Образец заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой образец: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Заявление на увольнение учителя по собственному желанию

Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.

Правила составления заявления

Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:

о наименовании организации;
о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
о должности и ФИО заявителя;
о наименовании документа – «Заявление»;
о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства. В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2021 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.

В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.

Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.

Важно знать! Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемого ухода. Данный срок может меняться в зависимости от вида трудового договора от 3 дней до 1 месяца.

Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному

Отработка

При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления. Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня. Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.

Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более длинную отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:

перевод другого супруга по работе в другую местность;
поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
подтвержденная беременность;
необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
достижение пенсионного возраста;

трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.

Важно знать! Каждая из перечисленных выше причин должна быть подтверждена соответствующим документом, например, при переводе супруга – выписка из приказа о переводе, при беременности – справка от врача из женской консультации. В противоположном случае работодатель может отказать в расторжении договора трудоустройства в день подачи заявления. Если работник испытывает острую необходимость в быстром увольнении, подтвердить документально которую нет возможности, то он может попробовать договориться с работодателем и составить соответствующее соглашение.

Отзыв заявления

В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение учителя по собственному

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Руководитель отказывается подписывать

Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении. В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником. Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

Принудительное увольнение работника по статье;

Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.

заявление.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»
Гилевой Н. С.
от курьера
Деникина К. Д.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»
Огорельцеву Н. В.
от логиста
Ведерниковой А. К.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.

заявление.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Заявление на увольнение – образец. Формулировки заявлений на увольнение

Заявление на увольнение – образец

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

Принудительное увольнение работника по статье;

Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Увольнение по собственному желанию

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.

В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).

Далее указывается заголовок «заявление».

После этого пишется текст заявления в свободной форме.

Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!

После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

Ф.И.О. руководителя;

наименование документа;

причина, вызывавшая увольнение;

дата составления документа;

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Если нужно уволиться на больничном

Если работодатель не принимает заявление

Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ . Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

Заявление на увольнение, нюансы и образец заполнения

Заявление на увольнение – это обязательный атрибут прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Работник пишет заявление, когда собирается увольняться по собственному желанию. Если инициатором увольнения является работодатель, то писать заявление не нужно.

Унифицированной формы заявления не существует – она не предусмотрена законодательством. Однако нужно соблюдать некоторые правила его оформления.
Заявление на увольнение обязательно подаётся в письменной форме. устной формы такого документа не существует. Пишется оно собственноручно шариковой ручкой. Делается это для того чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что заявление, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.

В заявлении работник должен чётко указать на своё намерение прекратить трудовые отношения. Для этого указывается причина увольнения и дата прекращения трудовых отношений. Как правило, это выглядит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта». Употреблять предлог «с» в просьбе об увольнении нежелательно. Он вносит двоякий смысл в заявление.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 марта». Предлог «с» указывает, что работник 15 марта уже не выходит на работу и последний рабочий день у него – 14 марта. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 марта включительно.
Но работники, как правило, имеют в виду, что 15 марта будет последний рабочий день, а на работу уже не нужно выходить – 16 марта. Возникают недоразумения.

Если в заявлении не будет указана дата, то работодатель имеет право уволить сотрудника только через 2 недели со дня получения заявления.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 марта, то заявление он должен подать не позднее 1 марта.
Срок в 2 недели даётся трудовым законодательством для того чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

Сотрудник может уволиться и без отработки двухнедельного срока в следующих случаях:

по договорённости с работодателем;

при установлении работодателем другого срока отработки;

по основаниям, перечисленным в ст.

80 ТК РФ.

Если сотрудник и работодатель договорятся между собой, то работник может уволиться и без отработки. Для этого, в заявлении на увольнение он должен указать такое своё желание. Формулировка будет следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта без отработки двухнедельного срока».
Работодатель либо соглашается, либо отказывает.

Также стороны могут договориться между собой о другом сроке отработки, но он не должен превышать 2 недели. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта с отработкой 4 дня». Если работник находится на испытательном сроке, то он имеет право уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 3 календарных дня. Формулировка заявления точно такая же, как при отработке в 2 недели.

Важно! Условия приёма на работу данного сотрудника с испытательным сроком обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае, будет действовать общее правило двухнедельной отработки.

В ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работник имеет право уволиться без обязательной отработки и без согласия на это работодателя.
Это следующие основания:

призыв на срочную военную службу;

выход на пенсию;

зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;

переезд супруга на новое место службы;

уход за больным родственником;

нарушение работодателем норм трудового законодательства;

переезд на новое место жительства.

В этих случаях, также нужно писать заявление на увольнение, обязательно указав причину, по которой работодатель обязан уволить без отработки. К заявлению необходимо приложить документ, который является доказательством указанной причины.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта в связи с зачислением в ВУЗ». В данном случае, прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.

Заявление об увольнении пишется на имя работодателя с указанием организационно–правовой формы. Можно указать ФИО и должность представителя работодателя. Например: «Генеральному директору ООО «АБС».
Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение увольняющего сотрудника. Например: «От Иванова И.П., менеджера по продажам».

Не стоит забывать, что нужно указать дату написания и поставить свою подпись. Заявление лучше отдать в тот же день. В противном случае, 2 недели будет отсчитываться со дня получения заявления работодателем.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника

С юридической точки зрения, увольнение представляет собой официальный разрыв ранее оформленных профессиональных отношений, к которому работодатель должен отнестись с максимальной ответственностью. Действующими нормами был установлен определенный алгоритм для данной процедуры. Его составляющие могут несколько меняться, в зависимости от непосредственных причин для аннулирования трудового договора, а также иных важных особенностей:

Прием соответствующего заявления от подчиненного. Следует отметить, что данный вариант будет приемлем в двух случаях: если увольнение происходит по желанию сотрудника либо по соглашению сторон.

В своем заявлении сотрудник должен указать собственные намерения относительно ухода из организации. Важным нюансом в данном случае будет являться обязательное соблюдение служащим установленных сроков по предоставлению такого заявления. Дело в том, что оно должно быть написано на имя работодателя, не позднее чем за 14 дней до окончательного ухода сотрудника с занимаемой им должности. Этот срок дается руководителю для того, чтобы он смог подыскать новую кандидатуру на вакантное место.

Регистрация полученного работодателем заявления. В большинстве случаев документ направляется в отдел кадров либо в секретариат. Там ему присваивают индивидуальный номер, внося данные в специальный журнал учета. Именно с этого момента и начинается отсчет основного 14-дневного периода до момента окончательного увольнения.

Решение вопроса с отработкой. Работодатель вправе настоять на том, чтобы сотрудник надлежащим образом отработал установленные две недели. Иногда это просто необходимо: работник сможет завершить все начатые им дела и даже ввести в курс дела новичка.

Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых сотруднику необходимо уволиться в срочном порядке, без отработки. В таком случае работодатель может пойти своему подчиненному навстречу и отпустить его сразу же после получения соответствующего заявления.

Подготовка необходимых для увольнения документов работодателем. Главной бумагой, безусловно, будет являться соответствующий приказ об увольнении подчиненного. Его формирование происходит на основании официальной формы бланка. В приказ в обязательно порядке должна быть включена информация относительно причины увольнения, правовых оснований для данных действий и т.д. Готовый приказ также должен быть зарегистрирован внутри организации в стандартном порядке.

Ознакомление подчиненного с созданным приказом. Данный этап в процедуре увольнения является действительно важным. Следует помнить, что его игнорирование является серьезным нарушением алгоритма. Это может стать основанием для признания всей процедуры увольнения недействительной.

Расчет с сотрудником. Как известно, вне зависимости от самой причины аннулирования трудового договора, в прямые обязанности работодателя будет входить предоставление увольняющемуся подчиненному всех положенных компенсаций. Расчет точных сумм осуществляется отделом бухгалтерии на основании такого показателя, как средний заработок служащего.

Оформление трудовой книжки сотрудника. Данная процедура должна проводиться в последний день работы служащего в этой организации. Сам факт разрыва профессиональных отношений в обязательном порядке должен быть зафиксирован в таком документе, как трудовая книжка. Запись в нее вносится в строгом соответствии с действующей Инструкцией.

Выдача трудового документа на руки сотруднику. Следует отметить, что факт получения документа обязательно должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого ответственным лицом вносится соответствующая запись в специальный журнал учета.

Выдача сотруднику иных дополнительных документов, включая, например, справку о среднем размере заработка на последний расчетный период и иные бумаги.

Составление заявления на увольнение по собственному желанию

Составление заявления всегда является важным этапом в процедуре увольнения работника по его собственному желанию. Перед подачей документа на стол руководителю каждому служащему будет полезно узнать о следующих важных нюансах:

Прежде всего, необходимо помнить, что законное право на составление заявления будет иметься у сотрудника всегда, даже в момент его пребывания в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном.

Готовое заявление может быть передано работодателю самыми различными способами. Наиболее распространенным и оптимальным из них, безусловно, остается личное посещение кабинета руководителя. В этом случае нужно просто отдать заявление начальнику и уйти. Однако иногда могут возникнуть и такие ситуации, при которых у работника просто не будет иметься возможности для личного посещения кабинета начальника. В данном случае оптимальным вариантом может стать направление готового документа по почте.

Для реализации такого способа заинтересованному лицу необходимо будет посетить местное отделение Почты России и оплатить там доставку заказного письма. Если документ нужно передать в срочном порядке, можно воспользоваться услугами курьера. Однако нужно быть заранее готовым к тому, что все расходы, непосредственно связанные с передачей документа, лягут именно на увольняющегося сотрудника.

Некоторые служащие могут столкнуться и с такой неприятной ситуацией, как отсутствие реагирования со стороны работодателя на ранее направленное в его адрес письмо об увольнении. В этом случае можно посетить отдел кадров либо секретариат и поинтересоваться, была ли должным образом проведена регистрация входящего документа. Бывает и так, что письмо просто теряется в большом количестве бумаг работодателя, тогда нужно будет поговорить с руководителем и напомнить о ранее направленном документе.

Заявление при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон по праву можно назвать одним из наиболее выгодных и оптимальных вариантов для аннулирования ранее подписанного трудового договора. Этот вариант примечателен тем, что здесь стороны заранее смогут обсудить и зафиксировать множество важных нюансов предстоящего разрыва профессиональных отношений. К основным из них можно отнести следующие:

Непосредственную дату окончательного увольнения сотрудника. В случае необходимости она может быть несколько изменена сторонами.
Наличие обязательной отработки. Если работодатель не против отпустить сотрудника раньше стандартного срока – он вполне может это сделать. Главное, чтобы данный факт был зафиксирован в письменной форме. В противном случае отсутствие сотрудника на его рабочем месте может быть приравнено к официальному прогулу.
Наличие выходного пособия. Здесь стороны могут договориться о любой сумме выплаты.

Для инициирования процедуры увольнения по соглашению сторон сотруднику необходимо будет составить личное заявление. Оно может быть сформировано по аналогии с обычным заявлением, которое используется при увольнении по собственному желанию. Однако в основной части документа сотрудник обязательно должен заявить о своем намерении уволиться по соглашению сторон.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут

Заявление на увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

наименование работодателя;
дата прекращения трудовых отношений;

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Заявление по собственному желанию: образец 2020

Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
текст;
Ф.И.О. и подпись работника.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2020 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Статьи по теме

В этой статье вы найдете инструкцию, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, образец заполнения, сроки и особенности составления. Мы рассказали, за сколько дней нужно предупредить работодателя, и когда можно уволиться без отработки. Вы сможете скачать образцы заявлений.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть уволиться по собственному желанию. Трудовой кодекс (ст.80) требует, чтобы работник известил о своем решении работодателя заранее, не менее чем за две недели. Свое решение сотрудник оформляет в виде заявления на увольнение по собственному желанию.

Разберемся, в какие сроки и в какой форме писать заявление в различных ситуациях. Образцы для разных ситуаций вы можете скачать ниже.

Заявление на увольнение по собственному желанию: сроки написания

В большинстве случаев нужно уведомить своего начальника за две недели до увольнения (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Но из этого правила есть исключения, иногда сотрудник может уволиться раньше, а иногда, наоборот, позже.

