что для этого нужно?

Ответ: Трудовой кодекс РФ декларирует право работника на своевременное получение денежных средств в счет оплаты выполняемой им работы по трудовому договору. Деньги должны быть выданы (перечислены) в полном объеме в срок, определенный работодателем согласно внутренним локальным актам организации. Если задержки заработной платы стали традицией, то работник вправе поступить следующим образом:

Приостановление работы

Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации  (см.скриншот) приостановить работу до погашения работодателем всей задолженности. О намерении приостановить работу работник обязан письменно уведомить руководство организации, в противном случае его действия будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины и к нему могут быть применены меры ответственности.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

Закон запрещает приостанавливать работу представителям некоторых профессий, ответственных за жизнеобеспечение населения: сотрудники военных, медицинских, аварийных, правоохранительных ведомств, обслуживающих опасные производственные объекты.

Трудовой кодекс в отношении работника, заявившего о приостановлении, не принуждает его находиться на рабочем месте, поэтому он может не выходить на работу до полного расчета по заработной плате.

Досрочное увольнение до истечения срока уведомления

ТК РФ предоставляет право любому работнику уволиться по собственному желанию с обязательным предупреждением администрации предприятия, в котором он трудится. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть направлено за 2 недели до увольнения.

Ст. 80 ч. 3 Трудового Кодекса, если работодатель нарушает нормы законодательства, в том числе и по своевременной оплате труда, то работник может потребовать уволить его в любой день, без соблюдения правила о предупреждении. Однако, требуется соблюсти ряд условий по досрочному увольнению. Нарушение должно быть установленным, то есть документально подтвержденным:

• актом проверки Рострудинспекции;
• актом профсоюзного органа или комиссии по трудовым спорам;
• решением суда.

Только при наличии вышеуказанных документов работник вправе требовать от руководителя предприятия издания приказа о его увольнении в день, указанный им в заявлении.

Если нарушение порядка выплаты ЗП не подтверждено

В случае, когда на руках работника лишь справка о задолженности и чего кроме, можно сделать следующим образом.

1. Дожидаемся истечения 15-дневного срока задержки и уведомляем работодателя о прекращении работы в письменной форме, как установлено ст. 142 ТК РФ.
2. Так как понятия «отработка» в ТК РФ не существует, есть лишь норма, по которой работник обязан за две недели уведомить начальство о желании уволиться, то пишем заявление об увольнении и просим уволить через две недели.

В результате работник прекращает трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы и, дополнительно, у него начинает течь 14-дневный срок «отработки». В итоге либо работнику будут выплачены все долги перед предприятием и он решит отозвать свое заявление или же дождется увольнения, либо, если заработная плата не выплачена, он в любом случае сможет уволиться через две недели, фактически их не работая, а затем взыскать долги через суд.

gragdanskii-advokat.ru

При увольнении не выплатили зарплату

Чаще всего работодатель не выплачивает зарплату, при этом постоянно обещая это сделать. Понятно, что такая ситуация расстраивает работника, так как он рассчитывает на положенный расчет. Такая задержка зарплаты не должна остаться без внимания сотрудника, потому что чаще всего работодатель на это и надеется, что в скором времени увольняемый устанет ждать и выплатить ему зарплату после увольнения попросту отпадет необходимость.

Чем быстрее будет написана жалоба в данной ситуации — тем больше вероятность того, что зарплата таки будет выплачена. Но для этого сотрудник прежде всего должен знать, если при увольнении не выплатили зарплату куда обращаться, как рассчитать сумму своего требования, а также каковы основные права сотрудников в подобной ситуации.

Итак, статья 140 ТК РФ определяет, что работодатель будет обязанный выплатить расчет сотруднику в полном объеме в день его увольнения. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то сотрудник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой, где ему должны помочь отстоять свои права и получить невыплаченный расчет, который по законодательству работодатель не имеет право задерживать.

Инстанции, куда следует обращаться в случае невыплаты зарплаты

Если работодатель явно нарушает законодательство и увольняющемуся сотруднику  не выплачивают зарплату, то он имеет полное право обратиться с жалобой в соответствующие уполномоченные органы для того, чтобы отстоять свои права и вернуть положенные денежные средства. Существует четкая последовательность, куда нужно обратиться в такой ситуации. Не выплатили зарплату при увольнении — что делать?

Прежде всего нужно обращаться в Трудовую Инспекцию. Уже затем, если там не смогли по какой-то причине помочь, то следует обратиться в Прокуратуру. Если дело будет рассмотрено, то все материалы инстанция передаст в суд самостоятельно. Порядок действий предполагает, что  увольняющийся сам обращается в суд уже в крайнем случае. Конечно, он имеет право сделать это сразу же или если ни Прокуратура, ни Трудовая Инспекция не помогут в решении проблемы.

