Заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели образец: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели — рассмотрим суть

Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Блок: 1/4 | Кол-во символов: 234
Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

наименование организации;
ФИО начальника, которому адресован документ;
ФИО и должность желающего уволиться;
основание ухода;
правильная дата, с которой можно уволить.

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе.
Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 1578
Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

2 ответa на вопрос от юристов и пользователей 9111.ru

Юрист Россия, г. Бугуруслан
вчера в 06:23
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Большое спасибо!
вчера в 11:23
Уведомили работодателя о желании уволиться и на больничный ушли, эпидемия же гриппа пошла.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Администратор печатает сообщение

Блок: 2/2 | Кол-во символов: 1953
Источник: https://www.9111.ru/questions/15263670/

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Пример документа.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Форма.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 906
Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Когда обязательство снимается

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

начало обучения;
уход в армию;
потеря трудоспособности;
уход на пенсию;
переезд в иной город;
декрет;
другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.

Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:

невыплата или задержка выплаты зарплаты;
отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

трудовая инспекция;
прокуратура;
суд.

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 733
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otrabotka-2-nedeli-kak-pravilno-schitat

Как считать 14 дней?

Важно учесть, что датой первого дня отработки не считается день оформления работником документа о расторжении трудового договора.

Таковым днем принято считать день, следующий за тем, в который работодатель получил заявление.

При этом данное действие обязательно должно быть зарегистрировано специалистом отдела кадров.

Отдельное внимание необходимо уделить учету выходных и праздничных дней. Важно учесть, что в законодательных нормативных актах ничего по поводу этого вопроса не сказано.

Указано только то, что сроком в 2 недели принято считать 14 календарных дней. Следовательно, в этот срок входят абсолютно все, в том числе выходные и праздничные дни.

Работодатель не может требовать гражданина отрабатывать исключительно рабочие дни. Действие такого характера считается противозаконным.

При возникновении спорных ситуаций трудящийся вправе обратиться за помощью в учреждения, занимающиеся решение подобных недоразумений.

Не имеет значение и оформление листка нетрудоспособности. Если в период отработки гражданин заболел, отсчет 14 дней не приостанавливается.

Также следует учесть, что работодатель не обязан освобождать сотрудника от отработки даже при условии, что новый работник был найден сразу же.

На законных основаниях трудящийся должен работать еще 2 недели, если руководством фирмы не было принято другое решение.

Как забрать заявление об увольнении?

Пример расчета 2 недель

При расчете периода, подлежащего отработке, многие сталкиваются с затруднениями. На самом деле это очень простая процедура, в которой просто необходимо подробно разобраться.

Важно учитывать, что отработка начинается только после того, как заявление об увольнении регистрируется специалистами отдела кадров.

К примеру:

Документ был отправлен работодателем по почте 1 числа. В отделе кадров он был зарегистрирован 7 числа.

Отработка начинается с 8 и длится до 21 числа. 21-е число – это последний рабочий день, в который оформляется увольнение по собственному желанию.

Если заявление было подано и зарегистрировано в один день, период отработки начинается со следующих суток.

К примеру, подача и регистрация была осуществлена 5 числа, значит, отрабатывать двухнедельный срок работник начнет 6 числа.

Как правильно написать текст по собственному желанию?

Унифицированного бланка для оформления заявления указанного типа не предусмотрено.

Обязательно должно быть соблюдено условие подачи документа в письменной форме. Устное обращение к работодателю не допускается.

В заявлении следует отразить следующие сведения:

наименование организации;
ФИО руководителя и его должность;
инициалы и должность заявителя;
название заявления;
основная часть. Описание просьбы, в которой указывается дата увольнения, причина возникновения такой необходимости – собственное желание сотрудика;
дата написания;
подпись заявителя, расшифровка.

Что делать, если руководитель отказывается принимать заявление?

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель – word.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 3007
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-otrabotkoj.html

Начало и конец срока отработки

При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:

Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.
В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.

Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе года. В этот же день, его должным образом зарегистрировали. Отсчитываем с 15 августа две недели. Получается, 28 августа работника полностью рассчитают. Последний день отработки и будет считаться днём увольнения.

Важно! Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.

Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.

Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:

полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;
трудовую книжку;
необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.

Справки необходимы человеку для предоставления по новому месту труда. На их основании предоставляются вычеты, а также рассчитываются пособия.

Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Для этого уволенному сотруднику нужно написать жалобу в трудинспекцию.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 2119
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otrabotka-2-nedeli-kak-pravilno-schitat

Полезное видео

Форму и порядок регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, а так же образец заявления, можно узнать из данного видео:

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 152
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-otrabotkoj.html

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 966
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli.html

Оформление заявления

Когда человек увольняется с места труда, он должен написать соответствующее заявление. Обычно в таком документе используется формулировка «о расторжении трудового договора». Такая фраза, как «снять с должности» может рассматриваться двусмысленно. По такому заявлению приказ об увольнении издать нельзя. Еще один скользкий момент при оформлении заявления, это отсутствие даты ухода. Под фразой «не позднее, чем за две недели» может подразумеваться месяц и два.

Заявление на увольнение должно содержать основные пункты:

По правому верхнему углу пишется: название компании, тф. И. О. и должность лица, на чье имя пишется заявление, данные сотрудника.
Посередине листа пишется название документа.
Ниже текст заявления. Описывать конкретные причины увольнения работник не обязан. Обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения.
Число, месяц и год составления заявления.
Подпись заявителя.
Сверху руководитель ставит визу о согласии на увольнение с датой.

Отдать заявление можно лично или отправить его почтой. При втором варианте необходимо учитывать, что отсчет дней пойдет с момента регистрации заявления отделом кадров. Рекомендуется при выборе данного варианта, отправлять письмо с уведомлением о вручении, тогда дата получения письма будет подтверждена документально. При личном обращении лучше составлять два экземпляра заявления. На одном из них работодатель поставит отметку о получении.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 1411
Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otrabotka-2-nedeli-kak-pravilno-schitat

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 811
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli.html

Кол-во блоков: 15 | Общее кол-во символов: 15223
Количество использованных доноров: 5
Информация по каждому донору:

https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 2718 (18%)
https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-otrabotkoj.html: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 5222 (34%)
https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli.html: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 2391 (16%)
https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/otrabotka-2-nedeli-kak-pravilno-schitat: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 4263 (28%)
https://www.9111.ru/questions/15263670/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 1953 (13%)

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года. Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Типичное заблуждение большинства работников, которые думают — написал заявление и через пару недель будь свободен. Ошибкой многих работников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой (статья 80 ТК РФ).

Работник должен соблюдать требование данной статьи (относительно двухнедельного срока), но если ситуация такова, что уволиться нужно раньше, чем закончится срок двухнедельной отработки. В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

На практике зачастую возникают ситуации, когда оснований для «досрочного» увольнения у работника нет, работодатель не отпускает без отработки, а уволиться надо! Как быть в такой ситуации? Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен с датой увольнения работника, о которой просит работник; настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели». Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник». Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т. к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении. Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Суды занимают сторону работника, указывая следующее:

«Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).

Если заявление решили не переписывать, но срок увольнения указан с отработкой. Как быть в такой ситуации, т. к. дата увольнения фактически изменена? Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации.

pen

Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций:

1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

2. Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию «Не возражаю (согласен), с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

А кто не сталкивался с ситуацией, когда работник пишет два экземпляра заявления, на одном из которых просит поставить визу о том, что заявление принято (или просит сделать копию заявления с отметкой о принятии на рассмотрение)? Можно представить себе ситуацию, когда такой второй экземпляр остался у работника «на руках», а у работодателя есть «переписанное» новое заявление с новой датой. К данному вопросу надо подойти внимательно.

?Трудовым кодексом не регламентирована процедура аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, работнику следует в новом заявлении на увольнение указать, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения. К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

?Важно! Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя?

Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22–31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 240/22–31 (далее — Разъяснение). Согласно данному пункту, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Данный нормативный правовой акт утратил силу на основании п. 29 Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу. В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс».

Литература

1. Интернет-источник Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015 https://rospravosudie.com/court-slobodskoj-rajonnyj-sud-kirovskaya-oblast-s/act-494719074/

заявление (как написать, образец), без отработки, расчет

Порядок увольнения

По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.

Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.

Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.

Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.

Важно! Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
Оформляется карточка по форме Т-2.
В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Важно! Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление на увольнение

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

формируется приказ об увольнении;
расторгается трудовой договор;
вносится запись в трудовую книжку;
начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление, данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа. Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины.

Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).

Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:

переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
выход на пенсию;
принятие на работу по конкурсу.

К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.

Если вы увольняетесь по уважительной причине, в заявлении об увольнении вы должны указать не только дату увольнения, но и указать причину, по которой вы увольняетесь. К заявлению в этом случае необходимо приложить подтверждающие документы. В определенных случаях закон прямо предусматривает, чем должна подтверждаться та или иная причина увольнения.

Так, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья должны подтверждаться медицинскими документами.

В то же время, если увольнение связано с целью ухода за ребенком до 14 лет, в этом случае нет необходимости подтверждать причину увольнения медицинским заключением, достаточно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка.

Если увольнение связано с поступлением в учебное заведение, то факт поступления может быть подтвержден копией приказа о зачислении в учебное заведение, если причиной увольнения является принятие на работу по конкурсу – обстоятельства подтверждаются решением конкурсной комиссии и т. д.

Важно! Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.

В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.

Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Приказ об увольнении

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Срок отработки

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, КЗоТ отвечает: “По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- смена места жительства;
- уход за инвалидом 1-й группы;
- нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Отпуск перед увольнением

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

Схема расчета отпускных:

1 этап	Определить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск)
2 этап	Разделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период
3 этап	Полученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска

Пример:

работник уволился 29.01.2010 г.;

заработная плата за расчетный период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. — 18 000 грн;

количество неиспользованных дней отпуска — 24 календарных дня.

Среднедневная зарплата: 18 000 грн.: (365 календарных дней — 10 праздничных дней) = 50,70 грн.

Сумма компенсации: 50,70 грн. х 24 календарных дня = 1216,80 грн.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

приказа о приёме на работу и об увольнении;
приказа о повышении работника в должности;
приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней.

Важно! Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке. Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

При увольнение отработка 14 дней календарных или рабочих — Народный интерес

Как считать две недели отработки при увольнении

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

пенсионерам по возрасту;
работникам, зачисленным в образовательную организацию;
и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

Сколько календарных рабочих дней длится отработка при увольнении.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Отработки никакой нет, есть обязанность заранее уведомить своего работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию об этом.

Татьяна, добрый день!

Если Вы увольняетесь после испытательного срока — 2 недели, если во время испытательного срока — 3 дня. И в первом и втором случае дни начинают считаться со следующего после подачи заявления дня.

Всего Вам наилучшего!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В календарных днях. Отсчет пойдет как указано в статье со следующего дня.

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Последний рабочий день

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели

Увольняясь по собственному желанию, нужно предупредить заранее

Об увольнении по собственной инициативе нужно предупредить заблаговременно. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации.

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Сотрудник при увольнении имеет право на получение компенсации за все неиспользованные им дни отпуска, вне зависимости от того к какому рабочему году они относятся (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у всех сотрудников, отработавших в организации (у индивидуального предпринимателя) более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). То, что сотрудник отработал менее полугода в компании, на возможность получения компенсации не влияет (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ).

Пример
Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. В этот день работник должен быть уволен.

Срок предупреждения может быть уменьшен или увеличен

Понятно, что двухнедельная отработка при увольнении – это самая распространенная ситуация. В тоже время действующим законодательством установлены случаи, когда действует уменьшенный или, наоборот, увеличенный срок предупреждения об увольнении. Так, отработка при увольнении на испытательном сроке составляет всего три календарных дня, а генеральный директор должен предупредить об увольнении минимум за месяц (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

К сведению
Если руководство не против, то можно не отрабатывать все 14 дней, установленные Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В заявлении об увольнении сотрудник может указать любую дату, согласованную с руководителем.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Жанна Ким, эксперт «УНП»

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ). То есть если сотрудник, например, подает заявление об увольнении 1 октября 2009 года, то двухнедельный срок начинает течь со 2-го числа в пятницу, а заканчивается тоже в пятницу 16-го. В этот день работодателю следует оформить все документы и выдать окончательный расчет. По факту получается, что работник будет трудиться не 14, а 15 дней.

Во-вторых, день приема заявления подтверждает отметка на нем с указанием даты, входящего номера и подписи принявшего сотрудника. Поэтому если между датой получения заявления и днем, с которого сотрудник просит его уволить, меньше двух недель, работодатель вправе на такую просьбу внимания не обращать и отсчитать ровно две недели со дня получения заявления. Но если возражений нет, можно расстаться и раньше.

В-третьих, срок для отработки не продлевается. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель.

КСТАТИ. Две недели – это лишь общий срок для предупреждения об увольнении по собственному. Для некоторых категорий работников есть исключения. Например, директора можно не увольнять в течение месяца после получения от него заявления (ст. 280 ТК РФ). А работнику на испытательном сроке, изъявившему желание уйти по собственному, можно установить отработку только три календарных дня (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Комментарии читателей

Почему увольнение 16.10.2009г.?
Последний рабочий день 15.10.2009г. и есть день увольнение.
Зачем Вы заводите в заблуждение людей. 22.10.2009 16:20

Согласна — последний день отработки- 15ое.
Не поняла с какого рожна прибавляется еще один день. 28.10.2009 10:22

УВОЛЬНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО 15 ЧИСЛА. 17.12.2009 16:14

чушь полная. падает УНП в моих глазах. если такие «эксперты» родятся.
.
«Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.»
.
Ким передёргивает здесь: она берёт пятницу 2-е число и от него крутит ВПЕРЁД две недели. а в ТК чётко говорится о ДАТЕ ОКОНЧАНИЯ трудовых отношений. четверг 15-е дата увольнения. МИНУС две недели = четверг 1-го дата предупреждения 19.04.2010 16:31

Я расстроена статьёй, начинаешь задумываться . а стоит ли читать другие статьи. 15.06.2010 13:21

Как такие статьи пропускают. 09.09.2010 12:53

Скажите пожалуйста,ученический отпуск в кол-ве 14-15 дней по справке-вызову,может заменить отработку. как в примере с отпуском. 24.12.2010 13:34

«. срок начинает течь. » — это безграмотно! Следует говорить: — «. срок отработки начинается со следующего дня, за днём подачи заявления об увольнении». 01.02.2011 11:01

А мне кажется, что в статье по поводу двухнедельной отработки сказано правильно. Ведь так действительно гласит ТК РФ. А вот что касется «. Если сотрудник положил заявление на стол и ушел в отпуск или на больничный, то уволить его следует также по истечении двух недель», считаю что это далеко не так. 28.03.2011 11:39

Я вообще запуталась, правильно или нет считается в статье. Консультация с другими юристами — половина на половину. Как все-таки правильно? Я уволила сотрудника как в статье написано, а он хочет подавать в трудовую инспекцию жалобу. 09.06.2011 12:03

Статья — ужас. Очень жалко становится таких «экспертов». Не надо придумывать себе сложности (0 часов 0 минут), еще надо указать 0 секунд.
А если работник ушел в отпуск или отсутствует по причине временной нетрудоспособности его в это время не уволить! Лучше в этой ситуации решать обоюдно выгодно! 18.01.2012 00:11

Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня приняли на работу на испытательный срок на 2месяца, я эти 2месяца не отработал, почему при увольнении сказали отрабатывать 2недели? Хотели попробовать наебать или проверить лох или нет в законе? Помогите пожалуйста решить вопрос. 25.01.2012 13:03

если вы увольняетесь во время испытательного срока, то отработать вы обязаны только 3 дня. Если у вас начальство нормальное и вы договоритесь без отработки этих 3 дней то ок)Работодатель не имеет права вас просить отрабатывать 2 недели. см выше там была написана статья в которой это все говорится) 22.07.2012 00:07

Подскажите пожалуйста! мой последний день отработки выпадает на мой законный выходной в этот день мне должны отдать документы, но начальство говорит о том что в это день ты должна выйти и отработать , а если не выйду грозят уволить по статье, как будет правильнее, помогите !? 25.07.2012 02:38

видимо прибавили 2+ 14 )) вот и получилось шестнадцать дней, ведь 2ое число это уже отработка его не нужно было включать в счет) нужно первое + 14 дней! 08.08.2012 16:01

Как отрабатывать 14 дней в субботу и воскресенье? 03.10.2012 20:26

эти 15 дней оплачиваются? 24.10.2012 21:50

Конечно оплачиваются. Еще и если документы вовремя не отдадут заплатят! 02.11.2012 10:47

Подскажите пожалуйста, я хочу написать завлечение на увольнение прям перед новогодними праздниками. Будут ли праздничные дни считаться за дни отработки? 02.11.2012 21:40

Подскажите пожалуйста, хочу уволиться, но я работаю по графику 2/2 по 12 часов, мне сказали что нужно отрабатывать почти месяц, т.к. должно быть 15 рабочих дней. Разве так можно?? 10.11.2012 19:32

Галина, что за бред вам сказали такой. Покажите вашему работодателю ТК, пусть почитает. Если вы например написали заявление 1-го числа, то «отработка» у вас до 15-го, 14 РАБОЧИХ ДНЕЙ, а не СМЕН как вас пытаются склонить.
У меня вот другой вопрос, если например я напишу заявление 13-го числа, и датирую его тоже этим числом, то кто мне потом оплатит эту «отработку»? Или заявление датировать 28.11.2012? 15.03.2013 06:09

Здравствуйте ,у меня такой вопрос , муж написал заявление 1 марта, со второго числа отработка, ему сказали 15 последний рабочий день,это пятница, короткий день в бухгалтерии,дальше выходные ,то есть получается он еще 3 дня проведет на трассе, так как расчет и документы выдадут только в понедельник, но ведь никто не оплатит 16, 17 и полдня 18 числа пока он будет на вахте , смысла ехать домой нет дорога занимает сутки. Спасибо 25.04.2013 11:58

Добрый день. Если честно я совсем запуталась. подскажите если я сегодня 25 апреля увольняюсь, с 26 апреля у меня идет отсчет дней в мае очень много праздничных дней, они будут учитываться в эти 2 недели или приплюсуется. зарание спасибо 29.05.2013 23:50

Написала заявления на увольнения по собственному желанию,от 29.05.2013.но потом начальник сказал что мне надо от работать две недели и заявления нужно переписать,я согласилось придти на следующий день и его переписать. Но на следующий день я ушла на больничный о чем сообщила начальнику послав ему SMS на что он мне ответил что мое заявления не принято. Что меня ждет после выхода из больничного.есле больничный я не успела переписать. 29.05.2013 23:56

по предыдущему вопросу меня интересует так же ответ, как отрабатывать с таким графиком 15 рабочих дней или календарных? спасибо? 03.06.2013 15:39

Подскажите, пожалуйста, работаю зав.складом, хочу увольняться по собст. желанию. Глав.бухгалтер говорит, что я должна отрабатывать месяц, пока они не найдут на моё место работника. Я просматривала статьи и не нашла такого, только две недели видела. Подскажите, пожалуйста, сколько мне по закону нужно отрабатывать. Мотивирует глав.бух тем, что я МОЛ и мне нужно кому-то всё передать. 11.06.2013 10:41

я уволилась 4 06 и мне сказали что только 2 дня оплачиваются это правильно ? 12.06.2013 16:15

ранее в комментах прочитала, что если сотрудник на больничном его нельзя уволить — чушь.Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и датировал его, то после 2-недельного срока отработки его можно спокойно уволить. другое дело, что работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе. 12.06.2013 16:19

Катерина, если вы считаете дни за июнь, то все правильно, при 5-дневной рабочей неделе оплата за 3 и 4 июня. 18.09.2013 21:43

всем привет.не могу понять когда последний день отработки?если я написал заявление уволить меня 5 числа ,но подпись стоит моя 4 го числа на этом заявлении. 15.10.2013 12:55

а если у тебя ребенок полтора года можно не отрабатывать 2 недели? 03.12.2013 10:10

ни чего не понимаю объясните пожалуйста если 25,11,13 написала заявление дали отработку 2 недели то какого числа заканчивается. или считать как отпуск ?? там же не учитывается что выходной и того получается 14 дней отпуска превращается в 10 +4 выходных так выходит 10.06.2014 11:08

Подскажите пожалуйста, я пишу заявление 10.06, у меня с этого дня две недели на отработку, а если впереди 4 дня выходных? Какого числа у меня выходит последний день-24, или позже? Спасибо. 03.07.2016 01:06

Если я не отработала в фирме пол года ,я тоже должна 2недели отрабатывать? 13.08.2016 14:02

Здравствуйте, с какого дня считается начало 14 дневного периода подбора замены при увольнении, календарный или рабочий день? Если заявление от 05.08.16, то какой же последний рабочий день? 23.10.2017 15:38

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я написала увольнительной с 11.10.2017. но директору прислали что не правильно, я переписала со слов директора, как ей прислали, отработала 2 недели, последний рабочий день был у меня 22.10.2017. но рассчитывают. Меня с 1.11.2017.. Как мне уволиться одним днём чтобы они меня расчитали..Они имею права так долго задерживать если я уже отработала. 25.05.2018 04:21

Подскажите у меня рабочие 5 дней , суббота и воскрес выходной, с понедельника у меня отработка 14 календарных дней, если я завтра отдыхаю то будут ли эти два дня считаться как отработанные?

Отработка при увольнении

Большинство работников, расторгающих трудовой договор по собственному желанию, сталкиваются с таким явлением, как отработка при увольнении. При этом далеко не всегда она назначается правильно – при нарушении установленных нормативов Трудового кодекса, неправильный расчет порядка или сроков отработки может навредить как самому сотруднику, так и работодателю. Как рассчитать отработку, как должно выглядеть заявление и всегда ли отработка при увольнении длится 14 дней – ответы на все эти вопросы дает трудовое законодательство.

Отработка при увольнении – Трудовой кодекс и правовое регулирование

Вопросы отработки при увольнении по собственному желанию, а также в иных возможных ситуациях регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что процедура увольнения по собственному желанию регулируется положениями ст. 80 ТК РФ, также на назначение отработки и порядок её правового регулирования влияют в определенной мере и иные нормативы. Всего из нормативных актов она рассматривается следующими статьями Трудового кодекса:

Ст.57. Она предполагает использование принципиально иного вида отработки и запрет работникам на увольнение в случае, если обучение оплачивалось работодателем.
Ст.71. Её положения устанавливают сокращенное время отработки на испытательном сроке для соискателей, которым он был установлен.
Ст.77. Данная статья регулирует возможные основания для увольнения в целом, и именно в соответствии с её нормативами вносится большинство записей в Трудовую книжку.
Ст.78. Положениями этой статьи регулируется порядок составления увольнения по соглашению сторон, которое может включать в себя назначение отработки для сотрудника.
Ст.80. Её нормативы регулируют порядок увольнения по собственной инициативе работников в целом, а также устанавливают обязательные сроки отработки в 14 дней или причины, по которым отработка может не применяться.
Ст.84.1. Данная статья определяет порядок расторжения трудового договора по окончании отработки.

Как оформляется отработка 14 дней при увольнении

С точки зрения оформления отработки в 14 дней, то она не регулируется никакими дополнительными нормативными актами или документацией предприятия. Работник, если желает уволиться по собственному желанию, сам устанавливает день, с которого он желает прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Таковой день им указывается в заявлении. Если же этот день не подходит под обязательное требование о наличии как минимум 14 дней отработки – то работодатель имеет право просто вернуть заявление сотруднику без его удовлетворения по причине несоответствия действующему законодательству. Это – единственная причина, по которой работодатель может отказать работнику в увольнении, когда он сам того хочет.

Заявление на увольнение при этом может подаваться сотрудником в любой момент. В том числе законодательство не отбирает у трудящегося права подачи заявления не только за 14 дней обязательной отработки до предполагаемого увольнения, но и за любой иной, превышающий данные сроки период.

Работодатель не вправе отказывать сотруднику в увольнении после подачи правильного заявления. Сам же сотрудник имеет возможность забрать заявление на отработке в любой момент до её окончания. Исключения составляют случаи, если работодатель уже направил приглашение на освобождающуюся должность иному соискателю – при наличии письменного подтверждения данного факта, отказаться от ухода по собственному желанию после отработки сотрудник не может.

Также, работодателем может устанавливаться специальная форма и особый порядок подачи заявления на увольнение с отработкой во внутренних нормативах предприятия. Однако таковые нормативы не должны ущемлять права сотрудника на возможность расторжения трудового договора по его желанию. Они могут предполагать использование специальной формы для заявления, порядок подачи его определенным сотрудникам, однако все эти нормативы должны предоставлять возможность реализовать свое право на увольнение работнику в любой момент и без ограничений.

Расчет сроков отработки при увольнении

Большое значение при назначении сотруднику отработки при увольнении имеет расчет сроков данного периода. В первую очередь в данной ситуации следует отметить особый порядок длительности отработки на испытательном сроке. Расторжение договора по инициативе сотрудника в данном случае предусматривает возможность установления ему не более трех дней отработки.

Отработка всегда рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях – это важная особенность, которую не учитывают многие работодатели или кадровые специалисты. При этом не имеет значение, считается ли день окончания отработки праздничным или выходным днем для сотрудника.

Расчет срока отсчета отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний день работы сотрудника работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Отсчет, как уже было упомянуто выше, ведется в календарных днях. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный – то приказ по возможности должен быть датирован именно этим днем.

Однако работодатель имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ, и, если последние дни отработки сотрудника являются нерабочими для него – завершить процедуру увольнения изданием соответствующего приказа и выдачей окончательного расчета, компенсаций за отпуск и трудовой книжки именно в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может являться незаконным и повлечь негативные последствия для работодателя. Так, если работник будет уволен до истечения 14-дневного срока, или того срока, что был указан в его заявлении, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение права сотрудника изменить свое решение об уходе с работы.

В случае же когда работодатель увольняет работника после двухнедельной отработки, то это может считаться неправомерным увольнением, так как ст. 80 ТК РФ гласит, что если работник и работодатель продолжили трудовые взаимоотношения после планируемой даты увольнения, то заявление на него считается недействительным и уволен таковой работник по нему быть не может. Последствия данного решения для работодателя могут предусматривать как уплату штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, так и обязательное восстановление сотрудника по решению суда в его должности с выплатой морального ущерба и компенсаций каждого дня вынужденного прогула, в том числе и за время судебных разбирательств.

Отработка при увольнении на больничном и в отпуске

Поскольку и работодатели, и сотрудники неправильно воспринимают понятие отработки, наиболее часто проблемные ситуации возникают в случае, если день увольнения приходится на время больничного или отпуска. Так, имеет место практика, когда работодатель принуждает сотрудника отрабатывать положенные дни и после окончания больничного периода или оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.

Отработка в отпуске соответственно нормативам действующего трудового законодательства недопустима. В случае, если последний день работы согласно заявлению по собственному желанию приходится на отпуск, в который уже был отправлен сотрудник, то приказ об увольнении издается и доносится до ведома работника именно в день, который тот указывал в своем заявлении. Это – крайне неудобная процедура, которая может повлечь за собой дополнительные риски. Поэтому законодательство предусматривает возможность увольнения по собственному желанию в первый рабочий день после отпуска.

Следует также отметить, что если длина отпуска составляет меньше, чем положенный период 14-дневной отработки при увольнении по собственному желанию, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда частично или полностью отработка приходится на больничный, действия будут аналогичными отпуску. То есть – фактический день увольнения должен соответствовать тому дню, который указал сотрудник в своем заявлении. При этом на оплату больничного данный факт не влияет – больничные оплачиваются работникам и после увольнения в течение одного месяца с его момента.

Кому не назначается отработка

Действующим законодательством предусмотрен ряд ситуаций, в которых отработка при увольнении не назначается сотрудникам. Таковые ситуации предполагают их применения лишь по отношению к ограниченным категориям сотрудников или к определенным обстоятельствам. Всего без отработки могут быть уволены лишь следующие лица:

Трудящиеся, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию.
Сотрудники, направляющиеся на очное обучение.
Работники, меняющие свое место жительства.
Все категории сотрудников, в случае если имело место нарушение работодателем нормативов трудового права в отношении означенных трудящихся.

При этом каждая из причин, по которой сотрудник хочет избежать отработки, должна быть подтверждена по требованию работодателя любым удобным способом. Это может быть свидетельство СНИЛС, или же договор об обучении, а также билет на транспорт или документ, подтверждающий право собственности или аренды на жилое помещение в ином месте. В остальных ситуациях без отработки увольняться работники не могут.

Другие статьи:

Претензия к кровати образец Самозащита потребителя Закон «О защите прав потребителей» Инструкции потребителя Образцы претензий Образцы исковых заявлений Вопросы и ответы претензия мебель образец В претензии Вам необходимо указать, кому Вы ее предъявляете, представиться и своими словами […]
Страховка коммерческого транспорта Расчет КАСКО онлайн в 2019 году КАСКО – это дополнительный страховой продукт, компенсирующий ущерб в случаях, не предусмотренных ОСАГО. Автовладелец имеет право на выплату при угоне, ДТП по его вине, чрезвычайных ситуациях техногенного и природного характера. Для […]
Сколько будет составлять материнский капитал в 2019 Какова сумма материнского капитала в 2019 году Программа государственных субсидий «материнский капитал», действует уже 10 год и за время своего существования претерпела ряд изменений. Так, число основных направлений, по которым осваивались денежные средства, […]
Земельный налог физических лиц льгота Какие бывают льготы на земельный налог? Приобретая земельный участок, владелец становится не только собственником территории, но и плательщиком земельного налога. Такой сбор перечисляется в бюджет местного уровня. Его размер устанавливается органами […]
Ходатайство об отложении рассмотрения дела в арбитражном суде Арбитражный суд Кировской области Образец ходатайства об отложении судебного разбирательства В Арбитражный суд г. ____________ _________________________________ Истец: __________________________ Почтовый адрес: _________________ _________________________________ […]
Можно ли купить у мужа квартиру за материнский капитал Могу ли я купить квартиру за материнский капитал, без участия мужа? ДОБРЫЙ ДЕНЬ ХОЧУ ЗАДАТЬ ВОПРОС МЫ С МУЖЕМ В ЗАКОННОМ БРАКЕ ХОТИМ КУПИТЬ КВАРТИРУ В СТРОЯЩЕМ ДОМЕ С ПЕРВОНАЧАЛЬНЫМ ВЗНОСОМ МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ НО МУЖ У МЕНЯ НЕ ГРАЖДАНИН РФ МОГУ ЛИ БЕЗ ЕГО […]
Налог за дом и земельный участок пенсионерам Налог на землю: пенсионерам установлены льготы Налог на землю пенсионерам в 2019 году будет взиматься по новым правилам. Введены новые льготы для данной категории граждан. Ранее для людей преклонного возраста они предусмотрены не были. Льгота на земельный налог […]

Увольнение по собственному желанию с отработкой: порядок, заявление в 2021

Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает соблюдение порядка оформления и требований ТК РФ. Собственное желание увольнения предусматривает отсутствие вынуждающих причин или давления со стороны работодателя. Право расторгнуть договор по собственному желанию предоставляется работнику в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В статье рассмотрим как проходит увольнение по собственному желанию с отработкой, какой порядок и какие необходимо предоставить документы.

Процедура увольнения по собственному желанию с отработкой

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора.В момент подачи заявления лицо может находиться на рабочем месте, в официально оформленном отпуске, командировке.

По получении заявления работодателем принимаются меры– указание кадровой службе о подготовке приказа, документов для увольнения сотрудника и поручение работникам бухгалтерии произвести расчет с сотрудником на основании приказа.Процедура увольнения осуществляется по отработанному документообороту.

Действие работодателя и ответственных лиц	Оформление операции
Получение заявления от работника	Прием к учету с регистрацией в журнале учета общих документов
Проставление на заявлении отметки руководителя о дате увольнения	Издание кадрового приказа об увольнении работника с регистрацией документа в журнале учета
Передача приказа в бухгалтерию для подготовки полного расчета с увольняемым работником	Произведение расчета с работником на дату увольнения с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных выплат, предусмотренных договором
Ознакомление работника с приказом об увольнении	Приказ удостоверяется личной подписью
Выдача кадровых документов работнику в последний трудовой день	Работник получает трудовую книжку (с отметкой о получении в журнале учета), копию приказа (по запросу)
Произведение окончательного расчета с работником	Увольняемый сотрудник получает остаток заработной платы, премиальные выплаты, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и прочие положенные выплаты

Окончательный расчет и выдача обязательных документов осуществляются работодателем в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения. Расчет и выдача документов ранее срока не производятся в связи с возможностью отзыва работником заявления. Задержка расчета или выдачи документов позволяет работнику обратиться в суд, восстановить дату увольнения и получить компенсацию за вынужденный простой и моральный вред (ст. 234 ТК РФ).

Справочные документы при увольнении

Впоследний рабочий день работник получает:

Справку о полученном доходе и вычетах в году увольнения по форме 2-НДФЛ. Документ предоставляется в бухгалтерию по новому месту работы. Данные применяются для правильного исчисления налоговой базы по НДФЛ.
Справку о доходах за 2-летний период, предшествующий увольнению. Форма используется для расчета среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

Работник имеет право обратиться к работодателю для выдачи иныхдополнительныхдокументов в форме копий, связанных с периодом трудовой деятельности работника. Сотрудник может получить приказы о приеме, переводе, увольнении, справки о доходах прошлых лет, начисленных взносах, должностную инструкцию и прочие. К дополнительным документам относится рекомендательное письмо, предоставляемое работодателем по просьбе сотрудника.

Дополнительные документы работодатель имеет право выдать и после увольнения. На подготовку законодательством отводится 3 дня, исчисляемые от даты подачи письменного обращения к работодателю (ст. 62 ТК РФ).

Заявление работника на увольнение

Уведомление о намерении расторгнуть договор представляется в произвольной форме и письменном виде. В заявлении отражаются основные реквизиты работника, работодателя и суть обращения:

Наименование организации или ИП, являющихся работодателем.
Данные руководителя компании и работника – должность, фамилия, инициалы.Сведения о работодателе можно ограничить формулировкой: «Руководителю предприятия …».
Название документа – «заявление».
Предмет обращения.
Дата, подпись, расшифровка данных заявителя.

В формене указывается лишняя информация – предполагаемая дата увольнения или причина, за исключением особых обстоятельств.

Пример #1: Составление текста заявления

Рассмотрим 2 варианта текста заявления:

Форма заявления при отсутствии особых оснований: «Прошу уволить меня, Афонасьева М.Н., по собственному желанию.»
Форма записи при наличии причин: «Прошу уволить меня, Смирнова А.П., 20 сентября 2016 года в связи с зачислением в ВУЗ на очную форму обучения. Справка из учебного заведения прилагается.»

В тексте документа, содержащего дату, предлог «с» не указывается.

При личной подаче заявления для получения гарантий о приеме документа в делопроизводство работник должен получить подтверждение– отметку, проставленную кадровым сотрудником или руководителем. Работник составляет заявление в 2-х экземплярах с получением отметки о приеме на своем документе либо запрашивает ксерокопию документа, принятого к учету.

Варианты подачи заявления

Работник имеет право подать заявление лично, через представителя с нотариально оформленной доверенностью или по средствам коммуникации и связи. При подаче заявления необходимо учитывать условия, соблюдение которых придают юридическую силу документу.

Форма уведомления	Требования к оформлению
Личное представление или через доверенное лицо	Регистрация в журнале учета входящей корреспонденции (при отсутствии специального журнала регистрации заявлений), наличие оригинальной подписи без использования факсимиле, ксерокопии и прочих вариантов дублирования.
Электронное письмо	Пересылка через средства коммуникации заверяется ЭЦП работника ⊕ как получить ЭЦП физическому лицу
Почтовое отправление	Наличие описи, уведомления о вручении
Телеграф	Удостоверение подписи имеет оператором почтового отделения, отравляющего уведомление. В тексте указываются данные удостоверения личности, предъявленного отправителем

При наличии особых причин увольнения (например, зачисление на учебу в ВУЗ), влияющих на срок отработки, к заявлению потребуется приложить документ-обоснование.

Уведомление об увольнении без личного присутствия часто подается работником при нежелании отработки. Если работник находится в отпуске, период включается в дни, назначаемые для отработки и передачи дел.

Срок отработки для стандартных условий увольнения

При отсутствии даты в заявлении работодатель по договоренности определяет день расторжения бессрочного договора в пределах 2 недель, отведенных законодательством (ст. 80 ТК РФ). Увольнение может производиться без отработки при условии обоюдного согласия сторон (см. → Увольнение по собственному желанию без отработки по ТК в 2021). При возникновении особых причин увольнения – выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, призыва в ВС РФ, переезда к месту службы супруга дата, указанная в заявлении, не может изменяться работодателем.

Количество дней отработки определяется в календарном исчислении. Период отработки исчисляется со дня, следующего за датой подачи и регистрации заявления.

Время отработки предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника и передачи дел. Особое значение имеет сдача дел материально ответственными лицами, при увольнении которых назначается внеплановая инвентаризация. Работодатель не может перенести дату увольнения в связи с длительностью передачи дел. Процедура должна занять не более 14 дней, исчисляемых с даты получения работодателем заявления на увольнение. При отсутствии лица для передачи дел прием осуществляет начальник отделения либо руководитель.

Основания для изменения срока отработки

Законодательством в ТК РФ установлены случаи, при которых срок уведомления об увольнении имеет более короткий период. Период определяется условиями договоров.

Условие договора или причина	Срок уведомления до увольнения
Наличие обстоятельств, при которых работник не может отрабатывать	Срок подачи уведомления до увольнения зависит от обстоятельств. Увольнение производится в дату, указанную в заявлении
Срочная форма договора	За 3 дня до увольнения
Период прохождения испытания	За 3 дня до увольнения
По согласованию между сторонами	В любой день после подачи заявления

Исключение в сроках отработки возникает при подаче заявления с использованием отпускного периода. В практике увольнения возникают случаи:

Подача заявления в момент нахождения в отпуске. Лицо должно быть уволено по окончании отпуска при условии наличия ссылки в заявлении.
Уведомление работодателя об увольнении в отпуске, если до его окончания имеется менее 2 недель. Работник должен выйти на работу и отработать остаток срока до увольнения.
Подача заявления с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Увольнение производится в последний день отпуска.

Более одного основного и дополнительного отпусков подряд не предоставляется. За остальные причитающиеся дни отпуска предыдущих лет работнику выплачивается компенсация.

Исполнение обязанностей в периоде отработки

В периоде отработки от подачи уведомления до дня увольнения работник должен соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и исполнять обязанности в соответствии с договором. Нарушение условий труда работником может быть охарактеризовано как дисциплинарный поступок, что позволит работодателю уволить по другой статье.

Пример #2: Разбор случая увольнения работника

Руководителю предприятия «Компас» поступило 14 октября 2016 года заявление от водителя-экспедитора Сидорова М.М. об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения руководитель назначил 28 октября 2016 года. Работник проигнорировал сообщение кадрового работника о том, что последний день трудоустройства является рабочим днем. 28 октября Сидоров М.М. не явился на предприятие для завершения работы и получения расчета. План работы организации по поставкам продукции был сорван. За работником ранее уже числились дисциплинарные нарушения. По факту зафиксированного прогула руководитель принял решение уволить Сидорова М.М. по статье 81 (пп. «а» п. 6 части первой) ТК РФ.

Как отозвать заявление об увольнении?

Работник имеет право отменить решение об увольнении и отозвать заявление, поданное работодателю. В связи с возможностью отзыва заявления заполнение трудовой книжки и выдача документов сотруднику производятся в последний рабочий день.Уведомление об отзыве заявления осуществляется в письменной форме с регистрацией в журнале учета входящих документов.

