Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Но отпуск на число дней болезни не продлевается.Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса Н.Л. Бычков
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
Разбор ситуации по шагам:
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника.
По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Однако не всегда работодатель готов отпустить работника в срок, указанный в заявлении. О том, как поступить работнику, если работодатель не принимает его заявление об увольнении, расскажем ниже.
Регистрация заявления в канцелярии
Сразу отметим, что регистрация заявлений по личному составу не является обязательной, и работник канцелярии может отказаться проставлять на заявлении об увольнении регистрационный номер.
Однако для желающего уволиться работника имеет значение не номер, а сам факт регистрации (приема) заявления и дата приема.
Рекомендуем сделать копию заявления и попросить работника канцелярии проставить на ней штамп входящей корреспонденции, дату приема и ФИО принявшего лица.
Направление заявления почтой
Если заявление решено направить почтой, рекомендуем оформить отправку как заказное письмо с обратным уведомлением о вручении.
Подобного вида корреспонденция вручается под подпись только непосредственно адресату или его представителю, а кроме того, отправитель получает на руки уведомление о вручении письма, которое может быть использовано в качестве доказательства получения в суде.
Телеграмма
Направить заявление можно и по телеграфу. В этом случае рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п.
Вне зависимости от того, каким способом работник решит передать заявление работодателю, важным будет иметь на руках подтверждение факта соблюдения установленного законом уведомительного срока.
Работа по графику
Даже если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник обязан отработать все положенные ему до даты увольнения дни.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Составление жалобы
В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст.
О том, как составить жалобу в Государственную трудовую инспекцию, вы можете прочитать в соответствующем материале нашего сайта.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2021 году
Обновлено: Февраль, 2021 года
В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен.
Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.
В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.
Общие правила увольнения по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.
Служащему нужно отработать две недели.
В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.
Как правильно составить заявление на увольнение?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.
Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:
- наименования организации;
- должности, ФИО руководителя;
- основания увольнения;
- даты расторжения договора;
- даты подачи документа;
- подписи работника.
Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.
Вправе ли работодатель не подписывать заявление?
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию.
Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.
Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.
Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.
Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.
Что делать, если руководство отказывается увольнять?
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.
Шаг 1. Предупреждение работодателя
Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.
В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.
Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.
Шаг 2. Отработка
Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется.
Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.
Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом
В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.
Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.
Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:
- наименование фирмы;
- должность, ФИО руководителя;
- просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
- дату и подпись.
Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии.
Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.
Куда обращаться с жалобой?
Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как написать заявление в трудовую инспекцию?
Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.
В ней необходимо отразить обязательную информацию:
- наименование государственного органа;
- ФИО заявителя, адрес;
- данные о работодателе;
- суть жалобы;
- ссылки на нормы закона;
- дату и подпись.
К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.
Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.
27 КоАП РФ.
Как подать документы в прокуратуру?
С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.
Как защитить свои права через суд?
Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.
В иске указывают:
- наименование судебной инстанции;
- сведения об истце и ответчике;
- в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
- какие нормы закона нарушены;
- перечень доказательств;
- дату и подпись.
Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.
Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.
Подведем итоги
Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ. За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Главный юрист – эксперт сайта
Профиль в ЯндексУслуги
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.
Была ли эта информация полезной?
Что делать, если работник передумал увольняться
ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ
Чтобы отозвать заявление об увольнении, работник должен написать соответствующее заявление (пример 1). Работник может направить заявление об отзыве заявления об увольнении и по почте.
КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ОТОЗВАВШЕГО ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Работника, который отозвал заявление об увольнении, можно уволить, если:
- на его место в письменной форме приглашен в порядке перевода от другого работодателя другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора;
- работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;
- работник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением[1].
ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ КАДРОВИК В СЛУЧАЕ ОТМЕНЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
Если уже издан приказ об увольнении работника, необходимо действовать согласно следующему алгоритму.
Шаг 1. Отменить приказ об увольнении
На ранее полученном от работника заявлении об увольнении следует поставить отметку, что оно аннулировано. Затем нужно оформить приказ об отмене приказа об увольнении (пример 2).
Шаг 2 Аннулировать запись в личной карточке
Если в личную карточку уже внесена запись об увольнении, в разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» кадровику следует:
- зачеркнуть одной чертой ранее сделанную запись;
- указать «Отменено»;
- проставить подпись и дату (пример 3).
Шаг 3 Отменить запись об увольнении в трудовой книжке
На основании приказа об отмене приказа об увольнении необходимо внести в трудовую книжку работника запись о недействительности последней записи (пример 4).
[1] Часть 4 ст. 127 ТК РФ.
И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
что делать? – МБХ медиа
Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева.
Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию». У «МБХ медиа» для вас хорошие новости: делать это не нужно.
«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев.
Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут. В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права. Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.
Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.
Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».
Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.
Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять.
Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.
Увольнение по сокращениюПри увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц.
Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.
Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего. Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее.
Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторонЭто самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной.
«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы».
Куда жаловаться на работодателяЕсли начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает.
«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.
Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам.
«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника. Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли. Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Что делать, если вынуждают написать заявление по собственному желанию: lika_bo — LiveJournal
Честный, щедрый и заботливый работодатель не существует. Как и не существует банкир с аналогичными характеристиками. Сказки заканчиваются после подписания трудового договора. Суровая трудовая реальность рано или поздно приходит к тому, что либо сотрудник сам по какой-либо причине покидает компанию, либо его настоятельно просят уволиться «по собственному желанию», даже если такого желания у него нет. Разберем, что можно сделать в такой ситуации.
Фото: открытые источникиУвольнение по собственному желанию считается самым «безопасным» способом увольнения. Заявление сотрудник пишет собственноручно, доказать принуждение практически нереально. Суд не поверит в слезливый рассказ о том, что сотрудника заперли в кабинете и не выпускали до тех пор, пока он из-под двери не передал написанное заявление. Фраза от руководителя: «Мы решили прекратить наше сотрудничество, поэтому пиши по собственному» тоже не считается принуждением. Сказал и сказал. Захотелось ему так сказать. В суде может вообще сказать, что не говорил. Так что, со стороны все честно.
Увольнение по собственному желанию самый дешевый способ увольнения. Все, на что может рассчитывать сотрудник, это выплата оставшейся части заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, если такие есть. Если, конечно, в организации вдруг положены какие-либо дополнительные выплаты в связи с увольнением, то можно рассчитывать и на них. Правда, обычно в соответствующих внутренних документах еще пишут, что такие выплаты – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому их можно и не получить.
Фото: открытые источникиКогда сотруднику настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию, то часто его пугают именно тем, что уволят по статье. Редко, правда, говорят по какой. Уволить сотрудника по статье можно, но технически довольно проблематично. Если в документах на увольнение будет что-то пропущено или сделано не верно, то такое увольнение легко оспаривается, сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают ему все, что он мог заработать за период, пока не работал.
Итак, что делать, если вынуждают написать заявление по собственному?
1. Можно пойти на поводу у работодателя и написать заявление по собственному желанию. Это самый легкий способ. Потом немного погрустить и отправиться на поиски новой работы. Так обычно поступают те, кто боится, что потом не сможет трудоустроиться, потому что бывший руководитель даст плохую характеристику. А споры себе дороже.
Фото: открытые источники2. Соглашаться на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации. На такое встречное предложение руководители реагируют по-разному. Часто начинают угрожать в ответ обозначенным выше увольнением по статье, но, если продолжать стоять на своем, то соглашаются. Потому что дешевле заплатить три копейки компенсации сейчас, чем потом долго, нудно и дорого отбиваться от проверяющих после незаконного увольнения по статье. Сумму компенсации можно просить любую, но лучше в разумных пределах. Например, три оклада. Примерно столько можно получить в случае увольнения по сокращению. Если совесть не позволяет, то хотя бы один оклад. Все лучше, чем ничего.
3. Отказываться от увольнения по собственному и требовать, чтобы увольняли по сокращению штата, если так мечтают избавиться от ценного сотрудника. Процедура сокращения штата довольно трудоемка и в большей своей массе сотрудники кадровой службы не хотят ее проводить. Каждая допущенная ошибка будет стоить компании денег и бонуса в виде восстановленного в должности сотрудника. При сокращении можно получить до 5 окладов, но все будет зависеть от обстоятельств. Чаще получается 3-4 оклада. В любом случае, ради одного ценного сотрудника устраивать сокращение вряд ли начнут. Поэтому, скорее всего, попытаются уволить по статье (а это надо будет обязательно оспорить), либо предложат выплату при увольнении, но без двухмесячной отработки как при сокращении. Вот с последним уже можно будет согласиться, только выплату прописать заранее и письменно, чтобы не обманули. Продолжать работать все равно не дадут.
Фото: открытые источники4. Отказаться от увольнения и уйти на длительный больничный, а потом в отпуск, а потом снова на больничный. Иногда такие варианты срабатывают: руководитель либо забудет, что хотел уволить сотрудника, либо уволят самого руководителя.
5. Наотрез отказаться увольняться и работать дальше. Нервы при этом, правда, нужно железные. Если зарплата не предполагает премий, платится официально, то так можно поступать. В иных случаях, скорее всего, придется рассчитывать только на официальный оклад. Если готовы – дерзайте. Что делать, если попытаются в этот период уволить по статье, написано выше.
Фото: открытые источникиВ любом случае, главное не бояться идти наперекор работодателю. Но и свои силы тоже рассчитывать стоит. Бороться с местечковым предпринимателем можно и нужно. Его угрозы и якобы связи зачастую являются всего лишь словами. А вот крупные серьезные компании действительно нервировать опасно. Мало шансов, что они ошибутся, оформляя документы на увольнение. Да и штат юристов у них обычно хороший. Но они и реже просят кого-то уволиться по удобному для них.
Как сказать начальнику об увольнении?
Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы.
Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы. Увольнение, как следствие профессионального роста, зачастую происходит безболезненно, иногда причиной увольнения может стать рабочий конфликт. Как ни крути, лучшее решение – это увольнение по собственному желанию.
И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении? Как вообще преподнести начальству такую информацию?
Грамотно составленное заявление на увольнение — первый шаг к новой жизни
Для начала нужно грамотно составить заявление на увольнение.
В ООО «…»
От (должность, ФИО)
Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.
22.10.2013 подпись
Грамотно составленное заявление на увольнение позволит вам уйти на более выгодных для вас условиях. Вас могут освободить от положенной перед официальным увольнением отработки, также можно попробовать схему отпуска с последующим увольнением. Подготовив заявление, его, предварительно зарегистрировав в качестве входящего документа, можно передать директору через секретаря, если таковой имеется. Тогда вы можете быть практически на все 100% уверены, что ваше заявление будет рассмотрено, и решение по нему будет принято, следуя действующему законодательству Российской Федерации.
Как сказать начальнику об увольнении, сохранив при этом хорошие отношения?
Зачем мне хорошие отношения с бывшим начальником? – спросите вы. Поступать по-человечески — это нормально. Даже если вас что-то не устраивало на этом рабочем месте, своим возмущением вы только наживете себе врагов, да еще и испортите собственные перспективы дальнейшего трудоустройства. Ведь писать вам рекомендательное письмо будет непосредственно ваш начальник, и только от того КАК вы представите начальству свое увольнение зависит то, что будет написано в строках письма.
Даже если рекомендация вам не нужна, то будущий работодатель может взять и обратиться за вашей характеристикой к вашему нынешнему директору. Со скандалом уходить с работы себе дороже: просто-напросто можете попасть в ситуацию, где вам будут трепать нервы, задерживая не только ваше увольнение, но и вашу зарплату. Именно поэтому нужно тщательно продумать последовательность своих действий, и учесть все возможные нюансы.
Как говорить с начальником при уходе с работы?
В первую очередь нужно обязательно начать с благодарности за совместную работу, пусть вы всей душой страдаете от нахождения под одной крышей с этими людьми, но не стоит портить отношения со своим начальством, пусть даже с бывшим. Поэтому говорите слова благодарности, хвалите политику компании, коллектив, и просто выделите все положительные моменты вашей работы на данном месте. Также, нужно постараться, чтобы ваш уход никого не обидел – не стоит перечислять все минусы настоящей работы, начиная с низкой зарплаты, заканчивая гадким подобием на кофе, — скажите лучше, что вас привлекло на новом месте работы.
«Благодарю за приобретённый опыт… за поддержку… за понимание… за дружный коллектив… за ваше бдительное руководство… за все… но/к сожалению/однако я вынужден вас покинуть… как бы я ни хотел остаться, но мне нужно двигаться вперед… я вынужден уйти… Для меня очень важно попробовать себя на новом месте…»
Никто не в праве осуждать вас за желание к самореализации!
Рекомендательное письмо при увольнении
Во время разговора, главное не забыть попросить начальника подписать ваше заявление на увольнение в вашем присутствии, так оно будет спокойнее. Также, важно упомянуть про хорошую рекомендацию для работы на новом месте. Начальник может согласиться написать, либо же откреститься и попросить вас самих написать себе рекомендательное письмо, мол потом подпишет. Тогда выбора не остается, приходится рекомендовать себя самостоятельно – напишите о своих успехах в третьем лице, профессиональных навыках, о результатах, о времени, которое вы проработали в компании.
Перед распечаткой следует обязательно отправить свое творение начальнику для одобрения, так как написать самому не означает написать что-то с чем он категорически не будет согласен. После положительного ответа смело распечатываете и несите на подпись.
Рекомендация с предыдущего места работы – это очень большой бонус при устройстве на новую работу – ваш новый работодатель заранее знает на что вы способны, и что от вас ждать, знает, что у вас есть не только опыт работы, но и опыт уходить с нее красиво. Рекомендательное письмо всегда выделит вас среди толпы других соискателей.
Вашему новому работодателю может быть совершенно НЕ нужна ваша письменная рекомендация, многие предпочитают общаться с бывшим руководителем нового кандидата лично. На этот случай следует запастись разрешением своего начальника на распространения его личного номера телефона – и эта еще одна причина не ссориться с начальством при увольнении. Если же ваш директор не настроен на дружеский разговор с вашим новым работодателем, то стоит обзавестись телефонами заместителя начальника и/или коллег, которые в состоянии подтвердить вашу компетентность и профессионализм.
Правила хорошего увольнения с работы
После всех официальных разговоров и подписей устройте прощальную вечеринку, необязательно закатывать пир на весь мир, достаточно притащить на обед пару тортиков и фрукты, чтобы во всеуслышание объявить о своем решение поменять работу: поблагодарите своих уже бывших коллег за совместный труд, скажите несколько приятных слов в их адрес – это же очень просто! И именно это остается в памяти людей, оставьте о себе добрую память.
Дальше остается только лишь привести свое рабочее место в порядок, забрать личные вещи и не забыть попрощаться.
И главное, решив увольняться, ни перед кем не оправдывайтесь и не извиняйтесь, это ваша жизнь и вы имеете полное право поступать с ней, как вам заблагорассудится.
Ваш успех зависит только от вас!
Как правильно разговаривать с начальником
Как правильно разговаривать с начальником и какие типы руководителей бывают? Умение определить тип своего руководителя поможет вам построить более здоровые и продуктивные отношения со своим непосредственным начальником. Ниже описываются разновидности «трудных боссов», а также некоторые рекомендации по правильному построению стратегии поведения с ними.
Подробней…Заявление об отставке президента Университета Санта-Клары Кевина О’Брайена
12 мая 2021 г.
Уважаемое сообщество Университета Санта-Клары,
С тяжелым сердцем, но ясным умом, я пишу, чтобы лично поделиться с вами своим решением уйти в отставку с поста президента Университета Санта-Клары. Поскольку я писал вам в другое время в течение этих замечательных двух лет, я хочу прямо поделиться с вами причинами своего решения.
В начале марта мой провинциальный иезуит Скотт Сантароза, С.J. выразил мне беспокойство по поводу моего благополучия. Эти опасения были основаны на рассказах о моем поведении за последний год в определенных социальных условиях со взрослыми, которые не соответствовали самым высоким стандартам приличия, ожидаемым от меня как от иезуита. Провинция исследовала эти опасения, и по результатам этого обзора отец Сантароса попросил меня принять участие в терапевтической программе для решения связанных с этим личных проблем, включая употребление алкоголя и управление стрессом.
На протяжении всего процесса я не просил никаких льгот из-за моего положения, предполагал добрую волю всех участников и полностью сотрудничал.В апреле я поступил на амбулаторное или стационарное лечение, которое многие иезуиты с годами сочли полезным для полноценной и здоровой жизни служения. В моем случае программа рассчитана на четыре-шесть месяцев.
Мое продолжительное отсутствие в университетском городке в эти трудные времена не идет на пользу университету. После долгих молитв и размышлений и из глубокой любви к Санта-Кларе я пришел к выводу, что лучшее, что я могу предложить нашему любимому университету, — это отойти в сторону прямо сейчас.Хотя мое самое сокровенное желание и набор навыков настроены на возвращение к лидерству, я не буду знать до завершения программы, как и когда я смогу сделать это наиболее эффективно. Поскольку я занимаюсь этой личной работой, я не могу оставить университет в ожидании, несмотря на все проблемы, с которыми мы сталкиваемся в условиях очень конкурентной среды, и с учетом возможностей, которые нам нужно использовать при переходе к постпандемическому контексту. Наконец, если Правление желает начать планирование поиска моего преемника, жизненно важно, чтобы эта работа началась прямо сейчас.
После успешного завершения моей лечебной программы отец Сантароза ожидает, что я вернусь к активному служению в качестве священника-иезуита, но по указанным выше причинам это не будет в Санта-Кларе в качестве президента — заявление, которое очень сложно для меня. написать.Поскольку мы вместе решали проблемы во время пандемии и в наших движениях за большую расовую справедливость, мне понравилось мое служение здесь, прежде всего из-за людей. Спасибо за вашу компанию и вашу поддержку, особенно в трудные дни и решения. Я верю, что Бог будет использовать мой труд во благо, даже если я не оправдал своих или ваших ожиданий.
Мы находимся в хорошей позиции, чтобы выйти из этих сложных месяцев с силой и ясностью цели. Мы находимся в очень надежных руках благодаря исключительному и дальновидному руководству исполняющего обязанности президента Лизы Клоппенберг.Она олицетворяет лучшее из иезуитского образования. Мы также благословлены мудрым и квалифицированным руководством нашего университетского кабинета, деканов и других руководителей университетов.
В душе я учитель и воспитатель, поэтому хочу закончить с посланием для наших учеников. В вашей жизни важно иметь друзей, как это делаю я сейчас, которые могут честно говорить, когда они о вас беспокоятся. Не менее важно, независимо от успеха или положения, которого вы достигли в жизни, каждый иногда нуждается в помощи, и это нормально — просить о помощи, когда она вам нужна, и позволять другим заботиться о вас.
Знайте, что мои дни начинаются с молитв за Санта-Клару и ее миссию, которая продолжается с милостью Бога и добротой многих. Куда бы я ни приземлился в своей следующей миссии в качестве иезуита, я буду носить тебя с собой.
С уважением,
Кевин О’Брайен, С.Дж.
Написать положительное заявление об отставке | Гудвилл Центральной и Северной Аризоны
Уход с работы включает в себя несколько шагов, которые иногда могут показаться трудными, но они важны для достижения основной цели выхода из любой компании: уйти в хороших отношениях.Вы никогда не знаете, когда и почему вам может потребоваться рекомендация бывшего работодателя, поэтому примите все меры, чтобы оставить положительную ноту. Часть этого процесса включает написание заявления об увольнении. Хотя это может показаться ненужной задачей — вы уже разговариваете со своим боссом, объявляя о своем уходе, — письмо является формальным жестом и важным элементом как в вашей отставке, так и в достижении этой основной цели. Фактически, некоторые компании могут даже потребовать его как часть контракта сотрудника, но даже если письмо не требуется, приготовьтесь написать его каждый раз, когда вы покидаете должность, так как это считается профессиональным и соответствует офисному этикету.
Что такое заявление об увольнении? Это короткое, формальное и дружеское письмо, в котором объявляется, что вы уходите из компании и увольняетесь с вашей нынешней должности. Вы должны написать его, имея в виду небольшую аудиторию, особенно вашего нынешнего начальника, любых дополнительных руководителей, команду HR и любых ваших коллег, с которыми вы регулярно работаете (это не предназначено для всей компании). Если у вашей компании нет специальной политики, в которой указано иное, вы должны отправить это письмо за две недели до вашего последнего дня.
Что касается содержания самого письма, есть несколько моментов и особенностей, о которых вы можете помнить. Во-первых, не отнимайте слишком много времени на прочистку горла. Это означает, что вы можете просто перейти к сути — здесь вы не пишете роман. Вы можете поддерживать дружеский и формальный тон и даже адресовать письмо «Уважаемый [имя вашего начальника]» и попросить их принять это как ваше официальное заявление об увольнении в официальном названии вашей должности и указать дату вашего последний день.
Вам может быть интересно, нужно ли указывать причину, по которой вы уходите. Вы этого не сделаете. Возможно, вы захотите обсудить это с начальником в разговоре, но не обязательно включать это в письмо. Если вы это сделаете, просто сделайте его кратким (как и все письмо) и скажите, что вам предложили новую возможность, которая позволит вам глубже изучить определенный интерес или навык.
Затем поблагодарите за то, что вы провели там время, и выразите признательность за предоставленные вам возможности.Вы можете уточнить некоторые особенности, например, что вы узнали, навыки, которые вы приобрели, проекты, которые вам понравились, и обязанности, которые вы взяли на себя.
Наконец, вы можете предложить помощь в обучении или переходном периоде с новым сотрудником, если вы считаете, что это уместно. Не забудьте пожелать всего наилучшего и указать свою контактную информацию.
Конечно, каждый элемент этого письма можно отрегулировать в соответствии с потребностями вашей ситуации, но нужно обязательно следить за тем, чтобы он оставался позитивным.Заявление об увольнении — это не место, чтобы сообщить начальнику, что вы на самом деле думаете о нем или что ненавидите в своей работе.
Вы можете посетить бесплатный центр карьеры Goodwill и попросить консультанта по вопросам карьеры помочь с подготовкой к работе, включая составление резюме, написание сопроводительного письма и методы собеседования. Позвоните по телефону 602-535-4444, чтобы найти ближайший к вам центр, или посетите нашу страницу с адресами.
Заявление об увольнении — Образец, Образец
Заявление об увольнении используется, когда сотрудник хочет оставить свое текущее место работы для новой работы.Часто, особенно на профессиональных должностях, требуется заявление об увольнении, чтобы должным образом увековечить условия увольнения сотрудника из . Хотя устное увольнение обычно дается в большинстве ситуаций, связанных с трудоустройством, Заявление об увольнении завершает процесс увольнения и дает работодателю что-то, что нужно сохранить в досье сотрудника. Поскольку в письме об увольнении также содержится информация об увольнении сотрудника, работодатель сможет сослаться на него, чтобы помочь спланировать переход сотрудника.
В заявлении об увольнении вместе с сотрудником, информирующим работодателя о своем увольнении, указываются и другие детали, например, когда будет последний день работы в . Как правило, служащий может включать столько информации, сколько хочет, при этом обязательно сообщая работодателю столько, сколько необходимо.
Как пользоваться этим документом
Этот документ можно использовать в любом сценарии, когда сотрудник решил оставить свою текущую работу и перейти на новую.Имейте в виду, что к сотруднику могут предъявляться определенные требования относительно того, когда отправлять это письмо об увольнении, поэтому сотрудник может захотеть проверить это, как только он решит оставить свою работу. Однако, как только станет известна информация о сроках, это письмо позволит сотруднику создать запись об условиях своего ухода.
В этом Заявлении об увольнении будут введены соответствующие детали рабочих отношений , например, как долго сотрудник проработал на текущей должности, а также когда сотрудник увольняется.Если выбрано, можно ввести информацию о том, почему сотрудник увольняется с работы, а также о том, как сотрудник планирует помочь в переходе или как сотрудник планирует справиться с оставшейся работой. Однако эти данные не являются обязательными, поэтому буква может быть как базовая, так и сложная по желанию.
Применимое право
Нет никаких законов, определяющих, что должно быть указано в заявлении об отставке. Тем не менее, существует около общепринятых практик для создания таких документов, включая обеспечение адекватности информации для работодателя и профессиональную презентацию, и то и другое уже сделано в этом письме об увольнении .
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно. Вы можете изменить , а — повторно использовать .
Как написать классное заявление об увольнении (с образцами)
Шикарное заявление об увольнении находится в трех предложениях.
Я уволился с нескольких работ в своей жизни с заявлением об увольнении. Вы, наверное, тоже. Но когда вы уходите со своей должности (да, той, которая кладет вам еду на стол) непрофессионально, вы — придурок.
Не поймите меня неправильно, я полностью понимаю желание «выходить стильно», выставляя напоказ своего начальника. Но поверьте мне, если вы выберете низкую дорогу, отдав письменное приветствие на шоссе, вы быстро никуда не денетесь на вашем карьерном пути. Бывшие коллеги, начальники и особенно сотрудники отдела кадров имеют забавный способ вернуться в вашу жизнь, поскольку многие отрасли работают за счет ограниченного резерва занятости.
Уловка, позволяющая бросить любую работу, нравится ли она вам или не терпится ее покинуть, — это написать краткое и стильное заявление об увольнении, которое позволит вам оставаться на связи и открыть дверь для рекомендаций, общения и даже будущих вакансий.
Связано: Как написать пример отставки в трех предложениях.
Поскольку никто не хочет нанимать (или работать с) разъяренного сжигателя мостов, вот как «мирно уйти» с вашего положения с большей умиротворенностью на выходе.
Пять правил написания стильного заявления об увольнении:
1.Заявление об увольнении: кратко.
Смысл заявления об отставке — подать в отставку. Период. Так что не перечисляйте миллион причин, по которым вы уходите с работы. Не пишите диссертацию о том, почему «Компания» воняет. И никогда не договаривайтесь о лучшей оплате.
ПЛОХО
- Позвольте мне перечислить 101 причину, по которой я ненавижу работать на вас. Но если вы увеличите мою зарплату на 15%, я останусь еще на год.
ХОРОШО
- Написать заявление об увольнении из трех строк.Шутки в сторону.
My Resignation Example выполняет работу в трех предложениях. Давай, посчитай их. У бросивших курить никогда не было так кратко и по делу. Иди ко мне.
2. Будьте позитивными, даже дружелюбными.
Я упоминал, что смысл заявления об отставке — уйти в отставку? Так что высказывание недовольства, защита вашей, возможно, очерняемой работы или разглагольствование о том, кто поступил так плохо, никогда не помогут вам завоевать друзей и повлиять на людей.
Заявления об увольнении, как правило, становятся частью вашего постоянного списка сотрудников, поэтому из-за того, что вы «этот сердитый увольняющийся парень», вы никогда больше не сможете получить работу в этой компании.Люди работают на прежних работодателей, но только в том случае, если их хотят вернуть.
ПЛОХО
- Я ушел. Эта работа высасывала из меня жизнь в течение трех долгих лет. Вы не цените мою работу, а я терпеть не могу сидеть рядом с офисным принтером.
ХОРОШО
- Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального извещения об увольнении из [Название компании работодателя] в качестве [вашей должности].
Будьте профессиональны, дружелюбны и сохраняйте позитивное отношение к письму.В конце концов, вы уезжаете на более зеленые пастбища. Так что уходи, не горюй.
3. Назовите свой последний день.
Самая важная часть увольнения — указать , когда вы планируете уйти. Уведомление за две недели является стандартным, но некоторые работодатели предпочитают месяц.
ПЛОХО
- Я немедленно покидаю эту компанию.
ХОРОШО
- Мой последний рабочий день будет 15 сентября 2019 г.
Независимо от того, сколько вы уведомляете, обязательно укажите свой последний день в своем заявлении об увольнении.
4. Не смешно.
Юмор — вещь забавная. Когда шутки работают, люди улыбаются. Когда смешное не удается, людям становится жаль вас. Есть время и место для шуток, но ваше заявление об увольнении — это не открытая сцена любительского вечера.
ПЛОХО
- До свидания и спасибо за рыбу!
ХОРОШО
Кстати: бывший коллега действительно процитировал «Автостопом по галактике» в своем письме об увольнении, разосланном всей долбаной компании.Это было плохо. Типа, действительно неудобно. Поэтому, если вы не планируете покинуть Землю со всей популяцией дельфинов, пожалуйста, не упоминайте Дугласа Адамса в своем прощальном письме.
5. Скажите: «Спасибо!»
Хорошее отношение к другим людям имеет свои преимущества. Хорошие люди получают отличное обслуживание клиентов, а хороших людей чаще рассматривают за потрясающие возможности в любой экономике в будущем. И эй, менеджеры, начальники, а также те, кто нанимает компании по переключению мощности и рабочие места — так что, если вы не торопитесь уйти с предыдущей должности, она может снова укусить вас.
Сказав «Спасибо» своему бывшему работодателю за то, что он нанял вас, вы станете лучше, а выбор большой дороги не отдалит вас от получения работы в будущем.
ПЛОХО
- Не могу поверить, что кто-то хочет работать в этой компании.
ХОРОШО
- Спасибо за возможность работать в такой выдающейся организации.
Не будь придурком при написании заявления об увольнении.Будьте любезны, и кто-то может нанять вас, когда вам больше всего нужно будет нанять.
Dig Deeper с дополнительной справкой по резюме:
Любовь,
Керри
Поддержка Squawkfox
Вы замечательные, и ваше покровительство помогает поддерживать мой независимый блог в живых. Ваша доброта покрывает плату за хостинг, новые статьи и видео. Мой контент охватывает долги, сбережения, инвестирование, финансовое планирование и поведенческую экономику. Поддержите Squawkfox всего за 1 доллар — и это займет всего минуту.Спасибо.
Станьте покровителем!
бесплатных писем об отставке | Шаблоны и образцы — PDF
Заявление об увольнении — это форма, которая уведомляет юридическое лицо или организацию о намерении сотрудника уволиться с работы. Целью заявления об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.
Письма об увольнении — это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы собираетесь уволиться с работы.Часто их заранее отправляют в отдел кадров, супервайзеру или менеджеру. Они очень важны для того, чтобы вы убедились, что у вас хорошие отношения с работодателем.
Вы не хотите оставлять отрицательное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может повредить вашим шансам с другими работодателями. Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки в руководстве или в организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.
Если все сделано правильно, письма об увольнении могут помочь вам получить ценные рекомендации при приеме на работу на другую работу и достижении ваших карьерных целей.В том редком случае, когда вы захотите вернуться на свою старую должность в будущем, важно хорошо составленное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте правила этикета при написании заявления об увольнении.
Когда дело доходит до написания и подачи заявления об увольнении, существует множество негласных правил. Сохранять позитивный настрой и отказываться от жалоб на компанию — это лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, о которых следует помнить:
- Будьте краткими и по существу .Нет причин выводить это письмо за пределы одной страницы. В зависимости от причин, по которым вы уволились, вы можете много рассказать о своей работе, но лучше не усложнять.
- Включайте только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим бывшим работодателем. Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили за время работы.
- Отправьте заранее . Вы хотите дать своему работодателю время, чтобы найти замену на вашу должность, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой.Руководящие принципы компании могут пролить свет на это. Даже если вы уведомите об этом за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
- Сделайте его представительным . Это значит быть дружелюбным и доставить письмо лично, если можете. Это покажет вашему начальнику, что вы заботитесь о нем, и поможет избежать неловкости в будущем.
Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас, вероятно, будут хорошие отношения со своим работодателем.Теперь осталось написать письмо.
1. Загрузите наше заявление об увольненииВыберите Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt), чтобы заполнить заполняемую форму.
2. Создайте заголовокУкажите контактную информацию о вас и вашем работодателе. В качестве разделителя используйте дату посередине. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.
3. Включить абзац основного текстаПример заголовка
Джон Раканели
785 Belleview Way
New York, NY 10020
(347) 495-93091 января 2017 г.
Рэй Каррера
GlobalCorp
1 Финансовый центр
New York, NY 10176Уважаемый мистер Смит,
В тексте письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и изложите свои доводы, включая только положительные эмоции по поводу вашего опыта работы.Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы ушли на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами / компанией, которые могут вызвать негативные чувства или негодование.
Период уведомления — отраслевой стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замены.Работодатель может отказать вам в периоде уведомления и немедленно уволить вас. Планируйте увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в том случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.
4. Окончание и подписьПример корпуса
Это письмо представляет собой мое официальное заявление об увольнении с должности электрика в G&E 2 апреля 2017 года.
Было очень приятно работать вместе с людьми в G&E.Я ценю знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.
Я надеюсь, что двух недель будет достаточно для того, чтобы найти замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.
Спасибо за понимание.
Последняя часть письма просто требует подписи, вашей подписи и вашего напечатанного имени. Подпись придает форме респектабельность, одновременно демонстрируя искренность вашего заявления об отставке.«С уважением» — самый безопасный вариант для официального подтверждения, но «С уважением», «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С уважением» — все это прекрасные варианты.
5. Доставка письмаПример строки подписи
С уважением,
[Подпись]
Блейк Роуз
Заявление об увольнении может быть отправлено по электронной, обычной почте или лично передано высшему руководству. Если вы работаете со своим менеджером или начальником на повседневной основе, разумно сказать им устно, передавая письмо в качестве официального уведомления.Не уходите на работу, как будто ничего не происходит, и кладите письмо на его стол, когда его нет. Отставку следует оформлять в индивидуальном порядке, чтобы сохранить хорошие ориентиры на будущее.
Кристин Баллек
55 W Church St
Орландо, Флорида, 32801
(407) 554-8922
6 августа 2016 г.
Беверли Августин
Супервайзер
Центр для пожилых людей Бердалла
80 South Delaney Avenue
Орландо, Флорида, 32422
Уважаемая миссис Августин,
Я должен с сожалением сообщить вам о моем уходе из Центра для пожилых людей Бердалла.Мой последний день будет 20 августа.
Работа в Центре для пожилых людей была одной из моих любимых профессий, и я не мог и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы так понимаете мою семейную ситуацию и составили график, который позволяет мне как можно больше оставаться дома со своими детьми.
Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены. Я уверена, что вы этого не сделаете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.
Если я могу чем-то помочь, дайте мне знать.
С уважением,
[Подпись]
Кристин Баллек
AJ Bergman
209 20th St NW
Grand Forks, MN, 56300
(407) 554-8922
16 февраля 2017 г.
Tessa Mae
YMCA Family Center
211 Demers Ave
Grand Forks, MN, 56730
Уважаемая мисс Мэй ,
Я, А.Дж. Бергман, представляю вам это письмо об увольнении с моей нынешней должности консультанта по делам детей в Семейном центре YMCA с 30 февраля 2017 г.
Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и полноценной работы.За время пребывания здесь я многому научился и уезжаю с большим опытом и теплыми воспоминаниями.
Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, так как я знаю, что это происходит в короткие сроки и совершенно неожиданно. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.
С уважением,
[Подпись]
А.Дж. Бергман
Tammy Beretti
390 Mountain View Dr
Brigham City, UT, 84302
(435) 537-0209
tammytwoshoes @ example.com
19 марта 2017 г.
Эмбер Грин
Руководитель стойки регистрации, Hampton Inn
40 N Main St
Brigham City, UT, 84535
Уважаемая миссис Грин,
Пожалуйста, примите мое официальное увольнение с должности агента на стойке регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уехать в конце недели, но я могу быть свободен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если это необходимо.
Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая атмосфера, и за время, проведенное здесь, я приобрел хороших друзей.
Я более чем счастлив обучить нового агента стойки регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.
С уважением,
[Подпись]
Тэмми Баретти
Как написать заявление об увольнении
Если вам интересно, нужно ли вам писать заявление об увольнении, мы с сожалением сообщаем вам, что вы, безусловно, это делаете. Если вы уходите с работы, стоит убедиться, что вы уходите на позитивной ноте и профессионально, чтобы не сжигать мосты.
Мы понимаем, что вы, возможно, не чувствуете особого терпения или настроения составлять официальное письмо; возможно, вы получили предложение о работе, которого так долго ждали, и вам не терпится уведомить за две недели своего нынешнего работодателя и компанию. Но прежде чем вы начнете высказать свое мнение HR во время выходного интервью или публично поделиться своими мыслями в вирусной тираде в социальных сетях, подумайте о том, что вы действительно можете получить от этого.
Ответ? Немного. Вы можете получить несколько минут удовлетворения, но нет никакой реальной долгосрочной выгоды в том, чтобы бросить работу таким образом, чтобы его можно было смотреть на YouTube.
Итак, теперь, когда мы все можем согласиться с тем, что грандиозные выходы лучше оставить на усмотрение, мы оставляем вам несколько советов о том, как составить ваше заявление об увольнении. Хотя существует множество шаблонов писем об увольнении, и нет ничего плохого в том, чтобы использовать один для составления вашего заявления об увольнении, мы поклонники официальных писем об увольнении, которые дают вашему нынешнему работодателю или вашему боссу хорошее представление о деталях, связанных с вашим уходом. с вашей текущей работы.
Как правильно уйти в отставку
Что значит уйти в отставку? Если вам интересно, нужно ли вам всегда письмо об увольнении или даже электронное письмо об увольнении, когда вы уходите с работы, ответ будет отрицательным.Но простое заявление об увольнении — или, по крайней мере, официальное письменное уведомление об отставке — хорошая идея, когда вы добровольно отказываетесь от работы или должности (в отличие от увольнения или увольнения).
В зависимости от культуры вашего офиса и коммуникативных тенденций письмо об увольнении по электронной почте может подойти или не подойти. Но всегда безопасно и разумно прочитать несколько примеров писем об увольнении, прежде чем начинать писать заявление об увольнении.
Вот несколько примеров фраз об увольнении, а также несколько дополнительных советов о том, что делать (и что делать , а не ), когда вы готовитесь к официальной отставке.
1. Переходите к делу
Хорошее заявление об увольнении начинается с того, что сразу переходит к делу и содержит ясную информацию обо всех фактах.
В письмах об увольнении не следует хвастаться своими писательскими способностями, говорить о том, каким трудным для вас было решение или упоминать о любом возможном желании вернуться в компанию когда-нибудь в будущем. Краткость сослужит вам хорошую службу и поможет составить хорошее заявление об увольнении.
В начале вашего письма вы должны очень четко заявить, что вы уходите в отставку, и вы должны четко указать период уведомления (и убедиться, что ваш период уведомления является разумным), который вы даете, включая четкое изложение вашего последний день.Вы также должны обязательно указать название должности, с которой вы уходите. Вот образец открытия письма об отставке:
«Дорогая Кристен,
, пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об отставке. С [дата через 2 недели после датированного письма] я освобождаюсь от должности менеджера по маркетингу в компании XYZ ».
2. Поблагодарите своего работодателя
Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность и убедитесь, что вы не ищите виноватых.
Заявления об увольнении — это живые документы, на которые можно ссылаться в будущем и которые сохранятся в вашем личном деле сотрудника. Они не место, где можно выразить недовольство, перечислить все, что, по вашему мнению, не так с компанией, или возложить вину.
Вместо этого отнеситесь к возможностям, которые у вас есть, и убедитесь, что ваш работодатель знает, что вы благодарны (упоминание некоторых деталей поможет сделать ваше письмо подлинным!) Вы можете написать что-то вроде этого:
У меня есть Я так много узнал за последние X лет в XYZ, и я очень благодарен за возможности и поддержку, которые вы предоставили.Я ценю, что вы помогли мне отточить мои навыки в XXX, и мне будет не хватать работы с вами в XXX. Я уверен, что время, проведенное здесь, хорошо подготовило меня к тому, что впереди.
Даже если вы думаете, что никогда не вернетесь в эту компанию, вы никогда не можете быть уверены в том, куда приведет ваш путь или сможет ли ваш работодатель связать вас с ценными ресурсами или людьми в будущем.
3. Оставьте отзыв
Если у вас будет выходное собеседование, вам будет предложено конструктивных отзывов о вашем опыте в вашей текущей должности, и неплохо было бы дать им представление об этом, не переусердствуя с терминами отрицательной критики.
4. Не прекращайте усердно работать, прежде чем действительно бросите работу
Не бросайте их в беде и отдавайте работе все, что нужно, до самого последнего дня.
5. Предложите помощь в переходный период
Убедитесь, что вы сообщили своему боссу, что готовы помочь ему осуществить плавный переход. Вот как вы можете это прояснить:
Я стремлюсь сделать этот переход как можно более плавным. В течение следующих двух недель я обязательно заполню XXX и буду рад помочь в поиске и обучении замены, если это будет полезно.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы этот процесс прошел как можно проще.
Важно не только написать в своем письме, но и выполнить его. У вас может возникнуть соблазн выписаться раньше, но это несправедливо и неприятно. В течение последних двух недель работы вы должны работать так же усердно, как и в течение первых двух недель работы.
6. Оставьте это на позитивной ноте
Наконец, завершите на позитивной, теплой ноте.
Я желаю вам и компании XYZ удачи в будущем и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.
С уважением,
Eve
Конечно, вы можете изменить этот шаблон письма в зависимости от вашей конкретной ситуации, но эти общие правила должны применяться к любому официальному письму или заявлению об отставке, которое вы должны написать. Всегда помните, что это официальное уведомление, и в письме об увольнении нет необходимости выражать эмоции, особенно негативные.Эти образцы писем об увольнении призваны помочь вам создать приятное, но основанное на фактах общение с сотрудниками. Формат вашего заявления об увольнении не должен быть необычным, но эти образцы писем могут помочь вам, когда вы чувствуете, что писатель не знает, как написать официальное заявление об увольнении.
Наконец, не забывайте, что однажды вам может понадобиться кто-нибудь из организации, чтобы написать вам рекомендацию!
Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!
—
Мишель Мави имеет почти 15-летний опыт работы в качестве рекрутера, коуча по собеседованию и составителя резюме.Она является постоянным экспертом по вопросам карьеры в Atrium Staffing, а также директором по внутреннему подбору персонала и развитию контента. Она также основала Angel Films, подразделение Atrium Staffing, специализирующееся на создании кадровых и обучающих видеороликов.
Лучшие советы по написанию заявления об увольнении
Большинство рекомендаций по карьере, доступных в Интернете, сосредоточены на том, чтобы произвести хорошее впечатление при поиске новой работы или стремлении к более высокой оплате или более высокому положению в вашей существующей должности. Но как насчет впечатления, которое вы производите, уходя с работы? Легко предположить, что на данном этапе не нужно производить хорошее впечатление, но на самом деле это очень важно.Даже после того, как вы уйдете, вам придется полагаться на рекомендации бывших коллег, менеджеров и отделов кадров, и вы никогда не знаете, когда вы снова встретитесь с ними в своей новой роли.
Вот несколько правил, которые можно и что нельзя делать для успешного письма об увольнении:
Что делать
• Обязательно обратитесь к своему руководителю — вам не нужно направлять свое заявление об увольнении владельцу или генеральному директору — адресовать его на свою линию с менеджером все в порядке, так как это человек, который получит письмо и инициирует процесс вашего ухода.Держите это формально, обращаясь к «Уважаемый», даже если вы находитесь в близких отношениях.
• Не закрывайте все юридические и практические аспекты. Это может показаться простым, но в волнении от перехода к новой роли часто забываются самые элементарные вещи. Убедитесь, что вы датировали свое письмо и четко заявили, что уходите со своей должности, и укажите название должности. Вы также должны указать подробную информацию о периоде уведомления по контракту и дате, когда вы ожидаете окончания периода уведомления и, следовательно, вашей занятости.Затем ваш работодатель должен отправить вам уведомление о принятии, подтверждающее детали, изложенные в вашем письме, а также дополнительные пункты, такие как любые причитающиеся вам отпускные.
• Обязательно попросите ссылку — обязательно укажите, что вы хотели бы иметь возможность использовать своего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Это дает им возможность предоставить вам свои предпочтительные контактные данные или подготовить письменную рекомендацию, которую вы сможете забрать с собой.
• Обязательно используйте шаблон. Часто в разных странах правила оформления писем об увольнении немного различаются.В Интернете есть множество бесплатных стандартных шаблонов, которые помогут вам соблюдать этикет.
• Выбирайте правильный тон — Независимо от того, насколько неформальна ваша рабочая среда, вам необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме. Ваша отставка — это, прежде всего, юридический документ, поэтому избегайте болтливости и придерживайтесь делового английского языка, подписываясь «С уважением».
• Будьте вежливы и любезны — даже если вы уходите со старой работы, потому что ненавидите ее и не можете дождаться момента, чтобы выйти за дверь, важно уйти на мирных условиях.При написании письма убедитесь, что вы благодарите своего работодателя за возможности, которые он предоставил вам, пока вы работали на него, и постарайтесь перечислить любые навыки или основные моменты работы, которые, по вашему мнению, принесли вам пользу. Подпишитесь, пожелав им всего наилучшего в будущем.
• Будьте краткими — Ваше заявление об увольнении должно быть коротким и приятным. Сведите его максимум к 2–3 абзацам, убедитесь, что вы охватываете всю важную практическую информацию. Любая другая информация — например, передача — может быть обработана по электронной почте или в разговоре с вашим менеджером.
• Доставьте уведомление лично. Этот совет касается не только экономии на стоимости печати. Вручение уведомления лично является вежливым способом. В идеале вам следует созвать короткую встречу со своим руководителем и сообщить ему, что вы уходите в отставку, прежде чем передать свое письмо.
Чего не следует делать
• Не говорите, почему вы уходите с работы — вполне приемлемо сказать что-то общее о своем решении уйти, например, желание попробовать что-то новое или поиск новых возможностей.Если вы особенно недовольны, может возникнуть соблазн упомянуть в своем заявлении об увольнении, что вы переходите к более высокой оплате, более выгодным льготам или более высокопоставленной должности, чего вы не получали на своей нынешней работе.