Образец заявление на увольнение без отработки: Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2020 и 2021 без отработки

Заявление на увольнение без отработки. Образец

Директору …………………………………………
……………………………………………………..
(наименование организации)
от ………………………………………………….
(фамилия, имя, отчество работника,. полностью)

Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки. В связи

с …………………………………………………………………………………………………………

(уважительная причина увольнения)

последним рабочим днем прошу считать «….» ………………. 20…… г.

………………..……………………………..………………… / ……..…….
(ф.и.о. полностью / подпись)

«…..» ……………….. 20….г.

Примечание.
К уважительным причинам, дающим право на увольнение без обязательной отработки, согласно ст. 80 ТК РФ можно отнести:
— зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
— выход на пенсию;
— нарушение работодателем трудового законодательства;
— другие случаи в соответствии с другими подзаконными актами:
а). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом.
б). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы
в). Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
г). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
д). Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии медицинского заключения.
е). Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом
ж). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
з). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
и). Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Срок подачи такого заявления – любое время.

Образец заявления на увольнение без отработки

В ряде некоторых случаев, сотрудник имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя и приложить необходимые доказательства наличия фактов, по которым, согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право на увольнение без отработки.

Как правильно писать заявление на увольнение при наличии факта отсутствия обязательной двухнедельной «повинности»?

Увольнение без отработки согласно ТК РФ

Официального понятия «отработка» в трудовом законодательстве РФ не существует. Однако это очень часто встречается в современных профессиональных отношениях. Причина заключается в следующем: установленный порядок увольнения сотрудника диктует некоторые важные обязательства, которые всегда должны быть выполнены подчиненным. В частности, в перечень подобных обязательств входит и предварительное уведомление работодателя о факте увольнения. Естественно, такое правило будет работать только в том случае, если увольнение подчиненного осуществляется по его собственному желанию. Тогда сама процедура разрыва трудовых отношений будет включать в себя следующие этапы:

1. Предварительное оповещение работодателя о самом факте увольнения сотрудника по его желанию. Именно на этом этапе в прямые обязанности подчиненного будет входить составление личного заявления на имя руководителя не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня служащего.
2. Далее заявление принимается руководителем и проходит стандартную процедуру регистрации. После этого работодатель может приступать к оформлению иных необходимых документов.
3. Главным документальным основанием для увольнения будет являться приказ, который был составлен кадровым работником. Именно в него включаются все важные сведения относительно будущего расторжения трудового договора. К обязательным данным можно отнести: личную информацию о сотруднике, непосредственную причину увольнения, точные сроки разрыва трудовых отношений и т.
   д.
4. После того как все требуемые документы будут готовы, работодателю необходимо будет выполнить еще один важный этап, а именно – произвести полный расчет с сотрудником. Этот этап включает в себя начисление подчиненному всех положенных ему выплат. Сюда следует относить не только основной заработок, который был начислен служащему за последние отработанные дни, но и иные компенсации, если таковые полагаются подчиненному. Например, компенсация за не использованные служащим дни отдыха, а также иные виды выплат.

Основные правила составления заявления на увольнение без отработки

Никаких особых правил для заявления на увольнение без отработки действующими нормами установлено не было. Следовательно, данный документ должен быть составлен по полной аналогии со стандартным заявлением, в котором служащий выражает свое желание уйти из организации. При этом автору заявления необходимо учесть несколько важных нюансов:

1. Прежде всего, особое внимание стоит обратить на аккуратность составления документа. Многие относятся к формированию заявления на увольнение недостаточно серьезно. Все сведения, включаемые в него, должны быть полностью понятны читающему документ лицу. Естественно, автором должны быть соблюдены и все действующие правила грамотности.
2. В соответствии с установленными требованиями в заявлении обязательно должна присутствовать дата, в которую сотрудник желает уйти из организации. Данная дата должна наступить не ранее, чем спустя 14 дней с момента подачи готового заявления руководству.

Несмотря на наличие четких требований, относительно раннего составления заявления на увольнение, иногда в жизни сотрудников возникают и такие ситуации, при которых появляется необходимость уйти из организации как можно быстрее. В таком случае оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что у директора действительно не имеется никаких возражений относительно быстрого увольнения подчиненного.

Помимо этого, действующими законодательными нормами в официальном порядке был установлен перечень особых обстоятельств, при которых увольнение сотрудника осуществляется в срочном порядке, вне зависимости от мнения руководителя. К таким основаниям можно отнести следующие:

1. Поступление сотрудника в ВУЗ.
2. Призыв служащего в армию на обязательную срочную службу.
3. Рабочий перевод супруга для службы в другое место. Очень часто в заявлениях о срочном увольнении сотрудники указывают обычный переезд семьи, как основную причину для срочного ухода. Однако необходимо помнить, что данное обстоятельство не входит в перечень особых причин. Следовательно, в таком случае работодатель будет обладать законным правом на отказ в удовлетворении требований служащего.
4. Достижение работником установленного в стране пенсионного возраста. Это основание даст служащему некоторые дополнительные преимущества. В частности, пенсионеры в нашей стране действительно обладают законным правом на срочное увольнение из организаций без обязательной отработки.

Необходимо отметить, что одного простого указания соответствующей причины в заявлении будет недостаточно. Для того чтобы доказать наличие того или иного обстоятельства, сотрудник будет обязан представить своему директору все необходимые документальные подтверждения. Например, если речь идет о поступлении в ВУЗ, нужно будет подать по месту работы соответствующую справку и т.д.

Во всех остальных ситуациях, если у сотрудника имеется желание уволиться в срочном порядке, однако не имеется особых оснований для такого ухода, оптимальным решением станет обсуждение этого вопроса с работодателем. Но необходимо помнить, что, в случае получения отрицательного решения от начальства, сотрудник не сможет предъявить абсолютно никаких претензий в адрес руководства. Данное правило будет действовать и в том случае, если служащий указал особую причину срочного увольнения в своем заявлении, однако не представил соответствующие документальные подтверждения.

За сколько дней нужно писать заявление об увольнении без отработки?

Существующие правила требуют, что, в случае увольнения подчиненного по его собственному желанию, он обязан предупреждать своего работодателя о данном факте заранее. Это правило установлено для выполнения следующих целей:

1. За эти две недели работодатель может направить свои усилия на поиски нового сотрудника. Это будет являться особо актуальным в том случае, если данная должность не может простаивать без работника. В такой ситуации руководитель может назначить необходимые собеседования за имеющееся у него время, а также произвести иные требуемые действия.
2. За данные две недели сотрудник также сможет завершить все свои важные дела на работе. Например, в некоторых случаях его усилия могут быть направлены на обучение нового, потенциального работника и т.д.

Имеющиеся две недели также могут быть полезны для подчиненного и с другой стороны. В частности, на протяжении всего этого периода у служащего будет сохранено законное право на отзыв ранее составленного для работодателя заявления. Данная возможность сможет очень выручить, если служащий, по тем или иным причинам, передумает увольняться. В таком случае он просто напишет на имя работодателя второе заявление, в котором укажет просьбу об аннулировании первого.

Вариант срочного увольнения без обязательной отработки также очень удобно использовать и во время расторжения профессиональных отношений на основании специального соглашения.

В данный документ сторонами может быть включена абсолютно вся важная информация относительно будущего аннулирования договора. В соответствующий раздел могут быть включены сведения и относительно срочного ухода служащего. В таком случае в документ включается точная дата, в которую ранее заключенный договор будет считаться полностью расторгнутым.

Основные этапы процедуры увольнения без отработки

Если говорить именно о срочном увольнении подчиненного из организации, данная процедура будет включать следующие обязательные этапы:

1. Предварительное оповещение работодателя о необходимости срочного расторжения трудовых отношений. Желательно, чтобы директор узнал о такой новости заранее. Это может помочь избежать недомолвок и проблем с начальством в будущем.
2. Формирование служащим письменного заявления. Как уже было сказано выше, никаких особых форм данный бланк не требует. Документ может быть составлен заинтересованным лицом в свободном порядке. Главное, чтобы там была зафиксирована сама необходимость аннулирования трудового договора, а также непосредственная дата увольнения служащего. Так как речь идет о срочном увольнении – в заявлении также необходимо указать и непосредственную причину быстрого ухода сотрудника. Как известно, она может представлять собой особые обстоятельства, перечень которых устанавливается на законодательном уровне.
3. Если в тексте заявления сотрудник упоминает о наличии вышеуказанных обстоятельств, при которых работодатель будет обязан уволить подчиненного в срочном порядке, все эти обстоятельства должны быть подкреплены соответствующими доказательствами. Речь может идти о самых различных документах, включая, например, справки с работы супруга о необходимости переезда, документы из учебного заведения, свидетельствующие о поступлении служащего туда и т.д.
4. Далее заявление, вместе с различными дополнительными бумагами, предоставляется на стол начальству. Там документ обязательно должен пройти процедуру регистрации. Только после этого руководитель сможет приступить к подготовке иных бумаг, которые потребуются для увольнения служащего. Заключительным этапом станет проведение полного расчета с подчиненным, включая выплату положенных компенсаций.

Увольнение без отработки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Увольнение без отработки

Судебная практика: Увольнение без отработки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, между сторонами достигнуто соглашение об условиях расторжения трудового договора, о чем составлен соответствующий документ. При этом в соглашении указано, что работник увольняется без двухнедельной отработки. Заявление об отзыве заявления об увольнении подано истцом накануне увольнения. Поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, истец правомерно уволен на основании данной нормы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение без отработки

Нормативные акты: Увольнение без отработки Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки всегда подразумевает желание работника расторгнуть трудовой договор сразу или почти сразу после подачи заявления.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на увольнение без отработкиОбразец заявления на увольнение без отработки

По своей сути понятие отработки означает не срок, в течение которого работник должен продолжать исполнение трудовых обязанностей, а срок, предусмотренный законом для подачи заявления.

Дело в том, что работник, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, обязан уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор как минимум за 14 дней до дня предполагаемого увольнения. Именно эти 14 дней и расцениваются впоследствии как «отработка».

Когда можно просить о срочном увольнении

Просьба об увольнении без отработки на самом деле означает просьбу удовлетворить заявление сразу после его поступления. Как правило, подобные просьбы могут иметь место при спонтанном, а не планируемом заранее увольнении, поскольку запланированное увольнение вполне может сопровождаться своевременным написанием заявления.

В свою очередь, спонтанное увольнение может иметь место, когда работник не мог предполагать конкретную дату наступления неких событий, например:

• срочный отъезд;
• приглашение на более выгодную или желанную работу;
• перевод супруга/супруги на другую работу в другой населенный пункт;
• призыв на воинскую службу;
• поступление извещения о зачислении в вуз и т.д.

То есть для увольнения без отработки должны существовать определенные объективные причины, делающие эту отработку невозможной.

Составление заявления

Никаких требований по обязательной форме и компонентам заявления на увольнение без отработки не существует.

Составляется заявление в произвольной форме. Для облегчения задачи можно воспользоваться представленным в рамках данной статьи типовым шаблоном, в который потребуется внести некоторые индивидуальные сведения, а именно:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность и место работы заявителя;
3. причину, по которой работник просит об увольнении без отработки;
4. дату, с которой работник просит уволить его;
5. список приложений к заявлению для подтверждения обоснованности просьбы об увольнении без отработки.

Оценку доводов работника производит его руководитель. Если в заявлении будут названы обязательные к удовлетворению причины для увольнения без отработки, то работодатель издаст приказ на дату, указанную в заявлении.

В иных случаях заявление может быть удовлетворено в зависимости от возможностей работодателя.

