Тк рф статья увольнение с выходом на пенсию: как не нарушить закон — СКБ Контур

ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд счел, что в рассматриваемом случае выплачиваемое работнику выходное пособие, предусмотренное коллективным договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, являлось не оплатой за труд, а компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 40, 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, то обстоятельство, что при определении размера предусмотренного коллективным договором единовременного поощрения работникам, уволенным по собственному желанию из организации впервые в связи с выходом на пенсию, учитывался стаж работников, не могло служить опровержением социального характера данной выплаты, производившейся в пользу увольняющегося из организации в связи с выходом на пенсию сотрудника, которая не носила в данном случае стимулирующего характера и не зависела от результатов труда, а производилась исходя лишь из одного факта работы в организации в течение определенного периода и увольнения впервые в связи с выходом на пенсию. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст. ст. 15, 16, 57, 129, 132, 135, 191 ТК РФ, отметил, что в рассматриваемом случае спорные выплаты в виде компенсации стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников; частичной компенсации затрат на занятия физической культурой и спортом; выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении в связи с уходом на пенсию не являлись стимулирующими или компенсирующими выплатами, имели нерегулярный характер, производились вне зависимости от результатов работы, а также имели своей целью оздоровление работников страхователя, которое не зависело от трудовых успехов работника, не являлось средством вознаграждения за труд.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2021)Специальные дополнительные выплаты в этом случае могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре или в отраслевых (межотраслевых, территориальных) соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса работнику по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы.

Нормативные акты: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Заявитель (ПФР) полагал, что сумма единовременных пособий работающим пенсионерам и при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивалась работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, в рамках трудовых отношений. Суд не согласился с указанными доводами и, разъясняя порядок применения ст. ст. 132, 135 ТК РФ, сослался на то, что целью спорных единовременных вознаграждений являлась финансовая поддержка сотрудника при достижении пенсионного возраста, которая не зависела от его трудовых успехов и не являлась средством вознаграждении его за труд. Следовательно, оплата материальной помощи и единовременных вознаграждений не была связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являлась стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением или элементом оплаты труда. Как подчеркнул суд, заключенные с работниками трудовые договоры не содержали условий о наличии у работодателя обязанности по оплате материальной помощи работникам и единовременных вознаграждений работникам, получившим право на пенсионное обеспечение. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд счел, что в рассматриваемом случае выплачиваемое работнику выходное пособие, предусмотренное коллективным договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, являлось не оплатой за труд, а компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 40, 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, то обстоятельство, что при определении размера предусмотренного коллективным договором единовременного поощрения работникам, уволенным по собственному желанию из организации впервые в связи с выходом на пенсию, учитывался стаж работников, не могло служить опровержением социального характера данной выплаты, производившейся в пользу увольняющегося из организации в связи с выходом на пенсию сотрудника, которая не носила в данном случае стимулирующего характера и не зависела от результатов труда, а производилась исходя лишь из одного факта работы в организации в течение определенного периода и увольнения впервые в связи с выходом на пенсию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2021)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Трудовые правоотношения заканчиваются тогда, когда сотрудничество перестает быть выгодным одной из сторон. В таких случаях работник или работодатель инициирует процедуру увольнения, а взаимодействие заканчивается, но как обстоят дела, когда причиной для ухода сотрудника становится выход на заслуженный отдых по старости? Поговорим об этом подробнее в этой статье.

Расторжение трудового договора с работником

В соответствии с нормами действующего законодательства отношения между организацией и её сотрудниками строятся исключительно на добровольной основе, а это значит, что каждая из сторон вправе изъявить желание о расторжении трудового договора. Произойти это может как по собственному желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.

Основания для прекращения отношений с сотрудником, предусмотренные 77 статьей Трудового кодекса РФ:

• Увольнение по соглашению сторон;
• По личному решению специалиста;
• Добровольный уход с работы при достижении пенсионного возраста;
• Нарушение трудового законодательства;
• При сокращении штата;
• В связи с ликвидацией организации.

Как правило, самые простые способы для того, чтобы расстаться с работающим на предприятии гражданином – принять заявление об уходе по инициативе самого сотрудника или провести с ним переговоры и прийти к договоренностям о прекращении сотрудничества на взаимовыгодных условиях.

Последствия достижения пенсионного возраста

Возраст выхода на пенсию для российских граждан с 2018 года составляет 60 лет для женщин и 65 – для мужчин. По закону с момента наступления этого возраста работник имеет право прекратить свою трудовую деятельность или продолжать карьеру, получая при этом выплаты по старости. Как показывает практика, сотрудник может являться полноправным участником трудовых отношений до тех пор, пока ему позволяет состояние здоровье.

При достижении пенсионного возраста вы вправе не увольняться с официального места работы, для этого не требуется заключения дополнительного соглашения, а заработная плата должна оставаться прежней.

Многие работодатели начинают с сомнением относиться к квалификации и эффективности специалиста, если он уже получает государственную поддержку, поскольку его мотивация может снижаться. Изменение состояния здоровья человека преклонных лет так же вызывает опасение у руководства, поскольку встает вопрос о переводе на более легкий труд. Однако любые изменения характера занятости работника должны проводиться только с его согласия или с заключением аттестационной комиссии.

Процедура увольнения пенсионера по Трудовому кодексу РФ

Как только одна из сторон принимает решение о расторжении трудового договора, начинается процедура официального увольнения. Несмотря на то, что работодатель не может заставить сотрудника уйти только на основании достижения им пенсионного возраста, все остальные условия являются общими, как и для всех остальных категорий работников.

Прекратить сотрудничество с возрастным специалистом можно по следующим основаниям:

• По собственному желанию;
• По соглашению сторон;
• По инициативе работодателя;
• В связи с ухудшением состояния здоровья работающего пенсионера;
• Если были допущены неоднократные дисциплинарные взыскания;
• Сокращение штата;
• Ликвидация организации.

На практике увольнение в связи с выходом на пенсию мало чем отличается от ухода любого другого сотрудника, поскольку возраст не является основанием для дискриминации. Это правило действует в качестве гарантий для работников, но и для их руководства, поскольку каждый специалист должен исполнять свои трудовые обязанности так же, как и другие более молодые коллеги.

