Увольнение по сокращению штата пенсионера: Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера в 2020 и 2021 году

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил.

Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ.

Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом. Можно предположить, что в него в первую очередь попадут машиностроительные, горнодобывающие предприятия и агрохолдинги: именно там занято много пожилых кадров, говорит Рустам Барноходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити».

«Ведомости» выясняли, помогут ли усилия Роструда остановить увольнения пожилых работников.

Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок. Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду.

Роструд заранее узнает о сокращениях на предприятиях по сводкам региональных центров занятости населения (ЦЗН), поясняет председатель профсоюза «Новопроф» Иван Милых. По закону компании должны сообщить о планах по оптимизации штата в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала увольнений, отмечает он. Центр получает списки увольняемых сотрудников с должностями и годами рождения, добавляет Андреев.

Большинство компаний вообще не попадет под наблюдение инспекторов Роструда, опасается Милых. По его словам, российские компании предпочитают не сообщать о сокращениях в ЦЗН, а просто вынуждают людей подписать заявление об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон.

По данным исследования Kelly Services, 8% российских работодателей планируют сократить персонал в 2018 г. С начала года о планах сократить персонал объявили сразу несколько крупных российских работодателей. «Ростелеком» намерен к 2022 г. уменьшить число сотрудников со 134 000 до 115 000–120 000 человек. Внешэкономбанк (ВЭБ) собирается в 2018 г. сократить численность с 1800 до 1000 сотрудников. Самые масштабные планы сокращения штата – у РЖД. ОАО «РЖД» намерено постепенно уволить 42 000 сотрудников, чтобы к 2025 г. довести штат до 709 000 человек. «Ростелеком» и ВЭБ, по словам их представителей, не получали никаких уведомлений о предстоящих проверках. По данным компаний, средний возраст сотрудников в «Ростелекоме» составляет 41,3 года, в ВЭБе – 40,5 года, в РЖД – 39,1 года.

РЖД, «Ростелеком» и ВЭБ объясняют планы по сокращению работников желанием избавиться от неэффективных сотрудников, автоматизировать ряд процессов внутри компании и увеличить производительность труда. Например, «Ростелеком» в первую очередь будет избавляться от рядовых инженеров, водителей, продавцов и обслуживающего персонала, а долю квалифицированных «цифровых экспертов», наоборот, будет наращивать.

По словам Андреева, людей предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось два года, сокращают по той же схеме, что и остальных. Но если они долго не могут трудоустроиться через службу занятости, они имеют право претендовать на досрочную пенсию, говорит Андреев. Роструд справедливо опасается, что после реформы количество пенсионеров-досрочников станет в разы больше, полагает управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Но пожилые люди попадают под сокращения чаще других, отмечает Барноходжаев. Уволенные сотрудники не обращаются в суды: на это уходит много времени и денег, а перспектив восстановиться на работе – никаких, говорит Милых. Согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ), каждый пятый россиянин сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, но лишь 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что смогли добиться справедливости. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны.

Инспектора Роструда вряд ли помогут пожилым удержаться на рабочем месте, считает Андреев. Компании сами выбирают, каких сотрудников сократить и в каком количестве, никто не может им указывать, говорит он. По словам Кожемякиной, работодателю запрещается выгонять только тех работников, которые содержат несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников, а всех остальных он может уволить по своему усмотрению. Он даже не обязан объяснять причины сокращений, говорит она.

Но если компания разом выгонит значительную часть людей предпенсионного возраста, это можно считать дискриминацией по возрастному признаку, уверен Андреев. В таком случае Роструд может обратиться в прокуратуру, предполагает адвокат. Подать в суд имеют право также профсоюзы и сами сотрудники. Если ущемленные в правах пожилые сотрудники будут подавать коллективные иски, шансы на выигрыш значительно вырастут, говорит Андреев.

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор.

Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда
  , ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Кардинальной мерой, к которой могут прибегать работодатели в сложное экономическое время – это сокращение штата работников. Причин для увольнения обычно много (снижение объемов производства, реорганизация, смена вида деятельности). В таких случаях в первую очередь под увольнение подпадают пенсионеры. Рассмотрим, как эта процедура выполняется по закону.

Нормативное регулирование

Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.

Некоторые руководители увольняют пенсионеров по сокращению по той причине, что эта категория работников компании имеют другой вид дохода, относятся к более защищенной категории граждан. Но такой подход противоречит нормам закона, его могут рассматривать в качестве несоответствия принципу равенства прав, возможностей сотрудников (ст. 2, ч. 1 ТК), дискриминации определенной категории рабочих (ст. 3 КТ РФ).

• Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).
• Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.

Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении. Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия).

Как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов

Соответственно нормам трудового права, в предупреждении о предстоящем сокращении может присутствовать предложение работодателя о досрочном увольнении. При этом соблюдаются гарантии, предусмотренные ст. 180, ч. 3 ТК РФ. Согласие специалиста в этом случае должно фиксироваться в письменном виде.

Если до окончания срока об увольнении, пенсионер нашел новое рабочее место, уведомил о желании разорвать трудовые отношения руководителя (в письменном виде), работодатель может досрочно расторгнуть трудовое соглашение с этим работником. В этом случае, пенсионеру нет необходимости отрабатывать 2 месяца (после уведомления увольняемого пенсионера о сокращении штата).

Документы

Если необходимо более детально ознакомиться с информацией об увольнении по сокращению штатов, достаточно изучить следующие документы:

• «Трудовой Кодекс РФ» №197-ФЗ.
• «Путеводитель по кадровым вопросам».

Пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по причине сокращении штата выполняется в такой последовательности:

1. Принятие решения о сокращении штата сотрудников компании.
2. Издание приказа руководителем о создании комитета, в компетенции которого определение должностей, по которым будут выполняться сокращения. Также этот комитет определяет численное количество увольняемых сотрудников, а также ФИО конкретных специалистов.
3. Издание руководителем приказа (после окончания комиссией работы), включающего перечень сокращаемых должностей, конкретных людей. Также в приказе стоит дата расторжения договоров.
4. Уведомление профсоюза (при его наличии), центра занятости населения о предстоящем увольнении специалистов.
5. Уведомление всех увольняемых сотрудников о сокращении за 2 месяца. Уведомление предоставляется в письменном виде (ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Если проводится массовое сокращение, руководитель обязан уведомить центр занятости минимум за 3 месяца.
6. Предложение работнику имеющихся вакантных рабочих мест. Эту формальность могут соблюдать даже после уведомления о сокращении, если за этот период появилась свободная вакансия.
7. Выплата пенсионеру полагающихся ему компенсаций.

Запись в трудовой

Запись в ТК при увольнении пенсионеров по сокращению штатов

Уход на пенсию

Уход на пенсию при сокращении штата считается весьма эмоционально тяжелым мероприятием, при проведении которого необходимы точные, юридически правильные действия со стороны администрации предприятия. Увольняя пенсионера при сокращении штата, руководитель фирмы изначально определяет «слабое звено» компании. Для этого он проводит сравнительный анализ уровня продуктивности, профессионализма сотрудников.