Стоит иметь в виду, что невыход на работу в случае, когда работодатель не согласовал дату увольнения, будет расцениваться как прогул и может повлечь за собой дисциплинарное наказание вплоть до увольнения.

Увольнение по собственному желанию без отработки: условия, образец заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно рядом способов: по согласованию с начальством, при наличии дней отпуска или в связи с весомыми личными или профессиональным обстоятельствами. Заявление на увольнение без отработки составляется так же, как обычное. Но сотрудник сам указывает желаемую дату расчета и добавляет ссылку на обстоятельства, позволяющие требовать немедленного разрыва трудовых соглашений.   

Трудовой кодекс РФ: увольнение без отработки

Базовый нормативный акт в сфере взаимоотношений работодателя и наемного персонала — Трудовой кодекс РФ. Нюансам расторжения трудовых отношений посвящена 13-я глава. В частности, статья 77 предполагает ряд  законных оснований для увольнения:

1. Соглашение сторон — желание разорвать контракт взаимно, работник и руководство самостоятельно определяют сроки и условия прекращения сотрудничества.
2. По настоянию работника или работодателя — сотрудник не обязан пояснять причины увольнения и волен сам выбирать время ухода с должности, работодатель же ограничен рядом причин, по которым он имеет право инициировать увольнение работника.
3. Истечение срока трудового договора — если ни одна из сторон не изъявила желание его продлить, работник автоматически увольняется в последний день действия соглашения. Если же сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и руководство не производит расчет, договор считается продленным.
4. Перевод сотрудника в другую компанию или переход на выборную должность, или же отказ работника переезжать на другое место в связи с переездом компании.
5. Невозможность продолжать работу на том же месте по состоянию здоровья, при условии, что подходящего под медицинские рекомендации рабочего места у компании нет, или же сотрудник отказывается от такого перевода.
6. Сотрудник не желает продолжать работу в связи со сменой собственника предприятия и из-за изменений условий трудового договора.
7. По независящим от сторон обстоятельствам, из-за нарушений при первоначальном оформлении сотрудничества и в прочих случаях.

Статьи 78-84 расшифровывают особенности увольнения по каждой из указанных причин и указывают длительность процедуры и особенности оформления расторжения договора. При этом слова «отработка» ни одна из норм 13-й главы не содержит. Кодекс указывает, что об уходе работник должен предупредить за 2 недели. Именно этот срок и называют отработкой. Однако бывают и другие варианты.

В каком случае можно уволиться без отработки

«Отработка» может быть назначена не при увольнении по инициативе работника, а по соглашению сторон. Если выбран такой формат, то сотрудник и руководитель сами назначают дату увольнения и его условия, например, довести до конца проект или подготовить отчетность.

Обратите внимание!

При большинстве из перечисленных оснований для увольнения сотрудник может не задерживаться на работе ни на день, при необходимости воспользовавшись не отгулянными днями отпуска или взяв больничный.  

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ полностью оставляет на усмотрение сторон все аспекты расторжения трудовых отношений. Чтобы уволиться по соглашению сторон в минимальные сроки, следует согласовать с руководством:

• увольнение по этой статье — она предпочтительней, чем по собственному желанию, но не все работодатели идут на это;
• оговорить срок расчета — это может быть любой день, устраивающий обе стороны;
• объем работы, который должен быть выполнен до увольнения;
• подать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием согласованной даты.

Материально ответственным лицам нужно быть готовым к проведению инвентаризации перед уходом. Согласно приказу Минфина 119-н, такая проверка обязательна и увольняющийся имеет право:

• участвовать в ней;
• подписывать акт;
• давать пояснения комиссии по установлению причин появления недостачи, порчи имущества или других нарушений.  

Увольнение по собственному желанию без отработки

При увольнении по статье 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, сотрудник обязан только предупредить нанимателя об уходе за 2 недели до запланированного дня. Если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, это может произойти только при согласии работника. В одностороннем порядке компания не имеет права увольнять сотрудника до истечения 14 дней с поступления заявления — если он передумает и отзовет документ, за ним должно сохраниться рабочее место.  

Что касается «отработки» — с точки зрения Трудового кодекса, пока сотрудник не уволен, он:

• обязан соблюдать трудовой распорядок, выполнять требования должностной инструкции и других локальных нормативных актов;
• сохраняет права на отпуск и отгулы;
• может взять больничный по состоянию здоровья.

Обратите внимание!

Без отработки можно уволиться либо по согласию работодателя, либо уйдя на 2 недели в отпуск или на больничный. Просто прогуливать работу перед увольнением нельзя.

Это грубое нарушение обязанностей, которое может быть использовано работодателем для смены основания увольнения — со статьи 80 ТК РФ на статью 81 «Увольнение по инициативе работодателя», что повлечет проблемы с будущим трудоустройством. Прогул обязательно отразится на расчетных. 

Как уволиться без отработки

Помимо «обходных» путей с отпуском или больничным, статья  80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в выбранный им день, не дожидаясь 2-недельного срока, в случае:

• поступления в образовательное заведение на очную форму обучения;
• выхода на пенсию по возрасту, выслуге лет или иным основаниям;
• если работодатель нарушал положения коллективного договора, трудового законодательства или иные локальные акты, и это было установлено официально инспекцией по труду или иными уполномоченными органами;
• переезда сотрудника в другой город;
• выхода в декрет, если работница хочет уволиться, а не взять отпуск по родам и уходу за ребенком;
• возникновения иных обстоятельств, не позволяющих доработать оставшиеся дни.

Закон не требует от работника подтверждать основания экстренного ухода документально. Но для убеждения работодателя стоит прикрепить к заявлению копию полученного пенсионного удостоверения, документа о зачислении в вуз или другой документ, свидетельствующий о праве требовать расторжения трудовых отношений в выбранный работником срок. 

Уволиться по состоянию здоровья без отработки

Ухудшение состояния здоровья — весомая причина для увольнения, в том числе и не дожидаясь 2-недельного периода. При этом, в зависимости от самочувствия и медицинских показаний, работник может:

1. Уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, указав в заявлении на невозможность продолжать работу — подходит для случаев обострения хронических болезней, при резком ухудшении самочувствия и при иных проблемах со здоровьем, которые не подпадают под основания для инвалидности.
2. Предоставить нанимателю медицинское заключение о невозможности временно или постоянно исполнять прежние должностные обязанности — такая ситуация возникает после тяжелых травм или заболеваний, когда сотруднику необходим период реабилитации, установлена группа инвалидности или наложены серьезные ограничения по здоровью.

Во втором случае, согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести такого человека на более легкую работу, а если подходящих мест нет — уволить с выплатой не только стандартных расчетных, но и двухнедельного пособия, как того требует статья 178 ТК РФ. 

Заявление на увольнение без отработки, образец

Крупные компании разрабатывают собственные бланки и образцы заявлений, от приема на работу до увольнения. Но так как единых законодательных требований к таким документам нет, заявление принимается к рассмотрению, если содержит:

• Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• название документа — «Заявление»;
• корректную формулировку причины обращения: «Прошу уволить с занимаемой должности»;
• дату увольнения, если она приходится на 2-недельный период — ссылку на статью 80 ТК РФ и причину невозможности отработки;
• дату подачи — срок отсчитывается от следующего за указанным в заявлении дня;
• подпись сотрудника.

По приведенной схеме составить документ можно самостоятельно или воспользовавшись образцом.

Заявление на увольнение без отработки: образец заявления, правила подачи, оформление и Трудовой кодекс

Прекращение трудовых отношений с работодателем — это ответственный и важный шаг. Он предусматривает немало нюансов, о которых некоторые граждане могут вовсе не подозревать. Например, некоторые задумываются о том, как подать заявление на увольнение без отработки. Когда возможна подобная операция? И что должны помнить и подчиненный, и работодатель относительно этой тематики? Разобраться во всех перечисленных вопросах и не только поможет Трудовой Кодекс РФ. Далее постараемся в полной мере изучить процесс ухода с работы без отработки. К сожалению, не всегда добиться подобного результата легко.

Отработка — обязанность или право

Можно ли подать заявление по собственному желанию без отработки? Или это просто сказка? Насколько важно отрабатывать тот или иной срок?

По закону при уходе с работы человек должен заранее сообщить об этом своему начальнику. Предупредить о решении нужно за 14 дней до предстоящего прекращения трудовых отношений. Если речь идет об уходе с работы во время испытательного срока — за 3 суток. В течение соответствующего времени гражданин отрабатывает.

Вообще, отработка является логичной и обязательной. Но при определенных обстоятельствах от нее на законных основаниях можно избавиться. Кроме того, существуют различные приемы, позволяющие уйти с работы, не отрабатывая ни дня. Далее выясним, как себя вести для достижения желаемой цели.

Порядок ухода с работы

Заявление на увольнение без отработки в целом подается и пишется точно также, как и при обычном уходе с работы. Поэтому важно понимать, каким образом гражданин может расторгнуть трудовые отношения со своим начальником.

Инструкция по увольнению в России выглядит так:

1. Составить заявление установленной формы.
2. Обратиться к работодателю с запросом на увольнение минимум за 2 недели до предстоящего события.
3. Отработать положенное время.
4. В день увольнения подписать приказ и забрать положенные человеку документы.
5. Получить расчет и поставить соответствующую подпись в журнале учета.

Вот и все. После этого работодатель подшивает дело работника с приказом об уходе с работы. Оно отправляется на хранение в архив.

Структура документа

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию обычно составляют вручную. Документ пишется исключительно в письменном виде, он не имеет точной формы. Тем не менее рекомендуется соблюдать определенную структуру документа.

Она состоит из:

• «шапки»;
• наименования с уточнением;
• основной части;
• заключения.

В действительности все проще, чем кажется. И написать заявление на увольнение без отработки легко. А вот подать его так, чтобы не пришлось отработать, намного сложнее.

Образец документа

Образец заявления об увольнении без отработки представлен вниманию ниже. Обычно в документе необходимо указывать свои намерения уйти с работы. Еще лучше — предложить прекращение отношений по соглашению сторон.

Именно такой вариант развития событий является наиболее благоприятным. Тем не менее обычное заявление на увольнение можно использовать для изучаемой цели. Главное, знать, как действовать в том или ином случае.

Право на свободу

Написать заявление на увольнение без отработки можно следующим образом: для этого рекомендуется составить оповещение об уходе с работы либо попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.

В отдельных случаях граждане могут воспользоваться правом на уход с работы без отработки. Тогда достаточно просто написать заявление установленного образца, а затем приложить доказательства наличия оснований на такое прекращение отношений с работодателем.

Заявление по собственному желанию без отработки (образец этого документа мы уже рассмотрели) могут подать:

• лица, которые уходят с работы ввиду перевода;
• поступившие на учебу;
• граждане, уходящие на пенсию в первый раз;
• люди, которые не могут продолжать деятельность из-за плохого здоровья или инвалидности;
• граждане, которые срочно переезжают на дальнее расстояние;
• люди, которые вынуждены ухаживать за ребенком или близким родственником;
• женщины в период беременности.

Ничего трудного или непонятного в этом нет. Главное, не бояться и заявить о своих правах. Работодатель в этих случаях не сможет удерживать подчиненного на работе и принуждать к отработке.

По соглашению сторон

Чтобы правильно написать заявление на увольнение без отработки, лучше всего либо воспользоваться указанными выше основаниями, либо договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Но есть и иные варианты развития событий. О них расскажем позже.

В случае расторжения трудовых отношений с начальником по соглашению сторон работник подает соответствующее прошение со своими условиями. Работодатель либо соглашается с ними, либо выдвигает свои требования. В конечном итоге стороны приходят к консенсусу, а затем составляют дополнительное соглашение об уходе с работы по взаимному согласию.