По уходу сотрудника на пенсию

Как только пенсионер приходит к решению об уходе на заслуженный отдых, работодатель обязан не препятствовать ему в этом и провести процедуру в соответствии с 80-й статьей Трудового кодекса РФ. У пожилых сотрудников есть преимущество: их желание не может быть оспорено руководством, и принимается в расчет в тот же день, когда оно было оглашено.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию подразумевает некоторые послабления для работника в части обязательного предупреждения и его дальнейшей отработки, что позволяет не ожидать подходящего момента для расторжения трудового договора, а считаться свободным от своих обязательств уже со следующего дня после подписания документов.

Пошаговые алгоритм действий для специалиста, желающего прекратить отношения с организацией при достижении пенсионного возраста:

Шаг 1.Подготовить заявление на увольнение по собственному желанию. Образец можно найти на нашем сайте и заполнить его в соответствии с инструкцией.

Шаг 2.Передать его в двух экземплярах в канцелярию организации или в действующий отдел кадров.

Шаг 3.Потребуйте на одной из копий поставить штамп о принятии заявления с датой и подписью сотрудника.

Шаг 4.Получите полный расчет за отработанное ранее время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Помните, что по закону работающие пенсионеры освобождаются от обязанности уведомлять работодателя об уходе за 14 дней. Это значит, что после того, как вы оповестили о своем решении по уходу в письменном виде, отрабатывать две недели не придется.

Без согласия (иные основания)

Трудовой кодекс не запрещает руководителям организации расторгать трудовые договоры с работающими пенсионерами, которые не хотят увольняться по собственному желанию. Трудовой кодекс хоть и наделяет пожилых сотрудников рядом гарантий, но не вправе обязывать работодателей продолжать отношения с работниками, которые не исполняют должным образом свои обязанности.

Основания для увольнения пенсионера могут быть такими же, как и в отношении любого другого гражданина:

• В рамках сокращения штата. Потребуется заранее уведомить всех, кто будет выведен из списков специалистов, а также выплатить им выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов;
• При ухудшении состояния здоровья пожилого сотрудника. Необходимо прибегнуть к помощи медицинской комиссии и предложить ему более легкий труд. В случае отказа, работник будет уволен;
• Если доказано несоответствие занимаемой должности. Для этого следует созвать аттестационную комиссию с целью проверки уровня профессиональных знаний и навыков, которые требуются для исполнения обязательств;
• Пенсионер нарушил положения ТК РФ и был неоднократно привлечен к дисциплинарной ответственности. Поводом могут послужить прогул, систематические опоздания, появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• При ликвидации организации – работодателя. Если компания закрывается или проходит стадию банкротства, продолжить в ней трудиться не может ни один сотрудник, даже если он работающий пенсионер по старости.

Юристы рекомендуют сторонам не доводить до острых конфликтных ситуаций в рамках процедуры расторжения трудового договора, а постараться решить вопрос мирно, например, в рамках соглашения. Работодатель может предложить выплату денежной компенсации за увольнение, а не оформлять решение по своей инициативе.

С какими трудностями могут столкнуться стороны?

Не всегда работодатель соблюдает нормы ТК РФ, что неизбежно приводит к спорам и необходимости обращения в судебные органы. Как правило, камнем преткновения выступает сам факт расторжения трудового договора с пенсионером, который всеми силами пытается удержаться на последнем рабочем месте.

Процесс увольнения пожилого сотрудника практически всегда сопряжен с рядом сложностей:

• Работника заставляют уйти без его желания;
• Пенсионера вынуждают отрабатывать в течение 14 дней;
• Не выплачивают выходные пособия по уходу при сокращении штата;
• Специалист отказывается от прохождения квалификационной аттестации;
• Сотрудник уклоняется от проверки здоровья через медкомиссию;
• Многие другие.

При возникновении спорных ситуаций относительно увольнения в связи с выходом на пенсию, стороны могут обратиться в госорганы для содействия в разрешении конфликта. В последнее время набирает популярность услуга медиации в трудовых вопросах, которая позволяет при участии профессионального медиатора прийти к общему мнению.

Оспаривание незаконного увольнения

Нарушение трудового законодательства в части расторжения трудового договора неизбежно приводит к возникновению трудового спора, поскольку по закону работник вправе оспорить неправомерное увольнение в суде, а также восстановить себя в должности.

В каких случаях можно обратиться с иском об отмене неправомерного решения работодателя:

• Работник был уволен при достижении пенсионного возраста без объяснения причин;
• Нарушена процедура сокращения штата;
• Сотрудника вынудили подписать заявление об уходе по собственному желанию;
• Со стороны работодателя было оказано давление на пенсионера.

Для того чтобы оспорить незаконное увольнение, стороне необходимо обратиться с исковым заявлением в суд и с жалобой в инспекцию по труду. При наличии доказательств нарушения норм ТК РФ, суд обяжет работодателя восстановить гражданина в должности с сохранением прежнего уровня доходов.

Заключение

Решение об уходе с работы после наступления возраста выхода на пенсию может исходить от обеих сторон трудовых правоотношений. Единственный нюанс, который нужно учитывать, заключается в том, что расторжение трудового договора должно быть обосновано и объективно. Несоблюдение общих правил может привести к судебным тяжбам и проблемам с инспекцией.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

• Свернуть
• Развернуть

Навигация по статье

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

• Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.

  Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

• Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2019 году — 10 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
• 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2019 году — 16,2 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

• Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
• При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

• должность и ФИО работодателя;
• свою должность и ФИО;
• просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
• ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

• в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
• по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
• в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

• Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
• Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

11.12.19

---

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.

---

В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.

Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.

Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019

Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.

После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)».

В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.

Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.

Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».

В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия. И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.

Увольнение работников предпенсионного возраста

С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.

Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных. Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.

В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.

При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\

Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.

Заключение

Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.

Галицкий Михаил Владимирович, Юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права, специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург).

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

По общему правилу, согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/030468@.

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Разъяснения прокуратуры. Официальный портал Администрации города Омска

Ответственность за просрочку в оплате товаров и услуг, закупаемых у субъекта МСП

14 апреля 2021 года, 17:43

Об ответственности за неповиновение сотрудникам правоохранительных органов

08 апреля 2021 года, 12:14

Об антитеррористической защищенности

08 апреля 2021 года, 12:01

Об изменениях в Порядке приема на обучение по образовательным программам высшего образования

08 апреля 2021 года, 11:52

Об административной ответственности юридического лица за коррупционные правонарушения

29 марта 2021 года, 18:22

Как не стать жертвой мошенников при использовании банковских карт

29 марта 2021 года, 18:11

О трудовых правах сотрудников при введении в отношении организации процедуры банкротства

29 марта 2021 года, 17:49

О гарантиях при сокращении численности или штата работников

29 марта 2021 года, 17:27

О продлении срока действия диагностических карт транспортных средств

29 марта 2021 года, 11:35

Об особенностях приема на работу несовершеннолетних

26 марта 2021 года, 15:59

Ответственность за вымогательство взятки

26 марта 2021 года, 15:51

О порядке сдачи экзаменов на получение водительских удостоверений

26 марта 2021 года, 15:41

Упрощен порядок оформления компенсационных выплат по уходу за инвалидами

25 марта 2021 года, 14:28

О запрете высаживать детей-безбилетников из общественного транспорта

25 марта 2021 года, 14:20

Ответственность за нарушение неприкосновенности жилища

25 марта 2021 года, 10:55

Правила пожарной безопасности в лесах

19 марта 2021 года, 18:06

Новые правила противопожарного режима

19 марта 2021 года, 17:48

Об ответственности за воспрепятствование законной деятельности медицинских работников

19 марта 2021 года, 17:34

Об уголовной ответственности за незаконные получение и разглашение сведений

04 марта 2021 года, 18:06

О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

04 марта 2021 года, 18:05

Следующий

Выход на пенсию

---

Выход на пенсию

Члены PSERS, отвечающие определенным требованиям, имеют право на получение ежемесячного пенсионного пособия на всю жизнь.

Обычный выход на пенсию (неуменьшенное пособие)

Нормальный выход на пенсию, также известный как пенсия по старости или полный выход на пенсию, представляет собой неуменьшенное пособие DB при соблюдении всех возрастных требований и / или требований к услугам. Если у вас есть права (см. «Получение статуса Vested»), вы можете получать обычное пенсионное пособие после увольнения с работы в государственной школе и в следующих случаях:

Т-К * Т-Д	Возраст 62, или Возраст 60 со стажем 30 лет, или 35 лет службы независимо от возраста.
Т-Е Т-Ф	Возраст 65 лет с минимальным сроком службы три года, или Любое сочетание возраста и стажа, которое составляет 92 человека со стажем работы не менее 35 лет.
Т-Г	Возраст 67 с минимум трехлетним стажем службы, или Любое сочетание возраста и стажа, общее количество которых составляет 97 лет, при этом зачисленный стаж не менее 35 лет.
Т-H	Возраст 67 лет, минимум три года службы.

* Особые условия могут применяться к тем, кто уволился с работы, покрываемой PSERS, до 1 июля 2001 г. Свяжитесь с PSERS для получения дополнительной информации.

Досрочный выход на пенсию (пониженное пособие)

Досрочный выход на пенсию — это уменьшенное пенсионное пособие, доступное участникам, которые не соответствуют обычным пенсионным требованиям.В таблице ниже указаны количество лет службы, необходимых для досрочного выхода на пенсию, и пенсионные коэффициенты, используемые для уменьшения вашего ежемесячного пособия.

Т-К * T-D	5 лет службы	Обычное пенсионное пособие уменьшается на коэффициент досрочного выхода на пенсию, так что «приведенная стоимость» счета является актуарным эквивалентом.Сокращение коррелирует с тем, насколько далеко член пенсионного возраста. Фактически, участник получает меньше ежемесячно, поскольку пособие будет получено в течение более длительного периода времени
Т-Е T-F	10 лет эксплуатации
T-G T-H	10 лет службы	Те же факторы, что и выше, если: (1) выходят на пенсию в возрасте 62-67 лет; или (2) любой возраст моложе 62 лет, если стаж 25 лет. При выходе на пенсию до 62 лет и стаж работы менее 25 лет, то текущий коэффициент снижения с 62 до 67 лет плюс другой коэффициент снижения от фактического пенсионного возраста до 62 лет.

* Особые условия могут применяться к тем, кто уволился с работы, покрываемой PSERS, до 1 июля 2001 года.Свяжитесь с PSERS для получения дополнительной информации.
** Досрочный выход на пенсию применяется только к компоненту DB льгот участников класса T-G или класса T-H.

Специальный досрочный выход на пенсию

Для участников классов TC, TD, TE, TF и ​​TH, специальный досрочный выход на пенсию доступен, если вам исполнилось 55 лет и у вас есть 25 или более лет засчитываемого стажа (« 55/25 ”). Выход на пенсию «55/25» уменьшается на четверть одного процента в месяц за каждый месяц, в течение которого вы выполняете обычные пенсионные требования.

Члены класса T-G имеют возможность досрочного выхода на пенсию, если вам исполнилось 57 лет и вы стажете 25 лет.

По инвалидности Выход на пенсию

Чтобы подать заявление на получение пенсионного пособия по инвалидности PSERS, вы должны иметь как минимум пять (5) лет работы в PSERS. Для подачи заявления о выходе на пенсию по инвалидности существует больше требований. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выходе на пенсию по инвалидности.

Шаги к выходу на пенсию

PSERS настоятельно рекомендует всем участникам, которые планируют выйти на пенсию, выполнить следующие шаги:

1. Обязательно отправляйте любой запрос на покупку услуг (POS), если это применимо.Только активно работающие члены PSERS имеют право на получение кредита на обслуживание. После того, как вы уволитесь с работы в государственной школе PA, будет слишком поздно покупать сервисный кредит.

2. Посетите программу Foundation for Your Future. Программы PSERS Foundations For Your Future (FFYF) предназначены для того, чтобы дать работникам государственных школ обзор своих пенсионных пособий. Эти программы предоставляют всем активным участникам общую информацию о льготах и ​​услугах PSERS. Посещение программы «Фонды для вашего будущего» поможет вам начать планировать выход на пенсию на ранних этапах своей карьеры.Каждая программа длится примерно 90 минут. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с расписанием встреч «Основы вашего будущего».

3. Запросите смету пенсионного обеспечения PSERS, заполнив и отправив запрос на пенсионную смету (PSRS-151). PSERS подготовит две (2) оценки выхода на пенсию для участников, выходящих на пенсию в текущем учебном году. Если вы не выйдете на пенсию в текущем учебном году, PSERS предоставит вам два способа подготовить ваши собственные индивидуальные оценки выхода на пенсию с помощью онлайн-системы PSERS. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к онлайн-калькулятору выхода на пенсию. Для посещения консультации по выходу требуется подготовленная сотрудниками смета выхода на пенсию.

4. Запланировать консультацию по выходу на пенсию. Консультации по выходу предлагаются как услуга для всех, кто выходит на пенсию в текущем учебном году. При выходе на консультацию особое внимание будет уделяться заполнению заявления о выходе на пенсию и связанных с ним форм. Консультации по выходу будут запланированы для небольшой группы. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список всех наших региональных офисов.

   Принесите подготовленную сотрудниками смету и любые другие документы, необходимые для заполнения вашего заявления о выходе на пенсию. Например, заполненная форма прямого ролловера, информация о банке прямого депозита, информация о получателе и получателе аннуитета вместе с аннуитетом, подтверждающим дату.

5. Сообщите работодателю государственной школы штата Пенсильвания дату вашего увольнения. Это очень важный шаг, поскольку PSERS не может начать обработку вашего заявления о выходе на пенсию без официального сообщения даты вашего увольнения от всех ваших работодателей в государственных школах штата Пенсильвания.

6. Обратите внимание, ваш Заявление о выходе на пенсию (PSRS-8) должно быть получено PSERS в течение 90 дней с даты вашего увольнения, чтобы получить ретроактивные пенсионные пособия. Даже в тех ситуациях, когда ожидается развод или покупка услуги, чтобы сохранить ретроактивные льготы, Заявление о выходе на пенсию необходимо подать в течение 90 дней.

При увольнении

Выход с места работы

Пособия, на которые вы можете иметь право

Если вы являетесь активным участником PSERS, который прекращает все трудоустройство в государственной школе Пенсильвании, вам, скорее всего, будет доступно пособие.Ниже представлена ​​таблица, которая поможет вам определить, какие льготы могут быть доступны:

Льготы PSERS Щелкните ссылки для получения более подробной информации о льготе, на которую вы можете претендовать.
Льгота	Квалификация
Возврат взносов и процентов (возврат)	Участник класса T-C или T-D: — Срок службы менее 5 лет Член класса T-E или T-F: — Срок службы менее 10 лет
Переход или отсрочка выхода на пенсию (отсрочка получения пенсионного пособия)	Класс T-C * или участник T-D: — 5 лет зачисленного обслуживания Член класса T-E или T-F: — 10-летний кредитный сервис
Выход на пенсию по инвалидности	5 лет засчитываемого стажа; соответствовать требованиям к медицинским показаниям и подаче заявления
Досрочный выход на пенсию (применена возрастная пеня)	Класс T-C * или член T-D — 5 лет зачисленного обслуживания Участник T-C или T-D: — Возраст 55, стаж работы 25 лет (максимальное сокращение от 3% до 15%) Член класса T-E или T-F — 10 лет кредитного обслуживания
Нормальный выход на пенсию (пенсия по старости)	T-C или T-D Участник: — 35 лет службы независимо от возраста — Возраст 62 с 1 годом службы — Возраст 60 с 30 годами службы T-E или T-F Участник: Возраст 65 лет и минимум 3 (три) года службы, или любое сочетание возраста / службы, которое в сумме составляет 92 года («Правило 92») и минимум 35 лет службы.Пример: член в возрасте 57 лет с 45 годами зачитываемого стажа (57 [возраст] + 35 [служба] = 92) составит 92 человека и, следовательно, будет уволен по выслуге лет.
* Если вы уволились с работы в государственной школе раньше, применяются особые правила. 1 июля 2001 г. .

Конфискация пособий

Закон о конфискации пенсий государственным служащим (Закон 1978-140) предусматривает, что члены PSERS, которые были осуждены после того, как были осуждены, признаны виновными или не оспаривали в суде какое-либо из преступлений, перечисленных в Пенсионном лишении Act подлежат конфискации пенсионного пособия PSERS.Для получения более подробной информации, кликните сюда.

Выход на пенсию и увольнение из Самфордского университета

Узнайте больше о том, чего вы можете ожидать, когда примете решение выйти на пенсию или добровольно прекратить работу в Samford.

Выход на пенсию

Медицинское и стоматологическое страхование

Если вы являетесь участником планов медицинского и стоматологического обслуживания Samford University на момент выхода на пенсию и моложе 65 лет, вы можете продолжить свое страховое покрытие в качестве пенсионера.Вы будете платить текущие премии за пенсионеров, которые будут уплачиваться первого числа каждого месяца. Вы можете продолжать страхование по плану до достижения 65-летнего возраста.

Ваш супруг (а) и дети-иждивенцы также могут продолжить страхование в рамках плана при условии, что ваш супруг (а) и / или дети-иждивенцы были застрахованы вашим планом на момент выхода на пенсию. Ваш (а) супруг (а) может продолжать страховое покрытие до тех пор, пока ему / ей не исполнится 65 лет. Ваш ребенок (дети) на иждивении в возрасте до 19 лет или младше 26 лет (если он учится на дневном отделении), который был застрахован планом на момент вашего выхода на пенсию, может также продолжайте страхование по плану до тех пор, пока он / она не перестанет соответствовать требованиям иждивенца.

Страхование жизни

Как штатный сотрудник Samford University, вы имеете право на получение группового пожизненного пособия в размере 2,5 вашей заработной платы. Это пособие выплачивается университетом. Эта сумма уменьшается на 35%, если вы по-прежнему активно работаете в возрасте 65 лет. Как пенсионер Самфордского университета, вы будете иметь право продолжать получать часть этого группового пожизненного пособия. Это пособие будет по-прежнему оплачиваться университетом. Размер пособия будет зависеть от вашего возраста и заработной платы на момент выхода на пенсию.

Размер выплаты по страхованию жизни будет рассчитываться по следующей формуле: базовое групповое пожизненное пособие до выхода на пенсию x 0,10.

Пенсионный план

Чтобы подать заявление на ежемесячное пенсионное пособие, вы должны сначала запросить оценку пенсии. Это должно быть сделано не менее чем за 30 дней до выхода на пенсию и может быть запрошено за 90 дней до выхода на пенсию. Также в это время вам нужно будет уведомить вашего непосредственного руководителя или начальника отдела о своем намерении выйти на пенсию.После получения оценки пенсии с вами свяжутся сотрудники отдела кадров, чтобы договориться о встрече для заполнения ваших пенсионных документов. Ваше пенсионное пособие будет выплачиваться первого числа месяца, следующего за датой выхода на пенсию. В дальнейшем пособие будет выплачиваться первого числа каждого месяца. Вы можете выбрать, чтобы ваше ежемесячное пособие было напрямую зачислено на ваш банковский счет или отправлено по почте на ваш домашний адрес.

Как участник пенсионного плана с установленными выплатами вашего работодателя вы имеете доступ к Центру обслуживания пенсионного обеспечения — безопасному центру обслуживания клиентов, который поможет вам получить доступ к информации о вашей учетной записи.Чтобы настроить учетную запись Retirement Focus, следуйте простым инструкциям по регистрации.

Краткое описание плана Описание пенсионного плана Инструкции по зачислению

Пособие на обучение сотрудников

Пенсионерам с 15 или более годами работы, которые имели право на получение пособия по оплате обучения (ETB) до выхода на пенсию, разрешается проходить аудит или брать зачетные курсы бакалавриата и магистратуры, если в классе достаточно студентов, не являющихся сотрудниками. Это пособие распространяется на обучение студентов и аспирантов очной и неполной формы обучения посредством получения одной степени бакалавра и одной степени магистра с использованием пособия на обучение сотрудников университета.Это не распространяется на проживание, питание, книги, плату за специальные курсы или любые другие сборы, кроме платы за обучение, как это установлено попечительским советом.

ETB также доступен для вашего супруга и детей-иждивенцев после выхода на пенсию, если вы имели право на получение пособия до выхода на пенсию и если вы вышли на пенсию со стажем работы 15 или более лет. Льгота распространяется на очное и заочное обучение в бакалавриате при получении одной степени бакалавра. Это не распространяется на проживание, питание, книги, плату за специальные курсы или любые другие сборы, кроме платы за обучение, как это установлено попечительским советом.

Счет Flex Spending

Если вы участвовали в счете расходов на здравоохранение или счета расходов на уход за иждивенцами, ваше участие будет продолжаться до конца месяца, в котором вы выходите на пенсию. Вы можете продолжить вносить взносы на счет, подписавшись на покрытие COBRA. Однако имейте в виду, что эти вычеты больше не будут производиться вместе с вычетами из заработной платы до налогообложения. Если у вас есть вопросы относительно вашей учетной записи для гибких расходов, обращайтесь в Blue Cross и Blue Shield of Alabama по телефону 1-800-292-8868.

Аннуитеты с отсрочкой налогообложения

Если вы участвовали в аннуитетах с отсроченным налогом, вам нужно будет связаться с поставщиком аннуитетов с отсроченным налогом для получения инструкций по вариантам оплаты.

• TIAA-CREF: 1-800-842-2776 с понедельника по пятницу с 8:00 до 22:00. и суббота с 9 до 18 часов. EST
• AIG-VALIC: 1-800-248-2542
• Fidelity Investments: 1-800-343-0860, с понедельника по пятницу с 8:00 до полуночи EST
• GuideStone: 1-888-984-8433 с понедельника по пятницу, 7 а.м. до 18:00 CST
• Меррил Линч: 1-800-637-7455
• Страховые инвесторы: 1-205-933-2920

Время отпуска

Неиспользованный отпуск не будет выплачиваться при выходе на пенсию из Самфорда.

Продолжение действия COBRA

В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) сотрудники, охваченные медицинским страхованием Samford на момент увольнения, имеют право на продолжение страхового покрытия на срок до 18 месяцев. Другие льготы, такие как страхование жизни, могут иметь право на перенос.За подробностями и заявками обращайтесь к координатору льгот по адресу [email protected].

Больное и личное время

Время по болезни и личное время не будут выплачиваться после выхода на пенсию из Сэмфорда.

Прочие льготы

Как пенсионер, вы будете иметь право на следующие льготы:

• Вам будет разрешено оставить свой электронный адрес в Samford
• Можно продолжать есть в кафетерии по тарифу сотрудника, например 2 доллара по пятницам
• Вы сможете получить бесплатные билеты на спортивные и театральные мероприятия.
• Узнайте больше об информации о привилегиях библиотеки для пенсионеров.
• Чтобы припарковаться на стоянках для преподавателей / сотрудников, вам необходимо будет выдать временные пропуска на стоянку в Департаменте транспортных услуг. Чтобы получить пропуск, свяжитесь с транспортной службой по телефону 205-726-4146 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
• Вы можете пойти в общественную безопасность, чтобы получить значок пенсионного удостоверения.

Добровольное расторжение

Медицинское и стоматологическое страхование

Если вы являетесь участником планов медицинского и стоматологического обслуживания Samford University и увольняетесь с работы, ваше покрытие будет продолжаться до конца месяца, в котором вы увольняетесь, при условии, что вы уплатили действующий страховой взнос для сотрудников.У вас также есть право в соответствии с COBRA продолжить свое страховое покрытие, уплатив полную сумму страховых взносов (частями работодателя и сотрудника), действующими в настоящее время. Письмо с более подробным объяснением этого покрытия и заявление на продление покрытия COBRA будет отправлено вам по почте после вашего увольнения. Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров для получения дополнительной информации об этом покрытии.

Страхование жизни

Как штатный сотрудник Самфордского университета, вы участвовали в групповом срочном страховании жизни и, возможно, участвовали в дополнительном плане срочного группового страхования жизни.Если вы хотите продолжить страхование жизни Lincoln Financial, вы должны сделать это в течение 31 дня с даты расторжения. По вашему запросу после расторжения вам будет отправлено письмо, а также заявка на преобразование. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в отдел кадров.

Пенсионный план

Если вы проработали пять лет в университете Samford, вы имеете право на участие в пенсионном плане. Письмо будет отправлено вам по почте в течение 30 рабочих дней после даты увольнения, чтобы проинформировать вас о вашем пособии и содержать инструкции о том, как и когда вы можете начать получать ежемесячное пособие.Если у вас есть вопросы по пенсионному плану, обращайтесь в отдел кадров.

Пособие на обучение сотрудников

Если вы участвовали в пособии по оплате обучения (ETB) на момент вашего увольнения, вы можете нести ответственность за часть стоимости ETB за этот период. Если дата вашего увольнения предшествует концу семестра, в течение которого вы, ваш супруг или иждивенец получили ETB, студенту будет выставлен счет пропорционально оставшейся стоимости ETB за этот семестр.

Аннуитеты с отсрочкой налогообложения

Если вы участвовали в аннуитетах с отсроченным налогом (TDA), вам нужно будет связаться с вашим поставщиком TDA для получения инструкций по вариантам оплаты / пролонгации. Контактные телефоны поставщиков:

• TIAA-CREF: 1-800-842-2776 с понедельника по пятницу с 8:00 до 22:00 и в субботу с 9:00 до 18:00 EST
• AIG-VALIC: Билл Смит, 1-800-892-5558 доб. 88290
• Fidelity Investments: 1-800-343-0860, понедельник – пятница с 8:00 до полуночи EST
• GuideStone: 1-888-984-8433 с понедельника по пятницу, с 7:00 до 18:00 (центральноевропейское время)
• Merril Lynch: обратитесь в Управление людских ресурсов
• Страховые инвесторы: обратитесь в Управление людских ресурсов

Flex Spending Account

Если вы участвовали в счете расходов на медицинское обслуживание или счета расходов на уход за иждивенцами, ваше участие в программе будет продолжаться до конца месяца, в котором вы прекратили участие.Если вам возместили больше, чем вы внесли на счет, вам будет выставлен счет за разницу. Вы можете продолжить пополнение счета, подписавшись на постоянное страховое покрытие BCBS. Однако имейте в виду, что эти вычеты больше не будут производиться вместе с вычетами из заработной платы до налогообложения. Если у вас есть вопросы относительно вашей учетной записи с гибкими расходами или вы хотите подать заявку на покрытие COBRA, пожалуйста, свяжитесь с BCBS по телефону 1-800-213-7930.

Больное и личное время

Время по болезни и личное время не выплачиваются при увольнении из Сэмфорда.

Время отпуска

Неиспользованный отпуск не будет выплачиваться при увольнении из Сэмфорда.

Продолжение действия COBRA

В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) сотрудники, охваченные медицинским страхованием Samford на момент увольнения, имеют право на продолжение страхового покрытия на срок до 18 месяцев. Другие льготы, такие как страхование жизни, могут иметь право на перенос. Для получения подробной информации и заявок, пожалуйста, свяжитесь с координатором по льготам по адресу Benefits @ samford.edu.

Признание при расторжении

Если вы увольняетесь с работы в Samford после 10 или более лет службы, но не выходите на пенсию, университет выделит сумму, равную 10 долларов США за полный год службы, которая будет использована руководителем бюджетного подразделения для подарка, обеда. , прием или другое признание. Управление людских ресурсов будет финансировать такую ​​деятельность. За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров.

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ | Прекращение обязательного выхода на пенсию штатных преподавателей: последствия для высшего образования

угроза владению недвижимостью. Колледжи и университеты могут увольнять постоянных преподавателей при условии, что они допускают надлежащую правовую процедуру в рамках четко определенной и понятной процедуры увольнения, при этом бремя доказывания причины лежит на учреждении; однако увольнение преподавателей из-за плохой работы сейчас случается редко и, вероятно, останется редкостью.

В ответ на более серьезную озабоченность по поводу работы преподавателей комитет рекомендует преподавателям и администраторам разработать способы предоставления преподавателям обратной связи об их работе.Колледжи и университеты, надеющиеся нанять ученых в новых областях или изменить баланс исследовательских и преподавательских интересов преподавателей, должны будут поощрять текучесть кадров, используя механизмы, отличные от оценки результатов работы и увольнения.

Пенсионные программы, несомненно, являются важным инструментом увеличения текучести кадров. Они должны быть рассмотрены любым колледжем или университетом, обеспокоенным влиянием преподавателей, работающих после 70 лет, включая сокращение текучести преподавателей и увеличение затрат.Колледжи и университеты могут нацелить такие программы на области или дисциплины, в которых текучесть кадров наиболее необходима, и они могут ограничить участие, чтобы контролировать как текучесть кадров, так и затраты.

Комитет подчеркивает, что программы стимулирования выхода на пенсию и индивидуальные контракты по стимулированию выхода на пенсию должны заключаться свободно и без принуждения, если и организация, и отдельное лицо считают их выгодными. Комитет рекомендует колледжам и университетам предлагать программы пенсионного стимулирования и индивидуальные договоры о пенсионном стимулировании только штатным преподавателям в возрасте 50 лет и старше.Программы пенсионного стимулирования, которые сейчас используются в высших учебных заведениях, обычно предназначены для преподавателей старше 60 лет. Распространяя участие в этих программах на преподавателей в возрасте 50 лет и старше, колледжи и университеты могут извлечь выгоду за счет увеличения текучести преподавателей и планирования выхода преподавателей на пенсию.

Конгресс четко утвердил программы пенсионного стимулирования, которые включают минимальный возраст для участия, которые предлагаются в течение определенного периода времени и предусматривают промежуточные выплаты до тех пор, пока пенсионеры не станут иметь право на получение пособий по социальному обеспечению.Конгресс и ответственные федеральные агентства могли бы помочь колледжам и университетам и дальше, четко сохранив дополнительные возможности.

Комитет рекомендует, чтобы Конгресс, Налоговая служба и Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве также разрешили колледжам и университетам предлагать для преподавателей программы добровольного выхода на пенсию, которые: не классифицируются как пособия для сотрудников, включают верхний возрастной предел для участников и ограничить участие на основе институциональных потребностей.

Мы считаем, что финансовые проблемы не должны иметь решающего значения при принятии решений об уходе преподавателей на пенсию. Пенсионное обеспечение преподавателей, медицинское страхование и другие пенсионные политики не должны создавать ни препятствий для выхода на пенсию, ни непреднамеренных стимулов для отсрочки выхода на пенсию.

Исследовательский фонд пенсионных пособий и пенсий — кадровые службы

На главную> Льготы> РФ> Научно-исследовательский фонд пенсионных пособий и пенсий пенсионерам

Вопросы и ответы

1.Будет ли моя медицинская страховка продолжаться после выхода на пенсию?

Если вы соответствуете критериям участия и платите требуемый страховой взнос, РФ продолжит покрытие вашего группового медицинского обслуживания после того, как вы выйдете на пенсию, пока вы не достигнете возраста 65 лет и не получите право на участие в программе Medicare. РФ продолжит страхование медицинских услуг для ваших иждивенцев, имеющих право на получение помощи, если они были застрахованы по вашему плану в течение как минимум одного года до вашего выхода на пенсию. После выхода на пенсию к вашему страхованию не могут быть добавлены новые иждивенцы.

2. Каковы требования для продолжения медицинского страхования / покрытия рецептурных препаратов при выходе на пенсию?

A) К моменту выхода на пенсию вам должно быть 55 лет или больше
Б) При выходе на пенсию вы должны проработать как минимум 10 лет на полной ставке (или эквивалентной на неполной)
C) Вы должны участвовать в плане медицинского страхования непосредственно перед датой выхода на пенсию.(Ваш супруг должен быть застрахован как минимум за 1 год до вашего выхода на пенсию)

3. Сохранятся ли мои пособия по уходу за стоматологом и офтальмологом или страхование жизни после выхода на пенсию?

Медицинское страхование пенсионеров не включает стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Когда вы выйдете на пенсию, у вас будет возможность оплачивать стоматологические и офтальмологические услуги через COBRA, если у вас нет покрытия через какой-либо другой план группового страхования.В настоящее время стоимость индивидуального стоматологического страхования составляет 35,22 доллара США, а покрытие зрения составляет 3,83 доллара США в месяц, покрытие стоматологического обслуживания сотрудников и супругов, сотрудников и детей и членов семьи составляет 83,27 долларов США, а страховое покрытие зрения составляет 9,08 долларов США в месяц. После выхода на пенсию вы можете связаться с компанией Securian Life Insurance Company по телефону (877) 491-5265, чтобы узнать, сколько вам будет стоить продолжение того же страхования жизни, которое было у вас в качестве активного сотрудника.

4.Как получить эти преимущества? Есть ли какие-нибудь формы для заполнения? Какое предварительное уведомление вам требуется?

В отдел социальных выплат по телефону (631) 63 2-6180 следует сообщить, что вы рассматриваете возможность выхода на пенсию за несколько месяцев до запланированной даты. Мы уведомим центральный офис в Олбани, чтобы проверить их записи, чтобы подтвердить ваше право на получение пенсионного пособия по здоровью.Затем вам следует позвонить в отдел выплат примерно за 2-3 месяца до даты выхода на пенсию, чтобы мы могли позвонить в Олбани и сообщить точную дату выхода на пенсию.

Вы также должны уведомить свой отдел, чтобы они могли отправить форму изменения RF в Управление заработной платы с указанием вашей конкретной даты выхода на пенсию. Олбани отправит вам письмо с объяснением ваших льгот и порядка оплаты медицинского страхования; при необходимости, процедуру, которую следует использовать для любых платежей Cobra, которые вы, возможно, пожелаете произвести, а также информацию о процедуре, которой необходимо следовать, когда вы получите право на участие в программе Medicare в возрасте 65 лет.Эта информация будет отправлена ​​вам после того, как вы действительно выйдете на пенсию.

5. Сколько часов оплачиваются больничные, отпускные, личные и отпускные по окончании службы в РФ?

Вам будут выплачиваться до 30 дней начисления отпуска и любое заработанное вами время игры. Если вы имеете право на получение пенсионного пособия по здоровью, Исследовательский фонд в Олбани свяжется с Управлением по заработной плате, чтобы узнать, сколько у вас больничного листа после того, как вы фактически выйдете на пенсию.Они сделают дополнительный пенсионный взнос в TIAA, умножив сумму ваших накопленных больничных дней (максимум до 200 дней) на текущий процент, который они вносят для вашего выхода на пенсию. Вы потеряете все оставшиеся личные и праздничные накопления.

6. Можно ли лишить пенсионеров пособий по страхованию здоровья?

Справочник по льготам, в разделе «Продление медицинского страхования при выходе на пенсию», в нем говорится: «В этом разделе описаны действующие правила медицинского страхования пенсионеров.Исследовательский фонд оставляет за собой право изменять эти правила в будущем ».

7. Изменится ли мое страхование здоровья пенсионера, когда мне или моему покрываемому иждивенцу исполнится 65 лет?

Да, когда вы и / или ваш покрываемый иждивенец достигнет возраста 65 лет, вы должны подать заявление на участие в программе Medicare B, которая станет вашим основным покрытием медицинского страхования.Ваш план медицинского страхования Research Foundation закончится, и вам будет предложено выбрать один из множества дополнительных планов медицинского страхования и рецептурных препаратов Medicare, доступных через Aon Retiree Health Exchange. РФ будет вносить ежегодный взнос в HRA для большинства пенсионеров, чтобы помочь оплатить страховые взносы на медицинское страхование и страхование рецептурных лекарств, а также другие соответствующие расходы на медицинское обслуживание.

8. Когда и как мне подать заявку на участие в программе Medicare B?

Примерно за три месяца до того, как вы и / или ваш покрываемый иждивенец достигнет возраста 65 лет или в течение 3 месяцев после даты выхода на пенсию в возрасте 65 лет и старше, обратитесь в местную администрацию социального обеспечения по телефону (800) 772-1213, чтобы подать заявление.Если вашему иждивенцу не исполнилось 65 лет, но он получает выплаты по программе социального обеспечения по инвалидности в течение 24 месяцев или более, ваш иждивенец также должен подать заявление на участие в программе Medicare B.

9. Есть ли расходы, связанные с Medicare B?

Да, ежемесячная стоимость Medicare B обычно меняется каждый год 1 января и автоматически вычитается каждый месяц из вашего чека социального обеспечения. Пожалуйста, свяжитесь с Управлением социального обеспечения, чтобы узнать текущую стоимость покрытия Medicare B.

10. Существует ли процентное совместное страхование, которое пенсионеры должны платить, в зависимости от того, что взимает поставщик, что платит Medicare и что платит медицинское страхование в РФ?

Ваши наличные расходы будут определяться вашим планом медицинского страхования и тем, пользуетесь ли вы услугами участвующих врачей. Вы будете нести ответственность за отчисления и суммы совместного страхования, указанные в вашем плане медицинского страхования, если вы пользуетесь услугами врачей, не входящих в сеть.Ваши врачи должны сначала выставить счет Medicare, а затем — вашей страховке в РФ.

11. Как работает пенсия РФ? Как определяется ежемесячный платеж?

TIAA предлагает ряд альтернатив, из которых вы можете выбрать получение пенсионные деньги. Они подробно описаны в Справочнике по преимуществам радиочастот на страницах 41-45.У нас также есть представитель TIAA, с которым вы можете встретиться для помощи в выборе альтернативы и заполнении необходимых документов для начала выплаты пенсии. Если вы хотите встретиться с ними, вы можете позвонить (516) 454-4025, чтобы назначить встречу.

12. Может ли моя супруга продолжить медицинское страхование в случае моей смерти?

Да, если вы умрете, медицинское страхование ваших иждивенцев будет продолжаться до конца их жизни, в то время как ваши иждивенцы останутся в соответствующем статусе.

Подробную информацию о «Оставаться на связи: программа для пенсионеров» можно найти на веб-странице HRS: http://www.stonybrook.edu/hr/employmentservices/recruiting/staying_connected.shtml

Программа обеспечивает постоянную связь между пенсионерами и университетом.

Fpu outlook 365

Mac-адрес Netstat

Mido rtmidi

Офис директора по процедурам равных возможностей: процесс рассмотрения жалоб клиентов… 365,94 КБ (365,94 КБ) RSA-1242A-S … FPU-1000: Федеральная пандемическая безработица … Виртуальная академия Майкрософт предлагает онлайн-обучение Майкрософт через удобный портал обучения. Найдите индивидуальные, индивидуальные и интерактивные учебные занятия. Мы рекомендуем различные модули Lync и Office 365 для конечных пользователей, которые можно найти в разделе «Курсы по продуктам».

Nagpur sata king

Я работаю над переходом на Office 365 / Exchange Online для компании SMB, которая до сих пор использовала локальный сервер Exchange 2010; мы говорим о ~ 25 почтовых ящиках.Однако есть LOB-приложение, которое отправляет сообщения через SMTP в Exchange, оно основано на классическом ASP и использует довольно старые библиотеки CDO.

Tagdiv composer blank

29 августа 2019 г. · Microsoft PowerPoint 365 Complete: на практике, издание 2019 г., 1-е издание Пэта Грейвса и Рэнди Норделла (9781260818673) Просмотрите учебник, купите или получите БЕСПЛАТНУЮ настольную копию только для инструктора.

Honeywell rth321b manual

В течение семестра Зима / Весна 2020 будет доступно несколько вариантов классов для взрослых.С 8 января по 11 марта мы будем предлагать Университет финансового мира, занятия по браку, а также изучение больших библейских тем и время для молитв. Пожалуйста, свяжитесь с церковью для получения дополнительной информации о записи в Университет Финансового Мира или в брачный класс. Постоянной на протяжении многих лет является образовательная философия Гонзаги, основанная на многовековой игнатианской модели обучения всего человека, разума, тела и духа.

Taurus 327 magnum

Аналитические навыки, измеряемые с помощью MAT, являются ключом к успеху в аспирантуре и высоко ценятся в аспирантуре.Преимущества. Успеваемость в МАТ призвана отражать аналитическое мышление кандидатов, способность, которая имеет решающее значение для успеха как в аспирантуре, так и в профессиональной жизни. Если вам требуется помощь с существующим именем пользователя или паролем, позвоните в центр технической поддержки: South University Online — 1-888-444-3404

Программа восстановления автомобиля Ford

Outlook предоставляет доступ к вашей электронной почте, календарю, диспетчеру задач, контактам менеджер и многое другое (недоступно для студентов, у которых есть учетные записи GAE).Чтобы узнать больше об Outlook, посетите …

Рычаг переключения раздаточной коробки Ford

Служба Visa Services (CA / VO) отслеживает используемые номера на основе данных о рабочей нагрузке. CA / VO периодически предоставляет эту информацию USCIS. 9 FAM 402.10-5 (C) (U) Кандидаты с соблюдением условий труда (CT: VISA-680; 24.09.2018) Office365 предоставляет доступ по протоколу IMAP к вашей учетной записи Office365, поэтому вы можете подключаться к своей электронной почте с мобильных устройств и настольных компьютеров. почтовые клиенты. outlook.office365.com.Порт IMAP.

Длина дуги проблем с пиццей и площадь сектора

Outlook.com 은 웹 메일 서비스 이므로 데스크탑 응용 프로그램 인 아웃룩 과 는 이름 만 같은 다른 닷컴 도 익스체인지 서버 지원 하는 OWA (Outlook Web Accesse) 를 베이스 로 …

M855 vs m855a1 tarkov

Государственный университет Вебера, основанный в 1889 году в Огдене, штат Юта, гордится тем, что предоставляет доступ к образовательным возможностям, имеет прочные связи с общественностью и отличное обучение по более чем 220 программам на получение степени. См. Полный список на col.fresno.edu

Prediksi hk rabu captain paito

23 декабря 2020 г. · Это также архив для FPU.Обращайтесь в библиотеку 559-453-2090. [электронная почта защищена] Facebook. Instagram. Справочник персонала Познакомьтесь с библиотекарями и …

Неинвазивная хирургия век

13 мая 2020 г. · Core i9-10900K — это компонент мощностью 125 Вт, который во время тестирования Wolfstame достиг максимальной температуры сверхгорячих 93 ° C — и это с достойный 240-мм кулер AIO. Да, так что стандартное охлаждение потребует LN2, чтобы он оставался прохладным, я думаю. Потребляемая мощность тоже была ужасной: до 235 Вт при полной нагрузке в стресс-тестах AIDA64 FPU.Согласно нашему исследованию списков штатов Калифорния и других штатов, по состоянию на 25 декабря 2020 года в Маммот-Лейксе, Калифорния, проживало 2 зарегистрированных сексуальных преступника. Соотношение всех жителей и сексуальных преступников в Маммот-Лейксе составляет 4079: 1. сексуальных преступников для всех жителей в этом …

Nano спрей для тумана цена

Microsoft Outlook 365 скачать бесплатно — Microsoft Office Outlook 2010, Microsoft Outlook Express, Microsoft Outlook 2013 и многие другие программы.

Как подключить монитор dell к macbook pro 2019

Hirschel, J.Дэвид, Ричард. К. Ламб и Д. Джин Доусон. (2001) «Оценка жертвами реакции полиции на кражу со взломом: выполняет ли служба поиска на месте преступления больше функции правоохранительных органов или связей с общественностью?» Полицейская практика и исследования, 2: 365-383. Хиршель, Дж. Дэвид и Д. Дж. Доусон.

Абсолютное значение математической библиотеки Python

Outlook — это продукт электронной почты и календаря для Microsoft 365 (ранее Office 365). Outlook использует ведущие в отрасли технологии, чтобы предоставить вам доступ в любом месте к мощному набору электронной почты и…Chesapeake Utilities Corporation (NYSE: CPK) («Chesapeake Utilities» или «Компания») объявила сегодня свои финансовые результаты за третий квартал 2020 года. Чистая прибыль компании за квартал …

Огни для рождественской елки

С тех пор компания выпустила множество продуктов, таких как Windows, Microsoft Office, Skype, Xbox И Visual Studio.