Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: обходим подводные камни
Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.
Форма заявления и образец
Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.
Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.
Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.
Подпись на заявлении должна быть собственноручной, а после слова «Заявление» можно не ставить точкуЗаконодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» уже достаточно. Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки.
Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.
Какие даты нужно поставить
Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее — со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.
Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления. Законодательство обязывает заблаговременно уведомить нанимателя, чтобы он мог найти нового сотрудника на место уходящего, а требования «отработать» нигде нет.
Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:
- «… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября — последний рабочий день;
- «… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября — первый «свободный».
Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели.
Подписи
В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.
Требование руководства «собрать визы» на документе нужно рассматривать как просьбу. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли.
Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.
Кому отдавать
Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.
В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.
Особенности при увольнении без отработки
Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения.
Кроме того, Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает право сотрудника уволиться без отработки в некоторых случаях:
К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.
Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:
- Сезонные рабочие (ст. 296 ТК).
- Работники, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
Испытательный срок сокращает время уведомления до трёх дней - Сотрудники, оформившие трудовое соглашение на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК).
Испытательный срок сокращает время уведомления до трёх днейЗаконодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).
Увольнение с компенсацией отпуска
Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).
Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).
При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.
Отпуск с последующим увольнением
Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.
Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника.
Можно написать одно заявление на отпуск и последующее увольнениеМожно ли забрать заявление, как это сделать
Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:
- Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
- На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
- Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.
Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:
- Письменное заявление в свободной форме на имя руководителя компании с явно выраженной просьбой отозвать предыдущее заявление.
- Собственноручная отметка на зарегистрированном заявлении о его отзыве.
- Письмо или телеграмма соответствующего содержания.Отзыв заявления лучше оформить дополнительным документом
Отзыв заявления лучше оформить дополнительным документомЕсли сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.
Поддавшись на уговоры руководства «поработать ещё недельку», сотрудник должен проследить за оформлением приказа о своём увольнении прежде окончательного ухода. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул.
Что делать, если заявление не подписывают
При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.
Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.
Если работодатель в установленные законом сроки не выполнил свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в судЕсли увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.
Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.
Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления
Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты (устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица) неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого.
Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.
Типичные вопросы (таблица)
При оформлении увольнения работника по собственному желанию законодательство предъявляет минимальные требования к документальному оформлению заявления. При этом следует помнить, что некоторые действия работника могут быть расценены как отказ от своего намерения или как нарушение трудового договора. Поэтому при опасности развития конфликтной ситуации обеим сторонам важно изучить свои и права, и обязанности.
Здравствуйте! Меня зовут Александр, 45 лет. Образование двойное — экономист, математик. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!dela.biz
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Сотрудник вправе уволиться в любой момент – для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Но как правильно оформить увольнение по собственной инициативе?
Правила оформления заявления
Жесткой формы заявления не установлено – единственным обязательным условием является письменная форма (документ можно как написать от руки, так и напечатать).
В заявлении необходимо указать:
- Ф.И.О. руководителя компании и наименование самой организации;
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- Ссылку на законодательство – в данном случае ст. 80 ТК РФ;
- Дата последнего рабочего дня;
- Дата подачи и подпись заявителя.
Причину увольнения указывать не обязательно. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете здесь:
Скачать документ (-заявления-на-увольнение-по-собственному-желанию.doc, 11KB)
Работодатель отказывается подписать заявление
Достаточно часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда наниматель отказывается подписать заявление. Если работодатель не поставил визу на заявлении сотрудника, он в любом случае обязан его уволить по истечение необходимого срока. В противном случае это будет являться нарушением и работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Как передать заявление
В большинстве случаев заявление на увольнение передает лично сам сотрудник. Но если существует риск его утери, возможно подстраховаться:
- Направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением (и составленной описью вложения)
Важно учесть, что 2-х недельный срок будет отсчитываться от момента поступления заявления работодателю, а не его написания или отправки.
- Составив заявление в 2-х экземплярах
Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.
При возникновении споров будет доказательство. что заявление от сотрудника было передано в установленные законом сроки. Кроме того, данные способы используются гражданами, которые хотят уволиться, находясь в отпуске либо на больничном.
Больничный работодатель также должен будет оплатить – даже если сотрудник выписался не во время отработки, а позднее. Компенсация в этом случае должна быть переведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.
Заявление без отработки
Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. В некоторых случаях он может быть освобожден от отработки:
- При выходе на пенсию;
- По состоянию здоровья;
- При зачислении в образовательную организацию;
- В других случаях, когда продолжение трудовой деятельности не представляется возможным.
Если наниматель отказывается увольнять сотрудника без отработки, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, сотрудник и наниматель могут договориться и сократить срок отработки либо убрать его вообще. Решение принимает работодатель и в случае его отказа он будет являться правомерным.
Возможно ли отозвать заявление?
Как поступить, если после написания заявления сотрудник передумал увольняться? До того момента, пока не истек срок отработки, сотрудник может отозвать свое заявление – но только в случае, если работодатель не принял другого сотрудника. Для отзыва данного документа не установлена форма и уведомить нанимателя можно устно. Рекомендуется составить отзыв письменно, указав в нем:
- Наименование компании или ИП;
- Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О. заявителя;
- Просьбу об отзыве заявления;
- Дату и подпись.
Расчет с работником
В независимости от срока отработки, в последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты – в том числе должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.Если наниматель отказался произвести необходимые расчеты в день увольнения – это считается нарушением и сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.
Когда работник отсутствовал на работе в последний день, он вправе направить работодателю письменное заявление с просьбой о направлении его трудовой книжки по почте (указав адрес).
Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
К сожалению, периодически происходят ситуации, когда наниматель принуждает уволиться сотрудника по собственному желанию. Как поступить в этом случае?
Если наниматель просит работника уволиться, то скорее всего, оснований уволить этого сотрудника нет, т.к. законодательство предусматривает случаи, когда наниматель может расторгнуть договор при наличии на то оснований. Кроме того, увольнение работника по собственной инициативе выгоднее нанимателю с финансовой точки зрения – к примеру, не потребуется выплачивать выходные пособия, а все причитающиеся выплаты будут минимальны.
Сроки давности
Важно учесть, что сроки давности в трудовом законодательстве отличаются от общих:
- 3 месяца – для решения индивидуальных трудовых споров;
- 1 месяц – для решения споров об увольнении
Если у сотрудника остались претензии к работодателю, необходимо обращаться в суд незамедлительно. В некоторых случаях пропущенный срок может быть восстановлен, но только при наличии уважительной причины.
law247.ru
Пример заявления на увольнение 2019
Увольнение по собственному желанию с отработкой
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ. О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Напомним, что такое письменное обращение должно содержать:
- четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
- указание на последний день работы;
- личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Скачать
Увольнение без последующей отработки
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной «отработки». Процедура такая же, как и в случае с отработкой.
Форма заявления на увольнение без отработки
Скачать
Отпуск с последующим увольнением
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотруднику могут предоставить все неиспользованные отпуска. Для этого он должен написать заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».
Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Скачать
Увольнение по соглашению сторон
Согласно ст. 78 ТК РФ и позиции, изложенной в пункте 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом важным условием при прекращении трудового договора по договоренности сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является достижение договоренности между сотрудником и работодателем об основаниях и сроке расторжения договора (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).
В этом случае также потребуется письменная просьба работника.
Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон
Скачать
Можно ли отозвать заявление
Если трудовой договор не расторгнут, сотрудник может передумать и отозвать свое обращение. Форма такого отзыва законодательно не регламентирована, это можно сделать устно. Но лучше оформить в письменной форме, особенно если впоследствии придется отказать уже выбранному кандидату. Сотрудник может написать на исходном заявлении, что отзывает его, или составить отдельный документ об отзыве заявления с просьбой уволить его, который также должен быть зарегистрирован кадровой службой. Подробнее читайте в статье о том, как уволить по собственному желанию.
Совсем другая ситуация, если сотрудника увольняют по соглашению сторон. Если договоренность о расторжении уже подписана сторонами, отозвать обращение не получится. Как отметил Верховный суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Однако в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности по указанному основанию.
Например, исключением стало следующее дело. Женщину уволили по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом она уже была беременна, но узнала об этом только когда уволилась. Она обратилась к работодателю с просьбой аннулировать заявление и восстановить ее на работе, в чем ей было отказано. Суд пришел к выводу, что женщину уволили неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Как указал суд, в этом случае исполнять договоренность о расторжении работница отказалась по причине беременности, о которой на момент подписания соглашения не знала. Следовательно, указанное соглашение не может сохранить свое действие ввиду отсутствия волеизъявления сотрудницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении
Скачать
Что делать если заявление не подписывают
Обращение можно направить почтой или телеграфом. В соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель его получит. Следовательно, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.
Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия. Первичным документом должен служить приказ о расторжении трудового договора. На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.