Звучит совсем просто, но на самом деле это не так. Зачастую именно приход к общему мнению между работодателем и подчиненным доставляет больше всего хлопот.

Способы освобождения для обычных граждан

Заявление на увольнение без отработки подавать можно заранее. Как уже было сказано, в российском трудовом законодательстве существует несколько лазеек, позволяющих гражданам на законных основаниях не отрабатывать ни 14 суток, ни 3 дня. Достаточно разобраться, как действовать в том или ином случае.

Чтобы подать заявление на увольнение без отработки, можно воспользоваться следующими ситуациями:

• попросить перед уходом с работы отпуск за свой счет;
• написать соответствующее прошение во время пребывания в отпуске по уходу за малышом;
• уйти на больничный, а затем заявить об уходе с работы.

Эти приемы активно используются на практике. Особенно если уходить в отпуск за свой счет или на больничный. Сначала гражданин просит соответствующий перерыв, а затем подает заявление по собственному желанию без отработки. Вызывать из отпуска работника работодатель не вправе.

Важно: чтобы не было проблем, рекомендуется брать отдых от работы минимум на 2 недели. И подстроить все так, чтобы отпуск/больничный заканчивались в момент увольнения.

Как обезопасить себя

Заявление на увольнение без отработки составить и подать не так уж и трудно. Только работодатели часто нарушают действующие законы. Они стараются удержать работника всеми силами либо выгоняют без соблюдения установленного регламента прекращения трудовых отношений.

Можно ли как-нибудь обезопасить себя? Да, но сделать это придется заранее. Речь идет о подаче заявления об увольнении со всеми необходимыми справками (если таковые имеются) путем отправки его почтой. Требуется выслать заказное письмо с уведомлением о получении. Зачем?

Наличие этой бумаги, если потребуется, подтвердит факт того, что гражданин заранее оповестил и об уходе с работы, и о наличии оснований для срочного прекращения трудовых отношений. К счастью, в случае с добросовестными работодателями таких проблем нет.

Работодатель нарушил договор

Образец заявления об увольнении без отработки мы изучили. И как его правильно подать — тоже. Теперь осталось рассмотреть несколько моментов, связанных с уходом с работы и отрабатыванием положенного времени.

Отказаться от отработки можно, если работодатель нарушил действующий трудовой договор. К примеру, не выплачивает зарплату на протяжении нескольких месяцев. При наличии доказательств соответствующего нарушения можно просто не выходить на работу. Но лучше написать заявление установленной формы. После этого гражданин вправе отказаться от сотрудничества с той или иной компанией.

Важно: отсутствие доказательств факта нарушения трудового договора может привести к тому, что на работника подадут в суд. Более того, отрабатывать ему все равно придется.

Заключение

Мы выяснили, как можно составить и написать заявление на увольнение без отработки. Это не самая трудная задача из всех тех, с которыми предстоит столкнуться сотруднику.

Если придерживаться указанных принципов, можно быстро уйти с работы без нарушения трудового законодательства страны. К сожалению, не все знают, как себя вести с работодателем.

Если начальство отказывается подписать заявление об увольнении, нужно направить его заявление об уходе заказным письмом с уведомлением о получении. Требуется составить две копии документа. Одну — выслать работодателю, другую — оставить себе. Это, как уже было сказано, служит гарантией того, что гражданин не нарушил установленный регламент расторжения трудовых отношений. А значит, можно надеяться на защиту Трудовой инспекции.

Заявление на увольнение без отработки образец

Процедура увольнения всегда сопровождается написанием заявления, установленного образца. В нем прописывается дата, с которой человек решает уйти с места трудоустройства, должность и подпись с датой написания. Но несмотря на такую простоту реквизитов, заявка имеет несколько особенностей, о которых должен знать человек.

Основная информация

Все нюансы, касаемо увольнения, прописываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему, человек обязан отработать 2 недели, если желает уволиться. Это касается и собственной инициативы, и других причин для ухода.

Но здесь имеется возможность увольнения и без отработки, например, если работник поступил на очное отделение или не может работать по причине ухода за больным родственником.

Нередко возникает причина, по которой невозможно отработать положенное время. Например, конфликт с работодателем. Такая ситуация позволяет написать заявку без отработки.

Если написать заявление и не выйти на работу по неуважительной причине, то в положенное время гражданин увольняется, а рабочие дни проставляются прогулом. Соответственно, это негативно скажется на трудовой деятельности.

Если в заявлении прописана причина для столь быстрого увольнения, то при подписании работодатель соглашается на мгновенное увольнение. Возможно писать заявление без отработки по согласованию с руководством.

Это позволит найти оптимальное решение для обеих сторон и не затронет ни чьих интересов. Не имея претензий, они разрывают трудовой договор.

Без дополнительной отработки позволяется увольняться в день написания заявления.

Причинами для этого могут стать:

1. пенсионное обеспечение;
2. наличие проблем со здоровьем;
3. поступление на дневное обучение;
4. при нарушении работодателем законодательной базы или трудовых норм;
5. по собственной инициативе беременной;
6. при получении статуса инвалидности;
7. при необходимости осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком;
8. по индивидуальным характеристикам.

Последнее – это не всегда мировое соглашение между сторонами.

Эти ситуации не прописываются в законодательной базе, однако имеют смысл быть:

1. профзаболевание сотрудника, которое не позволяет в дальнейшем выполнять деятельность;
2. неподходящий климат для конкретного индивидуума;
3. изменение место проживания супруга;
4. изменение места проживания человека;
5. необходимость постоянного нахождения рядом с больным родственником.

Если возникает конфликтная ситуация, то работник вправе всегда обратиться в судебную инстанцию. Но в период проведения заседания сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности. Иначе, он рискует быть уволенным за невыход на рабочее место.

Нередко работники увольняются без отработки по причине выхода в отпуск. Как только заявление на отдых подано, с ним производится расчет и последним днем увольняется. Можно написать совместно с заявлением об уходе просьбу предоставить отпуск за свой счет.

Если человек знает, что заявку на увольнение руководство не подпишет и не отпустит в день написания, то лучше изначально уйти в отпуск, а затем подавать документ. Из практики можно сказать, что увольнение без отработки – это достаточно сложный случай, но распространенный. Его лучше изначально оговаривать с работодателем во избежание конфликтной ситуации.

Как правильно написать документ

Для увольнения сотруднику необходимо подать заявление, установленного образца. Затем оно подписывается уполномоченным. Это действие свидетельствует, что трудовой договор теряет свою силу. На основании подписанного документа издается приказ, с которым знакомят человека.

При составлении стоит указать:

1. имя и должность руководства;
2. фамилия и имя сотрудника;
3. время для увольнения, должность;
4. причина для разрыва трудовых отношений;
5. дата составления и подпись обращающегося.

В документе не прописывается конкретное число, иначе это имеет двоякий смысл. Лучше написать «без отработки».

Создавать лучше в двух экземплярах, при подаче одно остается у составителя. На втором же работодатель прописывает отметку о факте получения. Если работодатель отказывается получать, то отправляется письмо с описью на его имя. Отказаться в принятии в этом случае невозможно.

Для составления используется стандартный бланк формата А4. Писать от руки, печатное заявление не принимается к рассмотрению. Если дело дойдет до судебных трений, то может потребоваться проверка почерка гражданина.

Заявление на увольнение без отработки образец

Как уже было сказано ранее, в заявке отображаются все основные реквизиты для уточнения причины. Конкретной формы бланка не существует. В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что обязательно документ подается в письменном виде.

Если разрыв трудовых отношений происходит без отработки, то в обязательном порядке прописывается причина для исхода таких событий. От указанной причины напрямую зависит сможет ли человек уволиться, не отрабатывая положенное время, а также влияет на получение определенной льготы.

Образец выглядит следующим образом.

Видео: Кто не обязан

Причина – по уходу за ребенком

Работодатель не имеет право задерживать женщину при ее желании уйти по причине ухода за ребенком. Это правило действует для всех гражданок, кто имеет несовершеннолетних детей. В заявке указывается конкретная причина с невозможностью дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

Никто не вправе требовать документально подтверждать срочность ухода с места работы и доказывать невозможность выполнения трудовых отношений.

Стоит отметить, что отец также имеет право воспользоваться отпуском для ухода. Именно поэтому, работодатель часто использует возможность предложения не увольнения, а отпуска для ухода за ребенком.

Но в случае, когда несовершеннолетний малыш болен, то нужно подтвердить действие медицинской справкой. Тогда руководство уже не вправе задерживать родителей. В качестве подтверждающей документации выступает медицинское заключение или справка от врача.

В связи с переездом

Изменение места жительства влечет за собой смену рабочего места. Соответственно, увольнение не представляет особых сложностей, но имеет несколько нюансов. В трудовой книжке делаются все те же отметки, что и при оформлении собственной инициативе.

Конкретная причина не указывается, так как это не влечет получение льготной позиции или дополнительных выплат. В документах прописывается собственная инициатива. Если переезд вынужденный – по переезду супруга, то это указывается.

Это позволяет дополнительно получить компенсации. Как только заявка подана, человеку дают обходной лист, который заполняется в тот же день.

Увольнение по данной причине возможно только по согласованию с руководством. После поданного заявления, издается приказ. В нем прописывают отработанное время, период неиспользованного отпуска, должность и ФИО сотрудника.

По причине болезни

Разрыв трудовых отношений по собственной инициативе по причине состояния здоровья осуществляется только на основании медицинского заключения. По факту, процедура ухода ничем не отличается от собственной инициативе.

С другой стороны, работник обязуется сообщить об ухудшении здоровья, так как работодатель может получить штрафные санкции или судебные разбирательства. Именно поэтому, нужно выполнить ряд действий.

Если сотрудник не желает больше выполнять трудовые обязанности и имеет ухудшение здоровья, то он вправе уйти по собственному желанию. Но по факту причиной служит ухудшение здоровья. Прекращение трудовых обязательств происходит в желаемый день.

Это регламентируется частью 3, статьей 80 Трудового кодекса России. Обязанность отработки положенного срока отменяется данной причиной.

При указанных обстоятельствах, гражданин подает заявку на разрыв трудовых отношений по причине ухудшения состояния. Составляется документ в произвольной форме. Но компания имеет право создавать определенный формат для написания.

На основании поданного документа издается приказ, затем происходит окончательный расчет и выдача документов. Стоит помнить, что не нужно путать временную нетрудоспособность с ухудшением состояния.

Первое сопровождается листком нетрудоспособности, а последнее подкрепляется медицинским заключением, созданным на основании приказа Министерства здравоохранения.

Такие сведения работодатель получает на основании проведенной медицинской комиссии. В приказе описаны перечни работ, где обязательно присутствует прохождение медицинских осмотров. Если она выявляет ухудшение, то подтверждается все это медицинским заключением, которое выдается органом медико–соц.экспертизы.

Как только это происходит, работника и работодателя информируют о данном обстоятельстве. Эта обязанность регламентируется статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Если медицинская экспертиза предусмотрена на предприятии, то руководство автоматически получает данную информацию.

Алгоритм увольнения здесь выглядит следующим образом:

1. администрация организации уведомляет о наличии иных вакансий;
2. при невозможности перевода на другую вакансию происходит несколько вариантов – при восстановлении здоровья до четырех месяцев отправляют сотрудника в отпуск, при невозможности восстановления предполагается увольнение без отработки;
3. написание заявления, получение выплат, документов.

