Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

Обратите внимание: нельзя настаивать на выдаче положенных документов, если начальник не был извещен об увольнении сотрудника.

Если работодатель не увольняет

Рассмотренные выше действия обязательны к выполнению для всех, кто принял решение уволиться. При этом не имеет значения дальнейшая реакция руководителя.

Если директор отказывается подписывать предоставленное заявление об увольнении, трудящийся не сможет получить расчет: При невыплате заработной платы при увольнении можно обратиться в:

1. Инспекцию по труду.
2. Прокуратуру.
3. Судебный орган.

Когда работодатель не подписывает поданное работником заявление на увольнение, трудящийся вправе сразу обратиться в прокуратуру или подать соответствующий иск. Однако зачастую разрешить ситуацию удается посредством Трудовой инспекции. Ее представители составят и примут исковое заявление, когда работодатели отказываются пойти на контакт.

Отказ в увольнении работника по его инициативе – прямое нарушение прав трудящегося. Столкнувшись с таким, необходимо решать вопрос незамедлительно. Помните, что даже наличие срочного трудового договора не является препятствием для его расторжения.

Каковы недостатки подачи заявления об увольнении? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 8 марта 2021 г.

Сообщение начальнику о том, что вы уходите с работы, казалось бы вопросом профессиональной вежливости, а письмо об увольнении — обычная практика, которая может повысить ваши шансы на получение рекомендации в будущем. Однако способ увольнения может иметь некоторые недостатки, и анализ недостатков подачи заявления об увольнении может помочь вам принять наилучшее возможное решение.

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении — это письменный подписанный документ, в котором работодателю сообщается, что вы либо немедленно увольняетесь, либо увольняетесь в определенный день. Это помогает обеим сторонам избежать путаницы в отношении вашего статуса занятости, а также сторонних лиц, которые в конечном итоге могут быть вовлечены в спор или процесс проверки. Согласно Monster, общая практика дает вашему работодателю как минимум две недели с даты подачи заявки до вашего ухода, чтобы помочь заполнить свою должность.

Содержание письма

Как минимум, формат письма об отставке должен содержать дату, имя и должность лица, получившего его, уведомление о вашей отставке и дату отъезда, а также вашу подпись над титулом, говорится в Indeed. Некоторые люди приводят причину ухода, надеясь ослабить напряженность между собой и своими работодателями, в то время как другие надеются указать на свое недовольство, чтобы помочь коллегам, которым, возможно, все еще придется решать проблему.

Недостатки увольнения

Если вы считаете, что скоро будете уволены, и отправите заявление об увольнении в попытке избежать увольнения в своей трудовой книжке, вы не сможете получать пособие по безработице.Это также произойдет, если вас заставят уволиться, и это может быть одной из причин, по которой работодатель может предложить это. Вы также можете потерять право подать иск о дискриминации или домогательстве.

Считайте до 10 и получите совет со стороны, прежде чем уходить с должности — мелкий шрифт в вашем контракте может привести к меньшему увольнению или потере бонуса, комиссионных или других льгот в случае вашего ухода. Если вы хотите подать в суд на работодателя в будущем, все, что вы укажете в своем письме, может быть использовано против вас, включая такие фразы, как «Мне было приятно работать с вами» или «Мне понравилось работать в компании XYZ. .«Ваше заявление об увольнении может оставаться в личном деле вашего сотрудника до тех пор, пока компания ведет записи о вас. Если вы включите гневное послание, у вас могут возникнуть трудности с повторным приемом на работу, даже если это произойдет через много лет.

Дополнительные соображения

Если вы считаете, что вам необходимо письменно подтвердить факт вашего увольнения, попросите стороннего свидетеля и отправьте свое письмо заказным или заказным письмом. Чем меньше вы скажете в своем заявлении об отставке, тем во многих случаях лучше. Подумайте о том, чтобы включить отставку в одно предложение, уведомив вашего работодателя о том, что вы увольняетесь и в какой день.Если вы отправляете письмо об увольнении в отдел кадров или начальнику по электронной почте, попросите электронную квитанцию ​​или отправьте письмо получателю с вопросом, получил ли он ее. Не рассказывайте своему работодателю или даже коллегам о новой должности, которую вы заняли, пока вы не устроитесь на эту работу — кто-то может попытаться саботировать вас и связаться с вашим будущим работодателем до того, как вы официально начнете работать.