Смотрите в таблице сроки уведомления работодателя об увольнении работника в разных условиях:

Условия увольнения

Срок написания заявления

Основание

Во время испытательного срока

Расторжение срочного трудового договора, заключенного на срок менее 2 месяцев

Увольнение сезонного рабочего

Увольнение тренера или спортсмена, с которым заключен трудовой договор на срок более 4 месяцев

Увольнение руководителя предприятия

Во всех случаях отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления. Работник может уведомить работодателя как раньше, так и позже указанного срока. Но если заявление написано менее, чем за две недели, то у работодателя есть два варианта действий:

Уволить работника до истечения двух недель, то есть с того дня, с какого он просит,
Потребовать обязательной отработки, ведь может понадобиться время, чтобы найти замену уходящему сотруднику.

В некоторых случаях сотрудник увольняется в связи с тем, что продолжение работы невозможно. Тогда работодатель обязан отпустить сотрудника без отработки. Трудовой кодекс (ч.3 ст.80) прямо называет два таких случая:

Зачисление в образование учреждение,
Выход на пенсию.

Но это не закрытый перечень, необходимость срочного прекращения работы может возникнуть и в других условиях. Например, в связи с переездом или по болезни.

Стороны трудового договора могут изменить срок обязательной отработки. Это решение можно оформить одним из способов:

Добавить соответствующий пункт в трудовой договор,
Составить отдельное соглашение.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Разберемся, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец бланка на увольнение по собственному желанию законодательством не утвержден. Его составляют в произвольной форме на обычном листе. Его можно полностью написать от руки или напечатать. В любом случае в документе должна быть собственноручная подпись работника.

Документ состоит из нескольких частей:

В правом верхнем углу заполняется шапка: должность и ФИО руководителя компании, должность и ФИО сотрудника,
Ниже по центру размещается название документа: «Заявление»,
Далее пишется просьба уволить по собственному желанию,
Под текстом размещается подпись работника и дата составления документа.

В тексте можно использовать такие взаимозаменяемые формулировки, как: «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть трудовой договор». В последнем случае нужно указать номер и дату трудового договора.

Объяснять причину ухода с работы сотрудник не обязан, но может написать по желанию.

Работник может не указывать, с какого числа он просит уволить его. Тогда работодатель отсчитает 14 дней со дня, следующего за датой получения заявления. Это и будет дата увольнения.

Обратите внимание: работодатель отсчитывает 14 дней не с даты составления заявления, а с даты его получения. Ведь 2 недели составляет срок предупреждения работодателя, а работодатель предупрежден не с того момента, когда работник написал заявление, а когда руководитель получил его.

Пример

Работник написал заявление об увольнении 1 марта, а директору компании отдал 5 марта. 14-дневный срок отработки руководитель начнет отсчитывать с 6 марта.

Заявитель может сам определить дату увольнения и указать ее в тексте. Возможны варианты:

Отсчитать 14 дней, начиная с дня, следующего за датой составления заявления,
Предупредить работодателя за более длительный срок, и указать более позднюю дату,
Попросить работодателя уволить с меньшим сроком или совсем без отработки. В этом случае работник должен указать, по каким причинам отработка невозможна и приложить подтверждающие документы.

Обратите внимание

Формулировки в заявлении должны быть четкими и однозначными. Например, нельзя писать «Прошу уволить с 6 марта 2020 года», так как день 6 марта может расцениваться и как последний рабочий день, и как первый день после увольнения. Пишите «уволить 6 марта», эта формулировка однозначно указывает последний день работы, он же – день увольнения.

Мы разобрались, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, теперь разберемся, как его направить работодателю. Работник может сделать это удобным способом:

Вручить руководителю предприятия,
Направить почтой ценным или заказным письмом,
Направить электронной почтой. Этот способ доступен только тем работникам, у которых есть электронно-цифровая подпись. Заявление должно быть подписано собственноручно. В электронном документообороте к собственноручной приравнена электронно-цифровая подпись.

Совет

Если отправляете заявление почтой, отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Так у вас останется не только квитанция, подтверждающая дату отправки, но и опись, подтверждающая содержимое конверта, и уведомление, подтверждающее дату вручения.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Мы посмотрели, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь приведем несколько примеров формулировки:

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Расскажем, на что еще нужно обратить внимание при написании заявления об увольнении по собственному желанию.

Нужно ли отрабатывать две недели

Работник должен отработать две недели, если он увольняется в общем порядке (ч.1 ст.80 ТК РФ). Руководитель организации может уволить работника до истечения двухнедельного срока. Но это его право, а не обязанность. Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию и сразу перестать ходить на работу, то работодатель может оформить увольнение за прогул.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или испытательный срок при приеме на работу еще не закончился, то две недели отрабатывать не нужно. Работник должен предупредить работодателя только за три дня.

Отрабатывать две недели не нужно, если по объективным причинам продолжение работы невозможно, например, поступление на обучение или выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ).

Что делать, если директор не подписывает заявление

Бывают ситуации, когда руководитель компании отказывается принимать заявление или ставить на нем свою визу. Из-за этого срок отработки не начинается и оформление прекращения работы откладывается.

Что делать работнику? Нельзя просто перестать появляться на работе, ведь тогда у работодателя появится повод для оформления увольнения за прогул. Есть два варианта решения этого вопроса.

Во-первых, можно написать документ в двух экземплярах, зарегистрировать их в книге входящей корреспонденции. Один экземпляр оставить работодателю, а второй с регистрационным номером оставить у себя.

Во-вторых, можно уведомить начальника почтой, лучше всего ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. После получения письма работодателем работнику нужно отсчитать 14 дней. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются, а работник может не выходить на работу.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2020 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

должность и ФИО руководителя или работодателя
наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
должность и ФИО заявителя
название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2020 года.

подпись и расшифровка

Пишем заявление правильно

Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений, которые работники могут оформлять в ходе своей трудовой деятельности. Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно.

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

написать заявление от руки или заполнить на компьютере образец. Если заявление пишется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Не стоит допускать орфографических и пунктуационных ошибок. Они, конечно, не будут являться основанием для того, чтобы заявление не принять, но произведут неправильное впечатление на кадровика и руководителя;
если работник желает показать свою юридическую грамотность, то рекомендуется указать в заявлении «на основании статьи 80 Трудового Кодекса»;
обязательно должна быть подпись и дата составления заявления.

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров. Поэтому необходимо проследить, чтобы это произошло. В противном случае может получиться так, что заявление «потеряется».

Некоторые работодатели не хотят расставаться с ценными кадрами, поэтому всячески препятствуют этому. Одно из препятствий – это «потеря» заявления. Чтобы так не произошло, необходимо лично удостовериться, что оно принято. Для этого нужно попросить работника отдела кадров поставить номер входящего документа и дату принятия к регистрации на 2-м экземпляре заявления.

Есть ещё один способ законно уволиться, если начальство против. Нужно направить заявление Почтой России. Отправление должно сопровождаться уведомлением, в котором сотрудник, принимающий почту, поставит дату принятия и свою подпись. Через 2 недели после этой даты увольняющийся может не приходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Работодатель обязан будет выдать ему полный расчёт и все необходимые документы.

Сроки увольнения

В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя о своём желании прекратить с ним свои отношения минимум за 2 недели. Но можно попробовать договориться и уволиться в другой день, до истечения этого срока. Кроме того, в течение этих 2 недель работник не обязан находиться на своём рабочем месте. Он может заболеть (с оформлением больничного листа), уйти в свой очередной ежегодный отпуск. Срок увольнения при этом никак не изменится.

Но есть некоторые обстоятельства, которые могут сократить или увеличить этот срок. Например, при увольнении на испытательном сроке предупредить нужно за 3 дня. А если уволиться собирается руководитель предприятия, то ему нужно писать заявление минимум за месяц.

Отработка

Срок обязательной отработки составляет 2 недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы найти на это место нового сотрудника. Но можно попробовать договориться с начальством и уволиться без отработки или до истечения этого срока.

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

увольнение на испытательном сроке. Но тот нюанс, что данный сотрудник проходит испытания при приёме на работу, должен быть отражен в его трудовом договоре. Если это «устная» договорённость по инициативе начальства, не закреплённая в документах, то отработать нужно будет 2 недели;
с работником заключён срочный трудовой договор, сроком действия до 2 месяцев;
человек нанялся для выполнения сезонных или временных работ. Это также должно быть указано в трудовом договоре.

В ТК РФ также сказано, что если работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по некоторым причинам и поэтому вынужден уволиться, работодатель должен отпустить его без отработки. К таковым причинам можно отнести:

зачисление сотрудника в образовательное учреждение и начало учёбы в этом учреждении на дневном отделении;
призыв в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы;
переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
отъезд работника вместе с супругом/супругой за границу, где последний будет работать;
выход работника на пенсию;
иные причины.

При написании заявления с требованием об увольнении без отработки сотрудник должен приложить документы, подтверждающие такое его право. Например, копию повестки из военкомата о призыве или приказ о зачислении в ВУЗ.

Можно договориться с начальством и уволиться без отработки. Можно просто объяснить причину своего ухода и попросить рассчитать как можно быстрее. Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и нередко увольняют их по собственному желанию, на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Увольнение в отпуске

Если работник желает прекратить свои отношения с работодателем во время его ежегодного (или иного) отпуска, он имеет на это полное право. Если инициатором является сам работодатель, то он не может увольнять своих работников в период их законного отдыха.

С другой стороны, увольнение во время отпуска – это повод уволиться без отработки. Но нужно несколько обстоятельств, чтобы увольнение сотрудника в отпуске не противоречило трудовому законодательству:

собственное желание сотрудника;
соглашение сторон;
полное прекращение деятельности самого работодателя.

Но обязательно нужно писать заявление. Есть 2 варианта:

написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск;
написать заявление во время пребывания в отпуске.

Важно! Начальство может отказать сотруднику в предоставлении отпуска на таких условиях. Это его право, а не обязанность, которая должны быть закреплена законодательно.

Если же работник решил уволиться в тот момент, когда он уже находится в отпуске, то также необходимо написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно лично или направив почтовое отправление.

Не имеет значения, в каком отпуске пребывает сотрудник. Это может быть ежегодный отпуск или «за свой счёт», по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком. Заявление нужно писать всегда. Порядок оформления увольнения будет общим.

Отпуск с последующим увольнением

Если же проблем нет, и обе стороны согласны с таким порядком вещей, то работник должен написать заявление заблаговременно. Тогда последним его рабочим днём будет считаться последний день отпуска. Кроме того, нет необходимости идти на прежнее место работы после того, как отпуск закончится. Окончательный расчёт и выдача всех документов должны произойти в последний рабочий день перед отпуском.

В этот день соответствующие сотрудники должны произвести следующие действия:

подготовить приказ о расторжении трудового договора. Увольняющийся работник должен его прочесть и поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен;
в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи. После этого она должна быть отдана на руки работнику под роспись в соответствующем журнале;
произвести полный расчёт, в который входит заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за предстоящий отпуск.

Важно! Заявление нужно подавать заблаговременно. Если работник, находясь в отпуске и решив уволиться, подаст заявление до того, как до окончания отпуска останется 14 дней, то ему придётся отрабатывать оставшееся время. Например, до окончания отпуска остаётся 10 дней, и работник пишет заявление на увольнение. Тогда 10 дней отработки у него будет за счёт отпуска, а потом он должен выйти и доработать ещё 4 дня.

Увольнение на больничном

Если работник болеет, и об этом есть подтверждающий документ, то прекращение трудовых отношений возможно лишь по собственной воле самого сотрудника. Работодатель не имеет права уволить болеющего работника, кроме случая, когда предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение в период болезни возможно лишь при наличии следующих обстоятельств:

собственное желание трудящегося, подкреплённое заявлением;

соглашение сторон, оформленное соответствующим образом;

окончание срока действия трудового договора;

прекращение деятельности юридического лица.

Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:

если инициатором увольнения является начальство в тот период, когда работник трудоспособен, то оформление больничного листа, даже в последний рабочий день, является основанием для приостановления процедуры. Возобновлена она будет после того, как работник снова выйдет на работу. Больничный должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством;

если инициатором является сам работник, но он заболевает в период обязательной отработки, то срок отработки не продлевается и не останавливается;

если работник в свой последний рабочий день заболевает и не выходит на работу, то увольнение всё равно совершается, а больничный оплачивается;

если работник заболевает во время отработки, но выходит с больничного раньше, чем этот срок закончится, он его должен обязательно отработать.

Порядок увольнения следующий:

написание заявления, в котором обязательно должно быть указано «по собственному желанию»;

ознакомление начальства с заявлением;

составление приказа об увольнении по истечении 14 дней с календарной даты принятия заявления;

оформление соответствующей записи в трудовой книжке;

ознакомление с приказом под роспись;

получение трудовой книжки, других документов и полного расчёта.

Если работник отказывается ставить подпись на приказе или в соответствующем журнале о том, что он получил на руки документы, работодатель составляет соответствующий акт.

Отзыв заявления об увольнении

Срок отработки даётся не только для того, чтобы начальство смогло подыскать замену увольняющемуся работнику, но и чтобы работник смог ещё раз подумать и, при необходимости, отозвать своё заявление.

Отозвать своё заявление можно в любой день в течение 2-недельного срока с момента написания документа, даже в последний свой рабочий день. Но теперь нужно правильно определить, какой точно день является последним рабочим. Это последний день 2-недельного срока отработки. Например, работник подал заявление 23 января, срок отработки начинает течь с 24 января.

Но проще, если увольняющийся сам указал точное календарное число, когда он хочет быть уволен. Есть 2 варианта трактовки записи в заявлении:

«прошу уволить с 1 февраля». Как показывает судебная практика, последний днём работы будет 1 февраля;

«прошу уволить 1 февраля». Последний день работы – 31 января.

В ТК РФ точно не указано, в какой форме должен происходить отзыв заявления на увольнение. Но, как показывает судебная практика, лучше оформить его в письменной форме. Кроме того, рекомендуется его правильно зарегистрировать в качестве входящего документа.

Кроме того, отдел кадров должен также правильно оформить отзыв. Для этого необходимо:

на заявлении об увольнении написать слово «аннулировано» и указать реквизиты письменного отзыва;

работник отдела кадров должен поставить свою подпись и дату совершения действий;

необходимо предупредить работника, что отзыв заявления аннулированию не подлежит. Если он снова решит уволиться, то нужно будет писать новое заявление и отрабатывать заново 2 недели.

Есть случай, когда работник не может отозвать своё заявление. Это письменный приём на работу нового человека, которому нельзя отказать в приёме на работу на основании трудового законодательства. Есть только один случай – новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого работодателя и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Для сторон трудовых отношений отзыв заявления не несёт никаких правовых последствий. Единственный случай – увольняющийся работник отправил отзыв заявления Почтой России, и он пришёл к начальству уже после того, как срок отработки истёк, и работник был уволен. В этом случае работодатель должен будет восстановить человека на рабочем месте и оплатить ему вынужденный прогул.

Отказываются подписывать заявление

Может быть и так, что начальство не желает расставаться с ценным кадром и всячески старается его задержать. Один из способов – это отказ в подписании заявления на увольнение. Но это не означает, что человек не сможет уволиться по собственному желанию. Если работодатель не разрешает уволиться посредством того, что он отказывается подписывать заявление, он нарушает право работника на труд. То есть он фактически не даёт ему возможности заново трудоустроиться на новую работу. Причин такому поведению может быть несколько: от нежелания расставаться с ценным кадром до попытки взыскать материальную ответственность.

У желающего уволиться есть выход – необходимо направить заявление об увольнении письмом с помощью Почты России. Письмо должно быть с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы точно знать, с какой календарной даты начинает течь срок обязательной отработки, какой последний рабочий день, и с какого числа на работу можно не выходить.

То есть когда письмо будет доставлено по адресу работодателя, его примет некий сотрудник, который поставит дату принятия письма и подпись принявшего. Это означает, что заявление об увольнении получено. Отработка начинается со следующего дня. От этой даты необходимо отсчитать 14 дней, и на работу можно больше не приходить. При этом работодатель должен полностью рассчитать увольняющегося (выплатить ему заработную плату и компенсацию за отпуск), выдать ему трудовую книжку (с соответствующей записью) и другие «трудовые»» документы (например, справку по форме 2-НДЛФ). Если он этого не сделает, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно также направить заявление на увольнение электронным письмом на официальный почтовый ящик работодателя. Это несколько быстрее, нежели почтой. Но нужно убедиться в том, что письмо получено. Даже если начальство его удалит из своего электронного почтового ящика, у отправителя будет копия. Поэтому не стоит «чистить» электронный ящик в течение срока отработки. Она начнётся на следующий день после получения начальством электронного письма. Нужно отсчитать 14 дней (в некоторых случаях 3 дня) и получить расчёт.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Увольнение по собственному желанию

Итак, решение принято, и Вы решили сменить место работы. Какой порядок действия работника установлен Трудовым кодексом в этой ситуации? Давайте разберёмся.

Первое, что необходимо сделать – сообщить ответственному за кадровый учет лицу о принятом решении и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление такое пишется в свободной форме или по образцу, который можно попросить в отделе кадров. Главное – не забыть в нём поставить число и свою подписью.

После написания заявления ждём 2 недели и продолжаем исполнять трудовые функции. П. 3 ст. 77 ТК РФ не предполагает обязательной отработки, и это по желанию работодателя. Может так получиться, что приказ об увольнении на Вас подготовят уже на следующий день после написания Вами заявления.

Последняя стадия ухода по своему желанию – получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.

В трудовой книжке будет правильно, если работодатель укажет, что Вы уволены по инициативе работника по статье п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не по 80 статье.

Не забывайте, что уволиться по своему собственному желанию – это Ваше законное право, а уволить Вас по Вашей инициативе – это законная обязанность работодателя. Всякие отговорки директора, типа: поработай еще немного, нет замены, не уволю и т.д. – всё это не законно.

В подобных случаях, по истечении двух недель Вы можете просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с полным расчётом. При возникновении проблем – следует обращаться в инспекцию по труду или суд.

Если Ваше заявление не принимает работник канцелярии, отдела кадров – следует направить заказное письмо с описью вложения в адрес руководителя предприятия по официальному адресу регистрации юридического лица, филиала, представительства.

В соответствии с п. 3 ст. 77 расчет с работником должен быть полностью произведен в день его увольнения. И это должна быть не просто заработная плата, но и отпускные, премии и иные положенные законом выплаты.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2021

В интернете можно встретить много образцов заявлений. Все они разные и далеко не все из них составлены юристами.

Ниже вы можете увидеть образец заявления 2021 года, составленный адвокатом, занимающимся трудовыми спорами. Это краткий, простой и в то же время полностью соответствующий требованиям законодательства образец:

Директору _____________ (наименование организации)
________________ (ФИО руководителя)
от _____________ (наименование должности)
_______________ (ФИО работника)
Заявление
об увольнение по собственному желанию

На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ я, ______________ (ФИО работника), прошу уволить меня с должности (наименование должности) с ______________ (дата увольнения через две недели после написания заявления).
Дата: _______________ (дата написания заявления).
Подпись: _________________ (подпись работника).

Пропало желание увольняться – что делать?

Бывает так, что по каким-то личным, служебным причинам работник принимает решение уволиться с предприятия, обращается к работодателю с письменным заявлением об увольнении и получает резолюцию руководителя с согласием на применение такой процедуры.

С момента написания такого заявления в соответствии с требованиями п. 3 ст. 77 ТК РФ у работника появляется обязанность отработать 2 недели на занимаемой должности. Так конечно бывает не всегда, так как двухнедельная отработка, как мы уже упоминали – это не обязанность, а право работодателя по отношении к увольняющемуся по собственному желанию работнику.

В подавляющем большинстве случаев такую отработку работодатели применяют, так как подходящий человек для замены увольняющегося имеется под рукой далеко не всегда. Поэтому мы будем рассматривать такой случай, когда отработка все же была предложена сотруднику.

И вот, после принятия решения об увольнении и написания соответствующего заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ во время двухнедельной отработки работник передумывает уходить с предприятия. Что делать в подобной ситуации и можно ли аннулировать написанное заявление?

П. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ позволяет дезавуировать ранее поданное заявление путем подачи нового – но уже с уведомлением об отзыве ранее поданного.

Подать такое заявление можно во время отработки, то есть в течение 14 дней, и сделать это необходимо официально в письменном виде путем или составления двух документов, или отправления письма в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения. Причем в первом случае на Вашем экземпляре заявления должна появиться отметка о его принятии канцелярией или отделом кадров организации.

Иногда бывает так, что сотрудник, передумавший расставаться с предприятием, в ответ с удивлением слышит от своего руководителя уедомлениев о том, что назад пути нет и он уже уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В таких случаях работодатель отказывается принять заявление об отзыве ранее поданного документа и всеми силами стараются распрощаться с работником.

Что можно сделать в таком случае? Лучший способ – обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время отсутствия на работе, компенсации морального вреда. Такой суд по времени может длиться 2-4 месяца. Пока Вы судитесь, продолжает начисляться заработная плата, которую Вы сможете получить после победы в суде и восстановлении на работе.

Но если Вы не отозвали заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель, то издается приказ о Вашем увольнении и передумать уволиться с этого момента уже будет нельзя. Точнее передумать Вы можете, но вернуться на работу можно будет только с согласия руководителя предприятия, написав новое заявление о приёме на работу.

Если такого согласия от бывшего директора не будет – обращаться в трудовую инспекцию и суд бесперспективно. Ваши права в этом случае не нарушены. Вы сами пожелали уволиться и не предприняли шагов к отмене такого поступка в отведенный законом период времени – 2 недели.

Существует еще одно ограничение, когда Вы уже не сможете передумать и вернуться на работу даже до истечения 2-х недельного срока. Если после Вашего уведомления работодателя о прекращении работы с ним Ваше место было предложено другому человеку, и он письменно согласился работать, написав соответствующее заявление – Ваше место ушло безвозвратно. В этом случае в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ – рабочее место занимает новый сотрудник вместо покинувшего по собственному желанию работника. Суд, инспекция по труду тут тоже помочь ничем Вам уже не смогут.

Если от Вас руководитель предприятия давно мечтал избавиться, и Вы сами дали ему шанс, уведомив об увольнении по своему желанию – своего он не упустит и моментально подберет Вам замену в целях избежание Вашего возврата. Поэтому, следует хорошенько подумать, прежде чем идти на такой ответственный шаг.

Что делать если вынуждают уволиться по п. 3 ст. 77 ТК РФ

В моей адвокатской практике бывали случаи, когда клиенты сталкивались с тем, что руководители предлагали им написать заявление об увольнении по собственному желанию с целью избавиться от неугодных сотрудников. Обычно такому событию предшествовал внутренний трудовой конфликт с руководством предприятия.

Как правило, такое предложение от директора сопряжено с дополнительными угрозами – уволить по статье или даже возбудить уголовное дело за хищение, растрату или еще что-нибудь…

Стоит ли бояться таких угроз со стороны своего руководства? Проблемы действительно могут быть, поэтому, как только Вам стало понятно о том, что Вас выживают с работы, следует фиксировать все действия руководства в Ваш адрес.

Вас вызывает директор к себе в кабинет? – берите с собой диктофон. Аудиозапись навязчивого предложения от директора покинуть рабочее место написав заявление об увольнении Вам пригодится в суде.

П. 3 ст. 77 ТК РФ предполагает только реальное желание работника на расторжение трудового договора. Совершая такой поступок, человек должен действовать без давления со стороны и исходя только из своей инициативы и желания.

Понятно, что в дальнейшем работать там, где Вам не рады — желания у Вас уже не будет. Поэтому, иногда правильно не навязывать себя работодателю, который дает понять, что хочет избавиться от Вас, а предложить ему откупную цену. Вам предлагают уйти по собственному желанию, а Вы предложите, со своей стороны встречный вариант расставания – по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, состоящего из двух, трех, пяти или даже более окладов.

