Тк рф статья увольнение с выходом на пенсию – Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Содержание

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Увольнение пенсионеров: общие положения

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Обратите внимание! Если сотрудник достигнет пенсионного возраста и реализует пенсионные права, работодатель все равно не сможет уволить его по собственным мотивам.

Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

Порядок и увольнение пенсионера по своему желанию

Процедуру, по которой оформляется увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс раскрывает в ряде статей. Специалист может в любой момент прийти в отдел кадров и заявить о том, что он хочет освободить рабочее место. Чтобы сделать это, надо заполнить и подать на проверку заявление в письменном виде. Оно оформляется за две недели до назначенной даты увольнения.

Истечение срока начинается с момента поступления составленного и подписанного заявления к своему работодателю. Такое требование выдвигает часть 1 статьи 80 Трудового кодекса.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2019 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2019 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Сроки прекращения трудового договора с пожилым гражданином

Бывает и так, что специалист может воспользоваться сокращенным сроком предупреждения, который, в соответствии с нормами законодательства, составляет три дня.

Применять его можно в трех случаях:

  1. специалист покидает рабочее место в период испытания, о чем гласит ч.4 ст.71 Трудового кодекса;
  2. специалист ранее подписал трудовой договор, имеющий срок действия не более двух месяцев. Такое право прописано в ч.1 ст.292 Трудового кодекса;
  3. сотрудник выполнял сезонные работы. Право на сокращенный срок предупреждения предусматривается ч.1 ст.296 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Иногда срок предупреждения может быть увеличен до 1 месяца. Это происходит в том случае, если лицо, уходящее на пенсию, занимает руководящую должность, либо является тренером или спортсменом.

Несмотря на то, что закон об увольнении пенсионеров устанавливает конкретные сроки, если заранее достигнуть договоренности с руководителем предприятия, расторгнуть трудовой договор можно и раньше – вплоть до периода завершения срока предупреждения. Такая возможность появляется благодаря ч.2 ст.80 ТК РФ.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

В разделе, где указываются причины оставления рабочего места, надо указать, по какой статье уволить работника в связи с выходом на пенсию приходится организации. В данном случае применяется п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2.

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Как можно уволить работающих пенсионеров без отработки

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Нарушение прав пенсионеров во время увольнения

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

propensiu.ru

запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию — процедура, которая проходит по стандартным правилам и почти ничем не отличается от классического увольнения работника с предприятия. Но имеется ряд нюансов, которые должны быть учтены при заполнении ряда документов работодателем и пенсионером. В чем тонкости увольнения сотрудника пенсионного возраста? Как организована процедура? Какие записи осуществлять в трудовой книге? Что учесть при организации документооборота? Эти и другие аспекты рассмотрим ниже.

Тонкости увольнения пенсионера

Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время. При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель. Кроме того, пенсионер вправе уйти, а через какое-то время продолжить трудовую деятельность.

Главные условия для выхода на заслуженный отдых — достижение возраста, установленного законодательством, достаточное число накопленных баллов, а также трудового стажа. Выполнение этих требований позволяет оформить пенсию по старости и расторгнуть трудовое соглашение (договор) с работодателем.

В 2019 году для выхода на пенсию должны быть соблюдены такие условия:

  • Нижний порог баллов составляет 13,8.
  • Стаж работы не меньше 9 лет.
  • Возраст — 55 лет (женский пол) и 60 лет (мужской пол). В исключительных случаях (для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих) предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита.

Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы.

Статья ТК РФ, по которой увольняют работника

По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера (указан выше), вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей. Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита.

Вот почему при увольнении такого работника учитывается статья ТК РФ под номером 77. Если человек лично принимает решение прекратить деятельность и выйти на пенсию, его увольнение относится к категории «по своему желанию». В п.3 ст.80 ТК РФ указано, что при расторжении договора в случае достижении пенсионного возраста должна быть следующая формулировка — по причине ухода на пенсию. Преимущество такой записи в том, что человек не должен отрабатывать положенные по законодательству 2 недели, а может сразу отправляться на отдых. День, с которого гражданин официально считается пенсионером, указывается в заявлении.

Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные. Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель (ТК РФ, статья 81).

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником (даже если им достигнут возраст пенсионера).

Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?

Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Если говорить в целом, алгоритм увольнения (в том числе пенсионера) имеет следующий вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
  2. Руководитель ставит подпись в заявлении (при согласовании увольнения).
  3. Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
  4. На базе приказа происходит выплата положенных средств.
  5. Производится запись в трудовой книжке (с учетом выбранного варианта).
  6. Уже бывший работник получает на руки полный пакет бумаг, которые находятся в руках у работодателя. В частности, передается трудовая книжка, диплом, подтверждающий факт получения образования, и другие бумаги.

Увольняясь с работы, люди пенсионного возраста должны правильно оформлять заявление. В нем важно прописать причину, по которой принимается такое решение. В этом случае указывается желание выйти на пенсию и дата. Кроме того, причина ухода отмечается в приказе и трудовой. Что касается денег, которые положены при увольнении, их выплата осуществляется в последний день работы.

Что прописывается в трудовой книжке?

В статье 66 ТК РФ сказано, что трудовая книжка — базовый документ, где зафиксированы сведения о стаже человека и истории его трудовой деятельности на разных предприятиях или в одной компании. По закону все работодатели без исключения (в том числе юрлица и ИП) должны вести такие документы и вносить в них записи с учетом установленного законом порядка. Если человек только устроился на работу после учебного заведения и ранее нигде не трудился, требуется оформление трудовой книжки. При этом первую запись делает работодатель.

Информация, которая вносится в рассматриваемый документ, должна быть достоверной. Кроме места работы и должности, делаются отметки о полученных наградах и поощрениях. Каждая запись должна фиксироваться с помощью печати. Внесение сведений в трудовую книжку — задача кадровиков компании (работодателя) или самого руководства.

Если гражданин уходит по причине достижения возраста пенсионера, в рассматриваемом документе важно отразить рассмотренное обстоятельство. Это обусловлено тем, что переход на пенсионное обеспечение несет ряд преимуществ для сотрудника перед другими работниками. Вот почему такие обстоятельства стоит отобразить в трудовой книге.

Информация об увольнении пенсионера может иметь следующую формулировку — уволен по  личному желанию из-за выхода на пенсию. Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3).

Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам):

  • Первая — номер записи по порядку.
  • Вторая — день увольнения (последняя дата выхода на рабочее место).
  • Третья — запись об увольнении. Здесь прописывается причина и ссылки на статьи ТК РФ.
  • Четвертая — номер и дата выпуска приказа (согласно которого сотрудник уволен).

На информации, указанной в третьей графе, ставится печать и подпись компании-работодателя. В идеале при уходе человека на пенсию зафиксированные в трудовой книжке сведения должны дублировать сведения, указанные в приказе. Запись содержит следующие элементы — ситуацию (уволен по личному пожеланию), причину (из-за выхода на пенсию), ссылку на законодательство (согласно ТК РФ статье 77, ч.1, п.3).

Запись в трудовой:

​

Тонкости оформления документации

Как отмечалось, принципы увольнения человека, достигшего 55 (60) лет, и обычного сотрудника, идентичны. Это значит, что правила ведения документов также не отличаются. Решение этих задач ложится на отдел бухгалтерии или кадровиков. В некоторых случаях, когда компания имеет небольшие размеры, вопросы решаются лично руководителем.

Документооборот организуется так:

  1. В персональной карте работника делается запись, в которой указывается день увольнения, основание (заявление сотрудника) и номер приказа. Кроме того, человек ставит подпись в документе.
  2. В журнале, учитывающем трудовые книжки сотрудников, вносятся сведения об увольнении.
  3. Передается отчетность в ПФ РФ.

На некоторых предприятиях человек, уходящий на пенсию, должен заполнить и передать обходной лист. Что касается работодателя, последний обязан передать все бумаги работника (трудовую книгу, диплом и прочие). Кроме того, сотрудник вправе попросить справку о доходах за два последних года или меньший период, документ по форме 2-НДФЛ или другие бумаги.

Возможно ли повторное увольнение при уходе на пенсию?

В законодательстве РФ (в том числе в ТК РФ или иных актах) нет сведений о том, сколько раз человек вправе уволиться после выхода на пенсию. Кроме того, отсутствует запрет на внесение аналогичной записи об увольнении по причине ухода на положенный отдых. На этом фоне появляется два противоположных мнения:

  • Одни специалисты уверяют, что человек вправе уволиться по причине достижения возраста пенсионера только единожды.
  • Вторая группа экспертов уверяет, что при наличии у человека статуса пенсионера он вправе увольняться по этой причине сколько угодно раз, без ограничений.

Итог следующий — государство разрешает людям, достигшим пенсионного возраста, множество раз увольняться и указывать причину «выход на пенсию». Благодаря этому, им удается использовать главную льготу — не работать в течении двух недель, а уходить в подходящий день. При этом вторичная запись в трудовой книжке не будет являться нарушением и не приведет к наказанию работодателя или работника.

lgotarf.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ в 2019 году

Государство защищает права граждан, издавая законы, позволяющие выйти на заслуженный отдых по достижению определенного возраста. В трудовом кодексе есть несколько статей, устанавливающие отношения между работником и работодателем

Законодательство

Работников интересует увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ подтверждает законность таких действий:

  1. Ст. 77 установлены причины увольнения по собственному желанию.
  2. 2 частью 70 статьи сказано, что выход на отдых по достижении пенсионного возраста определяется, как «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию».
  3. Ст. 80 определено право работника уведомить начальника за 2 недели до увольнения.
  4. 3 частью 80 статьи установлены ситуации, когда работник больше не может продолжать работать. Она также дает пенсионерам право не уведомлять работодателя об увольнении за 14 дней.

Когда пенсионер заполняет заявление, работодатель проверяет правильность оформления и составляет приказ, а бухгалтерия занимается документацией.

Как написать заявление

При достижении пенсионного возраста сотрудник заполняет заявление, без которого уволиться нельзя:

  1. Справа сверху вписывается имя, на которое отправляется бумага.
  2. Прописывается ФИО и должность сотрудника.
  3. Посередине бумаги ставится «Заявление».
  4. С новой строки заполняются основания для обращения:
    • желание уволиться;
    • должность;
    • причина «по собственному желанию»;
    • число, с которого работник прекратит работу;
    • дополнительная причина увольнения: «Выход на пенсию».
  5. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка.
  6. Бумага подписывается работодателем, передается в отдел кадров и поступает в делопроизводство.

Образец заявления представлен ниже:

Составление приказа

Специалист отдела кадров составляет приказ после получения заявления с одобрением руководителя. Приказ составляется по форме № Т-8. На бланке ставятся реквизиты организации. Заполняются основные данные сотрудника, в том числе информация паспорта, должность, табельный номер, причины увольнения и соответствующие статьи.

Образец приказа:

Ниже указывается, что основанием для отстранения стало заявление пенсионера. В конце вписывается дата приказа и увольнения, они должны совпадать.

Процедура увольнения 

Процесс отстранения от работы проходит в 9 шагов:

  1. Пенсионер в любое время пишет заявление (не ранее, чем за 2 недели) с основанием «по собственному желанию».
  2. Работник проверяет и заверяет документ, передает его в отдел кадров, в бухгалтерии начинают рассчитывать выплаты и компенсации.
  3. Кадровик проверяет документы и оформляет приказ.
  4. Специалист передает приказ сотруднику, последний ставит подпись.
  5. В трудовой книжке ставится соответствующая запись, ее можно сделать до подтверждения пенсионером приказа.
  6. Специалист готовит копии документов и оригинал трудовой, в том числе все бумаги, относящиеся к работе человека в организации, его увольнению.
  7. Кадровик копирует запись в трудовой книжке, вшивает ее в личное дело и отправляет в архив.
  8. Пенсионер получает трудовую книжку, ставит запись в журнале учета.
  9. Уволенный сотрудник подходит в бухгалтерию и получает справку и выплаты.

Если работник не может отправить заявление на увольнение лично, он вправе выслать письмо Почтой России.

Запись в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки является обязанностью сотрудника отдела кадров. Он ставит подпись и печать фирмы. Если в компании нет печати, то приказ подписывает начальник. Запись в приказе и трудовой книжке об увольнении должны совпадать слово в слово.

Точного порядка оформления законом не установлено, стандартная отметка выглядит следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата отстранения работника от трудовой деятельности;
  • запись об увольнении, стаж;
  • реквизиты приказа от руководителя;
  • подпись и печать начальника;
  • подпись пенсионера.

Нужна ли отработка

Когда гражданин достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, он может это сделать в любой день. Главное, чтобы увольнение произошло не в день подписания заявления.

Трудовым кодексом установлено, что пенсионеры не обязаны отрабатывать 14 дней, при этом вид пенсии не влияет на этот закон (например, по старости или инвалидности).

Только правильно заполненное заявление об увольнении освобождает человека от отработки, причиной для прекращения деятельности ставится «Выход на пенсию». Если сотрудник укажет «По собственному желанию», то это не даст ему права уволиться сразу.

Гражданин не обязан объяснять работодателю, почему хочет уволиться. Получение статуса пенсионера является главной причиной, остальные не будут иметь юридической силы или значимости для предприятия.

Какие выплаты и компенсации полагаются

Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что выплаты и компенсации поступают на счет гражданина в момент прекращения действия трудового договора.

Виды возмещения варьируются в зависимости от ситуации, стандартными считаются:

  1. Неполученная зарплата на отработанные на предприятии смены.
  2. Компенсации за основные и дополнительные отпуска, которыми не успел воспользоваться человек.
  3. Подотчетные, командировочные и другие долги начальника.

Если гражданин считает, что у него есть право на другие выплаты, в день подачи заявления об увольнении нужно передать подтверждающие бумаги.

Если сотрудник не смог подойти в бухгалтерию за расчетом в крайний день (например, по причине болезни или отпуска), то работодатель отправляет на адрес уведомление с просьбой получить средства. На это время они останутся на счету фирмы.

Если зарплата поступает на карту, сотрудник не обязан подходить лично, он получит средства на банковский счет в день увольнения.

Какие положены льготы

Льготы положены только тем пенсионерам, которые были уволены по сокращению штата или в результате ликвидации фирмы. Организация обязана оплатить человеку пособие в размере, равному его среднемесячной зарплате.

Работодатель имеет право ограничить пособие при увольнении пенсионера заработком за последние 2 недели в следующих случаях:

  • гражданину был предложен новый трудовой договор, который он отказался подписывать;
  • пенсионер отклонил другое предложение работы;
  • человек не захотел переезжать с начальником в другой регион.

Если работник дает письменное согласие на прекращение трудового договора до истечения оговоренного срока, работодатель обязан выплатить льготы в увеличенном размере. Компенсация поступает в сумме средней зарплаты за время со дня досрочного увольнения до момента отстранения.

Особенности

Процесс увольнения работников на высоких должностях не сильно отличается от отстранения других сотрудников. Особенности возникают при заполнении документов, так как работник заполняет приказ на увольнении себя.

Главного бухгалтера

Трудовым законодательством не установлено специальных правил для отстранения главного бухгалтера. Процесс проходит в соответствии с 80 статьей ТК. Единственным отличием является то, что оформлением документов и последующим внесением в журнал занимается работодатель.

Порядок увольнения главного бухгалтера проходит следующим образом:

  • сотрудник говорит работодателю о желании уволиться, заполняется заявление, регистрируется в журнале;
  • специалист заканчивает или передает дела другому сотруднику отдела;
  • в крайний день пенсионер получает оригиналы документов и выплаты.

Муниципального служащего

Независимо от причины увольнения муниципального служащего, ему выплачивается компенсации за отработанные смены и отпуск. Если работник-пенсионер был уволен по сокращению штата, дополнительно прибавляется выходное пособие.

В региональных правовых актах установлены дополнительные гарантии муниципальным служащим. Работодатель обязан их учесть при перечислении выплат и компенсаций.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

Основанием для увольнения не может считаться достижение пенсионного возраста или получение страховых выплат по старости. Начальник не имеет права уволить человека из-за получения статуса пенсионера.

Однако Трудовым кодексом установлены ситуации, дающие работодателю право на расторжение договора в одностороннем порядке.

Основными считаются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • навыков или образования работника недостаточно;
  • нарушение работником должностной инструкции;
  • прогулы без уважительной задокументированной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • нарушение трудового договора;
  • кража или растрата имущества предприятия;
  • несоблюдение правил безопасности или требований охраны.

Досрочный выход на пенсию

Выход на пенсию раньше срока установлен Трудовым кодексом.

Право дано следующим гражданам:

  • многодетные матери;
  • граждане, которые боле 20 лет отработали на опасных или тяжелых работах, в том числе химических заводах и шахтах;
  • родители детей-инвалидов;
  • проживающие на Крайнем Севере.

Выход на пенсию досрочно доступен мужчинам старше 55 лет и женщинам от 50 лет. Для оформления требуется заполнить заявление в Пенсионный фонд, а затем обратиться к работодателю. Вместе с заявлением передаются документы, доказывающие основания для досрочного получения статуса.

Требование пенсионера выйти в отпуск работодатель отклонить не сможет. Он обязан в короткие сроки подготовить документацию и рассчитать человека.

Увольнение проходит на основании заявления сотрудника и приказа начальника. Пенсионера нельзя уволить принудительно, если он не нарушал внутренний распорядок или закон.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение в связи с выходом на пенсию — право, предусмотренное российским законодательством и прописанное в Трудовом кодексе РФ. В отличие от стандартной процедуры, уход на заслуженный отдых имеет ряд нюансов, касающихся записи в трудовой книжке и других аспектов. Что говорит законодательство? Как правильно уволиться после достижения возраста пенсионера? Как оформить уход?

Что говорит закон?

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни. Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня. Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года. В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям. В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности. Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Основания

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

  1. Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
  2. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
  3. Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

Порядок увольнения

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

  • Возраст 55/60 лет.
  • Трудовой стаж от 9 лет и больше.
  • Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
  2. Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
  3. Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
  4. Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
  5. Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Что писать в трудовой?

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати. Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей. Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):

  1. Номер по порядку.
  2. День ухода с работы.
  3. Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
  4. Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя).  Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Выплаты и компенсации

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

  • Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
  • Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
  • Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

Тонкости документооборота

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

  1. В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
  2. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
  3. Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа. После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие. Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Повторный выход на пенсию

В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды. Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. В частности, ТК РФ, ФЗ или ГК РФ не ограничивают пенсионеров в этом вопросе. Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.

Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза. Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.

Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении. Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют.  Следовательно, наказание за такое действие исключено.

urlaw03.ru

Статья тк рф увольнение с выходом на пенсию. lawyertop.ru

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

  • его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
  • запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
  • невозможно заменить бессрочный договор срочным без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Многие специалисты и судьи считают, что человек в своей жизни на пенсию выходит только один раз, когда официально оформляет документы в пенсионном фонде. Далее, если он трудоустраивается, то работает, уже находясь на пенсии. Следовательно, реализовать свое право на увольнение в связи с выходом на пенсию может только единожды.

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за две недели предупредив об этом работодателя в письменной форме. Часть 3 рассматриваемой статьи устанавливает исключения из общего правила. В ней сказано, что если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса

Процедура увольнения пенсионеров выполняется в соответствии с рядом общих правил, которые действуют для остальных категорий специалистов. В случае с пенсионерами применяются аналогичные основания, предусмотренные статьями 83, 77 и 81 Трудового кодекса. Механизм, по которому прекращается трудовой договор, остается таким же.

Рассмотрим следующий пример. Специалист решил покинуть рабочее место 21 апреля 2018 года. Период отработки будет исчисляться с 22-го апреля, то есть, со следующего дня. В данном случае последним днем пребывания на рабочем месте является 5 мая 2018 года. Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию надо обязательно оформить именно 5 мая.

Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2018 году

  1. Люди, работающие под землей или на вредном производстве. Для таких категорий граждан достаточно достигнуть возраста для женщин в 45 лет, для мужчин в 50. При этом продолжительность работы должна составлять для женщин не менее 15 лет, а вот для мужчин – 20.
  2. Люди, работающие в условиях, приравненных к тяжёлым. Возраст выхода на пенсию для женщин 50 лет, а для мужчин – 55.
  3. Люди, у которых подтверждены редкие болезни – 40-45 лет.
  4. Родители, у которых был ребенок инвалид и за которым ухаживали до 8 лет. Право имеет один из родителей.
  5. Граждане, получившие травму в результате действий боевых или военных. Необходимо иметь минимально официально стаж работы 20 лет.
  6. Многодетные матери, у которых есть более 5 детей. При этом общий стаж равен 15 лет.

По действующему законодательству, в частности по Трудовому Кодексу РФ, увольнение в связи с тем, что гражданин достиг установленного пенсионного возраста, не предусмотрено. Если такой факт произошел в трудовой деятельности, то тогда субъект имеет право отстоять свои интересы в судебном порядке и восстановиться на работе.

Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Запись в книжке будет содержать указание на ст. 80 ТК РФ, в соответствие с которой происходит увольнение, а также на причину расторжения трудового соглашения – выход на пенсию. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель.

Трудовой кодекс РФ распространяется на правоотношения, возникающие и действующие в период трудовой деятельности граждан. Оформление пенсионных прав дает возможность прекратить действие трудового соглашения по льготным основаниям, в том числе с дополнительными выплатами за счет руководства предприятия.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Законодатель ведь не установил какие-либо дополнительные условия для реализации работником своего права. Может быть, в Трудовом кодексе сказано, что данным правом можно воспользоваться один раз в течение всей трудовой деятельности? Нет. Тогда какие есть основания для отказа в расторжении трудового договора в срок, указанный работником?

Два года назад уволился с работы в связи с выходом на пенсию. Однако дома сидеть показалось скучным и хроническая нехватка денег заставили снова устроиться на работу снова. В новом коллективе отношения как-то не сложились, и я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Просил уволить меня последним днем рабочей недели – пятницей, само заявление написал в среду и передал в приемную.

Порядок увольнения при достижении пенсионного возраста и форма заявления от сотрудника

Денежные средства, положенные за увольнение на пенсию статья Трудового Кодекса РФ, говорящая, о необходимости их выплаты не позднее дня увольнения. Законодательством предусмотрен вариант, при котором выплата не может быть произведена: в связи с нахождением сотрудника в отпуске или на больничном, в иных случаях отсутствия на рабочем месте. Речь идёт об организациях, выплачивающих деньги через кассу. Учитывая, что большинство предприятий перечисляет деньги на расчётный счёт в отделении банка, проблем с выплатой средств не возникает.

Несоблюдение простой письменной формы, допущение грубых ошибок в написании фамилий, должности, наименования организации, могут привести к тому, что заявление не будет рассмотрено или его рассмотрение замедлиться. Писать нужно от руки, машинописный способ не приветствуется.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – запись в трудовой, компенсации и статья ТК РФ

Государственные пенсии назначаются госслужащим, нетрудоспособным гражданам по возрасту, инвалидам и иным категориям лиц, определенных в соответствующем законе. Право на получение государственной пенсии в вопросах увольнения является аналогичным праву получения страховой пенсии – как только таковое возникает, работник получает возможность увольнения в связи с выходом на пенсию в любой момент по желанию.

  • При своем желании уволиться, сотрудник подает работодателю заявление. В нем должно быть отражено желание работника уволиться по причине выхода на пенсию, присутствовать реквизиты работодателя и самого сотрудника, дата составления документа и дата предполагаемого увольнения с подписью сотрудника. Работодатель может потребовать от сотрудника подтверждения права на получение пенсионного обеспечения.
  • Работодатель регистрирует заявление и издает на его основании приказ об увольнении работника.
  • Работник ознакомляется с приказом и подписывает соответствующий акт об ознакомлении.
  • В день увольнения работнику вносится запись в трудовую книжку, которая может фиксировать дополнительную формулировку – упоминание выхода на пенсию.
  • Кроме трудовой книжки работник получает все причитающиеся ему выплаты и компенсации.