Заработная плата месяц в месяц: порядок и нарушения по ТК — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Закрыть месяц и сформировать проводки по зарплате

Закрыть месяц и сформировать проводки по зарплате

После того как расчеты по всем сотрудникам проверены, зафиксированы и ведомости на выдачу зарплаты сформированы, бухгалтер закрывает месяц расчета. В СБИС сделать это можно несколькими способами в разделе «Сотрудники/Зарплата».

На вкладке «По сотрудникам»

На вкладке «Ведомости»

На вкладке «Календарь»

В отчете о закрытии месяца

Перейдите в раздел «Сотрудники/Зарплата» на вкладку «По сотрудникам».

  1. Выберите месяц расчета, который требуется закрыть, и организацию, если учет ведется по нескольким юрлицам. В режимах «Наша компания» и «Все юрлица» закрыть зарплату нельзя.
  2. Кликните « Провести» — СБИС предложит закрыть месяц расчета.
  3. Нажмите Да — месяц расчета будет закрыт.
  1. В разделе «Сотрудники/Зарплата/Выдача зарплаты» перейдите на вкладку «Ведомости».
  2. Выберите месяц расчета, который требуется закрыть, и организацию, если учет ведется по нескольким юрлицам. В режимах «Наша компания» и «Все юрлица» закрыть зарплату нельзя.
  3. Нажмите « Провести», чтобы сформировать проводки.

В разделе «Сотрудники/Зарплата/Налоги и отчеты» на вкладке «Календарь»:

  1. Выберите организацию, если учет ведется по нескольким юрлицам. В режимах «Наша компания» и «Все юрлица» закрыть зарплату нельзя.
  2. Нажмите строку «Закрытие зарплаты» — СБИС откроет «Отчет о закрытии месяца».
  3. Кликните «Закройте», чтобы сформировать проводки.
  1. В разделе «Сотрудники/Зарплата» перейдите на вкладку «Отчеты».
  2. Выберите организацию, если учет ведется по нескольким юрлицам. В режимах «Наша компания» и «Все юрлица» закрыть зарплату нельзя.
  3. В блоке «Учет» нажмите «Проводки» — СБИС откроет «Отчет о закрытии месяца».
  4. Кликните «Закройте», чтобы сформировать проводки.

Закрыть месяцы можно только по одной организации и последовательно, начиная с первого месяца работы в СБИС.

При закрытии месяца СБИС формирует проводки по начислению зарплаты, налогов и взносов:

  • Дт 26-01 (или другой счет затрат в зависимости от настройки) Кт 70 — начислены расходы по зарплате;
  • Дт 70 Кт 68-01 — удержан НДФЛ;
  • Дт 26-01 (или другой счет затрат) Кт 69 — начислены взносы во внебюджетные фонды.

Кроме основных проводок могут формироваться проводки по прочим удержаниям (например, алименты) или начислению пособий по временной нетрудоспособности. Это зависит от операций, которые отражались в СБИС в течение месяца.

Если бухгалтеру потребуется открыть месяц расчета, он может удалить проводки или оставить их доступными для просмотра.

Лицензия

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Как начисляется зарплата за месяц, в котором есть праздничные дни

Как оплачиваются сотрудникам праздничные дни, если договор предусматривает нормальное рабочее время? Какова заработная плата в праздничные дни за отработанные часы? Должны оплачиваться праздничные дни, если согласно договору они приходится на рабочий день, но в эти дни сотрудник не работает?

Есть целый ряд случаев, установленных законом, когда работодатель сотруднику должен выплатить вознаграждение, если сотрудник не работает по уважительным причинам. В основном, эти случаи изложены в Законе о труде (Darba likums). В том числе в статье 74 часть 1 Закона о труде перечислены случаи, когда сотрудник не работает, но работодатель обязан сотруднику выплатить заработную плату или средний заработок.

Одой из уважительных причин являются праздничные дни. Если сотрудник не выполняет работу в праздничный день, который выпадает в день, который предусмотрен договором сотруднику как рабочий, работодатель обязан выплатить за этот день вознаграждение (Закон о труде Статья 74, часть 1, пункт 8). Хотя сам закон не определяет, относится ли это правило для всех видов заработной платы и все виды рабочего времени, Министерство благосостояния указало, что применение статьи 74, пункт 8 части 1

относится ко всем видам оплаты.

Оплата праздничных дней в случае нормального рабочего времени

Если по договору сотруднику определено работать нормальное рабочее время 5 рабочих дней в неделю с установленной месячной зарплатой, и он отработал все ежемесячные рабочие дни, сотрудник получает  полный оклад и за 18 рабочих дней, например, в апреле, когда выпала Пасха, и за 21 рабочий день в июне, и за 23 — в августе.

В свою очередь, если для сотрудника установлено нормальное рабочее время с часовой ставкой и в отчетном месяце есть праздничные дни, которые выпадают в дни определенные для сотрудника как дни работы, и сотрудник в эти дни работу не выполняет, то работодатель должен рассчитать заработную плату и за часы в праздничные дни.

Например, если для сотрудника установлено нормальное рабочее время с рабочей неделей 5 дней и почасовой ставкой 3,00 евро. В июне 2017 года сотрудник проработал на протяжении всего рабочего времени — 167 часов.

  • заработная плата за отработанные часы в месяц:
    3.00 EUR х 167 ч. = 501.00 евро;
  • оплата за часы в 1 праздничный день 23 июня:
    3,00 евро х 8 часов. = 24 евро;
  • зарплата в июне:
    501,00 EUR + 24 EUR = 525,00 EUR.

Цель такого верховенства закона компенсировать зарплату сотруднику, которую он не может заработать из за от него независимых причин.

В свою очередь, если сотрудник с работодателем в трудовом договоре договорился выполнять работу в определенное время, эти нормы могут быть применены по-разному.

Например, если есть трудовой договор, в котором сотрудник с работодателем договорились о неполном рабочем времени, в соответствии с которым сотрудник должен работать только 3 раза в неделю, 5 часов в день, например, в понедельник, среду и пятницу, а также устанавливается почасовая ставка, то в июне 2017 года работодатель должен платить как за фактически отработанное время, также и за 1 праздничный день 23 июня, который приходится на рабочий день установленный договором. И наоборот, если трудовой договор предусматривает, что эти 3 дня в неделю с понедельника по среду, тогда за 23 июня зарплата сотруднику не полагается, потому что этот день не выпадает на установленные трудовым договором рабочие дни.

Какое вознаграждения предусматривает закон за работу в праздничные дни?

Статья 144 Закона о труде предусматривает, что если сотрудник обязан работать в праздничный день, что допустимо, чтобы обеспечить непрерывную работу, ему предоставляется день отдыха в другой деньнедели или выплачивается соответствующее вознаграждение.

Сумма компенсации за работу в праздничные дни определяется Законом о труде статьей 68, которая предусматривает доплату за работу в праздничные дни, не менее 100% от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной (сдельной) зарплаты — доплату в размере не менее 100% от аккордных расценок за количество выполненной работы. Кроме того, если это ночные или/и сверхурочные часы работы, за это также выплачивается доплата. Ночную работу определяет Закон о труде статьей 134, в которой говорится, что это любая работа, которую более двух часов выполняют в ночное время. Под ночным временем понимается период времени с 22.00 до 6.00 часов.