Следует дать понять руководителю, что Вы вполне свободны оспорить в суде увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что Вы готовились заранее к такому повороту событий, у Вас есть доказательства, аудиозаписи, свидетели, документы и т.д. А вот если он уволит Вас по соглашению сторон – это неоспоримое в суде увольнение, и проблем от Вас уже директору ждать не придется.

Сегодня крупные компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивают ему так называемые «подушки безопасности» или «золотого парашюты». Это средства, на которые уволенный человек сможет прожить несколько месяцев, пока будет искать новую работу. Так вот – это и есть отличная альтернатива искусственному навязанному увольнению человека по «собственному желанию».

Поэтому там, где можно договориться – лучше всегда это сделать на взаимовыгодных условиях. Расторжение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ следует применять только исключительно в случае реального желания работника уволиться.

Адвокат Геннадий Ефремов

Заявление на увольнение по собственному желанию

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если человек выражает собственное желания в отношении расторжения договора, то обязательный этап – это написание заявления. Именно на основании этого обращения осуществляются все последующие действия (к примеру, составляется приказ об увольнении сотрудника). Например, с дня составления начинается отсчитываться двухнедельный срок, являющийся обязательным для отработки. В приказе работодателя в поле с основанием тоже должна присутствовать ссылка на личное обращение работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Если речь идет о собственном желании сотрудника, то написать заявление можно по следующему образцу:

Скачать образец заявления

Оно составляется на имя работодателя, поэтому в правой верхней части листа указывается ФИО директора. Также там должно находиться ФИО самого сотрудника, собирающегося уволиться. Дополнительно упоминается должность этого работника. После наименования официальной бумаги будет идти ключевая фраза с просьбой уволиться. Выглядит она примерно так: «Прошу уволить меня по собственному должности с занимаемой должности…». Заканчивается эта фраза дата, с которой человек собирается покинуть свое рабочее место. В нижней части записывается дата составления обращения к работодателю, а также подпись работника.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации без отработки — как написать?

По ТК РФ у некоторых работников есть возможность избежать 14-дневной отработки. Для этого должно быть соответствующее основание. Не отрабатывать можно в том случае, если работник выходит на пенсию, вступает в образовательное учреждение или имело место грубое нарушение прав со стороны работодателя.

Однако это относится лишь к процедуре, где речь идет о собственном желании. Если оформляется соглашение сторон, то предварительно работодатель с работником обо всем договаривают – и о компенсации, и об отсутствии отработки. Поэтому все эти сведения перечисляются в тексте документа.

Что касается заявления, то в нем делается акцент на том, что сотрудник собирается уволиться со следующего рабочего дня без соответствующей отработки. Дополнительно указывается основание, из которого вытекает данное право. Стандартная компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться автоматически, в этот вид обращения информация о выплате не вписывается.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Вариант с соглашением сторон для многих остается идеальным. Хотя по факту инициатора у этой процедуры нет, но работник все равно обязан написать заявление.

Скачать образец

Сама структура обращения является такой же, как и в том случае, когда сотрудник выражает собственное желание. Заявители просить расторгнуть договор и приводит в виде основания ссылку на п 1 ст 77 ТК РФ. Указывается, что увольнение будет проходить именно в соответствии с соглашением сторон. Следующие данные тоже должны быть включены в текст:

должность руководителя и его ФИО;
наименование компании;
должность и ФИО работника;
дата составления;
предполагаемая дата увольнения.

Заканчивается текст такого заявления подписью заявителя.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Составленное заявление нужно попробовать предоставить не лично руководителю, а через канцелярию предприятия. Если все равно последовал отказ, рекомендуется отправить заказным письмом данную официальную бумагу по юридическому адресу компании. После этого останется ждать две недели.

Именно за эти 14 дней работодатель обязан будет провести полный расчет, а по их истечении выдать трудовую книжку. Если эти действия не были осуществлены, появится право обратиться в трудовую инспекцию и даже инициировать трудовой спор в судебном порядке.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, то у него есть право до самого последнего рабочего дня отозвать раннее написанное обращение. Для отзыва рекомендуется использовать письменную форму с указанием соответствующей просьбы. Однако есть случаи, когда отзыв невозможен. Например, нет возможности отозвать написанное, когда работодатель уже написал письмо с приглашением на освободившуюся должность другому лицу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Письмо с жалобой на незаконное увольнение (с бесплатным образцом)

Что такое письмо с жалобой на незаконное увольнение? Это официальный документ, письмо на имя вашего бывшего работодателя, информирующее его о том, что вы не согласны с увольнением.

Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине (например, дискриминация, нарушение контракта, изобличение и т. Д.), У вас могут быть основания для незаконного увольнения.

Первым шагом обычно является подача письма с жалобой вашему бывшему работодателю.Это письмо также может называться письмом о споре, апелляции или жалобе.

Письмо может быть написано вами лично или поверенным, но обычно лучше проконсультироваться с поверенным (или представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза), прежде чем подавать письмо, чтобы узнать, есть ли у вас действительное дело и Что ожидать.

Адвокаты по трудоустройству

JustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Примеры бесплатных писем с жалобами на незаконное увольнение

Ниже вы найдете несколько бесплатных образцов писем с жалобами , которые вы можете использовать, чтобы составить собственное письмо и отправить своему бывшему работодателю.Не стесняйтесь копировать и вставлять их, просто не забудьте заполнить их своей информацией. Все поля, которые необходимо изменить, ЗАГЛАВНЫМИ, а все примечания, которые нужно удалить из письма, заключены в скобки.

Элементы претензии

Ваш уникальный случай может не соответствовать ни одному из образцов, приведенных выше, поэтому важно знать самые важные вещи, которые вам необходимо включить в официальное письмо с жалобой на незаконное увольнение.

Ниже вы найдете руководство о том, как написать письмо с жалобой на неправомерное увольнение. .Есть несколько важных моментов, которые вы захотите принять во внимание при составлении письма с жалобой вашему бывшему работодателю, поэтому рекомендуется затронуть все темы, перечисленные ниже в письме с жалобой.

При составлении письма с жалобой рекомендуется получить юридическую консультацию. Юристы по трудоустройству JustAnswer.com работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Образец письма об увольнении сотруднику Шаблон

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление от работодателя, информирующее сотрудника об увольнении с работы.Письмо о расторжении обычно включает информацию о причине увольнения, пособиях или выходном пособии, которые они могут получить, дате их последней зарплаты и других деталях, имеющих отношение к увольнению.

Как написать увольнительное письмо

Отпустить кого-то — трудная работа, и это ключ к тому, чтобы сотрудники не чувствовали себя обманутыми или униженными. Если ваша оценка или дисциплинарные процессы работают хорошо, сотрудник должен был получить какое-то предупреждение о приближающемся увольнении.Не забудьте организовать короткую встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему, что он уволен, прежде чем отправлять ему официальное письмо об увольнении.

Есть также случаи, когда вам необходимо временно уволить сотрудников — это также известно как увольнение. Отпуск для сотрудника — это обязательный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, в течение которого сотрудники обычно имеют право на получение пособия по безработице и других льгот, например, медицинского страхования. Несколько причин, многие из которых приводят к увольнениям, например, снижение затрат или организационная реструктуризация.Вам следует проинформировать сотрудников об этой договоренности с помощью письма об увольнении сотрудников.

Обе буквы должны быть написаны с учетом двух элементов: тона и соответствия. В общих интересах закрыть (или приостановить, в случае увольнения) ваши трудовые отношения с сотрудником на хороших условиях (за исключением случаев, когда вы увольняете их по какой-либо причине), а полностью отвечающее требованиям отпускное или увольнительное письмо помогает снизить риск иски.

Итак, вот на что обратить внимание:

Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что у вас есть законное право уволить этого сотрудника, и узнать больше о соответствующих условиях.Например, в некоторых странах от вас требуется подробное уведомление, выходное пособие или причины увольнения. Кроме того, если это увольнение или увольнение, могут быть задействованы особые правила.
Решите, какой последний день перед увольнением или отпуском должен быть со своим менеджером или главой отдела.
Соберите все правила, действующие после увольнения или увольнения сотрудника, чтобы вы могли напомнить о них в своем письме.
Используйте наши образцы писем в качестве руководства, но помните о тоне вашей окончательной индивидуализированной версии.Будьте чуткими, но твердыми. Если возможно, попросите коллегу из отдела кадров прочитать письмо и сообщить, если что-то не так.

Вот наш шаблон письма о увольнении:

Уважаемый [ имя сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что с [ termination_date ] вы больше не будете работать в [ company_name ]. Как уже говорилось, мы думаем, что это лучшее решение, поскольку [ вставить причину прекращения ]. [ Это последний шаг в нашем дисциплинарном процессе / решении, которое мы приняли после завершения вашего Плана повышения производительности, запущенного _date.]

Начиная с [ termination_date ], вы не будете иметь права на получение какой-либо компенсации или льгот, связанных с вашей должностью. Пожалуйста, верните [ собственность компании, которая должна быть возвращена ] до [ дата ] в отдел кадров.

Вы имеете право на получение зарплаты до [ termination_date ], и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере [ сумма ].[ Вы получите отдельное письмо с подробной информацией о компенсации или другой соответствующей информацией, которую вы вправе получить от нас .]

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я буду в вашем распоряжении в течение [ пять ] рабочих дней после вашего последнего дня работы.

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример полного увольнительного письма

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что с 12/3/2018 вы больше не будете работать в Acme Inc. Как уже говорилось, причиной этого является снижение вашей производительности за последние шесть месяцев. Мы приняли это решение после завершения вашего Плана повышения производительности, который мы запустили 07.03.2018.

С 3 декабря вы не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с вашей должностью.Пожалуйста, верните свою карту, мобильный телефон компании и ноутбук до 17:00 3 декабря в наш отдел кадров.

Вы имеете право на получение заработной платы до 3 декабря, и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере двух месячных зарплат. Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации и информацией о вашем медицинском страховании (в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибуса бюджета или COBRA).

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, отказа от предложений и неразглашения информации.Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я в вашем распоряжении до конца следующей недели.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Вот образец письма нашего сотрудника об увольнении:

Уважаемый [ employee_name ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в увольнение из-за срочных деловых условий с [, дата ] по [, дата ].Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

В течение этого времени вы [ не получите никаких выплат / получите x% -ное сокращение вашей зарплаты ] от компании. [ Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей. ]
Если вы получаете льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование или страхование автомобиля, компания продолжит их выплачивать.
Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях.Свяжитесь с [ государственный отдел по безработице ] для получения дополнительной информации.
Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, обращайтесь к [ me / HR ] или [ manager_name ].

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример письма о полном отпуске

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в увольнение из-за срочных деловых условий с 03.12.2018 по 15.06.2018.Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

В течение этого времени вы не будете получать никаких платежей от компании. Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей.
Компания продолжит оплачивать ваше медицинское страхование и страхование автомобиля.
Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях. Свяжитесь с Департаментом занятости штата Калифорния для получения дополнительной информации.
Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться ко мне или мистеру Брауну.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Связанные ресурсы:

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что это письмо следует использовать только в качестве справки. Он не учитывает все местные, национальные или международные законы.Проконсультируйтесь со своим адвокатом или юристом перед отправкой сотруднику увольнительного письма.

Письмо об увольнении

Письмо об увольнении используется, когда сотрудника предприятия увольняют, студента удаляют из школы или колледжа или кому-то запрещают работать в организации. Это официальное уведомление о том, что после указанной даты получатель больше не будет приветствоваться. Обычно в письме об увольнении указываются причины увольнения, а иногда и средство обжалования решения.

Ступени

Начало записи

Включите всю необходимую информацию, такую как даты, время и причины.

Будьте точны и не используйте обобщения. Будет конкретный инцидент или серия инцидентов, вызвавших увольнение. Это помогает вести учет для обеих сторон.

Несмотря на возможную серьезность дела, будьте вежливы и продемонстрируйте свой профессионализм.

Будьте лаконичны: не делайте букву длиннее, чем она должна быть. Получатель может уже знать, что его увольняют. Это официальное уведомление.

