Заявление на увольнения: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Заявление об увольнении отправлено по почте, а работодатель не приходит в почтовое отделение и не получает письмо?

Вопрос

Заявление об увольнении отправлено по почте, а работодатель не приходит в почтовое отделение и не получает письмо?

Ответ

Чтобы уволиться по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Вы также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.

По истечении срока предупреждения Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении от Вас или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть в описанной ситуации Вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно положениям ст.ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?

Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.

Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.

Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23. 50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.

Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.

Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.

Заявление об увольнении пишется от руки или печатается

Заявление об увольнении: пишем или печатаем Актуально на 23 июня Отдел кадров решил унифицировать кадровые документы, в том числе, заявления об увольнении. Решено использовать единый шаблон. Однако не ясно, заявление об увольнении должно быть написано от руки или может быть в печатном виде. Подскажем кадровому специалисту правильный ответ на этот вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работник пишет заявление.

..

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Малый бизнес Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Заявление о предоставлении или переносе отпуска в случаях, установленных законодательством , а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству. Обоснование вывода: 1. Согласно ст. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью первой ст. При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления.

Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

Установленный ст. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях смотрите, например, часть вторую ст. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника: 1 оно должно быть оформлено письменно; 2 заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию. Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит. Конституционный Суд РФ в своем определении от Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции.

Так, например, в решении от Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Опубликовал Ольга в Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию?

Малый бизнес Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Заявление о предоставлении или переносе отпуска в случаях, установленных законодательством , а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству. Обоснование вывода: 1. Согласно ст.

Увольнение по собственному желанию

Распечатать Увольнение по собственному желанию Уволиться по собственному желанию не всегда получается легко. Закон предусматривает множество нюансов в этом действии, как для работника, так и для работодателя, и чтобы избежать ошибок при увольнении, лучше бы их знать все. Особенности закона в вопросе увольнения по собственному желанию в нашей статье. Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Порядок увольнения по инициативе работника Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию , которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого. Материалы по теме Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением Увольнение и отпуск Работник имеет право не факт, что это право будет реализовано работодателем перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск.

Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

.

.

.

Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на.

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

.

Заявления работников!!!!!! Вручную или печатным текстом!!!!!!

.

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

.

.

.

.

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

• срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
• бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Сроки

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Подписи

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

ipinform.ru

Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Заявление об увольнении

Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:

1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;

2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;

3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:

1) зачислением в образовательное учреждение;

2) выходом на пенсию;

3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;

4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;

5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

Образец заявления об увольнении

 

Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.

В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.

Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:

1) выдать работнику трудовую книжку;

2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;

3) произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.

Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.

Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.

Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА

заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец

увольнение во время отпуска по собственному желанию

заявление на увольнение

Как написать заявление об увольнении с образцами

Вы готовы уволиться с работы? Всегда полезно написать заявление об увольнении, чтобы формализовать детали вашего отъезда. Но что такое заявление об увольнении и зачем его писать? Что вы должны включить и когда вам нужно уведомить будущего бывшего работодателя?

Вот информация о том, как написать заявление об увольнении, а также примеры и шаблоны, которые можно использовать для написания собственного письма.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это документ, уведомляющий вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы. Он оформляет ваш уход с нынешней работы и может быть написан в виде распечатанного письма или электронного письма.

Как написать заявление об увольнении

Когда вы увольняетесь с работы, важно уйти в отставку вежливо и профессионально. Однако вам не нужно включать длинное объяснение. Пусть ваше письмо или электронное письмо должно быть простым и сосредоточенным на фактах.Вот что включить в ваше письмо:

• Ваше намерение уйти в отставку: Сообщите своему работодателю надлежащее уведомление, напишите официальное заявление об увольнении и будьте готовы уйти, прежде чем подавать заявление об увольнении. Ваше письмо должно начинаться с того, что вы увольняетесь.
• Ваш последний день работы: В письмах об увольнении не только описывается намерение сотрудника уйти, но также предоставляется информация о последнем дне работы, а также другие запросы или детали.Это облегчает переход как для работодателя, так и для работника.
• Предложение помочь в переходном процессе: Часто в письмах об увольнении также предлагается помощь в переходном процессе, будь то набор или обучение заменяющего. Таким образом, как работник, так и работодатель могут выйти из ситуации с закрытием, чувством уважения и дружелюбия.
• Ваша контактная информация: Включите вашу личную контактную информацию, чтобы компании было легко с вами связаться.

Чтобы поддержать позитивный и изящный выход, в заявлении об увольнении часто будет выражаться благодарность работодателю за предоставленные возможности и упоминание опыта, полученного в компании, или того, как сотруднику понравилось там время.

Чего не следует указывать в письме

Письма об увольнении не подходят для жалоб или критики работодателя или коллег. Будьте проще, придерживайтесь фактов и не жалуйтесь. Важно оставить положительную ноту, потому что вам может понадобиться рекомендация от работодателя.

Вот список того, что еще не должно быть включено в ваше заявление об увольнении.

Образцы писем об увольнении

Просмотрите некоторые из лучших примеров писем об увольнении, чтобы найти идеи для вашего собственного письма, которое можно использовать при увольнении с работы. Существуют общие письма об увольнении, сообщения электронной почты, письма с указанием причины ухода и многие другие примеры, которые можно использовать для объявления о том, что вы уходите с работы.

Основные заявления об увольнении

Ниже приведены общие заявления об увольнении, которые можно использовать при любых обстоятельствах.Они короткие и по существу.

Примеры писем об увольнении с указанием причины

Просмотрите письма об увольнении, в которых указывается конкретная причина ухода, а также письма и сообщения электронной почты для особых обстоятельств, включая отсутствие уведомления и короткое уведомление.

Краткое уведомление : Хотя многие работодатели ожидают, что их персонал уведомит их за две недели до ухода с работы, иногда это просто невозможно. Вот как уйти в отставку с минимальным уведомлением или без него.

Для достижения лучших возможностей: Людей часто побуждают пойти на риск и бросить работу, когда они знают, что их ждут лучшие возможности.

Вы можете объяснить, почему вы уходите, не отразившись отрицательно на вашем нынешнем работодателе.

По семейным и медицинским причинам: Основные изменения в жизни, такие как замужество, беременность, роды и проблемы со здоровьем, являются распространенными (и понятными) причинами, по которым люди считают необходимым оставить свою работу.

Из-за организационной реструктуризации : Изменения на рабочем месте не всегда легко переносятся. Если после смены руководства или организации вы чувствуете, что пора двигаться дальше, эти примеры помогут вам составить тактичное заявление об увольнении. Также есть образец принятия менеджером отставки.

Уволиться с краткосрочной должности: Иногда вы знаете с первого дня работы, что вам не понравится долгое пребывание у работодателя, либо из-за самого рабочего климата, либо из-за того, что вы понимаете, что работа временная. или сезонный.

Пенсия: Поздравляем, вы готовы к пенсии! Взгляните на эти примеры, когда знаете, что ваши рабочие дни закончились.

Как уйти в отставку с изяществом: Даже если вы столкнулись с негативным отношением к своей работе со стороны других, лучше всего уйти с должности изящно и с благодарностью. Вы хотите покинуть организацию на хорошей основе, потому что никогда не знаете, когда вам может потребоваться рекомендательное письмо или направление.

Как уйти в отставку с определенных должностей: Вот несколько примеров того, как уйти с определенных должностей.

Сообщения и объявления об отставке по электронной почте

Просмотрите примеры сообщений электронной почты об увольнении и образцы объявлений об увольнении, чтобы использовать их для увольнения с работы и информирования коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.

Прощание с коллегами, Письма

Просмотрите эти письма, чтобы узнать, как сообщить коллегам, что вы переходите на новую должность, и предоставить им свою контактную информацию.

• Образец прощального письма
• Прощальное сообщение сотруднику

Шаблон заявления об отставке

Вы можете загрузить шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.

@ Баланс 2020

Шаблон заявления об увольнении (текстовая версия)

Джозеф К. Хантер
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-212-1234
[email protected]

7 августа 2020

Джейн Смит
Старший менеджер
Мебельный магазин Джонсона
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Смит,

Хочу сообщить вам, что я ухожу с должности помощника менеджера мебельного магазина Johnson с 21 августа.

Большое спасибо за предоставленную мне возможность узнать все об управлении магазином и надлежащем обслуживании клиентов. Мне искренне понравилось время, проведенное в компании, и я считаю, что этот опыт многому научил меня в мебельной промышленности, а также в том, как эффективно управлять сотрудниками.

В следующем месяце я займу должность менеджера нового розничного магазина, а пока я буду рад помочь в переходе на нового помощника менеджера.

С уважением,

Джозеф К.Хантер (подпись бумажного письма)

Джозеф К. Хантер

Расширять

Другие шаблоны писем об отставке

Это шаблоны, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для собственного письма.

Когда отдавать письмо работодателю

Вежливо отправить это письмо задолго до вашего отъезда (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом, как правило, считается, что как минимум две недели, как минимум, если нет обстоятельств, при которых вам необходимо уйти в отставку без предварительного уведомления или с коротким уведомлением.

Если вы лично сообщите своему боссу, что уходите в отставку, приготовьте распечатанный экземпляр, чтобы поделиться им. Однако, когда вы работаете удаленно или увольняетесь за короткий срок, вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте.

Что можно и нельзя с отставкой

Как вам уволиться с работы? Как насчет того, что вам не следует делать при подаче заявления об отставке? Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

Как организовать ваше отправление

Вы нашли новую работу и готовы уведомить своего нынешнего работодателя за две недели.Вот как справиться с вашим отъездом.

Лучшие примеры писем об отставке

Вам нужно написать заявление об увольнении? Вот некоторые из лучших примеров и шаблонов писем об увольнении для различных обстоятельств, которые вы можете использовать, чтобы уволиться с работы, включая основные и официальные письма, сообщения об увольнении по электронной почте, письма с уведомлением за две недели, письма с причиной ухода, короткие уведомления или без уведомлений, писем о личных причинах, писем с объявлением о новой работе и писем о выходе на пенсию.

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже примеры помогут вам составить вежливое и уместное заявление об увольнении.

Даже если вы лично сообщите своему руководителю о своем уходе, неплохо было бы предоставить официальное письмо с подробностями вашего ухода из компании.

При написании собственного заявления об увольнении вы можете использовать эти примеры для вдохновения. Ниже вы можете найти шаблон, который вы можете скачать и использовать для написания собственного письма.

Образцы основного заявления об увольнении

Уведомление о двухнедельной отставке Пример письма об увольнении
Используйте этот пример заявления об увольнении, когда вы отправляете своему работодателю уведомление за две недели. Если вы отправляете более длительное уведомление, вы можете соответствующим образом изменить свое письмо.

Примеры сообщений об отставке по электронной почте
Просмотрите примеры сообщений об отставке и образцы объявлений об отставке, чтобы проинформировать коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.

Официальное заявление об увольнении
Используйте этот пример, чтобы официально уведомить своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении, и предоставить подробную информацию о своем отъезде.

Пример простого заявления об увольнении
Используйте этот простой пример, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что вы подаете заявление об увольнении. Это письмо краткое и по существу.

Письмо об увольнении профессионала
Используйте этот пример, когда вы уведомляете свою компанию о том, что увольняетесь с работы, и предлагаете помощь в переходе.

Предварительное уведомление Письмо об увольнении
В этом письме об увольнении содержится предварительное уведомление вашему работодателю, в котором объясняется, что вы планируете уволиться с работы.

Обязательно найдите время, чтобы адаптировать письмо к вашим индивидуальным обстоятельствам.

Краткое уведомление об отставке

Как правило, вы хотите уведомить своего работодателя как минимум за две недели о своем увольнении. Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с меньшим уведомлением.Хотя это не идеально, отправка профессионального и вежливого письма об увольнении делает процесс более гладким. Ниже приведены письма об увольнении, которые можно использовать, когда вы отправляете уведомление менее чем за две недели.

Уведомление об отставке за 24 часа
Используйте этот пример, когда обстоятельства требуют, чтобы вы уволились в течение дня.

Заявление об увольнении вступает в силу немедленно
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, который немедленно увольняется.

Пример письма об увольнении Без уведомления
Используйте этот пример, когда вам необходимо уволиться без уведомления за две недели.

Краткое уведомление об отставке
Вот примеры писем и электронных писем с советами о том, что писать, когда вам нужно отправить меньше, чем требуется.

Заявления об увольнении с причиной ухода

Вам не нужно указывать причину своего увольнения, но при некоторых обстоятельствах вы можете сообщить своему работодателю, почему вы уходите.Вот примеры писем об увольнении, в которых указывается причина увольнения с работы.

Пример заявления об увольнении с указанием причины
Используйте этот пример заявления об увольнении, если вы хотите поблагодарить своего работодателя и указать причину своего увольнения.

Примеры писем об увольнении с новой работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы, потому что вам предложили новую возможность. Вот еще один пример письма об увольнении с новой работы, письма, когда вам предложили работу вашей мечты, и пример того, что писать, когда вы уходите на работу, которая является повышением по службе.

Письмо об увольнении при смене карьеры
Пример заявления об увольнении для использования при увольнении с работы при смене профессии.

Письмо об увольнении по карьерному росту
Этот пример отставки объясняет, что сотрудник увольняется на должность, которая дает больше возможностей для профессионального карьерного роста.

Увольнение в связи с изменениями в компании
Этот пример предназначен для сотрудника, который увольняется из-за организационных изменений в компании.

Письмо об увольнении в связи с переездом
Вот пример заявления об увольнении, которое вы можете использовать, чтобы объявить о своей отставке своему работодателю. В этом письме упоминается, что писатель переезжает.

Пример заявления об увольнении для возвращения в школу
Этот пример заявления об увольнении предназначен для сотрудника, увольняющегося с первой работы и возвращающегося в школу.

Письма об увольнении по личным и семейным причинам
Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь с работы по личным причинам.Кроме того, вот письмо об увольнении по семейным обстоятельствам.

Письма об увольнении из отпуска по беременности и родам
Вот пример электронного письма, отправленного с просьбой об увольнении во время отпуска по беременности и родам. Также просмотрите пример заявления об увольнении, отправленного, когда вы решили не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам.

Заявление об увольнении при выходе на пенсию
Пример заявления об увольнении, в котором объявляется о вашем выходе на пенсию.

Дополнительные письма о выходе на пенсию
Используйте эти примеры, чтобы проинформировать работодателя о предстоящем выходе на пенсию.

Образцы писем об отставке различных типов

Используйте эти образцы писем об увольнении, если вы хотите добавить к своему письму более подробные сведения или уходите в отставку при особых обстоятельствах.

Примеры сердечного заявления об увольнении
Этот пример заявления об увольнении включает благодарность и признательность за возможности, предоставленные работодателем. Вот еще одно письмо, в котором выражается искренняя благодарность и признательность руководителю и организации.

Пример заявления об увольнении с сожалением
Используйте этот пример, если хотите выразить сожаление по поводу ухода.

Пример письма с благодарностью об увольнении
Используйте этот пример, чтобы поблагодарить своего работодателя и попросить, чтобы он оставался на связи.

Письмо об увольнении независимого подрядчика
Этот пример представляет собой письмо об увольнении независимого подрядчика, которое вы можете отправить по почте, в виде вложения электронной почты или в сообщении электронной почты.

Письма об увольнении с должности

Пример заявления об увольнении медсестры
Пример заявления об увольнении медсестры, дающей уведомление.

Пример письма учителя об увольнении
Пример письма об увольнении для использования, когда вы учитель, увольняющийся с должности в школе.

Пример письма об увольнении с временной работы
Используйте этот образец письма об увольнении, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы пытались соблазнить, что вы подаете заявление об увольнении и не будете выполнять задание.

Образец заявления об увольнении волонтера
Образец заявления об увольнении с должности волонтера.

Шаблон заявления об отставке

Загрузите шаблон заявления об увольнении, чтобы использовать его, чтобы написать собственное письмо (совместимое с Google Docs и Word Online), или просмотрите другие шаблоны на выбор.

@ Баланс 2020

Базовое заявление об увольнении (текстовая версия)

Кэти Леонард
802 Brockton Avenue
Bakersfield, CA 93306
(000) 123-1234
[email protected]

7 августа 2020

Г-н Джеймс О’Лири
Менеджер
Acme Corp.
7803 Main Street
Bakersfield, CA 93306

Уважаемый г-н О’Лири:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу с работы в Acme Corp. через две недели после сегодняшнего дня. Мой последний день работы с 21 августа.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних шести лет. Вы и наша команда создали атмосферу, в которой приятно приходить на работу каждое утро, и я буду скучать по вам всем.

Если я могу сделать что-нибудь, чтобы помочь вам с переходом в поиск и обучение моей замены, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Кэти Леонард (подпись на бумажном носителе)

Кэти Леонард

Расширять

Письма прощания коллегам

Примеры прощальных писем
Примеры прощальных писем для отправки коллегам с советами о том, что включить, когда вы скажете им, что уходите с работы.

Образцы прощальных писем
Образцы писем, когда вы соглашаетесь на новую работу, уходите на пенсию или увольняетесь по другим причинам или когда ваш коллега переходит на новую должность.

Образец заявления об увольнении с работы

Когда вы увольняетесь с работы, это надлежащий протокол — предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении для вашего дела сотрудника. Письмо — это способ официально объявить о своей отставке, даже если вы уже обсуждали свою отставку со своим начальником или отделом кадров. Он также подтверждает дату окончания вашего трудоустройства.

Вы должны отправить это письмо своему руководителю, а также в отдел кадров, чтобы оно было у них в досье.

Написание письма также является проявлением вежливости, которое может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, что очень важно, если вы надеетесь использовать их в качестве справочника и поддерживать их в качестве сетевого контакта.

Просмотреть образец заявления об отставке

Используйте приведенный ниже образец заявления об увольнении в качестве шаблона для своего собственного письма, но не забудьте переписать его, чтобы оно соответствовало вашей конкретной ситуации с работой.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности управляющего счетом в агентстве Smith с 1 августа.

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет. Мне понравилось работать в агентстве, и я благодарен за поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в компании.

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Сделать соответствующее уведомление. Если вы уходите в отставку, лучше всего уведомить своего начальника за две недели. Если возможно, напишите письмо как минимум за две недели до увольнения с работы. Самая важная информация, которую следует включить в заявление об увольнении, — это дата, когда вы планируете покинуть компанию. Это помогает упростить переход как для работодателя, так и для вас.Укажите эту дату в самом начале письма.

Если вы не можете направить уведомление за две недели, вы можете написать заявление об увольнении с кратким уведомлением или даже без уведомления.

Сказать спасибо. Вам также следует сообщить работодателю, что вы цените время, проведенное в компании. Если вы не были особенно счастливы в компании или если ваши отношения с руководителем или коллегами были противоречивыми, вы можете сделать это выражение благодарности кратким. Достаточно просто сказать: «Мне понравилось работать в компании ABC.»или» Мои два года в компании ABC были для меня удовольствием «.

Предлагаю помощь. Если возможно, предложите работодателю помощь в поиске замены. Эта помощь может прийти в форме найма или обучения нового сотрудника. Вы также можете предложить подготовить переходные документы или поделиться своим личным адресом электронной почты, если у вас возникнут вопросы после того, как вы уволились из компании. Вам решать, насколько щедрыми вы хотите быть.

Задавайте вопросы. Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, где оставить рабочие принадлежности или вопросы о ваших льготах, вы также можете указать их в своем письме.

Не высказывайтесь и не жалуйтесь. Заявление об увольнении — не время, чтобы поделиться разочарованием по поводу коллег, менеджеров или компании. Имейте в виду, что когда-нибудь вам может потребоваться рекомендация от людей, которые увидят это письмо, поэтому лучше быть вежливым.

Пусть ваше письмо будет коротким. Заявление об увольнении должно быть простым, кратким, целенаправленным и по существу. Нет необходимости вдаваться в подробности о причине вашего ухода — держите письмо профессионально, а не вникайте в личные.

Использовать формат делового письма. Обязательно соблюдайте правильный формат делового письма в своем письме. Включите заголовок с именем и адресом работодателя, датой, вашим именем и адресом.

Вычитайте и перепроверьте перед отправкой. Вам также следует тщательно вычитать письмо перед его отправкой. Опять же, вам может потребоваться рекомендация вашего работодателя, и вы хотите, чтобы вся ваша работа была доведена до совершенства.

Пример электронного письма об увольнении

Вот пример письма об увольнении.Обязательно используйте четкую строку темы, чтобы сообщение было открыто и прочитано.

Тема: Отставка — Джон Таггарт

Уважаемая мисс Колдуэлл,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности административного помощника в Acme Corporation с 1 ноября.

Я благодарен за возможность поучиться у вас и у команды. Спасибо за вашу поддержку, наставничество и руководство в течение последних двух лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Джон Таггарт

Эл. Почта
Телефон

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Думаете о , отправившем сообщение электронной почты, чтобы уволиться с работы? Содержание вашего сообщения будет аналогичным, но следует помнить о нескольких вещах, проявлять профессионализм и не сжигать мосты со своим будущим бывшим работодателем.

По возможности поговорите со своим менеджером или отделом кадров. Вообще говоря, не рекомендуется увольняться по электронной почте на ровном месте.Хотя электронная почта может быть приемлемой заменой бумажного письма, это не эквивалент личного разговора с начальником.

За некоторыми исключениями: если вы работаете удаленно на постоянной основе или считаете небезопасным увольняться лично, электронная почта может быть вашим лучшим вариантом.

Включите всю необходимую информацию. Это означает указание четкой строки темы (например, Отставка — Ваше имя) и даты фактического увольнения, контактной информации и предложения помощи с переходом, если это возможно.Вы также должны сообщить компании, куда отправить последнюю зарплату, если у вас нет прямого депозита, а также задать любые вопросы о льготах и ​​оплачиваемом отпуске.

Вычитайте и проверьте свое сообщение. Последнее, что вам нужно, — это отправить электронное письмо об увольнении только для того, чтобы обнаружить, что оно содержит опечатки или проблемы с форматированием, которые вы могли бы обнаружить во время простого теста. Сначала отправьте сообщение себе и подумайте о том, чтобы зоркий друг проверил его на предмет ошибок, прежде чем отправлять его своему боссу.

Ключевые выводы

Всегда отправляйте заявление об увольнении, когда увольняетесь с работы: Это протокол, чтобы уведомить вашего работодателя в письменной форме; плюс отправка письма обеспечит письменную запись.

Включите важную информацию в свое заявление об увольнении: Отметьте свой последний рабочий день, передайте благодарность и предложите помощь с переходом.

Знайте, когда отправлять электронное письмо с просьбой об увольнении: В определенных ситуациях — например, при удаленной работе — уместно отправить заявление об отставке по электронной почте.

Будьте профессиональны: Просмотрите образцы писем об увольнении, прежде чем составлять собственное, вычитайте свое письмо и будьте любезны по отношению к своему работодателю.

Заявление об увольнении Формат

Письма об увольнении не должны быть очень длинными; на самом деле, зачастую лучше всего кратко и по существу. Но они действительно должны передавать очень конкретную информацию и делать это таким образом, чтобы не сжигать мосты. По этой причине часто бывает полезно использовать шаблон, чтобы начать писать письмо.Знание правильного формата заявления об увольнении поможет.

Также важно соблюдать соответствующие правила при составлении заявления об увольнении. К ним относятся использование формата деловых писем и стандартного шрифта, например Arial или Times New Roman.

Элементы для включения в заявление об отставке

• Дело в том, что вы уходите в отставку.
• Дата вашего последнего рабочего дня. (Как правило, лучше выбрать день, по крайней мере, через две недели с даты вашего увольнения.)
• Общее спасибо вашему будущему бывшему начальнику за возможность работать в компании.

дополнительных точек для включения

• А конкретнее спасибо. Например, вы можете упомянуть полезный навык, приобретенный вами за время работы в компании, или проект, который вам особенно понравился. Если вы будете скучать по людям, с которыми работали, всегда приятно об этом сказать.
• Предложение помочь с переходом. Например, обучив замену.

Исключаемых элементов

• Ничего плохого. Заявления об увольнении служат одной важной цели: установить дату окончания вашей работы в компании. Они также могут укрепить вашу сетевую связь с вашим будущим бывшим начальником, оставив хорошее окончательное впечатление. Но они никогда не являются хорошим способом достичь эмоционального завершения работы. Даже если вы уходите из-за того, что ненавидите все в этой роли и надеетесь больше никогда не поговорить с начальником после последнего дня, вам ничего не стоит быть профессионалом.
• Слишком подробно. Вы можете предоставить дополнительную информацию о своих обязанностях, клиентах и ​​проектах, если и когда об этом попросит начальник. Не загромождайте это конкретное сообщение посторонними деталями.

Все бросить

• Уведомить не менее чем за две недели — но не чувствуйте себя обязанным делать больше. Кроме того, будьте готовы к тому, что вас могут попросить немедленно уйти. Это не является обычным явлением, но некоторые работодатели просят работников уволиться как можно скорее после увольнения, поэтому составляйте свои финансовые планы соответствующим образом.
• Узнайте о любых льготах для сотрудников , на которые вы, возможно, имеете право, до вашего последнего дня. Спросите о неиспользованном времени по болезни или отпуске и получите информацию о вашем 401 (k) и любых опционах на акции, которые могли быть накоплены за время вашего пребывания в должности.
• Если можете, попросите рекомендательное письмо от вашего бывшего начальника и коллег, которые могут положительно сказать о вашей работе. Сейчас также хорошее время, чтобы попросить поддержки и рекомендаций в LinkedIn и других социальных сетях, когда вы еще свежи в памяти своей команды.

Форма заявления об увольнении

Следующий формат заявления об увольнении покажет вам, что нужно написать в своем заявлении об отставке.

Ваша контактная информация
Имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Номер телефона
Адрес электронной почты

Дата

Контактная информация работодателя
Имя
Должность
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Приветствие

Уважаемый господин./РС. Фамилия,

Первый абзац

В вашем письме должно быть сказано, что вы уходите в отставку, и указать, когда ваша отставка вступит в силу.

Средний абзац

В следующем (необязательном) разделе вашего заявления об увольнении следует поблагодарить вашего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы в компании.

Последний абзац

Завершите свое заявление об отставке (также необязательно), предложив помощь с переходом.

Закрыть

С уважением,

Подпись

Рукописная подпись (машинописное письмо)

Напечатанная подпись

Образец заявления об отставке

Это пример заявления об увольнении. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец заявления об увольнении (текстовая версия)

Джейн Робертс
132 Edge Park Drive
Middleburg, MA 02100
555-123-4567
me @ janeroberts.com

1 марта 2020 г.

Г-н Джейсон Гонсалес
Менеджер
ABC Corp
987 Main Street
Middleburg, MA 02100

Уважаемый г-н Гонсалес,

Я пишу сегодня, чтобы подать в отставку и сообщить, что мой последний день в ABC Corp будет 16 марта 2020 года.

Мне очень понравилось время, проведенное здесь, в компании, и мне будет не хватать работы с командой. Я так благодарен за возможность поработать со всеми вами, и я знаю, что навыки, которые я приобрел за последние пять лет, пригодятся мне в моем новом приключении.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить переход. Я с радостью помогу обучить замену, а также могу предоставить краткую шпаргалку к списку клиентов для всех, кто временно берет на себя мои обязанности.

Еще раз спасибо за все.

Бест,

Джейн Робертс

Расширять

Ключевые выводы

Используйте шаблон для форматирования вашего заявления об увольнении: Это поможет вам убедиться, что ваше письмо содержит правильную информацию и не сожжет мосты.

Включите важные элементы: К ним относятся ваше последнее свидание на вашей текущей работе и ваша благодарность.

Рассмотрите дополнительные элементы: Например, вы можете предложить помощь с переходом.

Не предлагайте слишком много информации: Не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы уходите с работы.

Как написать заявление об увольнении (с примерами и советами)

Если вы приняли решение уволиться с работы, вы должны профессионально уведомить об этом своего работодателя.Есть много причин для решения оставить работу, например, необходимость уделять время заботе о семье или согласиться на работу в другой компании. В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о письмах об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное письмо в зависимости от вашей ситуации.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальный документ, в котором фиксируется окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы заявили о своем решении уехать лично или по электронной почте.

Связано: Основные советы по этикету Stellar с письмом об отставке (плюс, что включить или исключить)

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний день работы
5. Заявление о признательности
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Основы заявления об увольнении

Лучше всего поговорить напрямую со своим руководителем перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, в видеочате или по телефону в знак уважения.Это также вопрос профессиональной вежливости — подать заявление об увольнении после этого разговора, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему руководителю — оперативную информацию о вашем уходе.

Обычно заявление об увольнении включает следующую информацию:

• Заявление об увольнении из компании
• Дата последнего дня работы
• Благодарность
• Следующие шаги и другая важная информация

• Подпись

Что не следует указывать в своем заявлении об увольнении

Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, сообщите о своем решении своему работодателю в позитивной и уважительной форме.Как профессиональный документ, письма об увольнении не должны содержать жалоб на компанию, вашего менеджера или сотрудников. Чтобы сделать его профессиональным, включайте только информацию, перечисленную выше, и используйте во всем позитивный или прозаичный тон.

Связано: 6 требований для подачи заявления об отставке: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и примеры)

Как написать заявление об отставке

Написание заявления об отставке может быть простым процессом, если вы будете следовать несколько ключевых шагов.Прежде чем писать письмо, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процессы в вашей компании существуют в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным сотрудникам компании.

Чтобы написать заявление об увольнении, включите следующую информацию в этом порядке:

1. Начните с введения и уведомления об отставке

Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с дата и ваша контактная информация вверху страницы — если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не нужна.Начните свое письмо формальным приветствием, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, например «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».

Затем четко укажите, что вы пишете, чтобы подать официальное заявление об увольнении с должности в компании, и укажите дату вашего последнего рабочего дня. Хотя стандартным является уведомление за две недели, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, когда вы должны работать в последний раз. После получения этой информации укажите дату и день вашего последнего дня работы в компании.

Пример:
Джейн,

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний день будет пятница, 28 июня, через две недели после сегодняшнего.

2. Приложите благодарственное письмо

Сохранение позитивных профессиональных отношений в ваших профессиональных отношениях — всегда хорошее карьерное решение. Написание одного или двух предложений, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, поможет обеспечить мирный переход.

Пример:
Я благодарен за возможность учиться у лучших и расти как дизайнер. Я всегда буду ценить опыт работы с вами и командой.

3. Завершите следующие шаги и сделайте вывод

Перечислите всю ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе. Эти детали могут быть согласованы с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто добавьте, что вы готовы сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать переход как можно более плавным.Такой жест обычно приветствуется.

В завершение сделайте заявление об уходе, например «С уважением» или «Спасибо», и свое имя.

Пример:
Чтобы сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все другие обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

Спасибо за все,
Джон

Связано: Как написать благодарственное письмо боссу после вашей отставки (с шаблоном и примерами)

Шаблон заявления об отставке

ниже — это образец шаблона заявления об увольнении с основной информацией, которую необходимо включить при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и с учетом ваших обстоятельств.

[имя вашего руководителя],

Примите это как мое официальное увольнение с [ваша должность] с [название компании]. Мой последний день будет [вашим последним рабочим днем], через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было искренне приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным.

С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
[Ваше имя]

По теме: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Примеры писем об увольнении с указанием причины

Хотя это не так необходимо указать причину вашего ухода из компании, вы можете объяснить причину своего ухода более подробно.Вот несколько примеров абзацев, описывающих общие причины увольнения:

Отставка в связи с лучшими возможностями

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, лучше подходит для моя карьера продвигается вперед. Пожалуйста, примите эту записку как мое официальное увольнение из компании ABC. Мой последний день будет через две недели после сегодняшнего [вставить последний рабочий день].

Пока я перейду на новую должность, я глубоко благодарен за возможности, которые у меня были для роста и обучения во время моего пребывания здесь.»

Отставка в связи с переездом

« Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет [укажите ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.

Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерском отделе — я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным ».

Подробнее: Как написать заявление об увольнении, когда вы уезжаете

Отставка по семейным обстоятельствам

«Пожалуйста, примите мою отставку, начиная с [укажите ваш последний рабочий день]. Как вы знаете, в прошлом месяце моя семья приветствовала нашего второго ребенка. После окончания отпуска по уходу за ребенком я предпочитаю остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.

Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время ».

Если ваши причины не связаны с рождением детей или вы предпочитаете оставаться неопределенным, попробуйте эту версию:

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ. Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать эту роль.

Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом.»

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

Отставка в связи с изменением карьеры

« Пожалуйста, примите мою отставку с [ваш последний день работы ]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [укажите время, когда вы были в компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого перехода, и как я могу помочь в следующие несколько недель ».

Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.

Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Отставка в связи с возвращением в школу

«Пожалуйста, примите мою отставку в силе [укажите последний день работы].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде. Опыт обучения и навыки, которые я приобрел в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа в моей жизни в аспирантуре.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь в течение этого двухнедельного переходного периода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт, полученный в прошлом [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”

Связанные: Примеры писем об увольнении

Советы по письму об увольнении

Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:

• Сохраняйте позитивный настрой. Независимо от причин, которые привели вас к отставке, тон этого письма должен быть позитивным — стремиться расстаться в хороших отношениях и поддерживать свои профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об отставке для выражения разочарования.
• Доставьте письмо лично. Если возможно, вы можете лично доставить свое заявление об увольнении своему руководителю. Если вы увольняетесь с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма. Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи со своим менеджером. Используйте ясную и прямую строку темы, например: Отставка — [Ваше имя].
• Рассмотрите сетевые возможности. Включите формулировку, побуждающую вашего менеджера продолжить профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании.Например: «Я был бы очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжить учиться у вас и поделиться любыми полученными мною отраслевыми идеями, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, обращайтесь ко мне на [ваш личный адрес электронной почты] ».
• При необходимости кратко. Если вы покидаете свою компанию по деликатным причинам и предпочитаете не сообщать дополнительные подробности, просто приложите заявление об увольнении, последний день работы в компании и заявление типа «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях.”
• План немедленного отъезда. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, которая не начинается в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация может относиться к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие увольняются, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.

• Следуйте инструкциям вашего менеджера, чтобы сделать следующие шаги. После того, как вы подадите официальное заявление об отставке, ваш менеджер может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.

Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении

Существует множество причин, по которым вам, возможно, придется уволиться с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам оформить заявление об увольнении в зависимости от вашей личной ситуации.

Передовые методы подачи заявления об увольнении

Вот несколько основных передовых практик для первоначального разговора с вашим работодателем по поводу вашего увольнения и написания простого или официального заявления об увольнении.

Примеры писем об увольнении с личными причинами

Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уволиться из компании:

Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций

Хотя Идеально иметь возможность спланировать собственное увольнение и достаточно уведомить своего работодателя, иногда отставка может быть неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые могут помочь вам сориентироваться в письме об увольнении в различных профессиональных ситуациях:

Примеры писем об увольнении для разных профессий

Вы можете придерживаться базового шаблона заявления об увольнении или адаптировать его к вашей конкретной отрасли или роль, используя приведенные ниже примеры:

Заявления об увольнении могут помочь вам выйти из компании в позитивном тоне и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем.Написанное просто и аккуратно, хорошо составленное заявление об увольнении может стать твердой ступенькой в ​​вашей профессиональной карьере.

Как написать заявление об отставке

Составление заявления об отставке может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти на следующий этап своей карьеры. Однако, как и в любом другом аспекте отставки, важно сохранять профессиональный подход. Таким образом, даже если ваш начальник специально не просит об уведомлении в письменной форме, подача заявления об увольнении может улучшить вашу профессиональную репутацию и поддержать здоровые рабочие отношения с вашим руководителем.

Главное — оставаться дипломатичным. Не превращайте заявление об увольнении в список жалоб. Возможно, вы захотите снова поработать в компании на каком-то этапе, или вы можете профессионально пересечься со своим нынешним боссом в будущем. По крайней мере, вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендацию. Так что пусть ваше письмо будет позитивным и тактичным.

Составьте основные моменты вашего письма заранее, но подождите, пока вы поговорите с вашим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.

Что должно быть в вашем заявлении об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными.

• Датируйте свое письмо, чтобы было письменное подтверждение того, сколько официального уведомления вы направили компании.
• Отправьте письмо соответствующему лицу.
• Начальный абзац должен быть кратким и по существу относительно вашего намерения уйти в отставку.
• Укажите дату вашего последнего дня в компании.
• Подпишите свое письмо, а затем укажите свои личные / контактные данные для любых вопросов или сообщений после отъезда.

Продлить предложение поддержки

Дайте понять в своем заявлении об увольнении, что вы готовы помочь с обучением вашей замены и подготовкой вашей команды к выходу. Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи перед отъездом, и предоставьте в письменном виде ключевую информацию о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности.(Взгляните на наши примеры писем об увольнении ниже, чтобы увидеть, как это можно сделать.)

Запишите вашу признательность

Даже если вы не всегда получали положительный опыт на своей нынешней должности, вполне вероятно, что ваш работодатель потратил время и деньги на обучение вас для этой должности. Это делает любезным поблагодарить своего менеджера за предоставленные вам возможности.

Ни одна работа не может быть гладкой все время, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов с компанией, чтобы задать тон благодарности.Все это часть профессионального подхода к вашему заявлению об увольнении и оставления хорошего впечатления.

Чего следует избегать

Вероятно, ваш работодатель сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими сотрудниками, и на него могут сослаться в будущем, если другая компания запросит рекомендацию. В таком случае плохо написанное или чрезмерно критическое заявление об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы уйдете с нынешней работы.

• Не объясняйте, почему вы уезжаете.
• Не говорите о недостатках работы, своих коллег или компании.
• Не хвастайтесь тем, что вы делаете дальше.
• Не отправляйте неотредактированное письмо с ошибками.
• Придерживайтесь основ, не более одной страницы.

Держите тон позитивным и профессиональным, и ваше заявление об увольнении не сможет работать против вас ни в какой момент в будущем.

Пример шаблона заявления об увольнении

(Текущая дата)

Имя руководителя

Название компании

Адрес

Уважаемый (имя руководителя),

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (название компании).Мой последний день в компании будет (дата).

Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были выполнены в максимально возможной степени, и я буду рад помочь любым способом, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу моей замены.

Хочу поблагодарить вас за возможность работать в (компании) за (годы службы). За это время мне понравилось работать с командой, и мне будет не хватать нашего взаимодействия.

Хотя меня радуют новые возможности, которыми я буду пользоваться, я всегда буду с любовью вспоминать свое время в (название компании).Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация после того, как я уйду, и я буду рад, если вы останетесь на связи.

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя и контактная информация)

Бесплатный шаблон заявления об увольнении

Как вы уволитесь и уволитесь с работы гораздо важнее, чем вы думаете. Используемые вами методы могут иметь долгосрочное влияние на вашу карьеру на долгие годы, особенно когда дело касается рекомендаций.Важной частью увольнения с любой работы является написание хорошо продуманного и правильного письма об увольнении . Воспользуйтесь нашим бесплатным образцом письма об увольнении и шаблоном ниже, чтобы помочь вам начать работу. Ниже вы найдете бесплатный образец письма об увольнении, дополнительные советы и ссылки на другие ресурсы.

Объявление

Образец заявления об отставке

Описание

Воспользуйтесь этим бесплатным шаблоном заявления об увольнении, чтобы помочь вам начать карьеру.Если вам нужна дополнительная помощь в том, как сформулировать вещи, или если вы увольняетесь в связи с определенными обстоятельствами (например, выходом на пенсию), ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

Советы: как написать заявление об увольнении

• Включите дату вступления в силу вашей отставки и дату вашего отъезда . Проверьте свой трудовой договор и политику компании относительно того, сколько уведомлений вы должны уведомлять. Имейте в виду, что некоторые компании могут потребовать вашего немедленного ухода, как только они получат ваше заявление об отставке.
• Будьте лаконичны и оставайтесь в теме.
• Используйте правильный формат делового письма См. Наш бесплатный шаблон делового письма
• Даже если вы хотите лично уйти в отставку, приготовьте письмо. Многие компании требуют письменного сообщения для записи о занятости.
• Сохраняйте позитивный тон до и после сообщения новостей. Избегайте негативных или личных нападок. Избегайте использования слова «бросить».
• Постарайтесь, чтобы номер дал достаточное уведомление при увольнении или уходе с работы.Внезапный отъезд без предупреждения может иметь длительные негативные последствия.
• Имейте в виду, что в будущем вам понадобятся ссылки. Перед отъездом спланируйте, кого вы пригласите в качестве ориентира и получите их контактную информацию.
• Вы можете по номеру предоставить объяснение своего отъезда, чтобы снизить напряженность и помочь вам уехать на положительной ноте.
• Выразите готовность помочь с переходом.
• Если вы уезжаете немедленно, обязательно укажите личную контактную информацию.

Образцы заявлений об увольнении

Образец заявления об отставке

Приведенное ниже письмо является хорошим примером того, как правильно уйти в отставку в нормальных условиях. Используйте его как справочник или просто скачайте и измените в соответствии с вашими потребностями. Только не забудьте сменить имя. 🙂

Трейси Поуп
123 Anywhere Street
Somewhereville, Бест Стейт 88889

1 января 2010 г.

г-н Райан Франком
Компания ABC
456 Somewhere Road
Лучший город, Лучший штат 88888

Уважаемый г-н.Francom:

Компания

ABC предоставила мне много прекрасных возможностей учиться и расти профессионально и лично. Я с трудом подаю заявление об отставке с должности директора по маркетингу с 15 января 2010 года.

В связи с личными обстоятельствами мы решили переехать с семьей в район Нью-Йорка, что вынудило меня покинуть должность, которая мне нравилась и нравилась последние 3 года.

Я благодарен компании ABC за множество прекрасных возможностей и прекрасные воспоминания, которые я унесу с собой.Я также хотел бы поблагодарить вас лично за поддержку на протяжении многих лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

[Подпись]

Трейси Поуп
[Название]

Еще образцы писем об отставке

Другие шаблоны писем об отставке

Вы можете найти несколько образцов писем об увольнении через Microsoft Office, открыв Word, выбрав «Файл»> «Новый» и введя в строку поиска «отставка».»Ниже приведены примеры шаблонов, которые вы можете найти:

• Отставка в связи с выходом на пенсию — это, вероятно, лучший способ уйти в отставку, по крайней мере, одна из самых положительных причин.
• Отставка из-за отсутствия продвижения по службе или отсутствия возможностей для роста — Если трава действительно зеленее на другой стороне, и вы хотите, чтобы ваш босс понял ваши причины, вы можете использовать это объяснение.
• Заявление об отставке из-за конфликта с боссом — что-то, что нужно учитывать, если вы хотите объяснить свои причины или если вы думаете, что такое объяснение поможет (хотя вы, возможно, захотите избежать сжигания мостов).
• Заявление об увольнении в связи с слиянием — хорошо написанное письмо на тот момент, когда вы уезжаете, потому что все больше не кажется прежним.
• Отставка с предложением переназначения обязанностей — В этом письме показано, как вы могли бы помочь тем, кто остался, быть рассмотренным для выполнения ваших старых обязанностей.
• Предложение об отставке с гибкой датой окончания — Если вам трудно отказаться (или вы просто хотите быть полезным), подумайте об использовании письма с гибкой датой окончания.

Связанное содержимое

Дополнительные ресурсы

Делимся нашим шаблоном заявления об отставке

Если у вас есть связанный веб-сайт или блог и вы хотели бы порекомендовать использовать наш шаблон письма об увольнении, не стесняйтесь ссылаться на эту страницу, используя следующий URL-адрес:

https: // www.