Чем увольнение по собственному желанию отличается от перевода: Что лучше — увольнение сотрудника или перевод: разница, нормы, плюсы и минусы

1. Новый работодатель обращается к прежнему работодателю, извещая о намерении оформить перевод. Извещение это должно быть сделано в письменном виде с указанием должности, которую будет занимать работник, и момента, с которого он приступит к работе.
2. При согласии прежнего работодателя и самого работника (выраженного в письменной форме) издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это принципиальный момент, так как иначе увольнение переводом превращается в увольнение по собственному желанию или же по соглашению сторон. 
3. В трудовую книжку делается запись со ссылкой на ту же саму норму ТК РФ. 
4. Производится окончательный расчет: работник получает остаток зарплаты за месяц, компенсацию за отпуск и другие выплаты, полагающиеся по закону. 
5. Работник заключает трудовой договор на новом месте.
   

1. На новом месте ему не могут установить испытательный срок.
2. Запрещено отказывать в заключении трудового договора. Этот запрет действует в течение 1 месяца. 
3. В том случае, если в новой организации отказываются заключить трудовой контракт, работник вправе через суд добиться того, чтобы увольнение его было признано незаконным. В этом случае он не только будет восстановлен, но и получит компенсацию за прогул не по своей вине.
   

Возврат к списку

Увольнение в связи с переводом работника

Работник на предприятии может быть уволен в результате перевода на новую работу в другую организацию. Данный способ увольнения имеет некоторые особенности и преимущества, о которых можно прочитать в статье ниже.

Увольнение переводов регламентируется п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе выполняется перевод.

Увольнение в связи с переводом по инициативе работника

Если работник уходит в другую организацию по собственной инициативе, то необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя. Заручившись приглашением, работник пишет заявление об увольнении переводом и направляет документы своему действующему работодателю. Последний рассматривается возможность увольнения.

Если он не против, то составляется приказ на увольнение и работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.

Если работодатель не желает расставаться с работником добровольно, то сотрудник может уволиться на общих основаниях по собственному желанию, написав заявление и отработав 2 недели.

Важной особенности увольнения переводом является то, что работник, написав заявление, отозвать уже его не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором на протяжении всего периода отработки работник может в любой день отозвать заявление и продолжить работать.

В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись: «Уволен в связи с переводом по его просьбе в “Название организации”, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как правильно делать запись в трудовой книжке?

Увольнение переводом по инициативе работодателя

Если инициатором перевода является работодатель, то между новым и действующим работодателями составляется соглашение в письменном виде. Также необходимо получить согласие от работника на перевод, также в письменном виде, и заявление на увольнение.

Отрабатывать 2 недели не обязательно, вопрос возможной отработки решается путем взаимного соглашения между сотрудником и организацией.

Переводясь на новое место, сотрудник может быть уверен в том, что испытательный срок для него установлен не будет. Также, увольняясь, он получает гарантию того, что в течение месяца он будет трудоустроен в новую организацию.

Однако нужно иметь в виду, что право на отпуск у нового работодателя, сотрудник, поступивший туда переводом, получит только через полгода.

На основании заявления работника составляется приказ, производится расчет работника и выдается на руки увольняемому трудовая книжка.

В трудовой книжке должна стоять запись: «Уволен в порядке перевода в «Название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как уволиться? ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН | Публикации

Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию», работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты. Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения — 29 мая 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.

Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием — заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение — когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

Увольнение по причине переезда в другой город в 2020 и 2021 году

Увольнение по причине переезда в другой город — это один из поводов расторгнуть трудовой договор. Процедура немного отличается от стандартной.

Веская причина или общее основание

Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель обязан отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не в состоянии прийти, на документе делают запись:

«Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или «по причине нетрудоспособности» (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Запись делается, как в образце.

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.

Скачать образец заявления на увольнение

Правовые документы

Увольнение работника, временно переведенного на другую должность

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: при временном переводе для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вносить запись о таком переводе в трудовую книжку не нужно. В случае увольнения работника по любым основаниям в трудовую книжку соответствующая запись вносится без указания на то, с какой именно должности увольняется сотрудник. Увольнение работника в период действия временного перевода следует осуществлять с постоянной должности, которую нужно отразить в заявлении и приказе об увольнении.

Обоснование вывода

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

При этом трудовой договор, который был заключен с работником при трудоустройстве, не прекращает своего действия, а продолжает действовать на временно изменившихся условиях. Должность работника, предусмотренная в трудовом договоре в качестве постоянной, сохраняется за ним. Также, в отличие от постоянного перевода, при временном переводе соответствующая запись в трудовую книжку работника не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила). Поэтому полагаем, что увольнение работника в период действия временного перевода следует осуществлять именно с постоянной должности, которая должна быть указана в заявлении об увольнении.

В трудовой книжке в качестве документа-основания для увольнения указывается приказ (распоряжение), который работодатель обязан издать в силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ при оформлении прекращения трудового договора. В приказе об увольнении нужно указать постоянную должность.

Также отметим, что в случае увольнения работника по любым основаниям в трудовой книжке согласно положениям раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, соответствующая запись оформляется без указания на то, с какой именно должности увольняется сотрудник. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Путаница со стороны Федерального округа по поводу добровольных увольнений и гонораров адвокатов

Деннис Крауч

О.Ф. Mossberg & Sons, Inc. против Timney Triggers, LLC (Федеральный округ 2020)

после добровольного увольнения: Недавно я разместил заметку о решении Keith Manufacturing , разрешающем ходатайство о гонорарах адвоката после решения ФРС. R. Civ. Pro. Р. 41 (a) (1) (A) (ii) предусматривал увольнение с ущербом . Mossberg включает гонорары адвокатам после Р.41 (a) (1) (A) (i) увольнение без ущерба . Апелляционный суд в конечном итоге отказался присудить Моссбергу гонорары адвокатам, поскольку увольнение было «без судебного imprimatur » и, таким образом, не оставило «выигравшей стороны». Как я отмечаю ниже, Keith и Mossberg находятся в некотором напряжении, хотя оба были написаны судьей Хьюзом и опубликованы с интервалом менее одной недели.

Правило 41 (а) FRCP касается добровольного прекращения судебных исков:

(a) (1) (A) Добровольное увольнение истцом без постановления суда:

… Истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) уведомление об увольнении до того, как противная сторона предоставит ответ или ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства; или

(ii) положение об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами.

(В) Эффект. Если в уведомлении или положении не указано иное, увольнение не наносит ущерба.

В Mossberg, патентообладатель предъявил иск Тимни за нарушение, но окружной суд почти сразу приостановил иск, ожидая результатов серии повторных экспертиз USPTO, поданных Тимни. Спустя 5 с лишним лет Тимни в конечном итоге победил в ВПТЗ США, и заявленные претензии были признаны недействительными. Вернувшись в районный суд, Моссберг добровольно отклонил иск по делу Р.41 (a) (1) (A) (i) без ущерба. Затем районный суд вынес постановление о закрытии дела без ущерба.

После увольнения Тимни потребовал гонорара адвокату, утверждая, что он выиграл судебный процесс. Хотя иск был отклонен без ущерба, аннулирование залога означало, что Mossberg не сможет снова подать иск. Полная победа Тимни.

Суд в исключительных случаях может присудить выигравшей стороне разумные гонорары адвокатов.

35 Кодекса США § 285. Окружной суд отказал в присуждении гонорара адвокатам, постановив, что увольнение без ущерба «не было решением по существу и, следовательно, не может быть судебным заявлением, изменяющим правовые отношения между сторонами». О.Ф. Mossberg & Sons, Inc. против Timney Triggers, LLC , № 3: 12-CV-00198, 2018 WL 4398249, at * 6 (округ Колумбия, 14 сентября 2018 г.).

Хотя заявление окружного суда о законе немного ошибочно, Федеральный округ подтвердил постановление о том, что гонорары адвокатам не предусмотрены для этого типа добровольного увольнения.В частности, решение суда не обязательно должно быть «по существу», но оно должно приводить к «существенному изменению правовых отношений сторон» и «иметь судебную санкцию». CRST Van Expedited, Inc. против E.E.O.C. , 136 S. Ct. 1642, 1646 (2016). CRST был связан с иском по Разделу VII за дискриминацию в сфере занятости. Это положение Закона о гражданских правах 1964 года включает положение «выигравшей» стороны об оплате услуг адвоката, аналогичное Закону о патентах («суд по своему усмотрению может разрешить выигравшей стороне… разумное вознаграждение адвоката.»).

Здесь Федеральный округ не обнаружил « судебного приказа », поскольку добровольное увольнение «вступает в силу немедленно после подачи истцом уведомления об увольнении». Здесь районный суд действительно включил запись в дело о прекращении дела, но к тому времени дело уже было прекращено истцом. «Правило 41 (a) (1) (A) (i) о добровольном увольнении, оформленное надлежащим образом, вступает в силу немедленно после подачи истцом уведомления об увольнении». Это имеет смысл, поскольку правило называется «добровольное увольнение без судебного решения».Таким образом, суд пояснил, что «[а] хотя районный суд в этом деле издал приказ об увольнении после того, как Тимни подал уведомление о добровольном увольнении, это постановление об увольнении не имело юридической силы».

= = = = =

И Mossberg , и Keith были написаны судьей Хьюзом. Хьюз, по-видимому, является хорошим выбором для этих дел из-за его многолетнего опыта работы в качестве судьи по гражданским делам в Министерстве юстиции. Но эти два дела находятся в напряжении.

В деле Mossberg суд поясняет, что не было «судебного одобрения» , поскольку дело было добровольно прекращено сторонами по делу Р.41 (а) (1). В отличие от предыдущих дел, когда суды отклоняли дела не по существу, судья Хьюз пишет: «[в] этом деле не было такого окончательного судебного решения [потому что] Правило 41 (a) (1) (A ) (i) добровольное увольнение вступает в силу немедленно после подачи истцом уведомления об увольнении. . . . Поскольку здесь нет окончательного судебного решения, Тимни не может быть выигравшей стороной в отношении гонорара адвоката в соответствии с § 285 ».

Кейт также участвовал в добровольном увольнении Р.41 (а) (1) и не требовал постановления суда. Судья Хьюз объяснил это как часть своего решения:

В апреле 2017 года стороны подали заявление об увольнении с ущербом в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (ii). Такое увольнение не требует решения суда.

В своем решении по делу Кейт , однако, судья Хьюз постановил, что добровольное увольнение без судебного постановления засчитывается как решение для целей гонорара адвокатов в соответствии с Федеральным законом. R. Civ. С. 54 (г) (2) (А).

Судья Хьюз должен был включить заявление в Mossberg , отличая Keith .Есть два основных способа различить их: (1) Кейт сосредоточился на языке «суждения», обнаруженном в Р. 54 (d), в то время как Моссберг сосредоточился на языке «преобладающей партии» 285 г. Это различие строго верно, но как судебное решение, так и выигравшая сторона указывают на необходимость судебного решения, и суд не предлагает причин, почему этот элемент анализа должен отличаться для двух разных законодательных актов. (2) Второй способ отличить случаи состоит в том, что Кейт был уволен с предубеждением ; в то время как Моссберг был без ущерба .Увольнение с предубеждением сопровождается существенными судебными исками, если стороны когда-либо попытаются пересмотреть судебное решение; тогда как увольнение без ущерба рассматривается как полная перезагрузка.

= = = = =

Как можно догадаться по сторонам, в кейсе есть спусковой механизм для огнестрельного оружия.

Объяснение соглашения компании: принудительные переводы v. Добровольные переводы | Далласский бизнес-юрист

Клиенты часто спрашивают нас о том, что происходит, когда члены LLC умирают, разводятся, хотят продать свою долю другому участнику или третьей стороне и т. Д.Все эти переводы делятся на две категории: вынужденные переводы и добровольные переводы, и соглашение компании LLC должно касаться как принудительных, так и добровольных переводов.

«Передача» может означать продажу, дарение, переуступку, дарение или любую другую форму передачи. Убедитесь, что термин «передача» определен в соглашении вашей компании, чтобы не было двусмысленности в том, что он означает.

В чем разница?

Разница между недобровольным переводом и добровольным переводом — это именно то, о чем вы могли догадаться: недобровольный перевод — это перевод, который осуществляется без воли или контроля члена, а добровольный перевод — это перевод, который осуществляется под контролем члена.

Ниже приведены несколько примеров недобровольных и добровольных переводов:

Вынужденные переводы

• Прекращение супружеских отношений
• Смерть участника
• Банкротство участника

Добровольные переводы

• Передача действующему участнику ООО
• Передача третьему лицу

Почему это нужно указывать в соглашении о компании?

Что бы вы почувствовали, если бы ваш деловой партнер решил, что хочет продать свою долю в LLC третьей стороне, которая, по вашему мнению, не подходит? Кроме того, поскольку Техас — это штат с общинной собственностью, доля женатого члена принадлежит 50/50 между мужем и женой.В случае развода другому супругу принадлежит половина вашей доли, даже если он или она не является членом LLC. Обе эти ситуации, наряду с другими, могут возникнуть, если у вас нет корпоративного соглашения.

В соглашении компании должно быть указано, кто имеет первое право на покупку долей в случае, если ООО или другой участник захочет продать свою долю. Например, должны ли существующие участники иметь право одобрять передачу и хотите ли вы, чтобы компания имела первое право на покупку доли или вы хотите, чтобы существующие участники имели первое право? В соглашении компании также должно быть указано, что происходит, когда участник разводится, когда участник умирает и когда участник подает заявление о банкротстве.LLC очень гибки и позволяют участникам решать, какие процедуры следует применять при возникновении подобных ситуаций.

Также важно указать, как будут определены условия передачи. Например, как будет определяться цена покупки и как будет выплачиваться цена покупки (т. Е. Справедливая рыночная стоимость 24 равными ежемесячными платежами и т. Д.)? Вам понадобится или вы захотите нанять оценщика, если стороны не могут определиться с подходящей ценой? Если да, то как будет выбран оценщик?

Есть так много вариантов, которые следует учитывать при определении того, какие положения о «передаче» включить в соглашение с компанией LLC.Обязательно проконсультируйтесь с юристом, когда будете готовы составить проект соглашения о компании для своего ООО.

Было ли это полезно? Поделиться этим!

Опубликовано в Разъяснение соглашения о компании

Vela Wood — это юридическая фирма, специализирующаяся на корпоративном праве, с местным колоритом и глобальным влиянием. Наша практика сосредоточена в сферах слияний и поглощений, прямых инвестиций, представительства в фондах и венчурных сделок.

