Можно ли взять отпуск с последующим увольнением без отработки: Можно ли уйти в отпуск и уволиться без отработки по закону?

Уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Здравствуйте, Инна!

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Удачи!

Предоставление отпуска с последующим увольнением, отработка

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Это единственная обязанность, которую накладывает закон на работника при увольнении по собственному желанию. Если вы 21 февраля подадите заявление об увольнении вас 20 марта, то требования ст.80 ТК РФ вами будут выполнены.

Ст.80 ТК РФ не накладывает на работника обязанность именно работать — она обязывает работника только заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении.

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»

В течение всего времени предшествующего дню увольнения между работником и работодателем сохраняются те же самые отношения, что и до подачи работником заявления об увольнении, с теми же правами и обязанностями.

В период с момента подачи заявления об увольнении до указанного работником дня увольнения (в который и входят две недели «отработки») работник может как работать так и не работать, если его неработа имеет уважительные причины (временная нетрудоспособность, любой законный отпуск, выполнение государственных обязанностей, вынужденный простой по вине работодателя, стихийное бедствие приведшее к полному уничтожению места работы…. и много чего еще).

Законодательство не содержит никаких других норм (кроме указанной ст.80 ТК РФ), из которых можно было бы сделать вывод о необходимости для работника «отработать» две недели.

Если в течении двух недель (или больше) предшествующих увольнению вы будете находиться в учебном отпуске, то работодатель не вправе заставить вас работать после вашего возвращения из отпуска.

Однако, если вы намерены после ухода в отпуск уволиться сразу по его окончании и не уверены в порядочности вашего руководства, то хочу дать вам совет. Прежде чем подавать заявление об увольнении, получите сначала на руки приказ о предоставлении вам учебного отпуска, а уже после этого (на следующий день или через минуту после получения приказа об учебном отпуске — не важно) подайте заявление об увольнении. Иногда руководители предприятий, организаций пытаются под любыми предлогами недопустить ухода работника в отпуск, узнав, что после отпуска работник не вернется на работу и упомянутая «хитрость» может избавить вас от лишней нервотрепки. Впрочем, насколько этот совет актуален для вас, вам виднее — свое руководство вы знаете лучше меня и может для вас лучше поступить открыто, не давая повод сомневаться уже в вашей порядочности.

можно ли взять по ТК РФ, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Закон разрешает уйти в оплачиваемый отпуск, по завершению которого наступает прекращение трудовых отношений.

По ст.127 ТК РФ работник может уйти в такой вид отдыха, но для этого нужно получить одобрение от руководства. С несогласием придется смириться и увольняться в общем порядке.

Можно ли взять по ТК РФ без отработки?

Сотрудник по ТК РФ может взять отпуск с последующим увольнением, но при согласии начальства. Отработка при этом не предусматривается.

Неистраченный на момент ухода отдых может быть предоставлен в полном объеме сотруднику, по истечении которого оформляется расторжение трудового договора.

Процедура удобна работнику, так как избавляет его от необходимости отрабатывать 2 недели. Сотрудник ничего не теряет и получает полный расчет за отработанное время и предоставленный отпускной период.

До конца отдыха он считается трудоустроенным в организации, то есть идет трудовой стаж. При этом по закону все гарантии ТК РФ с момента начала отпуска на стороны уже не распространяются.

Работодатель может сразу искать нового сотрудника на место отпускника.

Несмотря на то, что по документам трудовые отношения заканчиваются только в последний день отпуска, принимать нового человека на его места можно сразу после начала отдыха. Рабочее место за человеком уже не сохраняется.

Сотруднику нужно оценить возможные риски. При написании заявления об уходе по собственному желанию приходится отрабатывать 2 недели, но в это время можно передумать и не увольняться без всяких потерь.

При написании заявления об отпуске с последующим увольнением с момента начала отдыха передумать уже нельзя.

Как правильно оформить?

Процедура оформления включает в себя несколько этапов:

• Этап 1: Написание и подача заявления работником. Формулировка – «отпуск с последующим увольнением» с указанием даты его начала.
• Этап 2: Составление работодателем приказа в свободной форме или по типовым бланкам Т-6 и Т-8.
• Этап 3: Расчет и выплата отпускных за 3 дня до начала — пример расчета.
• Этап 4: Оформление увольнительных документов и произведение полного расчета в предотпускной день.

Об оформлении отпуска с последующим увольнением читайте также здесь.

На этом отношения между сотрудником и руководством прекращаются, никаких обязательств не остается, однако по документам трудовые отношения завершаются только в последний день отдыха.

Право по ст.127 ТК РФ можно реализовать только в том случае, если расторжение договора производится по собственному желанию. При увольнении за виновные действия, воспользоваться ст.127 ТК РФ работник не вправе.

Если работник трудится по срочному договору и хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если же получившаяся продолжительность отдыха выходит за время действия трудового договора, то это никаким образом не мешает.

Процедура оформляется точно так же, а срочный договор считается расторгнутым с момента истечения отпускного срока.

Право отозвать заявление есть у сотрудника до начала отпуска при условии, что работодатель не пригласил другого человека на его место в порядке перевода.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

По закону отрабатывать 2 недели не нужно. Уйти в отпуск с последующим расторжением договора можно в любой момент по договоренности с работодателем.

Срока предупреждения, за который нужно уведомить руководство своем решении воспользоваться правом по ст.127 ТК РФ, не установлено.

Это означает, что при согласии директора, можно уйти отдыхать через 3 дня после подачи заявления. 3 дня – это минимальный срок, за который должны быть выплачены отпускные.

Получается, что при договоренности с работодателем, заявителю достаточно отработать 3 дня, получить положенные выплаты и уйти в законный отдых.

Возвращаться на работу ему больше не нужно. Документы и все выплаты он получит до начала отпускного времени.

Полезное видео

Как уйти в отпуск с последующим увольнением по закону, можно узнать из данного видео:

Выводы

По закону работник может взять неиспользованный отпуск и уволиться по его окончанию по своему желанию. Предупреждать работодателя за 2 недели об этом не нужно.

Если руководитель согласен, то процедура может быть оформлена в ближайшее время – с учетом срока выплаты отпускных (за 3 дня).

Хочу уволиться без отработки

Посоветуйте пожалуйста…. хочу уволиться без отработки двух недель. есть неотгулянный отпуск 21 день…. Как это возможно?

---

Комментарии

Ну отработка ни где не предусмотрена ТК РФ, Вы просто пишите заявление на увольнение за две недели. Если отношения с руководством хорошие, то можно и раньше. За отпуск будет компенсация.

Я уволилась по соглашению сторон без отработки 2 недель. Конечно, были недовольны, но если суметь договориться по-хорошему или не очень…

Если есть неиспользованный отпуск, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением: «прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с (дата)» Узнайте сколько дней отпуска поточнее и поставьте дату))) Удачи!!

Это если отпуск по графику. В другом случае могут и не отпустить.

Фраза «неотгулянный» дает основание полагать, что это не так, как вы описываете.

«Неотгулянный» значит, что человек этот отпуск уже заработал и только. Но если на момент увольнения в графике отпусков отпуск не запланирован, то руководство не обязано его предоставлять. Вот если подгадать увольнение к отпуску по графику, то тогда не имеют права не отпустить в отпуск из-за грядущего увольнения.

1е. нет понятие отработка, есть понятие — уведомление работодателя о намерении уволится через 2 недели. 2е. уменьшить срок уведомления возможно путем переговоров с работодателем же, т.е. если договорились, то уволится можно на следующий день подачи заявления 3е. наличие отпуска имеет значение, если ваше намерение уволится совпало по графику уходите в отпуском в этом случае пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. либо уходите в отпуск, а потом, находясь в отпуске присылаете заявление об увольнении.

Fox Malder Еще есть больничный:)))

ОРМ при хорощшей ЗП это потеря в деньгах…

ОРМ 1. оформить отпуск (заявлени, приказ, ознакомиться, копию на руки, отпускные ДО выхода в отпуск) 2. в последний день перед отпуском подать заявление на увольнение по СЖ, с датой увольнения последним днем отпуска….заявление зарегистрировать с отметкой о приеме на своем эуземпляре (секретарь, инспектор по кадрам, другое уполномоченное лицо)

Но в этом случае, даже если день увольнения придется на отпуск, надо будет на один день выйти на работу для получения расчета, разве нет? Рассчитывать раньше не обязаны, а если день увольнения приходится на нерабочий день, то расчет выдают в первый рабочий день. Или речь идет только о выдаче денег, а работать уже не надо?

ОРМ в чем проблема, чтобы прийти за расчетом и трудовой? если уж так нехочется видеть работодателя, можно оставить заяявление с просьбой перечислить окончательный расчет по указанным реквизитам, а трудовую выслать почтой ценным письмом наложенным платежом…

Рыба моя Как хорошо работать в компании с белой зарплатой!

Sveta_s договоритесь…. либо исхитритесь;))

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

В каком порядке предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Обязан работодатель его предоставлять или нет?

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Сейчас март месяц, по графику отпуск у меня только в июне и отсюда первый вопрос. Обязан работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию вне графика или нет?

Если находясь в отпуске, я передумаю увольняться, то смогу отозвать свое заявление об увольнении или нет? В отделе кадров мне сказали, что такое решение я могу принять только до начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию может быть предоставлен работнику на основании письменного заявления. Право использовать отпуск, а потом сразу уволиться по собственному желанию, предоставлено работнику ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ.

[stextbox id=’warning’ shadow=»false»]Важно! Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, это его право. И если такой отпуск работодатель не предоставит, то ничем права работника не нарушит.[/stextbox]

Если подошел срок отпуска в соответствии с графиком отпусков и работник напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то такой отпуск работодатель обязан предоставить, так как в силу ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков для работодателя обязателен.

Пересмотреть свое решение об увольнении можно только до начала отпуска. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска. В силу ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до начала отпуска и только в случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Составление заявления на отпуск – это первый этап процедуры увольнения. Особых указаний по форме или содержанию такого заявления нет, кроме наличия в нём обязательных данных. К таким данным относятся: ·

• Наименование организации и его руководитель;
• Фамилия, имя, отчество сотрудника;
• Должность;
• Содержание заявления с указанием точной даты начала отпуска и его продолжительности;
• Указание на последующее увольнение;
• Дата и подпись.

[stextbox id=’word’ shadow=»false»]Скачать примерную форму заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. [/stextbox]

[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2017/03/Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.pdf»]

Тот, кто желает использовать отпуск с последующим увольнением, должен знать

1. Наличие письменного заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением является обязательным. Не нужно писать два заявления, как советуют некоторые специалисты, достаточно в одном выразить свое намерение использовать отпуск и прекратить трудовые отношения.
2. Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Поэтому не тратьте свое время на жалобы, если отпуск не предоставили. Увольняйтесь по собственному желанию и получайте компенсацию за все неиспользованные отпуска.
3. Отозвать свое заявление об увольнении можно только до начала отпуска несмотря на то, что днем увольнения является последний день отпуска. Отозвать заявление не получится, если на место уже приглашен в порядке перевода другой работник.
4. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении работника за совершение виновных действий. 
5. С последующим увольнением можно использовать как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Подводя итог

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Отпуск с последующим увольнением, это замечательная возможность отдохнуть и прекратить трудовые отношения без «двухнедельной отработки». Жаль, что решение предоставлять отпуск работнику или нет зависит от работодателя. [/stextbox]

 

Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается

Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков регулируется, в частности, ст.ст. 56-64 ФЗ О службе, которые определяют виды отпусков, порядок их предоставления, продолжительность основного отпуска, а также иные вопросы, связанные с предоставлением сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации отпусков.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

 

образец заявления 2021 года, как уйти в отпуск, оформление

На чтение25 мин. Просмотров1628 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Право на отпуск работника при увольнении в 2021 году закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы в 2021 году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя.

Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье».

На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

к содержанию ↑

Пишем заявление

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2021 заявления на отпуск с последующим увольнением.

к содержанию ↑

Издаем приказ об отпуске

Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:

• о предоставлении отпуска;
• об увольнении.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Также компания может разработать свой собственный бланк специально для таких случаев (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

к содержанию ↑

Рассчитываемся с работником при отпуске с увольнением

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

• получение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
• выход в отпуск до момента увольнения.

к содержанию ↑

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение.

Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

• стаж, который дает право работнику на отпуск;
• количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев.

При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е.

аналогично расчету денежной компенсации.

к содержанию ↑

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

1. Получение заявления.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Образец:

1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

• днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
• датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

• раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
• раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.

1. Заполнение табеля.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

• заработная плата;
• выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
• компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.

1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

• трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
• справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
• иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).

1. Сообщение в военкомат.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

к содержанию ↑

Частые вопросы и ответы

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений.

Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей (Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

1. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
2. Заявление на отпуск с последующим увольнением
3. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
4. Приказ на отпуск с последующим увольнением.
5. Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
6. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
7. Ответы на распространенные вопросы

к содержанию ↑

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

к содержанию ↑

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

к содержанию ↑

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением

(в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

г. Красноярск 03 ноября 2017 г.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

ООО «Задача» ________________ Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г. _______________ Веселовская Т.П.

к содержанию ↑

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

к содержанию ↑

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года. Правомерно ли такое решение?

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

к содержанию ↑

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

• Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
• Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
• Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
• Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

1. Дополнительный.
2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

к содержанию ↑

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127).

В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е.

как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
2. Название документа.
3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
4. Дата составления.
5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением.

Некоторые работники предпочитают накануне новой работы отдохнуть. Однако, надо иметь ввиду, что отставка с увольнением по его завершению обладает рядом исключений.

Попробуем разобраться в этом и дадим ответы на часто задаваемые вопросы по предлагаемой тематике.

к содержанию ↑

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Трудовым законодательством РФ регламентировано предоставление работающим личностям годового вознаграждаемого отдыха. Момент отсчета для получения такого перерыва вычисляется с даты подписания физ. лицом соглашения о приеме на предприятие. (ст. 123 ТК РФ).

Право на получение первого перерыва у работающей личности появляется после 6-ти месяцев деятельности. Тем не менее нормы закона предоставляют возможность получения отпуска по договоренности с руководителем и ранее (ст. 122 ТК РФ).

При продолжительной работе в компании, годовой вознаграждаемый отдых предоставляется работающему, как правило, на основании графика «рабочих каникул» (ст. 122, 123 ТК РФ), который утверждается не позже чем за 14 дней до «прихода» нового года, т. е. не позже 17 декабря уходящего года.

Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. В такой ситуации, руководством направляется работающему человеку письменное оповещение за 14 дней до «рабочих каникул» (ст. 123 ТК РФ).

К примеру, такое оповещение может иметь следующий вид:

Дополнительно необходимо будет «вывесить» распоряжение по форме Т-6 или Т-6а о предоставлении работающему отпуска. Формы приняты Госкомстатом РФ (Письмо № 1 от 05.01.2004).

Выдача вознаграждения обязана выполняться за 3 дня до наступления «каникул» (ст. 136 ТК РФ).

к содержанию ↑

Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Регистрировать требование на годовые законные «каникулы» можно также при разрыве отношений с предприятием. Ст. 127 ТК РФ регламентирует, что, при сложившихся обстоятельствах, человек вправе определиться с любым из двух способов отчисления:

1. Потребовать вознаграждение за пропущенные «рабочие каникулы».
2. Получить «каникулы», с отчислением после их окончания.

Второй вариант обладает некоторыми исключениями. Рассмотрим, каковы основания для подобного действия и каков процесс разрыва обязательств.

В ч. 2 ст. 127 ТК РФ регламентируется, что отгулы с будущей отставкой могут получить только сотрудники, соблюдающие рабочую дисциплину. Личности, вина которых перечислена в п. п. 5 – 11 ч. 1 ст. 81 ТК рассчитаться с работы по своей воле не могут.

Предоставление работающему такого человеку перерыва считается правом руководителя, а не его обязанностью. Поэтому, вопрос увольнения накануне отдыха, требуется согласовать с начальством.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Процедура получения отдыха с отставкой по его окончанию может быть осуществлена несколькими способами:

• по желанию работающего лица (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
• по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
• по прочим основаниям, отображенным в ТК РФ.

К примеру, при расчете по своей воле человек обязан зарегистрировать прошение за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Одновременно он вправе зарегистрировать требование о получении пропущенных «каникул».

1. При разрыве обязательств по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) дата уведомления Законом не оговорена, поэтому стороны определяются с датой отставки самостоятельно. В этой ситуации составляется соглашение о разрыве контракта, и гражданин подает просьбу на побывку с перспективой ухода по его окончанию.
2. Требование на отгулы, с перспективой разрыва обязательств с работодателем, лицо, получившее на это право, обязано зарегистрировать письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем, в полученных обстоятельствах график, принятый в настоящем году в расчет не берется.
3. При уходе на побывку с перспективой отставки в завершающий день «каникул» по собственной воле, служащему надо зарегистрировать 2 прошения:

• одно – сообщение на полный расчет, где отображаются обстоятельства и дата разрыва взаимоотношений
• второе – на отдых, где отображается первый день и длительность побывки, с отображением даты отставки по завершению «каникул».

1. При покидании учреждения по прочим обстоятельствам (смена хозяина, сокращение численности и прочие причины, не зависящие от друг друга), вместо регистрации прошения об увольнении человек расписывается в оповещении, отображая свое согласие на покидание фирмы, и регистрирует запрос на отгулы с перспективой отставки на завершающий день отдыха.

к содержанию ↑

Как написать по трудовому кодексу?

Для грамотного заполнения прошения на отпуск с уходом с работы, лучше всего ознакомится с образцом такого бланка.

1. Письмо составляется на чистом листе бумаги формата А4 на имя начальника.
2. В бланке требуется отобразить просьбу о предоставлении законного затишья длительностью 28 календарных суток, по окончанию которого работник желает разорвать отношения с предприятием.
3. При этом, датой расторжения отношений должен стать заключительный день гуляния.

Данное требование является законным и не может быть не удовлетворено со стороны руководства.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Бывают обстоятельства, когда гражданин передумал рассчитываться и решил продолжить работу в коллективе. В полученном варианте ему требуется воспользоваться нормой законодательства (ст.

127. ТК РФ), в которой оговорено, что он обладает правом отзыва своего прошения до начала отдыха, однако только в том случае, если на его место не принят новый человек.

к содержанию ↑

Как правильно оформить заявление на отпуск с уходом с работы?

В большинстве своем работающая личность, как правило подает 2 прошения:

1. На побывку с перспективой отставки в конце перерыва.
2. На отчисление, с отображением сложившихся обстоятельств.

Руководитель соответственно издает 2 приказа:

1. На предоставление побывки (основанием является первое заявление работника)
2. О разрыве обязательств (основанием является второй документ).

Не будет нарушением законодательства, если работник зарегистрирует один бланк, с отображением одновременно 2-х пунктов. Однако, если руководитель использует стандартные формы приказа, он все равно составляет 2 приказа.

Поэтому, если руководитель не использует стандартные формы, то он вправе издать единый приказ, в котором отобразить обе просьбы заявителя.

Для оформления заявления унифицированной формы не существует. Законодательством не предусмотрено, как должна выглядеть просьба на увольнение по своему желанию. Однако существуют некоторые правила, необходимые для оформления такого письма.

Документ нужно составлять собственноручно письменно. Но если он будет напечатано на принтере его также зарегистрируют.

1. Извещение составляется на имя начальника и размещается в верху справа. Здесь отображается:

• Должность и Ф.И.О. начальника или работодателя.
• Название учреждения.
• Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность.
• Название отдела, в котором трудится заявитель.

1. Затем, в центре строки, пишется выражение «Заявление».
2. Ниже излагается суть просьбы.
3. При уходе по своему желанию, требуется отображать:

• Дату расчета.
• Обстоятельства отставки. Здесь – «по собственной воле».
• Если человек хочет перед отставкой отдохнуть, то это требуется отобразить в прошении.
• Внизу бланка нужно поставить дату и подпись подателя документа.

