Увольнение по сокращению выплаты – каковы сроки, правила и порядок выплат компенсаций при увольнении работника, а также, как начисляется выходное пособие по сокращению штата и как происходят выплаты на примере?

Содержание

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018, расчет

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2018 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2017 года по январь 2018 года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

glavkniga.ru

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2017-2018

«Увольнение по сокращению штатов компенсация 2017-2018» — один из самых популярных на сегодняшний день поисковых запросов. Причина понятна: работодатель волен принять решение о проведении оргштатных мероприятий в любой момент, поэтому желание работников узнать о полагающихся им гарантиях вполне оправданно. Как должна проводиться процедура сокращения, какие выплаты причитаются сотрудникам и в каком размере они предоставляются — все это подробно изложено в данной статье.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок

Кому не грозит увольнение по сокращению штата

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок

Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.

Издание приказа

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение.

Уведомление сотрудников

Сотрудники должны быть оповещены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под расписку

Как правило, в этом же документе приводится перечень вакантных должностей, которые увольняемый сотрудник при желании может занять.

ВАЖНО! В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

Задача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уведомление профсоюза

В профсоюз направляются сведения обо всех сотрудниках, подлежащих увольнению, в том числе о не состоящих в нем. И профсоюз, и служба занятости должны быть уведомлены в тот же срок, что и работники, то есть за 2 месяца до начала сокращения.

Кому не грозит увольнение по сокращению штата

В случае с увольнением по сокращению принцип справедливости соблюден в полной мере. Согласно ст. 180 ТК РФ в первую очередь на работе остаются наиболее квалифицированные сотрудники, уровень производительности труда которых выше, чем остальных.

При прочих равных преимущество получают работники, имеющие 2 и более иждивенцев (детей или других нетрудоспособных родственников), инвалиды ВОВ и боевых действий, сотрудники, получившие заболевание или травму в ходе работы.

ВАЖНО! ТК РФ — не единственный источник, устанавливающий преимущества при оставлении на работе. Например, в соответствии с Федеральным законом от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» аналогичным правом пользуются чернобыльцы. Причем оно распространяется как на ликвидаторов аварии, так и на рядовых граждан, получивших дозу облучения.

Кроме того, для отдельных категорий работников закон предусматривает «иммунитет» от увольнения по оргштатным мероприятиям. В силу ст. 261 ТК РФ таковыми признаны:

беременные женщины;
матери детей до 3 лет;
матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет.

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)

Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения.

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)

Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.

Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца.

ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был.

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.

В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения.

ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.

nsovetnik.ru

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)…

Вопрос юристу:

Какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Такие же, как и любому работнику, кроме последней — справку из органа занятости пенсионер не сможет представить.
———————————————————————

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об

увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Добрый день, вопрос конечно не очень понятный, но постараюсь ответить, при увольнении по сокращению, вам должны выплатить пособие за 3 месяца в день увольнения, но делают немного иначе, вы приходите ежемесячно и получаете данное пособие в течении 2-3 месяцев.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Уважаемый Павел !

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании пункта 2, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК.

Если Вас работодатель в соответствии со статьей 180 ТК уведомил о предстоящем расторжении трудового договора на основании пункта 2, части 1, статьи 81 ТК, то это не означает, что Вас уволят по сокращению именно через 2 месяца после такого уведомления, т.к. работодатель вправе в этом случае расторгнуть с работником трудовой договор и через 2 месяца после письменного уведомления, и через 3 месяца, и через 5 месяцев.

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК, с которой Вам следует внимательно ознакомиться.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вот когда Вас под роспись уже ознакомит работодатель с приказом о расторжении трудового договора на основании пункта 2, части 1, статьи 81 ТК, вот тогда Вам и обязаны будут произвести расчет при увольнении и выплатить выходное пособие, но не на основании статьи 178, как Вам указали юристы на Ваш этот вопрос, а на основании статьи 318 ТК, т.к. Вы живете и работаете в районе Крайнего Севера.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так что забудьте про статью 178 ТК, а внимательно ознакомьтесь ниже со статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если при вашем сокращении работодатель нарушит положения вышеуказанных статьей ТК или вообще незаконно Вас уволит по сокращению, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
В последний рабочий день работодатель вместе с расчетом обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, через месяц — вых.пособие за второй месяц и еще через месяц- за третий. Поскольку проживаете в РКС, то если в течении одного месяца после увольнения встанете на учет в службу занятости и не трудоустроитесь то по справке и предъявлению тр.книжки работодатель обязан выплачивать вых.пособие и за четвертый, пятый шестой месяцы (ст.318 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
2 месяца будут платить ср зарплату, если встанете на учет в службу занят, то при неустройстве на работу и за 3 месяц оплатят.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

Также вы имеете право получить пособие и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2 мес и за 3 мес, если встали в теч 2 недель в ЦЗ-выплачивает работодатель

А далее ЦЗ выплачивает до тех пор пока не найдете работу
———————————————————————

При увольнении по сокращению штатов на пенсию из фсин положено ли жильё ?…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штатов на пенсию из фсин положено ли жильё ?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Если вы стояли на учете в своем учреждении
———————————————————————

При увольнении по сокращению штатов мне не выплатили причитающиеся пособия в день увольния…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штатов мне не выплатили причитающиеся пособия в день увольния

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Обращайтесь в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ)
———————————————————————

выплаты при увольнении по сокращению штата 2013 в органах уис…

Вопрос юристу:

Мне 43 года.выслуга в УИС 10,5лет.уведомили о сокращении ,вакантных должностей не предлагали(нет) .могу ли я остаться на службе и какие выплаты полагаются если нет.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Марина, здравствуйте! Начну с того, что в случае, если Вам известны вакансии, которые могли бы Вам быть предложены, но не были , Вы имеете право пробовать в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении. На практике — при сокращении сложно..

Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена — премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за отпуск, а также можно пробовать обратиться и за мат. помощью в размере 1 ОДС. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении — 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.

Так как увольняетесь без права на пенсию, а календарная выслуга менее 20 лет, то в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступите на службу в силовую структуру, то выплата оклада прекращается.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Выходное пособие за один месяц или за два надо выплатить при увольнении по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Выходное пособие за один месяц или за два надо выплатить при увольнении по сокращению штатов

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

При увольнении по сокращению штатов и не встал на биржу в две недели…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штатов и не встал на биржу в две недели

можно ли получить пособие за 2 месяц

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
нет, нельзя, к сожалению
———————————————————————

выплаты и сроки при увольнении, по сокращению штатов МВД…

Вопрос юристу:

Уволен по ст.58 п.Е (по сокращению штатов),спец. звание майор,выслуга 16 лет 4 месяца, какие положены выплаты и в какие сроки.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Олег, здравствуйте! В день увольнения Вас обязаны рассчитать полностью. Это ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена — премию. ЕДВ пропорционально прослуженному времени. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не брали сам отпуск. За все неиспользованные остальные виды отпусков — пропорционально прослуженному времени из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Вещевка. ЕП при увольнении — 15 ОДС.