Образцы писем

Письмо об увольнении с работы Образец

Джон Дж. Хендерсон

4814 Weekley Street
Сан-Антонио, Техас 78205

Дорогой Джон,

С глубоким сожалением сообщаем вам, что срок вашей работы в Barone Sanitation подошел к концу.В связи с тем, что вы нарушили раздел 3. а) нашего кодекса поведения сотрудников, у нас нет другого выбора, кроме как прекратить вашу работу у нас.

Вы должны до конца 15 июля 2009 года навести порядок в офисе и освободить помещение. Если вы не подчинитесь, ваши вещи будут упакованы для вас, и наша служба безопасности проведет вас за пределы помещения.

Мы благодарим вас за службу Barone Sanitation и желаем, чтобы это не закончилось так.

С уважением,

Управление санитарии Бароне

Письмо об увольнении из школы Образец

Уважаемый Норберт Гилсон,

После тщательного расследования школьный совет решил, что вас увольняют из школы Bettman High с 3 июня 2012 года.

Вы постоянно нарушали нашу политику по борьбе с издевательствами, и драка, которую вы устроили 22 мая 2012 г., в результате которой были вызваны правоохранительные органы, стала последней каплей. Вам повезло, что вам не предъявили обвинения.

Это было нелегкое решение, поскольку мы всегда верим во второй шанс, однако непоправимый ущерб был нанесен вашим отношениям с учителями и учениками, и мы чувствуем, что ваши образовательные потребности и потребности сотрудников Bettman будут лучше удовлетворены, если вы переводитесь в другое место и начинаете все сначала.

Желаем вам всего наилучшего в будущем.

К сожалению,

Подпись

Школьный совет

Письмо об увольнении из церкви Образец

Уважаемая миссис Рочестер,

С сожалением сообщаю вам, что настоящим вы исключены из приходской церкви Святой Анны на основании голосования церковного совета. На момент написания этого письма вас больше не будут приветствовать ни в каких наших услугах и функциях, если вы не измените свой подход.

Как вам известно, несколько других прихожан поднимали вопрос о вашем негативном отношении к выбранной религии и о том, что во многих случаях вы пренебрегали учениями, которым, как вы исповедуете, следуете. Конечно, каждый волен поклоняться по-своему, но мы чувствуем, что ваше отношение мешает другим.

Мы обсуждали этот вопрос с вами в воскресенье, 5 марта, и вы действовали снисходительно. Затем вам была предоставлена возможность покаяться во время встречи с правлением 1 мая, которую вы снова отклонили, посоветовав нам процитировать «светлее».

Община здесь, в церкви Святой Анны, традиционна в своей вере, и ваша неспособность раскаяться или даже признать, что вы высмеивали церковь, вызвала непоправимый раскол среди давних членов церкви.

Мы полагаем, что поиск другой церкви, которая может больше соответствовать вашим убеждениям и личной философии, может быть лучшим вариантом.

Однако некоторые члены церкви провели частную встречу и предложили, и правление согласилось, что мы будем приветствовать вас снова при условии, что вы произнесете краткую речь покаяния в ближайшее ближайшее воскресенье.

Если вы не находите это приемлемым, мы желаем вам всего наилучшего, куда бы Бог ни отправил вас.

Преподобный Р. Бест

Формы и образцы писем — MassLegalHelp

Ответ — Если вы получили повестку и жалобу от кредитора, вы можете использовать эту форму для ответа. Это форма, в которой вы излагаете свои возражения и встречные иски. Узнайте больше о юридическом ответе. Или воспользуйтесь нашим онлайн-интервью, в котором вам зададут вопросы. Вы получите ответ, который сможете сохранить на своем компьютере, распечатать и передать в суд.				онлайн-интервью
См. Образец Ответ
Рабочий лист бюджета — Если вы хотите знать, куда уходят ваши деньги, планировать будущее или у вас возникают проблемы, сводящие концы с концами, вы можете использовать этот рабочий лист.
Письмо о прекращении и воздержании — Если вы не хотите, чтобы коллектор звонил вам, отправьте им это письмо о прекращении и воздержании. См. «Сборщики долгов», чтобы узнать, можете ли вы использовать это письмо.
См. Образец Письмо о прекращении и воздержании.
Протокол сбора доказательств
Рабочий лист отслеживания взыскания долгов — Если кредиторы или сборщики долгов звонят вам и преследуют вас, используйте этот лист отслеживания взыскания долгов, чтобы отслеживать их звонки.
Письмо кредитору с просьбой проверить задолженность
Изучите ошибку в моем письме о кредитных операциях. — Если агентство кредитной информации сообщает о чем-то неправильном, отправьте это письмо в агентство. См. Что я могу сделать с проблемой, связанной с моим кредитным отчетом?
Письмо-подтверждение инкассо
Запрос о предоставлении документов — Вы можете попросить истца предоставить вам имеющиеся у него документы по их делу против вас.См. Как я могу получить открытие? Истец должен ответить на запрос о предоставлении документов в течение 30 дней с момента подачи вами запроса или по почте. Посмотрите, что произойдет, если истец не ответит на мои запросы о раскрытии информации?
Запрос на допросы — Допросы — это вопросы, которые вы можете задать истцу, чтобы получить информацию о его деле против вас. См. Как я могу получить открытие? Истец должен дать вам ответы на запрос о проведении допросов в течение 45 дней с момента отправки запроса по почте.Посмотрите, что произойдет, если истец не ответит на мои запросы о раскрытии информации?
Заявление о допуске — Заявление о допуске — это заявления, которые вы даете истцу, чтобы узнать, верны ли они. См. Как я могу получить открытие? Истец должен дать вам ответы на ваш запрос о допуске в течение 30 дней. Посмотрите, что произойдет, если истец не ответит на мои запросы о раскрытии информации?
Последний запрос на допросы — Если истец не отвечает на ваш вопросник, отправьте ему последний запрос.Если они не ответят в течение 40-дневного срока, вы можете отправить в суд заявление о внесении окончательного приговора или об увольнении. Посмотрите, что произойдет, если истец не ответит на мои запросы о раскрытии информации?
Ходатайство о принуждении — Если противная сторона не предоставит вам запрошенные вами документы, вы можете подать это ходатайство для принудительного обнаружения. Посмотрите, что произойдет, если истец не ответит на мои запросы о раскрытии информации?
Ходатайство об отклонении — Если истец не предоставит вам запрошенные вами документы, а вы уже получили приказ судьи об обязательном рассмотрении дела, вы можете подать это ходатайство об отклонении.Посмотрите, что произойдет, если истец не ответит на мои запросы о раскрытии информации?
Ходатайство об отмене неисполнения обязательств — Если суд вынесет решение против вас, потому что вы не сделали того, что должны были сделать, вы можете подать ходатайство об отмене неисполнения обязательств, чтобы попросить судью возобновить ваше дело. См. Что такое решение по умолчанию и что мне делать?
Ходатайство об освобождении от судебного решения pro se
Заявление о вынесении приговора и увольнении в отношении допросов — Если другая сторона не дает вам ответов на ваши вопросительные вопросы, и вы отправили последний запрос о проведении допросов, вы можете отправить это заявление для записи об увольнении.Посмотрите, что произойдет, если истец не ответит на мои запросы о раскрытии информации?

Бесплатные юридические формы, информация и юридическая помощь в Монтане

В этой статье вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы о Орденах защиты в Монтане. В каждом штате действуют разные законы. Если у вас есть вопрос о судебном приказе о защите, выданном откуда-то за пределами Монтаны, эта информация может вам не подойти.Возможно, вы сможете получить бесплатную юридическую помощь в своем штате.

Ответим на следующие вопросы:

Что такое охранный ордер?

Приказ о защите — это судебный приказ, призванный пресечь агрессивное поведение и домогательства. Он предназначен для защиты вас и членов вашей семьи от кого-то, кто причинил вам вред или угрожал причинить вам вред и кого вы боитесь ».

Если вы подали и получили Временный охранный ордер (TOP), суд назначит слушание, чтобы определить, следует ли оставить TOP в силе, и изменить его на «Защитный ордер».”

В Монтане охранные приказы иногда называют запретительными судебными приказами, хотя «Защитный приказ» — правильный термин. Когда вы подаете судебный приказ о защите, вас называют истцом. Лицо, против которого вы подали судебный приказ о защите, называется Ответчиком.

Кто может получить охранный ордер?

Вы можете обратиться в суд с просьбой о защите в отношении «члена семьи» или «партнера», который нанес вам физический вред или угрожал причинить вам боль, и вы боитесь, что причинит вам боль снова.

«Член семьи» означает: матерей, отцов, детей, братьев, сестер и других бывших или настоящих членов семьи домохозяйства. Эти отношения включают отношения, созданные в результате усыновления и повторного брака. Сюда входят пасынки, приемные родители, родственники супругов, приемные дети и родители. Эти отношения продолжаются независимо от возраста сторон и от того, проживают ли стороны в одном домохозяйстве.

«Партнер» означает: супругов, бывших супругов, людей, у которых есть общий ребенок, а также людей, которые были или находятся в настоящее время в свидании или продолжающихся интимных отношениях.Это включает однополые отношения.

Вы также можете запросить в суде постановление о защите в отношении любого (независимо от того, является ли это лицо членом семьи или партнером), у которого есть:
- преследовал вас,
- изнасиловал тебя,
- изнасиловал вас,
- совершили инцест с вами, или
- убил вашего партнера или члена семьи.

Чтобы узнать больше о том, что говорит закон о том, кто может получить судебный приказ о защите, прочтите Кодекс штата Монтана с комментариями (M.C.A.) § 40-15-102. 40 — номер заголовка. 15 — номер главы. И 102 — это номер раздела.

Не имеет значения, сколько времени прошло между тем, когда произошло злоупотребление, и тем, когда вы подали заявление на получение судебного приказа о защите. Если обидчик находится в тюрьме, вы можете потребовать судебного приказа о защите после его освобождения.
Вы можете иметь право на получение судебного приказа о защите независимо от того, сообщили ли вы о злоупотреблении в правоохранительные органы, предъявлены обвинения или участвуете в уголовном преследовании.
Не имеет значения, сколько лет обидчику и где он живет, чтобы получить судебный приказ о защите.
Взрослые могут подавать охранные ордера от имени несовершеннолетних (лиц до 18 лет). Несовершеннолетние также могут самостоятельно подавать иски о защите, но суд может назначить их представлять интересы взрослых, если они это сделают.

Чем мне может помочь охранный ордер?

Помните, что если вы подаете заявление о защите, вы являетесь истцом.Человек, против которого вы подаете жалобу, является Ответчиком. В своем Приказе о защите вы можете попросить судью:

Приказать ответчику не причинять вам вреда
Приказать ответчику не беспокоить или иным образом беспокоить вас (и / или ваших детей)
Приказать ответчику не связываться с вами. Это означает лично, через третьих лиц, в письменной форме, по электронной почте, в социальных сетях, по телефону и т. Д.
Приказать ответчику держаться на определенном расстоянии от вас, вашего дома и / или работы, а также от детского сада и / или школы вашего ребенка
Приказать ответчику покинуть дом, в котором вы оба проживаете.
Приказать ответчику разрешить вам доступ к вашей личной собственности
Приказать ответчику не владеть огнестрельным или другим опасным оружием
Приказать респонденту посетить консультацию, например, вмешательство обидчика или консультирование по вопросам наркотиков и алкоголя
Приказать респонденту посещать ваших детей только под присмотром взрослых.Важно: вы не должны использовать судебный приказ о защите вместо плана воспитания детей.

Чтобы узнать больше о том, что по закону вы можете требовать в судебном приказе о защите, прочтите M.C.A. § 40-15-201.

Сколько стоит получить охранный ордер?

Подача заявки на охранный ордер бесплатна. За обслуживание ответчика помощником шерифа плата не взимается, если суд предоставит вам такую услугу.

Нужен ли мне адвокат, чтобы получить охранный ордер?

Нет. Но, как и в случае с любым другим юридическим вопросом, по возможности полезно иметь адвоката. Если у другой стороны есть адвокат, неплохо было бы попробовать и его.

Существуют бесплатные судебные формы, чтобы помочь людям самостоятельно подать заявление о защите. Рядом с вами может быть адвокат, который бесплатно ответит на основные вопросы и поможет с планированием безопасности. Вы также можете обратиться за бесплатной юридической помощью.

Как долго действует охранный ордер?

Когда вы впервые подаете заявление о выдаче охранного ордера, вы подаете прошение о временном охранном ордере (TOP). Судья рассмотрит вашу петицию, а затем решит, давать ли вам ТОП на основе информации, которую вы указали в форме. Если судья присудит вам ТОП, он вступит в силу, как только ответчик будет обслужен, и будет действовать до тех пор, пока суд не проведет слушание. Суд должен назначить слушание в течение 20 дней после присвоения вашего TOP.Заместитель шерифа вручит лицу, против которого вы подаете жалобу, копию вашего ходатайства и уведомление о слушании.

На слушании обе стороны поделятся своей точкой зрения. После того, как истец, ответчик и свидетели дадут показания, судья решит, следует ли изменить временный охранный ордер (TOP) на постоянный охранный ордер и как долго он будет действовать. Судья решит, как долго будет действовать судебный приказ о защите, на основании доказательств, представленных на слушании.

Что нужно сделать, чтобы получить охранный ордер?

Шаг 1. Найдите формы.

Бланки можно найти по адресу:

Вы также можете найти формы на этом сайте:

Шаг 2: Внимательно заполните формы.

Бланки для заполнения пустых полей поставляются с инструкциями. Прочтите их внимательно, чтобы было легче заполнить форму. Интерактивные формы помогут вам заполнить их на основе ответов, которые вы дадите на онлайн-собеседовании.

Вы можете сохранить свой новый адрес в безопасности, указав «конфиденциально» там, где вас просят указать ваш адрес.

В формах вас попросят описать, как ответчик оскорблял вас или угрожал жестоким обращением с вами. Вы хотите быть максимально конкретным. Для каждого примера злоупотребления опишите:

Кто: Скажите, кто вас обидел. Скажите, кто был там, чтобы увидеть насилие. Ничего страшного, если во время оскорбления были только вы и ответчик.
Как: Расскажите о жестоком обращении со стороны ответчика.Будьте конкретны в деталях, которые вы можете запомнить. Например, если респондент ударил вас, скажите, где он ударил вас на вашем теле. Если ответчик угрожал вам, расскажите, что он сказал и что делал, когда угрожал вам, и что это вызывало у вас чувства.
Когда: Укажите как можно точнее, когда произошло насилие. Постарайтесь запомнить дату, день недели и / или время, когда это произошло. Если это произошло во время праздника или особого события, скажите об этом. Не волнуйтесь, если вы не можете вспомнить каждую деталь, потому что это нормально при травме.Вы можете указать в петиции, если у вас проблемы с запоминанием деталей из-за травмы.
Где: Уточните. Напишите, где вы были, когда ответчик оскорбил вас. Например, назовите конкретную комнату, в которой вы были, когда ответчик оскорблял вас.
Что вы чувствовали: Вы можете написать, что вы чувствовали как физически, так и эмоционально. Например, если вы испугались за свою жизнь во время жестокого обращения или угроз жестокого обращения, вы можете описать это в своей петиции.Вы также можете описать физическую боль, которую вы почувствовали из-за жестокого обращения.

Петицию не подписывать. Вам нужно будет подписать его в присутствии нотариуса. Нотариусов часто можно найти в зданиях судов или в банках.

Шаг 3: Подайте ходатайство в суд.

Вы подадите охранный ордер секретарю суда. Вы можете подать прошение в суд, городской, муниципальный или районный суд округа:

Где произошло насилие;
Где вы живете; или,
Куда вы сбежали, спасаясь от жестокого обращения.

Все суды могут включать детей в качестве лиц, находящихся под защитой, в постановления о защите, когда ответчик оскорблял детей или угрожал жестоким обращением с ними.

Важно : Если вы и ответчик уже обращаетесь в суд по поводу развода и / или плана воспитания детей, вам следует подать заявление в районный суд, рассматривающий это дело, если судья доступен. Судебный приказ не заменяет план воспитания детей. Если у вас есть вопросы о том, куда подавать, поговорите с юристом.

Когда вы пойдете в суд, чтобы подать заявление о защите, будет полезно, если вы принесете:

Фотография респондента
Рабочий и / или домашний адрес Ответчика
Телефон ответчика
Описание автомобиля Ответчика
ID для себя, если он у вас есть.

Шаг 4: Судья рассмотрит ваше ходатайство.

Вы подадите ходатайство секретарю суда.Затем секретарь передаст его судье. Судья может пожелать задать вам вопросы, читая вашу петицию.

Если судья решит, что вам угрожает непосредственная опасность причинения вреда, он выдаст Временный охранный ордер. Приказ будет включать в себя Уведомление о слушании, в котором устанавливается дата судебного слушания, чтобы определить, следует ли выдавать постоянный охранный приказ.

Вам будет предоставлена копия Временного постановления о защите и уведомления о слушании. Представитель шерифа также вручил ответчику эти документы.Вот почему полезно указать описание и фотографии ответчика, а также сведения о том, где их может найти шериф.

Если судья не вынесет вам Временный ордер, и вы считаете, что имеете на это право, позвоните:

Шаг 5: Обслуживание процесса.

В каждом судебном деле другая сторона будет получать уведомление и ее день в суде. Заместитель шерифа вручит Ответчику TOP и Уведомление о слушании. Обычно секретарь суда передает копии этих документов в офис шерифа.Но в некоторых местах, возможно, придется брать их самостоятельно. ТОП действителен, как только респондент обслуживается или узнает о его существовании.

Шаг 6: Слушание.

Суд проведет слушание в течение 20 дней с даты подачи вами петиции. Вы должны явиться на слушание. Если вы не явитесь, суд отклонит ваше дело, а это означает, что вы не получите судебного приказа о защите.

У вас должна быть важная причина не явиться на слушание, например болезнь или собеседование.Позвоните в суд, где будет проходить слушание, и попросите перенести его. Некоторые суды могут заставить вас подать документ под названием Motion for Continuance , чтобы перенести его. Если суд не перенесет ваше слушание, вы все равно должны явиться на первоначально запланированное слушание, иначе вы можете не получить свой судебный приказ о защите.

По окончании слушания судья решит, следует ли изменить ТОП на постоянный охранный ордер и как долго он будет действовать. Если вам нужно изменить что-либо, что вы указали в своем ТОПе, вы можете попросить у судьи разрешения изменить это во время слушания.Например, если вы забыли установить флажок, чтобы включить вашу работу в качестве защищенного места.

У нас есть дополнительная информация о слушаниях ниже, или вы можете прочитать нашу статью о том, что происходит во время слушания по делу о защите.

Что мне нужно будет доказать на слушании?

Требования к судебному приказу о защите меняются в зависимости от вашего отношения к Ответчику.

Если ответчик является членом вашей семьи, бывшим партнером или партнером, вы должны предъявить суду:

Что вы являетесь жертвой насильственного преступления, которое ответчик совершил против вас.О преступлении не нужно сообщать в полицию.

или

Что вы «разумно опасаетесь причинения телесных повреждений» ответчику. Термин «разумное опасение причинения телесных повреждений» — это то, что используется в законе. С точки зрения непрофессионала это означает, что разумный человек в вашей ситуации также будет бояться получить физическую травму от Ответчика. Это требование может быть труднее доказать, потому что оно зависит от интерпретации.

Пример 1 : Полиция арестовала вашего бывшего за нападение на члена семьи партнера (PFMA) после физического нападения на вас.Закон гласит, что вы можете иметь право на получение помощи, потому что вы стали жертвой нападения со стороны партнера из семьи.

Пример 2 : Вашему партнеру никогда не было предъявлено обвинение в совершении преступления. Но ваш партнер причинил вам вред или угрожал причинить вам вред и говорит, что сделает это снова. Вы никогда не сообщали в полицию о жестоком обращении или угрозах жестокого обращения со стороны вашего партнера. Вам нужно будет показать судье, что опасаться физического вреда со стороны ответчика разумно. Вы также должны доказать, что находитесь в опасности, если суд не вынесет постановление о защите.

Вы можете увидеть, что требует закон для постановления о защите в M.C.A. §40-15-102.

Вам не нужно вступать в какие-либо отношения с Ответчиком, если вы являетесь жертвой:

Нападение
Нападение при отягчающих обстоятельствах
Нападение на несовершеннолетнего
Преследование
Инцест
Сексуальное насилие
Половое сношение без согласия

Нет необходимости, чтобы Ответчику было предъявлено уголовное обвинение в одном из перечисленных выше преступлений.Было бы неплохо поговорить с адвокатом, если ответчику не было предъявлено обвинение в одном из перечисленных выше преступлений.

Вы можете найти закон, в котором перечислены все преступления, в отношении которых вам не обязательно иметь какие-либо отношения с ответчиком, чтобы иметь право на получение судебного приказа о защите в M.C.A. §40-15-102 (б). (B) — это подраздел.

Вы можете прочитать нашу статью о том, как использовать доказательства в судебном слушании по делу о защите.

Что мне нужно сделать перед слушанием, чтобы подготовить свое дело?

Первое, что вам следует сделать, это подготовиться к встрече с обидчиком в зале суда.Вы можете поговорить с близкими друзьями или членами семьи, чтобы подготовиться к новой встрече с обидчиком. Рекомендуется поговорить с защитником жертв преступления в вашем районе.

Слух по судебному приказу о защите может быть стрессовым и пугающим. Вы можете облегчить задачу, заполнив контрольный список дел, которые нужно сделать до слушания.

До слушания рекомендуется:

Дважды проверьте дату, время и зал судебного заседания.
Планируйте прибыть в здание суда как минимум на 15 минут раньше.
Составьте список доказательств, которые вы можете использовать.
Сделайте по 3 копии каждого документа, который вы планируете использовать в качестве доказательства. Например, если вы используете текстовые сообщения, распечатайте 3 копии этих сообщений.
Составьте список свидетелей, которых вы хотите использовать.
Свяжитесь со своими свидетелями и убедитесь, что они могут явиться на слушание.
Попрактикуйтесь в даче свидетельских показаний о 2 худших и самых последних случаях, когда ответчик. оскорбляли или угрожали жестоким обращением с вами.Если ответчик подвергал вас жестокому обращению в течение длительного периода времени, также может быть полезно попрактиковаться в рассказе об истории жестокого обращения и о том, как это заставило вас бояться ответчика.
Придумайте план безопасности на случай встречи с ответчиком в суде

Вы можете узнать больше о том, как представлять себя на слушании судебного приказа о защите.

Что мне делать в день слушания?

В некоторых зданиях судов имеется более одного зала судебных заседаний.Вы должны быть уверены, что попали в правильный зал суда. В здании суда может быть доска, на которой указывается, какой судья в каком зале заседаний будет. Если вы не можете узнать, в каком зале суда вы находитесь, вы можете спросить секретаря суда.

В одном зале суда может проходить несколько слушаний. Вам нужно будет терпеливо ждать в зале суда, пока не назовут номер вашего дела. Остальные слушания могут занять некоторое время. Поэтому убедитесь, что вам не нужно никуда находиться сразу после слушания, на случай, если другие слушания займут больше времени, чем обычно.

Как только ваше дело будет объявлено, пройдите в зал суда и найдите себе место. Вы имеете право занять другое место, если ответчик сидит рядом с вами. Вы можете попросить сотрудников суда помочь вам удержать ответчика подальше от вас.