1. Сообщение регистрируется либо в приемной компании, либо в отделе кадров.
2. Для страховки от потери документа, желательно написать запроса в 2-х экземплярах, с отметкой в экземпляре заявителя номера и даты регистрации поданного прошения.
3. Если руководство отказывается регистрировать такое сообщение, то его можно отослать заказной почтой с уведомлением.
4. Спустя 14 дней работник вправе рабочее место не посещать.
5. При оформлении заявления требуется писать «Прошу уволить ЧЧ. ММ.Г. …» не употребляя предлога «с».
6. 2-недельный отсчет отработки считается с даты регистрации бланка.
7. При разрыве трудовых взаимоотношений желательно отображать номер контракта и дату его подписания.
8. Гражданин вправе подать заявление, будучи на побывке или на больничной койке. При этом, отпуск можно догулять до его завершения, без выхода впоследствии на работу. Будучи на больничной койке, физлицо может отправить просьбу и уволится по своему желанию спустя 2 недели. Больничный лист больному будет оплачен согласно действующего законодательства.

Образцы

Если человек хочет уволится по своей воле, то ему требуется зарегистрировать заявление в приемной начальника или в отделе кадров. Выполнить это требуется за 14 дней до ухода.

По собственному желанию

По соглашению сторон

Часть 1 ст.77 ТК РФ регламентирует, что разрыв рабочих взаимоотношений между работодателем и работающим лицом может осуществляться при взаимном соглашении. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета.

При этом, такой способ расторжения контракта обладает некоторыми достоинствами, а именно:

1. Возможность расторгнуть рабочие взаимоотношения при отсутствии человека на работе, при заболевании или находясь вдалеке.
2. Процедура не проверяется профкомом.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

УвольненияОтмена записи об увольнении в трудовой книжке: образец 2021 года

Отличная статья 0

Законов штата о выплатах PTO

Решение о том, хотите ли вы предоставить оплачиваемый отпуск (PTO), — это то, что вам нужно сделать, прежде чем нанимать сотрудника. Предложение PTO также требует, чтобы вы разработали политику, объясняющую, как ваш бизнес относится к накопленному отпуску. Но законы штата о выплатах PTO могут ограничивать возможность установления политики «используй или теряй».

Конечно, у вас нет , чтобы дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Но более 60% сотрудников малого бизнеса имеют доступ к отпуску по болезни, отпуску и отпуску.А если вы действительно предлагаете оплачиваемый отпуск, вам необходимо знать законы вашего штата о выплатах PTO.

Читайте дальше, чтобы узнать о накопленном отпуске, правилах использования или проигрыше и о том, что ваше государство может сказать об этом.

Итоговый отчет о накопленном отпуске

Когда у сотрудников есть оплачиваемый отпуск, количество дней, которое они получают, обычно увеличивается с течением времени. Накопленный выходной — это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал.

Сотрудник может выполнять одно из следующих действий с накопленным отпуском:

• Использовать
• Обналичить
• Прокатиться
• Утеряно

Как правило, сотрудники должны принять решение о накопленном отпуске в конце календарного года.Увольнение сотрудника — это еще один случай, когда в игру вступает начисление PTO.

Политика вашего бизнеса — и законы вашего штата — влияют на то, что сотрудник может делать с накопленным отелем.

Некоторые компании устанавливают ограничения на то, что сотрудники могут обналичить или пролонгировать. Например, вы можете разрешить сотрудникам обналичивать только до 40 часов и продлить до 40 часов PTO.

Включите все подробности своей политики начисления в свой справочник для сотрудников. И отложите создание своей политики, пока не узнаете, в каких штатах работодатели должны платить за неиспользованный отпуск.

Что такое политика «используй или потеряй»?

Политика «используй или потеряй» гласит, что сотрудники должны либо использовать свой PTO к определенной дате, либо рискуют потерять его. Политика «используй или потеряй» запрещает сотрудникам обналичивать или пролонгировать свое заработанное время.

Работодатели, внедряющие политику «используй или потеряй», должны четко донести ее до своих сотрудников. Сотрудники должны знать, когда они должны использовать свой PTO до истечения срока его действия.

Политика

«Используй или потеряй» ограничивает ответственность работодателя по выплате сотрудникам, которые не используют свой отпуск или больничное время.Но работа с ограничениями может быть неприятной для некоторых сотрудников, которые хотят сэкономить количество рабочих дней на следующий год или получить премию в конце года.

Не говоря уже о том, что в некоторых штатах политика «используй или потеряй» незаконна.

Указывает ли штат, как вы рассчитываете начисления?

Когда работодатель добровольно предлагает сотрудникам оплачиваемый отпуск, они обычно определяют, как начисляется время.

Компании могут рассчитывать начисления на основе количества:

• Наработка часов
• отработанных дней
• Рабочих недель
• отработанных периодов заработной платы

От того, как вы рассчитываете начисления, зависит, как вы платите сотрудникам за заработанный, но неиспользованный отпуск.Чтобы выяснить, сколько вы должны сотруднику, вы должны пропорционально распределить его свободное время.

Обязательно объясните, как сотрудники накапливают отпуск в своем справочнике.

Имейте в виду, что штаты с законами об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни решают, как работодатели должны рассчитывать начисления.

Законы штата о выплатах PTO

Хотя штаты не требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск, некоторые регулируют начисления отгулов.

Что именно означает законы штата о выплатах PTO? В штатах могут действовать неиспользованные законы об отпускных, требующие от работодателей:

1. Предоставить начисленные отпускные или продлить неиспользованные дни в конце года (также известный как запрет на политику «используй или потеряй»)
2. Включить накопленный отпуск в качестве заработной платы в окончательную зарплату сотрудника
3. Выполните как 1, так и 2

Не во всех штатах есть законы о выплатах PTO.Многие не обращают внимания на то, должны ли работодатели платить сотрудникам за накопленный отпуск.

Независимо от того, требует ли ваш штат начисленных отпускных или нет, вы должны указать это в своих полисах. Вы можете выбрать оплату сотрудникам за начисленное время. И если вы говорите, что будете делать это в политике вашего бизнеса, вы должны это сделать.

В большинстве штатов законы о выплатах PTO применяются только к заработанному отпуску .

Итак, какие штаты запрещают работодателям применять политику «используй или потеряй»? В каких штатах требуется выплата PTO при расторжении контракта?

Узнайте больше о законах о выплатах PTO по штатам ниже.

Калифорния

Работодатели не могут применять в своем бизнесе политику «используй или потеряй». Однако работодатели могут ограничить размер начислений.

Калифорния требует, чтобы работодатели выплачивали уволенным работникам за накопленный отпуск в их последней зарплате. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные считаются формой заработной платы, если работодатель решает предложить ее работникам.

Закон штата Калифорния о начислении рабочего времени применяется к отпуску или отпуску, который совмещен с временем по болезни в соответствии с политикой PTO.

Дополнительную информацию о законах Калифорнии о выплате отпускных можно найти на веб-сайте штата.

Колорадо

Colorado требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск при их увольнении. В соответствии с законодательством штата Колорадо отпускные считаются формой заработной платы.

Закон штата Колорадо распространяется только на отпуск, а не на больничный.

Посетите веб-сайт штата Колорадо для получения дополнительной информации.

Иллинойс

Illinois не запрещает политику «используй или потеряй» на рабочем месте.Однако они регулируют это.

Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск к определенной дате, если они предоставят им разумное количество времени.

Кроме того, закон штата Иллинойс требует, чтобы работодатели выплачивали выплату PTO уволенным сотрудникам.

Вы можете более подробно ознакомиться с политикой штата Иллинойс, посетив веб-сайт штата.

Индиана

Согласно веб-сайту штата Индиана, работодатели должны платить сотрудникам за накопленный отпуск, когда сотрудник уволен.

Тем не менее, штат Индиана утверждает, что правила отпуска, как правило, оставляются на усмотрение работодателей. Работодатели могут указать условия, которым должны соответствовать сотрудники для получения начисления отпускных.

Луизиана

Само государство не требует от работодателей оплаты работникам за начисленный отпуск. Закон Луизианы требует, чтобы работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск сотрудникам, выплачивали начисленное время после увольнения.

Мэриленд

Государство не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам начисленный отпуск.Однако Мэриленд требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованное время отпуска, если у работодателя нет политики конфискации, которая гласит иное.

Вы можете узнать больше о правилах выплаты отпускных в Мэриленде, посетив их веб-сайт.

Массачусетс

Хотя работодатели не могут заставить сотрудников отказаться от заработанного времени, они могут установить политику «используй или потеряй». Работодатели могут установить дату истечения срока накопленного отпуска, если это разумно. Кроме того, работодатели могут ограничить количество отпусков, которые сотрудники накапливают или зарабатывают.

Работодатели Массачусетса должны выплачивать начисленные отпускные уволенным сотрудникам.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рекомендациями Массачусетса о правилах отпуска.

Монтана

Работодатели, предлагающие оплачиваемый отпуск, не могут установить политику «пользуйся или теряй». Тем не менее, они могут установить предел, который ограничивает накопление сотрудником.

В соответствии с законодательством штата Монтана работодатели должны оплачивать работникам любой накопленный отпуск после увольнения.

Посетите веб-сайт штата Монтана, чтобы узнать больше об их законах о выплатах.

Небраска

Если вы являетесь работодателем в Небраске, вы не можете установить для своего бизнеса политику «используй или потеряй».

При увольнении сотрудника работодатель должен оплатить ему заработанный и неиспользованный отпуск.

Чтобы узнать больше о законах о выплатах PTO, посетите веб-сайт Небраски.

Нью-Йорк

Нью-Йорк не требует, чтобы работодатели оплачивали работникам накопленный отпуск. Однако в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк работодатели обязаны платить сотрудникам за накопленный отпуск при увольнении, если у них нет политики, которая гласит иное.

Посетите веб-сайт Нью-Йорка для получения дополнительной информации о выплатах PTO.

Северная Каролина

Северная Каролина не требует, чтобы работодатели платили работникам за накопленный отпуск. Работодатели должны платить сотрудникам за накопленный отпуск в момент увольнения, если в их политике не указано, что с этим происходит.

Для получения дополнительной информации о правах сотрудников на выплату PTO в Северной Каролине посетите их веб-сайт.

Северная Дакота

Хотя закон Северной Дакоты гласит, что сотрудники имеют право на неиспользованные отпускные при увольнении, есть некоторые исключения.

Работодатели, у которых добровольно увольняются работники, могут удерживать начисленные отпускные, если:

1. Работодатель направил работнику письменное уведомление об условиях выплаты отгула
2. Сотрудник проработал у работодателя менее одного года
3. Сотрудник уведомил работодателя менее чем за пять дней

Дополнительную информацию о законах Северной Дакоты можно найти на их веб-сайте.

Орегон

Правила выплаты PTO в Орегоне немного сложнее, чем в других штатах.Согласно их веб-сайту, вам может потребоваться включить накопленное время отпуска в окончательную заработную плату сотрудника, если ваша политика открыта для интерпретации.

Висконсин

Работодатели могут решить, выплачивать ли начисленные отпускные при увольнении. Однако работодатели, которые не включают в себя письменную политику неустойки, обычно находятся на крючке из-за оплаты неоплачиваемого отпуска.

Посетите веб-сайт Висконсина для получения дополнительной информации о выплатах PTO.

Вайоминг

Вайоминг не требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за накопленный отпуск.Работодатели должны платить уволенным сотрудникам за накопленное время отпуска, если у них нет письменной политики конфискации, подтвержденной работником.

Посетите веб-сайт штата Вайоминг, чтобы узнать больше.

Политика в отношении отпусков по принципу «используй или потеряй» по карте штатов

Ознакомьтесь с нашей простой для чтения таблицей ниже, чтобы узнать, можете ли вы реализовать политику отпуска по принципу «пользуйся или теряй». И узнайте, требует ли ваш штат, чтобы вы платили сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда они уходят из вашего бизнеса.

Имейте в виду, что во многих штатах не учитываются начисленные отпускные. Как правило, это означает, что работодатели могут свободно применять политику «используй или потеряй» или отказываться предлагать выплату PTO при увольнении. Однако вам следует проконсультироваться со своим штатом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете ограничения и постоянно меняющиеся политики.

Государство	Могут ли работодатели реализовать политику «используй или теряй»?	Требует ли государство, чтобы работодатели выплачивали выплату при увольнении?
Алабама	Есть	№
Аляска	Есть	№
Аризона	Есть	№
Арканзас	Есть	№
Калифорния	№	Есть
Колорадо	Есть	Есть
Коннектикут	Есть	№
Делавэр	Есть	№
Д.С.	Есть	№
Флорида	Есть	№
Грузия	Есть	№
Гавайи	Есть	№
Айдахо	Есть	№
Иллинойс	Да *	Есть
Индиана	Есть	Есть
Айова	Есть	№
Канзас	Есть	№
Кентукки	Есть	№
Луизиана	Есть	Есть
Мэн	Есть	№
Мэриленд	Есть	Да *
Массачусетс	Да *	Есть
Мичиган	Есть	№
Миннесота	Есть	№
Миссисипи	Есть	№
Миссури	Есть	№
Монтана	№	Есть
Небраска	№	Есть
Невада	Есть	№
Нью-Гэмпшир	Есть	№
Нью-Джерси	Есть	№
Нью-Мексико	Есть	№
Нью-Йорк	Есть	Да *
Северная Каролина	Есть	Да *
Северная Дакота	Есть	Да *
Огайо	Есть	№
Оклахома	Есть	№
Орегон	Есть	Да *
Пенсильвания	Есть	№
Род-Айленд	Есть	№
Южная Каролина	Есть	№
Южная Дакота	Есть	№
Теннесси	Есть	№
Техас	Есть	№
Юта	Есть	№
Вермонт	Есть	№
Вирджиния	Есть	№
Вашингтон	Есть	№
Западная Вирджиния	Есть	№
Висконсин	Есть	Да *
Вайоминг	Есть	Да *

Советы по работе с неиспользованными отпускными

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы соответствовать законам штата о выплатах PTO и сделать ваших сотрудников счастливыми:

• Ознакомьтесь с законами вашего штата о выплатах PTO
• Проконсультируйтесь с вашим государством для проверки
• Создайте письменную политику оплачиваемого отпуска с подробным описанием того, как начисляется время и что сотрудники могут делать с начисленным временем
• Включите политику начисления отгулов в справочник сотрудника
• Соблюдайте правила своего бизнеса
• Рассчитайте начисленную PTO сотрудника и заплатите сотруднику за это время, если применимо

Хотите отслеживать накопленное свободное время ваших сотрудников для точного расчета выплат на откуп? Тебе повезло! Онлайн-программное обеспечение Patriot легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы.Начните самостоятельную демонстрацию, чтобы изучить и то, и другое уже сегодня!

Хотите предложить тему для нашей следующей статьи? Зайдите на нашу страницу в Facebook, поставьте нам лайк и пообщаемся!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Могу ли меня уволить во время отпуска?

Уважаемая Лиз,

Могу ли меня уволить с работы, когда я уезжаю в отпуск? Я спрашиваю, потому что это случилось со мной.

Я должен был перейти с одной классификации должностей на другую, но они не были уверены, в какую группу меня поместить.Я подал заявку на две внутренние должности, и на прошлой неделе оба руководителя отдела хотели меня нанять. Я слышал это непосредственно от двух менеджеров, а также от отдела кадров.

В то же время у меня был большой конфликт с моим менеджером «Брайаном».

Я сказал Брайану, что мною интересуются еще два отдела. Он сказал, что не доволен моим переводом, и что ему нужно поговорить с HR и вернуться ко мне.

Ну, я отправился в отпуск, который был запланирован на конец 2016 года, и на следующий день мне позвонил Брайан и сказал, что я не могу вернуться в его отдел.

Естественно, это поставило меня в очень невыгодное положение, так как я не слышал ни от одного из двух менеджеров, которые сказали бы, что готовы нанять меня, а также от нашего сотрудника отдела кадров «Натали».

Я попробовал свои учетные данные для удаленного входа, но они не сработали.

Я позвонил Натали, и она сказала, что меня уволили из отдела Брайана (и компании) из-за плохой работы, но я могу повторно подать заявку на одну или обе вакансии в других отделах. Я спросил ее: «Есть ли смысл в этом после того, как Брайан уволил меня?» и она дала мне расплывчатый ответ: «Это зависит от тебя.«

Я хочу подать заявку повторно, за исключением того, что меня беспокоит вся компания, если они могут так плохо с кем-то обращаться, что их уволят, пока они находятся в процессе внутреннего перевода или в отпуске.

Что мне делать?

Спасибо,

Нельсон

Уважаемый Нельсон,

Вы можете поговорить с юристом — адвокатом по трудоустройству, который работает с истцами по вопросам трудового права. Я рекомендую вам это сделать.

Попросите Натали письмо, подтверждающее ваше увольнение и причину, по которой вас уволили.

Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице.

Нет никаких сомнений в том, что на вашей старой работе происходит что-то подозрительное.

Почему Брайан одобрил ваш отпуск, а затем уволил вас, пока вы отсутствовали? Зачем Натали оформляла ваши ведомственные документы о переводе, а затем позволяла Брайану уволить вас до того, как перевод прошел? Похоже, здесь царит безудержная бесхозяйственность.

Кто наблюдает за Брайаном и Натали? Кем бы они ни были, у этого человека проблемы.Знают ли они об этом или заботятся об этом — другой вопрос.

Как правило, если на вас не распространяется коллективный договор или ваш личный трудовой договор, ваша компания может уволить вас в любое время по любой причине.

Они не могут дискриминировать вас или нарушить другой закон, уволив вас. Ваш адвокат по трудоустройству сможет оценить вашу ситуацию, чтобы увидеть, нужно ли что-то сделать, чтобы вернуться на работу или получить чек, который поможет смягчить удар вашего увольнения.

В противном случае вы можете получить пособие по безработице во время поиска работы. Если ваш бывший работодатель оспорит ваше заявление по безработице, вы можете дать отпор. Вы можете доказать, что вас уволили, а не уволили по какой-либо причине.

Каждый персонаж в вашей истории упал, включая двух менеджеров, которые сказали вам, что готовы нанять вас. Если предположить правдивость вашего рассказа о случившемся, на вашем старом рабочем месте нет компетентного руководства! Это достаточная причина, чтобы двигаться дальше. Это неприятный отход, но вам будет лучше оттуда.

Любой может понять, почему вы хотите повторно подать заявку на работу в этой компании еще раз, но почему?

Перемены — это сложно, но когда Мать-Природа знает, что вам нужно двигаться дальше, она не против вытолкнуть вас из плохой ситуации! В вашей старой компании нет будущего.

Если когда-либо организация кого-то не заслуживала, ваш бывший работодатель не заслужил вас ни на минуту больше!

Всего наилучшего,

Лиз

Отставка — что можно и чего нельзя делать

Если вы хотите сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь, ваше увольнение может быть письменным или устным.Это четкое заявление вашему работодателю о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, — это не то же самое, что формально уволиться.

Независимо от того, уходите ли вы в отставку на хороших условиях или из-за того, как плохо с вами обращались, применяются одни и те же принципы.

Сколько мне нужно уведомить?

Если вы подаете в отставку и думаете о подаче иска конструктивно об увольнении , большинство людей не уведомляют об этом и сразу же уходят.Свяжитесь с нами по бесплатному телефону 08000 614 631, прежде чем действовать. Мы объясним ваши варианты конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Если вам никогда не говорили об этом или в контракте не упоминается об этом, то вам, как правило, придется направить своему работодателю минимальное уведомление , установленное законом. Оно немного отличается от уведомления, на которое вы имеете право от своего работодателя.

• Если вы проработали менее одного месяца, вы не обязаны уведомлять вас.
• Если вы отработали месяц, вы должны уведомить об этом за 1 неделю.

Большинство работодателей будут включать в свои контракты что-то, что требует от вас предоставления большего, чем установленное законом уведомление — обычно за три месяца, или они отражают установленное законом уведомление, которое вы должны получить от них.

Вы можете направить уведомление устно, но во избежание возникновения спора лучше изложить его в письменной форме — достаточно электронной почты.

Как мне уйти в отставку?

Если вы уходите в отставку с немедленным вступлением в силу в знак протеста против того, как с вами обращались, достаточно устной отставки, но лучше подать ее в письменной форме.

Большинство трудовых договоров требуют, чтобы вы уволились в письменной форме, поэтому срок вашего уведомления не начнется до тех пор, пока вы не предоставите письменное уведомление своему работодателю. Если у вас нет контракта или в нем не указано, как уведомлять, вы можете направить устное или письменное уведомление.

При увольнении вы должны сообщить своему работодателю, сколько уведомлений вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Если вы увольняетесь из-за несправедливого отношения и рассматриваете возможность подачи иска против вашего работодателя о конструктивном увольнении, то очень важно то, что вы пишете в своем заявлении об увольнении.Вам следует указать, почему вы подали в отставку, чтобы впоследствии вы могли полагаться на это в качестве доказательства.

Что делать, если я хочу уехать раньше, чем положено?

Чаще всего это происходит потому, что вы нашли новую работу и хотите начать до истечения срока уведомления.

Если вы хотите уйти до истечения срока действия вашего договорного уведомления, вы можете это сделать. Ваш работодатель может принять вашу отставку с досрочным увольнением. Возможно, им это на самом деле подходит, но на самом деле ваш работодатель мало что может с этим поделать, если вы уйдете раньше срока.

Ваш работодатель может отказать в принятии вашего немедленного увольнения и потребовать судебного запрета для обеспечения продолжения трудовых отношений в течение периода уведомления. Они не могут заставить вас работать на них, но могут помешать вам работать на кого-то еще до истечения срока вашего уведомления. Хотя большинство работодателей вряд ли пойдут на такое, это полезная тактика для них, особенно в отношении старших сотрудников, которые могут вызвать серьезные неудобства.Часто простой угрозы судебного запрета может быть достаточно, чтобы отговорить увольняющегося сотрудника досрочно уволиться и нарушить контракт.

Теоретически ваш старый работодатель может подать на вас в суд за расходы, которые он понес из-за нарушения вами контракта, но это очень редко. Они могут потребовать возмещения расходов на замену сотрудника на остаток периода вашего уведомления. В самых серьезных случаях может быть подан иск о бизнесе, который ваш работодатель потерял из-за того, что вы ушли раньше срока. Эти иски очень редки и могут быть предъявлены только очень старшим сотрудникам.

Некоторые работодатели попытаются удержать вашу последнюю зарплату, потому что вы не дали должного уведомления о выходе. Если это произойдет, позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Иногда у вас нет другого выхода, кроме как не работать по своему усмотрению. Ваши условия труда могут быть невыносимыми, и вы немедленно увольняетесь в знак протеста. Мы видим много конструктивных заявлений об увольнении. Редко кто-то проработал свое уведомление, если он заявил, что его выгнали с работы или подвергли дискриминации.

Могу ли я выйти в отпуск после увольнения?

Да. Вас могут попросить не посещать работу в период вашего уведомления, даже если вам по-прежнему будут платить. Это известно как «отпуск в саду», и ожидается, что вы воздержитесь от работы и не начнете новую работу в течение оставшегося срока вашего уведомления. Вы по-прежнему работаете и продолжаете соблюдать условия вашего трудового договора, такие как конфиденциальность. По просьбе работодателя вас могут обязать вернуть работу на весь или часть периода отпуска в саду — обычно, чтобы помочь с передачей работы.

Пока вы находитесь в отпуске по саду, вы будете иметь право на получение полной заработной платы и льгот компании, включая бонусы. Однако вам может потребоваться взять любой оставшийся ежегодный отпуск в период уведомления. Ваш работодатель может попросить вас воздержаться от контактов с его клиентами, покупателями, поставщиками или контактами без их предварительного согласия.

Отпуск по саду популярен во многих компаниях, особенно когда нанимают руководителей высшего звена, имеющих важные контакты с клиентами и конфиденциальную информацию.Если вы отправитесь в отпуск по саду, вы будете на безопасном расстоянии от клиентов вашего работодателя.

Что такое плата за уведомление (или «PILON»)?

Здесь вам платят за уведомление, не работая с ним. Это часто называют «ПИЛОН». Большинство трудовых договоров содержат пункт PILON.

В вашем контракте также может быть указано, что вы не имеете права на получение оплаты таких льгот, как пособие на автомобиль, пенсия или частное медицинское страхование, когда вам платят вместо уведомления.Другими словами, вы получаете только свою базовую зарплату. Обычно вы платите PAYE и национальное страхование в уведомлении.

Если в вашем контракте нет пункта PILON, но ваш работодатель, тем не менее, решает заплатить вам взамен, они технически нарушают договор . Они должны включать в себя все другие льготы, которые вы получили бы в течение периода уведомления, такие как пенсионные права, медицинское страхование и отпуск заработная плата , чтобы вы оказались в том же положении, в котором вы были бы, если бы работали. уведомление.Некоторые выплаты не будут облагаться налогом и национальным страхованием.

Если у вас есть ограничительных условий в вашем трудовом договоре, и ваш работодатель платит вам вместо уведомления, не имея такого права в контракте, вы можете потребовать, чтобы ограничения на вас не распространялись. Прежде чем полагаться на это, вам следует сначала получить консультацию специалиста юриста.

Меня наказывают, могу ли я подать в отставку?

Вы можете уйти в отставку, когда захотите.Многие сотрудники думают об увольнении, когда сталкиваются с заявлением о дисциплинарном взыскании , вместо того, чтобы быть уволенными. Есть веские причины уйти — и остаться. Тактика важна, и вам следует посоветоваться с юристом, прежде чем принимать решение. Позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Первую отставку можно рассматривать как признание вашей вины. В то же время это может ослабить любые последующие претензии Трудового трибунала, которые вы хотите подать, и может негативно повлиять на вашу рекомендацию о работе.Ваш работодатель мог легко заявить, что вы уволились, прежде чем у него была возможность выслушать вашу сторону обвинения, и не обязательно уволил бы вас.

Вам также необходимо принять во внимание, что если вы уволитесь после уведомления, ваш работодатель может продолжить дисциплинарный процесс в течение вашего периода уведомления и все равно уволить вас за брутто проступок . Тогда увольнение заменит вашу отставку.

Если обвинения против вас совершенно необоснованны, вы можете утверждать, что ваш работодатель сделал ваше положение несостоятельным независимо от результатов дисциплинарного процесса.В этом сценарии вы будете утверждать, что вас «конструктивно уволили», и немедленно увольняетесь — без предварительного уведомления. Тогда у вас будет право подать иск о конструктивном увольнении.

Если вы решите отказаться от дисциплинарного процесса, в результате которого вас уволят, это может повлиять на вашу способность найти новую работу. Вот почему гораздо лучше узнать, можно ли у вашего работодателя найти согласованный выход , который позволит вам уйти с сохранением вашей записи и даст вам ссылку на вакансию, которую вы можете передать своим новым работодателям.Согласованный выход через Мировое соглашение с вашим работодателем — безусловно, лучший путь. Мы можем помочь договориться о выходе.

Я передумал. Могу ли я отозвать свое заявление об отставке?

Как правило, нет. После того, как вы отправили уведомление, оно может быть отозвано только с согласия вашего работодателя.

Если вы подали в отставку сгоряча, отказ может быть возможен, если вы откажетесь от него очень быстро. Ожидается, что ваш работодатель предоставит вам период «обдумывания», чтобы подумать, действительно ли вы хотите подавать в отставку.В идеале вывод должен быть осуществлен в тот же день или в течение очень короткого промежутка времени — конечно, не дольше нескольких дней.

Если ваш работодатель отказывается принять ваше немедленное увольнение, у вас может быть дело о несправедливом увольнении. Отказ вашего работодателя был необоснованным. Трибунал изучит факты и спросит, что разумный работодатель мог бы понять, что означают настоящие слова.

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления после увольнения?

Да, но ваш работодатель имеет право отклонить запрос на отпуск .Если вы забронировали ежегодный отпуск до увольнения, и отпуск выпадает на период вашего уведомления, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск, если нет веских причин для отказа.

Ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы взяли неиспользованный ежегодный отпуск в период уведомления, если это позволяет ваш трудовой договор. Даже если в вашем контракте нет разрешения, ваш работодатель может попросить вас взять накопленный отпуск. Вам нужно будет уведомить вас об этом — обычно вдвое больше отпуска, который они хотели бы, чтобы вы взяли.Например, если у вас остался накопленный отпуск за 5 дней, ваш работодатель должен уведомить вас за 10 дней.

Что делать, если я слишком болен и не могу оформить уведомление?

Вы можете выписаться с по болезни , и вы все равно будете иметь право на получение своей обычной заработной платы, выплаты по болезни или SSP, если вы не исчерпали ее.

Получу ли я свое полное уведомление о выплате, если я уйду в отставку, когда я не на работе заболел?

Это зависит от того, какой у вас период уведомления.Позвоните нам сегодня бесплатно по телефону 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Потеряю ли я право на пособие по сокращению штатов, если я уволюсь до завершения процесса?

Да. Если вы еще не были уволены из службы и заранее уволились, то вы не имеете права на получение установленной законом выплаты за увольнение.

Ухожу. Что еще мне нужно учесть?

Многие контракты содержат ограничительных соглашений — статьи, которые пытаются ограничить то, что вы делаете и где вы можете работать, включая то, каких клиентов вы можете или не можете брать с собой.В идеале перед уходом в отставку вам следует проверить свой трудовой договор. Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, какие у вас есть варианты, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

После того, как вы уволились, убедитесь, что вы понимаете положения бонуса в вашем трудовом договоре, поскольку многие заявят, что вы не имеете права на премию, если вы все еще не работаете на «дату выплаты бонуса».

Не поддавайтесь соблазну скопировать файлы и данные вашего работодателя или отправить их на свой личный адрес электронной почты.Вы можете подумать, что передавать файлы, над которыми вы работаете в период уведомления (например, списки клиентов), безвредно, но ваш работодатель, скорее всего, сочтет это подозрительным. Они вполне могут следить за вашей деятельностью. Мы видели, как многие люди подвергались дисциплинарным взысканиям в период уведомления за нарушение положений о конфиденциальности в их контракте, что может привести к увольнению за грубых проступков или угрозе судебного преследования за нарушение ограничений по окончании трудовой деятельности.

Что мне теперь делать?

Вот где мы и пришли.Трудовое право — это все, что мы делаем.

Вам нужна лучшая поддержка и совет. Вам нужен специалист по трудоустройству — адвокат, который выложит вам все причитающиеся вам деньги.

Мы понимаем, каково это. Мы помогли сотням сотрудников, и, поскольку мы также работаем в интересах бизнеса, мы знаем тактику, с которой вы, вероятно, столкнетесь от своего работодателя.

Мы посоветуем вам варианты и как лучше всего поступить, чтобы получить ваши деньги как можно быстрее и дешевле.

Отпуск — отдел кадров

Сотрудники категории специалистов 10 и ниже
Сервис		Скорость начисления
Годы	месяцев	часов / месяц	дней / год	часов / год
1 ул	0–12	10.00	15	120
2 nd	13-24	10,67	16	128
3 ряд	25-36	11,34	17	136
4 -е	37-48	12,00	18	144
5 -е	49-60	12,67	19	152
6 -е	61-72	13.34	20	160
7 -е	73-84	14,00	21	168
8 -е	85-96	14,67	22	176
9 -е	97-108	16,00	24	192
10 -е	109-120	16,67	25	200
11 -е	121 и выше	17.34	26	208

Сотрудники категории специалистов 11–14 классов

Для всех должностей сотрудников категории специалистов с окладом 11–14 разрядов начисляется отпуск по максимальной ставке 17,34 часа в месяц (26 дней в году) независимо от стажа работы.

Наемные работники

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работающие не менее 0,5 FTE, получают отпуск на пропорциональной основе, исходя из их эквивалента полной занятости (FTE).

Например, 0,5 FTE работает 20 часов из 40-часовой полной рабочей недели. Таким образом, сотрудник с 0,5 ЭПЗ получает 50 процентов отпуска, который получает штатный сотрудник с той же программой найма и стажем работы.

Новые сотрудники

Месяц, в котором вы начинаете накапливать часы отпуска, зависит от дня, когда вы начинаете свой первый месяц работы.

Если вы начали между:	Вы:
1 st и 15 -е месяца	Начислите ваши часы в месяц за этот месяц
16 -е и конец месяца	Не накапливать ежемесячные часы за этот месяц, но начните накапливать в следующем месяце

Например, если ваш первый день — 7 февраля, вам будет начислено полное количество часов за февраль.

Но если вы начнете работать 21 февраля, у вас не будет отпускных часов в феврале. Первые часы начисляются за март.

Циклические позиции

Если вы занимаетесь циклическим или учебным годом, вы получаете отгул в течение всего количества месяцев, в течение которых вы работаете, даже если ваше назначение начинается или заканчивается в середине месяца.

Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска. Вы не получите отгул в сентябре, но вы будете получать ежемесячное начисление за июнь, если вы находитесь в платежеспособном состоянии до конца приема 15 июня.

Кредит за предыдущее обслуживание

Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или государственном образовательном округе, вы можете иметь право перевести остаток средств от вашего предыдущего работодателя или получить корректировку ставки начисления отпуска. Посетите предыдущий служебный кредит штата Вашингтон для получения дополнительной информации.

Влияние неоплачиваемого отпуска

Вам не начисляются часы отпуска в течение календарного месяца, в котором вы использовали более 10 дней, эквивалентных вашей FTE, в качестве неоплачиваемого рабочего времени.Для 1.0 FTE это будет 80 часов; для 0,5 FTE это будет 40 часов. В 10 дней включены все отпуска, которые вы взяли бесплатно.

Кроме того, вы не зарабатываете месяц обслуживания в счет более высокой ставки начисления отпуска за каждый месяц, в котором вы взяли более 10 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Месяц аренды

Получите ли вы месяц обслуживания для увеличения ставки начисления отпуска в месяц найма, определяется вашим первым днем ​​работы в UW и следующими рекомендациями:

Если вы начали между:	Вы:
1-е и 15-е число месяца	Заработайте месяц обслуживания, чтобы получить более высокую ставку отпускных за этот месяц
16-й и последний день месяца	Не зарабатывайте месяц обслуживания для увеличения ставки начисления отпуска за этот месяц

Три фактора могут повлиять на количество месяцев службы в сторону более высокой ставки начисления отпуска:

• Берут ли вы неоплачиваемый отпуск более 10 дней в месяц.
• Если у вас есть перерыв в работе в штате Вашингтон или Вашингтон, то есть вы прекращаете свою работу в штате Вашингтон или у другого работодателя штата Вашингтон, а затем вернетесь на работу в штате Вашингтон. В таком случае вы можете получить предыдущий сервисный кредит за годы работы на вашей предыдущей работе в UW или другой должности в штате Вашингтон.
• Вы переходите на работу в UW без перерыва в работе из другого государственного высшего учебного заведения штата Вашингтон или агентства штата.

Вернуться к началу

Начисление максимального отпускного времени

(только классифицированные и контрактные сотрудники)

У классифицированных сотрудников может быть до 240 часов отпуска.

Возможны две ситуации превышения максимума:

• Вы добровольно превышаете лимит в 240 часов и используете любые сверх 240 часов до следующей годовщины.
• Ваш руководитель отклоняет ваш запрос на отпуск из-за служебных потребностей отдела до того, как вы превысите 240 часов. В это время ваш руководитель должен подать запрос на продление в отдел кадров, объяснив обстоятельства отказа и включив план использования сверхурочных часов.Отдел кадров рассмотрит запрос и вынесет решение.

Вы несете ответственность за контроль остатка на отпуске. Вы и ваш руководитель должны спланировать свое использование в отпуске так, чтобы ваш баланс не превышал максимум. Если вы все же превысите максимум, поработайте со своим руководителем, чтобы запланировать перерыв, чтобы довести ваш баланс до 240 часов или меньше.

Вы потеряете любые часы отпуска, превышающие 240 часов в годовщину вашей годовщины, если только ваш руководитель не отправил запрос на продление в отдел кадров, и он не был одобрен до даты вашей годовщины.

Вернуться к началу

Использование отпуска

Вы будете накапливать отпускные часы один раз в месяц в последний день месяца и сможете использовать их первого числа следующего месяца. Профессиональные сотрудники должны использовать отпускные и свободный отгул (в указанном порядке) до использования отпуска.

Определение остатка отпускного времени

Интегрированный сервисный центр (ISC) предоставляет инструкции о том, как просматривать и запрашивать отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.

Запрос отпуск

Отпуск необходимо запрашивать и согласовывать заранее.

• Для сотрудников кампуса: Следуйте обычной процедуре запроса вашего отдела и введите запрос на отпуск в поле «Рабочий день».
• Для сотрудников медицинских центров: Следуйте обычной процедуре запроса вашего отделения и введите запрос на отпуск в Kronos.

Планируя отпуск, учитывайте потребности и обязанности своего отдела и должности.Планирование отпуска должно уравновешивать ваше желание отвлечься от работы с производственными потребностями университета.

Ваш руководитель попытается удовлетворить ваш запрос на отпуск, но могут быть случаи, когда вас попросят перенести выходной. В таких случаях ваш руководитель будет работать с вами, чтобы найти альтернативное время для использования вашего отпуска, которое подходит как вам, так и отделу.

Пожертвования на программы совместного отпуска

Вы можете пожертвовать часы отпуска другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам.Для получения дополнительной информации о пожертвовании отпуска посетите:

Вернуться к началу

Смена должности

Переход с штатной должности на другую

Если вы переходите с одной должности на другую, ваше свободное время обрабатывается в соответствии с приведенной ниже таблицей:

Если вы переместитесь в позицию, которая:	Время вашего отпуска:
Классифицируется вне профсоюзов Классифицируется по контракту Персонал категории специалистов	Переводит с вами на новую должность
Факультет Студент Почасовая	Выплачивается в соответствии с вашей текущей программой трудоустройства: Не входящие в состав профсоюзов: все неиспользованные часы отпусков Контракт засекречен: все неиспользованные часы отпуска в свободное от работы время Персонал категории специалистов: максимум 240 часов

Приведенная выше таблица применима только в том случае, если вы отработали шесть месяцев непрерывной работы или испытательный срок, в зависимости от того, что предусмотрено вашей программой занятости или коллективным договором.

Переход от преподавателей к специалистам

При переходе с факультета на должность профессионального сотрудника остатки времени на отпуск и по болезни будут рассчитаны для вас на основе вашего стажа работы в качестве преподавателя и типа назначения.

Назначение на факультет	Стаж работы на факультете	Количество отпусков и отпусков по болезни, предоставленных сотрудникам категории специалистов
12-месячный прием	11 лет и старше, ИЛИ для сотрудников категории специалистов 11 лет и выше	208 часов отпуска и 480 часов по болезни, за вычетом отпуска или отпуска по болезни, взятых за предыдущие 12 месяцев
12-месячный прием	Менее 11 лет	Распределенная сумма, определенная отделом кадров, за вычетом отпусков и отпусков по болезни, взятых в предыдущие 12 месяцев
Назначение менее 12 месяцев	Любая сумма	Отпуск или больничный час не предоставляются

Вернуться к началу

Изменения в середине месяца

Изменение FTE

Если ваш статус FTE изменится в течение календарного месяца, количество часов отпуска, заработанных вами в этом месяце, будет пропорционально распределено в зависимости от количества времени, отработанного на каждом FTE в течение этого месяца.

Изменение программы занятости

Если в течение календарного месяца вы переходите из одной программы занятости в другую с другой скоростью начисления, система будет смотреть на скорость начисления в начале месяца и в последний день месяца и использовать более высокую из двух.

Вернуться к началу

Оставить работу в UW

Университет выплачивает неиспользованный отпуск только тогда, когда вы уходите с работы в университете или переходите в университет на должность, на которую не начисляется свободное время.Когда вы увольняетесь с работы в UW, вам будут оплачиваться неиспользованные часы отпуска, если вы завершили шесть месяцев непрерывной работы или испытательный срок, в зависимости от того, что указано в вашей программе занятости или в коллективном договоре.