Мы договорились об увольнении; Вы ведь не можете требовать оплаты услуг адвоката?

Ответ «Да»

В деле Keith Mfg. Co. против Баттерфилда , [1] 7 апреля 2020 года Федеральный округ постановил, что, если стороны обязывают закрыть дело с предубеждением, сторона все еще может ходатайствовать о компенсации гонорара адвокату. Суд отличил эту оговоренную ситуацию увольнения от ситуации в деле Microsoft Corp. v. Baker [2], в котором одна сторона добровольно отклонила жалобу с предубеждением.

Фон

Ларри Баттерфилд («Баттерфилд»), бывший сотрудник компании «Кейт Мануфэкчуринг Ко.» («Кейт»), подал заявку на патент и получил его. Кейт подал в суд на Баттерфилда по пяти различным основаниям, включая три проблемы с патентами и две проблемы с законодательством штата, включая незаконное присвоение коммерческой тайны. После примерно 18 месяцев судебных разбирательств, включая отклонение окружным судом трех оснований, связанных с патентами, стороны подали заявление в ФРС. R. Civ. P. 41 (a) (1) (A) (ii) увольнение с оговоркой о нанесении ущерба, которое не требует постановления суда, на оставшихся основаниях суда штата.В оговорке, состоящей из двух строк, ничего не говорилось о расходах или гонорарах адвокатов. Баттерфилд своевременно подал ходатайство о выплате гонорара адвокату за весь судебный процесс, включая основания, связанные с патентами [3].

Отклонив ходатайство Баттерфилда, окружной суд сослался на решение Верховного суда в деле Microsoft о признании этого Федеральным законом. R. Civ. П. 54 (d) ходатайство о возмещении расходов и / или гонораров адвокату требует решения суда, и что добровольное увольнение с ущербом не является таким решением.Баттерфилд подал апелляцию.

Что такое «приговор»? Отличия этого дела от Microsoft Corp. v. Baker

Федеральный округ отметил, что Правило 54 (d) «устанавливает связь между судебным решением и возможностью его обжалования» [4]. Суд заявил, что эти отношения существуют, чтобы свести к минимуму разрозненные апелляционные разбирательства. Аналогичным образом суд отметил, что 28 U.S.C. §§ 1291 и 1295, которые наделяют апелляционные суды юрисдикцией над окончательными решениями районных судов, также предназначены для защиты от частичных апелляций.

Рассматривая дело Microsoft , Федеральный округ отметил, что приведенные в нем факты связаны с добровольным увольнением истца по коллективному иску с предубеждением. Верховный суд постановил, что разрешение на такое добровольное увольнение может позволить истцу обойти § 1291, начав и прекратив разбирательство в районном суде. Такой процесс также помешал бы ответчикам группового иска, которые могли бы захотеть обжаловать неблагоприятное решение о сертификации, но не могли бы, в то время как истец группового иска мог бы.[5]

Сравнивая правило и статут, Федеральный округ отметил, что Правило 54 (a), которое определяет «приговор», не ограничивается постановлением суда, а скорее говорит, что постановление « включает … любое постановление, из которого апелляция — ложь ». [6] Следовательно, оговоренное увольнение с предубеждением может соответствовать требованиям Правила 54. Затем Суд дифференцировал дело Microsoft тремя разными способами. Во-первых, оговоренное увольнение с предубеждением завершает судебный процесс и не побуждает стороны участвовать в частичном апелляционном разбирательстве.Во-вторых, нет никакой угрозы процедурам коллективного иска, поскольку текущее дело не является групповым иском. В-третьих, разрешение такого ходатайства о выплате гонорара адвокату после оговоренного увольнения с ущербом не влияет на общий баланс судебного разбирательства.

Наконец, Федеральный округ отметил аналогичную аргументацию в решении Десятого округа Лэнхэма (фирменная форма), которое также выделило Microsoft на аналогичных основаниях. [7]

На вынос

Во-первых, предусмотренное увольнение в Keith было буквально двумя строками, ничего не говоря о сторонах, несущих свои собственные гонорары и расходы, понесенные в ходе судебного разбирательства и урегулирования.Если сторона желает получить гонорары адвоката, в оговорке не должно быть ничего о гонорарах и расходах. Сторона, желающая избежать ходатайства о выплате гонорара адвокату, должна настаивать на том, чтобы стороны понесли свои гонорары и расходы. Во-вторых, между решением Keith , которое представляло собой дело о патентах и ​​коммерческой тайне, и делом Xlear Lanham Act / о фирменном оформлении Десятого округа охвачено большинство областей интеллектуальной собственности.

[1] Приложение для США, 2020 г. LEXIS 10813 (Федеральный суд, 7 апреля 2020 г.).

[2] 137 S. Ct. 1702 (2017).

