Зарплата президента рф в 2019: Путин повысил зарплату себе и Медведеву. Как сильно она выросла с начала века?

Содержание

Путин увеличил зарплату себе и Медведеву

https://ria.ru/20191007/1559519421.html

Путин увеличил зарплату себе и Медведеву

Путин увеличил зарплату себе и Медведеву

Владимир Путин подписал указ об увеличении с 1 октября 2019 года на 4,3% денежного вознаграждения, которое выплачивается президенту и премьер-министру. РИА Новости, 03.03.2020

2019-10-07T17:44

2019-10-07T17:44

2020-03-03T16:38

россия

владимир путин

экономика

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/151176/75/1511767505_0:0:3072:1728_1920x0_80_0_0_9ff19df7ce5a5d506481b16f612fc4c6.jpg

МОСКВА, 7 окт — РИА Новости. Владимир Путин подписал указ об увеличении с 1 октября 2019 года на 4,3% денежного вознаграждения, которое выплачивается президенту и премьер-министру.Документ называется «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации». Зарплаты индексируются для обеспечения социальных гарантий.Этим же указом глава государства повысил на 4,3% зарплаты министра обороны, министра внутренних дел, министра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, директора ФСБ, главы Нацгвардии, директора Службы внешней разведки, директора ФСО, директора Государственной фельдъегерской службы, секретаря Совбеза, первого зампреда правительства, председателя ЦИК, его заместителя и секретаря, а также уполномоченного по правам человека.

https://ria.ru/20191007/1559519493.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria. ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/151176/75/1511767505_182:0:2913:2048_1920x0_80_0_0_5dad837c30762777d89a29aa6ffaf421.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, владимир путин, экономика

МОСКВА, 7 окт — РИА Новости. Владимир Путин подписал указ об увеличении с 1 октября 2019 года на 4,3% денежного вознаграждения, которое выплачивается президенту и премьер-министру.

Документ называется «О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации». Зарплаты индексируются для обеспечения социальных гарантий.

7 октября 2019, 17:46

Песков объяснил повышение зарплат Путина и Медведева

Этим же указом глава государства повысил на 4,3% зарплаты министра обороны, министра внутренних дел, министра по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, директора ФСБ, главы Нацгвардии, директора Службы внешней разведки, директора ФСО, директора Государственной фельдъегерской службы, секретаря Совбеза, первого зампреда правительства, председателя ЦИК, его заместителя и секретаря, а также уполномоченного по правам человека.

Уровень зарплат медицинского персонала в Российской Федерации

Счетная палата в рамках проверки исполнения бюджета 2018 года пришла к выводу, что часть показателей одного из «майских указов» не достигнута в полной мере. В Указе* говорится о повышении зарплат, в том числе медицинским работникам: Президент России поручил к 2018 году прийти к следующему результату:

1.      Средняя зарплата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, должна быть хотя бы вдвое выше, чем средняя в том регионе, где они работают. В Указе это описано: «довести до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе».

2.     Средняя зарплата среднего и младшего медицинского персонала должна быть не ниже, чем средняя в том регионе, где они работают. В Указе это описано: «довести – до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе».

Однако Счетная палата установила, что к 2018 году зарплаты ни одной из категорий медицинских работников не удалось повысить так, как предписывает Указ Президента:

На конец 2017 года зарплата врачей в среднем по России была на 63,3% выше, чем средняя в их регионе; то есть составляла 163,3% из 200% целевых.

— Зарплата среднего медицинского персонала была на 12,5% ниже, чем средняя в регионе (87,5% из 100% целевых).

— Зарплата младшего медицинского персонала была на 38,1% ниже, чем средняя в регионе (61,9% из 100% целевых).

В течение 2018 года в части регионов зарплаты врачей, среднего и младшего медицинского персонала также не удалось повысить так, как предписывает Указ Президента. В 27 регионах средняя зарплата врачей так и не стала вдвое выше средней по региону, она составила только 198% из 200% целевых. В 14 регионах средняя зарплата среднего медицинского персонала так и не сравнялась со средней по региону и составила только 97,6% из 100% целевых.

 

Хуже всего ситуация с зарплатами младшего медицинского персонала – медсестер, санитаров и сестер-хозяек. С повышением их зарплат не справились в 50 регионах, их средняя зарплата составила 90,4% от средней по региону, при плановом значении– 100,0 %.

В этих субъектах РФ в 2018 году зарплата врачей не выросла до 200% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по конкретному региону.

В этих субъектах РФ в 2018 году зарплата среднего медицинского персонала не выросла до 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по конкретному региону.

В этих субъектах РФ в 2018 году зарплата младшего медицинского персонала не выросла до 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по конкретному региону.

Для анализа Счетная палата использовала данные официальной статистики Росстата за январь-декабрь 2018 года и прогнозные данные Минэкономразвития России.

Сейчас Минздрав ссылается на «допустимую погрешность» в 5%, однако в нормативных актах такой нормы нет. «Основные направления бюджетной политики на 2015 и плановый период 2016 и 2017 годов» действительно допускали, что если вы используете не фактические, а прогнозные размеры зарплат, то можете ошибаться в пределах 5%. Это была рекомендательная норма. Ее применение в сегодняшней ситуации необоснованно. К тому же, «Основные направления бюджетной политики», которые утверждает Правительство России, не могут изменять критерии исполнения Указа Президента России.

Счетная палата предполагает, что отчасти Указ выполняли формально – за счет сокращения младшего медицинского персонала. Из официальной статистики мы видим, что средние зарплаты медицинских работников в 2018 году по сравнению с 2017 годом росли одновременно с сокращением числа таких работников. Так, численность младшего медицинского персонала сократилось на 137 тыс. человек за год, это больше 32% по России**.


* Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

**по данным Росстата.

Управление делами Президента Российской Федерации

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2019 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2019 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2018 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2018 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2017 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2017 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2016 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2016 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2015 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2015 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2014 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2014 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2013 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2012 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2013 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2012 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2011 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2010 г.

Зарплата

        Дополнительные разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при выплатах денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций.

        Информационный Бюллетень «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год» 

        Постановление от 19 сентября 2019 года №546 об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений по виду экономической деятельности «образование».

        ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф.Жарова

        Постановление Администрации Смоленской области от 05.12.2017 №814 «Об индексации базовой единицы, используемой для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) работников областных государственных образовательных организаций и иных областных государственных организаций (не являющихся образовательными организациями), осуществляющих деятельность в сфере образования».

        Единые рекомендации по оплате труда 2018

        Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

        Единые рекомендации по оплате труда 2017

        Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области между Смоленским областным объединением организаций профессиональных союзов, Смоленским региональным объединением работодателей «Научно-промышленный союз» и Администрацией Смоленской области на 2016 год.

        Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год.

        Разъяснение по МРОТ

        Информация Центрального Совета о выполнении указов Президента РФ «о средней заработной плате педагогических работников».

        О повышении зарплаты

        Постановление Администрации Смоленской области от 13 февраля

        Постановление Администрации Смоленской области от 29 декабря

        Постановление Администрации Смоленской области от 31 января

        Постановление Администрации Смоленской области от 1 октября 2013

        Постановление Администрации Смоленской области от 9 октября 2013

        Постановление Администрации Смоленской области от 19 сентября 2013

        Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол N 11)

        Методические рекомендации Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (утв. Министерством образования и науки РФ 18 июня 2013 г.)

        Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р)

Обновлено 09.11.2020 12:49

Официальный сайт Администрации Ленинск-Кузнецкого

Уважаемые жители района!    

В Кузбассе продолжается борьба с выплатой «серой» заработной платы, которая приводит к социальной незащищенности граждан. Работодатель, выплачивающий «серую» зарплату, лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от нее в Пенсионный фонд минимальны. Такие работники лишены или не в полной мере получают пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Также они лишены возможности получения банковских кредитов в полном объеме. 
   В апреле 2014 года в Кузбассе принят закон №23-ОЗ «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда». Согласно закону каждый кузбассовец, ставший свидетелем или сам пострадавший от такого налогового преступления, может обратиться в органы власти, и, предоставив доказательства недобросовестности работодателя, получит 10% от суммы, которая поступит в областной бюджет после подтверждения указанной им информации. Имя, персональные данные, место жительства охраняются законом, они конфиденциальны.
   

Вниманию работников!

В Ленинск-Кузнецком муниципальном округе функционирует межведомственная комиссия по снижению неформальной занятости и легализации неофициальной зарплаты трудящихся, целью работы которой является проведение консультационной работы с работодателями не заключающими трудовые договоры с работниками и выплачивающих заработную плату «в конвертах».

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечёт за собой проблемы для работника.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке приём на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включён в страховой стаж, что приведёт в будущем к низкому размеру пенсии. Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.

Если с Вами не заключили трудовой договор, обращайтесь по телефонам «горячей линии» о нарушении норм трудового законодательства:

1.    В государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса по телефону «горячей линии» —8(3842) 77-33-84. 

2.    В министерство труда и занятости населения Кемеровской области-Кузбасса  по телефону «горячей линии» — 8(3842) 58-73-00.

3.    Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе, Полысаевское отделение, ул. Космонавтов, 96, 8(38456) 2‒52‒02, 2-47-20

4.     В администрацию Ленинск-Кузнецкого муниципального округа —8(38456) 7-08-83. 

5.    Министерство труда и занятости населения Кузбасса разработало и запустило новый сервис – чат-бот «Кадровик42». Жители могут получить ответ на актуальные вопросы в сфере полномочий Министерства по номеру +7-961-715-42-42 в WhatsApp.

Что плохого в том, что Вам выплачивают зарплату «в конверте»?

Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

— скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

— не производит отчисления из вашей зарплаты в фонд социального страхования;

а это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

— права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

— права на оплату больничного листа;

— права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

— права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

— права не работать в выходной и праздничный день;

— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

— права на охрану труда;

— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— права на гарантии по коллективному договору;

4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.


  Обращение в вышестоящую по отношению к Вашему работодателю организацию.

Возможно, Вам удастся решить проблему более-менее мирным путем, если сообщить о ней начальнику вашего начальника, не доводя дело до государственных структур.

1_образец обращения.doc (25 Кб)

  Обращение в Комиссию по трудовым спорам.

Если обращение в вышестоящую структуру не помогло – воздействуйте через Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) Вашего предприятия. В соответствии со ст. 284, 385 Трудового Кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, созданным на предприятии.

Трудовые споры рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

ВНИМАНИЕ! В КТС Вы можете обратиться, если вы работаете у работодателя — юридического лица.

Если Ваш работодатель – физическое лицо, то спор между вами необходимо решать только в судебном порядке, это категорическое условие содержит ст. 391 Трудового кодекса РФ.

2_образец обращения.doc (25 Кб)


  Обращение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе.

Инспекция является  территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по  государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Инспекция является государственным органом, находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости.

Деятельность Государственной инспекции труда в Кемеровской области регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г . № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

3 образец обращения.doc (28 Кб)


  Обращение в прокуратуру.

До настоящего времени прокуратура играет существенную роль в защите прав и интересов граждан, в том числе в сфере соблюдения социально-трудовых прав граждан. Такие полномочия установлены Федеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

В частности, в ст. 1 закона установлено, что «в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина ….. органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций».

Статьей 21 указанного закона предусмотрено, что «Предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации… органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций».

В полномочия прокурора, согласно ст. 22 закона входит в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами возбуждать производство об административном правонарушении, требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности.

         Опираясь на указанные нормы закона, направьте обращение в прокуратуру, по месту нахождения Вашей организации и в прокуратуру Кемеровской области (адрес: 650992, Кемеровская область, г. Кемерово,    ул. Красная, 24; http://www.kemprok.ru).

4_образец обращения.doc (26 Кб)


 
Обращение в мировой суд.
 
Для грамотного обращения в судебные инстанции Вам необходимо выяснить, какому судье Вы направите свой иск.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ «иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации».

Таким образом, Вам необходимо выяснить, какому мировому судье будет подсудно Ваше дело. Для этого Вам необходимо знать юридический адрес вашего работодателя. Мировые судьи рассматривают дела согласно распределению адресов по судебному участку.

Проще всего выяснить, какой у вас судебный участок, в районном суде. Как правило, списки с адресами мировых судей висят на стендах с информацией.

Свой иск Вы можете отдать на приеме мирового судьи, а можете направить по почте заказным письмом с уведомлением. Не забудьте все копии направленных документов сохранять у себя.

5_образец обращения.doc (26 Кб)



Зарплаты бывают разные — черные, белые, серые…
    

Ни для кого не секрет, что сегодня так называемые «серые» схемы выплаты заработной платы работникам — практика распространённая. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.
     Но мы все должны понимать, что получение заработной платы в «конверте» влечет за собой множество негативных последствий для всех участников этого процесса.
     Работник, соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, рискует:
— получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальством;
— не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
— получить оплату больничного листа, исходя лишь из «белой» части заработной платы;
— почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
— не получить необходимую сумму кредита в банке;
— получить минимальную пенсию при назначения пенсии по старости или установления инвалидности.
     Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.
    Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации не в меньшей степени является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по НДФЛ. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога, а это может быть наказано штрафом в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога.
     В структуре собственных доходов консолидированного бюджета района налог на доходы физических лиц составляет более 40 процентов. И его недополучение влечет за собой нехватку средств на исполнение полномочий органами местного самоуправления в сфере образования, культуры, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства территории района. В результате ущемляются права практически каждого жителя нашего района на получение качественных муниципальных услуг.
    До тех пор, пока люди не поймут тяжёлых последствий такого безответственного поведения собственных работодателей, решить эту проблему нам не удастся.

    Уважаемые жители района, информацию о фактах выплаты заработной платы в «конвертах» вы можете сообщить:
— в администрацию муниципального округа на телефон «горячей линии» 7-08-83;
— по электронной почте в администрацию муниципального округа через официальный сайт;
— по тел. «горячей линии» департамента труда и занятости населения тел. 8 (384-2) 58-72-84;
— в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области тел. 8 (384-2) 36-40-14.

С уважением,
заместитель главы муниципального округа по экономике  Е.А. Славинская

 

Собес, социальная защита населения | 2019

 

Врачи

Средний медицинский персонал

Младший медицинский персонал

Педагогические работники, оказывающие услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

Социальные работники

Целевой показатель
от среднемесячной
начисленной
заработной платы
наёмных работников
в организациях, у
индивидуальных
предпринимателей и
физических лиц в
2019 году

52 306,0

26 153,0

26 153,0

26 153,0

26 153,0

Фактическая средняя
заработная плата за
январь
2019 года

49 297,8

26 285,3

26 213,5

27 283,2

26 153,2

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-февраль
2019 года

49 682,6

26 311,7

25 769,6

26 237,3

26 033,0

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-март
2019 года

50 361,9

27 026,4

26 294,4

27 202,4

27 195,9

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-апрель
2019 года

50 047,8

26 868,5

26 179,8

26 923,5

27 085,4

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-май
2019 года

50 194,4

26 950,5

26 183,9

27 203,5

26 907,0

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-июнь
2019 года

51 286,4

27 231,0

26 371,2

27 394,1

26 931,2

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-июль
2019 года

51 757,0

27 365,7

26 176,0

27 474,0

26 707,7

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-август
2019 года

50 498,0

27 161,6

26 168,0

27 121,4

26 690,7

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-сентябрь
2019 года

50 582,3

27 062,6

26 162,0

27 188,5

26 648,7

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-октябрь
2019 года

50 582,12

27 016,8

26 159,75

26 955,95

26 634,69

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-ноябрь
2019 года

50 901,43

26 998,81

26 118,82

27 119,15

26 575,89

Фактическая средняя
заработная плата за
январь-декабрь
2019 года

51 827,8

27 312,6

26 343,4

27 629,6

26 771,9

Проект Дружины здоровья стал победителем конкурса грантов президента РФ | Новости здравоохранения

4 июня 2019 г.

Проект Дружины здоровья стал победителем конкурса грантов президента РФ

Проект Ассоциации медицинских работников Кировской области стал одним из лидеров по величине суммы финансирования и количеству набранных баллов в регионе.

Координационным комитетом подведены итоги первого конкурса 2019 года на предоставление грантов президента РФ на развитие гражданского общества. Одним из победителей стал социальный проект Дружины здоровья – пилотный для страны проект, направленный на профилактику и раннюю диагностику хронических неинфекционных заболеваний, а также оказание адресной медицинской и социальной помощи гражданам, проживающим в отдаленных и малочисленных населенных пунктах.

На конкурс было подано 9011 заявок из всех 85 регионов, победителями стали 1644 проекта. По результатам оценки экспертов проект Дружины здоровья набрал 74,25 баллов и получил финансирование на реализацию в размере 2 миллиона 805 тысяч 782 рубля.

– Большая часть выделенных средств будет направлена на аренду транспорта для поездок Дружин здоровья, что существенно снизит финансовую нагрузку на лечебные учреждения, – рассказала президент Ассоциации медицинских работников Кировской области Елена Томинина. – Кроме того, для организации работы добровольцев мы закупим тонометры, пульсоксиметры, глюкометры, форму и средства индивидуальной защиты, разработаем и напечатаем профилактические бюллетени.

Проект Дружины здоровья реализуется в рамках национальных проектов Здравоохранение и Демография, стратегической целью которых является снижение смертности и заболеваемости населения, повышение ожидаемой продолжительности жизни. Организаторами предусмотрено более 200 выездов Дружин здоровья в 27 районов Кировской области. В каждом районе помимо подомового обхода организуется прием населения врачами-специалистами, консультирование граждан о мерах социальной поддержки, проведение Дня общественного здоровья с возможностью прохождения диспансеризации и профосмотров.

– Проект Дружины здоровья – яркий пример межведомственного взаимодействия органов власти, некоммерческих и волонтерских организаций при реализации приоритетных национальных проектов. Поддержка Фонда президентских грантов еще раз подчеркнула актуальность работы мобильных бригад, их социальную значимость. Победа в конкурсе – не только возможность развития проекта, это еще и большая ответственность как отдельно взятой организации, так и региона в целом, – отметил первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов.

Новое на сайте

• Годовой доход Владимира Путина 2012-2019

• Годовой доход Владимира Путина 2012-2019 | Statista

Попробуйте наше корпоративное решение бесплатно!