У Вас есть ТРИ месяца со дня увольнения на обращение в суд, если какие-то выплаты не были осуществлены в положенный срок.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

При увольнении по сокращению штата, работнику вручено уведомление о задержке выплат. Может ли он подать в суд до истечения действия уведомления…

Вопрос юристу:

Сотрудник обратился в суд на следующий день после увольнения. Уведомление выдано в день увольнения, т.к. отсутствуют деньги на счету организации.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Может.Вы обязаны в соответствии с ТК РФ произвести расчет в день увольнеия. Все остальное головная боль ваша. а не работника
———————————————————————

Спорные выплаты при увольнении по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Пожалуйста, помогите разобраться!

Работодатель уволил меня «по сокращению штатов», но при увольнении никаких денег не заплатили, мотивируя отсутствием денег. Справку о задолженности по заработной плате тоже не выдали.

Я подала в суд, представив расчет причитающихся мне сумм, которые складываются из:

1) Задолженности по зарплате;

2) Компенсации за неиспользованный отпуск: основной и дополнительный;

3) Выходного пособия за первый месяц;

4) Единовременного пособия в размере тройного среднемесячного заработка, полагающегося мне в случае увольнения по инициативе администрации

Работодатель оспаривает следующие два вида выплат:

1. Компенсация 7 дней дополнительного отпуска

Я знаю что, так как я проработала в компании более 6-ти месяцев, то согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, я имею право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска?

2. Единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка.

Работодатель оспаривает эту сумму, говоря, что это не дополнительная выплата, а выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штатов, только в обычном случае я бы получила 1 среднемесячный заработок, а в данном случае сразу три.

В трудовом договоре это пункт у меня сформулирован следующим образом:

«В случае освобождения Работника от должности по инициативе Общества, не связанной с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Работника в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка».

Кадровик и бухгалтер уверяют, что эта выплата не является выходным пособием, но директор платить не хочет.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Не понятно, в чем Ваш вопрос?

Кто из вас прав? Так этот вопрос и должен решить суд. Вы свои требования основываете на том, как Вы видите проблему. При этом, у Вас на руках ВСЕ ДОКУМЕНТЫ по делу имеются!!!

А нам -то на чем основываться? На Вашем вопросе? Извините, не могем-с… Так как личное субъективное мнение вопрошающего не может быть взято за основу при отсутствии письменных доказательств.

Так что, стойте на своём. А суд оценит доказательства, представленные обеими сторонами и вынесет обоснованное решение.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) — действующие.

Если Вам положены по трудовому договору (коллективному трудовому договору) дополнительные дни к отпуску, то п. 28 Правил распространяется и на дополнительный отпуск.
———————————————————————

При увольнении по сокращению штатов правомерно ли удержание за отгулянный очередной отпуск…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штатов правомерно ли удержание за отгулянный очередной отпуск

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Уважаемая Елена!.

В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по п2 ст81 ТК РФ _ сокращение штатов.

Обратите внимание бухгалтерии на содержание ст.137 Трудового кодекса. Если деньги не вернут Обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду Ленинградской области, которая наделена правами по рассмотрению данных вопросов и принятия мер воздействия к Работодателю. за грубое нарушение трудового права.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Елена, здравствуйте.

Вопрос непростой. Есть ряд вопросов я из Подпорожья. Завтра позвоните мне № 8-911-714-0222.

С уважением Александр.
———————————————————————

При увольнении по сокращению штата сразу выплачивается 2-х месячная средняя заработная плата плюс выходное пособие?…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штата сразу выплачивается 2-х месячная средняя заработная плата плюс выходное пособие?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
нет, не сразу. За второй месяц — по истечении месяца
———————————————————————

Все ли мне полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата, если я зарегистрирована как ИП?

Спасибо….

Вопрос юристу:

Все ли мне полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата, если я зарегистрирована как ИП?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
А у кого вы работаете? Кто работодатель? Если Вы ведете деятельность в качетсве ИП и одновременно работаете в како-либо организации, из которой Вас увольняют по сокращению штата, то Вам полагаются все установленные законом выплаты. В этом случае Ваша предпринимательская деятельность никакого значения не имеет.
———————————————————————

выплаты при увольнении по сокращению…

Вопрос юристу:

На предприятии объявили о сокращении. после отказа уволиться по соб.желанию отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия.все законно?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия

Бред какой-то !!! Какой отпуск ?!

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
———————————————————————

При увольнении по сокращению штатов, предлагают вакансию низкой квалификации и с меньшим окладом. В случае отказа от неё…

Вопрос юристу:

Добрый день!При увольнении по сокращению штатов,предлагают вакансию низкой квалификации и с меньшим окладом.В случае отказа от неё,остается ли у работника право на получение всех выплат которые положены при увольнении при сокращении штатов?

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Да, конечно остается (ст. 178 ТК РФ)
———————————————————————

При увольнении по сокращению штата мне не выплатили не только выходное пособие, но также и оплату 1 рабочего месяца,…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штата мне не выплатили не только выходное пособие, но также и оплату 1 рабочего месяца, отпускные и больничный лист ( говорят нет денег, ждите) . Куда обращаться? Слышал, что с суд можно только в течении 1 мес. 04 сентября будем месяц со дня увольнения. Какой мой порядок действий? Помогите!

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Светлана, в месячный срок можно оспорить само увольнение, если Вы не согласны, по всем остальным вопросам срок обращения в суд 3 месяца, но даже если Вы с увольнением и согласны, зачем тянуть время, обращайтесь в суд уже!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Здравствуйте. Ждать не нужно, можете сразу обращаться в суд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
У вас срок 3 месяца. Это по поводу восстановления на работе срок обжалования 1 месяц. Сначала напишите им претензию с просьбой выплатить деньги, а потом можете и в суд идти.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Светлана, самый простой способ. Получите у работодателю справку о начисленной, но невыплаченной заработной плате. Сформируйте пакет документов и совместно с заявлением о выдаче судебного приказа обратитесь в суд. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
Ждать не нужно, все выплаты должны были произвести в последний день работы. Обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя незамедлительно.
———————————————————————

Юридические вопросы

www.konsult24.ru

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.

На законодательном уровне процедура высвобождения работников в связи с оптимизацией кадров прописана достаточно подробно, ведь прекращение сотрудничества происходит по инициативе работодателя, в связи с чем сокращаемые сотрудники имеют право на ряд дополнительных гарантий и льгот при увольнении по сокращению штатов, пошаговая инструкция которого представлена ниже.

Содержание этой статьи

Нормативная база

Сокращение работника по ТК РФ регламентировано статьей 81 ч.2, в соответствии с которой сотрудника можно уволить по инициативе руководства при проведении оптимизации штата.

Согласно с принятыми нормами высвобождение трудящегося допускается только в случае, если на предприятии нет вакантной должности, либо работник отказывается от перевода на нижестоящую вакансию с более низкими требованиями к квалификации или с меньшим уровнем заработной платы.

В случае если на предприятии имеется несколько филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, перевод работника в другую местность допускается только при наличии его согласия, и на основании условий, прописанных в локальных актах предприятия, в коллективном договоре либо в Положении.

По данной теме есть похожая статья — Кто такой фрилансер и как им стать? Виды фриланса.

Порядок увольнения по сокращению штатов предусмотрен статьей 180 ТК РФ, где, в частности, сказано, что руководитель обязан уведомить сотрудника о предстоящем высвобождении за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений в письменном виде.

Работник же, в свою очередь, имеет право расторгнуть сотрудничество досрочно, не ожидая окончания двухмесячного срока, при этом за ним сохраняется право на получение компенсации в связи с сокращением в размере, предусмотренном законодательством.

Что теряет работник, увольняясь по собственному желанию? Видео:

Как сократить работника по сокращению штата?

Следует отметить, что уволить работника по сокращению не так просто как кажется на первый взгляд. Дело в том, что подобное увольнение предусматривает достаточно сложную процедуру с четким соблюдением сроков издания соответствующих документов и порядка их оформления.

В случае нарушения одного из условий, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке и восстановиться в прежней должности, а также потребовать компенсацию и за моральный ущерб, и за препятствие в получении заработка по вине руководства предприятия.

Пошаговая процедура сокращения работника выглядит следующим образом:

издание приказа об оптимизации штата;
уведомление Профсоюза;
издание приказа об уведомлении работников о предстоящем увольнении;
уведомление Службы занятости;
вручение уведомления работнику.

Основанием для проведения сокращения работников служит официально изданный приказ об оптимизации штата на основании докладной записки либо рапорта начальника отдела с указанием перечня должностей, которые по тем или иным причинам подлежат сокращению.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Затем, в соответствии со ст.82 ТК РФ, руководство обязано уведомить Профсоюз о предстоящем высвобождении должностей с указанием количества работников.

Если предстоит массовое увольнение трудящихся, допустим, целого отдела либо филиала, уведомить Профсоюзных работников нужно за три месяца до высвобождения кадров.

Кстати, массовым увольнением считается расторжение трудовых отношений более чем с 5% сотрудников от общей численности.

Если же сокращаться будут всего несколько работников, то Профсоюз следует уведомить за два месяца.

Затем руководитель принимает решение об увольнении конкретных сотрудников в соответствии с предложениями начальников отделов, о чем издается соответствующий приказ с указанием должностей и датой сокращения, а также с условием о письменном уведомлении работников, которые подлежат сокращению. Приказ издается как минимум за два месяца до расторжения трудовых взаимоотношений.

На основании изданного приказа оформляется уведомление о сокращении работника с указанием не только даты увольнения, но и с предложением вакантных должностей, которые он мог бы занять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Образец уведомления о сокращении работника

Образец уведомления о сокращении работника с предложением вакансий

Сотрудник, в свою очередь, получив уведомление, должен с ним внимательно ознакомиться, а затем поставить подпись и дату вручения, таким образом подтвердив факт ознакомления с предстоящим увольнением и начав отсчет двухмесячного срока до высвобождения.

Одновременно с уведомлением работника, предприятие обязано уведомить и службу занятости о предстоящем высвобождении, на основании ФЗ № 1032 – 1 от 19.04.1991, так как указанному учреждению также нужно время для подбора вакантных должностей, которые могли бы занять увольняемые сотрудники по истечении двухмесячного срока.

Уведомление в службу занятости

Преимущественное право оставления

В соответствии с нормами ст.179 ТК РФ при подборе кандидатур подлежащих сокращению, в ряде случаев применяется преимущественное право оставления, которое используется при сокращении тождественных должностей. Допустим, при наличии нескольких экономистов либо бухгалтеров, которые имеют схожие обязанности и квалификацию.

Выбирая претендента на высвобождение, руководство оценивает, прежде всего, производительность труда каждого работника, квалификацию, допустим, наличие первого либо второго разряда, стаж работы по занимаемой должности и опыт работы в данной сфере в общем.

В случае если показатели оказываются равными, оценивается семейное положение сотрудника, в частности, наличие несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных иждивенцев, которые находятся на полном материальном обеспечении трудящегося.

Также преимуществом обладают лица, которые получили трудовое увечье на предприятии, были направлены на курсы повышения квалификации за счет средств работодателя и без отрыва от производства или являются ветеранами боевых действий.

Сокращение штатов процедура увольнения, пошаговая инструкция

В отличие от инициации процедуры сокращения сотрудника, процесс увольнения не особо отличается от расторжения трудовых взаимоотношений по другим основаниям. В частности, пошаговая процедура увольнения выглядит следующим образом:

уведомление Профсоюза;
издание приказа об увольнении;
выдача расчетных выплат;
заполнение трудовой книжки.

Если предстоит увольнение члена профсоюза предприятия, то в обязательном порядке подобная процедура должна быть согласована с Профсоюзной организацией на основании ст.373 ТК РФ.

В упомянутой норме сказано, что при принятии решения об увольнении члена профсоюза, руководство обязано направить проект приказа, а также зафиксированные в письменном виде основания для увольнения, на рассмотрение Профсоюзной организации и вынесения ими мотивированного решения о правомерности прекращения трудовых взаимоотношений.

В свою очередь, Профсоюз должен рассмотреть представленный пакет документов в течение 7 дней и направить свое решение, которое будет учтено при увольнении работника. Если решение не будет принято в течение оговоренного срока, работник подлежит увольнению в общем порядке, в случае же принятия решения об отказе в увольнении, сторонам дается еще три дня на устранение разногласий.

Если же сокращаемый сотрудник не является членом Профсоюза, то его увольнение осуществляется в общем порядке на основании ст.84.1 ТК РФ с учетом основания для высвобождения. То есть по истечении двухмесячного срока с момента уведомления работника о предстоящем прекращении сотрудничества, на предприятии издается приказ об увольнении по сокращению штата со ссылкой на ч.2 ст.81 ТК РФ.

Получив приказ о расторжении трудовых отношений на руки, работник знакомится с ним и соответственно ставит свою подпись, таким образом, выражая согласие со сложившими обстоятельствами.

Если же сотрудник отказывается подписывать приказ, его оглашают вслух в присутствии двух свидетелей, которые затем ставят свои подписи в акте отказа, подтверждая факт ознакомления с приказом об увольнении.

В день увольнения, в соответствии со ст.140 ТК РФ предприятие обязано произвести с высвобождаемым сотрудником полный материальный расчет, выплатив все положенные компенсации при увольнении по сокращению штата и заработную плату с момента последней выплаты.

Затем, на основании изданного приказа, в трудовую книжку вноситься соответствующая запись об увольнении, с приведением основания расторжения трудовых отношений, и оговоренный документ вручается работнику.

В случае если работник в последний рабочий день, который, кстати, считается и днем увольнения, отсутствовал на рабочем месте в силу объективных причин, ему направляется уведомление в соответствии с нормами ст.84.1 ТК РФ.

Увольнение работника по сокращению, видео:

Досрочное увольнение по сокращению штата

Если работник, получив уведомление о сокращении должности, выразил желание расторгнуть трудовые отношения досрочно, то есть ранее даты, оговоренной в уведомлении, на основании ст.180 ТК РФ руководство не может ему в этом отказать.

Однако, учитывая что инициатором увольнения все-таки первоначально служит работодатель, на законодательном уровне для высвобождаемого сотрудника предусмотрена компенсация. То есть, предприятие обязано компенсировать работнику время, оставшееся до высвобождения в размере среднего заработка за каждый день.

Принципиальным вопросом в данной ситуации служит формулировка заявления об увольнении, учитывая что расторжение трудовых отношений происходит досрочно и по инициативе уже самого работника. В частности, работник не просит его уволить, а соглашается с расторжением договора и просит досрочно прервать сотрудничество на основании ст.180 ТК РФ, с выплатой положенной компенсации.

Какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Порядок осуществления выплаты при сокращении работника регламентирован нормами ст.178 ТК РФ, в которой, в частности, сказано, что работнику, подлежащему сокращению, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

В ряде случаев коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты и в большем размере, допустим, в виде трех окладов либо двух средних заработков за месяц.

Для отдельных категорий работников, размер выходного пособия установлен в большем размере на законодательном уровне, а не только на локальном. В частности, при увольнении по сокращению руководителя предприятия, пособие выплачивается в размере, минимум, трехкратного среднего заработка на основании ст.279, а по условиям коллективного договора, возможно установить и больший размер.

Помимо выходного пособия, предприятие обязано выплатить работнику также компенсацию за все неиспользованные отпуска, о чем сказано в ст.127 ТК РФ, и заработную плату с момента последней выплаты.

Если работник не согласен с размером выплат, и считает, что сумма должна быть больше, он вправе обратиться за разрешением вопроса в суд в течение трех месяцев с момента увольнения, а в день увольнения ему обязаны выплатить сумму, которая не является предметом разногласий.

Категории работников, не подлежащих сокращению

Несмотря на кадровую политику предприятия и желание уволить некоторых сотрудников по ряду причин, которые не всегда являются обоснованными, существует категория трудящихся, которых сократить в установленном законом порядке практически невозможно, а именно, запрещено сокращение беременной женщины при сокращении штата на основании ст.261 ТК РФ, исключением является только полная ликвидация предприятия.

Также нельзя уволить в связи с сокращением сотрудниц, которые имеют детей младше трехлетнего возраста или отцов, которые воспитывают детей сами.

Не подлежат сокращению и матери-одиночки либо отцы-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, либо ребенка, который не достиг 14-летнего возраста.

Нельзя уволить и сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи при наличии как минимум трех детей, младшему из которых нет 3 лет.

Однако, оговоренная статья допускает и исключения, то есть указанные категории сотрудников могут быть уволены, в связи с сокращением штата в случае, если допустили ряд нарушений.

В частности, были привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины либо неисполнением своих непосредственных обязанностей, а, возможно, совершили аморальный поступок.

Некоторые нюансы сокращения штата

Зачастую, даже при четко прописанной процедуре увольнения в связи с сокращением возникают ситуации, когда уволить работника в срок, установленный в уведомлении, не представляется возможным, в частности, если работник на момент увольнения заболел и в соответствии со ст.81 ТК РФ его уволить нельзя.

В этом случае, предприятие обязано сохранить за работником его рабочее место до полного выздоровления, и соответственно оплатить все дни нетрудоспособности и только после уволить.

Кстати, законодательством установлен минимальный срок уведомления о предстоящем сокращении, а именно два месяца, но нигде не установлен запрет на увольнение в более поздний срок, опять же что применимо в случае временной нетрудоспособности.

Подобная дилемма при увольнении по сокращению может возникнуть и при предоставлении работнику ежегодного отпуска. В частности, нормы ст.123 ТК РФ обязывают и сотрудника и руководителя соблюдать график предоставления отпусков, поэтому высвобождаемый работник, на момент сокращения, может и не работать, а отдыхать, и опять же на основании ст.81 ТК РФ его в этот период уволить нельзя.

Как открыть ИП самостоятельно? Пошаговая инструкция. — здесь больше полезной информации.

В этом случае возможно два варианта дальнейших действий, которые являются законными. Работнику нужно будет предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком и по окончании отдыха уволить по сокращению штата с предоставлением положенных выплат. Либо ежегодный отпуск можно перенести на более ранний срок, дополнительно издав приказ о внесении изменений в график отпусков.

Сокращение штата, юридическая консультация, видео:

Часто задаваемые вопросы

В связи с наличием некоторых льготных категорий трудящихся зачастую возникает вопрос, а возможно ли сокращение пенсионеров при сокращении штата. Работники, достигшие пенсионного возраста и получающее соответствующее пенсионное обеспечение, являются такими же штатными сотрудниками, как и все остальные труженики, поэтому на них в полной мере распространяется трудовое законодательство, в частности, нормы ст.81 ч.2 ТК РФ, то есть сократить пенсионеров можно.

Вас заинтересует эта статья — Регистрация ООО: пошаговая инструкция.

Однако, как было сказано выше, на некоторые категории сотрудников распространяется преимущественное право оставления, ввиду высокой квалификации и наличия опыта работы, а также длительного стажа, которые могут стать решающим факторов при выборе сокращаемого работника.

Учитывая, что сотрудники пенсионного возраста, как правило, являются квалифицированными работниками и обладают приличным стажем, а также опытом работы, у них есть все шансы сохранить свое рабочее место.

Также, зачастую, многие работники считают, что выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается в размере трехмесячного заработка, что является ошибочным мнением. Трехмесячный средний заработок может быть выплачен только в случае, если подобное условие предусмотрено в коллективном договоре, в остальных же случаях работнику при сокращении выплачивается выходное пособие в размере одного среднего заработка.

Право на получение пособия за второй месяц после увольнения у бывшего сотрудника возникает только в случае, если он не трудоустроится в течение двух месяцев официально и предъявит трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.

А вот пособие за третий месяц выплачивается уже в исключительных случаях и только по решению Службы занятости, при условии, что уволенный работник в течение 14 дней с момента высвобождения, встал к ним на учет, и они не смогли его трудоустроить по объективным причинам.

Возникают вопросы и у работников, которые были сокращены с нарушением процедуры, в частности, каковы их шансы на восстановление в прежней должности. Как свидетельствует судебная практика, в большинстве случаев, суд становиться на сторону именно сотрудников, обязывая работодателя не только предоставить прежнее место работы, но и выплатить компенсацию за лишение права трудиться, а значит, получать доход.

Как правило, судебный процесс длиться от нескольких месяцев до полугода, и при решении вопроса в пользу бывшего работника, предприятие обязано будет выплатить и компенсацию за моральный ущерб, и компенсацию за препятствие трудиться за все дни с момента увольнения, причем календарные дни, а не рабочие.

Именно поэтому каждому руководителю нужно внимательнее относиться к процедуре увольнения сотрудников в связи с оптимизацией штата и четко соблюдать все установленные законом нормы.

– оцените статью, 4.75 / 5 (кол-во голосов — 8) You need to enable JavaScript to vote
Понравилась статья? Покажите её друзьям:
CashGain.ru
Похожие записи
cashgain.ru
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Если происходит увольнение, законодательство защищает права граждан. В первую очередь работников нужно проинформировать о том, что будет увольнение за два месяца, чтобы они смогли за это время найти новое место работы. Во вторую очередь руководитель должен предоставить материальную помощь в виде выплат и компенсаций.
Выходные пособия
Такая денежная поддержка, преподноситься не всегда. Пособия выплачивают только если это установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Его объем, согласно Трудовому кодексу, соответствует среднего месяца зарплаты, но точно не ниже МРОТ. А в соответствии с Налоговым кодексом России не облагается 13-ти процентов. Если работник не отработал в компании 1 год, принадлежащую сумму тогда определяются учетом фактически отработанных дней.
ВАЖНО! Руководитель обязан выплатить эту компенсацию работнику, даже если уже имеется новая работа.
Порядок расчета
Выходные пособия рассчитываются в 2 этапа. В первом необходимо определить средний заработок (СРЗ.) Трудовым кодексом России устанавливается алгоритм вычисления:
СРЗ= Орп/ Нф-кт, где Орм – доход работника за расчетный период; Нфк- фактически отработанные смены работника.
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. К примеру увольнение происходит в феврале 2017 года, тогда для того чтобы рассчитать период необходимо взять отрезок с 1.02.2016 по 31.01.2017.
В показателях не будут учитывать время нахождения в отпуске или, например на больничном, и в том числе их оплата.
Ко второму этапу – считают сумму выходных пособий, которая полагается к выдаче.
ПВХ = СРЗ*Нра.см , где Нра.см- количество рабочих дней в 1по 3 месяц после сокращения.
ВАЖНО! Зарплату за неполный отработанный месяц рассчитывают соразмерно отработанном днем.
Для отдельных категорий
Все зависит от условий работы и характера, размер компенсации не будет меняться. Некоторые группы работников часто сталкиваются с тем, что им отказываются выплачивать выходное пособие при сокращении количества работников. Хотя по положению Трудового кодекса России вступают, чтобы защитить интересы.
Пенсионеры – граждане, которые получают пенсию, их, увольняют по тем же правилам, что и обычных работников. Статус этот, должность, уровень квалификации, возраст и стаж трудовой не влияет на объем выходных пособий при сокращении.
Вопрос о выдаче 3-его пособия пенсионеру считается спорным. Хотя с одной стороны пособие предоставляется в общих основаниях. А с другой, пенсионеры являются социальными защищенными гражданами и не могут быть названы безработными. Если имеется, весомые факты центр занятости может выдавать документ, на основании которого будет произведена 3-тья выплата.
Сезонному сотруднику — об этом плановом увольнении информируют за семь суток. Пособие при сокращении будут выплачиваться, согласно, статьи Трудового кодекса России в объеме среднего размера оплаты труда за 2 недели. Другие типы материальной помощи этой группы не предоставляется.
Жителям Севера (крайнего) и региона, равным к ним – В соответствии со статьей Трудового кодекса России, эта группа лиц претендует на тройное предоставление компенсационной выплаты. При этом не нужно состоять на учете в центре занятости по безработице. Эти жители Севера претендуют на получение пособия при сокращении за четыре до шести месяца специалистов из службы занятости, если вы обратились туда в течении тридцати дней после увольнения.
Читайте также статью: → Сокращение работников у ИП.
Выплаты тринадцатой зарплаты при сокращении
Во многих компаниях по итогом года предоставляется премия, которая называется тринадцатой зарплатой. Если положение о ней установлено официально, при сокращении работника выдают тогда ее. И при этом значения не имеет, в каком месяце было сокращение. Условия обязательное – трудовой стаж на месте работы не менее года.
Оплата больничного листа
Уволенный работник имеет полное права на оплату больничного листа. Основные условия:
Сотрудник заболел до официального сокращения. Объем выплат будет завесить от страхового стажа и среднего заработка;
Больничный лист был получен в течение тридцати дней после увольнения. Пособие равно 60% от средней зарплаты за последние 2 года. Если лицо встало на учет в центр занятости, он приравнивается к пособию по безработице.
Лист о нетрудоспособности был выдан беременной девушке, которую официально признали безработной в течение года после увольнения в связи с закрытием организации.
ВАЖНО! Оплата больничного – это не основание для отказа в выдаче других выплат по сокращению штата.
Досрочная пенсия
В согласии статьи по законодательству России «О занятости населения в России», гражданин имеет право претендовать на досрочную пению и соблюдать условия:
Трудовой стаж не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для девушек;
Возраст работника, который попал под сокращение, меньше установленного возраста (пенсионного) на два года. Эти правила действуют и для лиц, которые имеют права на льготную пенсию;
Аргументированное отсутствие возможности устроится на новое место работы. Подтверждается в центре занятости.
Досрочная пенсия будет назначаться только в согласии лица и выплачивается из бюджета. При устройстве или официальном выходе на пенсию, выплата будет прекращена.
Как можно получить выплату
Гарантия на получение выходного пособия – это проложенное по всем правилам сокращение. Работнику рекомендуется очень внимательно изучить все акты, которые он будет подписывать, и ознакомиться с рудовым законом с целью недопуска нарушения своих прав.
Формирование – оформление и расчет компенсации при увольнении и других начислений занимается бухгалтерия руководителя. Пособие выплачивается на основании приказов, в котором указывается его сумма и причина сокращения. В трудовую производят запись со ссылкой на статью Трудового кодекса России.
Где выплачивается — Все полагающие выплаты по сокращению в связи с увольнением штата сотрудников производит бывший руководитель. Хотя для получения пособий за 3-тий месяц лицо обязан обратиться в центр занятости и взять документ, который подтверждает отсутствие нового рабочего места. Справка предоставляется в бухгалтерию, и только после это будет начисляться компенсации за третий месяц.
ВАЖНО! Выплата больничного листа после увольнения производит Фонд социального страхования.
Декретные и беременные девушки получают выплаты через центр занятости.
В какие сроки производят расчет
В последний рабочий день в соответствии с статьей Трудового Кодекса производят выплату:
Первое пособие;
Отпускные с зарплатой;
Если работник не отработал в этот день, уплату делают после того как получены требования о расчете и не позже следующего дня.
Срок второго и третьего пособия при увольнении происходит согласие по обеим сторонам.
Ответственность по неуплате компенсаций
Если затягивается выдача компенсаций или, к примеру, неправильно начислено, будет рассмотрено как неисполнение норм трудового права. В таком случаи обязан работник придерживаться следующего ряда действия:
Предоставить под подпись письменную претензию о том, что нарушается законные свои права начальству и в профсоюз компании;
Написать претензию в трудовую службу на бездействие руководителя и нарушения сроков устранения проблем;
Обратиться в прокуратуру с претензией на проверку законности действия руководителя;
Подать иск в арбитражный суд, если в других службах был получен отказ в рассмотрении дела или проблема не была обнаружена;
Если выявились нарушения, руководителя можно привлечь к материальной ответственности.
Выходные пособия при сокрушении – это материальная поддержка за вынужденную безработицу. Порядок и получения компенсаций установлены по трудовым нормам, действующие в Российской Федерации. С обязательной денежной помощью, работник получает финансовые средства за отработанное время. По инициативе руководителя назначаются дополнительные выплаты.
Читайте также статью: → Сокращение беременной.
Подведем общий итог
Считать и оформлять выходные компенсации и выплаты при увольнении штата – это обязанность руководителя. За нарушение срока предоставленного окончательных выплат или, например, неправильно начислил руководитель фирмы то можно привлечь к ответственности по закону.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98
Звонок в один клик

online-buhuchet.ru
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
Не все работодатели могут предоставить большие компенсации при увольнении по сокращении штата. Поэтому те зачастую рассчитывают, когда поступит компенсация отпуска при сокращении штата. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата выплачивается не всем. Остаётся надеяться, что положенное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, будет достаточным для поиска нового места.
Основные положения о процедуре
Нестабильность жизни и возможные экономические кризисы наносят существенный дисбаланс в работу некоторых организаций. Если условия конкурентной способности компании не позволяют ей оставаться на плаву, руководство начинает задумываться о сокращении штата или полной ликвидации предприятия. Чтобы избежать лишних неприятностей и сделать этот процесс как можно более безболезненным, необходимо соблюдать увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации производить согласно требованиям законодательных актов. Основными выплатами в таких случаях являются:
компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата;
выплата пособия при увольнении по сокращению штата.
В процессе трудовых взаимоотношений случается порой так, что работника увольняют без его согласия. Иногда это результат значительных нарушений или частое количество повторений мелких отступов от требований трудового законодательства или статута организации. В других случаях, подобная процедура может быть применена в случае сокращения штата или ликвидации предприятии. Основная документальная база о процессе трудовых взаимоотношений содержится в Трудовом кодексе. Из его 81, 178 и 180 глав можно узнать о нюансах самой процедуры.
Здесь же существует упоминание о двух терминах, связанных с процессом: «сокращение численности» и «сокращение штата», однако разъяснений на предмет их различия нет. Традиционно, первым понятием обозначают процесс, при котором сама должность не сокращается, а просто уменьшается количество работников, выполняющей ее. Например, до определённого возраста в магазине работало 4 продавца, но, в связи с определёнными обстоятельствами, их число сократили до трёх. После сокращения не поменялись обязанности у продавцов или требования к ним.
Когда говорят о сокращении штата – имеют ввиду, сокращение должности из штатного расписания как таковой. Например, в штате магазина числилось две должности – дворник и уборщица. По ним работали два разных человека. После проведения процесса сокращения их обязанности совместили, а работу начал выполнять один человек вместо двух.
Причины
Как правило, целесообразность сокращения состава зависит только от желания руководителя. Законодательство не может препятствовать совершению этому процессу, если администрация организации соблюдала все требования и рекомендации. В случае возникновения трудовых споров, и их разрешении судом, суд может потребовать владельца предприятия обосновать свою позицию о сокращении.
К причинам штатного сокращения относятся такие:
Предприятие меняет свою направленность – для дальнейшей работы, прежнее количество работников или их определённые категории не нужны.
Организация не в состоянии выплачивать зарплату определённому количеству работников.
Для полноценной работы не требуется такое количество (некоторые сотрудники работают не на полную ставку).
Сокращение может носить массовый характер. Как правило, это такие случаи, когда под сокращение попадают:
50 работников за 30 календарных дней;
200 за 60 дней;
500 за 90.
Если процедура сокращения была произведена с ошибками, сотрудник имеет право потребовать своего восстановления в должности в судебном порядке или попросить выплатить ему компенсацию за моральные переживания.
Как происходит процедура увольнения по сокращению штата
Процедура сокращения занимает много времени и состоит в нескольких этапах.
Этапы процедуры:
объявление профсоюзу о предстоящей процедуре;
приказ о предстоящем сокращении;
предложение сотрудникам других вакансий;
оповещение центра занятости;
составление индивидуальной документации для каждого сотрудника.
На предприятиях, в которых действует профсоюз, процедура сокращения начинается с обсуждения этой темы в профсоюзе. Администрация организации обязана уведомить главу этого формирования о предстоящей процедуре за три месяца до даты планируемого увольнения.
Через месяц после этого, необходимо составить приказ о сокращении. Каждый сотрудник, попавший в список увольнения должен быть лично ознакомлен с этой информацией. Достоверность проведения этого этапа фиксируется подписью работника. Работодатель может отправить необходимую документацию работнику по почте, если тот необоснованно отказывается соблюдать процедуру (претендует остаться в штате, когда у него нет на это оснований). На этом же этапе происходит информирование центра занятости о предстоящем событии – это позволит госструктуре подобрать вакантные места.
До момента полного сокращения работодатель обязан подобрать возможные вакансии для трудоустройства сокращаемым работников и предложить их. Эту процедуру необходимо повторить несколько раз. Если ни одна из предлагаемых должностей не вызвала интерес у работников, он в письменном виде подаёт свой отказ.
В случае если сотрудник изъявит желание, он может быть уволен досрочно. Инициатива досрочного сокращения может исходить как от самого работника, так и от администрации организации. Причиной осуществления процедуры в более ранний срок является наличие нарушений со стороны сотрудника или нахождение ним нового места работы.
В любом случае, уволить досрочно работника без его согласия нельзя. Последний этап состоит в оформлении документации и осуществлении выплат компенсации при увольнении по сокращению штата.
Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2018
Процедура сокращения подразумевает совершения некоторых финансовых выплат сотруднику.
К выплатам относятся:
выходное пособие при увольнении по сокращению штатов;
оплата, неоплаченных ранее, больничных;
компенсация отпуска при сокращении штата;
выплаты до момента нахождения нового рабочего места.
К моменту увольнения, работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником. В обязательном порядке он должен оплатить ему задолженность (если такова имеется), больничные, плата за которые не была проведена. Внести компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении штата, если он не был отгулян до момента увольнения.
Если сотрудник по увольнении обратился в Центр занятости, он может претендовать на выплаты пособия до момента обзаведения новым рабочим местом (эти выплаты осуществляет работодатель, но не дольше 3 месяцев). Дальнейшие выплаты пособия по безработице осуществляет Центр занятости.
Все выплаты и порядок их осуществления осуществляются согласно 127,136,140, 178 статей Трудового кодекса.
Выходное пособие
Под выходным пособием понимают денежные выплаты сотруднику после его сокращения. Оплатный период и размер самой выплаты зависит от многих факторов и определяется в индивидуальном порядке.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Осуществляется эта выплата в последний рабочий день. Одним из факторов, напрямую влияющих на её размер, является причина увольнения.
Выходное пособие выплачивается в полном размере в таких случаях:
Сокращение штата.
Ликвидация организации.
Эти причины обоснованы 81 статьёй Трудового кодекса. Выплаты в этом случае происходят в течение 2 месяцев. Особым требованием к получению является статус безработного в этот период. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены ещё на месяц. Для того чтобы получить их, необходимо в двухнедельный срок после расчёта, встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН).
Законодательством предусмотрена также выплата пособия при увольнении по сокращению штата в частичном объёме. Это касается таких случаев:
предстоящая служба в армии;
невозможность выполнять работу по состоянию здоровья;
новое рабочее место предусматривает переезд в другую местность, которую сотрудник не в состоянии осуществить.
Эти ситуации описаны в 77 и 81 статьях Трудового кодекса. Выплаты в таких случаях ограничиваются оплатой в размере двухнедельного среднестатистического оклада.
Внести изменения в систему и размер выплат по увольнению или сокращению может трудовой договор. В случае, если в этом документе указаны условия основное ориентирование происходит на них. Подобная практика происходит и с коллективным договором. Во время составления этих соглашений, необходимо учитывать тот нюанс, что отличительные черты могут быть только в сторону улучшения положения сотрудника, то есть предусматривать выплаты большие по сумме, но ни в коем случае не меньшие.
Некоторые категории работников имеют свой порядок осуществления процедуры. В первую очередь, эта информация относится к госслужащим. По закону их компенсация составляется из среднего трёхмесячного заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Случается, что на время сокращения сотрудник не отгулял свой отпуск. В таких случаях законодательство предусматривает решение этого вопроса двумя способами. Первый предусматривает отгул положенного срока с дальнейшим увольнением. Второй – оплату неиспользованного отпуска.