Куда бы не обращался человек, он должен будет предоставить обязательный пакет документов. Невыплата зарплаты при увольнении должна быть подкреплена доказательствами:

• копия приказа на увольнение и трудовой книжки;
• справка о зарплате;
• расчет сколько должны выплатить (указывается оклад, компенсации и выходное пособие, если оно положено). Рассчитываться будет на основании справки о доходах.

Перечень документов стандартный и изменяться будет лишь непосредственно бланк самого обращения (на имя кого пишется, реквизиты, а вот суть изложения проблемы также можно оставить стандартной).

Трудовая инспекция

Самая первая инстанция, в которую стоит обратиться, если в момент увольнения не выплатили расчет. Для этого нужно подать копии: трудовой книжки, паспорта, трудового договора, справку о задолженности по зарплате. При этом рекомендуется обратиться в Инспекцию в течении 3 месяцев после увольнения. Любой человек может это сделать позже, но тогда велика вероятность того, что уже добиться ничего не удастся. После подачи заявления Трудовая Инспекция рассматривает его месяц, затем выдает специальное предписание, по которому работодатель должен выплатить в течении 10 дней всю сумму долга по зарплате. Если он этого не сделает, то сотрудник инспекции сам передает все материалы в суд. Когда работник хочет не только получить всю задолженность по зарплате, но также и восстановиться на службе, то на рассмотрение такого дела отводится 3 месяца, но такие споры все же намного чаще удается решить только в судебном порядке.

Для многих такой способ воздействия на работодателя является наиболее действенным и в то же время простым. Основная задача Трудовой Инспекции как раз и заключается в контроле соблюдения трудового законодательства работодателем. Основные функции Трудовой Инспекции регламентируются Трудовым Кодексом (ст. 356). К ним относятся:

• разъяснение работником их прав, предусмотренных законодательством;
• контроль за соблюдением трудовых норм со стороны работодателей;
• принятие жалоб от работников на неправомерные действия руководства предприятий;
• административное рассмотрение жалоб и воздействие на работодателей.

Обращаться в инспекцию может сотрудник как самостоятельно, так и совместно с другими работниками предприятия. Инспекция помимо предписания может направить работодателю протокол, в котором требуется привлечение его к ответственности (работодателю направляется копия, а основной протокол передается в суд или правоохранительные органы, которые затем вправе возбудить уголовное дело).

После подачи жалобы инспекция проводит проверку организации, составляет акт и затем предоставляет сотруднику письменный ответ.

Прокуратура

Законодательство четко определяет, что если человек решает уволиться и при этом ему не будет вовремя выплачиваться расчет, то в таких действиях полностью имеется состав преступления. Поэтому работник имеет полное право обратиться в прокуратуру.

Ст. 5.27 КоАП определяет несвоевременную выплату зарплаты сотруднику как административное правонарушение, за которое на работодателя может быть наложен штраф. Когда человек решает увольняться он может заранее ознакомиться с данными нормами и при необходимости сослаться на них.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты заполняется исключительно в официальном стиле изложения со ссылкой на все подтверждающие документы, которые прилагаются. Если в Трудовую Инспекцию заявление можно писать в свободной форме, то в данном случае очень важно соблюдать нужную форму оформления такого обращения.

Очень важно предоставить работникам прокуратуры максимальное количество точных данных и сведений: когда именно был отработан последний день, когда сотрудника приняли на работу, сколько он там проработал, когда и по чьей инициативе было принято решение об увольнении и т. д. Такое заявление по нормам Закона рассматривается 30 дней.

Обратиться в прокуратуру сотрудник может, даже не обращаясь до этого в Трудовую Инспекцию.

Рассмотрение дела в суде

Чаще всего прокурор как раз сам передает все материалы дела и подтверждающие документы в суд для дальнейшего рассмотрения. Если ни работник прокуратуры, ни Трудовой Инспекции этого не сделали, то тогда уже уволенный сотрудник сам может и сам подать иск и различные документы для подтверждения своей правоты в суд.

Он должен приложить также все подтверждающие документы, а также по возможности подтвердить свои обращения в другие компетентные органы. Если вопрос спорные, то хорошо было бы предоставить также и копии обращений к руководству компании — это подтвердит попытки мирного урегулирования конфликта.

В данном случае по решению суда работодатель должен будет не только оплатить всю сумму задолженности в пользу сотрудника, но также и выполнить ему моральный ущерб. Если сотрудник был незаконно уволен, то суд также может восстановить работника на данной работе, а также обяжет работодателя выплатить такому работнику за все время его не работы заработную плату в размере среднего заработка.