Могут ли сотрудники потребовать подписать разрешение на получение последней зарплаты?

Q: Меня уволили с работы, и мой работодатель сказал мне подписать «форму увольнения» и «освобождение от работы».«Мне сказали, что я не получу свою последнюю зарплату, если не подпишу эти документы. Это законно?

A: Если вы были уволены с работы, работодатель должен немедленно выплатить вам всю компенсацию, причитающуюся вам в момент увольнения. Заработная плата включает любые заработанные и неиспользованные отпускные. Работодатель должен платить вам «по месту увольнения».

Работодатель не должен требовать от работника подписи освобождения от права работника на получение причитающейся заработной платы, если она не была выплачена.Некоторые работодатели удерживают последнюю зарплату своего сотрудника в «заложниках» до тех пор, пока сотрудник не подпишет освобождение или какую-либо форму увольнения. Такое поведение запрещено законом.

Работодатель также не может требовать от уволенного работника в качестве условия получения оплаты выписку о часах, которые он или она отработали в течение периода оплаты, которые, как известно работодателю, являются ложными. Освобождение, подписанное сотрудником при этих обстоятельствах, не может быть принудительным. Нарушение этого положения работодателем может рассматриваться как проступок.

Даже если есть спор относительно суммы, причитающейся работнику, работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, какую бы заработную плату ни причиталась и не оспаривается.

Если работодатель умышленно не выплатит работнику всю заработную плату после увольнения, заработная плата работника остается в виде штрафа до выплаты в течение 30 календарных дней. Это называется «штрафом за время ожидания». Следовательно, если сотруднику регулярно платят 120 долларов в день, работодатель может быть привлечен к уплате штрафа в размере до 3600 долларов за несвоевременную выплату уволенному сотруднику.

Наказаний можно избежать, если работодатель сможет доказать, что существовал добросовестный спор относительно того, причиталась ли заработная плата. «Добросовестный» спор означает, что защита работодателя, основанная на законе или фактах, в случае успеха помешает любому возмещению ущерба со стороны работника.

Если сотрудник уволился или уволился с работы без уведомления, работодатель должен выплатить всю причитающуюся компенсацию в течение 72 часов после увольнения. Если сотрудник уведомил об увольнении более чем за 72 часа, то вся причитающаяся компенсация должна быть выплачена в последний день работы сотрудника.

Сотрудник, который заранее уведомил о своем увольнении, должен получать зарплату в офисе или агентстве работодателя в округе, где он работал. Сотрудник, увольняющийся без предупреждения за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес.

Возможны ситуации, когда работник, которого просят уволиться, может иметь претензии к работодателю. Претензии могут включать дополнительную заработную плату, дискриминацию или домогательства. Работодатель, который признает эти потенциальные претензии, может предложить сотруднику дополнительные деньги в обмен на подписание разрешения.В этом случае сотруднику рекомендуется проконсультироваться со знающим юристом по трудоустройству перед подписанием разрешения или любого документа с работодателем.

Вынуждены уйти в отставку: каковы ваши варианты?

(MoneyWatch) Dear Evil HR Lady,
Мой работодатель попросил меня уволиться. У меня не было ни предупреждений, ни жалоб по поводу моей работы. Они не говорят мне причину. Стоит ли подписывать на месте увольнительное письмо? Могу я спросить их, могу ли я сначала просмотреть его? Какие вопросы мне задать?

Первое правило подписи — никогда, никогда — ни за миллион лет — не подписывать то, чего вы не понимаете.Если кто-то сует вам под нос заявление об увольнении и просит подписать его, не подписывайте его, пока вы не только не поймете его, но и не захотите принять последствия его подписания.

А что будет, если вы откажетесь подписывать? Вас, конечно, уволят. А что будет, если вы все-таки подпишетесь? Вы останетесь без работы. Так что, видите ли, им нечего возлагать на вас, чтобы заставить вас подписать.

У обоих сценариев есть свои преимущества и недостатки. Если вы уйдете в отставку, вам не нужно объяснять, почему вас уволили, на будущих собеседованиях.Если вас уволили, вы, скорее всего, имеете право на безработицу. Но прежде чем вы примете решение, задайте несколько вопросов:

Могу я просто помыть свой стол и уйти?
Почему я уволился без нового в очереди

1. Сколько выходного пособия вы дадите мне в обмен на мою отставку? Да, я знаю, похоже, у вас здесь не так много переговорных полномочий. Но правда в том, что по какой-то причине, известной только им, они хотят, чтобы вы уволились. Они не хотят тебя увольнять.Вполне вероятно, что вскоре может быть выплачено выходное пособие. Как много? Это полностью зависит от отрасли, размера компании, вашего стажа работы и того, почему они хотят, чтобы вы уволились.

2. Если я уйду в отставку, вы будете выступать против безработицы? Безработица — это решение штата, но когда человек подает на него заявление, компании предоставляется возможность возразить. Что компания сделает в этой ситуации, так это представит ваше заявление об увольнении и скажет: «Смотрите! Он ушел в отставку!» (Другие возражения состоят в том, что вас уволили по делу.Затем они представят доказательства воровства, крайне плохого поведения, насилия и т. Д.). Если компания не подает возражений, чаще всего не одобряет государство.

3. Почему вы хотите, чтобы я уволился? Если они еще не сказали вам, они, вероятно, не скажут и сейчас. Но вы должны спросить. Они хотят заменить вас кем-то другим? Устранить свою позицию? Вы посредственный исполнитель? Были ли у вас в прошлом жалобы на рабочем месте, из-за которых вы рискуете подать в суд в случае увольнения?

4. Что вы скажете, когда вас вызовут за справкой? Этот вопрос необходимо задать как персоналу, так и вашему непосредственному руководителю. HR, вероятно, просто подтвердит даты и, возможно, зарплату и причину ухода. Ваш менеджер обычно не так хорошо придерживается сценария. Пришло время поговорить об этом. Вы не можете просто согласиться не называть имя своего начальника для справки, потому что хорошие специалисты по проверке справочников все равно узнают.

5. Я возьму его и передам на рассмотрение моего поверенного перед подписанием. Обратите внимание, это не вопрос. Это заявление, и если они возражают, это хороший признак того, что это не в ваших интересах.

6. Мне это нужно в письменной форме . Все, с чем они соглашаются, должно быть оформлено в письменной форме, подписано вами и компанией, чтобы иметь юридическую силу. Хотя словесные обещания иногда можно привести в исполнение, доказать, что согласие было на самом деле, гораздо сложнее и дороже.

7. Какая у меня официальная «причина увольнения» будет в вашей кадровой системе, а также в моем бумажном досье? Это важно как для справок, так и для безработицы.

Что бы вы ни делали, не думайте, что у вас нет выбора или нет возможности вести переговоры. Когда происходит расторжение договора, всегда есть место для переговоров. Как правило, в подобной ситуации их самая большая цель — заставить вас уйти незаметно. Для этого они могут дать вам несколько вещей. Не упускайте эту возможность.

Есть дилемма на рабочем месте? Присылайте свои вопросы на [email protected] .

Пять мифов об отставках — Quick reads

Миф четвертый

Если это решение сотрудника об увольнении, он также может принять решение отозвать свое уведомление.

После того, как работник подал действительное заявление об увольнении, его нельзя отозвать без согласия работодателя. Тем не менее, согласно установленной судебной практике, хорошей практикой является то, что когда сотрудник уходит в отставку в «горячую минуту», ему должна быть предоставлена ​​возможность отозвать уведомление, как только он успокоится.

Миф пятый

Работодатель не обязан платить работнику в период уведомления, если он не болеет в течение всего периода уведомления.

Трудовой договор должен быть сначала проверен, чтобы увидеть, излагаются ли в нем какие-либо положения об оплате в период уведомления о болезни, например о праве на выплату по болезни компании.Однако, если в контракте ничего не сказано, существуют некоторые сложные правила, которые применяются для определения прав сотрудника. Отправной точкой является проверка срока уведомления, который работодатель должен предоставить сотруднику (даже если это сотрудник направляет уведомление).

Если работодатель может расторгнуть контракт, направив установленное законом уведомление (одна неделя на каждый полный год службы до максимум 12 недель), то в случае увольнения сотрудника он имеет право на получение оплаты по обычной почасовой ставке в течение рабочего времени сотрудника. установленный законом срок уведомления (который составляет одну неделю), даже если они нетрудоспособны из-за болезни или травмы.Заработная плата за эту неделю, по сути, является непредвиденной прибылью для тех сотрудников, которые обычно имеют право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) только в период уведомления, или даже не получают никаких денежных средств, если SSP была исчерпана. В оставшийся период уведомления они будут получать оплату в соответствии с контрактом: либо больничную, либо SSP, либо, возможно, ничего, если SSP исчерпан.

Однако это не применяется, если работник по контракту имеет право на получение от работодателя срока уведомления, который превышает установленный законом минимальный период уведомления как минимум на одну неделю.В таких случаях сотрудник будет иметь право только на то, что причитается по контракту, будь то больничные листы компании или SSP, или, если они исчерпаны, ничего.

Это странное положение, которое побуждает работодателей иметь более длительные периоды уведомления, чем это предусмотрено законом в их трудовых договорах.

Надеюсь, это помогло развеять некоторые мифы.

сша — Может ли работодатель отказать в моей отставке?

Может быть;

NO: У Лилиенталя есть правильный ответ для неконтрактной работы или трудоустройства по желанию (не все штаты США работают по желанию, но в основном применима та же идея.Если нет установленного срока найма, любая из сторон может расторгнуть договоренность).

ДА: Если сотрудник подписал контракт с указанием продолжительности времени для приема на работу, И у этого контакта есть определенные условия для досрочного прекращения работы, И этот контакт определяет разницу между увольнением сотрудника и увольнением работодателя, тогда да они могут отклонить вашу отставку.

Примером чего-то подобного может быть помощь в оплате обучения в обмен на 5-летний контакт, если сотрудник увольняется и отставка принимается, тогда сотрудник должен вернуть 50% помощи за обучение, пропорционально продолжительности занятости.Если работодатель не принимает отставку, тогда работник должен выплатить 100% пособия на обучение, пропорционально сроку работы.

ДРУГОЕ: Обычно разница между принятым увольнением и непринятием сводится к тому, «почему вы ушли» в отделе кадров. Если заявление об отставке не будет принято, это будет выглядеть так, как будто вы просто перестали приходить на работу. Вас «уволят» за неявку / вызов. Если ваша отставка будет принята, значит, вы ушли в хороших отношениях.

Не считая специфики контракта, которая реальна, но сильно различается. Я видел, как компании отказывают в отставке по ряду причин.

• Попытка заключить сделку по удержанию сотрудника. Я не приму вашу отставку, но предложу прибавку к зарплате.
• Попытка заставить сотрудника пройти через процесс выхода. Я не приму вашу отставку, пока вы не сдадите свой значок службы безопасности и не пройдете выездное собеседование.
• Контрактное соглашение, которое, по мнению компании, работник не соблюдал.Я не приму вашу отставку, мы заплатили за то, чтобы вы пошли в школу foo, чтобы научиться делать виджеты, а вы еще не создали для нас ни одного виджета.
• Игра на время, чтобы дать работнику остыть. Я не приму твою отставку сейчас. Если вы все еще недовольны нашим изменением в поставщиках медицинских услуг, дайте мне его еще раз на следующей неделе.

Имейте в виду, что наихудший сценарий вне контракта — плохая ссылка. Это серьезно, но они не могут заставить вас работать, удерживать зарплату или что-то в этом роде.В контракте это совсем другая история. Они не могут заставить вас работать, но могут забирать у вас деньги, удерживать вашу зарплату, переводить счета или расходы и многое другое.

Отставка — что можно и чего нельзя делать

Если вы хотите сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь, ваше увольнение может быть письменным или устным. Это четкое заявление вашему работодателю о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, — это не то же самое, что формально уволиться.

Независимо от того, уходите ли вы в отставку на хороших условиях или из-за того, как плохо с вами обращались, применяются одни и те же принципы.

Сколько мне нужно уведомить?

Если вы подаете в отставку и думаете о подаче искового заявления об увольнении , большинство людей не уведомляют об этом и сразу же уходят. Свяжитесь с нами по бесплатному телефону 08000 614 631, прежде чем действовать. Мы объясним ваши варианты конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Если вам никогда не говорили или в контракте об этом не упоминается, то вам, как правило, придется направить своему работодателю минимальное уведомление , установленное законом. Оно немного отличается от уведомления, на которое вы имеете право от своего работодателя.

• Если вы проработали менее одного месяца, вы не обязаны уведомлять вас.
• Если вы отработали месяц, вы должны уведомить об этом за 1 неделю.

Большинство работодателей будут включать в свои контракты что-то, требующее от вас предоставления большего, чем установленное законом уведомление — обычно за три месяца, или они отражают установленное законом уведомление, которое вы должны получить от них.

Вы можете направить уведомление устно, но во избежание возникновения спора лучше изложить его в письменной форме — достаточно электронной почты.

Как мне уйти в отставку?

Если вы уходите в отставку с немедленным вступлением в силу в знак протеста против того, как с вами обращались, достаточно устной отставки, но лучше подать ее в письменной форме.

Большинство трудовых договоров требуют, чтобы вы уволились в письменной форме, поэтому срок вашего уведомления не начнется до тех пор, пока вы не предоставите письменное уведомление своему работодателю.Если у вас нет контракта или в нем не указано, как направить уведомление, вы можете направить устное или письменное уведомление.

При увольнении вы должны сообщить своему работодателю, сколько уведомлений вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Если вы увольняетесь из-за несправедливого обращения и рассматриваете возможность подачи иска против вашего работодателя о конструктивном увольнении, то очень важно то, что вы пишете в своем заявлении об увольнении. Вам следует указать, почему вы подали в отставку, чтобы впоследствии вы могли полагаться на это в качестве доказательства.

Что делать, если я хочу уехать раньше, чем положено?

Чаще всего это происходит потому, что вы нашли новую работу и хотите начать до истечения срока уведомления.

Если вы хотите уйти до истечения срока действия вашего договорного уведомления, вы можете это сделать. Ваш работодатель может принять вашу отставку с досрочным увольнением. Возможно, им это на самом деле подходит, но на самом деле ваш работодатель мало что может с этим поделать, если вы уйдете раньше срока.

Ваш работодатель может отказать в принятии вашего немедленного увольнения и потребовать судебного запрета для обеспечения продолжения трудовых отношений в течение периода уведомления. Они не могут заставить вас работать на них, но могут помешать вам работать на кого-то еще до истечения срока вашего уведомления. Хотя большинство работодателей вряд ли пойдут на такое, это полезная тактика для них, особенно в отношении старших сотрудников, которые могут вызвать серьезные неудобства.Часто простой угрозы судебного запрета может быть достаточно, чтобы отговорить увольняющегося сотрудника досрочно уволиться и нарушить контракт.

Теоретически ваш старый работодатель может подать на вас в суд за расходы, которые он понес из-за нарушения вами контракта, но это очень редко. Они могут потребовать возмещения расходов на замену сотрудника на остаток периода вашего уведомления. В самых серьезных случаях может быть подан иск в отношении бизнеса, который ваш работодатель потерял из-за того, что вы ушли раньше срока. Эти иски очень редки и, скорее всего, будут предъявлены только очень старшим сотрудникам.

Некоторые работодатели попытаются удержать вашу последнюю зарплату, потому что вы не дали должного уведомления о выходе. Если это произойдет, позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Иногда у вас нет другого выхода, кроме как не работать по своему усмотрению. Ваши условия труда могут быть невыносимыми, и вы немедленно увольняетесь в знак протеста. Мы видим много конструктивных заявлений об увольнении. Редко кто-то проработал свое уведомление, если он заявил, что его выгнали с работы или подвергли дискриминации.

Могу ли я выйти в отпуск после увольнения?

Да. Вас могут попросить не посещать работу в период вашего уведомления, даже если вам продолжают получать зарплату. Это известно как «отпуск в саду», и ожидается, что вы воздержитесь от работы и не начнете новую работу в течение оставшегося срока вашего уведомления. Вы по-прежнему работаете и продолжаете соблюдать условия вашего трудового договора, такие как конфиденциальность. По просьбе работодателя вас могут обязать вернуть работу на весь или часть периода отпуска в саду — обычно, чтобы помочь с передачей работы.

Пока вы находитесь в отпуске по саду, вы будете иметь право на получение полной заработной платы и льгот компании, включая бонусы. Однако вам может потребоваться взять любой оставшийся ежегодный отпуск в период уведомления. Ваш работодатель может попросить вас воздержаться от контактов с его клиентами, покупателями, поставщиками или контактами без их предварительного согласия.

Отпуск по саду популярен во многих компаниях, особенно когда нанимают руководителей высшего звена с важными контактами с клиентами и конфиденциальной информацией.Если вы отправитесь в отпуск по саду, вы будете на безопасном расстоянии от клиентов вашего работодателя.

Что такое плата за уведомление (или «PILON»)?

Здесь вам платят за уведомление, не работая с ним. Это часто называют «ПИЛОН». Большинство трудовых договоров содержат пункт PILON.

В вашем контракте также может быть указано, что вы не имеете права на получение оплаты таких льгот, как пособие на автомобиль, пенсия или частное медицинское страхование, когда вам платят вместо уведомления.Другими словами, вы получаете только свою базовую зарплату. Обычно вы платите PAYE и национальное страхование в своем уведомлении.

Если в вашем контракте нет пункта PILON, но ваш работодатель тем не менее решает заплатить вам взамен, это технически нарушение контракта . Они должны включать все другие льготы, которые вы получили бы в течение периода уведомления, такие как пенсионные права, медицинское страхование и отпуск зарплата , чтобы поставить вас в то же положение, в котором вы были бы, если бы работали в течение уведомление.Некоторые выплаты не будут облагаться налогом и национальным страхованием.

Если у вас есть ограничительных условий в вашем трудовом договоре, и ваш работодатель платит вам вместо уведомления, не имея такого права в контракте, вы можете потребовать, чтобы ограничения на вас не распространялись. Прежде чем полагаться на это, вам следует сначала получить консультацию специалиста-юриста.

Меня наказывают, могу ли я подать в отставку?

Вы можете уйти в отставку, когда захотите.Многие сотрудники думают об увольнении, когда сталкиваются с заявлением о дисциплинарном взыскании , вместо того, чтобы быть уволенными. Есть веские причины уйти — и остаться. Тактика важна, и вам следует посоветоваться с юристом, прежде чем принимать решение. Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Первую отставку можно рассматривать как признание вашей вины. В то же время это может ослабить любые последующие претензии Трудового трибунала, которые вы захотите подать, и может негативно повлиять на вашу рекомендацию о работе.Ваш работодатель мог легко заявить, что вы уволились, прежде чем у него была возможность выслушать вашу сторону обвинения, и не обязательно уволил бы вас.

Вам также необходимо принять во внимание, что если вы уволитесь с уведомлением, ваш работодатель может продолжить дисциплинарный процесс в течение периода вашего уведомления и все равно уволить вас за брутто проступок . Тогда увольнение заменит вашу отставку.

