Положен ли отгул на 1 сентября
Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.
Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.
Что говорит закон?
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:
- Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
- Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября.
Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.
Как составить заявление?
Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день.
Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска:
Пример заявления на отпуск на 1 сентябряВажно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.
На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.
Бланк приказа (унифицированная форма Т-6):
Приказ о предоставлении отпуска Т-6
Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.
Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.
Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия:
Пример заявленияЗа сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:
- в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
- при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.
Оплатят или нет?
Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.
Если такая норма на предприятии регулируется коллективным договором, то в таком случае обычно к написанному заявлению обычно прикладывают еще и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в установленном размере.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
kadriruem.ru
Образец заявления на отпуск в 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
Бухгалтерия в кадрах- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профессии
- Профстандарты
- Рабочее время
- Разбираем на примерах
- Расчеты с персоналом
clubtk.ru
Заявление на отпуск на 1 сентября
1 сентября выходной (отгул) для родителей
- Выходной 1 сентября для родителей первоклассников за свой счет (неоплачиваемый день).
- Выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Выходной в День знаний, предусмотренный коллективным договором.
- Отгул 1 сентября.
- Выходной 1 сентября в соответствии с отраслевым соглашением.
Родитель может написать заявление на оплачиваемый отпуск 1 сентября. Такое право закреплено в статье 125 ТК РФ, где сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть разбит на несколько частей, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. Однако такой отпуск необходимо заранее согласовать с работодателем, так как он, во-первых, не предусмотрен графиком отпусков, а, во-вторых, если работник просит предоставить оплачиваемый отдых, то отпускные необходимо выплатить за три календарных дня до начала отпуска.
Здравствуй, школа, или предоставление отпуска работникам на 1 сентября
Напоминаем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Между тем при наступлении болезни в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдают со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).
Обратите внимание, что время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.
urist-yslugi.ru
➤ Как оформить заявление на отпуск в 2019 году
Рассмотрим, как подготовить документ, обязательно ли его составлять в 2019 году, на какие моменты обратить особое внимание. В статье образец документа с комментариями эксперта.
Скачайте документы по теме:
Обязательно ли оформлять заявление на отпуск
Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков. Оформление каждого из них начинают с того, что работник подает письменное заявление на отпуск работодателю. В этом документе содержится просьба сотрудника предоставить ему отпуск, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.
Заявление на отпуск, образец которого будет представлен ниже, подавать обязательно, в том случае, если сотрудник просит работодателя предоставить ему следующие виды отпуска:
- за свой счет, то есть без содержания;
- по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
- учебный.
В отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха такой обязанности нет. Но следует учитывать, что в некоторых случаях заполнить образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск все-таки придется. Так, сотрудник должен оформить и подать заявление, если:
- он желает получить ежегодный оплачиваемый отдых на другие даты, а не на те, которые изначально указаны в графике;
- в составленном графике не проставлены точные даты начала ежегодного отдыха и окончания;
- сотрудник принят в организацию уже после того, как был утвержден соответствующий график.
Но даже в том случае, когда сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, его можно попросить написать заявление на отпуск. Такой подход позволит не только своевременно подготовить приказ, но и вовремя произвести расчет, выплату отпускных. Предоставить письменное заявление нужно заранее. Бухгалтерия обязана произвести все выплаты за три календарных дня до даты начала отдыха (с учетом части девятой статьи 136 ТК РФ).
Шпаргалка: ежегодный оплачиваемый отпуск
Смотреть шпаргалку
В какие сроки оформить заявление на очередной отпуск
Работодатели часто спрашивают, заявление на отпуск: за сколько дней пишется? Предприятие вправе самостоятельно определить и закрепить в локальных нормативных актах, какой минимальный срок установлен для предупреждения. Это правило не должно относиться к льготным категориям сотрудникам, которые вправе уходить в отпуск в то время, когда им это потребуется (ч. 3 ст. 122 и ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Они вправе оформить письменную просьбу о предоставлении отпуска и позднее, чем за две недели до начала отпуска.
Какой бланк заявления на отпуск использовать
Унифицированная форма заявления на отпуск не разработана. Такой документ оформляют в произвольной форме и пишут на имя руководителя организации. Важно составить письменную просьбу правильно. Чтобы упростить процесс, организация может составить готовый шаблон заявления на отпуск. Работник его только заполнит и поставит свою подпись.
Бланк заявления на отпуск
Скачать образец в начале статьи >>>
Как правильно написать заявление на отпуск
Просьбу сотрудника об отпуске можно оформить так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней с ___ (указать дату)». Кадровику нужно подсказать сотруднику, что в дни отпуска не включают нерабочие праздничные (ст. 112 ТК РФ). На праздничные дни отдых продлевают. При наличии неиспользованных дней за прошлые годы, сотруднику не потребуется писать отдельное заявление за прошлый год. В таком документе не указывают, за какой год предоставляют отдых. В этом нет необходимости, так как все неиспользованные дни переносят на следующий год. Они со временем не сгорают.
Умный график отпусков от «Системы Кадры»
Внимание! Он поможет спланировать отпуска сотрудников с учетом праздничных дней и видеть, кого нужно в ближайшее время предупредить о начале отпуска.
Использовать умный график
Сотрудникам предоставляют 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 21, 114 и 115 ТК РФ). В заявление на отпуск нужно включить, какое количество календарных дней желает получить сотрудник. Необходимо учитывать, что неделимая часть ежегодного отдыха составляет 14 календарных дней, остальную часть можно делить (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Отдельным категориям предоставляют удлиненный отпуск. Например, сотрудникам до 18 лет — на 31 день. А также некоторые категории имеют право на дополнительные дни отдыха. К примеру, за ненормируемый рабочий день предоставляют не менее трех дней. Важно общую продолжительность указать в заявлении.
На учебный отпуск
Если на весь период учебы за сотрудником сохраняется средний заработок, ему об этом нужно написать в заявлении. Так, средний заработок сохраняют за теми, кто совмещает работу с обучением. В документе указывают даты начала и окончания учебного отпуска по справке-вызову, вносят общее количество календарных дней. Работник должен указать наименование учебного заведения, подавая заявление на отпуск. Помимо заявления, работник должен представить организации-работодателю справку-вызов.
За свой счет (без содержания)
Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания по требованию тех сотрудников, которые относятся к льготной категории, а также, когда у работника родился ребенок или он регистрирует брак (абз. 5 и 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Другим категориям работодатель может, но не обязан предоставить его. Например, если указано, что отдых без сохранения заработной платы нужен по семейным обстоятельствам.
Заявление на отпуск без содержания должно содержать:
- даты начала и окончания;
- общее количество календарных дней;
- причину, по которой его требуется предоставить;
- дату составления;
- подпись сотрудника.
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Скачать образец в начале статьи >>>
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Такое заявление имеет право подать работник, если трудовые отношения расторгают не за виновные действия.
Работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске с последующим увольнением (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Если организация идет навстречу сотруднику, на основании письменного заявления, на отпуск оформляют приказ. Днем увольнения будут считать последний день, который обязательно должен быть указан в заявлении (ч. 2 ст 127 ТК РФ).
Какие документы приложить к заявлению о предоставлении отпуска
В общем случае к заявлению не нужно прикладывать какие-то документы, они требуются только в том случае, если отдых оформляют:
- непосредственно перед отпуском по беременности и родам;
- учебный;
- по уходу за ребенком до трех лет;
- по беременности и родам.
Заявление на отпуск перед отпуском по беременности и родам подают вместе с больничным листом. Для учебного отпуска сотрудник должен предоставить работодателю справку-вызов. При необходимости получить отдых по уходу за ребенком до трехлетнего возраста сотрудник прикладывает к заявлению свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка подтверждающую, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Вывод
Заявление на отпуск относится к документу, в котором содержится просьба сотрудника предоставить тот или иной вид отдыха. В нем необходимо указать дату его начала и окончания, общее количество календарных дней, дату оформления и подпись сотрудника.
www.kdelo.ru
Заявление на отпуск — как правильно написать, образец 2019
Заявление на отпуск — это формальное оповещение работодателя о планах сотрудника на отдых. В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.
Из этой статьи вы узнаете:
Как правильно написать заявление на отпуск
Приближается время запланированного отдыха или возникла срочная необходимость отлучиться с работы на несколько дней – любой служащий знает, что нельзя просто не выйти в какой-то день, не предупредив начальника, иначе это расценится как прогул. Человек озадачивается вопросом, как писать заявление на отпуск, возможно, не подозревая, что оно нужно не всегда. Вариантов два:
1. Заявление не требуется. Если при составлении графика отпусков служащий указал точную дату, с которой желает начать отдых и придерживается этой конкретной даты. Здесь дело только за его нанимателем — он обязан письменно напомнить подчиненному, что через две недели ему пора на отдых. Работник подписывает это уведомление, подтверждая свои намерения. В ответ, руководитель издает приказ о предоставлении отдыха с указанием начислить отпускные;
Скачайте документы из статьи
2. Заявление требуется. Во всех остальных случаях:
- если в графике работник лишь предположил месяц, но не определил дату;
- если это новая штатная единица;
- если человеку внезапно понадобилось несколько дней за свой счет или в счет будущего отдыха;
- если работника вызвали на сессию или женщина уходит в декрет.
Большинство отпускников волнует еще и вопрос, когда подавать. Законодательно этот момент не определен. Но определить его может сам наниматель, закрепив сроки в ЛНА. Если же никаких ограничений нет, то работник должен сам позаботиться о своих выплатах, которые начисляются за 3 дня до ухода, так что крайний срок подачи – за 4 дня, чтобы не остаться в первые свободные дни без денег.
Унифицированного бланка заявления на отпуск нет, его может ввести сам работодатель, утвердив внутренним актом. Кроме того, грамотно составленная форма может стать универсальной для всех видов отпуска.
Требований к оформлению документа нет, текст можно писать как от руки, так и набирать на компьютере, либо заполнить отпечатанный на принтере бланк вручную.
Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?..
Раньше многие работодатели надеялись, что отпуска работника больше чем за полтора года сгорают. Работники с ними не соглашались, дела доходили до судов с неоднозначными решениями. В октябре 2018 года окончательную точку в спорах поставил Конституционный суд. Профессор Ирина Костян, эксперт журнала «Справочника кадровика» написала о последствиях этого решения. Об актуальной ситуации со сгорающими отпусками читайте в статье.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Удивительно, но не все знают, как писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019. Если приходится составлять его самостоятельно, нужно учесть, из чего состоит структура документа:
1. Адресование. В правом углу указывается, кому адресована просьба. Директор отпускает на отдых подчиненных, и вполне очевидно на кого писать заявление на отпуск. Отмечается ФИО руководителя, должность, далее следуют аналогичные данные о заявителе.
2. Основная часть. Она содержит суть документа – просьбу о предоставлении отдыха. Далее идет конкретика – точные даты его начала и окончания. В общих случаях закон определяет работнику отдых в 28 дней, поэтому если указана лишь дата начала, то наниматель делает вывод, что его служащий решил отгулять все положенные дни.
Если же работник желает разбить свой отдых на части, он должен помнить, что одна из них непременно должна быть не менее 14 дней, оставшиеся он волен использовать в любых пропорциях на свое усмотрение, не забывая каждый раз письменно уведомлять начальника об этом. С тем, как писать даты в заявлении на отпуск, проблем возникнуть не должно: начало – это первый свободный день, окончание – последний. Довольно часты случаи деления отпуска пополам, поэтому ниже приводится пример того, как писать заявление на отпуск на 2 недели.
3. Заключительная часть. В конце документа указывают дату составления, ставятся подписи заявителя и его руководителя.
Заявление на перенос отпуска
В графике указаны одни даты, но служащий решил перенести отдых на другой период – об этом нужно заявить начальству. Основное оформление не отличается от типового, но при переносе меняется суть просьбы, и формулировка чаще всего звучит, как «Прошу перенести начало моего очередного отпуска с 03.06.2019 на 13.06.2019».
Желательно озвучить причину изменений; большинство заявителей ссылаются на семейные обстоятельства. В известность о переносе должен быть поставлен непосредственный начальник, и, помимо подписи директора, требуется и его одобрение.
Несколько дней в счет основного отпуска
Если обстоятельства так сложились, что служащему срочно понадобились несколько свободных дней, можно попросить отгулять эти дни авансом. Здесь часто возникает сложность в формулировке – как правильно писать заявление на несколько дней в счет отпуска.
Снова за основу берется стандартная форма, где корректируется основная часть «Прошу предоставить мне 3 дня в счет отпуска с 03.06.2019 по 06.06.2019». Поскольку наниматель имеет полное право отказать, лучше для убедительности указать вескую причину для такой просьбы.
Отпуск без сохранения заработной платы
Ст. 128 ТК РФ содержит перечень категорий работников, которым директор не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания. В прочих случаях он запросто может не откликаться на просьбу. Поэтому лучше сначала достигнуть устной договоренности, и уж после оформлять отсутствие на работе документально.
Писать можно по стандартному образцу, с той лишь разницей, что необходимо сделать акцент на том, что оплаты за нерабочий период не будет. «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 03.06.2019 по 06.06.2019 в связи с …». Причины желательно подкрепить подтверждающими документами.
Отпуск по беременности и родам
Заявление на отпуск по БиР женщина может написать в тот же день, как получила на руки больничный лист, отпускающий ее готовиться к рождению малыша. Если же она решила еще поработать, уйти на отдых можно и попозже. В заявлении дата окончания нерабочего периода пишется та же, что и в листке нетрудоспособности, как правило, в общей сложности 140 дней.
Трудности возникают, если срок выхода на работу был обозначен один, а в результате неожиданно осложнившихся родов увеличился на 16 дней. Не стоит беспокоиться, ведь врач выдаст дополнительный больничный на это время, и женщине нужно написать еще одно заявление на еще один небольшой отпуск. Как правильно писать заявление на отпуск по беременности и родам, подскажет образец, который можно скачать ниже.
Отпуск по уходу за ребенком
Если мама не желает выходить на работу по окончании отпуска по БиР, она пишет заявление своему работодателю с просьбой дать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата его начала – следующий день после того, как заканчивается период отдыха по БиР, окончание – день, когда малышу исполняется 1,5 года.
В остальном заявление следует писать, следуя типовому образцу. Аналогичный документ составляется, когда женщина решает остаться в декрете до достижения ребенком 3-летнего возраста.
Учебный отпуск
Одной лишь справки-вызова недостаточно, чтобы уйти в учебный отпуск. Основываясь на указанных в ней датах, студент пишет заявление директору. При этом по своему желанию он может сократить сроки, но не увеличивать. Сформулировать можно так «В связи с обучением в /название вуза/ прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней зарплаты на 40 календарных дней с 03.06.2019».
Читайте также:
www.pro-personal.ru
Заявление на отпуск на один день (доп выходной день в счет отпуска)
По образцу заявления на отпуск на один день можно составить свое заявление на дополнительный выходной в счет отпуска. Как всем известно Трудовой Кодекс РФ говорит, что мы (работники) имеем право уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью на 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненный основной отпуск. Помимо основного отпуска работник имеет право сходить в дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 35 дней.
Кому предоставляются дополнительные ежегодные отпуска?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Другие заявления на отпуск …
Образец заявления на отпуск на один день
Генеральному директору должность Ф.И.О.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___________ по ____________ в количестве _______ календарных дней. число (подпись сотрудника) (Подпись Начальника отдела)
На основании приведенного выше образца, заявления о дополнительном выходном в счет основного отпуска и трудового кодекса, можно составить заявление на отпуск в один день по типу заявления на предоставления дополнительного выходного дня в счет не основного, а дополнительного отпуска, который естественно не оплачивается.
Заявление на отпуск на один день
И.О. директора СФО ЧОП «ПСБ» Просвирнину А.М. от Русинова Артема Александровича должность: охранник объект: «__________» тел: 8-***-***-**-**
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 29.07.2014 в счет ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. число (подпись сотрудника) (Подпись Начальника отдела)
Закон РАА
law-raa.ru
Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец)
Нередко бывают ситуации, что в один из рабочих дней необходимо быть совершенно в другом месте по делам, которые отложить нельзя. В таком случае разумно будет взять отгул, но в современном законодательстве такого термина больше не существует. Именно поэтому возникает вопрос: можно ли законно не выходить на работу?
В таком случае необходимо написать заявление на отпуск на 1 день. Стоит учитывать, что решение остается только за самим работодателем.
Особенности оформления
Работодатель имеет право предоставить выходной в счет отпуска, только при условии, что просьба была зафиксирована документально.
Важно! Устные договоренности с начальством не имеют юридической силы. Именно по этой причине, если нужно брать отпуск, то труженику необходимо написать заявление на 1 день.
Если компания является крупной, то в ней должен существовать образец заявления на отгул в счет отпуска, который потребуется попросить в качестве примера для заполнения бланка.
Важно! Только после подписания заявления на отгул в счет отпуска на 1 день руководителем происходит оформление приказа. Именно этот документ позволит отсутствовать на рабочем месте в установленный день.
Составление документа
Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого должен быть разработан у самой компании, пишется самим сотрудником. При этом, его можно, как распечатать, так и полностью написать от руки. Заявление на один день в счет отпуска, образец которого будет приложен ниже, обязательно должно включать в себя:
- должность, а также ФИО руководителя, который должен иметь право на подписание данного документа;
- должность, а также ФИО работающего. При желании можно указать структурное подразделение, особенно это актуально, если компания является крупной;
- саму просьбу, в которой должна быть указана дата отгула, а также его продолжительность. При необходимости есть возможность взять отгул на 2 дня и более. При этом в самом прошении следует использовать фразу «выходной день»;
- дату, когда прошение было подано и роспись.
При необходимости работник должен указать причину, по которой ему необходим выходной день. При этом данная причина должна быть документально подтверждена. Например, если отгул требуется из-за срочной поездки, то необходимо предоставить копию билета. Если же имеются семейные обстоятельства в виде бракосочетания, рождения ребенка и другие, то следует предоставить справки, подтверждающие данный факт.
Образец с выплатой
В правом углу заполняется шапка. Она необходима в стандартной форме. Сама форма начинается со слов «прошу предоставить». Далее перечисляется количество календарных дней и датировка. Обязательно имеется подпись и дата написания.
Заявление на один день в счет отпуска должно быть передано руководителю на личное ознакомление и подпись. Только после этого у документа есть юридическая сила.
Пример
Что делать, если не дают отгул
Стоит учитывать, что только работодатель имеет право предоставить выходной или же отказать. Нередко отказ на получение отпускного дня может быть вызван большим объемом работ на самом предприятии или же некачественной работой и нарушениями со стороны самого сотрудника.
В данной ситуации, в первую очередь, необходимо попросить предоставить один или несколько дней, при этом, они не будут оплачиваемыми. Прошение также пишется по образцу, который может быть у самой организации или же пишется в произвольном порядке. При этом в данном виде обязательно должна быть указана причина, по которой требуется временное отсутствие.
Важно! Если требуется отлучиться всего на несколько часов, то об этом стоит уведомить руководство в устной форме. Если же необходима половина дня, то в данном случае необходима оформленная просьба.
Образец без выплат
Генеральному директору
ООО «Название самой фирмы»
ФИО директора
от (должность заявителя)
ФИО заявителя
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (указывается точное число) календарных дней с (полная дата начала) по (полная дата окончания) в связи с (указывается причина).
Копия (указывается справка, повреждающая указанную причину) будет предоставлена (указывается период, когда будет предоставлен документ, например, после получения оригинала).
В самом низу документа должна быть проставлена датировка написанного, а также собственноручная роспись.
Если одному сотруднику днем нужно будет отлучиться на довольно продолжительный срок по определенным обстоятельствам, то он может попросить своего работодателя назначить пару дней в качестве внеочередного отпуска. Законодательно установлено, что каждый работник может получить отпуск, если отработал 6 месяцев. При договоренности с работодателем он может быть предоставлен раньше срока.
Важно! Ежегодный отдых может предоставляться в любое время, если сотрудник работает в организации два года и более.
Кто имеет право на отгул
Взять день, который будет оплачиваться, может любой человек, официально трудоустроенный и проработавший больше шести месяцев на предприятии.
По закону, раньше срока неиспользованные ранее дни могут получить:
- женщины при беременности или же при скором выходе в декрет;
- лица, не достригшие 18-летнего возраста;
- лица, ставшие опекунами или усыновителями детей, чей возраст меньше 3 месяцев.
Кроме этого, законодательно указаны сотрудники, которые могут взять до 5 выходных оплачиваемых или не оплачиваемых дней:
- лицо, у которого состоится собственная свадьба;
- при рождении ребенка;
- при смерти близкого родственника.
Также есть лица, которые имеют право брать выходной, не указывая причину:
- лица, участвовавшие в боевых действиях. Предоставляется до 35 дней за год;
- люди пенсионного возраста. Предоставляется до 14 дней за год;
- работающие инвалиды. Предоставляется до 60 дней за год;
- лица, которые указаны в Федеральных Законах и местных актах.
При этом сам документ о предоставлении выходного дня может быть передан, как лично в руки руководителю фирмы, так и через ответственное лицо. Подпись руководителя разрешает работнику отсутствовать на рабочем месте в указанный срок.
Если документ оставляется у ответственного лица, то следует сделать 2 экземпляра, при этом один стоит оставить себе, а другой – предать на подпись.
В заключение
Каждый работающий имеет право на получение отгула, который будет оплачиваться. При этом следует следить, чтобы документ, в котором будет отражена просьба о предоставлении выходного дня, был правильно составлен.
Законодательно нет точного образца, по которому должен быть оформлен документ, поэтому можно писать его в произвольной форме. Стоит учитывать, что только работодатель, основываясь на своем личном мнении, может, как дать отгул, так и отказать в его получении.
pensiolog.ru