Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель образец: Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).

Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
Гражданин совершает вынужденный переезд.
Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

Заявление на увольнение без отработки

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины.

Как правило, такие причины прописаны в ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

Как правильно написать

Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа.

Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

Шапка. Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора. Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:
- название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
- ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
- затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений. Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.
Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.
Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год.

Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки. Поэтому следует написать в другом предложении о том, какие документы вы готовы приложить к заявлению.
Дата составления заявления. Внизу слева под текстом ставится дата – число, месяц, год. Дата может совпадать с датой увольнения, указанной в тексте заявления, а может и быть указана на день-два раньше даты увольнения. Затем делается отступ и указывается фамилия (полностью) и инициалы. Между ними ставится подпись заявителя.

После подачи такого первичного документа следует удостовериться в том, что ваш документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации.

Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Образец заявления.

Когда работодатель ставит свою резолюцию, он ее пропишет сразу под входящим номером – в левом верхнем углу.

В резолюции он будет указывать:

резолюция начинается со слова «Уволить» далее – дата, которую одобрил руководитель;
ниже следующей строчкой он пишет «Основание» и указывает статью Трудового Кодекса, которая позволяет прекратить трудовые отношения с работником;
еще ниже он указывает свою фамилия, ставит подпись;
и в самом низу резолюции указывается дата заверения работодателем заявления.

Образец.

Такой документ составлять и подавать работник может по закону как во время рабочего дня, так и, находясь в командировке, каком-либо отпуске или в период пребывания на больничном бюллетене.

Заявление без отработки имеют право подавать лица, обстоятельства которых сложились так, что подходят под тот ряд случаев, определенных в ст.80 ТК РФ как причины для расторжения трудового соглашения без подачи заявления раньше срока увольнения – за две недели.

К таким причинам относятся следующие:

выход на пенсию;
работник стал студентом дневного отделения в ВУЗе или другом каком-то учебном заведении;
невозможность исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, при наступлении потери частичной или полной трудоспособности;
переезд в связи с переменой места жительства в другой регион или область;
уход за больным ребенком до 18 лет;
обнаруженные подчиненным нарушения трудовых норм и требований со стороны работодателя;
другие варианты случаев, не противоречащие ст.80 ТК РФ.

Размер листа должен соответствовать нормативу А4. Писаться заявление может как от руки, так и при помощи компьютера.

Исправления не допускаются, поэтому после помарок такая бумага аннулируется и пишется новая – без ошибок и исправлений.

Существует также порядок дальнейшего включения в работу данного документа, и он предполагает, что именно заявление является основанием для того, чтобы издать приказ об увольнении.

Особенности заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Такой статьи под названием «увольнение по семейным обстоятельствам» не существует. Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным.

Причем, для оформления расторжения трудового соглашения без отработки, обстоятельства должны быть весомыми и входить в категорию тех исключений, которые отнимают возможность продолжать работать у своего работодателя. Эти исключения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;

когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Если вам запрещает работать муж, вы выходите замуж и просто в связи с этим хотите побыть дома или иные несущественные обстоятельства, связанные с взаимоотношениями с семьей, которые не признаются уважительными причинами для того, чтобы вас уволили без отработки.

В этих случаях, скорее всего, вас обяжут подавать заявление за две недели до наступления того дня, когда вы хотите уволиться.

По уходу за ребенком

В тех случаях, когда женщина или мужчина хотят расторгнуть трудовой договор по причине ухода за своим ребенком до исполнения ему 18 лет, работодатель может заставить отработать две недели.

Это происходит тогда, когда вы подаете заявление на увольнение, где просто пишете причину – «по уходу за ребенком».

Однако при этом не прилагаете никаких документальных подтверждений о срочности ухода с работы и невозможности выполнять вами свои трудовые обязательства. Многие присматривают за детьми, но они пользуются положенным отпуском по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Причем, отец ребенка тоже имеет право воспользоваться таким отпуском. Поэтому работодатель, если не захочет вас отпускать, будет иметь право предлагать вам отпуск, но не увольнение.

Однако, если ваш ребенок серьезно болен, и тому имеются официальные подтверждения в виде медицинского заключения или выписки из истории болезни, тогда работодатель обязан вас уволить в день подачи заявления с прикрепленными к нему приложениями – справки от врача, выписки из историй болезни, заключение медицинской комиссии и т.п.

Потому что такой случай предполагает срочность, и она подтверждена вами документальными основаниями, которые вы прилагает к заявлению.

Именно по этой причине закон в ст. 80 ТК РФ позволяет в этих случаях не уведомлять о своем желании уволиться за две недели и вас могут освободить от занимаемой должности в день подачи заявления.

Пенсионер

По содержанию статьи 80 ТК РФ про пенсионеров сказано, что им нет надобности, подавать заявление за две недели до даты увольнения.

Во-первых, в связи с наступлением их возраста меняется и их гражданский статус. Во-вторых, работник пенсионного возраста может либо продолжать работать, либо уволиться, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Но никто не вправе его заставлять отрабатывать две недели, если он указал в заявлении не просто приписку – «по собственному желанию», а «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в заявлении он укажет, что уход на пенсию, тогда не нужно работодателю отдавать заявления за 2 недели до даты, когда хочет, чтобы срок действия трудового договора прекратился.

И, в-третьих, пенсионеру не нужно также прилагать к заявлению какие-либо подтверждения своей уважительной причины.

Каковы ни были бы ситуации в жизни или как бы ни складывались обстоятельства, всегда нужно знать в каких случаях и как писать заявление на увольнение, если вы не хотите отрабатывать.

Каждый подчиненный должен знать не только своим права, но и обязанности. Так, он имеет право увольняться даже будучи в отпуске, командировке или на больничном и никто не может ему отказать.

А в обязанность работника входит кроме исполнения должного по работе, еще и знать, в каких случаях ему дозволено будет подать заявление без отработки, а в каких – нет.

Видео: Увольнение с работы

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
Достижение работником его пенсионного возраста.
Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
Переезд сотрудника.
По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Скачать текст 81 статьи ТК РФ

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Скачать образец

Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:

В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
В центре пишется «Заявление».
После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Скачать образец заявления

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.

Скачать образец

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
У сотрудника есть инвалидность.
Сотрудника призвали на военную службу.
Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

Любые взаимоотношения между работодателем и работником, которые касаются организации труда, оформляются в письменном виде. Это касается в первую очередь условий приема и увольнения с работы.

Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Законодательная основа

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.

Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

Причины отработки:

Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.

Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

Отбытие на контрактную службу в армии.
Поступление в ВУЗ.
Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
По медицинскому предписанию.
Выход на пенсию.
Конкурсное поступление на другую работу.
При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.

В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.

В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.

Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.

Особенности оформления

Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:

Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
Написать заявление, находясь на больничном.
При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.

Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель

Самое страшное словосочетание для каждого увольняющегося — это «двухнедельная отработка». Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.

При таком раскладе возникает конфликт сторон:

Работодатель не желает отпускать увольняющегося быстро, при этом не всегда отработка 2 недели оправдана. Иногда это просто принципиальная позиция руководителя.
Сотрудник желает покинуть рабочее место быстрее, особенно если его ждут на новой должности или есть иные причины, требующие незамедлительного ухода.

И здесь перед человеком встать ряд вопросов, которые необходимо решать как можно быстрее. Важно, что следует четко осознавать свои права и обязательства, чтобы впоследствии не пришлось пожинать плоды неправильно принятых решений. Зачастую работники не владеют всесторонней информацией, а знают лишь некоторые законодательные нормы, что может их привести к неверному толкованию.

При увольнении следует выяснить такие вопросы:

Отработка при увольнении по собственному желанию, что лежит в основе этого понятия.
Как уволиться с работы без отработки.
Когда увольнение без отработки двух недель оправдано.
Когда необходимо отсчитывать срок отработки при увольнении по собственному желанию.
Что делать если, отрабатывать две недели необходимо, но не получается.
Как правильно уволиться по ТК РФ.
Как написать заявление на увольнение без отработки.

Каждый из этих вопросов имеет множество нюансов, которые необходимо знать, прежде чем начинать отстаивать свои права. Чтобы принять окончательное решение, следует знать статьи ТК РФ и иметь представление об имеющейся практике по рассмотрению данных дел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57

Это быстро и бесплатно!

Срок предупреждения об увольнении

Трудовой кодекс предусматривает все возможные ситуации, которые могут возникнуть между сторонами трудовых взаимоотношений в процессе трудоустройства, совместной работы, увольнения.

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту. Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место. При условии, что работник подает на увольнение по собственной потребности, то он должен пройти увольнение с отработкой в две календарных недели.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника. Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи. Отработка 2 недели включает в себя будние, выходные, праздничные, отпускные дни и время отгулов, то есть отсчет идет по календарю, а не по рабочим сменам.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была уволена за прогулы. Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные 2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Личные причины

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

Есть бумага, засвидетельствовавшая факт поступления сотрудника на очное обучение в ВУЗ.
Увольняющийся достиг пенсионного возраста. Не нужно отрабатывать, если работник прекращает свою трудовую деятельность по этой причине.
По рекомендациям врача. Это могут быть различные моменты, как запрет на конкретный вид деятельности, так и необходимость смены климатической зоны.
Переселение. Не следует забывать, что при переезде, чтобы не увольняться, можно оформить перевод.
Направление супруга в иной район, город, страну, а как следствие переезд всей семьи.
Выполнение родительских обязательств по уходу за малолетним до 14 лет или принадлежащим к иной возрастной категории, но являющимся инвалидом.
Уход за иными членами семьи в связи с обнаруженным заболеванием и/или реабилитацией после болезни.