Если обвинения против вас совершенно необоснованны, вы можете утверждать, что ваш работодатель сделал ваше положение несостоятельным независимо от результатов дисциплинарного процесса.В этом сценарии вы будете утверждать, что вас «конструктивно уволили», и немедленно увольняетесь — без предварительного уведомления. Тогда у вас будет право подать иск о конструктивном увольнении.

Если вы решите отказаться от дисциплинарного процесса, в результате которого вас уволят, это может повлиять на вашу способность найти новую работу. Вот почему гораздо лучше узнать, можно ли найти согласованный exit у вашего работодателя, что позволит вам уйти с сохранением вашей записи и даст вам ссылку на вакансию, которую вы можете передать своим новым работодателям.Согласованный выход через мировое соглашение с вашим работодателем, безусловно, лучший путь. Мы можем помочь договориться о выходе.

Я передумал. Могу ли я отозвать прошение об отставке?

Как правило, нет. После того, как вы отправили уведомление, оно может быть отозвано только с согласия вашего работодателя.

Если вы подали в отставку сгоряча, отказ может быть возможен, если вы откажетесь от него очень быстро. Ожидается, что ваш работодатель предоставит вам период «обдумывания», чтобы подумать, действительно ли вы хотите подавать в отставку.В идеале вывод должен быть осуществлен в тот же день или в течение очень короткого промежутка времени — конечно, не дольше нескольких дней.

Если ваш работодатель отказывается принять ваше немедленное увольнение, у вас может быть дело о несправедливом увольнении. Отказ вашего работодателя был необоснованным. Трибунал изучит факты и спросит, что разумный работодатель мог бы понять, что означают настоящие слова.

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления после увольнения?

Да, но ваш работодатель имеет право отклонить запрос holiday .Если вы забронировали ежегодный отпуск до увольнения, и отпуск выпадает на период вашего уведомления, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск, если нет веских причин для отказа.

Ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы взяли неиспользованный ежегодный отпуск в период уведомления, если это позволяет ваш трудовой договор. Даже если в вашем контракте нет разрешения, ваш работодатель может попросить вас взять накопленный отпуск. Вам нужно будет уведомить вас об этом — обычно вдвое больше отпуска, который они хотели бы, чтобы вы взяли.Например, если у вас остался накопленный отпуск за 5 дней, ваш работодатель должен уведомить вас за 10 дней.

Что делать, если я слишком болен и не могу оформить уведомление?

Вы можете отказаться от больного и по-прежнему будете иметь право на получение своей обычной заработной платы, выплаты по болезни или SSP, если вы не исчерпали его.

Получу ли я свое полное уведомление о выплате, если я уволюсь, когда я не на работе заболел?

Это зависит от того, какой у вас период уведомления.Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Потеряю ли я право на пособие по сокращению штатов, если я уволюсь до завершения процесса?

Да. Если вы еще не были уволены и заранее уволились, то вы не имеете права на получение установленной законом выплаты за увольнение.

Я ухожу. Что еще мне нужно учесть?

Многие контракты содержат ограничительных соглашений — статьи, которые пытаются ограничить то, что вы делаете и где вы можете работать, включая то, каких клиентов вы можете или не можете брать с собой.В идеале перед уходом в отставку вам следует проверить свой трудовой договор. Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, какие у вас есть варианты, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

После того, как вы уволились, убедитесь, что вы понимаете положения бонуса в вашем трудовом договоре, поскольку многие заявят, что вы не имеете права на премию, если вы все еще не работаете на «дату выплаты бонуса».

Не поддавайтесь соблазну скопировать файлы и данные вашего работодателя или отправить их на свой личный адрес электронной почты.Вы можете подумать, что передавать файлы, над которыми вы работаете в период уведомления (например, списки клиентов), безвредно, но ваш работодатель, скорее всего, сочтет это подозрительным. Они вполне могут следить за вашей деятельностью. Мы видели, как многие люди подвергались дисциплинарным взысканиям в период уведомления за нарушение положений о конфиденциальности в их контрактах, что может привести к увольнению за грубых проступков или угрозе судебного преследования за нарушение ограничений по окончании трудовой деятельности.