Практика показывает, что далеко не всегда работники спешат самостоятельно обращаться в суд для защиты своих прав. Конечно, такое обращение имеет свое преимущество – при неисполнении судебного решения есть возможность принудительно взыскать с правонарушителя установленную сумму (к примеру, Трудовая Инспекция, выдав предписание, в случае его неисполнения обязана также обращаться в суд, потому что самостоятельно что-либо удержать с предприятия она не может).

Но, с другой стороны, имеются здесь также и свои определенные трудности в оформлении иска. К примеру, если он будет оформлен не правильно, то суд имеет полное право отказать в принятии его к рассмотрению. Поэтому нужно найти подходящий пример как все нужно правильно оформить.

Также очень важно соблюсти срок исковой давности – 3 месяца. Если этот срок пройдет, то помимо своей правоты дополнительно придется доказывать и то, что иск не успели подать по уважительной причине. Вот почему многие работники стараются решить все вопросы именно через Трудовую Инспекцию, процедура обращения в которую гораздо проще и не требует каких-либо конкретных навыков оформления документации.

И конечно же стоит в самом начале своей трудовой деятельности обратить внимание на имидж компании. Если она имеет перспективы скорого банкротства, то могут возникать проблемы с выплатами еще изначально в период работы в организации. Также лучше отказаться от неофициального трудоустройства. В таком случае будет практически невозможно доказать, что работодатель вообще что-то должен.

trud.expert

Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться, что делать

Если не выплатили зарплату при увольнении, нужно знать, куда обращаться. Каждый работодатель обязан выдать деньги, которые человек честно заслужил. Причём, есть определённый срок, когда это должно произойти, и при нарушении его начальство можно привлечь к ответственности. Государство строго следит за тем, чтобы после увольнения не ущемляли права бывшего сотрудника. Поэтому если руководитель не выплачивает зарплату, то тогда человеку нужно действовать и подавать жалобу на компанию.

Особенности увольнения

Процедура увольнения обычно имеет определённую последовательность действий, которую должны соблюдать как начальник, так и работник. Если человек решает сам уйти, то ему потребуется, минимум, за две недели уведомить организацию о своём намерении. Когда сокращение происходит по желанию руководителя, то опять же сотруднику нужно сообщить об этом за 14 дней до предполагаемой даты.

Подаётся заявление об уходе, когда сотрудник сам желает уволиться. После этого руководитель обязан подписать бумагу, потому как он не имеет права отказать. Далее издаётся приказ по поводу снятия человека с должности, и назначается конкретная дата. Документы будут выдаваться в последний трудовой день, и тогда же отдаются деньги. Если расчёта при увольнении не произошло, то тогда уже не избежать обращения в вышестоящий орган.

Отметим, что сотруднику не придётся предоставлять какие-либо дополнительные официальные бумаги, потому как всё необходимое уже есть в компании. Напомним также, что, по закону, увольняемому человеку не могут отказать в уходе из организации.  Не важно, является он ценным сотрудником или нет, его в любом случае должны сократить на месте работы. Потому как любой гражданин Российской Федерации имеет право решать, где ему работать и когда уходить с должности.

В день увольнения человека может не быть на месте, и это единственная причина, по которой нельзя будет жаловаться о невыплате денег. В этом случае организация должна будет соблюдать следующий порядок действий. Нужно дождаться, пока сотрудник сам обратится для того, чтобы руководитель его рассчитал. И после этого дня на следующие сутки нужно будет отдать документы и заплатить зарплату.

Причины

Существует достаточно много поводов для сокращения, и желание может исходить как от сотрудника, так и от начальства. Бывает и такое, что снятие с должности требуют обстоятельства, независящие от людей. Но в любом случае, если не выплатили зарплату при увольнении, то тогда подобное можно считать нарушением прав.

Рассмотрим наиболее распространённые причины, по которым может произойти сокращение с должности:

1. По желанию сотрудника. Иногда люди решают, мол, уволюсь, чтобы найти работу лучше и с более высоким доходом. Причиной могут стать и натянутые отношения с другими сотрудниками. В любом случае, обратившись к руководству с заявлением, директор должен одобрить уход.
2. По желанию начальника. Возможно, сотрудник перестал устраивать, или же нашёлся на его место человек с более высокой квалификацией.
3. Массовое сокращение штата. Подобное может потребоваться, к примеру, при ликвидации компании. Тогда приходится уйти не одному человеку, а большому количеству рабочих.
4. Регулярные нарушения Трудового кодекса. Личность может регулярно опаздывать, приходить на работу в нетрезвом виде, не выполнять свои обязанности, подделывать документы и т.д. Любые нарушения способны привести к тому, что начальству надоест это терпеть, и гражданина сократят.
5. Перевод на другое место работы. Бывает и такое, что человек решает перевестись в другую компанию, и в этом случае его тоже обязаны рассчитать.

Есть и другие причины, но эти считаются наиболее распространёнными. Однако, независимо от повода, невыплата зарплаты после увольнения будет считаться нарушением. Поэтому не надо молча ждать, и следует чётко понимать, что делать. Ниже мы подробнее рассмотрим, как подаётся жалоба, и куда обратиться при возникновении данной проблемы.

Выплаты

Человек в день увольнения может претендовать на определённые выплаты, и из них может быть как одна, так и несколько. Определяются они в зависимости от конкретной ситуации, и расчёт происходит в бухгалтерии. Самому человеку нет необходимости определять, какая сумма ему положена. Однако, при желании, можно проконтролировать этот процесс и лично подсчитать, какой размер должен быть выдан. Если не выплатили зарплату при увольнении, то тогда уже придётся разбираться с организацией.

Виды:

1. Заработная плата. Нередко бывает такое, что с уволенным человеком организация ещё какое-то время сотрудничает. Естественно, подобное происходит тогда, когда ещё не было официального сокращения. Обычно ещё около двух недель сотрудник трудится на предприятии, прежде чем уйти. И, естественно, за это время ему должны в полной мере выплатить средства.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Нередко бывает такое, что увольняющемуся сотруднику ещё не удалось в этом году отдохнуть от труда. В этом случае он может претендовать на то, чтобы ему выдали отпускные средства, потому как он их честно заслужил.
3. Различные выходные пособия. Они положены определённым категориям граждан.

Что касается отпуска, то он может быть выплачен иначе, не только в качестве денежной компенсации. Человек имеет полное право претендовать на то, чтобы ему позволили отдохнуть перед сокращением. Оформляется подобное следующим образом, если работодатель не видит причин для отказа.

Расчёт осуществляется за день до выхода в отпуск, однако официально человек ещё числится в компании. Но при этом ему уже выданы все документы и деньги, и нет необходимости являться на работу. Окончательно все отношения с организацией разорваны будут в конце отдыха. А до тех пор человек будет считаться работающим в организации.

Бывает и такое, что при увольнении не выплатили зарплату или иную денежную сумму. Как уже говорилось, человек не должен терпеть нарушение его законных прав, поэтому сразу обращайтесь в государственный орган. Таким образом, можно решить проблему, касающуюся невыплаченного дохода. Во всех случаях государство встаёт на сторону сотрудника, если будет доказан тот факт, что его права действительно ущемили.

Если не выплатили зарплату

Когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении, он нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Следовательно, его можно заставить ответить перед законом и даже заплатить штраф. Сам же человек сможет получить деньги, которые ему положены. Если же выплата сильно затянулась, то тогда можно ещё и на проценты претендовать.

Важно! Прежде всего, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, потому как данный орган обязан регулировать подобные вопросы. Не важно, сокращение произошло по соглашению обеих сторон или по решению одной из них, доход всё равно должен быть выплачен.

Достаточно явиться в данный орган, если возникла проблема с начальством. Там уже есть образец заявления, которое нужно будет составить для решения неприятности. Невыплата заработной платы работнику при увольнении карается штрафом для недобросовестного руководителя. К слову, человеку иногда бывает достаточно просто сказать начальнику о своём намерении пожаловаться, чтобы получить свои деньги.

Если не выплачивают зарплату после увольнения, то также можно посетить прокуратуру. Но будет смысл в неё обратиться, если не помогла инспекция по защите труда. После этого данный орган рассматривает возникшую проблему и решает, что делать. Если он встанет на сторону человека, то тогда трудовую инспекцию заставят урегулировать данный вопрос.

Когда работодатель не выплатил человеку зарплату при увольнении, то также можно посетить суд. Но, опять же, делать это следует, если другие органы не помогли. Тогда уже суд поможет при невыплате расчета при увольнении.

Как правило, не составляет труда решить данную неприятность. Поэтому нужно смело обращаться, если после увольнения не выплатили деньги. Человек не должен ждать, пока работодатель сам решает отдать средства.

kadrovyhdel.ru

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику. Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.

Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.

Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.

Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.

Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.

А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.

Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.

Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения по невыплате зарплаты

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.

Следует понимать, что ни трудовая инспекция, ни прокуратура не наделены правом налагать на организацию обязанность по перечислению денежных средств работнику. Данные органы могут привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности и способствовать привлечению к уголовной ответственности.

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника.

Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения

Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.

Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.

Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.

Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.

Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Грамотный и верный образец такого документа можно скачать тут — Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения. Данный документ составлен с учетом ведомственной Инструкции о рассмотрении обращений в органах прокуратуры.

После увольнения не дают справку о зарплате

Если при увольнении организация препятствует получению справки о зарплате, работник вправе обратиться в органы прокуратуры или полицию. Ведь действия руководства являются самоуправными. Следовательно, они охватываются составом административного правонарушения или даже уголовного деяния, предусмотренного ст. 330 ч. 1 УК РФ.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

russiansu.ru