По истечении срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы и произвести с ним окончательный расчет. Любые задержки при этом являются основанием для обращения в суд и взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, вынужденный прогул и моральный вред.
gosuchetnik.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец
Содержание: образцы заявления на увольнение по собственному желанию и все, что с этим связано:
- заявление об отзыве заявления на увольнение,
- образцы при отпуске с последующим увольнением,
- без отработки,
- увольнении генерального директора,
- пенсионера,
- по состоянию здоровья,
- на испытательном сроке,
- памятка по вопросам составления заявления об увольнении в виде вопросов и ответов.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Здесь «классический» образец — пример заявления об увольнении.
Директору ООО «Строй и Пой»
Черышеву М.А.
от водителя погрузчика
Антонова М.В.
Заявление на увольнение
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности водителя погрузчика в соответствии с пунктом 3 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса РФ.
«02» февраля 2017 года Антонов М.В.
Далее приводим «неклассические» образцы, применительно к конкретным ситуациям.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Меняем основную часть на следующее:
«Прошу предоставить мне отпуск с 12.02.2017 года по 26.02.2017 года с последующим увольнением по собственному желанию с должности бухгалтера.»
Подробнее отношения при отпуске с последующим расторжением трудового договора регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.
Увольнение без отработки по состоянию здоровья
«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья (подтверждающие документы прилагаются)»
Увольнение от генерального директора
Здесь все просто:
«Прошу уволить меня с должности генерального директора по собственному желанию»
Единственный нюанс – кому адресовать такое заявление. На практике оно адресуется уполномоченному на избрание директора органу или лицу. Например, совет директоров, общее собрание или единственный учредитель юридического лица.
От пенсионера при увольнении по статье 80 ТК РФ
Юридическое значение заявления от пенсионера об увольнении может иметься в вопросе «отработки». Однако же сам текст заявления ничем существенно не отличается:
«Прошу уволить меня с должности грузчика по собственному желанию без отработки, в связи с тем, что я являюсь пенсионером (копия пенсионного удостоверения прилагается».
Увольнение на испытательном сроке
Заявление на увольнение при незаконченном испытательном сроке ничем не отличается от обычного, за исключением того, что срок отработки при этом составляет всего 3 дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). На эту статью можно прямо указать, чтобы у работодателя не возникло никаких вопросов:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с отработкой три дня (в соответствии со статьей 71 ТК РФ).»
Заявление на отзыв заявления об увольнении
Отозвать заявление на увольнение можно в период до конца срока «отработки» или до дня начала отпуска при отпуске с последующим увольнением. Отзыв по желанию работника предусмотрен статьей 80 ТК РФ. При этом сам текст заявления об отзыве может выглядеть следующим образом:
«Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 23.02.2017 года отозванным в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, а трудовой договор № 23 от 12.03.2015 года считать действующим».
Вопрос-ответ: как правильно написать заявление на увольнение
— Нужно ли указывать статью Трудового кодекса РФ?
— Делать это не обязательно, достаточно написать, что вы хотите расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию».
— Обязательно ли в заявлении при увольнении указывать дату?
— Ее также можно не указывать. Юридическое значение будет иметь дата его передачи документа в организацию, которая является работодателем. Однако все же дату указать стоит, чтобы исключить некоторые «фокусы» со стороны работодателя.
— Нужно ли в заявлении писать о выдаче трудовой книжки и зарплаты?
— Обязанность по выдаче трудовой книжке и всем выплатам содержится в законе и должна исполняться, независимо от того, указываете ли вы это или нет. Однако в некоторых случаях такие данные лучше указать, например, если вы хотите получить трудовую книжку почтой или зарплату на определенный банковский счет.
— Написал заявление об увольнении 20.02.2017 года, в нем поставил, чтобы уволили с 22.02.2017 года. Директор сказал, что буду отрабатывать две недели. Прав ли он?
— Уволиться без отработки можно только по определенным основаниям. Самостоятельно установить дату отработки работнику можно в случае, если работодатель нарушил нормы трудового кодекса и других законов в сфере трудового права, положения локальных актов, коллективного договора, трудового договора или работник является, например, пенсионером. Если оснований для самостоятельного установления даты нет – работодатель прав и Вы обязаны отработать две недели.
— Если работодатель не подписывает заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Как быть?
— Частая ситуация. Главное — зафиксировать факт его подачи. Вариантов несколько, причем лучше использовать все сразу:
- сдать заявление через секретаря или канцелярию организации, с проставлением даты, подписи, расшифровки и должности принимающего лица;
- отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому и фактическому адресу организации;
- отправить телеграмму с получением текста и уведомлением по юридическому и фактическому адресу организации.
— Не появился на работе целый рабочий день. Хотят уволить за прогул. Спасет ли меня заявление об увольнении по собственному желанию от «плохой» записи в трудовой книжке, если я его напишу?
— Не спасет. Попытайтесь мирно договориться с работодателем.
— Меня заставляют написать заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Работодатель не хочет тратиться на сокращение. Обязан ли я это делать?
— «Собственное желание» — означает волю работника на увольнение. Вас не могут заставлять его написать. Все грамотно фиксируйте и защищайте свои права: трудовая инспекция, прокуратура, суд.
— Хочу отозвать заявление на увольнение, но мне работодатель говорит, что уже поздно. Хотя срок отработки еще не закончился. И вместо меня еще никого не взяли.
— Действия работодателя незаконны. Смело защищайте свои права.
Читайте также:
lezhnev.org
Заявление по собственному желанию: нюансы написания и пример
По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.
Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.
Как грамотно уволиться по собственному желанию
В заявлении нужно указать причину.
По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.
Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию
Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:
- Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
- Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
- Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
- Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.
Регистрация заявления в организации
Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.
Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.
Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.
Отработка при увольнении
Можно уволиться без отработки.
Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.
Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.
Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:
- зачислен в высшее учебное заведение;
- вышел в пенсионный возраст;
- госпитализирован в стационар;
- призван в армию ВС РФ;
- заключен под стражу.
В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.
Увольнение по истечении отпуска
Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.
В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.
Больничный лист с последующим увольнением
Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.
В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.
Отзыв заявления
В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.
Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию.
Причины отказа в отзыве заявления
Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:
- увольнение по соглашению сторон;
- подписан приказ на увольнение;
- истек срок отработки;
- уже принят другой кандидат;
- при составлении отзыва допущены ошибки;
- увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.
Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.
Отказ в подписании заявления на увольнение
Работодатель не может не принять заявление.
Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.
Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.
В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.
В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:
- Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
- Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
- Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
- Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.
Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.
Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.
Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.
Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.
Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Заявление на увольнение по собственному желанию образец
Главная » Заявления » Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется лично работником от первого лица за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. 2 недели – это обязательный срок, который работник должен отработать после написания заявления.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно по ссылки внизу статьи.
Порядок увольнения работника по его инициативе можно посмотреть здесь.
Отработка является обязательной в случае, если не имеются препятствий для продолжения работы у данного работодателя. Если имеется уважительная причина, которая не дает возможности продолжить работу, то работник может написать заявление на увольнение без отработки с указанием причины.
При увольнении работник получает денежную компенсацию неиспользованного отпуска, а также заработную плату за отработанный период.
Заявление следует писать в произвольной форме на чистом листе бумаги. В любой день в период отработки работник может забрать заявление и продолжить работу.
Также предлагаем скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Документ пишется очень просто. Любое заявление имеет адресата – в данном случае это руководитель организации.
Всегда справа вверху пишут ФИО руководителя в дательном падеже и название организации, ниже в родительном падеже пишется ФИО и должность увольняющегося работника.
В тексте следует написать просьбу уволить по собственному желанию определенной датой. Дата необходимо рассчитать с учетом двухнедельной отработки. То есть нужно от даты написания заявления на увольнение отсчитать 14 календарных дней, это и будет дата увольнения.
Заявление подписывается работника и датируется.
На основании заявления в день увольнения будет подготовлен приказ и произведен расчет с работником, на руки выдана трудовая книжка.
В личной карточке работника делается отметка об увольнении.
Работник в любой момент может отозвать свое заявление, написав другой документ такого образца.
Предлагаем также скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Пример оформления
Заявление на увольнение по собственному желанию образец – скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию
Уход с работы по собственному желанию обязательно должен сопровождаться подачей соответствующего заявления – несоблюдение предусмотренной законодательно процедуры может навредить как самому работнику, так и работодателю. И чтобы избежать возможных ошибок при составлении заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году лучше всего использовать образец. При этом также следует заранее ознакомиться с требованиями законодательства, затрагивающими данный вопрос.
Заявление на увольнение по ТК РФ в 2019 году и правовое регулирование
Прежде, чем подавать заявление на увольнение по собственному желанию, следует ознакомиться с основными требованиями, которые выдвигает действующее трудовое законодательство к данной процедуре. Ведь нарушение установленного порядка действий может повлечь за собой различные проблемы – и для сотрудника, и для работодателя. Рассматривает же вопросы подачи заявления на увольнение по собственному желанию в первую очередь Трудовой кодекс РФ в положениях следующих статей:
- Ст. 77. В положениях означенной статьи рассматриваются общие случаи расторжения трудового договора, в перечне которых имеется и непосредственно сама инициатива работника. Однако данная статья рассматривает лишь общие случаи, без подробного правового регулирования рассматриваемых вопросов.
- Ст. 80. Именно эта статья рассматривает непосредственно увольнение по собственной инициативе, закрепляя право на него у любого сотрудника, как неотъемлемое. При этом данной статьей устанавливаются и определенные ограничения, касающиеся возможности составления заявления на увольнение по инициативе работника.
- Ст. 84.1. Нормативные принципы данной статьи регламентируют общий порядок действия при расторжении наличествующих трудовых взаимоотношений, а также права и обязанности каждой из сторон трудового договора в связи с данной ситуацией.
Следует помнить, что заявление на увольнение сотрудник подает сам и по своему собственному желанию – никто не имеет права принуждать его к таковым действия. При этом законодательство также дает право сотруднику оспорить данное увольнение в определенных ситуациях. Поэтому далеко не всегда следует соглашаться на написание заявления по собственному, если этого требует работодатель – законодательство обеспечивает эффективную защиту прав трудящихся от незаконных действий работодателя, в том числе и увольнения.
Обязательные требования, предъявляемые к заявлению на увольнение по собственному
В первую очередь, подавая заявление на увольнение по собственному желанию, сотруднику следует помнить о том, что законодательство все же обеспечивает определенным образом и защиту прав не только сотрудников, но и работодателей. А незапланированная потеря специалиста может серьезно повредить рабочим процессам на предприятии. Поэтому положения Трудового кодекса РФ предполагают наличие обязательной отработки при увольнении по собственному желанию. Длительность таковой отработки традиционно составляет 14 суток. Соответственно, если заявление на увольнение по собственному желанию было подано работником без соблюдения этого срока, работодатель вправе отказать в его удовлетворении. Однако также работодатель имеет право по соглашению с сотрудником удовлетворить это заявление, но принуждать его к данным действиям работник не вправе.
В некоторых случаях длительность отработки может изменяться. Так, уволиться без отработки могут лица, для которых увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности у работодателя. К таковым ситуациям можно отнести зачисление сотрудника в образовательную организацию и его обучение, либо выход на пенсию и другие предусмотренные законом ситуации. Более подробно с отработкой при увольнении и увольнением без отработки можно ознакомиться в отдельных статьях.
Отсчитываться срок отработки начинает со следующего дня после подачи заявления сотрудника на увольнение. При этом следует помнить о том, что в своем заявлении работник может указать абсолютно любую дату предполагаемого увольнения, превышающую две недели со дня подачи заявления.
Значимым аспектом подачи заявления на увольнение по собственному желанию является тот факт, что сотрудник имеет право в любой момент до указанной в заявлении даты увольнения изменить свое решение и остаться на работе, уведомив об этом работодателя. При этом крайне рекомендуется подтвердить факт такового уведомления работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель вправе отказать в оставлении на работе такого сотрудника, но только при условии, что на его место уже был найден новый специалист и с ним был заключен действующий трудовой договор.
Судебная практика по отзыву заявления на увольнение демонстрирует, что факт предварительной договоренности с работниками не является достаточным основанием для увольнения передумавшего работника – достаточным подтверждением прав работодателя является только уже заключенный и действующий ко дню отзыва заявления трудовой договор.
В день увольнения работнику следует явиться к работодателю за получением окончательного расчета и необходимой документации. В частности, работодатель должен выдать сотруднику все средства, которые он заработал к моменту увольнения, а также компенсацию всех неиспользованных работником дней отпуска. При этом выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Обязательные документы, которые должен выдать работнику работодатель – это его трудовая книжка и справка о полученных доходах.
Как составить заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2019 года
Действующим законодательством не предусматривается какая-либо строго установленная форма для заявлений на увольнение по собственному желанию. Поэтому работник вправе подать работодателю заявление в свободной форме. Однако, следует учитывать, что в данной бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:
- Наименование предприятия и установочные данные руководителя, на имя которого составляется заявление.
- Установочные данные сотрудника – паспортная информация, а также занимаемая на предприятии должность.
- Название самого документа – заявление на увольнение по собственной инициативе.
- Дата составления документа.
- Дата предполагаемого увольнения.
- Непосредственный текст заявления с явным и однозначным намерением расторгнуть трудовой договор.
- Подпись сотрудника.
Работодатель вправе установить локальными нормативными актами предприятия специализированную форму подачи заявлений на увольнение по собственному желанию, и сотрудники обязаны использовать именно её, если требования и информация в данной форме не противоречат действующему законодательству.
Загрузка…delatdelo.com