Заявление о переводе в другую организацию – Как происходит и оформляется увольнение в порядке перевода в другую организацию: все особенности ситуации + примеры оформления документов

Заявление на увольнение в связи с переводом это, по сути, просьба работника к работодателю перейти в другую организацию.

У этого процесса есть свои нюансы, которые следует соблюдать.

Прежде всего, понадобится письмо от нового работодателя, который подтверждает свое согласие взять данного сотрудника на работу, а также заявление от работника о расторжении трудового договора по текущему трудовому месту.

Нужно ли оформлять?

Согласно статье 77 ТК РФ работник может  написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, но для этого должны быть три стороны: новый работодатель, прежний работодатель и собственно сотрудник.

При этом есть два варианта оформления: по просьбе сотрудника или с его согласия. Если руководитель отказывается оформить  увольнение переводом, то сотрудник может уволиться по собственному желанию.

К заявлению желательно приложить документ от потенциального работодателя, который подтвердит  свое желание взять на работу данного конкретного сотрудника.

Данное предприятие, которое пригласило нового сотрудника, обязано его принять на работу в течение месяца.

В противном случае трудовая инспекция или другие контролирующие органы способны  наложить на работодателя административное наказание, в том числе в виде штрафа.

Порядок отработки

Строгой нормы отработки нет. Но согласно Трудовому законодательству в обязательном порядке должно быть согласовано время, когда сотрудник уходит от одного работодателя и начинает трудиться у нового.

Поэтому необходимо принести документ, в котором есть такая дата.

Важно, что новая организация обязана принять на работу сотрудника, уволившегося в порядке перевода, в течение месяца после того, как работник уволился.

Если работник не увольняется переводом, а в заявлении указывает причину «по собственному желанию», то отрабатывать 14 дней придется обязательно в соответствии с трудовым кодексом.

Единственный вариант не отрабатывать — договариваться с начальником. По согласию сторон есть возможность уйти без отработки.

Заявитель должен знать, что в случае, если он передумал или по другой причине, есть шанс отменить увольнение в связи с переводом.

Для этого не позже, чем за сутки до последнего рабочего дня необходимо написать  заявление с просьбой считать предыдущее заявление недействительным. Руководитель сможет его одобрить, если не нашел нового кандидата на данную должность.

Срок предупреждения об уходе в связи с переходом в другую организацию?

Заявление необходимо написать за 2 недели до последнего  рабочего дня, если работодатель все же требует отработки положенных 14 дней.

Но в случае, когда стороны договорились уволиться без отработки, заявление можно написать и за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений, чтобы у бухгалтерии была возможность рассчитать и выплатить все положенные  средства, как по зарплате, так и по не отгулянным отпускам.

Как правильно написать?

Заявление должно быть написано в стандартной форме. Можно оформить его от руки или напечатать на компьютере.

В бланке должна содержаться следующая информация:

• На чье имя пишется и название организации.
• Название документа.
• Основание для увольнения (статья законодательства).
• Куда осуществляется перевод.
• Какое подтверждение от приглашающей организации.
• Дата и подпись заявителя.

Заявление необходимо предоставить руководителю, который на его основе сможет выпустить приказ об увольнении и передать его в бухгалтерию.

Экономисты рассчитают положенную зарплату при увольнении. Для этого необходимо время, а потому писать документ лучше, за пару дней до предполагаемого дня ухода.

Скачать образец

                                                                                                                                       Директору  ООО «Свароги»

                                                                                                                                            Рахимову Л.Т.

                                                                                                            От старшего менеджера Свиридовой Е.И.

Заявление

Прошу уволить меня согласно пункту 5 первой части ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода в компанию ООО «Вятичи» 27 августа 2018 года.

К заявлению прикрепляю письмо-приглашение на работу от компании  ООО «Вятичи» от 13 августа 2018 года.

16 августа 2018 года                   Роспись с расшифровкой.

Выводы

Согласно трудовому законодательству у любого сотрудника есть возможность уволиться с работы на другую  при помощи перевода. Для этого следует выполнить простой алгоритм действий.

В первую очередь, нужно получить бумагу от будущего работодателя, что на новом месте этого сотрудника действительно ждут и готовы принять на работу в течение месяца.

Затем написать заявление в двух экземплярах. Руководитель ставит сове согласие и после этого издает приказ об увольнении сотрудника.

azbukaprav.com

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение в порядке перевода — образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье. 

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Образец заявления

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

О том, как составить заявление, пойдет речь ниже. 

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

В шапке заявления указываются следующие сведения:

• наименование организации-работодателя;
• Ф. И. О. руководителя;
• сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов. 

Образец заявления может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Аист»

Перевозчикову В. М.

Инженера-механика

Поздеева Г. Д.

Заявление

Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО «Сибиряк» в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

01.01.2016

Поздеев Г. Д.            Поздеев

nsovetnik.ru

Заявление на перевод в другую организацию: образец

О переводе работника на другую должность у одного и того же работодателя мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А если работник хочет перейти на работу в другую организацию, как ему составить заявление?

Перевод работника: по просьбе или с согласия

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может производиться по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В первом случае работник сам обращается к работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода к другому работодателю.

А письменное согласие на перевод работник дает в том случае, когда потенциальный работодатель обращается к текущему с просьбой «отдать» ему своего работника. Естественно, работодатели не могут решить такой вопрос без ведома работника, а потому для перевода потребуется согласие работника.

Получается, что заявление работника при переводе к другому работодателю необходимо тогда, когда о переводе просит сам работник.

Составляем заявление на перевод к другому работодателю

Заявление о переводе к другому работодателю составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, наименование, адрес нового работодателя и будущая должность, дата, с которой работник планирует начать работу у нового работодателя. К заявлению необходимо приложить письмо от нового работодателя, в котором тот выражает согласие на прием работника. Дата, с которой работник может быть уволен старым и принят новым работодателем, должна быть предварительно согласована работником со своими нынешним и потенциальным работодателем.

Напоминаем, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Обращаем внимание, что текущий работодатель может отказать работнику в увольнении в порядке перевода. В этом случае работник может уйти в общем порядке по собственному желанию, уведомив своего работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на перевод в другую организацию образец его заполнения.

Расторжение договора и запись в трудовой книжке

Перевод работника к другому работодателю, естественно, подразумевает расторжение договора по предыдущему месту работу (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Основание расторжение – п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Соответственно, запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом в другую организацию может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

glavkniga.ru

Перевод работника в другую организацию к другому работодателю внешним переводом: оформление

Внешний перевод

Порядок действий

1.

Получить от работника письмо-приглашение на работу к новому работодателю

Заявление заполняется непосредственно работником. В заявлении работника выражается согласие на расторжение трудового договора вследствие перевода к другому работодателю. При этом новый работодатель обязан принять работника на работу до истечения 1 месяца с даты увольнения без испытательного срока.

Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

6.

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

10.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

 Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: Две недели

Нормативная документация

www.freshdoc.ru