Отказ в отзыве заявления осуществляется только в случае приглашения на освобождаемую должность другого сотрудника. Основанием для отказа является приглашение, составленное в письменной форме.

Ответы на актуальные вопросы по увольнению

Вопрос №1. Как поступить в случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Заявление необходимо послать почтовым отправлением – письмом или телеграммой. В письме должна иметься опись содержимого, оформляемая для ценных отправлений. Дата получения документа работодателем устанавливается по уведомлению о вручении.

Вопрос №2. Может ли работодатель перенести дату увольнения по собственному желанию, сославшись на отсутствие новой кандидатуры?

Не может. ТК РФ четко определяет права работника на волеизъявление при увольнении по собственному желанию.

Вопрос №3. Как быть в случае, если руководитель уволил материально ответственного работника до окончания срока отработки и без инвентаризации?

Сокращение срока отработки осуществляется при согласии сторон (ст. 80 ТК РФ). Материальная ответственность (МО) не влияет на дату увольнения. Если работодатель не провел инвентаризацию при увольнении МО лица, к уволенному работнику невозможно будет предъявить претензии. Ответственность прекращается с расторжением договора при отсутствии претензий. Читайте статью: →Как и кем проводится инвентаризация в организации?

Вопрос №4. Допускается ли восстановление срока увольнения по собственному желанию, если работник не получил своевременно трудовую книжку по личной инициативе?

Право на восстановление срока возникает только в случае отказа работодателя в выдаче документов. Если работник по собственной инициативе не получил своевременно трудовую книжку и расчет, ответственность у работодателя не возникает.

Вопрос №5. Прав ли работодатель в случае предъявления условия о полной отработке (2 недели), если ранее было согласовано сокращения срока?

Прав в случае, если согласие сторон о переносе дня увольнения на более раннюю дату не зафиксировано в письменной форме. Устные договоренности не являются основаниями для переноса срока.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года

Несмотря на простую формулировку — «увольнение по собственному желанию», законодательство предъявляет определенные требования к действиям, которые должны выполнить как работодатель, так и работник, в случае увольнения.

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям об особенностях этой процедуры, правах и обязанностях работника и работодателя, связанных с вопросами увольнения. А в нижней части страницы размещен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года.

Увольнение по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Порядок увольнения по собственному желанию

1.1. Работник пишет заявление на увольнение

В заявлении необходимо указать дату увольнения и основание увольнения «по собственному желанию». Работник подписывает заявление, с указанием даты его составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».

1.2. Кадровая служба составляет приказ об увольнении

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Своим письмом Роструд от 5 сентября 2006 г. № 1551–6, поясняет, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Основное требование состоит в том, на заявлении стояла личная подпись работника.

2. Сроки увольнения по собственному желанию

Трудовым Кодексом РФ определено, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Отсчет этого срока начинается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление на увольнение по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем, дата увольнения может наступить ранее чем через две недели.

Работник не обязан в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения:

при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня;
при увольнении руководителя организации — один месяц.

3. Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и при увольнении по другим основаниям, должен быть произведен строго в день увольнения, то есть в последний день работы.

Если же работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он имеет право обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

В расчет при увольнении входят выплаты всех причитающихся работнику сумм на день увольнения:

заработная плата;
компенсации за неиспользованные отпуска;
выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

4. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Законом разрешено увольняться по собственному желанию во время отпуска. А вот работодатель не имеет право по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске.

5. Увольнение по собственному желанию после использования отпуска

Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. В случае предоставления такого отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. Перед уходом в отпуск, после которого последует увольнение по собственному желанию, следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник может уволиться по собственному желанию во время больничного. Но работодатель, согласно законодательства о труде РФ, не имеет права уволить по своей инициативе, такого работника.

6.1. Работник подает заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

6.2. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

6.3. Трудовую книжку работник может получить после выздоровления, либо, с его согласия, работодатель направит трудовую книжку почтовым отправлением. Для этого увольняемый должен написать заявление в произвольной форме. Все причитающиеся работнику суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Так, работник должен написать заявление в произвольной форме.

6.4. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Эта норма установлена законодательством РФ.

7. Работник имеет право отозвать свое заявление о предупреждении об увольнении

Если срок предупреждения об увольнении не истек, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Некоторые частные случаи

Перед тем как предложить вниманию читателя образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года, предлагаем рассмотреть несколько частных случаев.

— Работник написал заявление, в котором срок с даты написания до даты увольнения составляет меньше двух недель.

Работодатель не согласен на уменьшение срока отработки, но работник при этом не выходит на работу с даты предполагаемого им увольнения. Уважительных причин у работника на этот счет нет. В таком случае его заявление на увольнение признается недействительным, а его не выход на работу может быть расценен работодателем как прогул.

— Работник при написании заявления не указал дату увольнения, поставив при этом дату написания заявления.

В этом случае необходимо уволить работника только через две недели.

— Работник указал в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.

Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию

По ссылке ниже доступен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель

Для решения именно вашей проблемы прямо сейчас получите бесплатную консультацию по этим телефонам:

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнение без отработки ст 80 РФ

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но в ст. Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:. Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки.

Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие — срок не может превышать установленные законом 2 недели. Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления.

Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить. Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

Заявление от сотрудника будет являться главным документальным основанием для его последующего увольнения по собственному желанию, без двухнедельной отработки. Именно поэтому к составлению такой бумаги подчиненному необходимо отнестись максимально ответственно. Следует отметить, что само содержание данного документа в различных ситуациях может несколько отличаться, в зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных дополнительных факторов, например:.

Помимо этого, перед передачей готового заявления об увольнении без отработки на стол начальству заинтересованному лицу необходимо знать и о следующих важных нюансах:. Однако считается, что каждый сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, обязан представить работодателю соответствующее заявление об уходе не позднее, чем за 14 дней до момента окончательного расторжения профессиональных отношений.

Считается, что данное время будет полезно и для работодателя, и для самого подчиненного. В частности, увольняющийся сотрудник сможет передать дела другому служащему, обучить новичка основным тонкостям работы, а также выполнить иные действия, которые потребуются в конкретной ситуации.

Директор же, в свою очередь, за двухнедельный срок сможет провести активные поиски новой кандидатуры, которая идеально подойдет на вакантное место. Однако в современной практике нередко можно встретить такие ситуации, при которых сотрудники желают уволиться как можно скорее, буквально на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Сразу следует отметить, что подобное развитие событий не является запрещенным. Главное, чтобы сама процедура была проведена в строгом соответствии с установленными правилами и существующим порядком увольнения.

Существующая статистика показывает, что, в случае появления желания срочного увольнения, заинтересованному сотруднику можно воспользоваться некоторыми полезными советами:. В конце такого заявления обязательно должна стоять подпись его автора, а также дата составления документа.

Если говорить об отдельных рекомендациях в отношении процедуры составления такого документа, следует отметить, что никаких особых правил здесь действовать не будет. В верхнем правом углу, в соответствии со стандартными требованиями делопроизводства, указывают реквизиты получателя данного заявления — ФИО руководителя организации, наименование его должности и т.

Для того чтобы созданный документ обладал полноценной правовой силой, весь его текст должен быть понятен читающему лицу. Многочисленные описки или исправления ошибок являются недопустимыми.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления Задать вопрос юристу бесплатно. Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока: установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели; заключение соглашения об увольнении.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. В этом соглашении необходимо указать: основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию; последний рабочий день и день увольнения.

Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать; размер всех выплат, которые работодатель должен произвести: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении; выход на пенсию; нарушение работодателем норм трудового законодательства. Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях: обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции; нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности; Переезд на новое место жительства; Служебный переезд супруги или супруга.

Как составить заявление на увольнение без отработки Заявление от сотрудника будет являться главным документальным основанием для его последующего увольнения по собственному желанию, без двухнедельной отработки. Следует отметить, что само содержание данного документа в различных ситуациях может несколько отличаться, в зависимости от непосредственных причин увольнения, а также иных дополнительных факторов, например: Если у сотрудника имеются официальные причины для исключения отработки, которые перечислены в соответствующем законодательном перечне, они в обязательном порядке должны быть указаны в заявлении.

Если же сотрудник пытается избежать отработки и просит о предоставлении ему отпускного периода, с последующим увольнением — этот факт также обязательно должен быть зафиксирован в заявлении. Естественно, такой вариант будет возможным только в том случае, если у подчиненного на момент его увольнения действительно имеются неиспользованные дни положенного отдыха. Во всех остальных ситуациях заявление об увольнении по собственному желанию должно быть составлено в стандартном порядке, без указания дополнительных сведений.

Помимо этого, перед передачей готового заявления об увольнении без отработки на стол начальству заинтересованному лицу необходимо знать и о следующих важных нюансах: если служащий в своем заявлении об увольнении указывает важную причину, которая способна подтвердить его право на уход без обязательной отработки, — значит, к такому заявлению должны быть приложены и соответствующие доказательства.

Например, если речь идет о постоянном осуществлении ухода за ребенком-инвалидом, значит, сотруднику нужно будет представить медицинские справки и официальные заключения. Помимо этого, такая привилегия, как увольнение без отработки, может быть доступна и некоторым особенным категориям сотрудников, например, пенсионерам.

В таком случае во время увольнения по собственному желанию к своему заявлению служащему необходимо будет приложить копию своего пенсионного удостоверения. Только в этом случае работодатель будет обязан отпустить своего сотрудника без отработки; сотрудник также сможет избежать отработки в том случае, если сразу после составления соответствующего заявления об увольнении заболеет и оформит больничный лист.

Если он будет пребывать на лечении в течение 14 дней или более, руководитель будет обязан оформить увольнение без отработки; если у служащего не имеется никаких законных оснований для увольнения без отработки, но он все равно желает официально уйти из организации как можно раньше, данный вопрос можно просто обсудить со своим работодателем.

Дело в том, что, с точки зрения действующих законодательных норм, двухнедельная отработка во время увольнения сотрудника вовсе не является обязательным явлением. То есть, если стороны профессиональных отношений заранее обговорят данный вопрос и придут к общему соглашению — сотрудник сможет уволиться в срочном порядке; сам порядок увольнения без отработки ничем не отличается от стандартной процедуры разрыва профессиональных отношений по желанию сотрудника. Главным этапом в данном случае будет являться составление сотрудником соответствующего личного заявления и его последующая подача на стол руководству компании.

Далее в обязанности работодателя будет входить подготовка официального распоряжения об аннулировании трудового договора. Существующая статистика показывает, что, в случае появления желания срочного увольнения, заинтересованному сотруднику можно воспользоваться некоторыми полезными советами: Если у работника имеется особая причина для срочного увольнения, значит, здесь ситуация разрешится максимально легко.

Например, правом на срочный уход обладают беременные женщины. Следовательно, такой работнице необходимо будет лишь написать стандартное заявление об увольнении и прикрепить к нему копию больничного листа, подтверждающего факт беременности. Если работник, по каким-либо причинам, отказался представить своему работодателю соответствующий подтверждающий документ, у начальника появится законное право на отказ в срочном увольнении.

Если никаких законодательных оснований для увольнения без отработки не имеется, можно использовать различные дополнительные способы. Наиболее оптимальным из них, безусловно, будет являться предварительное оформление отпуска и последующее увольнение.

Если же неиспользованных отпускных дней у сотрудника в запасе нет, можно попробовать уйти на больничный. И, наконец, оптимальным вариантом также может стать и простая беседа с работодателем.

На ней у начальника можно попросить срочного увольнения. Вполне возможно, что у руководителя организации вообще не будет иметься никаких возражений по данному поводу. Если же руководитель, по каким-либо причинам, отказывает в срочном увольнении, сотруднику лучше все же отработать положенный период.

Необходимо помнить, что самовольный уход из организации, до момента официального увольнения, может быть расценен руководителем как полноценный прогул.

Это, в свою очередь, даст директору законное право на совершение увольнения своего подчиненного в одностороннем порядке. Такое увольнение может серьезно испортить репутацию служащего и добавить много проблем с будущим трудоустройством. Другие материалы по теме Как правильно уволиться по собственному желанию Как уволиться без отработки Порядок увольнения работника по собственному желанию Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение по собственному желанию в , порядок и нюансы.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы.

Неверный расчет при увольнении.

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию образец без отработки покажем ниже. В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Закон говорит, что по общему правилу работник предупреждает своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели статья 80 ТК РФ. У некоторых специалистов вопрос работника про заявление на увольнение без отработки двух недель образец заставляет глаз дергаться. Тем не менее, выражение такое существует и с этим ничего не поделаешь. Если за правильность принимать документальное оформление, то необходимыми и достаточными условиями будут аккуратность оформления, четкость изложения и грамотность написания. По форме за образец можно взять пример выше. На что обратить внимание?

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы — Лариса Парфентьева

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Увольнение работника в году без отработки довольно распространенное явление. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В связи с этим многих волнует вопрос: обязательно ли отрабатывать при увольнении или можно договориться, чтобы этого избежать? В статье расскажем, сколько нужно отрабатывать сотруднику при расторжении трудового договора, предусматривает ли ТК увольнение без отработки, а также как написать заявление, чтобы покинуть компанию в тот же день. Скачать образец заявление на увольнение без отработки. Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. Заполнить документы.

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Унифицированная форма Т Порядок увольнения по соглашению сторон. Заявление об увольнении по почте работодателю. НДФЛ при увольнении: срок перечисления.

По статье 80 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за две недели до ухода. Это значит, что каждый сотрудник должен отработать положенный срок по законодательству прежде, чем покинуть компанию.

А каков порядок оформления отказа в приёмке. Самостоятельно получить такой вид разрешения достаточно сложно. Для более оперативного реагирования со стороны налоговиков гражданину следует выделить время для личного визита в территориальное подразделение инспекции по месту его прописки и подать документы по установленному образцу лично в руки инспекторам.

Определить рыночную стоимость жилья самостоятельно. Она осуществляется неожиданно, чтобы администрация фирмы не смогла к ней подготовиться, исправить имеющиеся ошибки и т. Кому в России выдается загранпаспорт. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте.

Сколько будет стоить развод с участием юриста, зависит от местности, где проживает истец, количества вопросов, требующих разрешения, сложности ситуации и количества необходимых доказательств. Перечень такого имущества перечислен в статьях важнейшего налогового акта страны.

По завершению административной процедуры, участникам выдается свидетельство о государственной регистрации компании с присвоением регистрационного номера.

Основания для увольнения без отработки согласно ТК РФ. о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 Как правило, хватает только заявления об увольнении. Образец заявления.

Увольнение без отработки: образец заявления в 2019 году

Принудительным путем — при помощи обращения взыскателя в суд по своему месту жительства или месту проживания ответчика-отца (ст. Исключение составляет только тот документ, который никто и никогда не будет читать. Порядок рассмотрения в суде.

Срок — до 1 года. В положении о характере работы так же целесообразно дополнительно указать, что характер работ сезонный (временный). В дальнейшем исправления на листах вкладыша вносятся по тем же правилам, что и в основном документе. Возможность получения таких бонусов зафиксирована на государственном уровне. Квартира куплена 5 декабря.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Покупатели же были без ипотеки, покупали квартиру полностью за свои деньги. Сколько времени и денег придётся потратить на обучение в автошколе в 2016 году. Уточнить список документов можно при обращении в уполномоченную организацию. Необходимо вдумчиво изучить статью 18 Закона о защите прав потребителей (есть в свободном доступе в Инете), весь порядок действий продавца в случае предъявления покупателем претензий по качеству товара расписан там достаточно подробно и понятно. Пополнение карты через банк онлайн.

Как написать заявление на увольнение без отработки

При рождении третьего малыша не происходит автоматическое присвоение статуса. В этом случае уполномоченное таким собранием лицо вправе обратить в органы местного самоуправления с заявлением о формировании земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом. Помощь в получении кредита от сотрудников банка. Субсидии и льготы пенсионерам московской области.

Образец заявления на увольнении без отработки

Но в последнем случае много заработать не удастся. В случае необходимости продажи квартиры, потребуется обязательное согласие банка, а его получить практически невозможно, так как данная недвижимость является залогом и единственным обеспечением взятого обязательства.

Двойную ставку может получать претендент в оговоренных законом случаях. Эти справки регистрируют и вносят в специальный журнал.

Ввиду сплошной линии разметки также запрещен и наезд на островок безопасности. Видео: Возврат товаров в интернет магазин Предлагаем вам запись вебинара, на котором специалист подробно рассказывает о правилах возврата товара в интернет магазин.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема. Звоните, будем рады помочь:

Образцы писем об отставке за две недели

Если вы решили уволиться с работы, принято уведомлять работодателя за две недели.

Какой бы ни была причина вашего ухода, две недели дают работодателю достаточно времени, чтобы составить план покрытия вашего отсутствия. Например, работодателю может потребоваться время, чтобы нанять кого-то для заполнения вакансии, или время, чтобы передать ваши задачи другим сотрудникам.

Когда подавать уведомление за две недели

Однако в некоторых случаях вы не сможете направить уведомление за две недели или вообще какое-либо уведомление.В других случаях ваш работодатель может не захотеть, чтобы вы оставались на период уведомления.

Однако большинство будет признательно, если вы останетесь на пару недель, чтобы помочь с переходом. Это также может быть полезно для вас, предлагая вам возможность продемонстрировать свой профессионализм и оставить работу на положительной ноте.

Ниже приведены советы о том, как написать заявление об увольнении, в котором вы уведомите своего работодателя за две недели. Затем прочтите образцы писем об отставке и образец электронного письма об отставке.Используйте эти образцы в качестве шаблонов для своего собственного заявления об увольнении.

Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели

Используйте формат делового письма: Используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально. Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.
Укажите дату: Самое важное, что вам нужно указать в письме, — это когда вы уходите из компании.Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.
Короче: Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.
Рассмотрите возможность поблагодарить вас: При желании вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.
Будьте позитивными: Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах.Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Вы никогда не знаете, чей путь может пересечь ваш в будущем.
Предложение о помощи: Рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода. Вы можете предложить что-то конкретное, например, помощь в обучении нового сотрудника, или можете просто предложить свою общую помощь.
Отправьте письмо нужным людям: Отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.
Рассмотрите возможность отправки электронного письма об отставке: Вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо.Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».
Прочтите образцы писем: Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы в соответствии с вашими личными обстоятельствами.

Образцы писем об отставке и электронных писем

Примеры писем об увольнении

Узнайте, как написать заявление об увольнении с предварительным уведомлением, и ознакомьтесь с образцами писем ниже.

Образец письма об отставке за две недели № 1

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Я пишу, чтобы объявить о моем уходе из компании, вступающей в силу через две недели с этой даты.

Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными.Мне понравилось работать для вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.

Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего. Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец письма об отставке за две недели № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC. Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или каким-либо другим способом помочь с переходом.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы предоставили мне за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец письма об отставке

Образец электронного письма с уведомлением об отставке за две недели

Тема: Отставка — Имя Фамилия

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,

Пожалуйста, примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ. Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.

Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет.Было приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Образец электронного письма с уведомлением об отставке за две недели

Тема: Отставка — Имя Фамилия

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия,

Пожалуйста, примите это как мое официальное уведомление об уходе из компании XYZ.Мой последний день будет 14 сентября 20XX, через две недели после сегодняшнего.

Я ценю вашу поддержку во время моего пребывания здесь, и я беру с собой ценный опыт, который я приобрел за последние шесть лет. Было приятно работать с вами и командой.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Еще образцы писем об увольнении

Просмотрите больше примеров лучших писем об увольнении и электронных писем для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы, которые подойдут, когда вам нужно уволиться с работы.

Образцы простых писем об увольнении и советы по написанию

Сохранение простоты имеет смысл, когда вы уведомляете, что уходите с работы.

Письма об увольнении не должны быть сложными или содержать много информации о том, почему и куда вы собираетесь. Вам даже не обязательно включать строку с благодарностью своему работодателю за опыт.

Однако вы должны быть вежливыми и вежливыми.

Нет смысла сжигать мост, даже если вы надеетесь, что никогда больше не увидите никого у своего будущего бывшего работодателя.

Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться рекомендация или кого знают ваши бывшие коллеги в вашей отрасли. Нет смысла давать им повод ругать вас потенциальному работодателю.

Зачем писать заявление об увольнении

Зачем писать заявление об увольнении? Официальное заявление об увольнении документирует для отдела кадров вашей компании факт вашего ухода.Он также предоставляет вашему работодателю дату вашего отъезда (стандартное уведомление — за две недели) и другую информацию, которая может потребоваться для завершения вашего увольнения с работы в компании.

Наконец, это признак вашего профессионализма и позволяет вам покинуть свою нынешнюю должность, зная, что вы перешли все «Т» и расставили все точки «Я».

Сделайте письмо кратким и простым

Заявление об увольнении позволяет избежать путаницы, которая может возникнуть во время личного разговора с вашим руководителем или руководителем.Ваше письмо не должно быть длинным. См. Ниже образец письма об отставке, которое является кратким и по существу, и просмотрите эти советы о том, как написать заявление об отставке. В письмо следует включить следующие основные элементы:

Дело в том, что вы уходите из компании
Последний срок вашей работы

Кроме того, будет уместным и вежливым выражением благодарности за время, проведенное в компании, и предложением помощи во время перехода при выходе, если вы будете доступны.

Вполне возможно, что письмо будет включено в файл вашего сотрудника в компании, и с ним будут консультироваться, если вы запросите ссылку в будущем.

Даже если вы разочарованы своей работой, не поддавайтесь искушению негативно высказаться о коллегах, вашем менеджере или компании.

Нет необходимости сообщать работодателю больше информации, чем ему нужно, поскольку это простой факт, что вы увольняетесь и уходите.

Пример простого заявления об увольнении

Используйте этот образец письма об увольнении, если вы хотите сохранить простоту и просто хотите сообщить своему работодателю, что вы уходите, но не хотите благодарить своего работодателя или предоставлять какие-либо подробности относительно того, почему вы увольняетесь:

Простое заявление об увольнении (без благодарности)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как уведомление о том, что 15 сентября я покидаю свою должность в ABCD.

Если я могу помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Пример простого заявления об увольнении с благодарностью

С другой стороны, может быть, вы действительно хотите поблагодарить вас — либо потому, что вы действительно серьезно, либо потому, что вас воспитали с хорошими манерами.

Если вы действительно не уходите в облако, это разумная стратегия — сказать «спасибо» за возможности работы, которые вам предоставили во время вашего пребывания в должности, поскольку это помогает гарантировать, что вы останетесь на хороших ногах с работодателем, которого вы уходите. . В этой ситуации используйте этот образец заявления об увольнении:

Простое заявление об отставке (с благодарностью)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, Штат, Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я недавно принял работу в другой компании, и поэтому я пишу сегодня, чтобы официально уведомить о том, что я ухожу с работы. Последний день у меня будет 15 января.

Мне понравилось работать в XYZ Corp, и я благодарю вас за вашу помощь и руководство в течение последних пяти лет. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время этого перехода.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Образец заявления об увольнении с официальным уведомлением

Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы официально проинформировать своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении.Это письмо краткое и по существу.

Базовое заявление об отставке с официальным уведомлением

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя Название Организация Адрес Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я покидаю свою должность в компании XYZ 15 сентября.

Спасибо за возможности, которые вы предоставили мне за время работы в компании.Я более чем благодарен за возможность поработать здесь с командой. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Пример сообщения об отставке по электронной почте

Используйте этот краткий пример сообщения электронной почты в качестве отправной точки для написания собственного сообщения.

Образец письма об увольнении по электронной почте

Тема: Ваше имя — Отставка

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Настоящим письмом официально уведомляем вас о том, что я прекращаю свою работу в компании ABC с 30 июня 20XX года.

Я ценю возможности профессионального, обучающего, социального и личного развития, которые у меня были в компании; спасибо за поддержку, которую вы мне оказали во время моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя
Домашний адрес
Номер телефона
Личный адрес электронной почты

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное письмо об увольнении, включая то, когда его отправлять, что включать и как его форматировать.

В строке темы используйте фразу, похожую на «Уведомление об отставке — [Ваше имя]». Это обеспечит немедленное рассмотрение и рассмотрение вашей отставки.

Обязательно укажите свои контактные данные в своей подписи. Таким образом, компания сможет легко связаться с вами, если у них возникнут вопросы после вашего увольнения.

Другие примеры писем об увольнении и электронных писем

Просмотрите больше образцов лучших писем об увольнении и электронных писем для различных обстоятельств.Существуют шаблоны и образцы, которые будут работать по любой причине, по которой вы уходите с работы.

Когда отдавать письмо своему менеджеру

Вы можете распечатать письмо и передать своему руководителю во время разговора о своей отставке. Или вы можете отправить его своему менеджеру по электронной почте до или после чата.

Если вы не уверены, когда наступит ваш последний рабочий день, дождитесь окончания встречи и отправьте электронное сообщение; принято направлять работодателю официальное уведомление как минимум за две недели до вашего окончательного отъезда.

Советы, как выйти из правильного пути

Когда дело доходит до увольнения с работы, есть правильный и неправильный путь. Чтобы убедиться, что вы уезжаете на лучших условиях, сделайте следующее:

По возможности направьте уведомление за две недели . Вы можете дать больше времени, если хотите, но вы не обязаны это делать. Однако считается дурным тоном уделять меньше внимания. Отправляя это уведомление, вы даете своему работодателю время, которое ему нужно, чтобы найти и, возможно, обучить вам замену.Они будут вам за это благодарны.

Напишите заявление об увольнении , содержащее всю относящуюся к делу информацию — например, тот факт, что вы уезжаете, и когда будет ваш последний день.

Очистите свой компьютер (перед тем, как подать уведомление). Сейчас не время узнавать, что компания считает хранение вашей диссертации на жестком диске нарушением своей политики использования компьютера. Любые личные документы необходимо удалить. Однако не забудьте оставить список кодов доступа и паролей, где их сможет найти ваш заменяющий.

Обобщите текущие проекты , которые вы не сможете завершить до даты отъезда. Таким образом, и ваша текущая команда (если таковая имеется), и ваш преемник смогут легко продолжить с того места, где вы остановились. Вы также можете составить общий список ваших ежедневных рабочих обязанностей, который будет вам полезен в качестве руководства.

Не ругайте начальника , коллег или компанию и не сравнивайте их с новым работодателем, к которому вы, возможно, присоединитесь.Будьте позитивными, профессиональными и вежливыми.

Как написать отчет о работе в управлении проектами

Как использовать отчет о работе

Итак, вы, наконец, получили свое техническое задание, подписанное — теперь настоящее удовольствие от сохранения проекта в соответствии с утверждением работа действительно начинается. Если вы не будете придерживаться технического задания, велика вероятность, что вы не достигнете целей проекта или того, что нужно клиенту, а также с опозданием и превышением бюджета.Так как же вам придерживаться этого и поддерживать SoW в нужном русле?

Знай

Независимо от того, написали ли вы техническое задание или унаследовали его от одного из своих коллег, вам необходимо хорошо его знать — если нет, как вы можете быть уверены, что ваша команда поступает правильно? И всегда смущает, что клиент упоминает что-то, что вы написали в техническом задании, о чем вы совершенно забыли.

Обязательно держите его копию под рукой. Возможно, вы даже захотите распечатать его и сделать на нем пометки.Зарегистрируйте его в своем программном обеспечении для управления проектами, чтобы убедиться, что все соответствующие члены команды имеют к нему доступ. Что бы вы ни делали, убедитесь, что вы можете вспомнить это, когда разговариваете по телефону или на встрече, потому что всякий раз, когда возникает вопрос, все будут искать у вас ответы.

Начните с того, что станете владельцем и доставите его. Распечатайте его и положите на стол, чтобы вы могли быстро к нему обратиться. Вы должны быть лучшими помощниками в своем техническом задании. Вы являетесь хранителем проекта, поэтому, если вы не на 100% уверены в том, что выполняется, как кто-то еще узнает? Ознакомьтесь с ним в достаточной степени, чтобы знать подробности, не обращаясь к нему.Такой уровень владения вселит доверие как в команду, так и в клиента, и позволит вам выполнять свои обязанности.

Распространите слово

Недостаточно просто знать SoW. Мы, менеджеры цифровых проектов, редко сами выполняем работу, поэтому нашей команде тоже необходимо это знать. Даже если они участвовали в разработке технического задания, оно обязательно должно измениться и развиваться, поэтому убедитесь, что они полностью осведомлены о том, как выглядит успех, и понимают действия, результаты и предположения.Если вам не удастся передать детали проекта должным образом своей команде, вы можете обнаружить, что они полу-невинно сбиваются с курса. Так что распространите SoW, распечатайте копии для них, приклейте на стены вашей военной комнаты, сделайте ее видимой и убедитесь, что все с ней знакомы.

Все на борт

Не будьте слишком категоричны. Скорее всего, команда, которая помогла вам создать SoW, не та команда, которая сейчас работает над проектом. Поэтому, если ваша проектная группа считает, что что-то не имеет смысла или в конечном итоге не приведет к успеху проекта, дайте им возможность работать вместе над уточнением рабочего задания.Если это хорошо для проекта, то вы сможете убедить клиента. Нет смысла выполнять работу просто потому, что это диктуется техническим заданием — это всегда должно создавать ценность для проекта.

Продолжайте говорить

Не бойтесь поднимать отчет о работе на встречах с клиентами — фактически сделайте это темой разговора на еженедельной статусной встрече. Обсудите, действует ли SoW по-прежнему, и планируются ли дела. Если есть что-то, что нужно отрегулировать, отрегулируйте их и убедитесь, что все знают об изменениях.Однако будьте осторожны — помните всю ту работу, которую вы вложили в свой план? Не позволяйте всему этому пойти насмарку, поддаваясь каждому новому запросу или поворачиваясь к каждой новой идее.

Часы для ползучести прицела

Во-первых, что такое ползучесть прицела? Смещение масштабов — это когда масштаб проекта начинает расти, по-видимому, незаметно. Обычно это происходит тогда, когда эта функция начинается как одна вещь, но каким-то образом (подсказывает клиентам, спрашивает / требует) медленно развивается или трансформируется в гораздо более крупную функцию, реализация которой стоит дороже, чем предполагалось изначально.

Клиенты всегда полны хороших идей и часто не имеют представления о последствиях того, о чем они просят.

Классические примеры ползучести — это когда клиент запрашивает дополнительный раунд творческих исправлений, которые не были учтены, или когда клиент просит об «одолжении», которое не было предусмотрено в бюджете, например, дополнительный формат для баннерной кампании .

Остерегайтесь и золочения; это когда ползучесть прицела — это наша вина.

Кто-то из вашей команды хочет сделать отличную работу и поэтому начинает с того, что доставляет и дает клиенту больше, чем они заплатили, что было бы здорово, если бы не тот факт, что, как и в случае ползания объема, это не произошло. t был учтен, поэтому проект превышает бюджет.

Но вернемся к ползучести. Как этого избежать?

Первый шаг во избежание сползания прицела — убедиться, что вы его идентифицируете — как можно быстрее сообщите, что это такое. Чтобы определить смещение объема работ, вам необходимо достаточно хорошо знать объем своего проекта, чтобы знать, что входит, а что нет в техническом задании.

Будьте осторожны, когда клиент начинает использовать такие фразы:

Можем ли мы просто ..
Одна мелочь…
Не могли бы вы сделать мне одолжение…

Если они говоря такие вещи, это означает, что они знают, что на самом деле это не входит в объем проекта, и вам нужно напомнить им об этом.Вернитесь к техническому заданию и помогите им понять, что то, о чем они просят, не было включено.

После определения ползучести прицела попробуйте обсудить ситуацию с клиентом и дать ему несколько вариантов:

Можете ли вы обменять их запрос на новую функцию, взяв что-то аналогичного размера?
Увеличивает ли сроки какую-либо эффективность?
Можете ли вы включить их запрос на новую функцию в новый проект?

Предполагая, что это больше работы, вы должны отправить запрос на изменение — в основном, обновление технического задания, в котором подробно описано, что вы собираетесь делать, с описанием изменения, объясните, как вы собираетесь это делать с пересмотренный подход (объяснение того, что вы делаете иначе, чем в исходном объеме проекта), а также последствия для бюджета и сроков.

Начало Как вам нужно закончить

Наконец, помните, что проекты, которые сходят с мертвой точки, часто делают это на самых ранних стадиях проекта, когда руководители проектов не хотят раскачивать лодку, поднимая вопросы, когда они должны. Последствия слишком гибкости в первые несколько недель проекта могут быть огромными.

Это не только дает вам возможность наверстать упущенное, но и заставляет клиента ожидать, что объем работы будет более гибким, чем он есть на самом деле. Эта первая версия вашего плана является вашей базовой линией и описывает каждый шаг, который вам нужно сделать от начала до конца вашего проекта.Вы не просто придумываете эти вещи!

Как написать последнюю волю и завещание [Пошаговое руководство]

Последняя воля и завещание — одна из тех вещей, о которых вы, вероятно, не захотите думать в случайное воскресенье в парке. Это также одна из тех вещей, которым вы будете очень рады, что сделали.

Забавно или нет, мы все должны подумать о том, что случится с нашими близкими, если мы умрем. Написание завещания особенно важно, если вы являетесь родителем или имеете людей, которые зависят от вас.

Полное раскрытие информации: Fabric предлагает бесплатную онлайн-волю , которую вы можете создать за пять минут, а также инструкции о том, как сделать ее юридически обязательной.

Фактически, более 70 процентов людей, делающих печатные материалы с помощью Fabric , будут иметь детей младше 18 лет.

Но дети — не единственная причина составить завещание. Поддерживаете ли вы родителя? Значимый другой? Брат? Среди клиентов в возрасте до 45 лет без маленьких детей (которые предоставили данные о получателе) 34 процента выбрали родителя в качестве лица, которое унаследует их активы. Между тем 26% выбрали себе значимую личность, например, супругу.

Создание последней воли и завещания очень важно, и это также может быть на удивление простым.

Что такое последняя воля и завещание?

Последняя воля и завещание — это документ, который определяет, что произойдет с вашей собственностью в случае вашей смерти. В нем указано, кому должны быть переданы ваши вещи, как и кто отвечает за это.

Составление завещания также дает вам возможность указать исполнителя (лицо, ответственное за распределение ваших активов) и законного опекуна для ваших детей.

Что будет, если я умру, не завещая?

Если у вас нет последней воли и завещания, когда вы умираете, это называется умиранием «без завещания».»В этих случаях правительство выяснит, как поступить с вашей собственностью. Кредиторская задолженность по счетам смерти , не регулируемая последней волей и завещанием, будет передана людям, которых вы указали на этих счетах. В противном случае суды будет пытаться идентифицировать ваших наследников и соответствующим образом распределить ваши активы в процессе, называемом завещанием. Государство также определит, кто должен требовать опекунства над вашими детьми.

Для многих людей просто сесть и подумать над этими вопросами может иметь огромное значение .Конечно, если у вас сложная ситуация или у вас есть конкретные вопросы, рекомендуется поговорить с квалифицированным юристом.

Кому нужна последняя воля и завещание?

Любое совершеннолетнее юридическое лицо может извлечь выгоду из завещания, особенно если они хотят изложить свои последние пожелания и что следует делать со своими активами в случае их смерти. Однако завещания особенно важны для родителей и лиц, находящихся на иждивении. Если кто-то зависит от вас в финансовом отношении, завещание может дать вам душевное спокойствие, которое вы договорились обеспечить им в ваше отсутствие.

А если у вас есть дети младше 18 лет, завещание может быть решающим способом указать человека, которого вы хотели бы быть законным опекуном своих детей, если вас (и другого их родителя) больше не будет.

Почему важно завещание?

Во-первых, завещание позволяет вам изложить свои пожелания в отношении вашего имущества и законных опекунов ваших детей. Кроме того, если у вас не было завещания и ваше имущество было передано на завещание, вы не смогли бы передать активы лицам, не являющимся родственниками. Точно так же вы не сможете исключить некоторых родственников из своего имения.Это потому, что суды обычно обращаются к тому, кто наиболее близок к вам, а не к любым нюансам чувств, которые у вас могли возникнуть с этим человеком.

Кто может составить последнюю волю и завещание?

В общих чертах, вы должны иметь возможность составить завещание, если вы достигли совершеннолетия (по большей части это означает 18 лет). Вы также должны быть в «здравом уме». Что это влечет за собой?

Вы понимаете, что такое завещание и что означает документ, прежде чем подписать его
Вы знаете людей, перечисленных в вашем завещании, и каковы ваши отношения с ними
Вы понимаете, в чем состоят ваши активы, в с точки зрения типа и сумм, и это отражает то, как вы хотите передать эти активы вниз.

Обратите внимание, что могут быть исключения из возрастного ценза, если вы состоите в браке, являетесь военнослужащим или являетесь эмансипированным по закону.

Как написать завещание

Когда вы учитесь составлять завещание, одна из самых важных вещей — просто начать.

Решите, хотите ли вы нанять адвоката или написать собственное завещание онлайн (например, Fabric предлагает бесплатные завещания онлайн ).
Определите ваших бенефициаров (людей, которые унаследуют вещи, которые вы оставили).
Выберите законного опекуна для вашего ребенка (это человек, который позаботится о ваших детях в худшем случае).
Определитесь с исполнителем для вашего имения (это человек, которому поручено исполнение ваших желаний).
Примите во внимание другие пожелания, например, кто должен заботиться о ваших питомцах, если вы пройдете мимо, или какие-либо конкретные инструкции по поводу ваших похорон.
Подпишите свою последнюю волю и завещание.
Найдите двух свидетелей (людей, которых нет в вашем завещании) и попросите их тоже подписать.
Получите нотариально заверенное завещание, если это требуется в вашем штате (в большинстве случаев этого не делают).

Статьи по теме

Срочное и полное страхование жизни: в чем разница?

Как работает полис страхования жизни без экзаменов?

15 различных видов страхования жизни: что нужно знать?

Информация, необходимая для составления завещания

Ваши активы: Это включает остатки на банковских счетах, недвижимость, инвестиции, пенсионные планы, полисы страхования жизни, произведения искусства и все остальное ты уходишь.

Ваши долги: Ваша последняя воля и завещание могут помочь определить, как ваше имущество должно погашать ваши долги. Во-первых, ваши активы, скорее всего, покроют любые расходы на завещание и расходы на похороны . Затем они потекут к вашим непогашенным долгам. Если вы оставите своему бенефициару дом, который частично находится в залоге, придется ли ему или ей продать его, чтобы не отставать от выплат по ипотеке?
Ваши бенефициары: Это люди или организации, которые унаследуют оставленное вами имущество и имущество.
Исполнитель вашего имущества: Исполнитель позаботится о том, чтобы ваши пожелания были выполнены, а ваши финансы в порядке. Это может включать в себя обеспечение того, чтобы ваши бенефициары получили деньги, которые вы им оставили. Это также может включать в себя подачу окончательных налогов, оплату оставленных вами счетов и закрытие ваших финансовых счетов.
Законный опекун ваших детей: Этот законный опекун будет отвечать за благополучие ваших детей.Это включает в себя питание, кров, здоровье и обучение до 18 лет.

Доверие против завещания

А выделяет деньги, называя получателей вашего имущества. Между тем, трастовый фонд дает инструкции о деньгах, которые вы хотите передать конкретному человеку определенным образом. ( Что такое трастовый фонд? )

Существует много типов трастов, и один из них, о котором вы, возможно, слышали, — это живой траст, также известный как отзывный траст. Подобные инструменты позволяют вам определять, как ваши активы передаются по наследству.Примеры могут включать в себя передачу денег ребенку с особыми потребностями, который мог бы воспользоваться помощью попечителя для управления своими финансами. Вы также можете использовать траст, чтобы диктовать правила о том, как и когда должны распределяться ваши деньги. Например, вы не хотите, чтобы ваш ребенок получил наследство, пока ему не исполнится 25 лет.

Если создание траста — это то, что вы считаете правильным для вашей ситуации, вам следует сделать это с помощью квалифицированного специалиста.

Доверие никоим образом не заменяет последнюю волю и завещание.Завещание — это единственный способ указать исполнителя и законных опекунов для ваших детей. Без завещания государство, в котором вы живете, разделит вашу собственность и активы по своему усмотрению.

На самом деле завещание — самая важная часть вашего плана недвижимости. (Psst: Fabric позволяет вам составлять завещание бесплатно онлайн.)

Если у вас есть завещание, вы можете создать траст, потому что завещания подлежат завещанию. Это означает, что кредиторы, другие родственники или даже ваши дети могут оспорить то, что он говорит, во время процесса завещания.

Доверительный фонд, хотя его сложнее создать, в будущем может обойти процесс завещания.

Кто должен быть бенефициаром моей воли?

Когда вы думаете о том, как написать простое завещание, первое, о чем вы можете подумать, — это кого выбрать в качестве получателя.

В своем последнем завещании и бланке завещания вы можете указать кого угодно (или несколько лиц) своим бенефициаром. Бенефициарами могут быть члены вашей семьи, друзья. Вы даже можете оставить активы таким организациям, как благотворительные.Если вы хотите оставить деньги ребенку младше 18 лет, вы, вероятно, захотите назначить попечителя, который будет распоряжаться этими деньгами до того, как ребенок станет взрослым.

Вы можете не только указать получателей своей воли, но и оставить завещание. Это конкретный предмет или актив, который вы хотите передать физическому или юридическому лицу. Подумайте о том, чтобы поговорить с юристом и / или налоговым консультантом о любых наследствах.

Что произойдет, если ваш основной бенефициар умрет? Если этот человек скончался раньше вас, вы можете изменить свое желание и выбрать кого-то другого.В противном случае ваша собственность может перейти к условному бенефициару, по сути, тому, кого вы выбрали в качестве второго варианта. Если вы не назначили условного бенефициара, результат будет определяться законами вашего штата.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по выбору бенефициара .

Как написать простое завещание: исполнитель завещания

Хотя вы можете назвать члена семьи или друга исполнителем завещания, вы можете назвать кого угодно.Единственные требования: она должна быть дееспособным совершеннолетним и иметь гражданство США или грин-карту. Подумайте, кто лучше всех закроет ваши аккаунты и исполнит ваши желания.

Некоторые люди предпочитают называть исполнителя завещания профессионала, например юриста или специалиста по финансовому планированию. Это особенно верно, если они хотят, чтобы их исполнитель имел предыдущий опыт. Назначение профессионала также поможет избежать обременения близких дополнительной работой, пока они скорбят.

Выбор законного опекуна

Очевидно, мы не можем сказать вам, как выбрать что-то настолько личное, как опека над вашим ребенком .При этом многие люди выбирают близких членов семьи. Подумайте об указании резервных законных опекунов в вашем последнем завещании и завещании, чтобы гарантировать, что ваш ребенок будет застрахован, если что-то случится с вашим первым выбором.

Хотя это и не является строго необходимым, неплохо было бы поговорить с с законным опекуном , которого вы хотите назначить, чтобы убедиться, что он или она справится с этой задачей.

Вы даже можете приложить письмо с объяснением вашего выбора опекунства на случай, если судья поставит под сомнение ваш выбор законного опекуна.Работа судьи будет заключаться в том, чтобы найти наилучшие интересы ребенка, поэтому, если вы выбрали кого-то спорного, вы можете объяснить, как этот человек является лучшим выбором для обеспечения стабильности и удовлетворения потребностей ребенка, не говоря уже о собственных интересах ребенка. предпочтения и отношения с этим человеком.

Если в вашей семье сложная ситуация с опекой над детьми, одно лишь завещание не может гарантировать, что вы добьетесь своего. Если вы пытаетесь найти законное опекунство в разгар битвы за опеку над ребенком, мы рекомендуем вам обратиться к квалифицированному юристу за советом, касающимся вашей ситуации.

Домашние животные, организация похорон и другие соображения

В вашей последней воле и завещании должны быть указаны все условия, которые могут понадобиться вам в вашей ситуации. Если у вас есть домашние животные, особенно с большой продолжительностью жизни (например, лошадь), вы можете включить инструкции.

При написании завещания вы можете указать, кто должен заботиться о ваших животных после вашей смерти, и какие деньги они для этого потратят.

Ваше последнее завещание и бланк завещания могут также включать ваши пожелания относительно организации похорон.Есть ли у вас предпочтения относительно того, где должны проходить ваши похороны? Кто должен исполнять обязанности? Какая должна быть церемония? В среднем похороны обходятся примерно в 7000 долларов. Откуда вы ожидаете деньги?

Особое примечание: если вы трансгендер, убедитесь, что ваша воля правильно отражает вашу личность. В противном случае любые противоречащие друг другу местоимения можно считать несоответствием и затруднить исполнение вашей последней воли и завещания.

Вы также можете передать этическое завещание или документ, содержащий то, что вы хотите, чтобы ваши ближайшие родственники знали о вас как личности, о традициях, которые, как вы надеетесь, они поддерживают, и о морали, которую вы хотите, чтобы они сохранили, когда ты ушел и многое другое.

Какие виды собственности не управляются по завещанию?

Завещание в некотором смысле является универсальным для вашей собственности и имущества. При этом некоторые виды активов пропускают завещание и, как правило, не регулируются завещанием. Сюда входят:

Пособия по страхованию жизни (подробнее о том, как страхование жизни взаимодействует с завещанием)
Деньги на пенсионном счете, таком как 401 (k) или пенсионный план
Аннуитеты
Имущество, находящееся в доверительном управлении
Дом, которым вы владеете совместно со своим супругом

Размышления о ваших цифровых активах

Если бы вы скончались, что бы вы хотели сделать с вашей учетной записью в Facebook? Ваш супруг знает пароль от вашего ноутбука?

Если у вас есть особые пожелания относительно ваших цифровых активов, вы можете включить эти инструкции при написании завещания.Например, вы можете сказать своему исполнителю закрыть определенные учетные записи или уничтожить определенные файлы. Конечно, вам нужно будет указать свои имена пользователей и пароли, чтобы помочь ему или ей в этом.

Простой шаблон завещания не обязательно может побудить вас включить эти положения, но ваше последнее завещание и форма завещания могут включать любые инструкции, которые вы считаете важными.

Оформление вашей последней воли и завещания юридически обязательными

В каждом штате есть свои требования в отношении того, что делает последнюю волю и завещание юридически обязательными.В целом, однако, все просто: вы должны быть в здравом уме, когда подписываете завещание, и пусть по крайней мере два незаинтересованных человека засвидетельствуют вашу подпись.

Когда пересматривать или изменять ваше завещание

Если ваши пожелания изменились с тех пор, как вы изначально заполнили онлайн-завещание и завещание , вам необходимо обновить документ. Всякий раз, когда вы переживаете серьезное жизненное событие, неплохо убедиться, что ваша последняя воля и завещание продолжают отражать ваши желания.

Например:

Рождение или усыновление ребенка
Брак или развод
Покупка или продажа дома
Смерть одного из ваших бенефициаров или исполнителей
Основные изменения в вашем финансовом положении

Просто хотите что-то изменить в своем завещании, потому что вам этого хочется? Вы можете это сделать.

Вы можете сделать это с помощью так называемого «codicil», документа, который позволяет вам вносить поправки в последнее завещание, которое вы составили ранее.Изменения могут включать в себя обновление того, кем вы хотите быть своим исполнителем, кого вы хотите в качестве получателя, или что-то еще. Вам нужно будет приложить кодицил к завещанию и подписать его в соответствии с законами вашего штата.

Если вы составили онлайн-завещание через Fabric, вы можете вносить изменения в любое время, по сути, просто создав новую версию своего завещания, затем распечатав и подписав ее. Войдите на сайт meetfabric.com и просто выберите «обновить».

Как составить завещание: законы различаются в зависимости от штата

Ваше последнее завещание и завещание будут регулироваться штатом, в котором вы проживаете по месту жительства (или штатом, в котором вы платите подоходный налог).

Целесообразно ознакомиться с любыми правилами, характерными для штата, в котором вы живете. Например, в разных штатах действуют разные правила в отношении голографических или полностью написанных от руки завещаний. Показательный пример: Техас обычно признает голографические завещания , в то время как Нью-Йорк признает рукописные голографические завещания только в особых случаях .

В большинстве штатов требуются два незаинтересованных свидетеля (то есть люди, имена которых не указаны в вашем завещании), но в некоторых также требуется нотариальное заверение (например, Луизиана ).

Вот общее изложение для каждого штата:

Алабама : В Алабаме ознакомьтесь с разделом 43, глава 8. Чтобы ваше последнее завещание и завещание имели обязательную юридическую силу, вам понадобятся два свидетеля во время подписания. Вы не можете подписать завещание в электронном виде.
Аляска : Вы можете найти статуи в Разделе 13, Глава 12. Ваше завещание должно быть записано и подписано вами или кем-то, подписавшимся от вашего имени в вашем присутствии. Это подписание должно происходить в присутствии двух свидетелей.
Аризона : правила Аризоны можно найти в разделе 14. Вам необходимо подписать завещание (или попросить кого-нибудь подписать за вас в вашем присутствии, пока вы находитесь в сознании) перед двумя свидетелями.
Арканзас : ознакомьтесь с разделом 28. Чтобы ваше завещание стало юридически обязательным, подпишите его перед как минимум двумя свидетелями.
Калифорния : Эти законы находятся в разделах с 6100 по 6113. Подпишите и поставьте дату в своем завещании (при условии, что у вас есть «дееспособность»), и пусть его подписывают и засвидетельствуют два человека.
Колорадо : Подробную информацию о законе см. В разделе 15 CRS. В Колорадо вы можете подписать завещание в присутствии двух свидетелей. или делают это в присутствии нотариуса.
Коннектикут : Эти законы можно найти в главе 802a. Как и во многих других штатах, вы можете связать свое завещание, подписавшись перед двумя свидетелями.
Делавэр : В разделе 12 излагаются правила штата Делавэр. В этом состоянии вы можете просто подписать завещание, и его засвидетельствуют два человека.
Флорида : обратитесь к Главе 732 во Флориде. Исполнение действительной последней воли и завещания означает подписание в присутствии двух свидетелей.
Грузия : Ознакомьтесь с разделом 53. В Грузии вы можете сделать свое завещание обязательным, подписавшись с двумя свидетелями.
Гавайи : Ищите правила Гавайев в главе 560. Как и во многих других штатах, ваше гавайское завещание может быть выполнено, если вы подпишетесь в присутствии двух свидетелей.
Айдахо : Правила исполнения завещания в Айдахо можно найти в разделе 15. В этом состоянии вам необходимо подписать завещание с двумя свидетелями.
Иллинойс : Прочтите 755 ILCS 5, чтобы узнать подробности в Иллинойсе. Это еще одно состояние, в котором вам просто нужны два свидетеля, чтобы посмотреть, как вы подписываете завещание.
Индиана : В Индиане смотрите Заголовок 29. Как наследодатель, вы должны расписаться перед двумя свидетелями.Вы также можете составить самопроверку под присягой, если захотите.
Айова : Глава 633 — это то место, где вы должны искать в Айове. Как и в других штатах, вам нужно расписаться с двумя свидетелями.
Канзас : Ознакомьтесь с главой 59 в Канзасе. В этом состоянии нужно расписаться в присутствии двух понятых, которые также расписываются.
Кентукки : Кентукки перечисляет свои правила в главе 394. Чтобы ваше завещание было юридически действительным, вы должны подписать его в присутствии двух свидетелей.
Луизиана : Вы можете найти статуты в CC 1570. Это один из немногих штатов, который требует нотариального заверения, поэтому будьте готовы подписать свое завещание перед двумя свидетелями и нотариусом.
Мэн : Для получения более подробной информации прочтите Раздел 18-A, Статья 2. Основная суть? Подпишите завещание в присутствии двух свидетелей.
Мэриленд : Вы можете прочитать соответствующие статуты в GAM, Estates and Trusts, Title 4. В Мэриленде ваше завещание становится юридически обязательным, когда вы подписываете его перед двумя свидетелями (которые также подписывают его).
Массачусетс : взгляните на главу 190B. Чтобы завещание стало обязательным в Массачусетсе, подпишите его в присутствии двух свидетелей.
Мичиган : Правила штата Мичиган изложены в Законе № 386 от 1998 года. В этом штате вам нужно будет подписать завещание в присутствии двух свидетелей, которые также подпишутся, чтобы подтвердить, что они были свидетелями этого завещания.
Миннесота : Глава 524 — это то место, где вы хотели бы искать в Миннесоте. Чтобы завещание стало юридически обязательным, вы должны расписаться в присутствии двух свидетелей.
Миссисипи : Вы можете найти подробности в Разделе 91, Глава 5. Если завещание составлено и подписано наследодателем, вам фактически не нужны свидетели. Если оно создано и подписано не только наследодателем, вам понадобятся два или более свидетеля.
Миссури : Раздел XVI объясняет законы штата Миссури. По сути, вам нужно расписаться перед двумя свидетелями.
Montana : подробности см. В разделе 72.В этом состоянии вы должны подписать завещание в присутствии двух свидетелей, которые также должны подписать.
Небраска : Глава 30 описывает правила в Небраске. В этом состоянии следует подписать завещание в присутствии двух свидетелей, которые также подписывают его.
Невада : Вы можете прочитать о статутах в Неваде, раздел 12, глава 133. В этом штате вам необходимо подписать последнее завещание и завещание, чтобы сделать его юридически обязательным, вместе с двумя свидетелями.
Нью-Гэмпшир : Соответствующие законодательные акты можно найти в главе 551. В этом штате вы должны подписать свое завещание перед двумя заслуживающими доверия свидетелями, которые также должны подписать.
Нью-Джерси : В Нью-Джерси правила определяются Разделом 3B. Вы можете законно исполнить свое завещание в этом состоянии, подписав его в присутствии двух свидетелей.
Нью-Мексико : Законы этого штата регулируются главой 45.Это еще один штат, в котором вам необходимо распечатать и подписать завещание в присутствии двух свидетелей, чтобы оно стало юридически обязательным.
Нью-Йорк : Завещания в штате Нью-Йорк должны соответствовать положениям о сословиях, полномочиях и трастах. Чтобы завещание было юридически действительным, его должны засвидетельствовать два человека, которые также должны поставить подписи.
Северная Каролина : Требования к составлению завещания в этом штате содержатся в главе 31 статутов штата.Подписание завещания должно быть засвидетельствовано и подписано двумя людьми, чтобы быть действительным.

Северная Дакота : В главе 30.1-08 статуй штата Северная Дакота описываются необходимые требования для завещания. Чтобы оформить завещание на законных основаниях, вы можете подписать документ в присутствии нотариуса или минимум двух свидетелей.

Огайо : Глава 2107 статутов штата Огайо излагает необходимые элементы завещания в этом штате.Затем вы должны подписать документ перед двумя свидетелями, которые также должны подписать завещание, чтобы оно было юридически действительным.

Оклахома : В Оклахоме в разделе 84 подробно описаны требования к составлению последней воли и завещания. Для юридического оформления завещание должно быть подписано в присутствии двух свидетелей, которые также подписали документ. Вы также можете нотариально заверить это.

Орегон : Глава 112 диктует надлежащие шаги для составления завещания в Орегоне.При подписании завещания должны присутствовать два свидетеля, а также сами подписывать документ, чтобы он имел юридическую силу.

Пенсильвания : В этом штате завещания должны соответствовать инструкциям, изложенным в Разделе 20, Наследники, Поместья и доверительные управляющие. Вы должны подписать завещание или поставить отметку. Завещание может быть подписано другим лицом от вашего имени, если вы находитесь в сознании и присутствуете при подписании. В этом случае два других человека должны засвидетельствовать и подписать документ.

Род-Айленд : Раздел 33 Род-Айленда предусматривает необходимые требования, которые необходимо соблюдать при составлении завещания. При подписании завещания должны присутствовать как минимум два свидетеля, которые затем ставят свои подписи под завещанием.

Теннесси : В этом состоянии Раздел 32 — это место, где вы найдете необходимые элементы для составления завещания. Завещание должно быть подписано вами и как минимум двумя свидетелями, если завещание не является завещанием nuncupative или голографическим .

Техас : Ознакомьтесь с Кодексом законов штата Техас о требованиях, которым вы должны следовать, чтобы составить завещание в Техасе. Чтобы завещание было юридически действительным, оно должно быть подписано вами и двумя свидетелями, которым исполнилось 14 лет.
Юта : В этом состоянии ваше завещание должно соответствовать руководящим принципам, изложенным в Разделе 75, а также должно быть подписано в присутствии двух свидетелей, которые затем добавят свои подписи.
Вермонт : В Вермонте Раздел 14 объясняет, что необходимо для последней воли и завещания.Чтобы ваше завещание было юридически действительным, вы должны подписать документ вместе с двумя заслуживающими доверия свидетелями.
Вирджиния : Элементы, необходимые для создания завещания в этом штате, изложены в Разделе 64.2. Для завершения необходимо подписать завещание вместе с двумя свидетелями.
Вашингтон : Завещания в штате Вашингтон должны соответствовать инструкциям в Разделе 11. Документ должен быть подписан вами и двумя свидетелями, чтобы быть действительным.
Западная Вирджиния : Глава 41 описывает элементы, необходимые для заполнения завещания.Завещание должно содержать вашу подпись и подпись двух свидетелей, чтобы быть действительным.
Висконсин : Все детали для создания последней воли и завещания в Висконсине можно найти в главе 583. Завещание становится юридически действительным после того, как завещатель добавляет свою подпись вместе с двумя свидетелями.
Вайоминг : В этом штате Раздел 2 описывает, как составлять завещание. По завершении его необходимо подписать вместе с двумя свидетелями.

Если у вас есть конкретные вопросы о требованиях вашего штата, мы рекомендуем вам обратиться к квалифицированному юристу.

Часто задаваемые вопросы

Есть ли разница между завещанием, последней волей и завещанием и завещанием живым?

Воля против последней воли и завещания

Термин «воля», как мы его используем, взаимозаменяем с «последней волей и завещанием». Оба относятся к документу, который определяет, что произойдет с вашей собственностью в случае вашей смерти. В нем указано, кому должны быть переданы ваши вещи, как и кто отвечает за это.

Воля против живой воли

Однако есть большая разница между этой и живой волей.

Завещание о жизни, которое также иногда называют директивой о здравоохранении, позволяет вашим близким узнать о любых решениях, которые вы хотели бы принять, пока вы живы, в случае, если вы не можете общаться. эти пожелания, когда придет время.

тьфу. Мне правда нужно завещание?

Короткий ответ? Возможно — да.

Наличие завещания снимает много бюрократических проволочек для ваших друзей и семьи.Это даже не займет много времени. Исследователи Fabric обнаружили, что более 75 процентов клиентов создали онлайн-завещания менее чем за десять минут.

Вот шесть причин, по которым вам может понадобиться завещание.

Сколько стоит составить завещание?

Если бы вы работали с поверенным по имущественному планированию, ваше завещание могло бы стоить от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов. Вообще говоря, юристы часто берут несколько сотен долларов в час.

Конечно, это бесплатно, если вы решите составить свою волю с помощью Fabric.Вам не нужно подавать заявление или приобретать страхование жизни (хотя мы также продаем срочное страхование жизни), и вы можете получить доступ к копии своего завещания онлайн через наше мобильное приложение.

Где хранить завещание?

Важно хранить вашу волю в безопасном месте, где ваши выжившие знают, как ее найти. Это может быть сейф, или высокая полка в шкафу, или офис окружного клерка. Выбор за вами, пока вы тщательно обдумываете, где хранить свою волю.

Как мне выбрать получателя?

Вы можете назвать (или исключить) кого хотите и поделить свое имущество, как бы вам ни было выгодно.

Близкие родственники, такие как супруга и дети, часто являются лучшим выбором для бенефициаров. Однако не стоит останавливаться на близких родственниках. Вы можете назвать друзей, делового партнера или даже благотворительные организации в качестве бенефициара вашей воли.

Если у вас есть вопросы по составлению завещания, рекомендуется поговорить с поверенным по имущественному планированию, особенно если вы хотите составить сложные инструкции. Однако, если у вас нет времени или денег, чтобы встретиться с юристом прямо сейчас, с помощью Fabric’s simple online will вы сможете бесплатно задокументировать ваши пожелания за считанные минуты.Fabric также предоставит инструкции, как сделать документ юридически обязательным.

Ознакомьтесь с нашим руководством по названию получателя завещания.

Каковы обязанности исполнителя?

Быть исполнителем завещания — большая честь, но и большая ответственность. Если вас назначили исполнителем наследства, в ваши обязанности входит обеспечение сбора и распределения всего имущества вашего близкого в соответствии с их пожеланиями.

Мы изложили семь этапов оформления наследства.

Разве не неловко попросить кого-нибудь забрать моих детей, если я умру?

На самом деле нет неправильного способа попросить кого-нибудь выступить в качестве законного опекуна для ваших детей. Большинство людей будут польщены. Какой комплимент больше вы могли бы сделать кому-то, чем доверить ему или ей будущее своего ребенка?

Прочтите наши четыре шага, чтобы задать вопрос.

Нужно ли мне завещание, если у меня есть счет с оплатой в случае смерти (POD)?

Большинство людей выиграют как от завещания о смерти, так и от .Счета POD лучше подходят для быстрого получения наличных для людей, которые занимаются вашими последними делами или рассчитывают на деньги по счетам, в то время как ваша воля позволяет вам получить более четкие сведения о более тонких аспектах урегулирования вашего состояния.

Погрузитесь глубже в то, как вы должны думать об учетной записи POD по сравнению с желанием.

Что такое завещание? И я должен попытаться избежать этого?

Завещание — это юридический процесс управления имуществом человека после его смерти. Если у вас есть последняя воля и завещание, процесс завещания будет включать доказательство юридической силы вашего завещания, выполнение ваших инструкций и уплату применимых налогов.

Наличие четко составленного завещания — один из способов облегчить процесс завещания для ваших близких. В конце концов, ваша воля не только определяет, кто и что должен унаследовать. Он также определяет, кого вы хотели бы позаботиться о своих детях, если оба родителя скончались, а также исполнителя, который должен выполнить инструкции в вашем завещании.

Узнайте больше о процессе завещания.

В чем разница между завещанием и доверенностью?

A объяснит, как вы хотите передать свои активы.Между тем, документы доверенности позволяют кому-либо принимать за вас юридические и финансовые решения, если вы не можете. Мы провели исследование, чтобы помочь вам разобраться в различных типах доверенностей, которые могут иметь смысл в вашей ситуации.

На всякий случай вы можете оформить доверенность на себя. Кроме того, если у вас есть пожилые родители или другие родственники, вы можете посоветовать им оформить доверенность, пока они еще в состоянии.

Прочтите наше краткое изложение различных типов доверенностей.

Могу ли я иметь и завещание, и трастовый фонд?

Короткий ответ — да. Доверие никоим образом не заменяет завещание. Завещание — это единственный способ указать исполнителя и законных опекунов для ваших детей. Без завещания государство, в котором вы живете, разделит вашу собственность и активы по своему усмотрению.

Тем не менее, наличие воли и доверия может помочь гарантировать, что ваши деньги идут не только тому, кому вы выберете, но и тем способом, который вы выберете. Вложение денег в траст позволяет вам передавать собственность кому-то структурированным образом, где вы можете устанавливать правила.Например, вы можете сказать, что ваш получатель не может использовать эти средства для погашения долга. Или вы можете наложить правила о том, сколько лет должно быть получателю, прежде чем он получит контроль над деньгами.

Вот информация о трастовых фондах.

Что делать, если у меня смешанная семья?

Создание надежного плана недвижимости помогает обеспечить выполнение ваших желаний и получение всеми сторонами своей справедливой доли. Хотя каждая смешанная семья имеет свои уникальные обстоятельства, есть три основных момента, о которых следует подумать:

В подобных случаях вам почти наверняка захочется поговорить с квалифицированным юристом, который поможет вам разобраться во всех нюансах.

Мы изучили, как смешанные семьи должны думать о планировании недвижимости.

Могу ли я лишить кого-то наследства?

Вам решать, кого включать в свое завещание, а кого не включать. При этом могут существовать некоторые юридические ограничения для защиты супругов и несовершеннолетних детей. Если ваша цель — лишить наследства одного из ваших детей или раздать им поровну, убедитесь, что это намерение четко указано в вашем завещании.

Что может сделать мою волю недействительной?

Процесс завещания — это когда судья удостоверяет, что ваше завещание действительно.Несколько возможных причин, по которым ваше завещание может быть признано недействительным, могут включать такие вещи, как:

Психическая некомпетентность: Чтобы быть умственно компетентным, вам обычно необходимо понимать, чем вы владеете, кто ваши родственники, какие у вас отношения связаны с выбранными вами бенефициарами, что на самом деле говорится в вашей последней воле и завещании и что это означает. В некоторых состояниях могут быть дополнительные правила определения «умственной компетентности», например, исключение людей, испытывающих галлюцинации или бред.Юрист может помочь вам понять правила, действующие в вашем штате.
Предыдущие завещания: Если у вас есть другая версия вашего завещания, распространяющаяся там, может возникнуть некоторая путаница в том, какая из них действительна. После того, как вы обновили одну версию своего завещания, вам часто предлагают уничтожить все остальные копии устаревшего завещания, чтобы прояснить свои намерения.
Неподходящие свидетели: В большинстве случаев вам нужны два свидетеля старше 18 лет.Они тоже должны быть умственно грамотными и наблюдать за тем, как вы подписываете завещание.

Это не исчерпывающий список, и суд может рассмотреть другие факторы. Чтобы узнать больше о вашей ситуации, мы рекомендуем вам поговорить с юристом.

Чего никогда не следует указывать в завещании?

Завещания охватывают много вопросов, но они не должны быть документами для кухонной раковины.

Последние просьбы, такие как планы похорон, не должны входить в ваше действительное завещание и завещание, хотя вы можете часто включать дополнительный документ с указанием своих пожеланий.С помощью онлайн-завещания Fabric вы можете выбрать различные предпочтения, например, хотите ли вы, чтобы вас похоронили или кремировали, и мы подготовим дополнительный документ, который поможет облегчить эмоциональное бремя вашей семьи, сообщив им, что вы хотите.

Вы также не должны указывать полисы страхования жизни в своем завещании. Это связано с тем, что выплаты по страхованию жизни не проходят через завещание, поскольку они являются договором непосредственно между вами и страховщиком. Если у вас есть полис срочного страхования жизни и вы скончались в течение срока действия вашего покрытия, страховщик выплатит «пособие в случае смерти» выбранному вами бенефициару.При полном страховании жизни срок действия вашей страховки никогда не истекает, если у вас есть текущие ежемесячные взносы. В любом случае, выручка не распространяется на процесс завещания и не включается в ваше завещание. (Подробнее о срочном страховании жизни и о страховании на всю жизнь.)

То же самое с пенсионными фондами: они также пропускают завещание и поэтому обычно не должны включаться в ваше завещание.

Как правило, лучше не указывать совместно находящуюся собственность в вашем индивидуальном завещании, поскольку право на наследство означает, что ваш совладелец просто продолжит владеть активом после вашей передачи.Например, если вы являетесь совладельцем дома, ваш совладелец все равно будет владеть им даже после вашей смерти.

И это может быть само собой разумеющимся, но воздержитесь от любых незаконных предметов или запросов. Вы не должны точно завещать свою коллекцию наркотиков или незаконного огнестрельного оружия в своем завещании!

Могу ли я составить завещание без адвоката?

Если у вас действительно простая финансовая ситуация — например, у вас мало имущества, у вас нет детей и вы планируете передать все одному брату или сестре, — вы можете составить завещание самостоятельно.Конечно, есть много причин обратиться к юристу.

Адвокат может оказаться полезным, если вы слишком заняты, чтобы постоянно обновлять свои документы, или если у вас есть несовершеннолетние дети, большое имущество или сложные запросы.

Обратите внимание, что Fabric не является поверенным и не предоставляет юридических консультаций. Подробнее о том, когда вам нужен (и не нужен) адвокат для написания завещания.

Какой штат регулирует мою волю?

По большей части ваша последняя воля и завещание регулируется государством, в котором вы живете.Итак, если ваш основной адрес находится в Огайо, это, как правило, штат, который выполняет вашу волю. Если вы не уверены, в каком штате вы «проживаете», спросите себя: Где я могу платить подоходный налог с населения? А если у вас есть более конкретные вопросы, обратитесь к поверенному по недвижимости.

Могу я просто написать завещание и заверить его нотариально?

Если ваше завещание составлено в соответствии с законами и соответствует законам вашего штата, вы в значительной степени можете это сделать. Это предполагает, что вы следовали соответствующим правилам, чтобы сделать свое завещание юридически обязательным.Нотариальное заверение требуется в некоторых случаях и не требуется в других (хотя это хорошая практика и обычно рекомендуется).

Вот дополнительная информация о «подтверждающих показаниях под присягой» и нотариальном заверении.

Как лучше всего написать завещание?

Это будет зависеть от ваших потребностей и предпочтений. Если у вас есть относительно простые инструкции для передачи, вы можете составить свое завещание онлайн с помощью такой службы, как бесплатное онлайн-завещание Fabric. Если ваши потребности более сложные, вы можете поговорить с юристом, который поможет вам составить лучший документ для ваших нужд.

Есть ли способ передать нематериальные ценности, а не только материальные ценности?

Да, вообще-то. Один из способов сделать это — написать письмо о наследстве, также известное как этическое завещание. Вы знаете, как последняя воля и завещание передают ваше материальное имущество? Этическое завещание передает этические принципы и ценности, которые вы надеетесь передать.

Сюда часто входят советы, ценные воспоминания и воспоминания о важных жизненных событиях. Он может содержать ваши размышления о сожалениях, прощении, любви, наставниках, культурных убеждениях, морали и этике, происхождении и о том, как вы хотели бы, чтобы вас запомнили.

Если вам это интересно, ознакомьтесь с нашим руководством по написанию этического завещания.

Ключевые документы, которые необходимо иметь вместе с вашей последней волей и завещанием
Заполнение вашей последней воли и формы завещания важно, но это не единственный документ, который вам может понадобиться. Вы также можете подумать о:
Директива о расширенном медицинском обслуживании или медицинская доверенность: Здесь указывается кто-то, кому вы доверяете принимать решения о своем здоровье (хотите ли вы получать жизнеобеспечение?), Если вы не в состоянии сделать это самостоятельно.
Жильё: Точно так же жильё будет записывать ваши пожелания относительно вашего медицинского обслуживания в случае потери трудоспособности. Вы религиозно против переливания крови? Есть ли у вас особые правила, которым должны следовать ваши опекуны?
Долговременная доверенность: Постоянная доверенность указывает лицо, которое будет управлять вашими финансами, если вы недееспособны и не можете делать это самостоятельно.
Вы можете проконсультироваться с юристом, если у вас есть вопросы о вашей конкретной ситуации.Это особенно важно, если ваши последние желания сложны или если ваше поместье стоит более 1 миллиона долларов.
Написание завещания может быть не лучшим вариантом для воскресных развлечений, но облегчение, которое вы почувствуете, когда закончите, продлится несколько недель, месяцев и лет.
Ткань существует, чтобы помочь молодым семьям освоить свои деньги. Наши статьи соответствуют строгим редакционным стандартам.
Эта статья предназначена для предоставления общей информации, а не для предоставления каких-либо конкретных юридических рекомендаций или для использования в качестве основы для каких-либо решений.
Fabric не является юридической фирмой, и у нас нет лицензии на юридическую практику или предоставление каких-либо юридических консультаций. Если вам действительно нужна юридическая консультация в вашей конкретной ситуации, вам следует проконсультироваться с лицензированным юристом и / или налоговым специалистом.
Fabric Insurance Agency, LLC предлагает мобильный опыт для тех, кто в пути, которым нужен простой и быстрый способ приобрести страхование жизни.
Пособия по безработице и оспаривание иска
Бывшие сотрудники могут иметь право на пособие по безработице в зависимости от обстоятельств, при которых они уволились или были уволены.Важно оспаривать необоснованные заявки на пособие по безработице, поскольку успешные заявки на пособие по безработице влияют на вашу налоговую ставку, и вы можете отговорить уволенных сотрудников от подачи исков о неправомерном увольнении.
Когда сотрудник увольняется или вы кого-то увольняете, возможно, вам придется решить вопрос о пособии по безработице для этого работника. Есть две основные причины, по которым вам следует заботиться о том, получают ли ваши бывшие работники пособие по безработице, и почему вы должны попытаться предотвратить выплату неправомерного требования:
Вы хотите, чтобы ваши налоговые ставки были как можно более низкими.Ставка налога на безработицу в вашем штате напрямую зависит от количества бывших сотрудников, получивших пособие по безработице после ухода из вашего бизнеса.
Ваши действия могут помешать возбуждению судебного процесса, если есть вероятность, что работник подаст на вас в суд за дискриминацию или незаконное увольнение. А если будет подан иск, вы увеличите свои шансы на победу. Если вы выиграете слушание по делу о компенсации по безработице, у вас больше шансов выиграть в более позднем иске о неправомерном увольнении, где ставки могут быть намного выше.С другой стороны, если вы проиграете по делу о безработице, вы можете снизить риски вынесения серьезного судебного решения и договориться с работником вместо того, чтобы идти в суд.
Чтобы определить, когда и как оспаривать иски, вы должны понимать, как работает система безработицы.
Не позволяйте возможному заявлению о безработице помешать вам уволить того, кого, по вашему мнению, следует уволить. Несмотря на то, что успешное заявление о безработице может поднять ваши налоговые ставки, не позволяйте страху повышения ставок удерживать вас от увольнения сотрудника, который действительно тормозит ваш бизнес.Одно плохое яблоко может разрушить моральный дух всего офиса — или того хуже!
Как работает система безработицы
Система страхования от безработицы была разработана с учетом двух основных целей:
Обеспечивать работников, потерявших работу не по своей вине, еженедельной проверкой.
Содействовать экономической стабильности путем поощрения тех работодателей, которые минимизируют текучесть кадров, а также путем поддержания притока долларов в экономику даже в условиях широко распространенной безработицы.
Пособия, выплачиваемые безработным, финансируются за счет федеральных налогов и налогов штата, уплачиваемых работодателями. Система безработицы каждого штата основывает ставку налога работодателя на размере пособий, выплачиваемых бывшим работникам.
Ваши действия влияют на вашу налоговую ставку
Это один из немногих случаев в жизни, когда вы можете влиять на свою налоговую ставку собственными действиями.
Если вы увольняете или увольняете работников только в случае крайней необходимости, используете для этого соответствующие процедуры и регулярно оспариваете требования о пособии по безработице, когда вы считаете, что работник не имеет на это права, вы можете снизить ставку налога по безработице.В некоторых штатах вы можете снизить ставку до нуля и вообще не платить налог по безработице! С другой стороны, если вы не обращаете внимания на эти вещи, вы можете обнаружить, что налоги на безработицу съедают вашу прибыль.
Право на получение пособия по безработице
Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, лицо должно иметь хотя бы некоторый минимальный опыт работы в течение последних полутора лет до подачи заявления на получение пособия.
В каждом штате есть своя формула для определения минимального объема работы, необходимой для получения пособий в этом штате.Большинство штатов требует, чтобы сотрудник проработал хотя бы часть двух разных календарных кварталов в течение последних полутора лет. Большой процент штатов также имеет определенную сумму заработной платы в долларах, которая должна была быть получена.
Ваш местный офис по безработице должен сообщить вам, какой минимум установлен в вашем штате.
Вы должны знать, какой минимум установлен в вашем штате, и подумать об установлении испытательного срока для новых сотрудников, который будет меньше минимального срока, который дает работнику право на получение льгот.
В большинстве штатов время, потраченное на самостоятельную занятость, и заработанная сумма не учитываются в этих минимумах. Если вы решите прекратить свой бизнес, вы, вероятно, не сможете получать пособие по безработице.
Кроме того, есть еще несколько требований для участия. Если вы подозреваете, что ваш бывший сотрудник не встречается с ними, рассмотрите возможность оспаривания выплаты пособий.
Рабочий должен быть действительно безработным. Если работник имеет хорошо оплачиваемую работу неполный рабочий день или работает не по найму, он или она обычно не имеет права на получение пособия.
Работник должен подать заявление на получение пособия в местное государственное бюро по трудоустройству и ответить на любые карточки, письма или запросы о явке от правительства; иначе льготы будут отрезаны.
Работник должен сотрудничать с бюро по трудоустройству. В большинстве областей служба занятости требует, чтобы работник подал заявление о приеме на работу, явился на собеседование и согласился на подходящую должность. В некоторых штатах работник должен сообщать в агентство о количестве заявлений о приеме на работу, которые он подавал каждую неделю, чтобы доказать, что поиск работы продолжается.
Рабочий должен быть готов, желать и уметь работать. Это означает, что его или ее здоровье должно быть достаточно хорошим для работы на разумном количестве рабочих мест, доступных в вашем районе. Это также означает, что работник не решил брать длительный отпуск. Если работник записался в какую-либо школу или учебный курс, это должно быть одобрено государственным агентством по безработице, или рабочий должен быть готов покинуть курс, если часы занятий будут противоречить подходящему предложению о работе.
Факторы, дисквалифицирующие сотрудников, имеющих на это право
Даже работники, которые имеют право на получение пособия, потому что они работали и заработали минимальную требуемую сумму и готовы к работе, все равно могут быть лишены права на получение пособия, в зависимости от того, как и почему они потеряли работу.
Пособие по безработице предназначено для людей, уволенных из-за того, что у работодателя недостаточно работы для них, или тех, кто потерял работу из-за того, что работодатель сделал неправильно.
Следовательно, работник будет лишен права на получение пособия, если:
Рабочий отклонил «подходящее» предложение о работе в период безработицы. Под «подходящей» работой обычно понимается работа, соответствующая предыдущему обучению, опыту и уровню заработной платы работника, но ожидается, что от тех, кто долгое время был безработным, со временем станут менее разборчивы.
Рабочий был уволен за проступок. Это может означать нарушение определенного рабочего правила или нарушение «неписаного правила», о котором можно ожидать, что сотрудник будет знать (например, воровство, неподчинение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и т. Д.).
В большинстве ситуаций, связанных с неправомерным поведением, у вас должна быть документация с предупреждениями и прогрессивная дисциплина, которые позволят вам легко доказать, что произошло, и помешать работнику получать пособие за ваш счет.
Однако имейте в виду, что плохая работа или некомпетентность обычно не считается проступком.Хотя у вас есть право уволить плохого работника, он или она, вероятно, сможет получить пособие по безработице.
Рабочий уволился с работы добровольно, без уважительной причины, связанной с работой. Во всех штатах работник, который увольняется из-за того, что работодатель преследовал его или ее или ее дискриминировал, или значительно изменил заработную плату, часы работы, должностные обязанности, местонахождение или другие условия работы, имеет «вескую причину» для увольнения и не будет отказано в льготах. Государства различаются в своем толковании того, включает ли уважительная причина увольнение по причинам, связанным со здоровьем или по личным причинам, таким как переезд супруга (супруги) — проконсультируйтесь со своим юристом, чтобы узнать самые последние правила, применимые в вашем регионе.
Работник безработный из-за забастовки или другого прекращения работы, вызванного трудовым спором.
Работник получает компенсацию работнику, социальное обеспечение, частную пенсию или выходное пособие.
Работник солгал по заявлению о пособии или упустил важную информацию, чтобы получить или увеличить пособие.
Когда оспаривать заявление по безработице
Нет смысла тратить свое время и, возможно, накапливать юридические счета, оспаривая выплату пособий работнику, который явно их заслуживает.Итак, если вы увольняете кого-то, потому что ваш бизнес идет не так хорошо, как вы надеялись, или вы хотите вместо этого нанять другого человека, не беспокойтесь, когда ваш бывший сотрудник подает иск.
С другой стороны, если вам нужно уволить кого-то за кражу или кто-то увольняется, чтобы начать собственное дело, вы можете и должны приложить усилия, чтобы в результате ваша налоговая ставка не повысилась.
Что делать, если это серая зона, и вы не уверены, заслуживает ли работник пособия или нет? Продолжайте и оспаривайте иск, как описано ниже, до момента, когда вам потребуется нанять юриста.На этом этапе, если работник победил, вы можете повторно оценить, стоит ли заниматься этой проблемой. Ваш адвокат должен сказать вам, хорошие у вас шансы на победу или ничтожные.
Также верно, что могут быть случаи, когда не в ваших интересах мешать вашему работнику получать пособия, даже если вы, вероятно, выиграете, если попытаетесь. Наиболее распространенная ситуация — когда вы хотите избавиться от кого-то, но у вас нет веской (или законной) причины для этого, или вы подозреваете, что работник собирается подать на вас в суд.
Для решения проблемы вы «выкупаете» работника, предлагая ему выходное пособие. Пакет может включать в себя соглашение о том, что вы не будете делать ничего, чтобы помешать работнику получить пособие по безработице, наряду с некоторым выходным пособием, продолжением выплаты пособий по здоровью или другими вещами.
Если вы пойдете этим путем, убедитесь, что работник подписал соответствующее освобождение от ответственности перед тем, как уйти.
Business Tools содержит образец освобождения от ответственности, который может оказаться полезным.Письменное освобождение от ответственности — это разновидность контракта. Как и в любой ситуации, когда вы просите кого-то подписать контракт, ваш юрист должен прочитать документ, прежде чем вы его используете, и должен участвовать, если переговоры с работником требуют изменений в контракте.
Как защитить заявления по безработице
Когда один из ваших бывших сотрудников подает заявление на получение пособия, вы получите официальный отчет от государственного агентства по безработице. Заполните и верните в срок, указанный в форме! Эти сроки редко продлеваются, даже если у вас есть хороший повод.Если вы не ответите или ответите слишком поздно, работник автоматически получит пособие в большинстве штатов. И следуйте этим рекомендациям:
Приведите факты. Обычно в отчете спрашивается, как долго сотрудник проработал на вас, каков был его заработок, уволился ли работник добровольно или был уволен, и каковы факты, связанные с увольнением. Не давайте объяснений из одного слова — но и не пишите целый роман! Несколько предложений должны сделать это.
Если вам нужно уволить кого-то из-за чрезмерного отсутствия на работе без уважительной причины, не пишите просто «уволен за прогулы» в заявлении о безработице.Вместо этого вам нужно сказать, когда произошло отсутствие, сколько было и когда были сделаны предыдущие предупреждения. Также вам нужно сказать что-то о последнем инциденте, который привел к увольнению.
Например: «Джоселин отсутствовала на работе без предупреждения шесть раз в течение двух месяцев. Она получала устные предупреждения после первых двух отсутствий и письменные предупреждения после двух. После пятого отсутствия Джоселин была предупреждена в письменной форме, что еще одно такое отсутствие будет 17 мая Джоселин не вернулась к работе после запланированного отпуска и была уволена.«
Приехать на слушание. Вам следует посещать все слушания по безработице, официальные или неформальные. Это единственный эффективный способ представить свою позицию и ответить на любые ложные или неполные заявления, которые может сделать ваш бывший сотрудник. «Бремя доказывания» лежит на работодателе — это означает, что вы должны доказывать свои заявления, давая показания или представляя документы. Наблюдатель, который действительно был свидетелем проступка или другого действия, которое привело к увольнению, должен присутствовать для дачи показаний.
Рекомендуется, чтобы адвокат представлял вас на любом слушании, особенно когда вы впервые участвуете в деле о безработице. Адвокатское представительство становится практически необходимостью, если вы проигрываете на уровне слушания и решаете подать апелляцию в суд.
Если вы узнаете новые факты, сообщите о них государству. Если позже вы узнаете факты, которые могут лишить заявителя права на получение пособия (например, он или она отклонил предложение о работе, ушел в длительный отпуск, не ища работу, или отказался вернуть старую работу, если вы предложили повторно нанять на работу работник), сообщите об этом в государственную службу занятости.
Если вы проиграете, подайте апелляцию. Если будет установлено, что сотрудник имеет право на получение пособия, несмотря на ваши возражения, подайте апелляцию в административный орган и (если вы снова проиграете) в суд, если, конечно, ваш адвокат не скажет вам, что это будет бесполезно в вашем конкретном случае. .
Общие сведения о дебиторской задолженности (определение и примеры)
Большинство предприятий продают своим клиентам в кредит. То есть они сразу же доставляют товары и услуги, отправляют счет, а через несколько недель получают оплату.Компании отслеживают все деньги, которые их клиенты должны им, используя счет в своих бухгалтерских книгах, называемый дебиторской задолженностью .
Здесь мы рассмотрим, как работает дебиторская задолженность, чем она отличается от кредиторской, и как правильное управление дебиторской задолженностью может ускорить получение платежей.
Что такое дебиторская задолженность?
Дебиторская задолженность — это любые деньги, которые ваши клиенты должны вам за товары или услуги, которые они приобрели у вас в прошлом. Эти деньги обычно собираются через несколько недель и регистрируются как актив на балансе вашей компании.Вы используете дебиторскую задолженность как часть учета по методу начисления.
Где найти дебиторскую задолженность?
Вы можете найти дебиторскую задолженность в разделе «Оборотные активы» вашего баланса или плана счетов. Дебиторская задолженность классифицируется как актив, потому что она обеспечивает ценность для вашей компании. (В данном случае в виде будущего платежа наличными.)
В чем разница между дебиторской и кредиторской задолженностью?
Дебиторская задолженность — это счет активов, представляющий деньги, которые ваши клиенты должны вам.
С другой стороны, кредиторская задолженность
— это счет с обязательствами , представляющий деньги, которые вы должны другому бизнесу.
Допустим, вы отправили своему другу Кейта, Keith’s Furniture Inc., счет на 500 долларов в обмен на созданный вами логотип.
Когда Кейт получит ваш счет, он запишет его как счетов к оплате в своих книгах, потому что это деньги, которые он должен заплатить кому-то другому.
Вы запишете это как дебиторскую задолженность на вашей стороне, потому что она представляет собой деньги, которые вы получите от кого-то другого.
Считается ли дебиторская задолженность выручкой?
Дебиторская задолженность — это счет активов, а не счет доходов. Однако при учете по методу начисления выручка регистрируется одновременно с записью дебиторской задолженности.
В приведенном выше примере вы должны сделать следующую запись в своих книгах в момент выставления счета Keith’s Furniture:
Счет Дебетовая Кредит
Дебиторская задолженность — Keith’s Furniture Inc. $ 500 –
Выручка – $ 500
(Если вы хотите понять, почему мы делаем здесь две записи для записи одной транзакции, ознакомьтесь с нашим руководством по двойной записи.)
Но помните: при кассовом учете дебиторской задолженности нет. Согласно этой системе транзакция не считается продажей, пока деньги не поступят на ваш банковский счет.
Что такое «скидка на безнадежные счета»?
Если вы занимаетесь бизнесом достаточно долго, вы рано или поздно столкнетесь с клиентами, которые платят поздно или не платят вовсе.Когда клиент не платит, и мы не можем взыскать его дебиторскую задолженность, мы называем это безнадежной задолженностью .
Компании, которые существуют уже какое-то время, часто заранее оценивают общую сумму безнадежных долгов, чтобы убедиться, что дебиторская задолженность, указанная в их финансовых отчетах, не является нереально высокой. Они сделают это, установив так называемый «резерв на безнадежные счета».
Предположим, что ваши общие продажи за год, как ожидается, составят 120 000 долларов, и вы обнаружили, что в типичном году вы не получаете 5% дебиторской задолженности.
Чтобы оценить свои безнадежные долги за год, вы можете умножить общий объем продаж на 5% (120 000 долларов * 0,05). Затем вы должны кредитовать полученную сумму (6000 долларов) на «резерв на безнадежные счета» и дебетовать «расходы по безнадежной задолженности» на ту же сумму:
.
Счет Дебетовая Кредит
Расходы по безнадежному долгу 6000 долларов США –
Резерв по безнадежным счетам – 6000 долларов США
Что произойдет, если мои клиенты не заплатят?
Когда становится ясно, что дебиторская задолженность не будет выплачена, мы должны списать ее как расходы на безнадежную задолженность .
Например, предположим, что после нескольких месяцев ожидания, звонка ему по мобильному телефону и разговора с членами его семьи, становится ясно, что Кит исчез и не собирается оплачивать тот счет на 500 долларов, который вы ему отправили.
В этом случае вы списываете «скидку на безнадежные счета» в размере 500 долларов, чтобы уменьшить его на 500 долларов.
Почему?
Помните, что скидка на безнадежные счета — это всего лишь оценка того, сколько вы не получите от своих клиентов.Как только становится ясно, что конкретный клиент не будет платить, больше не будет двусмысленности в том, кто не будет платить.
После того, как вы закончите корректировку безнадежных счетов, вы должны кредитовать «дебиторскую задолженность — Keith’s Furniture Inc.» на 500 долларов, также уменьшив его на 500 долларов. Поскольку мы решили, что счет, который вы отправили Киту, не подлежат взысканию, он больше не должен вам эти 500 долларов.
Таким образом, итоговая запись в журнале будет:
Счет Дебетовая Кредит
Резерв по безнадежным счетам $ 500 –
Дебиторская задолженность — Keith’s Furniture Inc. – $ 500
Что, если они все-таки мне заплатят?
Допустим, проходит еще несколько месяцев, и в вашем почтовом ящике появляется таинственный конверт без обратного адреса. Это чек от Keith’s Furniture Inc. на 500 долларов — в конце концов, он все-таки заплатил вам!
Чтобы записать эту транзакцию, вы сначала должны списать «дебиторскую задолженность — Keith’s Furniture Inc.» еще раз на 500 долларов, чтобы вернуть дебиторскую задолженность в свои бухгалтерские книги, и кредитный доход на 500 долларов.
Счет Дебетовая Кредит
Дебиторская задолженность — Keith’s Furniture Inc. $ 500 –
Выручка – $ 500
Наконец, чтобы записать платеж наличными, вы должны дебетовать свой «денежный» счет на 500 долларов и кредитовать «дебиторскую задолженность — Keith’s Furniture Inc.» еще раз на 500 долларов, чтобы закрыть его раз и навсегда.
Счет Дебетовая Кредит
Наличные $ 500 –
Дебиторская задолженность — Keith’s Furniture Inc. – $ 500
Почему важна дебиторская задолженность?
Иметь много клиентов — это здорово. Но если некоторые из них платят вам поздно или не платят вообще, продажа им может нанести ущерб вашему бизнесу. Просрочка платежей от клиентов — одна из основных причин, по которой компании сталкиваются с проблемами движения денежных средств.
Один из лучших способов отслеживать просроченные платежи и следить за тем, чтобы они не выходили из-под контроля, — это рассчитать коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности для вашего бизнеса.
Каков коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности?
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности — это простой финансовый расчет, который показывает, насколько быстро ваши клиенты оплачивают свои счета.
Мы рассчитываем его, разделив общую сумму чистых продаж на среднюю дебиторскую задолженность .
Давайте возьмем для примера финансовые результаты вымышленной компании XYZ Inc. за 2018 год.
Допустим, в начале 2018 года (1 января) XYZ Inc.общая дебиторская задолженность составила 2500 долларов. Также предположим, что на конец 2018 года (31 декабря) его общая дебиторская задолженность составляла 1500 долларов. Кроме того, общий чистый объем продаж компании за 2018 год составил ровно 60 000 долларов.
Чтобы получить средней дебиторской задолженности для XYZ Inc. за этот год, мы складываем начальную и конечную суммы дебиторской задолженности и делим их на два:
2500 долларов США + 1500 долларов США / 2 = 2000 долларов США
Для расчета коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности мы затем делим чистую выручку (60 000 долларов) на среднюю дебиторскую задолженность (2000 долларов):
60 000 долл. США / 2 000 долл. США = 30
Это означает, что XYZ Inc.имеет коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности 30. Чем выше этот коэффициент, тем быстрее ваши клиенты платят вам.
Тридцать — это коэффициент оборачиваемости хорошей дебиторской задолженности действительно . Для сравнения: в четвертом квартале 2018 года коэффициент оборачиваемости Apple Inc. составил 15,02.
Чтобы рассчитать средний кредитный период продаж — среднее время, которое требуется вашим клиентам, чтобы заплатить вам — мы делим 52 (количество недель в году) на коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности (30):
52 недели / 30 = 1.73 недели
Это означает, что в 2018 году у клиентов XYZ Inc. уходит в среднем 1,73 недели на оплату счетов. Довольно хорошо!
Что такое график устаревания дебиторской задолженности?
Если у вас много разных клиентов, то отследить, кто именно задерживает и какие платежи, может оказаться непросто. Некоторые предприятия создадут график устаревания дебиторской задолженности для решения этой проблемы.
Вот пример графика старения дебиторской задолженности вымышленной компании XYZ Inc.
График устаревания дебиторской задолженности
XYZ Inc., по состоянию на 22 июля 2019 г.
Имя клиента 1-30 дней 30-60 дней 60+ дней Всего
Keith’s Furniture Inc. $ 500 1000 долларов США $ 500 2 000 долл. США
Joe’s Fencing $ 500 $ 100 $ 100 $ 700
ABC Paint Supply 1000 долларов США $ 200 $ 0 $ 1,200
Учебные фермы 1000 долларов США $ 0 $ 100 $ 1,100
Пицца Нина 2 000 долл. США $ 50 $ 0 $ 2 050
Всего 5000 долларов США $ 1 350 $ 700 7 050 долл. США
Быстрый взгляд на это расписание может сказать нам, кто должен заплатить в течение 30 дней, кто отстает от графика, а кто на самом деле отстает на .
Например, вы сразу видите, что у Keith’s Furniture Inc. проблемы с своевременной оплатой счетов. Возможно, вы захотите позвонить им и поговорить с ними о том, чтобы вернуть свои платежи в нужное русло.
Что я могу сделать, чтобы люди платили быстрее?
Сопровождение клиентов, опоздавших с оплатой, может быть стрессовым и трудоемким, но решение проблемы на раннем этапе может избавить вас от множества проблем в будущем. Вот что вы можете сделать, чтобы побудить клиентов платить вам вовремя.
Разработайте четкую кредитную политику
Когда вы жаждете продаж, может возникнуть соблазн ослабить существующие правила предоставления кредита вашим клиентам (также известные как ваша кредитная политика ). Не надо. Это краткосрочное решение, которое обычно вызывает больше проблем, чем решает, и может спустить вашу компанию по скользкой дорожке.
Вместо этого разработайте кристально четкие руководящие принципы, когда вы можете и не можете предоставлять кредит своим клиентам, и не стесняйтесь применять их, даже если это означает отказ от нескольких человек в краткосрочной перспективе.
Проверяйте новых клиентов, запрашивайте авансовые депозиты по крупным заказам и устанавливайте процентные платежи за просроченные платежи. Когда новый клиент зарегистрируется и увидит эти условия, он с самого начала поймет, что вы серьезно относитесь к оплате.
Дайте им материальное вознаграждение
Один из способов заставить людей платить вам раньше — это окупить их. Предоставление им скидки за досрочную оплату счетов — например, 2% скидку при оплате в течение 15 дней, — может обеспечить вам более быструю оплату и снизить расходы ваших клиентов.
Позвоните им и назначьте регулярные напоминания
Часто бывает достаточно просто поговорить с клиентом по телефону и напомнить ему о просрочке платежа, чтобы заставить его заплатить. Отправка напоминаний по электронной почте через регулярные промежутки времени — скажем, через 15, 30, 45 и 60 дней — также может помочь освежить память ваших клиентов.
Что делать, если они не платят?
Допустим, вы выполнили все вышеперечисленное, но до сих пор не получили свои деньги. Что теперь?
Исключение просроченных клиентов
Многие компании прекращают предоставлять клиентам услуги или товары, если у них есть счета на срок более 120, 90 или даже 60 дней.Избавление от клиента таким образом может стать сигналом о том, что вы серьезно относитесь к получению оплаты и что вы не будете вести дела с людьми, которые нарушают правила.
Конвертировать свою дебиторскую задолженность в долгосрочную облигацию
Если у вас хорошие отношения с просрочившим платежом покупателя, вы можете рассмотреть возможность преобразования его дебиторской задолженности в долгосрочную вексель. В этой ситуации вы заменяете дебиторскую задолженность в своих книгах ссудой, срок погашения которой превышает 12 месяцев, и за которую вы взимаете проценты с клиента.
Коллекторское агентство по аренде
Если вы не можете связаться со своим клиентом и уверены, что сделали все возможное, чтобы собрать деньги, вы можете нанять кого-нибудь другого, который сделает это за вас.
Прежде чем принять решение о найме сборщика, свяжитесь с клиентом и дайте ему последний шанс произвести платеж. Коллекторские агентства часто берут огромную часть собираемой суммы — иногда до 50 процентов — и обычно их стоит нанимать только для взыскания крупных неоплаченных счетов. Достижение какого-либо соглашения с клиентом почти всегда является менее затратным по времени и менее дорогостоящим вариантом.
Когда что-то называть «безнадежным долгом»
Если затраты на взыскание долга начинают приближаться к общей стоимости самого долга, возможно, пришло время подумать о списании долга как безнадежного долга, то есть долга, который больше не представляет для вас ценности. Плохая задолженность также может быть результатом банкротства клиента и финансовой неспособности выплатить свои долги.
IRS сообщает, что безнадежные долги включают «ссуды клиентам и поставщикам», «продажи в кредит клиентам» и «гарантии бизнес-ссуд», и что компания «полностью или частично вычитает свои безнадежные долги из валового дохода, когда расчет налогооблагаемого дохода.”
Справочник IRS по коммерческим расходам содержит подробную информацию о том, какие виды безнадежных долгов вы можете списать по налогам.
Редакционные критерии и процессы | Природа
В этом документе представлена схема редакционного процесса, связанного с публикацией научной статьи (статьи) в журнале Nature , а также описывается, как редакторы обрабатывают рукописи в период между отправкой и публикацией.
Редакционные процессы описаны для следующих этапов: При подаче | После подачи | После приема
При подаче
Критерии публикации
Критерии для публикации научных работ (статей) в Nature таковы, что они:
сообщить об оригинальном научном исследовании (основные результаты и выводы не должны быть опубликованы или представлены где-либо еще)
имеют выдающееся научное значение
сделать вывод, представляющий интерес для междисциплинарной читательской аудитории.
К разным статьям могут применяться следующие редакционные критерии:
статьи с большим набором данных : должны быть нацелены либо на отчет о полностью исчерпывающем наборе данных, определенный путем полной и обширной проверки, либо на предоставление значительного технического прогресса или научного понимания.
технических статей: статей, содержащих исключительно технические достижения, будут рассматриваться в тех случаях, когда описываемая методика окажет значительное влияние на сообщества коллег-исследователей.
терапевтические статьи: при отсутствии нового понимания механизма, терапевтические статьи будут рассматриваться, если заявленный терапевтический эффект окажет значительное влияние на серьезное заболевание.
Статьи, опубликованные в журнале Nature, пользуются исключительно широким влиянием как среди ученых, так и часто среди широкой публики.
Кто решает, какие статьи публиковать?
Nature имеет место для публикации только 8% или около того из 200 статей, поданных каждую неделю, поэтому критерии отбора являются строгими.Многие материалы отклоняются без отправки на рассмотрение.
Цифры за последние годы (только оригинальные исследования) показаны в таблице ниже:
В Nature не работает редакционная коллегия из старших ученых, и она не связана с научным обществом или учреждением, поэтому ее решения являются независимыми, не зависят от научных или национальных предрассудков отдельных лиц. Решения принимаются быстрее, а редакционные критерии можно сделать единообразными для разных дисциплин. Решение о том, какие статьи заинтересуют широкую читательскую аудиторию, принимают редакторы Nature , а не рецензенты.Одна из причин заключается в том, что каждый рецензент видит только крошечную часть представленных статей и глубоко разбирается в одной области, тогда как редакторы, которые видят все представленные статьи, могут иметь более широкую перспективу и более широкий контекст для просмотра статьи.
Как подать артикул
Авторы должны использовать раздел руководства по форматированию, чтобы гарантировать, что уровень, длина и формат (в частности, макет рисунков, таблиц и любой дополнительной информации) соответствуют требованиям Nature при подаче и на каждой стадии пересмотра.Это сократит задержки. Рукописи следует отправлять через нашу онлайн-систему подачи рукописей. Хотя сопроводительное письмо является необязательным, это отличная возможность кратко обсудить важность представленной работы и почему она подходит для журнала. Пожалуйста, избегайте повторения информации, которая уже присутствует в аннотации и введении. Сопроводительное письмо не передается рецензентам и должно использоваться для предоставления конфиденциальной информации, такой как конфликт интересов, и для объявления любой связанной работы, которая находится в печати или представлена в другом месте.
Все редакторы Nature подчиняются редактору Nature , который устанавливает правила публикации Nature . Авторы, подающие заявку на Nature , делают это при том понимании, что они согласны с этой политикой.
После подачи
Что происходит с поданной статьей?
Первым этапом подачи новой статьи является то, что редакция решает, отправлять ли ее на рецензирование. После подачи рукопись передается редактору, работающему в предметной области, который обращается за неофициальными советами к научным консультантам и коллегам-редакторам и принимает это первоначальное решение.Критерии для отправки статьи на рецензирование заключаются в том, что результаты кажутся новыми, захватывающими (проясняющими, неожиданными или удивительными), и что описанная работа имеет как немедленные, так и далеко идущие последствия. Первоначальное суждение не является отражением технической обоснованности описываемой работы или ее важности для людей в той же области.
Особое внимание редакция уделяет удобочитаемости поданного материала. Редакторы рекомендуют авторам, специализирующимся на технических дисциплинах, предоставить несколько более длинный краткий абзац, в котором четко описывается основная предыстория работы и то, как новые результаты повлияли на область, таким образом, чтобы читатели-неспециалисты могли понять, что описывается.Редакторы также настоятельно рекомендуют авторам в соответствующих дисциплинах включать простую схему, резюмирующую основной вывод статьи, которую можно опубликовать вместе со статьей в качестве дополнительной информации. Такие цифры могут быть особенно полезны неспециалистам, читающим статьи по клеточной, молекулярной и структурной биологии.
После того, как было принято решение о рецензировании статьи, выбор рецензентов осуществляется редактором, которому была назначена рукопись, который будет обрабатывать другие статьи в той же области, в консультации с редакторами, обрабатывающими материалы в связанных областях. когда необходимо.Большинство работ отправляется двум или трем рецензентам, но некоторые отправляются большему количеству, а иногда и только одному. Судьи выбираются по следующим причинам:
независимость от авторов и их учреждений
Способность полностью и объективно оценивать технические аспекты статьи
, в настоящее время или недавно оценивающие соответствующие документы
готовность оценить рукопись в течение запрошенного времени.
Судейские отчеты
В идеальном отчете судьи указано
кому будут интересны новые результаты и почему
любые технические недостатки, которые необходимо устранить до того, как будет установлено дело авторов.
Хотя редакторы Nature сами судят о том, может ли статья заинтересовать читателей за пределами ее непосредственной области, рецензенты часто дают полезные советы, например, если описываемая работа не так важна, как думали редакторы, или недооценивает ее значение. . Хотя редакторы Nature считают важным устранение любых технических недостатков, отмеченных рецензентами, они не так строго связаны редакционным мнением рецензентов относительно того, принадлежит ли работа к изданию Nature .
Конкуренты
Некоторые потенциальные судьи могут выполнять конкурирующую работу, которая может повлиять на их мнение. Чтобы избежать такого конфликта интересов, Nature требует, чтобы потенциальные рецензенты раскрывали любые профессиональные и коммерческие конкурирующие интересы, прежде чем браться за рассмотрение статьи, и требует, чтобы рецензенты не копировали статьи или не рассылали их неназванным коллегам. Все рецензенты соглашаются с условиями Nature до того, как Nature отправит им рукопись для оценки.
Хотя редакторы Nature прилагают все усилия для обеспечения справедливой оценки рукописей, Nature не несет ответственности за поведение своих рецензентов.
Nature приветствует предложения авторов о подходящих независимых рецензентах (с их контактными данными), но редакторы могут сами решать, кого использовать в качестве рецензентов. Nature Редакторы обычно удовлетворяют просьбы не отправлять статью на рассмотрение одной или двум (но не более) конкурирующим группам.
Прозрачная экспертная оценка
Nature использует прозрачную систему рецензирования, где для рукописей, представленных с февраля 2020 года, мы можем публиковать комментарии рецензентов авторам и письма с опровержением опубликованных оригинальных исследовательских статей. Авторам предоставляется возможность отказаться от этой схемы по завершении процесса рецензирования, прежде чем статья будет принята. Если рукопись была передана нам из другого журнала исследований природы, мы не будем публиковать отчеты рецензентов или авторские опровержения версий рукописи, рассмотренных исходным журналом исследований природы.Файл экспертной оценки публикуется в Интернете как дополнительный файл экспертной оценки. Хотя мы надеемся, что файлы рецензирования предоставят подробное и полезное представление о нашем процессе рецензирования, важно отметить, что эти файлы не будут содержать всю информацию, которая учитывается в процессе принятия редакционных решений, таких как обсуждения между редакторами, письма с решениями редакции или любые конфиденциальные комментарии, сделанные рецензентами или авторами редакторам.
Эта схема применяется только к оригинальным исследовательским статьям, но не к обзорным статьям или другому опубликованному контенту.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов.
Информация для рецензента
В знак признания времени и опыта, которые наши рецензенты вкладывают в редакционный процесс Nature , мы официально признаем их вклад во внешнее рецензирование статей, опубликованных в журнале. Весь рецензируемый контент будет содержать анонимное заявление о признательности рецензента, и для тех рецензентов, которые дадут свое согласие, мы опубликуем их имена вместе с опубликованной статьей.Мы продолжим публиковать отчеты рецензентов, авторы которых выбирают нашу отдельную прозрачную схему рецензирования. В тех случаях, когда авторы соглашаются публиковать комментарии рецензентов, а рецензенты соглашаются, чтобы их имена были указаны, мы не будем связывать имя рецензента с их отчетом, если только они не подписывают свои комментарии для автора своим именем. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов.
Если рецензенты пожелают, чтобы их имена были названы, их имена будут указаны в алфавитном порядке в конце статьи в заявлении, как показано ниже:
Nature благодарит [Имя], [Имя] и [Имя] за их вклад в экспертную оценку этой работы.
Любые рецензенты, пожелавшие остаться анонимными, будут отмечены слегка измененным заявлением:
Nature благодарит [Имя], [Имя] и других анонимных рецензентов за их вклад в рецензирование этой работы.
Если ни один из рецензентов не согласится называться, мы все равно отметим их ценную услугу, используя заявление ниже:
Nature благодарит анонимных рецензентов за их вклад в рецензирование этой работы.
Скорость
Nature принимает решения по поданным документам как можно быстрее. Все рукописи обрабатываются в электронном виде на протяжении всего процесса рассмотрения. Если статья не рассматривается, авторов обычно информируют в течение недели. Большинство рефери соблюдают свое предварительное соглашение с Nature о доставке отчета в течение семи дней или другого согласованного срока и отправке отчетов в режиме онлайн. Решения редакторы обычно принимают очень быстро после получения отчетов, и Nature предлагает услугу предварительной онлайн-публикации (АОП) для все большего числа рукописей.
Что означает буква решения
Все статьи, опубликованные в Nature , проходят как минимум один раунд рецензирования, обычно два или три, иногда больше. На каждом этапе редактор обсуждает рукопись с коллегами-редакторами в свете отчетов рецензентов и отправляет автору письмо с одним из следующих вариантов:
Статья принята к публикации без каких-либо изменений со стороны авторов.
Статья в принципе принимается к публикации после того, как авторы внесли некоторые исправления в ответ на комментарии рецензентов. При таких обстоятельствах отредактированные статьи обычно не отправляются обратно рецензентам, потому что дальнейшая техническая работа не требуется, но принимаются к публикации после того, как редакторы проверили, что предложения рецензентов были реализованы, и что статья имеет требуемый формат ( раздел руководства по форматированию полезен для этого).
Окончательное решение о публикации откладывается до ответа авторов на комментарии рецензентов.В этих обстоятельствах обычно требуются дальнейшие эксперименты или техническая работа для решения некоторых или всех проблем, вызывающих обеспокоенность рецензентов, а исправленные документы отправляются обратно некоторым или всем рецензентам для получения второго мнения. Отредактированные статьи должны сопровождаться подробным ответом на все комментарии, сделанные всеми рецензентами.
Статья отклонена, поскольку рецензенты выдвинули значительные технические возражения и / или претензии авторов не были надлежащим образом обоснованы.При таких обстоятельствах в письме редактора будет четко указано, будет ли рассматриваться повторно представленная версия. Если редактор пригласил авторов подать заявку повторно, авторы должны убедиться, что все технические комментарии рецензентов были должным образом рассмотрены (а не только некоторые из них), если иное специально не указано редактором в письме, и должны сопровождать повторно отправленную версию поэтапный ответ на комментарии судей. Редакторы не будут отправлять повторно представленные статьи рецензентам, если кажется, что авторы не предприняли серьезных попыток отреагировать на всю критику рецензентов.
Статья отклонена без предложения о пересмотре повторно представленной версии. В этих обстоятельствах авторам настоятельно рекомендуется не отправлять пересмотренную версию повторно, поскольку она будет отклонена без дальнейшего рассмотрения. Если авторы считают, что у них есть веские научные основания для пересмотра (например, если рецензенты упустили суть статьи), они могут обжаловать решение в письменной форме. Но ввиду чрезвычайно ограниченного пространства Nature и большого количества статей, активно рассматриваемых одновременно, редакторы не могут уделять первоочередное внимание рассмотрению таких обращений.Основным основанием для успешной апелляции на повторное рассмотрение является то, может ли автор указать конкретный технический или иной интерес, который ранее был упущен рецензентами и редакторами. Апелляции, написанные в общих или расплывчатых формулировках или содержащие аргументы, не относящиеся к содержанию конкретной рукописи, вряд ли будут успешными. Рукописи не могут быть отправлены в другое место, пока рассматривается апелляция.
Письма редакторов также содержат подробные инструкции по формату и стилю статьи, где это уместно (см. Ниже), которые следует читать вместе с руководством по форматированию рукописи при редактировании и повторной отправке.
Отвечая на комментарии рецензентов, авторам рекомендуется использовать формулировки, которые не вызовут оскорбления, когда их статья снова будет показана рецензентам, и иметь в виду, что если точка зрения была непонятна рецензентам и / или редакторам, маловероятно, что это будет понятно неспециалистам, читающим Nature .
Апелляции
Если Nature отказывается публиковать статью и не предлагает повторную подачу, авторам настоятельно рекомендуется подать свою статью для публикации в другом месте.Если автор желает обжаловать решение Nature , апелляция должна быть подана в письменной форме, а не по телефону, и должна быть ограничена научным обоснованием для публикации. Nature Редакция не может уделять первоочередное внимание рассмотрению апелляций.
Авторы часто просят проконсультироваться с новым судьей, особенно в случаях, когда использовались два судьи, один отрицательный, другой положительный. Nature неохотно консультируется с новыми рецензентами, если только у рефери, которые уже использовались, не было конкретной, актуальной области научных знаний.Авторы должны отметить, что, поскольку Nature является междисциплинарным журналом, рецензенты для статьи выбираются по разным причинам, например, технический эксперт и человек, имеющий общий обзор области, могут рецензировать одну и ту же статью. Рефери может быть выбран с учетом опыта только в одной области, например, чтобы судить, уместен ли статистический анализ или был ли должным образом применен конкретный метод, который важен для обоснования вывода. Чтобы рукопись была опубликована, должно быть удовлетворено мнение этого рецензента, но, поскольку этот рецензент может не знать о рассматриваемой области, одобрение, изолированное от другого рецензента (ов), не будет являться основанием для публикации.Решения редакторов оцениваются в соответствии с квалификацией рефери, а не в соответствии с процедурой «голосования».
Следовательно, Nature предпочитает придерживаться первоначальных рецензентов конкретной статьи, а не вызывать новых рефери для арбитража, если только нет какого-либо конкретного способа, которым рефери может быть продемонстрирован технически неадекватным или предвзятым в суждении.
Если редакторы Nature согласны пересмотреть статью, другой (ые) рецензент (ы) будет иметь возможность увидеть и прокомментировать отчет рефери, являющегося предметом жалобы.Новые судьи часто могут поднимать новые наборы пунктов, что усложняет и удлиняет процесс рассмотрения, а не упрощает его.
Если автор остается неудовлетворенным, он может написать редактору, указав ссылочный номер рукописи. Во всех этих случаях вполне вероятно, что пройдет некоторое время, прежде чем Nature сможет ответить, и в течение этого времени статью нельзя отправлять для публикации где-либо еще.
После приемки
См. Этот документ для полного описания того, что происходит после принятия и до публикации.
Форматы и длина бумаги
Место в Nature чрезвычайно ограничено, поэтому необходимо строго соблюдать требования к формату, как это рекомендовано редактором, обрабатывающим подачу, и подробно описано в руководстве по форматированию рукописи.
Субредакция принятых работ
После того, как статья принята, она редактируется (копируется), чтобы обеспечить максимальную ясность и охват, процесс, который различными способами повышает ценность документов.Редакторы Nature будут рады сообщить авторам о формате их статей после принятия к публикации. Их роль —
Отредактируйте язык для максимальной ясности и точности для тех, кто работает в других дисциплинах. Особое внимание уделяется статьям, родным языком авторов которых не является английский, и особое внимание уделяется кратким абзацам.
убедиться, что длина статьи указана редактором рукописи (включая количество рисунков).
гарантирует, что терминология и обозначения соответствуют стилю дома Nature .
убедитесь, что рисунки и таблицы четкие и умещаются в доступном пространстве.
Распечатки и оттиски
Наши субредакторы отправляют авторам отредактированный текст на утверждение перед набором. Это позволяет разрешить большинство запросов до этапа проверки. Впоследствии авторы получают электронное доказательство, включая рисунки, а также могут загрузить доказательство макета в формате PDF.Мы предлагаем авторам отправлять корректуры соавторам для проверки, но просим согласовывать изменения среди соавторов, чтобы только один автор общался с Nature и отправлял только один набор исправлений. Соответствующий (или другой назначенный отдельно) автор несет ответственность от имени всех соавторов за точность всего контента, включая написание имен и текущую принадлежность всех соавторов, поэтому, пожалуйста, убедитесь, что они тщательно проверены.
Пробные отпечатки передаются производственным персоналом Nature , нашим наборщиком и автором посредством онлайн-системы отслеживания производства.Авторам предоставляется зашифрованная ссылка на эту систему после того, как их статья была принята.
Инструкции по заказу репринтов предоставляются после того, как статья запланирована к публикации.
Публикации и СМИ
Статьи Nature назначаются в печатный выпуск за две недели до публикации, после чего авторы получат электронное письмо с уведомлением о запланированной дате публикации в печатном виде. Многие статьи публикуются в Интернете до даты публикации в печати: соответствующие авторы этих статей будут проинформированы по электронной почте, когда дата публикации в Интернете будет подтверждена, за неделю до публикации
Журналы и редакционная пресс-служба рассылает зарегистрированным журналистам запрещенные рассылки, освещающие предстоящий контент, за шесть дней до публикации.Названия предстоящих статей будут указаны в почтовом письме вместе с соответствующими контактными данными авторов, что означает, что авторы могут получать запросы средств массовой информации, касающиеся их статьи, в течение этого периода эмбарго.
Авторы могут свободно обсуждать свою статью со СМИ за шесть дней до даты публикации, и их просят убедиться, что условия эмбарго Nature Research понятны журналистам и другим лицам. Журналистам запрещен доступ к статьям через сайт прессы Nature Research, и им разрешено показывать статьи независимым специалистам за несколько дней до публикации, в условиях запрета, исключительно с целью получения комментариев к описываемой работе.
Перед публикацией Журналы и редакционная пресс-служба также информирует сотрудников по печати / общественной информации авторских учреждений, чтобы они могли подготовить свою собственную рекламу. Авторам и их учреждениям рекомендуется согласовывать любую собственную рекламу с журналами и редакционной пресс-службой по электронной почте после того, как их статья будет принята к публикации.
На содержание почтового сообщения с пресс-релизом и описанных в нем статей действует запрет до 16:00 по лондонскому времени / 11:00 по восточному времени США в день публикации, то есть когда исследование публикуется и становится общедоступным.Во всех случаях ожидается, что авторы будут соблюдать политику в отношении прессы Nature Research и политику эмбарго.
.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели — рассмотрим суть

Первый шаг к увольнению

2 ответa на вопрос от юристов и пользователей 9111.ru

Образцы заполненных заявлений

Когда обязательство снимается

Как считать 14 дней?

Пример расчета 2 недель

Как правильно написать текст по собственному желанию?

Скачать образец

Начало и конец срока отработки

Полезное видео

Последний рабочий день

Оформление заявления

Кому не требуется отработка

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

Литература

заявление (как написать, образец), без отработки, расчет

Порядок увольнения

Сроки увольнения

Заявление на увольнение

Причины увольнения

Приказ об увольнении

Срок отработки

Отпуск перед увольнением

Список документов при увольнении по собственному желанию

При увольнение отработка 14 дней календарных или рабочих — Народный интерес

Как считать две недели отработки при увольнении

Исключения из правила

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Сколько календарных рабочих дней длится отработка при увольнении.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Правильно составленное заявление – важно

Начало срока отработки

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Последний рабочий день

Кому не требуется отработка

При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели

Увольняясь по собственному желанию, нужно предупредить заранее

Срок предупреждения может быть уменьшен или увеличен

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Отработка при увольнении

Отработка при увольнении – Трудовой кодекс и правовое регулирование

Как оформляется отработка 14 дней при увольнении

Расчет сроков отработки при увольнении

Отработка при увольнении на больничном и в отпуске

Кому не назначается отработка

Другие статьи:

Увольнение по собственному желанию с отработкой: порядок, заявление в 2021

Процедура увольнения по собственному желанию с отработкой

Справочные документы при увольнении

Заявление работника на увольнение

Пример #1: Составление текста заявления

Варианты подачи заявления

Срок отработки для стандартных условий увольнения

Основания для изменения срока отработки

Исполнение обязанностей в периоде отработки

Пример #2: Разбор случая увольнения работника

Как отозвать заявление об увольнении?

Ответы на актуальные вопросы по увольнению

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года

Порядок увольнения по собственному желанию

1.1. Работник пишет заявление на увольнение

1.2. Кадровая служба составляет приказ об увольнении

2. Сроки увольнения по собственному желанию

3. Расчет при увольнении по собственному желанию

4. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

5. Увольнение по собственному желанию после использования отпуска

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

7. Работник имеет право отозвать свое заявление о предупреждении об увольнении

Некоторые частные случаи

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Добавить комментарий

Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки