Заявление на прием на работу ип – Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2019

Содержание

Заявление о приеме на работу ИП: как правильно составить?

Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления. На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП, образец представлен в этой статье.

Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности. Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:

  • достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно;
  • от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями;
  • с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.

Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности.

Какие документы понадобятся?

Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами.

Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ, в него входят:

  • трудовая книжка;
  • свидетельство ИНН;
  • СНИЛС для начисления страховых взносов;
  • копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки;
  • удостоверение личности гражданина РФ в дубликате;
  • документ о постановке на воинский учет;
  • при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.

Заявление о приеме на работу к ИП: как писать правильно?

В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником. Образец документа должен состоять c:

  • в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные;
  • посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника;
  • подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.

На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком.

Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке. Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.

Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.

Приказ о приеме на работу

Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

  • наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
  • полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
  • даты вступления в должность, составления документа;
  • подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.

Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.

Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.

Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф. И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.

Если опечатки и ошибки в заявлении и приказе о приеме на работу не имеют юридического значения, в связи с которыми документ не может быть признан недействительным, то к оформлению трудовой книжки необходимо отнестись внимательно. Исправления фиксируются, проставляется печать предприятия-работодателя и подпись ИП или кадрового работника.

Кадровые нюансы

Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:

  1. По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета. Заниматься этим вопросом они вправе самостоятельно для оптимизации бухгалтерского и налогового учета. Документы помогут при разрешении трудовых споров, которые могут возникнуть между руководителем и штатным работником, в случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.
  2. При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
  3. Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.

Как принять на работу бывшего ИП?

Если сотрудник ранее был зарегистрирован в качестве ИП и прекратил коммерческую деятельность, то оформление заявления о приеме на работу происходит в том же порядке, что и для другого персонала, не имеющего такого статуса.  

Оформление в бюджетную организацию

В отношении подписания заявления о приеме на работу в муниципальные и государственные органы власти действуют особенности, предусмотренные специальными законами.

Писать заявление о трудоустройстве при заключении договора с индивидуальным предпринимателем необязательно, кроме случаев, перечисленных в нормативных актах:

  • ФЗ №79 от 27.04.2004 при зачислении на гражданскую службу, на основании п.2 ст.16;
  • ФЗ №25 от 02.03.2007 при оформлении на должность в муниципальных органах власти, согласно п.3 ст.16 указанного закона.

В иных ситуациях, не перечисленных в данных положениях, за сотрудником сохраняется право на подписание заявления о приеме на работу, но такой обязанности не возникает. Такие правила продолжают действовать по трудовому законодательству и в 2018 году.

Прием по совместительству

Заключить трудовой договор с индивидуальным предприятием сотрудник вправе при частичной занятости – по совместительству.

При оформлении соглашения необходимо обратить внимание на нормы выполнения трудовых функций – не более 4 часов в день, когда осуществлялась деятельность по основному месту работы, и 8 часов при отсутствии такой занятости, а также другие особенности трудовых отношений по совместительству.

Оплата труда и отчисления

Оформление трудовых отношений влияет на общий и профессиональный стаж, выработку для назначения пенсии по старости. Зачисляются периоды работы у индивидуального предпринимателя при отчислении страховых взносов в пользу Пенсионного фонда.

Сведения запрашиваются ПФР при оформлении пенсии с индивидуального (персонифицированного) счета работника.

Законодательная база

Правила трудоустройства сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю регулируются нормативными актами:

 

truddogovor.ru

Образец заявления на прием на работу ИП 2018

5/5 (4)

Как заявление правильно составить

Скачать бланк заявления о приеме на работу к ИП бесплатно в формате word

Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.

В заявлении должны быть указаны:

  • точное наименование компании, куда устраивается претендент;
  • должность;
  • условия приема на работу.

В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  • контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
  • вакансия;
  • полные данные о работнике: ФИО, контакты.

В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:

Отличается ли образец для иностранного гражданина

Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.

Заявление от несовершеннолетнего

Скачать образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего бесплатно в формате word

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан. Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.

Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.

Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:

«Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.

В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.

Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.

При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов. Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Минимальная заработная плата в 2018 году.

Кто должен подписать заявление

Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем. Он ставит на бланке соответствующую надпись.

Ее содержание не регламентируется трудовым законодательством, поэтому варианты могут быть следующие:

  • в работу;
  • в приказ – означает, что сотрудники отдела кадров должны на основании заявления подготовить приказ о назначении на работу гражданина.

