Увольнение по собственному желанию руководителя – Увольнение руководителя по собственному желанию в 2019 году

Увольнение руководителя по собственному желанию и порядок его оформления

Увольнения сотрудника с работы – это всегда трудоемкий процесс. Когда приходится сталкиваться с увольнением руководителя по собственному желанию, могут возникнуть определённые сложности.

Порядок действий при увольнении руководителя по собственному желанию

Увольнение сотрудников может произойти как по собственному желанию, так и по решению директора.

Leaving nothing behind. Overweight unproductive office worker being a victim of personnel reduction and gathering his stuff before leaving the office

При увольнении руководителя компании существует несколько правил:

1. Необходимо предоставить правильно составленное заявление, в котором обязательно указывается человек, с которым был подписан трудовой договор.
2. Обязательно указать статью, на основании которой будет досрочно расторгнут договор.
3. Необходимо предоставить документ, в котором указано, что ранее было произведено собрание, на котором руководитель поставил всех в известность.
4. Необходимо собрать собрание, на котором предложить кандидатуру нового руководителя или переизбрать его заново.
5. Затем директор компании, на которой работает руководитель отделения, должен внести отметку в трудовую книжку.
6. Обязательный расчет в последний рабочий день.
7. Важным условием является постановка в известность налоговую об уходе руководителя с должности.

Выполнив все эти правила, руководитель организации сможет уйти с предприятия по собственному желанию. Важным аспектом в этом деле является последовательность, которая должна быть соблюдена.

Срок предупреждения работодателя об увольнении

Бывают разные ситуации, когда необходимо сменить род деятельности, или же срочно уйти в связи со сложившимися обстоятельствами. Если это обдуманное решение, которое возникло не сразу, то нужно четко понимать и знать когда и как предупреждать директора компании об уходе.

После озвучивания своего решения нужно отработать определенный срок согласно законодательству. Важно помнить, что сроки, которые обязан отработать руководитель значительно отличаются от обычных сотрудников. Так, рядовой сотрудник предприятия, обязан предупредить начальника за две недели до увольнения. Именно этот срок он и обязан отработать. К сожалению, данное правило не работает для людей, которые занимают руководящие должности. Исходя из трудового договора, который был подписан между руководителем и работодателем, директор отдела должен проработать на предприятии еще месяц, со дня оповещения о своем уходя. Кроме того, если директор хочет срочно расторгнуть договор, то он все равно обязан проработать на предприятии еще месяц.

Данные условия прописаны в трудовом договоре, и не для кого ни секрет, за какой промежуток времени необходимо предупреждать о своем уходе.

Согласие учредителей

При увольнении с руководящей должности нужно оповестить всех вкладчиков предприятия. Это делается с той целью, чтобы было достаточное количество времени для поиска нового сотрудника. Во время собрания на повестке дня становится вопрос об увольнении директора предприятия. Все участники акционерного общества должны выступить и высказать свое мнение по этому поводу. Иногда бывает так, что учредители стараются решить вопрос в свою пользу – пытаются оставить на руководящей должности прежнего работника, путем предложения различных вариантов поощрения. В случае когда решение окончательное, акционеры совещаются и принимают решение о дальнейших действиях.

При увольнении руководителя обязательно нужно найти замену на его место. На это уходит около месяца. В случае невозможности найти замену, обязанности руководителя предприятия переходят на его заместителя.

Иногда бывают случаи, когда нет возможности собрать акционерное собрание или в силу определенных обстоятельств, это просто невозможно. Тогда руководитель предприятия имеет право на увольнение, поскольку в трудовом договоре прописано условие лишь об оповещении всех участников предприятия.

Важно помнить, что в такой ситуации нужно в письменном виде уведомить всех акционеров о собрании, а в случае невозможности осуществить данное мероприятие, получить письменное подтверждение. Тогда увольнение без согласия всех членов предприятия будет правомерным.

Именно в такой ситуации все полномочия переходят на заместителя руководителя. Важно в таком случае все правильно оформить – документально:

Обязательное условие – издание приказа о передаче всех полномочий доверенному лицу. Кроме того, необходимо подготовить нотариально заверенный документ, который дает право подписывать документы от имени руководителя;

Подготовить документы, которые подтверждают передачу всех необходимых документов по предприятию.

В случае отказа акционеров от собственного предприятия, руководитель имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы его сняли из ЕГРЮЛ.

Сроки отработки на предприятии

Руководитель предприятия отличается от простого сотрудника не только заработной платой и объемом обязанностей, но и сроками увольнения с должности. Обычный рядовой сотрудник имеет право отрабатывать на предприятии две недели, после подписания заявления. Срок отработки руководителя составляет один месяц.

За это время руководитель обязан подготовить весь пакет документов о деятельности фирмы, ее прибыли и всех намеченных проектах на будущее, своему предшественнику. Иногда случается так, что в компанию приходит совершенно новый человек, поэтому экс руководитель должен помочь войти в курс дела новому сотруднику и подготовить его к работе.

Увольнение руководителя довольно-таки трудоемкий процесс, который требует больших затрат как со стороны руководителя, так и со стороны всех участников этого процесса. Поэтому не стоит легкомысленно относиться к этому делу. Важно выполнить все пункты, которые указаны в договоре во избежание неприятных ситуаций.

Образец заявления

Увольняясь с занимаемой должности важно не только поставить в известность всех участников предприятия, но и правильно оформить заявление на увольнение. Правильно написанное заявление – это пятьдесят процентов успеха. Однако, важно помнить, что согласно законодательству РФ заявление не является обязательным. В данном случае достаточно лишь в письменном виде поставить в известность всех учредителей организации.

При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

Необходимо указать все свои данные.

В заявлении должен быть указан хотя бы один из учредителей, или же собственник, которому принадлежит предприятие;

Как и в обычном заявлении указывается дата его составления, а также заверяется подписью.

После написания заявления его необходимо предоставить всем участникам предприятия. Руководитель может как передать его в личном порядке, так и воспользоваться курьерской службой или же почтовым отправлением. Очень важно, что была зафиксирована дата получения заявления, для вычисления точной даты увольнения.

Издание приказа

После того как все учредители ознакомились с заявлением руководителя, и пришли к единому решению – одобрили данный шаг, необходимо издать приказ. Интересно, что приказ на увольнение может составить как сам директор, так и один из собственников компании.

При составлении приказа необходимо учитывать некоторые особенности. Данный документ должен содержать:

Реквизиты и полное название предприятия, на котором работает руководитель;

Заголовок документа указывается его нумерация и дата;

Необходимо указать реквизиты трудового договора, который заключался на момент принятия на работу;

Необходимо указать причину увольнения с занимаемой должности. Когда происходит увольнение по собственному желанию, стоит ссылаться на статью из трудового кодекса;

В заявлении обязательно наличие подписи как руководителя, который собирается покинуть свое место, так и всех учредителей этой организации.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Важным моментом в увольнении руководителя является оповещение налоговой об уходе с занимаемой должности. Это делается, так как запись в налоговой дает право руководителю действовать от лица компании без нотариально заверенного документа.

Кроме того, важно помнить, что данное уведомление сам руководитель подать не может. Это должен сделать новый директор организации. Причем заявление должно быть отправлено в трехдневный срок с момента вступления в должность. В противном случае новый руководитель не имеет права осуществлять действия от имени компании. После получения заявления в налоговой его регистрируют и спустя пять дней бывшего директора снимают с реестра. В противном случае прежний директор не сможет заниматься руководством в другой организации, а в случае банкротства предприятия на него лягут все долги, которые он обязан будет выплатить.

Снятие с учета в налоговой – очень важный этап увольнения руководителя. От этого этапа зависит дальнейшее будущее самого руководителя – его рост по карьерной лестнице на другом предприятии или же открытие собственного дела.

Запись в трудовой книжке руководителя

После написания заявления, издания приказа, отработки положенного срока следует важный этап – запись в трудовой книжке. Трудовая книга содержит все предыдущие места работы, в случае официального трудоустройства. Согласно этим записям человек имеет право на получение пенсии в будущем. То есть исходя из этого насчитывается стаж.

Важно помнить, что вносить изменения в трудовую книжку может не только собственник предприятия, но и руководитель, хоть и бывший. Все изменения должны быть четко прописаны согласно законодательства. Ни в коем случае не допускаются ошибки или исправления в данном документе. Такой документ попросту будет считаться недействительным. При заполнении трудовой книжки нельзя пропускать имеющиеся там графы, все должно быть заполнено. Необходимо помнить, что в трудовой книжке нужно указывать причину увольнения с занимаемой должности, причем стоит указать соответствующий нормативно-правовой документ. Кроме того, в трудовой книжке прописываются реквизиты трудового договора, который был расторгнут в связи с увольнением.

Трудовая не является сомнительным документом. Качество ее заполнения очень важно и зависит от этого начисление стажа за выполненную работу на протяжении жизни.

Компенсация руководителя в связи с его увольнением

Руководитель предприятия является таким же сотрудником, как и все другие члены организации. Поэтому при увольнении с занимаемой должности ему положены определенные выплаты.

Зачастую эти выплаты состоят из денежных отчислений за неиспользованный отпуск, премии или другие денежные вознаграждения, которые прописаны непосредственно в трудовом договоре, который был заключен при вступлении в должность.

Учредители имеют право выплачивать не всю сумму, которая положена по договору, а разбить ее на несколько выплат. В данной ситуации важно помнить, что такая схема работает только до получения заявления о необходимости выплаты остатка суммы, от бывшего руководителя организации. В данном случае, учредители обязаны осуществить денежные отчисления в сроке одного дня с момента получения заявления.

Кроме того, минимальная выплата согласно законодательству, составляет три минимальных заработных платы сотрудника. Данные выплаты производятся на банковскую карту сотрудника или по реквизитам, которые он указал.

Истечение срока договора

При принятии руководителя офиса на занимаемую должность составляется трудовой договор, в котором прописываются сроки его действия. Случается так, что сроки увольнения совпадают со сроками окончания договора. В данном случае это не является поводом для ухода. В данной ситуации возможно увольнение по истечении срока договора. Следует предупредить учредителей о намерении уволиться с занимаемой должности и оговорить причину, которая будет впоследствии указана в трудовой книжке.

Увольнение по собственному и выход на пенсию

На некоторых предприятиях есть возможность ухода на пенсию по выслуге лет. Тогда сотрудник имеет право написать заявление по собственному желанию об уходе в связи с достижением пенсионного возраста. Руководитель отдела, как и любой сотрудник, имеет полное право на увольнение по этой причине. Кроме того, уход на пенсию является собственным желанием сотрудника.

Согласно трудового договора, руководителю также могут быть выплачены компенсации, если они прописаны. При составлении заявления необходимо четко указать, что причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Важно помнить, что данный аспект не является причиной для несоблюдения всех правил по увольнению руководителя с занимаемой должности по собственному желанию.

Руководитель имеет право перезаключить договор на неполный рабочий день. Это позволит ему выполнять некоторые обязанности в фирме, а также получать денежное вознаграждение за свою работу, при этом не теряя пенсионные выплаты.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Увольнение генерального директора по собственному желанию

На крупных предприятиях может произойти всё, что угодно, даже увольнение генерального директора по собственному желанию. У гендиректора значительно больше прав и обязанностей, чем у обычного сотрудника, а значит, с увольнением могут возникнуть трудности. Кроме того, на нем лежит большая ответственность. Процедура увольнения должна проводиться в определенном порядке, и ничего не должно быть нарушено. Стоит отметить, что некоторые нарушения могут повлечь за собой немалые неприятности, даже штрафы от налоговой инспекции. Всех этих бед можно избежать, если внимательно изучить Трудовой кодекс.

Правовые основы

Процесс по увольнению имеет под собой очень серьезную правовую базу, о которой следует знать. Всё это регулируется трудовым кодексом, а значит, трудностей возникнуть не должно:

• Управляющий может разорвать сотрудничество с компанией, если он этого пожелает. При этом ему необходимо написать заявление о своем уходе и отдать работодателю. Сделать это нужно за месяц до того, как он предполагает прекратить свою работу.
• Если две стороны придут к общему соглашению, то работник может быть уволен в тот же день, что и было подано заявление. Однако если работодатель откажется от этого, то сотруднику придется отрабатывать положенные 4 недели.
• В некоторых случаях расторжение сотрудничества происходит в один. Это обычно происходит тогда, когда человек не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

Многих может удивить, почему сотрудник должен отрабатывать целый месяц, а не две недели, как обычно. Дело в том, что в трудовом кодексе есть поправки именно для руководителей компаний. Здесь указано, что стандартный срок в 14 дней увеличивается до 4 недель. Дело в том, что у данного лица было много полномочий, а значит, для того чтобы завершить все свои дела, необходимо время, причем во многих случаях двух недель будет недостаточно. Кроме того, достойную замену в короткий срок найти практически невозможно, ведь кандидат должен просто идеально подходить по всем параметрам.

Важно! Обычно получается так, что генеральный директор должен написать заявление об увольнении сам для себя и сам себя уволить. Однако это не значит, что оформление всех документов может быть проведено как попало. Необходимо учесть все формальности и сделать всё максимально грамотно, чтобы в дальнейшем не возникло никаких непредвиденных трудностей.

Причины

Стоит отметить, что сотрудник по собственному желанию может в любой момент прекратить сотрудничество с компаний. При этом причины здесь не имеют особого значения. Возможно, что человек решил заняться бизнесом, устроиться в другую фирму или вообще бросить работу. То есть трудовой договор может быть расторгнут только потому, что работнику так захотелось. Конечно, если сотрудник хочет уволиться без отработки, то причины указать придется, так как только на их основании можно отменить эту самую отработку.

К серьезным причинам, из-за которых генеральный директор не будет отрабатывать последний месяц, можно отнести:

• Срочный переезд. То есть уже куплены билеты, и оформлены документы. При этом поездку нельзя никак отменить.
• Сотрудник уже на пенсии. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры не обязаны отрабатывать.
• Отработка отменяется, если генеральный директор поступил на обучение в высшее учебное заведение. Здесь стоит уточнить, что это является веской причиной только в том случае, если его уже приняли как студента. Просто подача документов еще не является серьезной причиной.

Порядок оформления увольнения

Теперь стоит разобраться с тем, как же правильно уволить руководителя. Дело в том, что данная процедура несколько отличается от увольнения самого обычного сотрудника, поэтому здесь нужно быть очень внимательными по оформлению. Каждый этап очень важен. Порядок увольнения генерального директора:

1. Написать самое обычное заявление на увольнение руководителя. Пишется оно по стандарту, здесь нет никаких особенностей.
2. Далее проводится собрание участников общества с ограниченной ответственностью, что заносится в специальный протокол. Делать это нужно в обязательном порядке. Именно на этом собрании принимается решение о расторжении трудового договора.
3. После того, как решение оказалось положительным, выносится приказ об увольнении. Он также имеет стандартную форму.
4. Далее всё происходит в самом обычном порядке – вносятся пометки в трудовую книжку, выдается выплата.

Конечно, собрание проводится не во всех случаях. Бывает так, что участник общества с ограниченной ответственностью только один – сам генеральный директор. В таком случае никакого собрания не будет.

Следует отдельно уточнить, кто же издает приказ об увольнении. Делает уполномоченное лицо ООО. Если же такого нет, то данная процедура передается в руки главного бухгалтера. В течение трех дней после увольнения директора ООО по собственному желанию необходимо уведомить налоговые органы о том, что в организации сменился генеральный директор. Если с этим затянуть, то у организации могут появиться серьезные проблемы и приличные штрафы, так как несет ответственность за это.

Стоит отметить, что увольнение директора ООО по собственному желанию может пройти не очень гладко, а соответственно появятся некоторые проблемы:

• За один календарный месяц может так и не найтись подходящий кандидат, а такое случается достаточно часто, особенно в очень крупных компаниях. В таком случае генеральный директор может еще раз собрать всех участников ООО, чтобы передать им дела. Невозможно быстро найти директора ООО после увольнения старого.
• Бывает так, что участники ООО очень долго принимают решение по поводу увольнения. Если отработка уже закончилась, а решение всё еще не было принято, генеральный директор имеет полное право прекратить работать.
• Бывает так, что возникают трудности при передаче всех документов от старого генерального директора новому. В таком случае потребуется передать все необходимые документы нотариусу или передать на хранение в специальное архивное учреждение.

Написание заявление

Генеральному директору потребуется правильно написать заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию, чтобы в дальнейшем он не столкнулся с серьезными проблемами. Лучше всего сделать максимально правильно с самого первого раза. Несмотря на то, что заявление пишется в самой стандартной форме, здесь иногда возникают трудности. В заявлении на увольнение директора с работы по собственному желанию указываются следующие важные данные (без них данный документ не может считаться действительным):

• Обязательно указываются реквизиты не только лица, которое увольняется, но и всех участников ООО, которые несут ответственность.
• Четкое изложение того, что сотрудник хочется уволиться с работы по собственному желанию.
• Указывается дата, когда данное заявление было написано, а также дата, когда будет расторгнут трудовой договор.
• Документ подписывается руководителем.

Если необходимо, чтобы увольнение руководителя было произведено в тот же день, что и написано заявление, то он должен указать причины, почему это должно быть именно так. Как уже писалось выше, срочное увольнение руководителя с работы по собственному желанию может быть произведено исключительно по серьезным причинам.

Трудовая книжка

После того, как договор бы расторгнут, заносится запись не только в личную карточку, но в трудовую книжку уволенного сотрудника. Здесь стоит отметить, что трудовая книжка руководителя предприятия ничем не отличается от трудовой книжки самого обычного работника. В книжке указываются даты и причины увольнения. Делается это в обязательном порядке. Кроме того, с трудовой книжки снимается копия и оставляется в организации. Уволившийся не имеет права противится данной процедуре, так как она является законной, и это указано в трудовом кодексе Российской Федерации. Книжка должна быть выдана работнику вовремя – на следующий день после расторжения договора. Если этого не будет сделано, то предприятие могут наказать серьезными штрафами, так как это является нарушением закона.

Выплаты

Увольнение генерального директора по собственному желанию сопровождается обязательными выплатами, согласно ТК РФ. К обязательным денежным выплат относится заработная плата за то время, которое уже было отработано, а также компенсация за неиспользуемый отпуск. При этом компания не имеет право задерживать выплаты даже на один день. Если такое произошло, то сотрудник может обратиться в суд. В таких ситуациях суд в 100% случаях встает на сторону работников, фирмам здесь рассчитывать не на что. В некоторых случаях работникам полагается еще и премия, она также выдается со всеми остальными выплатами.

Как можно заметить, увольнение директора ООО с предприятия по собственному желанию, не является очень сложной процедурой. Однако всё-таки здесь есть свои нюансы, о которых нужно знать. Например, чаще всего этот вопрос приходится решать одному человеку. Получается, что генеральный директор просто увольняет сам себя – подписывает заявление и издает приказ. Еще один момент – увеличение срока отработки перед увольнением. Об этом, конечно же, нужно учитывать, чтобы потом это не стало сюрпризом. Отработка может быть отменена, если имеются серьезные причины, здесь работают всё те же правила, что при обычном увольнении.

kadrovyhdel.ru

Генеральный директор ООО: увольнение по собственному желанию

В соответствии с трудовым кодексом любой работающий человек может решить уволиться по собственному желанию. Достаточно для этого изъявить свое желание в письменной форме в виде заявления и через некоторое время прекратить работу в компании. Но с некоторых должностей уволиться можно, но с очень большими трудностями, чтобы не нарушить закон. Одним из таких случаев является увольнение генерального директора ООО по собственному желанию.

Как только ведущий руководитель решает оставить работу по собственному желанию, тут же на свет появляются различные юридические препоны, которые мешают ему уволиться и соблюсти все законы.

Любой другой работник фирмы для увольнения по собственному желанию подает заявление за две недели до указанного числа. Генеральный директор обязан уведомить общество за месяц в письменной форме. Это продиктовано тем, что он отвечает за все процессы в производстве, отчетности.

Генеральный директор является единственным исполнительным органом общества и несет ответственность за законность проводимых фирмой действий. Много времени потребуется, чтобы найти нового грамотного топ-менеджера для замены нынешнего на руководящем посту. Да и бумажное оформление увольнения займет большой период времени. Ранняя подача заявления важна и для самого генерального директора, чтобы четко разграничить сроки, когда он был руководителем, и время ухода от принятия решений.

Определение общих прав и обязанностей руководителя ООО производится на собрании участников общества. Только оно имеет право выбрать исполнительные должности общества или прекратить их полномочие.

Генеральный директор должен поставить в известность о намерении увольнения именно общее собрание участников. Созвать его он имеет право в любое время для решения кардинальных вопросов в интересах общества. Общество может проигнорировать решение руководителя об отставке и не искать ему замену.

Ущемление прав и самовольное увольнение

Свободное решение трудиться закреплено в 37 статье Конституции Российской Федерации. А заставлять человека трудиться с принуждением запрещает Трудовой Кодекс РФ. Собрание общества призвано принять от директора заявление о желании уволиться и отказать ему они в этом не могут. Проявляя бездействие, члены общего собрания злоупотребляют своими правами, но ситуация с увольнением генерального директора не может быть безвыходной. Передача дел другому лицу производится с целью разграничить степень ответственности по времени между двумя руководителями.

Первым и важным шагом является созыв участников общего собрания. Всем лицам, подпадающим под данную категорию, направляются письменные приглашения с указанием времени и места проведения собрания. Такие почтовые отправления лучше послать с описанием внутреннего вложения. Если члены совета проигнорируют сообщение, у руководителя на руках останется квитанция с описанием, штампом почты и описью.

Иногда ситуация складывается так, что заранее известно, о намерениях данного представителя собрания не появляться для решения вопроса об увольнении директора, тогда можно ускорить процесс тем, что вложить в ценное письмо сразу два документа: приглашение на встречу и заявление на увольнение по собственному желанию. Вывод такой, что уведомить нерадивых членов общего совета нужно всех в обязательном порядке и собрать об этом документальные доказательства.

В некоторых обществах существует порядок извещения его членов о проведении общего собрания заказным письмом, к типу которого ценное письмо не относится. В таком случае нужно продублировать извещение еще и заказным письмом, чтобы соблюсти все формальности, к которым невозможно было придраться.

Если генеральный директор уверен, что его желание увольнения по собственному желанию доведено до всех участников общего собрания, он может прекратить свою деятельность через месяц после этого события. Его увольнение может считаться состоявшимся, остается только оформить это соответствующим приказом по фирме, который он сам может инициировать. Запись в трудовую книжку он тоже может внести самостоятельно.

Основные моменты при увольнении генерального директора

Проблема остается нерешенной в вопросе регистрации директора в едином государственном реестре юридических лиц как единоличного исполнительного органа ООО. Эта ситуация является сложной и неразрешимой до тех пор, пока не найдется новый генеральный руководитель ООО.

Юридическая организация обязана предоставить в налоговые органы все изменения, касающиеся своего единоличного исполнителя. Но форма заявления в реестр должна содержать сведения о новом директоре, а не о том, что старый уже не работает. С того момента, как прошлый генеральный директор ООО прекратил свои полномочия, он уже не имеет юридического права подать заявление в налоговый орган

, так как он не является руководителем и не может действовать от имени общества без доверенности на ведение дел. То есть подать документы и изменить данные регистрации о прекращении своих полномочий уволившийся директор просто не сможет.

Полностью изменить данные регистрации в реестре можно только после принятия обществом о назначении нового лица на должность генерального директора ООО и извещения о его новых данных в регистрационный единый реестр юридических лиц. По сути, беспокоиться старому генеральному директору не стоит, гораздо важнее подумать о делах общества, которые он контролировал.

Передача дел

Если все условия самостоятельного увольнения директора соблюдены, он может оповестить всех участников ООО о созыве собрания для передачи дел другому лицу. Оповещение происходит по схеме, описанной выше с сохранением всех квитанций и описи. В случае, если подходящей кандидатуры на пост генерального директора ООО к этому времени не найдется,

общество имеет право поручить одному из своих участников принять дела у директора и оформить это соответствующим актом.

Дата увольнения руководителя имеет большое значение, после которой он не несет ответственности за противоправные действия компании. Если же нарушения были выявлены в период его нахождения у власти, то отвечать за них придется ему по полной программе.

Законодательство прямо не указывает на порядок передачи дел бывшим генеральным директором ООО своих обязанностей, прав и документации, поэтому лицу, увольняющемуся с такой ответственной должности нужно самому подстраховаться и не натворить противоправных дел.

Порядок действий генерального директора.

1. Средства, находящиеся в наличном виде в кассе фирмы необходимо сдать в банк, оформив это действие соответствующим документом.
2. На момент увольнения обязательно отчитаться о всех налогах, привести документы в порядок, подписать отложенные важные договоры и расторгнуть устаревшие. Стоит выплатить все положенные налоги и долги контрагентам, желательно рассчитаться по заработной плате с работниками.
3. Все расчетные счета компании рекомендуется закрыть. Иногда на каких-то из них есть денежные средства и это не позволяет закрыть счет. В таком случае необходимо в письменной форме уведомить руководство банка об увольнении директора и невозможности в дальнейшем совершать любые денежные сделки от лица бывшего руководителя и с его подписью.
4. Извещение директора банка оставляется в двух экземплярах с его подписью, один остается у бывшего директора.
5. Хотя закон и не предусматривает уведомление налоговых органов об увольнении старого директора, но сделать это все же необходимо. Лучше всего описать это простым письмом, в котором уведомить органы, что увольнение прошло с соблюдением всех букв закона. Такой шаг необходим, чтобы в ближайшее время после ухода не было проблем с вопросами от налоговой, например, по поводу сорванных сроков отчетности.

Возникает ситуация, когда процесс передачи важной документации новому директору не представляется возможным, тогда встает вопрос о сохранении ценных с материальной и идеологической точки зрения бумаг. Этот вопрос каждый директор решает самостоятельно с учетом сложившихся обстоятельств.

Генеральный директор имеет право:

• хранить документы на свой страх и риск самостоятельно;
• заключить договор с надежной архивной организацией и сохранять важные бумаги там. В договоре должен быть пункт о возможности выдачи документов по письменному запросу общества;
• генеральный директор может сдать бумаги на хранение нотариусу в установленном порядке от имени общества ООО, чтобы новый топ-менеджер компании мог их забрать для дальнейшего использования в работе.

Действия нотариуса

Работник нотариальной конторы может принять на хранение документы с описью или без таковой, если упаковка надежная и не повреждена. В таком случае

на конверте ставится личная печать и подпись нотариального лица. С этого времени он лично несет ответственность за сохранность бумаг:

• удостоверяет и фиксирует время сдачи документов на хранение;
• принимает в депозит денежные средства, материальные ценности и пакет ценных бумаг, находящиеся на хранении у будущего директора, если отсутствует лицо, назначенное для передачи. В качестве кредитора в таком случае выступает общество ООО;
• принимает на хранение документы и бумаги компании ООО;
• выдает свидетельство о сдаче документов предъявителю.

Определение нотариусом доказательств

Генеральный директор может обратиться в нотариальную контору за обеспечением доказательств, что он произвел все необходимые для сохранности действия. Например, запирание шкафа на ключ или передача каких-либо документов рядовым лицам компании для решения повседневных вопросов может происходить в присутствии нотариуса.

Нотариальное лицо имеет право допросить свидетелей, произвести осмотр вещественных и бумажных доказательств. При необходимости назначает экспертизу на цельность и неповрежденность.

Нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства для установления порядка действий процесса обеспечения заинтересованными сторонами доказательств. Нотариус назначает время и место процессуального действия, но если одна сторона не явилась, препятствием для проведения определения доказательств это не может быть.

Бывший руководитель при передаче дел может воспользоваться услугами нотариуса для закрепления показатель свидетелей, участников ООО. Это лишний раз может подтвердить факт рассылки приглашений на собрание и заявлений об увольнении. Рядовые работники ООО тоже могут давать показания и подтвердить сведения об увольнении директора, подтвердить другие действия бывшего руководителя.

Гендиректор может попросить произвести осмотр помещений, ценностей, документов об их сохранности и засвидетельствовать его результаты нотариусом. Выданные бывшему генеральному директору ООО документы об обеспечении доказательств, в случае возникновения конфликта могут быть дополнительно рассмотрены судом или другим органом.

Для того чтобы уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию при отсутствии инициативы членов совета общества отпускать его, нужно пройти трудный путь. Но настанет тот день, когда бывший руководитель почувствует себя свободным и за это стоит побороться.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода других должностных лиц. Например, изменения в руководящем составе фирмы влекут за собой обязательное оповещение контролирующих органов и банка. Подробности читайте в материале.

Порядок увольнения

Как известно, директор выполняет функции единоличного органа управления на предприятии. Его увольнение реализуется в несколько этапов:

• составление заявления об уходе;
• оповещение участников сообщества о необходимости явиться на внеочередное собрание;
• издание приказа;
• передача дел – необходимая документация может быть направлена одному из учредителей или передана на хранение нотариусу;
• внесение записей об увольнении в личную карточку должностного лица и в его трудовую книжку;
• проведение финансового расчета с бывшим руководителем;
• оповещение налоговой инспекции о перестановках в руководящем аппарате компании для актуализации данных в ЕГРЮЛ;
• назначение нового человека на должность руководителя.

В заявлении на увольнение руководитель должен отразить реквизиты, идентифицирующие работодателя и свои паспортные данные. В текстовой части документа отражается суть обращения к работодателю, а именно: просьба произвести расторжение трудового контракта. Обязательно указывается дата оформления заявления. Достоверность отраженных сведений подтверждается собственноручной подписью руководителя (рядом с подписью проставляется расшифровка Ф.И.О. подписанта).

Созыв участников общества необходим для согласования деталей предстоящего увольнения. Ведь совет участников для руководителя фирмы выступает в роли работодателя. В процессе собрания могут обсуждаться нюансы предстоящего увольнения, выдвигаться кандидатуры на высвобождаемую должность. В приказе и трудовой книжке причина увольнения будет обозначена ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Проведение собрания учредителей

Период отработки для должностных лиц, занимающих руководящие посты, составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Роструд в Письме от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 поясняет, что норма по пролонгированному уведомительному сроку актуальна в отношении руководителей, трудоустроенных по срочным и бессрочным трудовым договорам.

Уведомление работодателя (совета директоров или учредителей) осуществляется в письменной форме. Приглашения на внеочередное собрание должны содержать такую информацию:

• время и место проведения мероприятия;
• выносимый на повестку дня вопрос, требующий срочного решения – увольнение руководителя организации по собственному желанию.

Собрание учредителей инициируется не для получения одобрения по расторжению трудового договора, а для выработки плана действий по подбору кандидатуры на высвобождаемое место. Участниками собрания уведомительные приглашения должны быть получены за месяц до даты проведения заседания. Направить извещение руководитель может несколькими способами:

• передать каждому учредителю лично, подтвердив факт приемки бланка подписью получателя;
• отправка по почте заказным письмом с описью и уведомлением;
• направление телеграммы.

Письма и телеграммы рассылаются по адресам регистрации участников, представленных юридическими лицами, и по адресам прописки физических лиц. Адрес можно брать из базы данных ЕГРЮЛ. Судебная практика свидетельствует о том, что учредители считаются уведомленными сразу после получения ими письменного извещения.

Как определить дату увольнения

Дата увольнения может приходиться на число, которое указал руководитель в своем заявлении об уходе. Эта дата наступает через месяц после того, как будут уведомлены все участники собрания. Если расчетный день увольнения является выходным, то срок прекращения действия трудового договора пролонгируется и переносится на ближайшие рабочие сутки.

Дата увольнения может быть определена и в альтернативном порядке:

• дата последнего рабочего дн

blogkadrovika.ru

Увольнение директора по собственному желанию

Увольнение директора по собственному желанию – достаточно трудоемкий процесс, и ее процесс отличается от процедуры увольнения рядового сотрудника. Однако как указывает Трудовой кодекс, отношения между работодателем и сотрудником основывается на свободных отношениях.

И хоть директор и является лицом компании, с множествами обязанностями, его права по окончанию трудового договора не должны быть ничтожными, и не взятыми под рассмотрение соучредителями.

Установленный порядок

Если директор принял решение покинуть компанию по собственному желанию, то ему необходимо для этого подготовить нужное заявление. Заявление необходимо писать на имя учредителей.

Трудовой кодекс РФ, ст.280, указывает на то, что директор имеет право прекратить трудовые отношение с учредителями компании раньше оговоренного срока, но при условии, что он уведомит об этом не позже 1 месяца с дня увольнения.

После того как заявление поступит в отдел кадров начинается весь процесс увольнения директора на собственному желанию.

Чтобы в дальнейшем не было допущенных нарушений, процесс должен занять в несколько этапа:

• Совещание учредителей и принятие решения, создание протокола.
• Учредители подписывают приказ об увольнение директора.
• Делаются определенные записи в трудовой книге.
• Расчеты с генеральным директором.
• Запись в отчетах для уведомления в контролирующие органы об уходе руководителя.

Нужно четко знать, чтобы избежать наказаний от трудовой инспекции за нарушение, следует проводить все процедуры в соответствии с законодательством.

Прекращение трудовых отношений раньше срока

В заявление об уходе, которое подается учредителям, директор должен укать дату, в которой он хочет быть рассчитан с фирмы. Но так как по различным ситуациям, дата ухода с работы может меняться. Если директор не против уйти раньше указано срока, то порядок увольнения остается неизменным.

Иногда происходят моменты, когда учредители принимают решение уволить директора раньше срока, что указан в заявление. В таком случае, если директор не дает на это своего согласия, то будет прописано, что увольнение произошло по решению собрания, и в таком случае выплачивает компенсация по уходу.

Как происходит увольнение директора по собственному желанию

Трудовой кодекс России предусматривает основания для увольнения руководителя, об этом указано в ст.77 и 80части 3. Ст. 280 дает основания для ухода с постоянного места работы по собственной инициативе раньше срока.

Важно знать, чтобы осуществить увольнение директора по собственному желанию без проблем и конфликтов, необходимо заранее сообщить вышестоящему руководству о своем уходе.

Так как директор имеет много полномочий в организации, а так же обязанностей, его увольнение должно пройти четкую процедуру согласно действующего законодательства, абы компания не понесла ущерб при проверке трудовой инспекции.

Чтобы руководитель смог покинуть рабочее место необходимо пройти всю процедуру увольнения, написать заявление, а так же передать дела другому руководителю.

Пошаговая процедура

Несколько шагов нужно пройти руководителю, чтобы его могли уволить:

• Первым шагом является уведомления учредителей о своем уходе. Углубимся в этот этап. Руководитель должен разослать уведомление об своей отставке всем учредителям по отдельности, оно должно быть написано в свободной форме, но оформляется как официальное письмо. Если учредитель компании и директор являются одним лицом, то в таком случае письмо не оформляется, а процесс увольнения приравнивается к закрытию организации.
• На втором этапе важным является получить согласие от учредителей на совете. По закону, учредители не могут отказать в увольнение директору, и в случае каких либо конфликтов уладить их в течение месяца с момента подачи заявления.
• Третий шаг является одним из важных, потому как на данном этапе формируется верное увольнение директора с последующими выплатами. Для этого сотрудникам отдела кадров нужно быть внимательным, и подготовить все нужные документы, на основание которых и происходит собственно увольнение – приказ об увольнение директора, приказ создания инвентаризации, приказ документа, который аннулирует права директора в организации. В бухгалтерии при этом совершается расчет выходных пособий. А директор в свою очередь передает дела фирмы следующему главе.
• Конечным шагом в этой процедуре – это уведомление контролирующих органов о приходе нового руководства. Для этого новый руководитель должен направить в налоговую службу запрос по бланку заявления Р14001, о том что в ЕГРЮЛ были внесены новые изменения, и просит внести новые показатели в отчете. В течение 5 дней с момента получения прошения, налоговая служба вносит поправки. Уволенный сотрудник должен проверять были ли изменены данные, потому как при следующему устройстве на работу, на руководящую должность, у него могут возникнуть конфликт. Он должен уведомить нового руководителя об этом, если тот не принимает никаких действий, то бывший сотрудник должен через суд требовать изменить данные в ЕГРЮЛ.

Заявление от директора об уходе (образец)

Заявление об увольнение – это документ, в котором работник указывает свое желание покинуть работу. Ст.280 Трудового кодекса говорит о том, что обычный сотрудник имеет право подать заявление об увольнение за две недели до увольнения, но руководитель должен подать заявление не меньше, чем за месяц до увольнения.

И это вполне логично, ведь у директора обязанностей и полномочий намного больше, он практически является исполнительным органом в организации.

Чтобы прекратить трудовые отношения между директором и учредителями, необязательно писать заявление. Основанием может быть и протокол, а после приказ об увольнении, который создается после оговоренного совещания об увольнение руководителя.

Но также при желании законодательство не запрещает подать письменное заявление. Данный документ должен иметь идентифицирующие данные, что являются подтверждением об уходе.

Заявление состоит из таких основных частей:

• Данные об организации, и данные о сотруднике.
• Прописывается желание об уходе по собственной инициативе, и указывается, с какой даты запланирован уход.
• Директор проставляет дату написания заявления, а так же ставит свою подпись.

Так как для директора работодателями выступают именно учредители, то и заявление указывается на имя учредителей. Написанный документ можно вручить работодателям лично или отправить почтовым письмом с уведомлением о вручение, потому как важно иметь доказательства получения ими письма.

Видео: Правила увольнения

Порядок передачи дел

Так как руководитель имеет особый статус среди всех сотрудников, он несет материальную ответственность за компанию, за отчетность и т.д., и имеет непосредственное влияние на последствия работы компании. Поэтому перед своим увольнением руководитель обязан передать все дела компании новому управляющему.

Для чего это необходимо, в первую очередь это необходимо и бывшему руководителю, а так же и новому. Потому как при выявлении ошибок прежнего руководителя, он будет нести ответственность даже после официального ухода.

Если же за время руководства нового управляющего будут найдены ошибки, и он принял дела от старого руководителя без предъявления претензий, то в таком случае понесет сам наказание.

Действующее законодательство не несет четких ограничений в порядке передаче дел, но на практике уходящий руководитель должен передать именно такие дела:

• Финансовые отчеты, банковские, а так же бухгалтерские документы, договора.
• Свидетельства организации, действующие лицензии.
• Протоколы, приказы.
• Документы, которые указывают на собственные владения компании (земельные участки, ТС и другие).
• Документация с отдела кадров.
• Все договора, что были подписаны с партнерами.
• Печати организации, ключи.
• При наличии другой важной информации, руководитель обязан ее предоставить.

Новый руководитель в свою очередь должен проверить состояние всего по документам, и сверить по факту, потому как на него возлагается ответственность, после передачи дел.

Компенсация и выплаты бывшему руководителю

Выплаты по уходу рассчитывается в бухгалтерии организации.

Как и обычному сотруднику, руководителю в его последний рабочий день проводиться такие выплаты:

• Заработная плата за отработанное время.
• Выплаты за неиспользованный отпуск.
• Другие компенсации, что предусмотрены компанией при увольнение.

Если руководителю удастся прийти к общему мнению с учредителями, то можно попытаться получить двойной оклад.

При этом руководитель имеет обязанность в этот день официально передать все дела новому руководителю.

Делая выводы об увольнении директора по собственному желанию, можно сказать, что уход с организации будет безболезненным для обеих сторон, если все сделать по четко установленным правилам, вовремя предупредить о своем уходе, при этом не потеря выходные пособия, а так же остаться в нормальных отношениях с бывшими работодателями.

101zakon.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Директор юридического лица, с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью, является наёмным работником, на которого распространяются нормы трудового Кодекса Российской Федерации.

Заявление на увольнение

Руководитель компании также является её единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется законодательными нормами, касающимися ООО. Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий. Основания для увольнения директора идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых сотрудников, но порядок проведения мероприятия отличается.

Процедура увольнения

Процедура увольнения подразумевает оформление прекращения трудовых обязанностей работника.

Для увольнения штатного сотрудника достаточно письменно уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за две недели до наступления события, после истечения которых:

• работник получает заработанные средства;
• представитель работодателя вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
• сотрудник приобретает статус уволенного, не трудоустроенного и уже не имеющего отношения к производственной деятельности компании.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию осуществляется по другому сценарию, предполагающему проведение обязательных мероприятий, связанных с прекращением полномочий и регистрационных действиях в уполномоченных органах.

Как уволить директора ООО по собственному желанию: пошаговая процедура

Алгоритм проведения процедуры увольнения

Увольнение руководителя компании происходит в соответствии с нормами и требованиями, которые дополняют и уточняют друг друга:

• Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Законодательных актов, регулирующих деятельность обществ с ограниченной ответственностью.

Процедура освобождения руководителя от обязательств проводится в несколько этапов:

1. Уведомление учредителей о предстоящем событии не менее чем за 30 дней до его наступления. Мероприятие должно быть проведено посредством составления письма в виде заявления и отправки его по почте с опцией уведомления. Образец заявления на увольнение генерального директора ООО поможет грамотно составить документ.

Заявление об увольнении

1. Инициация собрания председателем представителей органов управления сразу после получения уведомления от директора.
2. Проведение собрания, повесткой которого является вопрос о досрочном сложении обязанностей руководителя и о назначении его правопреемника.
3. Принятие коллегиального решения, подразумевающего увольнение руководителя по собственному желанию.
4. Оформление протокола, являющегося обосновывающим сложение полномочий руководителя, документом.
5. Издание приказа о прекращении трудовых отношений. Документ должен быть оформлен по форме Т-8.

Образец приказа об увольнении

1. Внесение записи в трудовую книжку с указанием регистрационной информации оформленного протокола.
2. Заверение записи в трудовой книжке уполномоченным представителем компании и её печатью.
3. Информирование уполномоченных органов о событии.

Причины сложения полномочий

Увольнение генерального директора по собственному желанию осуществляется в предусмотренных трудовым законодательством ситуациях, подразумевающих общие специальные или дополнительные основания для инициации процедуры.

Причины увольнения

Общие

Общие основания для руководителя компании идентичны обстоятельствами, характерными для рядовых рабочих:

• окончание срока действия трудового контракта;
• нежелание занимать должность;
• перевод на другое место работы.

Специальные

Специальные основания характерны для руководителей компании в ситуациях:

• продажа или дарение ООО, что влечёт за собой смену собственника;
• невыполнение возложенных обязанностей;
• противоправные действия, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества.

Дополнительные

При проведении ликвидационных мероприятий общества с ограниченной ответственностью обязательным мероприятием является отстранение от должности его руководителя.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Уведомление уполномоченных органов

Налоговая Служба должна быть уведомлена о смене руководителя компании в трёхдневный срок, с даты увольнения прежнего директора, для своевременных внесений изменений в единую базу юридических лиц.

Специалисты уполномоченного органа требуют проведения мероприятия прежним директором, поскольку новое руководство не имеет права совершать юридические операции, в число которых относится подпись документов, до момента внесения изменений в единую базу.

Единая база регистрации юридических лиц

Это обуславливает необходимость включения в правило проведения процедуры увольнения директора дополнительных разделов:

• составление заявления-уведомления;
• заверка документа у нотариуса;
• личное посещение Налоговой Службы и подача документа.

Как оформить увольнение, если директор – учредитель

Если директор и основатель компании являются одним лицом, то освободить себя от обязанностей можно в любой момент. В данной ситуации на трудоустройство директора, являющегося собственником, не оказывают влияние нормы раздела регулирования труда, отражённые в трудовом законодательстве.

Увольнение руководителя ООО осуществляется в соответствии с принятым его единоличным решением.

Увольнение можно оформить по нескольким схемам, от выбора которой зависит правила оформления процедуры:

1. По личному желанию, что обуславливает необходимость записи в трудовой книжке, в соответствии с общим порядком её заполнения, ссылаясь на кадровый приказ.
2. По решению участника, в результате чего в трудовой книжке необходимо отразить запись об увольнении по инициации уполномоченного органа компании с указанием ссылки на соответствующее решение.

Ответственность после сложения полномочий

Увольняясь, директор не несёт ответственности за обязательства, которые наступили в период, начиная со дня записи о сложении полномочий в трудовой книжке.

Однако, он отвечает за последствия событий, являющихся результатом его распоряжений в процессе управления компанией. Основными причинами инициации разбирательств учредителями могут быть:

• порча собственности организации;
• утрата имущества;
• упущение выгоды или понесённые расходы вследствие непродуманных указаний.

Учредитель имеет право взыскать нанесённый ущерб в претензионном или судебном порядке. При этом следует учесть, что бывший работодатель отвечает за свои действия всей имеющейся у него собственностью, кроме её элементов, законодательно определяемых запрещёнными к изъятию судебными приставами.

Нюансы и особенности

Порядок увольнения директора по собственному желанию предусматривает необходимость поиска учредителями компании приёмника складывающего полномочия руководителя, для осуществления мероприятий, связанных с их передачей.

Новый руководитель компании принимает все дела, о чем свидетельствует акт приёма-передачи с увольняемым директором.

Если тридцатидневный срок, с момента уведомления о событии, истёк, а правопреемник не был найден, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, но с некоторыми нюансами, подразумевающими сдачу документации на хранение в нотариальную или архивную организацию.

Какие производятся выплаты после оформления процедуры сложения полномочий

При увольнении по собственному желанию руководителю компании выплачиваются денежные средства, относящиеся к статьям:

• заработной платы;
• премии;
• социальных выплат;
• компенсаций за неиспользованный отпуск.

Если увольнение было вынужденным и его причиной были основания, относящиеся к категории дополнительных, то руководителю полагается выходное пособие, в размере трёх средних значений заработных плат, выплачиваемое вместе с основными начислениями.

Освобождение от поста руководителя ООО сопровождается необходимостью внесения изменений в документацию предприятия. Неправильное оформление документов может повлечь негативные последствия для организации, выраженные в штрафных санкциях и судебных разбирательствах.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию

У руководителя особое положение в организации, поэтому процедура увольнения генерального директора по собственному желанию содержит много нюансов и не похожа на расставание с рядовым сотрудником. В статье описаны обязательные шаги процесса.

Топ-менеджер — не обязательно учредитель или владелец компании. Он может устроиться по найму, как рядовой сотрудник, но статус руководителя все же будет отличать его положение. Во-первых, генеральный директор обладает возможностью единолично принимать решения, распоряжаться имуществом или от лица организации взаимодействовать с контрагентами.

Во-вторых, на имя директора сотрудники пишут заявления о трудоустройстве, и руководитель ставит подпись при их увольнении. Как же быть, если уволиться решает сам генеральный директор — оформлять заявление, адресованное самому себе?

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию  — что говорит КЗоТ?

Порядок увольнения топ-менеджера регламентирован ТК РФ (197 Федеральный закон от 30 декабря 2001). Если собственник и директор — один и тот же человек, тогда трудовых отношений не возникает, владелец просто ликвидирует компанию или трудоустраивает нового руководителя взамен себя. Для этой цели собственник издает приказ, подписанный собственноручно, и лишает себя полномочий управлять компанией.

В ситуации с наемным директором, в его обязанности входит информирование соучредителей об увольнении по собственному желанию. На этот случай прекращения отношений ст. 280 ТК РФ устанавливает единственную законодательную норму — увольняющийся обязан известить нанимателя за 1 месяц перед уходом.

Если все участники трудовых отношений согласны, нет необходимости ждать окончания этого срока, увольнение можно провести быстрее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Процесс расставания с руководителем предусматривает несколько шагов. На регламент увольнения не влияет, является ли покидающий компанию топ-менеджер собственником компании и какая форма трудового договора была заключена. Отличия заключаются только в параметрах уведомления акционеров и правления — их необходимо предупредить заранее за 70 дней.

Рассмотрим подробнее все процедурные этапы.

Этап 1: Написание заявления об увольнении. По сути, этот документ — скорее дань традиционному способу завершения трудовых отношений. Законодательно закреплена не обязательность заявления как такового, а извещение компании-работодателя о грядущем увольнении.

Этап 2: Информирование учредителей (участников ООО) о решении покинуть компанию и дате этого события.

Этот документ передают лично с получением расписки об ознакомлении. Также его можно отослать телеграммой или почтовым отправлением (заказное письмо) с извещением о вручении. Необходимо оповестить абсолютно всех участников общества без исключения. Отправка сообщений через почту\телеграф происходит на адреса организаций-участников, указанные ЕГРЮЛ, и адреса проживания учредителей по данным, имеющимся в самой компании.

Необходимо сохранять расписки о получении почтовых уведомлений для доказательства законности соблюдения законодательных норм.

Этап 3: Заседание учредителей (ст. 35 ФЗ No 14).

О том, когда и где будет проведено собрание, участников извещают в уведомлении. В ходе заседания утверждается факт и дата увольнения. Фактически решение является формальным, так как собственники и соучредители не могут отказать директору ООО уволиться по собственному желанию. Основная цель собрания учредителей — назначение руководителя взамен уволившегося: компания без директора недееспособна.

В случае срыва собрания по вине других членов общества бывший директор считается уволенным через 1 месяц после уведомления всех участников. При возникновении сложностей с избранием нового директора прежний сотрудник передает все дела заместителю и подтверждает это собственным приказом.

Шаг 4: Приказ по компании о смене (увольнении) директора.

День увольнения в приказе — рабочая дата, проставленная заявителем. Если месяц истекает в выходные, датой увольнения считают первый за ними рабочий день.

Иной срок увольнения руководителя по собственному желанию может быть указан дополнительным письменным соглашением между сотрудником и уполномоченным органом (представителем) работодателя.

Сложности возникают при затягивании учредителями сроков увольнения. В таких случаях днем отсчета месячного срока считают дату вручения почтового информирования последнему участнику общества или акта об отказе подписать уведомление.

Этап 5: Оформление документов уволенного.

Этап 6: Расчет с бывшим сотрудником.

Этап 7: Передача документов.

Этап 8: Извещение государственных органов.

Покидающий свой пост директор направляет заявление за 1 месяц до момента окончания работы. Этот период иногда уменьшается в случаях, когда:

• обе стороны готовы сократить его по обоюдному согласию;
• увольнение происходит по достижению пенсионного возраста;
• в случае обоснованной невозможности выполнять эту работу.

В указанных ситуациях днем увольнения считают любой, указанный в заявлении. Руководителю-пенсионеру не нужно соблюдать временные рамки, но вся процедура — уведомление, собрание, решение — выполняется без изменений. Также увольняющийся может не соблюдать срок в случае нарушения компанией норм трудового законодательства

Особых правил заполнения заявления не существует: указывают получателя, ФИО и должность составителя, дату написания и увольнения, автограф с расшифровкой.

В качестве получателя указывают юридическое лицо, которое является работодателем сотрудника по трудовому контракту и его уполномоченного представителя. Это может быть единоличный собственник или председатель общего собрания собственников организации.

За время ожидания месячного срока человек, написавший заявление, вправе отказаться от своего решения. Тогда увольнения не происходит, трудовые отношения продолжаются, а работодатель обязан сохранить за сотрудником его место и контрактные условия. Исключение составляет случай, когда на вакантную должность подобрана замена, и претенденту сделано официальное письменное предложение.

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Формулировка записи выглядит так: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Формулировка одинакова и для наемного работника, и для собственника.

Трудовую книжку выдают не позднее последнего дня работы. Следует в 3-дневный срок внести изменения в ЕГРЮЛ. Когда данные о директоре оттуда не удалены, возможны проблемы с последующим трудоустройством или предъявлением претензий по долгам предприятия старому руководителю. Сам увольняющийся не может подавать запрос на внесение изменений в ЕГРЮЛ, это должен сделать новый директор. Требовать исключить сведения о себе из регистрационных документов уволенный руководитель может через суд, если новое руководство это не сделало самостоятельно. ИФНС исключает данные не позднее 5 дней с момента подачи заявления.

Увольнение генерального директора по собственному желанию: финансы

Топ-менеджер компании полностью отвечает за ее деятельность, включая финансы. Поэтому в ходе увольнения требуется вовремя сдать документы своему сменщику и полностью отчитаться по полученным авансовым средствам. Сдавая дела в руки сотрудника компании, директор обязан оформить договор приема-передачи. Передать документы можно по почте или оставить для сохранения в нотариальную контору — в обоих вариантах делают опись передаваемого.

Обязательно направить извещение о замене в банк. Расчет производят не позднее даты увольнения. Выплачиваемая сумма содержит все предусмотренные законом оплаты (компенсация отпуска, долг по зарплате и прочие прописанные политикой денежные средства).

Если увольнение состоялось по решению работодателя, увольняемый получает возмещение в размере не менее 3-месячной зарплаты. При увольнении по собственному желанию такой законодательной возможности нет, финансовые условия для увольнения в этом случае обычно обозначают в трудовом контракте.

Автор: Сергей Легкий

Три месяца бухгалтерского, кадрового учета и юридического сопровождения БЕСПЛАТНО. Торопитесь оставить заявку, предложение ограничено.

Остались вопросы по теме статьи?

Задайте вопрос эксперту:

Задать вопрос

www.business.ru