Увольнение – это сложный процесс, который сопровождается нюансами.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед уходом с работы. Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут использоваться для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо.В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться с работы без уведомления, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины уйти в отставку без уведомления

Хотя обычно лучше всего направить уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно. Есть несколько веских причин для увольнения с работы без предупреждения.К ним относятся:

• Личный кризис
• Болезнь
• Небезопасная рабочая среда
• Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
• Причины психического здоровья
• Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
• Вам не платят

Что делать, если вам необходимо уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать некоторых возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, сколько времени вам нужно ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подает иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

1. Сначала укажите дату.
2. Объясняйте только самое необходимое.
3. Оставайтесь профессионалом.
4. Включите вопросы.
5. Будьте благодарны.
6. Добавьте контактную информацию.
7. Вычитайте письмо.
8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату сначала

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в своем письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость — это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или любых других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьте внимание на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Вычитайте свое письмо

Ваше заявление об увольнении — это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны доставить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма о немедленном увольнении

При написании немедленного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Название работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Sam Black
489 Seaview Street
Los Angeles, CA 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
St. Andrew’s Avenue
Los Angeles, CA 99811

Dear Ms. С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мою личную электронную почту, [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Сэм Блэк

Пример 2: Уход по болезни

Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55478 5555 9055
Jameswhite @ email.com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Dear Mr. Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за эти годы работы, терпения и наставничества.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход из-за новой работы

Алиса Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 754455 555157
[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Денверс-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 75129

Г-н.Кларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Алиса Коннор

Образец заявления об увольнении для увольнения с работы в качестве профессионала

Вы один из тех счастливчиков, которые любят свою нынешнюю работу? Возможно, вы принадлежите к другой группе и с нетерпением ждете своего следующего карьерного роста.К какой бы группе вы ни принадлежали, скорее всего, вы не работаете на своей последней должности — согласно последним статистическим данным, в среднем человек занимает около 12 рабочих мест за свою жизнь.

Большинство этих изменений, надеюсь, произойдут не потому, что вас уволили, а потому, что вы воспользовались другой возможностью. Действительно, есть много причин для увольнения с работы, и все эти причины требуют, чтобы вы написали заявление об увольнении.

В заявлении об увольнении работодателю сообщается, что вы добровольно расторгаете контракт.Хотя это может и не быть обязательным, это делает весь процесс менее беспорядочным и гарантирует, что вы не сожжете мосты с вашим предыдущим работодателем.

Действительно, согласно опросу OfficeTeam, около 86% менеджеров по персоналу говорят, что то, как вы увольняетесь с предыдущей работы, влияет на ваши будущие карьерные возможности. Вы же не хотите делать это неправильно.

Итак, как написать прошение об увольнении? Вот пять ключей к хорошему письму об увольнении, основные вещи, которые следует учитывать при его написании, и пример шаблона, который вы можете использовать.

5 КЛЮЧЕЙ К ПИСЬМО ОБ ОТСТАВКЕ

При написании заявления об увольнении вы должны сосредоточить внимание на пяти вещах:

Будьте короче

Не превращайте заявление об отставке в роман. Вы не должны использовать это как возможность объяснить историю своей жизни, и вы определенно не хотите оправдываться в своем заявлении об увольнении. Это не документ для длинных объяснений того, что произошло и почему вы уходите в отставку.

Если необходимы дальнейшие обсуждения, вы можете попросить об этом лично с менеджером.В вашем заявлении об увольнении следует сообщить , а не объяснить .

Признать договор

Вы также должны показать понимание вашего трудового договора в своем заявлении об увольнении. Это свидетельствует об уважении к вашему нынешнему работодателю и подчеркивает уровень профессионализма в решении проблемы.

В идеале вы должны показать в своем заявлении об увольнении, что вы не нарушаете его, увольняясь. Например, у вас может быть срок, определяющий, как долго вы должны работать с момента подачи заявления об увольнении.

Согласно общему правилу, вы должны подать уведомление за две недели, что означает работу в течение двух недель после вашего заявления об увольнении. Однако будьте готовы к тому, что работодатель попросит вас немедленно уйти. Важно разорвать трудовой договор, чтобы полностью понять свои права и обязанности в этой ситуации.

Помните формальные вещи

Совет может показаться очевидным, но помните, что заявление об увольнении является официальным документом. Вы проявите профессионализм, включив в него элементы официального письма.К ним относятся:

• Дата письма
• Должность, с которой вы увольняетесь
• Последний день работы в организации
• Ваша настоящая подпись в конце

Было бы неплохо проверить, кому вы должны адресовать заявление об увольнении. Во многих организациях это может быть ваш ближайший менеджер, а в других — руководитель отдела или HR. Вы можете уточнить политику компании у отдела кадров или у своего менеджера.

Будьте благодарны за предоставленную возможность и избегайте личной критики

Никогда не превращайте заявление об отставке в критику организации, должности или руководства. Если у вас есть вопросы, о которых вы хотите поговорить, сделайте это в разговоре — например, в конце обсуждения трудоустройства — но не в письме.

Вместо того, чтобы критиковать работодателя или своих коллег, вы хотите поблагодарить их за предоставленную вам возможность. Даже если вам не нравилось там работать, вы не хотите сжигать мосты — в конце концов, работодатель рискнул и нанял вас.Несмотря на то, что у вас не получалось, у вас была возможность работать и расти.

Предложить помощь

Наконец, вы хотите прояснить, что вы хотите, чтобы этот переход был как можно более плавным. Независимо от того, что вы думаете о своем работодателе, с тех пор, как вы уволитесь, у него будут проблемы — ваша задача — постараться сделать это как можно более безболезненным.

Предложите помощь в возможной помощи в переходный период или даже обучение и поиск нового сотрудника. Вы также должны показать свою готовность говорить об отставке — это не означает, что вы должны изменить свое мнение, но это может помочь вашему сотруднику стать лучше, если он знает ваши причины.

Однако, предлагая помощь, предлагайте ее только так, как вам удобно. Не обещайте сделать то и то, если знаете, что не сделаете этого.

2 ЧТО СООТВЕТСТВОВАТЬ ПРИ НАПИСАНИИ ПИСЬМА ОБ ОТСТАВКЕ

При написании заявления об увольнении вы должны учитывать два ключевых момента: , насколько быстро вы уволитесь, и , причину, по которой вы уходите с работы .

Как профессионально отразить эти два момента в своем заявлении об увольнении?

Срок вашей отставки

В зависимости от вашего контракта вы можете уволиться с работы сразу или по истечении определенного периода времени.Это, естественно, повлияет на формулировку вашего заявления об увольнении.

Теперь, выбирая последнюю дату работы, нужно сосредоточиться на двух вещах:

• Что говорится в контракте? Прочтите трудовой договор и поймите свои права и обязанности.
• Когда вы хотите / должны остановиться? Причина увольнения также может повлиять на дату вашего выбора — например, переезжает ли семья или вы начинаете новую работу в определенный день?

Когда вы обдумали вышеперечисленное, вы можете начать думать о формулировке вашего письма.Ниже приведены несколько примеров, основанных на графике вашей отставки:

Базовое двухнедельное уведомление

круглосуточно / вступает в силу немедленно

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе с должности менеджера по работе с клиентами через две недели с этой даты. Пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности менеджера по работе с клиентами в течение нескольких недель с этой даты. Примите это как мое официальное уведомление об уходе с должности менеджера по работе с клиентами в ZYX. Мой последний день будет 17 мая 2017 года, через две недели после сегодняшнего дня.

Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с должности менеджера по работе с клиентами с завтрашнего дня. Прошу прощения за то, что не могу сообщить больше. Пишу, чтобы сообщить вам о своем уходе с должности менеджера по работе с клиентами, который вступает в силу завтра. С сожалением сообщаю вам, что немедленно ухожу в отставку с должности менеджера по работе с клиентами. Мой последний день будет завтра. Прошу прощения за короткий срок.

Здесь важно помнить, что добавит сожаление к вашему немедленному заявлению об отставке. Вы хотите не просто сообщить о своей отставке, а показать, что понимаете вредность такого внезапного заявления. Далее обсуждается, стоит ли вам углубляться в рассуждения об этом внезапном шаге.

Причина отставки

Хотя вам не нужно указывать причину своего увольнения, вы все равно можете ее рассмотреть, особенно если вы уходите немедленно. Причина может помочь сделать отставку менее болезненной для работодателя и гарантирует, что вам не придется бросать работу и сжигать мосты.

Как уже упоминалось, нет необходимости приводить причину, но можно более профессионально обдумать ее. Размышляя о причине отказа от курения, помните о следующих моментах:

• Вы не хотите упоминать настоящую причину увольнения, если это что-то негативное для вашего нынешнего работодателя. — помните, что это было не место и время для подачи жалоб, а письмо для информирования.
• Вы не хотите подробно упоминать свою новую работу или работодателя , особенно если они являются прямыми конкурентами вашего текущего работодателя.
• Вы можете указать причину, если это семейная причина , например смерть в семье, болезнь или переезд.
• Вы можете указать свою причину, если это полное изменение образа жизни или вы идете за своей мечтой — опять же, это должно быть чем-то совершенно отличным от того, что вы делаете сейчас, и не предполагать смены карьеры конкурента.

Опять же, важно поддерживать уровень профессионализма и формальности — вам не нужно здесь объяснять или обосновывать свои причины. Однако, если вы считаете, что причина поможет работодателю понять ваше решение и обдумать его, и вам удобно поделиться им, вы можете это сделать.

Что касается того, как говорить о ваших причинах, вот несколько примеров заявлений, которые вы должны включить в свое письмо об увольнении с работы:

Письмо с общей причиной (обычно для смены профессии)	Я чувствую, что моя карьера пошла в другом направлении, и мне пора открывать новые возможности. Я принял новую возможность, которая дает мне возможность продолжать профессионально расти, а также оставаться рядом со своей семьей.
Переезд	В ближайшее время перееду в зону ZYX. Я перееду на ZYX, чтобы быть ближе к своей семье. Моя семья приняла решение переехать в ZYX, поэтому я подаю заявление об увольнении.
Дополнительное образование	Я планирую вернуться к учебе и получить более высокую степень в области бухгалтерского учета в университете XYZ. Я решил продолжить свои академические интересы и поступил в университет XYZ.
Личные / семейные причины	Я ухожу в отставку по личным причинам. С сожалением сообщаю вам об этом, но в моей семье была болезнь, и я хочу сосредоточиться на ее устранении. Мое решение основано на семейных обстоятельствах, которые требуют от меня полного внимания.

ШАБЛОН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПИСЬМА ОБ ОТСТАВКЕ

Имея в виду вышесказанное, вот классический шаблон профессионального заявления об увольнении. Он включает все пять элементов и обращает внимание на два ключевых момента. Вы можете использовать это в различных ситуациях и просто немного подправить, чтобы лучше соответствовать вашей текущей ситуации.

Ваша контактная информация Имя Домашний адрес Город, Почтовый индекс Домашний телефон Адрес электронной почты Дата письма Контактная информация работодателя Имя Название Организация Адрес организации Город, почтовый индекс Приветствие Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия Уважаемый титул Первый абзац Укажите цель письма ( отставка, ), укажите свою позицию и укажите, когда отставка вступит в силу. Я пишу сегодня, чтобы подать в отставку с должности менеджера по работе с клиентами и сообщить вам, что мой последний рабочий день будет 16 мая 2017 года. Средний абзац Объясните возможные причины отставки (, если уместно, ) и поблагодарите работодателя за предоставленные вам возможности. Мне понравилось работать в компании, и мне будет не хватать работы с командой.Я благодарен за навыки, которые приобрел за последние четыре года, и буду дорожить своим временем. Заключительный абзац В заключение предложите свою помощь во время перехода и предложите возможность для дальнейшего обсуждения. Если я могу чем-то помочь, чтобы облегчить переход, не стесняйтесь спрашивать. Я могу предоставить быстрый чит-лист для моего последователя или временного заместителя в отношении списка клиентов. Знаки закрытия С уважением С уважением С уважением, Подпись Рукописные или машинописные в зависимости от буквы

Предложения, выделенные курсивом , — это примеры предложений, которые можно использовать в каждом месте письма об увольнении. Вы можете использовать шаблон как есть или изменить его в соответствии с вашей ситуацией.Главное — сосредоточиться на приведенном выше формате и использовать приведенные выше советы в качестве руководства при написании собственного заявления об увольнении.

ЗАВЕРШЕНИЕ РАБОТЫ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПИСЬМО об увольнении

Мы меняем работу по разным причинам. Но какими бы ни были ваши причины, вы не хотите сжигать мосты. Профессионализм всегда увеличивает ваши шансы на карьеру в будущем — вы никогда не знаете, кого вы встретите из своего прошлого, чтобы повлиять на ваше будущее.
При написании заявления об увольнении нужно сосредоточиться на главном: использовать его для информирования . Дело не в том, чтобы объяснять, извиняться или пытаться извиниться — вы приняли свое решение и теперь ведете себя как взрослый, сообщая об этом своему работодателю.

Говорите коротко, мило и просто, но вежливо и профессионально. Это гарантирует, что ваше заявление об увольнении поможет вам бросить работу как профессионал.

Образец письма об увольнении и пример электронного письма

Никто не может оспаривать тот факт, что «мы не живем в идеальном мире.Другими словами, обстоятельства всегда неизбежно вмешиваются в нашу жизнь в тот или иной момент. Когда возникают такие неожиданные обстоятельства, иногда лучшее, что мы можем сделать, — это немедленно уйти с работы, даже если она не идеальна. Немедленное заявление об увольнении позволяет вам уволиться с работы без обязательного уведомления начальника за две недели. Большинству людей не хватает слов, чтобы сказать своему боссу о своем эмерджентном уходе. Поэтому, если вы попали в такую ​​ситуацию, не нужно паниковать.Прочтите и найдите лучшие инструкции, которые помогут вам написать незамедлительное письмо об увольнении.

Руководство по написанию заявления о немедленной отставке

Раздел 1 — Официальный бланк

Первое, что вам следует подумать, — это написать заявление об увольнении на официальном бланке. Никогда не используйте фирменный бланк работодателя. Следующее — следовать формату делового письма. Несмотря на обстоятельства, вы всегда должны делать одно — это писать письма высокопрофессионально.Таким образом, укажите свое имя и контактную информацию. После этого должны быть указаны дата и контакты вашего адресата (вашего начальника / супервайзера).

Раздел 2 — Приветствие и введение

Вам необходимо обратиться к получателю с правильное приветствие и краткое введение. Дайте понять, почему вы бросаете курить с вашей позиции. Не обязательно вдаваться в подробности о своем обстоятельство. Однако вы можете предоставить более убедительную информацию. Также, укажите последний день вашей работы.

Раздел 3 — Извинения и благодарность

Внезапная отставка может вызвать горечь и неудобства для вашего работодателя. Поэтому всегда убедитесь, что вы говорите положительно вещи, которые будут поддерживать хорошие отношения с компанией. Предложите свой извинения и вашу готовность помочь в переходном периоде, если время разрешаю тебе. Избегайте обещаний, которые вы не дадите. Также проявите благодарность и хвала своему работодателю и коллегам.

Раздел 4- Заключение

Последнее, что вам нужно сделать, это официально подписать письмо.В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац (хотя и не обязательно). В этом абзаце вы можете больше подчеркнуть свою благодарность, а также извинения за причинение неудобств компании. Кроме того, вы можете указать свои контакты, чтобы они могли легко связаться с вами, когда захотят. Завершите свое письмо знаком и подписью.

Примечание: Вы покинете компанию, но ваше заявление об увольнении всегда будет сохранено в записи компании. Никогда не используйте слова, которые навсегда закрывают ваши двери, чтобы вернуться в компанию.Кроме того, вам может потребоваться рекомендательное письмо от вашего предыдущего работодателя, чтобы подать заявку на новую работу.

Образец письма о немедленной отставке (с указанием причины)

Образец письма о немедленной отставке (с указанием причины)
Октавио Рамирес
444 Milray St.
Brooklyn, NY, 030303
10 ноября 20XX
Стив Макканн
Менеджер Greenworld Industries
678 Yolk Avenue
Brooklyn, NY, 40004

Уважаемый мистер Макканн,

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении в качестве уведомления о моем немедленном уходе с должности помощника бухгалтера в Greenworld Industries с 15 ноября 20XX года.Моя основная причина увольнения заключается в том, что моя семья вынуждена переехать в Австралию по безотлагательным причинам.

Работа в Greenworld предоставила мне множество возможностей для оттачивания и развития моей карьеры до значительного уровня. Это то, за что я буду вечно благодарен. Более того, меня всегда впечатляло то, как работает компания. От менеджера до работника с самым низким рейтингом — все не только преданы делу, но и сострадательны. Надеюсь, вы останетесь в том же духе даже после моего отъезда.Я также благодарен своим коллегам за создание такой позитивной рабочей атмосферы.

Мне будет не хватать работы с тобой. если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, свяжитесь со мной по телефону +1 (515) 555555

Спасибо за уделенное время.
С уважением,
Октавио Рамирес

Образец письма о немедленной отставке (формат Word)

Образец письма о немедленной отставке (без объяснения причин)

Франк Келлнер
01234 Mexican Rd.
Blue Springs, NJ, 2323
(545) 5555555
10 ноября 20XX
Джейн Круз
Владелец и менеджер
Ridwetz Holdings
20 Passtown St.
Блю-Спрингс, штат Нью-Джерси, 232323

Уважаемая миссис Круз,

С большим сожалением пишу это письмо в связи с моей отставкой, вступающей в силу с 11 ноября 20XX года. Я хочу принести свои извинения за то, что не предоставил предварительное уведомление. Примите мою отставку с должности помощника бухгалтера в Ridwetz Holdings.

Я не могу отблагодарить вас за то, что вы предоставили мне такую ​​фантастическую возможность в вашей компании. Работа с вами в течение последних пяти лет способствовала моему личному росту и развитию.Более того, я благодарен за работу с командой профессиональных и отзывчивых людей. У меня появилось больше милых друзей, чем я думал.

Я буду искренне скучать по вашей компании. Я очень надеюсь, что мы останемся на связи. Вы можете связаться со мной по телефону (545) 5555555 или [электронная почта]

С уважением
Фрэнк Келлнер

Немедленное увольнение (без причины) Формат слова

Пример письма об увольнении без периода уведомления

Это всегда сложно написать, но когда вы собираетесь не уведомлять о периоде уведомления, письмо становится еще сложнее, потому что оно мгновенно вызовет конфронтацию с вашим менеджером или человеком, которым вы являетесь. передача вашего уведомления в.

Хорошо подумайте, прежде чем принять решение об отказе в уведомлении, поскольку обычно в рамках вашего трудового договора предусмотрен срок уведомления, и вы хотите, чтобы все закончилось на хорошем счету, несмотря на увольнение.
У вас может быть уважительная причина, по которой вы не можете обработать ваше уведомление, например, семейная болезнь или тяжелая утрата и т. Д., Но если вы просто хотите быстрее начать новую или лучшую работу, подумайте внимательно.

Приведенное ниже письмо является примером того, как вы должны написать заявление об увольнении.

Пример заявления об увольнении без уведомления

Ваше имя

222 Every Road, Any Town, AA1 1BB
___________________________________________________

Mrs Jane Smith
ABC Company
All Streets
Any Town
Date YY1 1ZZ

Уважаемый господин / госпожа,

Отставка от должности XXXXXXX

Я хотел бы, чтобы вы приняли это официальное письмо об отставке с моей должности XXXXX.
Мой последний рабочий день будет сегодня, ДАТА, и причина этого в том, потому что (укажите причину здесь).

Я заранее прошу прощения за то, что не смог предоставить вам какое-либо уведомление, но я буду рад предоставить свой контактный номер, если у кого-то возникнут какие-либо вопросы о проделанной мной работе, чтобы я мог помочь своей замене.

К сожалению, у меня не было особого выбора при принятии решения, и я очень надеюсь, что вы это понимаете.

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предоставили мне опыт и навыки, которым я научился, работая в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ, и с сожалением вынужден покинуть свою должность в настоящее время.

Спасибо за вашу помощь и поддержку, и я желаю вам, компании и моим коллегам всего наилучшего в будущем.

С наилучшими пожеланиями.

С уважением

ИМЯ ФАМИЛИЯ

Как уволиться с работы и образцы писем об увольнении для использования

• Если вы работаете удаленно, но готовы бросить работу, есть несколько рекомендаций, которым вы должны следовать, чтобы уйти в хороших отношениях.
• Хотя идеально начать разговор лично, во время пандемии вы можете начать с телефонного или видеозвонка со своим начальником.
• Также важно подтвердить свое заявление об уходе в письменной форме посредством официального электронного письма. Сделайте сообщение кратким, не жаловайтесь и поблагодарите своего работодателя за время, проведенное в его компании.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Работаете удаленно и не знаете, как вести «разговор»? Взгляните на лучшие шаблоны писем об отставке, чтобы убедиться, что мосты не сожжены.

Пора. Вы это делаете. Вы нашли следующий шаг — может быть, новую работу, открытие собственного дела или просто время, чтобы понять, чем вы хотите заниматься в своей жизни. Теперь вам нужно поговорить со своим боссом в не очень увлекательной беседе, чтобы дать им понять, что вы уходите. Но как лучше всего это сделать, особенно в эпоху удаленной работы? Что именно вы должны сказать? Мы связались с экспертами, чтобы выяснить это, и доставили нашим читателям несколько лучших шаблонов писем об увольнении.

По электронной почте или не по электронной почте? Это вопрос

Хотя отправка электронного письма может быть самым простым вариантом, по мнению экспертов из LinkedIn и ZipRecruiter, увольнение действительно должно происходить лично, лично через видеочат или по телефону. .

«До COVID эти разговоры, безусловно, следует вести лично», — сказал Блэр Хайтманн, эксперт по вопросам карьеры LinkedIn. «Но поскольку сейчас это не вариант для многих работников дома, лучше всего начать с телефонного звонка своему менеджеру.»

Подробнее: 6 советов, как уволиться с работы

После того, как вы поговорите со своим начальником лично или по телефону, отправьте электронное письмо, в котором все изложено — всегда важно, чтобы вы подтвердили свою отставку в письменной форме.

Как сформулировать свой адрес электронной почты

«Важно уйти с работы вежливо и говорить правильные вещи, чтобы вы построили свою сеть, а не сжигали мосты», — сказала Джулия Поллак, экономист по вопросам труда в ZipRecruiter.«Держите его позитивным и профессиональным, чтобы оставить хорошее впечатление на выходе».

В своем электронном письме подумайте о том, чтобы включить некоторые или все из следующего:

• Четко заявите о своем намерении уволиться с работы, указав свою официальную должность
• Поблагодарите своего работодателя за возможность и время, проведенное в компании, людей, с которыми вы работаете. встретились и приобрели навыки
• Кратко объясните, почему вы уходите — не рассказывая слишком много и не жаловавшись / не высказывая недовольства
• Сообщите своему начальнику, как долго вы планируете оставаться, указав дату вашего последнего дня
• Заверьте своего начальника, что вы свяжут концы с концами и завершат проекты или передадут их должным образом.
• Предложить помощь с переходом и стать ресурсом — это может означать предложение помочь найти замену и / или обучить этого человека, или предложить продолжать быть брендом посол
• Спросите совета, если вы уезжаете на хорошей ноте
• Поддерживайте связь на будущее

Чего не делать

По словам менеджеров по найму, самые большие ошибки, которые люди совершают при увольнении с работы, заключаются в том, что они не уведомляют достаточно (или вообще не сообщают), уходят с работы и не завершают проекты или плохо говорят о своем менеджере или коллеге. — рабочих лично или в социальных сетях, — говорит Хайтманн.

Подробнее: 14 лучших побочных заданий для начала, которые принесут вам 6 или более цифр, и как быстро их оторвать от земли от экспертов, которые это сделали

Как профессионалу, важно оставить свой работать «правильным образом», хотя бы по той причине, что это маленький мир, и начальник или коллега может однажды превратиться в клиента или покупателя. Кроме того, имейте в виду, что компания, скорее всего, сохранит отправленный вами документ как часть вашей постоянной трудовой книжки.

В электронном письме не включайте ненужные подробности о том, почему вы уволились или о новой работе, и не используйте электронное письмо, чтобы поделиться своими разочарованиями.

«За исключением случаев, когда вы публично увольняетесь по принципиальным соображениям в статье, которая будет опубликована в New York Times, не используйте свое заявление об увольнении, чтобы жаловаться на работу, вашего менеджера или ваших коллег», — сказал Поллак.

Примеры писем об увольнении

Тони Франа, карьерный тренер и руководитель группы в FlexJobs, говорит, что написание и отправка письма об увольнении по электронной почте является важным шагом в процессе увольнения с работы, и она соглашается, что ключом к успеху являются позитивный настрой и профессионализм.

Подробнее: 8 важных моментов, которые следует учитывать при написании бизнес-плана

Она предложила два шаблона заявления об увольнении, которые помогут вам понять, что сказать, и обеспечат профессиональное общение.

Шаблон № 1

Тема: Отставка для [Ваше имя]

Тело: Уважаемое имя руководителя,

Во-первых, я хотел бы поблагодарить вас за возможность учиться и расти профессионально в [Название компании] свыше течение последних [количество] лет.Я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь, что применимо к той роли, в которой вы были], и я уверен, что этот опыт хорошо подготовил меня к будущим возможностям.

После долгих размышлений и тщательного рассмотрения я решил воспользоваться другой возможностью карьерного роста и пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем решении уйти с должности в [Название компании].

Я готов остаться до [Месяц, День], чтобы сделать все возможное, чтобы помочь с переходом моих обязанностей перед отъездом.

Мне было приятно работать с вами и командой, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,
Ваше имя

Шаблон № 2

Тема: Заявление об отставке для [Ваше имя]

Тело: Уважаемый руководитель,

После некоторого тщательного обдумывания и рассмотрения я подаю заявление об отставке с вступлением в силу [Дата] Работа в [Название компании] в качестве [Должности] была очень полезной.За время, проведенное здесь, я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь актуальное]. Я чувствую себя готовым и способным принять новые вызовы благодаря прекрасным возможностям обучения и развития, которые мне предоставили в этой роли.

Пожалуйста, знайте, что я буду рад помочь с переходом и при необходимости могу быть доступен после [Дата]. Я желаю вам, команде и всей компании всего наилучшего в будущем.

Еще раз спасибо за возможность работать с вами в [Название компании], я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и следить за будущим успехом компании.

С уважением,
Имя

Как написать идеальное заявление об увольнении [10+ образцов и шаблонов]

Вы наконец-то решили сделать решительный шаг и уйти с нынешней работы. Поздравляю!

Я надеюсь, что вам представилась потрясающая новая возможность, которая резко ускорит вашу карьеру. Или что вы путешествуете по стране (или по миру!), Чтобы сменить темп. А может, вам просто нужно отдохнуть от хаоса профессионального мира!

Какой бы ни была ваша причина, правильный уход в отставку поможет вам сохранить свою репутацию нетронутой и все ваши двери будут открыты в будущем.Нет лучшего способа сделать это, чем поговорить с начальником и отправить официальное заявление об увольнении.

Хотя оно не должно быть длинным или сложным, ваше заявление об увольнении важнее, чем вы думаете. Он покрывает вас юридически, это акт уважения, и ваш руководитель может даже сослаться на него, если ему нужно составить для вас рекомендацию. Умение изящно уйти в отставку — это навык, который будет приносить большие дивиденды на протяжении всей вашей карьеры.

В этом посте мы поговорим о:

• Почему важно в первую очередь написать официальное заявление об увольнении
• Что должно быть в вашем заявлении об увольнении
• Как следует доставить заявление об увольнении (рукописное письмо, электронное письмо и т. Д.))
• Пошаговая разбивка по разделам в каждом большом заявлении об отставке должно быть
• Как произвести неизгладимое впечатление на вашего работодателя

Наконец, я дам вам пять шаблонов, которые вы можете использовать для составления собственного заявления об увольнении, а также несколько примеров писем, которые вы можете использовать для увольнения в определенных сценариях.

Зачем нужно писать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении служит нескольким ключевым целям, как профессиональным, так и личным.

Это официальное уведомление о том, что вы покидаете компанию. Многие кадровые политики требуют официального заявления об увольнении, будь то распечатанное или по электронной почте, как часть вашего контракта. Даже если они этого не сделают, отправьте что-нибудь в письменном виде, чтобы легально прикрыть вашу задницу на случай, если что-то безумное не произойдет.

Ваша отставка помогает избежать путаницы или словесных разговоров. Хорошее заявление об увольнении четко сформулировано и не оставляет места для недопонимания, если, когда и как вы уйдете.

Отправка заявления об увольнении также позволяет вашей компании составить план вашего ухода из фирмы. Им необходимо найти и обучить вашу засыпку, передать ваши проекты другим членам команды, скорректировать любые долгосрочные планы и многое другое.

Отправка заявления об увольнении — обычная вежливость. Вы не хотите сжигать мосты, чтобы поблагодарить своего работодателя, проявите вежливость и составьте план, который поможет сгладить неловкость в течение последних нескольких недель на работе.

Кроме того, это дает вашему работодателю достаточно времени, чтобы подготовиться к жизни без вас, чтобы он не изо всех сил пытался найти срочную замену или восполнить пробелы в ваших проектах.

Заявление об увольнении — это шанс уйти со своей должности, не сжигая мосты. Поблагодарив своего работодателя за возможность работать с вашей командой, подробно уведомив отдел, чтобы он приспособился к вашему отъезду, и задействовав своего руководителя как профессионала до самого конца, вы произведете хорошее впечатление на людей, которых вы » Я работал и держал дверь открытой для будущих возможностей.

Никогда не знаешь, когда бывший коллега может стать будущим интервьюером или рефералом!

Большинство отраслей — это маленькие миры, поэтому важно поддерживать эти позитивные отношения по мере вашего продвижения по карьерной лестнице. Ваше заявление об увольнении дает вам прекрасную возможность сделать именно это.

Основные аспекты официального заявления об отставке

Типичное письмо об отставке короткое, приятное и по существу. Обычно он включает в себя три основных элемента:

1. Официальное уведомление о том, что вы уезжаете и когда
2. Благодарственное письмо вашему руководителю и / или компании в целом за возможность занимать вашу нынешнюю должность
3. Подписание , включая все важные примечания о предстоящем уходе из компании.В некоторых случаях письмо об увольнении может также включать вашу причину (ы) увольнения, если это актуально и может быть опубликовано.

Мы сделаем краткое изложение каждого из них, а затем через минуту погрузимся глубже.

Ваше заявление об увольнении должно начинаться с простого и ясного заявления о том, что вы уезжаете вместе с вашим последним днем ​​в офисе.

Затем вы хотите выразить благодарность и признательность за все, что вам предложила ваша компания. Независимо от причин вашего ухода, вы, вероятно, многому научились (хорошие или плохие) и добавили несколько достижений в свое резюме.

Вы можете завершить этот раздел несколькими конкретными примерами того, что вы цените больше всего, как вы выросли в профессиональном плане и что вы собираетесь взять с собой в свое будущее.

Наконец, ваше заявление об увольнении должно заканчиваться планом по переносу ваших проектов в течение следующих нескольких недель. Продемонстрируйте компании, что вы не бросаете их на произвол судьбы и будете работать над тем, чтобы все прошло гладко. Если это привлекательно и правдоподобно, вы также можете включить предложение продолжить работу в качестве фрилансера / консультанта в зависимости от вашей должности и потребностей компании.

Если вы ищете дополнительный доход или, возможно, решите начать свой собственный бизнес, это может быть отличным вариантом, о котором следует помнить.

Сохраняйте свое заявление об увольнении профессионально и позитивно

В большинстве случаев люди стремятся уйти из своей компании. Дела пошли к худшему или с самого начала не оправдали ожиданий.

С учетом сказанного, ваше заявление об увольнении — не то место, где вы можете выразить свои жалобы на компанию или вашего руководителя.Хотя ваши опасения могут быть обоснованными, ваше заявление об увольнении является официальным документом, который будет храниться в документации компании на долгие годы. Каждый новый работодатель, который у вас есть, может звонить им, чтобы проверить ваши рекомендации, и вы не хотите, чтобы кто-то копался в грязи, когда вы так близки к следующей возможности.

В отличие от личного отдела кадров, когда дело доходит до вашего заявления об увольнении, нет никаких юридических или профессиональных ожиданий полной конфиденциальности. Убедитесь, что в контенте нет ничего личного или конфиденциального.Если у вас есть серьезные проблемы, лучше решить их напрямую с HR или просто забыть о них и сосредоточиться на том, что может предложить будущее.

Как уволиться с работы (и уйти на хороших условиях!)

Вы, наверное, слышали, что первое впечатление неизменно, верно? Что ж, не менее важны финальные впечатления!

Ваше заявление об увольнении — это огромная часть того, как вас будет помнить ваш работодатель и вашей способности поддерживать эти профессиональные отношения (что имеет большее значение, чем вы думаете!).Давайте углубимся в компоненты, из которых состоит замечательное заявление об увольнении. Вот 4 совета, о которых следует помнить.

Совет № 1. Обращайтесь к этому человеку как обычно

Я вижу много шаблонов писем об увольнении, которые начинаются со слов «Уважаемая миссис So & So». В большинстве случаев вы собираетесь отправить это письмо тому, кого знаете и с кем работали.

При адресе письма представьте человека, как в любом другом электронном письме. Так что, если вы обычно пишете им по электронной почте и говорите «Привет, Джон», начните свое заявление об увольнении таким же образом.Если ваше обычное вступление — «Привет, мистер [Фамилия]», используйте его.

Нет ничего невежливого или неформального в использовании чьего-либо имени в электронном письме. Если у вас уже есть отношения с ними или вы опытный сотрудник, было бы почти странно не сделать этого.

Совет № 2: Поблагодарите своего работодателя

Я надеюсь, что причина вашего ухода в том, что вы получили прекрасную возможность или вы, наконец, начинаете свой бизнес! Но иногда наши причины не столь позитивны — возможно, вы избегаете ужасного начальника или должности, которая ограничивала ваш рост.

В любом случае, ваше заявление об увольнении должно выражать благодарность и признательность. В каждой работе есть позитив, и ваша цель — сосредоточиться на ней.

Поблагодарите своего нынешнего руководителя и любых других коллег за возможность творить и сотрудничать в вашей компании. Также неплохо привести хотя бы один конкретный пример опыта, который вы перенесете из текущей должности в следующую, например, отраслевые знания, положительные воспоминания о ваших коллегах или рост ваших навыков в конкретной области. область.

Совет № 3: Составьте план перехода к работе

Когда сотрудник решает уйти в отставку, первое, что приходит в голову его руководителю, это: «О нет, как мы собираемся избежать потери импульса?»

Ваше заявление об отставке — прекрасная возможность развеять этот страх и сделать большой шаг к тому, чтобы уйти на хороших условиях. Это показывает, что вы не собираетесь бросать их на пустом месте и заботитесь о будущем успехе команды.

Ваш менеджер, вероятно, будет тем, кто набросает и завершит план, все, что вам нужно сделать, это сообщить им, что вы готовы работать с ними, и вы можете назначить переходные встречи с человеком, который берет на себя ваши проекты.

Вы можете просто сказать: «Я счастлив работать с вами над планом перехода, который поможет сделать все гладко. Я также освободил свой календарь для встреч со всеми, кто возьмет на себя мои проекты ».

Совет № 4: Оставьте дверь открытой для продолжения профессиональных отношений

Никогда не знаешь, когда бывший коллега станет будущим интервьюером или потенциальным рефералом на работу твоей мечты.

Ваше заявление об увольнении должно служить скорее «прощанием», чем прекращением отношений с вашими коллегами.

Вы определенно захотите быть честным и ясным в своих планах увольнения, но вам следует постараться, чтобы в вашем заявлении об увольнении упоминалась возможность снова работать вместе.

Здесь тон вашего письма играет решающую роль. Если вы сосредоточитесь на положительных моментах, выразите благодарность за свой рост и дадите понять, что вы счастливы поработать, чтобы обеспечить плавный переход, у вас должно быть отличное место, чтобы снова восстановить отношения в будущем!

Как отправить заявление об увольнении? (Рукописная записка, электронная почта и т. Д.)

Должно ли ваше заявление об увольнении быть рукописной запиской или вы должны отправить своему менеджеру электронное письмо?

Традиционно письма об увольнении доставлялись лично в бумажном виде. Чернила на бумаге. Но времена изменились, и электронная почта будет предпочтительнее как для вас, так и для вашего работодателя.

Во-первых, вы хотите проверить свой трудовой договор, чтобы убедиться, что в нем нет каких-либо забавных оговорок о напечатанном и подписанном письме об увольнении. Прежде всего, вы хотите следовать процессу, изложенному в этом контракте, потому что это юридический язык, который обе стороны должны соблюдать.

Если у вас есть выбор, я всегда рекомендую начать с личного разговора с вашим менеджером. Поделиться такими новостями по электронной почте — все равно что расстаться с парнем по тексту — не очень хорошо.

После того, как вы поговорите лицом к лицу, отправьте вашему менеджеру электронное письмо, используя один из следующих шаблонов. После того, как вы его отправили, не забудьте переслать копию на одно из ваших личных писем, чтобы вы могли сохранить его для своих записей.

Хотя вы надеетесь, что все пойдет гладко, вы никогда не знаете, как отреагируют компании и менеджеры, поэтому вы должны быть готовы ко всему.Электронная почта создает хороший бумажный след, который невозможно отредактировать или подделать, если дело дойдет до крайности.

Лучший шаблон заявления об увольнении (скопируйте и вставьте!)

Теперь, когда вы понимаете цель и основные принципы типичного письма об увольнении, давайте рассмотрим структуру, которой вы можете следовать, чтобы составить свое собственное.

Сначала мы рассмотрим пример шаг за шагом, разбив каждый раздел и предложив, что включить и как это сформулировать.

Не копируйте и вставляйте этот пример просто так! Используйте его как отправную точку, чтобы выразить то, что вы считаете уместным, учитывая количество времени, которое вы потратили на своей нынешней должности, ваши достижения и характер вашей отставки.

Часть 1 — Открытие

Начало вашего заявления об отставке должно начинаться с приветствия, за которым следует уведомление о вашей отставке и дата, когда вы планируете уйти. Опять же, вы можете обратиться к этому человеку так, как вы обычно обращались бы к нему, если бы вам пришлось отправить ему электронное письмо в любой день:

«Привет, Кейт,

Я пишу, чтобы уведомить вас, что я ухожу с моей нынешней должности помощника директора по цифровому маркетингу в компании XYZ, начиная с сентября.15, 2019 ».

Другой пример подходящей формулировки:

«Дорогой Джаред,

Примите мое уведомление об уходе из колледжа XYZ с должности заместителя декана по делам студентов. Мой последний день в XYZ College будет 2 августа 2019 года ».

Оба примера просты, ясны и по существу.

Здесь следует помнить о множестве возможных тонов, от делового повседневного до очень формального. Как и ваше приветствие, тон, который вы выбираете в своем заявлении об отставке, должен отражать обычный тон внутренней коммуникации вашей компании.Каждая команда уникальна, поэтому используйте здравый смысл, чтобы решить, как вы хотите выглядеть. Если вы не уверены, лучше всего будет коротко, мило и полуформально.

Часть 2 — Выражение признательности / Спасибо

Затем начните новый абзац, чтобы выразить благодарность за возможность работать в вашей нынешней компании. Вы можете упомянуть здесь все, что считаете наиболее актуальным:

• Количество времени, которое вы провели на своей текущей должности
• Основные проекты, над которыми вы работали
• Руководство, полученное вами от уважаемого наставника или начальника
• Отношения, которые вы строили на своем пути
• Навыки / опыт, которые вы считаете наиболее ценными

Главное — признать хорошие результаты, полученные от работы на вашей должности (даже если вам не терпится убраться отсюда к черту!).

Вот пример того, как может выглядеть этот раздел:

«Я очень благодарен за последние шесть лет в компании XYZ. Вы были фантастическим наставником и помогли мне вырасти как профессионал [Industry] и как личность. Вы призвали меня взяться за новые проекты и выйти за пределы моей зоны комфорта, которую я буду носить с собой на протяжении всей моей карьеры ».

Вы можете быть нескрываемым, если у вас крепкие отношения и вы хотите это признать.Если вы просто готовы объявить о завершении, вы можете быть немного короче и по существу. Например:

«Спасибо за возможность работать в составе команды цифрового маркетинга в компании XYZ в течение последних трех лет. Я буду нести ценные знания, полученные в области цифровой рекламы, во всех моих будущих профессиональных начинаниях ».

Часть 3 — Завершение, переходы и будущее

Ваш заключительный абзац должен сосредоточиться на двух вещах:

1. Ваш план по переносу ваших проектов и работы
2. Ваше желание держать дверь открытой для отношений в будущем

Как мы упоминали ранее, вы хотите, чтобы ваш менеджер знал, что вы готовы и желаете сделать переход как можно более плавным.Вы можете обучить свою засыпку, дать людям возможность загружать свои работы / проекты, и вы счастливы сотрудничать со своим менеджером, чтобы разработать этот план.

Затем, прежде чем вы подпишетесь, вы хотите упомянуть, что вы всегда открыты для отношений или партнерства в будущем. Вот один пример надежного закрытия:

«Что касается переходов, я рад помочь вам составить план. Я хочу, чтобы все было гладко и у команды было все необходимое для успеха после моего ухода.

Еще раз спасибо и желаю всем успехов. Надеюсь, у нас будет еще одна возможность поработать вместе в будущем!

Бест,

[Ваше имя] »

Лучшие примеры писем об отставке для конкретных сценариев

Каждый сценарий отставки индивидуален, поэтому каждое заявление об отставке можно изменить, чтобы отразить ваши уникальные обстоятельства.

Теперь, когда вы ознакомились с пошаговым шаблоном заявления об увольнении, давайте рассмотрим несколько конкретных примеров, которые могут пригодиться, если вы окажетесь в необычной ситуации.

Пример письма об увольнении с обнаженными костями

Начнем с примера простого заявления об увольнении без каких-либо особых обстоятельств. Ниже приведен пример официального письма об увольнении в бумажном виде, которое будет распечатано и доставлено лично:

3 августа 20XX

Кейша Смит
Директор по маркетингу
XYZ Company
444 Downtown Ave.
Someplace, KY 11111

Уважаемая Кейша,

Я пишу, чтобы сообщить вам об этом, начиная с сентября.1 января 20XX года я ухожу в отставку с должности менеджера по социальным сетям в компании XYZ.

Я хочу лично поблагодарить вас за возможность провести два года в команде социальных сетей в компании XYZ. Под вашим наставничеством я многое узнал об управлении социальными сетями и цифровом маркетинге в целом. Я глубоко благодарен за этот опыт, я знаю, что эти навыки пригодятся мне на протяжении всей моей профессиональной карьеры.

Моя цель — сделать так, чтобы переход моей работы проходил плавно, а команда не теряла динамику.Я был бы счастлив сесть и обсудить с вами план перехода. Я также освободил свой календарь для сессий, чтобы обучать людей, занимающихся моими проектами.

Еще раз спасибо за возможность поработать в своей команде, желаю всем успехов. Я надеюсь, что у нас будет возможность снова сотрудничать в будущем.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Ваше имя]

Если вы отправляли то же письмо как электронное письмо, вы можете скопировать / вставить весь основной текст.Просто убедитесь, что вы удалили дату и заголовок адреса, а затем замените строку темы, которая гласит [Ваше имя] Отставка .

Опять же, не забудьте проверить свои кадровые документы и трудовой договор, чтобы узнать, какой формат вам нужно использовать и кому отправить электронное письмо об увольнении.

Пример, когда вы уходите с работы ради другой возможности

Если вы уходите с работы ради другой возможности, не стесняйтесь сообщить об этом, если чувствуете себя комфортно. Помните, что рост — естественная часть любой карьеры, и работа начального или среднего уровня часто может служить путем к большим и лучшим возможностям.Великие менеджеры знают об этом и, скорее всего, поддержат вас.

Вот пример шаблона заявления об отставке, который можно использовать, когда вы на пути к большему и лучшему:

Привет Сэм,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности финансового аналитика в YYZ Fund. Мой последний день будет пятница 3 марта 2020 года.

За время работы в YYZ Fund я вырос как в личном, так и в профессиональном плане. Мне особенно понравилась возможность поддержать и помочь выполнить анализ сделки с Genesis.Этот опыт я буду брать с собой на всю оставшуюся карьеру, и я очень благодарен за это.

Я принял должность заместителя директора в другой компании, начиная с мая этого года. Эта возможность дает мне шанс принять новые вызовы, и благодаря вашему наставничеству я знаю, что готов сделать шаг вперед.

Я горжусь тем, что был частью умелой команды в YYZ Fund, и надеюсь продолжить наши профессиональные отношения в некотором качестве в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время предстоящего перехода. Я с нетерпением жду продолжения успеха YYZ Fund.

Бест,

[Ваше имя]

Пример необходимости уехать по семейным или медицинским причинам

Если вам нужно уволиться с работы по семейным или медицинским причинам, часто полезно указать на это, потому что это может помочь вашему руководителю понять, что вы можете быть недоступны для помощи с переходом на замену.

Тем не менее, вы абсолютно НЕ должны вашей компании никакой информации о вашем личном здоровье или семейном положении. Достаточно краткого общего описания ситуации.

Уважаемая Клэр,

Я пишу, чтобы сообщить, что 8 сентября 2019 года я покидаю свою нынешнюю должность в компании XXY. К сожалению, у нас в семье есть диагноз, который потребует более постоянного ухода, и я не смогу встретиться эти потребности и ожидания от моей полной занятости здесь.

Это непростое решение, мне очень нравится работать в компании XYZ. Вы были замечательным наставником, лидером и другом. Я глубоко признателен за время, которое мне удалось провести здесь.

Спасибо за понимание потребностей моей семьи в это трудное время. Если вы открыты для этого, я хотел бы найти способ продолжить совместную работу, когда дела обстоят лучше.

С уважением,

[Ваше имя]

Пример, когда нужно немедленно уйти

Обычно профессиональный стандарт для уведомления — минимум за две недели до вашего ухода из компании.

Однако иногда чрезвычайная ситуация, непосредственная возможность или смягчающие обстоятельства делают это невозможным. В этом случае ваше заявление об увольнении должно отражать возможные неудобства, связанные с вашим внезапным отъездом, и содержать попытку подтвердить, что вы будете оказывать максимальную поддержку в оставшееся время.

Кроме того, лучше всего в последний момент отправить письмо об увольнении по электронной почте, чтобы сразу же уведомить соответствующие стороны. Предоставьте контактную информацию, чтобы ваша последняя зарплата и любые вопросы могли быть отправлены вам, как только вы уйдете:

Уважаемый д-р.Уоррен,

Пишу, чтобы уведомить вас о моем увольнении из школы XYZ. Последний день у меня будет 3 августа 2020 года. Я знаю, что это короткое уведомление, и приношу за это свои глубокие извинения. Обстоятельства, не зависящие от меня, вынудили меня уехать к 8/3, но я старался как можно больше продлить.

Мне понравился мой опыт работы адъюнкт-профессором в школе XY, и я глубоко благодарен за предоставленную возможность. Еще раз прошу прощения за неудобства, связанные с моим внезапным отъездом.Безотлагательность моей отставки никоим образом не отражается на опыте, который я получил на своем посту, который был положительным и приносящим удовлетворение.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать до 3-го числа, чтобы сделать этот переход как можно проще. Я освободил свое расписание, чтобы быть готовым помочь чем-либо.

После того, как я уйду, со мной можно связаться по [номер телефона], если у вас возникнут вопросы или вам понадобится помощь.

Спасибо за понимание, а также за возможность работать с вами последние 3 года.

Бест,

[Ваше имя]

Пример выхода на пенсию

Поздравляю, если вы, наконец, уходите со своего дела! Вы добрались до земли обетованной.

Ваше заявление об увольнении может послужить шансом поразмышлять о том, что ваша карьера в компании значила для вас. Письмо об уходе на пенсию часто бывает немного более сердечным, чем другие письма об отставке, и может включать в себя возможность помочь с переходом или наймом вашей замены, если это вас интересует.

Если вы по-прежнему хотите оставаться активным и вовлеченным, ваше пенсионное письмо также является отличным местом для этого!

Вот пример действующего пенсионного письма:

Привет Дэвид,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам, что я ухожу на пенсию из ABC & Co. со 2 мая 2020 года.

Мои 12 лет в ABC & Co. были невероятными. Вы не найдете много компаний, которые так же ориентированы на сотрудников, как ABC. Подниматься по лестнице от младшего специалиста до менеджера по продажам и до вице-президента было большим удовольствием.Я наблюдал за ростом прибыли и репутации организации, сохраняя при этом то же чувство честности и приверженности обслуживанию клиентов, которые всегда были ее основой.

Я буду скучать по командам и людям, с которыми работал, но я знаю, что ABC & Co. продолжат добиваться больших успехов. Я всегда буду дорожить отношениями и навыками, которые я здесь привил.

Во время предстоящего перехода дайте мне знать, как я могу помочь в поиске и обучении моей потенциальной замены.Мой личный адрес электронной почты: пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если я могу чем-то помочь.

С уважением,

[Ваше имя]

Последние советы по уходу в отставку без сжигания мостов

Мы уже рассмотрели несколько причин, по которым ваше заявление об увольнении является важной частью изящного ухода с работы, но есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш переход с нынешней должности прошел как можно более плавно.

Первый — это осознанное признание приближающегося переходного периода и предложение своей помощи.Помимо заявления об увольнении, вы также должны предоставить вашему руководителю исчерпывающий обзор ваших текущих обязанностей со всеми соответствующими файлами, документами и информацией.

В зависимости от уровня стажа вы также можете предложить, какие члены команды могут взять на себя каждый из ваших текущих проектов в зависимости от их обязанностей и уровня квалификации. Затем вы можете предложить их обучить или, если у вас есть время, принять участие в найме для засыпки.

Перед уходом вам также следует освободить физическое пространство на работе, включая рабочий стол или офис и компьютер.Обратите особое внимание на конфиденциальные или конфиденциальные файлы, так как они не должны перемещаться по офису. Убедитесь, что вы оставили «чистый лист», чтобы ваша замена была как можно проще.

В последние недели работы продолжайте работать как обычно, в дополнение к любым переходным задачам, которые необходимо выполнить. Хотя может возникнуть соблазн расслабиться или «уйти», оставайтесь таким же вовлеченным, как и всегда, чтобы произвести наилучшее неизгладимое впечатление на ваших коллег и руководителя.

И, конечно же, соблюдайте любые дополнительные правила управления персоналом в отношении увольнения и ухода из компании. Сюда может входить возврат любых предметов, которые ваша компания позволяет вам использовать, например ноутбука, или выдача логинов и паролей.

Наконец, помните, что приливы и отливы, связанные с уходом с должности и переходом на новую, являются нормальной частью карьерного роста. Любой менеджер, с которым вы работаете, наверняка сталкивался с этим много раз в прошлом. Нет причин нервничать или опасаться этого процесса, если вы ведете себя профессионально и следуете шагам, описанным выше.

Поздравляю с уходом в отставку и за многообещающее будущее!

Как написать заявление об отставке | Примеры

Быстрый переход:

---

Если вам нужно уволиться с работы без предварительного уведомления, вам нужно будет правильно понять тон вашего заявления об увольнении. В идеале вы закончите на положительной ноте, но может быть сложно написать заявление об увольнении, если вы не можете подробно объяснить, почему вы уходите. В этой статье приводятся несколько советов и примеров того, как написать немедленное заявление об увольнении, чтобы включить все необходимое для профессионального ухода.

Что такое немедленное заявление об увольнении?

В то время как обычно вы уведомляете об уходе с должности минимум за две недели, в письме о немедленном увольнении указывается, что вы сразу же уходите с работы. В этих обстоятельствах хорошо написанное заявление об увольнении — лучший способ сообщить о своих намерениях.

Можно ли немедленно отправить работодателю заявление об увольнении?

В идеале вам следует поговорить со своим работодателем перед уходом в отставку, и это особенно верно, если вы не можете предоставить обычный срок для уведомления.Если это невозможно, достаточно будет письма, в котором будут описаны наиболее важные элементы вашей отставки. Даже если вы сначала поговорите со своим руководителем, вам нужно будет дополнить устное заявление об увольнении письменным подтверждением.

Как написать незамедлительное заявление об увольнении

Хорошо написанное заявление об увольнении может повлиять на восприятие ваших новостей.

Чтобы сразу же оставить работу и оставить положительное впечатление, выполните следующие действия:

1. Во-первых, укажите уровень детализации, который вам удобен.

Вы можете решить, какой информацией вы хотите поделиться в своем письме.Хотя вы не обязаны вдаваться в подробности о том, почему вы уезжаете, некоторые объяснения уместны, если вы можете, особенно если вы хотите уйти в хороших отношениях. Если вы не можете сообщить, почему вы увольняетесь без уведомления, тогда расплывчатый термин, такой как «личные причины», может охватывать множество сценариев. Если вам удалось обсудить ситуацию со своим руководителем, вы можете сослаться на беседу, но если нет, то вам нужно только сообщить уровень подробностей, который вам удобен.

2.Тогда сохраняйте свой тон и профессиональный язык.

Вы должны сохранять профессиональный тон вашего письма. Какими бы ни были причины вашего ухода, ваше заявление об увольнении является официальным документом. Напишите его, ожидая, что он будет сохранен в вашем личном деле и на него будут ссылаться, если у вашего работодателя попросят рекомендацию. Если вы объясняете причину ухода, сделайте ее краткой и содержательной. Если вы не объясняете причину, сохраняйте нейтральный тон и просто назовите ожидаемую дату окончания.

Вы можете запросить подробную информацию о вашей последней зарплате или льготах, но это лучше обсудить напрямую с командой по расчету заработной платы или отдельно с персоналом.

3. Затем предложите помощь с переносом вашей рабочей нагрузки, если возможно.

Подумайте, сможете ли вы помочь после того, как уйдете. Внезапный уход может означать, что вашей команде придется взять на себя дополнительную работу, пока не будет найдена замена. Постарайтесь сделать это как можно проще для них, передав все, что вы можете, и по возможности помогите обучить замену.Если вы не можете этого предложить, будьте честны и управляйте их ожиданиями.

4. Наконец, будьте уверены в своем опыте.

Вы можете оставить хорошее впечатление, найдя что-то положительное, чтобы сказать о своем опыте. Несмотря на то, что вы быстро уезжаете, вам может понадобиться рекомендация в будущем, поэтому сделайте все возможное, чтобы смягчить обстоятельства вашего отъезда, выразив сожаление по поводу необходимости уехать. Упомяните, насколько вам понравилось там работать, и пожелайте команде удачи в будущем, чтобы вы расстались в хороших отношениях.

Примеры писем об отставке

Вы можете использовать эти примеры, чтобы помочь написать собственное письмо о немедленном увольнении:

Пример 1: Заявление об увольнении без указания причины

Джек Петерсон
Директор по маркетингу
Superlative Solutions
2894 Frontage Drive
Baton Rouge, LA 70801

28 октября 2019 г.

Уважаемый г-н Петерсон,

Мне жаль, что вынужден сообщить вам, что по личным причинам я немедленно ухожу с должности менеджера по маркетингу.Мой последний день будет завтра, 29 октября 2019 года. Мне жаль, что я не могу отработать полный период уведомления, но я завершу работу над проектом Anderton до того, как уйду, и гарантирую, что все мои файлы и заметки доступны для вас. и команда.

Я буду доступен по телефону и электронной почте, чтобы ответить на любые вопросы моего преемника и сделать все возможное, чтобы помочь им с переходом.

Большое спасибо за то, что вы всегда поддерживали меня. Вы действительно помогли мне развить свои маркетинговые навыки и отраслевые знания.Мне понравилось работать в Superlative Solutions, и я буду скучать по всем своим коллегам из отдела маркетинга.

Прошу прощения за неудобства, которые может вызвать моя отставка, и желаю вам всяческих успехов в будущих проектах.

С уважением,
Дарья Бенсон

Пример 2: Немедленное заявление об увольнении с указанием причины

Ли Фосетт
Менеджер по развитию бизнеса
Overmeyer Productions Ltd.
2332 North Pines Boulevard
Los Angeles, CA

29 октября 2019

Уважаемая госпожаFawcett,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном увольнении и моем намерении уволиться с должности старшего менеджера по работе с клиентами с завтрашнего дня. Мне очень жаль, что я не предупредил заранее, но, как мы уже обсуждали, я пережил тяжелую утрату семьи и мне нужно немедленно переехать, чтобы взять на себя обязанности по уходу в Айдахо.

Все мои файлы в настоящее время обновлены, а журналы контактов в базе данных будут содержать подробную информацию о состоянии моих текущих учетных записей.Я предоставлю вам все свои учебные заметки, чтобы передать их моей замене, и я буду доступен по телефону и электронной почте, чтобы ответить на любые вопросы.

Мне очень понравилось работать в Overmeyer, и я буду скучать по команде и по своей работе здесь. Вы были вдохновляющим менеджером, и я ценю вашу поддержку в поиске продвижения по службе и развитии моей карьеры в бизнесе.