Как подписать заявление на увольнение с отработкой 2 недели: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления — Трудовая помощь

Необходимость сменить работу может появиться практически у всех. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, он в соответствии с трудовыми нормами должен отработать определенное время на старом месте, пока ему не найдут замену. Перед тем как увольняться, нужно написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели по образцу, установленному трудовым законодательством.

Образец заявления на увольнение

Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному с отработкой, можно найти компетентного специалиста, который поможет все правильно оформить, а можно попробовать обойтись своими силами.

Формулировать свое желание уйти с работы при подаче заявления на увольнение с отработкой по образцу можно разными способами, подойдет как просто «увольнение», так и, например, «расторжение трудового договора». Единственное, что должно присутствовать в обязательном порядке — это однозначность формулировки, отсутствие каких бы то ни было двусмысленностей. В ином случае вполне вероятно, что работодатель его не примет, требуя большей точности.

Как правило, работодатели требуют писать заявление от руки, но в отдельных случаях могут принять и напечатанный документ. В качестве получателя выступает либо сам генеральный директор, либо его заместитель. Имя адресата нужно указать в правом верхнем углу листа.

Также в шапке должна содержаться следующая информация:

• должность, которую занимает работодатель;
• название компании, из которой увольняется сотрудник;
• название отдела, в котором работает уходящий сотрудник;
• Ф. И. О. и должность заявителя.

После того как шапка документа будет заполнена, надо перейти к основной части подаваемого заявления. Перед этим в самом центре страницы необходимо написать слово «заявление». Вот пункты, которые включает основная часть:

• конкретная дата увольнения;
• причина, по которой сотрудник уходит с работы;
• возможное желание сотрудника заменить отработку неиспользованным отпуском;
• номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
• дата и подпись увольняющегося.

Согласно законодательству, руководитель в любом случае обязан принять заявление об уходе. Бывает, что начальник просто не хочет терять ценный кадр и поэтому всеми способами старается удержать сотрудника, не давая ему разрешение на уход. Это затруднение поможет разрешить заказное письмо с просьбой об увольнении.

Заявление подается в двух экземплярах. Первый подписывается начальником и остается на руках у уходящего сотрудника, а второй отдается в отдел кадров.

Прямая обязанность руководителя, который взял на себя ответственность подписать заявление — указать на нем дату ознакомления с документом. Срок отработки отсчитывается со следующего числа, сразу после того, как работодатель получит документ, подтверждающий желание сотрудника уволиться.

Начало и окончание отрабатываемого срока

Желающему уйти сотруднику нужно еще понять, с какого дня считается отработка, если заявление на увольнение уже написано. Отработка положенного срока начинается сразу же на следующий день, после того как работодатель примет заявление об увольнении, при условии что оно при этом официально зарегистрировано в отделе кадров. Когда истечет последний рабочий день, работнику на руки выдаются все нужные документы и положенная плата за отработанное время.

Если увольнение со старой работы происходит по взаимному согласию обеих сторон, договор всегда может быть расторгнут в тот же самый день, в который подается заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели.

Согласно закону, все нерабочие календарные дни учитываются при расчете срока отработки. У работодателя нет подкрепленного законодательством права требовать у сотрудника отрабатывать лишние дни, аргументируя это тем, что какие-то из них приходились на праздники.

Время, в течение которого производится отработка, отсчитывается в календарных днях. Если последний день отрабатываемого срока приходится на нерабочий день, увольнение работника производится следующим рабочим днем.

Если уходящий занимает руководящую должность, его прямой обязанностью является сообщить своему руководству о будущем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до того дня, в который оно планируется.

Кому не нужно ждать 2 недели

Трудовой контракт вполне может быть расторгнут без выжидания перед этим 2 недель. Главное условие, которое при этом должно соблюдаться — согласие на то начальника. Вот список причин, в соответствии с которыми от отработки можно отказаться:

• выход на очное обучение в срок отработки;
• выход сотрудником на пенсию;
• затрудняющие семейные обстоятельства;
• истекший трудовой договор;
• нарушение трудового контракта работодателем.

Причина увольнения обязательно подтверждается соответствующими документами.

Бывает, что работодатель прямо прописывает в трудовом контракте условия, сокращающие срок отработки, например, до 5 дней. 2 недели могут сократиться и до 3 дней. Вот причины, которые могут этому послужить:

• рабочая деятельность на протяжении испытательного срока;
• проводящиеся сезонные работы;
• трудовой контракт длительностью короче 2 месяцев.

Может быть и так, что срок не сокращается, а наоборот, увеличивается. Так происходит главным образом тогда, когда уходящий сотрудник занимает должность руководителя.

Именно работодатель в конечном итоге решает, есть ли необходимость отрабатывать 14 дней. Но если есть какие-либо основания для моментального ухода, работник имеет полное право сам принять такое решение. Если права трудящегося каким-либо образом нарушаются, необходимо обратиться за поддержкой в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Также освободить себя от необходимости отрабатывать две недели помогут хорошо налаженные отношения между работником и работодателем либо наличие нового кандидата на освобождаемое место.

что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника.

Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

2. Составляем обращение.

3. Прикладываем необходимые документы.

4. Относим в инспекцию.

5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

1. Адрес и название суда.

2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

3. Адреса истца и ответчика.

4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

5. Описываем проблему.

6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

7. Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан.

Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие «вредные советы» для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника «на вольные хлеба». Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших.

Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Увольнение во время больничного

Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?

Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?

---

Комментарии

🙂 отработка. Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.

посвященный от обстоятельств зависит) например, если Вы успели насолить своему шефу — он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки)

Поясню: у меня нормальные отношения с дателем. Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь. Есть другие предложения о работе. А я сейчас на больничном. Пока не извещала. Известить сейчас? А дальше если больничный будет еще неделю — отработка перенесется еще на неделю вперед?

посвященный да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед это выгодно всем

Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения. Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном — не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае.

а если «датель» не подпишет заявление, не уволят?

Разные ситуации бывают… Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант — датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.

Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину?

Да даже если в корзину оригинал — это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках)

Вы пишете заявление об увольнении. В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!)

Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.

Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон.

Если отношения нормальные — лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю.

Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все. Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней — хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте — без разницы. 15 дней и Вы свободны.

Никаких «отработок» вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон — это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят — пишите заявление ближайшим числом.

зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом — 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного). Как только закрывается больничный — приносишь — его оплачивают.

Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника «прошу уволить таким-то числом» — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет. Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать «отработки» на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет.

Немного подкорректирую предыдущее сообщение. Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы)

а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье

на больничном увольнять нельзя! никакой «отработки» не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели — не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь.

Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя?

Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника — это не инициатива работодателя! Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) — работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью!

юрист — трудовик Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон — воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее — воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности — ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя).

Хорошая тема! Как работодатели — бывший и будущий — узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность…

Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку.

юрист — трудовик Речь не о работодателях, а фонде социального страхования — который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01.01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие.

на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем… Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность.

юрист — трудовик Согласно ТК ответственность м.б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК — подлог, предоставление неверных сведений… Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника.

Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем!

На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями. И все-таки, я согласна с постом » прошла», что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить — это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно.

Только считаем на 14 дней а 2 недели… Это (как выяснилось в моем опыте) «2 большие разницы»)))

Где Вы нашли 15 дней? 14 дней. Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня!

юрист — трудовик См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам.

Давайте почитаем…. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»… Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!!

Не подписывают заявление на увольнение. Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Как уволиться, если не подписывают приказ

Работник имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность у текущего работодателя и уволиться. ТК РФ для такой ситуации предусматривает подачу заявления, в котором сотрудник должен выразить свое желание. Руководитель должен рассмотреть запрос и объявить о своем решении. Иногда директор может отказаться подписывать его, поэтому нужно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение работника по собственному.

Действующее трудовое законодательство запрещает заставлять работника насильно трудиться. Поэтому, отказывать в удовлетворении прошения на увольнение руководитель не имеет никакого права.

Поэтому, если вы сомневаетесь может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию — нет, не может.

Руководитель может отказать в увольнении в день предоставления заявления, поскольку по закону работник должен предупредить администрацию о своем желании не меньше, чем за 2 недели. Уволиться сразу же можно, если директор согласен на это, либо если удастся заключить соглашение.

Вообще отказывать в увольнении нельзя ни при каких обстоятельствах. Если это сделать, то руководство может быть привлечено к ответственности.

Важно! Необходимо чтобы было предоставлено в письменной форме. Если работник обратился к руководству устно, то в дальнейшем генеральный директор может заявить, что он не знает об увольнении, и не рассчитать работника в желаемое время.

В ситуации, если директора не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления в этом процессе будет играть главную роль. Также очень важно зафиксировать на предприятии сам факт поступления заявления. Для этого можно применять разные способы вручения.

Порядок увольнения

Сотрудник, который принял решение , должен составить и предоставить заявление. Этот документ в дальнейшем будет выступать как основание для совершения других операций, связанных с расторжением контракта.

Правила написания заявления действуют всегда, даже если работник состоит на гос службе, либо трудиться в режиме неполной рабочей недели.

Если не подписывают заявление

Заявление передается руководителю фирмы для того, чтобы он поставил на нем свою резолюцию. Важно знать что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник думает, что руководство будет возражать против его увольнения, то ему необходимо составить заявление в двух копиях.

Один экземпляр передается в компанию, а на втором необходимо получить отметку о получении. После этого через две недели будет считаться расторгнутым.

Это связано с тем, что работник выполнил установленные для него условия. И если даже руководство не согласно с увольнением, по прошествии двух недель он может считать себя уволенным.

Если секретарь отказывается принять заявление

Сотрудник, который решил уволиться, может столкнуться с ситуацией, что ответственное лицо (секретарь, кадровик и т. д.) отказываются принять у него заявление.

В этом случае документ необходимо отправить при помощи почтового отправления с уведомлением о получении и описанным вложением.

Как только сотрудник почты передаст письмо и проставит на уведомлении дату и время, можно с этого числа отсчитывать период обязательной отработки.

Важно! Некоторые увольняющиеся отправляют свои заявления через электронную почту. Однако по правилам, это можно сделать только в том случае, если оно будет подписано . В иных ситуациях достоверно опознать отправителя нельзя.

Не подписывают приказ об увольнении

Businesswoman begging

У работника может возникнуть ситуация, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию не подписывая соответствующий приказ.

Читайте также:

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя

По закону, увольнение будет признано состоявшимся и без подписания распоряжения. Однако у работника без этого документа могут возникнуть сложности с получением трудовой книжки, расчетных денежных сумм и прочего.

Связано это с тем, что для всех этих действий необходимо наличие оформленного приказа. В такой ситуации работнику для восстановления своих прав только придется обращаться в контролирующие органы либо суд.

Внимание! Если у сотрудника есть на руках доказательства того, что заявление было передано на руки, то органы контроля встанут на его сторону и решат возникшую проблему.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной ситуацией, возникающей при увольнении, бывает отказ работодателя в выдаче необходимых документов. Очень часто они занимают такую ситуацию, когда работник не оформил, либо не сдал обходной лист.

Но увольнение работника является обязанностью работодателя, если тот выполнил установленные законом условия. Если администрация решит проигнорировать данные требования, то компания может быть привлечена к ответственности.

Внимание! В указанной ситуации очень необходимо сразу обращаться за защитой своих прав. Помочь в таком случае могут трудинспекция или прокуратура.

Когда руководитель вправе отказать?

Работник в любое время может выразить желание уволиться по своему желанию. Для этого он должен сообщить работодателю о своем решении путем составления письменного заявления.

Если оно оформлено правильно и в нем есть все необходимые реквизиты, то отказать в увольнении директор не имеет права.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения в России имеют добровольный характер. Отсюда следует, что работодатель вообще ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в увольнении.

Внимание! Поскольку в ТК оговорено, что работник обязан предупреждать не меньше, чем за 2 недели до желаемого дня увольнения, руководство может отказать в моментальном увольнении.

Также в законе указаны ситуации, когда работник вообще имеет право не участвовать в отработке. Однако, чтобы воспользоваться данными привилегиями, он должен предоставить подтверждающие документы.

Начальник не имеет права отказать в увольнении также и в том случае, когда стороны заключили ученический договор. Но в этой ситуации соглашение может содержать условие, по которому работник обязан будет при увольнении выплатить компенсацию денежных средств, затраченных на обучение.

В случае, когда работник в данный момент находится в отпуске либо болеет, эти обстоятельства также не лишают его права на увольнение.

Внимание! Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня в любом случае, независимо от места нахождения сотрудника. Ссылаясь на отпуск либо больничный администрация также не может отказать в увольнении.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

По своей сути, увольнение не требует получения согласия руководителя. Закон только обязывает предупредить о данном событии за определенный период времени.

Но существуют ситуации, при наличии которых отрабатывать обязательное время нет необходимости. По факту это означает, что работник увольняется в тот же день, как подает заявление.

Но для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, необходимо иметь следующие подтверждающие документы:

• В случае, когда супруга либо супругу переводят на работу в другой регион либо страну, необходимо прикрепить копию справки-вызова;
• Если работник поступил на учебу на дневное отделение, то для подтверждения он должен предоставить копию приказа о зачислении;
• Работник достиг возраста выхода на пенсию. Однако такой привилегией он имеет право воспользоваться только однажды. Если через некоторый промежуток времени сотрудник устроится на работу, то увольняться с нее он уже будет на общих основаниях;
• Руководство нарушает условия труда своих работников — к примеру, задерживает выплату зарплаты.

В Российской Федерации, согласно законодательству все люди имеют право на труд.

Но, при этом никто не может насильственными методами принуждать человека работать.

Трудовым Кодексом предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по своему желанию вне зависимости от причин (ст. 80).

Единственной оговоркой является то, что работник должен минимум за две недели, а в некоторых случаях – за месяц, смотря, где и кем работает человек и какую должность занимает, поставить работодателя (начальника) в известность о том, что собирается увольняться.

Это в основном нужно для того, чтобы на его место могли найти замену. Срок, когда сотрудник должен оповестить руководителя о своем увольнении может определяться Федеральными законами, касающимися конкретных служб и ведомств.

Причины, по которым директор не подписывает заявление на увольнение, могут быть разными.

Он может обосновывать это тем, что нужно закончить какие – то определенные работы, либо необходимостью найти подходящего человека, чтобы передать материальные ценности, числящиеся на собирающемся уйти с предприятия работнике согласно договору о материальной ответственности.

Может, напротив, угрожать применить дисциплинарное взыскание и уволить по статье за прогулы или несоответствие должности, за утрату доверия и тому подобное.

Попробуем разобраться, что же делать в подобных ситуациях работнику, если он собрался, к примеру, переезжать в другой город или нашел другое место работы, которое его больше устраивает, а работодатель старается всячески препятствовать увольнению.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, если вы собрались уволиться, а начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, например, грозит уволить за дисциплинарное нарушение, имейте в виду, что если у вас действительно были какие – либо нарушения трудового законодательства (опоздания, прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и другие), то за эти нарушения привлечь к дисциплинарной ответственности можно было не позднее чем через три месяца от факта его обнаружения.

Если прошло уже больше времени, значит, любое наказание будет незаконным. В случае, когда все-таки уволят по статье, вы всегда сможете такую трактовку вашего увольнения оспорить в суде.

Исходя из судебной практики, такой приказ об увольнении будет признан недействительным, и ваша репутация восстановлена, плюс работодатель понесет дополнительные материальные затраты.

В том случае, когда вы настолько ценный сотрудник, что руководитель просто не хочет вас отпускать, чтобы не потерять хорошего специалиста, и по этой причине не подписывает заявление, руководствуйтесь тем, что в законодательстве нигде не указано, что на заявление об увольнении должна быть именно резолюция начальника (руководителя).

Пишите два экземпляра заявления на увольнение, регистрируйте в канцелярии или у секретаря оба экземпляра (где на предприятии регистрируется входящая информация).

Оставляйте один экземпляр в приемной, второй – у себя.

Спокойно отрабатывайте две недели, считая со следующего дня от даты написания заявления, и можете считать себя свободным от трудовых обязательств, требуя выдачу трудовой книжки.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Прежде всего, если начальник не хочет подписать ваше заявление, не паникуйте. Не делайте опрометчивых поступков, о которых потом пожалеете.

Не стоит высказывать руководителю все, что вы о нем в этот момент думаете, просто бросать работу и не выходить в последующие дни.

Такими действиями вы рискуете действительно быть уволенным за прогулы.

Не создавайте ситуацию, дающую возможность законно привлечь вас к дисциплинарной ответственности и быть уволенным с не очень приятной записью в трудовой книжке, которая в дальнейшем может повлиять на ваше трудоустройство.

Как мы уже говорили раньше, напишите заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, можете снять ксерокопию с заявления, которое было написано раньше и с которым вы подходили к руководителю.

Зарегистрируйте у секретаря (или в канцелярии предприятия, смотря, где на вашем производстве регистрируется входящая корреспонденция). Проследите, чтобы на вашем экземпляре обязательно поставили входящий номер, дату получения, подпись лица, принявшего заявление, печать, а также чтобы сделали запись в журнал регистрации входящей корреспонденции согласно инструкции по делопроизводству.

2. Оставив один экземпляр в приемной (канцелярии, отделе кадров, все зависит конкретно от вашей организации), возвращайтесь на свое рабочее место.

3. Отрабатывайте добросовестно четырнадцать дней, не считая день подачи заявления на увольнение, и только на пятнадцатый день можете на работу не выходить, а потребовать выдать все положенные документы, к которым относятся:

• трудовая книжка;
• справка о среднем заработке за последние двенадцать месяцев работы на данном производстве, если отработали меньше года, то справку о заработке за все время работы;
• при необходимости копии приказов (выписки из приказов) о приеме на работу и увольнении.

4. Требуйте полного с вами расчета.

Расчетные должны быть выданы в последний ваш рабочий день, максимальная задержка может быть до следующего дня за днем увольнения.

В выплачиваемую при расчете сумму должны войти:

• заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца, когда вы увольняетесь;
• если остались неиспользованные дни отпуска за все время работы на предприятии, – должны выплатить компенсацию;
• в том случае, когда предусмотрены премии и другие денежные вознаграждения работникам предприятия, несмотря на то, что вы увольняетесь, должны быть выплачены эти суммы пропорционально отработанным дням;
• если коллективным договором, другими документами, предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, эта сумма должна быть включена в расчетную денежную массу, которую вы должны получить в последний день работы.

5. В том случае, если у вас возникнет спорная ситуация по размеру выплаты, получайте сумму, которая не вызывает у вас разногласий с бухгалтерией.

По поводу суммы, с которой вы не согласны, если считаете, что вам неправильно насчитали какие-то выплаты (скажем, к примеру, компенсацию за отпуск, или, выходное пособие), обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

Мы немного разобрались с ситуацией, как можно решить проблему, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировав во входящей корреспонденции свое заявление.

Но бывает, что начальник, пользуясь своей властью и положением, отдает устное распоряжение не принимать и не регистрировать от вас никаких документов.

Выход есть всегда, и такая ситуация не исключение.

Отправляйте заявление по почте, обязательно ценным письмом с уведомлением, сделав опись вложенных документов, для того, чтобы потом не могли сказать, что от вас получен был пустой конверт.

В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении письма. Именно начиная со следующего дня от этой даты, отрабатывайте две недели, и только потом действуйте аналогично, как мы рассказали в пошаговой инструкции.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Возникают порой непредвиденные обстоятельства, и решение уволиться с работы принимается во время отпуска.

Это могут быть как различные семейные проблемы, так и просто нежелание выходить на работу больше, понимая, что дома вам будет лучше.

Абсолютно не имеет значения причина, по которой вы решили уйти с предприятия (организации) где работаете, слово «по собственному желанию» включает объемно все весомые и незначимые основания для принятия такого решения.

Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение?

Ответ однозначный – может!

Во-первых, в законе не указано, что он должен его подписывать, во-вторых, таким образом, он может пытаться воспрепятствовать вашему увольнению.

Но, что же делать, если работодатель, отказывается подписать заявление, а вы твердо решили рассчитаться.

Поступайте так, как мы рассказали выше.

1. Регистрируйте два экземпляра заявления, один оставляйте себе.
2. Отправляйте заявление по почте.

При подаче заявления на увольнения в отпуске, важен один нюанс.

Если до окончания отпуска остается времени больше, чем четырнадцать дней, с момента подачи заявления, то выходить отрабатывать две недели после отпуска вам уже не нужно, поскольку законодатель не говорит о том, что вы эти четырнадцать дней должны именно отработать. Смысл заключается в том, что должны поставить в известность работодателя о своем намерении уйти заранее, чтобы вам нашли замену, при этом можете передумать увольняться и остаться работать дальше.

Если же до окончания отпуска осталось меньше, чем две недели, после отпуска вам все же придется выйти на работу и доработать то количество дней, которое не хватает, чтобы в общей сложности от даты подачи вашего заявления прошло две недели.

Так, например, если вы отправили руководителю заявление по почте во время отпуска, пока получили уведомление, что письмо получено, до конца отпуска остается пять дней, значит выходите и дорабатываете девять дней.

Желаем вам приятной работы, приносящей духовное и моральное удовлетворение, чтобы лишний раз не нужно было сталкиваться с проблемами увольнения.

05.09.2019

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает .

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

• пенсионный возраст;
• поступление в ВУЗ на очное отделение;
• непредвиденные семейные обстоятельства;
• окончание срока действия контракта;
• несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Выводы

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения.

Трудовым кодексом (ТК) РФ регламентированы права каждого гражданина на труд, а также запрещение принудительной работы. Поэтому, если руководство отказывается подписывать заявление об отставке, это означает, что оно пытается заставить работника к принудительной работе.

Действующим ТК РФ, работодатель не вправе задерживать работника, написавшего заявление на уход с предприятия. Статья 80 ТК РФ регламентирует, что работник вправе подать в отставку изъявив личное желание без указания причины. Что предпринимать, если руководитель отказывается подписывать ходатайство об отставке? Об этом будет рассказано в данной статье.

Для разрыва трудового контракта по желанию работающего лица требуется подать заявление за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия (ст. 80 ТК РФ). Для того, чтобы не возникло в будущем недоразумений по поводу даты отчисления, необходимо зафиксировать врученное прошение.

Однако, кроме стандартной отработки 2-х недельного срока, который работник обязан отработать, возможны другие сроки отработки, а также возможно отчисление в день подачи ходатайства (соглашение сторон).

Так ТК РФ предусмотрены сроки отработки:

1. Равные 3-м дням:

• При нахождении на испытательном периоде (ст. 71).
• Для работников, устроенным на сезонный период (ст. 296).
• При срочном контракте до 2-х месяцев (ст. 292).

1. Равные одному месяцу:

• Для руководителей учреждений (ст. 280).
• Для тренеров или спортсменов, с контрактом до 4-х месяцев. При этом возможно увеличение срока предупреждения, если это отображено в трудовом соглашении (ст. 348.12).

При разрыве сотрудничества по личному желанию, независимо от срока отработки, требуется выполнить следующие мероприятия:

1. Написать ходатайство в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации на экземпляре заявителя было отмечена дата и номер регистрации документа.
2. Прошение, в котором отображается дата разрыва взаимоотношений с работодателем нужно представить начальнику учреждения или кадровику.
3. Ответственное лицо фирмы должно обеспечить регистрацию поданного прошения и приступить к подготовке распоряжения и прочих кадровых документов.
4. В конце отработанного времени руководитель обязан подписать приказ об отчислении, в котором уходящий работник обязан расписаться об ознакомлении с его содержанием.
5. В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить все положенные выплаты, а также трудовую книжечку, в которую должна быть занесена запись о разрыве трудового контракта с работодателем.

Если в день расчета с работником, последний будет отсутствовать, то руководство фирмы обязано выдать ему расчетные и документы не позже следующего дня после его обращения. При продолжительном отсутствии работника, руководство обязано отослать заказной почтой работнику уведомление, чтобы тот прибыл за расчетом и документами или дал согласие на их отправку заказным письмом.

После выполнения данных мероприятий работодатель не будет нести ответственности за несвоевременный расчет с работником.

Конечно это не законно. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что руководитель не имеет право препятствовать работнику, если он пожелал покинуть работу по личной инициативе.

Что же делать в обстоятельствах, если работодатель отказывается принимать заявление на отставку?

1. В первую очередь работник должен выполнить все меры по фиксированию доказательств того, что ходатайство об отставке было вручено лицу, отвечающему за прием и регистрацию входящих документов на фирме (в зависимости от величины компании – работнику отдела кадров, секретарю или начальнику).
2. Для этого требуется составить прошение в 2-х экземплярах. При вручении прошения одному из вышеуказанных лиц, попросить, чтобы на экземпляре подателя прошения была поставлена ответственным лицом отметка о дате и номере регистрации документа и его подпись с расшифровкой фамилии.
3. Отсчет отработки выполняется со следующего дня после регистрации прошения.

При отказе ответственных лиц принимать запрос об отставке или отказе ставить отметку о регистрации документа, необходимо выполнить следующие мероприятия:

• Написать прошение на отставку по обыкновенным правилам, с отображением даты его оформления и собственноручной подписи.
• Перед отсылкой письма сделать опись вложенных в конверт документов (в данном случае ходатайства), чтобы получатель не заявил, что получил пустой конверт.
• Отослать прошение заказным письмом с извещением о получении.
• После получения почтового извещения о вручении письма, в котором будет отображена дата его вручения руководству, приступить к отсчету отрабатываемого периода.
• Почтовая квитанция будет доказательством подачи ходатайства об отставке, которое можно будет использовать, если придется обращаться в суд для защиты своих прав.

После отработки положенного срока работник может не выходить на работу, а у работодателя наступает обязанность в выдаче работнику полного расчета и вручения необходимых документов, в том числе трудовой книжечки.

Если руководство фирмы не обеспечит выполнение своих обязанностей по расчету с работником, последний с чистой совестью может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию.

Примечание . При данных обстоятельствах, работнику нив категорически нельзя прекращать работать до полной отработки, иначе руководитель сможет его уволить за прогулы и суд в таком случае будет на стороне руководства.

О том, как уволится по собственному желанию, можно посмотреть видео

(Видео : “Увольнение по собственному желанию”)

Если руководитель фирмы избегает от принятия прошения о разрыве трудового контракта, он таким же образом может отказаться издать распоряжение об отчислении. Работник отработал положенное время, ожидает в последний день работы расчетных и приказа, чтобы расписаться в нем, а распоряжения нет. Как быть, если нет приказа о разрыве сотрудничества?

В данных обстоятельствах, если отработанное время подошло к концу, работнику требуется обеспечить следующее:

Дождаться заключительного дня работы, который одновременно считается днем отставки, и потребовать получение всех положенных выплат и взять трудовую книжечку и покинуть фирму.

Учитывая, что приказ не был подписан, следовательно, бухгалтерия будет не в состоянии выдать расчетные, а отдел кадров не сможет сделать запись в трудовой книжечке и, следовательно, также не сможет отдать ее работнику.

Так как у человека имеется доказательство вручения прошения об отставке ответственному лицу фирмы, он вправе по окончанию завершающей даты отработки перестать ходить на работу.

После этого у него появляется право обратиться с исковым заявлением в суд. При таких обстоятельствах, работодателю придется выплатить покинувшему фирму работнику все выплаты с процентами и выдать трудовую книжечку. Кроме этого придется оплатить средний заработок за дни, из-за которых тот не смог трудоустроиться без трудовой книжечки.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Каким числом подписывать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию, если в период отработки он вышел на больничный? //

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал точную дату увольнения. По законодательству он должен отработать две недели, но в период отработки вышел на больничный.

Каким числом подписывать приказ об увольнении сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Подписывать приказ на увольнение сотрудника необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя.

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

Поскольку срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), неважно, когда такое заявление было составлено, значение имеет дата получения работодателем заявления работника (смотрите, например, п. 3.2 Обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 г., Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 4 октября 2012 г. по делу N 33-11587). В интересах работодателя дату получения заявления рекомендуется фиксировать документально.

Закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Если же работник намерен прекратить трудовые отношения в день, отличный от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя, то в такой ситуации работник не лишен возможности указать в заявлении желаемую дату расторжения трудового договора.

Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 2 июля 2015 г. N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствовал в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договор соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Каменщиков Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Письмо с уведомлением за две недели — это ваша возможность профессионально и позитивно уволиться с работы. Это письмо рассматривается как обычная вежливость и, в некоторых случаях, как требование официально уйти в отставку. В этой статье мы объясняем, что означает уведомление за две недели, почему и когда вам следует написать письмо и как начать работу с примерами, которым вы должны следовать.

Связано: Как написать заявление об увольнении

Описание изображения

Двухнедельный формат письма с уведомлением
1.Начните с включения компании и адреса получателя (имя не обязательно)
2. Укажите дату вашего последнего дня
3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Завершите следующие шаги
5. Закройте своей подписью

Что такое уведомление за две недели?

Есть много причин, по которым вы можете захотеть или нуждаться в увольнении с нынешней работы. Когда вы уезжаете, обычно уведомляют вашего работодателя не менее чем за две недели о вашем предстоящем отъезде. Этот период дает вам время, чтобы выполнить свои текущие рабочие обязанности, проинформировать своих менеджеров и коллег о том, как выполнять некоторые из ваших должностных обязанностей после вашего ухода, и попрощаться с коллегами в профессиональной и позитивной манере.Это также дает вашему работодателю время, чтобы открыть вакансию, чтобы заполнить вашу работу или принять другие меры.

Важно просмотреть свой трудовой договор перед тем, как направить уведомление, если у вашей компании есть другие правила в отношении увольнения. В зависимости от условий вашего контракта может потребоваться письмо с уведомлением за две недели для официального ухода с должности.

Почему вы должны написать письмо с уведомлением за две недели?

Есть две основные причины, по которым вы должны написать письмо с уведомлением за две недели.Во-первых, это письмо — уважительный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь оставить свою нынешнюю должность. Люди бросают работу и переходят на новую — это нормально. Во время этого процесса убедитесь, что ваш работодатель сможет положительно отозваться о вашем уходе. Например, внезапное и незамеченное увольнение с работы может поставить вашего работодателя в затруднительное положение. Это может ограничить вашу способность использовать вашего текущего работодателя в качестве ориентира для будущих вакансий или рисковать, что новый работодатель узнает о вашем непрофессиональном уходе.

Во многих случаях ваше уведомление даст вашему работодателю время для урегулирования любых счетов на ваше имя или гарантирует, что вы получите окончательную финансовую информацию, например, о пенсионных счетах или задолженности по выплате. Вашему работодателю также может потребоваться время, чтобы опубликовать вашу бывшую работу и найти подходящего кандидата на замену.

Вторая причина, по которой вы должны направить письмо с уведомлением за две недели, заключается в том, что у вас есть письменное подтверждение вашего решения об увольнении. Этот документ можно использовать для различных целей, например, чтобы понять, почему сотрудники решили уволиться, или для юридических документов.

То, как вы уволитесь с работы, также может повлиять на ваш будущий успех на работе. Независимо от причины вашего ухода, вы не должны оставлять плохого впечатления на протяжении всего процесса увольнения.

Как уволиться с работы за 3 шага

Когда вы увольняетесь с работы, принято подавать заявление об увольнении за две недели до вашего последнего рабочего дня. Перед тем, как отправить это письмо своему работодателю, необходимо учесть несколько моментов.

1.Если возможно, найдите удобное время для встречи с работодателем.

Лучше всего уволиться с работы лично. При необходимости вы также можете поговорить по телефону или по видеоконференции. В большинстве случаев эта встреча должна проводиться с вашим непосредственным руководителем. Это проявление вежливости по отношению к вашему менеджеру, которое помогает избежать неожиданных новостей и дает ему дополнительное время для подготовки. Это также дает вам возможность лично поговорить с ними, поблагодарив их за возможность.

Чтобы ваш руководитель не услышал о вашей отставке от кого-то другого, обязательно поговорите с ним, прежде чем сообщать кому-либо из своих коллег.

Помните, что ваша цель — расстаться в хороших отношениях. Постарайтесь запланировать эту встречу на удобное для вашего менеджера время, заранее напишите письмо с уведомлением за две недели и приготовьтесь ответить на его вопросы о том, когда вы уезжаете.

Если по какой-либо причине вы не можете поговорить со своим непосредственным руководителем, вы можете встретиться с представителем отдела кадров.С кем бы вы ни встречались, важно не ждать слишком долго — как только вы решили уволиться с работы, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли вместе согласовать план ухода.

2. Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на позитиве.

Говорить об увольнении с работы может быть непросто. Как и во многих сложных разговорах, лучше подготовиться заранее. Эта подготовка успокоит ваши нервы и поможет вам сказать то, что вам нужно.

• Будьте честны, но не вдавайтесь в ненужные подробности. Когда вы думаете о том, как вы хотите сообщить своему руководителю о своем намерении уйти, может быть полезно заранее знать, что вы хотите сообщить.
  Например, может быть правда, что вы уходите, потому что не чувствуете, что растете в компании, и нашли новую работу с большими возможностями для роста. В зависимости от вашей ситуации вы можете тактично объяснить это своему работодателю. Но вы можете решить, что лучше просто сказать им, что вы используете новую возможность, которая хорошо подходит для ваших будущих целей.

  Хотя вас могут спросить о вашей следующей возможности, решать вам, хотите ли вы сообщать эту информацию своему работодателю, исходя из того, что заставляет вас чувствовать себя наиболее комфортно.

• Будьте готовы сообщить им дату вашего последнего дня. Ваш работодатель может запросить некоторую информацию, чтобы как можно скорее опередить ваш отъезд, включая дату вашего последнего дня. Уведомление за две недели является обычным явлением.

• Будьте любезны. Вы должны заранее наметить несколько слов, чтобы поблагодарить вашего работодателя за возможность в компании. Это могут быть ресурсы, которые они предоставили для вашего непрерывного роста, исключительное управление, возможность работать над определенными проектами или просто получить опыт в отрасли.

• Будьте готовы к отступлению. Если вы были исключительным и любимым сотрудником, ваш менеджер может попытаться предложить вам повышение заработной платы или другие льготы, чтобы удержать вас на работе, если у него есть ресурсы.Вы должны быть готовы заранее точно сказать, что они могут предложить вам остаться, или хотите ли вы вообще участвовать с встречным предложением. Если вы все же решите остаться, будьте готовы к дальнейшим потенциально неловким отношениям. Вы можете отклонить встречное предложение простым уважительным заявлением, например: «Большое спасибо за предложение. Хотя я очень ценю свое время в этой компании, следующая возможность будет для меня лучшим вариантом продвижения вперед ».

3.Если вы не можете встретиться лично, отправьте электронное письмо

. Если вы не можете уйти в отставку лично или поговорить со своим руководителем по телефону или по видеоконференции, вы можете отправить электронное письмо. В этом случае вы должны указать в своем электронном письме четкую строку темы, сделать его тело кратким и позитивным и прикрепить двухнедельное письмо в качестве вложения. Вот пример того, как может выглядеть ваше электронное письмо:

Тема: Заявление об увольнении — Элейн Чу

Уважаемый г-н.Watts,

Примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет 15 июня, через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным. Я желаю вам всего наилучшего.

С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
Элейн

Как написать простое уведомление за две недели

Когда вы начнете составлять свое заявление об увольнении, примите во внимание следующие рекомендации:

1. Начните с вашего имени, даты, адреса и строки темы
2. Укажите дату вашего последнего дня
3. Укажите дату вашего последнего дня
4. Укажите краткую причину отставки (необязательно)
5. Добавьте заявление с благодарностью
6. Заключение с помощью следующих шагов
7. Закройте своей подписью

Хотя каждое заявление об увольнении отличается, лучше всего заканчивать положительной нотой с благодарностью или чем-то особенным, что вам понравилось в вашей работе в компании, чтобы оставить хорошее впечатление.

Пример письма-уведомления за две недели

Вот пример письма-уведомления за две недели, которое вы могли бы написать, если получили предложение о работе от другого работодателя:

[Дата]

John Delaney [Руководитель Имя]
ACT LLC [Название компании]
173 Up Street, Columbus, Ohio 13456 [Адрес компании]

Уважаемый г-н Делани,

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что мое официальное увольнение из ACT LLC.Мой последний день в качестве торгового представителя ACT LLC будет [две недели с сегодняшнего дня].

Мне было очень приятно работать с ACT LLC. Я ценю время и приверженность, которые компания показала мне, помогая мне развить мой опыт и навыки продавца.

Я намерен и дальше предоставлять ACT LLC такую ​​же качественную работу с настоящего момента и до последнего дня моей работы. Если вам нужно, чтобы я чем-то помог в этот переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,
Элизабет Смит

Образец заявления об увольнении с благодарностью

Уходя с работы, всегда полезно уйти на положительной ноте. В конце концов, вам может потребоваться обратиться к своему работодателю за рекомендацией или рекомендательным письмом в будущем. Один из способов уйти в хороших отношениях — написать вежливое профессиональное письмо об увольнении, в котором вы благодарите своего работодателя за то, что вы провели время в компании.

Вы также можете отправить своему начальнику личное письмо или электронное письмо.Всегда полезно оставаться на связи, и поблагодарить вас за поддержку и руководство во время вашего пребывания в компании — хороший способ сделать это.

Советы по написанию заявления об увольнении

Ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении, а также образцы писем об увольнении. В первом примере заявления об увольнении вы подтверждаете, что уходите, и благодарите компанию за полезный опыт. Во втором примере письма вы говорите спасибо и предлагаете помощь во время перехода.Третье письмо — личное благодарственное письмо, написанное руководителю после увольнения.

Сообщите своему боссу лично

По возможности, сначала расскажите своему боссу о своем плане уйти в отставку лично. Затем отправьте официальное деловое письмо.

По возможности выберите букву

После разговора со своим начальником отправьте бумажное письмо (вы можете отправить его по электронной почте в виде вложения). Отправьте копию своему начальнику и в отдел кадров, чтобы письмо попало в ваш файл.Однако, если время не имеет значения, вы можете вместо этого написать электронное письмо. Вы можете отправить электронное письмо своему боссу, а копию (cc) электронного письма в отдел кадров.

Следуйте формату делового письма

Обязательно соблюдайте правильный формат делового письма в своем письме. Включите заголовок с именем и адресом работодателя, датой, вашим именем и адресом. Если вы отправляете электронное письмо, прочтите здесь советы по написанию профессионального письма об увольнении по электронной почте.

Укажите дату

В письме укажите конкретную дату, когда вы планируете оставить работу.Постарайтесь уведомить об этом как минимум за две недели. Две недели считаются стандартным сроком для уведомления. Если вам нужно уйти раньше, прочтите здесь информацию о том, как уйти в отставку без уведомления.

Кратко о причинах

Вам не нужно вдаваться в подробности о причинах ухода. Вы можете просто сказать: «Мне недавно предложили новую должность» или, проще говоря, «Я пишу, чтобы подтвердить мою отставку». Вы можете указать дополнительную информацию (например, название компании или должность, или причину, по которой вы соглашаетесь на эту новую работу).Однако сделайте письмо кратким.

Оставайся позитивным

Возможно, вам придется попросить совета у вашего работодателя в будущем. Поэтому сохраняйте позитивный настрой, когда рассказываете о своем опыте работы в компании. Не вдавайтесь в подробности о том, насколько эта новая работа намного лучше вашей нынешней. Если вы уходите из-за того, что вам не нравится работа, не вдавайтесь в подробности, почему вы недовольны.

Скажи спасибо

Один из способов сохранить прочные отношения с начальником — это поблагодарить вас за время, проведенное в компании.Вы можете привести конкретный пример того, насколько ваш босс помог вам или почему вам так понравилась компания. Однако вы также можете поблагодарить в более общем виде, например: «Спасибо за возможность работать в этой компании».

Предложение о помощи

По возможности предложите помощь компании в переходный период. Вы можете добровольно обучить нового работодателя или помочь другим способом.

Укажите контактную информацию

Включите адрес электронной почты и / или номер телефона, по которому с вами можно связаться, когда вы уволитесь с работы.Вы можете указать эту информацию в теле письма или под своей подписью.

Тщательно вычитайте и отредактируйте

Независимо от того, отправляете ли вы письмо или электронное письмо, вы должны тщательно вычитать свое сообщение перед его отправкой. Опять же, вам может потребоваться рекомендация вашего работодателя, и вы хотите, чтобы вся ваша работа была доведена до совершенства.

Письма об отставке с благодарностью

Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Microsoft Word) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Благодарственное письмо об увольнении (текстовая версия)

Judy Rodriguez
123 Main Street
Anytown CA 12345
555-555-5555
[email protected]

30 декабря 2018 г.

Г-жа Жозефина Босс
Главный исполнительный директор
Acme Company
456 Main St.
Philadelphia, PA 12345

Уважаемая госпожа Босс,

Настоящим письмом подтверждается мой уход с должности онлайн-редактора компании Acme. Я принял должность старшего онлайн-редактора в растущей медиа-компании в Нью-Йорке.Я с нетерпением жду своей новой должности и тех проблем, которые меня ждут.

Мой последний рабочий день будет 14 января, что дает мне достаточно времени, чтобы завершить текущие проекты и передать свою должность заместителю.

Вы всегда можете связаться со мной по телефону 555-555-5555 или [email protected]. Мой опыт работы в Acme был очень полезным. Я ценю возможность работать в такой прекрасной компании и желаю вам и компании дальнейших успехов.

С уважением,

Джуди Родригес (подпись на бумажном носителе)

Джуди Родригес

Расширять

Письмо об увольнении с благодарностью и предложением помощи

12 июля 2019

Имя менеджера
Должность
Компания
Улица
Город, штат Индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности менеджера по работе с клиентами с 12 июля 2019 года.

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних десяти лет. Я всегда буду признателен за ваше наставничество, пока я занял свою первую руководящую должность.

Я ценил работу в компании и ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.Мне очень понравилось работать с вами, и я желаю вам успехов в ваших будущих начинаниях.

Я также рад предоставить любую информацию или обучение для моей замены, если это будет полезно. Вы можете продолжать связываться со мной по телефону 555-555-5555 или [email protected].

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Благодарственное письмо начальнику после отставки

Просмотрите пример письма с благодарностью, написанного начальнику после того, как сотрудник уволился с работы.

Благодарственное письмо боссу после отставки

Тема: Спасибо

Дорогая Сара,

Я хотел бы найти время, чтобы искренне поблагодарить вас за поддержку и руководство, которое вы мне оказали во время моей работы в ABC Organization. Уход из нашей компании был для меня важным решением, сопровождавшимся чувством волнения за будущее и некоторой грустью из-за того, что я не буду работать с вами и командой каждый день.

Спасибо за то, что вы всегда были готовы выслушивать и учитывать мое мнение — ваша политика «открытых дверей» заставила меня почувствовать себя ценным членом нашего отдела.Я всегда восхищался тем, как вы руководили всеми нами своим личным примером, вдохновляли нас своей трудовой этикой и прилагали все усилия, чтобы поддержать нас в наших повседневных задачах. Дополнительным бонусом было ваше нелепое чувство юмора и то, что вы всегда встречали нас своей веселой улыбкой.

Я также благодарен за ваши рекомендации высшему руководству, что меня выбирают для участия в различных обучающих семинарах и отраслевых конференциях, на которые мне выпала честь посещать на протяжении многих лет. Этот опыт был бесценным, поскольку позволил мне развить свои профессиональные навыки и подняться на тот уровень ответственности, который я получил под вашим руководством.

Я надеюсь, что мы сможем поддерживать связь в будущем — пожалуйста, позвоните мне или напишите мне по электронной почте, если вы когда-нибудь захотите встретиться за кофе.

Еще раз спасибо,

Джо Джонсон

Расширять

Что происходит после того, как вы уволитесь с работы?

Вы собираетесь бросить работу? Вы в курсе, что может произойти, когда вы подадите заявление об отставке? Что делать после того, как бросишь курить? В зависимости от вашего работодателя, ваша работа может быть немедленно уволена, и вы будете прямо за дверь.

В других случаях вы останетесь на борту, чтобы помочь с переходом до даты отъезда. Есть много факторов, которые влияют на принятие компанией решения об увольнении, даже если увольняется именно вы. К ним относятся политика компании, трудовые договоры и юридические вопросы.

Что может случиться после того, как вы подадите заявление об отставке

Все может случиться быстро, как только вы подадите заявление об увольнении, поэтому постарайтесь предвидеть реакцию вашего работодателя.

Не уходите в отставку из-за гнева или разочарования, не продумав свои следующие шаги.

Даже если вы уезжаете не в хороших отношениях, постарайтесь отойти профессионально и изящно. Вот что сказать своему боссу, когда вы уволитесь с работы.

Реакция вашего работодателя будет определяться рядом факторов, включая политику компании, вашу воспринимаемую ценность как сотрудника и то, насколько сложно будет найти и обучить замену.

Будьте готовы к быстрому принудительному выходу

Убедитесь, что у вас есть все необходимое на рабочем месте и на рабочем компьютере.Если у вас есть корпоративный телефон или планшет, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация. Некоторые работодатели немедленно перекрывают доступ и выводят сотрудников из помещения, особенно если они чувствуют, что они чем-то недовольны.

Большинство сотрудников, если на них не распространяется трудовой договор, нанимаются по собственному желанию. Это означает, что вы можете уволиться — а работодатель уволить вас — без предварительного уведомления. Даже если вы хотите остаться в течение всего периода вашего уведомления (обычно две недели), ваш работодатель не обязан удерживать вас.Взаимодействие с другими людьми

Исключением из этого правила является закон штата Монтана, где у компаний должна быть веская причина для увольнения, за исключением испытательного срока.

Самый безопасный подход — получить со своего рабочего компьютера все важные документы личного характера до подачи заявления об увольнении. Кроме того, отложите в сторону любые образцы своей работы, которые могут быть полезны как часть вашего профессионального портфолио или когда вы будете выполнять свою роль на будущей работе.

Что, если они попросят вас остаться?

Что делать, если начальник просит вас остаться? Будьте готовы предложить любые реалистичные изменения, которые сделают вашу текущую работу приемлемой или предпочтительной по сравнению с вашим новым вариантом работы.Известно, что работодатели вносят всевозможные изменения, чтобы удержать сильных сотрудников, включая повышение по службе, перевод на других начальников и изменение должностных обязанностей.

Однако знайте, что не все будет хорошо, если вы передумаете и останетесь дальше. Даже несмотря на то, что вы решили отменить свою отставку, вы могли обидеться по поводу того, что вы изначально подумывали об отставке.

Знайте свою прибыль, если ваш работодатель просит вас пересмотреть

После получения уведомления об увольнении многие работодатели будут пытаться убедить сильных спонсоров остаться в организации.Если вы увольняетесь, чтобы перейти на другую работу, ваш работодатель может спросить, какую зарплату вам потребуется, чтобы оставаться в курсе дела.

Когда деньги имеют значение

Если вы уезжаете в основном по финансовым причинам и предпочитаете остаться со своим нынешним работодателем, запомните цифру, которая побудит вас остаться.

Насколько усердно вы будете вести переговоры на этом этапе, будет зависеть от относительной привлекательности вашей предполагаемой новой работы по сравнению с вашей нынешней позицией.

Помните, что ваш работодатель может все же отпустить вас, если ваши ожидания не соответствуют его структуре заработной платы.

Когда дело не в деньгах

Если вы уезжаете по другим причинам, таким как удовлетворенность работой, условия работы, отношения с отчетностью или возможности продвижения по службе, у вас все еще может быть возможность изучить некоторые варианты договоренностей с вашим нынешним работодателем.

Доведение вашего владения до положительного заключения

Ваш работодатель может попросить вас задокументировать статус ваших проектов, составить руководство по эксплуатации или передаче или помочь обучить коллегу выполнять ваши обязанности до тех пор, пока не будет нанята замена.Они могут даже попросить вас продлить срок уведомления, чтобы облегчить переход.

Сотрудничайте как можно больше и усердно работайте до последнего дня, чтобы вас запомнили как преданного сотрудника. Никогда не знаешь, когда в будущем тебе может понадобиться, чтобы твой прошлый работодатель поручился за твою продуктивность и отношение к делу.

Завершение вопросов о льготах после увольнения

Встретьтесь с персоналом и обсудите, как будут обрабатываться неиспользованные отпуска. Узнайте, как долго вы будете застрахованы от вашего работодателя полисами страхования здоровья и жизни.

Убедитесь, что у вас есть вся информация, необходимая для принятия решений о пенсионных планах, участии в прибыли и планах 401 (k). Вот информация о льготах сотрудникам, когда вы увольняетесь с работы и когда вы получите свою последнюю зарплату.

Как пройти собеседование при выходе

Большинство организаций проводят с увольняющимися сотрудниками своего рода выездное собеседование, чтобы оценить факторы, способствующие вашему увольнению. Тщательно обдумайте свою личную точку зрения относительно того, критиковать ли начальника или работодателя.

В большинстве случаев от любой критики мало пользы, и вам лучше сосредоточиться на положительных аспектах вашей работы и привлекательности любых новых возможностей. Отрицательные отзывы о руководителях или коллегах могут возвращаться к ним и влиять на их реакцию на будущие проверки рекомендаций. Ознакомьтесь с этими советами по проведению выходного собеседования, чтобы подготовиться заранее.

Завершить отношения и попрощаться

Будьте добры и поблагодарите оставшихся коллег.Чрезмерное празднование может оттолкнуть. Сообщите заинтересованным сторонам и клиентам, как будут решаться их проблемы после вашего ухода, и поблагодарите их за поддержку.

Сохраняйте позитивный тон во время ухода, и будет больше шансов, что вас запомнят как позитивного коллегу.

Электронное письмо с уведомлением об отставке за две недели

Когда по какой-либо причине вы решаете бросить работу, возникает определенный этикет. Лучше всего лично сообщить своему начальнику о том, что вы увольняетесь с работы, а затем отправить официальное заявление об увольнении.Также лучше всего уведомить вашего работодателя как минимум за две недели, когда вы планируете уйти.

Если вам нужно сразу же предупредить начальника о своей отставке, возможно, вам придется отправить электронное письмо с просьбой об увольнении вместо письма. Даже если вы отправите официальное письмо или сообщите об этом своему боссу лично, вы можете отправить дополнительное электронное письмо, чтобы подтвердить детали.

Прочтите ниже информацию о том, почему вам следует уведомить вас за две недели, как написать электронное письмо об увольнении и просмотрите образец электронного письма.

Зачем нужно уведомление за две недели?

По возможности важно уведомить своего работодателя за две недели. Это стандартная практика при увольнении.

Уведомление за две недели дает вам достаточно времени, чтобы покинуть офис и завершить любые проекты, которые вы можете. Это также дает вашему работодателю время, чтобы начать нанимать (и, возможно, обучать) вам замену.

Однако по закону уведомление за две недели не требуется, если на вас не распространяется контракт.Если у вас есть профсоюзный договор или трудовой договор, в котором указано, сколько уведомлений вы должны направить, обязательно следуйте этим правилам.

В противном случае постарайтесь уведомить вас за две недели. Это хороший способ поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, которые могут вам понадобиться, если вам когда-нибудь понадобится попросить у него рекомендации.

Обстоятельства, которые могут потребовать от вас увольнения до двухнедельного уведомления, включают чрезвычайную личную ситуацию или невыносимые (или небезопасные) условия работы.

Советы по написанию электронного сообщения об увольнении

• Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию. Это даст вашему работодателю четкое представление о ваших сроках.
• Не вдавайтесь в подробности. Нет необходимости вдаваться в подробности в своем заявлении об отставке — наиболее важно сообщить, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день.
• Выразить благодарность. Не забудьте поблагодарить своего работодателя за возможности, которые вам предоставили во время вашего пребывания в должности.Это также хороший момент, чтобы выразить благодарность за годы, которые вы там проработали.
• Предложить помощь. Предложение помочь компании в течение двухнедельного перехода. Например, вы можете предложить обучить нового сотрудника или написать описание ваших повседневных рабочих обязанностей и / или незавершенных проектов для вашего преемника.
• Задавайте любые вопросы. Это также возможность задать любые вопросы о компенсации или льготах, например, где и когда вы получите свою последнюю зарплату.Вы должны отправить электронное письмо как своему руководителю, так и в отдел кадров. Отдел кадров сможет ответить на такие вопросы.
• Укажите контактную информацию. Вы можете указать любой адрес электронной почты, не принадлежащий компании, или другую контактную информацию, чтобы ваш работодатель мог связаться с вами в будущем.
• Вычитка и редактирование. Обязательно тщательно вычитайте свою электронную почту, исправляя орфографические или грамматические ошибки. Также убедитесь, что дата вашего последнего рабочего дня правильная.Даже если вы уходите из компании, вы хотите, чтобы ваше последнее письмо было профессиональным и безупречным.

Уведомление об отставке за две недели по электронной почте

Тема: Уведомление об отставке — Джейн Доу

Уважаемая г-жа Смит,

Я пишу, чтобы уведомить вас, что уведомляю вас за две недели и ухожу в отставку с должности представителя службы поддержки клиентов компании ABCD. Последний день работы у меня будет 15 января.

Сообщите мне, могу ли я помочь с переходом.Я был бы рад оказать всю возможную поддержку в оставшееся время в компании. Вы также можете связаться со мной с любыми вопросами по моей личной электронной почте [email protected] или по мобильному телефону 555-555-5555.

Желаю успехов Вам и компании в будущем. Большое спасибо за всю поддержку, которую вы мне оказали в течение моего пребывания в компании.

С уважением,

Джейн Доу

Расширять

Как правильно направить уведомление за две недели

Малоизвестный факт: победители и вышли из игры…. потому что они получают лучшие предложения о работе и хотят продвигаться по карьерной лестнице. Скорее всего, вы оставите много рабочих мест в своей жизни — один отчет Бюро статистики труда показал, что бэби-бумеры к 52 годам имели в среднем 12 разных рабочих мест, а миллениалы еще более склонны к переходу на другую работу. Надеюсь, что большинство из этих отъездов будет на ваших условиях. Но изящный уход может быть столь же важным для вашей карьеры, как и произвести хорошее первое впечатление. Вот что вам следует знать о том, как подать уведомление за две недели самым профессиональным образом.

Сначала сообщите своему боссу

Некоторые из ваших коллег могли знать, что вы проводите собеседование, особенно если они выступали в качестве рекомендаций для вас, но ваш босс всегда должен первым узнавать новости о том, что вы уходите. Меньше всего вам нужно, чтобы они узнали об этом от кого-то другого. Вам также следует воздерживаться от размещения каких-либо объявлений в социальных сетях до того, как вы официально отправите уведомление за две недели.

Изучите справочник или контракт для сотрудников

Прежде чем обращаться к своему руководителю или персоналу по поводу вашего решения об увольнении, ознакомьтесь с политикой компании.Если в вашем контракте вы описываете себя как «временный сотрудник», вас могут попросить немедленно уволиться, особенно если вы собираетесь работать на конкурента. Также обратите внимание на любые оговорки о недопустимости конкуренции и не бойтесь обращаться за помощью к юристу, который поможет вам разобраться в языке, если вы считаете это необходимым.

Если есть вероятность, что ваш менеджер может плохо отреагировать на ваше уведомление за две недели, или если ваша новая работа связана с прямым конкурентом, будьте готовы к тому, что вас уйдут из офиса. «Приведите свои дела в порядок», — говорит Мелоди Годфред, основатель лос-анджелесской фирмы по созданию резюме Write in Color.«Сообщите об этом, понимая, что ваш компьютер, учетная запись электронной почты и другие данные могут немедленно исчезнуть».

Сделайте это лично

Этот разговор с начальником может нервировать, но прямой подход лучше всего. В зависимости от ваших взаимоотношений с менеджером, вашего расписания и того, работаете ли вы удаленно, вы можете запланировать встречу (лицом к лицу или по видео) — или просто выстрелите им в Slack или подойдите к их столу и скажите с ними вы хотели бы поговорить сегодня наедине.«Просто постучите в дверь своего менеджера и спросите, не сейчас ли время для быстрой беседы», — говорит Годфред. «Если они недоступны, вы можете попросить лучше вернуться».

Keep It Simple

Многие люди не уверены, что именно сказать, уведомляя за две недели, но лучше всего будет что-то простое и по существу: «Мне так понравилось работать с вами здесь, но появилась другая возможность. и я принял решение двигаться дальше ». Говорите приветливо и профессионально.Ваш начальник может спросить, интересует ли вас встречное предложение, поэтому перед встречей решите, хотите ли вы его развлечь.

После того, как вы официально уведомили своего начальника за две недели, вы можете обсудить следующие шаги, в том числе о том, как поделиться новостью с HR, остальной частью вашей команды или клиентами. Завершите встречу, поблагодарив своего босса за руководство и время.

Рассмотрите возможность составления заявления об увольнении

Для большинства рабочих мест в частном секторе не требуется формального письменного увольнения, говорит главный тренер Muse Алекс Дюран, основатель Frable Consulting.«Сначала поговорите, и если требуется письменное заявление об увольнении, ваш HR-представитель проинформирует вас». Тем не менее, многие должности в государственном секторе, а также на уровне руководства или совета директоров действительно требуют заявления об отставке; в случае сомнений не помешает подготовить его и принести на встречу с начальником.

Даже если письмо не требуется, может быть полезно написать что-нибудь в письменной форме. «После того, как вы устно уведомите об этом, неплохо было бы связаться со своим менеджером и представителем отдела кадров — если он у вас есть — по электронной почте, — говорит Годфред.«Таким образом, не будет путаницы». Письмо должно быть кратким и профессиональным. Этот настраиваемый шаблон письма об увольнении поможет вам начать работу.

Имейте в виду дату окончания

Ваш босс, скорее всего, спросит вас, когда будет ваш последний день, так что будьте готовы. Хотя идея уведомления за две недели стала довольно широко принятым стандартом, обычно нет правила, требующего таких сроков. Напротив, это скорее профессиональная вежливость, чем что-либо еще.

«Важно оставить текущую работу, сохранить отношения и репутацию», — говорит Годфред.«Уведомляя своего работодателя, вы сохраняете добрую волю, которую развили во время работы в нем, и можете упростить переходный период».

Ваш начальник может попросить вас остаться подольше, чтобы исправить положение или помочь с обучением замены. Опять же, вы захотите вернуться к своему контракту, чтобы узнать, что от вас требуется по закону, но согласие остаться еще на неделю или две (при условии, что вы можете договориться о более поздней дате начала работы с вашим новым работодателем) может быть отличный способ оставить работу на нужной ноте.

Сообщите близким коллегам и наставникам лично

После того, как вы отправите официальное двухнедельное уведомление, вы захотите рассказать своим друзьям по работе, близким коллегам и наставникам лично, в идеале лично (или если вы не можете лично, через прощальное письмо). Вы не хотите, чтобы кто-то, кто имел влияние или был важным в вашем росте, услышал через офисную лозу, что вы уходите — эти отношения, вероятно, будут выходить за рамки вашей нынешней работы, и вы хотите сохранить их, даже когда вы перейдете к следующему. должность.После этого вы можете рассказать другим людям, как вы их видите, и поделиться новостями в Интернете (дополнительные советы о том, как сделать это объявление, можно найти здесь).

Расскажите, почему вы уезжаете

Как только вы отправите уведомление за две недели, будьте готовы к тому, что все спросят, почему вы уезжаете или куда собираетесь. Так что подготовьте историю, которая позиционирует ваше решение уйти в позитивном свете — что-то вроде: «Мне очень понравилось здесь, но представилась возможность, которая позволит мне по-новому развивать свои навыки, »И столько подробностей о вашем новом концерте, сколько вам удобно.

Сделайте переход гладким

Проведите последние две недели, планируя свой отъезд и решая вопросы. Разработайте план перехода, в котором излагаются ваши обязанности и предлагаются предложения для других, кто мог бы взять на себя эти задачи после вашего ухода. Это поможет вашему нынешнему начальнику начать процесс переназначения, а также даст вам время научить других выполнять свои обязанности. Если это уместно, предложите помощь в поиске замены или напишите описание должности.По сути, будьте настолько полезны, насколько это возможно. Вы также можете предложить ответить на вопросы по электронной почте после того, как уйдете, если что-то случится, чтобы ваша нынешняя команда заверила вас, что вы не оставите их в безвыходном положении.

Оставь на высоком уровне

Сейчас не время рассказывать военные истории о работе в вашей нынешней компании или громко заявлять: «Это то, что я не пропущу!» когда что-то идет не так. Пока вы, уходите, все остальные остаются, и это люди, с которыми вы, вероятно, когда-нибудь снова встретитесь, особенно если вы работаете в небольшой отрасли.

Не забудьте рассказать всем, как вам понравилось работать с ними и как вы надеетесь поддерживать связь в будущем. А потом делай! Обязательно добавьте своих коллег в LinkedIn или сохраните их контактную информацию перед тем, как уйти, а в последний день отправьте прощальное электронное письмо в качестве последнего прощания.

Даже если увольнение с работы является для вас позитивным шагом, в этом процессе может быть сложно ориентироваться. Но вы никогда не ошибетесь, если будете оставаться профессиональными и уважительными. «Соблюдая порядочность и правильно уведомляя, вы не только сохраняете свои отношения с работодателем, но и открываете ему или ей возможность отпраздновать свой следующий шаг», — говорит Годфред.Произведите на работодателя последнее впечатление о вас так же хорошо, как и первое.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 653fd1f00dc08eb9.

Вам действительно нужно написать заявление об увольнении?

Зачем писать заявление об увольнении?

Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.

Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю. Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования. В большинстве случаев работа в США называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).

Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с текущей работы (двухнедельное уведомление является стандартным), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.

Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?

Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенную дату, и для официального прекращения процесса следует возможны какие-либо юридические проблемы (довольно редко) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.

Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?

Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально — это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.

Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .

Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.

[Дата — не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]

Уважаемый [Имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].

Best,

[Ваше имя]

Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об отставке

Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или босса за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.

На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину — это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!

Что еще мне делать при увольнении?

Во-первых, из уважения и вежливости, вы в идеале должны сообщить своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон — следующий лучший вариант. Вы можете продолжить это обсуждение или дополнить его официальным письмом об увольнении впоследствии, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.

Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.

Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите убедиться, что задокументировали свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.

Кому следует отправить заявление об увольнении?

Вы захотите направить свое электронное письмо или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы приступили к логистике обработки документов, связанных с вашим отъездом.

Что еще мне следует учитывать при подаче заявления об увольнении?

Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.

Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, это может быть то, что вы планируете сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего руководителя, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.

У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и продержаться в течение последних двух недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить своих коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы закончить с того места, где вы остановились.

Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать обид или грязных разговоров.

Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Вы никогда не знаете, когда в будущем столкнетесь со старыми коллегами и руководителями, или когда вам нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!

В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.Иногда уход с работы может ощущаться как разрыв с группой друзей или даже с семьей — в конце концов, многие из нас проводят больше времени в офисе, чем дома или с друзьями. Найдите время, чтобы попрощаться и поблагодарить людей, которые были для вас важны.