Например, какую зарплату сотрудник получит за свою работу в государственные праздники, если работал с 23.06.2017 8.00 до 24.06.2017 8:00, и его зарплата установлена как почасовая ставка 5,00 евро в час?

В расчете заработной платы в конкретном случае работодатель должен учитывать, что сотрудник выполнял работу в праздничные дни и часть в ночное время. По законам должно оплачиваться:

  • фактически отработанные часы в соответствии с условиями договора:
    5 EUR х 24 ч. = 120 евро;
  • доплата за работу в праздничный день в соответствии с Законом о труде статьей 68 часть 1:
    5 EUR х 24 ч. = 120 евро;
  • доплата за работу в ночное время в соответствии с Законом о труде статьей 67 часть 1:
    2.50 EUR х 8 ч. = 20 евро;
  • расчет заработной платы сотрудника за отработанные часы составляет 260 евро.

Сколько денег остается на руках у работающих немцев | Карьера | DW

Одна из самых востребованных профессий в Германии — программист. По данным портала Statista, на настоящий момент этот специалист в среднем зарабатывает 5000 евро в месяц брутто. Вот и рассмотрим на этом примере, сколько остается у него чистыми — после уплаты налогов.

Тонкий расчет: сколько остается после уплаты налогов

Сразу оговоримся, что на величину налоговой ставки, а в Германии она варьируется от 14 до 42 процентов, влияет не только размер зарплаты, но и семейное положение. В рассматриваемом нами примере встречается ставка 12,72 процента. Пусть вас это не смущает — она получается в результате вычета пособия на детей, которое в Германии не облагается налогом. Лица, не состоящие в браке и не имеющие детей, платят больше налогов, чем семейные люди. Наглядно: при ежемесячном доходе в 5000 евро брутто у программиста, не состоящего в браке и без детей, после уплаты всех налогов и социальных отчислений, на руках остается 2923,32 евро. У его женатого (замужней) коллеги с детьми — 3361,50 евро.

Какие налоги платят немцы

Львиная доля приходится на подоходный налог. В первом случае он составляет примерно 21 процент, во втором — 13 процентов. В цифрах: холостяк (незамужняя девушка) отдает чуть больше тысячи евро от своей зарплаты на уплату подоходного налога. Его коллега с семьей — около 636 евро. На этом отчисления в казну еще не заканчиваются. Каждый работающий в Германии человек платит взнос солидарности с новыми федеральными землями (Solidaritätszuschlag). Его размер также варьируется в зависимости от размера зарплаты. Специалист, не состоящий в браке, платит примерно в 3,5 раза больше женатого — чуть больше 1 процента от зарплаты. В нашем примере не рассматривается церковный налог, который в Германии платят верующие двух конфессий — католической и протестантской. В среднем налоговая ставка составляет 9 процентов (в Баварии — 8). Если вы приехали из России и исповедуете православие, то церковный налог вам платить не надо.

А вот социальные отчисления должен делать каждый. На их размер семейное положение не будет оказывать сильного влияния. В рассматриваемом нами примере программист отчисляет в пенсионный фонд, на медицинское страхование, страховку на случай необходимости ухода и безработицы ежемесячно от 986 (семейный) до 997 евро (не состоящий в браке). В итоге на руках у него остается 67 процентов (семейный) или 59 процентов (не состоящий в браке) от зарплаты.

Смотрите также:
Где самый длинный отпуск?

  • Где самый длинный отпуск?

    Хорошего понемногу

    На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году. Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…

  • Где самый длинный отпуск?

    Длинные выходные

    … и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска — 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.

  • Где самый длинный отпуск?

    Страна без отпуска

    Вернее, США — единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему — работодатель сам диктует правила. В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год. Также в их распоряжении 10 фиксированных праздничных дней.

  • Где самый длинный отпуск?

    Праздновать круглый год

    Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди — это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.

  • Где самый длинный отпуск?

    Щедрые немецкие работодатели

    Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают «поощрение»: в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.

  • Где самый длинный отпуск?

    33 дня отдыха

    Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников — именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.

  • Где самый длинный отпуск?

    Отдых по-британски

    «Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья», — писал Уильям Шекспир. От этой «опасности» со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.

  • Где самый длинный отпуск?

    Серебряные призеры

    30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.

  • Где самый длинный отпуск?

    Бразилия и Литва в лидерах

    По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.

    Автор: Анастасия Комарова


Средняя зарплата в Украине [2019] ᐈ Средняя зарплата в Киеве и регионах

последнее обновление: 30.08.2021 18:02

Средняя заработная плата — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работников (например, по предприятию, по отрасли, по региону). Рассчитывается, исходя из фонда оплаты труда работников (включая оплату труда совместителей), премий, надбавок, вознаграждений по итогам работы за год и одноразовых поощрений.

Средняя зарплата в Украине в июле 2021 составила 14345 грн.

Средняя месячная зарплата по регионам Украины в июле 2021 (грн. )

Средняя
зарплата		 Изменение относительно
предыдущего месяца		Отклонение от
средней з/п по Украине
Украина14345
320.2%

Винницкая12782
-7-0.1%-1563-10.9%
Волынская11740
-386-3.2%-2605-18.2%
Днепропетровская13892
600. 4%-453-3.2%
Донецкая15287
3002.0%9426.6%
Житомирская12044
-177-1.4%-2301-16.0%
Закарпатская12745
-274-2.1%-1600-11.2%
Запорожская14107
2111.5%-239-1. 7%
Ивано-Франковская12625
-280-2.2%-1720-12.0%
Киевская14543
-136-0.9%1981.4%
Кировоградская11684
1881.6%-2661-18.5%
Луганская12556
-198-1.6%-1789-12.5%
Львовская12924
220. 2%-1421-9.9%
Николаевская14072
280.2%-273-1.9%
Одесская12609
-232-1.8%-1736-12.1%
Полтавская13321
2321.8%-1024-7.1%
Ровенская12866
-139-1.1%-1479-10. 3%
Сумская12348
500.4%-1998-13.9%
Тернопольская11743
-551-4.5%-2603-18.1%
Харьковская12374
760.6%-1971-13.7%
Херсонская11552
-557-4.6%-2793-19.5%
Хмельницкая12338
-627-4. 8%-2007-14.0%
Черкасская12307
-141-1.1%-2039-14.2%
Черновицкая11350
-782-6.4%-2995-20.9%
Черниговская11547
-581-4.8%-2799-19.5%
г.Киев20956
5012.5%661146. 1%
Средняя месячная зарплата по регионам Украины в 2021 г. (грн.)
2021январьфевральмарт
Украина123371254913612
Винницкая107511092711696
Волынская100481023211031
Днепропетровская127441232213677
Донецкая137861322415907
Житомирская101111020610675
Закарпатская104171104311538
Запорожская125421242213721
Ивано-Франковская105581077211493
Киевская126451274713438
Кировоградская9780990310706
Луганская103241117611259
Львовская110381113911937
Николаевская125351239213462
Одесская109951123311889
Полтавская113531153812404
Ровенская114061126712879
Сумская103061040811016
Тернопольская99221028010973
Харьковская103641079611313
Херсонская99711010611319
Хмельницкая107251094211892
Черкасская104601058811462
Черновицкая96961015610861
Черниговская98771012210722
г. Киев175331850420132
2021апрельмайиюнь
Украина135431349914313
Винницкая119771224712789
Волынская107771089012126
Днепропетровская131291346013832
Донецкая138861445714988
Житомирская112021139612221
Закарпатская116081174313020
Запорожская131931347213895
Ивано-Франковская119061168112905
Киевская139081385014679
Кировоградская107801090311497
Луганская116961196112754
Львовская120521206512903
Николаевская126511311314044
Одесская116241199412842
Полтавская125751258413088
Ровенская118121199713005
Сумская113031152412297
Тернопольская116131123012293
Харьковская117661167412298
Херсонская106471111312110
Хмельницкая118011175712965
Черкасская116901187612448
Черновицкая108261094112132
Черниговская111741118212128
г. Киев204221928720455
2021июльавгустсентябрь
Украина14345

