Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019 – Как составить заявление на увольнение в 2019 году

Заявление на увольнение по собственному желанию 2019

Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели. Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке. Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2019

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
• наименование документа;
• текст;
• дата прекращения трудовых отношений;
• причина, вызывавшая увольнение;
• дата составления документа;
• Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2018 года».

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

---

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию (2019)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019

ppt.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019

Трудовым кодексом устанавливается право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, нельзя просто известить работодателя в устной форме и больше не появляться на рабочем месте. Существует законодательно установленный порядок увольнения и его обязаны придерживаться как кадровая служба, так и сам работник.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований.

• Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью.
• Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.

Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:

• в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. руководителя, в чей адрес адресуется заявление. Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;
• по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;
• далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

По законодательству есть ряд случаев, когда работодатель не требует отрабатывать две недели, это связано с:

• выходом на пенсию;
• зачислением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения;
• переездом в другой населенный пункт;
• если работодатель нарушил трудовые права гражданина и это зафиксировано судебным органом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам и т.д.

Поэтому необходимо указать причину увольнения. Работник вправе попросить об увольнении без отработки, если находится на длительном лечении;

• следует обратить внимание на написание даты увольнения и указать «прошу уволить 4 апреля 2018 года», чтобы этот день уже был нерабочим;
• основной текст завершает дата составления документа и личная подпись работника. Двухнедельный срок отработки будет отсчитываться от даты поступления заявления работодателю.

Сроки

Требования Трудового кодекса РФ обязывают граждан, желающих уволиться, извещать об этом работодателя за две недели до предполагаемого события. Это необходимо для того, чтобы была возможность у работодателя подыскать замену на освобождающуюся ставку. Одновременно работнику предоставляется возможность пересмотреть свое решение и отозвать заявление.

Из этого правила есть некоторые исключения:

• за 3 дня до увольнения подают заявление лица, находящиеся на испытательном сроке, работающие по срочному договору, занятые на сезонных работах;
• за 1 месяц до даты увольнения заявление подают: директор, заместитель директора, главный бухгалтер организации, а также спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на период свыше четырех месяцев.

При этом важен момент, когда человек не обязан отрабатывать установленные дни, если находится на больничном листе или в отпуске.

Например, у гражданина Н. осталось 16 дней очередного отпуска. При выходе в отпуск он написал заявление об увольнении. Тогда по его истечение он будет уволен, поскольку дни отработки не продлеваются и не переносятся.

Образец заявления с предоставлением отпуска с последующим увольнением

Работник может подать заявление раньше или позже двухнедельного срока. В первом случае нужно быть готовым, что работодатель вправе обязать отработать две недели, если случай не попадает в разряд тех, по которым не требуется отработка. Это на усмотрение руководителя организации и он может отпустить гражданина с той даты, с которой он просит в заявлении, или оставить его на рабочем месте все 14 дней с даты подачи заявления.

Образец заявления об увольнении без отработки

Порядок подачи

Подать заявление работник, находящийся далеко от места работы, вправе письмом. При этом нужно знать, что направляется оно заказным письмом с уведомлением и описью. Уведомление необходимо, чтобы иметь информацию, что кадровая служба получила заявление, и знать дату получения. Именно от этого дня пойдет счет двухнедельной отработки, если она потребуется.

Опись вложения с указанием, какой именно документ находится в письме, составляется в двух экземплярах, на одном из которых почтовый работник ставит свою отметку.

Случаются ситуации, когда руководитель организации не согласовывает заявление работника с просьбой об увольнении по собственному желанию. Тогда в кадровую службу не передается информация, необходимая для соответствующего приказа, а в бухгалтерию – о произведении расчета. Работник не может быть уверен, что его заявление вообще попало руководителю на стол. Доказательством его подачи может быть лишь:

• составление в двух экземплярах с отметкой на своем экземпляре о регистрации в книге входящей корреспонденции у секретаря или кадрового работника;
• отправка письменным отправлением с уведомлением о получении.

Тогда можно отсчитывать двухнедельный срок от даты получения и не выходить на работу. Трудовое законодательство визу руководителя на заявлении не считает обязательной. Важным является только дата получения документа работодателем, которая становится отправной точкой времени отработки.

Можно ли отозвать заявление и как его аннулировать

В двухнедельный период гражданин вправе передумать увольняться и отозвать свое заявление (статья 80 ТК РФ). При этом не имеет значения, в какой из дней это произошло. Даже в последний день отработки он может воспользоваться такой возможностью.

Строгих требований к отзыву не предъявляется. Это может быть письменное уведомление или устный разговор, но обязательно в присутствии нескольких свидетелей, которые затем смогут подтвердить и правильно истолковать суть беседы. Чтобы избежать неприятных моментов, лучше оформить отзыв письменным заявлением. Оно также требует регистрации во входящей документации организации. При отказе секретаря или кадровой службы в приеме такого заявления, можно направить его по почте, но поступить оно должно не позднее последнего дня отработки.

По Трудовому кодексу существует только одна ситуация, когда работодатель может отказать работнику и не принять отказ от увольнения – когда ставка уже предложена и претендент переходит на нее из другой организации переводом. В этом случае действия принимающей стороны и отказавшей по причине того, что увольняющийся передумал, могут быть признаны неправомерными (статья 64 ТК РФ).

Образец отзыва заявления на увольнение

Необходимо указать, что в случае, когда работник написал заявление на увольнение с предоставлением отпуска и последующим увольнением, есть особенность отзыва документа. Отказ от увольнения возможен только до момента выхода в отпуск и получения средств, которые являются окончательным расчетом по итогам работы в организации.

Видео: Как регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию

trudtk.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году

Любой работник обладает правом на переход из одной фирмы в другую по личному волеизъявлению. Приняв решение об отставке, он, в большинстве случаев, обязан сообщить начальству о своем решении не позже, чем за 14 дней. При сочинении письма на увольнение, требуется учитывать особенности разрыва трудового контракта.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

В нормативах РФ отсутствует стандартный шаблон ходатайства об отставке. Исходя из этого человек может составить его в свободном стиле. И все-таки, ряд правил, при его оформлении понадобиться учитывать:

1. Заявление оформляется на листе бумаги А4 путем собственноручного заполнения в письменной форме. Разрешается использовать, для составления ходатайства, технические средства (ПК, принтер и т.д.).
2. Начало составления ходатайства осуществляется с занесения данных адресата, которому предназначено обращение, данном случае руководителю. Вверху, с правой стороны страницы заносятся данные (должность, Ф.И.О, с названием фирмы) – причем в дательном падеже.
3. Под занесенной записью, в этой же стороне вносятся сведения автора письма, в данном варианте (должность и Ф.И.О.) – в родительном падеже.
4. Затем, с новой строки в ее центре заполняется фраза «заявление».
5. С нового абзаца записывается текст обращения, в котором требуется максимально точно и однозначно подчеркнуть свое желание покинуть предприятие с акцентированием внимания на дату отставки.
6. После описательной части, в которой выражено желание заявителя проставляется дата составления прошения и его подпись.

Составив ходатайство, необходимо проверить его содержание на предмет ошибок и, если все в порядке, документ можно либо регистрировать, посетив приемную фирмы, либо отослать через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением.

При оформлении прошения, надо не забывать о следующих особенностях:

• Заявление нужно оформлять в 2-х экземплярах (один для отправки адресату, второй – заявителю, в котором требуется заносить отметку о регистрации поданного документа, с указанием номера и даты регистрации и подписью ответственного лица, принявшего документ).
• При отсылке письма заказным конвертом, отсчет времени до даты увольнения нужно обеспечивать с учетом времени почтовой доставки.

Сроки написания

ТК РФ предусмотрены правила, согласно которым работник обязан уведомить начальника о замысле расторжения трудового контракта за 14 дней до планируемого числа.

Такой период предоставляется руководству фирмы для поиска на освобождающую вакансию нового человека. В то же время, в течении 2-х недельного отрезка времени, сотрудник может хорошо взвесить свое решение и передумать рассчитываться. Тем более, что закон дает ему право на отзыв заявления, вплоть до последнего трудового дня, за исключением некоторых ситуаций.

Если же ходатайство на отставку подается сотрудником, работающим с испытательным сроком, то он имеет право предупредить руководство об этом за 3 дня.

Для руководящего персонала ((директор, главный бухгалтер) срок предупреждения, для отставки по своему волеизъявлению, составляет один месяц.

Однако, в законодательстве РФ для некоторых категорий предусмотрены другие сроки сообщения о покидании предприятия. К таким категориям относятся следующие лица:

• Беременные
• Инвалиды
• Переезжающие лица.
• Заболевшие, из-за неспособности продолжения труда.
• При оформлении пенсии
• При поступлении в ВУЗ
• По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

Если в качестве работодателя выступает ИП или физлицо, то время предупреждения о покидании сотрудничества с ним определяется трудовым соглашением между сторонами.

Необходимо акцентировать внимание на то, что каждый гражданин обязан знать, что, при покидании работы, датой отставки является завершающий день работы, кроме случаев заболевания, отпуска и т.д. При этом, если данная дата приходится на выходной или праздник, отставка смещается на наступающий рабочий день.

Форма заявления

Заявление на отставку пишется на имя начальника фирмы и, несмотря на право человека на увольнение, составляется оно в форме просьбы, начиная текстовое описание с фразы «… Прошу уволить …»

Ходатайство на отставку по волеизъявлению заявителя составляется в письменной форме на листе бумаги А4. Причем заполнять такой бланк он вправе, находясь на работе, на отдыхе или в лечебном заведении.

Бланк может заполнен вручную чернильной ручкой или пастой, либо составлено с использованием компьютера, с последующей распечаткой на принтере.

При этом, не зависимо от способа написания прошения, в конце сочинения должна стоять собственноручная подпись заявителя.

Несмотря на то, что унифицированного шаблона на ходатайство об увольнении нет, его можно составлять в произвольном виде, а стиль оформления заявления должен соответствовать правилам написания служебных деловых писем.

В некоторых компаниях в отделе кадров могут быть стандартные шаблоны, благодаря которым сотруднику остается лишь занести в пустые поля свои данные, либо переписать прошение, согласно вывешенному образцу.

Особую роль, при заполнении бланка, играет однозначное отображение даты увольнения, без применения фраз и слов, образующих двоякое значение, что способно завести в заблуждение руководство фирмы.

Отправка составленного документа может осуществляться, как при личном посещении отдела кадров или приемной канцелярии, так и почтовой рассылкой, ценным письмом с описью прикрепленных материалов.

Надо иметь ввиду, что заявление, вместе с прикрепленными документами, составляется в 2-х экземплярах.

Отсчет времени отработки на предприятии будет осуществляться с даты регистрации заявления на предприятии. Данное число регистрации будет отображено в уведомлении почты о вручении письма адресату.

Оформление

Начинать заполнение бланка ходатайства об увольнении требуется с внесения в правой части страницы, вверху должности руководителя, названия предприятия, где работает автор документа и указанием Ф.И.О. начальника. Вся названная информация заносится в дательном падеже.

С новой строки такую же информацию нужно занести о заявителе (должность, подразделение и Ф.И.О.) – в родительном падеже.

И далее, посредине строки пишется название обращения – «заявление»

Пример оформления начала документа представлен ниже.

Далее, спустившись вниз на пару строк, отображается просьба работающего человека об отставке, с отображением даты отчисления. Как правило, текстовая часть ходатайства начинается с фразы: – «…Прошу освободить меня по собственному желанию …».

Перед заполнением бланка, заявителю желательно убедится, не относится ли он к категории работников, которым не надо отрабатывать 2-х недельный срок. Поэтому, исходя из этого нужно вовремя подать ходатайство об отставке. Если заявитель относится к категории граждан, которым отрабатывать 2-х недельное время не надобно, требуется это отобразить в прошении, в следующем стиле:

• «… в связи с поступлением в ВУЗ на очное отделение»
• «… в связи с оформлением пенсии, благодаря исполнению пенсионного возраста»
• «… в связи с назначением мужа/жены в другую местность»
• «… в связи с п. № __ трудового соглашения» и прочее.

Важным обстоятельством является правильное оформление обращения при отображении даты увольнения. В текстовой части прошения нужно оформлять просьбу о дате отставки без использования предлога «с». Например, нужно так: – «… уволить 17 августа 2019 года …», и ни в коем случае «… уволить с 18 августа …». При неправильном написании даты может возникнуть недоразумение в отношении последнего дня отработки.

После заполнения просьбы об отчислении, спустя несколько строк, ставиться дата оформления бланка и подпись автора документа. Если дата не будет проставлена, то не исключено, что придется отрабатывать не 2 недели, а намного больше, особенно, если увольняемый – ценный сотрудник.

Пример текста заявления

Как отмечалось в предыдущих разделах, если человек не знает, как написать ходатайство на освобождение от работы по-своему волеизъявлению – можно поискать примеры текста в отделе кадров или приемной компании.
Приведем пример составления текста:

• Не будем останавливаться на верхней и заключительной частях бланка, так как примеры заполнения отображены в предыдущих разделах. Остановимся на содержательной части ходатайства при покидании фирмы.
• После фразы «Заявление», с нового абзаца, практически все обращения начинаются с фразы «Прошу освободить меня …»
• Для лиц, которые хотят уволится по своей воле с отработкой, причину ухода с предприятия отображать не обязательно.
• А вот, если заявитель хочет покинуть работу без отработки, то в этом случае требуется объяснить причину отставки и привести ссылку в законе, на основании которого отрабатывать не требуется. Например, если желает покинуть работу беременная женщина, то текст ее обращения будет выглядеть следующим образом:

«Прошу освободить меня с занимаемой должности по своему желанию без отработки ” __ ” _________2019 года. Причиной является тяжелая беременность.

Приложение:

Медицинская справка о состоянии беременности.

Дата                                                         подпись                                        Ф.И.О»

Пример текста на уход с работы в связи с переездом будет выглядеть также, только причиной увольнения будет переезд мужа/жены, соответственно должен быть прикреплен документ, подтверждающий факт переезда.

Таким образом, согласно законодательства РФ, правом на уход с работы без отработки обладают следующие категории работников:

• Беременные
• Инвалиды или лица по уходу за инвалидами
• Переезжающие лица.
• Заболевшие, из-за неспособности продолжения работы.
• При оформлении пенсии
• При зачислении в ВУЗ
• По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

В качестве примера представлен образец обращения на увольнение без отработки:

Когда работник пишет заявление

Расторгнуть сотрудничество между сторонами по своей воле человек вправе в любое время (ст. 80 ТК РФ). Но о своем намерении требуется предупредить руководство загодя.

Поэтому нередко возникает вопрос: – за сколько дней требуется отослать ходатайство на отставку по своей инициативе? Чаще всего такое прошение отсылается за две недели. Однако, в различных ситуациях, а также для некоторых категорий лиц, сроки могут оказаться другими.

Ниже приведена таблица, где приведены сроки отработки при увольнении в различных обстоятельствах.

Ситуация	Крайний срок регистрации прошения и ссылка на нормы
Работник на испытательном сроке	За 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
При заключении срочного трудового соглашения	За 3 дня (ч. 1 ст. 292 ТК)
На сезонных работах	За 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Увольнение начальника фирмы	За один месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера, с которыми подписаны контракты на четыре и более месяцев	За один месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Стандартные случаи	За 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК)

Изучая сроки отработки, необходимо акцентировать внимание на следующие моменты. Трудовой контракт не обязывает работника отрабатывать до времени увольнения все дни. Если он отослал ходатайство на отчисление и, при этом 14 дней проболел либо находился на отдыхе, время отработки не продлевается (письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.).

Образец заявления на увольнение по инициативе работающего:

Увольнение на больничном

Разорвать трудовой контракт в период заболевания может только сотрудник предприятия. День ухода с работы, поставленный заболевшим человеком в письме, будет дата, отображенная в прошении больного, даже если он в это время находится в больнице. Получив такое прошение предприятие должно издать распоряжение об освобождении от работы, с отметкой о невозможности ознакомления с ним больного, и рассчитать его.

После выхода из больницы сотрудник вправе потребовать все документы, в т. ч. трудовую книжку.

Расчетные выплаты выполняются на следующий день после заявки человека, а больничные выплачиваются в день выдачи зарплаты коллективу фирмы.

В отпуске

Если хотите покинуть фирму без отработки, можно воспользоваться одним из способов – это подача ходатайства на увольнение, находясь на отдыхе. Для этого, отправившись в законный оплачиваемый отдых, необходимо за 14 дней до его окончания отослать заявку на отставку руководству фирмы. При этом, начальство не вправе рассчитать отпускника по своей инициативе, это способно осуществить только работающее лицо при своем желании.

После отпуска

В жизни может встретиться ситуация, когда гражданину нужно покинуть фирму после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом варианте, сотрудник заинтересован в отсрочке времени увольнения, так как продлевается его рабочий стаж. И руководитель также имеет полное право заставить работника отрабатывать до конца работы 2-х недельный срок. Избежать этого можно только, при внезапной болезни или по другой причине, отображенной в законодательстве РФ.

После больничного

После сдачи предприятию больничного расторгнуть трудовой контракт можно только на общих основаниях с отработкой необходимого времени.

Но все-таки, сотрудник вполне может договорится с начальником о своей отставке без отработки по причинам, регламентированным ТК РФ. Предприятию в любом случае придется начислить сотруднику, покидающему предприятие:

• Компенсацию за отдых, который не был использован.
• Зарплату за отработанное время, включая последний день работы.
• Выходное пособие.

Увольнение в один день

В законе нет четкого определения обстоятельств, когда начальство обязано освободить сотрудника от должности без «отработки», в ту дату, которая отображена в прошении. Тем не менее в законодательстве приведены исключения, позволяющие освободить человека от работы без отработки. К ним относятся:

• Поступающие в ВУЗ, ПТУ или другое учебное учреждение.
• При оформлении пенсии.
• При переводе жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
• При призыве в армию.
• Если это отражено в трудовом, коллективном или добавочном договоре.
• При прочих обстоятельствах, согласно ТК РФ.

Образец без отработки

Человек вправе покинуть родное предприятие без отработки по следующим законным причинам:

• При уходе на пенсию
• При поступлении в ВУЗ
• По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец обращения при зачислении на учебу.

Директора

Расторжение контакта по своей воле директором учреждения регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Невзирая на то, что руководитель предприятия обладает особым статусом, он все-таки является наемным работником, и вправе разорвать контракт по своей инициативе (ст. 280).

Отличие процедуры подачи в отставку руководителя от простого «смертного», является то что заявление о своей отставки руководитель должен подать за один месяц до времени отставки.

Для госслужбы

Для осуществления процесса отчисления с работы госслужащего, ему необходимо лично предстать перед подразделением госслужбы – отделом кадров, куда отсылается прошение об отставке и прочие необходимые материалы, а также в последствии получает приказ об отставке.

Затем он передает дела, заполняя обходной лист.  После передачи подписанного обходного листа, ему вручается бланк с напоминанием о служебном неразглашении и материалы об отставке.

Материалы, необходимые для увольнения госслужащего:

• Заявление об отставке.
• Бланк обходного листа.
• Памятка о выполнении требований госслужащих.
• Трудовая книжечка.
• Приказ об увольнении.

Текст ходатайства об отставке госслужащего, кардинальных особенностей не имеет и оформляется в таком же стиле, как обыкновенное прошение работника.

Скачать образец и бланк заявления

Можно ли уволить человека без отработки

Правила увольнения не предусматривают отставку без отработки 2-х недельного срока. Но в жизни такую формальность можно обойти.

Если лицо намерено покинуть фирму, как можно быстрее, он должен, в первую очередь, выполнять требования начальства. Можно использовать несколько способов решения проблемы:

• Договориться с руководством.
• Приложить документы, согласно положений ТК РФ, для обеспечения отставки «без отработки».
• Получить отпуск с последующей отставкой.
• Обладать документальными подтверждениями о нарушении прав начальством.
• Получить больничный с будущим увольнением (понадобятся подтверждающие документы).

Что делать, если директор не подписывает заявление

Если начальство не хочет принимать сообщение об увольнении, надо выполнить следующее:

1. Подать письменную просьбу начальнику или его секретарю.
2. Если руководитель отказывается визировать заявление, работник вправе зарегистрировать прошение в приемной фирмы и потребовать от секретаря сделать отметку о регистрации входящей корреспонденции на экземпляре заявителя, которое остается у сотрудника.
3. Если секретарь или кадровик отказываются ставить отметку о регистрации, необходимо отослать заявление через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением, с оценкой и описью содержимого конверта.
4. После этого, отработать 14 дней с даты получения документа фирмой, после чего затребовать расчетные, трудовую книжечку и прочие расчетные материалы.

Можно ли отозвать заявление

Трудовым кодексом РФ, гл. 13, ст. 80 регламентируется, что до окончания времени отставки, работник вправе отозвать свое заявление в любое время. К исключению относится ситуация, когда на место увольняемого приглашено в письменном виде другое лицо.

Понравилась статья «Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

uvolnenie.net

Заявление на увольнение — без отработки 2 недели 2019, образец, бланк, как правильно заполнить, по собственному желанию, по соглашению сторон

Содержание статьи

Образец и бланк

По собственному желанию

Обязательно наличие подписи заинтересованного сотрудника.

Скачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию

Работодателем формируется внутренний Приказ.

Пример:

Руководителю ООО Спектр

Артамонову Игорю Семеновичу

От сотрудника отдела продаж

Павловой Евгении Александровны

Заявление

Я, Павлова Евгения Александровна, прошу уволить меня по собственной инициативе с 8 января 2019 года

Дата составления: 20 декабря 2019 года

Подпись: Павлова Е.А.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

По соглашению сторон

Составляется, если непосредственный работодатель и сотрудник имеют друг к другу взаимные претензии.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

В обязательном порядке прописывается факт прекращения отношений по взаимному согласию. Дополнительно фиксируется ссылка на ТК РФ.

Пример:

Генеральному директору ОАО Инвест

Давыдову Игорю Сергеевичу

От электрика

Семенова Александра Вадимовича

Заявление

Прошу уволить меня по взаимному согласию сторон с 20 января 2019 года. В качестве основания используется статья №77 Трудового Кодекса. До согласия на прекращение профессиональных отношений оставляю за собой право на отзыв документа в любое время.

Дата составления: 27 декабря 2019 года

Подпись: Семенов А.В.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

На испытательном сроке

В подавляющем большинстве случаев наниматели устанавливают данный период длительностью в 14 дней, который прописывается в стандартном трудовом контракте.

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Без оформления по ТК РФ граждане могут работать не более 3 дней. Прошение об уходе не предусматривает обязательную двухнедельную отработку.

Пример:

Руководителю ООО Промышленное Инвестирование

Кириллову Виктору Анатольевичу

От охранника

Репина Алексея Николаевича

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта 2019 года без двухнедельной отработки по причине нахождения на испытательном сроке.

Дата составления: 28 февраля 2019 года

Подпись: Репин А.Н.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

По трудовому договору

Самые распространенные:

• личная инициатива сотрудника;
• серьезное нарушение профессиональной этики;
• невозможность исполнения наложенных обязательств.

Скачать образец заявления от работника на увольнения по срочному трудовому договору

Отсутствие желания для дальнейшего профессионального взаимодействия является основанием для составления обращения от лица сотрудника.

Образец:

Директору ООО «Инновационные машины»

Никитину Глебу Сергеевичу

От администратора

Антоновой Анны Павловны

Заявление

Прошу организовать увольнение с 31 декабря 2019 года с должности администратора по причине завершения трудового договора №23225 от 2 мая 2017 года.

Дата составления: 28 декабря 2019 года

Подпись: Антонова А.П.

Образец заявления на увольнение по трудовому договору

В связи с ухудшением условий труда

Начальник организации обязан уведомить в письменном виде о планируемых изменениях за 60 календарных дней.

При согласии гражданина, он обязан подписать новый контракт. Право на уход на таком основании автоматически аннулируется.

Скачать образец заявления на увольнение по причине ухудшения условий труда

В остальных ситуациях в стандартном обращении заинтересованный гражданин прописывает неустраивающие пункты. Увольнение происходит с отработкой 2 недели.

Пример:

Директору торговой точки «Мир Цветов на Алексеевской»

Михайловой Наталье Андреевне

От продавца

Столыпиной Екатерины Геннадьевны

Заявление

Прошу уволить меня с 15 января 2019 года по причине резкого ухудшения условий для трудовой деятельности. Меня не устраивает спонтанный перевод в другой филиал, находящийся в аварийном здании. В зимнее время года температура воздуха в помещении не превышает 13 градусов. Дополнительно, смена места работы не удобна по причине удаленности от места проживания.

Прошу выплатить выходное пособие на основании статьи №178 Трудового Кодекса РФ.

Дата составления: 25 декабря 2019 года

Подпись: Столыпина Е.Г.

Без отработки двух недель

Уход в таком случае выражено в инициативе сотрудника прекратить трудоустройство в связи с наличием уважительной причины.

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки 2 недель

Пример:

Директору МОУ СОШ №1

Пухову Борису Евгеньевичу

От учительницы русского языка и литературы

Фоминой Надежды Владимировны

Заявление

Прошу уволить меня с 30 декабря без отработки по семейным причинам (болезнь ребенка, ухаживать некому, состояние резко ухудшилось сегодня, что требует незамедлительного ухода).

Дата составления: 29 декабря 2019 года

Подпись: Фомина Н.В.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

На отпуск с последующим увольнением

Среди обязанностей нанимателей существует необходимость обязательного предоставления оплачиваемого отдыха на ежегодной основе. Сотрудники имеют право на отдых в течение положенного времени. Последним днем работы признается крайний день отпуска.

Скачать заявление

Пример:

Директору ОАО Восход

Елисееву Александру Павловичу

От главного бухгалтера

Троицкой Анны Николаевны

Заявление

Прошу организовать в мою пользу ежегодный оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с 8 января 2019 года с учетом последующего увольнения.

Дата составления: 25 декабря 2019 года

Подпись: Троицкая А.Н.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

В связи с выходом на пенсию

Расторгнуть трудовой договор по причине  ухода на пенсию можно сиюминутно. Работодатель не имеет права отказать и увольнять без веских оснований.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

Пример:

Директору ООО Агрокомплекс

Нефедову Александру Павловичу

От слесаря

Дорофеева Игоря Игоревича

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 30 января 2019 года по причине выхода на государственное пенсионное обеспечение.

Дата составления: 20 декабря 2019 года

Подпись: Дорофеев И.И.

Образец заявления на увольнение при выходе на пенсию

В связи с переменой места жительства

Уход является личным желанием гражданина. Компенсационные выплаты не предусматриваются. Если наниматель не нашел приемлемую замену, то сотрудник обязан отработать положенные 2 недели.

В основном тексте документа подробно прописывается причина.

Скачать образец заявления на увольнение связи с переменой места жительства

Пример:

Директору ООО ОКНА

Мамаеву Павлу Егоровичу

От монтажника

Григоряна Эдуарда Сергеевича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию по причине скорого переезда в другой город. Это обстоятельство препятствует работе на постоянной основе.

Дата составления: 15 декабря 2019 года

Подпись: Григорян Э.С.

Образец заявления на увольнение в связи с изменением места жительства

Что делать, если руководитель не подписывает

Если начальник отказывается от проставления собственной подписи на документе, то существует несколько путей развития ситуации:

Решение	Описание
Составление в двух экземплярах	Каждая копия подлежит обязательному заверению у руководителя и главного секретаря компании. Один экземпляр нужно оставить при себе.
Личное обращение в отдел кадров предприятия за трудовой книжкой	Дополнительно нужно взаимодействовать с бухгалтерией в целях получения итогового расчета.
Направление заказного письма	Важно уведомление о вручении. После истечения 14 дней с момента получения можно свободно обращаться за расчетом.
Обращение в территориальную трудовую инспекцию	Пишется заявление, в котором приводится перечень противоправных действий, совершенных нанимателем.

Можно ли отозвать

В соответствии с частью №4 статьи №80 ТК РФ граждане имеют право отозвать поданное обращение об уходе в любой момент времени, но только до истечения срока предупреждения.

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Форма не устанавливается трудовым законодательством. Допускается проставление пометки на первоначальном документе.

rusfinancist.net

Образец заявления 2019 года для увольнения по собственному желанию

Образец документа для увольнения по собственному желанию в 2019 году может пригодиться любому работнику. По причине нестабильной экономической ситуации руководители не могут повысить заработную плату, а сотрудники в свою очередь устают это терпеть и решают уволиться. Так было и в моем случае в 2019 году, а с предыдущей работы ровно два года назад мне было необходимо срочно уйти по семейным обстоятельствам.

И в одной, и в другой ситуации нужно было быстро и грамотно составить заявление, выражающее просьбу о разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудником по инициативе последнего. С первого раза это у меня не получилось. Однако методом проб и ошибок я научился оформлять документы подобного рода безупречно. В связи с этим в данной статье я расскажу обо всех правилах и нюансах составления заявлений на увольнение по личному желанию подчиненного.

Скачать:

Бланк заявления в Word

Образец заполнения заявления в Word

Образец заявления на увольнение 2019

Для того чтобы разорвать трудовой контракт с работодателем, понадобиться написать соответствующее заявление. Это должен делать подчиненный, причем в независимости от того, происходит ли уход с занимаемой должности по собственной инициативе либо по каким-то другим причинам. Если же физическое лицо все же решило уволиться по личному желанию, то ему необходимо учитывать, что не все так просто.

Согласно трудовому законодательству непосредственно перед увольнением нужно пройти отработки. Иначе говоря, до разрыва деловых отношений сотрудник обязан проработать еще две недели, а руководитель в свою очередь за данный промежуток времени может подыскать ему замену. Таким образом, дата увольнения, прописанная в заявлении, должна быть такой, чтобы до ее наступления физическое лицо успело проработать не менее двух недель.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях физические лица не обязаны отрабатывать. Например, в случае выхода на пенсию. Тогда в заявлении можно указывать абсолютно любой день, месяц и год увольнения. Руководители обязаны будут учесть просьбу подчиненного и уволить его именно в прописанный в документе день.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Несмотря на то, что составить заявление, информирующее руководство о желании работника уволиться, довольно легко, все же некоторые физические лица предпочитают пользоваться бланком данного документа, который можно распечатать и всего лишь вписать в него определенные данные.

Однако необходимо уметь определять, какой шаблон оформлен правильно с юридической точки зрения и соответственно пригоден к использованию, а какой нет. Для этого нужно знать, какие сведения должны присутствовать в заявлениях подобного характера. В документе, написанном подчиненным, который желает уволиться, руководитель должен увидеть:

• Общие данные. В первую очередь нужно написать должность того физического лица, которое имеет полномочия рассматривать такие заявления и в последующем публиковать по ним приказы. Как правило, это директора. Далее указывается вид и наименование (пишется в кавычках) организации, которой руководит адресат. После этого прописываются инициалы и фамилия этого физического лица. Затем вносится должность подчиненного, который хочет покинуть свой пост, и его персональные данные. Весь этот блок, предназначенный для указания информации о работодателе и сотруднике, должен быть размещен в правом верхнем углу листа;
• Просьбу подчиненного. Поскольку с помощью данного заявления, физическое лицо пытается добиться определенной цели, то ее необходимо четко и лаконично сформулировать. Прописывается, что подчиненный просит руководителя произвести его увольнение с занимаемой должности. С какой конкретно должности отображать не нужно, поскольку данная информация уже указана в так называемой “шапке” документа. Далее пишется желаемая дата увольнения. Как правило, день и год в заявлениях представляются в виде чисел, а месяц указывается словом.

Отдельное внимание уделите тому, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Дата аннуляции трудового соглашения должна быть как минимум на две недели больше, чем дата оформления заявления. К примеру, если документ написан четырнадцатого августа 2019 года, то просить произвести увольнение можно только с двадцать восьмого числа этого же месяца.

Реквизиты заявления на увольнение 2019 года

Если в документе нет обязательных реквизитов, то он автоматически не имеет никакой юридической силы. Поэтому очень важно, чтобы в заявлении присутствовали все необходимые подписи и даты. В первую очередь заявителю потребуется отобразить дату оформления документа, а затем отступить немного места в правую сторону и проставить свою роспись.

Кроме того, подпись обязательно должна быть расшифрована. Речь идет о внесении инициалов и фамилии того физического лица, которому она принадлежит. Также на документе должна присутствовать пометка о том, когда он поступил в отдел кадров. День, месяц и год получения вносятся не подчиненным, изъявившим желание покинуть занимаемый пост, а сотрудниками отдела кадров. Данная дата должна совпадать с датой оформления заявления. Именно от нее и будет идти отчет периода, выделенного на отработки.

И в самой нижней части документа необходимо, чтобы свою роспись поставило физическое лицо, являющееся руководителем отдела кадров. Роспись свидетельствует о том, что документ предварительно был рассмотрен работодателем и передан в отдел кадров для последующей подготовки всех требуемых для увольнения бумаг. Проставить подпись недостаточно. С левой от нее стороны необходимо внести должность физического лица, а с правой стороны – его инициалы вместе с фамилией.

Если подчиненный воспользовался бланком на увольнение по собственному желанию, то очень важно, чтобы все даты и подписи были поставлены вручную. В противном случае документ будет признан недействительным. Помимо того, если подчиненный захотел уволиться в определенный день, а потом по каким-то причинам передумал, то исправлять даты в заявлении строго запрещено. Единственным выходом является переоформить документ.

Советы по оформлению документа

Заявление должно быть максимально информативным и в то же время не содержать никаких лишних сведений. Для того чтобы правильно выразить причину увольнения, достаточно прописать фразу “по собственному желанию”. Указывать обстоятельства, которые заставили подчиненного уволиться, не нужно. Например, я уходил с предыдущей работы, поскольку нашел более оплачиваемую вакансию.

Вносить данный факт в заявление естественно я не стал. Если руководитель все же будет интересоваться точной причиной увольнения, то подчиненный может сообщить ее в устной форме. Однако если работник не хочет этого делать, то он спокойно может оставить данный факт в секрете. Также настоятельно рекомендую несколько раз проверить правильность всех сведений, представленных в заявлении, поскольку часто делаются опечатки в инициалах, причем одного и того же физического лица.

Еще очень важно соблюсти структуру заявления. “Шапка” должна быть размещена именно в верхнем правом углу листа, а название документа сразу же после нее, но по центру строки. Основной текст заявления пишется с абзаца. Реквизиты проставляются исключительно от руки.

В одной и той же строке не нужно ставить подписи, принадлежащие разным физическим лицам. Какие-либо исправления либо помарки недопустимы. Также заявление должно быть составлено без орфографических ошибок. Если физическое лицо желает уволиться сегодняшним днем и не отрабатывать, то необходимо об этом написать и указать обстоятельство, дающее ему данное право.

Обращаю внимание на то, что если работник подал заявление, выражающее просьбу его уволить, а затем передумал, то аннулировать данный документ можно только с помощью другого заявления. Однако отзыв об отмене разрыва трудового контракта необходимо успеть подать до наступления указанной даты увольнения.

grazhdaninu.com

Образец заявления на увольнение 2019

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

ppt.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019 года | Статьи

Рано или поздно большинство сотрудников решают попытать счастье в других компаниях. Изъявив такое желание, работник может уволиться по собственному желанию. О своем намерении уйти он должен уведомить нанимателя за две недели или раньше. В некоторых случаях этот срок может сокращаться или совсем упраздняться.

Заявления с отработкой или без, имеют различные правила написания. Заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 без отработки и заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 скачать можно в дополнительных материалах к статье.

Заявление на увольнение без отработки

Образец на 2019 год содержит все необходимые реквизиты, и учитывает сложные ситуации в написании. Уволить сотрудника с отработкой или без — это прерогатива руководства компании. Изъявить такое желание сотрудник должен в письменной форме, направив руководству заявление с указанием желания уволиться без отработки. Стандартный период предупреждения нанимателя равен 2-м неделям. Считается он в календарных днях, и не продляется по причине попадания в этот срок выходных или праздничных дней.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Читайте также:

Кроме разрешения нанимателя не отрабатывать, законодательство устанавливает ряд категорий граждан срок предупреждения, для которых либо сокращается, либо сводится к нулю. Сокращенный срок (3 дня)установлен для:

• сотрудников, трудящихся на испытательном сроке;
• лиц, занятых на сезонных работах;
• лиц, заключивших срочный трудовой договор, если его срок не превышает 2-х месяцев.

Совсем без отработки могут уволиться сотрудники:

• принятые на очное отделение для обучения в ВУЗе;
• в отношении, которых было нарушено трудовое законодательство;
• при переезде на постоянное место жительство в другой регион в связи с медицинскими показаниями или переводом супруга;
• выходящие на пенсию;
• при нужде в присмотре за больным членом семьи.

Читайте также:

Срок отработки может быть и увеличен до одного месяца для руководителей компании. В коллективном договоре или трудовом договоре может предусматриваться и иные варианты дополнительных условий сокращения срока отработки.

Заявление на увольнение без отработки (образец) сотрудник направляет в адрес непосредственного руководителя либо в отдел персонала. В заявлении стоит указать причину увольнения без предупреждения. Заявление составляется в письменной форме. Возможен вариант как написания от руки, так и печати на компьютере. Данное заявление должно содержать стандартную «шапку» «кому – от кого». В реквизите «кому» стоит указывать не только ФИО, но и должности и название компании. «От кого» — в родительном падеже прописывается должность, фамилия и инициалы работника.

Как Вы можете видеть, в образце заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 без отработки акцентируется внимание на причине такого увольнения. Дата указывается та, которой сотрудник хочет, чтобы с ним произвели увольнение. Ниже текста самого заявления необходимо поставить число написания заявления и подпись с расшифровкой, подающего заявление.

Читайте также:

Если желание уволиться без отработки не относится к списку, представленному выше, руководитель вправе отказать в такой просьбе трудящемуся. В этом случае ему будет необходимо переписать заявление с соблюдением 2-х недельного срока извещения работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец заполнения на 2019 год

Бланк, представленный ниже, в полной мере отвечает всем требованиям трудового законодательства, и может использоваться Вами в повседневной практике. Если все же отработки избежать не удалось, то текст заявления меняется. Одним из самых главных в написании заявления об увольнении (образец заполнения 2019) является определение желаемой даты высвобождения. Начинать отсчитывать дни необходимо со следующего дня за днем подачи заявления. Рассмотрим на практической ситуации: Павлюк О.А. решила написать заявление 16.01.2019 г. последним днем работы и соответственно днем увольнения будет 30.01.2019 г.

В случае, если сотрудник при написании ошибется с исчисление даты увольнения в меньшую сторону, работодатель вправе направить в его адрес сообщение с просьбой переписать заявление с правильными датами. В случае, если Вы работаете в большой компании, такие действия могут занять не один день и соответственно, дата написания заявления и срок предупреждения будут постоянно сдвигаться вперед.

Читайте также:

При опасении, что руководитель будет препятствовать увольнению, заявление стоит писать в 2-х экземплярах и на своем попросить поставить отметку о получении и дату. Если в компании категорически не принимают заявление, рвут его и прочее, сотруднику стоит направить заполненный бланк заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019) по почте с уведомлением о вручении. В таком случае к сроку предупреждения работник должен прибавить срок пересылки. Ведь время отработки начнется только с момента получения нанимателем такого письма.

Двухнедельный срок отработки можно заменить отпуском с последующим увольнением. При таком методе увольнения сотрудник уже не трудится и все выплаты, положенные при увольнении должен будет получить в последний рабочий день перед началом отпуска. Стоит помнить, что право на отзыв заявления за работником сохраняется только до момента начала отпуска.

Читайте также:

Если в период отработки сотрудник заболел, переписывать заявление (образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2019 год скачать Вы можете в дополнительных материалах к данной статье) не требуется. Дата увольнения при этом не переносится. Уволить сотрудника по его желанию в процессе болезни возможно, но больничный лист оплачивается в полном объеме. Более того переносить дату увольнения без согласия на то работника незаконно.

В день увольнения служба персонала должна подготовить все необходимые документы, а бухгалтерия произвести полный расчет и выдать причитающуюся сумму теперь уже бывшему сотрудник.

Дополнительные материалы

1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать)

2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (скачать)

www.pro-personal.ru