Количество оплаченных часов

Если вы:	Вам заплатят за:
Не входящие в состав профсоюзов	Все неиспользованные часы отпуска
Контракт классифицирован	См. Ваш коллективный договор
Сотрудники категории специалистов	Максимум 240 часов

Выплата основана на вашей обычной заработной плате на момент увольнения и выплачивается единовременно.

Начисление отпусков за последний месяц

Если ваша работа в UW заканчивается 16-го числа месяца или позже, вы получите полный отпуск и часы по болезни за этот месяц. Однако, если вы увольняетесь до 16-го числа месяца, вам не начисляются часы отпуска за этот месяц.

Переводы в другое государственное учреждение

Ваш остаток отпуска может быть перенесен с вами, если вы переходите с работы в университете на штатную должность в другом государственном учреждении или высшем учебном заведении без перерыва в работе.При таком отделении от университета вы не получаете единовременную выплату. Вам следует сотрудничать с UWHR и вашим новым работодателем, чтобы убедиться, что вы понимаете, как будет работать перенос остатков.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Как руководитель вы несете ответственность за:

• Оказание помощи сотрудникам в планировании отгулов в соответствии с процедурой утверждения отпусков в отделе
• Мониторинг остатков отпускных отпускных сотрудников для предотвращения начисления сверх нормы

Отказ

Если вы не можете утвердить заявку на отпуск из-за кадровых потребностей отдела, поработайте с сотрудником, чтобы запланировать отпуск на наиболее раннюю дату, удобную для сотрудника и соответствующую производственным потребностям.

Кроме того, если ваш отказ приведет к тому, что классифицированный сотрудник превысит 240-часовой максимальный срок начисления, вы должны немедленно подать запрос на продление в отдел кадров.

Продление на срок более 240 часов

Расширения необходимы для классифицированных сотрудников, но не для профессиональных сотрудников.

Вам следует запросить разрешение на продление в отделе кадров, если из-за отказа в отпуске остаток отпуска сотрудника превысит 240 часов.Утвержденное продление позволяет сотруднику переносить дополнительные часы отпуска после даты годовщины. Без одобренного продления сверхурочные часы будут безвозвратно удалены с баланса сотрудника в день его годовщины.

Запрос на продление должен:

• Писать
• Выявить обстоятельства и кадровые потребности отдела, которые препятствуют утверждению запроса сотрудника
• Составьте план использования сотрудником избыточного отпуска в ближайшем будущем
• Отправлять в отдел кадров во время отклонения заявки на отпуск и до того, как баланс сотрудника превысит 240 часов.

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

АПС 43.15 Политика отпусков для не состоящих в профсоюзах сотрудников

Может ли мой босс уволить меня и не платить мне неиспользованный отпуск? Мне нужен адвокат! | Юридическая фирма Spitz

Лучший поверенный по заработной плате Огайо Ответ: Что делать, если у меня есть неиспользованный отпуск и меня увольняют — должен ли мой босс платить мне за это время? Если я уволюсь, получу ли я оплату за неиспользованный отпуск? Законны ли правила отпуска по принципу «пользуйся или теряй»?

Есть множество причин, по которым сотрудники приходят и говорят нам: «Меня незаконно уволили с работы.«Но у многих сотрудников есть одна общая черта: после увольнения им не платили за неиспользованные дни отпуска. Фактически, многие люди звонят только по этому поводу, и они даже не оспаривают, было ли их увольнение незаконным. Так что же делать с неиспользованными днями отпуска или оплачиваемым отпуском?

Поскольку наши юристы по заработной плате и часам ранее писали в блоге об оставшихся PTO, в законе Огайо есть дефолт, а затем исключения. В деле Кондрон против города Уиллоуби-Хиллз Одиннадцатый окружной апелляционный суд объяснил действующие по умолчанию законы в Огайо: «отпускные — это не подарок или чаевые, а, скорее, отсроченная выплата заработанного пособия, и работодатель может удерживать начисленную отпускную не больше, чем, например, удерживать последний платежный чек, который сотрудник заработал, но не получил.”

Звучит хорошо, правда? Но не радуйтесь, пока не поймете исключения. Ваш работодатель имеет право устанавливать условия для PTO, включая то, как вы накапливаете отпускное время или PTO, требуя определенного количества отработанного времени, прежде чем вам будет предоставлен отпуск, лишение PTO в конце года, конфискация PTO — это вы увольняются с работы по уважительной причине, лишение отпуска в случае увольнения и даже лишение права на отпуск в случае прекращения работы по какой-либо причине. Ну, это отстой.Однако хорошая новость заключается в том, что ваш работодатель должен оформить эти ограничения или исключения в отношении заработной платы / PTO в письменной форме в рамках своей политики.

В деле Ervin v. Oak Ridge Treatment Center Четвертый окружной апелляционный суд Огайо рассмотрел исключения:

Политика Oak Ridge в отношении оплаты PTO сотрудникам, которые увольняются или увольняются, отражена в положении PTO справочника для сотрудников, озаглавленном «Отставка / увольнение», которое гласит:

После увольнения / увольнения из компании сотруднику не будет выплачиваться оплата за неиспользованное и накопленное время на счете PTO.[ Выделение в оригинале.]…

Простым языком положения «Увольнение / увольнение» политики PTO недвусмысленно исключает выплату PTO сотрудникам после увольнения. Следовательно, исходя из четких условий политики PTO, работник не может иметь разумных оснований полагать, что получит право на выплату PTO при увольнении. … Когда Oak Ridge действительно предоставил PTO своим сотрудникам, он мог установить правила, в соответствии с которыми сотрудники могли получить PTO.…

Действительно, суды Огайо ввели в действие политику компании, которая ограничивает или исключает оплату личного времени или отпуска после увольнения, где, как здесь, политика ясна и опубликована в справочнике для сотрудников. …

Итак, как узнать, имеете ли вы право на выплату PTO по окончании работы? Во-первых, проверьте свою политику и руководство по процедурам. Если у вашего работодателя есть политика, согласно которой отпуск выплачивается после прекращения трудовых отношений, то он должен соблюдать эту политику.Это правда независимо от того, уволили вас или ушли по собственному желанию.

Тем не менее, большинство работодателей применяют политику отпуска по принципу «пользуйся или теряй». Обычно эти правила требуют, чтобы вы использовали свой отпуск к определенной дате — часто к концу года — иначе вы потеряете дни отпуска. Эти правила особенно ужасны, потому что даже если ваш босс не позволит вам использовать запрошенный вами день отпуска, он все равно не обязан платить в этот день — или любой неиспользованный день — если вы не использовали его до конец указанного периода.

Это все еще кажется вам неправильным? Некоторые штаты согласны. Суды в Калифорнии, например, приняли аргумент в пользу незаконности, который звучит следующим образом: политика отпуска по принципу «используй или потеряй» нарушает законы о заработной плате, поскольку фактически лишает сотрудников заработной платы. Основное дело называется Molina v. Lexmark International, Inc . , и решение по нему было принято в сентябре 2013 года. В этом случае политика Lexmark «будь или потеряй» была признана нарушением трудового законодательства Калифорнии.Суд разрешил рассмотрение иска в качестве группового иска и разрешил сотрудникам Lexmark требовать возмещения убытков, связанных с потерянной заработной платой за годы и годы. В результате незаконная политика Lexmark обошлась компании в миллионы долларов.

Здесь, в Огайо, суды не так ориентированы на сотрудников, как в Калифорнии, когда дело доходит до правил отпуска по принципу «выбери или потеряй». В отличие от Калифорнии, где работодателям фактически запрещено вводить политику «используй или потеряй», здесь, в Огайо, они действуют.Однако отпуск должен быть оплачен при прекращении трудовых отношений, если в политике ничего не сказано по этому поводу. Таким образом, если в политике специально не указано, что если вас уволят или вы уволитесь, вам НЕ будут платить за неиспользованный отпуск, тогда ваш работодатель должен вам все заработанные вами дни отпуска. См. Fridrich v. Seuffert Construction Co .

Ваш начальник отказался платить вам за неиспользованные дни отпуска после того, как вы уволились, или был уволен? В таком случае лучше всего позвонить нужному адвокату по телефону 866-797-6040, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию.В юридической фирме Spitz вы встретитесь с юристом по трудоустройству, который расскажет вам, каковы ваши законные права и как лучше всего их защитить.

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам всю вашу заработную плату, выплачивает вам меньше минимальной заработной платы, незаконно вычитает деньги из вашей зарплаты, не платит вам полтора времени за сверхурочную работу, отказывает вам в предоставлении права на оплату труда или иным образом обманывает вас Из-за отсутствия заработной платы необходимо связаться с юристами, занимающимися нарушением минимальной заработной платы, и поверенными по претензиям за сверхурочную работу в юридической фирме Spitz сегодня, чтобы получить бесплатную и конфиденциальную первичную консультацию по телефону .Вы можете подать иск в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или Законом о справедливых трудовых стандартах штата Огайо. Юристы по заработной плате и почасовой оплате труда в The Spitz Law Firm предоставят вам лучшие варианты разрешения споров о вашей заработной плате и почасовой оплате труда. Если вы даже думаете, что имеете право на сверхурочную работу, которая вам не оплачивается, позвоните по телефону 866-797-6040.

Заявление об отказе от ответственности:

Материалы, доступные в верхней части этой веб-страницы сверхурочной работы, заработной платы и часов, а также на этом веб-сайте трудового законодательства, предназначены только для информационных целей, а не для целей предоставления юридических консультаций.Если вы все еще спрашиваете: «Имею ли я право на сверхурочную работу?», «Должна ли моя работа оплачивать…», «Моя зарплата неправильная…» или «Что мне делать, если…», лучшим вариантом будет связаться с поверенным по сверхурочной работе в Огайо, чтобы получить совет по вопросам, связанным с FLSA, или по любому конкретному вопросу трудового законодательства. Использование и доступ к этому сайту трудового законодательства или любой из ссылок, содержащихся на сайте, не создают отношений между адвокатом и клиентом. Юридические заключения, выраженные в верхней части этой страницы или через этот сайт, являются мнением отдельного юриста и могут не отражать мнение юридической фирмы Spitz, Брайана Спитца или любого отдельного юриста.

Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Эта брошюра является публикацией Отдела труда и промышленности штата Мэриленд, Департамент труда штата Мэриленд.

Руководство предназначено для использования сотрудниками и работодателями в качестве общего справочного источника по заработной плате и занятости в Мэриленде. Информация, содержащаяся в нем, определяет и обсуждает многие фундаментальные элементы закона Мэриленда и пытается ответить на многие из наиболее часто задаваемых вопросов.Однако этот буклет не является исчерпывающим, и его не следует ссылаться на юридический источник или использовать вместо юридической консультации.

Загрузить это руководство (Word)

Содержание

I. Законы штата Мэриленд о заработной плате — в целом

II. Средства правовой защиты при невыплаченной заработной плате
* Примечание о юрисдикции

III. Вопросы работы

1. Что такое «Работа»?
2. Изменение рабочего времени: право работодателя
3. Сотрудник или независимый подрядчик?
   * Факторы, определяющие различие между сотрудником и независимым подрядчиком
   * Примеры из практики

IV.Заработная плата и компенсации

1. Что такое «заработная плата»?
2. Периодичность выплат
3. Заработная плата: что мне нужно знать
   * Прямой депозит
   * Холдинговая заработная плата: «Одна зарплата в дырку»
   * Своевременная выплата заработной платы
4. Плата за увольнение
   * Выплата заработной платы при увольнении: при окончании срока выплаты зарплаты
   * Уведомление о прекращении действия: Выплата заработной платы в течение периода уведомления
   * Неиспользованный отпуск при расторжении договора — оплачивается ли он?
   * Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — оплачивается ли он?
5. Удержания из заработной платы
6. Отчисления по безработице и компенсации работникам
7. Закон об отпуске
   * Отпуск по усыновлению
   * Отпуск
   * Закон о гибком отпуске
8. Время компенсации
   * На какую компенсацию я имею право?
   * Что работодатель НЕ обязан платить?
9. Изменение заработной платы: по усмотрению работодателя
10. Выходное пособие
11. Униформа: переходящая стоимость
12. Сотрудникам, получающим чаевые: выплата меньше минимальной заработной платы
13. Бухгалтерский учет: ответственность работодателя
14. Возвращенные чеки
15. Оплата обеда и других перерывов
16. Комиссии
17. Развлекательные заведения и места отдыха

В.Сверхурочные

1. Общие
2. Наемных работников: без сверхурочной работы
   * Представительский
   * Административный
   * Профессиональный
3. Почасовые и неисполнительные, неадминистративные и непрофессиональные сотрудники: могут получать сверхурочные часы
4. Независимые подрядчики
5. Минимальная заработная плата и освобождение от сверхурочной работы
6. Исключения только для сверхурочной работы
7. Принудительный запрет сверхурочной работы для лицензированных практикующих медсестер или дипломированных медсестер

VI.Усмотрение работодателя на рабочем месте: занятость по желанию

1. Трудоустройство по желанию: увольнение
2. Перемещенные рабочие: сокращение численности
3. Условия приема на работу
4. Перерывы, льготы и выходные дни
5. Тесты на наркотики
6. Закон о справедливом кредитовании
7. Закон о здоровом розничном работнике (сменные перерывы)

VII. Где найти помощь

VIII.Публикации о труде и занятости в Мэриленде

---

За дополнительной информацией обращайтесь:
Департамент труда Мэриленда
Отделение труда и промышленности
Служба стандартов занятости
Ул. Н. Ютау, 1100, каб. 607
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2357
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Хулио Сезар Каррера, 410-767-2180

Выходящие в отпуск освобожденные работники

Лето пришло, а это значит, что сотрудники планируют отпуск.В то время как вашим почасовым сотрудникам, не подпадающим под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), не платят за часы, которые они не работают, с освобожденными сотрудниками все немного сложнее. Что произойдет, если у них недостаточно оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть отпуск? Что, если кто-то захочет взять выходной на полдня в последний день перед отъездом в поездку? Вы должны платить своим наемным сотрудникам, даже если ваш офис будет закрыт 4 июля? Этого достаточно, чтобы соблазнить вас продлить отпуск на неопределенный срок!

Кто получает отпуск?

Оплачиваемый отпуск (PTO) не требуется по закону для любого сотрудника во время отпуска, болезни или государственных праздников.По этой причине вы можете определить, сколько оплачиваемого свободного времени ваши сотрудники получают, если таковое имеется. Вы также можете предоставить его только штатным сотрудникам. Согласно Nolo.com, «Бюро статистики труда сообщает, что, в то время как 91% сотрудников, занятых полный рабочий день в частном секторе, получают некоторый оплачиваемый отпуск, только 34% сотрудников, работающих неполный рабочий день, получают отпуск». Работодатели не могут выборочно предоставлять или отказывать в приеме на работу на основании расы, пола, беременности, национального происхождения, религии, инвалидности, статуса гражданства, генетической информации или возраста.

У вас есть свобода действий в определении своей политики, но всегда полезно оставаться конкурентоспособным, предлагая отпуск и отпуск по болезни, сопоставимые с вашей отраслью в целом.Также крайне важно разработать прочную политику, которая включает в себя то, как начисляется время (то есть за месяц или за отработанные часы), как его можно использовать и процедуры для запроса свободного времени.

ВОМ в действии

Звучит просто: попросите отпуск, не приходите на работу. Но это усложняется, когда ваш офис закрывается в связи с праздником, работник берет частичный выходной или он исчерпал свой отпускной банк.

Помните, что освобожденным от налога сотрудникам должна выплачиваться зарплата «за любую неделю, в течение которой сотрудник выполняет какую-либо работу.Заработная плата сотрудника не может быть уменьшена в любую рабочую неделю из-за различий в количестве отработанных часов или качестве или количестве выполненной работы », — сообщает Littler.com.

Более того, согласно так называемому правилу «прикоснись к стене», «если ваш сотрудник приходит на работу, даже если это всего 15 минут, вы должны платить за весь день. (В случае удаленных сотрудников, если они заходят на свои компьютеры, звонят одному клиенту или выполняют любую работу, связанную с этим, это считается касанием стены.) », — говорит Сюзанна Лукас в Inc.

.

Обратите внимание, что это также относится к закрытию из-за ненастной погоды или других непредвиденных обстоятельств. «Во многих случаях сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату за такое закрытие, по словам Анджелы Стоун из [Общества управления человеческими ресурсами]:« Если освобожденный сотрудник работает какую-либо часть рабочей недели, ему или ей должны платить за те дни, в которые они готовы, хотят и могут работать ». Стоун добавляет, что вычет не может производиться за время, когда нет работы», — говорит Центр трудового права.com.

Праздничные дни, когда вы решите закрыть их, а работа недоступна, по закону не должны считаться оплачиваемыми выходными. В этих случаях вы можете считать их обычными рабочими днями и уменьшить количество получаемых сотрудниками PTO, или вы можете потребовать от них использовать выходной день из своего банка. В любом случае изложите это в своей политике и сообщите об этом заранее.

Могу я закрепить отпуск?

Очень мало случаев, когда вы можете докупить зарплату освобожденному работнику.Если у вас действует «добросовестная» программа выплаты пособий, «вычеты из заработной платы могут производиться … когда сотрудник отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности». Или вы можете позволить своему сотруднику иметь отрицательный баланс PTO (если они исчерпали свой банк). Однако вы не можете докупить оплату за неполный день. За неполные дни сотрудники должны получать полную оплату, хотя вы можете выбрать стыковку ВОМ (или иметь отрицательный баланс ВОМ). Подробнее см. Письмо-заключение Министерства труда от 2005 года.

Что такое добросовестный план льгот? Министерство труда предоставляет это руководство в Письме-заключении от 2006 г .: Чтобы квалифицироваться как добросовестный план выплаты пособий, план или политика должны предусматривать разумную сумму оплачиваемого отпуска по болезни для освобожденных от налогообложения сотрудников, доводиться до сведения соответствующих сотрудников и действовать в соответствии с описанием в план или политика.

Плата за стыковку, даже если она разрешена, сопряжена с риском. Как объясняет Сюзанна Лукас в Inc. , если вы платите док-станцию, вполне возможно, что «вы только что сделали этого человека необлагаемым [путем снижения его заработной платы ниже порогового значения].Это означает, что вы должны не только сверхурочно в будущем, но и в обратном направлении. Так что ваша попытка сэкономить 50 долларов за счет двухчасовой оплаты может означать, что вы потеряете тысячи сверхурочных ».

«Существует дополнительный риск того, что потеря такого статуса для любого сотрудника может привести к потере статуса освобожденного от уплаты налогов для всех сотрудников, выполняющих одну и ту же или аналогичную работу, с одинаковыми потенциальными обязательствами по выплате задолженности и штрафам», — сообщает Littler.com

А как насчет неиспользованного отпуска?

Не все используют весь свой ВОМ каждый год.Согласно The Balance, «недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска. Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что они не нашли времени, на которое они имели право ».

Если ваши сотрудники не всегда используют отведенный им отпуск, начните с проверки законов вашего штата в отношении оплачиваемого отпуска. Как правило, компании решают, что происходит с неиспользованным оплачиваемым отпуском. Один из вариантов — это система «используй или потеряй», в которой неиспользованное время истекает в заранее установленную дату или по истечении определенного периода времени.Другой вариант — позволить частично или полностью перенести неиспользованное время на следующий год. Более того, в некоторых штатах оплачиваемый отпуск рассматривается как компенсация, и поэтому часть или все должно быть выплачено сотрудникам после увольнения. Убедитесь, что ваша политика соответствует применимому законодательству и задокументирована в письменной форме.

Не тратьте свой отпуск, беспокоясь о платежеспособности сотрудников. Свяжитесь с экспертами Horizon Payroll Solutions с вопросами об отпуске, хронометрировании или любых ваших кадровых потребностях!

.