Винницкая12782

Волынская11740

Днепропетровская13892

Донецкая15287

Житомирская12044

Закарпатская12745

Запорожская14107

Ивано-Франковская12625

Киевская14543

Кировоградская11684

Луганская12556

Львовская12924

Николаевская14072

Одесская12609

Полтавская13321

Ровенская12866

Сумская12348

Тернопольская11743

Харьковская12374

Херсонская11552

Хмельницкая12338

Черкасская12307

Черновицкая11350

Черниговская11547

г. Киев20956

2021октябрьноябрьдекабрь
Украина


Винницкая


Волынская


Днепропетровская


Донецкая


Житомирская


Закарпатская


Запорожская


Ивано-Франковская


Киевская


Кировоградская


Луганская


Львовская


Николаевская


Одесская


Полтавская


Ровенская


Сумская


Тернопольская


Харьковская


Херсонская


Хмельницкая


Черкасская


Черновицкая


Черниговская


г. Киев


  • Данные за август 2021 Держкомстатом еще не опубликованы

Средняя заработная плата по регионам Украины в июле 2021:

12782117401389215287120441274514107126251454311684125561292414072126091332112866123481174312374115521233812307113501154720956< 11550 грн.11550 … 13650 грн.13650 … 15750 грн.15750 … 17850 грн.> 17850 грн.
Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины

Средняя зарплата в Украине составляет 10847 грн на февраль 2020 года. Вы можете также отследить динамику изменения средней заработной платы по годам и месяцам и сравнить показатели в разных областях и городах Украины. Для комплексной оценки экономической ситуации в стране стоит рассматривать и другие показатели, такие как индекс инфляции и потребительских цен, прожиточный минимум, минимальную заработную плату и другие.

На Минфин можно узнать актуальные курсы доллара, евро и других валют, найти подходящий депозит, сравнив условия в лучших банках страны. Наш сайт поможет вам подобрать кредит наличными в банках Украины или найти кредит на карту онлайн в микрокредитных организациях, если вам нужна небольшая сумма денег на короткий срок. Сравнить ставки на кредит онлайн в разных МФО Украины можно в разделе Индексов на Minfin.com.ua.

Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Средний заработок — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для подсчёта разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий.

Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922
П. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если сотрудник работает меньше года, возьмите промежуток времени с его первого рабочего дня.

Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

П. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.

Не учитывайте дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.

П. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922

Сумма выплат рассчитывается по формуле:

Если Вам не выплатили заработную плату

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам:

№ п/п

Области

и г. Минск

Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда

Номер телефона

1.

Брестская

Брестское областное управление

(8-0162) 21-32-73

2.

Витебская

Витебское областное управление

(8-0212) 47-90-94

3.

Гомельская

Гомельское областное управление

(8-0232) 77-00-80

4.

Гродненская

Гродненское областное управление

(8-0152) 48-10-81

5.

г. Минск

Минское городское управление

(8-017) 220-26-60

6.

Минская

Минское областное управление

(8-017) 203-12-76

7.

Могилевская

Могилевское областное управление

(8-0222) 22-99-07

Труд и заработная плата

Контент страницы

​ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ​ ​
​ ​ ​
Среднемесячная номинальная заработная плата​
 ​​ ​
​    в национальной валю​​те
 2005 — 2021 2005 — 2020​​
​    в долларах США
 2005 — 2021​ 2005 — 2020​
​ ​ ​
​Индексы номинальной заработной платы

​    в % к соответствующему периоду предыдущего года 2005 — 2021 -​
​    в % к предыдущему периоду ​2005 — 2021 2005 — 2020​
​ ​ ​
Индексы реальной заработной платы
 ​ ​
​    в % к соответствующему периоду предыдущего года ​2005 — 2021 -​​
​    в % к предыдущему периоду 2005 — 2021​ 2005 — 2020​
​ ​ ​
​Минимальный размер оплаты труда ​ ​
​    в национальной валюте​ ​2015 — 2021 2005 — 2020​
​    в долларах США ​2015 — 2021​ ​2005 — 2020
​ ​ ​
​РЫНОК ТРУДА​ ​ ​
​ ​ ​
​Численность рабочей силы ​—​ 2005 — 2019​
​ ​ ​
​Уровень участия в рабочей силе ​- 2010 — 2019​
​ ​ ​
​Численность занятого населения ​—​​ 2005 — 2019​
​ ​ ​
Уровень занятости населения
 -​ ​2010 — 2019
​ ​ ​
​Численность занятого населения по видам экономической деятельности ​-​ 2005 — 2019​
​ ​ ​
​Численность безработных (по методологии МОТ) ​—​ 2005 — 2019
​ ​ ​
​Уровень безработицы (по методологии МОТ) ​- 2005 — 2019
​ ​ ​
​Численность безработных, зарегистрированных в государственных
службах занято​сти населения		 ​2010 — 2021 ​​—
​ ​ ​
​​​​​​​​​​​​​​

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

0

9,40007

0

9,40007
Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасовая: 30 долларов.00 $ 27.12
Ежедневно: $ 240.00 $ 216.92
Еженедельно: $ 1200 $ 1085
Дважды в неделю:000 $ 2400 2,120 $ 2,120 Месяц $ 2,600 $ 2,350
Ежемесячно: $ 5,200 $ 4,700
Ежеквартально: $ 15,600 $ 14,100
00 $ 62007
00 $ 62008 Калькулятор заработной платы предполагает, что почасовая и дневная заработная плата являются нескорректированными значениями.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Есть несколько технических различий между терминами «заработная плата» и «оклад».«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от работы предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие вознаграждения работникам могут стоить значительных сумм в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 30 × 8 × (260) = 62 400 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 долларов США × 8 × (260 — 25) = 56 400 долларов США

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы, как правило, ежемесячные, полумесячные (два раза в месяц), двухнедельные (каждые две недели), еженедельные и ежедневные. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Платит один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Раз в две недели Платит каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Раз в месяц Выплачивается дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто бывает, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных взята из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст — Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
  • Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол — Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный служащий в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем служащий в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем в среднем, зарплату соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве меры безопасности. офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные сменные часы, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочие часы. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

января ноября
Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраля День рождения Вашингтона
мая День памяти
июля День независимости
сентября День труда
октября День ветеранов, День благодарения
декабря Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемого отпуска будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Поэтому при собеседовании и выборе работы может быть разумным спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний склонны проводить политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют отпускные дни или отпускные по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация — менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, при условии, что он останется в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть —Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении продвижения роли сотрудника, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая оплата и зарплата

Федеральный счетчик зарплаты Фото: © iStock.com / RyanJLane

Краткие сведения о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 10% до максимальной предельной ставки в 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 65 712 долларов США.
  • 43 штата США взимают собственный подоходный налог в 2020 налоговом году.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую оплату или годовая зарплата. Но для расчета еженедельной заработной платы на дому непросто умножить почасовую заработную плату на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю, или разделить годовую зарплату на 52.Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, что снижает вашу общую зарплату. Из-за большого количества удерживаемых налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Здесь на помощь приходит наш калькулятор зарплаты.

Удержание налогов — это деньги, которые выплачиваются из вашей зарплаты для уплаты налогов, причем самым крупным из них является подоходный налог. Федеральное правительство собирает ваши платежи по подоходному налогу постепенно в течение года, взимая непосредственно с каждой вашей зарплаты.Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих денег на основании информации, предоставленной вами в форме W-4. Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы начинаете новую работу, но вам также может потребоваться повторно отправить ее после серьезных изменений в жизни, таких как брак.

Если вы все же внесете какие-либо изменения, ваш работодатель должен обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения. У большинства людей, работающих на работодателя в США, из зарплаты удерживается федеральный подоходный налог, но некоторые люди освобождены от этого налога.Для освобождения от уплаты налога вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всех федеральных подоходных налогов, удержанных из вашей зарплаты, поскольку у вас не было налоговых обязательств.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, потому что вы снова ожидаете нулевых налоговых обязательств. Если вы считаете, что имеете право на это освобождение, вы можете указать это в своей форме W-4.

Федеральная максимальная ставка подоходного налога

Год Ставка
2020 37.00%
2019 37,00%
2018 37,00%
2017 39,60%
2016 39,60%
2015%
2015% 2014 39,60%
2013 39,60%
2012 35,00%
2011 35,00%
2010 35.00%

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с выбором между большей зарплатой и меньшим налоговым счетом. Важно отметить, что в то время как предыдущие версии W-4 позволяли запрашивать надбавки, текущая версия — нет. Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых лиц. Вместо этого от заявителей требуется вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, доход, не связанный с заработной платой, а также детализированные и другие вычеты.Новая версия также включает пятиэтапный процесс для указания дополнительного дохода, ввода долларовых сумм, заявления иждивенцев и ввода личной информации. Хотя те, кто нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания.

Одним из способов управления налоговыми счетами является корректировка удерживаемых налогов. Обратной стороной максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете в конечном итоге получить больший налоговый счет, если к апрелю у вас не будет удержанной суммы, достаточной для покрытия ваших налоговых обязательств за год.Это будет означать, что вместо того, чтобы получить возврат налога, вы будете должны деньги.

Если вас пугает идея получения большого одноразового счета от IRS, то вы можете проявить осторожность и скорректировать размер удержания. Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но при заполнении налоговой декларации у вас больше шансов получить возврат налога и меньше вероятность возникновения налоговых обязательств.

Конечно, если вы выберете большее удержание и более крупное возмещение, вы фактически дадите правительству ссуду из дополнительных денег, удерживаемых с каждой зарплаты.Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своей зарплаты в течение года и фактически зарабатывать на них деньги, например, инвестируя или помещая их на сберегательный счет с высокими процентами. Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для дополнительных платежей по ссудам или другим долгам.

Когда вы заполняете форму W-4, есть рабочие листы, которые помогут вам выполнить удержание на основе вашего семейного положения, количества детей, которые у вас есть, количества рабочих мест, которые у вас есть, вашего статуса подачи документов, а также того, заявляет ли кто-то вас как ваш иждивенец, планируете ли вы детализировать свои налоговые вычеты и планируете ли требовать определенные налоговые льготы.Вы также можете более точно настроить удержание налога, запросив определенную сумму в долларах дополнительного удержания с каждой зарплаты на вашем W-4.

Финансовый консультант поможет вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестиционными и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

Помимо удержания подоходного налога, другой основной федеральный компонент удержания вашей зарплаты — это налоги FICA.FICA означает Федеральный закон о страховых взносах. Ваши налоги FICA — это ваш вклад в программы социального обеспечения и Medicare, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старше. Это ваш способ внесения средств в систему.

Взносы FICA делятся между работником и работодателем. 6,2% от каждой вашей зарплаты удерживается для уплаты налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит еще 6,2%. Однако 6,2%, которые вы платите, применяются только к доходу до предела налога на социальное обеспечение, который на 2021 год составляет 142800 долларов (по сравнению с 137 700 долларов в 2020 году).С любого дохода, который вы зарабатываете более 142 800 долларов, не удерживается налог на социальное обеспечение. Тем не менее, из него по-прежнему будут удерживаться налоги с Medicare.

Нет ограничения дохода по налогам на Medicare. 1,45% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов Medicare, а ваш работодатель вносит еще 1,45%. Если вы зарабатываете больше определенной суммы, вы рискуете получить дополнительные 0,9% налогов от Medicare. Вот разбивка этих сумм:

  • 200000 долларов для одиноких налогоплательщиков
  • 250000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельно

2020-2021 Подоходные налоговые группы

20 Единственные файлы
20 Налогооблагаемый доход Ставка
0 — 9 875 долларов 10%
9 875 — 40 125 12%
40 125 — 85 525 долларов9 222550007 222550007 %
163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32%
207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35%
518 400 долл. США + 37%
ly
ly
ly Доход 9007 долларов США 24% 9 6007007 9007 9007 долларов США
Ставка
$ 0 — $ 19750 9000 7 10%
19750 долларов — 80 250 долларов США 12%
80 250 долларов США — 171 050 долларов США 22%
171 050 долларов США — 326 600 долларов США
414 700 долл. США — 622 050 долл. США 35%
622 050 долл. США + 37%

0 9,35 900 9 0007

0 9,35 900 137 203 203 203 долларов США

В браке, подача отдельно
Налоговая ставка 10%
9 875 — 40 125 долларов США 12%
40 125 долларов США — 85 525 долларов США 22%
85 525 долларов США — 163 300 долларов США 24% 24% 207 350 — 311 025 долларов 35%
311 025 долларов + 37%
9 0346
Глава домохозяйства
Налогооблагаемый доход Ставка
$ 0 — $ 14 100 10%
$ 14 100 — $ 53 700 $ 53 700 12%
85 500–163 300 долл. 24%
163 300–207 350 долл. 32%
207 350–518 400 долл. работая на себя, вам необходимо заплатить налог на самозанятость, который равен доле налогов FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы подаете налоговую декларацию, есть вычет, который позволяет вычесть половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: удержания

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными, поэтому их невозможно обойти, если только ваш заработок не очень низкий. Однако это не единственные факторы, которые учитываются при расчете вашей зарплаты.Также необходимо учитывать вычеты.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет медицинского страхования, спонсируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования своей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите внести свой вклад на счет медицинских сбережений (HSA) или счет гибких расходов (FSA) для покрытия медицинских расходов, эти взносы также вычитаются из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются любые ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы делаете до удержания налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные отчисления до налогообложения — это пенсионные счета, такие как 401 (k) или 403 (b). Поэтому, если вы решите откладывать 10% своего дохода в рамках плана 401 (k) вашей компании, 10% вашей зарплаты будет выплачиваться из каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Однако внесение взносов до налогообложения также уменьшит размер вашей заработной платы, облагаемой подоходным налогом. Деньги также растут без налогов, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда снимаете их, после чего они (надеюсь) существенно выросли.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после уплаты налогов. К ним относятся вклады Roth 401 (k). Деньги на этих счетах поступают из вашей заработной платы после того, как подоходный налог уже был применен. Причина использования одного из этих счетов вместо счета, принимающего деньги до налогообложения, заключается в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) растут без налогов, и вам не нужно платить подоходный налог, когда вы снимаете их ( так как вы уже заплатили налоги с денег, когда они поступили). Если вы только начинаете карьеру или ожидаете, что ваш уровень дохода будет выше в будущем, этот вид счета может сэкономить вам на налогах в долгосрочной перспективе.

