Образец заявление на увольнение после декретного отпуска: Увольнение после декретного отпуска — расчет компенсации, образец заявления, по инициативе работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск, по собственному желания, без отработки, по соглашению сторон, выплаты

Вернулась на работу 11 августа 2014 года. Вывели меня не на ту должность на которой была. Меня не устроила работа и…

/плату с тем умыслом, чтобы меньше пришлось мне выплачивать пособие?
ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу Вас ответить на мои вопросы. Работаю в нотариальной конторе секретарем-делопроизводителем в г. Жигулевске Самарской области, (работаю более 2-х лет), оклад по трудовому договору (заключен на неопределенный срок). ..

Он вынужден был взять…

Мне прислали уведомление, чтоб я забрала документы.
Здравствуйтею. Меня сократили с множественными нарушениями, но и я, по незнанию, кое-что подписала. В районном суде суд проиграла, теперь пойде дальше. Вот моя история: В соответствии с п.3 ст.54 Федерального закона от 07 февраля 2011 года №3-ФЗ « О…

Источники:
www.9111.ru

Другие заявления:

За время декрета должность сократили

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Выход из декретного отпуска — как правильно оформить

Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе. Что касается случаев окончания декрета, многие женщины начинают уточнять как правильно осуществить выход на рабочее место по закону. Для того, чтобы оформить выход из декретного отпуска, нужно написать заявление и оформить приказ. Как правильно заполнить документы для восстановления на рабочем месте, подробнее в материале.

Порядок и правила выхода на работу после декретного отпуска

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин. Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист. Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша. Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан. Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

• На предоставление трудовых условий, которые были до декрета;
• На увольнение только по согласию самого сотрудника. Наниматель не вправе оформлять увольнение или переводить на неполный день без согласия трудящейся;
• На сохранность трудового места.

Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Уведомление работника о выходе из декретного отпуска основной сотрудницы — процедура, которая действует с учетом трудового законодательства РФ. Если сотрудница желает выйти из декрета на трудовое место — значит прекращается функционирование срочного трудового договора для временного трудящегося, опираясь на положения пункта 2 статьи 77 ТК РФ. Извещение об увольнении сотрудника, который заменяет основного специалиста на трудовом месте, по закону может осуществляться перед возвращением на работу женщины.
На основании извещения, работодатель издает приказ. Правовое распоряжение включает:

• Сведения о разрыве осуществления ухода за ребенком;
• Информацию о точном возвращении из декретного отпуска;
• Сведения, которые касаются формы трудового распорядка: полный рабочий день или неполный режим;
• Данные, которые касаются начислений зарплаты.

После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

В последний день ухода с должности руководитель предоставляет необходимые выплаты временному работнику. Стоит отметить, что временно исполняющий трудовые обязанности специалист после увольнения по закону может не отрабатывать. Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено.

Выход на работу в декретном отпуске на неполный рабочий день

Согласно статье 256 ТК РФ, прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска. Чтобы закрепить желание подчиненной трудиться на неполной ставке, необходимо к основному договору оформить дополнительный правовой акт. В нем прописываются:

• Количество трудовых часов, в течение которых женщину будет осуществлять профессиональные обязанности;
• Периоды отдыха;
• Размер оклада труда на неполной ставке. Опираясь на положения статьи 93 ТК РФ, оплата на неполной ставке пропорциональна проделанной работе.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

При выходе из декретного отпуска трудящаяся женщина должна оформить на имя нанимателя заявление. Только после правильно заполненного документа имеется возможность вернуться на рабочее место. В содержании обращения надлежит указать:

• Наименование предприятия и личные данные руководителя;
• Личные сведения, а также занимаемую должность;
• Точное время выхода на рабочее место и распорядок: полный или неполный рабочий день;
• Закрепить документ следует подписью и датой.

Скачать образец заявления о выходе из декретного отпуска

Приказ о выходе из декретного отпуска — образец

Если сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за младенцем досрочно, работодатель заполняет приказ об ее возвращении на рабочее место. Чтобы оформить приказ правильно, следует ознакомиться с некоторыми особенностями такого обращения.

• В содержании документа надлежит отменить информацию, которая касается всех участников процесса;
• Описать суть вопроса;
• Указать дату вступления в силу распоряжения;
• Поставить подписи нанимателя и сотрудницы.

Скачать образец приказа о выходе из декретного отпуска

Возвращение основной работницы на место труда после декрета должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами. Реализация данного процесса по всем правилам позволит избежать развития возможных проблем.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Заявление об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам

Вы хотите уволиться, а не вернуться на работу после декретного отпуска? Для многих матерей или будущих отцов-домоседов первые несколько месяцев после рождения ребенка позволяют переориентировать приоритеты. По данным переписи населения США, опубликованной в 2011 году, 22% матерей, впервые родивших ребенка, бросают работу либо во время беременности, либо через 12 недель после рождения ребенка.

Есть несколько причин, по которым вы можете решить бросить работу во время отпуска по беременности и родам или после него.Вы можете чувствовать недосыпание и подавленность, даже когда вы безумно радуетесь, задаваясь вопросом, как вы собираетесь уравновесить конфликтующие обязанности родителей и своей работы. Вашей зарплаты может быть недостаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за ребенком, которые вы понесете, если вернетесь на работу. Или, возможно, вы просто осознали, что вам лучше быть дома с ребенком.

Если после оценки плюсов и минусов увольнения с работы вы решите, что это лучший выбор для вашей ситуации, вы можете написать заявление об увольнении, чтобы сообщить о своем решении своему работодателю.

Как уволиться во время декретного отпуска

Прекращение работы во время отпуска по беременности и родам представляет собой логистическую проблему. Поскольку вас нет в офисе, личный разговор может оказаться невозможным, и вам, возможно, придется подать в отставку по электронной почте или отправить распечатанное письмо. Даже если вы сообщите своему боссу по телефону, что планируете уйти в отставку, вам необходимо будет оформить свое заявление в письменной форме.

При отправке важного сообщения, такого как письмо об увольнении, вы должны убедиться, что оно получено и в соответствии с ним приняты меры.Если вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, обязательно укажите всю необходимую информацию.

Образцы регистрационных писем

В общем, письма об увольнении лучше делать краткими. Это также относится к увольнению во время отпуска по беременности и родам. Самая важная информация для передачи:

• Ваш официальный последний день с компанией
• Почему вы уходите в отставку
• Любая помощь, которую вы хотите предложить во время перехода.
• Спасибо менеджеру и компании

В зависимости от того, когда вы планируете уйти в отставку, следующие письма об отставке можно настроить в соответствии с вашей ситуацией:

Заявление об увольнении во время / после отпуска по беременности и родам Пример

Имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Имя
Название
Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемая госпожаУправляющий,

Примите мою отставку с 30 сентября 2018 г. Как вы знаете, в августе у меня родился второй ребенок, и я решила, что не вернусь на работу после отпуска по беременности и родам. В обозримом будущем я планирую остаться дома с детьми.

Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это переходное время. Я доступен по телефону, электронной почте, а также буду рад прийти в офис на день, чтобы передать любые контакты, электронные письма или информацию, которая вам нужна.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Имя Фамилия

Образец электронного письма для увольнения во время декретного отпуска

Тема: Отпуск по беременности и родам — ​​Ваше имя

Дорогая Джейн,

За последние два месяца в декретном отпуске я потратила много времени на обдумывание своих следующих шагов. После долгих споров я решил остаться дома с детьми и не возвращаться к работе на полную ставку. Примите мою отставку с 10 февраля 2019 г.

Мне было приятно работать с вами и быть частью компании ABC. Я многому научился за четыре года работы здесь.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предложить какую-либо помощь в этот переходный период — я доступен по электронной почте, а также буду рад прийти в офис на день, чтобы передать любые контакты, электронные письма или информацию, которая вам нужна.

С уважением,

Имя Фамилия

Прочие соображения

Если вы решили уйти в отставку, вы должны предпринять некоторые шаги, чтобы обеспечить плавный переход из компании.Это включает в себя надлежащее уведомление вашей компании, встречу с вашим руководителем или коллегами для передачи ваших обязанностей и копирование любых необходимых работ для вашего портфолио перед возвратом корпоративных устройств.

Помимо информирования сотрудников о вашей отставке, вы должны сообщить своим основным внешним контактам, например, клиентам, поставщикам и другим лицам, которые могут на вас полагаться. Вы также можете встретиться с сотрудниками отдела кадров, чтобы обсудить вашу страховку и льготы.

Как написать заявление об увольнении после отпуска по беременности и родам

Став новым родителем, вы можете переосмыслить свою личную и профессиональную жизнь.Если вы понимаете, что возвращение к своей должности после декретного отпуска в настоящее время не лучший вариант, вы можете написать своему работодателю заявление об увольнении. Это письмо должно кратко объяснить причину вашего увольнения, благодарность за предоставленную возможность и любые дальнейшие шаги по облегчению процесса перехода. В этой статье мы рассмотрим, что такое заявление об увольнении после декретного отпуска, почему его важно отправить и как написать его с шаблоном и примером.

Что такое заявление об увольнении после декретного отпуска?

Заявление об увольнении после отпуска по беременности и родам — ​​это письменный документ, который вы должны предоставить своему работодателю после того, как проведете время с новорожденным ребенком.Это письмо является официальным уведомлением о вашем решении отказаться от своих рабочих обязанностей.

Некоторые молодые родители могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, потому что время, проведенное вне дома, может заставить их пересмотреть свою личную и профессиональную жизнь. Как новый родитель, вы можете решить уйти в отставку по таким причинам, как оплата расходов по уходу за ребенком, желание оставаться дома с ребенком полный рабочий день или поиск другой работы.

Связано: Заявление об увольнении в связи с беременностью: советы и примеры

Почему важно отправить заявление об увольнении после отпуска по беременности и родам?

Очень важно написать и отправить письмо об увольнении своему работодателю после отпуска по беременности и родам, потому что оно заблаговременно уведомляет его и ясно излагает ваши причины ухода с должности.Отправка заявления об увольнении демонстрирует ваш профессионализм и готовность оставаться в хороших отношениях с работодателем. Это может быть особенно полезно, если вы решите в конечном итоге вернуться в компанию.

Как написать заявление об увольнении после декретного отпуска

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким, исчерпывающим и актуальным. Это облегчит вашему работодателю сканирование и понимание. Чтобы написать заявление об увольнении после декретного отпуска, выполните следующие действия:

1.Подумайте, почему вы уходите с должности.

Когда вы начнете составлять заявление об увольнении, составьте список причин, по которым вы увольняетесь, чтобы убедиться, что это лучший вариант для вас. Когда вы будете уверены в своих рассуждениях, вы можете использовать этот список, чтобы при желании кратко объяснить, почему вы уходите. Размышление о том, почему вы уходите, помогает напомнить себе о различных важных для вас элементах личной жизни, что может помочь повысить вашу уверенность и уверенность в себе при уходе с должности.

Связано: 3 шага для написания заявления об увольнении (с примерами и советами)

2. Начните с официального приветствия.

Откройте письмо с официального приветствия, которое включает имя вашего руководителя, менеджера по персоналу или любого другого сотрудника, читающего письмо. Вы можете начать с приветствия, например, «Дорогая мисс Смит», или «Здравствуйте, мистер Дэниелс». Это сделает письмо индивидуальным, но при этом сохранит его профессиональный вид.

3. Укажите цель написания.

Ваше вступительное предложение должно четко объяснять причину написания письма. Начните свое предложение с заявления о своем уходе с нынешней должности. Это помогает читателю понять цель письма, как только он начнет его читать.

4. Укажите дату вашего последнего трудоустройства.

После того, как вы укажете причину написания, укажите точную дату вашего последнего дня работы. Если вы планируете поработать еще две недели, чтобы помочь в процессе перехода, укажите дату, которая должна наступить через две недели после даты отправки письма.Это поможет работодателям заранее спланировать ваше отсутствие. Сотрудники отдела кадров также нуждаются в этой дате, чтобы указывать ее в ваших документах о приеме на работу.

5. Приведите краткие аргументы в пользу вашей отставки.

Вы можете предоставить краткое объяснение, почему вы увольняетесь, если хотите, поскольку обычно это не требуется. Этот раздел обычно помогает работодателю узнать, почему вы решили не возвращаться к работе, что позволяет им понимать и поддерживать этот процесс.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

6.Предложите свою помощь во время перехода.

Подумайте о том, чтобы предложить свою помощь, чтобы ваш переход был плавным и легким для их адаптации. К счастью, поскольку вы уже отсутствовали в течение значительного периода времени во время отпуска по беременности и родам, вы, возможно, уже сотрудничали с ними, чтобы разработать план перехода. Вы по-прежнему можете предложить любую дополнительную помощь, чтобы облегчить ваше постоянное отсутствие. Это включает предложение принять участие в процессе найма или обучить замену.

7. Поблагодарите своего менеджера за предоставленную возможность.

Ваш последний абзац должен быть заявлением, выражающим вашу благодарность за работу с компанией. Это показывает вашу признательность за возможность, говорит им, что вы хотели бы уйти в хороших отношениях, и гарантирует им, что вы приобрели ценные навыки, работая в этой должности. Вы можете упомянуть определенное качество или положительный опыт, полученный вами на этой должности. Завершите письмо заключительным заявлением, поставьте под ним свою подпись и свое имя.

Советы по написанию эффективного заявления об увольнении после декретного отпуска

Используйте эти советы, чтобы помочь вам написать убедительное заявление об увольнении своему работодателю после декретного отпуска:

Рассмотрите возможность обсуждения вашего решения лично или по телефону.

Если вы все еще находитесь в декретном отпуске, когда пишете и отправляете заявление об увольнении, подумайте о том, чтобы отправить его по электронной почте и спросить своего начальника или менеджера по персоналу, не хотят ли они обсудить ваше решение об уходе лично или по телефону.Это дает вам возможность подробно объяснить свои аргументы, чтобы помочь им лучше понять, почему вы уходите. Это также дает им возможность задать вам любые дополнительные вопросы, чтобы облегчить переход.

Включите правильное форматирование.

Перед отправкой письма убедитесь, что вы использовали правильное форматирование. Это включает в себя набор бизнес-шрифтом, например Arial, Calibri или Times New Roman с размером шрифта 11 или 12 пунктов. Ваш текст должен быть через один интервал, и вы должны использовать поля в один дюйм.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Вычитайте свой документ

После ввода письма перечитайте его, чтобы убедиться в отсутствии орфографических или грамматических ошибок. Попробуйте прочитать его вслух, чтобы убедиться, что ваши глаза ничего не пропустили. Попросите друга или коллегу просмотреть его для вас. Попросите их проверить актуальность и любые другие ошибки, чтобы убедиться, что это профессионально и безупречно.

Шаблон заявления об увольнении после отпуска по беременности и родам

Используйте и настройте этот шаблон, чтобы включить всю информацию, необходимую для написания отличного заявления об увольнении после отпуска по беременности и родам:

Уважаемый [имя вашего работодателя],

[Объясните, что вы подаете заявление об увольнении с должности и названия компании.] [Укажите, когда будет ваш последний день.] [При желании кратко объясните, почему вы уезжаете.]

[Предложите свою помощь, чтобы процесс перехода прошел гладко.] [Выразите благодарность за возможность.]

С уважением,

[Ваше имя и фамилия]

Пример заявления об увольнении после отпуска по беременности и родам

Этот пример заявления об увольнении можно использовать в качестве руководства, чтобы помочь вам составить ясный, Краткое и исчерпывающее письмо вашим работодателям:

Уважаемый Джордан Тейлор,

Я пишу, чтобы отправить письмо об увольнении с должности менеджера по работе с клиентами в Brand Solutions Inc, которое вступит в силу с декабря.20, 2020, через две недели с сегодняшнего дня. Как вы знаете, недавно в конце октября у меня родился ребенок, и я решил, что лучший вариант для нашей семьи — остаться дома и заботиться о детях.

Я планирую вернуться к работе в течение следующих двух недель, чтобы облегчить переходный процесс. Я буду доступен, чтобы предоставить подробную информацию о важных проектах, помочь в процессе найма и организовать обучение для моей замены. Большое спасибо за возможность работать в вашей компании. Я отлично провел три года сотрудничества с такой динамичной командой.

С уважением,

Лесли Паркер

Отставка после отпуска по беременности и родам — ​​Как это сделать правильно — Мама и карьера

Решили не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам? Если это так, ваша отставка после декретного отпуска должна быть обработана деликатно и дипломатично.

Позвольте мне поделиться с вами ключевыми мыслями, которые вам нужны, и главными советами, которые помогут вам справиться с этим.

Если вы решили не возвращаться на предыдущую работу после отпуска по беременности и родам и решили уйти в отставку, лучше всего внимательно отнестись к ситуации, чтобы убедиться, что вы поддерживаете позитивные отношения с http: // pharmacy-no-rx.net / xenical_generic.html вашего работодателя.

Независимо от того, насколько уверены вы в том, что ваше решение не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам является правильным ответом для вас или вашей семьи, или насколько вы чувствуете себя свободным, покидая своего работодателя, вы никогда не знаете, что может случиться в будущем. Проведя некоторое время дома, вы можете решить, что действительно скучаете по своей работе, интеллектуальному стимулированию и финансовой независимости, которые она вам предоставляла. Вы можете обнаружить, что ситуация в вашей семье изменилась и финансовое давление стало таким, что вы больше не можете позволить себе оставаться дома и вам нужно вернуться на работу.

Даже если вы никогда не вернетесь к своему старому работодателю, вы можете обнаружить, что ваш непосредственный руководитель уходит и возглавит команду в новой организации. Когда вы вернетесь на рынок труда в поисках работы через несколько лет, ваши пути могут снова пересечься. Никогда не знаешь, что нас ждет в будущем, поэтому не сжигайте мосты.

Принимая решение об увольнении после отпуска по беременности и родам, работайте исходя из того, что вы хотите поддерживать позитивные рабочие отношения со своим работодателем и всегда сохранять профессиональную позицию.

Основные советы по работе с вашей отставкой после декретного отпуска

Встретьтесь со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить все варианты вашего возвращения на работу после декретного отпуска

• Внимательно рассмотрите представленные вам варианты и убедитесь, что ни один из этих вариантов не дает жизнеспособного решения, которое позволило бы вам вернуться к работе и достичь желаемого баланса между работой и личной жизнью.
• Если вы решите, что увольнение с работы действительно является для вас наиболее подходящим способом продвижения вперед, договоритесь о личной встрече со своим боссом, чтобы обсудить с ним свое решение.
• Будьте предельно честны с ними и подчеркните, насколько трудным было это решение для вас.
• Объясните, что вы приняли решение, основываясь на том, как вы хотите, чтобы ваша семейная жизнь складывалась, а не на каких-либо негативных чувствах к организации.
• Подчеркните, насколько вам будет не хватать работы с вашим работодателем и интеллектуального стимулирования, которое эта роль вам обеспечила.
• После встречи отправьте официальное письмо об увольнении и позвоните по телефону, чтобы убедиться, что ваш линейный руководитель получил ваше заявление об увольнении.

Отставка после декретного отпуска: ваше заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным и подробным документом. Если вы встретились со своим непосредственным руководителем и обсудили причины своего увольнения после отпуска по беременности и родам, вам просто нужно составить простой, краткий и профессиональный документ, чтобы официально зафиксировать ваше решение не возвращаться к работе.

Ниже приведены некоторые предлагаемые формулировки, которые помогут вам составить собственное заявление об увольнении.Важно, чтобы вы персонализировали свое письмо в соответствии с вашей конкретной ситуацией и, по возможности, ссылались на беседу, которую вы вели с вашим непосредственным руководителем, о причинах вашего увольнения после отпуска по беременности и родам.

Уважаемый (ФИО)

После долгих раздумий и раздумий я решила не возвращаться к работе после декретного отпуска.

Это горько-сладкое решение, поскольку мне всегда нравилось работать с вами и командой, но моя новая семейная ситуация означает, что я хочу проводить как можно больше времени со своим ребенком.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за такое прекрасное время, проведенное с вами, а также за возможности и опыт, которые я приобрел.
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке, вступившее в силу с (укажите дату здесь)

Желаю вам и команде дальнейших успехов

С уважением
[ВАШЕ ИМЯ]

После увольнения после отпуска по беременности и родам постарайтесь как-то поддержать контакт со своим бывшим работодателем. Это не обязательно должно быть еженедельным мероприятием, на самом деле они, вероятно, сочтут это немного странным, если вы будете связываться с ними каждую неделю! Но электронная почта / телефонный звонок / кофе каждые шесть месяцев или около того позаботятся о том, чтобы они не забыли, кто вы, и позволят вам быть в курсе того, что происходит в организации, и помогут вам определить любые возможности, которые могут возникнуть. в будущем.

Один из очень эффективных способов поддерживать связь со своим старым работодателем — рассылать новости или информационные бюллетени по электронной почте, которые, по вашему мнению, могут их заинтересовать. Вы не только поддерживаете контакт со своим старым работодателем, но и демонстрируете, что все еще следите за тем, что происходит в вашей отрасли.

Поддержание связи со своим старым работодателем позволит вам оставаться в курсе того, что происходит в вашей профессии, а также будет держать их в вашей сети. Если вам действительно нужно обратиться к ним за помощью, когда вы все же решите вернуться к работе, это не станет полной неожиданностью.

Если вы действительно решили уйти в отставку, я знаю, что теперь у вас будут инструменты, чтобы хорошо с этим справиться. Просто забудьте о текущих эмоциях и постарайтесь справиться с ними профессионально. Это для твоего собственного будущего.

Автор: Никола Семпл

Лучший пример заявления об увольнении из декретного отпуска (до или после отпуска)

Лица, которые возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам или решают уволиться во время отпуска по беременности и родам, сталкиваются с материально-техническими проблемами, поскольку они связаны с надлежащим увольнением с места работы.Новый родитель или ожидающий родитель может в настоящее время находиться дома, и ему необходимо сообщить своему руководителю, начальнику или начальнику о своем предстоящем желании уйти в отставку.

Молодые родители часто решают, что возвращение к работе больше не является вариантом. Это может происходить из-за того, что детский сад или обучение в школе обходятся дороже, чем один родитель, который остается дома со своими детьми. Некоторый уровень понимания принятого решения может быть хорошим способом общения с работодателем. В некоторых случаях оплачиваемый отпуск по беременности и родам может быть выгодным для компании.В этом случае сотруднице не следует ждать последнего дня оплачиваемого отпуска по беременности и родам, чтобы уволиться.

при увольнении во время или после отпуска по беременности и родам

Уходя в отставку во время отпуска по беременности и родам, рассмотрите возможность телефонного разговора с руководителем, чтобы объяснить ситуацию. Уходящий в отставку сотрудник может поделиться подробностями своего решения. Например, это решение, которое приходит из финансовых, страстных или других сфер. Это может существенно помочь направить процесс и гарантировать, что новая мать или родитель увольняются надлежащим образом.

После телефонного разговора между сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, и руководителем, они могут решить, что делать дальше и определить подходящую дату окончания приема на работу.

Сотрудники, которые в значительной степени полагаются на льготы компании (например, медицинское страхование), могут захотеть провести отдельный телефонный звонок с отделом кадров, чтобы обсудить планы по переносу льгот для сотрудников или поиску альтернатив, особенно в обстоятельствах новорожденного ребенка и их медицинских потребностей. .

Заявление об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам Пример

1 июня 2019 г.

John Anderson
Вице-президент по продукту
Apple, Inc.
1 Infinite Loop, Сан-Матео, Калифорния, 94112

Уважаемый г-н Андерсон —

Как обсуждалось по телефону 24 мая 2019 года, я решил отказаться от своих обязанностей и должности дизайнера продуктов. Это решение было принято во время отпуска по беременности и родам, когда я начал полностью осознавать обязательства, которые мы с супругой взяли на себя перед нашим новым ребенком.Мы решили, что в обозримом будущем лучше оставить одного из родителей дома с детьми.

Я ценю ваше понимание, поскольку на этот раз был переходный период, и мы изучаем, что это значит для нас. Я понимаю, что это может изменить некоторые планы компании и роль, поскольку мы ожидали, что я вернусь к работе. Я был бы счастлив выделить часы, чтобы помочь передать работу другому коллеге.

Наша согласованная дата окончания приема на работу — 30 июня 2019 года.

С уважением,
Джулия Смит

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

по времени

Дополнительные ресурсы

Интервью. Руководство по вопросам и ответам (PDF)

Загрузите полное руководство по подготовке к собеседованию. Заполните типичными вопросами интервью и примерами ответов.Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик прошел программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Университет штата Северная Каролина, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Руководство по карьере, MyPerfectResume, College Career Life, The HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Пример заявления об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам

Часто в профессиональном и корпоративном мире возникает ситуация, когда вам необходимо уволиться из-за отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.Тем не менее, это всего лишь краткосрочный отпуск, и вы хотели бы присоединиться к компании после выполнения своих материнских или отцовских обязанностей.

В этом случае вы можете использовать это письмо об увольнении из отпуска по беременности и родам и адаптировать его к вашей ситуации. Вы можете отправить письмо об увольнении из отпуска по беременности и родам и письмо об отставке из отпуска по беременности и родам ниже; вам будут предоставлены оба примера, чтобы вы могли использовать кого угодно по своему желанию.

Это проблема, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, поскольку вас нет в офисе, поэтому вы не можете вести личный диалог со своим непосредственным начальником или работодателем.

Поэтому всегда рекомендуется писать заявление об увольнении или электронное письмо об увольнении, и вы должны использовать соответствующий язык. Ваше заявление об увольнении или электронное письмо должны быть очень профессиональными, если вы планируете взять отпуск по беременности и родам.

Итак, говоря, в общем, делайте свое заявление об увольнении или электронное письмо короткими и конкретными, и это относится и к письмам об отставке по материнской линии. Наиболее важные вещи, о которых вы хотели бы сообщить своему непосредственному начальнику или работодателю, следующие:

• Всегда указывайте свое официальное последнее свидание в компании или организации, так как это поможет вашему бизнесу или руководству организовать вашу замену в этот период.
• Укажите причину вашего отпуска, чтобы ваш работодатель правильно понял причину вашего отпуска.
• Вы хотите получить декретный отпуск, но все же можете предложить свои услуги или помочь компании. Этот ваш шаг будет заметен перед вашим непосредственным начальником и работодателем.
• Не забудьте написать благодарственную записку или строчки в своем заявлении об увольнении своему работодателю за всю его поддержку.

Давайте обсудим, что вы можете сделать и чего следует избегать при представлении письма об отставке матери или электронного сообщения об увольнении матери: Вы наконец решили взять отпуск по уходу за ребенком.

Но в то же время вы должны помнить о том, что вы всегда должны делать следующее — не забывайте убирать свой стол и компьютер.

Постарайтесь лично поговорить со всеми своими близкими коллегами и работодателем перед тем, как уйти в отпуск, чтобы у них было оптимальное время для поиска вашей временной замены, а компания должна функционировать без сбоев.

Когда вы будете брать отпуск по уходу за ребенком, вам следует спросить о различных льготах, которые компания может вам предоставить. Вы всегда должны просить своего работодателя в компании о страховке или любой другой помощи, которую компания может предложить вам в период вашего отпуска.

Укажите свое имя
Укажите свой адрес
Укажите город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя
Название
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Управляющий

Я пишу это заявление об увольнении, чтобы включить в ваше уведомление, что я уйду с работы 17 сентября этого месяца, поскольку вы уже знаете, что в этом месяце у меня будет первый ребенок.Я не смогу выполнять обязанности после декретного отпуска.

Я решила посвятить все свое время своему ребенку ради его благополучия и обозримого будущего.

Я хотел бы поблагодарить вас за понимание и, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь вам на этом переходном этапе развития компании. Вы всегда можете связаться со мной по электронной почте или связаться со мной по моему номеру.

Я также хотел бы посетить офис, чтобы оказать любую необходимую помощь и передать свои контакты, электронную почту или любую другую официальную информацию, полезную для компании.

С уважением,
Ваша подпись (если письмо трудно скопировать)
Ваше имя Фамилия

Тема — Отпуск по беременности и родам — ​​назовите свое имя

Уважаемый XXYYZZ

Как вы знаете, я нахожусь в декретном отпуске последние два месяца, и я много времени думала о своих дальнейших действиях. После долгих размышлений и разговоров с семьей я решила остаться дома и не ходить в офис после отпуска по беременности и родам.Пожалуйста, примите мою отставку, которая будет полезна с 19-го числа этого месяца 20XX года.

Мне всегда было приятно работать с вашей поддержкой и руководством и быть частью компании ABCD. Я был благодарен и ценю то, чему я научился в компании, что всегда помогало мне развивать свои навыки и опыт.

Вы всегда можете сообщить мне, смогу ли я вам помочь в этот переходный период, и вы всегда можете связаться со мной по телефону или по электронной почте. Если необходимо, я также хотел бы прийти в офис, чтобы предоставить вам мои контакты по электронной почте и другую необходимую информацию, необходимую для компании.

С уважением,

Имя Фамилия

Возможно, вы очень профессионально или, возможно, очень новичок в написании письма об увольнении или электронного сообщения об увольнении своему работодателю, и все становится сложно, когда вы уже дома и отправляете заявление об увольнении по материнской линии из дома.

Если вы решили отправить по электронной почте сообщение об увольнении матери, то вам всегда следует применять соответствующее руководство по отказу по электронной почте, которое мы обсуждали выше.

Не забудьте приложить необходимые вложения к сообщению об отставке по электронной почте, выровнять электронное сообщение об отставке перед тем, как нажать кнопку «Отправить», а также иметь надлежащий язык и правильную структуру тела сообщения об отставке по электронной почте.

Информация, приведенная выше в письме об увольнении по беременности и родам или в электронном письме по беременности и родам, предназначена только для вашего ознакомления. Было бы лучше принять его в соответствии с вашей ситуацией и обстоятельствами при написании письма об отставке матери или электронного сообщения об отставке матери.

Работающие семьи | Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком

В этой статье объясняется, что делать, если вы хотите уволиться с работы во время беременности или если вы не хотите возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком. В нем также объясняется, как отставка может повлиять на ваши права на отпуск по беременности и родам и совместный отпуск и льготы по уходу за ребенком.Принципы, изложенные в этой статье, также применяются к отпуску по усыновлению и установленному законом вознаграждению за усыновление.

Если вам грозит сокращение штатов или увольнение, ознакомьтесь с другими нашими статьями по адресу:

Если вы хотите уволиться во время беременности или не желаете возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, вы должны уйти в отставку, подав уведомление в обычном порядке.

В вашем трудовом договоре должно быть указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя.Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю (если вы работали более месяца).

Обычно ваша работа заканчивается в конце периода уведомления, и вы остаетесь работать в течение этого периода. Вы по-прежнему будете получать такие льготы, как ежегодный отпуск, и вы также можете взять отпуск по болезни в период уведомления.

Тем не менее, ваш работодатель может немедленно прекратить ваше трудоустройство и выплатить вам зарплату вместо уведомления, вместо того, чтобы просить вас работать в период вашего уведомления.Для выплаты заработной платы вместо уведомления в вашем трудовом договоре должно быть указано, что ваш работодатель имеет это право.

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком вместе с вами, вам следует тщательно подумать о том, когда вы хотите, чтобы ваша работа закончилась.

Если вы уволитесь в период вашего отпуска, вам не нужно будет возвращаться к работе до тех пор, пока продолжительность оставшегося у вас отпуска равна или превышает период уведомления.Однако, если вы уволитесь слишком рано, вы можете пропустить пособия, которые будут начисляться во время отпуска по беременности и родам, например ежегодный отпуск.

Точно так же, если вы подождете до последнего дня вашего отпуска, чтобы уволиться, ваш работодатель может попросить вас отработать период уведомления. Вы можете договориться со своим работодателем о переносе ежегодного отпуска в период уведомления. Однако вашему работодателю не нужно соглашаться, и он может заплатить вам вместо него после вашего увольнения.

Если вы вообще не желаете возвращаться к работе, хорошим вариантом может быть увязка вашего увольнения и периода уведомления с датой окончания вашего отпуска.Например, если у вас есть 4-недельный период уведомления, вы можете уведомить об этом за 4 недели до даты окончания вашего отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Если вы уволитесь в период беременности, вы не будете иметь права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете иметь право на оплату. Если вы хотите подать заявку на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), вам необходимо по-прежнему трудоустроиться до конца 15-й недели, предшествующей неделе рождения вашего ребенка (называемой «квалификационной неделей»).Если ваша работа завершится до этой недели, у вас не будет права на получение SMP, но вместо этого вы можете иметь право на пособие по беременности и родам.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам и в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам, вы будете иметь право на получение любого оставшегося SMP или пособия по беременности и родам.

Аналогичным образом, если вы увольняетесь во время совместного отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на получение оставшейся части Совместного родительского пособия (ShPP) за уже забронированный отпуск. Однако, если вы уволитесь до начала отпуска, у вас не будет права на совместный отпуск по уходу за ребенком или ShPP, потому что условием отпуска является то, что вы все еще работаете в начале периода отпуска.

Вам не нужно будет выплачивать какие-либо выплаты SMP, ShPP или пособие по беременности и родам, если вы уволитесь.

Если вы получили повышенное материнское или родительское вознаграждение сверх установленного законом права, ваш работодатель может попросить вас возместить его, если вы уволитесь в течение определенного периода времени после вашего отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Однако вам нужно будет вернуть только увеличенную часть материнского или родительского пособия, и только если это указано в вашем контракте или заранее согласовано с вашим работодателем до того, как вы начнете свой отпуск.Они могут вычесть любую повышенную заработную плату из суммы задолженности по заработной плате или ежегодного отпуска. Но ваш работодатель не может требовать от вас выплаты установленной законом оплаты.

Если это относится к вам, хорошим вариантом может быть возвращение к работе на короткий период после отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком и увольнение позже, чтобы избежать выплаты повышенной заработной платы. Если вы находитесь в ежегодном отпуске или отпуске по болезни, считается, что вы вернулись на работу, но вам следует внимательно ознакомиться с условиями повышенной заработной платы.

При увольнении вы имеете право на получение оплаты за любой неоплаченный ежегодный отпуск, накопленный во время отпуска по беременности и родам до конца периода уведомления.

Вы также можете иметь право на получение уведомления о выплате. Если вы уволитесь в период беременности и до начала отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право на получение обычной контрактной заработной платы за период уведомления.

Если, однако, ваш период уведомления охватывает период вашего отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, оплата за уведомление является сложной проблемой, и правила не ясны.Размер оплаты, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договор договор по крайней мере на одну неделю по сравнению с периодом уведомления , установленным законом.

По закону ваш работодатель должен направить вам минимальный объем уведомлений — это известно как уведомление , установленное законом, . Сколько вы получите, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в компании 2–12 лет, вы будете получать уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании максимум до 12 недель.

Однако у большинства контрактов будет другой период уведомления — это называется уведомлением по контракту .

Ваш работодатель должен уведомить вас о более продолжительном сроке.

Если ваш договорный период уведомления как минимум на 1 неделю превышает установленный законом период уведомления , ваш работодатель должен заплатить SMP или ShPP только в течение вашего периода уведомления (для недель, на которые вы имеете право).

Например, если вы имеете право на уведомление по контракту за 4 недели и уведомление по закону за 3 недели, ваш работодатель не обязан выплачивать вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, в течение которых вы находитесь в установленном законом порядке. покинуть.

Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в которые вы должны были бы работать, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.