У пенсионеров нет привилегий, которые позволили бы данной категории специалистов сохранить свои рабочие места. При равном уровне навыков, образования, эффективности труда, привилегии присутствуют у таких категорий сотрудников компании:

• инвалиды войны;
• сотрудники, которые получили при работе на компанию увечье, профзаболевание;
• единственные кормильцы 2-х иждивенцев;
• специалисты, которых направили на курсы повышения квалификации.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера по сокращению штатов, работнику полагаются компенсации. Согласно ст. 178 ТК после сокращения пенсионерам полагаются определенные компенсационные выплаты:

• среднемесячный заработок. Его выдают в качестве выходного пособия в день сокращения;
• среднемесячный заработок за период трудоустройства. Эта выплата не превышает двухмесячную заработную плату со дня увольнения;
• среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. Эту выплату назначает служба занятости в том случае, когда работник при увольнении обратился в течение 2-х недель после увольнения и не трудоустроился за этот период;
• выплата средств за неиспользованный отпуск.

Пособие за третий месяц выплачивают всем сотрудникам компании, которые были уволены по инициативе работодателя (при сокращении штатов). В судебной практике часты случаи, когда уволенным пенсионерам отказывают в выплате такой компенсации, аргументируя это тем, что пенсионеры не являются официально безработными.

Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов?​ Узнаете из видео ниже:

Увольнение по сокращению штата

Работник-пенсионер в отпуске: как правильно его уволить по сокращению

29.05.2020 уведомили работника-пенсионера об увольнении по сокращению. С 01.06.2020 по 02.08.2020 у него — отпуск (с приказом ознакомлен). Последний рабочий день и день увольнения — 03.08.2020. Идет ли 2-месячный срок, если работник в отпуске? Если с письменного согласия работник будет уволен до истечения срока, когда ему выплачивать компенсацию?

 1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности ли штата работников организации работника нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Законодательство не содержит никаких норм о том, что этот срок может быть продлен по каким-либо причинам. То есть, в течение срока предупреждения работник может работать, быть в отпуске, на больничном, в командировке. Все эти периоды входят в срок предупреждения, не прерывая и не продлевая его. Поэтому: да, в течение отпуска срок предупреждения об увольнении идет.

Но следует учитывать и другую норму. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Если срок предупреждения истекает во время отпуска, нужно подождать, пока отпуск закончится, и уволить в первый рабочий день после отпуска. Даже если работник будет согласен расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, увольнять в период отпуска по такому основанию нельзя.

2. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении, если получено письменное согласие работника, допускается (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация входит в состав всех сумм, положенных работнику при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Следовательно, и указанную компенсацию нужно выплатить в день увольнения.

В вопросе сделан акцент на то, что работник — пенсионер. Нюансов и отличий при увольнении по сокращению у такого работника нет.

Права работников при сокращении штата

Какие нормы (кроме ст. 81 ТК РФ) нужно учитывать при сокращении работников?

 

Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд прав и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать при сокращении работника. Для удобства мы собрали всю необходимую информацию в таблице, где указали права работников со ссылкой на соответствующую норму закона:

Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии.

 

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам,
преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров — Оперсонале

Содержание статьи

В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

• в последний день работы – выходное пособие;
• на протяжении последующих 2-х месяцев — выплаты на период до трудоустройства;
• на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения нет веских оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом. Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: порядок, оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

• в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
• чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
• сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
• если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск  продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
• если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

1. внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Для этого руководство должно принять соответствующее постановление;
2. штатное расписание должно быть официально сокращено;
3. собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;
4. порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии;
5. если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока. В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт;
6. остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

• заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
• компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

• выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
• если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

уволены? Вы все еще можете уйти на пенсию

Если вы потеряли работу из-за вынужденного увольнения, то влияние на ваше пенсионное планирование, вероятно, будет одной из многих ваших проблем. И даже если финансирование пенсионного фонда — менее серьезная проблема, чем выплата арендной платы за этот месяц или ипотеки, пренебрежение этим важным ресурсом может иметь далеко идущие негативные последствия. Чтобы ваши пенсионные сбережения оставались на ходу в трудные времена, вам нужен план.

Ключевые выводы

• Изъятие денег из пенсионного плана может нанести серьезный ущерб вашим сбережениям во многих отношениях, чем вы думаете.
• Если вы действительно удалите свои средства, ваши сбережения не только перестанут работать от вашего имени, но и будут взиматься подоходный налог с них, а, если вы моложе 59,5 лет, 10% штраф за досрочное снятие.
• Большинство планов позволяют бывшим сотрудникам вести свои учетные записи, пока баланс счета соответствует требуемому минимуму, который варьируется в зависимости от плана, но обычно составляет от 1000 до 5000 долларов.
• Обязательно подайте заявление о безработице и учитывайте чеки на пособие по безработице при расчетах доходов.
• Вы также можете использовать свое выходное пособие для пополнения своих пенсионных сбережений.

Что делать с тем, что у вас есть

Первым шагом в вашем плане должна быть оценка вашей ситуации со сбережениями. Если вы участвовали в программе пенсионных накоплений, спонсируемой работодателем, вы, возможно, накопили значительный портфель, особенно если увольнение происходит в конце жизни. Эти деньги важны для вашего будущего, поэтому не трогайте их, хотя это может быть заманчиво.

Изъятие денег из пенсионного плана может нанести серьезный ущерб вашим сбережениям во многих отношениях, чем вы думаете. Это одна из причин, по которой многие планы с установленными выплатами даже не предоставляют вам возможности досрочного выхода.

Если вы все-таки удалите свои средства, ваши сбережения не только перестанут работать от вашего имени, но и будут взиматься подоходный налог с них, а, если вы моложе 59,5 лет, — штраф в размере 10% за досрочное снятие средств. скорее всего, сразу же приведет к потере как минимум 30%.Даже брать взаймы у 401 (k) — плохая идея.

Пенсионные накопления предназначены только для одной цели — для финансирования вашей пенсии. Если вы сохраните вложенные деньги, пока не работаете, они будут работать на вас. В зависимости от остатка на вашем счете, вы даже можете оставить его в пенсионном плане вашего бывшего работодателя, даже если вы больше не работаете в компании.

Большинство планов позволяют бывшим сотрудникам вести свои учетные записи до тех пор, пока баланс счета соответствует требуемому минимуму, который зависит от плана, но обычно составляет от 1000 до 5000 долларов. Если у вас есть хотя бы столько на вашем счете, вы можете оставить его там, где он есть, поддерживая свой портфель в тех же инвестициях, которые вы выбрали во время работы.

Если вы не соблюдаете минимум, вы можете сохранить свое гнездовое яйцо нетронутым, переведя его на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Если у вас есть несколько учетных записей от предыдущих работодателей, возможно, сейчас самое подходящее время подумать о консолидации ваших учетных записей. Как правило, чем меньше у вас открытых счетов, тем меньше количество и размер административных сборов, которые вы платите.

Цокольный этаж

После того, как вы позаботитесь о своих существующих сбережениях, следующим шагом будет выяснить, сможете ли вы найти способ сохранить свой уровень пенсионных накоплений до увольнения. Взгляните на цифры. Сколько вы откладывали? Был ли матч компании? Можете ли вы позволить себе откладывать ту же сумму денег, пока вы безработны?

Если вы не знаете ответов на эти вопросы, самое время взглянуть на цифры.Если у вас нет бюджета, сейчас самое время его составить. Это поможет вам понять, где вы стоите и что вы можете сделать. Когда вы собираете всю свою информацию вместе, не забудьте подать заявление о безработице и учитывать чеки на пособие по безработице при расчетах доходов.

Если вы получили выходное пособие вместе с увольнением, учтите и это. Если вы в остальном финансово обеспечены, вы можете использовать выходное пособие для пополнения своих пенсионных сбережений.

Если вы не можете продолжать строительство, следите за вкладками

Поскольку вы больше не работаете, вы не сможете делать дополнительные взносы в план пенсионных накоплений, спонсируемый вашим бывшим работодателем, даже если ваш баланс достаточно высок, и вам не придется перемещать учетную запись.Решение этой проблемы — открыть IRA и регулярно вносить в нее взносы.

Если вы перестанете пользоваться кредитными картами и сократите свои расходы, возможно, вы сможете высвободить немного наличных. Но если вы не можете сопоставить свою норму сбережений до увольнения, определите, можете ли вы вообще позволить себе сэкономить. Если да, выясните разницу и отслеживайте ее. Возможно, вы сможете исправить это позже. Если вы вообще не можете сэкономить, следите за суммой, которую вы бы сэкономили, если бы работали.

Итог

Ваше увольнение — это временное состояние безработицы.Вы найдете другую работу, и в идеале она позволит вам вернуть свои пенсионные сбережения в нужное русло. Со временем вы сможете пополнить баланс своего счета, чтобы компенсировать деньги, которые вы не могли отложить, пока были безработными. Путь к выздоровлению может быть долгим, но выход на пенсию может длиться десятилетия. Когда вы подойдете к своим золотым годам, вы будете рады, что продолжали работать над созданием своего гнезда, даже когда денег было мало.

Стоит ли принимать предложение о досрочном выходе на пенсию?

Компании, стремящиеся сократить или переформатировать свой персонал, часто предлагают сотрудникам пакет стимулов, чтобы побудить их добровольно уйти с работы, часто до их обычной даты выхода на пенсию.Если вы окажетесь в таком положении, вам придется взвесить ряд факторов, прежде чем решить, является ли принятие пакета досрочного выхода на пенсию правильным шагом.

Иногда предложения носят индивидуальный характер и предназначены только для вас. В других случаях предложение о выкупе распространяется на всю организацию, на отдельные отделы или на сотрудников, которые достигли определенного срока службы.

Ключевые выводы

• Поощрения в предложении могут быть предметом переговоров, особенно если вы не нуждаетесь в них или принимаете их все.
• Подумайте, может ли отказ от предложения привести к увольнению с другим, возможно, худшим пакетом услуг.
• Создайте или пересмотрите финансовый план, который количественно оценивает влияние принятия предложения как на доходы, так и на расходы.

Такое предложение может поднять вам настроение возможностью получить компенсацию за досрочное увольнение с работы. В конце концов, щедрый пакет досрочного выхода на пенсию может действительно предоставить возможность, например, использовать выручку в качестве трамплина для создания собственного бизнеса.

И наоборот, простое получение приглашения может вызвать беспокойство по поводу очевидной готовности вашего работодателя отпустить вас — и по поводу вашего будущего в компании, если вы отклоните предложение.

Как только ваши первоначальные эмоции уляжутся, пора тщательно оценить, принимать ли, отклонять или, возможно, обсуждать предложенное предложение. Не торопитесь с решением, так как оно в конечном итоге повлияет на многие аспекты вашей жизни. Эти ключевые вопросы помогут вам в этом процессе.

Что входит в предложение?

Хотя особенности меняются, суть пакета досрочного выхода на пенсию неизменно составляет выходное пособие, состоящее из заработной платы за недели, месяцы или даже годы.Эта сумма может быть увеличена за счет таких дополнений, как платная страховка и услуги по трудоустройству, которые помогут вам перейти на новую работу.

Выходные пособия

Никакие законы не предписывают выплату выходного пособия досрочным пенсионерам в США. Однако, как правило, сотрудникам предлагается выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании. Предложение может быть выше для руководителей и топ-менеджеров.

Иногда работодатель назначает дополнительные годы работы, чтобы сделать предложение более прибыльным и привлекательным.Этот бонус за обслуживание не только увеличивает выходное пособие, но, если речь идет о пенсии компании, может служить для увеличения возможных выплат по этому плану.

Некоторые другие соглашения о доходах могут составлять часть предложения. Самым заманчивым может быть так называемое продление зарплаты. Эта функция, обычно предлагаемая сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, приводит к продолжению выплаты заработной платы до достижения этого возраста. Предложение может быть дополнением к выходному пособию или вместо него.

Работодатели США не обязаны по закону выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.

Некоторые пакеты досрочного выхода на пенсию также включают так называемый переходный период. Это надбавка к доходу, призванная преодолеть разрыв между ранним выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение. Размер пособия часто эквивалентен тому, что работник получил бы от Социального обеспечения в возрасте 62 лет.

В идеале ваше выходное предложение должно также включать оплату любого накопленного отпуска или неиспользованного отпуска по болезни.Однако эти активы (особенно больничные) могут не входить в предложение.

Страховая защита

Рост стоимости медицинского страхования привел к сокращению числа компаний, предлагающих медицинское страхование своим пенсионерам. А это, в свою очередь, сделало этот бонус все более редким в пакетах досрочного выхода на пенсию. Однако при наличии возможности пособие распространяется на пенсионеров до тех пор, пока они не приобретут право на участие в программе Medicare, и может предлагать дополнительное покрытие после 65 лет.

Чаще всего в рамках пакетов досрочного выхода на пенсию предлагается покрыть стоимость полиса медицинского страхования вашей компании, как указано в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).Положения КОБРЫ позволяют временно продлить покрытие, которое у вас было у вашего работодателя, на срок до 18 месяцев, а иногда и дольше при определенных обстоятельствах. Пакеты досрочного выхода на пенсию редко покрывают стоимость страховых взносов за весь этот период, но многие предлагают до шести месяцев премиальных выплат.

Компании с более чем 20 сотрудниками должны предлагать вариант COBRA, хотя они не обязаны покрывать какие-либо из его расходов. Кроме того, во многих штатах действуют местные законы, подобные COBRA.Они обычно применяются к медицинским страховым компаниям работодателей, в которых работает менее 20 сотрудников, и часто называются планами mini-COBRA.

Вы также можете спросить, может ли ваш работодатель покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные активы

Что произойдет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и ознакомьтесь с ними — вместе со своим адвокатом, если вы наняли его для этого процесса.

Аутплейсмент Услуги

Многие работодатели, особенно крупные, предлагают несколько недель или месяцев аутплейсмента в рамках пакетов выкупа. Услуги аутплейсмента обычно включают индивидуальные консультации, возможность работать в общих офисных помещениях и возможность присоединиться к обсуждениям или группам поддержки, организованным аутплейсмент-компанией.

Спросите своего работодателя, готов ли он продлить услугу и покрыть расходы на продление услуги в случае, если вы не найдете новую работу по прошествии отведенного времени.Если вы знакомы с различными услугами в вашем районе, вы также можете попросить выбрать услугу самостоятельно, хотя работодатели часто заключают договор на использование определенного поставщика.

Меньшие или просто менее щедрые компании могут предложить помощь в трудоустройстве после отъезда, которая требует меньше усилий, например, оплата услуги по написанию или переписыванию резюме.

Другие льготы

Узнайте, можете ли вы сохранить какое-либо имущество компании, которое вы сейчас используете, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме.Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования вами арендованного служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом компанией.

Можете ли вы провести переговоры, чтобы облегчить сделку?

Соискатели работы обычно знают, что могут договариваться о зарплате и льготах при приеме на работу, но могут не осознавать, что такая же гибкость может применяться к условиям их увольнения — даже с пакетом досрочного выхода на пенсию, который представляется как не подлежащий обсуждению.

Изучение более щедрого пакета может оказаться полезным, если, например, вам не обязательно нужны все компоненты предложения.Если вы получаете медицинское обслуживание в соответствии с политикой супруга в отношении сотрудников, скажем, вы можете попросить, чтобы расходы компании на предоставление бесплатного покрытия COBRA или, по крайней мере, его части были добавлены к выходным пособиям.

Вы можете получить больше преимуществ при переговорах, если ваша история работы, особенно в последнее время, включает отзывы о производительности или инциденты, которые могут служить аргументом в пользу дискриминации по возрасту. Компании стараются избегать формальных проблем с увольнением, основанных на возрасте, а также юридического, репутационного и финансового ущерба, который они могут нанести.Если ваш работодатель чувствует, что уязвим для такой жалобы, он может предпочесть сделать сделку более сладкой, чем рисковать спорным — и потенциально дорогостоящим — судебным разбирательством.

Как это повлияет на ваши финансы?

Как только вы заключите лучшую сделку, которую, по вашему мнению, вы можете получить, пора глубже изучить ее влияние на вашу жизнь. Принятие предложения о досрочном выходе на пенсию почти наверняка повлияет на ваше финансовое положение после выхода на пенсию или — если вы планируете продолжать работать — за годы до выхода на пенсию.

Если у вас еще нет всеобъемлющего финансового плана выхода на пенсию, сейчас самое время его создать. Ключевой компонент такого плана — максимально точно рассчитать доход, который вам потребуется для покрытия ваших расходов, и определить, откуда эти деньги могут поступить. Здесь, конечно, вам нужно будет подумать, что может дать предложение о досрочном выходе на пенсию в свете этих цифр.

В идеале ваше планирование должно включать сценарии принятия и отклонения пакета и, возможно, несколько путей в каждом из них.Например, если вы планируете принять пакет и получить другое задание, у него может быть несколько сценариев того, сколько времени может пройти, прежде чем новое задание будет реализовано.

Естественно, план должен также учитывать, как расходы могут различаться в зависимости от сценария, в том числе на медицинское страхование, поездки на работу и жилье.

Также необходимо учитывать налоговые последствия предложения. В зависимости от вашего возраста, выход из вашего пенсионного плана может облагаться штрафом в размере 10% сверх обычного подоходного налога, если вам меньше 59½ лет.Существуют потенциальные исключения из этого правила для планов 401 (k), и консультант может помочь определить, применимо ли это к вашей ситуации. В идеале вы можете либо оставить деньги в плане вашего текущего работодателя, либо перевести их в IRA через прямой ( Доверительный управляющий) перевод, который не повлияет на ваши налоги.

Насколько вы счастливы на своей работе?

Ваше удовлетворение или неудовлетворенность работой повлияет на ваш энтузиазм по поводу принятия посылки и, возможно, на финансовый риск или жертву, на которые вы готовы пойти, чтобы принять посылку.

Затем вам нужно учитывать, что культура на рабочем месте — и ваша собственная мораль — могут измениться после того, как произойдет выкуп. Если другим коллегам предложат пакет услуг для досрочного выхода на пенсию или иным образом, некоторые из людей и дух товарищества, которым вы привыкли пользоваться в своей работе, могут быть потеряны.

Также имейте в виду, что если программы выкупа не привлекут столько покупателей, сколько ожидала компания, могут последовать увольнения. Рабочие места, на которых люди вынужденно увольняются, обычно несчастливы и вызывают стресс.

И наоборот, если вы чувствуете себя уверенно в своей предполагаемой ценности для компании, уход пожилых сотрудников, особенно с руководящих должностей, может открыть новые возможности. А среди тех, кто возьмет пакет, могут быть и некоторые сослуживцы, присутствие которых вы наверняка не пропустите.

Вас все равно отпустят?

Расширенное предложение о досрочном выходе на пенсию иногда является сигналом, но не обнадеживающим, от компании о вашем будущем там. Это особенно верно, если предложение было уникальным для вас или было распространено только на небольшое количество сотрудников.

«По моему опыту, как только человек попадает в« список », его работодатель решил, что он должен уйти, и, будь то сейчас или в будущем, это обычно произойдет», — говорит финансовый советник и писатель Роджер Волнер. И он предупреждает, что будущее выходное пособие, вероятно, будет не таким щедрым, как нынешний пакет. «Практически без исключения, по моему опыту, первоначальный пакет досрочного выхода на пенсию, предлагаемый компанией, является наиболее прибыльным».

Независимо от того, насколько вы чувствуете себя в безопасности, постарайтесь точно оценить, насколько сильны ваши позиции в компании.Попробуйте дополнить свою самооценку мнениями друзей по работе или коллег, которым вы доверяете. Спросите их, как руководство может вас воспринимать. Если они тоже получили предложение, узнайте, как они оценивают свою безопасность и как они видят будущий путь работодателя.

Иногда полезно — если это немного вызывает беспокойство — спросить своего босса или представителя отдела кадров, который руководит программой, об их понимании компании и любых будущих изменений, которые могут повлиять на вас.

Вам нужна профессиональная помощь в этом процессе?

Если вам предоставляется пакет досрочного выхода на пенсию, вам может быть полезно воспользоваться услугами знающего финансового консультанта. Этот человек может помочь вам оценить финансовые последствия пакета и насколько они соответствуют вашим финансовым потребностям и целям. Они могут быть особенно ценными, когда дело доходит до создания и анализа различных сценариев принятия или отклонения предложения.

И это может быть не все, что вам нужно.После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение о найме юриста. Это может быть особенно разумно, если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц.

Обязательно наймите специалиста по трудовому праву. Спросите юриста, законы какого штата, если таковые имеются, регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Адвокаты по трудоустройству, вероятно, знакомы с практикой выхода и выкупа, распространенной в вашем регионе или области, и, возможно, даже имели дело с вашей компанией раньше.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует проконсультироваться с его представителями за советом и разъяснениями.

Если впоследствии вы решите оспорить пакет или даже просто обсудить с ней пакет, вашим агентом может стать ваш поверенный. Это может дать лучшие результаты и снизить напряжение переговоров.

Эти переговоры могут выходить за рамки финансовых вопросов. Например, юрист может помочь организовать согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо и получить от компании подтверждение.Эти документы могут быть приложены к договору.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор

  • Симулятор

    • Завести аккаунт
    • Присоединяйтесь к игре

  • Мой симулятор

    • Моя игра
    • Создать игру
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор

  • Симулятор

    • Завести аккаунт
    • Присоединяйтесь к игре

  • Мой симулятор

    • Моя игра
    • Создать игру
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Я близок к пенсии, но меня только что уволили. Что мне делать?

Около 17 миллионов человек стали безработными за последний месяц в результате отключений и замедлений, связанных с коронавирусом. Это сценарий, который может нанести ущерб чьим-либо финансам, особенно если он приближается к пенсии.

Согласно сезонно скорректированным данным Бюро статистики труда, в марте не имели работы не менее 1,2 миллиона человек в возрасте 55 лет и старше, по сравнению с примерно 1 миллионом в феврале.Уровень безработицы, который представляет собой количество людей в составе рабочей силы, разделенное на количество безработных, для этой демографической группы составил 3,3, по сравнению с 2,6 месяцем ранее. Но эти цифры предварительные — цифры основаны на текущем обследовании населения домашних хозяйств BLS, которое основано на ежемесячном обследовании 60 000 домашних хозяйств, проводимом до середины каждого месяца.

«Людям очень трудно потерять работу, если это происходит не на их собственных условиях», — сказал Нейт Веннер, директор и старший финансовый советник Wipfli Financial Advisors.«Люди имеют представление о том, как они хотели бы завершить свою карьеру и при каких обстоятельствах». По его словам, не все могут позволить себе полностью уйти из рабочей силы, когда им осталось всего несколько лет до выхода на пенсию.

Потеря работы — это всегда стрессовая ситуация, особенно во время кризиса со здоровьем, но она может быть особенно разрушительной для людей, близких к пенсионному. Эта демографическая группа с большей вероятностью будет страдать от дискриминации по возрасту при поиске новой должности, они могут все еще нуждаться в медицинском страховании после неожиданного разлучения с работодателем, и у них могут еще быть годы, пока они не накопят достаточно для своей пенсии.

Из-за коронавируса закрылись компании по всей стране, в том числе концертные площадки, спортивные мероприятия, рестораны и розничные магазины. Количество первичных обращений за пособием по безработице увеличилось на 3,3 миллиона, затем на 6,8 миллиона, а за последние три недели — на 6,6 миллиона, начиная с середины марта.

Еженедельная статистика показывает, насколько тяжелой может быть ситуация для многих американцев.

Согласно еженедельным обновлениям, еще около 1,5 миллиона человек остались без работы менее чем за пять недель, в результате чего общее количество достигло 3.5 миллионов в марте для этой группы. Еще 1,4 миллиона работали неполный рабочий день, а не полный рабочий день, как они хотели бы, всего 5,8 миллиона в прошлом месяце. По словам BLS, они работали неполный рабочий день, потому что их часы были сокращены или они не могли найти работу на полный рабочий день.

См .: Вот что происходит, когда кого-то вынуждают уйти на пенсию, потому что он «старый»

Вот что финансовые советники предлагают американцам делать, если они потеряли работу, но не готовы к выходу на пенсию:

Подсчитайте ваше финансовое положение

Работникам необходимо оценить свое финансовое положение, чтобы знать, что нужно для выхода на пенсию.Томас Даффи, финансовый советник Jersey Shore Financial Advisors, предложил задать несколько вопросов, первый из которых: Сможете ли вы сохранить свой образ жизни, не работая?

Если ответ «да», определите все источники дохода, какое медицинское страхование будет использоваться до тех пор, пока не заработает Medicare, какие предстоящие крупные расходы (например, свадьба, поездка или ремонт дома) и как инфляция может повлиять на денежный поток в следующий период. от пяти до 20 лет. Кроме того, какие непредвиденные расходы могут возникнуть, например, сломанный автомобиль или крышу, которую необходимо заменить?

Если ответ отрицательный, люди все равно должны выяснить, каковы их потребности в денежных потоках, а также изучить преимущества, на которые они имеют право, и определить расходы, которые можно исключить на данный момент.По его словам, работники любого возраста также должны учитывать, какую зарплату они готовы получать на новой работе.

Недавно принятый правительством пакет мер стимулирования, известный как Закон CARES, расширил размер пособий по безработице. В рамках пакета в 2 триллиона долларов работники, работающие неполный рабочий день и самостоятельно занятые, включая гигантов, имеют право на получение пособия по безработице, а государственные пособия увеличиваются на дополнительные 600 долларов в неделю. Страхование распространяется на всех, чье рабочее место было закрыто из-за кризиса с коронавирусом, кто был вынужден уволиться из-за болезни или кто должен был начать работать, но работа сорвалась из-за кризиса.Семейные опекуны также имеют право.

Проанализируйте свои деньги

Пришло время заняться финансовой организацией, — сказал Эван Бич, директор отдела консультирования по вопросам благосостояния компании Campbell Wealth Management. «Финансовая жизнь разбросана, и поэтому трудно оценить, где вы находитесь», — сказал он. Частные лица могут захотеть объединить банковские и инвестиционные счета, но если им нравится иметь множество счетов, им следует использовать программное обеспечение, которое объединяет всю их информацию, чтобы они могли видеть цифры в одном месте.Монетный двор и Личный капитал — два примера.

Даже почти пенсионеры, которые относительно обеспечены, могут захотеть рассмотреть возможность работы в каком-либо качестве. «Часто происходит то, что они думают:« Моих денег хватит », но они не думают о 20 с лишним годах на пенсии», — сказал Нив Персо, управляющий директор и основатель Transition Planning and Guidance. «Долго жить без дохода». Пособия по социальному обеспечению могут помочь, но большинство американцев не могут полагаться только на эти чеки.

Люди со значительными сбережениями могут переоценить, как долго их денег хватит.По словам Веннера, кто-то за пять лет до выхода на пенсию может подумать, что у него достаточно денег, чтобы выйти на пенсию, если он внезапно потерял работу, но им следует придерживаться своих финансовых планов и искать другой источник дохода, если они в этой ситуации. . «Пять лет могут иметь огромное значение, — сказал он. «Если выйти на пенсию на пять лет раньше и у них будет на пять лет меньше, чтобы построить это гнездышко, чтобы получить более значительную сумму, это может иметь огромное влияние, которого они не увидят, пока не проведут подсчет.”

Взвешивание вариантов выходного пособия

Некоторые работодатели могут предложить выходное пособие, которое обычно зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в компании. Сотрудники могут обсудить, что предлагает пакет, включая бонусы или вознаграждения с ограниченным запасом, а также медицинское страхование, если оно не покрывается.

«Убедитесь, что вы получаете такие же льготы при принудительном выходе на пенсию, как если бы вы вышли на пенсию досрочно», — сказал Персо.

Сотрудники также должны спросить, есть ли какие-либо возможности внести окончательные взносы в пенсионный план, которые могут включать взносы, соответствующие компании, сказал Роб Гринман, специалист по финансовому планированию Vista Capital Partners.

См. Также: Этого финансового директора не удалось нанять в 61 год, поэтому он начал свой бизнес

Подтвердите, что вы все еще получаете медицинское страхование

Потеря работы может означать потерю медицинской страховки. Частным лицам может потребоваться приобрести план у частной страховой компании или они могут рассмотреть возможность медицинского страхования в соответствии с COBRA, сокращенно от Закона о согласовании консолидированного омнибуса бюджета. COBRA требует, чтобы компании с 20 или более сотрудниками продолжали предоставлять медицинское обслуживание разлученным работникам и их семьям, но существуют ограничения на срок действия покрытия.COBRA тоже стоит дорого, и далеко не всем это по карману. Бенефициары должны оплатить свою часть страхового взноса, а также часть своих работодателей и административный сбор в размере 2%.

Повысьте свои навыки

Американцы пожилого возраста сталкиваются с дискриминацией по возрасту на рабочем месте, и бороться с ними в процессе найма еще труднее. Тем не менее, эти проблемы можно преодолеть.

Кандидаты должны сформировать набор навыков в Интернете и обеспечить присутствие в Интернете, например, иметь полный и обновленный профиль LinkedIn.Им также следует акцентировать внимание на навыках, которым они овладели на протяжении всей своей карьеры, и подчеркивать, насколько их опыт актуален и соответствует должности, которую они хотят. Важно сохранять позитивный настрой и с осторожностью относиться к объявлениям о вакансиях, которые сигнализируют о любом виде дискриминации.

Потеря работы прямо сейчас не обязательно означает, что работа с этим работодателем окончена, — сказал Персо. Некоторые компании могут не иметь финансовой возможности удерживать всех на заработной плате во время этого кризиса, но они могут вернуться к бывшим сотрудникам в будущем.«Не сжигайте мосты», — сказала она. «Когда они увольняются или предлагают досрочный выход на пенсию, иногда они возвращаются и снова нанимают их, потому что им нужны эти знания».

Как досрочно выйти на пенсию после увольнения — советник Forbes

Келли Коннелл Финч доживала последний год в возрасте 50 лет, приближаясь к пенсии, когда сокращение штата резко изменило ее хорошо продуманные планы.

Как и миллионы пожилых американцев во время нынешнего кризиса, Финч потеряла работу и столкнулась с тем фактом, что она не может возместить свой доход, особенно с учетом суровых реалий рецессии Covid-19.Таким образом, она вышла на пенсию примерно на семь лет раньше, чем планировала.

«Больше всего меня расстраивает то, что я агрессивно вкладывал деньги в свои 401 (k) и аннуитеты, что я больше не могу делать. Я чувствую, что не могу откладывать достаточно, и ненавижу мысль о полной зависимости от [моего мужа] », — говорит житель восточного Вашингтона.

Еще до пандемии коронавируса исследование Исследовательского института льгот сотрудникам за 2019 год показало, что почти половина пенсионеров заявили, что они ушли с работы раньше, чем планировали.Это означает, что миллионы американцев сталкиваются с той же дилеммой, что и Финч: подвести итоги своих активов, расходов и ожидаемой продолжительности жизни и начать принимать жесткие решения относительно выхода на пенсию.

Давайте посмотрим, как вам следует принять эти трудные решения, если вам нужно выйти на пенсию раньше, чем вы планировали.

Оцените свои преимущества

«Во-первых, постарайтесь не паниковать», — говорит Том Хэллоран, президент Voya Financial Advisors, фирмы Voya’s Retail Wealth Management. Он предупредил, что не делайте ничего опрометчивого, например, погружайтесь в рискованные инвестиции, чтобы восполнить нехватку денежных средств.«Сделайте шаг назад, чтобы оценить всю свою финансовую картину, чтобы избежать импульсивных решений, которые могут негативно повлиять на ваш выход на пенсию».

Медицинское страхование

Самая важная проблема для тех, кто приближается к пенсии, но внезапно оказывается без работы, — это обеспечить отсутствие пробелов в их медицинском страховании.

Первая альтернатива, которую следует рассмотреть, — присоединиться к программе страхования супруга. Если это не вариант, возможно, вы сможете оставаться в плане медицинского страхования вашей бывшей компании на срок до 18 месяцев через COBRA, но это часто является дорогостоящим вариантом, поскольку теперь вы несете ответственность за свои взносы и взносы своей компании в страховые взносы.

Недавно безработные американцы также имеют право на получение медицинской страховки через систему обмена медицинскими услугами Obamacare через специальный период регистрации, и они, вероятно, будут иметь право на получение субсидии. Однако это окно длится всего 60 дней, поэтому важно действовать быстро.

В какой-то момент стоит посчитать, сколько вы будете платить за здравоохранение, пока не достигнете 65 лет и не станете участником программы Medicare. Обязательно учитывайте премии, франшизы и максимальные суммы наличных средств. Скорее всего, вы получите отрезвляющее число, но полезно реалистично оценить финансовые обязательства.

Социальное обеспечение

Если вы потеряете работу в 62 года или старше, у вас может возникнуть соблазн зарегистрироваться в системе социального обеспечения, но действуйте осторожно.

«Самый большой неверный поворот, который, как я вижу, люди совершают, — это заблаговременное получение социального обеспечения», — говорит Лиз Уэстон, сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP), обозреватель и автор нескольких книг, включая «10 заповедей денег».

Чем раньше получатели получат пособие, тем меньше будет размер их ежемесячного пособия. Уэстон предупреждает, что даже пенсионеры, которые думают, что они рассчитали выгоду от раннего зачисления, часто совершают серьезные ошибки, например игнорируют налоговые последствия или игнорируют долгосрочное влияние на пособия своего супруга.По ее словам, каждый год, когда вы откладываете регистрацию в системе социального обеспечения, размер пособий увеличивается примерно на 8% — гарантированный доход, который трудно превзойти.

Налогоплательщики

могут запланировать посещение офиса социального обеспечения, чтобы обсудить возможности бесплатно, или использовать платные онлайн-инструменты, такие как MaximizeMySocialSecurity.com или SocialSecuritySolutions.com.

Если вы все-таки решите воспользоваться Социальным страхованием, но задумались, у вас есть одна карточка на право выхода из тюрьмы. В течение первых 12 месяцев выплаты пособий вы можете прекратить выплаты, выплатить полученные пособия и вернуться на путь максимальных ежемесячных выплат в более позднем возрасте.

У тех, кто превысил этот 12-месячный интервал, есть еще одна возможность, известная как добровольная приостановка. Как правило, бенефициар может приостановить выплату пособий в возрасте от 66 до 70 лет, возвращая пособия по ставке 8% в год.

Тем не менее, по словам Уэстон, лучше отложить выплаты социального обеспечения на максимально длительный срок и использовать другие источники дохода, например пенсионные сбережения.

Рассмотрите свои вложения

В идеале социальное обеспечение не будет вашим единственным источником дохода при досрочном выходе на пенсию.Оценив свои варианты на этом фронте, получите очень твердое представление о сумме, которую вы сохранили на своих инвестиционных счетах.

Пенсионные счета

Деньги, сэкономленные на пенсионных счетах, таких как индивидуальный пенсионный счет (IRA) или план 401 (k), обычно могут быть превращены в поток дохода, начиная с возраста 59 ½, а в некоторых случаях и раньше. Но решения на этом фронте сложны, имеют долгосрочные последствия и лучше всего оцениваются с профессиональной помощью, говорит Уэстон.

«Даже если вы твердолобый сделай своими руками, потратить несколько сотен долларов и получить гонорар-только по финансовому планированию.Вы никогда раньше не уходили на пенсию … но профессионал уже прошел через это. Они знают ловушки и подводные камни », — говорит Уэстон. «Я знаю, что сейчас неподходящее время, чтобы говорить людям идти тратить деньги — после того, как они только что потеряли работу, — но так важна вторая пара глаз. Вы принимаете решения, которые могут стоить вам тысячи долларов ежегодно всю оставшуюся жизнь ».

В качестве одного примера: Уэстон недавно составила пенсионные планы вместе со своим мужем и была удивлена, узнав, что лучше сначала потратить сбережения Roth IRA, а не традиционные сбережения IRA, чтобы минимизировать потенциальный подоходный налог в первые годы выхода на пенсию.

Правило 55

Люди, которые вынуждены досрочно выйти на пенсию, получают один перерыв от обычных строгих правил 401 (k) досрочного выхода. Это известно как «правило 55» или, более формально, разделение предоставления услуг.

Если вы потеряете работу в календарном году, когда вам исполнилось 55 лет или старше, вы можете отказаться от 401 (k), который у вас есть в этой фирме, без обычного 10% штрафа, хотя выход облагается стандартным налогом на прибыль. Это одна из основных причин рассмотреть возможность объединения счетов 401 (k) от предыдущих работодателей в ваш текущий план, поскольку фонды пролонгации также соответствуют правилу 55.

Ничто не указывает на то, что вы должны или даже должны воспользоваться этим правилом, но это еще один вариант, о котором следует помнить при составлении плана действий в случае принудительного досрочного выхода на пенсию.

Налогооблагаемые инвестиционные счета

Многие вкладчики могут иметь дополнительные инвестиции, сэкономленные на счетах, не предназначенных для выхода на пенсию и не имеющих налоговых льгот. Они могут помочь с пенсионным доходом, но с налоговыми последствиями продажи этих инвестиций справиться еще сложнее.

Долгосрочные инвесторы, облагаемые налогом на прирост капитала, а не налогом на прибыль, должны получить налоговую льготу.Тем не менее, важно управлять продажами и снятием средств как частью более крупного плана. Консультанты предполагают, что имеет смысл сначала выйти из Roth IRA и, например, избежать налогообложения дохода позже.

Определите, сколько вы можете снять

Даже после того, как вы определили, какую учетную запись хотите использовать, вы сталкиваетесь с трудным решением, какую сумму вы можете или должны снять с нее. Одно из практических правил — это правило 4%, которое предполагает, что если пенсионеры снимают примерно 4% своих сбережений в первый год выхода на пенсию, а затем снимают эту же сумму каждый год (с поправкой на инфляцию), их сбережений должно хватить примерно на 30 лет.Халлоран предупреждает, что это грубое практическое правило подходит не всем.

«Хотя некоторые могут предложить снять 4% ваших общих активов в течение первого года выхода на пенсию, это не обязательно подходит для каждого человека и семьи», — сказал он. «В зависимости от вашего финансового положения, динамики семьи, толерантности к риску или других источников дохода более персонализированная норма расходов, соответствующая этим факторам, может быть более выгодной».

Как насчет пенсионных планов работодателя?

Давным-давно специалисты по финансовому планированию говорили о трехногой табуретке пенсионного дохода: социальном обеспечении, пенсионных накоплениях и пенсиях.Вы уже мало что слышите об этом, потому что только 27% пожилых американцев имеют доступ к пенсии — число, которое неуклонно сокращается в течение поколения. На самом деле, по данным Национального института пенсионного обеспечения, только 6,8% американцев имеют доступ ко всем трем ножкам стула.

Если вы один из счастливчиков, у вас может возникнуть соблазн обменять гарантированный ежемесячный платеж, обещанный пенсией, на авансовый платеж, но это часто более выгодно для компании, делающей предложение, чем для пенсионера.Но, как и многое другое, связанное с ранним выходом на пенсию, это решение лучше всего принимать с профессиональной помощью.

Тщательно управляйте своими пенсионными сбережениями

Как только вы разберетесь со своими пенсионными сбережениями, у вас появятся хорошие возможности для начала составления тщательного плана по их максимально возможному увеличению. Это также означает соответствие источников дохода реалистичной оценке стоимости жизни.

«Самый большой риск заключается в том, что вы исчерпаете свои пенсионные сбережения», — говорит Уэстон. «Но если нажатие на него позволяет отложить получение социального обеспечения, во многих случаях это имеет смысл.”

Еще один серьезный риск, который часто неправильно понимают — и который действительно может ускорить расходование ваших пенсионных сбережений — это вынужденный выход на пенсию в условиях падающего рынка. Или, точнее, быть вынужденным превращать инвестиции в выплаты дохода во время падающего рынка.

Ликвидация активов на падающем рынке может быть двойным ударом: это означает, что вы будете меньше продавать, но это также означает упущенную прибыль в будущем. Думайте об этом как о противоположности сложных процентов. Если вам 60 лет, и вы продаете инвестицию, которая удвоилась бы вдвое к тому времени, когда вам исполнилось 75, это означает, что вы фактически теряете 4 доллара на каждый доллар, проданный ранее в жизни.

Все это означает, что то, как вы превращаете активы в доход, действительно важно, и эту проблему иногда называют последовательностью риска возврата. Именно из-за этих рисков разумно отложить пенсионный доход за несколько лет наличными, чтобы лучше защитить себя от колебаний фондового рынка. Если у вас нет такого рода сбережений, ваш план должен уделять приоритетное внимание сохранению некоторых средств, вложенных в рынок, чтобы они не упустили долгосрочные выгоды, которые действительно помогут в последующие годы.

Держите под контролем долг

Это было на первом месте для Финча. Она и ее супруг заплатили за свой дом и прилагают все усилия, чтобы пенсионные деньги оставались на рынке как можно дольше.

«Мы надеемся, что сможем не касаться нашего 401 (k) как минимум до 2027 года. Будем надеяться, что рынок не выдержит еще одной большой свалки. В противном случае он мог бы работать до 2030 года », — говорит она.

Долги — это еще один риск, который может съесть пенсионные доллары.Поколение назад у большинства пенсионеров не было больших долгов, о которых можно было бы беспокоиться, но сегодня количество людей в возрасте 60 и 70 лет с ипотечными кредитами, долгами по кредитным картам и даже студенческими ссудами резко возросло.

«Я твердо убежден, что только богатые люди должны иметь ипотеку при выходе на пенсию», — говорит Уэстон. И хотя есть соблазн помочь внукам с поступлением в колледж, многим пожилым американцам следует избегать этой роскоши.

Начните корректировать свои расходы и доход

Скорее всего, вам придется существенно изменить расходы и доходы, чтобы отложить выплаты социального обеспечения или сохранить основную сумму инвестиций.Сфера экономики предлагает множество рабочих мест с частичной занятостью, хотя они, вероятно, платят значительно меньше, чем ваша прежняя зарплата. По словам Хэллорана, около 54% ​​работающих американцев сейчас планируют работать после выхода на пенсию, при этом большинство из них ссылаются на желание получить страховочную сетку для покрытия непредвиденных расходов и подготовки к волатильности рынка.

Более решительные шаги могут включать уменьшение размера вашего дома для погашения ипотеки — или даже переезд в место с более низкими налогами и более низкими расходами на жизнь. Уэстон говорит, что для новых пенсионеров важно иметь решающее значение при выборе такого рода решений

«Поскольку это происходит так внезапно, очень сложно повернуть вспять, но вы должны довольно быстро отреагировать.Вы не можете сидеть сложа руки и залезть в более глубокие долги … Кроме того, в 60 лет легче заводить друзей и строить сообщество, чем в 80, — говорит она.

Существуют различные способы превратить ваши пенсионные сбережения в пенсионный чек, включая аннуитеты. Хотя аннуитеты обещают постоянный доход, они могут быть очень сложными финансовыми инструментами, требующими высоких комиссий, и с ними следует обращаться с большой осторожностью.

Weston предпочитает немедленные аннуитеты с единовременными взносами (SIPA), потому что они относительно просты по структуре.Например, 61-летний мужчина, купивший аннуитет в размере 100 000 долларов со счета с льготным налогообложением, будет получать около 400 долларов в месяц пожизненно, согласно калькулятору аннуитета USAA.

Одна важная причина рассмотреть вопрос об аннуитете: наши когнитивные способности снижаются с возрастом, как и наша способность управлять решениями по превращению пенсионных сбережений в наличные. Одно исследование показало, что финансовый когнитивный пик среднего человека составляет 53 года. Так что отказ от принятия таких сложных решений в более позднем возрасте является преимуществом.

Выход на пенсию — это марафон, а не спринт

Прежде всего, очень важно помнить в это очень напряженное время, что выход на пенсию — это марафон, а не спринт. В 55, 58 или 62 у вас все еще есть десятилетия, которые нужно инвестировать, много жизни и множество вариантов.

«Помните, что вы все равно должны думать о долгосрочном. Для многих пенсия продлится более 20 лет, и для них потребуется финансовый план и стратегия поддержки на все эти годы », — говорит Хэллоран.«Лучший совет, который мы можем порекомендовать, — это составить план и придерживаться его.

Досрочный выход на пенсию как альтернатива увольнениям

Если вы планируете предложить досрочный выход на пенсию одному или нескольким своим сотрудникам, ключевым словом должно стать добровольное . Федеральный закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) прямо запрещает работодателям увольнять работника по причине его возраста. ADEA распространяется на любого работника в возрасте 40 лет и старше. Хотя, если у вас есть сотрудники, которых можно стимулировать к тому, чтобы добровольно уволили с помощью плана поощрения досрочного выхода на пенсию (ERIP), нет причин, по которым вам не следует придерживаться этой стратегии.Одним из сильных аргументов в пользу продажи является то, что другие ваши сотрудники, вероятно, будут рассматривать такую ​​альтернативу увольнениям в положительном свете.

Как и любая альтернатива увольнениям, правильность сокращения вашей рабочей силы путем предложения досрочного выхода на пенсию для вашего бизнеса зависит от ваших уникальных проблем и долгосрочных перспектив. Ваши пожилые работники могут получать более высокую заработную плату и иметь право на большее количество пособий. Следовательно, выходное пособие может окупиться быстрее.

Соблюдение ADEA

Если вы решите предложить досрочный выход на пенсию кому-либо из своих сотрудников, возможно, вы захотите поработать с консультантом по персоналу или юристом, специализирующимся на трудовых вопросах.Вы захотите определить, насколько большой стимул будет иметь смысл для вашей компании и будет ли это справедливое вознаграждение, которое EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства) определяет как «вознаграждение»:

Как и любой другой договор, расторжение договора должно сопровождаться «вознаграждением». Учет — это нечто ценное, на которое человек еще не имеет права и которое дается в обмен на согласие сделать что-то или воздержаться от этого.

Вы можете прочитать полный документ EEOC здесь.

Важно отметить, что любое соглашение о досрочном выходе на пенсию должно включать юридический договор, в котором сотрудник сознательно и добровольно отказывается от требований о дискриминации по возрасту.

Наконец, вы также должны быть уверены, что ознакомились с законными правами ваших сотрудников в соответствии с федеральным законом OWBPA (Закон о защите пособий для пожилых людей).