Как работает ваша зарплата: частота выплат

Некоторые люди получают зарплату ежемесячно (12 в год), в то время как некоторым платят дважды в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другим — раз в две недели (26 зарплатных чеков). в год). Частота ваших зарплат повлияет на их размер. Чем больше чеков вы получаете каждый год, тем меньше будет каждый чек при одинаковой зарплате.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы живете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу получаемую домой зарплату.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель будет удерживать часть каждой вашей зарплаты для покрытия государственных и местных налогов.

Калькулятор преобразования годовой зарплаты в ежемесячный чек

Текущие процентные ставки по местным депозитам

Мы публикуем текущие местные сбережения и ставки CD. Вкладчики могут использовать фильтры в верхней части таблицы для корректировки своей первоначальной суммы депозита вместе с типом интересующего их счета: сбережения с высокими процентными ставками, депозитные сертификаты, счета денежного рынка и текущие счета с начислением процентов.

Сколько вы зарабатываете в месяц?

В каждом году 12 месяцев. В следующей таблице показана эквивалентная ежемесячная заработная плата для различных годовых окладов, исходя из предположения, что каждая ежемесячная заработная плата одинакова в течение года. В первом столбце показан эквивалентный ежемесячный необлагаемый налогом доход, а во втором столбце показан эквивалентный доход после налогообложения, предполагающий фиксированную ставку налога на прибыль 25%. Эта таблица предназначена только для иллюстративных целей, поскольку люди будут облагаться налогом на разных уровнях в зависимости от их дохода, семейного положения, пожертвований на благотворительность и других отчислений.Система подоходного налога имеет как прогрессивные, так и регрессивные аспекты.

  • Прогрессивная: По мере увеличения дохода ставка основного подоходного налога может повышаться с 10% до 37%. Существуют также налоги Федерального закона о страховых взносах (FICA), которые в совокупности используются для оплаты социального обеспечения и медицинской помощи.
  • Регрессивный: Выплаты по социальному страхованию как часть налогов на самозанятость ограничены 12,4% до 132 900 долларов США в 2019 году, а ставка налога по программе Medicare составляет 2.9% не имеет лимита. Долгосрочный прирост капитала облагается налогом по более низким ставкам, чем обычный трудовой доход.

Январь, март, май, июль, август, октябрь и декабрь имеют 31 день, а февраль, апрель, июнь, сентябрь и ноябрь — 30 дней. В феврале обычно 28 дней, за исключением високосных лет, когда в нем 29 дней. Если вам платят равную сумму за каждый месяц, чтобы преобразовать годовую зарплату в месячную, разделите годовую зарплату на 12. Если вам платят частично в зависимости от количества дней в каждом месяце, разделите годовую зарплату на 365 (или 366). в високосные годы), а затем умножьте это число на количество дней в месяце, чтобы рассчитать ежемесячную зарплату.

Годовой доход Ежемесячный доход до налогообложения Ежемесячные налоги @ 25% Ежемесячный доход после уплаты налогов
10 000 долл. США $ 833,33 $ 208,33 $ 625,00
20 000 долл. США $ 1 666,67 416,67 долл. США $ 1 250,00
30 000 долл. США 2500 долларов США.00 $ 625,00 $ 1 875,00
40 000 долл. США $ 3 333,33 $ 833,33 2 500,00 $
50 000 долл. США 4 166,67 долл. США $ 1 041,67 3 125,00 долл. США
60 000 долл. США 5 000,00 долл. США $ 1 250,00 $ 3 750,00
70 000 долл. США 5 833 долл. США.33 $ 1 458,33 $ 4 375,00
80 000 долл. США $ 6 666,67 $ 1 666,67 5 000,00 долл. США
90 000 долл. США 7 500,00 долл. США $ 1 875,00 $ 5 625,00
100 000 долл. США $ 8 333,33 $ 2 083,33 6250,00 долл. США
120 000 долл. США 10 000 долл. США.00 2 500,00 $ 7 500,00 долл. США
150 000 долл. США 12 500,00 долл. США 3 125,00 долл. США $ 9 375,00
200 000 долл. США $ 16 666,67 4 166,67 долл. США 12 500,00 долл. США
250 000 долл. США $ 20 833,33 5 208,33 долл. США $ 15 625,00
500 000 долл. США 41666 долл. США.67 10 416,67 долл. США 31 250,00 $
750 000 долл. США 62 500,00 долл. США $ 15 625,00 $ 46 875,00
1 000 000 долл. США $ 83 333,33 $ 20 833,33 62 500,00 долл. США

Ставки по ипотеке

Каковы преимущества и недостатки работы с ежемесячной заработной платой? | Работа

Стив Милано Обновлено 23 марта 2021 г.

В течение своей карьеры вы могли бы работать в компаниях, которые платят вам еженедельно, раз в две недели или раз в месяц.Независимо от того, как вам платят, вы будете получать одинаковую сумму денег, но в зависимости от вашей дисциплины в личных финансах вы можете найти преимущества и недостатки в каждом периоде платежа.

На некоторых вакансиях вам будут платить за каждый час работы, а на других — гарантированная годовая зарплата. Это может привести к увеличению или потере дохода в зависимости от того, имели ли вы ранее право на оплату сверхурочных.

Независимо от того, получаете ли вы зарплату или зарплату, еженедельно, раз в два месяца или ежемесячно, неплохо знать и планировать различные финансовые факторы, с которыми вы столкнетесь при таких платежах и графиках.

Заработная плата вызывает потерю сверхурочной работы

Если вам выплачивалась почасовая оплата и вы переходите на гарантированную зарплату, вы не сможете получать больше этой заработной платы, в зависимости от того, как ваш работодатель классифицирует вас как работника.

Многие компании относят наемных сотрудников к руководству, поэтому компания не обязана платить вам, если вы работаете более 40 часов в неделю. Это означает, что если вы регулярно зарабатываете сверхурочные, даже если это только во время сезонных скачков, у вас больше не будет возможности получать этот доход.

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Если умножить на 52 недели, то вы получите 2080 часов в год, если будете работать полный рабочий день. Если вам предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск, ваша почасовая оплата или ставка оклада по-прежнему рассчитываются с учетом 2080 часов. Используя это число, попытайтесь определить, будете ли вы зарабатывать больше в час как почасовая (с или без сверхурочной работы) или как наемный специалист. Это поможет вам решить, хотите ли вы перейти от зарплаты к зарплате.

Поищите онлайн-калькулятор ежемесячного дохода, который учитывает налоги вашего штата и федеральные отчисления из фонда заработной платы, чтобы узнать, сможете ли вы точно определить получаемую вами зарплату за каждый месячный период.

Имейте в виду федеральное трудовое законодательство и законы штата в отношении оплаты труда. По данным Indeed.com, в некоторых штатах работодатели не разрешают работодателям платить ежемесячно, в то время как федеральное правительство установило правила в отношении того, кого можно отнести к руководству.

Заработная плата обеспечивает более стабильную оплату

Несмотря на потенциальную потерю дохода из-за перехода от почасовой оплаты к зарплате, получение оплачиваемой должности дает преимущество стабильной зарплаты. Точное знание того, что вы собираетесь зарабатывать каждый год, за год вперед, поможет вам при составлении бюджета, налоговом планировании и подаче заявок на получение кредита.

Ежемесячный кризис — больше денег

Самым большим недостатком ежемесячной выплаты зарплаты является то, что если вы израсходуете доступную наличность до конца месяца, вам придется либо занимать деньги, либо использовать процентные кредитные карты, либо обойтись без до конца месяца. В зависимости от способа получения платежа вам может потребоваться несколько дней после получения платежа, чтобы можно было его потратить или оплатить счета.

Как только вы узнаете свой график платежей, подумайте о переносе ежемесячных автоплатежей.Например, если вам платят в конце каждого месяца, запланируйте, что все ваши ежемесячные повторяющиеся счета (например, за коммунальные услуги, кабель, Интернет, мобильный телефон и т. Д.) Будут оплачиваться ближе к первому числу месяца.

У вас не только будут деньги для оплаты всех ваших счетов, но вы также уменьшите соблазн тратить деньги, возникающий из-за большой стопки денег на вашем банковском счете.

Вы развиваете больше дисциплины

Достаточно одного или двух опытов, когда у вас не хватает денег для оплаты счетов, чтобы вы начали планировать наперед и составлять бюджет, чтобы у вас было достаточно денег для оплаты счетов каждый месяц.Это часто приводит к тому, что люди, которым ежемесячно платят, составляют свой первый личный бюджет. Возможно, вы даже больше захотите сэкономить деньги на чрезвычайные ситуации после того, как один или два раза изо всех сил пытались оплатить счета, советует один финансовый обозреватель на Clark.com Кларка Ховарда.

Более высокие выплаты по процентам с ежемесячными выплатами

Чем дольше вы ждете выплаты, тем дольше вам придется нести проценты по кредитным картам или другим займам, если вы используете свой трудовой доход для досрочной выплаты кредитов.Например, если вам платят 1000 долларов в неделю и платят первого и 15 числа каждого месяца, вы можете использовать свою избыточную заработную плату, чтобы начать выплачивать остаток по кредитной карте дважды в месяц. Если вы получаете ежемесячную зарплату и должны ждать до конца месяца, чтобы получить выплату, вам придется платить проценты по этому долгу еще в течение двух недель, пока вы не сможете его выплатить.

В зависимости от того, сколько у вас долга, какова ваша процентная ставка и какой дополнительный доход у вас есть для погашения этого долга, вы можете в конечном итоге платить сотни долларов дополнительных процентов каждый год, если вам будут платить ежемесячно. .

Ежемесячная оплата более удобна

Если вы можете подождать эти дополнительные две недели, чтобы получать выплаты каждый месяц, вам придется вносить залог заработной платы только один раз в месяц. Если вы получаете бумажные чеки и вам нужно идти в банк, чтобы внести вклад, вам нужно делать это только один раз в месяц с ежемесячной заработной платой.

Если вы используете приложение для телефона для внесения своих зарплат, вам нужно убедиться, что вы делаете это правильно, и транзакции проходят от двух до четырех раз в месяц.Это один из недостатков еженедельной оплаты.

Плюсы и минусы для бизнеса

Если вы владелец малого бизнеса и рассматриваете возможность использования различных систем оплаты, вам следует обратить внимание на три основных фактора: оформление документов, более длительное хранение денег и моральный дух сотрудников.

Чем чаще вы платите своим сотрудникам, тем больше у вас будет бухгалтерской и бумажной работы. Если вы возьмете на аутсорсинг администрирование заработной платы, у вас будет больше расходов на еженедельные платежные периоды, чем на ежемесячные платежи.

Если вы платите ежемесячно, вы будете дольше хранить деньги на своем операционном счете, зарабатывая на нем больше денег, если по счету начисляются проценты. Если вы платите своим сотрудникам ежемесячно, они могут постоянно испытывать нехватку денежных средств и могут почувствовать, что вы являетесь причиной их проблем, потому что пытаетесь сократить расходы и дольше удерживать свои деньги, отмечает компания SurePayroll, занимающаяся расчетом заработной платы.

Каков ежемесячный валовой доход? Определение и примеры

При желании получить ссуду или дополнительный кредит физическим лицам необходимо знать свой ежемесячный валовой доход.Хотя он обычно появляется в квитанциях о заработной плате, люди также могут рассчитать его самостоятельно, независимо от того, получают ли они зарплату, почасовую или работают на проектной основе. В этой статье мы обсудим, что такое валовой ежемесячный доход, что он включает, и приведем список примеров.

Какой ежемесячный доход брутто?

Валовой ежемесячный доход — это сумма, выплачиваемая работнику в течение месяца до вычета налогов или других вычетов. Конкретная сумма отображается как в письмах с предложениями о работе, так и в чеках о заработной плате. Возможные прибавки к валовому ежемесячному доходу включают сверхурочные, бонусы и комиссионные.

Связано: Валовая оплата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Что включать в валовой ежемесячный доход

Наряду с ожидаемым почасовым доходом или заработной платой некоторые люди могут иметь дополнительные источники каждый месяц. Например, Анна работает полный рабочий день помощником менеджера в розничном магазине. Однако ее истинная страсть — косметика. В свободное время она создает свой собственный макияж и продает его в Интернете, получая дополнительный доход. Анна включает продажи косметики в свой ежемесячный валовой доход.Другие источники включают:

  • Бизнес-доход
  • Доход от второй или третьей работы
  • Сверхурочные
  • Комиссия
  • Инвестиции
  • Бонусы

Физические лица также должны учитывать незначительные обмены, такие как продажа старой пары обувь онлайн. Валовой доход — это полная сумма, полученная от продажи обуви. Другие обмены включают продажу на ремесленных ярмарках, блошиных рынках, фермерских рынках и любые другие методы самозанятости.

Почему важен ежемесячный валовой доход?

Физическим лицам необходимо отслеживать свой ежемесячный валовой доход, поскольку это требуется при подаче заявления на получение кредита. Сумма, которую предлагает кредитор или держатель кредита, зависит от суммы ежемесячного валового дохода человека. Это служит доказательством того, сколько у заемщика и есть ли у него средства для выплаты заемной суммы.

Связано: Как договориться о зарплате (с советами и примерами)

Как определить валовой ежемесячный доход

Сотрудники не всегда могут иметь доступ к сумме своего валового ежемесячного дохода.Когда возникает такой случай, они могут рассчитать его самостоятельно по простой формуле. Следующие шаги описывают наиболее эффективный способ определения валового ежемесячного дохода как для наемных, так и для почасовых сотрудников:

Заработная плата

Валовой доход — это общая сумма, полученная до вычета налогов и других удержаний, как и годовая зарплата. Чтобы определить валовой ежемесячный доход, разделите общую зарплату на 12 за месяцы года.

1. Определите годовой доход

Ленни зарабатывает 45 000 долларов в год в качестве детектива.

2. Разделите на месяцы в году

Учитывая свой ежемесячный валовой доход, он делит сумму на 12.

Валовой ежемесячный доход = 45000/12

Валовой ежемесячный доход = 3,750

Ленни зарабатывает 3750 долларов в месяц.

Почасовая

Для определения почасовой оплаты в месячный период требуется более сложная формула.

1. Определите годовой доход

Хоакин зарабатывает 11 долларов в час в качестве официанта, работающего 20 часов в неделю.Чтобы определить свой годовой доход, он умножает свою почасовую заработную плату на количество рабочих часов, которые он проводит каждую неделю.

(почасовая оплата) x (отработанные часы) = 11 x 20

(почасовая оплата) x (отработанные часы) = 220

2. Умножьте на количество недель в году

Хоакин умножает предыдущую сумму на 52 для количества недель в году.

220 x 52 = 11440

Хоакин обнаружил, что он зарабатывает 11440 долларов в год в качестве официанта.

3. Разделите на месяцы в году

Теперь, исходя из суммы своего годового дохода, он может разделить на 12 месяцев в году, чтобы определить свой ежемесячный валовой доход.

Валовой ежемесячный доход = 11440/12

Валовой ежемесячный доход = ~ 953

Хоакин обнаружил, что он зарабатывает около 953 долларов в месяц в качестве официанта.

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Пример 1: Несколько проектов

Ариэль — внештатный художник-график.В течение года она работает на трех работах, каждая со своей согласованной ставкой заработной платы. Первая работа оплачивается почасовой ставкой 25 долларов в час. Вторая работа требует большего внимания с почасовой ставкой 35 долларов в час. Ариэль работает над этими двумя проектами по 20 часов в неделю. У нее также есть третий проект с согласованной ставкой 1500 долларов в месяц. Какой у нее ежемесячный валовой доход?

  1. Определите еженедельный доход от первого проекта.
  2. Умножьте на недели в году.
  3. Определите недельный доход от второго проекта.
  4. Умножьте на недели в году.
  5. Определите годовой доход от третьего проекта.
  6. Сложите все суммы годового дохода вместе.
  7. Разделите в году по месяцам.

1. Определите еженедельный доход от первого проекта.

Для первого почасового проекта в контракте Ариэль указано, что она зарабатывает 25 долларов в час. Из 20 часов в неделю она тратит 10 часов на работу над первым проектом. Чтобы определить свой недельный доход, она умножает свою почасовую заработную плату на количество рабочих часов, которые она работает каждую неделю.

25 x 10 = 250

Ариэль считает, что она зарабатывает 250 долларов в неделю на первом проекте.

2. Умножьте на недели в году.

Чтобы узнать свой годовой доход от первого проекта, Ариэль умножает предыдущую сумму на 52.

250 x 52 = 13000

Ариэль обнаруживает, что она зарабатывает 13000 долларов в год на первом проекте.

3. Определите недельный доход от второго проекта.

Для второго почасового проекта в контракте Ариэль указано, что она зарабатывает 35 долларов в час. Из 20 часов в неделю она тратит 10 часов на работу над вторым проектом. Чтобы определить свой недельный доход, она умножает почасовую заработную плату на количество отработанных часов.

35 x 10 = 350

Ариэль считает, что на втором проекте она зарабатывает 350 долларов в неделю.

4. Умножьте на недели в году.

Чтобы узнать свой годовой доход от второго проекта, Ариэль умножает предыдущую сумму на 52.

350 x 52 = 18 200

Ариэль считает, что она зарабатывает 18 200 долларов в год на втором проекте.

5. Определите годовой доход от третьего проекта.

Чтобы узнать свой годовой доход от третьего проекта, Ариэль умножает свою ежемесячную стипендию в размере 1500 долларов на 12.

1500 x 12 = 18000

Ариэль обнаруживает, что она зарабатывает 18000 долларов в год на третьем проекте.

6.Сложите все суммы годового дохода вместе.

Чтобы узнать полный валовой доход за год, Ариэль складывает итоги всех трех проектов.

13 000 + 18 200 + 18 000 = 39 200

Ариэль считает, что она зарабатывает 39 200 долларов в год на всех трех проектах.

7. Разделите в году на месяцы.

Чтобы определить свой ежемесячный валовой доход, Ариэль делит предыдущую сумму на 12.

39 200/12 = 3266.67

Ариэль обнаруживает, что ее ежемесячный валовой доход составляет 3266,67 долларов.

Пример 2: Несколько рабочих мест с частичной занятостью

Чтобы сводить концы с концами между проектами, Аника, актриса из Лос-Анджелеса, работает на двух работах с частичной занятостью. Первая работа оплачивается 10 долларов в час из расчета 15 часов в неделю. На второй работе оплачивается 8 долларов в час из расчета 10 часов в неделю. Аника недавно выиграла роль повторяющегося персонажа в телесериале, зарабатывая за это 1200 долларов в месяц. Ей нужен ее ежемесячный валовой доход, чтобы определить бюджет.Какой у нее ежемесячный валовой доход?

  1. Определите недельный доход.
  2. Умножьте на недели в году.
  3. На счету актерская роль.
  4. Разделите в году по месяцам.

1. Определите недельный доход.

Аника работает на двух работах неполный рабочий день с разным графиком и разной оплатой. Чтобы определить свой недельный доход от обеих работ, она рассчитывает их индивидуально, умножая свою заработную плату на количество отработанных часов каждую неделю.

10 x 15 = 150

8 x 10 = 80

После вычисления обеих этих сумм Аника складывает их вместе.

150 + 80 = 230

2. Умножьте на недели в году.

Чтобы определить, сколько она зарабатывает в год на обеих этих работах, Аника умножает предыдущую сумму на 52.

230 x 52 = 11 960

Аника считает, что она зарабатывает 11 960 долларов в год на этих двух рабочие места.

3. Учет исполняемой роли.

Аника зарабатывает 1200 долларов в месяц за свою новую роль.Чтобы определить свой годовой доход, она умножает полученную сумму на 12.

1,200 x 12 = 14,400

Аника зарабатывает 14 400 долларов в год на своей актерской роли. Она добавляет его к своему неполному доходу, чтобы определить свой годовой валовой доход.

14 400 + 11 960 = 26 360

Аника получает валовой годовой доход в размере 26 360 долларов США.

4. Разделите в году на месяцы.

Чтобы определить свой ежемесячный валовой доход, Аника делит предыдущую сумму на 12.

26,360 / 12 = ~ 2197

Аника зарабатывает около 2197 долларов в месяц.

Как рассчитать валовой доход в месяц

Валовой доход — это просто общая сумма вашей компенсации до вычета налогов и других вычетов . Если вы думаете о себе как о бизнесе, ваш валовой доход — это ваш основной доход.

Это может быть полезно по разным причинам. Например, если вы берете ссуду, вам придется платить ежемесячно.Утверждение ссуды обычно зависит от вашего валового дохода, превышающего определенную сумму. Ваш валовой доход также поможет при составлении бюджета и определении того, сколько у вас будет средств для накопления на пенсию.

Это также гораздо более простой показатель, чем ваш чистый доход, который требует, чтобы вы учитывали налоги и другие отчисления.

Некоторые из общих вычетов, помимо налогов, включают:

  • Взносы на медицинское страхование
  • Пенсионные взносы
  • Коммунальные услуги
  • Взносы по счету гибких расходов
  • Некоторые виды страхования (например,г., жизнь, инвалидность, доп.)

Помните, что валовой доход — это ваша компенсация до налогов и отчислений, а ваш чистый доход — это деньги, которые вы получаете после налогов и отчислений.

Источник изображения: Getty Images.

Что включать в валовой доход

Валовой доход — это сумма всех денег, заработанных за определенный период времени. Это включает в себя зарплату, бонусы, комиссионные, побочные и внештатные заработки или любой другой вид дохода.В зависимости от контекста это также может распространяться на доход от выплаты дивидендов, процентов и прироста капитала.

Единственное, что вам не нужно делать при расчете валового дохода, — это учитывать налоги. Валовой доход — это чистая сумма до налогообложения, поэтому налоги не учитываются при расчете.

Важность знания вашего ежемесячного валового дохода

Если вы подаете заявку на ссуду на покупку жилья или автомобиля, или если вы пытаетесь составить бюджет, важно — и необходимо — знать, сколько денег поступает каждый месяц.Большинству кредиторов необходимо знать, сколько вы зарабатываете, чтобы определить, будете ли вы надежным заемщиком.

Информация о вашем ежемесячном валовом доходе также может помочь при принятии решения о сумме накопления для выхода на пенсию. Если вы пытаетесь определить, сколько выделять на пенсионный счет каждый месяц, знание своего положения с точки зрения валового дохода поможет обосновать это решение.

Ваш чистый доход также имеет большое значение. Один из способов думать о чистом доходе — это рассматривать его как «расходуемые» наличные, которые фактически ежемесячно поступают на ваш текущий или сберегательный счет.Чистый доход также полезен при составлении ежемесячного бюджета, поскольку ваши регулярные расходы после уплаты налогов, как фиксированные, так и дискреционные, будут зависеть от вашего чистого дохода.

К сожалению, когда вам назначается зарплата в 75 000 долларов, вы не получаете эту сумму наличными. Значительная часть денег направляется на налоги и фиксированные отчисления, поэтому знание вашего чистого дохода поможет вам составить более стабильный бюджет и позволит вам оставаться в курсе своих финансов.

Расчет ежемесячного валового дохода, если вы получаете годовую зарплату

Если вам платят годовую зарплату, рассчитать довольно просто.Опять же, валовой доход относится к общей сумме, которую вы зарабатываете до вычета налогов и других отчислений, как обычно выражается годовая зарплата. Просто возьмите общую сумму денег (зарплату), которую вы выплачиваете за год, и разделите ее на 12.

Например, если вам платят 75 000 долларов в год, формула показывает, что ваш валовой доход в месяц составляет 6250 долларов.

Многим людям платят дважды в месяц, поэтому также полезно знать ваш валовой доход за две недели.Чтобы найти эту сумму, просто разделите свой валовой доход в месяц на 2.

Продолжая приведенный выше пример, вы разделите 6250 долларов на 2, чтобы получить 3 125 долларов в качестве валового дохода за две недели.

Расчет ежемесячного валового дохода при почасовой оплате

Для почасовых сотрудников расчет немного сложнее. Во-первых, чтобы найти годовую заработную плату, умножьте свою почасовую заработную плату на количество часов, которые вы работаете каждую неделю, а затем умножьте полученную сумму на 52. Теперь, когда вы знаете свой годовой валовой доход, разделите его на 12, чтобы найти ежемесячную сумму.

Примечание. Если ваши часы меняются от недели к неделе, используйте лучшую оценку среднего количества часов, которое вы работаете.

Например, если вам платят 15 долларов в час и вы работаете 40 часов в неделю, ваша недельная заработная плата брутто составляет 600 долларов. Если умножить эту сумму на 52, получится годовой валовой доход в размере 31 200 долларов. Наконец, деление на 12 дает валовой доход в размере 2600 долларов в месяц.

Если у вас есть какие-либо особые обстоятельства, такие как определенное количество сверхурочных часов в месяц или повторяющиеся бонусы или комиссионные, вы обычно можете добавить их к своему валовому ежемесячному доходу.

Обычный способ сделать это — определить сумму сверхурочной оплаты (или бонуса или комиссионных), которую вы получили за последний год, и разделить ее на 12. Эта сумма затем будет добавлена ​​к валовому ежемесячному доходу, который вы рассчитали на основе вашего базовая оплата.

месячная зарплата в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Этот вывод свидетельствует о том, что количество рабочих дней в каждом случае увеличивается по мере того, как средняя зарплата застрахованного в месяц становится меньше.

Средняя зарплата в месяц упала на 2,1% с 1996 по 1998 год среди занятых, которые были предметом нашего исследования.

Интересно, что введение 10-процентной сооплаты не повлияло на взаимосвязь между средней ежемесячной заработной платой учащегося и использованием медицинских услуг (7).

У него зарплаты в месяц, легкий доступ к кредитам и множество возможностей для установления контактов в сельской местности.

Небольшая связь наблюдалась между средней зарплатой в месяц и частотой амбулаторных или стоматологических случаев, когда была начата 10-процентная сооплата (7).

Стоимость обучения нового сотрудника оценивается как одна двойная зарплата в месяц , а период обучения установлен в 1 месяц.

Однако мы обнаружили тесную связь между средней зарплатой в месяц и консультационным поведением с помощью множественного регрессионного анализа.

Наконец, мы оценили влияние 20-процентного снижения средней зарплаты в месяц по сравнению со средней зарплатой на потребности в медицинских услугах.

В таблице 4 показано предполагаемое влияние на спрос на медицинские услуги, если бы средняя зарплата в месяц была снижена на 20 процентов ниже среднего.

Теперь, при наличии 30-процентной доплаты, средняя заработная плата в месяц еще более существенно и положительно связана с количеством случаев амбулаторных и стоматологических услуг.

В конце девятнадцатого века месячная зарплата добытчика олова обычно не выплачивалась наличными.

Переменная дохода была указана в пяти различных диапазонах: зарплата в месяц.

Поэтому мы использовали стандартизованный коэффициент частичной регрессии средней зарплаты в месяц, чтобы отразить любой возможный эффект дохода, который может присутствовать.

Мы использовали человека в месяц зарплаты в качестве показателя дохода домохозяйства.

В нашем множественном регрессионном анализе для оценки частоты случаев, количества рабочих дней и зарплаты в месяц, стандартный коэффициент частичной регрессии среднего в месяц зарплаты был значимым.

Средняя заработной платы и размер страхового взноса показали высокую положительную корреляцию между амбулаторными и стоматологическими показателями, включая заболеваемость, количество рабочих дней и медицинские расходы.

Однако при 20-процентной системе сооплаты средняя заработная плата в месяц показала четкую положительную корреляцию с количеством случаев амбулаторных больных и заболеваемостью стоматологами (8).

Это четверть или даже треть от месячной зарплаты в некоторых из этих стран.

Средние зарплаты расходы (включая сверхурочные, другие надбавки и национальное страхование, но не включая расходы на проживание) в текущем финансовом году составляют 420 145 фунтов стерлингов.

Предположим, он должен был отложить получение своего ежемесячного чека зарплаты на другой год.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *