Увольнение директора: Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ООО. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.

3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

  

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Увольнение гендиректора по собственному желанию — это процедура освобождения от должности главы организации, основанием для которого является решение самого этого лица. Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

В документе указываются:

• данные работника;
• данные работодателя;
• день расторжения договора;
• дата составления документа; подпись заявителя.

Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.

За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

• наименование фирмы и ее реквизиты;
• сведения об увольняющемся; причина ухода из организации;
• дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

В части окончательного расчета процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не отличается от прекращения трудовых отношений прочих сотрудников. Первому лицу фирмы обязаны выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации не установлен.

Если преемник еще не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление ФНС

Подпункт «л» пункта 1 и пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливают, кого уведомлять при увольнении генерального директора — налоговую службу. Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ нотариально заверяется. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.

Как уйти руководителю, если он является единственным учредителем

Рассмотрим частный случай, как уволить директора ООО по собственному желанию, если первое лицо одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании вправе в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель назначает нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Даже если произошло увольнение гендиректора по собственному желанию, бывший руководитель несет ответственность за принятые им решения.

Возможна как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации) ответственность, так и уголовная (если руководитель совершил противоправные действия).

В этом случае бывший работодатель вправе подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого это допускается, — один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст.  6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Увольнение директора ООО: пошаговая инструкция, оформление

Основания для увольнения

В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:

– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.

– Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.

Расстаемся по-хорошему

Административная часть расторжения договора с гендиректором имеет несколько отличий и напрямую зависит и от причин увольнения, и от того, входит ли директор в состав учредителей (является единственным). Рассмотрим порядок действий во всех случаях.

Гендиректор является единоличным управленческим органом в ООО (№ 14-ФЗ), поэтому, по логике вещей, заявление о прекращении обязанностей он должен написать на свое имя. Но в этом случае порядок увольнения несколько другой. Если руководитель подыскал себе новое место или просто не желает продолжать трудиться в данной компании, то он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно оформляется в свободной форме и направляется на имя собственников компании – учредителей – в случае с ООО. Если таких лиц несколько, то бывшему директору стоит позаботиться о том, чтобы все они получили уведомление за месяц до прекращения его полномочий (ст. 280 ТК РФ).

Заметьте, что по сравнению с увольнением простых работников срок предварительного уведомления увеличен. Закон говорит, что общество с ограниченной ответственностью не может продолжать деятельность без органа управления, коим и является гендиректор. Собственникам дается месяц для подбора подходящей кандидатуры на вакантное место, проведения собрания и официального утверждения кандидатуры. Увольнение старого и наем нового директора должны происходить день в день.

Оформить изменение статуса нужно так же, как и в случаях простого увольнения. На основании решения собственников издается приказ (форма Т8). В трудовую книжку вписываются номер приказа и основание (собственное желание). Любопытно, что приказ должен издать сам директор. В случае если в компании отсутствует отдел кадров, то и карточку учета сотрудника придется оформлять ему самому. На этом бывший руководитель компании и его работодатель расстаются друзьями.

И по-плохому…

А что делать, если дела в компании идут плохо и учредители считают, что виноват в этом главный управленец? Который и не думает покидать руководящий пост? В этом случае собственники должны собраться и обсудить сложившуюся ситуацию. Если действующий директор входит в их число, то его приглашают на собрание. В других случаях это не обязательно. Если владельцы бизнеса принимают решение о смене менеджмента, то уведомление об этом пока еще действующему директору нужно предоставить за 30 дней до официального завершения его работы в ООО. Все остальные шаги те же, что и при увольнении по собственному желанию.

Уведомление о смене руководства нужно предоставить пока еще действующему директору за 30 дней до официального завершения его работы в ООО.

Несколько сложнее дела обстоят со сменой менеджмента, когда у компании появляется новый собственник. Как правило, у него другие взгляды на бизнес-процессы, и очень часто команда управленцев не вписывается в новую концепцию.

Статья 83 ТК говорит о том, что новый владелец собственности предприятия имеет право прекратить полномочия руководителя компании, его зама и главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня вступления в права. Если пропустить этот срок, то такой мотив увольнения использовать уже нельзя. Менеджеру за месяц направляется уведомление. В приказе и трудовой книжке указывается основание: смена собственника.

Механизм увольнения высшего руководящего лица компании при банкротстве основан на статье 278 ТК. Основанием для увольнения в этом случае служит отстранение от должности директора компании-должника. Последним днем его работы считается день, когда владельцу ООО стало известно о вступлении в силу определения арбитража об отстранении руководителя компании-банкрота. Основанием для увольнения в приказе и трудовой книжке служит именно это определение.

Еще один повод для «плохого» расставания собственников и директора компании – это ее ликвидация. В этом случае судьбу руководства решает ликвидационная комиссия. Иногда работа директора как ключевой фигуры предприятия при ликвидации просто необходима. Поэтому он продолжит трудиться еще некоторое время.

Еще один повод для смены директора компании – это ее ликвидация.

Если услуги наемного управленца более не нужны, то порядок действия следующий:

– В налоговую, которая регистрировала компанию, подается решение о ликвидации. Оно готовится на собрании учредителей и направляется в инспекцию в течение трех дней.

– В «Вестнике государственной регистрации» (официально уполномоченном СМИ) размещается сообщение о начале ликвидационного процесса.

Директор увольняется по ст. 280 ТК. В приказе и трудовой книжке указывается соответствующее основание.

Есть и еще один вариант, который нельзя отнести ни к хорошим, ни к плохим. Часто директор компании является единоличным владельцем. Но возможно, что он нашел человека, которому может доверить управление бизнесом. Механизм действия в этом случае следующий: единственный собственник, он же директор, никого не предупреждая, изготавливает протокол, в котором прописывает дату своего увольнения и назначения нового человека на эту должность. После этого он издает приказ и оформляет трудовую книжку.

Представим человека налоговикам

Директор общества с ограниченной ответственностью – единоличный управленческий орган компании. О его смене, естественно, необходимо уведомить налоговую. После смены руководства информация должна оказаться именно там. Об этом говорит ст. 5 ФЗ № 129.

В налоговую инспекцию направляется заявление по форме Р-14001. ФИО старого руководителя исключат из госреестра и впишут в него нового управленца.

О кнутах и пряниках

Достаточно часто директор предприятия покидает свой пост, предвидя негативные последствия своих действий и опасаясь санкций. Этот шаг не освободит от ответственности. Дело в том, что собственники компании могут предъявить иск в том случае, если управленец нанес предприятию вред, который может быть оценен в денежном эквиваленте. Такие споры разрешаются в гражданском судопроизводстве.

А вот если ушедший директор нарушал закон, то в отношении него вполне может начаться и уголовное преследование. Схемы ухода от налогов, злоупотребление должностными обязанностями и просто «увод» активов вскрываются на этапе ревизии дел новым управленцем. Заявление может быть написано спустя некоторое время, ведь сроки давности по преступлениям составляют годы. Так что увольнение не означает ухода от ответственности.

Увольнение не означает ухода от ответственности.

И о пряниках. Чтобы немного смягчить последствия расторжения трудовых отношений, уволенным руководителям выплачиваются дополнительные средства. Сумма может быть прописана в контракте. Но минимальный ее объем – три месячных зарплаты с премиями (ст. 178 ТК РФ). И это неплохой «золотой парашют». При ликвидации компании руководителю полагается одна зарплата в качестве выходного пособия.

Итак, увольнение директора компании – непростая задача. Очень важно соблюсти все предусмотренные законом формальности. Если вести действия вне правового поля, то суды неизбежны. Стоит ли ссориться с человеком, который знает все секреты организации? Ответ на этот вопрос очевиден. Постарайтесь расстаться с управленцем так, чтобы вы остались добрыми друзьями и коллегами.

Как правильно уволить руководителя ООО?

 

 

Боитесь совершить ошибку?

 

Консультация предоставлена 23.07.2015 г.

 

Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, т.к. подобное происходит уже не в первый раз.

Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО?

 

 

Что такое прогул?

В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя.

Может ли прогулять директор?

Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также — ООО, общество), выступая в качестве руководителя и единоличного исполнительного органа этого общества (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)), одновременно является в силу ст.ст. 273-274 ТК РФ его наемным работником. Поэтому он также может быть уволен по вышеуказанному основанию.

Увольнение за прогул

Однако следует иметь в виду, что увольнение любого сотрудника организации, в том числе и директора, за прогул требует соблюдения определенных процедур. В частности, работодатель должен располагать достоверными доказательствами, свидетельствующими о неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия (ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). В связи с тем, что такие доказательства и объяснения в большинстве случаев могут быть получены только после выхода сотрудника на работу, увольнение директора по основанию, предусмотренному п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, в рассматриваемом случае может оказаться затруднительным.

Вместе с тем необходимо помнить, что порядок расторжения трудового договора с директором регулируется не только главой 13, но и главой 43 ТК РФ, а также специальным законодательством и разработанными в соответствии с ним учредительными документами (ст. 274 ТК РФ).

Так, помимо общих оснований, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 этой статьи трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Положения п. 2 ст. 278 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить участникам (учредителям) юридического лица возможность выбора эффективного управляющего, способного выполнять поставленные перед ним задачи. Право принимать или не принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем является исключительным правом органа, уполномоченного решать вопросы в отношении этого руководителя, и направлено на защиту права собственника имущества, от имени которого действует указанный орган (определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2005 N 116-О). Этим правом данный орган волен распоряжаться без обоснования принятого им решения, даже в случае отсутствия виновных действий со стороны руководителя (апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2707/2012). Тем более такой способ прекращения трудового договора с руководителем организации может быть использован, если он не выполняет возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте.

Досрочное прекращение полномочий директора ООО

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В силу п. 2 ст. 32 Закона N 14-ФЗ решение этого вопроса может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Иные органы не вправе решать вопрос о назначении на должность единоличного исполнительного органа.

Компенсация при увольнении

Обращаем Ваше внимание, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос о виновности действий (бездействия) руководителя должен быть решен в порядке, установленном ст. 193, 195 ТК РФ (смотрите подробнее постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Верховного Суда РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).

Оформление увольнения

Оформить увольнение директора необходимо с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей общую для всех случаев процедуру прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Когда речь идет об увольнении директора, основанием к изданию приказа будет решение уполномоченного органа (в данном случае — решение единственного участника общества).

При этом следует учитывать, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). А согласно пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Представляется очевидным, что директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день — день увольнения. Следовательно, директор вправе в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.

В том же случае, если в день увольнения директор по каким-либо причинам не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо или вновь избранный директор, который приобретает такое право в силу закона.

Директору в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель, как в рассматриваемом случае, в день увольнения работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку. При ее оформлении следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) (далее — Инструкции).

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а, следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Частью шестой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суды про увольнение директора ООО

В заключение отметим, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в соответствии с частью второй ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности руководителя или его пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1333-6), поэтому в таком случае оно может быть признано незаконным в судебном порядке.

Однако, по нашему мнению, принимая во внимание тот факт, что директор не предпринял никаких мер для того, чтобы уведомить работодателя о причине своего длительного отсутствия на работе, его бездействие может рассматриваться как злоупотребление принадлежащими ему правами. Напомним, что п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 было разъяснено: при установлении судом факта злоупотребления работника правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

 

Ответ прошел контроль качества

 

Все юридические консультации

«Предвыборное» увольнение директора школы возмутило нижегородцев – Общество – Коммерсантъ

В Нижнем Новгороде разгорелся скандал из-за увольнения директора известной в городе школы №24 Елены Моисеевой. Власти не называют причин этого решения, сама госпожа Моисеева считает, что дело в ее «политической нейтральности» и нежелании использовать административный ресурс на предстоящих выборах. Под обращением с просьбой восстановить Елену Моисееву в должности подписались 1350 нижегородцев. Скандал сопровождается курьезом: родители утверждают, что директор нижегородского департамента образования Владимир Рогачев попытался остановить волну протеста под женским именем в родительском чате, но был разоблачен.

Директора нижегородской школы №24 (известна как «Школа диалога») Елену Моисееву уволил 18 июня и.о. главы администрации города Дмитрий Сивохин. Он воспользовался ст. 278 п. 2 ТК РФ («Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации») — эта норма дает возможность в любой момент прекратить трудовой договор «на основании решения уполномоченного органа». По словам Елены Моисеевой, сотрудники администрации не объяснили ей, зачем понадобилось увольнять директора школы в период проведения ЕГЭ и набора учеников в первые и десятые классы.

Она считает, что увольнение может быть связано с грядущими выборами (19 сентября в Нижегородской области в единый день голосования будут выбирать депутатов законодательного собрания и Госдумы). Госпожа Моисеева подчеркивает, что она прослыла «неугодным» директором, поскольку принципиально держит «политический нейтралитет» и не использует административный ресурс в отношении родителей и педагогов в «горячую пору выборов».

Опрошенные «Ъ-Приволжье» педагоги школы №24 называют ее «островом свободы», а Елену Моисееву — «лидером команды». Они подчеркивают, что директор руководила школой 15 лет и создала в ней «атмосферу доверия и открытого диалога между педагогами, учениками и родителями» — собственно, поэтому в городе школу №24 неофициально называют «Школой диалога».

По словам педагогов, сейчас школу проверяют сотрудники контрольно-ревизионного управления мэрии; также прокуратура изучает работу детского лагеря.

Заместители директора и учителя жалуются, что проверки решили проводить именно в тот момент, когда педагоги максимально загружены: они должны завершить работу по учебному процессу 2020/21 года, подготовиться к новому учебному году, провести ЕГЭ и выдать аттестаты выпускникам.

Теперь их работа «парализована», жалуются собеседники “Ъ” — они не могут спокойно закончить дела и уйти в отпуск. 24 июня и.о. директора Полина Сущевская потеряла сознание, в школу пришлось вызвать скорую.

Родители учеников подготовили обращение к губернатору Нижегородской области Глебу Никитину и президенту Владимиру Путину. Авторы письма просят восстановить Елену Моисееву в должности. Под ним подписались 1350 нижегородцев — кроме родителей и учеников школы, подписи поставили политики, ученые, педагоги и руководители других учреждений образования, общественные деятели, предприниматели, студенты.

Источники «Ъ-Приволжье», знакомые с ситуацией, связывают увольнение Елены Моисеевой с ее «нежеланием работать с департаментом образования и правоохранительными органами по политическим вопросам и патриотическому воспитанию молодежи». В департаменте образования Нижнего Новгорода не сказали «Ъ-Приволжье», по какой причине уволена Елена Моисеева, но уточнили, что она может обратиться в суд и оспорить решение чиновников. Там считают, что «учреждение продолжает функционировать в штатном режиме», а назначить директора планируется до начала нового учебного года «с учетом мнения коллектива образовательной организации и родителей».

Директор департамента образования Владимир Радченко в ответ на просьбу «Ъ-Приволжье» назвать причины увольнения Елены Моисеевой заявил, что корреспондент «не имеет права звонить ему на личный мобильный номер» и он «не уполномочен давать комментарии по этой теме». Отметим, что с Владимиром Радченко связан еще один скандальный эпизод в этой истории. Родители и педагоги рассказали, что он активно участвовал в чате, который был создан для сбора подписей в поддержку директора. По их словам, господин Радченко выдавал себя за мать школьника и под инициалами ВВ писал, что госпожа Моисеева уже нашла место работы в Высшей школе экономики. Когда родители заметили, что аккаунт принадлежит Владимиру Радченко, тот спешно переименовался в «Викторию Ращенко». Скриншоты переписки родители опубликовали в интернет.

На официальный запрос в министерстве образования Нижегородской области, куда также обратились родители и педагоги, «Ъ-Приволжье» не ответили. Педагогический коллектив выдвинул Елену Моисееву в качестве кандидата на пост директора школы. Она сообщила «Ъ-Приволжье», что намерена обратиться в суд, чтобы вернуться на работу.

Александра Викулова, Нижний Новгород

Увольнение директора ООО

Экономические и жизненные ситуации, одинаково непредсказуемые, как в отношении людей, так и для организаций, могут так сложить пазлы жизненных обстоятельств, как ещё вчера и невозможно было предположить. И вот, директор ООО, самое доверенное лицо собственников предприятия, наделённое ими всей полнотой власти в управлении и распоряжении средствами, имуществом вдруг становится нежелательным членом команды, и приходится его увольнять.

Особый правовой статус директору (генеральному, исполнительному директору — в наименовании возможны варианты, но речь — о лице, непосредственно и единолично руководящим предприятием на основании устава организации) придаёт публичная сущность прав и обязанностей этой должности. Государство, сотрудники, собственники — вот круг «контрагентов» руководителя организации, перед которыми его ответственность персонализирована, и не может быть просто перечёркнута размашистыми подписями в приказе об увольнении.

Потому, процедура увольнения, требует соблюдения ряда специфических формальностей, как предусмотренных законом, так и заурядным здравым смыслом.

Расстаёмся по-хорошему

Строго говоря, полное обоюдное согласие межу увольняющимся (или увольняемым) директором и его работодателем-собственником достигается лишь в случае, когда расставание происходит в соответствие с формулировкой ТК «по соглашению сторон». Этот вариант будет означать, что стороны так или иначе, к большему или меньшему удовлетворению каждой, но договорились о приемлемых условиях компенсаций, передачи дел и сроках прекращения директорского трудового договора. Инициативу для увольнения таким способом может проявить любая сторона, ТК устанавливает лишь возможность инициирования в любое время (ст. 79), все остальные детали будут результатом достигнутых договорённостей.

Увольнение директора по собственному желанию не факт, что будет принято с энтузиазмом собственниками, поэтому закон устанавливает уже более формальный подход к процедуре. В частности, ст. 280 ТК определён срок в один месяц для предварительного уведомления собственников (а именно они являются работодателем для руководителя организации) о предстоящем увольнении и его дате. Срок этот законодатель посчитал достаточным для поиска нового управленца (что обязательно, ибо в отсутствие исполнительного органа, директора в нашем случае, организация функционировать по закону не может). Смена руководителя, чьи полномочия прописываются в учредительных документах фирмы, потребует и внесение изменений в эти документы, формальность, также требующая и подготовки, и времени.

В отдельную, не простую и длительную, историю может вылиться проведение прощальной инвентаризации. Директор, на основании ст. 277 ТК, несёт полную материальную ответственность, это касается и имущества, и финансов. И в зависимости от отношения к факту ухода директора с поста и лично к директору, собственники могут проводить ревизию с большей или меньшей тщательностью, и, по своему усмотрению, интерпретировать её «минусовой» результат.

Ничего личного, просто бизнес

Директор, если он наёмный работник, трудится по срочному контракту, т.е. у его полномочий есть вполне определённая дата их окончания. Первоначально она прописывается в правоустанавливающем документе — решении о назначении единоличного исполнительного органа, и оттуда уже переходит напрямую в трудовой контракт. На основании чего, с простым соблюдением формальности, предусмотренной ст.79 ТК, а именно, письменного предупреждения об истечении срока контракта за три дня до указанной там даты, директор может быть уволен вне зависимости от его желания продолжать трудиться на своём месте.

Ещё острее будут обстоять дела, если собственников работа директора настолько не устраивает, что ждать даты окончания договора они не намерены. Их инструментом тогда станет статья ТК за номером 81. Расторгнуть трудовое соглашение с руководителем по инициативе хозяев возможно как по общим для всех работников причинам, так и в рамках нескольких, специально касаемых лишь руководителей пунктов:

• за принятие решения, вследствие которого имущество организации получило ущерб, равно как и создавшего возможность к неправомерному использованию этого имущества, и равно — не обеспечившее его сохранности;
• за однократное, и притом непременно — грубое, нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей;
• при наступлении иных причин, предусмотренных заблаговременно контрактом с директором ООО.

Важно, что если трудовой спор об увольнении по таким причинам дойдёт до суда, то именно собственник, как работодатель, должен будет представить убедительные доказательства виновности руководителя.

Кроме уже перечисленных, есть ещё ряд обстоятельств, подразумевающих возможность увольнения директора ООО по закону, и он сведён в отдельную статью ТК (ст. 278). В ней дополнительно подтверждается возможность прекращения трудового договора с директором ООО на основании каких-либо условий, устанавливаемых самим этим договором. Вполне корректной может быть причина невыполнения каких-либо экономических показателей деятельности в абсолютных или относительных величинах: операционной прибыли, планов продаж, объёмов отгрузок и т.п.

Понятно также и прописанная здесь возможность увольнения первого лица фирмы в связи с банкротством возглавляемого им предприятия. А вот формулировка второго пункта позволяет уволить директора вообще, строго говоря, без объяснения причин, по факту принятия соответствующего решения собственником. Разумеется, что решение такое должно быть и оформлено в виде документа, и надёжно мотивировано на случай конфликта. Но формально, само по себе наличие этой бумаги и будет основанием для увольнения.

Формальная сторона действия

Директора — люди, по определению, грамотные, и независимо от причин расставания разумные собственники будут соблюдать все положенные процедуры с целью минимизировать риски восстановления в должности по суду.

В обязательный набор действий входит протоколирование решения собственника (или собственников) о расторжении трудового договора с руководителем с указанием причины. Ещё одно решение должно утвердить правопреемника на этом посту. На основании первого должен быть издан стандартный кадровый приказ, и заполнены все кадровые документы, включая трудовую книжку. Денежный расчёт должен включать все установленные законом выплаты, если в нём присутствует компенсационная часть на основании договорённости сторон, то эти выплаты также производятся в сроки, оговоренные соглашением. Имущественная и документарная инвентаризации и формально, и по здравому смыслу строго необходимы для окончательного подведения итогов деятельности руководителя, но их тщательность и дотошность отдаются на откуп собственнику. Обязательно и непременно должны состояться уведомления банка и налогового органа об окончании директорских полномочий увольняемого и о начале таковых у сменяющего его лица. Эти действия должны производиться в соответствие установленным в данных учреждениям процедурам, заполнением и представлением специальных форм документов.

После соблюдения даже всех формальностей не факт, что стороны пожмут друг другу руки и расстанутся друзьями до новых встреч в деловом мире. Слишком много противоречивых моментов препятствует стопроцентно бесконфликтному расставанию. И, как бы ни маскировались человеческие чувства под невозмутимостью деловых интересов, и директора, и их работодатели всего лишь люди, а увольнение — не то событие в жизни, чтобы не притягивать эмоциональный негатив.

Увольнение директора

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Лучшие советы для увольнения директоров — законы о компаниях

ОБНОВЛЕНО май 2021 г. — Щелкните здесь, чтобы прочитать последнюю версию этой статьи.

Одна из самых сложных областей коммерческой жизни — увольнение сотрудника. Это может быть эмоционально и юридически трудным процессом как для работодателя, так и, естественно, для работника. Юридическое минное поле, с которым мы знакомы при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудников, становится еще более опасным, когда рассматриваемый сотрудник также является директором или должностным лицом в соответствии с Законом о компаниях 1985 года.

В идеале, при увольнении сотрудника, который одновременно является директором, получение его согласия на увольнение с должности директора является самым простым способом достижения вашей цели. Однако, если соглашение не может быть достигнуто, вам придется искать более формальные способы решения проблемы отстранения директора. Ниже мы перечисляем некоторые корпоративные вопросы, которые работодатели должны учитывать при рассмотрении вопроса об уходе директора по соглашению или увольнению.

Договор на оказание услуг

• Ищите положение об отставке с поста директора — оно должно включать обязательство уйти в отставку с поста директора при любом увольнении.
• Часто к положению об отставке добавляется доверенность, позволяющая другому лицу, назначенному советом директоров, подписать заявление об отставке и другие соответствующие документы, если уходящий директор отказывается это сделать.
• При наличии доверенности договор об оказании услуг должен быть оформлен как акт, чтобы доверенность была действительной.
• Альтернативным путем компания могла бы обратиться в суд с требованием уволить директора. Должны быть более простые пути, чем этот, чтобы добиться отстранения директора.

Устав

• Большинство уставов будет содержать список обстоятельств, при которых директор считается ушедшим в отставку.
• Стандартные положения включают условную отставку в случае дисквалификации с должности директора; банкротство; психическое расстройство; длительное отсутствие или отставка.
• Многие уставы также будут содержать положение, позволяющее Правлению в одностороннем порядке отстранять директора по согласию большинства Правления, в противном случае, если директор добровольно не уйдет в отставку, у компании не будет другого выбора, кроме как следовать обременительным Процедура раздела 303 описана ниже.

Акционерное соглашение

• Акционерное соглашение будет иметь значение, если уходящий директор является стороной этого соглашения. Соглашение между акционерами может содержать положения, которые могли бы быть включены в устав компании, но которые акционеры хотят сохранить частными. Например, соответствующий директор мог быть назначен определенным акционером. Довольно часто акции делятся на разные классы, например, A, B и C, и каждый класс акций имеет право назначать или смещать директора.
• Если директор не является стороной, то к соглашению акционеров следует относиться с большей осторожностью. Устав компании считается включенным в служебный договор директора. В случае с соглашением акционеров это может быть не так.
• Если после рассмотрения соглашения об оказании услуг, устава и любого акционерного соглашения не кажется, что существует эффективный механизм для отстранения директора, который отказывается уйти в отставку, следующим шагом будет принятие Закона о компаниях.

Раздел 303 Закона о компаниях 1985 г.

• В соглашении об услугах, статьях или акционерном соглашении может быть ряд механизмов для отстранения директора, например, в статьях может быть сказано, что директор может быть отстранен только при 95% голосов акционеров. Независимо от того, какие другие механизмы предусмотрены в этих соглашениях, раздел 303 Закона о компаниях 1985 года всегда разрешает увольнение директора обычным решением акционеров.Обычное решение — это простое большинство поданных голосов.
• Раздел 303 содержит особую процедуру. Акционер, который хочет предложить обычное решение об отстранении директора, должен уведомить компанию о своем предложении за 28 полных дней. Правило 28 дней означает, что если собрание акционеров было созвано и до него осталось менее 28 дней, решение об исключении не может быть вынесено на это собрание, и отдельное собрание акционеров будет необходимо позднее.
• Если в настоящее время собрание акционеров не созывается, по получении уведомления акционеров директора обязаны созвать собрание акционеров в обычном порядке.Копия уведомления о собрании акционеров должна быть отправлена ​​соответствующему директору. Директор имеет право присутствовать на собрании акционеров и может делать представления на собрании, если пожелает. Директор также может сделать письменные заявления компании перед собранием и попросить компанию разослать эти заявления каждому акционеру.
• Процедура отстранения по Разделу 303, хотя и требует много времени, является окончательным способом, которым акционеры могут контролировать свою компанию.Вот почему процедура применяется независимо от того, какое другое соглашение было заключено. Есть один вариант справа. Это происходит в форме взвешенных прав голоса.

