Уйти на больничный перед увольнением: Уйти на больничный перед увольнением

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

Больничный во время отработки при увольнении

Каждый сотрудник знает: если он захочет уволиться, ему необходимо будет отработать 2 недели. Но все радуются подобной перспективе. Таких граждан интересует вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении? Согласно законодательственным нормам временная потеря трудоспособности не должна рассматриваться работодателями как препятствие для увольнения своего подопечного.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Больничный лист при увольнении по собственному желанию

Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации.

Больничные листы и увольнение

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Увольнение во время больничного

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Перед увольнением ушел на больничный

Сам термин больничный с последующим является для трудового законодательства нонсенсом, поскольку именно такой формулировки ни в заявлении, ни в приказе быть не может. Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет три возможные причины для расторжения трудовых отношений:

Можно ли уволить работника во время болезни

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Как уйти на больничный перед увольнением

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Законно ли увольнение во время больничного

На практике известны случаи, когда в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. Закон не обязывает гражданина сообщать работодателю об этом. Позднее может выясниться, что прекращение сотрудничества было выполнено с нарушениями

Больничный перед увольнением

Краткое содержание

• Могу я передать заявление об увольнении через мужа, так как нахожусь на больничном.
• Можно ли взять больничный перед увольнением?
• Увеличивается ли срок отработки (14 дней) перед увольнением, если я на больничном?
• Во время отработок 2 недели перед увольнением могу ли я идти на больничный?
• Оплачивается ли больничный, взятый перед увольнением по соглашению сторон?
• Увольнение на больничном
• Увольнение после больничного
• Заявление на увольнение на больничном
• Больничные при увольнении
• Отпуск перед увольнением

Вопросы

1.

1.1. Передать можете. Муж при себе должен иметь паспорт, свидетельство о браке. На втором экземпляре заявления работодатель должен расписаться в поучении с указанием фамилии, должности лица, даты. Если откажутся получать, то направляйте заказным с уведомлением письмом с описью вложения!

2. Можно ли взять больничный перед увольнением?

2.1. Здравствуйте! Вы можете уйти в отпуск или на больничный, а затем написать работодателю заявление об увольнении. О своем увольнении работодателя предупредите за две недели.

3. Увеличивается ли срок отработки (14 дней) перед увольнением, если я на больничном?

3.1. Доброго времени суток! Время отработки не увеличивается, если находитесь на больничном. Больничный входит в период уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

4. Во время отработок 2 недели перед увольнением могу ли я идти на больничный?

4.1. можете оформить б/л, если болеете.

4.2. Добрый день! Да, конечно можете.

5. Оплачивается ли больничный, взятый перед увольнением по соглашению сторон?

5.1. Владислав, да, оплачивается.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

6. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

6.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

7. Если я состою на учёте в центре занятости, но больничный хочу передать работодателю, так как естественно сумма выше и ещё не прошло 30 дней с момента увольнения, это будет легитимно? Уведомлять цзн не хочу, так как на явках болезнь не отражается.

7.1. В течение месяца можете работателю представить больничный.

8. В нашей организации сотрудник за 2 недели до окончания отпуска прислал заявление об уходе в день выхода из отпуска. За день до увольнения она смс сообщает, что ушла на больничный. Когда ее нужно уволить, если она в заявлении указала дату написания одну, а передала через знакомую через три дня при этом она ушла в отпуск не отработав полный год /3 недели/

8.1. Наталья здравствуйте. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи!

9. Написала заявление на увольнение, без отработки не отпускают. Директор начала угрожать, что если уйду на больничный то она сделает пакость. Как быть в этой ситуации, я как раз хотела уйти на больничный полечить спину перед выходом на другую работу.

9.1. Здравствуйте! Ничего не бойтесь и идите на больничный, продлевайте его до момента увольнения.

10. Я написала заявление на увольнение, 9 августа последний рабочий день с учётом отработки, с 29 июля по 9 августа у меня больничный лист, обязана ли я приходить на работу и объяснять всю свою работу кому-то? Я не материально ответственное лицо, долгов перед Организацией у меня нет, работала экономистом в ЦРБ. Мне сказали не отдадут трудовую пока я не приду и не расскажу все свои отчеты. Правомерно это?

10.1. ЦРБ это что? Центральное разведовательное бюро? Доступ в гос. тайне имели? 🙂
Если не имели особых режимов доступа к информации ни какие отчеты, передачу дел не обязаны производить.

Если последний рабочий день Вы находились на больничном, то присутствовать на рабочем месте Вы не обязаны.

Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, либо по Вашему заявлению направить на указанный адрес Вами адрес.

Если будут нарушены Ваши трудовые права обратитесь в испекцию по труду.

10.2. Действия не правомерны, в инспекцию труда и прокуратуру.

10.3. Если это трудовым соглашением не предусмотрено, то неправомерно.

11. Мне осталось отработать перед увольнением 2 дня. 9 числа меня уже должны уволить. Я не хочу выходить на работу. Хочу сказать своему директору что ушла на больничный, а выйду с него только после увольнения. На самом деле никакого больничного не будет. Что они могут мне сделать в таком случае? Ведь уволить они меня обязаны 9 числа.

11.1. В любом случае вы обязаны предоставить доказательство своего законного отсутствия на рабочем месте.

Больничный листТравма при исполнении служебных обязанностей (МВД)

Отличная статья 0

Больничный перед увольнением — 40 советов адвокатов и юристов

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета. Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

• Ликвидация компании с сокращением штата.
• Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
• Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф. И. О. директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

Работник заболел до начала работы

В этом случае нужно учесть несколько моментов:

• момент заключения трудового договора;
• день, в который новый сотрудник должен приступить к работе;
• момент начала болезни.

Если вы заключили трудовой договор заранее, то вопрос выплаты пособия будет зависеть от момента заболевания.

1. Работник заболел до дня, когда должен был приступить к работе – пособие за весь период болезни не выплачивают.
2. Работник заболел в первый день выхода на работу – пособие выплачивают по общим правилам.

Если вы сразу не заключили с сотрудником договор, но допустили его к работе, то трудовой договор в письменном виде нужно оформить не позднее чем через три рабочих дня с момента фактического выхода сотрудника на работу (ст. 67 ТК РФ).

Больничное пособие начисляют работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа. Пособие выплачивают в ближайший после начисления зарплаты день (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример. С какого дня нужно назначить больничное пособиеПо предварительной устной договоренности с директором фирмы гражданка Антонова вышла на работу первый день 1 июня. К вечеру этого дня она заболела и была госпитализирована. 3 июня директор навестил Антонову в стационаре, взяв с собой бланк трудового договора. Антонова подписала трудовой договор 3 июня. 10 июня Антонова приступила к работе.Антонова имеет право на пособие с 1 июня. Но за 1 июня сотруднице нужно начислить зарплату, так как она полностью его отработала. А уже со 2 июня Антонова получит пособие по временной нетрудоспособности.

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

1. Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
3. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т. е. по статье № 80 Трудового кодекса.
5. Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

• при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
• при выходе на пенсию;
• в период ожидания ребенка;
• если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
2. Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.

Можно ли уйти на оплачиваемый больничный в день увольнения

В Липецком региональном отделении Фонда социального страхования РФ ответили на актуальный вопрос:

«Должен ли работодатель оплатить больничный, если уволенный по собственному желанию работник через две недели после увольнения принес листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения, и просит исправить ему дату увольнения в его трудовой книжке на дату окончания больничного?».

— В силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или федеральным законом сохранялось место работы.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику. При этом выплачивать и зарплату, и пособие за последний день работы нельзя, поскольку пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать утраченный из-за болезни заработок (п.1 ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения — в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

В данном случае листок нетрудоспособности выдан в день увольнения, то есть в последний рабочий день, поэтому больничный должен быть оплачен в общем порядке.

Что касается исправления даты увольнения на дату последнего дня больничного, делать это работодатель не должен, так как трудовым законодательством это не предусмотрено.

Перенести дату увольнения работодатель должен, только если работник увольняется по инициативе работодателя, поскольку согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, — пояснил Сергей Зачиняев, управляющий ГУ — Липецким региональным отделением ФСС РФ.

Больничный перед увольнением

1) Я работаю в компании Дикси, написала заявление на увольнение 22 декабря 2021 года, а 24 ушла на больничный, чтоб не отрабатывать 2 недели (честно признаюсь) и начать стажироваться на другой работе, т. к. компания обманным путем не делает выплаты за обработанные часы. Но директор магазина сказал, что заявление мое не принимают и уволить меня перед Новым годом не могут, как мне сделать грамотно и правильно в такой ситуации и законно ли это, что мне сказал директор? Спасибо!

1.1.

Здравствуйте! Действия руководителя не законны. Если заявление об увольнении зарегистрировано в установленном порядке, то должны уволить по Вашей инициативе и произвести увольнение в последний рабочий день (даже если Вы находитесь на больничном).

1.2.

Направьте электронно заявление о том, что оно повторно подано и продублируйте с подачей жалобы в инспекцию по труду.

1.3.

Вам уже сообщил юрист сайта, что действие работодателя не законны. В соответствие со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если директор не принимает заявление, то необходимо факт подачи заявления зарегистрировать в делопроизводстве организации. Фактом, подтверждающий события регистрации заявления увольнении по инициативе работника, является запись в журнале входящих документов (заявлений работников) и фиксация на заявлении номера и даты этого заявления. При этом копию заявления (второй экземпляр) со сведениями, фиксирующие факт подачи заявления сохраняйте у себя. Определите дату начала срока предупреждения. Далее согласно следующего: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Будьте готовы к тому. Что Вам откажут фиксировать факт подачи заявления. В современных условиях не будет лишним фиксация этого обстоятельства при помощи аудио или видео записи Сообщите при этом, что для защиты своих прав в связи отказом фиксировать факт подачи заявления обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, заявление можно направить посредством почтовой связи (фиксация также необходима) или электронной почтой.

Как уйти на больничный с последующим увольнением?

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

• трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
• трудовой договор расторгается по инициативе работника.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем. В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

• о необходимости явки за трудкнижкой;
• в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Оплата больничного при увольнении и после него

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа — пример».

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Итоги

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение в период больничного по собственному желанию — довольно распространенная ситуация. Но многие не знают, как будет оплачиваться такой листок нетрудоспособности, каким числом правильно расторгнуть соглашение, как это документально оформить. Ответы на все вопросы есть в нашей статье.

Болезнь — не помеха для расторжения контракта

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?

Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.

Больничный и отработка

Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

Как выдать документы отсутствующему работнику

Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора. По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).

Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

Особые случаи

В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения. Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.

Что делать, если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением

Тут возможны два варианта ситуации:

1. Сотрудник открывает листок временной нетрудоспособности до последнего дня отпуска — до даты расторжения договора. В этом случае работодатель должен оплатить больничный лист в том же порядке, что и для всех сотрудников — за все дни болезни в размере, зависящем от трудового стажа работника.
2. Сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после окончания отпуска. В этом случае работодатель также должен оплатить его, но в размере 60 % среднего заработка.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу

К сожалению, данная ситуация до сих пор не нашла единого мнения специалистов на свой счет. Судебная практика в этом вопросе тоже разнится. П. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ допускает различное толкование. Но большинство специалистов все-таки считают, что работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи.

Как оплачивается лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае увольнения

В отличие от рассмотренной выше ситуации, уволившаяся сотрудница, находящаяся на больничном по беременности и родам, может рассчитывать на выплату при одной из следующих причин увольнения:

1. Супруг сотрудницы переведен по месту работы (службы) в другой регион, и сотрудница переезжает с ним.
2. Состояние здоровья сотрудницы не позволяет ей проживать в данном регионе, и она вынуждена сменить регион проживания.
3. У сотрудницы возникла необходимость постоянного присмотра за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из этих причин требует от увольняющейся сотрудницы документального подтверждения.

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

— от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

— утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

— необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Подробнее об этом читайте .

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работник заболел перед увольнением. Что с оплатой больничного?

Практическая ситуация: заявление об увольнении было написано за 2 недели с пометкой «дата увольнения 20 июня» согласно п. 1 ст.36 КЗоТ. 18 июня было обращение к врачу, где и предоставили больничный лист. Дата закрытия больничного 25 июня. Увольнение было оформлено 20 июня. За счет предприятия было оплачено 3 дня (18, 19, 20 июня) когда были еще оформлены трудовые отношения со ссылкой на Порядок № 440, в котором не сказано об оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя в случае увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности. За счет Фонда социального страхования больничный лист был оплачен с 23 по 25 включительно. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон №1105) предусмотрено, что страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора, других основаниях, предусмотренных законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства, если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной утратой трудоспособности на других основаниях.

Согласно ч. 2 ст. 22 Закона №1105, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери работоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Таким образом, работник, страховой случай по которому наступил до момента увольнения, является застрахованным лицом. Пособие по временной нетрудоспособности такому работнику выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица.

Ирина Петухова, инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления.

Больничный по уходу за ребенком в последний день перед увольнением

Ответы на интересующие Вас вопросы содержатся в данной статье:

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1997-2017

Увольнение во время больничного — 2021

Увольнение во время больничного

Наталья Колесова Пишет:
——————————————————-
> Уважаемые коллеги! Работник написал заявление на
> увольнение по собственному желанию с конкретной
> датой увольнения, руководитель не против и
> подписал ему заявление, но в последний день работы
> (в день увольнения) работник ушел на больничный.
> Вопрос: можем ли мы уволить этого работника в
> день, указанный в заявлении, либо мы должны
> дождаться выхода этого работника из больничного
> листа и тогда его уволить?
> Заранее спасибо!

можете уволить в день, указанный в заявлении. только предварительно по телефону созвонитесь, чтобы уточнить, не захочет ли сотрудник воспользоваться своим правом на отзыв заявления

можете уволить в день, указанный в заявлении.
обязаны.

только предварительно по телефону созвонитесь, чтобы уточнить, не захочет ли сотрудник воспользоваться своим правом на отзыв заявления
зачем? не прислал заявления на отзыв — его проблемы.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Каждый работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он также может реализовать это право. Рассмотрим, какие особенности имеет увольнение по собственному желанию во время больничного.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Процедура проходит по обычному алгоритму:

[2]

1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
2. Работодатель издает приказ об увольнении.
3. В последний рабочий день человек должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но могут быть нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек имеет право на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, в день расторжения трудового контракта ему нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие будет получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик должен будет направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок. Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Кроме собственно желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение может произойти в любое время по соглашению сторон. При этом самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения. Ведь это не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов нужно действовать так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет должен быть выплачен в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что должен помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Можно ли уволиться находясь на больничном

Уволиться, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

Увольнение на больничном является правомерным в том случае, если происходит ликвидация (реорганизация) предприятия или прекращается индивидуальная деятельность предпринимателя. Это прописано в ст. 81 ТК РФ.

В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного? Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Какое бы время ни отсутствовал работник, если он своевременно предоставил работодателю (по телефону или иным доступным образом) сведения об обращении за медицинской помощью, уволить его невозможно,пока не будут достоверно выяснены причины его отсутствия на рабочем месте. Таким образом, увольнение сотрудника учреждения, находящегося на больничном по инициативе работодателя чревато неприятными последствиями. В случае наличия у такого работника на руках больничного листа суд быстро его восстановит, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности? На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор с формулировкой: «до выхода основного работника». Скачать и распечатать бесплатно

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а сотрудник еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

В случае увольнения работника в период нетрудоспособности трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или получить его согласие на отправку трудовой книжки почтой. За невыполнение данного требования работодатель несет ответственность по закону.

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, если человек заболел и в это время решил уволиться, то заявление об увольнении может быть подано в период нетрудоспособности. Установленные две недели начнут течь с даты, следующей за датой подачи заявления.

Надо отметить, что 2 недели – общий срок, установленный для уведомления об увольнении по собственной инициативе. Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник, находящийся на испытательном сроке, вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Иногда работники сталкиваются с ущемлением своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

Однако в письме Федеральной службы по труду и занятости (письмо № 1551-6 от 05.09.2006), четко разъясняется, что работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. В случае если у работодателя возникли сомнения в реальной причине отсутствия работника, у него есть способы это выяснить с помощью:

• запроса в ЛПУ;
• медико-социальной экспертизы.

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно сообщить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить работнику компенсацию в обычном порядке.

По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.

Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если заболевание наступило уже после увольнения, но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты. Об этом гласит Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Скачать и распечатать бесплатно

Важно! Данным законом установлен срок предъявления бюллетеня к оплате который ограничен шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Ч1 ФЗ).

Например, работник уволился, а через несколько дней заболел. В этом случае предъявить бюллетень бывшему работодателю он может и через месяц, и через два – главное, чтобы уложиться в 180 дней с момента увольнения.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

• в зависимости от страхового стажа
• средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

• ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
• наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
• ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Как не нарушить права работника? Больничный лист и увольнение

Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?

Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь). При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.

Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.

Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника.

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

Как расторгнуть отношения, если человек болеет?

По собственному желанию.

Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию. Должна быть соблюдена стандартная процедура:

[3]

• обязательное уведомление руководства о намерении уволиться с указанием точной даты;
• публикация приказа об увольнении;
• расчет и выдача трудовой книжки в назначенный день.

Такой способ расторжения трудовых отношений при временной нетрудоспособности может быть выгоден обеим сторонам. Руководство организации уволит сотрудника без нарушения закона, а сам сотрудник может рассчитывать на выходное пособие. Основанием для увольнения в этом случае будет письменное соглашение, в котором указаны все нюансы расторжения договора.
Если истек срок договора.

Если трудовой договор имел срок действия, то наличие листка нетрудоспособности не продлит его. От работодателя потребуется лишь письменно уведомить сотрудника за три дня до истечения действия договора.

Могут ли рассчитать за частые бюллетени?

Нет, уволить человека за частые болезни не могут. Однако, руководство может направить его на медицинское обследование, особенно это характерно для военизированных структур. Целью обследования будет установления способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности и его соответствия занимаемой должности.

Больше информации о том, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, вы найдете тут.

Могут ли это сделать в последний день его отсутствия?

В день закрытия листа нетрудоспособности уволить могут по следующим причинам:

• по инициативе самого работника, если эта дата была указана им в заявлении;
• по соглашению сторон;
• при ликвидации организации или ИП;
• при окончании срока действия трудового договора (если он срочный).

В остальных случаях работодателю придется дождаться выхода сотрудника с больничного.

[1]

О том, может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника, говорится в отдельной статье.

Нужна ли отработка?

Некоторые руководители требуют стандартной отработки 14 дней от сотрудников, которые увольняются во время больничного. Это противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.

Больше информации о том, входит ли больничный в отработку при увольнении, вы найдете в нашем материале.

Оплата при уходе с работы

В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.

За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту.

Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником. В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств. Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня.

Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.

Входит ли он в компенсацию за отпуск?

В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетов должны быть исключены периоды, во время которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, при расчете компенсации время, проведенное на больничном, не учитывается.

О том, входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении, рассказывается здесь.

Какая справка о б/л выдается во время расчета?

В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте.

Форма справки 182н для расчета больничного введена Приказом Министерства Труда РФ N 182н от 30.04.2013. Форма 182н содержит в себе следующую информацию:

1. Информацию о страхователе, т.е. работодателе.
2. Информацию о застрахованнном лице – работнике.
3. Период трудовой деятельности застрахованного лица.
4. Сумма заработной платы и иных вознаграждений за каждый год.
5. Количество отпусков по нетрудоспособности, их длительность.

• Скачать бланк справки по форме 182н
• Скачать образец справки по форме 182н

Бюллетень после расторжения договора

Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.

Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.

Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Возможно ли увольнение во время больничного?

Здравствуйте, нахожусь на испытательном сроке, проработала две недели. Сегодня 19.12.2014 вышла на больничный в связи с болезнью ребенка и сегодня же написала заявление об увольнении с просьбой уволить меня 22.12.2014. На больничном буду примерно неделю, уволят ли меня 22 числа и как меня расчитают? До 22.12 либо на весь срок больничного?

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

• полная ликвидация организации;
• увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон;
• окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
  Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:

• при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
• при переводе супруга на работу в другой район,
• при наступившей беременности,
• при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
• при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
• при выходе на пенсию и др.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

• фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
• наименование организации, в которой работает сотрудник;
• формулировку «По собственному желанию»;
• дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
• дату составления документа;
• личную подпись работника.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ . 2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Как уволиться после больничного по своему желанию

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.

Можно ли уволиться после больничного

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Как уволить после больничного по инициативе работодателя

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

1. сотрудник не прошел испытательный срок;
2. сотрудник подпадает под сокращение штата;
3. сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
4. сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
5. сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
6. при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
7. вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.

Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

Источники

1. 
   Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
2. 
   Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.
3. 
   Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

/oli>

Увольнение во время больничного

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я Роман Петренко — юрист с 10 летним стажем работы в крупной торговой компании. Данный ресурс создан с целью личных заметок, но будет полезен широкому кругу пользователей, интересующихся или ищущим ответы на тему юридического права.

В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности

Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений. Для более ясного понимания сути вопроса автор предлагает рассмотреть несколько примеров и комментирует каждый из них в соответствии с действующим законодательством.
 

Работник должен был перейти к другому нанимателю, но заболел

Пример 1

Приказ от 16.08.2013 об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю подписан руководителем организации 15 августа 2013 г. На основании приказа бухгалтерия организации 16 августа 2013 г. произвела окончательный расчет. Однако работник, работающий в этот день по графику во вторую смену, заболел и не вышел на работу.

Как поступить с приказом об увольнении? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение трудового договора (контракта) и заключение нового трудового договора (контракта) (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Увольнение по данному основанию возможно в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласие нанимателя на увольнение, у которого трудится работник;

2) согласие нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласие работника.

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу конкретного работника, работающего в другой организации, направляет нанимателю этой организации письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК. Письменное приглашение, как правило, передает сам работник, если ему интересно предложение о новой работе. К приглашению он должен приложить заявление об увольнении в порядке перевода.

По поводу определения предполагаемого срока увольнения по п. 4 ст. 35 ТК в трудовом законодательстве нет каких-либо указаний. Представляется, что при определении даты увольнения целесообразно, чтобы она была в пределах месячного срока (если стороны не договорились об ином), в течение которого действует гарантия для работника о запрещении необоснованного отказа в приеме на работу (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

Справочно: действующее законодательство не обязывает нанимателя давать согласие на увольнение в порядке перевода в случае, если об этом просит работник, у которого имеется письменное приглашение на работу от другого нанимателя. Наниматель свободен в принятии решения о согласовании перевода. Если наниматель не дает согласия на перевод к другому нанимателю, то перевод не будет осуществлен.

Законодательством определено, что в период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев:

– ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

– неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (часть вторая ст. 43 ТК).

В примере, приведенном в начале статьи, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода по п. 4 ст. 35 ТК.

ЭТО ВАЖНО! Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается по инициативе нанимателя, однако увольнение в порядке перевода к другому нанимателю к таковым не относится.

В данной ситуации необходимо также понимать, что работник из-за болезни скорее всего не сможет прийти за трудовой книжкой. В этом случае специалист по кадрам должен отправить работнику 16 августа 2013 г. уведомление о необходимости получения трудовой книжки или получить его письменное согласие на ее пересылку по почте.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел

Итак, увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Другое дело, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить работника, который находится на больничном, по собственной инициативе наниматель не может. Об этом говорится в ст. 43 ТК: «Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности <…> в период пребывания работника в отпуске».

Исключение составляет ситуация, когда организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период временной нетрудоспособности важно, кто является инициатором увольнения.

На практике часто встречается следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать месяц, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Может ли наниматель уволить работника или обязательно нужно дождаться его выздоровления? Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работника или увольнение происходит по соглашению сторон, то увольнение в период временной нетрудоспособности допускается.

Если же инициатива увольнения исходит от нанимателя, а работник заболел, то придется ждать его возвращения на работу. В первый рабочий день после выхода с больничного наниматель заполняет больничный лист, затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), издает приказ об увольнении, производит окончательный расчет с работником, в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец приказа об увольнении по желанию работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24-25 журнала.

Срок отработки не меняется

Некоторые наниматели требуют от работника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Следует помнить, что предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил нанимателя о своем увольнении за месяц до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника наниматель не может. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Как нельзя делать

Пример 2

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел, не вышел на работу, а приказ об увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель же издал приказ об увольнении.

Как мы уже выяснили, увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном допускается. Поэтому наниматель имел право уволить работника в последний день работы несмотря на то, что тот заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении, наниматель не вправе был увольнять работника.

Пример 3

Работнику, уволенному в порядке перевода к другому нанимателю, было отказано в приеме на работу новым нанимателем в связи с тем, что сотрудник, на место которого он был приглашен, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

Законодательством о труде  предусмотрен запрет для нанимателя на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части второй ст. 16 ТК).

Независимо от того, по какому трудовому договору (срочному или заключенному на неопределенный срок) работал предыдущий работник, наниматель не мог принять отзыв его заявления об увольнении. Если работник работал по срочному трудовому договору (контракту), он не пользуется правом одностороннего отказа от уже согласованного с нанимателем увольнения, поскольку прекращение срочного трудового договора производится по соглашению сторон.

Работник, с которым заключен договор на неопределенный срок и который хочет уволиться по собственному желанию, таким правом наделен при условии, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Советы от опытного специалиста

Совет 1. Помните, закон не запрещает увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения на больничном. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании месячного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК). Время болезни не приостанавливает течение этого срока.

Совет 2. Основная цель предупреждения об увольнении – это дать возможность нанимателю найти нового работника на место уходящего. В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении, т.е. забрать заявление или подать новое, отменяющее прежнее.

Совет 3. Соблюдайте закон. Законодательством о труде предусмотрен запрет для нанимателя на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 часть вторая ст. 16 ТК).

Можно ли уволить работника на больничном?

Это удивительно частый вопрос. Это неприятная часть ведения бизнеса, но время от времени людей нужно отпускать.

И это может быть необходимо, даже если они находятся в отпуске по болезни. Итак, ответ — да, вы можете уволить того, кто не болеет — , если вы пройдете правильные дисциплинарные процедуры .

Для ясности, мы не говорим здесь о избыточности. (Это может произойти во время болезни, но правила немного другие.)

Речь идет о расторжении трудового договора, потому что кто-то не может выполнять свою работу или плохо себя ведет. Другими словами — увольнять их, увольнять, отдавать приказы о походе.

Могут быть и другие причины, по которым они не могут выполнять работу — например, если это связано с вождением и они лишаются прав, или если они попадают в тюрьму.

Что нужно помнить перед увольнением сотрудника

Главное, что нужно помнить об увольнении, — это то, что для этого должна быть веская, обоснованная причина — и она вполне может быть, даже если сотрудник не болеет.

Менеджеры должны продемонстрировать, что они действовали разумно с учетом обстоятельств и соблюдали справедливость для всех. Это означает, что они не могут уволить кого-либо за то же преступление, которое кому-то сошло с рук. И они должны дать соответствующее количество уведомлений, которое указано в контракте с сотрудником.

Сотрудники также имеют право получить письменное заявление с указанием причин, по которым они были уволены (если они проработали более 2 лет). Для тех, кто находится в декретном отпуске, аналогичное заявление требуется по закону независимо от их стажа работы.

Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо задать вопросы:

• Можно ли внести какие-либо разумные изменения, которые помогут им вернуться к работе? (Это не является юридической необходимостью, если работник не имеет инвалидности, но это может быть проще и этичнее, чем альтернатива увольнению и найму нового сотрудника.)
• Или есть другая должность, которую они могли бы занять вместо этого. ?

Также очень важно поддерживать связь с отсутствующим сотрудником, видеть, как он продвигается, и узнавать, может ли бизнес чем-нибудь помочь.

Можете ли вы уволить кого-нибудь, пока он болен?

Принимая во внимание вышесказанное — да, вы можете уволить кого-нибудь, пока он болен. Можно проводить дисциплинарные процедуры с сотрудником, пока он не болеет, в том числе те, которые приводят к увольнению.

Например, если работник совершил правонарушение во время работы — скажем, оскорблял коллегу или украл у предприятия, — то ушел в длительную болезнь. Эту проблему все равно придется решать, иначе они могли бы просто тянуть ее как можно дольше, чтобы оставаться на работе и продолжать получать зарплату.

Работодатели всегда должны действовать справедливо и в соответствии со своей политикой. Таким образом, в подобных примерах они могли разумно подождать некоторое время, пока работник вернется, прежде чем назначать дисциплинарные взыскания. Конечно, они также должны соблюдать закон; Например, увольнение кого-либо из-за инвалидности имеет хорошие шансы на нарушение закона. Если это кажется необходимостью, было бы разумно проконсультироваться с юристом.

Даже если они не больны, работники все равно смогут присутствовать на дисциплинарных слушаниях, и компании следует попытаться внести разумные изменения, чтобы это произошло.Если они не могут присутствовать и его нельзя отложить, пока они не поправятся, работодатель может провести слушание в их отсутствие.

Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?

Если кто-то надолго заболеет, это, конечно, может стать серьезной нагрузкой на ресурсы любой компании. Но это естественная часть ведения бизнеса — рано или поздно кто-то заболеет, и компаниям нужно к этому готовиться. Но как долго это может продолжаться, сколько времени разумно находиться в отпуске по болезни перед увольнением?

На этот вопрос нет фиксированного периода времени, если их продолжительное отсутствие серьезно нарушило политику отсутствия в вашей компании, и все процедуры были соблюдены, то увольнение является допустимым вариантом.Пока ваша компания документирует причины, следует процедурам и изучает разумные приспособления, чтобы помочь им, это следующий законный шаг.

Если вы работник и считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться за юридической консультацией, поговорить с CAB или проконсультироваться с представителем своего профсоюза. Вот полезное руководство на Gov.uk по подаче иска в суд.

Фото Бетани Легг на Unsplash

Как долго вы можете находиться в отпуске по болезни до увольнения?

Долговременные болезни или травмы могут случиться с любым из нас, и большинство из них испытает это хотя бы раз в жизни.Однако для работодателей отпуск сотрудника в отпуск по болезни на длительные периоды времени может быть дорогостоящим и даже подорвать ваши бизнес-цели!

Как работодатели, так и работники часто задаются вопросом: как долго работник может находиться в отпуске по болезни, прежде чем его можно будет уволить? На самом деле это серая зона, в которой нет реальных сроков для возвращения на работу или увольнения после длительного отсутствия.

Для работодателей и высшего руководства важно учитывать влияние, которое длительное заболевание / травма окажет на остальных сотрудников, клиентов и отдел продаж; в то же время проявляя внимательность и предоставляя отсутствующему сотруднику поддержку и время, необходимое для восстановления.

Исследование, посвященное реакции работодателей на длительный отпуск по болезни, показало, что наиболее распространенными причинами длительного отпуска по болезни являются: проблемы с опорно-двигательным аппаратом (особенно проблемы с шеей, плечами, спиной и суставами) и проблемы с психическим здоровьем — в основном депрессия.

Около 47% мужчин и 57% женщин, принявших участие в исследовании, находились в отпуске по болезни более года, и только половина из них проходила обследование по профессиональной реабилитации. Половина, у которой были эти исследования, получила лучший доступ к реабилитации и с большей вероятностью быстрее вернулась к работе.

Большинство сотрудников, которые находились в длительном отпуске по болезни, могут довольно легко вернуться на свою работу при небольшой дополнительной поддержке (что благоприятно как для работника, так и для работодателя). Хотя это не всегда возможно; из-за того, что некоторые сотрудники не могут вернуться к работе, поэтому решить эту проблему может быть сложно.

В большинстве предприятий работа HR обычно заключается в ведении больных, судебных разбирательствах и увольнениях. Если вам нужна дополнительная кадровая поддержка и руководство, свяжитесь с Wurkplace — они избавят HR от хлопот.

Что советует правительство?

Правительство опубликовало руководство по правам сотрудников при увольнении. В этих рекомендациях излагаются причины справедливого увольнения, в которых говорится, что вас могут уволить, если вы страдаете длительным заболеванием, что означает, что вы больше не можете выполнять свои должностные обязанности — это означает, что вас могут справедливо уволить во время отпуска по болезни.

Однако, прежде чем предпринимать какие-либо официальные действия, работодатели должны стремиться оказать поддержку (например, разумные корректировки на работе) и дать работнику разумное количество времени, чтобы восстановиться и вернуться к работе! Если работник имеет инвалидность в соответствии с Законом о равенстве 2010 года и это является причиной увольнения, это может считаться незаконной дискриминацией.

Прежде чем работодатель уволит работника, находящегося в отпуске по болезни, он должен рассмотреть все альтернативы, увольнение всегда должно быть крайней мерой, а не первой. Например, если сотрудник страдает тяжелой мигренью и долгое время не работал, работодатель может рассмотреть возможность изменения рабочего времени сотрудников (поскольку опоздание часто может быть триггером для мигрени).

Нидирект говорит, что работодатели должны ждать в течение разумного периода времени, пока сотрудники из отпуска по болезни не вернутся на работу; указание продолжительности времени должно варьироваться в зависимости от типа болезни / травмы, сколько времени потребуется на выздоровление, могут ли они выздороветь, насколько легко можно выполнить работу и можно ли оставить работу открытой.

Итак, как можно уволить сотрудника по длительному отпуску по болезни?

Как только сотрудник сообщает об отсутствии по болезни, высшее руководство должно поддерживать регулярный контакт с сотрудником, чтобы обсудить причину отсутствия и то, как долго они ожидают отсутствия на работе. После того, как сотрудник находится в отпуске по болезни более месяца, его следует пригласить на рабочее совещание по поводу его болезни / травмы и их ожидаемого возвращения на работу.

Письменное приглашение и сама встреча должны быть полностью задокументированы и записаны на случай, если в дальнейшем будет трибунал.Встреча должна позволить сотруднику обсудить свою болезнь и вернуться к работе, в таких ситуациях может оказаться полезным наличие специалиста по гигиене труда.

Работодатели могут проводить несколько встреч во время отсутствия, поддерживая хорошее общение с сотрудником в период болезни / травмы. Если отсутствие продолжается в течение более длительного периода времени, работодатели могут запросить доступ к вашей медицинской информации или попросить сотрудников посетить приемы по гигиене труда (чтобы внести разумные долгосрочные или краткосрочные изменения в работу).

После нескольких официальных встреч и внесения разумных изменений в работу работодатели могут проследить путь к увольнению. Однако для этого процесса нет установленных сроков, предприятиям может быть сложно узнать, сколько времени можно подождать, прежде чем будет рассматриваться вопрос об увольнении.

Хотя, как только решение будет конкретным, важно следовать процедурам, изложенным в справочнике для сотрудников (например, срок уведомления и т. Д.), Чтобы избежать несправедливых исков об увольнении.Если работник считает, что его уволили несправедливо, он обращается в суд по трудовым спорам!

Трибуналы по трудовым спорам

Если работодатели не соблюдают надлежащие процедуры перед увольнением работника, суд может посчитать их увольнение необоснованными, что может привести к ненужным судебным расходам и компенсациям.

Трибуналы проверят, предпринял ли работодатель правильные шаги до увольнения; совет граждан заявляет, что трибуналы будут рассматривать:

1.Было ли проведено разумное расследование?

Трибуналы расследуют вероятность возвращения работника на работу до увольнения. В частности, выясняя, есть ли у работодателя точные отчеты об отпуске по болезни, какая информация у него была о состоянии, предоставленные медицинские доказательства и могло ли дальнейшее лечение улучшить шансы сотрудника вернуться на работу.

2. Консультировались ли с сотрудником перед принятием решения?

Проверка того, был ли работник предупрежден до начала собраний и увольнения, были ли ему показаны копии медицинских свидетельств и был ли работник не согласен с этими доказательствами.

3. Пытался ли работодатель помочь с возвращением на работу?

Расследование того, пытался ли работодатель найти более легкую работу или работу с частичной занятостью (или временно другую должность, и пытался ли он внести разумные изменения в рабочее место.

Если работник выиграет дело в суде, работодатель, возможно, должен будет выплатить компенсацию, расходы, улучшить рабочее место и вернуть работнику его работу (при необходимости). Если работодатель не сделает этого, он может столкнуться с огромными судебными издержками в суде — вот почему увольнение из отпуска по болезни может быть настолько сложным для бизнеса.

Обладая более чем 20-летним опытом работы в сфере управления персоналом во всех дисциплинах, Сара работала в нескольких секторах бизнеса и понимает важность надежных и практичных процессов управления персоналом, а также обученных, мотивированных и заинтересованных людей для достижения успеха в бизнесе.

Как руководитель отдела кадров Wurkplace, она увлечена как предоставлением лучших кадровых услуг нашим клиентам, так и наймом, развитием и удержанием лучшей команды.

увольнение и отпуск по болезни | Полуостров Великобритания

Если сотрудник постоянно не болеет или имеет длительное заболевание, которое мешает ему выполнять свою работу, вы можете расторгнуть его трудовой договор.Тем не менее, ваш бизнес должен уладить ситуацию должным образом, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений. Важно, чтобы вы увольняли сотрудника только справедливо, иначе вы можете столкнуться с судебным иском. В этом руководстве объясняются правила, которые необходимо учитывать в случае увольнения человека, находящегося в отпуске по болезни.

Какие действия вашего сотрудника могут привести к увольнению? К наиболее частым нарушениям трудового договора относятся:

• Отсутствует работа постоянно.
• Отсутствие дисциплины в течение длительного времени.
• Злоупотребление наркотиками или алкоголем.
• Кража из вашего бизнеса.
• Нечестные действия.

Независимо от действий сотрудника, вам необходимо иметь справедливую процедуру отсутствия по болезни для вашего бизнеса. Вы можете уволить за несерьезное нарушение, если у вашего сотрудника уже есть предупреждения. Или вы можете уволить за первое нарушение (то есть серьезное нарушение).А потом вы уволите их за «грубый» проступок).

Шаги к сокращению невыходов на работу

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению во время отпуска по болезни, важно обратиться к соответствующему сотруднику. Вы должны узнать, можете ли вы:

• Поддержите их в повышении посещаемости, в том числе выясните, не вызывает ли их болезнь их работа.
• Дайте им перерыв, чтобы они могли оправиться от болезни.

Также следует учитывать, что если ваш сотрудник имеет инвалидность, ваша юридическая обязанность — поддерживать его на рабочем месте.В соответствии с этим законом, если вы увольняете сотрудника по причине его инвалидности, то это дискриминационное увольнение (а не несправедливое увольнение из-за отпуска по болезни).

Политика долгосрочного отсутствия по болезни

Это распространенный деловой вопрос: «Можете ли вы уволить сотрудника, находящегося в отпуске по болезни?» Ответ: да, можете, но не без оснований. Поэтому вам следует установить политику отсутствия по болезни. В этом вы можете указать, что вам требуется официальная проверка, если ваш сотрудник нарушает ваши процедуры.В вашей политике могут быть уточнены следующие моменты:

• Сотруднику потребуется достаточно времени, чтобы оправиться от травмы, полученной в результате болезни. Помните, что в зависимости от ситуации это зачастую медленный процесс.
• Как вы собираетесь свести к минимуму потери производительности во время отсутствия сотрудника.
• Подход, который вы будете использовать при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни. На этом этапе вы можете определить разумные попытки, которые вы предпримете, чтобы поддержать их возвращение к работе.
• Что вы классифицируете как длительное отсутствие по болезни. Вы можете указать, чем это отличается от вашей краткосрочной политики.
• Необходимость медицинских отчетов для подтверждения периода болезни.

Если сотрудник затем выходит за рамки триггерных точек, вы можете провести с ним формальную проверку. Это, конечно, может привести к увольнению.

Увольнение работника на длительном больничном

Опять же, может быть непросто уволить сотрудника.Но если вам все же нужно их уволить, то вы имеете на это законное право. И частый вопрос сотрудников: «Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?» Что ж, большинство работодателей обычно рассматривают длительное отсутствие по болезни как четыре недели или более. Прежде чем вы подумаете об увольнении своего сотрудника, вы должны рассмотреть его право оспорить ваше решение. Но, как указывает Акас: «Хотя работник может не болеть, он или она все еще может присутствовать на дисциплинарном слушании — и работодатели должны рассмотреть возможность внесения разумных изменений, чтобы облегчить это.Это может включать посещение сотрудника дома или встречу в нейтральном месте ». При определенных обстоятельствах вы можете продолжить слушание без вашего сотрудника. Затем может быть проведен формальный обзор длительного отсутствия по болезни с заключительным собранием для возможного увольнения. Но помните, что ваш сотрудник все еще может обжаловать это решение.

По болезни на пенсии

Другой вариант — если ваш сотрудник достаточно стар — вы можете предложить досрочный выход на пенсию по причине плохого состояния здоровья.В соответствии с вашим полисом по долгосрочному болезни вы можете рассмотреть этот вариант, если:

• Полученная вами медицинская консультация дает понять, что ваш сотрудник не может вернуться к работе.
• Ваш сотрудник может претендовать на пенсию или единовременную выплату в рамках своей пенсионной схемы.

Если этот вариант выхода на пенсию возможен, физическое лицо может в первую очередь обратиться в ваш отдел кадров, чтобы начать разбирательство.

Смертельные болезни

В случаях, когда ваш сотрудник серьезно болен, ваша политика по болезни должна разъяснять вашу процедуру.В нем вы можете объяснить, что вы стремитесь помочь планам своего сотрудника и помочь его роли в завершении, что может включать финансовую помощь. Если их болезнь приводит к прекращению их работы, вы можете предложить единовременную выплату наличными или пенсионную выплату, чтобы удовлетворить их потребности. В вашей политике также должно быть указано, что ваш сотрудник не обязан разглашать вам информацию о своей болезни. Но обычно выгодно делать так, чтобы вы могли их поддержать.

Нужна дополнительная помощь?

Мы можем помочь вам справиться с увольнением сотрудников во время их отпуска по болезни.Свяжитесь с нами сегодня по телефону 0800 028 2420 .

Могут ли меня уволить на больничном?

Время от времени пропуски работы по болезни неизбежны. Обычно это принимается вашим работодателем и может оплачиваться или не выплачиваться. К сожалению, длительные периоды отпуска по болезни сотрудника могут вызвать серьезные проблемы для бизнеса, что может заставить вас задуматься о том, имеет ли ваш работодатель разумные основания для увольнения.

Однако увольнение работника, находящегося в длительном отпуске по болезни, не обязательно является простым вариантом для работодателя, который не захочет идти на риск и расходы, связанные с иском о несправедливом увольнении.Это означает, что очень важно, чтобы работодатели относились к отсутствующему сотруднику разумно и благосклонно и тщательно соблюдали процедуры, прежде чем принимать какое-либо решение об увольнении.

Контакт вашего работодателя во время отпуска по болезни

Когда сотрудник отсутствует на длительном отпуске по болезни, работодатели считают важным поддерживать с ним контакт. Обратите внимание, что этот номер не означает, что номер должен звонить им каждый день и спрашивать, когда они вернутся, поскольку это может быть равнозначно необоснованному обращению и само по себе является основанием для иска.

Тем не менее, вы должны ожидать, что ваш работодатель будет держать вас в курсе того, как вы поживаете, ваш прогноз и когда вы думаете, что сможете вернуться к работе. Насколько часто это будет разумно, будет зависеть от конкретных обстоятельств, но вы должны приложить усилия, чтобы сотрудничать в этом контакте.

Оценка вашего здоровья

Прежде чем предпринимать какие-либо действия по увольнению, ваш работодатель обязан:

• ищут способы поддержать своих сотрудников — например, учитывая, вызывает ли ваша болезнь сама работа или усугубляет вашу болезнь и нуждается в замене
• даст вам разумное количество времени на восстановление после болезни
• получите обновленное медицинское заключение с указанием вашего диагноза и ожидаемого срока его действия.Отчет может потенциально включать указание на то, как ваша болезнь влияет на вас на работе и что можно сделать, чтобы помочь вам. Этот процесс считается необходимым и передовой практикой, поэтому от вас будут ожидать сотрудничества, и ваш трудовой договор может вынудить вас к этому.

Отпуск по болезни и дискриминация по инвалидности

Имейте в виду, что ваше состояние вполне может быть приравнено к инвалидности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Вы можете не считать себя инвалидом, но сотрудник по закону будет классифицироваться как имеющий инвалидность, если его отсутствие вызвано нарушением существенное неблагоприятное воздействие на повседневную деятельность, которое повторяется или может длиться 12 месяцев или более.

В этом случае вы имеете право не подвергаться дискриминации из-за инвалидности. Это сделает незаконным увольнение вас вашим работодателем только на том основании, что вы инвалид.

Это не препятствует вашему увольнению, потому что вы отсутствовали из-за вашей инвалидности, однако, потому что в этом случае ваш работодатель может это сделать, если он может юридически оправдать действие. Это означает, что они должны будут доказать, что действия, предпринятые для вашего увольнения, соразмерны и соответствуют законным деловым потребностям.

Если вы можете доказать, что ваш работодатель не может обоснованно утверждать, что ему нужно уволить, или есть другие способы справиться с вашим отсутствием, не связанные с увольнением, он может нести ответственность за дискриминацию.

Вашему работодателю также может потребоваться внести разумные изменения в тех случаях, когда физические особенности вашего рабочего места, политика или практика вашего работодателя ставят вас в невыгодное положение из-за вашей инвалидности. Обычно это наиболее актуально, когда ваш работодатель использует политику отсутствия, чтобы уволить вас; его необходимо будет адаптировать, чтобы не учитывать вашу конкретную ситуацию, например, в отношении количества свободного времени, которое приводит к увольнению.

Ваш работодатель должен проявлять осторожность, чтобы не вовлекать себя в дискриминацию по инвалидности, и вам следует особенно помнить об этом, поскольку законодательно не установлено ограничение на компенсацию, на которую вы можете иметь право.

Недобросовестное увольнение: сколько вы работаете?

Если вы проработали более двух лет, ваша должность будет отличаться от должности с более коротким стажем, поскольку сотрудники с более длительным сроком службы защищены от несправедливого увольнения. Чтобы избежать несправедливого увольнения, вашему работодателю потребуется:

Получать актуальное медицинское заключение

Обычно ожидается, что у вашего работодателя будет актуальный диагноз и прогноз вашего состояния, и чтобы он не знал, когда вы сможете вернуться на работу, или чтобы он сказал, что вы не сможете вернуться к работе на достаточно продолжительный период времени.

Изучить все варианты

Ваш работодатель должен изучить альтернативы увольнению. Например, поможет ли смена должности или сокращение рабочего времени вам вернуться к работе изначально или навсегда? Поможет ли гибкая работа или есть какие-либо другие разумные способы поддержки и помощи в возвращении к работе?

Вовлекают вас в процесс принятия решений

Обычно ожидается, что ваш работодатель не представит вам свое решение в одностороннем порядке.Вместо этого им следует запросить ваш вклад.

Принятие справедливой процедуры увольнения

Ваш работодатель должен будет соблюдать справедливую процедуру увольнения. Как это будет выглядеть, будет зависеть от ваших конкретных обстоятельств, но, как правило, будет включать получение последней медицинской документации, встречу с вами для обсуждения предложения об отклонении и получения ваших мнений и предложений, а также процесс апелляции.

В идеале, ваш работодатель должен иметь политику долгосрочного отсутствия по болезни.Примером этого может быть тот, который предусматривает различные этапы, например, что после 28-дневного отсутствия сотрудник должен предоставить медицинское заключение или присутствовать на «совещании по долгосрочному рассмотрению болезни». Следующий этап процесса может наступить после 3 месяцев отсутствия, а заключительный этап — через 6 или 12 месяцев.

Работаете менее 2 лет?

Сотрудники со стажем работы менее 2 лет не защищены от несправедливого увольнения так же, как и сотрудники с более длительным стажем работы.Однако следует избегать дискриминации, и, как правило, им рекомендуется следовать справедливой процедуре, как предложено выше. Помните также, что внесение изменений в ваш образ работы в одностороннем порядке может привести к иску о несправедливом увольнении.

Вам грозит увольнение за нахождение в отпуске по болезни?

Если вы находитесь на длительном отпуске по болезни и беспокоитесь о своей сохранности работы, свяжитесь с нашей командой специалистов по трудовому праву. У нас большой опыт работы с такими ситуациями.

Долгосрочный отпуск по болезни: сколько времени это слишком долго?

Долгосрочный отпуск по болезни может быть потенциальным минным полем для работодателей. Адвокат Мария Кришнан рассматривает недавнее дело, которое проясняет некоторую путаницу для бизнеса.

Решение проблемы длительного отсутствия в отпуске по болезни, несомненно, вызывает у большинства работодателей головную боль. С одной стороны, работодатель должен помнить о последствиях для сотрудников, необходимых для покрытия отсутствия, а также о расходах на выплату пособий по болезни и пособий в течение этого периода.С другой стороны, работодатель должен обеспечить справедливое и разумное отношение к больному работнику, чтобы избежать любых потенциальных претензий.

Вопрос, который часто беспокоит работодателей, звучит так: «Сколько времени — это слишком долго, и считается ли« справедливым »увольнение сотрудника, отсутствующего в длительном отпуске по болезни?»

Недавнее дело BS против Городского совета Данди дает некоторые полезные рекомендации по этому поводу. Сотрудник Б.С. находился в длительном отпуске по болезни с 9 сентября 2008 г. до своего увольнения 23 сентября 2009 г.За этот период был получен ряд медицинских заключений, в которых говорилось, что, хотя Б.С. получал необходимое лечение, он оставался непригодным для работы.

Совет встретился с Б.С. 13 августа 2009 г. и проинформировал его, что если он останется непригодным для работы после 14 сентября 2009 г., они могут рассмотреть его увольнение. 14 сентября 2009 года повторное медицинское освидетельствование Б.С. подтвердило, что он все еще не в состоянии вернуться к работе. Однако врач-консультант также сообщил совету, что состояние Б.С. улучшается, и он должен быть в форме, чтобы вернуться к работе через один-три месяца.

Затем совет снова встретился с BS. Субъективная оценка Б.С. его собственного состояния противоречила последней медицинской оценке. Он считал, что, хотя он очень хотел вернуться к работе, его состояние не улучшалось, и он не добился никаких успехов с момента их последней встречи. Совет отклонил BS, поскольку он определил, что не было разумных перспектив возвращения BS к работе в краткосрочной или обозримом будущем.

Работодатели должны иметь возможность выбора

При оценке того, было ли его увольнение обоснованным, Сессионный суд счел необходимым поставить под сомнение вопрос о том, можно ли было разумно ожидать, что Совет будет ждать дольше, прежде чем перейти к увольнению.Отвечая на этот вопрос, Суд ясно дал понять, что необходимо предпринять попытку уравновесить.

Следует рассмотреть такие вопросы, как наличие альтернативного источника рабочей силы и по какой цене, независимо от того, выплачивает ли работодатель работнику по-прежнему — например, компания и / или установленное законом пособие по болезни — размер организации и неудовлетворительная ситуация нахождения сотрудника на длительном больничном. В случаях, когда нельзя ожидать, что работодатель будет больше ждать, работодатель должен иметь возможность уволить работника.

Суд также разъяснил, что работодатель должен консультироваться с работником и учитывать его мнение при рассмотрении вопроса об увольнении его или нет. Если работник заявляет, что его или ее состояние не лучше, и он не знает, когда он сможет вернуться на работу, работодатель имеет право рассматривать это как важный фактор в пользу увольнения.

Разумные соображения

Работодатель должен предпринять «такие меры, которые являются разумными в зависимости от обстоятельств», чтобы узнать о состоянии здоровья работника и его вероятном прогнозе.Если медицинские свидетельства противоречат мнению работника о своем здоровье, работодатель не всегда обязан получить дополнительные медицинские свидетельства. В этом случае суд пришел к выводу, что трудно понять, как дополнительные медицинские показания могли бы прояснить ситуацию, поскольку собственное мнение Б.С. просто не улучшалось.

Суд также установил, что работодатель не должен автоматически учитывать стаж работы работника при принятии решения о том, является ли увольнение обоснованным.Однако за эти годы службы сотрудник мог показать, что он увлеченный работник, который редко отсутствует и который, скорее всего, вернется к работе, как только сможет. В этом случае работодатель должен учитывать стаж работы при принятии решения.

Акт о балансировке

Таким образом, работодатели должны будут тщательно сбалансировать свои действия при принятии решения об увольнении работника, находящегося в длительном отпуске по болезни. Строго говоря, работодатель должен оценить, разумно ли ждать дольше, принимая во внимание факторы, изложенные выше.Консультации с сотрудником и оценка его прогноза также будут иметь ключевое значение для обеспечения справедливости процесса и разумности окончательного принятого решения.

Долгосрочный отпуск по болезни | Могу ли я уволить сотрудника?

Длительное заболевание

Это может быть непросто, если один из ваших сотрудников длительное время болеет. Вы должны найти баланс между заботой об их здоровье и потребностями вашего бизнеса. Вы не можете ни уволить их с работы из-за их длительной болезни, ни относиться к ним менее благоприятно из-за их болезни.

Когда у работника заканчивается оплачиваемый отпуск по болезни, но он по-прежнему не может работать, он может взять отпуск без сохранения заработной платы в виде продленного отпуска по болезни. В течение как минимум трех месяцев неоплачиваемого отпуска или дольше, если они подали заявление о компенсации работникам, они могут быть защищены от увольнения. Даже после трех месяцев неоплачиваемого отпуска прекращение работы сотрудника может быть незаконным. Работодателям рекомендуется проявлять особую осторожность в отношении действий, которые они предпринимают, включая увольнение, в этих обстоятельствах.

Одна из мер предосторожности — наличие политики отсутствия. Всегда относитесь к ним справедливо и разумно и всегда избегайте медицинской дискриминации на рабочем месте.

Во избежание риска несправедливого увольнения или требования общей защиты всегда рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту.

Можно ли уволить кого-либо, находящегося в длительном отпуске по болезни?

Сотрудник, находящийся в длительном отпуске по болезни, может создать неопределенность для бизнеса. Вы можете спросить себя: вернутся ли они к работе? И если они это сделают, возьмут ли они на себя ту же роль, что и раньше? Достаточно ли персонала для покрытия отсутствующего сотрудника? В этот период важно сохранять спокойствие и не прибегать к каким-либо опрометчивым решениям.

Согласно Закону о справедливой работе от 2009 года прекращение трудовых отношений с работником, временно отсутствующим на работе из-за болезни или травмы, является незаконным. Работник может быть защищен от увольнения во время его отсутствия, если он:

• Отсутствуют на работе менее трех месяцев подряд или менее трех месяцев в течение 12 месяцев из-за болезни или травмы.
• Брали оплачиваемый отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск по болезни, либо их комбинацию во время своего отсутствия.
• Предоставьте доказательства своей болезни или травмы

После трех месяцев неоплачиваемого отпуска по болезни работник больше не может быть защищен от увольнения. Конечно, вы все равно должны соблюдать соответствующие правила, чтобы провести увольнение, и работник все равно может подать иск о несправедливом увольнении.

Опять же, работодателям рекомендуется проявлять крайнюю осторожность в этих обстоятельствах, поскольку здесь есть несколько проблем. Существует также несколько различных требований, к которым сотрудник может иметь доступ в случае, если увольнение не соответствует требованиям соответствующего законодательства.

BrightHR помогает вам управлять своими людьми и бизнесом

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как программа управления персоналом BrightHR может помочь вам управлять и хранить важные записи и документы сотрудников.

Увольнение сотрудника с длительным заболеванием или травмой

Чтобы снизить шансы на успешное предъявление иска к бизнесу, вам следует подумать о разумных корректировках, которые могут быть внесены, чтобы позволить сотруднику вернуться к работе.

Вы можете попробовать изменить или уменьшить количество задач, которые сотрудник выполняет в своей текущей роли.Или вы можете предложить подходящую альтернативную работу в компании с должностью, которая больше соответствует потребностям сотрудника. В качестве альтернативы вы можете договориться с сотрудником о гибком графике работы (например, сократить часы работы из-за плохого состояния здоровья).

Если разумные корректировки недоступны, у вас могут быть разумные основания начать процедуру увольнения и уведомить сотрудника об увольнении и окончательной заработной плате.

Всегда ведите учет ваших попыток поддержать сотрудника в переходный период обратно к работе.Эта информация может помочь в случае, если компания столкнется с претензией.

Длительное отсутствие по причине инвалидности

Будьте осторожны с тем, как вы управляете сотрудником, отсутствующим в течение длительного периода времени из-за инвалидности. Раздел 351 Закона о справедливом труде гласит, что вы не должны предпринимать неблагоприятных действий в отношении сотрудников (например, путем увольнения с работы) из-за физических или умственных недостатков.

Существуют обстоятельства, при которых работнику с инвалидностью может быть неразумно возобновить работу на вашем рабочем месте.Например, если инвалидность:

• не позволяет сотруднику выполнять неотъемлемые требования своей должности.
• представляет собой риск для здоровья и безопасности сотрудника и других сотрудников, клиентов и клиентов.

Если работник с ограниченными возможностями не может выполнять свою текущую работу, вы должны рассмотреть любые разумные корректировки, которые могут быть внесены, чтобы позволить этому сотруднику вернуться к работе. Любые предложения, сделанные сотрудником, следует внимательно рассматривать.Если сотрудник не может выполнять неотъемлемые требования должности с разумными корректировками, может быть уважительная причина для увольнения и защиты.

Политика по долгосрочным заболеваниям

Держите своих сотрудников в курсе, когда речь идет о длительной болезни, с помощью политики долгосрочной болезни в своем справочнике для сотрудников.

В этом руководстве должны быть изложены ожидания и процедуры, которым должны следовать сотрудники, работодатели и руководство. Вот некоторые из ключевых сведений, которые следует включить: Что классифицируется как длительное заболевание? Какие доказательства необходимо предоставить сотрудникам? На какой продолжительный отпуск по болезни имеют право сотрудники? Как вернуться к работе?

Убедитесь, что ваши сотрудники прочитали и поняли политику в отношении долгосрочных болезней, и попросите их подписать форму подтверждения.

Гибкое рабочее расположение

Постоянные, постоянные и систематические временные сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя более 12 месяцев, могут запросить гибкий график работы, если они имеют инвалидность.

Запросы на гибкий рабочий график должны быть в письменной форме и четко объяснять, какие изменения они запрашивают, и причину этих изменений. В зависимости от конкретных потребностей сотрудника они могут попросить изменить свои:

• Рабочее время (эл.грамм. сократить рабочее время из-за плохого состояния здоровья)
• Образцы работы (например, разделение смены или разделение работы)
• Место работы (например, перевод в ближайший филиал или работа из дома)

Вы должны ответить на запрос о гибком рабочее соглашение в письменной форме в течение 21 дня с указанием того, принимаете вы или отказываетесь Как работодатель вы имеете право отказать в просьбе о гибком графике работы только на разумных деловых основаниях .:

Поправки к гибкому графику работы

Недавние поправки к современным вознаграждениям немного изменили обязательства работодателей в отношении реагирования на гибкие рабочие запросы, сделанные сотрудниками, получившими вознаграждение.Работодатели должны убедиться, что они соблюдают новые требования при рассмотрении гибких рабочих запросов, сделанных сотрудниками, получившими награду.

Имейте в виду, что нельзя просто отказываться от просьбы о гибком графике работы. В своем ответе укажите, есть ли какие-либо аспекты новой договоренности, с которой вы согласны — если нет, предложите сотруднику обсудить этот вопрос с вами лично, чтобы вы оба могли договориться о рабочем соглашении, которое сделает всех счастливыми.

Нужна помощь?

Employmenture регулярно создает ресурсы для поддержки работодателей и роста малого бизнеса.Чтобы узнать о других важных политиках на рабочем месте, которые имеют решающее значение для рабочих мест, загрузите наш набор политик и процедур.

В качестве альтернативы специалисты Employmenture могут помочь вам разработать политику в отношении долгосрочного заболевания, а также помочь вам справиться с любыми конкретными обстоятельствами, связанными с хроническим заболеванием сотрудников. Пожалуйста, позвоните в нашу круглосуточную службу поддержки по телефону 1300 207 182.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Увольнение во время отпуска по болезни

Существует множество мифов, связанных с трудовым законодательством, некоторые из них имеют твердую поддержку, чтобы поддержать этот миф, в то время как другие просто не соответствуют действительности и исчезают, как только на них обращаются более подробно. Один из самых распространенных мифов заключается в том, что сотрудников, находящихся в длительном отпуске по болезни, нельзя увольнять, но так ли это на самом деле?

Можно ли получить отпуск по болезни справедливо?

Это серьезное беспокойство для любого, кто долгое время не работал из-за болезни, если, конечно, вы не верите в миф о том, что вас нельзя уволить, когда вы больны.Несмотря на то, что существует множество ограничений, связанных с увольнением сотрудника, который длительное время болен, нет ничего, что полностью запрещало бы это действие.

Итак, вкратце, да, сотрудника можно справедливо уволить, пока он находится в отпуске по болезни.

Почему вас уволили?

Существует несколько причин, по которым вас могут уволить во время длительного отпуска по болезни. Это включает:

• Вы поправитесь? Если нет гарантии, что вы снова сможете работать в обозримом будущем, тогда могут быть основания для увольнения на том основании, что вы не сможете вернуться на работу.

• Как долго вы там проработали? Если вы не работали у этого работодателя очень долго, то для него может быть неразумно оставлять вас, наоборот, верно, если вы работаете там в течение длительного периода.

• Можно ли покрыть вашу работу? Если работодатель должен нанять временный персонал для покрытия вашего отпуска, и расходы на это превышают вашу заработную плату, то это равняется дополнительным потерянным расходам, которые работодатель несет в результате вашей болезни.

Как вас могут справедливо уволить?

Для того, чтобы справедливое увольнение было надлежащим действием, необходимо выполнить несколько условий, при этом каждый аспект дела должен быть тщательно проанализирован, чтобы гарантировать его справедливость.

Обычно, если дело доходит до этой стадии, работодатель должен получить некоторые медицинские свидетельства о способности сотрудника работать у своего терапевта или эксперта по гигиене труда, чтобы лучше понять состояние сотрудника, прогноз и то, как работодатель может, если все, облегчить возвращение сотрудника к работе.

По возможности, ваш работодатель должен будет попытаться предпринять разумные шаги, чтобы гарантировать вам поддержку по возвращении на работу. Это может включать такие положения, как улучшение рабочего места для поддержки инвалидности, изменение вашей должности для предотвращения дальнейшего заболевания, обеспечение гибкости работы и предоставление вам разумного времени для восстановления после болезни.

Работодатель должен проконсультироваться с вами напрямую, прежде чем принять решение о вашем увольнении. Расторжение контракта любым другим способом является незаконным и несправедливым.Если работодатель не прилагает никаких усилий, чтобы помочь вам вернуться на работу, или не обсуждает с вами вопрос об увольнении, то, вероятно, вас уволили несправедливо, что увеличивает ваши шансы на успех в иске трудового трибунала.

Что трибунал захочет узнать?

Если вы чувствуете, что вас несправедливо уволили, и решите подать иск в суд по трудовым спорам, суд проверит, соблюдал ли ваш работодатель справедливую процедуру.Они изучат различные аспекты вашего дела, в том числе:

• Провел ли ваш работодатель разумное расследование вашего состояния?
• Консультировал ли вас работодатель по поводу увольнения?
• Были ли приложены разумные усилия для изучения других вариантов?
• Были ли назначены дисциплинарные собрания, на которых присутствовали обе стороны?

Считаете, что вас несправедливо уволили? Поговорите с Howells Solicitors сегодня, мы являемся специалистами в области трудового права и можем помочь вам потребовать компенсацию в случае выплаты компенсации.