Что мне теперь делать?

Вот где мы и пришли.Трудовое право — это все, что мы делаем.

Вам нужна лучшая поддержка и совет. Вам нужен специалист по трудоустройству — адвокат, который выложит вам все причитающиеся вам деньги.

Мы понимаем, каково это. Мы помогли сотням сотрудников, и, поскольку мы также работаем в интересах бизнеса, мы знаем тактику, с которой вы, вероятно, столкнетесь от своего работодателя.

Мы посоветуем вам варианты и как лучше всего поступить, чтобы получить ваши деньги как можно быстрее и дешевле.

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед тем, как уволиться с работы.Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут полезны для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо. В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины увольнения без предварительного уведомления

Хотя обычно идеальным вариантом является уведомление по крайней мере за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно.Есть несколько веских причин для увольнения с работы без предупреждения. К ним относятся:

• Личный кризис
• Болезнь
• Небезопасная рабочая среда
• Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
• Причины психического здоровья
• Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
• Вам не платят. знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

  Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:

  Выполните договор

  Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам придется ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

  Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

  Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

  Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

  Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подаст иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

  Поговорите со своим работодателем

  Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.

  Связано: Как правильно уволиться с работы

  Как написать немедленное заявление об увольнении

  Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

  1. Сначала укажите дату.
  2. Объясняйте только самое необходимое.
  3. Оставайтесь профессионалом.
  4. Включите вопросы.
  5. Будьте благодарны.
  6. Добавьте контактную информацию.
  7. Вычитайте свое письмо.
  8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

  1. Впишите дату первой

  В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

  2. Объясняйте только самое необходимое

  Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость — это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

  3. Оставайтесь профессионалом

  Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

  4. Включите вопросы

  Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или любых других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

  5. Будьте благодарны

  Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

  6. Добавьте контактную информацию

  Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

  7. Корректируйте свое письмо

  Ваше заявление об увольнении — это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

  8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

  Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны вручить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

  Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

  Шаблон письма о немедленном увольнении

  При написании немедленного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

  [Ваше имя]
  [Ваш адрес]
  [Ваш личный номер телефона]
  [Ваш личный адрес электронной почты]

  [Дата]

  [ Имя работодателя]
  [Адрес компании]

  Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

  Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

  Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

  Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.

  С уважением,

  [собственноручная подпись]
  [напечатанное имя]

  Примеры писем об увольнении без периода уведомления

  Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

  Пример 1: Уход по личным причинам

  Сэм Блэк
  489 Seaview Street
  Лос-Анджелес, Калифорния 99934
  555-555-5555
  samblack @ email.com

  10 февраля 2020 г.

  Лаура Смит
  RS Insurance Ltd.
  Сент-Эндрюс-авеню
  Лос-Анджелес, Калифорния 99811

  Уважаемая мисс Смит,

  С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

  Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

  Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мой личный адрес электронной почты [email protected] .

  Спасибо за понимание.

  С уважением,

  Сэм Блэк

  Пример 2: Уход по болезни

  Джеймс Уайт
  24 Вашингтон-стрит
  Бруклин, Нью-Йорк 55478
  555-555-5555
  Jameswhite @ email.com

  10 марта 2020 г.

  Alvin Boroughs
  Black Bank
  75 Beegle Street
  New York, NY 44211

  Уважаемый мистер Boroughs,

  Пожалуйста, примите мой Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

  Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

  Спасибо за годы работы, терпение и наставничество.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

  С уважением,

  Джеймс Уайт

  Пример 3: Уход из-за новой работы

  Элис Коннор
  35 Browning Street
  Bronx, NY 75441
  555-555-5555
  [email protected]

  13 августа 2020 г.

  Антон Кларк
  Clark Associates
  Denvers Street
  New York, NY 75129

  Уважаемый господинКларк,

  Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

  Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.