Также может быть дано указание организовать работу по подготовке дополнительных документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Приказ о приеме на работу к ИП

Скачать бланк приказа о приеме на работу работника бесплатно в формате word

Приказ о приеме на работу ИП содержит большое количество информации:

  • должны быть прописаны условия, при которых сотрудник принимается на работу;
  • дата начала выполнения должностных обязанностей согласно приказу и трудовому договору;
  • прописываются контактные данные руководителя отдела, начальника, в подчинении которого будет находиться сотрудник;
  • форма сотрудничества в соответствии с нормами трудового договора;
  • размер заработной платы.

Если в приказе будут упомянуты конкретные лица, занимающие определенные должности, они должны ознакомиться с текстом приказа и поставить свои подписи.

Срок хранения

Заявление о приеме на работу подлежит строгому хранению. Срок хранения составляет 75 лет. Это закреплено в пункте 656 раздела № 8 Перечня архивных документов.

Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу:

Трудовой договор

Скачать образец трудового договора работника с ИП бесплатно в формате word

Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:

  • написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях;
  • претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства;
  • составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.

Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора. Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Ответственность работодателя за неоформление работника.

В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • паспорт претендента;
  • документ о постановке на воинский учет;
  • трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте;
  • документы об образовании, повышении квалификации;
  • если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление;
  • ИНН, СНИЛС;
  • справку об отсутствии судимости;
  • результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья;
  • справка о профессиональной пригодности претендента.

Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • полные данные о сотруднике и работодателе;
  • условия осуществления трудовой деятельности;
  • местонахождение компании, организации;
  • права и обязанности сотрудника и работодателя;
  • возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.

В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.

Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

Индивидуальный предприниматель обязан внести сведения в трудовую книжку в течение пяти дней с момента трудоустройства работника. Если бланк трудовой не заполняется, это считается нарушением закона. Если человек пришел работать впервые, и у него нет бланка трудовой, индивидуальный предприниматель должен оформить ее самостоятельно.

При этом нужно полностью заполнить титульный листок. Сотрудник проверяет правильность данных и ставит на титульном листе свою подпись.

Если человек уже работал ранее, у него есть на руках трудовая книжка, то новая запись вносится под следующим порядковым номером. В записи содержится дата трудоустройства, наименование компании, должность. Все закрепляется подписью руководителя и печатью.

К порядку оформления трудовой книжки нужно относиться внимательно. Это главный документ, который необходим при начислении пенсии. Нужно проверять, чтобы записи вносились верно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Налоги при приеме на работу на сотрудников

При приеме на работу сотрудника по трудовому договору индивидуальный предприниматель должен отчислять налог на работника.

Работодатель самостоятельно каждый месяц рассчитывает сумму налога, учитывая следующие факторы:

  • сумма дохода, которая была обозначена в один месяц, но начислена сотруднику была в другой, должна включаться в доходы месяца, когда она была перечислена работнику;
  • из общей сумму доходов за месяц исчисляется налог по стандартной системе;
  • не облагаются налогом премии и бонусы, если они не входят в основную заработную плату.

Подоходный налог рассчитывается индивидуальным предпринимателем, не учитывая прибыль, которая была получена работников от других работодателей. Это касается тех, кто работает по совместительству. Если человек работает на условиях внутреннего совместительства, то подоходный налог высчитывается с каждого дохода отдельно. Намного сложнее ситуация обстоит при внешнем совместительстве.

Прием по совместительству

Устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю и заключить с ним трудовой договор человек может не на полный рабочий день, а по совместительству. При подписании трудового соглашения важно обратить внимание на нормы рабочего времени. Человек может работать не более 4 часов в день, если он устраивается по совместительству.

Учтите! 8 часов в день сотрудник может работать только в том случае, если он больше нигде не трудоустроен.

Оплата труда и отчисления

Официальное оформление на рабочем месте важно для расчета трудового стажа, который в дальнейшем влияет на начисление пенсии. Время работы у индивидуального предпринимателя будет учитываться только в том случае, если работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд.

При оформлении пенсии сведения будут браться с индивидуального счета гражданина, который открыт в Пенсионном фонде.

Посмотрите видео. Несовершеннолетние работники:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Анна Максименко

potreb-prava.com

как ИП нанять сотрудников или устроиться в компанию

Индивидуальные предприниматели могут трудоустраивать к себе работников и сами трудиться по найму в какой-то компании. Нужно ли при устройстве на работу к индивидуальному предпринимателю (ИП) писать заявление о приеме на работу и как это сделать, читайте в статье.

Особенности трудоустройства к ИП 

Индивидуальный предприниматель – гражданин, официально зарегистрированный в качестве ИП и занимающийся коммерческой деятельностью без образования юридического лица. Закон не запрещает ему принимать на работу других лиц, заключая с ними трудовые или гражданско-правовые (ГПХ) договоры.

Процедура трудоустройства к индивидуальному предпринимателю регламентируется ст. 65 Трудового кодекса (ТК) РФ. Заявление на имя ИП о приеме на работу в списке документов, которые соискатель должен представить работодателю, не указано.

К обязательным документам, предъявляемым при оформлении трудоустройства, относятся:

  • трудовая книжка, если для соискателя это рабочее место уже не первое. Тем, кто оформляется на работу в первый раз, трудовую книжку заводит работодатель;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе и присвоении ему идентификационного номера налогоплательщика – ИНН;
  • свидетельство о регистрации в системе пенсионного страхования СНИЛС, по номеру которого будут отчисляться страховые взносы;
  • документы, которыми подтверждается необходимые для работы по данной должности квалификация, образование;
  • документ, подтверждающий личность работника, его гражданство.

Лица мужского пола призывного возраста и военнообязанные граждане должны представить документ о постановке на воинский учет. Некоторые виды трудовой деятельности, например, связанные с воспитанием и обучением детей, требуют от соискателя предъявления справки об отсутствии судимости (можно получить в правоохранительных органах по месту регистрации). Как видим, заявление о приеме на работу в ИП в данном перечне отсутствует. Но в то же время законодательство не ограничивает бизнесменов в том вопросе и ИП может попросить работника написать заявление о приеме на работу.

Трудоустройство к индивидуальному предпринимателю и прием на работу ИП

ИП одновременно может быть работодателем и работником. У него есть право и вести собственное дело, и  работать по найму, заключив бессрочный, срочный или договор ГПХ с другим ИП или юридическим лицом. 

Важно! Работать на государственной или муниципальной службе, одновременно являясь ИП, гражданин не может

Если человек решил зарегистрировать ИП, уже работая по бессрочному договору, он вправе не сообщать о своих намерениях руководству на основном рабочем месте. Сведения о том, что он является ИП, в трудовую книжку также не вносятся.

Информация обо всех индивидуальных предпринимателях содержится в ЕГРИП. Соответственно, ИП в заявлении о приеме на работу по найму не обязан сообщать эти сведения. Для человека, имеющего статус ИП, процедура трудоустройства ничем не отличается от устройства на работу физлица.

Для чего нужно писать заявление для ИП о приеме на работу

Закон освобождает ИП от обязанности вести кадровый учет. Документооборот упрощен. Тем не менее, многие из них предпочитают оформлять заявление, принимая на работу нового сотрудника. 

Хотя основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, подписанный двумя сторонами, заявление о приеме на работу в ИП лишним не будет.

В этом документе содержатся все основные сведения о работнике, должности, на которую он принимается, дате начала работы и проч. На нем также стоит виза руководителя, подтверждающая согласие работодателя трудоустроить данного гражданина. Заявление на имя индивидуального предпринимателя (ИП) о приеме на работу используется кадровиками для проставления служебных отметок. Кроме того, оно может являться доказательством в случае возникновения трудового спора. Если такой документ подшивается в личное дело работника, храниться он должен в не менее 75 лет.

В какой форме составляется заявление о приеме на работу к ИП

Если предприниматель решил использовать заявление о приеме на работу к ИП в своей кадровой политике, форму документа он может разработать сам. Поскольку в ней используются одни и те же реквизиты и устойчивые словосочетания, оформлен документ может быть в виде бланка. 

Образец бланка заявления о приеме на работу к ИП представлен на рисунке ниже.

Скачать бланк заявления о приеме на работу к ИП можно здесь.

Заявление может быть составлено на компьютере или написано от руки. Если бланк оформляется в электронном виде, требуется только подпись заявителя. 

Как составить заявление о приеме на работу к ИП. Образец

Как правило, для оформления заявление на ИП о приеме на работу используются листы А4. При этом размещение обязательных реквизитов должно соответствовать новому ГОСТ Р 7.0.97-2016, вступившему в действие с 1 июля 2018 года. 

Реквизиты «адресат» и «заявитель» располагаются в верхнем правом углу. При заполнении сведений об адресате  нужно отметить его форму собственности – ИП, а также указать его наименование – фамилию и инициалы. Автор заявления должен указать:

  • свою фамилию, имя и отчество полностью;
  • данные документа, удостоверяющего личность;
  • почтовый адрес постоянной регистрации.

Чем более полной будет информация об авторе заявления, тем легче его будет идентифицировать в случае возникновения трудового спора с работодателем.