Вот несколько советов на день вашего слушания:

Приходите как минимум на 15 минут раньше.
Пригласите друга или защитника, который поможет вам чувствовать себя в безопасности.
Одевайтесь так, как будто вы собираетесь на важное собеседование.
Всегда обращайтесь к судье «Ваша честь» или «Судья».
Относитесь ко всем с уважением. Это включает другого родителя, судью, сотрудников суда и других людей в суде.
Принесите судебные документы, которые подали вы и другой родитель. Убедитесь, что судебные документы организованы.
Принесите доказательства. Убедитесь, что ваши доказательства организованы так, чтобы вы могли легко их найти. Вы не хотите усложнять слух, если вам приходится копаться в бумагах.Убедитесь, что у вас есть копии для себя, для суда и другой стороны, если вы хотите, чтобы судья ознакомился с письменными доказательствами или фотографиями.
Принесите набросок того, что вы хотите сказать. Вы также можете задать вопросы, которые хотите задать респонденту.
Не приводите своих детей, если суд не постановил, чтобы дети были там.
Подождите своей очереди, чтобы говорить. Вы не хотите прерывать ответчика и особенно судью.
Говорите четко, когда пришло ваше время.Убедитесь, что судья и ответчик понимают вас. Вы не получите того, чего хотите, если судья вас не поймет или не услышит.
Задавайте вопросы. Если вы чего-то не понимаете, вы имеете право запросить дополнительную информацию, чтобы вы поняли. Просто не забывайте проявлять уважение, так как слушания могут вызвать стресс.
Перед отъездом убедитесь, что вы понимаете, что делать дальше.

Каков порядок событий в зале суда?

Если респондент не явился:

Если ответчик не явится на слушание, судья может выдать вам судебный приказ о защите без каких-либо доказательств, помимо тех, которые вы указали в своих документах по временному охранному приказу (TOP).Судья может попросить вас представить свои доказательства суду, чтобы они занесли их в протокол.

Если вам нужно изменить что-либо, что вы указали в своем ТОПе, вы можете попросить судью разрешения изменить это во время слушания. Например, если вы забыли установить флажок, чтобы включить детский сад для вашего ребенка в качестве защищенного места, вы можете попросить добавить его во время слушания.

Если ответчик явится и согласится:

Если ответчик явится и согласится с тем, что вы должны получить судебный приказ о защите, судья может выдать его без необходимости дополнительных доказательств.

Если респондент появляется и не соглашается:

Если ответчик явится на слушание с адвокатом, вы можете попросить суд о «отсрочке», что означает, что слушание будет перенесено на более поздний срок. Вы можете попросить это дополнительное время, чтобы попытаться найти адвоката, который вам поможет.

Если ответчик явится на слушание и не согласен с Защитным приказом, слушание будет «оспариваемым». Слушание с оспариванием — это когда стороны дела не приходят к соглашению по вопросу, а затем судья решает, что должно произойти.На оспариваемом слушании истец и ответчик смогут высказать свою точку зрения и представить свои доказательства Суду.

По окончании слушания судья решит, следует ли изменить ТОП на постоянный охранный ордер и как долго он будет действовать. Если вам нужно изменить что-либо, что вы указали в своем ТОПе, вы можете попросить у судьи разрешения изменить это во время слушания. Например, если вы забыли установить флажок, чтобы включить свою работу в качестве защищенного места, вы можете попросить сделать это во время слушания.

Что мне делать перед тем, как покинуть здание суда?

Прочтите Порядок защиты, чтобы убедиться, что все правильно. Секретарь суда должен передать копию постановления о защите в соответствующие правоохранительные органы в течение 24 часов. Но в некоторых областях вы можете нести ответственность за передачу приказа в правоохранительные органы. Вы можете спросить клерка об их политике предоставления этой информации правоохранительным органам.

Будет хорошей идеей узнать номер , когда правоохранительные органы внесут приказ о защите в свою базу данных.База данных помогает правоохранительным органам из различных ведомств узнавать об охранных приказах, чтобы они могли быстро действовать в случае необходимости.

Также неплохо следовать плану безопасности перед отъездом. Это может означать ожидание в зале суда, пока ответчик не уйдет. Вы можете попросить друга или адвоката провести вас до машины или поехать.

Что мне делать после выхода из здания суда?

Охранный приказ — это постановление суда. Это не гарантирует, что ответчик ничего не сделает или что ваш страх перед ним исчезнет.Вы можете помочь себе и своей семье быть в большей безопасности, разработав план безопасности.

Что такое план безопасности?

План безопасности — это индивидуальный и практичный план, который поможет вам избежать опасных ситуаций с респондентом, и излагает, что лучше всего делать, если вы находитесь в опасности. Вот некоторые вещи, которые вы захотите включить в свой собственный план безопасности:

Дважды проверьте, что правоохранительные органы занесли ваш приказ о защите в свою базу данных.
Сделайте копии Ордена и оставьте одну себе.Дайте копию в школу или детский сад вашего ребенка, на работу, надежному соседу и другим людям, которым вы доверяете.
Получите карту надежды.
Ознакомьтесь с программой обеспечения конфиденциальности адресов.
Загляните в Фонд компенсации жертвам преступлений.
Встретьтесь с адвокатом по делам потерпевших, чтобы разработать собственный план.

Карточка надежды — это версия Ордена защиты размером с бумажник.На нем есть фотография Ответчика. Карта Надежды позволяет правоохранительным органам в любой юрисдикции знать, что у вас есть действующий постоянный охранный приказ. Это может помочь в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Узнайте больше о том, как подать заявку на Карту надежды.

Программа обеспечения конфиденциальности адресов может помочь вам сохранить ваш адрес в тайне от респондента. Узнайте больше о том, как подать заявку на участие в Программе конфиденциальности адресов.

Фонд компенсации жертвам преступлений помогает жертвам оплачивать медицинские расходы, связанные с преступлением.Узнайте больше о фонде компенсации потерпевшим.

В штате Монтана действует адвокатов по делам жертв преступлений (CVA) . CVA предоставляют бесплатную конфиденциальную помощь и услуги жертвам преступлений. Например, CVA могут помочь в планировании безопасности, решении основных вопросов о судебных разбирательствах, правах потерпевших, компенсации и конфиденциальности и многом другом. Вы можете найти адвоката жертвы преступления рядом с вами.

Узнайте больше о разработке плана безопасности.

Я не получил охранного ордера.Что я могу делать?

Рекомендуется обратиться в один из приютов для жертв домашнего насилия или CVA в вашем районе, чтобы получить помощь, поддержку и совет о том, как оставаться в безопасности. Они могут помочь вам составить план безопасности и предоставить вам необходимые ресурсы.

Вы также можете повторно подать заявку на постановление о защите, если у вас есть новые доказательства, подтверждающие суду, что злоупотребления действительно имели место. Вы также можете подать повторное заявление, если ответчик подвергнет вас жестокому обращению или угрожает снова издеваться над вами после слушания.

Если вы считаете, что суд допустил ошибку, не выдав вам судебный приказ о защите, немедленно обратитесь к адвокату.

Что я могу сделать, если ответчик нарушит приказ?

Если вы считаете, что ответчик нарушает постановление о защите, и считаете, что это чрезвычайная ситуация, немедленно позвоните в службу 911. Если вы не уверены, действительно ли ответчик нарушает постановление, или если вы не чувствуете, что это чрезвычайная ситуация, вы можете позвонить в местные правоохранительные органы по их номеру, не относящемуся к экстренных службам.Возможно, будет полезно сохранить этот номер в телефоне.

Когда приедет полиция, рекомендуется записать имя ответившего (-их) сотрудника (-ов) и номер их значка на случай, если вы захотите продолжить расследование по вашему делу. Убедитесь, что заявление в полицию заполнено, даже если арест не произведен. Если у вас есть отчеты полиции обо всех нарушениях судебного приказа, это может помочь, если вам потребуется обратиться в суд с просьбой продлить или изменить приказ.

Каждый раз, когда ответчик нарушает приказ, это может быть преступлением.Например, если ответчик пытается позвонить вам, а затем появляется на вашей работе, ему могут быть предъявлены обвинения в совершении двух преступлений, а не одного.

Не имеет значения, пытается ли респондент связаться с вами через кого-то еще или лично. Даже если вы скажете респонденту, что хотите поговорить, ему все равно не разрешено нарушать Порядок защиты. Истец, лицо, запросившее охранный ордер, не может его нарушить.

Все приказы защиты имеют следующее предупреждение:

«Нарушение этого приказа является уголовным преступлением по статьям 45-5-220 или 45-5-626 и может повлечь за собой штрафы в размере до 10 000 долларов США и тюремное заключение сроком до 5 лет.Это постановление выдается судом, и ответчику запрещается совершать какие-либо действия, перечисленные в постановлении, даже если оно было приглашено истцом или другим лицом. Это постановление может быть изменено только на основании дальнейшего постановления этого суда или другого суда, который принимает на себя юрисдикцию по этому вопросу ».

Как мне изменить, продлить или отменить мой охранный ордер?

Если вам нужно изменить, продлить или отменить свой охранный ордер, вам нужно будет подать ходатайство и аффидевит секретарю суда, в котором судья издал приказ.Ходатайство просит суд рассмотреть вашу просьбу. Аффидевит — это заявление под присягой, подтверждающее то, что вы просите в своем Ходатайстве.

Вы можете найти форму, чтобы просить суд изменить, продлить или отменить ваш Защитный приказ на этом веб-сайте.

Что будет, если я перееду?

Федеральный закон гласит, что все правоохранительные органы должны «полностью доверять» действующему Охранному приказу. «Полное доверие и доверие» означает, что все правоохранительные органы должны обеспечивать соблюдение порядка, куда бы вы ни направлялись в Соединенных Штатах, включая США.С. территории и племенные земли. Короче говоря, Орден Защиты следует за вами, куда бы вы ни пошли.

Будет хорошей идеей воспользоваться программой помощи жертвам домашнего насилия или преступлений в вашем новом районе, чтобы узнать, какие шаги вы должны предпринять, чтобы обеспечить исполнение вашего судебного приказа о защите. Позвоните в суд, в котором вы изначально получили приказ, и сообщите им ваш новый адрес, чтобы они могли связаться с вами в случае необходимости.

Как составить завещание без адвоката: используйте онлайн-шаблон

Personal Finance Insider пишет о продуктах, стратегиях и советах, которые помогут вам принимать разумные решения с вашими деньгами.Мы можем получать небольшую комиссию от наших партнеров, таких как American Express, но наши отчеты и рекомендации всегда независимы и объективны.

Вам не нужен адвокат для составления завещания, если у вас несложная финансовая ситуация.
A описывает, как вы хотели бы, чтобы ваши активы распределялись после вашей смерти, и назначает опекуна для всех несовершеннолетних детей.
Вам не нужно указывать, кто будет получать поступления от счетов по страхованию жизни или пенсионных счетов в вашем завещании, поскольку для этого требуется указание имени бенефициара на счете.
Вы можете использовать онлайн-шаблоны или программное обеспечение, чтобы составить завещание самостоятельно. Для легализации завещания оно должно быть подписано и датировано вами и как минимум двумя другими свидетелями.
Fabric может помочь вам создать юридически обязывающее завещание онлайн за считанные минуты — бесплатно »

Многие люди избегают планирования недвижимости, потому что, ну, об этом просто не очень весело думать.

Но если у вас есть активы, которые вы хотите оставить своим детям, супругу или другим родственникам — или несовершеннолетним детям, которым потребуется опекун, — отсутствие завещания может усложнить ситуацию.

Хорошая новость заключается в том, что, если вы не планируете лишить наследства супруга или ребенка или у вас нет большого имущества, связанного с трастом, вам, вероятно, не нужно встречаться с юристом для составления завещания. Если ваши финансовые дела просты и вам не нужна помощь консультанта в принятии решения о том, кто унаследует ваши активы, вы можете найти шаблон или использовать онлайн-программное обеспечение, чтобы составить совершенно законное завещание.

Чтобы быть признанным действительным, завещание должно быть четким и недвусмысленным, подписанным и датированным составителем завещания и подписанным как минимум двумя свидетелями.Вы также должны указать исполнителя, который несет ответственность за выполнение инструкций, изложенных в вашем завещании.

В некоторых штатах есть свои собственные уникальные правила относительно того, что должно быть включено в завещание, поэтому обязательно проверьте свое, прежде чем писать. Если вы используете программное обеспечение или онлайн-сервис, вам, скорее всего, предоставят инструкции.

Вот основные сведения:

Как составить завещание без адвоката

1. Найдите онлайн-шаблон или услугу

Хотя примерно половина штатов США признает рукописные или голографические завещания действительными, всегда лучше напечатайте завещание на компьютере.

Существует множество онлайн-шаблонов на выбор, которые помогут вам составить свое завещание. Вы также можете использовать онлайн-сервис, например Fabric или LegalZoom, чтобы помочь вам в этом процессе.

Обратите внимание, что даже если вы и ваш супруг планируете иметь почти идентичные завещания, вам необходимо создать отдельные документы для каждого человека.

2. Составьте список своего имущества

Чтобы передать собственность наследникам, вам необходимо знать, что у вас есть. Составьте список всех ваших значительных активов, включая недвижимость и землю, ювелирные изделия, произведения искусства, автомобили и банковские счета, на которых не указан бенефициар.

Если вы владеете недвижимостью вместе с другим лицом, вам может не потребоваться называть бенефициара, поскольку ваша доля собственности автоматически перейдет к совладельцу или вашему супругу в случае вашей смерти, если есть право на наследство (проверьте правила вашего штата, чтобы Конечно).

Вам не нужно указывать в своем завещании, кто будет получать доходы по страхованию жизни и пенсионные счета, поскольку для этого необходимо, чтобы получатели были указаны в счете. Кроме того, если у вас есть банковский или инвестиционный счет с положением о переводе средств в случае смерти (TOD) или выплате в случае смерти (POD), вы можете указать бенефициаров прямо в этих счетах.

3. Конкретно укажите, кто и что получает.

Как можно более четко укажите, кто и какие активы должен получить, и конкретно при описании активов. Используйте полные имена, а также подумайте о включении второго бенефициара в случае, если вы переживете первого. Например, вместо того, чтобы писать «мой дом переходит к моему сыну», запишите полный адрес и его полное официальное имя.

4. Если у вас есть несовершеннолетние дети, выберите опекуна.

Если у вас есть несовершеннолетние дети, вы должны указать их полные имена и даты рождения в своем завещании.Затем назовите человека, который возьмет на себя юридическую ответственность за каждого из них в случае смерти как вас, так и их второго родителя.

Опять же, разумно выбрать альтернативного опекуна на случай, если вы переживете свой первый выбор и не обновите свое завещание.

5. Дайте инструкции своему питомцу

Хотя во многих штатах запрещено называть вашего питомца бенефициаром, вы, вероятно, захотите составить план ухода за ним после вашей смерти. Вы можете назначить своего рода опекуна своему питомцу и оставить ему деньги на покрытие будущих расходов.

6. Выберите исполнителя

Назначение исполнителя вашей воли имеет решающее значение. Это человек, который будет распределять собственность, оплачивать оставшиеся счета и долги и обрабатывать завещание (передачу права собственности на активы). Вы можете назначить исполнителем более одного человека.

7. Назовите «остаточного бенефициара»

После того, как исполнитель закончит распределение активов и оплату счетов, долгов и налогов, «остаточный бенефициар» получит то, что осталось в вашем имуществе, если что-нибудь.Это лицо — или благотворительная организация — может быть бенефициаром, который уже получил часть собственности; не обязательно быть кем-то новым.

8. Составьте список своих похоронных предпочтений

Многие эксперты по планированию недвижимости рекомендуют создать полностью отдельный документ, в котором перечислены ваши похоронные предпочтения и другие последние пожелания, например, хотите ли вы быть кремированными или похороненными. Но вы также можете включить эту информацию в свое завещание, если хотите.

9. Распечатайте завещание и подпишите его

Даже если ваше завещание составлено с использованием онлайн-сервиса, вам необходимо распечатать копию и подписать ее самостоятельно, а также попросить двух свидетелей старше 18 лет подписать ее.В некоторых штатах эти свидетели также не могут быть вашими бенефициарами.

10. Храните завещание в надежном месте

Храните завещание в надежном месте у себя дома или у надежного родственника. Убедитесь, что бенефициар или исполнитель знает местонахождение завещания и способы доступа к нему.

Fabric поможет вам составить завещание примерно за пять минут — бесплатно. Подробнее »

Полезная информация о законе Вашингтона.

Стоит мне это прочитать?

Прочтите это, если вам вручили ходатайство по делу о семейном праве, которое было подано в суд высшей инстанции штата Вашингтон.

Что я узнаю?

Мы объясним, что делать, если вы считаете, что у вас недостаточно времени, чтобы подготовиться или пойти на слушание.

Что такое продолжение?

Он переносит (переносит) дату судебного заседания на более поздний день.

Для продления пробного периода вам обычно необходимо:

Подать ходатайство в суд
Обслужить собеседника

Вы должны объяснить, почему вам необходимо продолжение. Вы также почти всегда должны будете указывать на уважительную причину.«Уважительная причина» означает очень вескую причину, по которой вы не можете подготовиться к рассмотрению вашего дела или явиться на судебное разбирательство в назначенную дату.

Могу ли я самостоятельно попросить о продлении?

Это зависит от обстоятельств.

Получить отсрочку для рассмотрения ходатайства легче, чем для судебного разбирательства.

Поговорите с адвокатом перед подачей ходатайства о продолжении судебного разбирательства. В большинстве округов действуют собственные правила относительно того, когда и как вы можете получить отсрочку судебного разбирательства.

Почему мне нужно, чтобы судья продолжил слушание?

В большинстве случаев семейного права в Вашингтоне, если вам подают ходатайство, вы должны подать письменный ответ.Обычно для этого есть крайний срок. Наиболее частая причина заключается в том, что вы не думаете, что сможете вовремя подать письменный ответ.

Правила местного суда устанавливают крайний срок подачи и вручения письменного ответа. Попробуйте поговорить с юристом. Если вы не можете, обратитесь к секретарю суда, консультанту по семейному праву или библиотекарю. Вы также можете проверить веб-сайт Администрации Суда. Там могут быть местные правила: www.courts.wa.gov/court_rules/?fa=court_rules.local&group=local.

Что такое «веская причина» для получения продолжения?

Вот несколько примеров:

Вы не получили достаточно уведомления о слушании. Пример : Вас должны были обслужить за семь дней до слушания. Но вас обслужили всего три дня назад. Вы должны сообщить об этом судье и попросить продление
Срок уведомления о слушании зависит от типа дела и округа, в котором оно подано. Юрист или куратор суда подскажет вам правильное количество дней.
Вы все еще пытаетесь получить юридическую консультацию . Вы должны рассказать судье, почему вы до сих пор не смогли получить совет. ( Примеры : Вы живете за пределами Вашингтона. Вы обратились за помощью в несколько мест, но пока не смогли поговорить с адвокатом). Вы бы объяснили, какие шаги вы предприняли, чтобы попытаться получить помощь. Сообщите судье, если у вас назначена встреча с адвокатом или юридическими службами.
Вам нужно больше времени, чтобы ответить , потому что у вас инвалидность или временная нетрудоспособность, вы не умеете читать или у вас проблемы с чтением, письмом или пониманием .
Вы не говорите по-английски как первый язык . Вам нужно больше времени, чтобы найти кого-нибудь, кто будет переводить предоставленные вам документы и подготовить ваш ответ. (Вы имеете право пользоваться услугами переводчика на любом судебном заседании, если вы не говорите по-английски в качестве первого языка.)
Вы не можете получить необходимые доказательства до даты, когда должен быть предоставлен ответ. Пример : Это дело об опеке. Противник сказал о вас неправду.Вам нужно больше времени, чтобы получить заявления от других людей, а также школьные, медицинские и / или судимости.

Как продлить слушание?

Вы должны выполнить одно из следующих действий:

Уговорите другую сторону.
Обратитесь в суд, чтобы попросить отсрочку.

Ознакомьтесь с местными правилами непрерывности. Поговорите с юристом перед слушанием или спросите секретаря суда, координатора или библиотекаря.Или посетите веб-сайт Высшего суда. Там могут быть местные правила: www.courts.wa.gov/court_rules/?fa=court_rules.local&group=local.

Продолжение по соглашению

Свяжитесь с другой стороной или ее юристом. Спросите, согласятся ли они на продолжение. Если у другой стороны есть адвокат, вы должны связаться с юристом.
* Если в запретительном судебном приказе говорится, что вы и другая сторона не можете вступать в контакт, или если вы думаете, что для вас было бы опасно разговаривать с ними, не пытайтесь добиться отсрочки по соглашению.Следуйте инструкциям в Продолжение постановления суда ниже.
Если вы связываетесь с другой стороной или адвокатом по телефону, отправьте письмо, факс или электронную почту.
Если другая сторона или адвокат соглашаются на продление, попросите их выразить это в письменной форме (письмом, факсом или электронной почтой). Если возможно, на нем должна быть указана новая дата слушания.
Другая сторона или адвокат должны сообщить суду, что они хотят, чтобы слушание было продолжено.Позвоните секретарю суда. Убедитесь, что это произошло. Спросите секретаря, назначена ли новая дата слушания.

Другая сторона может согласиться на продление, только если вы согласны с некоторыми вещами до следующего слушания. Если все разумно (или судья так считает), вы можете согласиться. Если вы не согласны с условиями другой стороны или новой предложенной датой слушания, вы должны обратиться в суд с просьбой о продлении.

Продолжение постановления суда

Если у вас есть время до слушания и вы можете добраться до здания суда, вам следует:

Подайте в суд заявление о продлении срока. Он должен сказать, зачем вам нужно продолжение. Объясните, как вы можете лучше представить доказательства по вашему делу, если у вас будет больше времени. Объясните, что вы хотите сказать суду, если вы не получите отсрочку. Объясните, почему отсутствие продолжения повредит вам или кому-то еще. Если вы попросили другую сторону согласиться на продолжение, а она отказалась, укажите это. Приложите все письма, факсы или электронные письма, которые вы отправили другой стороне, и любой полученный ответ.
Подайте оригинальную декларацию с просьбой о продолжении дела к секретарю суда.Подайте дополнительную копию судье. Спросите у продавца, как это сделать. Сохраните копию для своих записей. Попросите кого-нибудь в возрасте восемнадцати лет и старше выступить с вашей декларацией для другой стороны или адвоката. Это лицо также должно заполнить форму Proof of Mailing or Hand Delivery , FL All Family 112, доступную на сайте www.courts.wa.gov/forms, чтобы доказать, что другая сторона была обслужена. Вы должны предоставить секретарю суда подтверждение о доставке по почте или доставке в руки или, по крайней мере, принести его на слушание.
Будьте готовы к слушанию. Делайте заметки о том, что говорить. Будьте готовы представить свое дело, если судья не согласится продолжить слушание.
Идите на слушание. Постарайтесь прийти пораньше. Когда судья называет ваше имя, скажите, что вы там и просите о продолжении. Судья может спросить вас, почему. Судья, который соглашается предоставить отсрочку, обычно также назначает (назначает) новую дату слушания на этом слушании. Если у вас есть всего несколько дней до следующего слушания, спросите судью, когда должен быть ваш ответ.Вы или другая сторона должны заполнить письменное распоряжение для подписания судьей, в котором указывается, когда состоится следующее слушание, когда должен быть ваш ответ и все остальное, что прикажет судья. ( Примеры : родитель навещает ребенка, одна из сторон может проживать в семейном доме и т. Д.) Получите копию подписанного приказа перед тем, как покинуть здание суда.
Если судья отказывает в просьбе о продлении срока , запишите причины, почему.Если вы считаете, что у вас была веская причина просить о продлении, сразу же поговорите с юристом. У вас мало времени на обжалование решения.

Получить юридическую помощь

Посетите Northwest Justice Project, чтобы узнать, как получить юридическую помощь.

Образец письма

Уважаемый [ Другая сторона ] или [ Их поверенный ]:

Как я объяснил сегодня, мне нужно продолжить слушание [ ДАТА ]. Я прошу о продолжении, потому что [ ПРИЧИНА ].Пожалуйста, дайте мне знать до [ ДАТА ], если вы согласны на продление. Если вы согласны, пришлите мне письмо, факс или электронное письмо, в котором говорится, что вы согласны с продолжением.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

С уважением,

ВАШЕ ИМЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ Пустое движение и декларация для запроса на продолжение