Взвешенное право голоса

• Вам нужно будет проверить статьи и любое акционерное соглашение на предмет взвешенного права голоса при решении об исключении.
• Взвешенное право голоса предоставляется директору в его качестве акционера или другому акционеру, так что при принятии решения об отстранении директора или какого-либо конкретного директора акции этого акционера имеют увеличенное право голоса, например, десять голосов на каждого. поделитесь, а не одним голосом.

Кворум и количество директоров

• Наряду с взвешенными правами голоса вам также следует учитывать кворум для собраний директоров и акционеров. Кворум — это количество людей, которые должны присутствовать для того, чтобы собрание было законным. Для вас не удивительно, что минимальное количество участников встречи — два.
• Собрание совета директоров необходимо для созыва собрания акционеров для принятия решения об отстранении. Соответственно, если только два директора или другие директора находятся в отпуске, снимаемый директор может помешать законному проведению собрания совета директоров, если он не присутствует.
• Если директор также является акционером, вам также необходимо будет проверить условия кворума для собрания акционеров. Директор снова может предотвратить проведение действительного собрания из-за своего неявки.
• Могут существовать подобные технические проблемы, которые, по всей видимости, вызывают проблему. Однако, если у компании есть акционеры, контролирующие 75% или более голосов, этого будет достаточно для изменения статей. Так, например, если возникнут трудности с кворумом, вы можете подумать об изменении статей, указав, что директор может быть отстранен от должности путем письменного уведомления, подписанного акционерами, обладающими 50%, 75% или более голосов.

Несправедливое предубеждение и Раздел 459 Закона о компаниях 1985 г.

• На этом этапе процесса вы можете обнаружить, что, просмотрев контракт на обслуживание, статьи и, если он есть, соглашение акционеров, все сделано для того, чтобы удалить директора. У директора небольшой пакет акций, но его недостаточно, чтобы заблокировать обычное решение.
• Если директор является акционером, вам нужно будет подумать, может ли он утверждать, что применяется Раздел 459 Закона о компаниях.Раздел 459 обеспечивает защиту акционера, который может показать, что дела компании ведутся таким образом, который несправедливо ущемляет его интересы как акционера. Тот факт, что директор также является акционером, не означает, что этот раздел будет применяться.
• Общим основанием для несправедливых действий в отношении предубеждения является то, что акционер утверждает, что у него есть законное ожидание играть управленческую роль в компании. Типичным примером может быть ситуация, когда компания была основана, скажем, четырьмя акционерами, каждый из которых владеет 25% акций и каждый является директором компании.Законное ожидание участия в управлении будет отвергнуто, если акционер будет отстранен от должности директора. Подробный анализ того, когда может применяться Раздел 459, и последствия его применения выходят за рамки данной статьи, но это область, которая требует особого внимания в тех случаях, когда будут проводиться переговоры с директором по поводу компенсации.

Средство правовой защиты директоров

• Право отстранения в соответствии с Разделом 303 четко указано как «не должно рассматриваться как лишение уволенного лица… компенсации или возмещения убытков в связи с прекращением его назначения в качестве директора». Это возвращает нас к соглашению об обслуживании.
• Маловероятно, что соглашение о предоставлении услуг предусматривает продолжение работы директоров после того, как директор перестал быть директором. Даже если соглашение о предоставлении услуг действительно содержит положение, позволяющее продолжить работу после того, как он перестал быть директором, отстранение от должности в соответствии с условиями статей может привести к иску о конструктивном увольнении со стороны директора.
• При рассмотрении переговоров о выплате вознаграждения директору существует своего рода законодательный контроль над выплатой компенсации.

Компенсация за потерю должности — Раздел 312 Закона о компаниях 1985 г.

• Этот раздел предусматривает, что выплата директору компенсации за потерю должности должна быть одобрена акционерами. Однако из более позднего положения Раздела 316 ясно, что компенсация «не должна включать« добросовестную »выплату в виде возмещения убытков за нарушение контракта или в виде пенсии за прошлые услуги». Это может быть трудная область. Часто компенсация согласовывается как компенсация за потерю работы, а не за потерю должности директора.Есть некоторые основания утверждать, что Раздел 312 не применяется, если компенсация выплачивается за потерю работы.
• Если компенсация была заранее согласована в контракте на оказание услуг, например, золотой парашют, эта компенсация может быть выплачена без необходимости утверждения акционера в соответствии с разделом 312. Любые платежи, произведенные в полном и окончательном урегулировании претензии директоров о нарушении. контракта, который может быть оправдан как разумный компромисс, должен подпадать под исключение Раздела 316, так что одобрение акционеров не требуется.

Отмена увольнения директора также влияет на прием на работу

Russell Advocaten B.V.
Амстердам, Нидерланды

При увольнении директора по уставу прекращается и трудовой договор. Но что, если решение об увольнении подлежит отмене?

Обычно директор компании также является ее сотрудником. Тогда у директора будут «двойные правовые отношения» с компанией, трудовой договор и корпоративные правоотношения.Если статутный директор уволен, это также будет означать прекращение трудового договора, если только не действует запрет на прекращение или стороны не договорились об ином. Какие правила необходимо соблюдать при увольнении? И каковы будут последствия, если решение об увольнении будет отменено? Окружной суд Мидден-Недерланд рассмотрел эти вопросы в решении от 24 мая 2018 года.

Увольнение директора

В принципе, директора назначаются и освобождаются от должности общим собранием акционеров (Algemene Vergadering van Aandeelhouders; AVA).В двухуровневых компаниях эта компетенция принадлежит наблюдательному совету (Раад ван Комиссариссен; RvC). Для увольнения директора необходимо соблюдать все корпоративные правила. Это означает, что общее собрание акционеров должно быть созвано в соответствии с уставом. Кроме того, директору должна быть предоставлена ​​возможность быть услышанным во время собрания и дать совет относительно его / ее предполагаемого увольнения. Кроме того, он / она также обладает правом совещательного голоса. Несоблюдение этих правил может привести к недействительности или недействительности решения об увольнении.

В принципе увольнение директора корпорацией является одновременно увольнением директора в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что решением общего собрания акционеров об увольнении директора автоматически прекращается и трудовой договор. Для расторжения трудового договора не требуется разрешения на увольнение UWV, которое требуется при «обычном» увольнении. Кроме того, должно быть разумное основание для увольнения в соответствии с законодательством о труде, и должны быть соблюдены установленные законом или договорными условиями условия увольнения.Кроме того, причитается компенсация за переход.

Правовые нормы

При принятии решения об увольнении должны соблюдаться правовые и законодательные нормы, как видно из решения окружного суда Мидден-Недерланд, где этого не было. Темой приглашения общего собрания было «увольнение», так что казалось, что решение уже принято, и у директора не было возможности защитить себя от увольнения или дать совет, а председатель общее собрание не было правомочно проводить собрание.По этим недостаткам районный суд отменил решение об увольнении.

Поскольку решение об увольнении не было оставлено в силе, районный суд должен был решить, существует ли еще трудовой договор между директором и компанией, как и было. Если корпоративное решение об увольнении является недействительным, последующее увольнение в соответствии с трудовым законодательством также является недействительным или не существует. Трудовой договор оставался в силе, и директор имел право на дальнейшую выплату заработной платы. Однако требование директора о снятии отстранения и возобновлении работы было отклонено.Та же участь постигла условное требование компании о прекращении деятельности.

Наш совет

При увольнении директора помните о юридическом обязательстве заслушивать мнение директора и (установленных законом) обязательствах в отношении созыва и процесса принятия решений на общем собрании акционеров. Решение об увольнении в нарушение юридических или установленных законом обязательств может иметь силу, что решение является недействительным или не имеющим юридической силы.

Дополнительная информация

Хотите узнать больше об увольнении директоров или сотрудников? Или у вас есть другие вопросы относительно корпоративного или трудового права? Пожалуйста, свяжитесь с Расселом Адвокатом.Мы с радостью ответим на все ваши вопросы.

Метатеги

Двойные правоотношения директора означают, что увольнение в корпорации одновременно является прекращением трудового договора. И наоборот, согласно решению окружного суда Мидден-Недерланд, если решение об увольнении является недействительным, расторжение трудового договора также будет недействительным или несуществующим.

---

Содержащаяся здесь общая информация предназначена только для ознакомления.Он не предназначен и не должен толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.

Увольнение или отстранение директора | Грегори Абрамс Дэвидсон Солиситорс

Увольнение или снятие директора компании

При рассмотрении вопроса об увольнении любого сотрудника необходимо учитывать ряд факторов и соблюдать правильную процедуру.

Директор — сотрудник?

Ключевой вопрос для начала — является ли директор сотрудником? Некоторые директора являются сотрудниками, а некоторые — самозанятыми.Вполне вероятно, что будет договор, в котором это ясно указано, но все же следует проявлять осторожность, потому что в соответствии с трудовым законодательством «ярлык» на контракте может быть отменен в суде, если в действительности ситуация была иной. В случае сомнений хорошей отправной точкой является так называемый «контрольный тест».

С директорами, которые являются сотрудниками, необходимо соблюдать еще больше процедур, и поэтому еще более важно, чтобы соблюдался правильный процесс.

В дополнение к причинам увольнения, которые могут относиться к любому сотруднику, таким как способности, поведение или плохое состояние здоровья, рассмотрение увольнения директора может также включать в себя конкретные фидуциарные или другие обязанности, которые директора имеют.

Что говорится в законе о компаниях об увольнении директора?

Быть директором — это ответственная позиция, в которой есть ожидания и обязательства.

Конкретные принципы, вытекающие из должности директора, теперь содержатся в Законе о компаниях 2006 года (далее — «Закон») — здесь можно найти полезное общее руководство.Закон охватывает широкий круг вопросов, таких как отчетность, конфликты интересов, обмен информацией, действия в интересах других, отношения с поставщиками, раскрытие информации и поведение. Закон также содержит ряд других законодательных положений, которых директора должны придерживаться, и имеет дело с нарушением обязанностей и последствиями таких нарушений.

Несмотря на дополнительные обязанности директоров, до увольнения, когда директор является сотрудником, если нарушение является первым нарушением, небезопасно предполагать, что оно автоматически даст основания для увольнения за грубый проступок.В большинстве случаев серьезных нарушений следует обращаться за юридической консультацией, и все же необходимо соблюдать закон о найме.

Возможно, наиболее важным в этом контексте является то, что Закон описывает процесс, связанный с отстранением директора — см. Здесь. В соответствии с разделами 168 и 169 Закона требование об обычном решении об удалении обсуждается более подробно вместе с конкретными сроками уведомления и рядом других факторов, например, когда информация должна быть представлена ​​и что необходимо сделать на следующем общем собрании. .

Устав и увольнение директора

Хотя очевидно, что это не проблема трудового законодательства, важно обеспечить отстранение директора от должности в соответствии с уставом компании. Это связано с общей важностью при увольнении сотрудника соблюдать соответствующий процесс, особенно установленный и задокументированный внутренний процесс. Невыполнение этого требования может рассматриваться как свидетельство неспособности действовать разумно и справедливо.

Несоблюдение статей может также вызвать другие проблемы. Например, акционеры могут быть разделены или поляризованы по поводу увольнения директора, особенно если акционеры также являются директорами или когда директор был назначен изначально при особой поддержке некоторых акционеров.

Проблемы с трудовым законодательством при увольнении директора

Как упоминалось ранее, существует множество законов в отношении возможного увольнения сотрудника.Часто бывает, что директор является сотрудником компании, и поэтому все соответствующие права трудового законодательства по-прежнему применяются. Это означает, что отстранение директора может привести к расторжению трудового договора (в зависимости от обстоятельств), и это означает, что потенциально может быть подан иск о несправедливом увольнении или другом соответствующем трудовом законодательстве (в соответствии с рассматриваемыми фактами в определенное время).

Свяжитесь со мной для получения дополнительных рекомендаций по этому вопросу.

Увольнение управляющего

В этой статье представлен обзор требований для увольнения управляющего директора голландской частной компании с ограниченной ответственностью (B.V.) или публичной компании с ограниченной ответственностью (N.V.). Предполагается, что управляющий директор имеет трудовой договор с компанией, в которой он назначен членом правления (наиболее распространенная ситуация).

Что делает управляющего директора особенным?

Прекращение отношений с управляющим директором (далее: директор) затрагивает аспекты как корпоративного, так и трудового права.

Кто может уволить директора?

В большинстве случаев решение о прекращении полномочий может быть принято Общим собранием акционеров (далее: Общее собрание). Если существует наблюдательный совет директоров, этот совет может иметь право распустить его.

Как произвести увольнение директора?

Акционер должен прекратить членство совета директоров на Общем собрании (или, возможно, вне Общего собрания).Такое прекращение корпоративной должности автоматически приводит к расторжению трудового договора (по истечении срока уведомления). Для увольнения не требуется предварительного одобрения суда или государственного органа. Это отличается только в том случае, если применяется защита от увольнения или если стороны договорились об ином.

Защита от увольнения применяется в случае (среди прочего) болезни директора, если только он не сообщил о болезни только после того, как был приглашен на общее собрание, на котором ставится под вопрос его увольнение.Чтобы директор не сорвал увольнение сообщением о болезни, ему обычно сразу же дают приглашение на Общее собрание, когда он сталкивается с намерением уволиться.

Какие формальности нужно учесть?

Все члены совета директоров (исполнительные и неисполнительные), включая директора, должны быть приглашены на Общее собрание в связи с предполагаемым решением акционеров об увольнении директора. Каждый из них имеет право голосовать с совещательным голосом.Кроме того, директор имеет право быть услышанным в связи с предполагаемым увольнением. Чтобы позволить директору должным образом реализовать эти права, директор должен получить информацию о причинах предполагаемого увольнения заблаговременно до Общего собрания (обычно достаточно недели). На практике эти права (консультативное голосование и слушание) часто выполняются директором одновременно. Несоблюдение этих (формальных) требований может привести к отмене судом решения акционеров об увольнении директора.

Есть ли у производственного совета какие-либо права в этом отношении?

В случае, если в компании есть производственный совет, в большинстве случаев будет предоставлено право совета относительно увольнения директора. Консультации следует запрашивать достаточно своевременно (обычно, по крайней мере, за несколько дней до недели) до встречи. Совет производственного совета не может заблокировать увольнение.

Существует ли установленное законом выходное пособие?

Как и обычные служащие, директор, проработавший не менее двух лет и чей трудовой договор расторгнут или не продлен по инициативе работодателя, имеет право на установленный законом переходный сбор ( транзитных переходов против ).Это, грубо говоря, 1/3 месячной зарплаты за год службы в течение первых 10 лет службы и 1/2 ежемесячной заработной платы за год службы в дальнейшем, максимум до 81000 евро брутто или — если выше — годовой брутто. оплата труда.

Может ли директор потребовать дополнительную компенсацию в суде?

Отсутствие уважительных оснований для увольнения не препятствует увольнению. Если директор увольняется без разумных оснований для увольнения, директор может обратиться в суд после увольнения, чтобы потребовать «разумную компенсацию» ( billijke vergoeding ) в дополнение к пошлине за переход.Гражданский кодекс Нидерландов содержит исчерпывающий перечень того, что является разумным основанием.

Директор также может обратиться в суд с требованием разумной компенсации, если работодатель совершил серьезные виновные действия или упущения в связи с увольнением.

В отличие от обычных сотрудников, директор не может требовать восстановления трудового договора в суде.

Есть возможность рассчитаться?

Обычно директор делает предложение о прекращении трудовых отношений, когда трудовой договор прекращается по взаимному согласию, и директор добровольно уходит с поста члена правления.Если директор заключает соглашение о расторжении и добровольно уходит в отставку, общее собрание больше не должно проводиться, и директор больше не может требовать дополнительной компенсации в суде. В большинстве случаев при заключении договора о расторжении не требуется консультация производственного совета.

Дополнительная информация

За дополнительной информацией обращайтесь к Стивену Стерку или Марджолин Липс.

Увольнение директора компании

Иногда бывает, что директора компании увольняют.Порядок увольнения директора зависит от его юридического положения. Внутри компании можно выделить два типа директоров: статутные и номинальные директора.

Знак отличия

Официальный директор занимает особое юридическое положение в компании. С одной стороны, он является официальным директором компании, назначается Общим собранием акционеров или Наблюдательным советом на основании закона или устава и уполномочен как таковой представлять компанию.С другой стороны, он назначается сотрудником компании на основании трудового договора. В компании работает официальный директор, но он не является «нормальным» сотрудником.

В отличие от установленного законом директора, номинальный директор не является официальным директором компании, а является директором только потому, что так называется его должность. Часто титульного директора также называют «менеджером» или «вице-президентом». Титульный директор не назначается Общим собранием акционеров или Наблюдательным советом, и он не имеет автоматического права представлять компанию.Он может быть уполномочен на это. Титульный директор назначается работодателем и, следовательно, является «обычным» сотрудником компании.

Способ увольнения

Для того чтобы законный директор был уволен по закону, его корпоративные и трудовые отношения должны быть прекращены.

Для прекращения корпоративных отношений достаточно решения Общего собрания акционеров или Наблюдательного совета, имеющего юридическую силу. В конце концов, в соответствии с законом каждый статутный директор всегда может быть отстранен от должности и уволен лицом, уполномоченным назначать.Перед увольнением директора необходимо запросить совет у производственного совета. Кроме того, у компании должны быть разумные основания для увольнения, такие как бизнес-экономическая причина, делающая должность избыточной, нарушенные трудовые отношения с акционерами или нетрудоспособность директора. Наконец, в случае увольнения по корпоративному праву должны соблюдаться следующие формальные требования: действительный созыв Общего собрания акционеров, возможность заслушивания директора Общим собранием акционеров и информирование Общего собрания акционеров о решение об увольнении.

Для прекращения трудовых отношений у компании обычно должно быть разумное основание для увольнения, и UWV или суд определят, присутствует ли такое разумное основание. Только после этого работодатель может на законных основаниях расторгнуть трудовой договор с работником. Однако исключение из этой процедуры относится к уставному директору. Хотя для увольнения статутного директора требуется разумное основание, тест на превентивное увольнение не применяется.Следовательно, отправной точкой в ​​отношении статутного директора является то, что в принципе прекращение его корпоративных отношений также приводит к прекращению его трудовых отношений, если не применяется запрет на расторжение или другие соглашения.

В отличие от официального директора, номинальный директор — это всего лишь сотрудник. Это означает, что к нему применяются «обычные» правила увольнения, и поэтому он пользуется большей защитой от увольнения, чем законный директор.Причины, по которым работодатель должен продолжить увольнение, в случае титульного директора проверяются заранее. Когда компания хочет уволить номинального директора, возможны следующие ситуации:

• увольнение по обоюдному согласию
• увольнение по разрешению на увольнение из UWV
• немедленное увольнение
• увольнение районным судом

Оппозиция против увольнения

Если у компании нет разумных оснований для увольнения, официальный директор может потребовать высокую справедливую компенсацию, но, в отличие от номинального директора, не может требовать восстановления трудового договора.Кроме того, как и обычный служащий, статутный директор имеет право на переходную выплату. Ввиду своего особого положения и вопреки положению номинального директора, статутный директор может возражать против решения об увольнении как по формальным, так и по существенным основаниям.

Основания по существу касаются обоснованности увольнения. Директор может утверждать, что решение об увольнении должно быть аннулировано за нарушение разумности и справедливости с учетом того, что предусмотрено законом о расторжении трудового договора и о чем стороны договорились.Однако такой аргумент статутного директора редко приводит к успеху. Обжалование возможного формального дефекта решения об увольнении часто имеет для него больше шансов на успех.

Формальные основания касаются принятия решений Общим собранием акционеров. Если окажется, что формальные правила не соблюдались, формальная ошибка может привести к отмене или аннулированию решения Общего собрания акционеров. В результате может считаться, что законный директор никогда не увольнялся, и компания может столкнуться с существенным иском о заработной плате.Поэтому для предотвращения этого важно, чтобы формальные требования решения об увольнении были соблюдены.

В Law & More мы понимаем, что увольнение директора может иметь серьезные последствия как для компании, так и для самого директора. Поэтому мы придерживаемся индивидуального и оперативного подхода. Наши юристы являются экспертами в области трудового и корпоративного права и поэтому могут оказать вам юридическую поддержку в этом процессе. Вы бы хотели этого? Или у вас есть другие вопросы? Тогда обратитесь в Law & More.

Увольнение директора по уставу — Новости

Общее собрание компании может уволить директора в соответствии с уставом. Если у этого директора есть трудовой договор, Верховный суд уже постановил, что трудовой договор также прекращается, хотя и с должным соблюдением установленного законом или договорного срока уведомления. Но что, если у этого директора вместо трудового договора есть договор об управлении?

Заканчивается ли контракт на управление увольнением с должности директора в соответствии с уставом?

Можно много сказать о том, что соглашение об управлении также заканчивается, когда директор увольняется с должности директора общим собранием в соответствии с уставом.Соглашение об управлении, которое больше не может выполняться, на самом деле является пустой оболочкой. Никакой работы не ведется, потому что это невозможно, если вы уволены с должности директора в соответствии с уставом. В соглашении об управлении часто говорится, что должна быть определенная доступность или обязательство, а это отсутствует. Было бы также замечательно, если бы договор об управлении не заканчивался автоматически. Представьте себе, вы получите странную ситуацию, когда директор с контрактом на управление не теряет свою работу, когда его увольняют с должности директора в соответствии с уставом, а директор с контрактом на работу увольняется.В то время как закон обычно предлагает работникам больше защиты от увольнения.

Период уведомления

В случае управляющего директора с трудовым договором, согласно Верховному суду, срок уведомления, вытекающий из закона или трудового договора, должен быть соблюден. А как насчет директора по уставу с контрактом на управление? Согласно недавнему постановлению районного суда Лимбурга, по этому делу срок уведомления не установлен.Это замечательное заявление. Соглашение об управлении представляет собой договор уступки. Закон предусматривает, что клиент (в данном случае компания) может расторгнуть договор уступки прав в любое время. Это подразумевает период уведомления. Даже если в договоре об этом ничего не сказано.

Хороший совет стоит дорого, хорошее принятие решения экономит

Как компания / общее собрание, позаботьтесь о том, чтобы процесс принятия решения об увольнении директора в соответствии с уставом был в порядке.Принимайте правильные решения с соблюдением правильных сроков, и пусть решение принимается компетентными органами. Если будут допущены ошибки, это приведет только к задержке, будет дороже и потребует лишних затрат энергии. Энергия, которую невозможно вложить в развитие бизнеса.

Автор: Мерел Ройаккерс и Эверт-Карел Дитворст

Могу ли я уволить неэффективного директора?

Увольнение директора — сложная процедура, и малейшая ошибка может серьезно сказаться на вашей прибыли.Здесь Майкл Шрут рассматривает основные проблемы.

Почему разумно рассматривать «худшее, что может случиться?»

Когда создается бизнес, директора стремятся работать вместе, и никто не хочет беспокоиться о письменных соглашениях, в которых излагается, что произойдет, если отношения испортятся.

Через два-три года бизнес мог увеличиться, а роли директоров изменились. Некоторые члены совета директоров могли разочароваться, и отношения ухудшились. Проблема в том, что избавиться от директора намного сложнее, чем уволить сотрудника.

Начните с отношения к директорам как к сотрудникам

Члены команды высшего руководства часто являются не только директорами, но и сотрудниками, поэтому вам необходимо соблюдать процесс трудового законодательства так же, как и с любым другим неэффективным сотрудником.

Это включает в себя соблюдение дисциплинарного процесса, который может быть еще более сложным, если директор / сотрудник имеет непрерывную работу более двух лет и имеет несправедливые права на увольнение. Столь сильный акцент на положениях трудового законодательства имеет решающее значение на всех этапах.

Важность контрактов на обслуживание директоров

Контракты на оказание услуг регулируют отношения между компанией и директором, а также могут определять обстоятельства, при которых компания может уволить директора. В них обычно указываются причины увольнения, а также любые заранее определенные расходы, такие как уведомление о выплате и выплаты, также известные как «золотые прощания».

Риски несоблюдения буквы закона

Если вы решите продолжить увольнение директора, необходимо принять все меры для выполнения соответствующих процедур Закона о компаниях 2006 года.Это означает, что любое решение об отстранении директора должно быть принято на собрании, и специальное уведомление о решении должно быть направлено как минимум за 28 рабочих дней до собрания. Если вы не соблюдаете требования закона, любое решение может быть недействительным.

Однако есть способы обойти это, например, составить тщательно составленный договор об оказании услуг, который требует, чтобы директор ушел в отставку после увольнения с работы. Возможно, потребуется подать заявление о вынесении соответствующего постановления в суд.

Особые проблемы увольнения директоров

Особенно сложно уволить директора, который одновременно является акционером компании. Без письменного акционерного соглашения, в котором излагается, что произойдет при прекращении полномочий, вам придется вести переговоры о покупке акций уходящего директора.

Дополнительные права акционеров-акционеров означают, что если отстранение будет произведено несправедливо, вы можете получить крупный иск против других директоров и / или акционеров лично, а также против самой компании.

Вопросы руководства и держателя акций разделены, хотя обычно они связаны и решаются посредством компромиссного соглашения, потому что немногие компании хотят, чтобы уволенные директора продолжали оставаться акционерами, и наоборот.

Рассмотрите все последствия любого действия

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по отстранению неэффективного директора, вам необходимо рассмотреть текущую схему управления компанией на уровне директоров, имеет ли компания законное право уволить недостаточно эффективно работающего директора, а также финансовые обязательства, с которыми может столкнуться фирма. .

Изучите основные причины недостаточной производительности

Также стоит рассмотреть варианты сохранения проблемного директора на борту. Предполагается, что на каком-то этапе этот человек внес существенный вклад в бизнес. Спросите себя, сможет ли он сделать это снова. Иногда откровенное обсуждение может разрешить проблемы, которые казались непреодолимыми, сэкономив время, деньги и стресс. Но прежде чем вы это сделаете, убедитесь, что вы знаете свои права, чтобы при необходимости принять правильную стратегию.

Для получения дополнительных рекомендаций по увольнению директоров позвоните Майклу Шруту по телефону 0161761 8087 или напишите ему по телефону michael.