Заявление об уходе по собственному желанию образец: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

---

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
4. Указываем дату последнего рабочего дня.
5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

• переезд;
• поступление в учебное заведение;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• трудоустройство по конкурсу;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• призыв на военную службу;
• нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

• если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
• если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

---

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление на увольнение с госслужбы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Заявление на увольнение с госслужбы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление на увольнение с госслужбы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение с госслужбы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Этические правила противодействия коррупции
(Лаптева Л.Е., Юртаева Е.А.)
(«Российский юридический журнал», 2019, N 5)Основаниями для проведения заседания комиссии являются: представление государственным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; обращение гражданина, замещавшего в государственном органе должность государственной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом РФ, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы; заявление государственного служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; заявление государственного служащего о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; уведомление государственного служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; представление руководителем государственного органа материалов проверки, свидетельствующих о представлении государственным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам». Однако к компетенции комиссии не отнесены такие важные вопросы, как рассмотрение сообщений о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения и проверка по фактам нарушения служебной дисциплины.

Заявление об увольнении — шаблон, образец

Настоящее Заявление об увольнении (далее «Заявление») направляется работником для целей уведомления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Документ представляет собой письмо, адресованное работодателю (как юридическому, так и физическому лицу-предпринимателю), и

содержит информацию о причинах расторжения настоящих трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска, а также прочих условиях, которые требуют взаимного согласования сторонами.

Как использовать документ

Заявление об увольнении может быть направлено работником в любой момент, однако не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта). Документ будет полезен сотруднику, который желает расторгнуть трудовой договор (контракт), однако не владеет информацией о том, как правильно уведомить работодателя об увольнении. Кроме этого, документ может быть полезен в работе кадровых служб предприятий, учреждений и организаций работодателей.

Настоящее Заявление должно быть отправлено (или передано лично в руки) непосредственному руководителю работника или директору предприятия, в котором работает работник. Заявление должно быть подписано сотрудником лично.

Обращаем внимание, что настоящее Заявление не может быть использовано в случае расторжения гражданско-правовых договоров, по которым лицо выполняет работу или оказывает услуги (в частности, для договоров подряда, договоров на оказание услуг и т.п.).

Применимое законодательство

Настоящее Заявление об увольнении составлено в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом общепринятых правил составления заявлений такого типа.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Оформляем правильно: расторжение трудового договора по собственному желанию

По желанию (инициативе) работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Договор считается заключенным на неопре­деленный срок, если в нем не оговорен срок его действия (часть пятая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

Желание работника — главное условие

Желание работника является абсолютным ус­ловием для расторжения такого вида трудового до­говора, т.е. не зависит от согласия нанимателя.Традиционно это основание для увольнения именуется «по собственному желанию».

Одним из правил увольнения по собственно­му желанию является обязанность работника пре­дупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц (ст. 40 ТК). Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период работы, так и во время вы­ходных дней, отпуска, в период выполнения госу­дарственных обязанностей и т.п. Месячный срок предупреждения является календарным, исчисля­ется на основании ст. 10 ТК и продлению не под­лежит.

Пример 1

Работник подал заявление об увольнении по соб­ственному желанию 13 мая 2010 г., и указанный факт соответствующим образом зафиксирован. Течение месячного срока начинается 14 мая 2010 г. и закан­чивается 13 июня 2010 г. В последний день работы наниматель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении по ст. 40 ТК, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Днем подачи заявления признается день вруче­ния его нанимателю (соответствующему уполномо­ченному должностному лицу) либо день отправки заявления по почте (телефаксу и т.п.).

Причину можно не указывать

Причину увольнения в заявлении работник имеет право не указывать. Однако в ст. 40 ТК приведены обстоятельства, при наличии которых работник вправе требовать, а наниматель обязан его уволить по собственному желанию в любой указанный работником в заявлении срок без обя­зательной отработки месячного срока предупреж­дения.

К этим обстоятельствам относятся:

-состояние здоровья;

-пенсионный возраст;

-радиоактивное загрязнение территории;

-нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудо­вого договора.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен.

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и на­нимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст. 40 ТК).

Пример 2

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 13 мая 2010 г. с просьбой уволить его 20 мая 2010 г. Если наниматель на за­явлении работника учиняет запись о согласии на увольнение 20 мая 2010 г., то это свидетельствует о сокращении месячного срока предупреждения по соглашению сторон.

Наниматель вправе отказать в сокращении месячного срока предупреждения

Наниматель вправе отказать в сокращении месячного срока предупреждения, учинив соот­ветствующую резолюцию на заявлении работника о том, что согласен на увольнение после истече­ния месячного срока. В этом случае, если работ­ник не отзовет свое заявление об увольнении, он будет обязан отработать установленный законом месячный срок. Если же работник до истечения месячного срока предупреждения оставит работу без уважительных причин, то наниматель вправе уволить его по п. 5 ст. 42 ТК за прогул.

Следует помнить

Нанимателю нужно помнить, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть тру­довой договор. Иными словами, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения и работник оспорит увольнение в суде, суд признает такое увольнение незаконным.

В коллективном договоре помимо установле­ния иных (менее чем один месяц) сроков могут указываться отдельные категории работников, ко­торым эти иные сроки предупреждения устанавли­ваются (например, для одиноких матерей, студен­тов заочной формы обучения и т.д.).

Работник имеет право отозвать заявление

Как уже указывалось выше, работник может до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законо­дательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

К этой категории работников относятся:

 

-письменно приглашенные на работу в поряд­ке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

-прибывшие на работу в соответствии с заяв­кой нанимателя или заключенным договором по­сле окончания учебного заведения;

-прибывшие на работу после окончания государ­ственных учебных заведений по направлению и др.

Если по истечении срока предупреждения тру­довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового до­говора считается продолженным.

Основания для признания увольнения незаконным

Желание уволиться должно возникнуть у ра­ботника добровольно. Запугивание и другие фор­мы насилия могут быть признаны основаниями для признания увольнения незаконным. Постановлени­ем Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законо­дательства о труде» в целях правильного примене­ния положений трудового законодательства разъяс­нено следующее.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явля­лась добровольным волеизъявлением.

Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за винов­ные действия, то при установлении, что им действи­тельно были совершены такие действия и у нанима­теля имелись основания для его увольнения, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.

Отпуск или болезнь — не помеха

Нанимателю также следует помнить, что нахож­дение работника в отпуске, а также его времен­ная нетрудоспособность не препятствуют нанима­телю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. Но в некоторых случаях необходимо получить согласие компетентных органов.

Так, п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного ко­декса РБ предусмотрено, что в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольняться по собственному желанию без пись­менного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Отказ в выдаче такого разрешения должен быть мотивирован и может быть обжало­ван в установленном законом порядке.

Если наниматель не уволил работника

Если наниматель по истечении срока предупреж­дения не выполнил своей обязанности уволить ра­ботника по собственному желанию и работник не передумал, то наступает ответственность: выплата среднего заработка за время вынужденного прогу­ла, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. При этом не имеет значе­ния, что работник не сдал материальные ценности, не подписал обходной лист и др. Все эти и другие подобные вопросы должны решаться нанимателем в период предупреждения работника об увольнении.

Оформляем документы правильно

Приведем образец приказа об увольнении по желанию работника и образец записи в трудовую книжку работника при увольнении по данному ос­нованию.

Можно ли указывать в заявлении об уходе причину ухода?

Такая ситуация. Хочу уйти с работы из-за того, что невыносимо стало работать под руководством непосредственного начальства. Планирую указать это в заявлении об уходе по собственному желанию. Вопрос: могут ли не принять такое заявление на основании того, что оно не установленного образца? Имеют ли на это право? Если не имеют права, но не принимают такое заявление, какие принимать меры? Могут ли при моем упорствовании уволить меня по статье, при имеющейся одной объяснительной от меня за дисциплинарный проступок?

---

Комментарии

Дикое Собачко Бинго в заявление должна быть причина, соотвествующая трудовому кодексу… а иначе не уволят, в связи с отсутствием соотвествующей статьи… ей-богу, как маленькие.

Дикое Собачко Бинго не желательно, все остальное вы можете приписать в служебной записке.

Дикое Собачко Бинго я о том же… каждый раз все больше и больше поражаюсь взрослым людям…

и не гри… вопрос на засыпку — что ты видишь у меня на аве?

Дикое Собачко Бинго милую крыску))))

Дикое Собачко Бинго да мне как-то пофигу. каждый сам себе портит жизнь, как хочет — его право!

Дикое Собачко Бинго блажен — кто верует

предлагаете чуть что — расслабляться и получать удовольствие? изнасилуют вконец… кусаться тоже надо учиться

Дикое Собачко Бинго лично вам я ничего не предлагаю, кусайтесь сколько душе угодно

заявление относится к категории личных документов и никто не может вам диктовать что в нем должно быть написано. главное это чтобы вы написали прошу уволить по собственному желанию и дату увольнения. а что вы кроме этого напишите все равно. если заявление не принимают вышлите его заказным письмом с описью вложения с обратным уведомлением, или отправьте телеграмму. вас обязаны будут уволить через 14 дней

Не только можно, но и нужно. А еще прописать эту помойку, ФИО и должность этого невыносимого руководящего начальства в Черных Списках, трудовой и налоговой инспекции. И деньги с гадов стрясти за нарушение ТрудЗаконодательства…. Если кишка не тонка…. Пусть в следующий раз думают, прежде чем мошенничеством завлекать работников.

Писать можете что хотите, только зачем? От этого что-то может измениться? Проще высказать так всё, что думаете. Эффект тот же.

Se_a Интересно чем Вам помогли? Какой комметарий, кроме «зачем?» Вы считаете прикладным?

1) «п.6 ст. 81 ТК РФ — перечень однократных нарушений, по которым ТД м.б. расторгнут дателем» 2) «если заявление не принимают вышлите его заказным письмом с описью вложения с обратным уведомлением, или отправьте телеграмму. вас обязаны будут уволить через 14 дней» А зачем мне это надо? Да какое вам всем дело, зачем… я задала вопрос, а не просила давать оценку моим действиям.

Прежде чем поливать грязью бывшего начальника в заявлении (пусть и обоснованно), подумайте, не понадобится ли Вам в будущем рекомендация с этого места работы или от этого начальника. А то наплюете в колодец, а потом пить захочется…

объяснительную написали зря. Вы все равно уходите зачем Вам тратить свои драгоценные нервы на какого то идиота, а рекомендацию действительно возьмите она Вам понадобится, даже для того что бы потом не создавать себе проблем с общением с этими людьми, переступите через обиды это потом все забудется, сейчас смотрите в будущее и не наступайте на тоже дерьмо, просто напишите по собственному, в трудовой должна быть запись такая же как в заявлении, а если не хотите отрабатывать возьмите больничный, а заявление отправьте с уведомлением по почте, вот и общения минимум и нервы в порядке.

В принципе, как таковой установленной формы нет, принять должны. Если не принимают лично, можно зарегистрировать у секретаря, как входящее или отправить по почте. Только, независимо от мотивов, заявление остается все-таки волеизъявлением работника, соответственно, статьей увольнения будет собственное желание.

Обычно при увольнении высшее руководство спрашивает почему уходите и тут и можно высказать всё свое недовольство. Но я долго думала стоит ли что-то подобное вообще говорить, и пришла к выводу, что не стоит. Причины выше уже все описали.

ШиШиНдРа мдя….как страшно жить.. таки в ответ на такое заявление не боитесь получить неверную запись об увоьлнении по статье? типа.. ой.. ошиблась.. не туда посмотрела?)))) буттьте готовы!! эти мстительные и злобные кадровички проста ууууу)))))))

Изольда, а когда Вы на другую работу придете устраиваться, Вы там тоже поведаете, что разошлись с бывшим начальством по причине невыносимых разногласий? Поверьте, работодатели от этого не в восторге. Скажите своему начальнику на словах, что Вы думаете о нем/ней. А вообще то Вас, конечно, никто по статье не уволит. Так что можете написать как в фильме «Сужебный роман»: «Я ухожу, потому что мой начальник Калугина-самодура». Но заявление у Вас такое вправе не принять, т.к. такого основания увольнения в ТК пока не придумали.

Согласна с теми, кто говорит о том, что установленной формы заявления нет, главное укажите «по собственному желанию». А вот кому это надо? В связи с тем, что Заявление работника является основанием для увольнения, и следовательно, для всех последующих шагов — выпуск приказа, выдача ТК и т.д., то это Заявление хранится в личном деле бывшего работника досточно длительное время. Пусть круг лиц, которые имеют допуск к личным делам сотрудников и ограничен, но…

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6. избрание на должность по конкурсу;
7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

• название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
• далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
• далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.

2. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
3. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
4. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
5. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
6. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
7. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления об увольнении волонтера

Когда вы уходите с должности волонтера, важно уйти так же изящно, как если бы вы уволились с оплачиваемой работы. Почему имеет значение то, как вы уходите в отставку?

Во-первых, всегда вежливо уведомлять, когда это возможно. Неявка неудобна и сбивает с толку координатора волонтеров и других волонтеров. Даже если вам не платят как волонтеру, вы все равно нужны. Организации придется выяснить, как покрыть ваши обязанности и время.

Во-вторых, люди, с которыми вы работаете и с которыми работаете волонтером, дают прекрасные рекомендации. Оставив положительный отзыв, вы получите положительную рекомендацию по поводу вашей следующей работы или должности волонтера.

Как уйти с должности волонтера

Вот хорошее практическое правило: при увольнении с должности волонтера соблюдайте те же правила, что и для оплачиваемой должности. Это значит быть вежливым и уважать потребности волонтерской организации.Но нет необходимости рассказывать много подробностей о том, почему вы уходите в отставку; Вы можете сделать свое письмо кратким и по существу.

Сколько уведомлений вы должны дать?

Если можете, стандартным является уведомление за две недели. Если не можете, сообщите как можно подробнее. Не существует установленных требований для ухода с работы волонтером или постоянной работы, поэтому вам решать, за какое время уведомлять вас заранее. Убедитесь, что в вашем письме четко указана последняя дата, когда вы будете доступны в качестве волонтера.Вы можете сказать: «Сегодня будет мой последний день в качестве волонтера в XYZ». или «С 1 июля я не буду работать волонтером».

Как вам подать в отставку?

Вы можете отправить электронное письмо координатору волонтеров или тому, с кем вы работаете, чтобы сообщить им, что вы больше не будете доступны. Если хотите, отправьте в организацию официальное бумажное письмо. Телефонный звонок — еще один вариант, если вам так проще.

Что вы должны включить в свое письмо?

Вы можете указать причину своего ухода, но не обязаны.Скажите спасибо за возможность. Вы также можете предложить помощь с переходом, если это имеет смысл с учетом волонтерской работы. Будьте профессиональны: соблюдайте стандартные правила форматирования делового письма и внимательно вычитывайте его.

Если вы готовы стать волонтером в будущем, также упомяните об этом.

Электронное письмо об увольнении с должности волонтера

Когда вы отправляете электронное письмо об увольнении, укажите свое имя и заявление об отставке в строке темы.

Электронное письмо об увольнении с должности волонтера (текстовая версия)

Тема: Ваше имя — отставка

Уважаемое имя,

С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем выходе из Попечительского совета.

Мой рабочий график и семейные обязанности стали такими, что я не могу продолжать добровольно уделять время, необходимое для выполнения моей работы в совете директоров с должной тщательностью. Я подам в отставку с 1 июня 20ХХ.

Спасибо за предоставленную возможность и наилучших пожеланий вам и другим участникам в будущем.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Образец заявления об увольнении волонтера

Используйте этот образец письма об увольнении, когда пишете, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы добровольно являетесь волонтером, о том, что вы подаете заявление об увольнении.Обязательно адаптируйте письмо или сообщение электронной почты к вашим личным обстоятельствам.

Образец заявления об увольнении волонтера (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Мне очень понравилось работать волонтером в ZBD Community Hospital, но я хотел сообщить вам, что не планирую продолжать волонтерство в течение лета.

Из-за того, что я принял участие в местной летней программе по легкой атлетике, я не смогу выделить необходимое количество часов в больнице. Однако я был бы признателен за возможность вернуться на свою позицию осенью, если это возможно. Приносим извинения, если это доставляет неудобства.

Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я вернуться к волонтерской деятельности в течение учебного года.

Опять же, я ценю возможность, которую вы мне предоставили. Я многому научился, и мне тоже очень понравился этот опыт.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Шаблоны и примеры писем о добровольной отставке

Работа означает множество положительных моментов, включая финансовую безопасность, карьерный рост и гордость. В трудные экономические времена, когда не хватает рабочих мест, большинство людей, как правило, остаются на своих местах. Однако бывают ситуации, когда люди добровольно уходят в отставку вне зависимости от национальной экономики.Есть много причин, по которым люди решают уйти в отставку. Хотя краткая записка может свидетельствовать о преднамеренном увольнении сотрудника, существуют шаблоны, разработанные именно для этой цели. Ниже приведены три примера шаблонов писем о добровольной отставке.

Шаблоны писем о добровольной отставке

Образец 1

[Компания]
Attn: [Руководитель]
[Адрес работодателя]
[Город, штат Почтовый индекс]

Уважаемый [Имя руководителя или менеджера]

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального двухнедельного уведомления об отставке.Последний день моей работы будет 15 марта 2012 года.

Пока я хорошо провела время в [Название компании], у меня есть возможность продвинуться по карьерной лестнице у другого работодателя. Я благодарен за время, которое я смог быть частью [Название компании], поскольку оно обогатило мою профессиональную и личную жизнь.

Я выполню необходимые задачи в меру своих возможностей до отъезда [Дата последнего рабочего дня]. Я более чем счастлив работать с любыми новыми сотрудниками, которые могут занять мою должность, чтобы сделать этот переход плавным для всех участников.

С уважением,

[подпишите здесь]

Образец 2

[Дата]

[название компании]
Attn: [менеджер / руководитель]
[адрес]
[город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя руководителя / супервайзера]:

Цель этого письма — сообщить вам, что я ухожу на пенсию 1 сентября этого года.

Я работал с [Название компании] много лет. За время работы в этой компании у меня было много опыта. Я многому научился, сделал все, что в моих силах, и меня поддержали многие замечательные люди в фирме.Более того, я с гордостью могу сказать, что был сотрудником этой компании.

Выход на пенсию — это новый этап в моей жизни, к которому нужно привыкнуть. Тем не менее, я с нетерпением жду пенсионного возраста. Я действительно буду скучать по команде.

Я более чем готов предложить свою помощь в любом качестве до моего последнего дня. Не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами, когда меня больше не будет здесь. Спасибо за все прекрасные воспоминания.

С уважением,

[Письменная подпись]

[набранное имя]

Образец 3

[Дата]

[Имя руководителя / менеджера]
[Компания]
[Адрес]
[Город, штат Почтовый индекс]

Уважаемый [ФИО руководителя / супервайзера],

Я ухожу в отставку с должности в [Компании] с 15 мая 2012 г.К такому выводу пришли только после тщательного рассмотрения. В последнее время в компании произошло много изменений, с которыми я не согласен и не устраиваю.

Стоять за политиками — это то, что мне нужно делать без каких-либо колебаний с моей стороны. Из-за изменений в компании у меня нет выбора, чтобы уйти. Однако даже при этом я хотел бы поблагодарить вас, поскольку мне дали возможность повысить свои навыки, тем самым повысив свою ценность как работника для любого будущего работодателя.

Я делаю все возможное для всех в [Компания]. Я желаю всем только удачи.

С уважением,

[Подпись]

Принятие решения о добровольном увольнении экономит много времени. Такие шаблоны были созданы, поскольку люди часто не знают, что сказать, когда они хотят покинуть место работы. Точно так же часто бывает неуверенно, насколько длинным должно быть письмо. В зависимости от причины отъезда формулировки таких шаблонов могут немного отличаться, чтобы отразить причины отъезда.Иногда молодая мать хочет перестать работать на несколько лет, чтобы вырастить ребенка, а в других случаях медицинские проблемы вынуждают уволиться. Наиболее частые причины увольнения включают переезд в другое место, смена карьеры, получение более высокооплачиваемой работы или возвращение в школу.

Не нужно чувствовать себя виноватым из-за того, что вы перешли на новое плато в жизни. Добровольная отставка — это всего лишь добровольная отставка. В отличие от принудительных увольнений, на сотрудника не оказывается никакого давления с целью увольнения с работы.Аналогичным образом, схемы добровольной отставки могут также применяться, когда кто-то уходит в отставку. Схемы добровольного увольнения, сокращенно VRS, — это вариант, который некоторые компании предлагают многочисленным сотрудникам, когда необходимо сократить расходы на бизнес. Иногда это называют схемой взаимного увольнения, когда сотрудникам предлагается вознаграждение в размере того, что они заработали бы в течение определенного периода времени в обмен на свою работу. Это не работодатель, заставляющий сотрудников уйти, а скорее попытка со стороны работодателя довести дела до мирного конца с теми, кто все же решит уйти.

Как уйти с должности волонтера: советы и примеры

В письме об увольнении говорится о вашем намерении покинуть должность и позволяет организации спланировать ваше отсутствие. Хорошо написанное письмо поможет поддерживать позитивные отношения с другими волонтерами и руководителями, которые впоследствии могут послужить ценными рекомендациями. Изучение того, что включить и как написать заявление об увольнении, может помочь вам создать ясный и искренний документ. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении с должности волонтера, и приводим примеры.

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний рабочий день
5. Благодарственное заявление
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Почему вам следует написать заявление об увольнении с должности волонтера

Если вы регулярно работаете волонтером в определенной организации, относитесь к должности так же профессионально, как если бы это была оплачиваемая работа.Организация, в которой вы станете волонтером, скорее всего, зависит от вашего времени и усилий, чтобы обеспечить ее бесперебойную работу. Сообщите своему руководителю или координатору-волонтеру, что вы собираетесь уйти, — это вежливость, которая может помочь им быстро занять вашу должность. Заявление об увольнении также позволяет вам поддерживать открытую связь с другими волонтерами и менеджерами, что может расширить вашу профессиональную сеть.

Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Советы по заявлению об увольнении волонтера

Постарайтесь предоставить уведомление за две недели при написании заявления об отставке с должности волонтера.Вы можете стать волонтером вместе с будущим коллегой, работодателем или клиентом, поэтому хорошее впечатление может быть полезно для вашего карьерного роста. Кроме того, другие волонтеры могут выступить в качестве рекомендации или написать вам рекомендательное письмо, если оно вам понадобится. Вот несколько пунктов, которые вы можете включить в свое письмо, чтобы оно было профессиональным и позитивным:

Выразите благодарность

Хотя вы не получили оплаты за свое время, вы, вероятно, приобрели ценные навыки за время, проведенное в волонтерской работе.Вы должны поблагодарить организацию за возможность стать волонтером вместе с ними. Вы также можете написать о конкретном опыте, который вам понравился, и упомянуть о новых навыках, которые вы, возможно, приобрели, которые помогут вам в ваших профессиональных усилиях.

Объясните, почему вы уходите.

В теле письма вы можете объяснить, почему вы покидаете свою должность. Возможно, вам придется прекратить волонтерство из-за более трудоемкой работы, переезда или школьных обязательств. Объяснение причины ухода может дать вашему письму больше контекста.

Поделитесь своими планами и оставайтесь на связи

Если вы считаете, что сможете вернуться на свою волонтерскую позицию в будущем, напишите одно или два предложения, которые объясняют вашу ситуацию. Например, если вы не можете работать волонтером в течение учебного года, но будете доступны в летние месяцы, укажите, что вы планируете связаться с ними, как только начнутся перерывы. Включите свою контактную информацию, чтобы они могли связаться с вами, если появится возможность.

Покажите, что вы планируете продолжать участвовать

Обычно волонтеры выбирают те дела, которые им интересны.Если вы хотели бы участвовать в какой-либо работе, заявите о своем намерении. Например, вам может быть интересно посетить ежегодное мероприятие или вы можете повысить осведомленность об их причинах. Выражение вашего желания оставаться в организации может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашим менеджером и другими волонтерами.

Предложение помощи в переходном периоде

Как и в случае оплачиваемой должности, предложение помощи в переходный период является вежливым жестом.Вы можете написать, что планируете завершить какие-либо текущие проекты или помочь найти подходящую замену. Постарайтесь встретиться со своим руководителем перед отъездом, чтобы подробно спланировать следующие шаги.

Попрощайтесь с другими добровольцами

После того, как вы уведомите своего руководителя, объявите о своем уходе другим волонтерам. Помните, что вы разделяете общее дело и что общие интересы могут привести к другим совместным возможностям, в том числе оплачиваемым. Включите такие подробности, как опыт, который вам понравился вместе, и выразите желание оставаться на связи.

Пример письма об увольнении волонтера

Вот пример письма об увольнении волонтера, которое вы можете использовать, чтобы помочь вам написать свое собственное:

Junot Benzema

Городской музей стекла
5678 1st Ave.
Дейд-Сити, Флорида 33523

1 июля 2019 г.

Уважаемый г-н Бензема,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности доцента-волонтера в Городском музее стекла .Моя отставка вступает в силу через две недели с этой даты.

Я получил огромное удовольствие от трех лет работы волонтером в этой организации. Я ценю теплую дружбу с художниками-единомышленниками и возможность поделиться с публикой нашей страстью к этому виду искусства. Мне особенно понравилось работать волонтером во время ежегодной рождественской ярмарки, что позволило мне продемонстрировать некоторые из моих собственных работ.

Мне грустно покидать эту организацию, но я с нетерпением жду новой главы в моей жизни: получения степени магистра.Я буду продолжать следить за развитием музея в социальных сетях и планирую посетить как можно больше мероприятий. Иногда я буду работать волонтером во время школьных каникул и семестровых каникул. Вы можете связаться со мной по телефону 334-768-9355 или [email protected].

Еще раз спасибо за три прекрасных года, и я с нетерпением жду возможности следить за развитием музея.

С уважением,
Малаика Банерджи

Пример отказа по электронной почте волонтера

В зависимости от обстоятельств вам может потребоваться отправить уведомление об отставке по электронной почте.Вот простое электронное письмо с заявлением об увольнении с должности волонтера:

Тема: Тревор Смит — Отставка вступает в силу 12 сентября

Уважаемый Лука,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности волонтера в качестве доцента, с 12 сентября 2019 г. Мне понравилось проводить время в Центре исполнительских искусств Гамильтона, и я благодарен за все возможности прекрасного развлечения, которые я испытал. Однако я принял свою первую возможность работать на полную ставку координатором поездок и не могу продолжать выполнять свои волонтерские обязательства.

Вы помогли мне развить навыки тайм-менеджмента, что очень поможет мне в моей новой роли. Большое спасибо за ваше руководство во время моего пребывания в Hamilton Center.

Я буду рад помочь во время особых мероприятий и в выходные дни. Если в это время вам понадобится дополнительный волонтер, позвоните мне по телефону 231-083-2675. Спасибо за два прекрасных года, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Тревор Смит

Как написать письмо об увольнении (с шаблоном и примерами)

На протяжении всей своей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит.Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности. В этой ситуации сотрудник может дать вам право уволиться, иначе компания уволит вас. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении, которое оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем.

Что такое заявление о принудительной отставке?

Письмо о принудительном увольнении — это официальный документ, подтверждающий, что вы уходите из компании.Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения. Письмо о принудительной отставке должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать письмо о принудительном увольнении

Написание письма о принудительном увольнении может быть проблемой, когда вас просят уволиться с работы, но это важный шаг, который необходимо предпринять. Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы выйти из компании в хороших отношениях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут вынудить сотрудников уволиться из-за определенного события или результата производительности, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней. Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а больше иметь отношение к управлению и бюджету. В этих сценариях вы можете написать заявление об увольнении позже, чтобы показать, что вы не высказывались по этому поводу, а также выразите благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели предоставляют работникам возможность уволиться до завершения работы.Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежней работы на хороших условиях. Увольнение также приносит пользу сотруднику, поскольку он имеет большее влияние на оставшиеся дни работы. Используйте письмо об увольнении, чтобы профессионально завершить работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Как написать письмо о принудительной отставке

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете не согласиться с его решением.Помните, что компании увольняют людей каждый день и что этот момент не определяет вашу карьеру. Вместо этого используйте это как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать у вашего следующего работодателя. При написании письма о принудительном увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем в отношении будущего.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании письма о принудительном увольнении:

1. Укажите, когда вы прекратите работу.
2. Объясните, почему компания вынудила вас уйти в отставку.
3. Поделитесь своей точкой зрения.
4. Включите незавершенные дела.
5. Укажите, что компания еще должна вам.
6. Будьте профессиональны и вежливы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день. Часто сотрудники, которых вынуждают уволиться, немедленно прекращают работу.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.

Затем укажите, что компания вынудила вас уволиться с вашей должности, и укажите причину, по которой ваш руководитель сообщил вам, когда обсуждает окончание вашей работы. Это поможет работодателям избежать разногласий при вашей отставке.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете подумать, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неправильным. Например, вам может казаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности.Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени для улучшения ваших усилий. Постарайтесь быть максимально объективным, демонстрируя при этом свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша вынужденная отставка оправдана, используйте свое письмо о принудительной отставке, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем. Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете расти как профессионал и найти работу, которая больше соответствует вашим талантам.

4. Включите незавершенные дела.

Когда компания вынуждает сотрудника уволиться, они часто просят, чтобы увольнение вступило в силу немедленно. В этой ситуации у вас могут быть незавершенные дела. В знак любезности к работодателю укажите в своем письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при приеме на новую работу.

5. Перечислите, что компания еще должна вам.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас оплачиваемый выходной или вам нужны инструкции по передаче пенсионных фондов компании.

6. Будьте профессиональными и вежливыми.

Даже в сложных ситуациях лучше всего проявлять профессионализм и вежливость при завершении работы. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Компания с большей вероятностью запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Шаблон письма о принудительной отставке

Формулировка письма о принудительной отставке аналогична обычной.Вот шаблон, который можно использовать при написании письма о принудительной отставке:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина отставки]

[Благодарность]

[Следующие шаги]

[Закрытие и подпись]

Связано: Заявление об увольнении в связи со сменой карьеры: советы и примеры

Примеры писем о принудительной отставке

Принятие надлежащих мер для написания принудительного письмо об увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на самых лучших условиях.Это возможность высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю сочувствовать вашей ситуации.

Вот два примера профессиональных писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

Принудительное увольнение в связи с определенным событием

3 января 2020 г.

Уважаемый г-н Эрнандес,

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc.Последний день моей работы будет 4 января 2020 года.

Из-за непредвиденной негативной реакции на маркетинговую кампанию в прошлом квартале руководство рекомендовало мне уйти с должности в компании. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную сумму к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Колтон Барр

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Принудительная отставка в связи с сокращением бюджета

2019 May 15,

Уважаемая госпожа!Green,

К моему неудовольствию я подаю заявление об увольнении с должности ведущего хранителя в средней школе West Hills. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне очень понравилось учиться в средней школе Вест-Хиллз, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволят этого.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе Вест-Хиллз. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности до тех пор, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Linda Michaels

Написание письма об увольнении (образец и шаблон)

• Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас будут рассматривать прошлые и будущие работодатели и коллеги.
• Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
• В своем письме об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей.Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.

Что такое заявление об увольнении?

Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Роке, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.

«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», — сказал Роке Business News Daily.«Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить его за время, которое вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к своей работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость обеспечивают завершение и положительный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Роке.

Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .

Ключевой вывод: Заявление об увольнении — это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.

Что должно быть написано в вашем письме об увольнении

Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Roque предложил включить следующие элементы:

• Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале как минимум за две недели.

• Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.

• Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать работа.

• Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и тому подобное. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении с работы.

«Придумайте … лучшее время на вашей работе и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить из этого хорошие рекомендации».

Ключевой вывод: В письме об увольнении следует указать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, стремление к плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).

Чего не должно быть в вашем заявлении об отставке

Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.

При написании официального заявления об увольнении опускайте следующие данные:

• Почему вы уезжаете. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или пакет льгот, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.

• Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-нибудь другой просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и сжатое.

• Эмоциональные высказывания. Тверски подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут давать вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, сообщая своему начальнику или руководителю о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.

Ключевой вывод: В заявлении об увольнении не должно быть упоминания причины вашего ухода, того, что вам не нравилось в работе или жалоб.

Образец заявления об увольнении

Вот шаблон заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:

[Текущая дата]

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей должности [Должность].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].

Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись и напечатанное имя]

Если вы решите указать причину ухода в письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер привыкнет к этому», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».

Преимущества подачи заявления об увольнении

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление при увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников перед тем, как попрощаться.Хотя у компании может не быть официальных требований, которые обязывают вас подавать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.

По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.

Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться уведомление в определенном размере (стандартно — две недели), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили подробное уведомление. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты пособий работникам, вы можете обратиться к своему заявлению об увольнении в качестве обоснования своего дела.

Ключевые вынос: Заявление об увольнении не всегда требуется, но оно может заставить вас выглядеть профессионально и вежливо при отъезде.Он также может служить физическим доказательством получения уведомления.

Дополнительная информация Николь Фаллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Добровольное увольнение — Раздел 8-1001 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся добровольного увольнения с работы, содержатся в Разделе 8-1001 Статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Согласно разделу 8-1001 Статьи о труде и занятости заявитель может быть лишен права на получение страхового пособия по безработице, если он добровольно увольняется с работы. Создав отдельные дисквалифицирующие положения в этом разделе, законодательный орган намеревался провести четкое различие между теми фактическими ситуациями, в которых сотрудник увольняется, и теми, в которых он увольняется с работы. Аллен против Молодежной программы целевого города CORE , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Если заявитель добровольно увольняется с работы по уважительным причинам, то в отношении получения заявителем пособия по страхованию от безработицы штраф не налагается.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины, но при уважительных обстоятельствах, будет наложен штраф в виде задержки выплаты на срок от пяти до десяти недель. Срок действия штрафа определяется специалистом по установлению фактов по своему усмотрению.По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение всей суммы пособия по страхованию от безработицы, предусмотренного законом.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств, заявитель будет лишен права на получение пособия до тех пор, пока он не будет повторно трудоустроен, заработает как минимум 15-кратную сумму еженедельного пособия в рамках покрываемой занятости, после чего станет безработным не по своей вине , и соответствует другим требованиям закона.

Добровольный выход — Раздел 8-1001

I. Что такое добровольный выход?
Прежде чем наложить штраф в соответствии с разделом 8-1001, необходимо доказать, что заявитель добровольно уволился с работы. Важно решить вопрос о том, вышел ли заявитель добровольно или был уволен, потому что бремя доказывания распределяется по-разному в зависимости от того, произошло ли прекращение или увольнение.

Термин «добровольный уход с работы» нигде в Разделе 8-1001 не определен, и в отсутствие какой-либо веской причины для расширения его значения этот термин следует толковать как имеющий свое обычное и общепринятое значение. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975).

Фраза «добровольный уход с работы» имеет ясное, определенное и разумное значение, лишенное двусмысленности. В нем выражено четкое законодательное намерение о том, что для дисквалификации заявителя на получение пособий необходимо наличие доказательств того, что заявитель по своему собственному выбору, намеренно, по своей доброй воле уволился с работы. Allen , выше .

Если работник уволен по какой-либо причине, кроме, возможно, совершения действия, которое работник сознательно намеревался привести к его увольнению, нельзя сказать, что его безработица была вызвана «добровольным уходом с работы».» Allen , выше .

Каждое заявление сотрудника о намерении уволиться не является отставкой. Например, общее заявление сотрудника о том, что он собирается уволиться через несколько месяцев в будущем, обычно не считается отставкой.

Намерение бросить курить может быть показано не только словами, но и действиями. В явной отставке нет необходимости, если поведение заявителя равносильно добровольной отставке. Например, неявка сотрудника на работу в течение нескольких дней подряд без уведомления работодателя может свидетельствовать о намерении добровольно уволиться.Отказ принять перевод также может рассматриваться как добровольный выход.

8 февраля 1996 года Апелляционный суд штата Мэриленд отклонил доктрину конструктивного добровольного выхода. Департамент экономического развития и занятости и др. Против Тейлора , 108 Md. App. 250, 671 A.2d 523.

Сотрудник, уходящий в отставку вместо увольнения, не проявляет необходимого намерения уволиться. Эта ситуация рассматривается как увольнение, если у работника не было другого выхода, кроме как уволиться или быть уволенным.Однако считается, что сотрудник уволился добровольно, вместо того чтобы ему предъявили обвинения, которые могут привести к увольнению.

Трудовые споры рассматриваются в соответствии с отдельным разделом закона (Раздел 8-1004), и раздел о добровольном увольнении (Раздел 8-1001) не применяется к этим ситуациям. Синайская больница против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987). Бастующие сотрудники, которые отказываются вернуться на работу по приказу работодателя, не увольняются добровольно, даже если работодатель немедленно заменяет их.

Сотрудник, который числится во временном агентстве, но не назначен в настоящее время, не работает и, следовательно, не может уволиться. Отказ от предложенного позже задания не является добровольным увольнением. Причина этого постановления состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше.

A. Намерение бросить курить

1. Общие
Отказ заявителя продлить ее трудовой договор, сопровождаемый ее заявлением о намерении уволиться с работы, являются достаточными действиями, чтобы продемонстрировать намерение заявителя отказаться от своей работы. Коул против домов мальчиков и девочек округа Монтгомери, Inc. , 595-BR-82.

Заявительница направила работодателю письмо, в котором говорилось, что у нее нет другого выхода, кроме как уйти в отставку в ближайшем будущем, если ее должностные обязанности не будут изменены. Истец заявила, что она готова «обсудить свои чувства» с работодателем. Работодатель ответил, что жалобы касались обязанностей, которые входили в должностную инструкцию заявителя, и принял ее отставку, но одновременно заявителю была предоставлена ​​возможность поговорить с работодателем.Истец отказался. Письмо заявительницы, вместе с ее отказом от возможности поговорить с работодателем, было фактической отставкой. Работодатель не обязан искать сотрудника и выявлять ее чувства. Нельсон против Жилищного управления Аннаполиса , 965-BR-85.

Если решение истца уйти в пылу гнева позже подтверждается, после того как у истца была возможность поразмыслить, истец продемонстрировал необходимое намерение добровольно уйти. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Отсутствие намерения бросить курить не может быть выведено из невиновного лишения свободы заявителя. Лансингер против Управления пожарной охраны округа Балтимор , 1305-BR-82.

Истец добровольно вышел на пенсию, проработав 22 года. Добровольный выход на пенсию — это увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Претендент, уходящий на пенсию, не делает этого по причинам, связанным с трудоустройством. Также добровольный выход на пенсию не основан на какой-либо веской или необходимой причине.Истец предпочла уйти в отставку, что было в ее праве. Не было доказательств того, что заявительница не могла остаться работать или что ее дальнейшая работа находилась под угрозой. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Блэк против Совета по образованию принца Джорджа , 615-BR-12.

2. Намерение, показываемое словами
Хотя отставка может быть сделана устно и может быть достаточным доказательством для добровольного увольнения, каждое заявление сотрудника о том, что он намеревается уволиться в какой-то момент в будущем, не обязательно является отставкой.Все обстоятельства должны быть изучены, и в этом случае доказательства не подтверждают вывод о том, что истец уволился с работы. Людвиг против Центра домашних животных Доктора , 120-BR-85.

Заявление истца о том, что он намеревался уволиться, если положение не улучшится, не рассматривалось как отставка. После разговора его опасения разрешились, и он отказался уйти. Его выписали, но доказательств проступка не было. Вольф против Cargill, Inc. , 891-BH-88.

Заявитель заявила, что она намеревалась уйти в отставку в ближайшие несколько месяцев при условии, что она откроет собственное дело.Работодатель воспользовался этим и установил последний рабочий день заявителя как 31 августа 1988 г., поскольку (1) работодатель готовился сократить некоторые должности; (2) истец заявила, что намеревалась уйти, как только она начнет свой бизнес; и (3) истец пропустила много дней работы, хотя у нее были разумные оправдания для большей части отсутствия. Заявление истца не было заявлением об отставке, и увольнение не было связано с проступком. Взыскания не было. Верт против Маджестик Индастриз , 183-BR-89.

Заявитель был нанят на постоянную работу неполный рабочий день уборщицей в офисе, зарабатывая 9,50 долларов в час. Истец должен был работать по понедельникам и средам, убирая медицинское учреждение. Ей было указано время начала, а время окончания — когда работа будет завершена. Работодатель направил заявителю письмо, в котором резюмировал эту информацию. Обе стороны согласились с условиями найма. После первого рабочего дня заявителя работодатель позвонил, чтобы узнать, как прошел первый вечер заявителя.Истец сказала, что работы оказалось больше, чем она ожидала, и ей нужно больше денег. Работодатель сообщил истцу, что она не может платить ей больше. Заявительница продолжала утверждать, что она не будет работать за 9,50 долларов в час. Совет постановил, что заявитель отказался работать с почасовой оплатой, с которой согласились обе стороны. Следовательно, истец был движущейся стороной в этом разделении и добровольно вышел. Заявитель не представила никаких доказательств, подтверждающих установление уважительной причины или уважительных обстоятельств для ее добровольного ухода. Pierce v. Good N Clean LLC , 3661-BR-13.

3. Намерение, показываемое действиями
Намерение бросить работу может проявляться как в словах, так и в действиях. Неспособность заявителя предпринять достаточные шаги для возобновления трудовых отношений после того, как он отсутствовал в течение длительного периода из-за болезни, представляет собой отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Лоусон против компании по поставке охранных ограждений , 1101-BH-82.

С истца сняли все обвинения против нее и попросили вернуться на работу, но она избегала работодателя, потому что опасалась возвращаться на работу и ждала совета своего адвоката.Удержание адвоката не изолирует сотрудника от обычных требований взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Неспособность заявительницы ответить в течение длительного периода времени на просьбу работодателя о возвращении к работе означала отказ от ее должности, оправдывая максимальную дисквалификацию. Садики против Progress Unlimited, Inc. , 574-BR-87.

Заявитель уведомила работодателя о своем намерении уйти в отставку письмом и предложила сократить рабочую неделю для обучения заменяющего вместо уведомления за две недели.Это было недопустимо, и ее отставка была немедленно принята. Заявительница явно намеревалась немедленно уволиться со своей постоянной работы, несмотря на ее предложение о временной работе с частичной занятостью до тех пор, пока не будет подготовлена ​​замена. Smoot v. Abaris Realty, Inc. , 971-BR-84.

Предложение истца согласиться на увольнение не перерастает в отставку без дополнительного выражения желания и намерения уйти в отставку. ЛаДана против программы обучения MEBA , 828-BR-88.

Заявитель добровольно уволился с работы, когда он ушел с места работы и больше не вернулся.Истец не выполнил возложенное на него бремя доказательства того, что его добровольное увольнение произошло по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Смит против P and J Contracting Company, Inc. , 734-BH-89.

Заявитель уволился с работы по болезни и отсутствовал в течение одной недели. За это время он не смог связаться с работодателем по поводу своего здоровья или своих намерений. Действия истца равносильны увольнению с работы. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Truesdale v. Luskins, Inc., 430-BR-90.

Заявитель не явился на работу или не позвонил в течение трех дней подряд, после чего его отстранили на пять дней. После приостановления заявитель не вернулся к работе. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бейкер против Broadway Services, Inc. , 233-BR-90.

Истец, который был инвалидом в октябре 1990 года и получал компенсацию рабочим, не мог вернуться к работе до 13 мая 1991 года. 13 мая 1991 года заявитель позвонил своему бригадиру, и ему сказали, что работы нет.Остальные сотрудники были уволены с декабря 1990 года. Истец добровольно не уволился с работы. Weir против Francis O. Day Company, Inc. , 1300-BR-91.

Если бизнес выкуплен новым работодателем, сотрудники не могут быть наказаны за «добровольный» уход, если они продолжают выполнять ту же работу для нового работодателя. То же самое относится и к случаям, когда отдельная часть бизнеса передается новому бизнес-субъекту. Сотрудник, который просто пытается сохранить ту же работу, не должен подвергаться наказанию, потому что смена хозяйствующего субъекта требует от нее технически увольнения с предыдущего работодателя. Смит против Complete Communications Installations, Inc. , 324-BR-93.

После предупреждения и продолжающихся жалоб на заявителя работодатель отстранил заявителя от должности менеджера на одну неделю, но предложил ей возможность вернуться к работе на другой, но более низкой должности. Истец продемонстрировала свое намерение уволиться, когда она не связалась с работодателем по окончании временного отстранения. Заявительница знала, что ее только отстранили и что ей нужно позвонить работодателю по окончании отстранения.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Фрам против 4-М Энтерпрайзис, Инк. , 3433-BR-11.

Истец, работник гастронома, потеряла ориентацию в начале своей смены. Работодатель приказал заявителю пойти домой и связаться с работодателем, когда она почувствует себя лучше. Работодатель связался с заявительницей, чтобы убедиться в ее способности вернуться к работе. Обратного звонка работодателю не поступало. После этого истец не явился на работу и не позвонил работодателю.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Херлок против Bull Frog, Inc. , 2258-BR-11.

Работодатель приказал истцу сдать ключи от здания клиента. Уступка заявителя была прекращена, но его работа у работодателя продолжалась. Работодатель дал указание заявителю связаться с руководителем для получения нового задания, чего заявитель не выполнил. Совет считает, что заявитель добровольно уволился со своей должности, когда он не предпринял разумных усилий, чтобы вернуться к работе.Истец был движущейся стороной в этом разделении, и поэтому разделение было добровольным. Заявитель не представил доказательств или свидетельств того, что его увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Работодатель представил заслуживающие доверия и убедительные свидетельства того, что заявитель не связался с руководителем по поводу имеющейся и продолжающейся работы. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Докинс против Broadway Services, Inc. , 3193-BR-13.

Истец работал полный рабочий день сиделкой. В начале июля 2012 года она сообщила своему руководителю, что ей необходимо взять отпуск на неопределенный срок из-за проблем в семье. Работодатель поручил заявителю заполнить и вернуть форму отпуска, поддерживать связь и сообщить им, когда она сможет вернуться. Истец согласился. Однако заявитель не вернул работодателю форму отпуска и не поддерживал связь с работодателем. Работодатель назначил встречу с истцом 14 августа 2012 г. для обсуждения ее трудоустройства.После этого истец не звонил, не отправлял текстовые сообщения или иным образом не общался с работодателем. Совет постановил, что заявительница бросила свою работу, когда она не могла связаться со своим работодателем в течение длительного периода времени, не заполнила и не вернула форму отпуска и не сообщила своему работодателю, когда она вернется на работу. Дановский против Encore NG Services, Inc. , 3232-BR-13.

Заявитель обратился к менеджеру по продажам с просьбой перевести его в должность торгового представителя, поскольку заявительница с трудом выполняла свои обязанности менеджера.Менеджер по продажам сказала, что она рассмотрит, сможет ли она понизить в должности заявителя по ее запросу. Заявительница не вернулась в магазин, куда она была направлена. Она только пыталась связаться со своим непосредственным руководителем. Она не вернулась в магазин и не попыталась поговорить с кем-нибудь на более высоком руководящем посту у работодателя, хотя могла. Комиссия пришла к выводу, что истец не был освобожден от ответственности. Действия заявительницы продемонстрировали ее намерение уволиться с работы.Она не предприняла усердных попыток узнать, останется ли она работать. Она приняла заявление человека, которого отказалась назвать на слушании, о том, что ее исключили из расписания. Это не действия кого-то, кто пытается сохранить работу. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Уильямс против DTLR, Inc. , 483-BR-13.

Заявителю был предоставлен отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) для ухода за своим мужем в Сьерра-Леоне, который перенес инсульт во время отпуска.Отпуск заявителя по закону FMLA составлял 12 недель. Ожидалось, что истец вернется к работе на неделе 24 февраля 2013 года. Заявительница не связалась со своим работодателем после истечения срока ее отпуска по ЗОСПСО. Заявитель попыталась вернуться к работе 6 мая 2013 года. Работодатель удерживал ее в течение пяти месяцев, прежде чем заполнить ее, когда они не получили от заявителя никакой связи. Комиссия находит достаточные доказательства того, что заявительница своими действиями продемонстрировала намерение добровольно уволиться с работы.Поведение заявительницы подтверждает вывод о том, что она проигнорировала свою обязанность полностью информировать своего работодателя о ее готовности к работе. Когда заявительница не вернулась на работу по истечении ее отпуска по закону FMLA, не подавала заявку на дополнительный отпуск и больше не общалась со своим работодателем, заявительница фактически уволилась с этой работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против ARC округа Принс-Джордж, Inc. , 4597-BR-13.

4.Отставка вместо увольнения
Истец, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уйти в соответствии с Allen v. CORE Target City Youth Program , 275 Md.69, 338 A.2d 237 (1975). Следовательно, отставка вместо увольнения должна рассматриваться как увольнение в соответствии с разделами 8-1002 или 8-1003 закона. Миллер против Уильяма Т. Бернетт и компания, Inc. , 442-BR-82.

Если истец уволился из-за опасений, что увольнение неизбежно, но он не был проинформирован о его увольнении, его отставка осуществляется без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Роффе против штата Южная Каролина Институт исправления ошибок реки Ватеро , 576-BR-88.

После того, как новый управляющий завода был нанят, чтобы перевернуть компанию, истец получил два предупреждения. Истец подумал, что его собираются уволить, и ушел в отставку, потому что он не хотел, чтобы его трудовая история была прекращена. Заявитель не доказал, что он исчерпал все разумные альтернативы перед уходом с работы. Он не обсуждал свои проблемы с кем-либо еще в компании.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Stratton против American Computer Development, Inc. , 1200-BR-13.

5. Отставка в связи с предъявлением обвинений
Отставка во избежание предъявления обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины и без уважительных обстоятельств в соответствии с Разделом 8-1001. Брюингтон против Департамента социальных служб , 1500-BH-82.

Исключение из правила в деле Brewington может быть обнаружено, когда работодатель намеренно предъявил сотруднику обвинения в недобросовестности или преследовании сотрудника.На истца будет лежать бремя недобросовестных действий или домогательств. Однако простого присутствия сотрудника полиции и заявления о том, что заявителю будет возбуждено уголовное дело за кражу, недостаточно для установления притеснения. Таким образом, отставка истца вместо предъявления обвинений представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Смит против школы подготовки мальчиков Мэриленда , 359-BR-84.

Истец, сотрудник полиции, подал в отставку до слушания дела в суде по обвинению в неподобающем поведении сотрудника полиции.Совет считает, что утверждение истца о том, что он не получит справедливого слушания до судебной коллегии, является спекуляцией. Истец добровольно ушел в отставку, чтобы сохранить свои будущие перспективы трудоустройства в случае, если он не одержит победу перед судом. Отставка во избежание обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Истец не выполнил свою обязанность по доказательству того, что увольнение было совершено по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Сайран против города Гейтерсбург , 1627-BR-14.

Истец добровольно уволился, так как думал, что его уволят. Когда сотрудник добровольно увольняется в ожидании увольнения за проступки, это является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Кофилд против Apex Grounds Management, Inc. , 309-BR-91.

Когда заявительница вернулась на работу после того, как она отсутствовала на ЗОСПСО, работодатель отправил ее в административный отпуск, в то время как работодатель провел расследование ошибок заявителя при обследовании, которое включало их аттестацию для аккредитации по патологии.Заявительнице сообщили, что в зависимости от результатов расследования она может быть переобучена, привлечена к дисциплинарной ответственности или уволена. Истец решил выйти. Заявительница подала в отставку, опасаясь, что ее выписка неизбежна, но ее не проинформировали о том, что она будет выписана. Совет постановил, что это было увольнение без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Снайдер против Helix Health System, Inc. , 1084-BR-14.

Истец подал в отставку в рамках сделки о признании вины по уголовным обвинениям.Это был добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Беллами против Департамента полиции Дентона , 421-BR-87.

Работодатель предъявил истцу подозрение в краже, когда деньги отсутствовали на его счете. Действия работодателя были разумными. Вместо того, чтобы пытаться объяснить, заявитель уволился с работы. Поскольку истец уволился, чтобы избежать конфронтации с работодателем из-за пропажи денег, и поскольку действия работодателя были разумными, истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Пасько против Товарищества складов Солсбери , 173-BR-87.

Слухи или подозрения среди других сотрудников о том, что истец украл автомобиль своего сослуживца, не являются уважительной причиной или действительными обстоятельствами, если нет доказательств того, что руководство обвинило истца в правонарушении. Кенни против RWT, Inc. , 133-BR-93.

B. Отказ в переводе или понижение в должности
Отказ принять перевод на другую должность у того же работодателя является добровольным увольнением, а не отказом принять подходящую работу. Крамп против Балтиморской газовой и электрической компании , 1051-BR-82.

Истец, работавший водителем, за год попал в восемь аварий, два из которых произошли не по его вине. Работодатель предложил перевести заявителя на другую должность, поскольку страховщик работодателя отказался застраховать работодателя, если заявитель останется водителем. Новая должность была понижением в должности, поскольку заявитель будет нести меньшую ответственность и будет получать на 0,5–0,75 доллара меньше в час. Истец эту передачу не принял.Истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Действия работодателя были разумными с учетом водительских прав заявителя. Уильямс против Саггс Транспортные услуги , 609-BR-90.

Истец был переведен с должности продавца на должность плотника. Заявитель согласился на перевод, но затем оказался недоступным для работодателя. Передача была разумной в данных обстоятельствах. Отказ от работы вместо перевода является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Левин против Вайкофф Марин , 228-BR-91.

Заявитель уволился после того, как работодатель перевел его на новую должность. Отказ принять новую должность является добровольным уходом. Понижение в должности не является необоснованным, если сотрудник продемонстрировал неспособность работать на более высокой должности. Новое назначение заявителя означало бы сокращение обязанностей, но заплатило бы столько же. Новое задание было разумным с учетом проблем, с которыми истец столкнулся при выполнении своего старого задания.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бенджамин против Крини и Смит Пропертиз, Инк. , 145-BR-91.

Когда работодатель окончательно закрыл прачечную, в которой работала заявительница, работодатель сообщил заявителю, что она может подать заявление о приеме на работу в другое аналогичное учреждение, принадлежащее работодателю, на некотором расстоянии. Это не отказ от перевода. Скорее, претендент был уволен, а затем ему была предоставлена ​​возможность подать заявку на другую должность.Таким образом, дисквалификация за добровольный выход нецелесообразна. Тейлор против А. Самуэля Курланда t / a Speedway Launderette , 563-BH-84.

C. Отпуск
Примечание. Термин «увольнение с работы» относится только к фактическому прекращению трудовых отношений и не включает временный перерыв в предоставлении услуг, вызванный отпуском. Мюллер против Совета по образованию , 144-BH-83.

Если заявитель не может работать по истечении утвержденного отпуска, заявитель увольняется по не дисквалифицирующей причине.Согласно Разделу 8-1001 штрафы не предусмотрены. Сэвидж против церковной больницы , 1067-BH-83.

Если заработная плата истца уменьшается по истечении отпуска, в течение которого его прежнее положение не было гарантировано, и если истец принял пересмотренные условия занятости до ухода в отставку, отставка истца была не по уважительной причине, а была при уважительных обстоятельствах. Карбоун против Балтимор Гудвилл, Инк. , 1144-BR-83.

Заявительница взяла отпуск по беременности и родам и по-прежнему работала.Как правило, заявитель, берущий добровольный отпуск, не уволился добровольно с работы в соответствии с разделом 8-1001. Однако заявитель обычно не считается готовым к работе по смыслу статьи 8-903 на время отпуска. Заявитель не был дисквалифицирован в соответствии с разделом 8-1001. Бэтти против школьных учителей Балтимора , 165-BR-89.

Заявитель не вернулся на работу после отпуска по болезни.Заявитель никогда не обращался к работодателю с просьбой о продлении отпуска. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Друри (Армбрестер) против больницы Синай в Балтиморе, Inc. , 313-BR-90.

Заявительница отказалась вернуться на работу после истечения ее отпуска, поскольку она считала, что должности, предлагаемые работодателем, были ниже, чем ее предыдущая должность. Однако обе предлагаемые должности имели ту же ставку оплаты, что и предыдущая должность заявителя, находились в удобном месте и предполагали выполнение обязанностей, которые заявитель был способен выполнять.Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Gasior v. Joseph A. Bank Manufacturing Company , 23-BR-90.

Если заявитель принимает отпуск с целью переезда в другой штат и если у него нет намерения возвращаться на свою работу или в Мэриленд, считается, что заявитель уволился по собственному желанию. Отпуск в данном случае был чисто техническим, поскольку истица намеревалась уйти с работы и никогда больше не возвращаться, и она с самого начала сообщила своему работодателю о своем намерении. Hurt , 673-BR-93.

Заявительница получила отпуск по уходу за своим тяжело больным отцом, но по-прежнему не могла вернуться после истечения отпуска и не могла сообщить работодателю дату ее ожидаемого возвращения. Работодатель заменил истца. Хотя заявительница не хотела увольняться, она намеревалась не возвращаться к работе в течение неопределенного периода, и это является добровольным увольнением при уважительных обстоятельствах. Сортино против Western Auto Supply Company , 896-BH-83.

Истец много лет работал у работодателя. Она всегда работала неполный рабочий день. Совсем недавно она работала по восемь часов каждые выходные. Заявительница сообщила работодателю, что ее муж тяжело болен. Работодатель разрешал ей брать на работу любое свободное время, в котором она нуждалась. Оба ожидали, что истец вернется на свое место. После смерти мужа заявительницы она вернулась на свою должность. По сути, истец находился в бессрочном длительном отпуске.Поскольку истица была инициатором отсутствия, ее безработица рассматривается как увольнение. Истец оставил работу по веским личным причинам. Совет постановил, что истец имел действительные обстоятельства на этот период безработицы. Совет также постановил, что заявитель не мог, не имел возможности или активно искал работу в течение этого периода. Фолстих против Artcraft Collection, Inc. , 1051-BH-12.

D. Продажа собственного бизнеса
Добровольная продажа заявителем своего бизнеса, которая была продиктована необязательными и не принуждающими личными причинами и стала причиной его безработицы, представляет собой добровольный выход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Swartz против Packett’s Pharmacy, Inc. , 1142-BH-83.

Заявитель продал свою половину предприятия, поскольку компания понесла убытки, условия ведения бизнеса не соответствовали ожидаемым, а между заявителем и его партнером возникли деловые разногласия. Обе стороны договорились о роспуске товарищества. Истец добровольно уволился по причинам, которые не были уважительной причиной, но были уважительными обстоятельствами. Глассман против Computers Communications Group, Inc. , 99-BR-88.

E.Агентства временного трудоустройства
Общее правило заключается в том, что работник временного агентства становится безработным в момент, когда он завершает свою оплачиваемую работу. Его нельзя считать безработным, уволившимся. Причина этого правила состоит в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по снижению уровня безработицы, принимая временное назначение, не обращаются более жестко, чем к тем, кто делает меньше. Стилман против SES Temps, Inc. , 2013-BR-93.

Согласно закону о безработице, человек становится безработным, когда заканчивается его трудовая деятельность.Человек, временная командировка которого подошла к концу, уже не работает и не может уволиться. Только документально подтвержденная, многолетняя история постоянной и практически непрерывной занятости может привести Правление к выводу, что отказ от повторного взаимодействия с временным агентством равносилен добровольному увольнению. Ластер против Manpower, Inc. , 220-BR-90.

Работодатель временного агентства обязан доказать, что срок работы заявителя соответствует требованиям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc. 220-BR-90, до того, как заявитель не свяжется с работодателем повторно, это может быть добровольным увольнением. Гудвин против Р. энд Р. Сервис, инк. , 1361-BR-92.

Заявительница была уволена с работы, когда закончилась ее временная командировка. Это задание длилось один год. Несмотря на длительность этого единственного задания, Совет постановил, что работодатель не смог доказать, что срок работы заявителя соответствовал критериям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc., 220-ВР-90. Поскольку это дело не прошло проверку Ластера, заявитель не был обязан повторно связываться с работодателем для получения другого задания. В этом случае заявитель выполнила задание, и намерения уволиться с работы обнаружено не было. Уиллер против Just Temps Inc. , 1101-BR-01.

После того, как человек начал работу по заданию временного агентства, уход с этого задания до его завершения является добровольным увольнением. Flack v. Sparks Personnel Service , 354-BR-90.

Истец добровольно уволился с работы во временном агентстве, потому что работодатель не заплатил ей 7 долларов.00 в час. Истец принял позицию, зная размер оплаты труда. Когда она возражала против приема на работу, ей в тот же день предложили другую работу с той же ставкой заработной платы и в том же месте. Истец отказался. Истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против Кеннеди , 424-BH-91.

Заявитель работал во временном агентстве на постоянной основе более полутора лет. Когда это задание подошло к концу, заявителю предложили работу с неполной занятостью, выполняющую менее ответственную работу, с сокращением заработной платы на 27%.Истец, искавший работу на полную ставку, отказался от назначения. Поскольку заявительница не работала в то время, когда были сделаны предложения, ее отказ от предложений не был добровольным увольнением. Блэр против Sparks Personnel Service, Inc. , 672-BR-92.

Работодатель предоставляет клиентам опекунов, которые работают как с проживанием, так и без проживания. По завершении последнего задания заявительница сообщила работодателю, что она не сможет работать в будущем по крайней мере в течение месяца по таким причинам, как отсутствие транспорта и желание проводить время в школе.Заявительница не осталась без работы по окончании своей последней командировки. Она осталась занятой. После выполнения задания работодатель переводит сотрудников на других клиентов. Прекращение работы заявителя не было бы дисквалификацией только в том случае, если бы она выполнила задание, запросила другое задание, была доступна для другого задания, а у работодателя не было уступки, на которую претендент мог бы пойти. Однако заявитель не требовал новой уступки; она скорее сообщила работодателю, что какое-то время не будет работать по личным причинам.В тот момент, когда заявительница сообщила работодателю, что она будет недоступна, она уволилась с работы по причинам, не являющимся уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Махони против Сентуры / GLC Group LLC , 249-BR-14.

F. Бастующие сотрудники
Дисквалификации в соответствии с Разделом 8-1004 (за безработицу из-за остановки работы на территории работодателя из-за трудового спора) и Разделом 8-1001 (за добровольный уход с работы) являются взаимоисключающими.Термин «увольнение с работы» в Разделе 8-1001 относится только к прекращению трудовых отношений и не включает временный перерыв в предоставлении услуг. Таким образом, раздел 8-1001 не применяется, если заявители объявили забастовку и отказались вернуться на свою работу, даже после того, как работодатель сказал им, что их заменит, если они этого не сделают. Bibbens et al. против Синайской больницы в Балтиморе , 368-BH-85. ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляционный суд Мэриленда подтвердил решение Совета по этому делу.См. Дело Sinai Hospital против Департамента занятости и профессиональной подготовки , 309 Md.28, 522 A.2d 382 (1987).

Произошел трудовой спор, и профсоюз был единственным сертифицированным торговым агентом истцов. 20 ноября 1987 года компания и профсоюз заключили новый коллективный договор, и трудовой спор закончился. Многим служащим не нравилось соглашение, но они не имели права ратифицировать контракт до того, как он был заключен профсоюзом и работодателем. Истцы должны были вернуться к работе до 25 ноября 1987 года.Те, кто не вернулся к этой дате, добровольно уволились без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Сампедро против Curtis Bay Towing Company , 622-BH-88.

G. Последствия предложения или отмены отставки
Раздел 8-1001 не требует, чтобы работодатель принимал отставку, чтобы она была добровольной. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Когда заявитель подает заявление об отставке, работодатель не обязан игнорировать заявление об отставке, даже если заявитель пытается отозвать его в течение периода уведомления. Roberts v. Tracor, Jitco , 991-BR-83.

Истец написал заявление об увольнении с 12 февраля 1988 года. После этого работодатель неоднократно просил истца продолжить работу. После этого истец согласился остаться на неопределенный срок. Истец продолжал работать до 18 марта 1988 г., когда работодатель сообщил истцу, что принимает ее отставку. Истец, по просьбе работодателя, явно предпринял действия, свидетельствующие о том, что ее отставка была отменена.Следовательно, ее неспособность физически получить свое заявление об увольнении не может быть использовано работодателем для замены ее увольнения на увольнение. Чемберс против Buffalo Tank Corporation, Делавэр , 743-BR-88.

Тот факт, что работодатель запросил и получил уведомление за одну неделю, а не за три дня, не отменяет намерения заявителя добровольно уволиться. Акт работодателя о разрешении заявителю продолжить работу до тех пор, пока не будет найдена замена, не отменяет отставку.Работодатель не обязан соглашаться с отказом работника от добровольного увольнения, потому что позже работник передумает. Бин-Армстронг против компании Industrial Knife , 756-BR-92.

H. Освобождение от должности до даты вступления в силу заявления об отставке
Если истец направил уведомление за две недели, а работодатель ускорил увольнение истца, чтобы он вступил в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 закона начинается не ранее, чем через две недели после его увольнения с работы. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

После долгой истории отсутствия на работе и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В период уведомления заявитель отсутствовал на своем рабочем месте и нарушил порядок, когда ему сделали выговор. Истец был уволен до даты вступления в силу заявления об отставке. Увольнение было не просто ускорением увольнения, но было связано с серией неоднократных нарушений правил найма, представляющих собой грубые проступки в соответствии с разделом 8-1002.Штраф начинается на фактической неделе расторжения. Солсбери против Левенсона и Кляйна , 395-BH-84.

Если заявитель подает заявление об увольнении в течение шести недель в будущем, но его увольняют из-за отсутствия работы до истечения шести недель, штраф за добровольный уход не начинается до конца шестинедельного периода. Фонтан v. J.H. Нойман и сын , 833-BH-81.

I. Предложения о выкупе и добровольные увольнения
Работодатель принял решение об увольнении определенного числа сотрудников и сокращении их рабочих мест.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель решил предоставить денежные стимулы, чтобы побудить людей добровольно согласиться на увольнение. У истцов действительно не было выбора, так как их рабочие места были ликвидированы. В компании было очень мало других рабочих мест, на которые они могли бы перейти, особенно в районе. Работодатель усилил поощрение, устроив его так, чтобы чем дольше работник оставался и думал о выходном пособии, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал или был убежден, что в конечном итоге его уволят с выходным пособием или без него, что побудило его согласиться на увольнение раньше, чем позже. Это не добровольный выход. Bishop et al. v. Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.

Если работодатель уже принял решение немедленно уволить двух человек из этого конкретного офиса, эти два человека считаются уволенными независимо от того, выбраны они работодателем или сами выберут.Увольнение было вызвано отсутствием работы, и тот факт, что работодатель позволил истцу предложить его уволить, не меняет этого факта. Casamento против Merrill Lynch Pierce , 2-BR-92.

Чтобы сократить количество своих сотрудников по экономическим причинам, работодатель предложил всем работникам «выкуп». Работодатель ожидал, что соответствующее количество людей примет пакет, чтобы никто, желающий работать, не был уволен. Истец субъективно чувствовал, что его отдел постепенно ликвидируется и что в конечном итоге он потеряет работу, если не примет пакет «выкупа».Этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию с добровольного увольнения на увольнение, и решение не было принято по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Гондер против The Baltimore Sun Company , 1765-BR-92.

Заявитель, сотрудник с более чем тридцатилетним стажем работы, выбрал досрочный выход на пенсию, когда он рисковал потерять продолжающееся доступное медицинское пособие, если он не выйдет на пенсию до 15 марта 1997 года. Он вышел на пенсию 14 февраля 1996 года. Причиной отказа от курения была потребность в продолжении доступного медицинского обслуживания.Таким образом, было установлено, что истец оставил работу добровольно, но имел для этого уважительные обстоятельства. Ворис младший против Avesta Sheffield East Inc. , 02408-BR-97.

Добровольный выход — раздел 8-1001, продолжение

Как написать заявление об увольнении в вашу пользу

Как написать письмо о добровольной отставке; В вашу пользу

Осмотрительность и дипломатия

Вы начали с этой компании, намереваясь построить карьеру, а теперь вас уволили.Это один из тех расставаний, который может оставить вас с разбитым сердцем и множеством стыда. Теперь вам нужно будет найти способ объяснить каждому последующему работодателю соответствующие обстоятельства. Это может вызвать много разочарований, но не расстраивайтесь.

Согласно официальному пресс-релизу правительства США от Бюро статистики труда, Ежемесячно увольняют 5 миллионов человек в Соединенных Штатах. Быстрый поиск в Google покажет вам, что невозможно определить процентное соотношение количества людей, уволенных за всю их жизнь.Это случается практически со всеми, по крайней мере, однажды, независимо от того, что люди признают.

Цель заявления об отставке

То, что вы решите указать в своем письме о принудительной отставке , имеет решающее значение для успеха ваших будущих поисков работы.

В некоторых отраслях, таких как лицензионные инвестиции или страхование, вас попросят пройти официальное собеседование при выходе. Это на бумаге, которая будет навсегда привязана к вашей записи.Эта форма отказа называется U5, и вы можете посетить официальный сайт FINRA, чтобы найти более конкретную информацию о том, что для этого требуется.

Информация, содержащаяся в Заявлении о вынужденной отставке, — это ваш шанс озвучить свою точку зрения на события, но вы должны относиться к этой возможности с большой деликатностью.

Дело в том, что вас поместят под микроскоп. Если вы каким-либо образом оскорбите своего работодателя, это негативно отразится на вас. Сводка многочисленных причин, позволяющих избежать обвинений, также будет выглядеть так, как будто вы просто извиняетесь.Тем не менее, полное признание своих ошибок НЕ в ваших интересах. Используйте дипломатию.

В будущих интервью вы хотите принять все меры, чтобы не обсуждать эту тему сколько-нибудь подробно. Старая поговорка верна: «меньше — значит больше» в этой ситуации. Хотя ваш работодатель может попросить вас пройти собеседование при увольнении по юридическим причинам, вы все равно можете сформулировать это в свою пользу.

Следующие 3 шага объясняют, как это сделать.

Начните свое письмо о добровольной отставке на положительной ноте

Начните с положительного отзыва о вашем работодателе, но будьте краткими.

По данным Inc.com, несколько источников, включая Гарвардской медицинской школы, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе и Rand Corp , пришли к выводу, что каждый пятый американец в настоящее время работает во враждебной рабочей среде.

Длинные дань уважения тому, кто только что дал вам пресловутый топор, будут рассматриваться только как отчаянные попытки лести. Восстановите свою силу, выбравшись дорогой дорогой и не говори ничего плохого.

Стоически и с вашей точки зрения укажите причину увольнения.Это может быть сложно, потому что вы хотите звучать как можно более объективно. Это должно читаться как допрос в полиции, но вы должны раскрутить его как можно больше в свою пользу. Давайте возьмем пример увольнения, которое может быть трудно объяснить — кража:

«Я начал работать в XYZ 3 года назад, и мне понравилось все, что я узнал в этой компании. К сожалению, недавние события вызвали необходимость нашего расставания. 4 июля 2017 года было обнаружено, что в хранилище пропала 1000 долларов.”

Изложите факты

Укажите информацию как можно подробнее. Укажите имена, даты, время и место совершения преступления. Подробно опишите ваше сотрудничество и подтвердите свою невиновность:

«Я участвовал в активном расследовании ситуации и предоставил всю имеющуюся у меня информацию с полной прозрачностью, поскольку мне нечего скрывать от моего работодателя. Когда высшее руководство проинформировало меня, что мой пароль был использован последним, и, к сожалению, они определили эту информацию как причину для завершения.Я не знаю, у кого еще будет доступ к моему паролю. Информация хранится в частном файле , но я не могу с полной уверенностью винить кого-либо из сотрудников. Я помню, как надежно запер дверь хранилища на место, и могу говорить только о тех фактах, о которых мне известно. В , 14:00, , мой помощник менеджера и я провели полуденную проверку содержимого хранилища, и оно было полностью сбалансировано. В , 16:00, , мы начали нашу дневную проверку и к 16:30 обнаружили пропажу 1000 долларов.Я не вынимал 1000 долларов из хранилища с 14 до 16 часов. После полуденной проверки мой помощник менеджера присутствовал, когда я надежно закрыл дверь хранилища ».

Восстановите свою поддержку в письме о вынужденной отставке

Восстановите свою поддержку, прежде чем изложить свою защиту. Укажите на свои предыдущие достижения в этой области. Используйте любую информацию из вашего прошлого опыта работы в компании для противодействия каждому приобретению. Это снизит воспринимаемую правдивость их аргументов.

Незамедлительно завершите защиту вашего письма об отставке с принятием ответственности. Это сделает вас благородным и достойным доверия.

Затем очень важно указать, что вы узнали из этого опыта. Это расскажет будущим работодателям, что вы относитесь к тому типу людей, которые превращают неудачный опыт в возможность получить образование. Это также напомнит вам, что у вас есть будущая карьера за пределами этой компании.

Наконец, еще раз поблагодарите работодателя за возможность работать с ними и напомните им, что вы по-прежнему готовы сотрудничать.Говорите лаконично и четко на своем языке:

«Я уважаю своего работодателя за его усердие в расследовании. Я поддерживал их на протяжении всего процесса. К сожалению, без четкого объяснения отсутствия средств они были вынуждены принять решение на основе косвенных доказательств. Я руководил этой компанией в области предотвращения потерь и соблюдения нормативных требований в течение последних 2 лет. Тем не менее, как менеджер я понимаю, что в конечном итоге моя обязанность заключается в том, чтобы нанимаемые мной сотрудники вели себя честно, а операции выполнялись точно и последовательно.В меру своих возможностей я сделал все это и даже больше. Хотя я не согласен с решением о увольнении, я принимаю это как требование моей руководящей должности. В будущем я воспользуюсь знаниями, полученными из этого опыта, и позабочусь о том, чтобы были предприняты более эффективные меры для предотвращения возможности возникновения любых убытков.

Спасибо за возможность работать с этим учреждением последние 3 года. Если потребуется дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне »

Письмо о вынужденной отставке Пример:

«Я начал работать в XYZ 3 года назад, и мне понравилось все, что я узнал в этой компании.К сожалению, недавние события вызвали необходимость нашего расставания. 6 июля 2017 года было обнаружено, что в хранилище пропала 1000 долларов.

Я участвовал в активном расследовании ситуации и предоставил всю имеющуюся у меня информацию с полной прозрачностью, поскольку мне нечего скрывать от моего работодателя. Когда высшее руководство проинформировало меня, что мой пароль был использован последним, и, к сожалению, они определили эту информацию как причину для завершения.Я не знаю, у кого еще будет доступ к моему паролю. Информация хранится в личном файле. Поэтому я не могу с полной уверенностью винить других сотрудников. Я помню, как надежно запер дверь хранилища на место, и могу говорить только о тех фактах, о которых мне известно. В , 14:00, , мой помощник менеджера и я провели полуденную проверку содержимого хранилища, и оно было полностью сбалансировано. В , 16:00, , мы начали аудит в конце дня и к 16:30 обнаружили пропажу 1000 долларов.Я не вынимал 1000 долларов из хранилища с 14 до 16 часов. После полуденной проверки мой помощник менеджера присутствовал, когда я надежно закрыл дверь хранилища.

Я уважаю своего работодателя за его усердие в расследовании. Я поддерживал их на протяжении всего процесса. К сожалению, без четкого объяснения отсутствия средств они были вынуждены принять решение на основе косвенных доказательств. Я руководил этой компанией в области предотвращения потерь и соблюдения нормативных требований в течение последних 2 лет.Как менеджер, я понимаю, что в конечном итоге моя обязанность заключается в том, чтобы нанимаемые мной сотрудники вели себя честно, а операции выполнялись точно и последовательно. В меру своих возможностей я сделал все это и даже больше. Хотя я не согласен с решением о увольнении, я принимаю это как требование моей руководящей должности. В будущем я воспользуюсь знаниями, полученными из этого опыта, и обеспечу принятие более эффективных мер для предотвращения любых потерь.

Спасибо за возможность работать с этим учреждением последние 3 года.