К другим обязательным реквизитам заявления о приеме на работу к ИП относятся наименование документа и текстовая часть. Наименование – «ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется посередине строки прописными буквами. 

Текстовая часть начинается с красной строки и, при необходимости, делится на логически связанные абзацы. Стандартное начало текстовой части: «Прошу принять меня на работу на должность…». В этой части также нужно указать наименование должности и, если оно имеется, структурного подразделения; дату, с которой будет осуществляться прием на работу. Если работник собирается трудиться на условиях совместительства, эти сведения также должны быть указаны в заявлении. Образец заявления о приеме на работу в ИП представлен на рисунке ниже.

Скачать заполненное заявление о приеме на работу к ИП можно здесь.

Заявление на имя ИП о приеме на работу нужно подписать и поставить дату составления. Затем оно поступает руководителю организации, который ставит на документе свою визу, подтверждающую согласие на трудоустройство в ИП.

Важно! Иностранные граждане заявление о приеме на работу в ИП составляют по той же форме, что и россияне

Заявление на ИП о приеме на работу несовершеннолетнего

Подростки от 14 до 16 лет также могут быть трудоустроены у индивидуального предпринимателя. Но в этом случае они должны получить письменное разрешение на работу от одного из родителей. Формой такого разрешения является заявление для ИП о приеме на работу несовершеннолетнего, которое пишется от лица кого-то из родителей или опекунов подростка. Образец заявления представлен на рисунке ниже.

Скачать заполненное заявление о приеме на работу к ИП несовершеннолетнего можно здесь.

www.business.ru

Образец о приеме на работу на ИП

Рассмотрим образец о приёме на работу на ИП сотрудника любой должности. Индивидуальный предприниматель, так же как и юридические лица, имеет право искать и нанимать персонал. Однако возникает вопрос: как правильно оформить заявление сотрудника, договор о приёме на работу и приказ о назначении.

Заявление

Подача объявлений о поиске кандидатов, тщательный анализ резюме и проведение собеседований – процесс поиска работника одинаков для мелкого предпринимателя и крупного производственного предприятия. После выбора подходящего на должность человека, процесс трудоустройства в любом случае начинается с написания заявления.

Заявление на приём на работу индивидуальным предпринимателем не имеет разницы с общепринятой формой этого документа.

Образец заполнения такой формы в 2019 году ничем не отличается от предыдущих лет и должен содержать следующие обязательные поля:

  • ФИО руководителя и работника;
  • полное название ИП;
  • должность будущего сотрудника;
  • дата начала трудовых отношений;
  • дата подписания документа;
  • подпись наёмного сотрудника.

В заявлении также могут быть перечислены копии документов, которые прилагаются: паспорт, трудовая книжка, ИНН, диплом об образовании или свидетельства о завершении курсов, военный билет.

Работодатель может попросить предъявить документы, подтверждающие нужную квалификацию. Например, в случае профессии токаря – данные о присвоении разряда определённой категории. Если гражданин ранее стоял на учёте на бирже, то так же, как и на любое предприятие необходимо предоставить направление на трудоустройство. В случае если будущий работник является инвалидом, то нужно показать справку-заключение комиссии о присвоении группы.

Для некоторых должностей придётся донести справку о профпригодности или же документ об отсутствии судимостей, если такие требования обоснованы спецификой рабочего места и предусмотрены законодательством. Любой работодатель, в том числе ИП, не вправе требовать разнообразные справки, свидетельства и выписки, если это не указано в законодательных актах РФ, касающихся конкретной должности.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Обязательное наличие заявления о трудоустройстве требуется по закону лишь в государственных и муниципальных учреждениях, а что касается ИП – то наличие или отсутствие такого документа обосновывается только желанием владельца предприятия.

Договор

Образец для ИП договора приёма на работу основывается на требованиях ст. 57 ТК РФ и должен содержать обязательное упоминание о том, что заключается он между работником и ИП. Причём указывается ФИО нанимателя и сотрудника. Кроме этого договор будет иметь стандартную форму, то есть пример образца трудового договора с ИП – это любое правильно оформленное стандартное соглашение.

В договоре отмечают права и обязанности сторон соглашения, в том числе:

  • размер заработной платы;
  • график её выплаты;
  • описывается процедура отпуска и увольнения.

Законную силу документ приобретает при наличии подписей обеих сторон. Согласно ТК РФ такой договор оформляют в двух экземплярах и передают сторонам соглашения.

Договор о приёме на работу может быть бессрочным, то есть неизвестна дата прекращения работы, или срочным – когда в документе указана точная дата освобождения от должности. Кроме того вариацией договора может быть соглашение о работе по совместительству.

Работодатель обязан указать наличие или отсутствие испытательного срока для сотрудника:

  1. За этот период времени работодатель проверяет соответствие профессиональных качеств требованиям конкретной должности.
  2. Факт наличия испытательного срока, информация о котором не включена в договор, является нарушением норм трудового кодекса.
  3. Также грубым нарушением считается неосведомлённость или несогласие сотрудника с установлением такого срока. Трудовой кодекс РФ гласит, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию участников трудового соглашения.
  4. Незаконным, кроме того, является приём сотрудника на испытательный срок и отсутствие приказа о его назначении.
  5. Также не может быть принята и оформлена на испытательной срок беременная женщина и женщина с ребёнком до полутора лет.
  6. Срочное трудовое соглашение на 2 месяца не может содержать пункт об испытательном сроке.

Кроме частных случаев, описанных в кодексе, ИП при приёме на работу сотрудника по срочному договору до шести месяцев не имеет права назначить испытательный срок свыше двух недель. Исключение составляют управленцы, бухгалтера и их заместители.

Итак, заключённый между сотрудником и ИП договор о трудоустройстве, независимо от наличия или отсутствия срока для испытания профессиональных качеств, будет служить основанием для составления приказа о приёме на работу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Приказ

Работнику нужно написать заявление и издать приказ ИП может в тот же день.

Приказ о приёме на работу ИП или распоряжение по так называемой форме Т-1 содержит следующие заполненные строки:

  • полное название ИП;
  • номер и дата составления документа;
  • срок действия соглашения;
  • наименование должности;
  • размер месячного оклада;
  • испытательный срок, который должен быть указан в месяцах.

Приказ подписывается со стороны работодателя и сотрудника, после ознакомления с документом. Для этого предназначена отдельная графа «Ознакомлен и согласен» или же такие сведения можно указать прописью. При отсутствии подписи документ считается недействительным. Приказ вступает в силу с момента его подписания сторонами, или же с конкретной даты, которая указана в тексте. Таким образом, образец приказа ИП о приёме на работу имеет стандартную форму и не отличается в зависимости от вида деятельности, которым занимается предприниматель, от режима налогообложения и т. д.

Приказ составляется на основании подписанного между работодателем и сотрудником договора. Если он срочный или имеется испытательный срок – эти данные должны быть отражены в приказе. В зависимости от специфики деятельности ИП и количества персонала, в приказе можно указывать конкретное подразделение, куда сотрудник поступает на работу, возможно присвоение табельного номера.

Кроме того, в приказе о приёме сотрудника на работу можно отразить информацию о месте прописки и фактическом месте проживания. Если на указанной должности работник имеет плавающий, скользящий, почасовой или посменный график работы – то это нужно отметить в приказе о приёме на должность. Копия приказа передаётся в трёхдневный срок работнику, причём он должен расписаться о его получении.

Именно на номер приказа, а не на номер договора ссылаются в трудовой книжке при оформлении записи о приёме на работу.

Запись в трудовой книжке при приёме на работу ИП

На основании приказа, с указанием его номера и даты издания, осуществляется запись в трудовой книжке. Эта строчка также содержит информацию о дате назначения и должности. Произвести запись необходимо не позднее 5 дней от даты, когда сотрудник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Ответственность за предоставление трудовой книжки лежит на сотруднике, если он трудоустраивается впервые и не имеет трудового стажа, то приобрести чистый бланк он должен на свои средства.

Часто участники трудовых отношений путают такие документы, как приказ и распоряжение. Образец распоряжения о трудоустройстве индивидуальные предприниматели оформляют в виде приказа о приёме на работу.

Обязанность работодателя, будь то ИП или ООО, заключается в законном оформлении трудовых отношений. Условия трудового законодательства регулируют взаимоотношения между сотрудником и работодателем. ИП может по желанию запросить от будущего сотрудника заполненное заявление на приём на работу. В тоже время в обязательном порядке ИП должен произвести заключение трудового контракта с указанием всех подробностей должности, так как именно на основании трудового соглашения издаётся внутреннее распоряжение-приказ, после чего оформляется запись в книжке работника. Все документы, вернее, правила их написания и оформления идентичны для индивидуальных предпринимателей и крупных компаний.

tvoeip.ru

Прием на работу на ИП

Форма индивидуального предпринимателя не запрещает принимать на работу новых сотрудников. Как и в случае с ООО, здесь тоже необходимо осуществлять заполнение кадровой документации. Если вы собираетесь сотрудничать с работниками по трудовым договорам, то первый раз нужно будет оформиться как работодатель в ФСС. Существует вариант сотрудничества по гражданско-правовому договору.

Особенности такого сотрудничества следующие:

  • нет записи в трудовой книжке;
  • работника нанимают лишь на время выполнения установленного объема работ;
  • определяющим является результат, а не процесс;
  • для работника действуют лишь те гарантии, которые прописаны в соглашении с ИП.

Еще одной особенностью является тот факт, что единственным документом, оформляющим взаимоотношения, является договор. Когда заключается традиционный трудовой договор, то здесь определяющими документами будут приказ и заявление. Лучше остановить выбор на трудовом договоре. Если у уполномоченных органов возникнут сомнения на предмет того, что взаимоотношения по ГПД являются трудовыми, то они будут иметь право применить санкции.

Договор о приеме на работу в ИП – как оформить?

Чтобы оформить договор о приеме, необходимо брать за основу требования, указанные в 57 статье ТК РФ. Изначально записывается, что документ подписывается между работником (ФИО) и работодателем (ФИО с упоминанием статуса ИП). В остальном содержание соглашения остается стандартным. Необходимо указать права с обязанностями и ответственностью для обеих сторон. Далее уточняются такие нюансы сотрудничества, как зарплата сотрудника и порядок ее оплаты, время работы и время отдыха, установленный порядок увольнения и т.д. Свое согласие со всем написанным обе стороны подтверждают проставлением подписей в конце документа. Из двух составленных экземпляров один останется у работодателя (ИП), другой попадет к работнику.

Порядок оформления документов при приеме на работу в ИП

Первым делом документы нужно получить от самого работника – начиная с паспорта и трудовой книжки, заканчивая документами об образовании и военном учете, если такие имеются. Также сам работник оформляет заявление о приеме. После заявления можно составлять и подписывать экземпляры договора. Под личную подпись сотрудник должен ознакомиться со всеми локальными документами. Следом издается приказ, оформляется личная карточка, а соответствующая запись вносится работодателем в трудовую книжку. Также обязательной является регистраций всей документации при помощи журналов, с помощью которых ведется учет у ИП.

Как написать заявление о приеме на работу на ИП – образец 2018

Образец данного заявления представлен ниже. В нем нет конкретного упоминания того факта, что работодатель является ИП. Поэтому, структура заявления не отличается от общеустановленной формы. В шапке достаточно записать наименование работодателя, являющегося адресатом, и ФИО сотрудника, являющегося заявителем. В основном тексте указывается просьба трудоустроить на конкретную должность, начиная с указанной даты. Заверяется заявление собственной подписью.

Скачать образец  

Приказ о приеме на работу на ИП – образец

Данная форма Т-1 является унифицированной и применяется не только предпринимателями, но и в ООО. Традиционно в начале документа присутствуют данные о наименовании организации и реквизиты распорядительного документа. В первой его части записывается, с какого числа будет осуществлен официальный прием сотрудника (если договор – срочный, то дополнительно записывается и конечная дата).

Основная часть текста содержит ФИО сотрудника, подразделение, где ему придется работать, а также условия и характер работы. В приказе выделена графа для упоминания тарифной ставки. Если предусмотрено испытание, то указывается его продолжительность. Ближе к концу документа делается ссылка на трудовой договор, как основание для приказа. Руководитель (в данном случае сам предприниматель) проставляет подпись, а после него подпись об ознакомлении ставит и сам работник.

Скачать образец  

Запись в трудовой книжке о приеме на работу — образец в ИП

Ознакомиться с образцом записи позволяет образец ниже.

Скачать образец 

В ней индивидуальный предприниматель указывает свои ФИО, а также должность, на которую был принят владелец книжки. В левой части записывается дата трудоустройства, а в правой – номер и дата издания приказа, служащего основанием для внесения записи.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Образец заявления на прием на работу ИП 2018

Как заявление правильно составить

Скачать бланк заявления о приеме на работу к ИП бесплатно в формате word

Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.

В заявлении должны быть указаны:

  • точное наименование компании, куда устраивается претендент,
  • должность,
  • условия приема на работу.

В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.

Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

  • контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин,
  • вакансия,
  • полные данные о работнике: ФИО, контакты.

В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:

Отличается ли образец для иностранного гражданина

Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.

Заявление от несовершеннолетнего

Скачать образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего бесплатно в формате word

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан. Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.

Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.

Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:

«Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.

В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.

Ответственность за черную зарплату

Что делать, если работник не выходит на работу, читайте тут.

Как составить доверенность на получение зарплаты, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/doverennosti/doverennost-na-poluchenie-zarplaty-kak-pravilno-oformit.html

Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.

При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов. Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего:

 Минимальная заработная плата в 2018 году.

Кто должен подписать заявление

Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем. Он ставит на бланке соответствующую надпись.

Ее содержание не регламентируется трудовым законодательством, поэтому варианты могут быть следующие:

  • в работу,
  • в приказ – означает, что сотрудники отдела кадров должны на основании заявления подготовить приказ о назначении на работу гражданина.

Также может быть дано указание организовать работу по подготовке дополнительных документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Приказ о приеме на работу к ИП

Скачать бланк приказа о приеме на работу работника бесплатно в формате word

Приказ о приеме на работу ИП содержит большое количество информации:

  • должны быть прописаны условия, при которых сотрудник принимается на работу,
  • дата начала выполнения должностных обязанностей согласно приказу и трудовому договору,
  • прописываются контактные данные руководителя отдела, начальника, в подчинении которого будет находиться сотрудник,
  • форма сотрудничества в соответствии с нормами трудового договора,
  • размер заработной платы.

Если в приказе будут упомянуты конкретные лица, занимающие определенные должности, они должны ознакомиться с текстом приказа и поставить свои подписи.

Срок хранения

Заявление о приеме на работу подлежит строгому хранению. Срок хранения составляет 75 лет. Это закреплено в пункте 656 раздела № 8 Перечня архивных документов.

Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу:

Трудовой договор

Скачать образец трудового договора работника с ИП бесплатно в формате word

Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:

  • написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях,
  • претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства,
  • составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.

Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора. Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.

 Ответственность работодателя за неоформление работника.

В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • паспорт претендента,
  • документ о постановке на воинский учет,
  • трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте,
  • документы об образовании, повышении квалификации,
  • если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление,
  • ИНН, СНИЛС,
  • справку об отсутствии судимости,
  • результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья,
  • справка о профессиональной пригодности претендента.

Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • полные данные о сотруднике и работодателе,
  • условия осуществления трудовой деятельности,
  • местонахождение компании, организации,
  • права и обязанности сотрудника и работодателя,
  • возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.

В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.

Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

Индивидуальный предприниматель обязан внести сведения в трудовую книжку в течение пяти дней с момента трудоустройства работника. Если бланк трудовой не заполняется, это считается нарушением закона. Если человек пришел работать впервые, и у него нет бланка трудовой, индивидуальный предприниматель должен оформить ее самостоятельно.

При этом нужно полностью заполнить титульный листок. Сотрудник проверяет правильность данных и ставит на титульном листе свою подпись.

Если человек уже работал ранее, у него есть на руках трудовая книжка, то новая запись вносится под следующим порядковым номером. В записи содержится дата трудоустройства, наименование компании, должность. Все закрепляется подписью руководителя и печатью.

К порядку оформления трудовой книжки нужно относиться внимательно. Это главный документ, который необходим при начислении пенсии. Нужно проверять, чтобы записи вносились верно.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Налоги при приеме на работу на сотрудников

При приеме на работу сотрудника по трудовому договору индивидуальный предприниматель должен отчислять налог на работника.

Работодатель самостоятельно каждый месяц рассчитывает сумму налога, учитывая следующие факторы:

  • сумма дохода, которая была обозначена в один месяц, но начислена сотруднику была в другой, должна включаться в доходы месяца, когда она была перечислена работнику,
  • из общей сумму доходов за месяц исчисляется налог по стандартной системе,
  • не облагаются налогом премии и бонусы, если они не входят в основную заработную плату.

Подоходный налог рассчитывается индивидуальным предпринимателем, не учитывая прибыль, которая была получена работников от других работодателей. Это касается тех, кто работает по совместительству. Если человек работает на условиях внутреннего совместительства, то подоходный налог высчитывается с каждого дохода отдельно. Намного сложнее ситуация обстоит при внешнем совместительстве.

Прием по совместительству

Устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю и заключить с ним трудовой договор человек может не на полный рабочий день, а по совместительству. При подписании трудового соглашения важно обратить внимание на нормы рабочего времени. Человек может работать не более 4 часов в день, если он устраивается по совместительству.

Учтите! 8 часов в день сотрудник может работать только в том случае, если он больше нигде не трудоустроен.

Оплата труда и отчисления

Официальное оформление на рабочем месте важно для расчета трудового стажа, который в дальнейшем влияет на начисление пенсии. Время работы у индивидуального предпринимателя будет учитываться только в том случае, если работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд.

При оформлении пенсии сведения будут браться с индивидуального счета гражданина, который открыт в Пенсионном фонде.

Посмотрите видео. Несовершеннолетние работники:

novocom.org

Образцы заявления о приеме на работу в ИП сотрудника, договора найма работника, приказа и примеры записей в трудовых книжках

При оформлении сотрудника на работу в ИП требуется документация. Расскажем, какие документы необходимо оформить предпринимателю и будущему работнику в 2018 году, а также приведем примеры готовых бланков. Ими можно воспользоваться, чтобы оформить сотрудника в ИП самостоятельно.

Содержание статьи:

  1. Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП
  2. Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника
  3. Образцы приказа при приеме на работу в ИП и увольнении
  4. Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, увольнении

Образцы договора о найме на работу сотрудника в ИП – разные варианты

С работником обязательно должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Разновидностей много.

Может ли ИП принимать на работу сотрудников – сколько сотрудников по штату положено ИП, как оформить трудовые отношения?

Перечислим, какие договоры о найме можно оформить:

1. Бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

2. Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. Его можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

3. Трудовой договор по совместительству. Документ можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

4. Срочный трудовой договор. Можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

5. Контракт. Образец контракта можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

6. Договор подряда. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

7. Договор оказания услуг. Образец договора можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В зависимости от сферы деятельности и типа услуги, которую требуется выполнить, с работником можно заключить и другой договор. Главное, чтобы в нем были прописаны все важные особенности, обязательства и условия.

Образец заявления о приеме на работу в ИП от сотрудника – правила написания документа

Будущий работник, в свою очередь, должен написать заявление.

Следуйте таким правилам при составлении документа:

  1. Обязательно должна быть «шапка». В ней указываются данные организации, в которую устраивается гражданин, а также сведения о самом заявителе.
  2. Название документа должно быть прописано посередине строки, с заглавной буквы. Точку после слова ставить не нужно. Это будет считаться ошибкой.
  3. Далее последует содержание. В нем должна быть зафиксирована просьба о принятии специалиста на работу.
  4. Укажите должность, которую вы планируете занимать.
  5. Пропишите дату, с какого момента вы будете зачислены в штат.
  6. Не забудьте указать сроки выполнения определенной услуги, если вы будете оформлены по совместительству или по договору подряда.
  7. В случае, если подаете документы, то перечислите их списком.
  8. Пропишите дату, когда подаете заявление начальнику.
  9. Поставьте личную подпись.

Написать заявление о приеме на работу просто.

Можно воспользоваться таким образцом:

 

Пример оформленного заявления о приеме на работу:

 

 

Образцы приказа при приеме на работу в ИП, при завершении трудовых отношений

Рассмотрим, какие приказы должен оформить предприниматель при приеме на работу — или при увольнении специалиста:

Образец приказа о приеме одного сотрудника на работу в ИП. Готовый бланк приказа формы Т-1 можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа о приеме нескольких специалистов на работу в ИП. Бланк приказа формы Т-1а можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении одного работника ИП. Воспользоваться можно готовым бланком формы Т-8, скачать его можно здесь в формате WORD

Образец приказа об увольнении нескольких человек ИП. Готовый бланк приказа формы Т-8а можно скачать здесь в формате WORD

Руководитель должен прописать в готовые бланки всю нужную информацию. Затем дать документ на подпись и ознакомление работнику.

Образцы записи в трудовой книжке при приеме на работу в ИП, при увольнении из ИП

Подтвердить, что гражданин оформлен официально в ИП или уволен, следует в трудовой книжке.

Приведем пример трудовой книжки, записи которой сделаны верно, с юридической точки зрения.

Заметьте, что предприниматель должен:

  1. Прописать инициалы ИП. Они не должны быть в сокращении. Их следует расшифровать.
  2. Далее должна быть сделана запись о приеме на работу. Обязательно указывается должность, дата и основание для принятия. Основание является Приказ.
  3. При указании Приказа прописывается его номер и дата, от какого числа он действует.
  4. При увольнении сотрудника из ИП делается похожая запись. Прописывается, по какой причине был уволен работник. Например, по собственному желанию, по факту грубых нарушений трудового распорядка и т.п.
  5. Обязательно указывается основание для увольнения – Приказ. Прописать следует дату и его номер.
  6. Индивидуальный предприниматель должен поставить обязательно печать и свою подпись.
  7. Работник также должен поставить свою подпись, если был уволен не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

Придерживайтесь таких правил, тогда оформление документа не станет для вас проблемой.

Знакомьтесь с другими нашими статьями по поводу оформления документов в разделе тут.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


pravo812.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *