Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019: Заявление об увольнении с работы

Содержание

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2020 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться.

[sc:docObr id=»https://grazhdaninu.com/wp-content/uploads/2018/08/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu.doc» mytext=»Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года»]

Так было и в моем случае в 2020 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.

И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось. Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно. В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.

Скачать:
Бланк заявления в Word
Образец заполнения заявления в Word

Образец заявления на увольнение 2019

Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.

Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки. Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.

Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:

Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа;
Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2020 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Реквизиты заявления на увольнение 2020 года

Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.

Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно. С левой от нее стороны необходимо внести должность физического лица, а с правой стороны – его инициалы вместе с фамилией.

Если подчиненный воспользовался бланком на увольнение по собственному желанию, то очень важно, чтобы все даты и подписи были поставлены вручную. В противном случае документ будет признан недействительным. Помимо того, если подчиненный захотел уволиться в определенный день, а потом по каким-то причинам передумал, то исправлять даты в заявлении строго запрещено. Единственным выходом является переоформить документ.

Советы по оформлению документа

Заявление должно быть максимально информативным и в то же время не содержать никаких лишних сведений. Для того чтобы правильно выразить причину увольнения, достаточно прописать фразу “по собственному желанию”. Указывать обстоятельства, которые заставили подчиненного уволиться, не нужно. Например, я уходил с предыдущей работы, поскольку нашел более оплачиваемую вакансию.

Вносить данный факт в заявление естественно я не стал. Если руководитель все же будет интересоваться точной причиной увольнения, то подчиненный может сообщить ее в устной форме. Однако если работник не хочет этого делать, то он спокойно может оставить данный факт в секрете. Также настоятельно рекомендую несколько раз проверить правильность всех сведений, представленных в заявлении, поскольку часто делаются опечатки в инициалах, причем одного и того же физического лица.

Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.

В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.

Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году: примеры

На каждой работе можно столкнуться с фактами увольнения работников по собственному желанию. Это самый распространенный вид увольнения, если можно так сказать. Кто-то из сотрудников решил сменить место работы, а кто-то по семейным обстоятельствам вынужден сменить место жительства и т.д.

Во всех случаях при увольнении каждый сотрудник сначала должен письменно заявить о своем желании. Недостаточно того, что он устно скажет руководителю о своем решении уволиться. Надо обязательно, чтобы он написал своей рукой заявление. Это может быть полностью написанное от руки заявление или набранный текст на компьютере, но важна подпись собственноручная этого сотрудника.

Мы рассмотрим с вами, как правильно написать заявление об увольнении, на что следует обратить внимание.

1) В обязательном порядке в заявлении указывается причина увольнения. Нельзя просто так указать «прошу меня уволить» и все. Надо указать «собственное желание» или иные причины. Если вы хотите уволиться без отработки двух недель, то также это условие надо отразить в вашем заявлении. Работодатель вправе отказать вам уволиться сразу без отработки. Дело в том, что на ваше место новый сотрудник может быть пока не найден. Но если вы это условие укажете, то работодатель может пойти вам навстречу и сократить время отработки.

2) Заявление об увольнении вы можете принести на работу лично, а можно его направить по почте России. Например, вы уехали в отпуск в другой регион и там решили уволиться и остаться, нашли там другую работу. Вам удобнее будет по почте направить заявление об увольнении вашему бывшему работодателю. Но когда вы будете писать заявление, надо обязательно отразить дату увольнения. Если заявление будет направляться по почте , тогда дату в заявлении надо указать с учетом того времени, в течение которого будет идти письмо.

3) В заявлении обязательно ставить надо свою подпись и дату составления заявления.

Давайте с вами рассмотрим, какие могут быть формулировки при увольнении.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с должности бухгалтера с 25 октября 2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства с должности водителя с 18 октября 2018 года без отработки.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 20.10.2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 октября 2018 года без отработки в связи с уходом в армию.

Заявление об увольнении по собственному желанию пример

В этой статье вы найдете инструкцию, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, образец заполнения, сроки и особенности составления.

Мы рассказали, за сколько дней нужно предупредить работодателя, и когда можно уволиться без отработки. Вы сможете скачать образцы заявлений. Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть уволиться по собственному желанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по электронной почте. СКАН ЗАЯВЛЕНИЯ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на увольнение по собственному желанию

Уведомление об увольнении работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Выписка из приказа об увольнении.

Бланк на увольнение не отнесен законодательно к перечню унифицированных форм. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию прорабатывается учреждениями своими силами. Формулировка при увольнении по собственному желанию не может противоречить ст. Образец заявления на увольнение по собственному желанию нужен для констатации просьбы сотрудника о прекращении взаимоотношений с работодателем.

По ТК РФ заявление на расчет по собственному желанию, образец которого можно посмотреть ниже, должно подаваться заблаговременно, за 14 дней до дня прекращения действия соглашения о трудовых отношениях ст. Заявление по собственному желанию для занятых на условиях испытательного срока предполагает сокращение периода отработки до 3 дней ст. Как написать заявление на увольнение по собственному волеизъявлению, если работа проводилась по трудовому контракту, заключенному на срок 2 месяцев и менее — отработка приравнивается к 3 дням ст.

Заявление на увольнение ИП, нанимающего сотрудников для сезонной работы, предполагает максимальное значение продолжительности отработки в 3 дня ст. Образец увольнения по собственному желанию при досрочном уходе с должности руководителя вводит обязательство по месячной отработке ст.

Внизу, после основного текста, проставляется дата подачи документа представителю администрации предприятия. Как правильно писать заявление на увольнение с датировкой окончания работы в текстовом блоке? Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем. Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения.

Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки. Как написать заявление на увольнение при нахождении за пределами предприятия?

Сотруднику разрешается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, которое будет заполнено в период отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за работником должности.

Такой образец заявления на увольнение актуален для откомандированных работников и тех, кто пребывает в отпуске или заболел. В нем прописаны основания для увольнения, с указанием сроков и условий прекращения контракта. Рапорт на увольнение по собственному желанию предполагает обязательное приведение формализованной причины с отсылом на конкретный пункт закона:. Увольнение Какие справки выдаются при увольнении работника.

Увольнение Уведомление об увольнении работника. Увольнение Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Увольнение Уведомление о сокращении. Увольнение Образец уведомления об увольнении по собственному желанию. Увольнение Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение Как аннулировать приказ о приеме на работу.

Увольнение Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Увольнение Выписка из приказа об увольнении. Увольнение Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Регистрация налогоплательщиков Заявление по форме Учет. Экологические платежи Новая форма 2-ТП отходы за год. Статистическая отчетность Новая форма 1-Т условия труда. Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Выплаты персоналу Пособие на ребенка до 3 лет в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Статистическая отчетность МП микро -натура за год. Статистическая отчетность Сведения о травматизме на производстве: форма 7. Заработная плата Как рассчитать аванс по зарплате в году.

Статистическая отчетность Новая форма 1-Т статистика : образец заполнения и бланк. Кадровое делопроизводство Уведомление о введении электронной трудовой книжки: образец. Кадровое делопроизводство Образец приказа об электронных трудовых книжках. Перейти к основному содержанию. Форма заявления на увольнение Copyright:. Похожие публикации. Форма заявления на увольнение: разновидности Заявление на увольнение может быть отнесено к одному из типов: Простой вариант — заявление на увольнение по собственному желанию без пояснения причин предстоящего ухода с работы и с условием отработки.

Заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по собственному в связи с выходом на пенсию. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение переводом. Заявление на отпуск с последующщим увольнением. Рапорт на увольнение. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Экологические платежи Новая форма 2-ТП отходы за год.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения , то уволиться работник может и без отработки этого срока.

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие — написать соответствующее заявление за десять дней рабочих до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений. Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:. В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ , сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня. По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Форма заявления на увольнение

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в году скачайте по ссылкам ниже. Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме.

Активировать демодоступ. Сотрудник решил уйти из компании.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец такого заявления смотрите на год — в статье. Там же можно скачать форму и использовать ее в работе.

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Скачать бесплатно бланк заявления на увольнение в Word. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию год в Word. Хотя в организации может быть создан специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени, на практике это случается редко. Потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление по собственному желанию – образец 2019

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Расскажем, за сколько дней работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно его.

Образец заявления 2019 года для увольнения по собственному желанию

Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2019 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в 2019 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.

Скачать:
Бланк заявления в Word
Образец заполнения заявления в Word

Образец заявления на увольнение 2019

Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа,
Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2019 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Реквизиты заявления на увольнение 2019 года

Советы по оформлению документа

Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.

Загрузка…

Бланки заявлений и иных документов

Заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Бланк заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~47 кБ, *. doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Образец заполнения заявления о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до трех лет

~422 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

Бланк заявления

~19 кБ, *.docx (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности

~270 кБ, *. pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

Бланк заявления

~48 кБ, *.doc (Размещен 25.08.2016)

Образец заполнения заявления о назначении единовременного пособия при рождении ребенка

~397 кБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

Заявление о выплате пособия на погребение

~23 кБ, *.docx (Размещен 02.09.2016)

Образец заполнения заявления о выплате пособия на погребение

~217 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021

Автор статьи

Стрыгина Валерия Владимировна

Специалист по управлению персоналом, копирайтер по совместительству.

Написано статей

При желании работника завершить сотрудничество с работодателем необходимо проинформировать его об этом решении и определиться с датой прекращения трудовых отношений. Образец заявления об увольнении по собственному желанию 2021 поможет правильно составить документ.

База бланков и образцов расположена на главной странице сайта.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021 (образец №1)

Пример, лист А4

Генеральному директору ООО «Прима»
Кондакову И.А.
от бухгалтера
Кругловой П.П..

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 03.06.2019г.

14.05.2019г. Круглова Круглова П.П.

Скачать (.docx)

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021 (образец №2)

Пример, лист А4

Генеральному директору ООО «Рассвет»
Илюхину Т. Т.
от главного инженера по эксплуатации отдела ремонта и эксплуатации
Захарова С.В.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации 25.04.2019г.

08.04.2019г. Захаров Захаров С.В.

Скачать (.docx)

Отзыв заявления об увольнении

Желание работника покинуть компанию может измениться, и он захочет отменить свое решение об увольнении. В этом случае работодатель должен быть проинформирован отдельным заявлением. Никаких комментариев о причинах изменения своего решения работник не обязан предоставлять.

При этом работодатель не сможет отказать работнику за исключением случаев, когда на его место приглашен новый специалист, уже уволившийся со своего прежнего места работы.

