Увольнение по собственному желанию в учебном отпуске: особенности и правила, нормы ТК РФ

Содержание

Тонкости увольнения сотрудника, находящегося в учебном отпуске

автор ответа,

Вопрос

В компании работает сотрудник, который сейчас в учебном отпуске. Мы полностью оплатили отпуск (до 28 марта). Сотрудник хочет уволиться с 13 марта. Нет закрывающего документа – он еще в отпуске, неясно, предоставит ли. Можем ли сделать перерасчет? Что делать с остатком учебного отпуска? Правомерно ли произвести перерасчет? И что требовать с сотрудника в данном случае?

Ответ

Перерасчет выплаченных отпускных за предоставленный учебный отпуск сделать нельзя. Кроме того, в данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.

Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.

Обоснование

Оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен.

Даже в том случае, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.

Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.

Таким образом, работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.

Для сведения.

Учебный отпуск не может приравниваться к обычному отпуску (ежегодному оплачиваемому отпуску), так как является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с учебой. Это отпуск целевой, предоставляемый на основании документа образовательного учреждения (справки-вызова) независимо от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения учебного отпуска работник пишет заявление на имя работодателя, к которому прилагает справку-вызов из образовательного учреждения, содержащую конкретные даты предоставления отпуска. На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.

На вопрос отвечала:

Ольга Яковлевна Решетова,
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулРаботодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.

Нормативные акты: Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение муниципального Собрания Марфино в г. Москве от 31.03.2009 N МС/16-4
(ред. от 23.12.2009)
«Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Марфино в городе Москве и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городе Москве»3.2.4.5. Работнику, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного дня начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Увольнение с руководящей должности во время учебного отпуска

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных. Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником описаны в 77 статье ТК РФ:. Работник может затребовать предоставление других документов, касающихся его трудовой деятельности: справку о зарплате за два последних года, сведения об отпусках, копии приказов о приеме на работу и так далее.

При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух в крайнем случае трех месяцев. Если излишняя сумма была выплачена при ошибке в расчетах по доказанной вине работника при неправомерных действиях сотрудника и его вине в простоях, при предоставлении ложных сведений на стандартные налоговые вычеты , эти средства по решению суда могут быть возмещены организации.

О желании уволиться работник должен предупредить руководство не позднее, чем за две недели до требуемой даты расторжения договора.

Все нюансы по передаче дел при увольнении сотрудников должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации. Основными документами здесь будут являться Положение о порядке приема-передачи дел и Инструкция по проведению инвентаризации.

При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества инвентаризация , составляется акт о приеме-передаче дел. Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.

Вызывать уволившегося работника после прекращения трудовых отношений для передачи дел работодатель не вправе. Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

При увольнении работник возвращает вещи на склад. Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.

Увольнение персонала — одна из причин проверки наличия и состояния всех материальных ценностей, находящихся в пользовании у сотрудника. Факт передачи работнику служебного телефона обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем акте.

Также должен быть прописан порядок и сроки возврата вверенного имущества. Если этих средств недостаточно для покрытия ущерба, с работником заключается соглашение, предусматривающее возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

При отказе работника от такого соглашения денежные средства за служебный телефон и его использование взыскиваются по решению суда. В течение года после окончания учебного заведения при очной форме обучения на бюджетном месте молодому работнику, трудящемуся по распределению, не назначается испытательный срок.

Увольнение работника до истечения этого периода возможно при ликвидации организации и сокращении штата с невозможностью перевода, невозможности выполнения работ по причине нетрудоспособности специалиста.

Если работодатель увольняет молодого специалиста в течение первых двух лет работы по неуважительной причине, он обязан возместить государству затраты по его подготовке.

О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения. Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока. При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.

Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки. Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.

В сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период. Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.

При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд. Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.

Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление.

Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней. Работодатель не вправе взыскать с работника средства за обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

Даже если сотрудник не проработал и года в организации, компенсировать затраты на медицинский осмотр работодатель обязан. Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, за обучение которой ранее заплатил работодатель, затраченные на обучение средства могут быть взысканы с сотрудника.

В заключаемом договоре должны быть прописаны сроки, в течение которых после обучения работник обязан трудиться в организации.

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Если работник уходит в отпуск, а уже потом — из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию. В последний день работы работодатель заполняет трудовую книжку и выдает ее сотруднику, а также производит полный расчёт ст.

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения. Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство. Отметим, что ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В качестве основания указывается заявление директора;.

Принять от увольняемого руководителя дела и имущество организации по акту;. Внести в личную карточку директора по форме Т-2 запись об увольнении и ознакомить руководителя под роспись с этой записью об увольнении;.

Внести в трудовую книжку директора запись об увольнении и выдать ее на руки руководителю;. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора в течение 3-х дней с момента передачи полномочий руководителя;.

Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия. Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении.

Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя. Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.

Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца. Первое, что потребуется, — заявление, в котором работник должен указать причину увольнения в данном случае — собственное желание.

Его обязанностью является предупреждение работодателя о желании покинуть организацию за 2 недели. Заявление необходимо зарегистрировать либо у секретаря, либо в отделе кадров. Делается это для удобства как работника, так и работодателя: первый будет уверен, что заявление принято и отсчет времени, когда он сможет покинуть компанию, начался; второй будет знать, сколько времени у него есть на поиск нового сотрудника.

Приказ издается в специальной унифицированной форме. Там указывается основание увольнения: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале, хранящемся в отделе кадров.

Копию его желательно подшить в личное дело увольняющегося, чтобы быстро найти в случае необходимости. После того, как приказ зарегистрирован и подписан, его нужно представить работнику на ознакомление. Он должен расписаться в нижней строке и поставить дату ознакомления.

Бывает, что работник по каким-то причинам отказывается поставить подпись в приказе или его невозможно найти — тогда внизу приказа ставится отметка об этом см. Если работник отказывается подписывать приказ, нужно оформить акт об отказе и скрепить подписями трех свидетелей и самого работника.

Поэтому записка-расчет передается бухгалтеру. При произведении расчета с работником необходимо соблюсти сроки, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией, и выплатить работнику все, что ему причитается, строго в день увольнения.

Работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска ч. Если работник в день увольнения не трудился, то всю положенную сумму нужно будет выплатить ему на следующий день после его обращения.

Сделанную в книжке и личной карточке запись о прекращении работы в данной организации работник должен заверить своей личной подписью. Здесь все понятно. В принципе, это делать не обязательно, и работодатель делает копию скорее для собственной безопасности, на случай, если в будущем возникнут какие-то вопросы у проверяющих или придет запрос из пенсионного фонда.

В законе такой обязанности не зафиксировано. Все сложности позади, теперь остается только выдать бывшему работнику трудовую книжку. Это необходимо сделать именно в день увольнения. Поэтому вопрос о сроках не должен даже возникать.

Конечно, бывает так, что работник не желает или не может явиться за своей книжкой. В этом случае, чтобы обезопасить себя, работодатель отправляет работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой по тому адресу, который указан в трудовом договоре даже если работник фактически там не проживает , либо дать согласие на ее получение по почте.

Случается, что работник отказывается по каким-либо причинам или не объясняя причин получить книжку. Тогда необходимо составить акт об отказе, который должны подписать не меньше 3 человек-свидетелей и сам работник. При отказе от подписи в нем составляется другой акт — об отказе от подписи.

Все акты лучше зарегистрировать — они могут пригодиться при решении судебных споров. Если их не будет — работодатель окажется виноват в том, что не выдал уволенному трудовую книжку.

О печальных для него работодателя последствиях речь была чуть выше. В книге учета движения трудовых книжек, форма которой утверждена Постановлением Минтруда России от Некоторые работодатели предпочитают выдавать их только при обращении работника, но лучше сделать это сразу: так будет сэкономлено время обеих сторон: работнику не придется лишний раз приезжать, а кадровикам и бухгалтерам — отвлекаться в какое-нибудь неподходящее время, если бывшему работнику справка понадобится срочно.

Вся процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, и главное, что здесь потребуется от кадровика — внимательность, чтобы не пропустить никакие сроки и обезопасить себя и свое руководство на случай будущих судебных разбирательств.

Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Время отпусков прекрасная пора. Каждый человек, официально трудоустроенный и проработавший свыше 6 месяцев на одном месте, имеет право на официальный оплачиваемый отпуск, состоящий из 28 календарных дней. Его можно разбить на несколько частей или взять полностью. Но в жизни складывается много непредвиденных моментов.

Процесс увольнения по собственному желанию

Увольнение во время отпуска в России запрещено, но бывают случаи, когда работника приходится расчитать с занимаемой должности во время планового отпускного периода. Как правильно оформить эту процедуру, не нарушая законодательства? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, уволить сотрудника во время отпуска по инициативе работодателя нельзя, исключениями являются грубые нарушения трудовой дисциплины. В других случаях необходимо дождаться его возвращения. Правила распространяются на работников, сотрудничество с которыми закреплено трудовым договором. Не имеет значения, срочный договор или бессрочный. Молодые мамы и учащиеся защищены отдельно: ни тех, ни других нельзя уволить во время их отпусков.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2020 году

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Должность по конкурсу не для матери-одиночки! Я мать-одиночка, моему ребенку 10 лет. В настоящее время на работе производится сокращение численности штата. Из 14 человек нашего отдела должны остаться только четверо. Работодатель направил мне уведомление о предстоящем сокращении с предложением поучаствовать в конкурсе на замещение вакантных нижеоплачиваемых должностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева

Добрый вечер! Ничего не возвращайте, суда не бойтесь. В соответствии со ст. При этом ни Трудовым Кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченных работнику командировочных расходов, в том числе и в случае отмены решения о направлении в командировку. В то же время закон не запрещает возмещение излишне выплаченной суммы по инициативе самого работника. Если работник не против возврата указанной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет. В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы работодатель может попытаться взыскать указанную сумму с работника, обратившись в суд с иском о возврате суммы неосновательного обогащения.

Увольнение во время учебного отпуска

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент. Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить?

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника п. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ч. Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале. Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе ч. Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия ч. Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Если не по уважительным причинам работник увольняется с должности, периоде – 3 дня, а для руководящей должности уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед.

Увольнение по собственному желанию работника

Рекоммендации доступны пользователям Jofo, представьтесь пожалуйста:. Пенсионерка Лариса Морозова инвестирует 10 лет, живет на дивиденды и уже объехала 65 стран. Удивительный рассказа пенсионерки о том, как она зарабаытвает на акциях. Почему с возрастом мы становимся мягче и чувствительнее. Сокращение декретной должности при реорганизации. Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника р. Кто подскажет входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? И где наити закон который это ог.

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

Как мы знаем, любой официально трудоустроенный человек имеет гарантированное право прекратить трудовые отношения по своему желанию ст. Директор школы довольно-таки ответственная должность, поскольку имеет непосредственное отношение к воспитанию молодого поколения и уровню его образования. От учителей, имеющих высокие нравственные ценности, подающих своим поведением пример для подражания, знающих и любящих свой предмет, который преподают настолько хорошо, что могут донести свои знания детям, зависит уровень образования выпускников школы и их воспитание. Все мы, ходили в школу и помним, что одни уроки ждали с нетерпением, на другие шли с явным нежеланием. Один преподаватель мог заинтересовать слушать, внимая, каждое слово, у другого можно было следить по учебнику за преподнесением нового материала, что вызывало полную скуку. Директор школы непосредственно должен прислушиваться к мнению учеников и родителей о педагогическом коллективе и его профессиональным навыкам.

Сегодня 10 декабря. Я нахожусь в учебном отпуске по 18 декабря и намерен уволиться по собственному желанию, забрав трудовую до конца года. Если я напишу заявление завтра, то оставшиеся дни учебного отпуска войдут в отработку или нет?

Увольнение после учебного отпуска. Бесплатная юридическая консультация онлайн на портале ГлавПрав.

Имею намерение написать заявление об увольнении по собственному желанию, с таким расчётом, чтобы день увольнения пришёлся на первый рабочий день после учебного отпуска. Подскажите, нужна ли мне будет двухнедельная отработка?

отпуск, работодатель, рабочий день, увольнение по собственному желанию, увольнение сотрудника, день увольнения, написать заявление

Егор (оффлайн), Челябинск

18 марта 2015 г. 21:06, вопрос №38934

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Работодатель не может никого уволить из отпуска, кроме случая ликвидации фирмы, но сам сотрудник, находящийся в отпуске может иметь на это полное право.

Нормативное регулирование

Законодательство не накладывает ограничения на подобный способ увольнения, а лишь устанавливает правила его применения. Это отражено в таких нормативных документах Трудового кодекса:

Образец приказа на увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию

Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска

Совместить увольнение и отпуск можно двумя способами:

Подать заявление на предоставление отпуска и вместе с ним на увольнение одновременно с расчетом, что бы уволиться сразу по выходу.
Написать заявление, уже пребывая в отпуске. В данном случае он будет принужден дорабатывать положенный срок после окончания срока отпуска.

Сама процедура увольнения зависит от вида отпуска, который может быть:

Очередной, он же оплачиваемый.
Административный, то есть не оплачиваемый, но предусмотренный по законодательству.
За свой счет при заявлении работника.
Учебный.

Так как тарифный отпуск положен всем, то и процедура увольнения из него рассматривается как базовая.

Необходимые документы

Для увольнения достаточно двух документов:

Форма заявления обычно разрабатывается фирмой при формировании внутреннего документооборота. Заполняется, как правило, вручную и должна содержать такие сведения:

В правом углу верхней части листа – наименование организации, фамилия (с инициалами) и должность ее руководителя.
Ниже запись от кого (должность и фамилия с инициалами).
Затем, посредине листа, слово «Заявление».
И ниже – текст с изложением причины (в данном случае по собственному) и даты, с которой сотрудник желает уволиться.
В конце – подпись заявителя и дата составления.
Ниже должно оставаться место для резолюции непосредственного начальника и директора.

По желанию работника прием заявления может быть зарегистрирован, во избежание нежелательных последствий.

Заявление на увольнение во время отпуска

Процедура и порядок

Данная процедура максимально упрощена и выглядит так:

Заявление, поданное лично или заказным отправлением.
Приказ в двух экземплярах, подписанными заинтересованными сторонами.
Возможная 14-и дневная отработка.
Расчет выплат, который может быть в «плюс» и «минус», в зависимости от того был ли отпуск за полностью отработанный год или нет.
Выдача трудовой книжки, уже с записью, 2-НДФЛ и выплат.

Сроки

Работодатель имеет узаконенную возможность задержать увольняющегося сотрудника на 14-ть дней, поэтому при составлении заявления этот срок надо учитывать. А так как отпуск оплачиваемый, то эти 14-ть дней в него входят, поэтому при написании заявления надо отталкиваться от этого срока.

Особый тип отпуска

Административный

Так как сотрудник, находящийся в административном отпуске, не получает денежное содержание от компании, то если он написал свое заявление за две или более недель до срока его окончания, на работу он может не выходить.

Учебный

Особенность увольнения из учебного отпуска в том, что оплачивается он независимо от стажа работы на данном предприятии. То есть при увольнении:

Отработать 14-ть дней придется.
А вот вычет за его использование не допускается по закону.

Без отработки

Уволиться, не отработав, можно только такими способами:

По соглашению, достигнутому с руководством.
По закону.

А закон допускает возможность уйти сразу, если:

Сотруднику пришло время службы в армии.
Он зачислен в учебное заведение, и пора выходить на учебу.
Увольняется с выходом на пенсию.
Есть необходимость в уходе за инвалидом.

Видео ниже расскажет, почему отпуск с последующим увольнением на самом деле невыгоден:

Запись в трудовой

Запись делается такого содержания:

Выплаты

Выплаты должны быть сделаны сразу после увольнения. Они включают:

Заработную плату, причитающуюся до отпуска.
Компенсацию за не полученный во время отпуск, если таковой найдется.

Но иногда отпускные выдаются авансом, и при перерасчете у сотрудника появляется долг. В этом случае компания удерживает переплаченные отпускные (не более 20% от суммы выплаты).

Запись в трудовой книжке при увольнении во время отпуска

Увольнение в отпуске по собственному желанию в 2020 и 2021 году

Зачем увольняться во время отпуска

Само по себе увольнение во время отпуска по собственному желанию не является чем-то из ряда вон выходящим. Право на увольнение по собственному желанию работника законодательно закреплено, ведь никто не вправе заставить работать человека без его желания. Поэтому когда у официально оформленного сотрудника возникает необходимость в увольнении в период нахождения в отпуске, работодатель обязан пойти ему навстречу.

Увольнение по собственному в отпуске входит в перечень способов уйти от отработки при увольнении. Такие лица пишут заявление с учетом, чтобы 2-недельный период предупреждения совпал с отдыхом. И отдохнул, и отрабатывать не пришлось.

При этом стоит обратить внимание на следующие моменты:

для подачи и оформления заявления нет надобности прерывать отпуск, поскольку в силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ лицо не выполняет в это время своих трудовых функций, а сам отзыв может производиться по инициативе работодателя только с согласия работника;
необходимо соблюсти срок подачи заявления.

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать

Трудовое законодательство РФ не запрещает увольнять подчиненных в период отпуска, если инициатором расторжения трудовых отношений является сам работник (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Какие-либо ограничения в случае, если сотрудник изъявил свое желание уволиться во время отдыха, отсутствуют. Работнику главное — соблюсти сроки подачи заявления, а работодателю, соответственно, процедуру прекращения трудовых отношений.

Для того чтобы реализовать свое право на увольнение в период отпуска по собственному желанию, сотруднику необходимо написать соответствующий документ, подать его руководителю с учетом соблюдения двухнедельного срока предупреждения и дождаться, чтобы руководитель получил его, издал соответствующий приказ и по истечении установленного срока произвел с увольняющимся все необходимые выплаты и выдал документы.

В случае если работник взял отпускные дни авансом (законодательство позволяет взять отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 2 ст. 122 ТК РФ)) и решил в этот период уволиться, для работодателя это повлечет только перерасчет выплаченных отпускных сумм. В остальном такое законодательно допускается.

Как написать заявление и как отправить

Заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию нужно принести лично в отдел кадров или направить почтой (заказным письмом с описью вложения). Однако необходимо помнить, что двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день с момента получения прошения работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поступившее почтой заявление регистрируется в журнале учета входящей корреспонденции и ему присваивается входящий номер.

Особенности исчисления сроков

В силу требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить о расторжении трудовых отношений работодателя письменно не позднее чем за 2 недели до увольнения. Такой срок дается руководителю для поиска подходящего кандидата на должность увольняемого. Однако практически понятие «предупредить» воспринимается руководством как «отработать». Несмотря на то, что такого понятия в ТК РФ нет. Следовательно, работник должен подать заявление за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Исключение составляют случаи, если дальнейшее продолжение работы невозможно или сотруднику нужно уволиться в определенный день. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, к ним относятся:

поступление в учебное заведение;
выход на пенсию;
необходимость ухода за инвалидом 1 группы;
нарушение работодателем в отношении подчиненного трудового законодательства.

Расторжение трудового договора с работником возможно и в срок ранее чем через 2 недели после написания заявления, но только по соглашению с работодателем. Также напоминаю, что до истечения срока предупреждения сотрудник вправе в любое время отозвать свое прошение, тогда он не будет уволен. Исключением будет условие, что на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Обращаю ваше внимание на то, что если после написания заявления сотрудник 14 дней находился на больничном, то срок уведомления не увеличивается.

Как составить заявление

Заявление об увольнении пишется в свободной форме от руки или в печатном виде. В нем необходимо указать следующие реквизиты:

В правом верхнем углу — название организации, Ф.И.О. руководителя, свои Ф.И.О. и должность.
В тексте — кратко изложить суть вопроса, в данном случае просьбу об увольнении по собственному желанию и желаемую дату ухода (с учетом 2-недельного срока).
В нижней части проставить дату, подпись, оставить место для резолюции руководителя.

Скачать образец

Скачать

как оформить, заявление с компенсацией отпуска, как выплачиваются отпускные

Увольнение во время отпуска ежегодного

Трудовой Кодекс утверждает, что у работающего человека есть не только обязанности, но и права, которыми он в удобное время может воспользоваться. Пребывая на заслуженном отдыхе, вдруг получаете выгодное предложение по трудоустройству и приглашение занять хорошую перспективную вакансию, которую вы давно добивались. Чтобы не потерять место и время желательно провести процедуру срочного увольнения по собственному желанию во время очередного отпуска. Для этого подается заявление на расчет с указанием времени расторжения трудовых отношений.

Надо Знать! Увольнение вступает в силу в день подачи заявления, независимо закончился ли отдых.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска смотрите ниже. Увольняясь можно не оговаривать причину ухода, но предварительно все же необходимо предупредить о таком решении администрацию.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Вполне возможно, что совпали по времени отпуск и увольнение по собственному желанию.

Заявление

Служащий вправе представить заявление на увольнение с компенсацией отпуска. Пишется на обычном листе бумаги от руки или печатается.

оформляется «шапка» документа. Чуть правее середины листа с указанием должности, Ф. И. О. руководителя, своих инициалов и должности;
посередине листа прописывается слово «заявление» и ниже суть прошения.;
последними ставятся: даты (подачи документа и времени увольнения), инициалы и подпись заявителя.

Издается приказ, в котором указывается вид отдыха, дата, срок и количество календарных дней. Далее начисляется выплата отпускных. Вносится отметка в трудовую книгу.

Можно ли уволить сотрудника на отдыхе?

Увольнение администрацией предприятия человека, находящегося на отдыхе и не имеющего желания прекращать трудовые отношения с организацией, считается нарушением законодательства (ст.81 ТК РФ), исключением будет:

полная ликвидация предприятия;
сокращение численности штата;
вынесенное руководством решение о несоответствие занимаемой должности;
статья «по соглашению сторон»;
по собственному желанию;
при окончании срока действия заключенного на определенный период трудового договора.

Увольнение во время учебного отпуска

На основании ТК (173 -174 ТК РФ) руководство предприятия или фирмы, где работает обучающийся сотрудник, обязано предоставить необходимое количество выходных дней на прохождение учебной сессии, сдачи вступительных или гос. экзаменов, написания дипломных работ, прохождения аттестаций.

Оформление отпускных осуществляется на основании предоставленных студентом документов: справки – вызова, заявления и приказа.

Бывает что, во время учебы гражданин нашел другую доходную работу, а отпускные деньги уже получены. Как действовать в этом случае?

Информация! Возвращать отпускные не надо. Работодатель не вправе требовать возврата полученных средств (согласно ст.137 ТК).

Судебное вмешательство также не решит проблемы, единственное, что может сделать — удержать выплаченную сумму при окончательном расчете.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Любой сотрудник имеет право взять на свои нужды несколько неоплачиваемых дней без сохранения заработной платы. Например, на свадьбу, рождение дитя, похороны родственников. Ими можно воспользоваться в любое необходимое для человека время.

Невыход на рабочее место по истечении взятых дней отдыха считается прогулом и дает право руководству уволить служащего во время отпуска, взятого по личным мотивам за свой счет. На его адрес отправляется уведомление забрать документы. В день обращения или на другой день будут осуществлены расчет и компенсация (ст.140 ТК РФ). Сколько можно взять максимально дней отдыха читайте здесь.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Государство предоставляет возможность работающим мамам быть дома и находиться в декретном отпуске до и после рождения малыша. Такие отпуска называются социальными, они позволяют семье ухаживать за детьми и совмещать работу. Увольнение декретницы ничем не отличается от обычной процедуры по собственному желанию.
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком все же решила уволиться, у нее есть два варианта:

заключить письменное соглашение с предприятием;
подать заявление на расчет лично или отправив почтовым извещением.

В двухнедельной отработке на предприятии нет необходимости. Процедура оформления документов на увольнение стандартная.

Положены ли пособия в Центре занятости?

Любой человек после увольнения имеет право стать на учет в Центр занятости для получения полагающихся выплат, предоставив необходимые документы. Пособие по безработице — это денежная компенсация безработному лицу на время поиска подходящей вакансии.

Видео по теме

Отправляясь на отдых с намерением не возвращаться больше на предыдущее производственное место, все- таки необходимо уведомить о таком решении руководство. Имейте в виду, что отпуск перед увольнением по собственному желанию право работника, а обязанность нанимателя — выплатить отпускные в полном объеме.

Добровольное увольнение — окончательное решение, включая гонорары адвоката

15 апреля 2020 г., среда

Апелляционный суд США по федеральному округу отменил решение окружного суда об отказе в оплате услуг адвоката, установив, что добровольное увольнение с ущербом является окончательным решением для целей правила 54 (d) FRCP в соответствии с Законом о девятом округе. Keith Mfg., Co. против Баттерфилда , Дело №19-1136 (Федеральный округ, 7 апреля 2020 г.) (Hughes, J.).

В 2015 году компания Keith Mfg., Специализирующаяся на погрузке и разгрузке трейлеров, подала в районный суд иск против бывшего сотрудника г-на Баттерфилда. В иске Баттерфилда обвинялся в нарушении патентных прав и утверждалось, что он неправильно получил патентную заявку на основе изобретений, сделанных во время его работы. Патент Баттерфилда распространяется на устройство для разгрузки прицепов. Баттерфилд отправил Кейту Мфг. Соглашение не подавать в суд на патент, а затем подал ходатайство об отклонении всех требований, кроме исправления требований об авторстве.Районный суд отклонил заявления о декларативном решении, но разрешил рассмотрение иска в суд штата. В 2017 году стороны достигли урегулирования и заключили совместное соглашение об отклонении иска с ущербом в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii) FRCP, которое разрешает добровольное увольнение без решения суда. Однако в оговорке сторон ничего не говорилось о гонорарах и расходах адвокатов.

Вскоре после мирового соглашения Баттерфилд перешел на оплату услуг адвоката в соответствии с правилом 54 (d) FRCP Закона о патентах (35 U.S.C. § 285) и статут штата Орегон. Окружной суд отклонил ходатайство о выплате гонорара адвокату, постановив, что условие сторон увольнять с предубеждением не удовлетворяет требованию постановления по Правилу 54 (d), поскольку в соответствии с решением Верховного суда США Microsoft от 2017 года добровольное увольнение с нанесением ущерба является не подлежащее обжалованию постановление, требуемое для оплаты услуг адвоката в соответствии с Правилом 54 (d) FRCP.

Баттерфилд подал апелляцию. Единственный вопрос в апелляции заключался в том, является ли предусмотренное увольнение с предубеждением окончательным решением для целей правила 54 (d) FRCP в соответствии с законом Девятого округа.Федеральный округ отменил решение окружного суда, заявив, что трактовка добровольного увольнения как судебного решения «не вызывает той же озабоченности по поводу окончательности и разрозненности судебного разбирательства, которая послужила основой для заключения Верховного суда по делу Microsoft ».

Федеральный округ выразил мнение, что окружной суд зашел «слишком далеко», полагаясь на Microsoft , и выделил его на том основании, что Microsoft является групповым иском, а Верховный суд обеспокоен тем, что позволяет истцу, подавшему коллективный иск окончательность производства с использованием добровольного увольнения с предубеждением позволила бы проявить хитрость и позволить сторонам участвовать в частичном апелляционном разбирательстве.Суд пришел к выводу, что рассмотрение добровольного положения с предубеждением как судебного решения для целей ходатайства о выплате гонорара адвоката в соответствии с Правилом 54 (d) не вызовет тех же процедурных проблем, которые были подняты в Microsoft , поскольку это дело не было групповым иском и не касалось «окончательное решение» согласно 28 USC § 1291. Кроме того, учитывая, что обе стороны могут потребовать гонорар адвоката после оговоренного увольнения с ущербом, суд постановил, что возможность переезда за гонорар «не повлияет на общий баланс судебного разбирательства.Суд вернул дело в окружной суд для рассмотрения вопроса о том, имеет ли Баттерфилд право на оплату услуг адвоката.

Практическое пособие: Чтобы повысить вероятность того, что мировое соглашение положит конец гражданскому иску, сторонам патентного процесса следует рассмотреть возможность включения формулировок, касающихся гонораров и расходов адвоката, при составлении добровольного положения об увольнении и / или мирового соглашения.

добровольных отпусков на отсутствие — Suffolk University

Добровольный отказ / добровольный отпуск

Студент, который желает взять добровольный отпуск или прекратить обучение на юридическом факультете Саффолкского университета, должен подать заполненный запрос об отказе или добровольном отпуске в отдел академических услуг.Отдел академических услуг будет обрабатывать документы, связанные с отказом от участия или добровольным отпуском, включая получение одобрения заместителя декана по академическим услугам, декана студентов или заместителя декана в соответствии с Правилами и Положениями.

Добровольный отпуск

Если студент в настоящее время не может продолжить изучение права, он может взять отпуск на срок до одного академического года. Студент, желающий взять отпуск по добровольному отсутствию, должен подать форму о добровольном отпуске в Академическую службу.Если отпуск предоставляется по медицинским / психологическим причинам, ученик должен поддержать запрос медицинской документацией, а по завершении отпуска должен будет предоставить медицинскую документацию, подтверждающую способность ученика вернуться в школу. Документы, подтверждающие возвращение в школу, будут рассмотрены «комитетом по отпускам». В состав комиссии по отпуску зачисления будут входить декан по делам студентов, заместитель декана по студентам и один заместитель декана юридического факультета.Дополнительные администраторы юридических факультетов или университетов будут добавлены в комитет, если и когда это необходимо. Комитет по отпускам может проконсультироваться с директором отдела здоровья и благополучия университета (или назначенным лицом), если и когда сочтет это целесообразным.

Как правило, студенту не будет разрешено возобновить учебу, если Комитет по отпуску из-за отсутствия убедится, что студент имеет возможность закончить юридический факультет, а также рассудительность и добросовестность, чтобы действовать как представитель профессии. .Например, комитет по отпускам должен быть удовлетворен тем, что проблемы, которые привели к отпуску, решены и что учащийся способен справиться со всеми физическими или эмоциональными нагрузками, в зависимости от обстоятельств, при посещении юридической школы, и что нет значительных риск опасности для студента или других лиц или нарушения условий работы юридического факультета или университета. Комитет по отпускам может потребовать от студента предоставить соответствующие медицинские записи, разрешить комитету по отпускам напрямую общаться с врачами или консультантами студента и, при соответствующих обстоятельствах, пройти дополнительную медицинскую / психологическую оценку.

Повторный вход может быть условным. Например, от студента могут потребовать регулярное и постоянное медицинское, психиатрическое или психологическое лечение, если оно конкретно связано с условиями, вызвавшими отпуск, если Комитет по отпускам считает, что без такого постоянного лечения человек не будет способен эффективно функционировать в качестве студента или будет представлять значительный риск для здоровья или безопасности себя или других, или значительный риск нарушения работы юридического факультета или университетской среды.

Если комитет по отпускам определяет, что студенту не будет разрешено вернуться в юридический факультет, решение может быть обжаловано декану юридического факультета (или его / ее уполномоченному). Решение декана (или его / ее представителя) будет окончательным.

Ни один студент не может взять добровольный отпуск после начала экзаменационного периода или пока рассматривается его или ее академическая успеваемость. Учащийся, находящийся в отпуске, который либо получил разрешение на возвращение Комитетом по отпускам, либо не подлежит рассмотрению Комитетом по отпускам, имеет право вернуться в юридический факультет в конце срока отпуска без повторной подачи заявления на допуск.Отпуск предоставляется первокурснику только в исключительных случаях. Отпуск считается отказом от участия в целях получения финансовой помощи и может привести к тому, что студент должен будет выплатить деньги юридическому факультету, а федеральный заем студента будет возвращен.

Студенты, которые не зачисляются по завершении утвержденного добровольного отпуска, будут отозваны из юридического факультета. Те, кто в этой ситуации желают вернуться в юридический факультет, должны подать заявление о реадмиссии в соответствии с процессом реадмиссии, изложенным в Правилах и положениях юридического факультета.

Учащиеся, находящиеся в отпуске по собственному желанию, не будут иметь доступа к шкафчикам во время отпуска. Все содержимое шкафчика должно быть удалено в течение 10 календарных дней с момента утверждения добровольного отпуска, в противном случае оно будет считаться брошенным имуществом и конфисковано Юридическим факультетом.

Студенты, находящиеся в отпуске, по-прежнему будут иметь доступ к

Студенческий билет
Электронная почта
Westlaw и Lexis
Доска
MySuffolk
Библиотека

Добровольный отказ

Студент, желающий прекратить обучение в юридическом факультете, должен подать форму отказа в Офис академического обслуживания.Ни один студент не может уйти после начала экзаменационного периода или пока рассматривается его или ее академическая успеваемость.

Как только запрос на вывод средств будет одобрен, доступ к следующим услугам будет деактивирован

Студенческий билет
Электронная почта
Westlaw и Lexis
Доска
MySuffolk
Библиотека

Шкафчики: перед извлечением содержимого обратитесь за помощью к сотруднику Управления академических служб.Содержимое, не удаленное в течение 10 календарных дней с момента утверждения отзыва, будет считаться брошенным имуществом и будет конфисковано Юридической школой.

Важная информация для получателей финансовой помощи

Управление финансовой помощи обязано пересчитывать право на получение федеральной помощи студентам для студентов, которые прекращают обучение, бросают учебу, увольняются или берут отпуск до завершения 60% семестра. В некоторых случаях федеральные займы, уже выданные студенту, могут потребовать возврата кредитору.Это может привести к тому, что студент будет должен деньги Университету Саффолка.

Федеральное правительство требует от студентов, получивших федеральные студенческие ссуды, пройти консультирование при выходе из юридического факультета Саффолкского университета. Информацию о консультациях по выходу можно найти на веб-сайте Управления финансовой помощи. Период отсрочки погашения или отсрочки погашения для федеральных займов наступает с даты вступления в силу изъятия.

Обратите внимание, что добровольный отпуск рассматривается как отказ от федеральной помощи студентам.Это означает, что периоды отсрочки погашения или отсрочки погашения для федеральных займов наступят во время Добровольного отпуска. Кроме того, при добровольном отпуске студент должен пройти консультацию по выходу. Чтобы получить финансовую помощь в будущих семестрах, студенты должны иметь удовлетворительную успеваемость. Учащиеся должны иметь совокупный средний балл 2,0 и заработать не менее 67% от общего количества попыток зачисления на каждый балл. Измеряется удовлетворительная успеваемость. Пожалуйста, обратитесь в Управление финансовой помощи для получения дополнительной информации.

Академических правил и положений | Американский университет, Вашингтон, округ Колумбия

** Административная ошибка: Административная ошибка присваивается преподавателем вместо оценки «F», когда ученик никогда не посещал или прекращал посещать занятия, что делает невозможной оценку успеваемости. Инструкторов попросят указать дату последнего посещения.

3.1.1. Студенты несут ответственность за определение последствий для их успеваемости и статуса в университете, включая влияние на финансовую помощь любого изменения в регистрации.Студенты также несут ответственность за проверку того, что все изменения, внесенные при регистрации, отражены в их официальных студенческих записях.

R = следует отметка, указывающая, что курс был повторен

N = Оценка не выставлена или выставлена недействительная оценка (выставляется академическим подразделением или соответствующим административным должностным лицом, если ожидаемая итоговая оценка не была получена до крайнего срока выставления оценки. Ожидается, что академическое подразделение и офис регистратора университета обеспечат соответствующую итоговая оценка в течение одного семестра)

ZL = Административный отказ от аудита

W = отказ от курса (назначается, когда студент в соответствии с правилами, регулирующими изменения в регистрации, отказывается от курса или его отстраняют в административном порядке после окончательной даты отказа от курса.)

ZX = административный сбой в курсе «прошел / не прошел»

FZ = Academic Fail in Pass / Fail course

3.4.1. Оценка «удовлетворительно» означает результат не ниже 2,00 («С») по стандартной шкале оценок. Оценки «сдан / не сдан» не учитываются в среднем балле.

3.4.2. После поступления в университет студенты могут выбрать вариант «Сдан / Не пройден» не более чем для четырех курсов.

3.4.3. В любом семестре студенты могут выбрать вариант «Сдал / Не сдан» только в одном курсе.

3.4.4. Курсы, взятые с выбранной опцией Pass / Fail, могут применяться только к факультативным (не основным, второстепенным, аттестатным или общеуниверситетским) кредитным часам в соответствии с требованиями окончания.

3.4.5. Те курсы, которые можно пройти только по принципу «прошел / не прошел», не включены в правила для 3.4.2, 3.4.3 и 3.4.4.

3.5.1. По возможности ученик должен инициировать запрос на неполную оценку. После консультации со студентом инструкторы могут по своему усмотрению присвоить незавершенный статус для оценки, когда студент, который в противном случае в настоящее время проходит курс с оценкой «C» или выше, не может завершить его в течение семестра из-за смягчения обстоятельства.

3.5.1.a. Перед выставлением неполной оценки преподаватель должен попытаться уведомить учащегося о намерении выставить оценку «I» и об условиях выполнения неполной оценки. Эти условия должны включать описание работы, которая должна быть завершена, когда работа должна быть завершена, и какой будет оценка за курс, если студент не сможет выполнить эту работу, что должно быть не позднее конца следующего срок при отсутствии соглашения об обратном. Студенты несут ответственность за проверку правильности введенных условий.

3.5.1.b. Преподаватели представляют оценку «I» и вышеупомянутые условия в офис регистратора университета при подаче всех остальных итоговых оценок по курсу.

3.5.1.c. Если студенты не соответствуют условиям или если они отделены от университета, Офис Регистратора Университета автоматически выставит оценку по умолчанию.

3.5.2. Студенты, проходящие академическую стажировку, не могут получить неполный экзамен; они несут ответственность за то, чтобы сообщить своему преподавателю, что они не имеют права на неполные оценки.

3.5.3. Студенты не могут задним числом отказаться от неполных курсов.

3.5.4. Неполное завершение не может считаться постоянной оценкой и должно быть решено перед присуждением степени.

3.6.1. Оценка In Progress («IP») доступна только для определенных курсов (как указано академическим подразделением) и представляет собой временную публикацию, которая указывает на то, что курс, часто охватывающий более одного семестра, находится в процессе.

3.6.2. Преподаватель может разместить «IP» вместо итоговой оценки по выбранному курсу, который не был завершен до истечения срока регистрации и по которому окончательная оценка еще не выставлена.

3.6.3. Оценка «IP» не может считаться постоянной и должна быть решена до присуждения степени.

4. Политика оценивания и курса

4.1.1. У отдельных инструкторов могут быть разные требования к посещаемости; Студент обязан ознакомиться с программой каждого курса и заранее связаться с инструкторами относительно любого ожидаемого отсутствия на занятиях. В случае непредвиденного отсутствия студенты обязаны своевременно общаться с инструкторами.

4.1.1.a Отсутствие по уважительной причине включает в себя основные религиозные праздники (ежегодно объявляемые Управлением Провоста и Центром духовной жизни Кея или подтвержденные Центром духовной жизни Кей как оправданное отсутствие для соблюдения религиозных обрядов), медицинские или психологические мероприятия, утвержденные пропуски занятий по причине инвалидности и утвержденные спортивные командные соревнования университетских команд.

4.1.1.b Инструкторы должны проявлять разумную осмотрительность при принятии решения о том, оправдать ли другое отсутствие.

4.1.2. В соответствии с 4.1.2.a студенты не могут быть наказаны за отсутствие по уважительной причине, но обязаны выполнить всю работу или эквивалентную работу, указанную инструктором, пропущенную в результате отсутствия по уважительной причине в срок, установленный инструктором. (что может не быть после окончания срока). Если студент не может выполнить работу к установленному сроку, студент может получить неполную оценку только по усмотрению преподавателя.

4.1.2.a. Если чрезмерное количество прогулов (как по уважительной причине, так и без уважительной причины) коренным образом изменяет курс или ставит под сомнение способность студента достичь результатов обучения по курсу, как это определено преподавателем, способность студента получить кредит за курс может быть затронута.

4.1.3. Отсутствие по уважительной причине может повлиять на оценку учащегося.

4.2.1. Ожидается, что студенты будут сдавать выпускные экзамены во время, установленное офисом регистратора университета. Для учащихся с документально подтвержденными ограниченными возможностями приспособления предусмотрены для сдачи экзаменов через Центр академической поддержки и доступа; будут приняты меры для тех, кто будет отсутствовать по уважительной причине.

4.2.2. Отсутствие на выпускных экзаменах без уважительной причины может привести к отказу от прохождения курса или другому существенному штрафу.

4.2.3. Студенты должны соблюдать любые дополнительные правила выпускных экзаменов, установленные университетом, или процедуры выпускных экзаменов, установленные университетом или отдельными академическими подразделениями.

4.3.1. У студентов есть максимум три попытки пройти курс (с оценкой «С» или выше). Снятие с курса считается попыткой.

4.3.2. После того, как студент проходит курс, пройденный в Американском университете, он может повторить его еще раз, если количество повторений не превышает максимальное количество трех попыток.Независимо от количества попыток, зачет может быть начислен только один раз за курс, за исключением курсов, обозначенных соответствующим образом как повторяемые для зачета.

4.3.3. Политика повторения применяется максимум к пяти курсам, включая те курсы, которые повторяются в соответствии с политикой повторения курсов и замены оценок во время пребывания студента в университете.

4.3.4. Студенты несут ответственность за определение любых академических или финансовых последствий повторных курсов. В контексте этой политики прохождение курса включает в себя получение оценки «C» или выше и выполнение любых условий, необходимых для выполнения общеуниверситетских требований, требований к основным, второстепенным или аттестатам.Оценки за каждую попытку вычисляются в общем совокупном среднем балле, но только наивысшая оценка и кредит, связанный с этой оценкой, учитываются в основных требованиях к среднему баллу.

4.4.1. Соискатели степени могут запросить замену класса по двум соответствующим критериям курсам в Американском университете в любое время во время обучения в бакалавриате, в котором они получили оценку «C-» или ниже. Чтобы получить замену оценки за курс, студент должен повторно пройти тот же курс, который он намеревается заменить.Только вторая оценка засчитывается в совокупном среднем академическом балле Американского университета. Оба курса остаются в стенограмме и учитываются при расчетах финансовой помощи (см. Положение 5.2.1).

4.4.2. Студенты Американского университета, которые достигли статуса соискателя степени, успешно завершив программу International Accelerator Program, имеют право подать заявку на замену (-ы) курса после того, как они приступят к работе на курсах соискания степени.

4.4.3. Академические подразделения могут определить определенные классы как не отвечающие критериям замены класса.Курсы и / или разделы, которые не подходят для замены класса, будут указаны в Каталоге курсов Eagle Service. Студенты несут ответственность за проверку описания курса и раздела, чтобы определить, подходит ли курс для замены класса.

4.4.4. Студенты должны запросить замену класса через своего научного руководителя. Они должны потребовать, чтобы к их записям применили замену оценок за курс не позднее последнего дня занятий в их последнем семестре бакалавриата.

4.4.5. Студенты не могут запросить замену оценки за курс, если они получили санкцию на этот курс из-за нарушения Кодекса академической честности.

5. Оценка академической успеваемости

5.1.1. Расчет совокупного среднего балла включает только те курсы по месту жительства (см. Правило 3.1), которые принимаются для обычных оценок («A», «A-», «B +», «B», «B-», «C +» , «C», «C-», «D», «F» или «FX»).

5.1.2. Следующие курсы по месту жительства не включаются в средний балл: курсы, проводимые на основе «прошел / не прошел», курсы с номерами ниже 100, а также курсы с незавершенным («I») или «В процессе» («IP»).

5.1.3. Кредиты, принятые при переводе из других учебных заведений, включаются в общее количество зачетных часов студента, но оценки, полученные на таких курсах, не регистрируются в постоянном учете Американского университета и не используются при вычислении совокупного среднего балла, необходимого для окончания учебы.

5.1.4. GPA усекаются после двух десятичных знаков. Средний балл не округляется (например, совокупный средний балл или средний балл за семестр 1,999 усечен до 1,99 и не будет округлен до 2.00).

5.1.5. Курс с оценкой «C-» или «D» может использоваться в качестве факультатива для выполнения требований к выпускному экзамену, а оценка «C-» или «D» рассчитывается по совокупному среднему значению.

5.2. Хорошая успеваемость

Студенты бакалавриата (со степенью и без ученой степени) имеют хорошую академическую успеваемость, если они не проходят академическую стажировку и зачислены на семестровые классы или имеют право записаться в последующие семестровые классы. Для студентов, получающих финансовую помощь или другие награды, могут быть дополнительные требования.

5.2.1. Студенты несут ответственность за определение последствий для их успеваемости и статуса в университете, включая влияние на финансовую помощь, которая возникает в результате любого изменения в регистрации или подачи заявки на повторение курса и замену оценки.

5.2.2. Студенты несут ответственность за проверку того, что все изменения в регистрации отражены в их отчете о проверке степени и других официальных записях студентов.

5.2.3. Отказ («W») от курса представляет собой попытку, но не завершение.

5.2.4. Учащиеся, не выполняющие эти требования, могут быть подвергнуты предупреждению (см. Положение 5.6), испытательному сроку (см. Положение 5.7) или отчислению (см. Положение 5.8).

5.3.1 В случае возникновения жалоб или разногласий по академическим вопросам, не разрешенных путем консультаций между сторонами, университет предоставляет студенту право инициировать процедуру рассмотрения жалобы, как описано в Политике рассмотрения жалоб студентов на академическую успеваемость, расположенную на веб-странице Политики Университета.

5.3.1.a. Студенты обязаны сообщать своим инструкторам обо всех ошибках при подсчете оценок за задания, тесты или другие действия до дня заключительного экзамена, как это указано в расписании заключительных экзаменов Регистратора университета.

5.3.1.b. Студенты несут ответственность за то, чтобы сообщать своим преподавателям о любых расчетах оценок или об ошибках в публикации не позднее, чем через год со дня публикации оценок по курсу Управлением регистратора университета.

5.4.1. Каждая академическая единица выпускает список своих студентов, получивших эту награду, и стенограмму в конце каждого семестра.

5.4.2. Минимальный стандарт для включения в список декана в течение осеннего или весеннего семестра — это средний балл 3.67 за семестр, полученный по очной программе бакалавриата или программе без получения степени при зачислении не менее чем на 15 завершенных кредитных часов, из которых не менее Для получения зачетной единицы «AF» с проходным баллом необходимо пройти 12 часов.

5.4.3. В течение летнего семестра минимальным стандартом для включения в список декана является средний балл 3.67 за семестр, полученный по очной программе бакалавриата или программе без получения степени при зачислении не менее чем на 12 завершенных кредитных часов, все из которых должны быть сдан для получения кредита класса «AF» с проходным баллом.

5.5.1. Латинские отличия рассчитываются и записываются в транскрипт и диплом офисом регистратора университета по окончании учебы.

5.5.2. Чтобы иметь право на получение Latin Honors, студенты должны пройти по месту жительства не менее половины требуемых кредитных часов, необходимых для получения степени в Американском университете (60 из 120 заработанных кредитных часов), и должны достичь необходимого совокупного среднего балла, как показано в таблице ниже. .

Диплом с отличием: 3,67–3,80
Magna Cum Laude: 3,81–3,90
Summa Cum Laude: 3,91 или выше

5.5.2.a. GPA не округляется (например, совокупный или среднесрочный средний балл 1,999 усечен до 1,99 и не будет округлен до 2,00).

5.6.1. Когда академическая единица определяет, что студенту не удалось достичь академической успеваемости к получению степени, академическая единица может направить студенту письменное предупреждение.

5.6.2. Академическое предупреждение не записывается в стенограмму.

5.7.1. Офис регистратора университета назначит студентов на академический стажировку, когда их совокупный средний балл окажется ниже 2.00, или при уведомлении академического подразделения о том, что студент не выполнил другие условия для академической успеваемости к получению степени, которые могут применяться в некоторых специальностях.

5.7.2. После того, как любой студент, работающий неполный рабочий день, попытается набрать 12 кредитных часов, он должен будет соблюдать все правила, касающиеся испытательного срока и увольнения.

5.7.3. Офис регистратора университета уведомит студентов в письменной форме об их статусе академического испытательного срока, а академическое подразделение предоставит описание любых условий, связанных с академическим испытательным сроком.

5.7.4. Условия, которых студенты должны придерживаться в течение академического испытательного периода, могут включать, помимо прочего, успешное завершение определенных курсов, минимальные оценки по курсам или общий средний балл, который должен быть достигнут в течение академического испытательного периода.

5.7.4.a. Студент, проходящий академическую стажировку, может подвергаться ограничениям по учебной нагрузке в течение любого семестра, на который он может впоследствии зарегистрироваться.

5.7.4.b. Студенты, проходящие стажировку, не имеют права занимать должности в студенческих организациях или участвовать в межвузовских олимпиадах.

5.7.4.c. Студент может с разрешения академического подразделения студента завершить сезон любого студенческого спорта, в котором он участвует, в то время, когда его средний академический балл падает ниже совокупного среднего значения 2,00.

5.7.5. Студенты обязаны связаться с Офисом финансовой помощи, чтобы определить, требуются ли какие-либо дополнительные критерии для удержания их финансовой помощи.

5.7.6. Студенты могут пройти академический испытательный срок не более чем на два семестра в общей сложности или три семестра в целом, если включены летние сессии.По достижении этого порога студенты будут отчислены из университета.

5.7.6.a. После прохождения академической стажировки студенты должны иметь средний академический балл 2.33 за семестр и показывать академические успехи к получению степени.

5.7.6.b. Если в какой-либо момент, пока студент проходит академический стажировку, становится математически невозможно поднять совокупный средний балл студента до 2,00 в рамках предоставленных кредитов, студент будет отчислен.

5.7.7. Академическая практика постоянно фиксируется в транскрипте.

5.8.1. Студент, не выполнивший условия испытательного срока, может быть отчислен.

5.8.2. Студенты, которые прошли академический испытательный срок два семестра в общей сложности или три триместра в целом, если включены летние сессии, и не набравшие кумулятивный средний балл 2.0, будут отчислены.

5.8.3. Университет немедленно уволит студентов, чей совокупный средний балл после попытки или выполнения 24 кредитов (за исключением курсов, в которых зафиксирована оценка «W», «I» или «IP») упал ниже 1.0 («D»).

5.8.4. Офис Регистратора Университета выдает письмо об увольнении.

5.8.4.a. При отчислении студентов из университета университет может предоставить студентам возможность подать заявление о повторном приеме по истечении одного календарного года с последнего дня семестра, в течение которого было осуществлено отчисление.

5.8.4.b. Уволенным студентам не разрешается записываться на курсы Американского университета без получения степени в любое время после увольнения из Американского университета.

5.8.4.c. Студенты, отчисленные со средним баллом ниже 1.0 или чей совокупный средний балл делает математически невозможным выполнение условий испытательного срока в течение одного семестра, не будут рассматриваться для повторного приема.

5.8.4.d. Заявления о повторном приеме оцениваются на основе общего отчета студента и в соответствии с практикой приема, действующей на момент подачи заявления.

5.8.4.e. Реадмиссивный студент подчиняется академическим требованиям, действующим на момент реадмиссии.

5.8.5. Академическое отчисление постоянно фиксируется в транскрипте.

6. Статус студента

6.1.1. Студенты считаются занятыми полный рабочий день, если зарегистрированы как минимум на 12 кредитных часов, неполный рабочий день, если зарегистрированы как минимум на 6-11,99 кредитных часов, и менее половины рабочего дня, если зарегистрированы менее чем на 6 кредитных часов.

6.1.1.a. Это обозначение применяется к осени, весне и лету, причем летний статус определяется общим количеством кредитов, зачисленных на все летние сессии.

6.1.1.b. Осенью и весной типичная нагрузка на курс для студента дневного отделения составляет 15 кредитных часов; тем не менее, ставка за обучение на дневном отделении бакалавриата составляет в общей сложности 17,5 кредитных часов.

6.1.2. Чтобы зарегистрироваться на 18 или более кредитных часов, студенты должны получить разрешение от своего учебного подразделения. Студенты, зачисленные на более чем 18 кредитных часов, подлежат дополнительной оплате, как это определено Управлением финансов и казначеем.

6.2.1. Кандидаты, которым было отказано в приеме в Американский университет на определенный учебный год, не могут посещать курсы без получения степени в университете в течение этого учебного года, если они не зачислены на утвержденную программу без получения степени.Такие студенты могут повторно подать заявку на зачисление или записаться на курсы, не связанные с получением степени, на следующий учебный год.

6.2.2. Зачисление в качестве студента, не получающего ученую степень, не гарантирует зачисление на программу обучения.

6.2.3. При зачислении на программу обучения в Американском университете студенты, не получившие ученой степени, могут подать заявку на получение не более 60 кредитов Американского университета, не имеющих степени, для выполнения требований к окончанию университета.

6.3.1. Положение в классе определяется общим количеством кредитов, полученных студентом, с соблюдением правил повторения курсов, включая оцененные курсы в Американском университете, кредиты IB / AP / CLEP / A-level или перенесенные курсы.

6.3.2. Кредиты, не включенные в расчет успеваемости в классе, — это незавершенные кредиты («N», «I», «IP») или кредиты, не принятые при переводе, экзамене или экспериментальном обучении.

6.3.3. Диапазон часов для работы в классе:

0-29 кредитные часы:: первогодка
30-59 кредитных часов:: второкурсник стоя
60-89 кредитных часов:: младший стоя
90 кредитных часов или больше:: ст. Стоя

6.4. Уровни курса

0-99: Некредитные курсы
100-299: Начальные курсы бакалавриата или подготовительные курсы бакалавриата
300-499: Курсы бакалавриата верхнего уровня или бакалавриата
500-599: Выпускные курсы, которые не являются основными курсами для выпускников, а являются предметами общей важности в данной дисциплине. Эти курсы открыты для квалифицированных студентов бакалавриата.
600-699: Аспирантура, являющаяся основной для получения степени магистра в области обучения.Студенты бакалавриата не могут проходить курсы уровня 600, если: а) они не хотят получить комбинированную степень магистра / бакалавра или б) по специальному разрешению заместителя декана академического подразделения. Эти классы могут встречаться вместе с классами 400 уровня, но не с классами 100, 200 или 300 уровней
700-799: Выпускные курсы, которые обычно представляют собой курсы продвинутого уровня для получения степени магистра или доктора философии. в области обучения. Студенты бакалавриата не допускаются на эти курсы, и они не могут проводить совместные занятия с классами бакалавриата.

6.4.1. Студенты бакалавриата должны соблюдать Академические правила для выпускников, поскольку они имеют отношение к обучению на курсах магистратуры.

7. Кредитные требования

7.1.1. Курсы являются очными, если они проходят через Американский университет, через любого члена Консорциума университетов столичного округа Вашингтона (включая ROTC), через AU за рубежом или координируются академическими подразделениями Американского университета в любой форме обучения.

7.1.2. Курсы вне места жительства включают те, которые переведены в Американский университет, те, которые были взяты на основании разрешения на обучение в другом учебном заведении, или кредитные часы, принятые на экзаменах, включая CLEP, IB, AP, FB, A-level или другие утвержденные экзамены для перевода кредита. Кредиты, полученные во время утвержденного Разрешения на учебу, могут засчитываться в общую сумму кредитов студента, необходимых для окончания учебы, но не будут засчитаны в GPA Американского университета.

7.1.3. Некоторые курсы и программы Американского университета предлагаются на физических объектах, отличных от университетского городка, и считаются курсами по месту жительства.За некоторыми исключениями, студенты получают кредиты по месту жительства на таких курсах.

7.2.1. Есть несколько типов разрешений на обучение. Это правило применяется только к внутренним разрешениям на учебу. Согласно требованиям к месту жительства (см. Положение 2.1.2.), Студенты должны заполнить 45 из последних 60 кредитных часов в резиденции.

7.2.1.a. Оценки за курсы, взятые во время получения разрешения на обучение в другом учебном заведении, не записываются в транскрипт Американского университета и не учитываются в GPA Американского университета.Такие курсы не будут учитываться в общем количестве кредитов, необходимых для окончания учебы, если полученная оценка ниже 2,00 по 4-балльной шкале. Тем не менее, студенты должны соответствовать требованиям GPA для индивидуальных курсов, взятых в других учебных заведениях, как это требуется для факультативов или основных или дополнительных курсов.

7.2.1.b. Студенты, получившие разрешение на обучение осенью или весной, будут переведены в временный отпуск. Когда студенты представляют свои стенограммы в офис регистратора университета для получения разрешения на учебу, временный отпуск будет удален из записи.Студенты должны соответствовать любым дополнительным требованиям, указанным в форме разрешения на обучение.

7.2.1.c. Студентам не разрешается записываться на занятия в Американском университете в течение семестра, в течение которого у них есть утвержденное разрешение на обучение в другом учебном заведении, за исключением летних сессий или дат, когда университет не работает. Студенты несут ответственность за определение финансовых последствий прохождения курсов во время получения разрешения на обучение.

7.2.2.a. Студенты с хорошей академической успеваемостью, желающие пройти курсы, которые не будут считаться курсами по месту жительства, должны получить предварительное одобрение своего академического подразделения через Разрешение на обучение в другом учреждении.

7.2.2.b. Разрешение на обучение будет выдаваться только для курсов на уровне колледжа в двухгодичных или четырехлетних учебных заведениях с региональной аккредитацией. Прежде чем подавать заявку на разрешение на обучение, все курсы должны быть рассмотрены и сформулированы преподавателями Американского университета.

7.2.2.c. Студенты могут перевести до 10 кредитных часов или 3 курсов, в зависимости от того, что больше, из утвержденного обучения в другом учреждении США.

7.2.2.d. Студенты, которые хотят применить курс к своему основному или второстепенному, должны получить предварительное одобрение от их учебного подразделения или эквивалента, даже если курс был ранее сформулирован.

7.2.3.a. Только студенты, получившие временный отпуск по медицинским причинам от Управления декана по делам студентов, могут запросить медицинское разрешение на учебу в своем учебном заведении. Студенты должны предоставлять медицинскую документацию только в Офис декана по делам студентов.

7.2.3.b. Имея медицинское разрешение на обучение, студенты могут посещать два курса в семестр в другом учебном заведении, максимум четыре курса или 17,5 кредитных часов, в зависимости от того, что больше. Отдельные академические подразделения могут иметь дополнительные ограничения.Студенты, имеющие медицинское разрешение на обучение, могут переводить максимум 17,5 кредитных часов или четыре курса, в зависимости от того, что больше (включая все кредиты Разрешения на обучение). Требование о проживании в университете может быть отменено для получения медицинского разрешения на учебу.

7.2.3.c. Курсы должны быть предварительно одобрены академическим подразделением студента до зачисления.

7.2.3.d. Оценки за курсы, взятые во время медицинского разрешения на обучение, не записываются в транскрипт Американского университета и не учитываются в GPA Американского университета, хотя они будут засчитываться в общее количество кредитных часов, необходимых для окончания учебы.

7.3. Разрешение на обучение в международном учреждении

Студенты бакалавриата с хорошей академической репутацией, которые хотят учиться за границей по любой программе, не входящей в AU за рубежом, или в любом международном университете, не являющемся партнером Американского университета, должны получить предварительное одобрение своего академического подразделения и AU Abroad.

7.3.1. Количество кредитных часов, утвержденных для перевода из международного учреждения, требует предварительного одобрения академического подразделения.

7.3.2. Студентам будет разрешено переводить максимум 36 кредитных часов из обучения за границей по программе, не входящей в AU Abroad, через процесс получения разрешения. Это должно быть сделано в соответствии с требованиями университета к месту жительства (см. Положение 2.1.2.).

7.3.3. Разрешение на такое обучение предоставляется только в том случае, если студент может продемонстрировать, что академические возможности, предлагаемые программой или международным университетом, не могут быть реализованы посредством обучения в любом из существующих университетов-партнеров Американского университета или программ обучения за рубежом.

7.3.4. Оценки за курсы, взятые во время получения разрешения на обучение за рубежом, не записываются в транскрипт Американского университета и не учитываются в GPA, хотя они будут засчитываться в общее количество кредитных часов, необходимых для окончания учебы.

7.3.5. Полные заявки на разрешение на обучение должны быть поданы до конца семестра до предполагаемой программы обучения за границей.

8. Общеуниверситетские требования

8.1.1. Студенты должны соответствовать соответствующим общеуниверситетским требованиям, прежде чем может быть присуждена степень.

8.1.2. Общеуниверситетские требования зависят от года поступления и последующего непрерывного зачисления в Американский университет.

8.1.2.a. Студенты, поступающие во время или после академического года 2018-2019, должны выполнить требования Правил 8.2-8.11, которые вместе именуются AU Core.

8.1.2.b. Студенты, зачисляющиеся в течение 2017-2018 учебного года или до него и впоследствии продолжающие непрерывное обучение в Американском университете, должны выполнить требования колледжа, требования университетской математики и все требования общего образования (см. Правила 8.12-8.14).

8.1.3. Студенты не могут использовать экзамены Advanced Placement (AP), International Baccalaureate (IB), предметные экзамены CLEP или другие утвержденные Американским университетом экзаменационные кредиты, чтобы удовлетворить общеуниверситетские требования. Зачетные единицы за экзамен могут быть использованы для определения того, какие курсы письменной коммуникации и информационной грамотности I и количественной грамотности I необходимо пройти студенту.

8.1.4. После того, как студенты поступили в Американский университет, они не могут получить зачетные баллы, удовлетворяющие общеуниверситетские требования, за счет переводного кредита или разрешений на обучение.

8.1.5. Студенты могут подать заявку на два курса по утвержденной программе AU Abroad в отношении навыков разума, количественного мышления II, письменного общения и информационной грамотности II, а также требований к многообразию и справедливости.

8.1.6. Только курсы, надлежащим образом обозначенные Офисом Регистратора Университета, могут использоваться для удовлетворения общеуниверситетских требований.

8.1.7. Конкретные курсы или наборы курсов, которые удовлетворяют общеуниверситетским требованиям письменной коммуникации и информационной грамотности II, количественной грамотности II, разнообразия и равноправия и / или Capstone, могут потребоваться для основных или второстепенных; однако любой курс письменной коммуникативной и информационной грамотности II, количественной грамотности II, многообразия и справедливости и / или итогового курса может удовлетворять общеуниверситетским требованиям.

8.1.8. Независимые исследования не могут использоваться для удовлетворения общеуниверситетских требований, за исключением надлежащим образом обозначенных требований AU Core Capstone.

8.1.9. Обучение общественным работам не может использоваться для удовлетворения требований всего университета. Студенты могут с разрешения преподавателя присоединить проект обучения общественным работам к курсу, удовлетворяющему общеуниверситетским требованиям, но зачетные единицы не соответствуют этому требованию.

8.1.10.Стажировки не могут использоваться для удовлетворения общеуниверситетских требований, за исключением надлежащим образом обозначенных требований AU Core Capstone.

8.2.1 Студенты, ищущие ученую степень, должны соответствовать требованию «Опыт I в Американском университете», пройдя один из следующих курсов с оценкой «C» или выше в течение первых 30 кредитных часов в резиденции после зачисления в университет:

8.2.2. Студентам, ищущим ученую степень, которые не удовлетворяют требованиям к опыту I в Американском университете в течение первых 30 кредитных часов в резиденции после зачисления, будет заблокирована возможность регистрации на последующие семестр.Студент должен встретиться с научным руководителем, чтобы разработать план выполнения требований, прежде чем ему будет разрешено зарегистрироваться на следующие триместры.

8.3.1. Соискатели степени должны соответствовать требованиям American University Experience II, пройдя один из следующих курсов с оценкой «C» или выше в течение первых 30 кредитных часов в резиденции после зачисления:

8.3.2. Студенты, ищущие ученую степень, которые не удовлетворяют требованиям American University Experience II в течение первых 30 кредитных часов в резиденции после зачисления, будут заблокированы от регистрации на последующие триместры.Студент должен встретиться с научным руководителем, чтобы разработать план выполнения требований, прежде чем ему будет разрешено зарегистрироваться на следующие триместры.

8.4.1. Соискатели степени должны соответствовать требованиям по комплексным задачам, пройдя один из следующих курсов с оценкой «C» или выше в течение первых 30 кредитных часов в резиденции после зачисления в школу:

CORE-105
CORE-106
CORE-107
ХНРС-200

8.4.2. Студенты, ищущие ученую степень, которые не удовлетворяют требованиям по комплексным задачам в течение первых 30 кредитных часов в резиденции после зачисления, будут заблокированы от регистрации на последующие триместры. Студент должен встретиться с научным руководителем, чтобы разработать план выполнения требований, прежде чем ему будет разрешено зарегистрироваться на следующие триместры.

8.5.1. Учащиеся должны соответствовать требованиям I к письменному общению и информационной грамотности посредством одного из следующих условий:

8.5.1.a. Завершение 6-ти кредитных часов письменной коммуникативной и информационной грамотности I серии классов: WRTG-100 и WRTG-101, или WRTG-102 и WRTG-103 с оценкой «C» или выше.

8.5.1.b. Получение расширенных зачетных единиц за определенные экзамены (ежегодно публикуемых приемной комиссией) и получение оценки «C» или выше за 3-кредитный час WRTG-106.

8.5.1.c. Студенты с переводным зачетом также могут выполнить требование письменного общения и грамотности I, представив 6 зачетных часов зачетных единиц сочленения из другого учебного заведения или представив 3 зачетных часа курсовой работы, сформулированных как зачет за композицию от другого двух- или четырехлетнего учебного заведения, аккредитованного на региональном уровне, и заполнив WRTG 101 или WRTG-103 с оценкой «C» или выше.

8.5.2. Студенты, ищущие ученую степень, которые не удовлетворяют этому требованию в течение первых 30 кредитных часов в резиденции после зачисления, будут заблокированы от регистрации на последующие триместры. Студент должен встретиться с научным руководителем, чтобы разработать план выполнения требований, прежде чем ему будет разрешено зарегистрироваться на следующие триместры.

8.6.1. Учащиеся могут соответствовать требованиям количественной грамотности I (Q1) по одному из следующих критериев:

8.6.1.a. Завершение должным образом обозначенного курса количественной грамотности I с оценкой «С» или выше.

8.6.1.b. Студенты с переводным зачетом могут также удовлетворить требование количественной грамотности I, представив 3 кредитных часа, которые считаются эквивалентными курсу количественной грамотности I от двух- или четырехлетнего учебного заведения с региональной аккредитацией.

8.6.2. Соискатели степени должны соответствовать требованию количественной грамотности I в течение первых 30 кредитных часов, заработанных в резиденции после зачисления, если заместитель декана, ответственный за предполагаемую специальность студента, не утвердит удовлетворение требований количественной грамотности I в течение первых 45 кредитных часов, заработанных в резиденция.

8.6.3. Соискатели степени, которые не удовлетворяют требованию количественной грамотности I в рамках параметров, указанных в положении 8.6.2, будут заблокированы от регистрации на последующие триместры. Студент должен встретиться с научным руководителем, чтобы разработать план выполнения требований, прежде чем ему будет разрешено зарегистрироваться на следующие триместры.

8.7.1. Курсы «Привычки разума» (определенные офисом регистратора университета) охватывают пять направлений:

Творчески-эстетический запрос
Культурный запрос
Этическое мышление
Естественно-научный запрос
Социально-историческое исследование

8.7.2. Учащиеся могут удовлетворить требования к интеллектуальным привычкам, выполнив одно из следующих действий:

8.7.2.a. Завершение должным образом обозначенных очных курсов по каждой из пяти областей умственных способностей с оценками «С» или выше.

8.7.2.b. Перевод 15-29 кредитных часов из других двух- или четырехгодичных учебных заведений с региональной аккредитацией и прохождение по одному курсу в каждой из четырех областей «Привычки разума» с оценками «C» или выше.

8.7.2.c. Перевод 30-44 кредитных часа из других двух- или четырехгодичных учебных заведений с региональной аккредитацией и прохождение по одному курсу в каждой из трех областей «Привычки разума» с оценками «C» или выше.

8.7.2.d. Перевод 45-59 кредитных часов из других двух- или четырехгодичных учебных заведений с региональной аккредитацией и прохождение по одному курсу в каждой из двух областей «Привычки разума» с оценками «С» или выше.

8.7.2.e. Перевод 60 кредитных часов из других двух- или четырехгодичных учебных заведений, аккредитованных на региональном уровне, и прохождение одного курса от одного Habit of Mind с оценкой «C» или выше.

8.7.2.f. Имеет степень младшего специалиста регионально аккредитованного учреждения.

8.7.3. Студенты с переводным зачетом могут выбрать, после консультации с научным руководителем, какие привычки ума следует выполнять в рамках параметров, указанных в положении 8.7.2.

8.7.4. Студенты могут засчитать, с разрешения соответствующего учебного подразделения, по одному курсу «Навыки ума» для каждой основной или дополнительной специальности, которую они изучают.

8.8.1. Учащиеся удовлетворяют требованию «Письменная коммуникация и информационная грамотность II», пройдя надлежащим образом назначенный курс в резиденции с оценкой «C» или выше.

8.8.2. Курс письменной коммуникации и информационной грамотности II может одновременно удовлетворять основным, второстепенным требованиям или требованиям сертификата.

8.9.1. Учащиеся удовлетворяют требованиям Quantitative Literacy II, пройдя надлежащим образом назначенный курс в общежитии с оценкой «C» или выше.

8.9.2. Курс Quantitative Literacy II может одновременно удовлетворять основным, второстепенным требованиям или требованиям сертификата.

8.10.1. Учащиеся удовлетворяют требованиям разнообразия и равноправия, пройдя надлежащим образом назначенный курс в общежитии с оценкой «C» или выше.

8.10.2 Курс «Разнообразие и равенство» может одновременно удовлетворять другим соответствующим образом обозначенным AU Core, основным, второстепенным требованиям или требованиям сертификата.

8.11.1 Учащиеся удовлетворяют требованиям Capstone, пройдя надлежащим образом назначенный курс в резиденции с оценкой «C» или выше.

8.11.2. Курс Capstone может иметь предварительные условия, которые студенты должны выполнить до регистрации.

8.11.3 Курс Capstone может одновременно удовлетворять основным, второстепенным требованиям или требованиям сертификата.

8.12.1 Требования к письму в колледж применимы только к студентам, поступающим в университет в течение 2017-2018 учебного года или до него и впоследствии продолжающим непрерывное обучение в Американском университете.

8.12.2. Студенты должны выполнить требования колледжа в течение первых 30 кредитных часов, заработанных в резиденции.

8.12.2.a. Студенты, не соответствующие требованиям колледжа в течение первых 30 кредитных часов, будут заблокированы от регистрации на последующие триместры до тех пор, пока это требование не будет выполнено.

8.12.3. Студенты должны получить оценку «C» или выше по любому курсу, который соответствует требованиям College Writing.

8.12.4. Студентам разрешается не более трех попыток, в соответствии с академическими правилами, касающимися повторения курсов и замены оценок (см. Положение 4.4) и повторения курсов (см. Положение 4.3), для выполнения требований колледжа к письму.

8.12.5. Поступающие на первый курс или переведенные студенты могут удовлетворить требования College Writing одним из следующих способов:

8.12.5.a. Получение оценки «C» или выше в WRTG-100 и WRTG-101 или в WRTG-102 и WRTG-103;

8.12.5.b. Набрать 4 или 5 баллов на экзамене по английскому языку и составу Advanced Placement или 5 или выше на экзамене международного бакалавриата высшего уровня, а также получить оценку «C» или выше в WRTG-106;

8.12.5.c. Представление 6 кредитных часов зачетных единиц по составу от другого двух- или четырехлетнего учебного заведения с региональной аккредитацией или трех кредитных часов курсовой работы, сформулированных как зачет по составу от другого двух- или четырехлетнего учебного заведения с региональной аккредитацией, и прохождение WRTG-101 или WRTG-103 с оценкой от «C» или лучше.

8.13.1. Требование университетской математики применяется только к студентам, зачисленным в течение или до 2017-2018 учебного года и впоследствии продолжающим непрерывное обучение в Американском университете.

8.13.2. Студенты должны соответствовать требованиям университетской математики в течение первых 30 кредитных часов, полученных по месту жительства.

8.13.2.a. Студенты, которые не соответствуют требованиям университетской математики в течение первых 30 кредитных часов, будут заблокированы от регистрации на последующие триместры до тех пор, пока это требование не будет выполнено.

8.13.3. После того, как студенты поступили в Американский университет, они не могут получить зачетные баллы для выполнения требований университетской математики через переводные баллы или разрешения на учебу.

8.13.4. Студенты должны получить оценку «C» или выше по любому курсу, взятому для удовлетворения требований университетской математики.

8.13.5. Студентам разрешается не более трех попыток в соответствии с академическими правилами, касающимися повторения курса и замены оценок (см. Положение 4.4) и повторение курсов (см. Положение 4.3) для выполнения этого требования.

8.13.6. Поступающие первокурсники и абитуриенты могут удовлетворить требования университетской математики одним из следующих способов:

8.13.6.a. Получение оценки «C» или выше на одном утвержденном курсе математики Американского университета на уровне MATH-150 или выше или одном курсе статистики Американского университета, предлагаемом на факультете математики и статистики;

8.13.6.b. Набрать 4 или 5 баллов на экзамене Calculus AB или AP Calculus BC;

8.13.6.c. Получение 4 или 5 баллов на экзамене по статистике AP;

8.13.6.d. Получение 650 баллов по результатам теста SAT II Mathematics Level II Achievement; или 75 баллов по экзамену CLEP по исчислению;

8.13.6.e. Сдача британского экзамена по математике A-level с оценкой «A» или «B»;

8.13.6.f. Сдача экзаменов по математике высшего уровня Международного бакалавриата на 6 баллов или выше.

8.13.7. Переводные студенты и выпускники средних школ за пределами США также могут удовлетворить это требование:

8.13.7.a. Сдать один из экзаменов Департамента математики и статистики, подтверждающий компетентность, эквивалентную успешному завершению одного из следующих курсов: MATH-15x Finite Mathematics, MATH-211 Applied Calculus I или STAT-202 Basic Statistics. Можно сдать только один из этих экзаменов, и этот экзамен можно сдать только один раз, в течение первого семестра, на который студент зачислен со статусом ученой степени.Приемлемые студенты должны связаться с Департаментом математики и статистики для получения дополнительной информации об экзамене на соответствие математике и статистике, или

8.13.7.b. Перевод курса, эквивалентного MATH-221 или выше, с оценкой «B» или выше из двух- или четырехлетнего учебного заведения с региональной аккредитацией.

8.13.8. Департамент математики и статистики определит соответствующее размещение студентов на курсах математики 100 и 200 уровней или курсах статистики.

8.14.1. Требование об общем образовании распространяется только на студентов, поступающих в университет в течение или до 2017-2018 учебного года и впоследствии продолжающих непрерывное обучение в Американском университете.

8.14.1.a. Студенты, поступающие в течение или после учебного года 2014-2015 и впоследствии продолжающие непрерывное обучение в Американском университете, должны пройти курсы, соответствующие требованиям общего образования, с оценками «C» или выше.

8.14.1.b.Студенты, поступающие в течение 2013-2014 учебного года или до него и впоследствии продолжающие непрерывное обучение в Американском университете, должны пройти курсы, соответствующие требованиям общего образования, с оценками «D» или выше или с оценкой «P».

8.14.2 Ожидается, что учащиеся будут удовлетворять свои общеобразовательные требования в течение первых 60 зачетных часов.

8.14.3. Возможны случаи, когда курсы общеобразовательной программы также соответствуют требованиям специализации; однако студенты не смогут заменить курсы по своей основной специальности в соответствии с требованиями общего образования.

8.14.4. Студенты, имеющие 4 или 5 баллов на экзамене Advanced Placement, 75 баллов на экзамене CLEP или оценки, за которые они получили баллы британских A-Levels, CEGEP, International Baccalaureate, German Abitur или других международных сертификатов, для которых они получили кредит от Американского университета, могут подать заявку на зачет до четырех курсов для удовлетворения общих образовательных требований в любой из пяти учебных областей.

8.14.4.a.Кредит для общего образования может быть присужден только за экзамены, сданные до поступления в Американский университет.

8.14.5. Переводные студенты могут удовлетворить некоторые или все свои требования к общему образованию с помощью переводного кредита.

8.14.5.a. Из-за особого характера программы общего образования после того, как студенты поступили в Американский университет, зачетные баллы в отношении требований к общему образованию не могут быть получены за счет перевода, если курс не проводится по утвержденной программе AU Abroad.Студенты могут пройти до 6 кредитных часов общеобразовательных курсов за границей.

9. Основные требования, второстепенные требования и двойной диплом

9.1.1. Для майора требуется как минимум 36 кредитных часов.

9.1.1.a. По крайней мере, 18 из 36 кредитных часов для получения специализации должны быть заработаны в резиденции в Американском университете.

9.1.1.b. По крайней мере, 18 кредитных часов должны быть заработаны на курсах высшего уровня по специальности.

9.1.1.c. По крайней мере, 15 кредитных часов курсов высшего уровня по специальности должны быть заработаны по месту жительства.

9.1.1.d. Студенты, которые хотят пройти курс высшего уровня в другом учебном заведении в течение первых 18 кредитных часов основной курсовой работы, должны получить разрешение от заведующего учебным отделением или его эквивалента.

9.1.1.e. Оценка «C» или выше требуется для каждого курса, используемого для соответствия основной. Студенты не могут выбрать курс как «пройден / не пройден» для удовлетворения основных требований.Это не относится к курсам, которые предлагаются только как пройдено / не пройдено.

9.2.1. Несовершеннолетнему требуется как минимум 18 кредитных часов.

9.2.2.a. По крайней мере, 9 из 18 кредитных часов для несовершеннолетнего должны быть заработаны по месту жительства в Американском университете.

9.2.2.b. По крайней мере, 9 кредитных часов необходимо заработать на курсах высшего уровня в младшей школе.

9.2.2.c. По крайней мере, 12 кредитных часов несовершеннолетнего должны выходить за рамки требований курса для любого основного или другого несовершеннолетнего, которого занимается студент.

9.2.2.d. Оценка «C» или выше требуется для каждого курса, используемого для удовлетворения несовершеннолетних. Студенты не могут выбрать курс как «пройден / не пройден», чтобы удовлетворить второстепенные требования; это не относится к курсам, которые предлагаются только как пройдено / не пройдено.

9.3. Декларация мажоров и несовершеннолетних

Ожидается, что студенты объявят специализацию до завершения 60 заработанных кредитных часов. Заявление должно быть одобрено академическим или назначенным учебным подразделением, отвечающим за предлагаемую специальность.Академические единицы или учебные единицы могут потребовать более высокой, чем минимальная успеваемость по основным и смежным предметам в качестве условия для принятия в качестве основного. Ожидается, что студенты, решившие объявить второстепенную область обучения, заявят о своем несовершеннолетнем не позднее, чем за год до предполагаемой даты выпуска, обычно 90 кредитных часов, заработанных в Американском университете или в конце младшего года обучения.

9.4. Изменения в основной, академической принадлежности

Чтобы перейти от одной академической единицы к другой или поменять специальность в академической единице в Американском университете, студенты должны иметь хорошую академическую репутацию и получить разрешение академической единицы или представителя учебной единицы, отвечающего за программу, в которой они хотят передача.Различные академические и учебные подразделения могут устанавливать дополнительные требования, которым должен соответствовать каждый из их кандидатов на получение степени.

9.5.1 Студенты могут разрабатывать свои собственные специальности и несовершеннолетние, подав заявку в комиссию по рассмотрению, контролируемую деканом бакалавриата. Индивидуальные программы должны соответствовать минимумам, описанным выше в разделе «Минимальные требования для основных и несовершеннолетних». Студентам присуждается степень отдельной академической единицы. Максимум 18 кредитных часов, завершенных до срока подачи заявки, может быть включено в индивидуальную специализацию.Такое ограничение не распространяется на индивидуализированных несовершеннолетних.

9.5.2. Студенты, намеревающиеся получить индивидуальную специализацию, должны подать заявку как минимум за год до предполагаемой даты окончания учебы.

9.5.3. Студенты должны иметь совокупный средний балл 3,5, чтобы подавать предложения по индивидуальным специальностям и индивидуализированным несовершеннолетним.

9.6.1. Студенты могут заявить о более чем одной специальности, если у них есть минимальный совокупный средний балл 2,50 и если не менее 18 кредитных часов являются уникальными для каждой специальности.Отдельные академические единицы или учебные единицы могут требовать более высокий средний балл и иметь другие требования, выходящие за рамки правил. Если специальности предлагаются более чем одним академическим подразделением в университете, то студенты должны указать во время объявления специальностей единственное академическое подразделение, в котором они будут зарегистрированы и из которого они будут выпускаться. Студенты должны будут соответствовать общим требованиям академической единицы этой единой академической единицы. Когда специальности приводят к разным степеням (например,г., Б.А. и B.S.), студенты укажут, какую степень они хотят получить. Факультативы могут использоваться для удовлетворения двойных основных требований.

9.6.2. Чтобы получить двойную специализацию, 18 кредитных часов должны быть уникальными для каждой специальности.

9.7.1. Ожидается, что студенты, которые намереваются объявить вторую степень в основной области обучения, заявят о своей второй степени за год до предполагаемой даты выпуска, обычно 90 кредитных часов, заработанных в Американском университете или к концу младшего года обучения.

9.7.2. Студенты должны иметь совокупный средний балл 3.00 на момент объявления второй степени. Студентам, которые соответствуют всем требованиям для двух программ бакалавриата (включая основные, связанные с специализацией и требования к месту жительства) и которые заработали в общей сложности 150 кредитных часов, могут быть присуждены две степени бакалавра. По крайней мере, 24 кредитных часа должны быть уникальными для каждой степени.

9.7.3. Студенты с двойным дипломом могут подать заявку на утвержденные экзамены максимум на тридцать кредитных часов. Студенты, получающие финансовую помощь или другие награды, несут ответственность за работу с Управлением финансовой помощи, чтобы определить размер помощи или вознаграждения за дополнительные кредиты, необходимые для двойной степени.

10. Специальные программы и степени

10.1. Программы отличия

Американский университет имеет две программы с отличием: программу с отличием Американского университета и программу с отличием по основной программе.

10.1.1. Чтобы получить отметку программы American University Honors Program в окончательной транскрипте, студенты программы American University Honors Program должны закончить обучение с совокупным средним баллом 3,50, получить оценку «C» или выше на каждом курсе University Honors и иметь средний балл Средний балл 3.00 или лучше на всех курсах, предусмотренных программой University Honors Program Чтобы оставаться зачисленными и иметь хорошую репутацию в программе American University Honors Program, студенты должны иметь совокупный средний балл 3,20. Студенты с отличием Американского университета также могут подать заявку на получение диплома с отличием по специальности.

10.1.2. Чтобы получить диплом с отличием в мажоре в итоговой стенограмме, студенты должны быть допущены учебным подразделением к мажору с отличием, иметь минимальный итоговый средний балл 3,67 по мажору (если академическое подразделение и ректор не одобрили более низкий минимальный основной средний балл для получения отличия подразделения или факультета в основной программе) и удовлетворяет всем требованиям для получения диплома с отличием в основной программе.Отдельные учебные подразделения могут установить более высокий средний балл или ввести дополнительные критерии для получения диплома с отличием по мажору. Студенты с отличием Американского университета могут подать заявку на получение диплома с отличием по основной специальности. Все студенты могут подать заявку более чем на одну награду на майоре.

10.3.1. Все программы кредитных сертификатов должны включать минимум 12 кредитных часов.

10.3.2. Допуск к программам получения кредитных сертификатов открыт только для тех студентов, которые соответствуют минимальным требованиям для поступления в университет без получения степени. Требования к поступающим, превышающие минимальные уровни университетов, должны быть четко указаны в предложениях по программе кредитных сертификатов.

10.3.3. Эквивалентный переводной кредит, заработанный в регионально аккредитованном двух- или четырехлетнем учреждении, может быть использован для получения сертификата по следующей ставке: 3 кредитных часа для сертификатов продолжительностью от 12 до 18 кредитных часов и 6 кредитных часов для сертификатов продолжительностью более 18 кредитных часов. .

10.3.4. Студенты, обучающиеся по программам получения сертификатов бакалавриата, должны иметь средний балл 2,0, чтобы оставаться в хорошей академической успеваемости. Студенты без диплома могут быть помещены на академический стажировку, отчислены или повторно допущены к учебе на сертификат.

10.3.4.a. Сертифицированные студенты, которые также обучаются по программам бакалавриата, могут быть помещены на академический испытательный срок, отчислены или повторно допущены к получению сертификата.

10.3.5. Для выполнения требований программы сертификации требуется оценка «C» или выше. Все оценки будут включены в расчет совокупного среднего балла. Учащиеся других программ получения сертификата выпускника должны иметь средний балл не ниже 2,0 на курсах сертификата, чтобы получить сертификат.

10.3.6. Студенты сертификационных программ должны брать минимум 6 кредитных часов в течение каждого 12-месячного периода после зачисления. Все программы сертификации должны быть завершены в течение четырех лет.

11. Типы специальных курсов

11.1. Курсы для аудита

Несмотря на то, что взимается плата за обучение, студенты не получают кредитов или оценок за курсы, прошедшие аудит. Факультет может устанавливать стандарты участия в классе и / или посещаемости для студентов-аудиторов.Если аудиторы не соблюдают эти стандарты, инструктор выставляет оценку «ZL» (административный отказ от аудита).

11.2.1. Чтобы зарегистрироваться для самостоятельного обучения, студенты должны иметь хорошую академическую успеваемость. У отдельных академических единиц могут быть ограничения в отношении этой политики.

11.2.2. Перед регистрацией студент и инструктор-супервизор должны согласовать и задокументировать название, цель, объем, тип оценки (буквенная оценка или Успешно / неуспешно), значение кредита (1–6) и метод оценки для независимого исследования.Заведующий учебным отделением или его эквивалент должен одобрить независимое обучение и участие преподавателя, гарантируя, что независимое обучение не дублирует курс, уже включенный в учебную программу семестра.

11.2.3. Независимые исследования не могут быть использованы в качестве кредита для выполнения требований колледжа или университетской математики, общего образования или требований AU Core. Независимые исследования, заменяющие основные требования, должны быть одобрены заведующим учебным отделением или его эквивалентом.

11.2.4. Временная оценка «IP» (текущий курс) может быть присвоена по усмотрению преподавателя по окончании срока регистрации.

11.3.1. Студенты с хорошей академической успеваемостью могут получить зачетные баллы для выполнения требований к ученой степени для проектов по обучению общественным работам в сочетании с некоторыми курсами на дому, предлагаемыми в Американском университете. Проект обучения общественным работам состоит как минимум из 40 часов утвержденных полевых работ.Чтобы претендовать на академический кредит, проект должен также иметь академический компонент, связанный с курсом, с которым связан проект.

11.3.2. Студенты получают один час кредита за каждый удовлетворительно выполненный проект. Максимум 3 зачетных часа зачетных единиц обучения общественным работам может быть применен к требованиям степени. Кредит не может быть использован для выполнения требований по общему образованию, AU Core, общеуниверситетскому письму или университетской математике.Кредиты предлагаются только в виде оценок «прошел / не прошел». Студенты могут присоединить проект обучения общественным работам к основному курсу общего образования или базовому курсу Австралии, но зачетные единицы не соответствуют требованиям к зачетным единицам общего образования или базового уровня Австралии.

11.3.3. Студенты должны получить одобрение инструктора перед добавлением проекта обучения общественным работам к своей регистрации на семестр.

11.4.1. Чтобы записаться на кредитную стажировку, студенты должны иметь хорошую академическую успеваемость, делать успехи в учебе в направлении выполнения общеуниверситетских и основных требований и должны иметь 30 заработанных кредитных часов в университете; или в качестве переводного студента закончил хотя бы один семестр в Американском университете (минимум 12 заработанных кредитных часов).Академические или учебные подразделения могут указывать дополнительные требования перед зачислением студентов на стажировку. Кредит не может быть использован для выполнения требований по общему образованию, AU Core, общеуниверситетскому письму или университетской математике.

11.4.1.a. Студентам, зачисленным в Вашингтонскую программу наставничества, разрешается пройти полевой практикум с наставником в течение первых 30 кредитных часов.

11.4.2. Квалифицированные студенты, соискатели степени и студенты, обучающиеся по утвержденным программам, не связанным с получением степени, могут записаться на кредитные, оплачиваемые или неоплачиваемые стажировки со значительной академической составляющей под руководством преподавателя Американского университета.Для прохождения стажировки требуется одобрение инструктора и преподавательского состава. Важным компонентом любой стажировки является наличие возможности стажировки, которая обеспечит достаточную предметную работу для получения академического кредита. Работа для стажировки должна соответствовать требованиям, указанным ниже.

11.4.3. В таблице ниже показаны заработанные кредиты, связанные с требуемым минимальным количеством часов стажировки к концу семестра. В то время как таблица включает в себя средние еженедельные часы интернирования, связанные с заработанными кредитами, студенты, с разрешения своих преподавателей, могут изменять свои запланированные часы, если к концу семестра они соответствуют общему минимальному требованию.Студенты, решившие работать сверх минимума для получения меньшего количества академических кредитных часов, должны проконсультироваться со своим научным руководителем.

Заработанные кредиты / Минимальное количество часов интернирования
Заработанные кредиты	1	2	3	4	5	6
Минимальная общая продолжительность интернированных часов, необходимых к концу семестра	70	140	210	280	350	420
Среднее количество часов интернированных еженедельно в течение 14 недель	5	10	15	20	25	30

11.4.4. Максимальное количество кредитных часов стажировки, которые могут засчитываться в основной, составляет шесть кредитных часов.

11.4.5. Академическим единицам может потребоваться менее шести кредитных часов, чтобы засчитать их для основного.

11.4.6. Студенты могут взять до 12 кредитных часов стажировки, которые засчитываются в 120 кредитных часов их образовательной программы.

11.4.7. Для получения академического кредита неадминистративная работа должна составлять не менее 85% выполненной работы. Инструктор должен предоставить студенту академическую программу с четкими результатами обучения для стажировки, регулярно общаться со студентом и требовать академических заданий, разработанных для обеспечения академической основы и поддержки стажировки.Инструктор несет ответственность за оценку успеваемости учащегося, которая может включать оценку руководителя рабочего места. Если руководитель на рабочем месте дает оценку успеваемости студента, эта оценка может быть засчитана не более чем для половины итоговой оценки за курс. Академическая составляющая курса должна оцениваться как минимум как половина итоговой оценки за курс.

12. Регистрация

12.1.1. Студенты несут ответственность за определение последствий для их удовлетворительной академической успеваемости и статуса зачисления в университет, включая влияние на финансовую помощь, возникающую в результате любых изменений в регистрации.

12.1.2. Студенты также несут ответственность за проверку того, что все изменения, внесенные при регистрации, отражены в их официальных студенческих записях.

12.1.3. Студенты должны быть зарегистрированы в классе или находиться в списке ожидания в течение периода добавления / удаления, чтобы участвовать в этом классе.

12.1.4. Студенты должны сначала зарегистрироваться или быть в списке ожидания для курсов, на которые они хотят записаться, до начала каждой сессии, иначе они понесут плату за позднюю регистрацию.Перед регистрацией студенты должны спланировать свою программу вместе со своим научным руководителем.

12.1.5. Студенты должны соответствовать всем требованиям, разрешениям и ограничениям, чтобы зарегистрироваться в классе. Если студенту не удается успешно выполнить требования для зарегистрированного курса, он может быть исключен из этого курса, если академическое подразделение не откажется от требования, разрешения или ограничения.

12.1.6. Иностранные студенты со статусом F-1 или J-1 должны получить одобрение от Службы международных студентов и ученых при регистрации в первый раз или на новую программу, при регистрации ниже полной или эквивалентной нагрузки (сокращенная загрузка курса) при регистрации. для стажировки, при оформлении утвержденного временного отпуска или при выходе из университета.Это разрешение является дополнением к обычным требованиям и не может быть отменено.

12.2. Период добавления-удаления

Период добавления / исключения — первые 10 рабочих дней семестра или эквивалент для летних и других нестандартных сессий. В течение периода добавления / удаления студенты могут добавлять или удалять курсы или изменять разделы курса, за исключением случаев, когда учебное или учебное подразделение явно запрещает это, без штрафа или уведомления в их стенограмме. Дата добавления / удаления публикуется в академическом календаре университета.

12.3. Правила списка ожидания

По усмотрению инструктора, студент из списка ожидания может участвовать до конца периода добавления / исключения. Если к концу периода добавления / исключения студент не может зарегистрироваться на курс, он должен прекратить посещать курс. Это не относится к студентам, которые проверяют курс.

12.4. Изменение типа оценки

Студенты могут менять тип оценки (буквенная оценка или сдал / не сдал) до конца десятой недели семестра или эквивалент для летних и других нестандартных занятий.Студенты несут ответственность за проверку того, что такие изменения отражены в их официальных студенческих записях. Последний день изменения типа оценки публикуется в академическом календаре университета.

12.5.1. Отказ от курса приводит к тому, что курс не заносится в академическую справку студента. При отказе от курса в академической справке студента записывается буква «W». В обоих случаях на совокупный средний балл не влияет.

12.5.1.a. Студенты могут отказаться от курса или всех курсов на студенческом портале до десятого дня занятий.

12.5.1.b. Чтобы отказаться от всех курсов или с последнего курса, студенты должны заполнить форму отказа от всех классов. Дата исключения из каждого класса будет основываться на дате, когда учащийся отправит форму исключения или выхода из всех классов. Если последний день посещения студентом наступает после последнего дня прекращения занятия и до конца десятой недели занятий, студент получит «W» за каждый курс в соответствии с правилами при отказе от курса или со всех курсов. .

12.5.1.c. Если студент бросает все курсы до десятого дня занятий и не записывается на какие-либо другие курсы, он будет отделен от университета. Прекращение посещения занятия или уведомление инструктора не являются достаточным условием для официального исключения с курса. Студенты, бросившие все уроки, должны незамедлительно освобождать занимаемое университетское жилье.

12.5.1.d. Студент, бросивший все курсы, должен проконсультироваться с консультантом для получения временного отпуска, если он желает вернуться на следующий семестр.

12.5.2. После десятого учебного дня или его эквивалента для летних и других нестандартных занятий студенты могут отказаться от курса или всех курсов до конца десятой недели семестра, эквивалентного для летних и других нестандартных занятий. . Сроки отмены курсов публикуются в академическом календаре университета. Дополнительные ограничения на отмену курса могут применяться к определенным академическим программам, иностранным студентам, спортсменам и студентам кооперативного обучения.Когда студенты прекращают обучение до конца десятой недели семестра или аналогичного срока для летних и других нестандартных занятий, для каждого курса выставляется оценка «W». Прекращение посещения занятия или уведомление инструктора не является официальным отказом от участия.

12.5.2.a. Чтобы отказаться от всех курсов или с последнего курса, студенты должны заполнить форму исключения или отказа от всех классов. Дата исключения из каждого класса будет основываться на дате, когда учащийся подал заявление об исключении или отказе из всех классов.Если последний день посещения студентом наступает после последнего дня прекращения занятия и до конца десятой недели занятий, студент получит «W» за каждый курс в соответствии с правилами при отказе от курса или со всех курсов. .

12.5.2.b. Политика отказа от участия может не применяться, если студентам было предъявлено обвинение в нарушении Кодекса академической честности или Кодекса поведения студентов.

12.5.2.c. Если учащийся уходит по немедицинским причинам после последнего дня ухода с занятий, он не получит возмещения и должен ожидать получения неудовлетворительных оценок за этот семестр, если только учащийся не принял меры для незавершенного обучения.

12.5.2.d. Если студент последний раз посещает занятия после 10-й недели занятий, он не может отказаться от этого курса.

12.6. Отказ от всех курсов из-за медицинских или катастрофических событий

В случае, если студент сталкивается с проблемами со здоровьем или катастрофическим событием после десятой недели семестра или эквивалента для летних и других нестандартных занятий и желает отказаться от всех курсов, студент должен договориться с офисом декана Студенты инициируют процесс выхода из вуза.

В ходе этого процесса будут проведены консультации со всеми затронутыми инструкторами. Если учащийся сдает класс на дату последнего посещения, он может запросить неполную оценку в соответствии с положением о неполных оценках (см. Положение 3.5), а не отказаться.

Студенты несут ответственность за предоставление в офис декана по делам студентов документации, подтверждающей получение незавершенных и / или отказов. После получения и утверждения документации декан по делам студентов инициирует ходатайство о внесении Незавершенных материалов и / или отказа от участия в стенограмме студента.Декан бакалавриата принимает окончательное решение в случае неполного завершения и / или отказа от всех курсов.

13. Перерывы в учебе из-за временных отпусков

Временный отпуск — это перерыв в учебе из университета на определенный период времени, после которого ожидается возвращение студента. Временный отпуск инициируется студентом по согласованию с его академическим подразделением. На финансовую помощь студента, награды, жилье в университете и иммиграционный статус может повлиять любой отпуск или увольнение из университета.Студенты должны проконсультироваться со своим академическим подразделением или соответствующим университетским офисом (отдел финансовой помощи, отдел декана студентов, службы иностранных студентов и ученых и т. Д.) Для получения помощи в определении последствий разделения в их случае.

Временные отпуска бывают трех видов: общие, медицинские и военные. Медицинский отпуск покрывает только личное состояние здоровья. По состоянию здоровья семьи покрываются временным отпуском. Студенты, получившие разрешение на учебу, будут помещены в временный отпуск до тех пор, пока заполненная стенограмма разрешения на учебу не будет предоставлена в офис регистратора университета.

Общие условия для всех временных отпусков:

Период отпуска засчитывается как часть времени, отведенного для выполнения требований степени.
Студенты, находящиеся в отпуске, не зарегистрированы в университете; использование ими объектов Американского университета, таких как библиотека или фитнес-центр, будет ограничиваться общедоступными привилегиями. Студенты несут ответственность за понимание последствий временного отпуска для получения жилья, финансовой помощи, медицинского страхования и продвижения к ученой степени.
Эта политика не будет использоваться вместо дисциплинарных мер для устранения нарушений правил, положений или политик Американского университета. Студент, поведение которого может нарушать правила, положения или политику университетского сообщества, может подпадать под действие Кодекса поведения студентов. От студента могут потребовать участия в дисциплинарном процессе, совпадающем с просьбой о временном отпуске. Студент, которому разрешено взять временный отпуск на время академического или дисциплинарного статуса, вернется с тем же статусом.
Иностранным студентам сообщается, что временный отпуск может повлиять на их статус студенческой визы, и им следует проконсультироваться со Службой иностранных студентов и ученых в офисе Campus Life.
Студенты, которые не вернутся в университет по окончании отпуска, будут автоматически разделены. Разлученные студенты должны подать заявление о реадмиссии и соответствовать действующим на тот момент критериям приема и требованиям программы.

13.1. Все временные отпуска

Студенты не могут брать более двух семестров общего временного отпуска.Военные временные отпуска не засчитываются в общее количество отпусков, доступных студенту.

13.2.1. Студенты, желающие получить временный отпуск по причинам, не связанным с обучением в другом университетском учебном заведении, должны встретиться со своим научным руководителем. По усмотрению академического подразделения, в зависимости от того, желательно ли гарантировать студенту автоматический повторный прием, академическое подразделение уведомит офис регистратора университета о выдаче временного отпуска. Временный отпуск будет определять продолжительность отпуска (один или два семестра), а также ограничение на максимальное автоматическое продление в один год в той же программе бакалавриата.Студенты должны запросить отпуск не позднее, чем в течение первых двух недель семестра, в котором начинается отпуск. Академическое подразделение может продлить отпуск только один раз и должно уведомить об этом Офис Регистратора Университета.

13.2.2. Временный отпуск становится недействительным, если студент посещает любое местное или иностранное университетское учреждение в течение периода отпуска, если только студент не получит Разрешение на обучение в другом учреждении или Медицинское разрешение на обучение от академического подразделения.

13.3.1. Студенты должны запросить отпуск по болезни через Управление Декана по делам студентов. Только студенты, получившие временный отпуск по болезни, имеют право на получение медицинского разрешения на обучение.

13.3.2. Студент может запросить в Управлении по делам студентов временный отпуск по болезни на срок до одного года по состоянию здоровья. Студент должен предоставить медицинскую документацию, подтверждающую запрашиваемое действие, только в офис декана по делам студентов.Офис декана по делам студентов уведомит академическую часть о том, что студент берет временный отпуск по медицинским причинам, и направит подтверждение в офис регистратора. Если декан студентов одобрит временный отпуск по медицинским причинам, студенты могут запросить у академического подразделения медицинское разрешение на учебу.

13.3.3. Студенты должны запросить документацию в офисе декана по делам студентов, чтобы вернуться из временного отпуска по болезни или вернуться из семестра (или эквивалентного для летних и других нестандартных занятий), в течение которого они отказались от всех курсов или получили пониженную нагрузку. это было одобрено по медицинским показаниям.Офис декана студентов предоставит академическому подразделению подтверждение, когда студент будет готов возобновить учебу в университете.

13.4.1. Студентам может потребоваться покинуть университет для выполнения краткосрочной или долгосрочной национальной службы или выполнения военных обязательств, не связанных с войной или продолжающимися боевыми действиями. В случае краткосрочных прогулов (например, выполнение периодических обязательств по обучению для службы в Национальной гвардии США) студенты должны заранее проинформировать своих инструкторов о своем отсутствии (ах) в течение семестра, а план выполнения требований курса должен быть согласован с инструктор и ученик.

13.4.2. Студенты, которым требуется краткосрочный отпуск по военным причинам, должны предоставить своему инструктору копию своего военного приказа.

13.4.3. В случае длительного отсутствия (например, иностранный студент должен покинуть США для прохождения службы в своей стране для выполнения государственной или военной службы в течение определенного периода времени во время учебы в колледже) студент может предупредить об этом научный консультант, чтобы уведомить офис регистратора университета о общем временном отпуске по национальной службе или по военным причинам или о продлении существующего временного отпуска.Студенты, подающие заявление на отпуск по этой причине, должны предоставить документы на отпуск.

13.5.1. Студентам, чья работа над степенью нарушена в результате пандемии, боевых действий, войны или какой-либо подобной чрезвычайной ситуации, необходимо принять все возможные меры. К категории затронутых студентов относятся те, кто не может путешествовать, призван на действительную военную службу, поступает в вооруженные силы или направлен на невоенные обязанности.

13.5.2. Студенты, призванные на действительную военную службу во время зачисления в Американский университет, должны предоставить в офис регистратора университета копию своих военных приказов.Заказы должны подтверждать дату начала и дату окончания обслуживания. Эта политика дополняет политику, описанную в других разделах Политики временного отпуска военнослужащих для событий, не связанных с боевыми действиями или войной.

13.5.3. Студенты должны проконсультироваться со своим академическим подразделением и инструкторами о том, как лучше всего завершить учебу с помощью альтернативных методов, таких как онлайн-обучение, и в некоторых случаях могут иметь право на возмещение стоимости обучения.

13.5.4. Студенты могут возобновить учебу в университете, если будут приняты меры для их возвращения в течение шести месяцев после окончания их вынужденного отсутствия и если университет по-прежнему предлагает их образовательную программу.Они могут продолжать работать с той же степенью, на которую они были зачислены на момент прерывания учебы, в соответствии с правилами, действовавшими на момент их отъезда.

13.6.1. В случае личной трагедии или травмы студентам может потребоваться согласовать альтернативные меры для завершения курсовой работы. Студенты или их уполномоченные представители могут связаться с академическим подразделением.

13.6.2. Если студенты считают, что завершение семестра или возвращение в университетский городок на следующий семестр не в их интересах, они могут выбрать временный отпуск или уйти из университета.

14. Отстранение от университета или отделение от университета

14.1.1. Студенты с хорошей академической успеваемостью, желающие отделиться от университета в следующем семестре, должны уведомить офис регистратора университета и могут сделать это в любое время до последнего дня занятий включительно, при условии, что их академическая успеваемость в течение семестра не приведет к при академическом отчислении.

14.1.1.a. Инициатором отделения может быть студент или представитель университета.

14.1.1.b. Увольнения, запрошенные после последнего дня обучения или студентами, проходящими академическую стажировку, будут одобрены академическим подразделением только в том случае, если академическая успеваемость студента не приведет к академическому отчислению.

14.1.1.c. Если студенты рассматривают возможность выхода из университета, им следует как можно скорее проконсультироваться со своим академическим подразделением, чтобы определить, есть ли другие более жизнеспособные альтернативы.

14.1.1.d. Существуют определенные обстоятельства, при которых студенту может быть запрещено добровольно покинуть университет.

14.1.2. Отделение от университета приводит к потере статуса активного студента.

14.1.3. Студенты, которые имеют право записаться на курсы на осенний или весенний семестр, но не записываются, будут отделены от университета.

14.1.4. Студенты, оценки которых привели бы к отчислению из университета, не могут добровольно покидать университет.

14.1.5. После отделения студенты с хорошей академической репутацией могут подать заявление в приемную комиссию университета о реадмиссии в следующем семестре и восстановить статус активного студента.

14.1.5.a. Студенты, находящиеся на испытательном сроке на момент увольнения, могут подать заявление о реадмиссии после двух полных семестров (осенью, весной или летом).

14.1.5.b. Студенты, которые покидают университет без уведомления офиса регистратора университета, будут рассматриваться для повторного приема только в исключительных случаях.

14.1.5.c. Студенты, которые покидают университет и впоследствии реадмиссируются, не будут повторно приняты после того, как они покинут университет во второй раз по любой причине.

14.2.1. Университет может отстранить студента от учебы в университете на промежуточный период в результате нарушения Кодекса академической честности или любого незавершенного дисциплинарного или уголовного разбирательства или медицинской оценки в отношении поведения, имеющего отношение к такому разбирательству.

14.2.1.a. Временное отстранение вступает в силу немедленно без предварительного уведомления, если есть доказательства того, что дальнейшее присутствие студента в университете представляет собой существенную и непосредственную угрозу для него самого, для других или для стабильности и продолжения нормальной работы университета.Временное отстранение отстраняет студентов от посещения университетских помещений и других привилегий или занятий.

15. Подача петиции об академическом положении

Студент бакалавриата может подать ходатайство об исключении из конкретного академического регламента бакалавриата по веским причинам. Такая петиция должна быть направлена в письменной форме научному руководителю студента и подана через онлайн-систему подачи петиций Американского университета.

рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

Возможно увольнение (увольнение или увольнение) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (отпуск по беременности и родам, усыновление или совместный отпуск по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым.Вы не должны быть уволены из-за вашего отпуска по беременности или семейным обстоятельствам.

В этой статье даются советы по правам и льготам, применимым к увольнению во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам:

Дополнительную информацию и советы см. На других наших страницах:

Если вы беременны и сталкиваетесь с сокращением, см. Избыточное пособие во время беременности, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в общем отпуске по уходу за ребенком

Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. Нашу страницу о коронавирусе (COVID-19) — Права новых и будущих родителей.

Справедливое увольнение — основы

Чтобы справедливо уволить любого сотрудника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели должны иметь уважительную причину и использовать справедливую и разумную процедуру.

Если у работодателя нет уважительной причины, или он не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то пострадавший работник подает иск о несправедливом увольнении.

Для получения дополнительной информации:

Что является справедливой причиной для увольнения?
Что такое полная и справедливая процедура?
Что такое автоматическое несправедливое увольнение?

… см. Нашу статью о несправедливом увольнении.

Увольнение во время беременности

Работодатель может уволить беременную работницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.

Беременная женщина может быть уволена по справедливости, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью. Если причина увольнения связана с ее беременностью, это, скорее всего, приравнивается к несправедливому увольнению и дискриминации.

Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый из-за беременности, время, необходимое для дородовых посещений, или плохую успеваемость из-за усталости, связанной с беременностью.

Дееспособность, работоспособность и беременность

Беременность может быть физически и психологически утомительной. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам может потребоваться отпуск по болезни. См. Нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.

Если вы не можете выполнять свою работу, потому что она небезопасна для вас или вашего ребенка, или вы менее способны выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему со здоровьем и безопасностью и внести коррективы. .Они не должны относиться к этому как к проблеме болезни, недееспособности или плохой работы. См. Нашу страницу «Должен ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?»

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску вас или здоровье вашего ребенка. Как только ваш работодатель был проинформирован в письменной форме о вашей беременности (это может включать медицинскую справку по болезни, связанной с беременностью), и был выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. .Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

Увольнение сотрудника не обязательно является незаконным, пока он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по усыновлению или в совместном родительском отпуске. Однако увольнение должно происходить по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.

Если вы уволены из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.

Находясь в отпуске по семейным обстоятельствам, вы имеете право вернуться на свою старую работу. Ваши права незначительно различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут старую работу, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.

Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению

Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях.

Когда вы вернетесь на работу после вашего дополнительного отпуска по беременности и родам (любой части вторых шести месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Правила отпуска по усыновлению такие же.

Возвращение к работе — Общий отпуск по уходу за ребенком

Правила общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны.Если вы принимаете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если в общей сложности вы возьмете 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком).

Если вы берете в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, то вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, если только это не «практически невозможно», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящая альтернативная работа на аналогичных условиях. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу SPL — Гайки, болты и верхние советы.

Очень редко бывает «недостаточно практично» вернуть вам старую работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью «Что произойдет, когда я вернусь на работу по окончании отпуска по беременности и родам»?

Увольнение и установленная законом заработная плата

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по беременности и родам за тот же период.

Если вас уволили после начала вашего первого «блока» общего родительского отпуска, вы должны получать общую родительскую оплату за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть общую родительскую оплату за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие за весь период или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Если вы получили уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из суммы уведомления.

Если вас уволили после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о подборе ребенка для усыновления, вы все равно должны получать установленную законом оплату за усыновление в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получаете уведомление о выплате, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из суммы уведомления.

Срок уведомления и оплата

Если вы уволены во время отпуска по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (за исключением случаев, когда ваше увольнение было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).

На какой период уведомления я имею право?

Если ваш работодатель увольняет вас, по закону он должен уведомить вас в минимальном объеме — это известно как , установленное законом уведомление . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.

Однако для большинства контрактов предусмотрен другой период уведомления — это называется договорным уведомлением .

Ваш работодатель должен уведомить вас о более продолжительном сроке.

На какую компенсацию я имею право?

Если период вашего уведомления охватывает период вашего семейного отпуска, выплата за уведомление является сложной проблемой, а правила не очень ясны. Размер заработной платы, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договорный по крайней мере на одну неделю период уведомления , установленный законом.

Если ваш договорный период уведомления как минимум на 1 неделю превышает установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP / ShPP / SAP только в течение периода уведомления (за те недели, на которые вы имеете право).Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не должен оплачивать вам уведомление в соответствии с вашей договорной заработной платой за те части периода уведомления, которые вы находитесь в официальном отпуске. Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы бы работали, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.

Если ваш договорный период уведомления по крайней мере на 1 неделю меньше установленного законом периода уведомления , то вы имеете право на полную оплату за период уведомления в соответствии с вашей контрактной заработной платой.Если вы получаете SMP / ShPP / SAP в течение некоторого или всего этого периода, то это будет компенсировано / включено в любой период уведомления, который вы получите. Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 2 недели и уведомление по закону за 3 недели, вы имеете право на получение полной заработной платы за 3 недели за вычетом любых платежей SMP / ShPP / SAP, на которые вы будете иметь право тот период. Вы все равно должны получить все права на SMP / ShPP / SAP.

Ваш работодатель может оставить вас на работе до конца периода уведомления или выбрать выплату вместо уведомления (PILON).Чтобы предоставить вам PILON, ваш работодатель должен включить в ваш контракт пункт, разрешающий это. Если вам предоставляется PILON, ваша работа прекращается немедленно, и вам не нужно отбывать срок уведомления.

Если ваш контракт позволяет вашему работодателю предоставлять PILON, ваш работодатель может вычесть ваши SMP / SAP / ShPP из суммы платежа (но он все равно должен оплатить ваше полное право SMP / SAP / ShPP). Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю предоставить вам PILON, и они все равно хотят использовать PILON, они не могут вычесть ваши SMP / SAP / ShPP и должны предоставить вам полную оплату за уведомление плюс ваше полное право SMP / SAP / ShPP.

Поскольку закон не ясен, многие работодатели предпочитают вносить полную сумму уведомления плюс SMP / SAP / ShPP. Если это не так и вы не знаете, как рассчитывает ваш работодатель, вам следует обратиться за советом.

Часто задаваемые вопросы

Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?

Закон не обязан сообщать вашему работодателю о том, что вы беременны. Когда вы скажете своему работодателю, что беременны, решать вам.

Есть причины, по которым следует сообщить своему работодателю о своей беременности — например, чтобы воспользоваться защитой здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. Нашу статью «Как сообщить работодателю о беременности».

Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю до конца 15-й недели до недели, когда должен родиться ребенок, когда вы уведомляете о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и требовать выплаты по беременности и родам (SMP). См. Нашу статью об установленном законом пособии по беременности и родам.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель подвергнет вас дискриминации из-за вашей беременности, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. Как только вы письменно заявите своему работодателю о своей беременности, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает о вашей беременности и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.

Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?

Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, он не может уволить вас из-за вашей беременности.

Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.

Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить вашему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и родам. Ознакомьтесь с нашей статьей о том, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работы.Могут ли они меня уволить?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может дать вам оценку плохой работы, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, по больничному листу.

Является ли оценка плохой работы менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, то это может быть не менее благоприятное обращение.Однако, если причины связаны с вашей беременностью, тогда лечение может быть менее благоприятным.

Беременность может быть физически и морально утомительной, поэтому ваш работодатель вполне может ожидать, что вам придется внести коррективы. Если вы не можете хорошо выполнять свою работу из-за беременности, вам следует в письменной форме указать своему работодателю, что причина, по которой вы испытываете трудности с выполнением работы, связана с вашей беременностью. Вам также следует попросить своего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?

Ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения взять отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить вам испытательный срок, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, по больничному листу.

Если есть причины, не связанные с вашей беременностью, для продления испытательного срока, это может быть не менее благоприятное обращение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, если ваш работодатель может продлить испытательный срок (и если да, то как), а также на требования к прохождению испытательного срока.

Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить этот период без вашего согласия.Продление срока без вашего согласия означало бы навязанное изменение и, возможно, нарушение контракта. Для получения дополнительной информации см. Нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия — каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и контрактах «новое вместо старого»

К сожалению, то, что ваш работодатель незаконно обращается с вами менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать незаконно.Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме объяснить вам четкие причины, по которым он продлевает вам испытательный срок. Если есть реальные проблемы с вашей успеваемостью, которые не связаны с вашей беременностью, то стоит поработать с ними — например, вы можете попросить своего работодателя составить план областей, в которых они нуждаются в улучшении, чтобы вы знали, что вам нужно. делать.

Тот факт, что вы забеременели во время испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам — ваши права такие же.Более подробную информацию можно найти здесь: Беременные и на работе условно? Ваши права

Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы уволены с до соответствующей недели (15-я неделя до ожидаемой недели родов), вы не получите установленное законом пособие по беременности и родам, но вы сможете подать заявку на пособие по беременности и родам.

Если вы уволены в течение или после квалификационной недели, но до начала отпуска по беременности и родам, вы все равно имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.

Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может принять к вам дисциплинарные меры до тех пор, пока он не будет принимать меры, потому что вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам.

Дисциплинарные меры должны быть приняты по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы. Причины предполагаемого проступка или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель также должен соблюдать справедливую процедуру, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом проступке и дать вам возможность выступить по вашему делу. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробный совет о том, что составляет полную и справедливую процедуру.

Дисциплинарная процедура может быть очень стрессовой, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и о влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.

Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозят дисциплинарные взыскания, вам следует обратиться за советом.Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказать вам поддержку.

Что мне делать, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете письменно спросить своего работодателя о причинах вашего увольнения и обжаловать его решение об увольнении. У Acas есть полезные инструкции по обжалованию дисциплинарных взысканий или жалоб.

Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационной причине, например, из-за того, что вы женщина, беременна, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за другой защищенной характеристики (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейного положения, возраста, инвалидности, религии или убеждений).В этом случае для подачи претензии вам не потребуется двухлетнее обслуживание.

Существуют строгие сроки подачи претензий, поэтому не откладывайте это. Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении в Acas или связаться с Working Families за дополнительными советами.

Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?

Вы можете уволиться с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять любое требование о несправедливом увольнении, если вы не докажете конструктивное увольнение.Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает, что является нарушением вашего контракта и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.

Перед уходом в отставку всегда следует обращаться за советом, поскольку может быть сложно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о конструктивном увольнении.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, и вы получали установленное законом пособие по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полную компенсацию до конца 39-недельного периода выплаты заработной платы или до тех пор, пока вы не получите новую работу.Аналогичные правила применяются к отпуску по усыновлению.

Правила совместной родительской оплаты (ШПП) сложнее. Чтобы иметь право на участие в программе ShPP, вам необходимо иметь постоянную работу в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей рождению вашего ребенка, и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).

Если вы уволитесь и у вас будет период уведомления, вы продолжите работать и сможете получить SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали на этот период отпуска, даже если ваш контракт истекает во время вашего общего отпуска по уходу за ребенком, до конца этого периода или вы не получите новую работу.

Если ваш контракт истекает раньше, чем за неделю до начала действия SPL, вы не имеете права на получение ShPP. Если вы берете общий отпуск по уходу за ребенком в прерывистых блоках, вам необходимо работать до (или ваше уведомление должно закончиться позже) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP для этого блока.

Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают повышенную плату по беременности и родам или совместную родительскую плату.

Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии.Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните по нашей горячей линии для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Добровольное увольнение — выход из UConn и академический отпуск

Добровольное увольнение — выход из UConn и академический отпуск | Высшая школа Перейти к навигации Перейти к поиску UConn Перейти к содержанию
Наши веб-сайты могут использовать файлы cookie для персонализации и улучшения вашего опыта. Продолжая без изменения настроек файлов cookie, вы соглашаетесь с этим сбором. Для получения дополнительной информации см. Уведомление о конфиденциальности на веб-сайтах университета.
Профессор математики Дамир Джафаров преподает в аспирантуре курс логики.
Заполнение формы уведомления о добровольном увольнении
Процесс увольнения из университета состоит из нескольких этапов. (См. Блок-схему этого процесса здесь.)
На первом этапе студент предоставляет информацию о своем текущем зачислении и о типе разделения, которое они рассматривают.Студент должен быть готов указать в форме имя своего консультанта, руководителя отдела / программы и администратора / выпускника отдела платежной ведомости. Список руководителей отделов / программ и администраторов отделов / специалистов по расчету заработной платы можно найти здесь. Студенты могут просмотреть имя своего консультанта в Студенческом центре в Студенческой администрации. Затем форма отправляется в аспирантуру.
Представитель Высшей школы свяжется со студентом для консультирования потребителей, которое включает финансовые и академические последствия отказа от семестра и процесс возвращения в программу.Затем форма возвращается студенту по электронной почте, чтобы он мог принять осознанное решение о том, отменять ли регистрацию или отказываться от семестра.
Учащийся должен принять решение в форме остаться в учёбе или продолжить обучение с прекращением обучения. Это дата уведомления о намерении отказаться от участия, которая будет использоваться для расчета права на участие в графике возврата средств университета. Если ответ не будет получен от студента в течение 10 рабочих дней, разделение не будет завершено, и студент останется активным в программе.Если ответ не будет получен в течение 10 рабочих дней, запрос о добровольном увольнении будет отменен. Если студент затем решит добровольно расстаться, он должен будет начать новый запрос, который затем определит право на получение университетского графика возмещения.
После того, как студент принял решение покинуть школу или остаться в ней, форма либо возвращается непосредственно в аспирантуру для окончательной обработки, либо, в случае запроса на академический отпуск, направляется главному консультанту и начальнику отдела для утверждения перед отправкой в аспирантуру для окончательной обработки.
Чтобы вернуться к своей программе после академического отпуска, студенты должны будут выполнить процедуры восстановления, описанные в Каталоге выпускников, чтобы запросить восстановление до семестра, в котором они хотят возобновить учебу.
Курсы непрерывной регистрации поддерживают статус активного студента. Таким образом, студенты сохраняют доступ к таким вещам, как электронная почта UConn и библиотека. Это не препятствует погашению каких-либо студенческих ссуд.
Курсы с непрерывной регистрацией могут помочь студентам соответствовать требованиям UConn к непрерывному зачислению в аспирантуру. Требование о непрерывном зачислении также распространяется на студентов, обучающихся по программам получения аттестата выпускника.
Зачисление на курсы непрерывной регистрации засчитывается в счет времени, затрачиваемого студентом на получение степени.
За этот курс взимается фиксированная плата (без платы за обучение или других сборов).
Для студентов, у которых Storrs является домашним кампусом, плата составляет 400 долларов США.
Для студентов с региональным кампусом в качестве домашнего кампуса плата составляет 100 долларов США.
Запись на непрерывную регистрацию должна быть завершена до первого дня семестра. Студенты не могут перейти с кредитных курсов на непрерывную регистрацию после начала семестра.
Иностранным студентам требуется одобрение ISSS через форму сокращенной нагрузки на курс, и, как правило, им разрешается записаться на непрерывную регистрацию только в последнем семестре.См. Дополнительную информацию на странице ISSS Part Time Study.
Студенты самостоятельно записываются на курсы непрерывной регистрации через Student Admin.
Описание предлагаемых курсов непрерывной регистрации можно найти в Каталоге выпускников (ссылка).
Это академический отпуск, означающий, что студент временно отделен от UConn и не имеет статуса активного студента.
Работа в качестве ассистента выпускника зависит от статуса активного студента, что означает, что студент, который берет академический отпуск, будет исключен из своего ассистентства.
Аспирантура координирует этот процесс, чтобы гарантировать, что дата начала академического отпуска и даты разделения заработной платы GA согласованы, так что отказ GA от платы за обучение остается неизменным.
Студенты, находящиеся в академическом отпуске, не имеют доступа к таким услугам UConn, как электронная почта или библиотека.
Академический отпуск следует запрашивать заранее или в кратчайшие сроки при наличии смягчающих обстоятельств.
Академический отпуск требует одобрения как главного советника, так и начальника отдела.
Это требование существует потому, что утвержденный академический отпуск гарантирует студенту возможность вернуться к своей программе по окончании отпуска.
Академический отпуск не следует использовать вместо рекомендации студента к отчислению из академической среды, поскольку академический отпуск гарантирует студенту право возобновить учебу по окончании утвержденного отпуска.
Если консультант или отдел не поддерживает просьбу студента об академическом отпуске, они не обязаны его одобрять.Аспирантура свяжется со студентом, чтобы обсудить другие варианты их зачисления.
Заявка на академический отпуск может быть рассчитана максимум на два семестра. Если уйти в отпуск в середине семестра, текущий семестр считается первым семестром. Академический отпуск может быть продлен еще на два семестра. Продление академического отпуска требует одобрения главного советника и начальника отдела.
Время, проведенное студентом в академическом отпуске, не учитывается при учете степени.
Отказ от семестра для использования академического отпуска может повлиять на обязательства студентов по финансовой помощи. Студенты, получившие финансовую помощь, могут полностью или частично вернуть свои средства источнику, что может привести к получению баланса, причитающегося университету. Кроме того, студенты, взявшие в долг федеральные займы, должны пройти консультацию при выходе из университета перед тем, как покинуть университет. Для большинства федеральных и частных займов предусмотрены льготные периоды продолжительностью 6 месяцев после разделения, поэтому необходимо рассмотреть вопрос о погашении кредита.Важно отметить, что возврат финансовой помощи рассчитывается иначе, чем политика возврата университетов. Студент несет ответственность за полную оплату всех сборов со своего студенческого счета. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к веб-сайту Управления Bursar. Аспирантура подробно рассмотрит финансовые последствия со студентом, прежде чем они примут окончательное решение.
Полную политику в отношении академических отпусков можно найти здесь, в Каталоге выпускников.
Согласно статье 15 контракта с GEU, ассистенты могут запросить личный отпуск на время своего назначения в GA по причинам, включая, но не ограничиваясь:
Материнство (оплачивается)
Уход за новорожденным или приемным ребенком (неродным родителем) (оплачивается до 21 календарного дня)
Личное заболевание / травма
Семейное заболевание / травма (супруга, зарегистрированный сожитель, ребенок, родитель, свекровь)
Утрата (супруга, зарегистрированный сожитель, ребенок, родитель, свекровь)
Военный отпуск
Иммиграционные слушания
Дежурный
Отпуск ассистента выпускника — это отпуск исключительно в связи с работой в ГА, а не с учебой.GA должен продолжать работать в качестве аспиранта (то есть все еще зачислен и участвовать в своих занятиях), чтобы иметь право запросить отпуск GA в соответствии с положениями контракта GEU. ГА, желающий взять академический отпуск, должен обратиться в Высшую школу.
отпусков GA находятся в ведении отдела кадров. Дополнительную информацию и формы запроса на отпуск в GA можно найти на веб-сайте отдела кадров: https://hr.uconn.edu/ga-leave-administration/
Студент, который зачислен на несколько программ магистратуры и желает прекратить обучение по одной программе, оставаясь при этом активным в другой программе, должен заполнить Уведомление о добровольном прекращении службы, чтобы подать заявление о прекращении программы.Иностранные студенты также должны связаться со своим консультантом ISSS.
Студент должен быть зачислен в новую аспирантуру до подачи заявления о разделении программы.
Студент должен сам подать Уведомление о добровольном увольнении. Уведомления от отдела недостаточно. Не уведомляя аспирантуру, студент может оставаться активным в двух программах до тех пор, пока не закончит их, что приведет к неправильной отчетности и задержкам в проверке степени.
Студент, который рассматривает возможность прекращения своей программы (программ) и выхода из университета, должен заполнить Уведомление о добровольном увольнении. Иностранные студенты также должны связаться со своим консультантом ISSS.
Отказ от семестра и выход из университета может повлиять на обязательства студентов по финансовой помощи. Студенты, получившие финансовую помощь, могут полностью или частично вернуть свои средства источнику, что может привести к получению баланса, причитающегося университету.Кроме того, студенты, взявшие в долг федеральные займы, должны пройти консультацию при выходе из университета перед тем, как покинуть университет. Для большинства федеральных и частных займов предусмотрены льготные периоды продолжительностью 6 месяцев после разделения, поэтому необходимо рассмотреть вопрос о погашении кредита. Важно отметить, что возврат финансовой помощи рассчитывается иначе, чем политика возврата университетов. Студент несет ответственность за полную оплату всех сборов со своего студенческого счета. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к веб-сайту Управления Bursar.Аспирантура подробно рассмотрит финансовые последствия со студентом, прежде чем они примут окончательное решение.
Студент должен сам подать Уведомление о добровольном увольнении. Уведомления от отдела недостаточно.
Студенты аспирантуры, не имеющие степени и желающие отказаться от всех зарегистрированных курсов или отказаться от них, должны заполнить форму уведомления о добровольном увольнении.
Студент обязан знать опубликованные сроки регистрации и возврата денег.
Восстановление из академического отпуска: До даты окончания отпуска студента Высшая школа свяжется со студентом, чтобы помочь в восстановлении из академического отпуска, продлении академического отпуска или прекращении и выходе из университета. Студенты, которые планируют вернуться в аспирантуру, должны подать онлайн-запрос на восстановление в аспирантуру. После восстановления студент может самостоятельно записаться на занятия в следующем семестре.Максимальное время, в течение которого студент может находиться в академическом отпуске, составляет четыре семестра, и любое продление первоначального академического отпуска должно быть запрошено и одобрено посредством нового онлайн-запроса о добровольном увольнении. Если студент достиг максимально разрешенного времени в академическом отпуске и в это время не возвращается к программе, ему необходимо будет подать новое заявление о зачислении без каких-либо гарантий принятия.
Восстановление после прекращения работы из-за невозможности регистрации: Регламент Высшей школы требует регистрации в каждом семестре всех студентов программы магистратуры, за исключением случаев, когда студент находился в академическом отпуске, утвержденном Высшей школой.Студенты без утвержденного отпуска, не прошедшие первоначальную регистрацию на курс к десятому дню занятий любого семестра, автоматически исключаются из своей программы (программ). В этом случае, чтобы вернуться к активному статусу, студенту потребуется одобрение главного консультанта, регистрация на истекший семестр (семестр) и оплата сбора за восстановление в размере 65 долларов. Сбор за восстановление добавляется к счету студента вместе со всеми начисленными сборами за регистрацию. Студенты, не имеющие утвержденного академического отпуска и не регистрирующиеся более года, должны будут подать новое заявление о приеме на программу.Онлайн-форму запроса на восстановление можно найти здесь.
Госагентство установило панель для изучения вновь открывающихся офисных зданий
Администрация губернатора Гретхен Уитмер сформировала рабочую группу из представителей правительства, бизнеса и профсоюзов, чтобы дать рекомендации, позволяющие рабочим вернуться в офисные здания после года удаленной работы из-за пандемии коронавируса.
Правила аварийного рабочего места, введенные Управлением по безопасности и гигиене труда штата Мичиган в октябре во время осеннего всплеска случаев COVID-19, истекают 14 апреля, что усиливает давление на рабочую группу, чтобы она представила рекомендации о том, как регулировать офисную работу на следующий день. шесть месяцев.
Официальные лица MIOSHA заявили, что правила чрезвычайной ситуации будут расширены, но рекомендации рабочей группы могут сформировать правила, которые останутся в силе.
«Тот факт, что вы можете продлить его на шесть месяцев, не означает, что он должен оставаться неизменным в течение шести месяцев», — сказал Шон Иган, директор по безопасности на рабочем месте COVID-19 в MIOSHA.
С середины октября работодатели были обязаны разработать письменную политику, определяющую, возможна ли удаленная работа из дома.
Правило, которое многие компании рассматривают как эффективный запрет на офисную работу, позволяет работодателям принимать во внимание экономические и технологические соображения при определении того, что определенные задачи должны выполняться в офисе.
Глава MIOSHA по обеспечению безопасности на рабочем месте COVID-19 заявил в понедельник, что работодателям не обязательно ждать выхода новых правил в следующем месяце.
«Мы считаем, что в этом стандарте есть гибкость, позволяющая работодателям, которые сочтут необходимым вернуть сотрудников на рабочее место, сделать это», — сказал Иган. «Им просто нужно определить, какие (сотрудники) находятся на рабочем месте и почему».
Уитмер заявила 8 марта, что она хочет увидеть «постепенное повторное вовлечение» офисных рабочих мест в апреле, и сказала, что в ближайшие недели могут произойти изменения в правилах предотвращения COVID на рабочих местах.«
Первое собрание рабочей группы по возвращению в офис намечено на четверг. Группа будет работать над планом открытия офисных помещений в течение следующих шести недель, но по мере их доработки представит эти рекомендации губернатору, Иган
Один из вопросов, который рассмотрит рабочая группа, заключается в том, как уровни вакцинации в условиях офисных рабочих мест могут сильно различаться и должны ли быть разные правила, основанные на процентном соотношении работников, получивших вакцину, сказал Иган
«Я пытаясь выяснить, как мы управляем рабочими местами, на которых уровень вакцинации лишь 40, 50 или 60 процентов или ниже в стратегиях смягчения последствий, потому что мы знаем, что вакцинация — это наш билет из пандемии », — сказал Иган.
Иган сказал, что могут возникнуть «серьезные проблемы» с различными уровнями вакцинации среди офисных работников, особенно в больших офисных башнях, где размещены офисы для нескольких работодателей.
«Это будет вызов, как это выглядит в будущем», — сказал Иган.
Опрос 163 членов Региональной палаты Детройта, опубликованный в понедельник, показал, что две трети респондентов планируют призывать сотрудников к вакцинации, но не требуют этого.
Около 40 процентов опрошенных предприятий заявили, что уровень вакцинации их сотрудников не повлияет на их возвращение к работе, в то время как 30 процентов заявили, что уровень вакцинации сотрудников повлияет на их возвращение к личной работе.
Около 56 процентов респондентов заявили, что не планируют предоставлять вакцины на своих рабочих местах, в то время как около половины этих членов палаты заявили, что предоставят своим сотрудникам оплачиваемое время для вакцинации.
Члены Детройтской палаты разделились почти поровну, когда их спросили, назначили ли они дату возвращения к личной работе.
Примерно 32 процента заявили, что определили дату, 37 процентов заявили, что дата обсуждается, а 31 процент заявили, что они работают без даты возвращения в офис, согласно результатам опроса.
Новая рабочая группа MIOSHA формируется одновременно с быстрым расширением доступа к вакцинам в Мичигане.
Уитмер в пятницу открыл вакцины для всех лиц старше 16 лет, начиная с 5 апреля.
Взрослые в возрасте от 16 до 49 лет с ограниченными возможностями и определенными заболеваниями могут встать в очередь на вакцинацию 22 марта, в тот же день, любой взрослый старше 50 лет. может сделать прививку от COVID.
Клиника массовой вакцинации в Форд Филд, открытая 24 марта, начала регистрацию на прием в понедельник.
Правила MIOSHA на рабочем месте в связи с COVID-19 дают агентству право расследовать жалобы работников на несоблюдение работодателем минимальных стандартов.
По словам Игана, на сегодняшний день ни один работодатель из Мичигана не подвергся штрафам или наложил штрафы за отказ принять политику удаленной работы.
В рабочую группу по возвращению в офис входят:
Кейт Бердсолл, президент Союза преподавателей внеконкурсного обучения, Американская федерация учителей
Тим Кэрролл, специалист по безопасности, Офис государственного работодателя
Сьюзан Корбин , исполняющий обязанности директора Министерства труда и экономики штата Мичиган
Шон Иган, директор по безопасности на рабочем месте COVID-19, LEO
Рэйчел Юбэнкс, государственный казначей
Тина Фуллер, президент отдела коммуникационных работников Америки, местный 4009
Кори Гротч, директор по охране окружающей среды, Министерство здравоохранения и социальных служб штата Мичиган
Элизабет Хертель, директор MDHHS
Гарри Кемп, старший вице-президент, главный юрисконсульт и корпоративный секретарь Lear Corp.
Д-р Пранав Котари, руководитель стратегии здравоохранения Rock Family of Companies
Лоис Мюррей, президент Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, местный 2172
Ханна Налтнер, руководитель аппарата Steelcase
Энди Шор , мэр Лансинга
Райан Себолт, директор по связям с правительством штата Мичиган AFL-CIO
Майк Тернквист, старший заместитель директора государственного управления объектами Департамента технологий, управления и бюджета штата Мичиган
Райан Вайс, советник U.S. Операции, регулирование и Северная Америка, Dow Inc.
Nokomis отклонила ответ на вопрос об увольнении в 3:12
Рэнди Рике
Мартовское собрание школьного совета Nokomis было объявлено во вторник, 16 марта, президентом Чадом Руппертом, суперинтендантом Скоттом Дорром, членами совета Джо Гаспаричем, Стивом Янссеном, Денни Бауманом, Карлом Рэем Фессером, Джимом Эйзенбартом и Беном Тартером. все присутствующие. Также присутствовали руководители Риди, Макдауэлл и Макдональд; а также другие заинтересованные гости.Через Интернет присутствовали различные родители, учителя и другие заинтересованные стороны.
После своего отчета перед советом доктор Доерр сообщил о трех дистанционных учениках, обучающихся на дневном отделении в Северной школе, и что весь класс pre-K будет пропущен до следующей недели из-за положительного результата. В младших и старших классах средней школы есть 16 дневных пультов и 5 краткосрочных.
Отчет об удаленных учениках привел к тому, что он обсудил с правлением новое руководство Министерства здравоохранения штата Иллинойс (IDPH) для школ, выпущенное во вторник.Он сказал, что в результате этого руководства IDPH больше не требует дистанционного обучения, если только учащийся не подвергается риску или повышенному риску заболевания, не имеет особых медицинских потребностей или живет с людьми с повышенным риском. Это открывает путь для пересмотренного школьного плана возврата к обучению для очного обучения учащихся, не соответствующих критериям. В своем резюме руководящих принципов он сказал, что, хотя многие из социальных дистанций и других профилактических мер, таких как ношение масок и отслеживание контактов, остаются в силе, от округа не требуется продолжать онлайн-обучение для учащихся, не соответствующих критериям. .
Имея это в виду, он сказал, что их план предусматривает возврат к обычному времени увольнения — 3:12, начиная с возвращения из весенних каникул 6 апреля или около того. Все удаленные студенты, не отвечающие ни одному из трех критериев, с медицинской справкой. , вернется к очному обучению в то время. Если в любое время 25 процентов учащихся округа должны будут перейти на дистанционное обучение из-за положительного результата теста или тесного контакта, они вернутся к увольнению за 2:30.
Рупперт выразил оптимизм по поводу текущих цифр, усилий округа и текущих рекордов, а также возможности приблизиться к нормальному состоянию.Он внес предложение утвердить План возврата к обучению с 6 апреля. Фессер поддержал это предложение.
Гаспарич не согласился, заявив, что «увольнение в 2:30 сработало хорошо. Я думаю, что это помогло нам разобраться в этом беспорядке, и я не поддерживаю возврат к 3:12 по двум причинам ». Далее он объяснил, что ни один студент не был вакцинирован, и IDPH предсказывает третью волну вируса.
Он боялся, что они «слишком сильно затягивают конверт».
Предложение было отклонено тремя голосами против четырех, Рупперт, Фессер и Янссен проголосовали «за», а Гаспарих, Тартер, Эйзенбарт и Бауман проголосовали против него.Все противники назвали увольнение на 2:30 единственной частью плана возврата к обучению, с которым они не согласились, как причину своего голосования против этого плана. Похоже, что все выступали за требование очного обучения для тех, кто не соответствует ранее упомянутым критериям, для получения права на дистанционное обучение.
Гаспарич назвал дополнительное время занятий потенциальным дополнительным временем воздействия. Рупперт сказал, что он боролся с этим аргументом. Тартер сказал, что он понимает обе стороны аргумента, но в этом году обычная практика была установлена таким образом, что ученики были уволены в 2:30, и что возвращение к 3:12, когда оставалось только около шести недель занятий в школе, может быть более разрушительным, чем полезный.Далее Тартер сказал, что если до конца рождественских каникул осталось полгода, он был бы за это, но не за шесть недель до конца. Дорр сказал, что понимает аргумент в пользу рутины, но считает, что этот шаг лучше подготовит студентов к возвращению на полную ставку в августе следующего года. Он также был обеспокоен потерей знаний из-за кумулятивной потери времени в классе, передавая ему опасения, о которых говорили некоторые учителя.
Родитель, посещающий дистанционно, поделился своим опытом успешной работы своего ученика с дистанционным обучением по сравнению с очным обучением.Ее ученик боролся с тревогой при очном обучении, но преуспевал в удаленной среде. Учительница Мелисса Шалтер, также посещающая занятия удаленно, рассказала о стрессе, который испытывают преподаватели и студенты, и о разнице между учебным и плановым временем.
Гаспарич затем внес предложение утвердить План возврата к обучению с внесенными в него поправками, исключив время увольнения 3:12. Все остальные части плана были приемлемы для всех членов совета директоров. Это предложение поддержал Эйзенбарт.Рупперт отказался от дальнейшего обсуждения, так как было объявлено ходатайство. Предложение было принято поименным голосованием 4–3, при этом Рупперт, Фессер и Янссен проголосовали «против».
Ранее в своем отчете совету директоров доктор Дорр сообщил, что в настоящее время штат должен округу 59 416 долларов. Причитающиеся деньги в основном связаны с транспортом, обучением водителей и обоими сельскохозяйственными субсидиями. Он сказал, что гранты CARES II были выделены, и он находится в процессе их написания. После завершения он отправит его на доску, чтобы увидеть, какие пункты будут одобрены.Дёрр сказал, что в настоящее время он зарезервировал около 60 процентов суммы на этот год и лето, а оставшаяся часть будет использована в 22 ФГ. Он добавил, что Конгресс уже принял законопроект CARES III, который должен был подписать президент, но сумма, которая будет распространяться на штат и, в конечном итоге, на округ от этой программы, в настоящее время неизвестна.
В связи с финансированием гранта CARES II, Дорр представил обновленный список запланированных проектов и идей для рассмотрения Комитетом по зданиям и территориям, которое должно было собраться 11 марта.Эти проекты должны были включать в себя: теплицу, ремонт средней кухни для младших и старших классов вместе с кухонным оборудованием для этой кухни и кухни в Северной школе, системы внутренней связи и безопасности в Северной школе, контроллеры HVAC и программное обеспечение для всех трех зданий от Johnson Controls, а также замену ковер или кафель в офисе и музыкальной комнате Северной школы, а также в обеих классах естественных наук.
Как часть своего отчета перед советом директоров, Дорр представил набросок предложения по летней школе. Его презентация «Кэмп Редскинс» в Power Point подчеркнула, что программа должна быть «веселой, обогащающей и познавательной.Он сказал, что всем учителям и помощникам рассылаются опросы, чтобы помочь в разработке программы, и в планах было сделать ее больше похожей на лагерь, чем на летнюю школу. Учащиеся, которые подвергаются наибольшему риску неудачи, должны будут посещать, в то время как другим учащимся от K до 12 классов будет предложена возможность участия. Дорр подтвердил Рупперту, что все те, кому нужно взыскать кредит, должны будут присутствовать каждый день, пока они не сделают свою работу.
По его словам, «лагерь» будет проходить 2-30 июня с 8:30.м. до полудня, а учителя отчитываются в 8 утра в течение получасового планового периода. Они надеются предоставить три часовых блока, посвященных литературным и математическим исследованиям по одному часу, а третий час будет посвящен дополнительным областям, таким как искусство, музыка, сельское хозяйство и STEM. Он сказал, что уже третий час они пытаются «мыслить нестандартно», чтобы сделать программу более ценной для всех, кто ее посещает. Дорр сказал, что в ближайшее время родителям будет предоставлена дополнительная информация.
В обновленной информации о профессиональном консорциуме Доерр сообщил, что они продолжают встречаться ежемесячно и обсуждать профессиональные пути.Он сказал, что сейчас они работают над освоением информатики, потому что через несколько лет это станет обязательным предметом для всех старшеклассников. Он сказал, что он также работает с двумя учителями агропромышленного комплекса, чтобы заполнить их документы для LLCC для двойных зачетных классов в отделе агропромышленного комплекса. Он сказал, что прямо сейчас они готовы продвинуться вперед в следующем году по программам профессионального обучения в области автомехаников, образования, медсестринского дела, строительства и кондитерских изделий. На горизонте программы по информатике, сельскому хозяйству, профсоюзу / плотницкому делу и дополнительные программы по кулинарии.
Дорр также представил краткую информацию о ситуации с ДНЯО и просьбе Тейлорвилля покинуть группу. Дорр сказал, что на прошлой неделе было специальное заседание правления NTP, на котором были представлены двое из трех членов. Они приняли резолюцию по просьбе Тейлорвилля о выходе из группы. Эта резолюция включала изложение рекомендации по петиции Тейлорвилля о выходе, а также 16 причин, по которым два других члена сочли, что они не должны выходить, и рекомендацию отклонить их просьбу о досрочном выходе.Решение будет разослано во все три школьных округа, ISB и региональное управление образования. Дорр добавил, что Тейлорвилль еще не ответил на запросы, отправленные им в январе, не говоря уже о резолюции от прошлого четверга. Он сказал, что обновит доску, поскольку у него есть информация для передачи.
Доерр также сообщил, что он, миссис Макдауэлл, миссис ДеВерфф и миссис Хилгерт встречались с Джоди Рейнольдс по поводу программы предотвращения самоубийств QPR, которую Рейнольдс обсуждал с ними еще в январе.Он сказал, что программа предлагает много возможностей для профессионального развития всех сотрудников округа, и они начнут работать с ней над реализацией этой программы. Он сказал, что это та же программа, с которой работает районная больница Хиллсборо, но, к сожалению, они не могли попасть в список больницы, чтобы работать с ними в течение двух лет; таким образом, округ будет работать напрямую с Рейнольдсом и организацией QPR, чтобы обеспечить развитие персонала. Гаспарич спросил, может ли быть доступно 708 денег для использования на эту программу, и Доерр подумал, что это очень хороший шанс.
Как часть отчета директоров перед советом директоров, Риди сказал, что их посетил представитель программы Capturing Kids ’Hearts, который, похоже, был доволен их прогрессом в программе. Макдауэлл сообщил, что штат решил, что в этом году не будет PSAT и что SAT не будет включать часть эссе.
Янссен предложил снять со стола и утвердить решение о принятии соглашения с работодателем о добровольном дополнительном плане сбережений TRS.Доерр объяснил, что это соглашение просто позволяет сотрудникам уровня 3 иметь возможность создать план типа 403B, но округ не будет нести ответственности за какие-либо дополнительные средства; это строго для сотрудников, которые устанавливаются самостоятельно, если они того пожелают.
Эйзенбарт внес предложение об утверждении контракта на управление услугами общественного питания с OPAA! Управление питанием на 2021-2022 учебный год. Предложение было поддержано Тартером и единогласно принято при поименном голосовании.
Тартер подал ходатайство об утверждении должностных инструкций инструктора, второе было предоставлено компанией Janssen. Предложение принято единогласно голосованием.
После закрытого заседания Янссен внес предложение утвердить письмо о намерении уйти в отставку для Тэмми Ваггонер с 11 июня. Эйзенбарт поддержал это предложение, и оно было принято голосовым голосованием.
Янссен затем подал ходатайство об утверждении заявления об увольнении Джесси Холка, Мелиссы Саттерли и Ханны Ридл, вступившего в силу в конце учебного года, и Джанель Стольте с 16 марта.

Тонкости увольнения сотрудника, находящегося в учебном отпуске

Увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска

Увольнение с руководящей должности во время учебного отпуска

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске

Процесс увольнения по собственному желанию

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2020 году

Увольнение во время учебного отпуска

Увольнение по собственному желанию работника

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

Увольнение после учебного отпуска. Бесплатная юридическая консультация онлайн на портале ГлавПрав.

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Нормативное регулирование

Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска

Необходимые документы

Процедура и порядок

Сроки

Особый тип отпуска

Административный

Учебный

Без отработки

Запись в трудовой

Выплаты

Увольнение в отпуске по собственному желанию в 2020 и 2021 году

Зачем увольняться во время отпуска

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать

Как написать заявление и как отправить

Особенности исчисления сроков

Как составить заявление

Скачать образец

как оформить, заявление с компенсацией отпуска, как выплачиваются отпускные

Увольнение во время отпуска ежегодного

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Заявление

Можно ли уволить сотрудника на отдыхе?

Увольнение во время учебного отпуска

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Положены ли пособия в Центре занятости?

Видео по теме

Добровольное увольнение — окончательное решение, включая гонорары адвоката

добровольных отпусков на отсутствие — Suffolk University

Добровольный отказ / добровольный отпуск

Добровольный отпуск

Студенты, находящиеся в отпуске, по-прежнему будут иметь доступ к

Добровольный отказ

Как только запрос на вывод средств будет одобрен, доступ к следующим услугам будет деактивирован

Важная информация для получателей финансовой помощи

Академических правил и положений | Американский университет, Вашингтон, округ Колумбия

рабочих семей | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

Справедливое увольнение — основы

Увольнение во время беременности

Дееспособность, работоспособность и беременность

Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению

Возвращение к работе — Общий отпуск по уходу за ребенком

Увольнение и установленная законом заработная плата

Срок уведомления и оплата

Часто задаваемые вопросы

Боюсь, мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Мне нужно им сказать?

Меня уволили до того, как я сказала своему работодателю, что беременна, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это честно?

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они дали плохую оценку работы.Могут ли они меня уволить?

Я сказала своему работодателю, что я беременна, и они продлили мне испытательный срок. Это менее благоприятный режим?

Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?

Что мне делать, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?

Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уйду в отставку во время отпуска по семейным обстоятельствам?

Добровольное увольнение — выход из UConn и академический отпуск

Профессор математики Дамир Джафаров преподает в аспирантуре курс логики.

Заполнение формы уведомления о добровольном увольнении

Госагентство установило панель для изучения вновь открывающихся офисных зданий

Nokomis отклонила ответ на вопрос об увольнении в 3:12

Добавить комментарий Отменить ответ