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий статьи 80 четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение по желанию сотрудника в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать. Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода. Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Заявление об увольнении без отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели или имеется возможность этого не делать.

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Если в тексте заявления главным является момент, как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Образец заявления

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:

Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
Затем пишется название бумаги.
Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
Указать крайнюю дату рождения.
Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Заявление об увольнении без отработки

Как подать заявление работодателю

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

Подавать заявление можно двумя способами:

Самолично

В данном случае необходимо ориентироваться на существующую иерархию на фирме, а также количестве сотрудников, работающих там.

По почте

Обычно отправка производиться заказной корреспонденцией с уведомлением или без получения уведомления.

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Оформление увольнения

Оформление документов на расторжение контракта начинается после того, как директор утвердит поданную сотрудником бумагу. На основе поставленной подписи сразу издается приказ о необходимости:

подготовить все документы на расчет к назначенному числу;
рассчитать и выплатить все причитающееся по закону.

В приказе указывается причина, почему сотрудник уходит, если таковая была описана им в заявлении. Также описывается, сколько нужно отработать, с указанием конечной даты.

Решение по делу 33-5334/2017
На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при заполнении строк.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57

Это быстро и бесплатно!
Трудовая книжка увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.
Образцы документов
Заявление об увольнении без отработки
Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году
Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию
Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).
Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.
Как не отрабатывать 2 недели
Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.
Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).
Подпишитесь на рассылку
Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.
Заявление на увольнение без отработки, образец написания
Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).
Заявление оформляется следующим образом:
В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.

В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».

Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 июня ____ года по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).

Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.
Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.
При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».
Пример письма об отставке без уведомления и советы по написанию
Когда вы увольняетесь с должности, обычной практикой является уведомление вашего работодателя за две недели. Это дает вам время на завершение любых проектов и позволяет вашему работодателю спланировать вашу замену. Однако, хотя вы должны приложить все усилия, чтобы как можно скорее уведомить своего начальника о своем уходе, иногда обстоятельства требуют, чтобы вы ушли немедленно.
Как лучше всего уйти в отставку без предварительного уведомления работодателя? Что делать в сложной ситуации, когда вам нужно немедленно уйти в отставку или если вам нужно уведомить вас за более короткий срок, чем стандартные две недели, которых ожидают большинство работодателей? Прежде чем принимать какие-либо решения, ознакомьтесь с этой информацией о том, следует ли вам или не следует бросать курить без предупреждения.
Если вы решите уйти без предварительного уведомления, используйте этот пример письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вам необходимо немедленно уволиться, и вы не сможете уведомить вас за две недели. Кроме того, ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма без предварительного уведомления.
Советы по написанию заявления об увольнении без уведомления
Вот несколько советов, как написать письмо об увольнении без предварительного уведомления.
Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покидаете компанию. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте или отправьте копию письма вашему менеджеру и в отдел кадров.
Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию. Если вы можете остаться на неделю или около того, так и скажите. Однако, если вам необходимо немедленно уйти, четко укажите это в начале письма.
Не вдавайтесь в подробности. Вам не нужно сообщать подробности о том, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
Выразить благодарность. Это хорошая возможность выразить благодарность за время, проведенное в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более, что вам, возможно, придется попросить его или ее рекомендательное письмо в будущем.
Задавайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без уведомления, обязательно поясните, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо — хорошая возможность задать эти вопросы.
Укажите контактную информацию. Перечислите любой адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию, не относящуюся к компании, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться.Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.
Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма.
Отставка без уведомления Пример
Вы можете использовать этот образец заявления об отставке без уведомления в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.
© TheBalance 2018
Пример письма об увольнении без уведомления (текстовая версия)
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:
Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD 15 сентября. Приношу свои извинения за то, что не смог предоставить уведомление за две недели.Сожалею, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.
Пожалуйста, дайте мне знать, каков будет процесс получения моей последней зарплаты и оставшихся пособий. Я счастлив получить зарплату через отдел кадров, или вы можете попросить их отправить его по почте на мой домашний адрес.
Большое спасибо за поддержку, которую вы мне оказали в течение моего пребывания в компании. Я очень ценю ваше многолетнее руководство.
С уважением,
Рукописная подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя
Расширять
Пример сообщения электронной почты без уведомления (текстовая версия)
Тема: Ваше имя — Отставка
Уважаемый г-н./РС. Фамилия,
С сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов Embassy International со вторника, 14 августа. Я прошу прощения за то, что не смог направить уведомление за две недели, но мне необходимо будет уйти до этого. Я сделаю все возможное, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы у следующего сотрудника был плавный переход.
Большое спасибо за время, которое я потратил на эту работу. Embassy International продолжает оставаться отличной компанией, которая меня поддерживает, и мне будет очень не хватать здесь работы.
С уважением,
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Расширять
Отправка сообщения об увольнении по электронной почте
Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное сообщение, включая то, что включать, проверку, двойную проверку того, что у вас есть вся необходимая информация, и отправка тестового сообщения.
В теме письма укажите свое имя и факт, что вы уезжаете: Ваше имя — Отставка. Включите свою контактную информацию (адрес электронной почты, телефон и почтовый адрес) в подпись под вашим напечатанным именем, а не в заголовке письма.
Образец письма об увольнении без уведомления
ПОИСК НАШИ ОТКРЫТЫЕ РАБОТЫ СЕЙЧАС
Когда ты абсолютно
~ Не могу предоставить уведомление ~
Заявление об увольнении Образец
Когда вы абсолютно не можете предоставить какое-либо уведомление — образец заявления об увольнении
Иногда обстоятельства, не зависящие от вас, могут поставить вас в ситуацию, когда вы не можете уведомить своего работодателя о своем увольнении или менее чем за две недели.Хотя это не является идеальным и ни в коем случае не рекомендуется, не следует упускать возможность расширить и продемонстрировать максимально возможный уровень профессионализма перед лицом такой сложной ситуации.
Этот образец заявления об увольнении предоставляет вашему работодателю письмо для вашего дела, а также предполагает, что вы сделали все возможное, чтобы оставаться профессионалом в этой сложной ситуации.
Никогда не бывает неподходящего времени, чтобы поступить правильно.
#ProTips:
Давайте посмотрим правде в глаза, это сложная ситуация, чтобы ориентироваться и все же оставить у вашего работодателя положительное впечатление о вас и условиях вашего увольнения.Честность и смирение во всех ваших письменных и устных общениях могут оказаться наиболее эффективными в этих обстоятельствах.
Попросите поговорить со своим руководителем наедине, чтобы вы могли лично сообщить ему о своих намерениях.
Даже если вы не сможете составить собственное уведомление, подготовьте, заполните и подпишите свое заявление об увольнении и доставьте его лично.
В зависимости от характера вашей ситуации вы можете или не можете пожелать устно поделиться со своим руководителем дополнительными сведениями о причинах вашего ухода без предварительного уведомления.Чем больше информации вы поделитесь, тем лучше они смогут понять, почему вы решили уйти без традиционного уведомления.
Никогда не знаешь, может ли и когда тебе может потребоваться рекомендация в будущем, поэтому ты должен приложить все усилия, чтобы быть открытым и правдивым со своим работодателем… и обязательно составить профессиональное заявление об увольнении для своего личного дела.
Когда вы абсолютно не можете предоставить какое-либо уведомление — образец заявления об увольнении :
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя вашего руководителя
Должность
Название организации
Уличный адрес
Город, штат, почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Грей (ваш руководитель),
Я предоставляю это письмо, чтобы служить официальным уведомлением о моем немедленном уходе из Davison Consulting.
Примите мои искренние извинения за то, что я не смог направить вам и команде Davidson уведомление, которое включает уведомление как минимум за две недели. Непредвиденные и глубоко личные обстоятельства таковы, что я должен немедленно уйти, чтобы должным образом заняться ими.
Я благодарен за возможность работать в такой невероятной организации, как эта, и надеюсь, что последние четыре года доказали, что я работаю как сотрудник, преданный своей работе, целям и задачам команды.Я очень благодарен за то, что работал со всеми здесь, в Davidson, и за каждую возможность, которая была предоставлена мне.
Благодарю вас за терпение и понимание в это самое трудное время.
Желаю вам и Davidson Consulting всяческих успехов в будущем.
С уважением,
Ваша подпись
Ваше имя
Образцы писем об увольнении, когда вы просто не можете больше это принять
Когда вы решили уйти от работодателя, независимо от того, чем вы это делали, — переходить ли на новую должность, возвращаться в школу, заниматься семьей ситуация или болезнь, переезд или выход из токсичной рабочей среды — уведомление вашей компании может быть вашей самой сложной задачей.Отставка — это стресс, и о составлении заявления об увольнении можно подумать позже.
Но есть много причин, однако вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность оставить свою позицию на положительной ноте, даже если вы увольняетесь, потому что с вас достаточно. Джереми Пейн, руководитель отдела кадров Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточения могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет вам и вашему работодателю добиться успешного перехода.”
Почему вы должны подавать заявление об увольнении
Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании. Даже если ваш работодатель этого не делает, подача заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в условиях вашего ухода, например, о вашем последнем рабочем дне, и даст вам возможность поблагодарить компанию или подать жалобу, в зависимости от ваши отношения с работодателем и причины ухода. У вас может вообще не быть для уведомления, но это считается хорошим этикетом.
В большинстве случаев вам следует написать физическое письмо, а не отправлять уведомление по электронной почте. Ваше письмо должно служить дополнением к личному уведомлению вашего непосредственного руководителя. Это наиболее вежливый способ уйти в отставку, так как ваш босс сможет услышать новости из первых рук, а не через лозу. Следуйте этой процедуре увольнения, если ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.
Компоненты заявления об увольнении
Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об увольнении, которое поможет вам превратить ваше решение об отставке в шаг, который строит как ваш бренд, так и вашу карьеру:
1.Начните с фактов и говорите прямо.
Заявление об увольнении следует направить вашему непосредственному начальнику. Первый абзац должен объяснить, что вы уезжаете, и должен четко указать ваш последний рабочий день. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным. Вы можете уведомить вас за столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы известна вашему текущему работодателю.
2. Сосредоточьтесь на позитиве.
Следующий абзац (тело письма) — ключ к тому, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.Если у вас был хороший опыт, пришло время поделиться тем, что вы оценили в этой возможности, и выделить те события, которые были для вас значимыми. «Это может быть то, чему вы научились в своей компании, или преимущества, которые вы получили от руководства интересными проектами», — сказала д-р Кэтрин Бингхэм, исполнительный коуч и генеральный директор LEADistics.
Запоминающееся профессиональное заявление об увольнении может иметь для читателя больше значения, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Штрайф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы.Штрайф вспомнила, как писала письмо, в котором затронула все, чему она научилась, и то, как оно будет служить ей на протяжении всей ее карьеры. «Мой босс оценил это по достоинству, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо, которое я могу использовать для будущего трудоустройства».
Если вы уезжаете с небольшими (или большими) жалобами, вы можете пропустить благодарность и оставить формальную отставку краткое письмо. (Отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти.) Вы можете обрисовать свои текущие незавершенные проекты, чтобы помочь в переходе из компании.Это самое простое решение. Отсутствие упоминания о ваших проблемах или причине ухода поможет вам поддерживать хорошие связи и продуктивное общение. В этом случае Пэйн предлагает использовать ваше собеседование при уходе как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим отъездом, могут по-прежнему оказывать негативное влияние на людей и корпоративную культуру.
Если вы покидаете действительно токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об увольнении, чтобы указать на этические упущения, домогательства или другое поведение в вашей компании.Несомненно, это требует мужества и заботы. Бингхэм предлагает «предоставить конкретные фактические описания и включить последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее. Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в судебном разбирательстве. Попросите доверенного лица прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием ».
3. Скажите «спасибо».
Ваш последний абзац обычно простой. Поблагодарите компанию за возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена.Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, будь вы помощником или вице-президентом, — это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.
Образцы писем об увольнении
Ниже приведены три образца шаблонов писем об увольнении, написанных для различных сценариев. У вас должно быть хорошее представление о том, какой образец заявления об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавить те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.
Образец 1
Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел положительный опыт, хочет поддерживать положительные отношения и благодарен за предоставленную возможность:
[Дата]
[Непосредственный руководитель],
Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company]. Мой последний день работы будет [число].
Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад.Вы увидели мой потенциал и предоставили возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить, и способами, которые были для меня непонятны в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но мне больше всего понравился [project x]. Этот проект продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и мы получили массу удовольствия от этого пути. Время, которое вы потратили на обучение и вызовы, оказало сильное влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что поработал для вас.
Я желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем могу — во время и после этого плавного перехода. Со мной можно связаться по [электронной почте] или [телефону].
С уважением,
[Имя]
Образец 2
Этот пример письма об увольнении с работы написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает сохранять конфиденциальность отзывов:
[Имя]
[Адрес, включая почтовый индекс]
[Номер телефона или адрес электронной почты]
[Дата]
[Непосредственный руководитель],
Я ухожу с должности [должность] для [xyz company] [дата].
Я рад работать с вами и командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу ответственности, я перечислил проекты, которые, как я ожидаю, будут невыполненными в мой последний день, в том числе:
[Проект 1]
[Проект 2]
[Проект 3]
Большое спасибо много за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.
С уважением,
[Имя]
Образец 3
Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который пережил негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих профессиональных экспертов. Однако ничего не изменится без определенной смелости на рабочем месте. Если вас устраивает возможность негативных последствий, продолжайте и отстаивайте то, во что вы верите.
(Примечание: основное письмо об увольнении, приведенное ниже, посвящено конкретному сценарию, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования, вы должны обновить весь язык в шаблоне, сохраняя тон и стиль, аналогичные тем, что показано ниже.)
[Имя]
[Адрес, включая почтовый индекс]
[Номер телефона или адрес электронной почты]
[Дата]
[Непосредственный руководитель],
Я ухожу с должности в [xyz company], начиная с [ датировать].
Год назад вы рискнули со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны пошли навстречу друг другу. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет положительные изменения для коллег, которых я оставляю.
Я ухожу в отставку, потому что компания использует ненадлежащий бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной записке к вам от [месяц, день, год] я описал все бухгалтерские уловки, которые скрывают убытки, которые несет компания.На следующей встрече [месяц, день, год], на которой присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена дополнительная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был исследован, и пришел к выводу, что никаких изменений вноситься не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, с которым я не могу согласиться.
Бизнес компании строится на доверии.Когда клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об увольнении — моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.
Спасибо за возможность быть услышанным.
С уважением,
[Имя]
Образец 4
Если вы пишете свое письмо исключительно для формальности, вам не нужно ничего говорить, кроме того факта, что вы уезжаете, когда закончится ваш последний день. be, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер просит вас включить.
[Имя]
[Адрес, включая почтовый индекс]
[Номер телефона или адрес электронной почты]
[Дата]
[Непосредственный руководитель],
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [число]. Я приложу все усилия, чтобы свести концы с концами и проинформировать вас о незавершенных проектах до этого.
С уважением,
[Имя]
Электронное письмо об отставке
Вы должны подать официальное заявление об отставке в виде письма не только потому, что это делает процесс более официальным, но также потому, что вам может потребоваться запись об отставке в будущем.Вы не сможете получить доступ к электронной почте, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому не забудьте также скопировать свой личный адрес электронной почты при любом важном общении в промежутке времени. Вы также можете отправить электронное письмо с вопросом об официальных шагах для вашей отставки или проинформировать своего менеджера или HR о том, что вы отправляете письмо или отставку. Вот примеры каждого из них:
Электронное письмо с запросом о дальнейших действиях
Привет [имя представителя отдела кадров],
Я только что рассказал о своем намерении уйти из компании [Дата].Вскоре я подам официальное заявление об увольнении. Есть ли какая-то важная информация, которую я должен включить в свое письмо, и каковы следующие шаги?
Спасибо,
[Имя]
Электронное письмо, информирующее компанию о том, что вы отправляете заявление об увольнении
[Имя менеджера или представителя отдела кадров],
Я подал официальное заявление об увольнении, информирующее вас, что я ухожу компания на [Дата]. Я перехватил письмо [Дата]. Подтвердите квитанцию, как только получите ее.
Я также хотел бы повторить [любые важные моменты, которые вы включили в свое письмо].
Спасибо,
[Имя]
Дальнейшие действия
После подачи заявления об увольнении вы должны предпринять некоторые дальнейшие шаги для обеспечения успешного перехода. Вот несколько пунктов, которые нужно добавить в свой список дел.
1. Вместе со своим менеджером разработайте план на ближайшие недели.
Вы уже сообщили своему боссу, что уезжаете, и назначили ей дату окончания.Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели. Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете достичь, и сделайте все возможное для достижения этих целей.
2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.
Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично. В противном случае описывает ваши обязанности в документе.Было бы неплохо составить это руководство, даже если вы уже работаете с ней, поскольку она сможет использовать его в качестве справочника в будущем.
3. Выполните все соответствующие проекты и задачи.
Используя созданный вами план как основу для определения приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь наиболее важными из них, прежде чем переходить к тем, которые могут быть выполнены позже вашей заменой.
4. Составьте список проектов, которые находятся в стадии реализации, отметив необходимые следующие шаги.
Хотя вам следует постараться завершить как можно больше работы, возможно, у вас не получится завершить все. Создайте документ, в котором перечислены все проекты, которые вы не завершили к моменту отъезда, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы гарантировать успешное завершение.
Увольнение с классом
Каждый формат письма об увольнении, приведенный выше, и шаг, который необходимо предпринять, являются отличной отправной точкой при планировании переходного периода для компании и для себя.Это официальное письмо поможет вам сохранить профессиональный имидж на нынешней работе у нынешнего работодателя и поможет превратить ваше увольнение в карьерный шаг, направленный на построение бренда. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уйти в хороших отношениях — лучший способ подойти к вашей отставке.
Станьте перед рекрутерами с профилем на FGB.
—
Дженнифер Бьюли — основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей.У Дженнифер нездоровая любовь к финансовым данным и высказываниям, и она использует каждую из них, чтобы помочь кандидатам с умом выбрать компанию, в которой они работают.
Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)
Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это подать заявление об увольнении на нынешнюю.
Глоток.
Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели — подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг.Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.
Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.
Часть 1 Основы заявления об увольнении
Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать — это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)
Уважаемый [имя вашего босса],
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании]. Мой последний день будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты вашего уведомления].
Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе.И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните — вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.
Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности]. Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], и все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.
Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.
В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.
Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.
С уважением,
[Ваше имя]
Часть 4 Пример писем об увольнении
Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.
Пример № 1
Уважаемый г-н Дон Коэн,
Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.
Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.
Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.
Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.
С уважением,
Энн Ачарья
Пример № 2
Уважаемая госпожа Фрэн Брейден,
Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.
Недавно я получил предложение поработать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своем карьерном росте.
Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт — работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.
С уважением,
Джордж Лин
Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.
Конечно, это может оставаться в глубине отдела кадров до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает это и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.
Счастливого выхода!
Образцы двухнедельных уведомлений

Чрезвычайно важно, чтобы, если вы собираетесь уволиться с нынешней работы, вы уведомили руководство о своем увольнении как минимум за 2 недели. Это общее правило, которого следует придерживаться независимо от того, работаете ли вы на основной работе в розничной торговле или являетесь генеральным директором крупной корпорации.
Почему я должен подавать своей компании уведомление о моей отставке?
Целью двухнедельного уведомления является, прежде всего, обеспечение того, чтобы вы уволились со своей нынешней должности в хороших отношениях с текущим работодателем. Это чрезвычайно важно на случай, если вам когда-нибудь понадобится рекомендательное письмо или направление в будущем. Многие компании, которые хотят нанять вас в качестве нового сотрудника, поймут, что вам нужно дать вашему нынешнему работодателю время для плавного перехода.
Сообщая своему работодателю о своей отставке, вы также даете ему достаточно времени, чтобы найти замену для выполнения вашей должности.Если вы занимаетесь руководящей или руководящей должностью, вам может быть рекомендовано заранее уведомить о вашем уходе из компании за 3 и более недели. Это не только даст им время найти замену, но и поможет вам обучить человека, который займет вашу позицию.
Тем не менее, отправляйте уведомление только после того, как новая позиция будет обеспечена. Часто руководство освобождает сотрудника от его обязанностей после подачи заявления об увольнении.
О написании двухнедельных уведомлений
Хотя это и не требуется обычной вежливостью и поддержанием хорошей репутации, рекомендуется написать двухнедельное уведомление.Проверьте руководство по политике вашей компании, чтобы быть уверенным в том, что требуется.
Если вы не дадите двухнедельное уведомление, а это необходимо, вы можете лишиться своего накопленного отпуска.
Если вы уходите в критическое для вашей компании время, вы можете подумать об уведомлении за четыре недели.
Письмо с уведомлением за две недели должно быть кратким и по существу.
Четко заявите, что пора двигаться дальше. Однако подчеркните положительные моменты и кратко расскажите о том, какую пользу вы получили от работы с компанией.
Всегда предлагаю помощь с переходом.
Оставьте на хороших условиях и не будьте отрицательными.
Как написать заявление об увольнении (+ бесплатные примеры) · Resume.io
Все хорошее когда-нибудь заканчивается (и плохое тоже), поэтому, когда пришло время уходить с работы, вам нужно написать вдумчивое и профессиональное заявление об увольнении, в котором есть все правильные ноты и не вызывающее ни малейшего аккорда.
У вас может возникнуть соблазн уйти с работы, как у Стивена Слейтера, бортпроводника JetBlue, который в 2010 году произнес по внутренней связи пронизанное нецензурной лексикой «Я готов», схватил две бутылки пива, развернул аварийную горку и исчез так же внезапно, как и его будущие перспективы трудоустройства.
Однако, если вы не хотите стать постоянно безработной сенсацией СМИ, вы, вероятно, захотите найти более изящную стратегию выхода. А это означает, что, помимо прочего, вам нужно будет написать профессиональное заявление об увольнении, которое послужит официальным уведомлением о вашем отъезде.
Эта статья исследует, почему важно хорошее заявление об увольнении и как его написать, а также другие полезные советы, которые помогут вам добраться до следующего пункта назначения, не сжигая мосты. за тобой.
Это руководство по письму об увольнении и соответствующие бесплатные примеры будут:
Объяснить, почему вам нужно хорошее письмо об увольнении при уходе или смене профессии
Показать эффективную структуру и элементы заявления об увольнении
Предоставьте шаблон заявления об увольнении, которое вы можете адаптировать к своим потребностям.
Дайте вам образцы письма по каждой части заявления об увольнении
Укажите правильный формат и формат заявления об увольнении.
Почему вам нужно хорошее заявление об увольнении при увольнении с работы
Самая основная и основная причина для написания заявления об увольнении заключается в следующем: на некоторых рабочих местах заявление об увольнении является официальным документом с юридическими последствиями. По контракту от вас могут потребовать уведомление за две недели, и ваше официальное письмо будет служить доказательством того, что вы это сделали. Это защитит вас в случае возникновения споров и послужит инструментом защиты ваших прав в случае возникновения более серьезной ситуации.По сути, это хорошая «профессиональная гигиена», которая помогает избежать неприятных ситуаций.
Вторая (но не менее важная) цель заявления об увольнении связана с вашей профессиональной репутацией: письмо-уведомление — это инструмент для плавной смены работы, смены карьеры и сохранения хорошей репутации в вашей отрасли и на рынке. Прежде чем уволиться с работы, надеюсь, у вас есть еще одна. Но на тот случай, если эта работа не будет длиться вечно, вам, вероятно, понадобится другая после этого.И будущие работодатели могут настаивать на том, чтобы звонить вашим предыдущим работодателям за рекомендациями, хотите вы того или нет. Вы также можете попросить у своего начальника рекомендательное письмо, которое вы сможете использовать в будущем.
Так что даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу , лучше всего уйти на самых лучших условиях. Профессиональная репутация может казаться вам неуместной идеей до тех пор, пока вы не получите плохую репутацию. После этого все становится слишком реальным. Даже на, казалось бы, тривиальной работе люди часто удивляются тому, как сложно «смыть» пятно от одного неудачного выхода с работы.Это означает, что было бы плохой идеей посоветовать своим нынешним начальникам «затолкать», если вы хотите сохранить хорошую репутацию в своей профессии.
Вам могут причитаться отпускные, выходное пособие или пособие по болезни и пенсионное пособие. Вам может понадобиться дружелюбный специалист по персоналу, чтобы объяснить ваши варианты — например, как пролонгировать пенсионные выплаты или продлить вашу медицинскую страховку. Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите сказать своему работодателю, чтобы тот прыгнул в озеро, а затем рассчитываете на дружеское сотрудничество со стороны компании, которое поможет вам выйти за дверь?
Даже если на вашей нынешней работе с вами ужасно обошлись, проглотите свое негодование, ведите себя как стойкий профессионал и уходите в хороших отношениях.В конце концов, вы будете рады, что сделали.
Образец заявления об увольнении
Прежде чем мы углубимся в детали того, как этот документ построен и должен быть написан, давайте взглянем на хороший образец заявления об увольнении. Вот как выглядит профессионально подготовленный образец заявления об увольнении:
Шаблон заявления об увольнении
Следующий шаблон заявления об увольнении можно загрузить или скопировать и адаптировать для собственного использования: вставьте свой собственный текст, детали и аргументы в эту проверенную формулу.Просто наведите указатель мыши на текст, нажмите «Копировать в буфер обмена», а затем откройте новый документ в Microsoft Word или любом текстовом редакторе и вставьте текст.
Пример
ВАШЕ ИМЯ
Адрес, город, штат / провинция, почтовый индекс
Номер телефона • Электронная почта
Имя руководителя
Должность руководителя
Название компании
Адрес
Город, штат / провинция
Почтовый индекс
Сегодняшняя дата
Уважаемый (ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ):
С сожалением, я покидаю свою должность [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] через две недели.Мой последний рабочий день будет [МЕСЯЦ, ДЕНЬ, ГОД].
Хотя я был очень счастлив работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение [XX] лет, я уезжаю, чтобы [ПРИЧИНА ОТЪЕЗДА].
Работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] было честью и удовольствием. Я многому научился и завязал дружеские отношения со своими выдающимися коллегами, которые я всегда буду глубоко ценить.
Я был бы более чем счастлив сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену, если вы ее найдете до моего отъезда.Большое спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].
С уважением,
[ВАШЕ ИМЯ]
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Формат и структура заявления об увольнении
Вот основные структурные элементы заявления об увольнении или уведомления:
Заголовок с вашим именем и контактной информацией
Имя, компания и адрес получателя
Дата
Приветствие / заявление об отставке Приветствие
Первый абзац: Известие о вашей отставке
Второй абзац: Выражение благодарности за время, проведенное с компанией
Третий абзац: Выражение готовности помочь в переходный период
Необязательно: причины отъезда
Расписка.
Соблюдайте надлежащий формат делового письма при написании заявления об увольнении — так же, как если бы вы писали сопроводительное письмо. ищу новую работу. Используйте привлекательный заголовок с вашей личной контактной информацией. Укажите имя, компанию и адрес получателя, а также дату.
Используйте удобный для чтения шрифт с разборчивым размером шрифта, не более 12 пунктов и не менее 10. Текст должен быть выровнен по левому краю, а не по ширине от поля до поля.
Абзацы не должны иметь отступа, между ними должен быть пробел.Включите поля не менее одного дюйма слева, справа, сверху и снизу.
Поскольку письмо об увольнении обычно бывает коротким, вы можете обнаружить, что нижняя половина вашей страницы пуста. Если это так, вы можете выбрать более крупные поля или добавить немного больше свободного пространства между элементами на странице. Стремитесь к визуально сбалансированной странице.
Давайте проанализируем каждый из элементов структурного заявления об увольнении ниже, поэтапно.
Заголовок
Заголовок вверху страницы с заявлением об увольнении (то же самое, что и фирменный бланк) должен включать ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.
Возможно, у вас уже есть заголовок для резюме или сопроводительные письма которые вы использовали при поиске работы, и основная цель та же: чтобы получатель знал, как с вами связаться в случае необходимости.
Обычно лучше использовать личный номер телефона и адрес электронной почты, поскольку телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены. Имейте в виду, что это письмо может храниться годами и что компании, возможно, потребуется связаться с вами в будущем и сообщить важную для вас информацию.
Получатель
В левом блоке под заголовком заявления об увольнении введите имя и должность вашего руководителя, а также название компании и адрес, как если бы вы адресовали конверт для отправки по почте. Вы также можете указать адрес электронной почты и номер телефона получателя.
Это дает понять, что вы доставили это письмо соответствующему лицу. А если в будущем возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего отъезда, это позволяет легко связаться с человеком, которому было доставлено письмо.
Дата
Под именем и адресом получателя добавьте пробел и запишите сегодняшнюю дату — или месяц, число и год, в которые вы доставите или отправите письмо.
Хотя это обычно считается ненужным в электронном сообщении, которое автоматически датируется, дата, когда вы отправили уведомление, может стать юридическим или договорным вопросом, поэтому лучше указать это подробно.
Приветствие
Официальные письма об отставке требуют традиционного приветствия / приветствия: «Уважаемый г-н.»Или« Уважаемая госпожа / госпожа » за которым следует фамилия получателя. Но если вы говорите со своим начальником по имени, нет ничего плохого в использовании его или ее имени.
Пример первого абзаца заявления об увольнении
Начальный абзац вашего письма-уведомления может быть несколько грубоватым: вы покинете позицию X в компании Y, начиная с даты Z, вступающей в силу.
Другими словами, новости хоронить не нужно. Но вы можете немного смягчить его добрыми словами .
Вот хороший пример первого абзаца заявления об увольнении:
Пример
Дорогая Марджори,
После восьми счастливых лет в этой превосходной компании, с сожалением сообщаю вам, что через две недели я ухожу с работы инженером-электриком в Acme Gizmos. Мой последний день будет пятница, 19 марта 2021 года.
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Обратите внимание, что нет необходимости выражать сожаление или хвалить компанию, которую вы покидаете.Но есть способы смягчить удар новостей, которые могут беспокоить вашего начальника. Вы знаете свою ситуацию (и своего начальника) лучше, чем кто-либо, и если вы хотите уйти на хорошей ноте, стоит подумать, как это сделать.
Во многих письмах об увольнении говорится, что сотрудник уходит «в силу» такой-то и такой-то даты, но могут возникнуть некоторые вопросы о том, будет ли это ваш последний день работы или первый день, когда вы не планируете приходить снова. . Лучше прояснить это — в конце концов, компания может захотеть устроить вам небольшую вечеринку, и было бы обидно, если бы она спланировала вечеринку однажды слишком поздно.
Пример второго абзаца заявления об увольнении
Во втором абзаце заявления об увольнении принято выражать благодарность за возможность работать в этой компании. Вы можете упомянуть, как много вы узнали, какое удовольствие было работать здесь, или как сильно вы будете искренне скучать по этой работе.
Вот пример того, как смягчить удар вашего отъезда в уведомлении:
Пример
Во многих отношениях это была лучшая работа в моей жизни, и я так благодарен, что вы взяли меня на работу в то время, когда у меня не было опыта в этой области.Я никогда не забуду удовольствие работать в такой атмосфере сотрудничества с такими замечательными коллегами.
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Конечно, также возможно, что вы уходите из-за того, что это ужасная компания, работа — отстой, и вы ее ненавидели. И если это так, ваш босс, вероятно, уже знает, что вы на самом деле чувствуете. Тем не менее, не пытаясь отполировать какашку, лучше всего выйти на положительной ноте. Вот еще один пример положительного примечания, которое следует включить в ваше заявление об увольнении, чтобы оставить в хороших отношениях с работодателем:
Пример
Большое спасибо за возможность работать в Acme, и я желаю компании и моим трудолюбивым коллегам всего наилучшего.
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Третий абзац
Вы можете написать больше трех абзацев, особенно если вы хотите подчеркнуть, что у вас действительно положительный опыт работы в компании.
Но заявление об увольнении не должно превышать одной страницы. И в последнем абзаце вы должны выразить свою готовность помочь с любыми проблемами перехода, обучить замену или иным образом облегчить последствия вашего ухода.
Вот пример письма об отставке для заключительного абзаца:
Пример
Я был бы более чем счастлив помочь обучить любого, кто может заменить меня, или сделать что-нибудь еще, чтобы помочь с плавным переходом.Пожалуйста, свяжитесь со мной в любое время по любым вопросам, и еще раз спасибо за восемь прекрасных лет работы с этой компанией.
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Подпись
Попрощайтесь, сказав просто «С уважением», «С уважением», «Всего наилучшего» и т. Д. И добавьте свое напечатанное имя внизу. Если вы собираетесь доставить бумажную копию письма, подпишите ее в поле над напечатанным именем.
Категории писем об отставке
Поскольку мы уже рассмотрели, как выглядит базовое заявление об отставке, а также его компоненты и принципы, рекомендуется рассмотреть несколько различных сценариев для писем об отставке.При увольнении с работы могут возникнуть разные ситуации, поэтому вот несколько категорий писем об увольнении, которые следует учитывать:
Простое заявление об увольнении
Заявление об увольнении с должности
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали
Краткое заявление об увольнении
Электронное письмо о немедленной отставке
Заявление об увольнении при отбытии в плохие условия
Заявление об увольнении за неудовлетворительные условия труда
Отрицательное заявление об увольнении (этого следует избегать)
Давайте разберем и проанализируем каждый из них ниже вместе с реальными письменными примерами таких писем-уведомлений.
Пример простого заявления об увольнении
Заявления об увольнении, как правило, должны быть простыми и конкретными. Нет необходимости вдаваться в подробности о причинах вашего ухода или выражать огромную благодарность за все возможности, предоставленные вам, когда вы анализируете свою долгую карьеру в компании.
Пример простого заявления об увольнении
19 февраля 2021 г.
Уважаемый мистер Бриджес,
Примите это письмо как уведомление о моем намерении уйти в отставку 5 марта 2021 года.
Это было непростое решение. Последние пять лет в Hobsons были вдохновляющими, и я благодарен за обучение и рост, которые я получил.
Если я могу чем-либо помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать. Я ценю вашу поддержку и понимание.
Желаю вам и команде дальнейших успехов.
С уважением,
Карла Латимер
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена Простое заявление об увольнении.
Вот еще один простой / личный образец заявления об увольнении:
Пример
19 февраля 2021 г.
Уважаемый мистер Бриджес,
Настал день, которого я так боялся. Переезд в Сиэтл с моей женой уже давно был под вопросом, и теперь я нехотя согласился на должность в Oakley Inc. Я с тяжелым сердцем подаю заявление об отставке через две недели с этой даты. Мой последний день в Хобсоне будет 5 марта 2021 года.
Наша совместная работа помогла мне расти как в личном, так и в профессиональном плане, и я многому научился у вашего милосердного руководства.Спасибо за то, что всегда ставите потребности своей команды выше потребностей бизнеса.
Я гарантирую плавный переход и рад, что у меня будет возможность передать свой опыт моему преемнику.
Я с нетерпением жду, когда наши пути снова пересекутся. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.
С уважением,
Трэвис Хауэлл
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена Личное заявление об увольнении.
Вы не должны никому объяснять, думаете ли вы о смене карьеры или поиск новых возможностей в компании-конкуренте.Вам даже не нужно благодарить своего работодателя, но вы всегда должны быть профессиональными и вежливыми.
В некоторых случаях, по тем или иным причинам, вы можете пожелать отправить резкое и простое письмо об увольнении, которое просто информирует работодателя о предстоящем отъезде. Вот пример очень краткого и содержательного заявления об увольнении:
Пример
Уважаемый г-н Андерсон:
Пожалуйста, обратите внимание на это письмо, уведомленное за две недели о том, что я планирую оставить свою должность помощника юриста в Anderson & Sons.Мой последний день будет 8 марта.
С уважением,
Полин Уинстон
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Письмо об увольнении профессионала
Вы можете быть хорошими друзьями со своим начальником и уходить из компании на хороших условиях, но заявление об увольнении — не самое подходящее место, чтобы быть слишком неформальным или болтливым.
Заявление об увольнении должно быть написано профессионально и открыто. Если вы хотите вспомнить те прекрасные времена, когда вы работали со своими друзьями, вы можете сохранить эти мысли для отдельного прощального письма.
С другой стороны, даже если вы презираете своего босса и уходите из компании с длинным списком жалоб, заявление об увольнении — не место, чтобы их озвучивать. Если хотите, оставьте благодарность, но сохраняйте профессиональный тон и используйте это письмо строго, чтобы проинформировать компанию о своем уходе.
Профессиональное увольнение, образец копии:
Пример
19 февраля 2021 г.
Уважаемый мистер Бриджес,
Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности офисного помощника в Hobsons.Я воспользовался новой возможностью поближе к дому, что позволит мне больше времени проводить с моей молодой семьей. Мой последний рабочий день будет 5 марта, в соответствии с периодом уведомления в моем трудовом договоре.
Мне понравилось работать в административной команде, и я благодарен за предоставленные мне возможности, а также за ваше профессиональное руководство и поддержку.
Я буду продолжать с усердием прорабатывать период уведомления — если есть какие-либо аспекты роли, на которых вы хотели бы, чтобы я сосредоточил свое внимание, пожалуйста, дайте мне знать.Я надеюсь, что вы готовы дать положительный отзыв, если мои будущие работодатели попросят об этом.
Большое спасибо за понимание.
С уважением,
Харриет Дженнингс
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Официальное заявление об отставке
Существует небольшая реальная разница между «официальным заявлением об отставке» и любым другим заявлением об отставке. Это официальный документ, который может иметь договорные и юридические последствия, и он должен соответствовать официальному профессиональному формату, структуре и стилю.
Советы и примеры, подходящие для профессионального заявления об увольнении, будут актуальны для официального заявления об увольнении почти во всех мыслимых сценариях:
Убедитесь, что вы ведете рассудительный и разумный тон, это защитит вашу репутацию
Избегайте обвинений, если у вас нет ОЧЕНЬ веских причин для этого
Предложите поддержку в переходный период, если можете.
Следуйте проверенной структуре заявления об увольнении (заголовок, приветствие, 1-й абзац, чтобы сообщить о своем уходе, 2-й абзац, чтобы выразить положительное мнение, 3-й абзац, чтобы обсудить ваши следующие шаги, уважительное подписание).
Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.
Вы окажетесь в неловком положении, если по какой-то причине вам придется написать заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали.
Но бывает. Во время недавнего поиска работы вы, возможно, связались с десятками потенциальных работодателей и, возможно, почувствовали, что должны устроиться на первую предложенную вам работу. Затем, по счастливой случайности, но не вовремя, поступило гораздо более выгодное предложение о работе.
Чрезвычайная ситуация в семье или со здоровьем также может вынудить вас отказаться от новой работы.Или вы могли обнаружить, приступая к работе, что эта работа просто не для вас, и что принять ее было ошибкой.
В редких случаях работодатель мог неверно истолковать характер работы — например, вы ожидали, что будете отвечать на телефонные звонки, но теперь оказывается, что вы должны убирать и ванные комнаты! Или вы можете оказаться на токсичной работе, где сексуальные домогательства или психологическое насилие сопряжены с работой. В таких случаях вам нужно откровенно поговорить с вашим работодателем, объяснив, почему вы уходите, а затем написать очень короткое заявление об увольнении, в котором просто извещается и указывается дата вашего отъезда.
Но если вы уходите по собственной инициативе, а не по вине работодателя, вы, вероятно, должны дать своему боссу какое-то объяснение, и, возможно, извиняющееся. Любой работодатель будет по понятным причинам раздражен, если вы покинете корабль после того, как только что попали на борт. Вам нужно лично подойти к своему руководителю и вежливо объяснить, что произошло. Затем вам следует написать заявление об увольнении, в котором, возможно, есть немного сожаления.
Вот пример заявления об увольнении с работы, которую вы только что начали:
Пример
Уважаемая госпожаКоричневый,
Мне очень жаль сообщить вам, что в связи с обстоятельствами, которые мы обсуждали лично, я чувствую себя обязанным немедленно покинуть компанию.
Мне искренне жаль оставлять вас в таком бедственном положении после того, как ваши сотрудники были так профессиональны и приветливы по отношению ко мне в этой новой роли. Я ожидал, что останусь на этой работе еще долгие годы, и не ожидал этого непредвиденного осложнения в своей жизни.
Примите мои извинения за мой внезапный отъезд. Большое спасибо за то, что предоставили мне эту прекрасную возможность, от которой я теперь чувствую себя обязанным отказаться с большим сожалением.
С уважением,
Джоан Мэдисон
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Краткое заявление об отставке
Иногда обстоятельства могут потребовать краткого заявления об отставке без всякой благодарности, сожалений, причин для ухода или других тонкостей.
Это может произойти, если вы уходите с работы при неприятных обстоятельствах, когда ваш начальник, вероятно, уже хорошо осведомлен о ваших причинах. Вы отправляете это письмо не для каких-либо объяснений — вы отправляете его исключительно в качестве формальности.
Вот пример короткого заявления об увольнении, которое касается только основных формальностей и необходимого:
Пример
Уважаемая г-жа МакДугал,
Считайте это письмо моим официальным уведомлением о том, что я ухожу с работы художника-графика в Grafix Ink через две недели. Последний день работы у меня будет 15 марта.
Спасибо,
Педро Замора
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Электронное письмо о немедленной отставке
Хотя в письмах об отставке обычно содержится уведомление за пару недель, иногда обстоятельства требуют немедленного уведомления по электронной почте.Это может произойти в чрезвычайной ситуации, когда нет времени поговорить со своим руководителем лично или даже по телефону.
Ознакомьтесь с образцом электронного письма или письма о немедленной отставке:
Пример
Дорогой Том,
Сегодня я получил известие о том, что состояние моего отца ухудшилось и что он может умереть в течение нескольких дней. Завтра я первым делом улетаю в Нью-Йорк на ночную вечеринку с моей матерью, которая находится в состоянии полного отчаяния.
Том, как бы я ни ненавидел это говорить, я считаю, что ответственным делом для меня является вытащить ставки из Чикаго и переехать в Нью-Йорк, возможно, навсегда. С сожалением вынужден сообщить вам, что я должен немедленно уволиться с работы в фирме.
Моя мать действительно не в состоянии заботиться о себе, и, как ее единственный ребенок, я чувствую себя ответственным за то, чтобы помочь ей пережить этот печальный переходный период. Дело не только в том, чтобы взять пару недель отпуска, поскольку я чувствую, что ей понадобится моя поддержка в течение нескольких месяцев, если не лет.
Я так благодарен вам за предоставленную мне возможность провести одни из самых продуктивных лет моей жизни в McHenry & Sullivan. Надеюсь, вы понимаете, какие ужасные обстоятельства вынуждают меня бросить работу, которую я действительно люблю. Я скоро свяжусь по телефону.
Всего наилучшего,
Георгий
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Заявление об увольнении при уходе в плохие отношения
У всех нас есть такая история в карьере, когда кажется, что все идет не так.В таких случаях иногда лучше просто двигаться дальше, сводя к минимуму ущерб своей репутации и психическому здоровью. В таких ситуациях умение писать заявление об увольнении, когда у вас плохие отношения с работодателем или командой, является необходимым (если несколько неудачным) навыком. Основная цель — уменьшить ущерб и сохранить как можно больше репутации и репутации, пусть даже незначительной. Вот несколько правил, которым нужно следовать: оставайтесь вежливыми, не обвиняйте никого, просто осознавайте, что вы и компания не подходите друг другу, предлагайте помощь в переходном процессе, если вы можете с этим справиться.
Вот пример заявления об увольнении при уходе в плохие условия:
Заявление об увольнении при уходе в плохие условия.
Заявление об увольнении из-за неудовлетворительных условий труда
Бывают ситуации, когда вы можете захотеть покинуть компанию просто из-за бесполезных или вредных условий труда. Если сценарий или претензии являются экстремальными, и у вас есть юридические соображения — это определенно выходит за рамки письменного совета и требует обращения к юристам.Тем не менее, минимизация ущерба и степени плохой ситуации почти всегда будет полезна для вас, а это означает, что сохранение уравновешенности и профессионального уровня написания заявления об увольнении по-прежнему является хорошей тактикой.
Вот пример того, как выразить свою обеспокоенность условиями работы в письме об увольнении (при этом сохраняя уважительный тон):
Пример
Уважаемая г-жа Хемсворт,
Мне не доставляет удовольствия посылать вам это письмо, но на данном этапе я считаю, что это необходимый шаг, какой бы прискорбной ни была ситуация.
Мой период начала работы в Frostberry LLC был в целом положительным, но в последние месяцы отдел, команда и компания в целом приняли направление, с которым я не согласен. Методы, условия работы и общая атмосфера были (на мой взгляд) контрпродуктивными и не способствовали качественной работе, счастью сотрудников и психологическому благополучию.
С сожалением сообщаю вам, что мой последний рабочий день будет 2 декабря 2019 года. Желаю вам и команде Frostberry успехов и самореализации.Я постараюсь помочь в переходный период в меру своих возможностей.
С уважением,
Мелинда Хоук
Скопировано!
Скопировать в буфер обмена
Как написать плохое заявление об увольнении
Вопросы «Как мне написать заявление об увольнении с работы, которую я ненавижу?» и «Могу ли я написать отрицательное заявление об увольнении?» существуют с момента появления официальных и / или контрактных рабочих мест. Совет, который мы дадим тысячу раз, таков: независимо от того, насколько плохим будет ваш опыт, сохранение хладнокровия обычно принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.Примеры в главах выше представляют собой достойные рекомендации о том, как не усугубить плохую ситуацию и выполнить изящный выход.
Но если вы чувствуете, что хотите написать отрицательное заявление об увольнении, просто проигнорируйте все советы, приведенные выше! Говорите неуважительным тоном, обвиняйте компанию в своем уходе и обязательно оскорбляйте лично начальника!
Если вам нравится проиллюстрированный совет по карьере, ознакомьтесь с советом WikiHow по написанию писем об увольнении, где рядом со строкой «Я увольняюсь» стоит большой красный значок «X».У меня было достаточно.» (Часть 2, Сообразительность).
Вот пример отрицательного заявления об увольнении, которое, мы надеемся, вы никогда не воспользуетесь (если только вы вдруг не обнаружите, что являетесь биткойн-миллионером):
Отрицательное заявление об увольнении
Если серьезно, пожалуйста, не отправляйте это, хотя и соблазнительно может быть. Полученное мгновенное удовлетворение не будет стоить долгосрочных последствий. Жизнь непредсказуема, и карма ЕСТЬ вещь, что бы люди ни говорили.
Можно ли уволиться по электронной почте?
Это вызвало бы чрезвычайные обстоятельства, если бы вы внезапно уволились по электронной почте без письма об увольнении, без предварительного уведомления вашего начальника лично или, по крайней мере, по телефону.
Но при более обычных обстоятельствах, если вы уже рассказали об этом лично, обычно нет причин, по которым вы не могли бы отправить официальное заявление об увольнении по электронной почте. Мы живем в 21 веке. Если компании требуется письменная запись вашего заявления об увольнении, чтобы поместить ее в картотеку, для этого и предназначена кнопка «Печать».
Однако, если и когда вы передадите новость своему боссу лично, не повредит спросить, хочет ли он / она, чтобы вы подписали официальное заявление об увольнении на бумаге или достаточно электронной почты.
Что следует учитывать перед отправкой заявления об увольнении
Это может показаться до боли очевидным, но перед отправкой заявления об увольнении вы должны быть абсолютно уверены в том, что вы хотите уйти с этой работы и что время для этого настало.
Если вы не достаточно богаты, чтобы прожить месяцы (или не дай Бог годы) без дохода, вы, вероятно, знаете, что лучше не бросать одну работу, прежде чем у вас появится другая. У вас могут быть блестящие перспективы, но если у вас нет гарантированного предложения о работе, прыгать без сети и без внимательного рассмотрения — это большой риск.
Известно, что люди выходят на пенсию раньше срока, не понимая, какие льготы им причитаются, — а затем они обнаруживают, что получают гораздо меньший ежемесячный доход, чем они ожидали, возможно, всю оставшуюся жизнь.
Если у вас есть другая работа, подумайте, когда вы должны ее начать и можно ли об этом договориться. Возможно, вы захотите сделать перерыв между работой на определенное время, и вряд ли в ближайшее время у вас будет отпуск на новой должности.
Если вы хотите сделать короткий перерыв и перерыв, чтобы переоценить свое профессиональное направление, хороший способ подвести итоги — сесть и составить новое резюме. Это не только позволит вам собраться с мыслями о пройденном пути, но и поможет вам заново представить, куда вы, возможно, захотите пойти дальше, исходя из ваших навыков и опыта.
В зависимости от вашей следующей и текущей работы вы можете направить уведомление за месяц, за две недели или даже без уведомления.Уведомление за две недели является стандартным, и вам следует стремиться к этому, если не к более длительному периоду уведомления. Если по какой-то причине вы вынуждены сообщить об этом в короткие сроки, будьте готовы объяснить, почему.
Вы также можете работать на работе, где у вас есть доступ к коммерческой тайне или другим конфиденциальным материалам, и вы можете даже работать на работодателя, который захочет уволить вас и сопроводить вас из офиса в день вашего уведомления. Если это возможно, вы должны быть готовы немедленно уйти с работы и больше никогда не возвращаться.
Даже при обычном увольнении по работе вы обычно теряете адрес электронной почты своей компании и доступ к ее компьютерным сетям в последний рабочий день. Не нарушая никаких законов или договорных обязательств, вы должны создавать резервные копии своих личных файлов и важных контактов, чтобы иметь доступ к ним за пределами корпоративной сети.
Не говорите своим приятелям, прежде чем скажете своему боссу
Уход с работы может стать большой новостью в любой компании, и новости всегда выходят наружу. Так что, хотя вы, возможно, хотите признаться своим друзьям на работе, что скоро собираетесь уведомить их, это обычно плохая идея.
У вас может возникнуть соблазн сказать вашим ближайшим приятелям, что вы уезжаете, но они не могут никому сказать. Так что, конечно, они начнут «конфиденциально» слить эту сенсацию всем остальным. Прежде чем вы это узнаете, босс будет ошеломлен новостями, которые уже известны всем в отделе.
Это не профессионально и не круто. Многие люди могут ЗАХОТИТЬ узнать о вашем отъезде, но человек, который НЕОБХОДИМО знать, — это ваш руководитель. А пока держите карты поближе к жилету.
Передайте новости своему руководителю лично.
Как говорится в песне: «Расставаться трудно» — и есть правильный и неправильный способ сделать это. Надеюсь, вы не разорвете романтические отношения с помощью СМС, электронной почты или телефона, и вам не следует относиться к своему работодателю с такой же невежливостью.
Постучите в дверь вашего босса и спросите, есть ли у него минутка. При необходимости запишитесь на прием. Приложите все усилия, чтобы лично сказать своему руководителю, что собираетесь уйти с этой работы. .Для многих это может быть пугающей или стрессовой ситуацией, но помните: пока вы искренни и честны (без излишних подробностей), никто вас не осудит. Оставайтесь позитивными и дружелюбными.
Если по какой-то причине встреча невозможна, телефонный звонок, вероятно, ваш второй лучший вариант. Если это не вариант, подумайте о том, чтобы написать электронное письмо, в котором говорится, что вам нужно поговорить о срочном деле, лично или по телефону.
Подготовьте заявление об увольнении.
Прежде чем вы проинформируете своего начальника о предстоящем отъезде, вы должны подготовить официальное заявление об увольнении.На самом деле, вы можете распечатать его, подписать, вложить в конверт и передать лично, когда вы сообщите новость.
Кроме того, вам может потребоваться подготовить письмо по электронной почте сразу после этой встречи. Если время имеет существенное значение — например, если вам нужно доставить уведомление за две недели сегодня, — это немедленно выполнит это обязательство.
Вы можете спросить своего начальника, следует ли вам проинформировать о своем отъезде другие вышестоящие инстанции, такие как отдел кадров или офис-менеджер.В зависимости от вашей ситуации вы также можете спросить, можно ли сейчас сказать коллегам, что вы уходите.
Объяснение причин (или нет)
Ваш босс, другие члены команды и даже ваша любимая леди из кафетерия, вероятно, будут задаваться вопросом, почему вы уходите. Это естественный вопрос, и вам нужно будет сформулировать какой-то ответ, чтобы удовлетворить простое человеческое любопытство окружающих вас людей. Но необязательно указывать причины в своем заявлении об отставке.
У вас может быть простое объяснение, понятное любому:
Вы на 9 месяце беременности и хотите быть дома со своей новорожденной дочерью в первые годы ее становления.
Вы всегда хотели получить диплом о высшем образовании, и теперь у вас есть средства, чтобы получить его на постоянной основе.
Вам предложили стипендию, которая включает в себя кругосветное путешествие в течение года, и эта возможность не удастся дважды.
Вам уже исполнилось 60, вы всю жизнь копили деньги, вы только что купили новую парусную лодку, и Таити манит.
Если у вас есть вполне понятная причина для ухода, которая никого не обидит, нет причин не указывать ее в своем заявлении об уходе. Это не значит, что вы должны это делать, но нет причин, по которым вы не можете этого сделать.
Однако не всегда рекомендуется указывать причину своего отъезда в заявлении об увольнении. В некоторых ситуациях лучше выбрать тихий и изящный выход. Тем не менее, у ваших коллег и, что наиболее важно, у вашего начальника все еще будут вопросы. Вы должны быть готовы дать какой-то (возможно, нейтральный) ответ, даже если вы не хотите раскрывать свои истинные причины.
И если у вас деликатные причины — например, если вы расстроены тем, как к вам относятся в компании, — вероятно, лучше всего обсудить это деликатно при личной встрече, если вообще. Частный разговор не станет частью какой-либо постоянной записи, в отличие от вашего заявления об увольнении.
Ваши последние две недели на работе
После того, как вы сообщили эту новость своему боссу, вы, вероятно, сможете рассказать об этом своим приятелям. Если вы широко известны в довольно крупной компании, вы можете написать всем своим коллегам электронное письмо с объявлением о своем уходе.Или может быть лучше рассказать людям индивидуально, лично или по электронной почте. Но опять же, не поддавайтесь искушению критиковать компанию в письменной форме.
Помните, что телефон и электронная почта вашей компании, вероятно, скоро будут отключены, поэтому, если вы хотите, чтобы коллеги могли связываться с вами в будущем, сообщите им, как они могут это сделать.
В некоторых компаниях начальник может захотеть первым сообщить персоналу о вашем уходе. Если это так, не обыгрывайте своего руководителя рассылкой собственных писем.Возможно, вам потребуется встретиться с отделом кадров, чтобы обсудить любые нерешенные вопросы, включая оплату, отпуск, медицинское страхование и выход на пенсию.
Если у вас есть корпоративный ноутбук или другое оборудование, не забудьте вернуть его перед отъездом. И если вы использовали это оборудование в личных целях, вы можете сначала очистить его от любых файлов, не связанных с работой.
Вы можете быть поражены «синдромом непродолжительного времени», когда вы испытываете соблазн дойти до финиша, не выполнив много работы.Но если вы будете сопротивляться этому искушению и продолжите добросовестно работать до последнего дня, вы произведете большое впечатление на своего будущего бывшего работодателя.
Наконец, если вы работаете в компании, где проводятся прощальные вечеринки, последнее, что вам может понадобиться сделать, это сделать несколько любезных заявлений персоналу в последний день вашей работы. Следуйте всем этим советам, и вы сможете уйти с работы с высоко поднятой головой, с непороченными мостами и безукоризненными перспективами на будущее.
Удачного отъезда и удачи в следующем начинании!
Как написать заявление об увольнении (+ бесплатный шаблон)
Концерт закончился — буквально — и пора переходить к большим и лучшим вещам. Вы уже уведомили об этом за две недели и начали собирать канцелярские принадлежности. Вам еще нужно сделать одну мелочь: написать заявление об увольнении.
А, верно. Который.
Что такое еще раз заявление об увольнении? Скорее всего, вы давно не писали его в последний раз, поэтому давайте поговорим о том, что на самом деле представляет собой заявление об увольнении и почему вам нужно его написать.
Нужно ли писать заявление об увольнении?
Возможно, ваша компания может не требовать заявления об увольнении, но означает ли это, что вам не нужно его писать? В этом случае вы, вероятно, ничего не потеряете, если не напишите письмо, но всегда приятно приложить дополнительные усилия.
Потратить пятнадцать минут на то, чтобы написать заявление об увольнении, в котором излагается, что вы цените в работе и в компании, которую вы уходите, — небольшая плата за то, чтобы убедиться, что вы уходите на хороших условиях.Итак, приступим. Вот простое трехэтапное руководство, которое поможет вам написать идеальное письмо, которое заставит вашего начальника восхвалять вас еще долгое время после вашего ухода.
Заявление об отставке Шаг № 1: Изложите факты
Не надо ходить вокруг да около. Они уже знают, что вы уходите, поэтому в начале письма просто необходимо указать на то, что вы уходите, и на запланированную дату ухода. Вы также можете указать здесь причину отъезда и планы на будущее, если хотите.
Примечание: Вы не обязаны сообщать причину своего ухода, если не хотите. Вот для чего нужно выездное собеседование, и даже тогда вы можете выбрать историю, которую рассказываете. Может быть, ваш босс — кошмар, или у вас нет новой работы. Какой бы ни была причина, если вы не хотите ею делиться, не делайте этого.
Обязательно используйте позитивный язык. Если сомневаетесь, выбирайте положительное. Хотя есть соблазн выразить свое недовольство, постарайтесь не использовать это как место, чтобы выразить свое недовольство.
Эта часть может выглядеть примерно так:
Уважаемый [ИМЯ (укажите фамилию, если вы работаете в более формальной среде)] ,
Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с моей должности [Заголовок, например Старший разработчик] от [Дата окончания, например 12 октября 2020 г.] . Я получил предложение занять руководящую должность в начинающей компании, и после тщательного рассмотрения я считаю, что это правильный карьерный шаг для меня.
Найдите минутку, чтобы подумать. Что тебе понравилось в этой работе? Что ты узнал? Какие возможности повлияли на вашу карьеру?
Даже если вам не терпится выбраться из этой ада, вы, вероятно, не смогли бы получить предложение о работе, которое только что приняли, без опыта, полученного здесь. Всем нравится слышать слова «спасибо», и было доказано, что благодарность коррелирует со счастьем, поэтому набросайте несколько строк о том, что вы оценили в этой работе.
Пример:
Я хочу выразить благодарность за полученные знания и навыки, которые мне удалось развить в этой роли. Это было бы невозможно без вашего наставничества.
Я благодарен за время, которое я провел, работая с каждым членом нашей команды, и за возможность наладить здесь прекрасные профессиональные отношения. Я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и надеюсь, что мы сможем снова сотрудничать в будущем.
Заявление об увольнении Шаг № 3: Завершите всю свою работу
Прежде чем сказать #kthxbye и нажать «Отправить», убедитесь, что вы сообщили своему боссу, что полностью намерены выполнить всю порученную работу, и — если вы готовы к этому — что вы готовы ответить, если у него возникнут какие-либо вопросы после вас » он ушел.
Две недели — короткий промежуток времени для компании, чтобы передать вашу роль кому-то другому, и, позволив им связаться с вами для (незначительной) помощи и вопросов, вы поможете облегчить этот переход, который будет говорить о многом. ваш бывший работодатель. Это ваша возможность показать, что вы трудолюбивый и порядочный человек, и поможет сохранить отношения. Это принесет вам основные баллы и может даже получить отличное рекомендательное письмо.
Что вы должны сказать:
Чтобы облегчить переход после моего отъезда, я намерен завершить всю назначенную работу до моего последнего дня и оставить подробные инструкции для своей замены.Я с радостью помогу с любыми тренировками в течение последних двух недель. Если у вас возникнут дополнительные вопросы после даты моего отъезда, свяжитесь со мной по мобильному телефону (xxx-xxx-xxxx) или по электронной почте [email protected] .
Шаблон вашего заявления об увольнении
Как и в любом официальном письме, укажите дату и адрес человека, которому вы пишете, вверху страницы. А потом сложите все вместе. Если вы отправляете электронное письмо с заявлением об отставке, вы можете и отказаться от адреса, но сохранить его как можно более профессиональным — вот главное.Если вы можете добавить заголовок адреса, вы тоже можете это сделать.
3 октября 2021 г.
[ИМЯ]
Компания XYZ
1234 Memory Ln,
Cityville, CO 33333
Уважаемый [ИМЯ],
Пожалуйста, примите это письмо в качестве официального отказа от моей должности [ПОЗИЦИЯ] с [ДАТИРОВАТЬ]. Я получил предложение занять руководящую должность в начинающей компании, и после тщательного рассмотрения я считаю, что это правильный карьерный шаг для меня.
Хочу выразить благодарность за полученные знания и навыки, которые я смог развить в этой должности.Это было бы невозможно без вашего наставничества. Я благодарен за время, которое я провел, работая с каждым членом нашей команды, и за возможность наладить здесь прекрасные профессиональные отношения. Я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и надеюсь, что мы сможем снова сотрудничать в будущем.
Чтобы облегчить переход после моего отъезда, я намереваюсь завершить всю назначенную работу до моего последнего дня и оставить подробные инструкции для своей замены. Я с радостью помогу с любыми тренировками в течение последних двух недель.Если у вас возникнут дополнительные вопросы после даты моего отъезда, свяжитесь со мной по мобильному телефону (xxx-xxx-xxxx) или по электронной почте [email protected].
С уважением,
[ИМЯ]
Вы заслужили.