Пример, лист А4

Генеральному директору ООО «Рик»

Иванову П.А.

от менеджера по продажам

отдела по работе с клиентами

Широкова И.С.

Заявление

Прошу считать мое заявление об увольнении от 12.04.2019г. недействительным.

21.04.2019г. Широков Широков И.С.

Скачать (.docx)

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Существуют простые общие правила оформления такого заявления. При этом нужно помнить о том, что стандарта составления этого документа не существует, и работник может написать его в свободной форме. Заявление пишется от руки.

При оформлении заявления необходимо заполнить несколько основных полей:

Правая верхняя часть должна содержать название организации, должность и ФИО лица, которому направляется документ, должность, подразделение (если оно создано в соответствии со штатным расписанием и указывалось при приеме на работу) и ФИО работника, инициирующего свое увольнение.
Основная часть, в которую входит название документа «заявление», которое обычно пишется посередине листа, и основной текст, содержащий информацию о желании уволиться по собственному желанию и дату увольнения.
Завершающая часть: подпись увольняющегося работника, дата составления документа.

В соответствии с требованиями трудового законодательства необходимо подавать заявление за 14 рабочих дней до даты увольнения.

Документ должен быть передан в отдел кадров или секретариат. При приеме заявления оно должно быть зарегистрировано в журнале входящей документации с указанием даты приема. При приеме на заявлении указываются регистрационный номер, название подразделения, должность и ФИО работника, зарегистрировавшего документ.

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

В некоторых случаях закон разрешает увольнение без 2-х недельной отработки. Это возможно, если работник:

имеет личные причины, не позволяющие ему продолжить работу, например, должен сменить местожительства, ему необходим уход на больным родственником, является пенсионером, имеет детей, не достигших 14 лет;
поступил в учебное заведение с очной формой обучения;
находится на испытательном сроке;
трудится по договору, продолжительность которого составляет менее 2-х месяцев;
трудоустроен на сезон.

Для того чтобы не возникало споров о дате увольнения, лучше использовать формулировку «прошу уволить дата» и не вписывать дату с предлогом «с».

Например, при формулировке «прошу уволить 12 мая 2019г» работник будет уволен именно в эту дату. Если же в заявлении будет указано «прошу уволить с 12.05.2019г», то сотрудника могут уволить лишь 13.05.2019г.

ЗаявленияОбразец заявления на продление декретного отпуска до 3 лет

ЗаявленияЗаявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас! По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу. Вас не имеют права заставлять писать такое заявление.

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Скачать образец соглашения сторон при увольнении. Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Скачать образец приказа на увольнение по соглашению сторон в году.

Увольнение по соглашению сторон — это взаимное согласие на прекращение трудового контракта. Рассмотрим поэтапно, как оно происходит:. Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, иногда выплачиваются дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства.

Контракт расторгают по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности. Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора, как общее основание прекращения трудового договора, включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон п. Сделать это можно в любое время.

После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия необходимо задокументировать. Соглашение на увольнение по соглашению сторон необходимо составлять в двух экземплярах.

Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свои подписи. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнении по соглашению сторон.

Подробнее: Компенсация при увольнении по соглашению сторон. Выплата выходного пособия предусматривается в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем.

Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в году допускается для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере и распечатывается.

На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:. Если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, прописываются все дополнительные условия расторжения трудового контракта:. Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны.

Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно за исключением ликвидации организации или выхода на работу основного работника если беременная была трудоустроена на период временного отсутствия основного работника.

Но даже в этих случаях увольнение по соглашению сторон применимо. Если беременная работница в описанной ситуации не хочет увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, то работодатель вправе когда выходит основной работник и обязан при ликвидации организации расторгнуть трудовые отношения с этим работником.

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ. Возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.

Если наниматель согласен расстаться с сотрудником, отзыв состоится, только если он не против. В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:. Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодателю надо поступить следующим образом:. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним. Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию. Осуществить передачу ценностей работодатель обязан до окончания отработки перед увольнением, иначе ответственность с работника снимается.

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. Заявление на увольнение по соглашению сторон — это документ, в котором прописаны условия, при которых работник готов расторгнуть трудовые отношения. Процедура увольнения по соглашению сторон не регламентирована ТК РФ. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс.

Скачать образец соглашения сторон при увольнении Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон Скачать образец приказа на увольнение по соглашению сторон в году. Обратите внимание, что компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается страховыми взносами в размере, не превышающем трехкратного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратного размера среднемесячного заработка см.

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием статьи 77 Трудового кодекса РФ. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки Что должны выдать при увольнении: трудовую книжку; медицинскую книжку при наличии ; справку по форме 2-НДФЛ; сведения о сумме заработной платы; справку по форме СЗВ-М; справку о страховом стаже; расчет по страховым взносам; копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося по его запросу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Уплата НДФЛ при увольнении Платежное поручение на перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника — это банковский документ, который важно правильно составить и своевременно направить в финансовое учреждение. Увольнение по собственному желанию и материальная ответственность Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит по общим правилам, но есть некоторые нюансы: необходимо составить приказ о смене материально ответственного и провести инвентаризацию.

Другие образцы документов. Приказ на отпуск с последующим увольнением. Уведомление об увольнении. Оформляем заявление на увольнение.

Заявление на увольнение генерального директора. Приказ на увольнение по соглашению сторон. Получить доступ. Club TK.

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! При увольнении по собственному желанию работник подает заявление. Это обязательный документ. Но законодательство не предусматривает его типовой формы. В статье вы найдете актуальный бланк и образцы заполнения этого документа, а также полезные справочники которые помогут корректно прекратить трудовые отношения.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем. Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем. По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели ч.

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием. Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон. На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:. Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным. При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ , сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул. Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Скачать образец соглашения сторон при увольнении. Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон. Написание заявления на увольнение.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение

Заявление об увольнении по собственному желанию

Формы | Бюро кадров

Форма обоснования предлагаемой переклассификации / реорганизации

Формы		Описание / Примечания
*Adobe PDF*	Microsoft Word
Форма I-9		Форма подтверждения права на трудоустройство
Форма PER 10	Форма PER 10	Форма авторизации кадрового дела
Форма PER 14	Форма PER 14	Официальное уведомление об увольнении
Форма PER 15	Форма PER 15	Запрос на получение сертификата соответствия (только Департамент исправительных учреждений)
-Инструкция		-Инструкции и определения для типов сертификации
Форма PER 18	Форма PER 18	Заявление о включении в реестр трудоустройства
Форма PER 51	Форма PER 51	Форма заявки на новую должность
Форма PER 52	Форма PER 52	Новый прокат
Форма PER 53	Форма PER 53	Общая информация для сотрудников
Форма PER 54	Форма PER 54	Форма расторжения
Форма PER 61	Форма PER 61	Соглашение о стажере / ученике
Форма PER 62	Форма PER 62	Лист корректировки кадрового учета с обратной силой
Форма PER 100a	Форма PER 100a	Отчет о служебной деятельности (благодарность)
Форма PER 100b	Форма PER 100b	Отчет о работе сотрудника (консультирование)
Форма PER 108A	Форма PER 108A	Продолжение действия страхового покрытия
Форма PER 108r	Форма PER 108r	Рабочий лист программы стимулирования добровольных сотрудников (2019-2021)
Форма PER 115	Форма PER 115	Заявление на участие в программе поощрения добровольных сотрудников (2019-2021)
Форма PER 116	Форма PER 116	Форма пятипроцентного варианта заработной платы
Форма PER 117	Форма PER 117	Пенсионный план и форма льгот
Форма PER 117-A	Форма PER 117-A	Форма альтернативного учителя при выходе на пенсию
Форма PER 117-DA	Форма PER 117-DA	Форма опциона на выход на пенсию окружного прокурора
Форма PER 118	Форма PER 118	Форма обновления регистра
	Форма PER 119	Форма управления эффективностью ( с инструкциями )
Форма PER 121	Форма PER 121	Дисциплинарный протокол сотрудника
Форма PER 130	Форма PER 130	Отчет о трехмесячном испытательном сроке
Форма PER 131	Форма PER 131	Сертификат проверки
Форма PER 132	Форма PER 132	Газета Разрешение на объявление работы
Форма FJA-1	Форма FJA-1 Заполняемая FJA-1	FJA / Административный отчет о содержании работы (инструкции включены)
Форма FJA-1P	Форма FJA-1P Заполняемая FJA-1P	FJA / Административный отчет о содержании работы для должностей в проектах
	Форма PER L-2	Учет рабочего времени (Не заполняемая форма)
Форма SSA-1945		Заявление о вашем трудоустройстве на работе, не покрываемой социальным страхованием
	Mgt	Форма, предложенная руководством для реклассификации / обоснования реорганизации
	Форма обоснования приема на работу	Форма обоснования приема на работу в штате Мэн

Формы ABA | Штат Сакраменто

Формы ABA | Сакраменто Стэйт МЕНЮ

Переход к формам по разделам (A — O)

Переход к формам по разделам (P — Z)

Счета к оплате и поездки

Бюджетное планирование и администрирование

Классификация и компенсация

Сотрудник и трудовые отношения

Услуги по закупкам и контрактам

Университетский фонд Сакского государства (УФСС)

Услуги транспорта и парковки университета (UTAPS)

Что означает разделение на работу? | Работа

Ли Николс Обновлено 29 июня 2018 г.

Хотя нетрудно догадаться, что разделение работы означает, что человек больше не работает на работодателя, может быть трудно понять, почему прекратились рабочие отношения.Фразу «разделение работы» можно использовать вместо множества других терминов, описывающих, почему произошло разделение. Однако вы должны разбить терминологию и знать, почему вы потеряли работу, если собираетесь подать заявление на пособие по безработице.

Увольнение

Работодатель может сказать, что существует разделение работы, вместо того, чтобы использовать слова «уволить» или «уволить». Хотя это по-прежнему означает, что работник больше не работает на работодателя, это не звучит так резко и не несет в себе негативного подтекста для работника.Поскольку большинство штатов США являются штатами с неограниченным трудоустройством, у работодателя, как правило, нет причины увольнять сотрудника. Хотя будущие работодатели могут спросить, почему произошло увольнение, заявление о том, что это произошло из-за конфликта в расписании, вероятно, будет звучать для вашего нового работодателя лучше, чем заявление о том, что вас уволили из-за того, что вы не смогли успеть на работу вовремя.

Увольнение

Увольнение из-за увольнения происходит, когда у работодателя не хватает работы для его нынешних работодателей.В отличие от увольнения, если ваш работодатель подпадает под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN), вы должны получить уведомление об увольнении не позднее, чем за 60 дней до его вступления в силу. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ обычно применяется к работодателям со штатом не менее 100 сотрудников. Уволенные работники обычно имеют право на получение пособия по безработице, если они соответствуют требованиям своего штата. Право на участие обычно зависит от продолжительности рабочего времени в предыдущем году.

Добровольное увольнение

Увольнение по-прежнему является разделением работы, даже если это обычно ваше решение об увольнении.Если ваш работодатель просит вас уволиться с вашей должности, вы все равно можете указать добровольный отказ в качестве причины увольнения при подаче будущих заявлений. Сотрудники, уволившиеся с работы, по-прежнему могут претендовать на пособие по безработице в зависимости от причины увольнения. Если сотрудник увольняется из-за преследований, медицинских причин или работодатель просит сотрудника нарушить закон, в зависимости от штата, сотрудник может иметь право на получение пособия.

Когда сомневаетесь

Поговорите со своим работодателем или отделом кадров, если вы не уверены в причине потери работы.Важна не только причина для потенциального пособия по безработице, будущие работодатели учтут, почему вы потеряли работу, определяя, насколько вы желаете занять должности в их компании. Хотя не все штаты требуют, чтобы ваш работодатель указывал вам причину увольнения, или требовали, чтобы работодатели показывали сотрудникам их досье о трудоустройстве, если вы, например, живете в таком штате, как Колорадо, вы можете запросить просмотр своего дела, чтобы убедиться, информация верна.

Сотрудники могут получать пособие по безработице после добровольного увольнения

Многие менеджеры считают, что увольнение любого сотрудника лишает кого-либо права на получение пособия по безработице, что не всегда верно.Тщательная отчетность и документирование добровольных увольнений абсолютно необходимы для эффективного контроля необоснованных требований. Нельзя не подчеркнуть, что вы должны задокументировать причины, по которым человек говорит, что он бросил курить.

Если вы не можете получить письменное заявление об увольнении, вам следует задокументировать ваш разговор с этим человеком о причинах ухода, включая дату и то, с кем он говорил.
Если человек не предоставляет много информации, кроме отказа от курения по «личным причинам», можно задать дополнительные вопросы, чтобы получить дополнительные сведения и информацию.
Если вы можете заставить их написать вам текстовое сообщение или электронное письмо с причинами ухода, это сообщение можно сохранить и использовать в качестве документации.

Большинство штатов ожидают, что, если работник объяснил причины для увольнения, то работодатель мог бы предложить решения, а не заставить человека уволиться. На работодателя возложена обязанность предлагать варианты, такие как использование времени отпуска, предложение отпуска, изменение рабочего времени или переезд, и это лишь некоторые из них. Тот факт, что кто-то не просил об альтернативных условиях, не означает, что работодатель выиграет.Работодатели должны задокументировать то, что было предложено, и причины, по которым предложение не было принято. Это покажет, что работодатель пытался сохранить трудовые отношения. Затем истец должен будет представить веские причины для отказа от предложенных вариантов, которые могли бы исправить его ситуацию.

Хотя большинство увольнений, особенно по неуважительным личным причинам, лишают права на получение пособия по безработице, есть существенные исключения. Например, во всех штатах могут быть предусмотрены льготы за увольнение по «уважительной причине», связанное с работой.В других штатах есть более широкая «уважительная причина», включающая увольнение по определенным веским личным причинам, оставляя заявителю без разумной альтернативы. Вот еще примеры.

Бросить — без уважительной причины

Посещать школу
Выходи замуж
Найдите другую работу, например карьерный стержень
Остаться дома с детьми
Уход в ожидании выписки
Отказ от работы, без звонка, без явки в течение трех или более дней

Уйти — по уважительной причине

Существенное или неблагоприятное изменение условий найма (например,грамм. сокращение часов, заработной платы, изменение обязанностей или места работы)
Доказательства притеснения или дискриминации
Условия труда, наносящие вред здоровью или безопасности

Уйти — по уважительной причине по личным причинам

Бросьте курить по медицинским показаниям (например, совет врача переехать в более теплый климат)
Уход за иждивенцем родителем или ребенком
Уйти, чтобы следовать за супругом, который перевелся в другое место

Примечание: увольнение вместо увольнения не является добровольным увольнением, поскольку продолжение работы было недоступно.

Законы, правила и исключения сильно различаются, поэтому постарайтесь получить, когда это возможно, заявление об увольнении. И проведите выездное собеседование, чтобы задокументировать причины ухода. Если сотрудник увольняется из-за предполагаемой проблемы на работе, задокументируйте обстоятельства и попытки (если таковые имеются) найти решение, например, предложение перевода или отпуска.

Для получения дополнительной информации о том, почему уволившийся человек получает пособие по безработице, члены 501 (c) Agencies Trust могут связаться с нами здесь.

Программа стимулирования добровольного разлучения с семьей | Отдел кадров

Массачусетский университет в Амхерсте рада объявить о Программе стимулирования добровольного увольнения (VSIP). Эта программа предоставляет денежное вознаграждение сотрудникам, которые увольняются или выходят на пенсию в период с 1 июля 2020 г. по 28 августа 2020 г.

Общие вопросы

Когда я могу подать заявление?

Период регистрации продлится с понедельника, 18 мая 2020 г., до пятницы, 12 июня 2020 г.

Сколько стоит стимул?

25 000 долларов — Сотрудники с 20 или более годами заслуживающего доверия стажа в пенсионной системе государственных служащих штата Массачусетс или программе необязательного выхода на пенсию штата Массачусетс.
12 000 долл. США — Сотрудники с заслуженным стажем работы от 10 до 19 лет в пенсионной системе государственных служащих штата Массачусетс или в программе факультативной пенсии штата Массачусетс.
5 000 долларов — Сотрудники со стажем от 1 до 9 лет в системе пенсионного обеспечения государственных служащих штата Массачусетс или в программе факультативного выхода на пенсию штата Массачусетс.

Повлияет ли денежное вознаграждение VSIP на мое пенсионное пособие?

Нет. Поощрение VSIP не будет добавлено к вашему базовому окладу в целях определения вашего пенсионного пособия. VSIP не добавляет заслуживающих доверия услуг и не увеличивает какое-либо пенсионное пособие, на которое вы можете иметь право в соответствии с Системой пенсионного обеспечения сотрудников штата Массачусетс (MSERS) или Дополнительной пенсионной программой штата Массачусетс (ORP).

Облагается ли денежный стимул налогом?

Да.

Придется ли мне соглашаться на что-либо, чтобы зарегистрироваться в VSIP?

Всем участникам VSIP будет предложено подписать соглашение о разделении и общем снятии претензий.

Существуют ли какие-либо особые стимулы для преподавателей?

Да. В дополнение к денежному поощрению, в индивидуальном порядке, отдельным преподавателям также может быть предложено

(a) сохранение их существующих офисных и / или лабораторных помещений на период, не превышающий трех лет;
(b) назначение после выхода на пенсию на период, не превышающий трех лет в соответствии с главой 32 MGL, включая компенсацию, не превышающую 20% предпенсионного оклада;
(c) другие льготы, обычно предоставляемые профессорско-преподавательскому составу с почетным статусом.

Продолжение неполной занятости после увольнения должно основываться на таких факторах, как учебные потребности факультета, непрерывность оказания критически важных услуг студентам и продолжение финансируемой исследовательской деятельности.

Будут ли принудительные увольнения?

Университет не имеет четкой картины своего финансового положения на 21 ФГ из-за широкомасштабных последствий новой пандемии коронавируса. VSIP является важным упреждающим шагом к решению того, что, по мнению Университета, будет сложным бюджетным годом на 21 финансовый год.Нельзя исключать принудительные действия в связи с приемом на работу в 21 финансовом году, но в настоящее время они не обсуждаются активно.

Что делать, если у меня есть дополнительные вопросы?

По вопросам, связанным с программой стимулирования добровольного увольнения, обращайтесь по адресу [email protected].

Право на участие

Каковы общие требования для участия?

Программа VSIP открыта для всех сотрудников Университета Массачусетса, Амхерст, получивших льготы, преподавателей с постоянным удержанием и преподавателей без удержания на непрерывных контрактах, а именно:

i) активный или в утвержденном отпуске и
ii) работали в UMass Amherst на выгодной должности не менее 12 месяцев подряд.

Кто не имеет права участвовать?

Следующие группы не допускаются:

Преподаватели и сотрудники, занимающие должности, полностью финансируемые за счет грантов.
Члены переговорных пунктов NEPBA или IBPO.
Аспиранты и студенты-работники, аспиранты.
Временные назначения, назначения после выхода на пенсию или назначения без льгот
Лица, которые уже подали документы об увольнении или выходе на пенсию до 18 мая, независимо от того, были ли они аннулированы и поданы повторно.

Смогу ли я участвовать в программе, если мне будут платить негосударственные фонды?

Да, на пропорциональной основе, рассчитываемой на основе процента от вашей зарплаты, не финансируемого грантом. Только те сотрудники, которые на 100% финансируются за счет гранта, не имеют права. Допускаются дополнительные преподаватели.

Могу ли я участвовать в отпуске?

Да, правомочные сотрудники, находящиеся в утвержденном отпуске, могут зарегистрироваться.

Имеют ли право на участие сотрудники, занятые неполный рабочий день?

Да, соответствующие критериям сотрудники, не занятые полный рабочий день, получат пропорциональное денежное вознаграждение.

Если я уже подал документы об увольнении или выходе на пенсию, могу ли я быть рассмотрен для этого поощрения?

Нет. Будут рассматриваться только вопросы выхода на пенсию и отставки, первоначально запрошенные с 18 мая 2020 года по 12 июня 2020 года.

Я NTT на активной непрерывной работе, но занимал выгодную должность только в одном семестре 2019-2020 учебного года. Могу ли я участвовать в VSIP?

Да.

Запись

Как мне записаться?

Заинтересованные сотрудники должны заполнить регистрационную форму и уведомление об увольнении и отправить их в Управление кадров до 12 июня 2020 года.Формы могут быть отправлены любым из следующих способов:

Отправьте письмо в отдел кадров по адресу: 181 Presidents Drive, 325 Whitmore Building, Amherst, MA 01003
Написать на [email protected]

Отделение от университета

В какие сроки я должен отделиться от университета?

Университет ищет даты увольнения с 1 июля по 28 августа.

Кто решает, утверждены ли дата моего увольнения и зачисление?

Соответствующий вице-канцлер или декан по согласованию с Управлением людских ресурсов.

Могу ли я выбрать дату отъезда?

Все сотрудники, участвующие в VSIP, должны уйти не позднее 28 августа 2020 г., а выбранная дата отъезда должна быть утверждена соответствующим проректором или деканом по согласованию с Управлением кадров. Если запрошенная вами дата увольнения не может быть утверждена из-за эксплуатационных потребностей, будут предприняты все усилия, чтобы определить взаимоприемлемую дату.

Есть ли исключения из крайнего срока увольнения 30 августа?

В том редком случае, когда отдел и отдел кадров сочтут должность критической, срок отделения VSIP может быть продлен до даты не позднее 31 декабря 2020 года.

Что делать, если я хочу расстаться до 1 июля?

Расторжение службы до 1 июля будет рассматриваться только при смягчающих обстоятельствах. Запросы следует направлять вашему проректору или декану.

Преимущества

Что произойдет с моей Программой помощи иждивенцам (DCAP) и / или моим счетом расходов на медицинское обслуживание (HCSA)?

HCSA: Вы можете понести соответствующие расходы в соответствии с вашим HCSA в течение последнего дня вашей оплачиваемой работы. В последний день вашей оплачиваемой работы, если вы внесли больше, чем потратили, вы можете подать заявление на продолжение вашего HCSA в рамках программы COBRA with Benefits Strategies.При этом вы будете вносить в свой HCSA отчисления после уплаты налогов и продлевать период, в течение которого вы можете понести соответствующие расходы.

Когда закончится действие моей страховки GIC и стоматологического страхования, финансируемого целевым фондом?

Ваше медицинское страхование и базовое страхование жизни GIC (а также стоматологическое или стоматологическое / офтальмологическое страхование, финансируемое трастовым фондом) будет действовать до последнего дня месяца, следующего за датой вашего отъезда, при условии выплаты ваших страховых взносов. Например, если вы отправляетесь в августе, действие этой страховки заканчивается 30 сентября.Если вы выходите на пенсию из MSERS или ORP, вы можете продолжить страховое покрытие GIC.

Если я не имею права на получение пенсионного пособия через MSERS или ORP, каковы мои варианты страхования здоровья, жизни и стоматологического / офтальмологического страхования?

Обратитесь в Commonwealth Health Connector для получения информации о вариантах медицинского страхования и регистрации: (1.877.623.6765).
Вы можете выбрать COBRA для временного продолжения медицинского обслуживания GIC и стоматологического (или стоматологического / офтальмологического, если имеет право) покрытия, каждое за полную стоимость плюс административный сбор в размере 2%.У вас есть 60 дней, чтобы ответить на уведомление COBRA, отправленное вам домой, чтобы выбрать страховое покрытие. Если вы зарегистрируетесь в COBRA, покрытие будет иметь обратную силу до того дня, когда ваше покрытие в качестве активного сотрудника закончится.
Чтобы продолжить дополнительное страхование жизни, свяжитесь с The Hartford по телефону 1-877-320-0484.
Чтобы получить премию для продолжения страхования жизни и / или инвалидности ORP, заполните формы, отправленные вам домой, и верните их в The Standard.

Получу ли я компенсацию за накопленный, но неиспользованный отпуск и время по болезни (или выплату за продление жизни для участников MSP)?

Участники

VSIP получат как денежное вознаграждение VSIP, так и любые другие выплаты, на которые вы имеете право в соответствии с законом или политикой университета в течение 30 дней после увольнения.

Для лиц, не являющихся участниками MSP, это включает оплату 100% неиспользованного отпуска и компенсационное время сверхурочной работы (если применимо). При выходе на пенсию из MSERS или ORP сразу после выхода из университета оплачивается также 20% неиспользованного больничного.

членов MSP, которые выходят на пенсию сразу после окончания службы в университете, получают выплату за долголетие, равную заработной плате в размере 1,5 дней за каждый год, эквивалентный полному рабочему дню, оплаченного ими обслуживания в Массачусетском университете.

Если я участвую в VSIP, может ли мой отдел повторно нанять меня на должность после выхода на пенсию или на неполный рабочий день, не получающую льгот?

Только в редких случаях участник VSIP может быть повторно принят на работу после выхода на пенсию или на неполный рабочий день.Для преподавателей, по усмотрению их декана, назначение после увольнения на срок не более трех лет может быть включено в их соглашение об увольнении, если это назначение необходимо для удовлетворения учебных или студенческих потребностей или для продолжения финансируемой исследовательской деятельности. Назначения после увольнения должны быть одобрены проректором (для назначений на факультет) или проректором по кадрам (для кадровых назначений).

Выход на пенсию

Как я могу узнать, каким будет мой пенсионный доход, если я выйду на пенсию?

Пожалуйста, свяжитесь с Государственным пенсионным советом по телефону 1-800-392-6014 и попросите отправить прогноз пенсии к вам домой по почте.Те, кто участвует в ORP, должны работать со своим поставщиком ORP (TIAA / 800.842.2776 или Fidelity / 800.343.0860), чтобы определить, как лучше всего вывести средства со своего счета.

Помогут ли мне сотрудники отдела кадров с моим заявлением о выходе на пенсию?

Да, отдел кадров будет предлагать встречи Zoom для изучения влияния выхода на пенсию на пособия, рассмотрения процессов подачи заявлений на пенсию MSERS и ORP и соответствующих форм GIC.

Важная информация о влиянии выхода на пенсию или увольнения на пособия доступна в Интернете по адресу:

Когда я выйду на пенсию, когда начнется мой пенсионный доход?

Пенсионеры MSERS обычно получают свою первую пенсию через два-три полных календарных месяца после выхода на пенсию.Первая пенсионная выплата имеет обратную силу до даты вашего выхода на пенсию; в дальнейшем выплаты производятся один раз в месяц в конце месяца.

Пенсионеры ORP несут ответственность за работу со своим поставщиком ORP (TIAA или Fidelity), чтобы инициировать снятие средств. Если вы имеете право и хотите продолжить медицинское страхование GIC, вы должны ежемесячно снимать средства, достаточные для покрытия удерживаемых страховых взносов и налогов GIC.

Что произойдет с моей медицинской страховкой GIC, когда я выйду на пенсию из MSERS или ORP?

Пенсионеры должны заполнить GIC «Form 1a» до выхода на пенсию.GIC начинает выставлять пенсионерам дома счета за их страховые взносы (и требует прямой, своевременной оплаты этих взносов) до тех пор, пока он не сможет координировать вычет взносов из ежемесячного платежа MSERS или снятия ORP.

Пожалуйста, обратитесь к Руководству по принятию решения о льготах GIC для получения более полной информации о планах и страховых взносах: www.umass.edu/humres/gic-retiree-benefit-decision-guide

Если вы хотите продолжить медицинское страхование через GIC и вы или любое лицо, застрахованное вашим планом медицинского страхования GIC, имеете право на бесплатную часть A Medicare, GIC требует, чтобы эти лица зарегистрировались в частях A и B Medicare через Социальную сеть. Администрирование безопасности (SSA).Части A и B Medicare становятся основным покрытием, а GIC предлагает дополнительный план Medicare по сниженной цене.

Пенсионеры и сотрудники имеют одинаковую открытую регистрацию GIC каждую весну, изменения вступают в силу с 1 июля. Пенсионеры могут изменить свой план медицинского страхования GIC при выходе на пенсию или во время открытой регистрации.

GIC Страхование долгосрочной нетрудоспособности прекращается после выхода на пенсию.

GIC Взносы по дополнительному страхованию жизни (OLI) значительно увеличиваются после выхода на пенсию.Вы можете продолжить, уменьшить или отменить покрытие OLI с первого числа любого будущего месяца как действующий сотрудник, так и пенсионер.

Совет по безработице: добровольное увольнение по медицинским причинам

Поставщик услуг по безработице

DecisionHR, Employers Edge, предоставил некоторую подробную информацию о добровольном увольнении сотрудника по медицинским причинам. Читайте дальше, чтобы узнать о тонкостях отказа от лечения.

По состоянию здоровья и по медицинским причинам значительное количество увольнений по собственному желанию.Большинство штатов считают определенные медицинские причины «веской причиной» для увольнения с работы, и заявитель может иметь право на пособие, если увольняется при таких обстоятельствах. Кроме того, хотя обычно они связаны со здоровьем самого сотрудника, медицинские причины, приведшие к увольнению по «уважительной причине», также могут быть связаны с состоянием здоровья супруга или ребенка-иждивенца (в определенных штатах).

Как и все положения о безработице, конкретные правила различаются в зависимости от штата. Тем не менее, ниже приведен список наиболее распространенных проблем, которые государства будут учитывать при прекращении медицинской помощи:

Если работодатель требует этого в своих письменных правилах, работник должен проинформировать работодателя о неблагоприятном состоянии здоровья, мешающем ему выполнять свою работу.
Медицинская причина должна быть подтверждена письменным уведомлением врача. В уведомлении должно быть конкретно указано, запрещена ли работа или может ли работа выполняться с определенными ограничениями, и как долго действуют эти ограничения.
Обычно работник должен предоставить работодателю возможность сделать разумные приспособления для соблюдения ограничений, установленных врачом. Если работа запрещена на определенный период, большинство штатов спросят, был ли отпуск по болезни, и если да, то запрашивал ли работник его до увольнения.

Если какое-либо из этих условий не было выполнено, могут быть веские основания для опротестования этого типа иска, поскольку это наиболее распространенные критерии, которые должны быть соблюдены для того, чтобы увольнение считалось уважительным. По этой причине очень важно, чтобы вы ответили на все вопросы, заданные вашим специалистом по претензиям в отношении обстоятельств, связанных с прекращением курения по состоянию здоровья или по медицинским показаниям. Они помогут вам определить, может ли штат предоставить или отказать в льготах заявителю на основании вышеуказанных критериев.

Если заявитель выполнил все вышеперечисленные условия, он, скорее всего, будет считаться имеющим право на получение пособия по безработице. Тем не менее, в некоторых штатах работодателю по-прежнему предоставляется освобождение от уплаты сборов.

В законах следующих штатов есть положения, позволяющие снять с работодателя расходы, когда заявитель увольняется по законным причинам здоровья или по медицинским показаниям:

AL	АК	AZ	AR	CO
DE	FL	HI	ID	Иллинойс
ИН	IA	кс	KY	ME
MA	МН	MS	NE	NV
NH	NJ	НМ	ОК	ИЛИ
PA	SC	SD	TX	UT
ВА	WA	WV	WI	WY

* Примечание: данные положения не применяются к работодателям, возмещающим расходы

В штатах, которые не допускают освобождения работодателя от уплаты сборов в случае увольнения по медицинским показаниям, все еще могут быть основания для опротестования заявления о безработице.Все заявители, подающие на пособие по безработице, должны соответствовать нескольким критериям, прежде чем они смогут фактически получить пособие. В случае добровольного увольнения по состоянию здоровья или по медицинским показаниям, сначала должно быть установлено, что заявитель уволился по обоснованной уважительной причине. Затем они должны продемонстрировать, что они способны, доступны и активно ищут работу. По второму критерию многие работодатели могут получить (по крайней мере, частичное) освобождение от уплаты сборов в штатах, не перечисленных выше.

Во многих случаях, если бывший сотрудник увольняется из-за того, что его здоровье или состояние здоровья не позволяют ему выполнять свою работу, он, вероятно, также не сможет согласиться или выполнять другую работу.В таком случае они не выполняют все требования штата по сбору пособий по безработице, и им будет отказано в пособиях до тех пор, пока они не смогут выполнить все эти требования. Ваш специалист по претензиям поможет вам в каждом конкретном случае определить, является ли это вероятным сценарием.

Помните, что приведенные выше рекомендации представляют собой наиболее распространенные соображения в отношении добровольного выхода из программы по состоянию здоровья или по медицинским показаниям. Тем не менее, в каждом штате есть свои собственные правила для определения права заявителя на получение льгот и ответственности работодателя по этим типам претензий.

Если у вас есть какие-либо вопросы, позвоните в DecisionHR по телефону 1-888-828-5511 и попросите поговорить с назначенным вам бизнес-партнером по персоналу.

SBA выпускает заявление о прощении ссуды в рамках ГЧП и неявное руководство по требованиям о прощении ссуды

15 мая 2020 года Управление малого бизнеса (SBA) выпустило заявление о прощении ссуды в рамках Программы защиты зарплаты (PPP). Копию заявления о прощении можно найти здесь.Компании, получившие ссуду в рамках ГЧП, ожидают указаний регулирующих органов о том, как они могут максимизировать прощение ссуды. В соответствии с законом CARES нормативное руководство по правилам прощения должно было быть предоставлено к 26 апреля 2020 года, но до сих пор не выпущено. В отсутствие этого руководства предприятиям приходилось делать предположения о том, как лучше всего использовать поступления от займов ГЧП, чтобы получить право на прощение ссуд. Это вызвало много беспокойства, особенно с учетом того, что прощение ссуды применяется только в отношении сумм, потраченных в восьминедельный период после выдачи ссуды, а некоторые компании уже прошли шесть недель в этот восьминедельный период.Новое заявление о прощении ссуды включает инструкции и формулы, которые показывают, как SBA будет обрабатывать запросы о прощении ссуды, но это не официальное правило, и многие вопросы остаются без ответа. Дополнительные разъяснения могут быть предоставлены путем разработки правил или выпуска часто задаваемых вопросов SBA, которые, скорее всего, появятся здесь.

По состоянию на 18 мая 2020 г. вот что необходимо знать заемщикам и потенциальным заявителям в рамках ГЧП.

Основные выводы

Проценты по ссудам ГЧП не подлежат прощению.
Заемщики, которые используют двухнедельный (или более частый) расчет заработной платы, могут использовать «альтернативный период покрытия заработной платы» для удобства администрирования при расчете своих затрат на заработную плату, имеющих право на прощение, на основе восьминедельного периода, начинающегося в первый день регулярного цикл расчета заработной платы после получения заемщиком выплаты средств по ссуде в рамках ГЧП.
Заемщикам будет разрешено включать суммы, понесенные, но не выплаченные в течение восьминедельного «покрытого периода» или «альтернативного периода покрытия заработной платы», при условии, что эти суммы будут выплачены до следующей даты выставления счета (для приемлемой ипотеки, арендной платы или коммунальных услуг). платежи) или до или в следующую дату регулярной выплаты заработной платы (для расходов по заработной плате).
Заемщики также могут включать компенсацию, выплаченную в течение восьминедельного «покрытого периода» или «альтернативного периода покрытия заработной платы», даже если эти суммы были заработаны в дни, предшествующие началу этого периода. Оплата определяется на основе дня распределения зарплаты или дня начала транзакции ACH.

Эквиваленты сотрудников, занятых полный рабочий день, должны рассчитываться на основе 40-часового стандарта на FTE; для удобства заемщики могут использовать 0,5 для любого сотрудника, который работает менее 40 часов в неделю, и 1.0 для любого сотрудника, который работает 40 и более часов в неделю.

Подробная информация относительно каждого сотрудника , их денежной компенсации и отработанного времени должна быть предоставлена при подаче заявления о прощении ссуды.
Подробная информация о заработной плате или сокращении заработной платы должна быть предоставлена (1) любому сотруднику, который не получил компенсацию от заемщика по годовой ставке более 100000 долларов США за любой период выплаты в 2019 году, и (2) любому сотруднику, который не работал в компании. любой момент в 2019 году.
Сотрудники, которые были уволены по уважительной причине, добровольно уволились или добровольно запросили и получили сокращение их рабочего времени (и которые не были заменены новыми FTE), не будут учитываться при определении того, применяется ли сокращение FTE для ограничения прощения.
Если средняя заработная плата или почасовая оплата работника по состоянию на 30 июня 2020 г. равна или превышает годовую заработную плату или почасовую оплату такого сотрудника по состоянию на 15 февраля 2020 г., то любое сокращение прощения ссуды, которое произошло бы в результате снижение заработной платы, произошедшее с 15 февраля по 26 апреля 2020 г., не принимается во внимание.
Если общая FTE заемщика по состоянию на 30 июня 2020 года больше или равна общей FTE заемщика за период выплаты, который включал 15 февраля 2020 года, сокращение FTE, произошедшее в период с 15 февраля по 26 апреля 2020 года, игнорируется. .
Сначала применяется снижение прощения в соотношении доллар к доллару, связанное с сокращением заработной платы и заработной платы, а затем полученная сумма дополнительно уменьшается на процентное сокращение FTE.
Процентное сокращение FTE также применяется к приемлемым суммам, выплачиваемым по ипотечным процентам, арендной плате и коммунальным платежам, создавая больший стимул для возвращения сотрудников в состояние полной оплаты (будь то возвращение их из неоплачиваемого отпуска или замена недавно уволенных сотрудников) так что FTE будет максимальным на 30 июня 2020 г.
Заемщики должны будут указать на обложке своего заявления о прощении ссуды, получал ли заемщик вместе со своими аффилированными лицами (но за исключением определенных аффилированных лиц, освобожденных в соответствии с правилами аффилированности SBA) ссуды ГЧП на сумму более 2 миллионов долларов в совокупности, в результате чего это четкий порог для определений обзора SBA.
Уполномоченное должностное лицо заемщика должно будет сделать ряд заявлений и сертификатов, касающихся точности расчетов.

Расчет максимальной суммы прощения

Максимальная сумма прощения

Закон CARES указал, что до полной основной суммы ссуд ГЧП может иметь право на прощение. В предыдущем руководстве SBA указывало, что основная сумма и проценты по займам ГЧП могут иметь право на прощение с учетом определенных ограничений. Однако форма заявки на прощение ссуды использует сумму ссуды ГЧП в качестве предела суммы, имеющей право на прощение (см. Строки 9 и 11 формы расчета прощения ссуды ГЧП).В результате создается впечатление, что заемщики будут обязаны платить любые проценты, начисленные по их кредиту ГЧП, хотя такие проценты начисляются по низкой ставке — 1% годовых.

Допустимые расходы

Закон CARES указал, что средства от займа ГЧП должны были быть потрачены на определенные приемлемые расходы, чтобы иметь право на прощение. Сюда входят расходы на заработную плату, [1] выплаты процентов по покрытым ипотечным кредитам, выплаты по покрытым обязательствам по аренде и покрытые коммунальные платежи.

Приемлемые расходы на заработную плату для любого сотрудника были ограничены пропорциональной частью в размере 100 000 долларов США (в годовом исчислении), что ранее разъяснялось в форме FAQ № 7 SBA и применялось только в отношении денежных компенсаций, а не льгот и прочего. безналичная компенсация.Соответственно, в течение восьминедельного периода лимит денежной компенсации будет составлять 15 385 долларов США, но это не ограничит другие расходы на заработную плату, включая взносы на медицинское страхование, взносы работодателя в пенсионные планы и долю работодателя в государственных и местных налогах, начисленных на работника. компенсация. Это подтверждается в заявлении о прощении, которое относится к этому пределу в 15 385 долларов на денежную компенсацию на одного работника и в котором есть отдельные строки, в которые следует указать денежную компенсацию (максимальная сумма составляет 15 385 долларов на человека), взносы работодателя на медицинское страхование, взносы в пенсионный план работодателя, и уплачиваемые работодателем государственные и местные налоги на компенсацию работникам.
Приемлемые расходы на заработную плату также включают до 15 385 долларов в качестве заработной платы владельцев заемщика, включая «собственников-служащих, самозанятых физических лиц или общих партнеров». Приложение, однако, не применяет каких-либо пороговых значений к «собственнику-сотруднику» (например, приложение ГЧП требовало раскрытия только владельцев более 20%), и, следовательно, сотрудники, владеющие миноритарной долей участия, могут рассматриваться как «Владелец-сотрудник».
Чтобы быть «покрытым» проценты по ипотеке, арендная плата или коммунальные платежи, они должны были соответствовать обязательству, существовавшему до 15 февраля 2020 года.Закон CARES также наложил некоторые ограничения на виды коммунальных платежей, которые подлежат прощению, ограничив их «услугами по распределению электроэнергии, газа, воды, транспорта, телефона или доступа в Интернет». Это исключает другие коммунальные услуги, такие как канализация, вывоз мусора и другие услуги, которые иногда включаются в тройную аренду. Кроме того, приложение-форма не расширило определение коммунальных платежей до «коммунальных услуг 21-го века», таких как Amazon Web Services.
В приложении-форме уточняется, что процентные платежи могут включать платежи по бизнес-ипотечным обязательствам на личное имущество (в отличие от ипотечных кредитов, которые обеспечивают только залог недвижимости), а арендные платежи могут включать платежи по аренде личного имущества.

В заявлении о прощении ссуды используется термин «Денежная компенсация» как часть расчета допустимых расходов на заработную плату. Денежная компенсация определяется как валовая заработная плата, валовая заработная плата, валовые чаевые, валовые комиссионные, оплачиваемый отпуск (отпуск, семейный, медицинский отпуск или отпуск по болезни, не включая отпуск, охватываемый Законом о реагировании на коронавирус для семей), а также выплачиваемые пособия при увольнении или увольнении. или понесенные в течение Покрытого периода или Альтернативного покрываемого периода расчета заработной платы, но не более 15 385 долларов США на человека.Обратите внимание, что определение денежной компенсации прямо не включает бонусы. Однако, если цель кредитной программы состоит в том, чтобы побудить работодателей выплачивать работникам их полную заработную плату в течение всего охваченного периода, общий бонус для достижения сокращения заработной платы, осуществленного в течение охваченного периода, кажется совместимым с целью программы и последовательным с включением других дополнительных статей компенсации, оплачиваемых работодателем, таких как комиссионные и выходное пособие.

В каждом случае сумма, имеющая право на возмещение, должна быть израсходована в течение «периода покрытия», который в Законе CARES определен как восьминедельный период после предоставления ссуды ГЧП.

Предыдущее руководство SBA также предусматривало, что по крайней мере 75% поступлений от займа ГЧП должны быть выплачены или понесены на расходы по заработной плате, и если более 25% поступлений будет потрачено на расходы, не связанные с заработной платой, это ограничит прощение.

С момента принятия Закона CARES возникли вопросы относительно того, должны ли эти приемлемые расходы быть понесены и в течение «покрываемого периода», или же платежные обязательства могут быть ускорены и выплачены в течение покрываемого периода, чтобы соответствовать критериям прощение.Например, «расходы на заработную плату» включают «пособие при увольнении или увольнении», которое может включать единовременное выходное пособие. Некоторые проводили аналогию с этим, чтобы предположить, что другие приемлемые платежи могут быть ускорены или предоплачены и засчитываются в счет прощения до тех пор, пока они были выплачены в покрываемый период (и были ниже предела 15 385 долларов на человека). Заявление о прощении ссуды предлагает некоторые пояснения по этому поводу.

В соответствии с заявлением о прощении ссуды заемщики могут включать как (1) расходы на заработную плату , выплаченные в течение покрываемого периода (или Альтернативный период покрытия заработной платы, как обсуждается ниже), и (2) расходы на заработную плату , понесенные в течение покрываемого периода (или Альтернативный период покрытия заработной платы, как обсуждается ниже).Это позволяет включить расходы на заработную плату, которые выплачиваются в начале покрываемого периода, относящиеся к более раннему периоду заработной платы, а также расходы на заработную плату, которые понесены в течение восьминедельного периода, но не оплачиваются до истечения восьминедельного периода ( при условии, что они будут выплачены не позднее следующей регулярной даты выплаты заработной платы).

Аналогичным образом, что касается покрытых ипотечных обязательств, покрытых обязательств по аренде и покрытых коммунальных платежей, заявление о прощении ссуды позволяет заемщику включать платежи, произведенные в течение покрываемого периода, и те, которые были произведены в течение покрытого периода и уплачены в следующий регулярный счет или до него дата, даже если это после окончания периода покрытия.Что касается покрытых ипотечных обязательств, в форме заявки прямо указано, что предоплата процентов и основная сумма долга не могут быть включены в этот расчет. Однако в форме заявки ничего не говорится о предоплате или ускоренных платежах по покрытым обязательствам по аренде и покрытым коммунальным платежам, включая любые изменения в платежах в результате поправок к существующим договорам аренды и существующим кредитным обязательствам.

Покрытый период и новый альтернативный покрытый период для расчета заработной платы

Как отмечалось выше, Закон CARES предполагает, что соответствующие расходы должны быть оплачены и понесены в течение восьминедельного «покрытого периода» после даты предоставления займа ГЧП.Заявление о прощении ссуды предоставляет заемщикам большую гибкость в отношении периода времени, который следует использовать при расчете прощения ссуды.

В частности, что касается затрат на заработную плату, приложение позволяет заемщику, который проводит расчет заработной платы раз в две недели (или чаще), использовать «Альтернативный период покрытия заработной платы» при расчете затрат на заработную плату, которые имеют право на прощение. Вместо того, чтобы ограничивать заемщика восьминедельным периодом, начинающимся с даты выдачи ссуды ГЧП, это позволяет заемщику использовать восьминедельный период, начинающийся с первой даты их первого платежного периода, следующего за датой выдачи ссуды ГЧП.Это изменение «покрытого периода» должно значительно помочь с административной точки зрения для предприятий, которые платят сотрудникам еженедельно или раз в две недели, поскольку это позволит им привязать свой запрос о прощении к конкретным периодам выплаты заработной платы, а не к произвольной ссуде ГЧП. дата выплаты. Однако неясно, может ли работодатель, который использует разные циклы начисления заработной платы для сотрудников (например, раз в месяц для освобожденных сотрудников и еженедельно для сотрудников, не освобожденных от налогов), использовать альтернативный период расчета заработной платы для всех сотрудников или только для тех, кто работает. более частый цикл расчета заработной платы.

Перенос восьминедельного периода для учета периодов заработной платы, однако, не применяется к расчету расходов, подлежащих прощению, в отношении платежей по покрытым ипотечным обязательствам, платежей по покрытым обязательствам по аренде и покрытых коммунальных платежей. Для этих расчетов заемщику потребуется использовать восьминедельный «покрытый период», начинающийся с первой даты выплаты средств по ссуде ГЧП.

Расчет примерной суммы прощения

Согласно Закону CARES, первым шагом в определении прощения ссуды является расчет предполагаемой суммы прощения, которая представляет собой сумму затрат на заработную плату, выплат по покрытым обязательствам по ипотеке, платежей по покрытым обязательствам по аренде и покрытых коммунальных платежей.Заявление о прощении ссуды использует тот же подход, но позволяет правомочным заемщикам использовать новый альтернативный период покрытия заработной платы (при условии, что он используется последовательно во всем заявлении) и уточненный подход в отношении платежей, фактически выплаченных в течение периода покрытия, или альтернативного периода покрытия заработной платы Период, выплаты и , произведенные в течение страхового периода или альтернативного периода выплаты заработной платы, в зависимости от обстоятельств. Эти изменения в расчетах должны быть полезны для заемщиков не только с административной точки зрения, но и для включения большего количества приемлемых расходов, чем это было бы при строгом применении восьминедельного периода покрытия.

Уменьшение суммы прощения

В соответствии с Законом CARES, после расчета предполагаемой суммы прощения, она подлежит корректировке в сторону понижения на основе сокращения численности персонала или уменьшения заработной платы или размера оклада. В частности, они будут применяться в отношении следующего:

Сокращение численности персонала: Любое сокращение средней численности занятых в эквиваленте полной занятости (ЭПЗ) заемщика в месяц в течение восьминедельного периода после предоставления займа, по сравнению с (1) в течение периода по выбору заемщика. в период с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г. или (2) в период с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г.
Снижение заработной платы: Любое сокращение более чем на 25% общей заработной платы или заработной платы сотрудника, который получал заработную плату в 2019 году по годовой ставке 100000 долларов США или меньше, и сотрудника, который не работал в 2019 году. , это сокращение действует в течение восьминедельного периода после предоставления ссуды по сравнению с общей заработной платой или заработной платой, полученной сотрудником в течение последнего полного квартала, в котором сотрудник работал до такого восьминедельного периода (т.е., квартал, закончившийся 31 марта 2020 г.).

Если бы произошло сокращение заработной платы, сумма приемлемых затрат на заработную плату была бы уменьшена на сумму сокращения общей заработной платы или заработной платы, превышающую 25%.

Если бы произошло сокращение численности персонала, вся сумма кредита, имеющего право на прощение (включая проценты по ипотеке, арендную плату и коммунальные услуги), была бы уменьшена путем умножения суммы потенциального прощения на долю, составляющую среднее количество FTE заемщика в течение восьми недель. «Покрываемый период», деленный на среднее количество ЭПЗ заемщика в соответствующем сравнительном периоде.

Заявление о прощении ссуды дает некоторую ясность относительно того, как должны быть рассчитаны эти корректировки.

Сокращение численности и расчет сотрудников, эквивалентных полной занятости

Хотя в Законе CARES упоминается «среднее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости» заемщика, этот термин не был определен ни в Законе CARES, ни в действующих нормативных актах SBA, и у многих оставалось только строить догадки относительно того, как это будет рассчитываться. Форма заявления о прощении ссуды поясняет это, говоря, что для каждого сотрудника это рассчитывается путем ввода среднего количества оплачиваемых часов в неделю (в отличие от «в месяц» согласно Закону о CARES), деления на 40 и округления до ближайшая десятая, но это число не может превышать 1.0. Например, сотрудник, которому в среднем оплачивают 32 часа в неделю, будет рассматриваться как 0,8 FTE (32/40 = 0,8). Сотрудник, которому выплачивается сверхурочная работа за 50 часов в неделю, будет рассматриваться как 1,0 FTE (40/40 = 1,0). Обратите внимание, что этот расчет основан на сотрудниках, поэтому владелец, получающий зарплату (например, владелец-сотрудник, самозанятый человек или генеральный партнер), не будет включен в эти расчеты, даже если его заработная плата является приемлемой стоимостью заработной платы.

Примечательно, что этот расчет не основан на количестве часов, отработанных сотрудником, а вместо этого рассчитывается на основе количества часов, за которые ему платят в неделю (максимум 40).Для работодателей, которые были закрыты или размещены на месте, но продолжали выплачивать заработную плату своим сотрудникам, это будет полезной информацией. Для работодателей, которые отправили сотрудников в отпуск и продолжают предоставлять льготы, но не зарплату или зарплату, это может вызывать беспокойство, поскольку это означает, что сотрудники не будут считаться FTE. Однако есть способ снять это ограничение прощения, как описано ниже. Из формы неясно, как обращаться с работником, находящимся в отпуске и получающим оплату через страхование третьих лиц, такое как страхование по инвалидности или компенсация работникам.Также неясно, как относиться к сотруднику, который был уволен, но продолжает получать зарплату как выходное пособие в течение соответствующего периода, поскольку этому человеку выплачиваются выплаты и эти выходные пособия имеют право на денежную компенсацию.

Заявление о прощении ссуды также создает новое исключение в отношении этого шаблонного сокращения до прощения. В частности, если FTE заемщика были сокращены в отношении сотрудников, уволенных по причине (не определена), сотрудников, которые добровольно уволились, или сотрудников, которые добровольно запросили и получили сокращение своих часов, и если заемщик не заменил этих сотрудников в течение применимого период, то эти сокращения не должны включаться в расчет уменьшения до прощения ссуды.Хотя это неясно, кажется разумным, чтобы тот, кто взял добровольный отпуск по причине, не связанной с COVID-19 (например, отпуск по беременности и родам), мог быть засчитан в эту категорию. Неясно, будет ли увольнение по результатам работы считаться увольнением по уважительной причине, особенно если работодатель не оспаривал (на основании увольнения по уважительной причине) заявление о безработице, поданное этим работником.

Заявление о прощении ссуды также предусматривает, что, если заемщик сделал добросовестное письменное предложение о приеме на работу сотрудника, которое было отклонено этим сотрудником, и если это лицо не было заменено иным образом работодателем, сокращение FTE, соответствующее этому сотруднику, будет не уменьшать прощение заемщика.Заявление о прощении ссуды предусматривает, что предложение о повторном найме сотрудника должно поступить в течение страхового периода или альтернативного периода покрытия заработной платы, тогда как в предыдущих инструкциях SBA в форме FAQ № 40 не говорилось, что это должно происходить в течение страхового периода. Как обсуждается ниже в разделах «Безопасная гавань для сокращения FTE» и «Безопасная гавань для снижения заработной платы / почасовой оплаты труда», Закон CARES предусматривает повторный прием на работу или восстановление заработной платы сотрудников до 30 июня 2020 г., чтобы «отменить» сокращение численности или снижение заработной платы или окладов освободит заемщика от соответствующего сокращения прощения.Ранее предполагалось, что это освобождение для сотрудников, которые отказываются вернуться к работе, будет аналогично измеряться до 30 июня 2020 года, крайнего срока, а не ограничиваться страховым периодом.

Уменьшение заработной платы

В Законе CARES указывалось, что прощение будет уменьшено на основании сокращения «общей заработной платы» более чем на 25% для сотрудников, которым в 2019 году выплачивалась заработная плата или заработная плата в годовом исчислении не более 100 000 долларов США. на основе сравнения общей заработной платы или заработной платы за охватываемый период с последним полным кварталом.В Законе о CARES неясно, будет ли сравнение заработной платы проводиться по состоянию на конец предыдущего квартала (например, для выполнения повышения в первом квартале) или на какой-либо другой основе. Эта часть закона CARES предполагает возможность снижения уровня прощения в соотношении доллар к доллару, но расчет этого снижения до уровня прощения также был неясен. Форма заявления о прощении ссуды разъясняет эти определения.

Что касается сравнения годовой заработной платы и почасовой оплаты труда в течение охваченного периода (или альтернативного периода покрытия заработной платы) с предыдущим кварталом, в заявлении о прощении ссуды применяется средняя годовая заработная плата или почасовая оплата за покрываемый период (или альтернативный период покрытия заработной платы). ) и первого календарного квартала 2020 года, а не фактически уплаченной суммы.Чтобы применить этот тест, для каждого сотрудника, который (1) либо (i) не работал в 2019 году, либо (ii) имел годовую ставку заработной платы не более 100000 долларов США в 2019 году, и (2) испытали сокращение годовой заработной платы или почасовой оплаты труда. ставка заработной платы в течение покрываемого периода или альтернативного периода покрытия заработной платы по сравнению с первым кварталом 2020 года, заемщику необходимо будет (i) рассчитать среднюю годовую зарплату или почасовую оплату работника в течение покрываемого периода или альтернативного периода покрытия заработной платы, в зависимости от обстоятельств, а затем (ii) сравните это со средней годовой или почасовой оплатой труда работника за период с 1 января 2020 г. по 31 марта 2020 г.Если это сравнение выявляет снижение на 25% или более в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы, то прощение будет уменьшено. Сумма снижения не рассчитана на основе доллара к доллару от первого уменьшенного доллара, а учитывает только снижение на основе доллара к доллару, превышающее 25%. Если, например, среднегодовая зарплата сотрудника была снижена с

долларов США до 63000 долларов США, что представляет собой снижение на 30%, то доступное прощение будет уменьшено на сумму, основанную на (1) ежегодном снижении заработной платы более чем на 25% (4500 долларов США в в нашем примере, поскольку 75% от

долларов составят 67 500 долларов), (2) , умноженное на 8, и (3) , разделенное на 52, в результате общее сокращение прощения составит 692 доллара (4500 долларов x 8/52).Это представляет собой восемь недель снижения заработной платы при использовании среднего подхода SBA.

Примечательно, что формула, предоставленная SBA, фокусируется на снижении ставки годовой заработной платы и почасовой оплаты труда, а не на фактически выплачиваемой денежной компенсации. В результате оказывается, что сокращение количества часов, отработанных для почасового сотрудника, при отсутствии изменения его или ее ставки оплаты не повлечет за собой корректировку суммы прощения по этой формуле; однако сокращение фактически оплачиваемых часов в течение применимого периода уменьшит расчет FTE, указанный выше.Соответственно, этот подход, по-видимому, решает проблему потенциального двойного счета, который в противном случае мог бы иметь место в отношении сокращения рабочего времени для сотрудников, получающих почасовую заработную плату, или сокращения фактически выплачиваемой заработной платы освобожденным сотрудникам, которые отправлены в неоплачиваемый отпуск. Если почасовая оплата у сотрудника, работающего с почасовой оплатой, снизилась более чем на 25%, то существует формульное сокращение до прощения, которое будет основано на среднем количестве часов, отработанных в неделю в период с 1 января 2020 года по 31 марта 2020 года.

FTE Reduction Safe Harbor

Кроме того, Закон CARES предоставил механизм для заемщиков, которые участвовали в сокращении численности персонала (включая увольнения, сокращение количества оплачиваемых часов или неоплачиваемый отпуск) в период с 15 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г., для смягчения последствий сокращение прощения ссуд, если они «отменили» сокращение FTE до 30 июня 2020 года.

Заявление о прощении ссуды принимает и реализует эту концепцию в отношении сокращения FTE в том, что она называется «безопасной гаванью для сокращения FTE», которая предусматривает, что «Заемщик освобождается от сокращения прощения ссуды на основании описанного выше сотрудника FTE, если соблюдены оба следующих условия: (1) Заемщик сократил количество сотрудников FTE в период, начинающийся 15 февраля 2020 г. и заканчивающийся 26 апреля 2020 г .; и (2) Заемщик затем не позднее 30 июня 2020 г. восстановил количество своих сотрудников FTE до своих уровней FTE в период оплаты Заемщика, который включал 15 февраля 2020 года.Заявление о прощении ссуды обеспечивает дополнительную ясность в отношении того, что если общая FTE заемщика, измеренная на 30 июня 2020 года, больше или равна общей FTE заемщика за период выплаты, который включает 15 февраля 2020 года, то сокращение численности персонала, которое произошло между 15 февраля 2020 г. и 26 апреля 2020 г. не потеряют прощения.

Как и в соответствии с Законом о CARES, эта Safe Harbor, похоже, сравнивает яблоки с апельсинами, поскольку сокращение FTE до прощения сравнивает средние FTE в течение восьминедельного периода покрытия (или альтернативного периода покрытия заработной платы) с любым, по выбору заемщика, периодом с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г. или в период с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г.Однако формулировка заявления о прощении ссуды в этом отношении соответствует Закону о CARES.

Safe Harbor для снижения заработной платы / почасовой оплаты труда

Кроме того, Закон CARES предоставил механизм для заемщиков, которые участвовали в снижении ставок заработной платы и почасовой оплаты труда сотрудников с доходом менее 100000 долларов в 2019 году (или новых сотрудников в 2020 году) в период с 15 февраля 2020 года по апрель. 26 февраля 2020 года, чтобы смягчить сокращение прощения ссуд, если они «отменили» снижение ставок заработной платы пострадавших сотрудников к 30 июня 2020 года.

В заявлении о прощении ссуды принята и реализована эта концепция в отношении снижения заработной платы и почасовой оплаты труда, называемая «безопасной гаванью для снижения заработной платы / почасовой оплаты труда», которая рассчитывается для каждого сотрудника. В частности, если «средняя годовая зарплата или почасовая оплата по состоянию на 30 июня 2020 года» равна или превышает «годовую зарплату или почасовую оплату по состоянию на 15 февраля 2020 года», то условие «Безопасной гавани» выполняется, и доллар не взимается. для доллара применяется снижение. Похоже, что это так, даже если работник не полностью застрахован от сокращения заработной платы в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы.Обратите внимание, что «среднее» выглядит опечаткой, поскольку в заявлении о прощении ссуды нет указаний относительно того, за какой период следует использовать среднее значение для определения среднего значения по состоянию на 30 июня 2020 года. Такое толкование согласуется с официальной формулировкой Закона CARES. , в котором просто указано, что сокращение должно быть «отменено» до «не позднее 30 июня 2020 г.».

Требования к документации

Просьба о прощении

Чтобы подать заявление о прощении, заемщику необходимо заполнить заявление о прощении ссуды и предоставить заполненную форму вместе с необходимыми подтверждающими документами своему кредитору.Эти материалы не поступают напрямую в SBA, а вместо этого отправляются кредитору, обслуживающему ссуду ГЧП. Кредиторы могут создавать электронные порталы для предоставления этой информации в электронном виде.

Основываясь на опыте заемщиков с процессом подачи заявки на получение кредита в рамках ГЧП, мы знаем, что каждый кредитор будет реализовывать этот процесс по-своему, и будет важно связаться с вашим кредитором, чтобы понять их конкретные требования. Согласно Закону CARES, решение о прощении должно быть принято кредитором в течение 60 дней после того, как заемщик подает заявление о прощении; однако вполне вероятно, что кредитор не будет рассматривать этот период времени как начало до тех пор, пока не будет предоставлено полное заявление о прощении и все необходимые документы.