Сумма этой выплаты напрямую зависит от количества проработанных дней. Если при подсчёте выяснилось, что сотрудник на момент сокращения может претендовать на отпуск в полноценном объёме – выплаты осуществляются в полной мере (Количество проработанных месяцев без отпуска у данного работодателя должно быть 12). Если количество трудодней не позволяет осуществить полный объем – высчитывается процент от суммы.
Чтобы осуществить расчёт суммы, необходимо определить количество неиспользованных дней в эквиваленте календарных дней. Для этого существует специальная схема вычета.
Алгоритм определения числа неиспользуемых дней:
Количество дней, предусмотренных работнику за год разделить на 12 месяцев.
Полученную сумму умножить на число проработанных месяцев у конкретного работодателя.
От полученного числа отнять количество использованных отпускных дней.
При этом следует учесть тот факт, что в случае, если сотрудник отработал большую часть месяца – его считают наравне с полностью отработанным. Если число дней меньше половины – это время не берётся к расчёту вовсе.
После проведения всех математических действий может получиться не целое число. Получение целого осуществляется с помощью округления в пользу работника.
После этих манипуляций переходят непосредственно к самой процедуре расчёта суммы.
Алгоритм расчёта суммы выплаты за неиспользованный отпуск:
посчитать совокупную сумму зарплаты за рабочий период;
разделить полученные данные на число отработанных месяцев;
разделить результат на 29.3 – полученное число называется среднедневным заработком;
умножить средний дневной заработок на количество неиспользованных отпускных дней.
Число 29.3, используемое в расчётах – это специальный коэффициент. Он определяет среднее число дней в месяце. Коэффициент является стабильным числом – его официально утвердили на законодательном уровне в апреле 2014 года. Зафиксирована эта информация в 139 статье Трудового кодекса.
Существуют ряд профессий, которые в основу своего отпуска предусматривают использование в качестве исчисляемого рабочие дни.
Как правило, это работники, принятые на сезонные работы или исполняющие определённую работу по трудовому договору сроком меньше месяца.
Алгоритм вычисления суммы к оплате для таких категорий остаётся прежним, а вот расчёт количества дней, производится по другой схеме.
Алгоритм вычисления количества неиспользуемых дней для работников, у которых отпуск регулируется количеством рабочих дней:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Количество проработанных месяцев умножить на 2 рабочих дня.
От полученного числа отнять количество отгулянных отпускных дней.
Таким образом, порядок осуществления выплат может меняться в зависимости от индивидуальных показателей сотрудника.
Кого не могут уволить по сокращению штата
Существует ряд категорий работников, которых по закону невозможно сократить. Процедура сокращения для таких сотрудников может быть осуществлена только в случае полной ликвидации организации.
Иммунитетом к сокращению наделены:
работники, пребывающие на больничном;
сотрудники во время отпуска;
беременные;
работник, не закончивший процедуру решение трудового спора;
индивиды, которые воспитывают ребенка в неполных семьях (матери и отцы-одиночки).
Пребывание на больничном даёт только временный «иммунитет». Если сотрудник стал полноценно трудоспособным, когда процесс сокращения ещё не был завершён, он может под него попасть. Кроме того, в процессе потребуется предоставить доказательства временной нетрудоспособности в виде медицинского заключения.
Пребывание во время отпуска также становится непозволительной причиной для сокращения. При этом цель отпуска не берётся во внимание – в равных правах оказываются и женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребёнком и работник, находящийся в учебном, основном или отпуске без сохранения зарплаты.
Опекуны или родители, в одиночку воспитывающие ребенка, также не подлежат сокращению — в противном случае, семья будет лишена любого дохода, а это противоречит законодательству.
Ещё ряд категорий сотрудников имеют дополнительные причины, позволяющие избежать увольнения.
К ним относятся:
работники с двумя и более иждивенцами в составе семьи;
единственный работающий человек в семье;
проходящие обучение или повышение квалификации за счёт работодателя;
работники, принимающие участие в военных действиях по защите Родины;
ликвидаторы последствий на ЧАЭС;
пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
родители инвалидов;
руководитель профсоюза;
работники, получившие патент;
пострадавшие от излучения во время испытаний в Семипалатинске.
Если после учёта всех льгот и привилегий два или более сотрудника оказываются в равных правах на сохранение рабочего места – окончательный результат будет зависеть от индивидуальных характеристик и компетентности работника. Избавляют от сокращения более грамотного, квалифицированного и дисциплинированного сотрудника.
Выплата 13-й зарплаты при сокращении
Оплата труда работников происходит в период 12 месяцев года с периодичностью в месяц. В результате сотрудник получает 12 заработных плат в год. Исходя из этой информации, вопрос о 13 зарплате выглядит довольно необычно: что такое 13-ая зарплата и какой порядок её получения?
В любой документации по вопросам трудоустройства или бухгалтерских расчётов не фигурирует термин «13-я зарплата» – это разговорный вариант. Под его понятием подразумевают получение денежного вознаграждения в виде премии.
Законодательством не предусмотрено чёткое распоряжение по поводу начисления и количества премиальных. Как правило, процесс выплат на этот счёт осуществляется на усмотрение работодателя и регулируется исключительно ним.
В целом же, премия – это дополнительная плата за отменную работу, которая осуществляется в виде поощрения.
Существует ряд позиций, которые исключают возможность лишения премии. К таким относят:
Нарушение сотрудником условий договора.
Систематические нарушения трудового порядка.
Доказать незаконность лишения премии крайне сложно, так как законом не зафиксирована обязательность её выплаты и случаи, по которым она может осуществляться.
В случае увольнения по сокращению 13-я зарплата выплачивается в качестве материальной поддержки работодателем сокращаемого сотрудника. Процедура её выплаты производится независимо от времени года, на которое припадает сокращение.
Эта выплата, как и все предыдущие заработные платы, облагается налогом, согласно традиционным вычетам из зарплаты. Это положение регулируется 255 статьёй Налогового кодекса.
Ответственность по неуплате
Работодатель обязан осуществить соответствующие выплаты в положенный срок и в должном объёме. Если какой-либо из принципов не был соблюдён, например, произошла задержка по срокам выплаты или их размер был необоснованно занижен – сотрудник, пострадавший от действий работодателя может оспорить это поступок и добиться восстановления выплаты в нужном объёме или в определённый срок.
Порядок действий работника, при нарушениях к оплате по увольнению:
Составить претензию о нарушении его прав.
Зафиксировать подписью работодателя и главы профсоюза претензию.
Составить жалобу в комиссию по трудовым спорам.
Составить заявление в прокуратуру, если предыдущие действия не принесли желаемого результата.
Расчёт объёма выплат производятся в бухгалтерии организации. Чтобы активировать процесс их выплаты, необходимо издать соответствующий приказ.
Сокращение работников некоторых категорий
Порядок сокращения некоторых категорий граждан может существенно отличаться от общепринятого.
Так, для работников, выполняющих сезонные работы, сроки соглашения сокращены и составляют не менее 7 дней. Их выходное пособие берет в свою основу среднюю зарплату за две недели.
Процедура увольнения пенсионеров по сокращению штата имеет мало отличий от общепринятой процедуры. Её этапы регулируются 178 статьёй кодекса. Законодательная база ограничивает пенсионеров в выплатах – в то время, когда работник, не достигший пенсионного возраста, может претендовать на выплаты в три месяца, пенсионеры ограничены только суммой двухмесячного оклада.
Сотрудники, заключившие трудовой договор сроком на 2 месяца или меньше, должны быть уведомлены о сокращении за 3 дня до планируемой даты. При этом следует учесть, что сумма к выплате может быть увеличена в пользу пенсионера, если при подписании трудового договора эта позиция была оговорена и в этом же документе содержится информация по поводу суммы и порядка выплаты.
Таким образом, процедура сокращения может коснуться каждого. Законодательство предусматривает процедуру защиты определённых категорий работников и даёт им «иммунитет» к сокращению. Знания о процедуре выполнения этого процесса и возможных выплатах сводят процент нарушений со стороны работодателей к минимуму. В то же время, при несоблюдении процедуры, сотрудник может потребовать выполнение необходимых мер, а также получить моральную компенсацию или восстановиться на рабочем месте.
tvoeip.ru

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018, расчет

Выплаты, положенные работнику при сокращении

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017/2018 (расчет)

Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2017-2018

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок

Издание приказа

Уведомление сотрудников

Уведомление профсоюза

Кому не грозит увольнение по сокращению штата

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)…

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма…

При увольнении по сокращению штатов на пенсию из фсин положено ли жильё ?…

При увольнении по сокращению штатов мне не выплатили причитающиеся пособия в день увольния…

выплаты при увольнении по сокращению штата 2013 в органах уис…

Выходное пособие за один месяц или за два надо выплатить при увольнении по сокращению штатов…

При увольнении по сокращению штатов и не встал на биржу в две недели…

выплаты и сроки при увольнении, по сокращению штатов МВД…

При увольнении по сокращению штата, работнику вручено уведомление о задержке выплат. Может ли он подать в суд до истечения действия уведомления…

Спорные выплаты при увольнении по сокращению штатов…

При увольнении по сокращению штатов правомерно ли удержание за отгулянный очередной отпуск…

При увольнении по сокращению штата сразу выплачивается 2-х месячная средняя заработная плата плюс выходное пособие?…

Все ли мне полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата, если я зарегистрирована как ИП?

выплаты при увольнении по сокращению…

При увольнении по сокращению штатов, предлагают вакансию низкой квалификации и с меньшим окладом. В случае отказа от неё…

При увольнении по сокращению штата мне не выплатили не только выходное пособие, но также и оплату 1 рабочего месяца,…

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция.

Нормативная база

Что теряет работник, увольняясь по собственному желанию? Видео:

Как сократить работника по сокращению штата?

Преимущественное право оставления

Сокращение штатов процедура увольнения, пошаговая инструкция

Увольнение работника по сокращению, видео:

Досрочное увольнение по сокращению штата

Какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Категории работников, не подлежащих сокращению

Некоторые нюансы сокращения штата

Сокращение штата, юридическая консультация, видео:

Часто задаваемые вопросы

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Выходные пособия

Порядок расчета

Для отдельных категорий

Выплаты тринадцатой зарплаты при сокращении

Оплата больничного листа

Досрочная пенсия

Как можно получить выплату

В какие сроки производят расчет

Ответственность по неуплате компенсаций

Подведем общий итог

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Основные положения о процедуре

Причины

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2018

Выходное пособие

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кого не могут уволить по сокращению штата

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Ответственность по неуплате

Сокращение работников некоторых категорий

Добавить комментарий Отменить ответ

какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)…