[3] Обычно можно было бы ожидать, что апелляция на претензии по закону штата будет направлена ​​в региональный округ. Но Девятый округ передал апелляцию в Федеральный округ, вероятно, потому, что запрос на гонорар адвоката относился к патентным спорам, а Федеральный округ обладает исключительной юрисдикцией в патентных делах.

[4] Приложение для США, 2020 г. LEXIS 10813 в * 4.

[5] Ид. по адресу * 5.

[6] Ид. по адресу * 6.

[7] Ид. ( со ссылкой на Xlear, Inc. против Focus Nutrition, LLC , 893 F.3d 1227, 1235-36 (10 ^th Cir.2018).

Апелляционная процедура Правило 29: Добровольное отклонение апелляции или другого производства

(2019)

Правило 29 (a) было изменено для большей ясности. Никаких существенных изменений не предполагалось.

Правило 29 (b). В название этого подразделения было внесено слово «добровольный», чтобы более точно отразить суть подразделения.Правило 29 (b) было разделено на два отдельных параграфа: один касается добровольного увольнения по гражданским делам, а другой — добровольного увольнения по уголовным делам, поскольку процедуры различаются. Правило 29 (b) (2) предусматривает, что, хотя апелляция по уголовному делу или другое разбирательство могут быть добровольно отклонены, если истец является ответчиком, требуется письменное показание ответчика или подтверждение адвоката, в котором указывается, что ответчик согласен с отклонением жалобы. обращение с предубеждением. Этот язык соответствует существующей практике.

Правило 29 (d) — это новое подразделение, которое требует, чтобы секретарь апелляционного суда незамедлительно уведомлял суд низшей инстанции об отклонении апелляции в соответствии с Правилом 29. Согласно предыдущему Правилу 29 (b) такое требование применялось только в уголовном деле. .

Дальнейшие организационные и стилистические изменения были внесены в это правило в 2019 году в соответствии с глобальным пересмотром и пересмотром всех Апелляционных правил. Эти изменения описаны в Примечаниях докладчика 2019 к Правилу 1.

Что касается подготовки примечаний докладчика 2019 г. к этому Правилу, см. Первый абзац Примечаний докладчика 2019 г. к Правилу 1.Обзор поправок 2019 г. к Правилам и краткое изложение глобальных поправок к Правилам см. В Примечаниях докладчика 2019 г. к Правилу 1, разделы I. и II .

(1979)

Правило 29 изменено только в том параграфе (b) Правила 29, который регулирует отклонение апелляции в апелляционном суде, теперь предусматривает уведомление секретарю суда низшей инстанции секретарем апелляционного суда всякий раз, когда подана апелляция по уголовному делу. дело прекращено в апелляционной инстанции.

(1973)

Апелляционное правило 29, основанное на F.R.A.P. 42, является административной мерой, регулирующей добровольное отклонение апелляций и урегулирование дел. Правило 29 (c) апелляционной инстанции предназначено для обеспечения того, чтобы суд был в курсе любых внесудебных решений.

Четвертый округ сообщает, что сотрудник, принявший добровольный перевод, не может обслуживать претензии ADA | Parker Poe Adams & Bernstein LLP

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, если работник с ограниченными возможностями запрашивает жилье, работодатель должен работать с этим человеком, чтобы определить, есть ли разумные меры, которые могут быть приняты, чтобы позволить сотруднику выполнять основные функции своей работы, несмотря на медицинское обслуживание. вопросы.Как только работодатель делает предложение, а работник соглашается, юридический вопрос о его достаточности обычно заканчивается. Эта концепция была ратифицирована в недавнем решении Апелляционного суда четвертого округа (в который входят Северная Каролина, Южная Каролина и Вирджиния).

В деле Лэрд против округа Фэйрфакс истица была сотрудницей округа, у которой развился рассеянный склероз, и она не смогла продолжить свою предыдущую работу. Обсудив с ней альтернативные варианты, округ согласился создать новую должность с таким же уровнем оплаты труда, который позволял бы ей работать из дома.Истец согласился на перевод, но позже подал в суд, требуя непринятие мер и ответных мер в соответствии с ADA, поскольку она считала, что новая должность не несет такого же уровня ответственности или возможностей для продвижения.

Окружной суд отклонил иск, и коллегия Четвертого округа единогласно подтвердила это отклонение. Хотя правовые стандарты для жалоб о дискриминации и преследованиях несколько различаются, суд отметил, что оба иска требуют от истца продемонстрировать некоторую форму неблагоприятных действий в результате предполагаемой деятельности работодателя.В данном случае истица не смогла продемонстрировать, что ее добровольное принятие горизонтального перевода соответствовало этому требованию. Четвертый округ отметил, что истица не утверждала в своей апелляции, что она была конструктивно вынуждена согласиться на передачу из-за невыносимых условий в ее прежнем положении.

Работодатели должны полностью задокументировать обсуждения с сотрудниками, включая согласие сотрудника на любые предлагаемые меры. Доказательства добровольного согласия на такое приспособление могут помочь опровергнуть более позднее заявление о дискриминации или возмездии.

[Просмотр исходного кода.]

: :: Решения Апелляционного суда Калифорнии :: Прецедентное право Калифорнии :: Закон Калифорнии :: Закон США :: Justia

УИЛЬЯМ А. ЛОНДОН и др., Заявители против УИЛТОНА М. МОРРИСОНА и др., Ответчики.

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Сильван Й. Аллен от заявителей.

Эверетт Х. Смит для респондентов.

МНЕНИЕ

MOORE, P. J.

Истцы апеллируют к (1) «судебному решению или постановлению», принятому 25 января 1950 года, отменяя отклонение иска, поданного клерком по запросу истцов; (2) решение или постановление от 15 февраля 1950 г., удовлетворяющее ходатайство ответчиков об отклонении иска и предписывающее ходатайство истцов отклонить иск за пределами календарного плана.Поскольку апелляция затрагивает технические процедурные вопросы, хронология событий с момента подачи жалобы и после нее имеет важное значение для рассмотрения обсуждаемых вопросов. Они следуют. [99 Cal. Приложение. 2d 877]

18 февраля 1948 г., иск подан.

25 сентября 1948 г., возражение и поданное заявление об изменении места судебного разбирательства.

9 ноября 1948 г. поступил приказ об изменении места судебного разбирательства на Сан-Диего.

10 ноября 1949 г. обвиняемые подают уведомление о прекращении иска в соответствии с разделом 581b.fn. *

15 декабря 1949 г. истцы подают ходатайство о внесении записи о добровольном увольнении.

19 декабря 1949 г. ходатайство ответчиков об отказе в иске отменено.

4 января 1950 года ответчики подают уведомление о ходатайствах (1) об отмене добровольного увольнения истца и (2) о восстановлении ходатайства ответчиков об увольнении в календаре.

11 января 1950 г. истцы подали возражение против ходатайства ответчиков.

25 января 1950 г. удовлетворено ходатайство ответчиков об отмене добровольного увольнения истцов и удовлетворено ходатайство ответчиков о восстановлении в календаре их ходатайства об отклонении иска.

8 февраля 1950 г. истцы подали заявление о разрешении отклонить иск без ущерба.

15 февраля 1950 г. вступил в силу приказ об отказе в возбуждении дела по ходатайству ответчиков по статье 581b, и ответчикам присуждается приговор в отношении истцов в счет возмещения их издержек.

Заявления заявителей: (1) статья 581 fn. † разрешает [99 Cal. Приложение. 2d 878] любой истец может отклонить свой иск в любое время до подачи, и такая привилегия не отменяется разделом 581b fn.††; (2) статья 581b разрешает первоначальному суду отклонить решение по ходатайству любой из сторон по истечении года с даты постановления об изменении места судебного разбирательства; (3) не проводилось слушание по ходатайству ответчиков об увольнении в соответствии с разделом 581b, в отсутствие положительной защиты истцы имели законное право распорядиться об увольнении; (4) ходатайство ответчиков было подано первым и оба ходатайства были поданы вместе, ходатайство истцов должно было быть удовлетворено; (5) юрисдикция отклонить иск сохраняется за первоначальным судом; (6) суд не имел полномочий отменить приказ об увольнении клерка.

В поддержку таких утверждений апеллянты ссылаются на статьи 581 и 581b, а также «Симпсон против Верховного суда» (1945 г.), 68 Cal. Приложение. 2d 821 [158 P.2d 46]; Салливан против Комптона (1943 г.), 61 Cal. Приложение. 2d 500 [143 P.2d 357]; Кук против Стюарта Макки и Ко (1945), 68 Cal. Приложение. 2d 758 [157 P.2d 868]; Макдональд против California Timber Co., 2 Cal. Приложение. 165 [83 С. 172]. Апеллянты ‘ [99 Cal. Приложение. 2d 879] аргументов игнорируют юридическую логику, и цитируемые авторитеты попадают в цель.

[1] Из хронологии следует отметить, что дело было приказано передать в суд Сан-Диего для рассмотрения.Податели апелляции должны были внести клерку все расходы и сборы за перевод до того, как такой перевод должен быть произведен. (§ 399.) Несмотря на то, что такой залог не был внесен, постановление о передаче лишило юрисдикцию суда Лос-Анджелеса возможности предпринять любые другие шаги в иске, кроме одного, а именно: от него требовалось отклонить иск по истечении одного года, в течение которого расходы и сборы за составление стенограммы «не были оплачены». (§ 581b.) Суд, в который был передан иск, имеет и осуществляет в отношении него ту же юрисдикцию, которую он имел бы, если бы он был первоначально возбужден в нем.Но такой суд не приобретает юрисдикцию до тех пор, пока не будет уплачена пошлина за перевод и документы не поданы в этот суд. Суд Сан-Диего так и не получил юрисдикцию в отношении этого дела, и, поскольку суд Лос-Анджелеса не имел такой юрисдикции, для апеллянтов было праздным действием отдавать приказ о добровольном увольнении или для клерка суда принять его. Если бы они заплатили гонорары и подали заявление о добровольном увольнении в суде Сан-Диего, апеллянты были бы на твердой почве. Но их игнорирование порядка изменения места судебного разбирательства делает их позицию несостоятельной.

Подачей заявления о добровольном увольнении они обязались лишить респондентов таких прав, которые могут быть закреплены за решением об увольнении. Они знали, что прошел год после внесения приказа о переводе и что ответчики уже подали ходатайство об отклонении иска в соответствии с положениями статьи 581b. При подаче заявления о добровольном увольнении они оказались в не лучшем положении, чем истец, подавший заявление об увольнении после того, как дело было полностью рассмотрено, или возражение против отклонения заявлено без разрешения на изменение.Всякий раз, когда предпринимались такие действия, они заканчивались катастрофой для движущейся стороны. (Голдтри против Спрекелса, 135 Cal. 666 [67 P. 1091]; Provencher v. City of Los Angeles, 10 Cal. App. 2d 730 [52 P.2d 983]; Hancock Ditch Co. против Брэдфорда, 13 Cal. . 637; Spellacy v. Superior Court, 23 Cal. App. 2d 142 [72 P.2d 262].

Заявители утверждают, что в соответствии с разделом 581 у них было четкое разрешение на отказ в любое время до подачи и что такое право не нарушается 581b. Таким утверждением они игнорируют доктрину, что, когда существует установленное законом исключение со ссылкой на заявленное право, [99 Cal.Приложение. 2d 880] истец должен указать себя в рамках исключения. Раздел 581b является отдельным статутом, имеющим равные полномочия с законом 581. Кроме того, поскольку респонденты получили приказ о переводе и истек год, они получили определенное существенное право в соответствии с 581b на обязательное постановление об увольнении. Никакая разумная конструкция 581 не может заменить 581b. Последний не является разрешительным законом, но является положительным и обязательным. [2] Такой иск должен быть отклонен судом, в котором он был начат, если расходы и сборы за составление стенограммы для передачи в суд получателя не были оплачены в течение одного года после постановления о передаче.Макдональд против California Timber Co., 2 Cal. Приложение. 165 [83 С. 172], не имеет отношения к делу. Истец отклонил иск до рассмотрения ходатайства об изменении места судебного разбирательства.

Ввиду вышеизложенного было бы бесполезно обсуждать другие вопросы, поднятые заявителями.

Оба заказа подтверждены.

МакКомб Дж. И Уилсон Дж. Согласились.

FN *. Все номера разделов относятся к Гражданскому процессуальному кодексу.

FN †. Статья 581. Иск может быть отклонен в следующих случаях:

1.Истцом, письменным запросом к секретарю, поданным вместе с документами по делу, или устным или письменным запросом к судье, если клерк отсутствует, в любое время до фактического начала судебного разбирательства, после оплаты расходов на судебное разбирательство. клерк или судья; при условии, что встречный иск не был предъявлен, или утвердительное судебное решение испрашивается встречной жалобой или ответом ответчика. Если было разрешено временное средство правовой защиты, обязательство после такого увольнения должно быть передано секретарем или мировым судьей ответчику, который может иметь свои действия по этому поводу.Судебное разбирательство считается фактически начатым в начале вступительного слова истца или его адвоката, а если вступительное заявление не должно быть, то во время принесения присяги или заявления первого свидетеля, или внесение каких-либо доказательств.

2. Любой из сторон с письменного согласия другой стороны. Увольнение, упомянутое в подразделах 1 и 2 настоящего раздела, не может быть предоставлено без письменного согласия официального поверенного стороны или сторон, подавших заявку на это, или если такое согласие не получено по постановлению суда после уведомления такого поверенного.

3. Судом, когда одна из сторон не появляется в судебном заседании, а другая сторона появляется и просит об увольнении, или когда после того, как возражение против жалобы было поддержано, истец не может изменить его в течение срока. разрешено судом, и ответчик ходатайствует о таком увольнении.

4. Судом в ущерб делу, когда в ходе судебного разбирательства и до окончательного представления дела истец отказывается от него.

5. [Увольнение с предубеждением или без.] Положения подраздела 1 этого раздела не должны запрещать стороне увольнять с ущербом, путем письменного запроса к клерку или устного или письменного запроса к судье, в зависимости от обстоятельств, любое основание для иска в любое время до вынесения решения судом. Однако при условии, что такое увольнение с ущербом не приведет к отклонению встречного иска или встречной жалобы, поданных в указанном иске, или к лишению ответчика утвердительной защиты, требуемой его ответом в нем.Увольнение без ущерба может быть произведено любым из способов, предусмотренных в подразделе 1 настоящей статьи, после фактического начала судебного разбирательства, либо с согласия всех сторон в судебном разбирательстве, либо по постановлению суда при доказательстве уважительной причины для этого.

FN ††. Раздел 581b. Никакие действия, возбужденные до настоящего времени или в дальнейшем, если они не были первоначально возбуждены в надлежащем суде и которые были переданы в надлежащий суд, не подлежат дальнейшему судебному преследованию, и никакие дальнейшие разбирательства не будут проводиться по ним до тех пор, пока их передача и подача документов в суд, в который была произведена оплата, в соответствии с положениями статьи 399 настоящего Кодекса; и все такие действия, начатые до настоящего времени или в дальнейшем, должны быть отклонены судом, в котором действие или разбирательство было первоначально начато, по собственной инициативе или по ходатайству любой стороны, заинтересованной в этом, независимо от того, указана ли в жалобе сторона или нет, если расходы и гонорары за составление стенограммы или документов или за их передачу секретарю или судье суда, в который они были переданы, или за подачу документов заново, не были оплачены таким образом в течение одного года после запись заявки на перевод.

Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP)

Одной из многих услуг по работе / личной жизни, доступных сотрудникам NIH, является Программа добровольного перевода в отпуск (VLTP). Эта программа дает сотрудникам дополнительные возможности для обеспечения баланса между работой и семейными потребностями за счет большей доступности для отпуска. Это позволяет федеральным служащим делить свой неиспользованный накопленный ГОДОВОЙ отпуск с другими служащими, которые столкнулись с экономическими трудностями из-за недостаточного отпуска для покрытия расходов на неотложную медицинскую помощь или семейную медицинскую помощь.

Условия

В NIH «неотложная медицинская помощь» определяется как состояние здоровья (включая беременность или рождение ребенка) сотрудника или члена семьи, которое может потребовать отсутствия этого сотрудника на работе в течение длительного периода времени и может привести к существенная потеря дохода из-за отсутствия оплачиваемого отпуска. Для штатных сотрудников NIH существенная потеря дохода интерпретируется как отсутствие на работе не менее 24 часов, когда это отсутствие не покрывается имеющимся оплачиваемым отпуском.

«Член семьи» включает следующих родственников:

1. родителей;
2. супруг (а) и родители супругов;
3. детей (в том числе усыновленных) и супругов детей;
4. братьев и сестер и их супругов; и
5. любое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Подать заявление на отпуск

Действующие сотрудники NIH, которые хотели бы воспользоваться Программой добровольного перевода в отпуск, могут сделать это, подав письменное заявление.Если сотрудник не может самостоятельно заполнить заявление, его может подать другой сотрудник NIH, представитель сотрудника или член семьи. Заявление необходимо подать на рассмотрение непосредственному руководителю. В заявлении о переводе отпуска должны быть указаны:

• имя сотрудника, должность, класс или уровень оплаты труда;
• : краткое описание характера, серьезности и ожидаемой продолжительности неотложной медицинской или семейной медицинской помощи; и
• справку от врача работника или другого соответствующего эксперта или любую дополнительную информацию, которая показывает характер, серьезность и продолжительность состояния.

Дополнительную информацию о подаче заявления на пожертвование отпуска можно получить у вашего административного сотрудника, вашего непосредственного руководителя или из Инструкции по персоналу HHS 630-1, раздел 60.

Сделайте пожертвование

Федеральным служащим, заинтересованным в предоставлении отпуска, накопленный ежегодный отпуск может быть добровольно предоставлен любому служащему (в HHS или другом федеральном агентстве), которому требуется квалифицированная медицинская помощь или неотложная медицинская помощь по семейным обстоятельствам. В NIH также могут приниматься пожертвования от сотрудников других федеральных агентств.Дарители отпуска могут вносить любую сумму, не превышающую половину суммы ежегодного отпуска, которую он или она имели бы право накопить в течение года отпуска, в котором было сделано пожертвование. Исключения из этого правила могут быть сделаны путем отказа. Сотрудники не могут передавать отпуск своим непосредственным руководителям. Отпуск должен предоставляться с шагом в один час, и отпуск должен быть уже начислен.

Чтобы пожертвовать отпуск, вам необходимо заполнить форму запроса на пожертвование ежегодного отпуска, в которой запрашивается количество часов, которые нужно пожертвовать, а также некоторая хронометраж и другая информация о пожертвовании.Кроме того, вы должны отправить форму запроса на отпуск SF 71.

Обычно после того, как формы заполнены, хронометрист должен убедиться, что у вас есть отпуск, и он должен быть одобрен вашим официальным лицом, утверждающим отпуск. Затем он будет передан хронометристу или другому контактному лицу, назначенному для работы с этим сотрудником, запрашивающим отпуск. Для получения дополнительной информации о конкретном пожертвовании свяжитесь с вашим представителем IC. Он или она будет направлять пожертвовавшего сотрудника через весь процесс.

Дополнительное руководство

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, обращайтесь к представителям IC по программе добровольного перевода при увольнении (VLTP) NIH.