Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?
Боитесь совершить ошибку?
|
Консультация предоставлена 11.05.2018 года
Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.
Когда должен быть уволен работник?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.
Обоснование вывода:
Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).
Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал.
Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.
Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).
В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается.
Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Ответ прошел контроль качества
Увольнение во время больничного
Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?
Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?
Комментарии
| 🙂 отработка.  Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель. |
посвященный от обстоятельств зависит) например, если Вы успели насолить своему шефу — он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки) |
| Поясню: у меня нормальные отношения с дателем.  Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь. Есть другие предложения о работе. А я сейчас на больничном. Пока не извещала. Известить сейчас? А дальше если больничный будет еще неделю — отработка перенесется еще на неделю вперед? |
посвященный да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед это выгодно всем |
| Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения.  Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном — не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае. |
| а если «датель» не подпишет заявление, не уволят? |
| Разные ситуации бывают… Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант — датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.  |
| Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину? |
| Да даже если в корзину оригинал — это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках) |
 В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!) |
| Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.  |
| Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон. |
| Если отношения нормальные — лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю. |
| Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все.  Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней — хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте — без разницы. 15 дней и Вы свободны. |
| Никаких «отработок» вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения.  Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон — это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят — пишите заявление ближайшим числом. |
| зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом — 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного).  Как только закрывается больничный — приносишь — его оплачивают. |
| Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника «прошу уволить таким-то числом» — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет.  Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать «отработки» на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет. |
| Немного подкорректирую предыдущее сообщение. Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы) |
| а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье |
| на больничном увольнять нельзя! никакой «отработки» не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели — не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь. |
| Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя? |
| Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника — это не инициатива работодателя! Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) — работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью! |
юрист — трудовик Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон — воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее — воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности — ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя). |
| Хорошая тема! Как работодатели — бывший и будущий — узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность… |
| Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку. |
юрист — трудовик Речь не о работодателях, а фонде социального страхования — который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01.01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие. |
| на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем… Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность. |
юрист — трудовик Согласно ТК ответственность м.б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК — подлог, предоставление неверных сведений… Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника. |
| Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем! |
| На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями. И все-таки, я согласна с постом » прошла», что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить — это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно. |
| Только считаем на 14 дней а 2 недели… Это (как выяснилось в моем опыте) «2 большие разницы»))) |
| Где Вы нашли 15 дней? 14 дней. Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня! |
юрист — трудовик См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам. |
| Давайте почитаем…. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»… Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!! |
Увольнение в связи с длительной болезнью
Здравствуйте. Я взял ипотеку на покупку жилья, для оформления документов мне пришлось взять отпуск за свой счет. После, по состоянию здоровья, ушел на больничный. Теперь мне звонят с работы, говорят писать заявление на увольнение. Имеют ли право меня уволить? Чем тогда платить ипотеку?
АлександрВаше руководство не имеет права уволить Вас из-за длительности Вашего больничного, либо в том случае, если Вы все еще находитесь на больничном. Рассмотрим ситуацию конкретно, из-за чего, на самом деле, работодатель может уволить работника.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Далее, согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод работника, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Так же это отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. Либо это отсутствие у работодателя соответствующей работы, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Ваша ситуация в данном случае не описана.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться по инициативе работодателя. Это происходит в следующих случаях, из-за: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Так же расторгается договор из-за смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Далее, из-за совершения виновных действий работником, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, ущерба имуществу организации, однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Данная статья ТК указывает нам так же о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как Вы видите, за нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а так же на больничном по состоянию здоровья – работодатель не имеет права уволить работника.
Рассмотрим общие правила предоставления больничного. При амбулаторном лечении врач выдает больничный лист продолжительностью 10 дней. По истечении этих 10 дней больничный можно продлить. Однако максимальный срок больничного листа, который может предоставить врач, — это 30 дней.
Далее в случае необходимости продлевать больничный будет врачебная комиссия поликлиники. Максимальный больничный, который может дать комиссия, — 10 месяцев. В исключительных случаях, таких как травмы, послеоперационная реабилитация или туберкулез, больничный лист продлевают до 12 месяцев.
Если по истечении максимального срока врачебная комиссия приходит к выводу, что трудоспособность уже не может быть восстановлена, сотрудника направляют на медико-социальную экспертизу. В ходе этой экспертизы решается вопрос о присвоении больному группы инвалидности.
Медико-социальная экспертиза выдает два типа заключений: либо сотрудник признается полностью нетрудоспособным, либо он просто не сможет выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья. В первом случае работнику присваивается соответствующая группа инвалидности, а работодатель может уволить его с выплатой пособия. Размер пособия невелик — двухнедельный заработок сотрудника.
Если же экспертиза признает, что сотрудник не способен выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ему любую другую работу в компании с учетом степени его трудоспособности. Если сотрудник откажется от предложенных должностей, работодатель также увольняет его с выплатой того же двухнедельного пособия, согласно ст. 73 ТК РФ.
Только в случае, если Вы не сможете выполнять свои обязанности на занимаемой должности. Так как будете признаны не полностью трудоспособным, и откажетесь от предложения работодателя исполнения другой должности, то Вас могут уволить. В остальных случаях нет.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников, таких как инвалиды, ветераны ВОВ и другие, количество дней увеличивается.
Учитывая изложенные факты можно подвести итог. Действительно, недобросовестные работодатели нередко пытаются избавиться от нетрудоспособного сотрудника. Однако от увольнения во время больничного работник застрахован статьей 81 ТК РФ и другими статьями, изложенными выше, как мы уже говорили.
Согласно последнему абзацу статьи 81 увольнение работника в период его временной нетрудоспособности невозможно. Есть только одно исключение — ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В противном же случае уволенному во время больничного сотруднику гарантировано стопроцентное восстановление на работе через суд.
Если работодатель захочет уволить Вас из-за частых больничных или продолжительной болезни, Вам придется бороться с ним в судебном порядке. Но, прежде всего, стоит написать в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
Часто работодатели просят своих сотрудников, которые по причине болезни не могут посещать офис, брать работу на дом. Это грубое нарушение трудовых прав сотрудника. Если Вас заставляют трудиться во время больничного, Вы имеете полное право отказать работодателю. Вас не имеют права нагружать работой, пока не закрыт больничный лист.
Больничный пришелся на дату увольнения
Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.
Какой датой увольнять заболевшего сотрудника
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
Примечание. Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Примечание. Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если день увольнения приходится на выходной день
По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.
Если в день увольнения работник находится на больничном
Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:
— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как оплатить больничный увольняемому сотруднику
Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
— 60% среднего заработка — менее 5 лет.
Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.
Удаленная работа, отпуска и увольнения во время карантина: что нужно знать | Громадское телевидение
Международная организация труда заявила, что из-за пандемии коронавируса около 25 миллионов человек в мире могут потерять работу. А экс-министр экономики Тимофей Милованов прогнозирует, что в Украине из-за эпидемии могут остаться без работы до полумиллиона человек.
Многие фирмы и компании переводят работников на дистанционную работу или отправляют в отпуска на время карантина. Как сохранить рабочее место, о чем и как можно договориться со своим руководителем и как обеспечить свои трудовые права во время эпидемии, hromadske рассказала юрист и эксперт по трудовым правам Инна Кудинская.
Если меня увольняют на время карантина, а я не хочу уходить, что делать?
Из-за карантина уволить не могут, не существует такого основания: «карантин».
И уволить вас просто так во время карантина нельзя. Нужно, чтобы было официальное обоснование, указанное в Кодексе законов о труде. Это может быть прогул, невыполнение служебных обязанностей, реорганизация или сокращение. И вам должны сообщить об увольнении.
Ваш руководитель может заставлять вас уволиться, написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. На такое освобождение соглашаться не стоит. Поскольку если вы напишете такое заявление, обжаловать его будет невозможно.
Скажите, что это карантин, ограничительные меры, и такая ситуация сложилась по всей стране. Можете сказать, что обратитесь в Государственную службу по вопросам труда. Если давление оказывается на весь коллектив — поговорите с другими сотрудниками и напишите руководителю коллективное обращение.
Директор отправляет меня в неоплачиваемый отпуск, а я не хочу
Отпуск за свой счет можете брать только вы и по собственному желанию. Если вас заставляют его брать, то это нарушение. Поэтому на такой отпуск не нужно соглашаться, если вы не хотите.
У каждого есть ежегодный оплачиваемый отпуск, который мы планируем, чтобы поехать, например, на море. Эти дни можно разделить, как вам угодно.
Также предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (до 10 дней) для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 14 лет. Но если у вас несколько детей или ребенок с инвалидностью, то максимальная его продолжительность может достигать и 17 дней. Такой отпуск может взять женщина, которая работает. Это статья 19 закона об отпусках.
Об отпуске за свой счет и его продолжительности. В такой отпуск вы могли пойти на 15 дней. Но проект закона о противодействии коронавирусу №3219, который приняла Верховная Рада, снимает эти ограничения. Это означает, что на период карантина вы можете находиться в отпуске за свой счет, а через некоторое время уйти еще в один отпуск за свой счет.
Можно ли контролировать границы неоплачиваемого отпуска, если я на него уже согласился?
Вы можете написать в заявлении, например, так: «прошу отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три недели или на период карантина». Вы в праве сами решать, сколько времени вам нужно на отпуск.
Хочу предложить руководителю: я буду работать дома, но в неоплачиваемый отпуск не пойду. Думаете, согласится?
В украинском трудовом законодательстве удаленная работа никак не регулируется, как бы нам этого ни хотелось.
В новом законе №3219 написано, что работодатели могут поручать работникам работать из дома. Ключевые слова здесь «могут поручать». То есть это не обязанность, а право.
Поэтому, чтобы пойти на дистанционную работу, вы самостоятельно можете обратиться к работодателю с заявлением. Тогда ваш руководитель издает приказ, который переводит вас на дистанционную работу.
Если я работаю как , а мой знакомый вообще неофициально трудоустроен, то можем ли мы просить об оплачиваемом отпуске?
У неофициально трудоустроенных сотрудников нет оплачиваемого отпуска. Однако если работодатель уже взял человека на работу неофициально, то он должен нести за это ответственность. И давать сотруднику оплачиваемый отпуск — это уже на его усмотрение. Он остается социально ответственным в такой ситуации. Но оплачиваемого отпуска и больничного у неофициально трудоустроенных нет.
ФЛП отпуск и больничный оплачивает сам ФЛП. Он — предприниматель и сам обеспечивает себя работой. Отпуск у ФЛП может быть, и он может сам решать, когда в него пойти.
Чтобы мы создавали больше важных материалов для вас, поддержите hromadske на платформе Спільнокошт. Любая помощь имеет большое значение.
Сейчас я работаю дома. Мне могут платить меньше за дистанционную работу?
Сложившуюся ситуацию сейчас, следует квалифицировать как «простой» на предприятии.
«Простой» регулируется Кодексом законов о труде, а оплата за время простоя регулируется статьей 113 Кодекса. Во время «простоя», когда сложилась производственная ситуация, угрожающая здоровью работников, за ними сохраняется средний заработок. Он рассчитывается для каждого работника в отдельности: берут его среднюю заработную плату в течение года и рассчитывают на месяц.
Это идеальная ситуация, и она должна быть для всех предприятий. Но «простой» нужно правильно оформить. Для этого должен быть приказ руководителя, и должно быть определено, как сотрудники работают в таких условиях.
Работодатель говорит, что если я работаю из дома, у меня будет ненормированный график. И теперь я работаю и днем, и ночью. Это вообще нормально?
Нет, это не нормально. Даже если это работа из дома — должен быть график. И условия работы из дома ваш руководитель должен прописать в своем приказе, чтобы не было подобных злоупотреблений.
Если работодатель заставляет ходить на работу в офис, но я еле влезаю утром в маршрутку, масок нет, антисептиков на работе — тоже. Что делать?
Закон не обязывает перевести всех работников на работу на дому. Здесь уже ответственность каждого работодателя.
Если все же нужно ходить в офис, то надо апеллировать к тому, что работодатель, согласно Кодексу законов о труде и Закону Украины «Об охране труда», обязан организовать безопасные условия труда. Безопасные условия труда сегодня — это и маски, и антисептики, и другие необходимые вещи.
Меня посылают в командировки во время карантина, я боюсь за свое здоровье
Если не согласитесь, то это могут квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.
Кто может отказаться и имеет полное право не ехать? Это беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Их вообще запрещено направлять в командировки.
Все остальные работники могут апеллировать к тому, что нужно организовывать безопасные условия труда, если видят, что командировка может создать угрозу здоровью.
Могу ли я просить, чтобы директор на время карантина уменьшил на меня нагрузку, но заплатил ту же заработную плату, ведь я еще и детей нянчу?
Просить, конечно, можно все, но работодатель не обязан платить ту же заработную плату за меньшие часы работы.
Вариантом для вас может стать удаленная работа, или же можно попросить, чтобы вас перевели на неполное рабочее время. Но, соответственно, зарплата будет меньше, то есть соответствующей отработанному времени.
Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, потому что не работает садик, а мне надо смотреть за ребенком на карантине?
У нас по общему правилу оплачиваемые отпуска предоставлялись по графику. Люди примерно знали и договаривались, когда они уходят в отпуск.
Если сложилась такая ситуация и вы хотите пойти в отпуск прямо сейчас — вы все равно должны предупредить об этом своего руководителя, на это должно быть его согласие. Потому что ваше отсутствие могут посчитать как прогул.
Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудника, который находится на больничном?
Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 10.04.18 г. Однако 05.04.18 г. он ушел на больничный, и на 10 апреля больничный лист еще не закрыт. В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:
Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности?
По соглашению сторон – можно.
Объясним почему. Соглашение сторон (т. е. договоренность между работодателем и работником) – это одно из оснований для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Формулировка основания означает, что работодатель и работник имеют право самостоятельно договориться о сроках и порядке такого увольнения. Например, работник может уволиться даже в течение одного дня, если работодатель не возражает.
Доказательством того, что стороны согласовали день увольнения, является заявление сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон с указанием конкретной даты увольнения. Заявление должно быть завизировано руководителем (обычная формулировка в этом случае: «Не возражаю» и подпись).
Увольнение сотрудника в период его временной трудоспособности запрещено только в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Перечень этих случаев приведен в ст. 40 и 41 КЗоТ. К примеру, это увольнение по сокращению штата, в связи с прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и т. д.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон такое правило не действует. Следовательно, увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не является нарушением.
Кстати, уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно и в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (т. е. при увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ).
Вправе ли заболевший сотрудник аннулировать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?
Отменить свое заявление работник может только в случае согласия на это работодателя (п. 8 постановления ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Ведь это соглашение сторон. Значит, сотрудник может «передумать» увольняться, если он договорился о продолжении своей трудовой деятельности с работодателем.
Кто должен оплачивать больничный, если в день увольнения сотрудника больничный лист еще не закрыт?
Такая обязанность возникает и у предприятия, и у Фонда социального страхования (ФСС). Объясним подробнее.
Чтобы решить этот вопрос, необходимо руководствоваться Законом от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105). Порядок оплаты больничного после увольнения также разъясняется в письме ГФС от 24.02.15 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15 (далее – Письмо № 3931).
Согласно ст. 22 Закона № 1105, за счет средств работодателя оплачиваются первые 5 дней временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве. Начиная с шестого дня пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС.
Больничные назначаются и выплачиваются по месту работы застрахованного лица. Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105; п. 2 и 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.15 г. № 440, далее – Порядок № 440).
В нашей ситуации работник до увольнения находился 5 дней на больничном. Значит, работодатель должен оплатить сотруднику эти 5 дней. Ведь ст. 19 Закона № 1105 установлено, что работник имеет право на материальное обеспечение в случае наступления страхового случая в период его работы. А в период работы включается время испытания и день увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности начиная с 6-го дня нетрудоспособности – независимо от увольнения застрахованного лица – выплачивается ФСС на основании заявления-расчета, которое подается работодателем (ст. 34 Закона № 1105).
Не будет ли нарушением, если предприятие выплатит пособие по нетрудоспособности после увольнения работника, когда он принесет закрытый больничный (ведь согласно ст. 116 КЗоТ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения)?
Нет, оплата больничного после увольнения работника не будет нарушением. Ведь основанием для начисления и выплаты больничных является больничный лист
(п. 3 Порядка № 440). Значит, до предъявления больничного листа у работодателя нет оснований для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности работника. Поэтому оплатить больничный в день увольнения – не получится.
Когда работник принесет больничный лист, предприятие будет обязано:
· начислить больничные за первые 5 дней болезни и выплатить их работнику в ближайший день для выплаты зарплаты;
· подать в ФСС заявление-расчет на оплату больничного начиная с 6-го дня нетрудоспособности и выплатить пособие от ФСС работнику после перечисления этих денег на счет предприятия (см. Письмо № 3931).
Источник: «Баланс» № 33-34, который вышел из печати 23.04.18 г.
Работник написал заявление об увольнении, однако заболел: как быть | Бухгалтер.UA
Работника не только можно, но и необходимо уволить по собственному желанию во время больничного, если он не отозвал свое заявление об увольнении или не договорился с работодателем о переносе даты увольнения на более поздний срок. Об этом сообщает главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Евгения Краевская.
В частности, работодатель не вправе требовать от работника именно отработать две недели после подачи заявления об увольнении, поскольку законодательство обязывает работника только предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения (и это только в случаях, когда работник не имеет уважительных оснований для увольнения — при их наличии (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу и т.п.), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Больничный, выданный работнику до момента освобождения, оплачивается полностью (даже если он был открыт именно в день увольнения).
Также, если работник после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление не отозвал и не договорился с работодателем о переносе даты увольнения, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении об увольнении или после истечения двухнедельного срока предупреждения. Если в день увольнения работник не придет по трудовую книжку и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После отправки уведомления остается только дождаться, пока работник выздоровеет и придет на предприятие по трудовой книжке (если он не даст согласия на отправку й почте) и принадлежащими ему деньгами.
Вашему вниманию предлагаем ознакомиться на тему больничных с подборкой статей «Интерактивной бухгалтерии»:
Предоставляем и оплачиваем больничные;
Расчет больничных: практические примеры;
Начисление больничных в случае почасовой оплаты труда.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий.
Как написать заявление об увольнении из-за болезни
Уходя с работы по любой причине, вам необходимо написать и подать заявление об увольнении своему работодателю, чтобы уведомить его и оказать ему профессиональное уважение. Однако обстоятельства иногда требуют, чтобы отставка вступила в силу немедленно, например, в случае неожиданной болезни. В этой статье мы описываем процесс написания заявления об увольнении с работы из-за серьезной болезни, а также приводим несколько примеров, которые помогут вам при написании собственного.
Что такое заявление об увольнении по болезни?
Заявление об увольнении — это официальное письмо, написанное сотрудником, информирующее работодателя о намерении сотрудника оставить свою текущую должность. Заявление об увольнении часто воспринимается как официальное уведомление об увольнении и обычно хранится в досье сотрудника после того, как он освободит свою должность, для доказательства увольнения, если это потребуется в будущих расследованиях.
При уходе с должности из-за болезни или проблем со здоровьем не всегда возможно предупредить об этом заранее.Письмо об увольнении по болезни является приемлемой формой уведомления для вашего работодателя и полезно, когда вам нужно сообщить ему, что ваши проблемы со здоровьем мешают вам выполнять повседневные обязанности на работе. Это официальное уведомление должно способствовать достижению дружественных условий отставки.
Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примером)
Как написать заявление об увольнении из-за болезни
При увольнении по любой причине, включая серьезную болезнь, ваше заявление об увольнении может быть доставлено по электронной почте или в виде официального письма делового формата.Вот элементы, которые вы должны включить в основное заявление об увольнении из-за болезни:
- Приветствие
- Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня
- Причина ухода
- Благодарности и добрые пожелания
- Закрытие и подпись
1. Приветствие
Ваше письмо должно открываться соответствующим приветствием. Это может быть « Уважаемый господин / госпожа. Фамилия » или « Уважаемое имя » в зависимости от ваших отношений с руководителем и уровня вашего офиса.
2. Заявление об увольнении и дата последнего рабочего дня
Начальный абзац вашего письма должен включать заявление о том, что вы увольняетесь со своей должности, и предполагаемый последний рабочий день.
3. Причина ухода
Вы можете использовать следующий абзац, чтобы объяснить, почему вы уходите, если вы хотите поделиться этой информацией. Помните, что вы не обязаны раскрывать какие-либо подробности своей ситуации, и этот шаг основан исключительно на вашем уровне комфорта.
4. Благодарности и добрые пожелания
Используйте последний абзац, чтобы поблагодарить свою компанию или руководителя, выразив признательность за опыт, полученный в компании, и возможности, которыми вы там пользовались. При желании вы можете предложить своему руководителю оставаться на связи, лично или профессионально, и указать для этого свою личную контактную информацию. При желании вы можете предложить помощь в обеспечении плавного перехода, либо помогая найти замену вашей должности, либо обучая замену перед вашим последним днем.
5. Закрытие и подпись
Закройте с соответствующим прощальным словом, например, « С уважением, » или « С уважением, », за которым следует ваша подпись и ваши имя и фамилия. Вы можете указать свою контактную информацию под своим именем. В электронном письме ваша контактная информация всегда должна быть включена в вашу подпись.
Связано: 6 требований для заявления об увольнении: Что включить в ваше заявление об увольнении (плюс советы и пример)
Шаблон письма об увольнении из-за болезни
Вы можете следовать этому шаблону, чтобы создать свое письмо:
[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, почтовый индекс штата]
[Ваш номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Дата письма]
[Имя и должность получателя / работодателя]
[Имя компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс штата]
Уважаемый [Получатель]:
Это письмо является моим увольнением с [Должности] в [Компания], вступившей в силу [Дата отставки].
Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаю, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.
Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были, чтобы расти и заводить друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись] (письмо на бумажном носителе)
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно)
По теме: Как объяснить причины ухода с работы (с Примеры)
Примеры писем об увольнении из-за болезни
Если вы оказались в ситуации, в которой вы должны уволиться с работы по медицинским причинам, использование образца письма об увольнении из-за болезни для справки может помочь вам начать составлять собственное письмо. .Вот несколько примеров писем об увольнении из-за болезни:
- Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели
- Пример 2: Немедленная отставка
- Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели
- Пример 4: Электронная почта
Пример 1: Отставка с уведомлением более чем за две недели
Дина Мур
767 West Thatcher Rd.
Энсино, Калифорния
14 июня 2013 г.
Полетт Йейтс, директор по коммуникациям
Marketing Volt, LLC
222 Carpenter Ave., Ste. 1F
Энсино, Калифорния
Уважаемая Полетт,
С даты этого письма, пожалуйста, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.
С глубоким сожалением ухожу с этой должности. Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.
Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании.Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.
Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.
С уважением,
Дина Мур (подпись)
Дина Мур (напечатана)
572-968-4285
Пример 2: Немедленная отставка
900 Пол Бок 7063 Purple Finch Road
Дарем, Северная Каролина 27703
(754) 878-2647
PBock @ skatemail.com
27 июня 2019 г.
Г-н Филип Харлоу
Директор по персоналу
TransShipping, Inc.
637 Northern Blvd.
Дарем, Северная Каролина 27703
Уважаемый г-н Харлоу:
Я с глубокой печалью вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. из-за моей слабое здоровье. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.
Мне так понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с компанией в будущем.
Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.
Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и, пожалуйста, не стесняйтесь поддерживать связь.
С уважением,
Пол Бок (подпись)
Пол Бок (напечатан)
(754) 878-2647
По теме: Ваше письмо об увольнении в чрезвычайной ситуации: Как это сделать правильно ( С образцами)
Пример 3: Отставка с уведомлением за две недели
Кеннет Руис
Начальник отдела
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Vincentown, NJ 08088
Август 30, 2019
Нил Роббинс
Директор по персоналу
Supply Master Manufacturing
261 Hill Lane
Vincentown, NJ 08088
Уважаемый господинРоббинс,
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке в связи с серьезным заболеванием, которое мне недавно поставили. Последний день моей работы в качестве супервайзера в Supply Master Manufacturing будет 16 сентября 2019 года.
Вы можете знать, а можете и не знать, что я нахожусь на ранней стадии рака щитовидной железы и скоро начну лечение. Мои врачи настаивали на том, что в обозримом будущем в моих интересах полностью сосредоточиться на своем здоровье.
Надеюсь, что мой отъезд не доставит излишнего стресса или неудобств. Я буду работать следующие две недели, чтобы завершить как можно больше незавершенных проектов. Я рад помочь в обучении замены. Звоните мне по телефону (646) 546-8436 или пишите на [email protected] по любой причине.
Спасибо за поддержку и понимание.
С уважением,
Кеннет Руис (подпись)
Кеннет Руис (напечатана)
646) 546-8436
Пример 4: Электронная почта
Тема: Отставка —
Уважаемый г-н.Адкинс,
С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 26 июня 2020 года. В связи с недавним диагнозом рака мне потребуется длительное лечение и выздоровление, и я не уверен, могу ли я выполнять свои обязанности. работа вернется.
Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.
С уважением,
Джошуа Ламберт
lambertj @ skymail.com
475-268-2648 (мобильный)
По теме: Основные образцы писем об увольнении по личным причинам
Как написать заявление об увольнении из-за болезни: образец и примеры
Если вы собираетесь оставить свой Если вы работаете на текущей работе из-за болезни или проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину своего ухода в своем заявлении об увольнении. При составлении заявления об увольнении из-за болезни необходимо учитывать несколько факторов, в том числе, когда вы уйдете с работы и какой объем информации вы раскроете своему работодателю.В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении по болезни, что вы должны в него включить, а также предоставим шаблон и примеры, которые вы можете использовать при написании заявления об увольнении.
Что такое заявление об увольнении по болезни?
Заявление об увольнении из-за болезни — это официальное письмо, написанное, чтобы проинформировать работодателя о планах сотрудника оставить свою работу в результате проблем со здоровьем. Когда человек увольняется с работы из-за болезни, он не всегда может предупредить об этом заранее, например, обычно за две недели.Отправка заявления об увольнении является достаточным способом уведомить вашего работодателя о вашей необходимости уволиться и помогает обеспечить дружеские отношения между вами и вашим работодателем. Заявления об увольнении обычно считаются юридическими документами и хранятся отделом кадров в личном деле сотрудника.
Что указывать в заявлении об увольнении из-за болезни
Что вы укажете в своем заявлении об увольнении из-за болезни, полностью зависит от вас.Помимо необходимой информации, например, когда вы уедете, от вас не требуется раскрывать личную информацию, например, о типе вашего заболевания.
Ниже перечислены общие компоненты, которые следует включать в заявление об увольнении из-за болезни:
Дата написания письма
Важно указать дату, когда вы пишете письмо для целей документации. Это показывает работодателя, когда вы отправили письмо, и предоставляет временные рамки, когда вы уйдете.
Ваше имя и контактная информация
Укажите свое полное имя, а также контактную информацию, по которой с вами может связаться ваш работодатель после увольнения с вашей должности.
Имя и контактная информация человека, к которому вы обращаетесь.
Включите полное имя и контактную информацию человека, которому вы пишете письмо. Обычно письмо направляют руководителю или другому начальнику, который непосредственно курирует ваш отдел.
Когда вы планируете оставить свою текущую должность
В письме должна быть указана дата вашего последнего рабочего дня, чтобы ваш работодатель мог предпринять необходимые действия для заполнения вашей должности. Если вы планируете уехать немедленно, вы можете использовать дату на следующий день после написания письма.
Любые подробности, которыми вы хотите поделиться со своим работодателем.
Если вы хотите сообщить, почему вы покидаете свою должность, укажите это в теле письма.Вы можете включить столько деталей, сколько вам удобно. Если вы не хотите сообщать какие-либо подробности, пропустите этот шаг.
Благодарность за время, проведенное с работодателем
В заключительном абзаце выразите благодарность за время, проведенное с компанией, и за возможности, которые она вам предоставила.
Ваша подпись
Закройте письмо приветствием, напечатайте ваше полное имя и подпись.
Связано: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)
Шаблон для написания заявления об увольнении из-за болезни
Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при составлении заявления об увольнении по болезни:
[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]
[Имя человека, которому вы пишете]
[Их должность]
[ Название компании]
[Адрес компании]
[Уважаемая госпожа./Мистер. фамилия:]
[Первый абзац: используйте этот раздел, чтобы проинформировать получателя о том, что вы увольняетесь с работы и когда будет ваш последний рабочий день.]
[Второй абзац: укажите любые подробности, связанные с тем, почему вы увольняетесь во втором абзаце вашего заявления об отставке.]
[Заключительный абзац: выразите благодарность за время, проведенное с организацией, и поблагодарите получателя за понимание вашей отставки.]
[С уважением,]
[Ваша подпись]
[Ваше напечатанное имя]
Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры
Пример заявления об увольнении из-за болезни
Ниже приведен пример заявления об увольнении в связи с болезнь, которую вы можете использовать в качестве справки при написании собственного:
Sally Hanes
12201 Black Street
Tampa, Florida 33789
886-5 61-0945
sallyhanes @ email.com
7 февраля 2020 г.
Дэвид Джонс
Директор по маркетингу
ABA Marketing Solutions
756 Crossroads Blvd
Тампа, Флорида 33769
Уважаемый мистер Джонс:
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности помощника координатора по маркетингу в ABA Marketing Solutions с 17 февраля 2020 года.
Как вы знаете, я недавно взял отпуск из-за нескольких врачей. посещения.К сожалению, после тщательного тестирования мне поставили диагноз изнурительного аутоиммунного заболевания, которое мешает моей способности выполнять свои рабочие обязанности. Как бы мне ни было грустно уйти с должности в этой компании, я считаю, что в моих интересах сделать перерыв и приложить все усилия для восстановления своего здоровья.
Я очень благодарен за время, проведенное в компании, и ценю все возможности, которые открылись мне во время моего пребывания на этой должности. Спасибо за понимание, и, пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать до моего последнего дня работы, чтобы помочь с этим переходом.
С уважением,
Салли Хейнс
Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры
Советы, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении по болезни
Здесь Вот несколько советов, которые следует учитывать при составлении заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем:
- Убедитесь, что дата вашего последнего рабочего дня четко указана в первом абзаце письма.
- Указывайте только те подробности о вашей болезни, которыми вы можете поделиться.
- Отправьте письмо как можно скорее после того, как вы решите уйти со своей должности, чтобы дать вашему работодателю время для подготовки.
- При отправке письма по электронной почте используйте краткую и четкую строку темы, чтобы получатель не пропустил письмо.
Что нужно знать перед уходом с государственной службы
Что нужно знать перед тем, как уволиться с государственной должности —
Federal Pay.orgФедеральное правительство — отличное место для работы. Щедрый оплачиваемый отпуск, льготы и стабильность — все это делает работу в правительстве привлекательной. Однако — выходите ли вы на пенсию, переходите в другое агентство или переходите в частный сектор — в конечном итоге вам придется оставить свою работу в правительстве.
Вы работали в течение многих лет, сосредоточившись на продвижении своей карьеры в правительстве. Но теперь вы готовитесь расстаться. Это напряженное и волнующее время.У вас наверняка возникнет много вопросов. Сколько уведомлений я должен направить? Кого я могу уведомить? Что будет с моим отпуском и больничным? А как насчет моего сберегательного плана? Что, если я когда-нибудь захочу вернуться в правительство?
Прочтите ниже, чтобы получить ответы на эти и многие другие вопросы.
Сколько уведомлений я должен сделать, прежде чем бросить курить?
Минимальное уведомление за 2 недели до увольнения с работы в федеральном правительстве. Если вашу работу можно легко переназначить, то двух недель, вероятно, будет достаточно.Если у вас важная роль или если вам особенно трудно заменить вашу работу, вам следует уведомить об этом за более длительный срок. Уведомление за срок от 1 до 3 месяцев может быть уместным.
Хотя это общепринято и профессионально, нет никаких правил или положений, требующих от вас заблаговременного уведомления об отставке или выходе на пенсию. Технически вы можете бросить курить в тот же день без предварительного уведомления. Хотя универсальных требований нет, ваше агентство может устанавливать собственные требования о предварительном уведомлении.
Когда вы увольняетесь, часто бывает трудно как руководству, так и будущим бывшим коллегам.Возможно, вы не сможете должным образом уведомить о своем уходе, особенно если у вас есть новая работа. Любая помощь, которую вы можете предложить своему работодателю в переходный период, поможет предотвратить сжигание мостов.
В конце концов, это зависит от того, сколько времени потребуется вашему работодателю, чтобы передать вашу работу кому-то другому.
Даже если вам не терпится уйти с нынешней работы, лучше не сжигать мосты. Никогда не знаешь, когда захочешь вернуться.
Кого уведомлять об отставке?
Опять же, это зависит от вашего агентства.Официального списка лиц, которых вы должны уведомить при увольнении с работы, не существует. Есть 3 основные группы, о которых вы всегда должны уведомлять сразу в таком порядке:
- Коллеги
- Прямой руководитель
- Отдел кадров / администрация
Лучше, чтобы ваши коллеги и руководитель слышали новости непосредственно от вас.
После того, как вы сообщите об этом своим коллегам, немедленно сообщите об этом своему руководителю, чтобы никто другой не смог рассказать об этом вашему руководителю раньше вас.
Вы должны сообщить новости своим коллегам и руководителю лично.Не по электронной почте.
Это нормально сообщить HR по электронной почте.
Как подать официальное уведомление об отставке
Вы хотите лично уведомить своего начальника о своей отставке. Подготовьте письменное заявление об увольнении и направьте его своему руководителю или отправьте электронное письмо об увольнении своему руководителю сразу же после того, как уведомите его о своей отставке лично.
Как написать заявление об увольнении?
Вы должны быть ясными, краткими и уважительными в своем заявлении об отставке. Причину отъезда необязательно указывать . Заявление об увольнении будет помещено в постоянное дело. Если вы когда-нибудь подадите заявление о приеме на другую работу в федеральном правительстве, новое агентство по найму увидит ваше предыдущее заявление об увольнении . Вы не должны выражать разочарование или гнев в своем заявлении об отставке.
Есть несколько моментов, которые вы определенно хотите включить в свое письмо:
- Текущая должность, с которой вы увольняетесь,
- Последний день работы,
- Выразите свою готовность помочь во время перехода и
- Скажите «Спасибо». -You ‘
Вот отличный пример простого и уважительного заявления об увольнении:
Уважаемый [имя вашего руководителя],Пожалуйста, примите мою отставку в качестве [вашей должности] из [название агентства].
Мой последний день будет [число]. Я сделаю все возможное, чтобы помочь в этот переходный период.
Спасибо за возможность работать в [название агентства].
Спасибо,
[ваше имя]
Письмо ясное и по существу — именно то, что вы ищете в заявлении об увольнении. Нет необходимости упоминать, почему вы уезжаете. Не стесняйтесь изменять этот пример по мере необходимости.
Что произойдет с моим допуском к системе безопасности?
Многие правительственные должности, особенно в Министерстве обороны, требуют от вас допуска к секретным службам.Если вы устроитесь на работу в учреждении, требующем разрешения, они оплатят расследование и все связанные с этим расходы. Часто частным компаниям и частным лицам требуется несколько тысяч долларов для получения допуска к безопасности, который иногда требуется для работы подрядчиков, работающих в тесном сотрудничестве с правительством.
Итак, если вы уходите с государственной должности, чтобы стать подрядчиком, вы, вероятно, захотите сохранить свой уровень допуска. К счастью, вы можете сохранить уровень допуска после ухода из федерального правительства.Обычный секретный допуск действителен на 10 лет , а совершенно секретный допуск действителен на 5 лет . Большинство агентств примут разрешение другого агентства в качестве основы для выдачи собственного разрешения, если первоначальное разрешение еще не истекло.
Если вы полностью покинете федеральное правительство и не станете подрядчиком, срок вашего разрешения истечет быстрее. Государственный департамент повторно подтвердит допуск к безопасности только в том случае, если вы не работали в федеральном правительстве менее 2 лет.Политика оформления других федеральных департаментов и агентств может отличаться.
Что произойдет с моим ежегодным отпуском?
Федеральное правительство проводит политику щедрых оплачиваемых отпусков. Сотрудникам начисляются как отпуск, так и больничный. Помимо оплачиваемого отпуска, многие федеральные служащие не могут использовать весь оплачиваемый отпуск. Итак, что происходит с вашим оплачиваемым отпуском, когда вы уходите из федерального правительства?
Сначала мы поговорим о Ежегодный отпуск , который иногда называют отпуском.Ежегодный отпуск считается денежной компенсацией. В результате, когда вы уходите из федерального правительства, вы можете обналичить свой ежегодный отпуск. Если у вас будет 16 часов ежегодного отпуска, когда вы уволитесь, вы получите два дня заработной платы, добавленные к вашей последней зарплате. К этому относятся одинаково независимо от того, увольняетесь ли вы или выходите на пенсию.
Далее мы поговорим об отпуске по болезни. Отпуск по болезни рассматривается иначе, чем ежегодный отпуск. Вы не можете взять с собой отпуск по болезни в виде денег, если расстаетесь с федеральным правительством.Скорее, ваш отпуск по болезни остается в вашем личном деле, так что, если вы когда-нибудь вернетесь в федеральное правительство, вам вернут больничный. Это верно, даже если вы вернетесь в совершенно отдельный федеральный департамент или агентство. (Госорганы разные)
Когда вы выходите на пенсию, правила немного другие. Когда вы выходите на пенсию, вы можете записать свой отпуск по болезни непосредственно на дату выхода на пенсию. Сумма начисленного вами отпуска по болезни добавляется непосредственно к продолжительности вашей надежной службы для расчета пенсионных пособий.
Вы также должны обсудить третий тип отпуска: Compensation Time , часто сокращенно Comp Time . Расчетное время начисляется в связи с поездками по служебным делам в нерабочее время, за сверхурочную работу или в виде неденежной премии. Поскольку Comp Time считается неденежной компенсацией, такой как отпуск по болезни, вы не можете получить единовременную выплату за Comp Time или зачислить время на пенсию. Если вам начислили компенсационный отпуск, когда вы увольняетесь из федерального правительства, время просто ушло.Используй или потеряй!
Что произойдет с моим сберегательным планом?
Сберегательный план сбережений — это план пенсионных сбережений, используемый федеральным правительством, аналогичный многим планам 401k. У Thrift Savings один из самых низких административных сборов среди всех доступных пенсионных планов, и этот план доступен только для федеральных служащих.
Когда вы покидаете федеральное правительство, вы можете оставить свои деньги в своем плане сбережений и пользоваться очень низкими административными сборами.Однако после ухода из правительства вы не сможете вносить больше денег на свой счет или перемещать деньги между фондами на своем счете.
Вы также можете преобразовать свой сберегательный план в другой частный пенсионный план. Все стандартные варианты досрочного вывода средств по-прежнему доступны вам после ухода из федерального правительства.
Какой период наделения полномочиями федерального правительства?
Для того, чтобы вас считали «заинтересованным лицом», вы должны проработать в Федеральном правительстве не менее 3 лет.Если вы уйдете до получения права на пенсию, вы потеряете часть государственного взноса на пенсию. Вы должны сохранить соответствие ваших взносов правительству. Но вы лишаетесь автоматического взноса в размере 1%, который правительство делает от вашего имени. Если вы проработали не менее 3 лет, вы получите всю сумму.
Заключение
Уход из федерального правительства аналогичен уходу с любой другой профессиональной работы. Работа в правительстве может быть сложной, бюрократической и низкооплачиваемой.Но у государственной работы есть много преимуществ, в том числе щедрые льготы и стабильность. Важно знать, как это работает, когда вы увольняетесь с федеральной работы. Если есть что-то, что мы не рассмотрели в этой статье, свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам об этом.
Удачи в дальнейших начинаниях!
Статьи по теме
Эта статья является неполной или устаревшей? Помогите улучшить эту статью, отправив нам свои предложения.
Темы: Отделения
Как написать лучшее заявление об увольнении и что будет дальше? — Harmonize
Возможно, вы нашли новую работу или, может быть, вам просто нужно отказаться от своей нынешней, в любом случае вы готовы покинуть свое рабочее место.Но прежде чем это волнение может начаться, нужно еще написать заявление об увольнении, информирующее вашего работодателя о вашем намерении уйти. Легче сказать, чем сделать, но это не должно быть пугающим и неловким опытом.
В этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать. Это включает в себя правильный формат письма об увольнении, основные советы по написанию лучшего письма и шаблон регистрационного письма.
Почему так важно заявление об увольнении с работы?Хотя заявление об увольнении не является юридическим требованием, оно все же является основополагающим аспектом увольнения с работы.В официальном письме об увольнении официально объявляется об окончании вашего контракта и о вашем намерении покинуть компанию. Это официальное объявление важно не только для вас, но и для записей компании.
Кроме того, заявление об увольнении — это знак любезности, необходимый для поддержания позитивных отношений с вашим работодателем после вашего увольнения. Это жизненно важно, потому что будущие работодатели могут проводить проверку биографических данных при оценке вашей пригодности для этой должности. Эти проверки биографии включают прошлую работу и рекомендации.Так что, даже если вы ненавидите свою работу и считаете оставшиеся дни до конца, держите это при себе и напишите заявление об увольнении. Всегда безопаснее запоминать дружелюбное лицо.
Что должно быть в заявлении об увольнении?Лучшее уведомление об увольнении — простое и по существу, но есть важные элементы информации, которые вы должны включить. Это:
- Дата окончания — Вы должны указать точную дату, когда вы покидаете организацию.Это основная мысль заявления об отставке, поэтому он должен быть в первом абзаце.
- Ваша должность — Поскольку ваше письмо будет храниться в файлах компании, и отдел кадров должен обработать вашу отставку, вы должны указать свою позицию для ясности. Опять же, это должно быть в пределах первого абзаца.
- Ваше уведомление — Обычно две недели являются приемлемым периодом (отсюда и термин «двухнедельное уведомление»), но это может зависеть от вашего трудового договора.Перед составлением письма убедитесь, что вы ознакомились со своим контрактом, и укажите срок уведомления в первом абзаце.
- Причины увольнения — Вы должны держать это вкратце, нет необходимости критиковать свою текущую работу или хвастаться своей новой.
- Дата, адрес, имя — Это ваше имя и имя вашего работодателя. Помните, что это профессиональное письмо, и вы должны относиться к нему как к такому, используя стандартный деловой формат.
- Контактная информация — То, что вы прекращаете работать в компании, не означает, что вам нужно полностью сжигать мосты.Оставьте свою контактную информацию; никогда не знаешь, что будет в будущем.
- Спасибо — Это должно быть адресовано вашему работодателю, заявить, что вам понравилось проводить время, и выразить благодарность за полученный опыт.
В вашем уведомлении или в заявлении об увольнении:
- Предложение о помощи — Это может быть как помощь в поиске замены, так и обучение нового персонала составлению транзакционных документов.Ваш работодатель запомнит вас как отзывчивого и дружелюбного человека, за что ваш отзыв будет вам благодарен. Это можно продемонстрировать в шаблоне заявления об увольнении.
- Получите всю необходимую информацию. — Запросите льготы, на которые вы имеете право, в письме об увольнении. (например, выплаты сотрудникам, заработная плата, отпуск или больничные и т. д.)
- Говори положительно — О компании коллегам; люди говорят, и вы не хотите, чтобы новости распространялись о вашем разочаровании в бизнесе и его людях после того, как вы ушли.
- Say Goodbye — Отправьте прощальное письмо своим коллегам после отставки и попрощайтесь с близкими сотрудниками. Тем не менее, вы должны убедиться, что это не произошло до того, как вы отправите письмо об увольнении своему работодателю — ваш работодатель должен узнать об этом первым!
- Удалите свое присутствие в сети — На корпоративных ноутбуках и компьютерах. Это включает в себя историю, сохраненные пароли, формы и файлы cookie, настройки, личные электронные письма и информацию.
- Осмотрительно расчистите свой стол — Нет смысла устраивать сцену, распределите ручную работу на весь период уведомления.
- Корректура — Вы не хотите, чтобы ваше профессиональное письмо с уведомлением за две недели было пронизано опечатками и грамматическими ошибками.
- См. — Наш шаблон заявления об увольнении для вдохновения
Помните, что вы хотите произвести хорошее впечатление, даже после того, как уволились, поэтому не стоит:
- Напишите письмо, пока злится — Это будет храниться в файлах компании; Вы никогда не знаете, возникнет ли оно и будет преследовать вас в дальнейшей жизни.Даже если вы презираете свою работу, убедитесь, что ваше письмо с уведомлением будет вежливым — у вас все равно осталось всего две недели!
- Расскажите о своей новой работе — Другие коллеги тоже могут захотеть уйти, и они могут расстроиться, и есть риск выглядеть хвастливо и высокомерно.
- Waffle — Это профессиональный документ, придерживайтесь сути. (см. шаблон заявления об отставке ниже)
- Используйте странный шрифт — придерживайтесь Arial, Times New Roman и Calibri, используя размер шрифта от 10 до 12.
Не существует единого правила для всех писем об увольнении, но для вашего удобства мы подготовили шаблон заявления об увольнении. Есть много других образцов писем об отставке, пожалуйста, не стесняйтесь проконсультироваться со всеми, прежде чем составлять свое уведомление об отставке.
Абзацы, заключенные между звездочками, необязательны, но рекомендуется.
Что нужно сделать перед написанием заявления об увольнении?[ Ваше полное имя ]
[ Ваш полный адрес ]
[ Имя работодателя ]
[ Адрес работодателя ]
[ Дата написания письма; е.грамм. 3 рд июль 2020 г. ]
Уважаемый [ ФИО ],
Пишу, чтобы проинформировать вас о моем уходе с должности [Y , наша должность, титул ] в [C , название компании ]. В соответствии с условиями, указанными в моем трудовом договоре, я буду продолжать работать в [C компания ] в течение [N otice Period ]. Мой последний день работы будет [D ate ].
* Сообщите мне обо всех начисленных мною соответствующих льготах или отпускных.*
Мое время, проведенное в [C , компания ], было бесценным; Я многому научился, и мне очень понравилось быть частью команды. Я хотел бы выразить свою глубочайшую благодарность за все возможности, которые у меня были во время моей работы здесь. Это было нелегкое решение, но я считаю [R eason for Leaving or Просто «пора двигаться дальше» ].
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать в период уведомления, чтобы облегчить этот переход, или есть ли что-то, на чем вы хотите, чтобы я сосредоточился в это время.
* Мои контактные данные: [Номер телефона или электронная почта]. Я хотел бы оставаться на связи с вами после окончания моего трудового договора. *
Еще раз спасибо за все, что вы сделали, и я очень надеюсь, что могу положиться на вас как на справочную информацию.
Я желаю вам всего наилучшего в будущем.
С уважением,
[ Полное имя ]
Но прежде чем вы броситесь к своему руководителю с заявлением об увольнении, вам следует кое-что сделать до официальной передачи.
Никогда не стоит вручать вашему менеджеру письмо с уведомлением на ровном месте. Чтобы сохранить это хорошее впечатление, вы должны обсудить свои намерения, прежде чем отправлять двухнедельное уведомление. Личные беседы предлагают больше возможностей для завершения как для вас, так и для вашего работодателя и могут естественным образом подтолкнуть вас к уходу из фирмы.
Как подготовиться к «первой встрече» с работодателем
Перед «первой встречей» и передачей вашего заявления об увольнении («официальная передача») убедитесь, что вы зарезервировали достаточно времени для обсуждения ваших намерений с вашим руководителем.
Даже если вы любите свою работу и своего работодателя, это все равно может быть неловким разговором. Лучше всего здесь планировать и практиковать. Подготовьтесь и обсудите, как вы собираетесь начать обсуждение со своим руководителем; после этого разговор должен течь естественно. Убедитесь, что вы профессионально и прямо, а также полностью и твердо выражаете свои намерения.
Как подготовиться к «официальной передаче» с вашим работодателем
Для официальной передачи убедитесь, что вы распечатали заявление об увольнении заблаговременно до обсуждения.Также неплохо распечатать несколько копий — одна будет отправлена в отдел кадров после встречи, а другая должна быть сохранена для справки.
Невозможно предсказать, как пройдет первая встреча или официальная передача, поэтому вы должны подготовиться ко всем вероятным событиям.
Например, существует вероятность того, что, несмотря на ваше двухнедельное уведомление об увольнении, ваш работодатель попросит вас немедленно уйти на любом собрании. Чтобы подготовиться к такому сценарию, было бы разумно составить письмо с уведомлением до первой встречи.Таким образом, вы можете быстро и официально покинуть фирму в любой момент. Если вам велят немедленно уйти, не устраивайте сцену; сделайте резервную копию текущих проектов, удалите свое присутствие в Интернете и уберите свой рабочий стол.
Также есть вероятность, что ваш менеджер попросит вас остаться. Это может быть в течение определенного периода времени, пока не будет найдена замена, или на неопределенный срок (возможно, с дополнительными преимуществами). Это зависит от вас и ваших будущих обязательств, но если вы полностью откажетесь от уведомления, помните, что ваш карьерный рост в этой компании может быть поставлен под угрозу.Начальство может настороженно относиться к вашей разделенной лояльности.
Письма об отставке: альтернативаУчитывая технический прогресс, все больше людей отправляют электронные письма с просьбой об увольнении. Это совершенно нормально, но вы должны соблюдать все те же правила, что и при официальном заявлении об увольнении.
Вот популярное видео о написании простых писем об увольнении, которые можно легко перевести в электронные письма об увольнении:
Может ли мой работодатель отклонить мое заявление об увольнении?
До тех пор, пока вы действуете в соответствии со своим трудовым договором, ваш работодатель не может на законных основаниях отказать в приеме вашего заявления об увольнении.
Актуальность КОБРЫ, когда вы уйдете в отставкуCOBRA означает Закон о консолидированной сводной бюджетной выверке 1985 года. Пожалуйста, имейте в виду критерии соответствия COBRA:
- COBRA имеет право только на работодателей, которые предлагают медицинское страхование в рамках плана помощи, подпадающего под действие COBRA.
- Перед тем, как уволиться с работы, вы должны быть зарегистрированы в программе здравоохранения.
- Должно быть 20 или более сотрудников, имеющих право на участие в плане медицинского обслуживания.Помните, что не все сотрудники имеют право — это не автоматическое пособие.
- Это число (20) может варьироваться от штата к штату. Убедитесь, что вы ознакомились с законодательством своего штата.
- Если вы имеете право на медицинское страхование от вашего нового работодателя, то COBRA от вашего бывшего работодателя больше не будет действовать.
Ваше добровольное увольнение активирует покрытие COBRA. В течение 30 дней после вашего увольнения ваш работодатель уведомит соответствующую страховую компанию.После этого администратор плана свяжется с вами в течение 14 дней. Если вы имеете право на COBRA, ваше покрытие будет длиться 18 месяцев для вас и ваших иждивенцев.
Что я должен делать как работодатель?Работодателю может быть неприятно, когда сотрудник уходит, казалось бы, неожиданно, но в период уведомления важно действовать изящно и профессионально.
Во время первой встречи вы должны подчеркнуть, что сотрудник должен изложить все соответствующие детали, обсужденные в письменной форме, и отправить письмо в HR или во время официальной передачи.Вам также следует обсудить, как сообщить о новостях компании. Сюда входит, кто первым, каким образом и когда предоставит информацию. Вы можете подумать о том, чтобы написать письмо о принятии отставки в архив вашей компании. Опять же, это то, что может сделать HR.
С точки зрения ведения бизнеса, оцените, сможет ли сотрудник завершить текущие проекты в течение срока уведомления. Если это невозможно, вы должны оценить, нужна ли замена или можно ли распределить оставшуюся работу между командой.Это можно решить быстро.
Если сотрудник воспринимается как угроза для вашего бизнеса, у вас есть возможность попросить его немедленно уволиться (если это не исключено в трудовом договоре). Однако вы должны знать, какое сообщение это отправит другим сотрудникам. Это довольно радикальная мера.
Важно помнить, что это также благоприятное время для вашего бывшего сотрудника (который скоро станет), поэтому не забудьте поздравить его с карьерным ростом.Вы также можете предложить вечеринку или напитки после работы, чтобы сотрудник мог отметить свое время, проведенное в вашей компании, и как следует попрощаться со своими коллегами. Это будет важно не только для сотрудника, но и создаст в компании теплую атмосферу сотрудничества.
Как провести выездное интервью
Было бы неплохо провести собеседование перед увольнением сотрудника. Выходные собеседования могут предоставить обширную информацию об удовлетворенности сотрудников и могут помочь вам улучшить свой бизнес, чтобы поддерживать высокий уровень удержания сотрудников.Кроме того, сотрудник, который собирается уйти, с меньшей вероятностью солгает или приукрашивает свои отзывы.
Обычно это проводят сотрудники отдела кадров, но вы тоже можете провести это собеседование. Если да, убедитесь, что в комнате с вами находится сотрудник отдела кадров. Убедитесь, что вы напоминаете сотрудникам, что не будет никаких негативных последствий, независимо от того, что вы говорите — это упражнение по самосовершенствованию, и вы хотите получить честные ответы.
Вы хотите задавать открытые вопросы по разным темам.Вопросы для рассмотрения:
- Каковы были ваши основные причины поиска новой работы?
- Что привлекло вас к будущему работодателю?
- Были ли у вас какие-либо опасения по поводу повседневных дел компании? Если да, то сообщали ли вы об этом в наши доступные сети поддержки? Как они вам помогли?
- На какие ключевые характеристики и навыки мы должны обратить внимание при поиске вашей замены?
Если есть какие-либо повторяющиеся ответы, которые вас беспокоят, вам следует подумать об организации «интервью с текущими сотрудниками».
В любом случае, это будет одно из последних взаимодействий с вашим сотрудником. Убедитесь, что он заканчивается на положительной ноте, и поблагодарите их за все, что они сделали.
Итак, что делать дальше?
Если вы подумываете о скором уходе из компании, имейте в виду, что уведомление работодателя о вашем отпуске — это первый шаг. Как и во многих других вещах, есть определенный этикет при написании заявления об увольнении или электронного письма. Когда вы думаете, что готовы уйти в отставку, надеюсь, вы сможете сделать это должным образом, чтобы вы могли оставить свой лучший имидж для своего бывшего работодателя.
Есть также обязанности, о которых работодатель должен знать, когда работник увольняется. Это необходимо для обеспечения наилучшего возможного перехода как для работника, так и для работодателя в этот период. Поначалу написание заявления об увольнении может показаться дополнительным шагом, но потенциально оно может помочь вам значительно продвинуться в вашей будущей карьере.
Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья (7)
В этом руководстве мы увидим шаблоны писем / формат писем, относящиеся к образцу письма об увольнении из-за проблем со здоровьем, а также основную информацию, если вы хотите написать собственное письмо.
Заявление об увольнении по состоянию здоровья
Вот пример того, что можно написать в заявлении об увольнении по состоянию здоровья:
«С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года. Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в моей нынешней должности вернется. Я ценю ваше понимание.»
Заявление об увольнении по медицинским показаниям
Содержание заявления об увольнении по медицинским показаниям может быть примерно таким:
«Мне очень жаль, что я написал это письмо в связи с моей отставкой по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать ».
Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья
Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья будет примерно таким:
«С сожалением сообщаю вам, что подаю заявление об отставке, так как мне нужно взять отпуск по состоянию здоровья. Мне недавно поставили диагноз болезни, которая требует от меня отдыха и восстановления сил, и я не смогу выполнять работу с прежним уровнем компетентности.Я просрочу свой срок уведомления и помогу вам найти замену в меру своих возможностей ».
Как подать заявление об увольнении по состоянию здоровья?
Когда вы уходите в отставку по состоянию здоровья, вы можете написать заявление об увольнении следующего содержания: «С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года по состоянию здоровья, поскольку мое продолжительное лечение и выздоровление делают невозможным продолжать работать полный рабочий день ».
Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья
Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем может быть написан, если вы являетесь сотрудником, страдающим каким-либо заболеванием / по медицинским показаниям, или если в вашей семье есть больной, и вам необходимо позаботиться о нем.
Это означает, что вам кажется, что лучше всего оставить работу из-за проблем со здоровьем или семейной болезни.
На самом деле не имеет значения, являетесь ли вы учителем или административным помощником, вам все равно может потребоваться сообщить своему работодателю о своем намерении уйти.
Вот основные элементы, которые должно включать ваше заявление об увольнении (действительно ,.com):
- Приветствие
- Заявление об увольнении и ваш последний рабочий день
- Причина вашего ухода (кратко)
- Поблагодарите своего работодателя и пожелания всего наилучшего
- Закрытие и подпись
Примечание: вы не обязаны указывать причину, если вы решили, что хотите сохранить в тайне сведения о своих проблемах со здоровьем, вы можете просто сказать, что увольняетесь по «личным причинам», не вдаваясь в подробности.
Просто поделитесь информацией, которой вам удобно делиться, с вашим работодателем, в противном случае вы можете просто написать заявление об увольнении, в котором будет указано ваше намерение уволиться и сообщить о вашей последней работе.
- Образец заявления об увольнении по состоянию здоровья
«Mr. A. Сотрудник
1, Мой дом
Улица Любая
Этот город
PO57 3DE
Дата
Госпожа А. Менеджер
Компания
Улица Занятости
Тот город
PO57 3DE
Уважаемый господин / госпожа,
Увольнение с должности по состоянию здоровья
Мне очень жаль, что я пишу это письмо, чтобы подать заявление об отставке по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать.
г-н А. Сотрудник
1, Мой дом
Улица Любая
Этот город
PO57 3DE
Дата
Госпожа А. Менеджер
Компания
Улица Занятости
Тот город
PO57 3DE
Уважаемый господин / госпожа,
Увольнение с должности по состоянию здоровья
Мне очень жаль, что я пишу это письмо, чтобы подать заявление об отставке по медицинским причинам.Как вы знаете, у меня были некоторые проблемы со здоровьем в течение последних нескольких месяцев, и теперь я не могу продолжать работать.
С наилучшими пожеланиями на будущее.
С уважением
ИМЯ ФАМИЛИЯ »
- Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (Шаблон)
«[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш город, почтовый индекс]
[Ваш телефон]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Дата письма]
[Имя и должность получателя / работодателя]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс штата]
Уважаемый [Получатель]:
Это письмо послужит мне поводом для отказа от [должности] в [Компании], вступившей в силу [Дата отставки].
Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаю, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.
Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были для роста и поиска друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы глубоко поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись] (бумажное письмо)
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно) »
- Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (уведомление более чем за две недели)
«Дина Мур
767 West Thatcher Rd.
Энсино, Калифорния
14 июня 2013 г.
Полетт Йейтс, директор по коммуникациям
Маркетинг Вольт, ООО
222 Carpenter Ave., Ste. 1F
Энсино, Калифорния
Дорогая Полетт,
Начиная с даты этого письма, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt. Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.
Я с глубоким сожалением отказываюсь от этой должности.Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.
Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании. Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.
Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.
С уважением,
Дина Мур (подпись)
Дина Мур (напечатано)
572-968-4285 ”
- Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем (немедленная отставка)
«Пол Бок
7063 Purple Finch Road
Дарем, Северная Каролина 27703
(754) 878-2647
PBock @ skatemail.com
27 июня 2019
Мистер Филлип Харлоу
Директор по персоналу
TransShipping, Inc.
637 Северный бул.
Дарем, Северная Каролина 27703
Уважаемый мистер Харлоу:
С глубоким сожалением вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. в связи с ухудшением здоровья. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.
Мне очень понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.
Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.
Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.
С уважением,
Пол Бок (подпись)
Пол Бок (напечатано)
(754) 878-2647 ”
- Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем
«Миа Фишер
Северная ул., 549,
Чандлер, AZ 10321
(000) 987-4345
[Электронная почта]
5 июня 2019 г.
г.Брент Батлер
Директор по маркетингу
Sony
ул. Ларедо, 6 (
)Чандлер, AZ 11222
Уважаемый мистер Батлер:
С огромным сожалением сообщаю вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по маркетингу Sony. Я свяжусь с г-жой Линдой Холл, чтобы разобраться в деталях этого неожиданного поворота событий с точки зрения человеческих ресурсов.
Мне недавно поставили диагноз «рак легких 2 стадии».Вначале я чувствовал, что могу справиться с лекарствами, поэтому не сообщил вам. Однако недавняя химиотерапия, которую я прошел, заставила меня почувствовать, что я больше не могу справляться с напряженным графиком или уложиться в установленные мне сроки. Если я продолжу работать, я буду несправедлив не только по отношению к себе, но и по отношению к компании.
В моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить о своем намерении уйти за 30 дней. Боюсь, что у меня это не получится. Я понимаю, что, не соблюдая условия моей работы, я несу ответственность за выходное пособие и аннулирование накопленных пособий, что меня устраивает.
Прошу прощения за то, что поставил вас в такое положение, когда вам нужно будет немедленно нанять кого-то, что, как я понимаю, будет нелегко. Спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность поработать с одной из лучших компаний штата.
С уважением,
(Подпись)
Миа Фишер
Менеджер по маркетингу
Emp #: 6325 ”
Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией.Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.
- Образец заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем
«Стэнли Дж. Фергюсону
Директор по персоналу
Лондонский общественный колледж
Сосновый бульвар 300,
Лондон Великобритания NW80QE
19 сентября 2014 г.
Уважаемый мистер Стэнли
Я пишу эту корреспонденцию в качестве заявления об увольнении с должности доцента английского языка в связи с проблемами со здоровьем.У меня недавно диагностировали рак груди, и в самое ближайшее время я начну лечение. Я считаю, что для меня и для моих учеников будет лучше, если я найду время, чтобы сосредоточиться на улучшении своего здоровья. Именно по этой причине я официально подаю заявление об отставке по состоянию здоровья с 3 октября 2014 г. Это мое официальное уведомление за две недели.
Сожалею о неудобствах, которые мой отъезд может доставить моим коллегам и студентам. Я более чем готов сделать все, что в моих силах, чтобы помочь в процессе перехода для тех, кто возьмет на себя мою учебную нагрузку, и я оставлю все свои планы уроков позади.Если вам потребуется дополнительная помощь, позвоните мне по телефону (555) 555-5555 или напишите мне по адресу [email protected].
Мне действительно понравилось преподавать в Лондонском общественном колледже, и я буду скучать по своим студентам и коллегам-преподавателям. Я считаю, что это лучший курс для всех участников. Большое спасибо за понимание и помощь.
С уважением,
Энн Л. Додсон
Доцент английского языка
Лондонский общественный колледж »
Часто задаваемые вопросы о образце заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем
Как мне уйти в отставку по медицинским показаниям?
Если вы хотите уйти в отставку по медицинским причинам, вам просто нужно следовать простому формату заявления об увольнении и добавить «медицинские причины» в качестве причины ухода, и вы можете добавить, что это может повлиять на вашу способность выполнять свои обязанности.
Вы также можете напрямую поговорить со своим начальником и обсудить это в неформальной обстановке, прежде чем подавать заявление об увольнении.
Как мне написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем?
Если вы хотите написать заявление об увольнении из-за проблем со здоровьем, вы можете следовать этому примеру:
«Уважаемый (имя работодателя)! С огромным уважением я пишу официальное электронное письмо с запросом на отпуск по болезни на имя менеджера по отсутствию, поскольку у меня серьезная проблема со здоровьем, которая мешает моей повседневной деятельности (content.wisestep.com) ».
Могу ли я уволиться с работы по нездоровью?
Вы можете уволиться с работы из-за плохого состояния здоровья, но если вы уволитесь и начнете требовать пособия, вы не получите больше денег, чем на пособие по болезни.
Однако, если вы останетесь на время выздоровления и выздоровления, вы сможете продолжать получать зарплату и наращивать отпуск.
Вместо того, чтобы уходить в отставку, вы могли бы поговорить со своим работодателем, чтобы внести некоторые изменения, которые помогут вам вернуться на свою работу.
Как написать письмо о проблеме со здоровьем?
Если вы хотите написать письмо о проблеме со здоровьем, не забудьте упомянуть его в своем письме как причину отпуска по болезни или вашего отсутствия на работе.
Другие образцы писем об отставке
Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.
Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.
Список литературы
Icover.org.uk: «Заявление об увольнении по медицинским причинам»
Mogul, S. (2020, март) Немедленное увольнение по состоянию здоровья. Получено с Coverlettersandresumes.com.
Живая карьера.co.uk: «Пример заявления об увольнении по состоянию здоровья»
Дойл, А. (2020, январь) Примеры писем об увольнении из-за проблем со здоровьем. Получено с Thebalancecareers.com.
Был ли этот пост полезным?
Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.
Как написать заявление об увольнении из медсестры
В мире медсестер смена работы — это обычный путь к продвижению по службе или, по крайней мере, к выходу из неудовлетворительной ситуации.Однако, по какой-либо причине вы решили оставить медсестру, важно иметь позитивную стратегию ухода. Последнее впечатление о вашей нынешней работе может повлиять на ваши карьерные перспективы на долгие годы.
Что делать перед подачей заявления об увольненииУходя с работы, велика вероятность, что ваше место работы не подозревает о вашем отъезде. Чтобы уменьшить стресс с их стороны и помочь в переходном процессе, вы должны предпринять несколько шагов, прежде чем подавать заявление об увольнении.Эти шаги помогут вам уволиться с работы на положительной ноте и на хорошей репутации у вашего предыдущего работодателя.
Организуйте свое рабочее местоВ больнице или в офисе оставьте рабочее место в хорошей форме для своего преемника. Сделайте все возможное, чтобы ваши файлы было легко понять и найти. Кроме того, как и в случае любого выхода с рабочего места, обязательно удалите со своего компьютера личные файлы и электронные письма, а также историю просмотров, файлы cookie и сохраненные пароли.И убедитесь, что у вас есть контактная информация людей, с которыми вы хотите оставаться на связи.
Получить подробностиПроверьте свой контракт с HR вашей больницы / клиники о надлежащей процедуре увольнения; от вас могут потребовать предоставить уведомление о конкретном сроке сверх стандартных двух недель. Кроме того, узнайте, на какие льготы и зарплату сотрудникам вы имеете право при увольнении, например, продолжение медицинского страхования, неиспользованный отпуск, пособие по болезни, а также более 401K.
Как написать заявление об увольнении из медсестрыВот где применяется принцип KISS — делайте это максимально простым.Наряду с вашим именем и титулом, сделайте много уведомлений и укажите дату, когда ваша отставка вступит в силу. Если это реально, предложите помощь во время перехода.
Но самое главное — избегать негатива. Ваше заявление об увольнении может быть включено в ваше дело о трудоустройстве и передано будущим работодателям. Если вы в конечном итоге перейдете в другую команду в той же больнице или другой медицинской корпорации, это еще более важно.
Вы не хотите, чтобы всякая гадость вернулась к вам в будущем, поэтому, прежде чем выразить свое разочарование, вспомните, что мамы всего мира хотя бы раз говорили своим детям: если вам нечего сказать приятного, не надо. не говорю это вообще.
Пример письма медсестры об увольненииЗаявления об увольнении часто носят формальный характер и обычно могут быть краткими и по существу. См. Пример ниже:
Ваше имя
Ваш адрес
Ваша контактная информация
Дата
Имя
Название
Название компании
Уважаемый г-н / г-жа.Фамилия:
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я покидаю свою * должность медсестры * с * названием компании * в * последний день *.
Я была чрезвычайно благодарна за эту возможность медсестры и многому научилась за время, проведенное здесь. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в этот переходный период.
С уважением,
Ваша подпись
Спросите рекомендательное письмоПеред тем, как выписаться из больницы, попросите рекомендацию или рекомендательное письмо от вашего куратора, старшего медсестры, лечащего врача, начальника отдела и т. Д. Такая справка документирует ваши полномочия для будущих потенциальных работодателей, независимо от того, работают ли они в одной организации. или новую больницу или клинику.
Попрощайтесь с коллегамиНайдите время, чтобы отправить прощальное сообщение коллегам и посетить любое прощальное собрание, которое может быть запланировано для вас. Это звучит как данность, но это важно делать, несмотря на безжалостный темп выполнения большинства медицинских работ, до тех пор, пока вы не выйдете из строя в последний раз. Раздайте контактную информацию, если хотите оставаться на связи.
Даже если вы, возможно, никогда больше не будете работать со своими коллегами, построение с ними позитивных отношений только полезно.В будущем они могут предоставить вам рекомендацию или рекомендательное письмо для другой работы. Поэтому важно предпринять эти дополнительные шаги, чтобы попрощаться.
Возьмите тайм-аут для васНаконец, имейте в виду, что любая смена работы может истощить вас умственной, физической и эмоциональной энергией. Найдите время, чтобы зарядиться энергией и полными энтузиазма на новой должности.
Если вы подумываете об увольнении с работы, вы можете рассмотреть другие варианты трудоустройства медсестер, у которых есть встроенные даты окончания, так что вам не придется писать письмо об увольнении медсестры.Работа медсестры с суточной оплатой дает вам возможность работать посменно в соответствии с вашим графиком. В качестве медсестры в поездке с вами обычно по контракту работает определенный период времени, а затем вы переходите к следующему назначению в другом месте, все время путешествуя по стране.
Для поиска по всем нашим текущим вакансиям медсестер, нажмите кнопку ниже!
Поиск работы медсестры
Письмо о пропаже | Создать и скачать бесплатный шаблон
Когда требуется письмо об отсутствии
Хорошая политика — написать официальное письмо об отпуске в любом случае, когда вы запрашиваете отгул с работы, который не покрывается больничными и личными днями, уже предоставленными компанией.Перед тем, как запросить отпуск, вы должны подтвердить, следует ли соблюдать этот отпуск в соответствии со справочником для сотрудников или законами штата и федеральными законами.
Законы, обуславливающие обоснованные запросы на отпуск (например, ADA и FMLA), содержат особые положения. Например, в компании должно быть 50 или более сотрудников, чтобы обязаться соблюдать FMLA. Ваша ситуация также должна соответствовать критериям, и вам может потребоваться предоставить документацию от врача или другого лица.
В случае, если вас выбрали в качестве присяжного заседателя, компания должна предоставить вам отпуск без ущерба для вашей занятости.Многие компании имеют собственный протокол действий в случае длительного отсутствия. Они могут предложить использовать ваши существующие выходные и личные дни, чтобы предоставить максимальное количество оплачиваемого отпуска для вашей ситуации.
Если ваша ситуация не подпадает под действие закона или политики вашей компании, вам все же стоит потратить время на то, чтобы официально запросить отпуск. Хотя ваша компания не может быть юридически обязана предоставлять продленный отпуск, это все же может быть в их интересах. Хороший сотрудник с опытом и репутацией — ценный актив.
Последствия неиспользования пропуска
Без этого письма нет записи о том, что вы запрашивали отпуск.
Например, у вас устный разговор с менеджером. Менеджер предоставляет вам отпуск, но нигде не записывает его в вашем досье и не уведомляет других руководителей. Как только ваше отсутствие продлится дольше оплачиваемого времени и накопленных отпускных дней, вы можете быть автоматически уволены компанией.
В некоторых компаниях есть правила, которые подпадают под действие «не звонить / не приходить».Это означает, что отсутствующий без предупреждения сотрудник будет наказан. Возможно, вы потеряете отпуск и больничные, а также должность, если не будете следовать протоколу официального написания этого письма.
Наиболее частые случаи использования письма об отпуске
Есть много причин, по которым вы можете взять отпуск на работе. Некоторые из них подпадают под действие закона. Некоторые из них могут подпадать под действие собственной политики вашей компании.
Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым люди запрашивают официальный отпуск:
- Рождение ребенка. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком часто подпадают под действие политики компании и FMLA. Ваша компания может предоставить определенное количество оплачиваемых недель отпуска.
- Смерть в семье. Многие компании разрешают продленные выходные дни в случае смерти члена семьи.
- Военный долг / член семьи. Военные отпуска часто покрываются. Сюда могут входить сотрудники, входящие в состав вооруженных сил. Сюда также могут входить члены семей военнослужащих.
- Причины для здоровья. Причины для здоровья могут включать операцию, текущие медицинские проблемы, травмы, вызванные несчастным случаем, или проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия.
- Образование. В некоторых случаях сотрудники будут запрашивать у него повышение квалификации.
- Уход за больными членами семьи . Многие сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о членах семьи, пострадавших от травмы или болезни.
Что должно быть включено в письмо об отпуске?
Ваше письмо должно быть кратким и ясным.Вот несколько элементов информации, которые важно включить:
- Дата. Дата должна быть указана вверху письма.
- Ваша информация. Это включает ваше имя, должность или должность, домашний адрес, адрес электронной почты и номера телефонов.
- Информация о вашем менеджере. Показывает запись о том, к кому был направлен запрос. Это также стандартный способ обращения с любым письмом к человеку.
- Причина запроса. Это будет краткое объяснение причины, по которой вам нужен выходной.
- Даты вашего предполагаемого отсутствия. В письме должны быть указаны точные даты.
Вы можете обсудить со своим руководителем запрос до написания письма об отпуске. В этом случае вы должны указать дату обсуждения в теле письма.
Многие сотрудники пишут большую часть своей корреспонденции по электронной почте. Вы можете отправить это письмо по электронной почте и сохранить электронное подтверждение его получения.Печатная копия письма делает его более формальным.
Образец письма об отсутствии
Образец письма об отпуске ниже подробно описывает запрос Чейза Цеппели к «Миранде Уоллер» в «Starstruck Media, Inc.». В письме Чейз Цеппели просит отпуск по медицинским причинам и указывает, на какой срок оставить будет.
.