Требования к документации

Закон CARES предусматривает, что для подачи заявления о прощении заемщик должен предоставить кредитору, обслуживающему ссуду ГЧП, следующую документацию:

Документация, подтверждающая количество FTE по заработной плате и ставкам заработной платы для применимых периодов оплаты, включая налоговые декларации о заработной плате, поданные в IRS (форма 941) и декларации штата по доходам, заработной плате и страхованию от безработицы;
Документация, включая аннулированные чеки, платежные квитанции, выписки счетов или другие документы, подтверждающие платежи по покрытым ипотечным обязательствам, покрытым обязательствам по аренде и покрытым коммунальным платежам; и
Свидетельство представителя заемщика о том, что (1) представленная документация является верной и правильной и (2) сумма, требующая прощения, была использована для удержания сотрудников, выплаты процентов по покрытым ипотечным обязательствам, осуществления платежей по покрытым обязательства по аренде или производить покрытые коммунальные платежи.

Заявление о прощении ссуды предъявляет аналогичные требования, а также требует, чтобы заемщик предоставил своему кредитору документацию, подтверждающую наличие ипотечных обязательств, обязательств по аренде или аренде, а также коммунальных услуг в каждом случае до 15 февраля 2020 г.

Кроме того, заявление о прощении ссуды предусматривает, что каждый заемщик должен поддерживать, но не обязан предоставлять своему кредитору: (1) документацию, подтверждающую списки сотрудников, подлежащих сокращению заработной платы или почасовой оплаты труда; (2) документация, подтверждающая списки сотрудников, получивших в течение любого одного периода оплаты в 2019 году компенсацию по годовой ставке более 100000 долларов США; (3) документация относительно любых предложений и отказов сотрудников в работе, увольнений по уважительной причине, добровольных увольнений и письменных запросов любого сотрудника о сокращении рабочего графика; и (4) документация, подтверждающая использование заемщиком Безопасной гавани для сокращения ЭПЗ.

Расчет затрат на заработную плату

Закон CARES предусматривает корректировку прощения ссуд на основе сокращения численности персонала и уменьшения заработной платы, как обсуждалось выше. Чтобы упростить отслеживание этой информации, заявление о прощении ссуды требует, чтобы заемщики предоставили подробную информацию о своих расходах на заработную плату, включая идентификацию всех сотрудников по имени и номеру социального страхования (последние четыре цифры) и планирование их денежной компенсации в течение периода покрытия (или Альтернативного варианта). Период покрытия заработной платы), среднее количество отработанных часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей, чтобы отразить «среднюю сумму FTE», а также любое применимое сокращение заработной платы или почасовой оплаты труда.В частности, форма требует наличия документации, касающейся заработной платы любого сотрудника, получившего в течение единого периода выплаты в 2019 году компенсацию по годовой ставке более 100000 долларов США. Это может потребовать особого внимания к сотрудникам, получающим комиссионные. Неясно, будет ли это включать подписные бонусы или другие крупные дополнительные компенсационные выплаты, из-за которых совокупная заработная плата в 2019 году превысила 100000 долларов. В форме отмечается, что документация, подтверждающая эти расчеты, должна соответствовать налоговым документам, представленным в IRS и / или государственные налоговые или кадровые агентства.Он также включает разрешение для кредитора передавать налоговую информацию уполномоченным представителям SBA, включая уполномоченных представителей Управления генерального инспектора SBA, с целью обеспечения соблюдения требований ГЧП и всех проверок SBA.

Из-за требуемого уровня детализации и наличия сертификатов точности этой информации для заемщиков будет важно тесно сотрудничать со своими поставщиками заработной платы или обслуживающими организациями, чтобы гарантировать, что эта информация может быть надлежащим образом собрана и предоставлена на своевременной основе. .Многие поставщики заработной платы создали возможности отчетности, адаптированные к форме заявки на получение ссуды ГЧП, чтобы помочь заемщикам подавать заявки на ссуды ГЧП, и многим заемщикам придется снова обращаться к ним при сборе этой информации для заявки на прощение ссуды. Хотя это может помочь ускорить сбор информации, заемщикам в рамках ГЧП следует помнить, что заемщик несет ответственность за точность информации, предоставленной их кредитору и SBA.

Другие наблюдения

Порог в 2 миллиона долларов для проверки ссуды и подтверждения необходимости

С тех пор, как 23 апреля 2020 года SBA выпустило руководство в FAQ № 31, разъясняющее, как они намерены интерпретировать свидетельство «необходимости», включенное в заявку на получение кредита ГЧП, много дискуссий было сосредоточено на теме «необходимости» и безопасных убежищах, которые SBA предложило, чтобы заемщики «считались» добросовестно выполнившими сертификацию, если они вернут свои кредитные поступления до 18 мая 2020 года или если вместе со своими аффилированными лицами они взяли займы менее чем на 2 миллиона долларов в рамках ГЧП.Этот порог в 2 миллиона долларов впервые был упомянут 29 апреля 2020 года в FAQ № 39, в котором SBA заявило, что намерено «пересмотреть все ссуды на сумму, превышающую 2 миллиона долларов, в дополнение к другим ссудам, если это необходимо, после того, как кредитор представит заявление о прощении заемщика ». На это снова ссылались 13 мая 2020 года в FAQ № 46, когда SBA объявило, что заемщики, которые вместе со своими аффилированными лицами получили ссуды на сумму менее 2 миллионов долларов США, будут «считаться прошедшими необходимую сертификацию относительно необходимости ссуды. добросовестно запрос.”

Примечательно, что этот порог в 2 миллиона долларов не упоминается в формальном нормотворчестве и не упоминается в Законе о CARES; однако лимит в 20 миллионов долларов на заимствования корпоративных групп, который упоминается в одном из временных окончательных правил SBA, нигде не фигурирует в заявлении о прощении ссуды. Включение порогового значения в 2 миллиона долларов в форму заявки дает понять, что SBA намеревается использовать его в качестве порогового значения для определений обзора.

Ресурсы

КОНЕЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

[1] «Расходы на заработную плату» были определены как (A) сумма выплат любой компенсации в отношении сотрудников, которая представляет собой (i) заработную плату, комиссию или аналогичную компенсацию, (ii) выплату чаевых или эквивалента , (iii) оплата отпуска, родительского, семейного, медицинского отпуска или отпуска по болезни, (iv) пособие при увольнении или увольнении, (v) оплата, необходимая для предоставления групповых медицинских услуг, включая страховые взносы, (vi) оплата любое пенсионное пособие или (vii) уплата государственного или местного налога, начисляемого на заработную плату сотрудников; и (B) сумма выплат любой компенсации или дохода индивидуальному предпринимателю или независимому подрядчику, которая представляет собой заработную плату, комиссионные, доход, чистую прибыль от самозанятости или аналогичную компенсацию, и которая находится в сумме, не превышающей чем 100 000 долларов в год, пропорционально покрытому периоду.Приемлемые «Расходы на заработную плату» подлежали ограничениям при условии, что «Расходы на заработную плату» не включают (i) компенсацию отдельного сотрудника сверх годовой заработной платы в размере 100 000 долларов США, пропорционально рассчитанной на покрываемый период, (ii) взимаемые налоги или удерживается в соответствии с главами 21, 22 или 24 Налогового кодекса 1986 года в течение охватываемого периода, (iii) любая компенсация работника, основное место жительства которого находится за пределами Соединенных Штатов, (iv) соответствующая заработная плата за отпуск по болезни, в отношении которой кредит разрешен в соответствии с разделом 7001 Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (Публичный закон 116–127), или (v) соответствующая заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, для которой кредит разрешен в соответствии с разделом 7003 Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (Публичный закон 116). –127).

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт

Образец заявления 2020 года для увольнения по собственному желанию

Образец заявления на увольнение 2019

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Реквизиты заявления на увольнение 2020 года

Советы по оформлению документа

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году: примеры

Заявление об увольнении по собственному желанию пример

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2019 года

Форма заявления на увольнение

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления 2019 года для увольнения по собственному желанию

Образец заявления на увольнение 2019

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Реквизиты заявления на увольнение 2019 года

Советы по оформлению документа

Бланки заявлений и иных документов

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021 (образец №1)

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, 2021 (образец №2)

Отзыв заявления об увольнении

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение

Заявление об увольнении по собственному желанию

Формы | Бюро кадров

Формы ABA | Штат Сакраменто

Основная навигация

Переход к формам по разделам (A — O)

Переход к формам по разделам (P — Z)

Счета к оплате и поездки

Бюджетное планирование и администрирование

Классификация и компенсация

Сотрудник и трудовые отношения

Услуги по закупкам и контрактам

Университетский фонд Сакского государства (УФСС)

Услуги транспорта и парковки университета (UTAPS)

Что означает разделение на работу? | Работа

Увольнение

Увольнение

Добровольное увольнение

Когда сомневаетесь

Сотрудники могут получать пособие по безработице после добровольного увольнения

Бросить — без уважительной причины

Уйти — по уважительной причине

Уйти — по уважительной причине по личным причинам

Программа стимулирования добровольного разлучения с семьей | Отдел кадров

Общие вопросы

Когда я могу подать заявление?

Сколько стоит стимул?

Повлияет ли денежное вознаграждение VSIP на мое пенсионное пособие?

Облагается ли денежный стимул налогом?

Придется ли мне соглашаться на что-либо, чтобы зарегистрироваться в VSIP?

Существуют ли какие-либо особые стимулы для преподавателей?

Будут ли принудительные увольнения?

Что делать, если у меня есть дополнительные вопросы?

Право на участие

Каковы общие требования для участия?

Кто не имеет права участвовать?

Смогу ли я участвовать в программе, если мне будут платить негосударственные фонды?

Могу ли я участвовать в отпуске?

Имеют ли право на участие сотрудники, занятые неполный рабочий день?

Если я уже подал документы об увольнении или выходе на пенсию, могу ли я быть рассмотрен для этого поощрения?

Я NTT на активной непрерывной работе, но занимал выгодную должность только в одном семестре 2019-2020 учебного года. Могу ли я участвовать в VSIP?

Запись

Как мне записаться?

Отделение от университета

В какие сроки я должен отделиться от университета?

Кто решает, утверждены ли дата моего увольнения и зачисление?

Могу ли я выбрать дату отъезда?

Есть ли исключения из крайнего срока увольнения 30 августа?