Заполнение резюме навыки и умения: Ключевые навыки в резюме — Кадровый резерв

Здравствуйте! Мы продолжаем заполнять резюме. В прошлый раз мы рассмотрели «шапку» резюме и раздел «Образование». Сегодня мы изучим и заполним очень важный раздел – «Ключевые навыки».

Многие соискатели игнорируют эту часть резюме – и зря. Именно она помогает правильно расставить акценты в вашем резюме и существенно повысить ваши шансы получить работу. Современный рынок труда постоянно меняется: появляются новые профессии, меняется суть знакомых должностей. В итоге по описанию должности работодатель не всегда понимает, чем конкретно занимался кандидат на прежней работе и какими именно компетенциями и навыками он обладает.

Перечисление ваших основных навыков поможет рекрутеру понять, что вы умеете делать и задачи какого уровня вы способны решать. В идеальном случае раздел «Ключевые навыки» должен находиться сразу после «шапки» и названия желаемой должности.

На сайтах для поиска работы вы не можете выбрать место для этого раздела, поскольку пользуетесь встроенным шаблоном.

Есть два вида ключевых навыков: hard skills и soft skills.

Hard skills – это профессиональные прикладные навыки, которые можно измерить или оцифровать. Например, легко оцифровать уровень владения иностранным языком. Его можно подтвердить сертификатом с оценкой или количеством набранных баллов. Еще один пример – скорость набора текста, которая измеряется количеством знаков в минуту.

К hard skills относятся навыки, без которых мы не сможем выполнять свои профессиональные обязанности.

У каждой профессии свой набор профессиональных навыков. Программисты указывают владение языками программирования и администрирование баз данных. Бухгалтеры — знание международных стандартов отчетности, навыки работы в специализированных бухгалтерских программах и нормативных базах. Менеджеры проектов — применение Scrum, Lean и других методик управления проектами.

Soft skills – это социально-поведенческие навыки, которые мы формируем в течение всей жизни. Может показаться, что они не имеют отношения к работе, но на самом деле то, как вы умеете общаться с людьми, влияет на вашу личную эффективность как сотрудника внутри компании. Измерить их не получится, а оценить, насколько вы ими владеете, работодатель сможет только при общении с вами.

К soft skills относятся: коммуникабельность, умение слушать и слышать, клиентоориентированность, аналитические навыки, умение управлять людьми, формирование собственного мнения и принятие решений, гибкость ума, эмоциональный интеллект, критическое и креативное мышление, умение работать в условиях неопределенности и многозадачности. В целом soft skills универсальны. Но если для менеджера по продажам важнее коммуникативные навыки, то для финансового контролера — скорее аналитические.

В резюме следует указывать оба вида ключевых навыков. Для каждой специальности есть своя уникальная комбинация hard и soft skills. При этом в карьерной гонке побеждает не тот, у кого больше навыков, а тот, у кого есть их необходимый набор. Например, давайте рассмотрим набор ключевых навыков для специалиста, претендующего на вакансию интернет-маркетолога. В данном случае в описании вакансии были указаны не только очевидные профессиональные навыки, но и дополнительные, такие, как умение монтировать видео и опыт создания веб-страниц.

Поэтому соискатель указал их в своем резюме следующим образом.

Компетенции на позицию интернет-маркетолога: 1. Стратегическое и тактическое планирование 2. Продвижение и оптимизация сайтов (SEO, SMO) 3. Контекстная реклама (Google Реклама, Яндекс.Директ) 4. Анализ эффективности рекламных кампаний 5. Видеомонтаж в Final Cut и Adobe Premiere Pro 6. Опыт создания веб-страниц 7. Аналитические навыки 8. Коммуникабельность

С важностью ключевых навыков все понятно. Теперь разберемся, как нужно о них писать, чтобы превратить стандартный блок резюме в ваше конкурентное преимущество.

1. Сформулируйте собственную ценность в качестве специалиста. Вспомните, за чем именно к вам чаще всего обращаются, когда просят о помощи. Почему так? Какие ваши навыки требуются в этот момент? Спросите у коллег, какие ваши профессиональные качества они считают самыми сильными.

2. Включите наблюдательность и аналитическое мышление. Посмотрите, как менеджеры по подбору персонала описывают навыки в интересующих вас вакансиях. Придерживайтесь этих формулировок. Изучите резюме других специалистов в вашей сфере и посмотрите, как они описывают свои сильные стороны.

3. Уберите лишнее. Не нужно перечислять абсолютно все свои навыки. Оставьте 10 самых важных, которые пригодятся именно для этой должности.

4. Указывайте актуальные навыки. Следите за тенденциями в своей профессиональной сфере и развивайте ключевые навыки. Например, чем больше у вас компетенций в сфере цифровых технологий, тем более эффективным будет резюме. Указывайте названия программ, в которых вы работаете, даже если это корпоративные CRM-системы, созданные специально для вашей компании. И еще один совет: удалите раз и навсегда из резюме фразу «уверенный пользователь ПК». Сегодня она выглядит примерно как «пишу шариковой ручкой на бумаге».

5. Доказывайте навыки цифрами. Старайтесь не просто перечислить свои компетенции, но и подтвердить их цифрами и фактами. Например, вместо фразы: «умею продавать», лучше написать: «регулярно на 98% выполняю поставленные планы продаж», «ежеквартально проводил внутренние тренинги для сотрудников отдела продаж (численность групп – 20-30 человек)».

А сейчас давайте рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускают при заполнении раздела «Ключевые навыки».

Постарайтесь не делать следующего:
• Пропускать блок «Ключевые навыки».
• Перегружать блок информацией, делать его больше блока «Опыт работы».
• Путать уровни исполнителя и руководителя. Не перечисляйте в резюме умения специалиста, если вы ищете работу руководителя (директора).

• Указывать навык, который вы не планируете использовать в работе. Например, вы пишете: «Навык эффективной презентации», а на собеседовании говорите: «Я не хочу выступать перед другими».
• Указывать навыки, которыми не владеете. Не следует этого делать, даже если вы планируете их освоить. После выхода на работу ложь откроется, и это может испортить отношения с руководителем.

Давайте попрактикуемся. Разделите лист на 2 колонки и запишите пять hard skills и пять soft skills, которыми вы владеете. Подумайте, где именно и как вы их проявили. На собеседовании вы должны быть готовы на примерах доказать, что вы действительно ими обладаете

Подведем итоги. На этом занятии мы разобрали такой важный раздел резюме, как «Ключевые навыки». Кроме того, мы рассмотрели два типа компетенций – hard skills и soft skills, обсудили, как лучше писать о них в своем резюме, и разобрали ошибки, которые чаще всего допускают соискатели в этом разделе. Следующие два занятия курса будут посвящены разделу «Опыт работы». Мы рассмотрим, как нужно его заполнять профессионалам, людям с небольшим опытом или вообще без него.

образец заполнения и готовые примеры для персональных водителей, экспедиторов, таксистов, как заполнить обязанности и ключевые навыки

Можно быть дальнобойщиком или шофёром пожарной машины, таксистом или курьером — это все одна профессия. Рынок переполнен водителями, поэтому получить хорошую работу сейчас особенно сложно. Вам поможет CV — правильно составленное резюме, которое необходимо каждому соискателю. Если вам нужно получить должность водителя, внимательно изучите примеры готовых резюме и выберите подходящий образец.

Как составить резюме: пошаговая инструкция

Составление CV — искусство, и если к нему подходить творчески, можно добиться неплохих результатов. Но всё же резюме — инструмент для представления определённой информации о соискателе, поэтому его составление происходит по давно разработанным правилам. Одно из самых важных — соблюдение типовой структуры резюме и обязательное наличие пунктов об образовании, опыте работы, персональных данных.

Заполнение раздела «Имя и контактные данные»

В первую очередь следует позаботиться о возможности работодателя связаться с вами. Выделите этот пункт: полужирным или курсивным шрифтом, размером или расположением. Указывайте мобильный и домашний телефоны, адрес электронной почты, логин в Skype, ICQ.

Не рекомендуется сообщать рабочий телефон, даже если нынешнее начальство знает о вашем поиске нового рабочего места.

Желаемая должность

Часто можно встретить резюме, в которых потенциальный работник описывает себя и свои навыки, но не упоминает о том, куда он хочет попасть. Это пугает и вызывает мысли о низкой квалификации соискателя. Обязательно указывайте сферу деятельности: менеджер или водитель, а также желаемую должность, например, таксист или личный шофёр. Можно сообщить о предпочтительных условиях работы или минимальной заработной плате.

Если же вы претендуете на разные профессии: ни в коем случае не указывайте это в одном резюме. Наниматель решит, что вы плохой работник, цепляющийся за все подряд, и отложит CV, чтобы не рисковать.

Опыт работы, умения

Работодатель основное внимание обращает на трудовую историю соискателя. Важно акцентировать внимание на опыте работы в указанных потенциальным нанимателем сферах деятельности. Сотрудник, работавший в компании, подобной желаемой, ценится намного больше.

Если указываете опыт, который не подтверждается трудовой книжкой, сообщите контактные данные вашего начальства для подтверждения информации. Не забудьте предварительно осведомить его о возможных звонках или сообщениях.

Описывая свой водительский опыт, не забудьте указать, какие именно обязанности вы исполняли на предыдущем месте работы

Образование

Считается, что образование играет не самую важную роль в CV, но этот пункт всё же необходим. Во-первых, не написав об образовании, вы потеряете целостность резюме. Во-вторых, при наличии двух кандидатур с равными опытом работы и профессиональными качествами работодатели выбирают сотрудника, исходя из пункта об образовании.

Личные качества

В резюме следует указывать черты характера, которые важны потенциальному начальнику. Психологический портрет обязательно должен быть гармоничным. Этот пункт очень важен, но если он не будет достаточно «живым», это заставит работодателя отложить ваше резюме.

Указывайте всё, что может заинтересовать нанимателя. Проявите творчество, удивите, но не забывайте про гармоничность и целостность документа.

Профессиональные навыки

Опишите себя как ответственного и внимательного работника. Расскажите обо всех навыках, которые пригодятся работодателю. Это может быть всё что угодно: умение пользоваться специальными программами, наличие военной подготовки, подкованность в законодательстве. Постарайтесь поставить себя на место фирмы, ищущей сотрудников, и не пропустите ни одного позитивного навыка.

В резюме водителя, помимо профессиональных навыков, должны быть указаны такие личные качества, как внимательность, физическая выносливость, стрессоустойчивость

Как написать «бьющее точно в цель» CV водителя

Профессия водителя предполагает несколько десятков узких специализаций. Однако существуют общие черты характера и обязательные профессиональные навыки, характеризующие отличных водителей.

Предприниматель всегда старается найти лучшего работника, хотя это сложно сделать, просто читая CV. Поэтому в этом документе вы должны подробно рассказать о себе, как о человеке и специалисте.

Ключевые навыки

Заполняя пункт о профессиональных навыках, необходимо перечислять только актуальные для работодателя умения:

• знание местности, районов города;
• хорошее знание правил дорожного движения;
• умение устранить неполадки в автомобиле;
• навыки заполнения специальных документов (путевых листов, накладных, отчётов по использованию ГСМ).

Главные черты характера

Описывая свой характер, указывайте наиболее важные качества:

• аккуратность;
• внимательность;
• быстрая реакция;
• дисциплинированность;
• умение поддержать разговор;
• стрессоустойчивость;
• пунктуальность.

Работники с вредными привычками на рынке труда особым спросом не пользуются

Обязанности, достижения

Конечно, ценится водительский стаж без аварий, опыт поездок на большие расстояния. А также работодатель позитивно относится к кандидатам, которые ранее уже выполняли работу, аналогичную предлагаемой.

Дополнительная информация

Если у вас ещё остались козыри, но это ни образование, ни стаж, ни профессиональные навыки, укажите их отдельно. Это может быть знание иностранных языков, готовность переехать в другой регион, согласие отправиться в длительную командировку.

Пример CVводителя небольшой компании

Что лучше не указывать в CV

Конечно, искренность — хорошая черта, но в резюме она не всегда уместна. Чаще всего работодатели пропускают резюме, содержащие негативную информацию о кандидате. Предприниматели не могут рисковать при подборе сотрудников. Поэтому избегайте непродуманных формулировок и двусмысленных высказываний.

• Общительность. Это весьма спорный пункт, потому что одному пассажиру хочется поговорить, а другому — нет. Лучше укажите: «Способен поддержать любой разговор». Это не отпугнёт заказчиков-интровертов и заинтересует экстравертов.
• Энергичность. Она может отпугнуть особенно осторожных работодателей. Если вам нужно будет работать ночью, лучше напишите: «Большой запас сил/энергии».
• Не стоит признаваться в «любви к экстриму» или «страсти к большой скорости»: вы потеряете всю квалификацию в глазах заказчика.

Как отразить в резюме специализацию водителя: удачные примеры

Из-за разнообразия направлений в профессии появляются новые сложности в составлении CV. Но в то же время вы можете определить для себя самую удобную деятельность.

Персональный шофёр руководителя

В первую очередь работник должен быть готовым к разговору, уметь пойти на контакт, потому что он со временем становится доверенным лицом работодателя. Перечислим важные личные качества личного водителя директора офиса:

• пунктуальность;
• аккуратность;
• отсутствие вредных привычек, мешающих работодателю;
• большой запас энергии.

Ключевые навыки личного водителя соответствуют базовым требованиям к профессии:

• аккуратность на дороге;
• осведомлённость в законодательной части дорожного движения;
• знание топографии местности;
• понимание устройства автомобиля;
• владение правилами этикета.

Пример подробного резюме персонального водителя

Семейный водитель

Это направление считается более сложным из-за нагруженного графика и необходимости найти подход к людям. В основном эта профессия требует аналогичных компетенций, что и для личного водителя. Личные качества остаются теми же:

• пунктуальность;
• аккуратность;
• отсутствие вредных привычек;
• большой запас энергии;
• умение концентрироваться на выполнении поставленных задач.

Профессиональные качества остаются теми же, за исключением того, что водитель должен уметь хорошо водить большие «семейные» автомобили.

Пример работающего резюме: персональный шофер претендует на должность семейного водителя

Экспедитор, курьер

Водителю-экспедитору, помимо умения водить автомобиль, необходимо научиться оформлять документы и обеспечивать безопасность груза во время поездки. Следовательно, ему необходимо обладать всеми качествами и навыками, описанными выше, а также быть очень ответственным.

Оформление документов — важный навык для водителей-экспедиторов

«Дальнобойщик», международник

Водители большегрузных автомобилей, перевозящие имущество на дальние расстояния, особенно ценятся в крупных торговых и производственных компаниях.

Важные личные качества для таких работников перечислены ниже.

• Выносливость. Поездки могут длиться очень долго, и всё это время нужно оставаться за рулём.
• Ответственность. Груз «дальнобойщиков» довольно дорогой, потеря одной машины ощутимо сказывается на доходах работодателя.
• Готовность проводить много времени в одиночестве.
• Любовь к дальним поездкам.

Ключевые профессиональные навыки «дальнобойщиков»:

• знание иностранных языков. Часто водители грузовых автомобилей ездят даже за пределы страны;
• умение вести соответствующую документацию;
• знание строения машины и способность устранять мелкие неполадки.

Обратите внимание, что для «дальнобойщиков» обязательным условием является наличие водительских прав международного образца.

Пример CV дальнобойщика: информации минимум, но она полностью характеризует опыт и квалификацию соискателя

Водитель автобуса, таксист

Основные личные качества:

• пунктуальность и точность;
• умение поддерживать беседу с людьми из разных социальных слоёв общества;
• стрессоустойчивость;
• аккуратность.

Ключевые навыки:

• отличное знание местных дорог;
• умение пользоваться навигаторами и другими устройствами для определения местоположения;
• навыки работы с денежной наличностью;
• знание устройства автомобиля или автобуса.

Пример CV водителя автобуса с большим стажем и релевантным опытом работы

Трудно ли написать «правильное» сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ, прилагаемый к резюме и отправляемый в компанию, которая представляет для вас больший интерес. В этом документе указывают имя кандидата, его контактные данные, личные качества, профессиональные навыки, достижения, опыт работы. Информация подаётся в сжатом виде с акцентом на нужды целевой компании.

Функция сопроводительного письма: выделить вас на фоне других соискателей, привлечь к себе внимание. Приложение сопроводительного письма к CV повышает шансы получить лучшие условия работы и более высокую зарплату.

Образец сопроводительного письма к резюме

Уважаемый Иван Иванович! Из объявления об имеющейся вакансии в газете «Работа» я узнал, что вашей компании необходим личный водитель. Изучив требования к соискателю, я сделал вывод, что опыт, который я получил в компании «Автотрест», а также доскональное знание дорог нашего города позволят мне занять эту должность.

В настоящее время я занимаю должность личного водителя заместителя директора «Автотрест». Опыт работы в данной сфере более 12 лет. Как видно из моего резюме мои профессиональные навыки: безаварийный стиль вождения, я соблюдаю конфиденциальность. Мои теперешние обязанности полностью соответствуют заявленным в объявлении о вакансии. Более детальная информация изложена в приложенном резюме.

С уважением, Петр Петрович Петров.

http://www.proprof.ru/stati/career/trudoustroystvo/rezyume-i-pisma/soprovoditelnoe-pismo-k-rezyume-voditelya

Не стоит растягивать сопроводительное письмо на несколько страниц. Главная его задача — заинтересовать работодателя, заставить рассмотреть резюме и пригласить кандидата на собеседование. Для этого проанализируйте нынешнее положение дел в целевой фирме и опишите в сопроводительном письме себя как человека, которого компания долго и безуспешно ищет.

Составить «цепляющее» резюме сложно, но обладание таким документом даст вам массу преимуществ. Поверьте, стоит уделить несколько часов, чтобы написать хорошее резюме водителя такси или погрузчика и попасть на желаемое рабочее место, чем работать в плохих условиях и с маленькой заработной платой на протяжении нескольких лет. Для написания качественного CV используйте проверенные шаблоны и не забывайте о правилах заполнения отдельных разделов документа.

Составление резюме – Красноярский юридический техникум

  Как составить резюме!?

Еще полгода назад все говорили о рынке «соискателя», когда кандидат имел возможность  выбирать, у кого ему работать, на каких условиях, и за какое вознаграждение, то сегодня вектор кардинально изменился, и наступило время «Работодателя». Сегодня уже компания выбирает  сотрудника, предлагая свои условия сотрудничества тому единственному кандидату, который смог «доказать» свой профессионализм, свою уникальность в наличии специальных навыков и умений, а главное показать некую полезность, которую он даст в будущем для этой компании.  Именно поэтому кандидат должен уделить особое внимание составлению резюме, представить себя в выгодном свете, профессионально описать свои качества и опыт.  Очень важно не быть «отсеянным»  на первом этапе-  этапе рассмотрения резюме кандидатов.  Грамотный HR-специалист обычно выбирает из 10 представленных резюме 3 наиболее интересных и приглашает только их на собеседование. Как же попасть в эту заветную тройку?

Существуют классические правила  написания резюме, соблюдение которых, скорее всего, обеспечит  интерес  HR-менеджера.

1. Не стоит писать слово «Резюме» – это и так очевидный факт, лучше укажите,  на какую должность  вы претендуете. Рассылая резюме на различные позиции, не  поленитесь составить отдельное резюме на каждую должность  с учетом  нюансов должности.
2. По возможности, разместите свое фото, но будьте дальновидны, выбирая фотографию. Если Вы кандидат на позицию «повар»,- пусть это будет фото, где Вы в поварском обличии готовите (или уже приготовили) свое лучшее фирменное блюдо. Если же Вы – кандидат на позицию секретаря приемной, нужно фото, где вы в деловом костюме с неброским макияжем.
3. Контактные данные пишите в начале резюме. Проверьте несколько раз их правильность и лучше укажите несколько, например: тел. моб., тел. дом.., e-mail.
4. Раздел об образовании. Укажите учебное заведение, где вы получили основную специализацию, и /или по которой ищете работу. Неверно полагать, что работодателю интересны все курсы, которые ВЫ когда-либо проходили.  Если их много и Вы – разносторонняя личность- это хорошо. Однако не стоит перегружать резюме.
5. Опыт работы. Опишите 3-5 последних мест работы по следующему алгоритму:

– период работы

– название компании и отрасль деятельности компании

– должность

– обязанности

– достигнутые результаты в работе.

Последний пункт и будет являться, по сути, вашим конкурентным преимуществом, Подумайте над  ним хорошенько. Сегодня, когда работодатель имеет возможность выбора, он ищет не просто работника, который будет «выполнять свою работу».  Он ищет  сотрудника, который будет полезен компании, сделает ее еще лучше, привнесет в нее что-то свое – новое и подчас  уникальное.

6. Дополнительная информация: укажите личные и профессиональные навыки, которыми вы обладаете и которые, на ваш взгляд, будут интересны и полезны будущему работодателю.
7. Оформление. Если вы посылаете свое резюме  по электронной почте, не забывайте писать сопроводительные письма: небольшие, в вежливой форме и с обязательным указанием на то, какая вакансия вас заинтересовала. Если Вы передаете резюме в службу персонала в бумажном виде, позаботьтесь о том, что бумага была хорошего качества, чистая и немятая. Да, да, даже такие детали важны, не пренебрегайте ими.

И напоследок совет:  не ленитесь хорошенько изучить информацию о потенциальном работодателе и открытой вакансии. Источников несколько: сам текст вакансии, интернет-сайт компании, публикации о ней в СМИ и интернете и т.д. Не ленитесь подправлять резюме под конкретную вакансию, использовать слова из объявления в своем резюме, предугадывать и предвосхищать ожидания работодателя.

Поиск работы – это тоже работа. Желаем Вам плодотворной и результативной работы.

Ключевые навыки и умения в резюме

Цель резюме – продемонстрировать все ваши способности и навыки. В идеале вы должны уметь соотнести ваши ключевые навыки с опытом работы. Если это не получается, попытайтесь опереться на случаи, когда вы использовали их вне рабочих ситуаций.

Большинство ключевых навыков можно разделить на три категории.

• Передаваемые навыки. Такого рода навыки обретаются в одних условиях, но могут также с легкостью применяться и в других.
• Навыки, зависящие от рода занятий. Он специфичны и относятся к определенной области рынка труда, для их получения часто требуется обучение, опыт и специальная практика.
• Адаптивные навыки, или качества. Соотносятся с личностью и характером, они неочевидны и вычленить их достаточно трудно.

Давайте посмотрим на каждый из приведенных выше пунктов и подумаем, как он может быть полезным для вашего резюме.

Передаваемые навыки

Передаваемые навыки присутствуют у многих, просто не все об этом знают. Работодатели не стремятся подчеркивать, что навыки, которые вы получили у них, могут применяться и в других областях. Их можно понять.

Перед вами типичные передаваемые навыки, которыми вы наверняка обладаете.

• Чтение и письмо. Означает, что вы не только в состоянии переварить прочитанную информацию, но и представить ее в письменном виде.
• Компьютерная грамотность. Если вы владеете офисными программами, можете поставить себе еще одну галочку. Это умение тоже относится к группе передаваемых навыков.
• Опыт управления. Если вы управляли людьми в одной области, вы спокойно можете перенести этот навык и в другую область.
• Коммерческие навыки. Люди, которые могут вести переговоры и не понаслышке знают о таких понятиях, как валовая прибыль, торговый оборот, часто обладают деловой хваткой, о которой мечтают во многих организациях.
• Умение справляться с дедлайнами. Навык работы в строгих временных рамках приветствуется во многих компаниях и вполне может стать вашим передаваемым качеством.

Конечно, перед вами представлены далеко не все типы передаваемых навыков. Но подумайте о том, что многие из них могут применяться в огромном количестве областей. Укажите их в резюме, а также подумайте, что еще вы могли бы добавить.

Навыки, зависящие от рода занятий

Этот тип навыков является более специфическим и получить их вы можете только в процесс обучения и трудового опыта. В отличие от передаваемых навыков вы не сможете применять их в другой области.

Примеры навыков, зависящих от рода занятий:

• Кладка кирпичей. Конечно, многие фирмы нуждаются в человеке с таким навыком, но навряд ли вы будете востребованы где-либо еще, кроме строительной области.
• Навык ухода за лежачими больными. В этом случае у сиделки, скорее всего, будут какие-либо передаваемые качества (например, умение быть организованной), но сам по себе навык имеет ценность только для сферы здравоохранения.
• Машиностроение. Навык работы с мотором – это определенно качество, приобретенное в процессе обучения и труда. Вы, конечно, можете попытаться перенести его в категорию передаваемых навыков, но только, если собираетесь искать работу в сфере чего-то подобного.
• Бухгалтерская квалификация. Это профессия востребована во множестве организаций и у бухгалтера всегда большой выбор вакансий. Тем не менее, приобретенные навыки подходят только для определенного типа занятий.

Как и в случае с передаваемыми навыками, постарайтесь не думать об этой категории навыков слишком прямолинейно, вроде: что я еще могу делать. Если вы волнуетесь по поводу ваших рабочих навыков в других областях работы, посетите специализированный тренинг или пройдите обучение.

Помните также, что многие связанные с работой навыки подразумевают и передаваемые. Поэтому вы можете добавить пройденные курсы компьютерной грамотности, скорописи или еще что-либо в вашу колонку «образование».

Адаптивные навыки, или качества

Адаптивные навыки также могут сослужить хорошую службу вашему резюме. Еще одно разумное решение – включение их в сопроводительные письма. Подумайте о том, какой вы человек и включите нужные навыки в резюме. Вот список некоторых из них.

• Работа в команде. Не каждому удается стать командным игроком, но умение работать в команде – черта характера, которую наниматели часто ищут в работниках.
• Лояльность. Вы долгое время работаете в коллективе и остаетесь с ним, несмотря ни на что? Это качество ценят многие компании.
• Позитив. Если вы считаете, что стакан наполовину полон, определенно, вас можно считать позитивным человеком. Такая черта характера нравится многим работодателям.
• Креативность. Есть работа, которую могут делать только творческие люди. Если вы рисуете, играете или классно шутите, вы можете показать это будущему боссу и, возможно, это придется ему по душе.
• Высокая степень адаптации. Время от времени на рабочем месте нужно проявлять гибкость, но некоторым это удается лучше, чем другим. Если вы обладаете такой способностью, не стесняйтесь о ней рассказывать.
• Упорство. Не отступать перед проблемами – ключевой навык для многих успешных людей, это качество особо уважают компании. Ваш опыт показывает, что вы обладаете таким качеством? Включите его в резюме.

Иногда качествам характера уделяют недостаточно внимания, считая, что они неважны. Но они являются как раз тем маячком, что позволит работодателю отличить вас от другого кандидата. Используйте этот момент, только не перестарайтесь.

Как отбирать навыки для резюме

Вот что нужно делать! Вы знаете, в чем именно вы особенно хороши. Вы знаете то, что научились делать в детстве, чему вас научили в школе и университете (и в чем вы отличались от других), или чем вы занимались вне школы (спорт, искусство, и т.п.). Поэтому список того, в чем соискатель считает себя мастером, необходимо составить заранее. Это хорошая стартовая точка.

Просмотрите описание работы в поиске требуемых навыков и опыта

Следующий шаг заключается в том, чтобы почитать описание работы для той должности, на которую вы претендуете, и составить список требуемых навыков. А теперь – имеются ли какие-либо навыки, указанные в обоих созданных списках. Если да, то именно их обязательно нужно включить в свое резюме.

После этого следует обратить внимание на любые навыки в описании работы, которыми вы не обладаете. Если таковых нет, то это прекрасно! Но если такие навыки существуют… паниковать не стоит. Просто нужно немного покопаться в своем прошлом, чтобы увидеть, имеется ли у вас подобный опыт… потратив на это не больше минуты.

Приспособьте ваши навыки к требованиям должности или компании

Все компании формулируют конкретный набор навыков, которые они хотели бы видеть у кандидата, чтобы он получил работу согласно их стандартам. Поэтому, как можно предположить, совершенно необходимо, чтобы именно эти навыки появились в резюме.

Следует потратить некоторое время на изучение компании, а это означает просмотреть всех их публикации в Интернете, включая их сайты, Facebook, Twitter и YouTube.
Почему? Потому что там можно найти ключи к тому, какого типа людей они нанимают, а это, в свою очередь, даст представление о том, какие виды навыков следует включить в свое резюме.

Нужно задать себе вопрос: «Имеется ли у меня набор навыков того же типа, что и у нанимаемых ими сотрудников?» Если да, то прекрасно! Если нет… продолжайте читать! Как уже говорилось ранее, НЕОБХОДИМО изучить описание работы, чтобы понимать, какие навыки и умения требуются для этой работы, и убедиться, что именно они указаны в соответствующей части резюме.

Как поступать, если вы не обладаете требуемыми навыками?

Рассмотрим ситуацию, когда вы не имеет навыков и умений, требуемых для конкретной работы.

Здесь нужно быть честным перед самим собой. Если требуемые навыки составляет основу компетенции для выполнения работы, то лучше всего пересмотреть свое заявление. Нужно прибегнуть к здравому смыслу, чтобы оценить, являетесь ли вы подходящим кандидатом для этой вакансии.

Хотя довольно часто вы будете сталкиваться с ситуацией, где вы  имеете какие-то навыки из тех, что требуются. Именно в таких случаях нужно проявить творческий подход (нет, лгать НЕ следует).

Вы должны продемонстрировать (используя примеры из вашего прошлого), что способны выполнять данную работу. Поэтому нужно внимательно просмотреть историю своей работы, и найти пару примеров, показывающих наличие нужного опыта. Обычно об этом спрашивают во время собеседования, поэтому не стоит считать, что достаточно упомянуть их в резюме, и все будет в порядке.

Где именно в резюме нужно указывать навыки и умения?

Существует несколько подходов, которые могут определить, куда следует поместить раздел «опыт» в своем резюме. Однозначного правильного ответа просто не существует, как и в случае других ситуаций в мире поиска работы.

Все зависит от отрасли, от компании, и от должности, на которую вы претендуете. Например, для работ, где техническая компетенция играет крайне важную роль, часто полезно перечислять свои навыки в начале резюме, сразу после цели резюме или его краткого изложения.

Однако, если изучая компанию, вы обнаружили, что менеджер по кадрам больше ценит ваш опыт, то можно начать с опыта, отложив перечисление навыков дальше в тексте резюме.

По большому счету, выбор самих навыков является наиболее важным элементом при составлении резюме.

Общий итог

Итак. Необходимо помнить, что наиболее важным является выбор навыков, которые имеют отношение к той должности, на которую вы претендуете. Самыми важными из них являются те навыки, которым компания предает наибольшее значение.

После того, как вы сформулируете эту информацию, следует убедиться, что остальная часть резюме соответствует этим навыкам, а именно, что ваш опыт демонстрирует использование этих навыков в работе, а также то, что вы развивали их, выполняя задачи, связанные с работой.

Что писать в резюме, если писать нечего? Ищем первую работу

Недавно нашему редактору поступила просьба от хорошей знакомой — помочь составить резюме. Ничего, казалось бы, сверхъестественного, но была одна существенная проблема: у соискателя нет опыта работы. Вообще. Жалеть себя и сетовать на то, что без опыта работы никуда не берут, времени не было — жизненные обстоятельства вынуждали найти работу как можно быстрее, а для этого сначала нужно было хотя бы составить резюме. Причем не просто написать в нем свое имя, телефон и пожелания по зарплате, а чем-то привлечь, зацепить работодателя, чтобы он позвал вас на собеседование — а дальше уже все в ваших руках. Кстати, забегая наперед: работу эта знакомая все-таки получила, и теперь успешно трудится журналистом.

Так что же писать в резюме, если писать особенно нечего? Наверное, каждый из нас однажды задавал себе этот вопрос — все мы с чего-то начинали и искали свою первую работу. Кому-то было проще: во время учебы одни успевали подработать промоутерами, операторами колл-центров или еще кем-то. Но все же для многих составление первого в жизни резюме похоже на покорение Эвереста — вы не знаете, с какой стороны подступиться, где спрятаны опасности и как найти ту самую тропинку, которая приведет к вершине, то есть к работе.

Мы решили поделиться с вами не только наблюдениями и советами, но и личным опытом в надежде, что наша статья поможет вам составить такое резюме, прочитав которое работодатель не станет придавать значение отсутствию в нем опыта работы.

Итак, давайте пройдемся по каждому пункту отдельно.

1. Название / должность

Никогда, запомните — НИКОГДА не пишите в своем резюме таких слов как «любая работа», «рассмотрю все предложения», «студент», «не имеет значения», «ищу работу» и т. п. Забудьте, что эти формулировки вообще существуют. Нечто, обозначенное подобным заголовком, — это не резюме, а бумажка, которая немедленно отправится в мусорную корзину. Вы хотите найти работу? Вы уже кем-то себя видите, хотя бы отдаленно? На кого вы учились? Задайте себе эти вопросы и прислушайтесь к своим ответам. Именно они и есть заголовком вашего резюме, желаемой должностью. Да, все же стоит адекватно оценить себя и умерить амбиции — резюме от студента с желаемой должностью «Топ-менеджер» выглядит откровенно смешно. Если у вас уже есть представление о том, кем вы хотите работать, начните с первой ступени к этой должности, например «Помощник бухгалтера», «Trainee Java Developer» или «Помощник адвоката».

Если вы пока не решили, в какой области хотите работать, просмотрите вакансии, в частности в рубрике «Работа для студентов, без опыта». Проанализируйте, какую работу предлагают, кто требуется работодателям, и уже отталкиваясь от этого, придумайте должность для своего резюме. И еще одна важная деталь: не пишите в заголовке резюме все должности, которые пришли вам в голову. Резюме под названием «Секретарь, помощник юриста, модель, журналист, промоутер, кассир» явно говорит, что вы и сами еще не определились, какая работа вам нужна и нужна ли она вообще. Такой подход крайне несерьезен, и хороший работодатель вряд ли обратит внимание на ваше резюме. Если вы не уверены, каким путем пойти, создайте несколько разных резюме с упором на разные навыки, о которых речь пойдет позже.

2. Контактная информация

Первое, что видят работодатели в резюме после заголовка, это ваше имя и контакты. В этом разделе вам стоит обратить внимание на свой электронный адрес. Очень часто соискатели, особенно новички, указывают свою почту, которая по меньшей мере выглядит непрофессионально. Пожалуйста, не поленитесь потратить две минуты и создать ящик с презентабельным адресом. Беспроигрышный вариант — это электронный адрес, содержащий в себе ваше имя и фамилию, например, [email protected]. Лучше специально создать отдельный ящик для деловой переписки и рассылки резюме, который впоследствии может вам пригодиться и для других целей, чем указывать в своем резюме адрес вроде [email protected]. Вы ведь хотите произвести на работодателя положительное впечатление готового к работе молодого специалиста, а не выглядеть в его глазах человеком, который ничего не знает о деловой этике? Правда, такой, казалось бы, мелочью грешат не только начинающие соискатели, но и уже довольно взрослые кандидаты и даже некоторые работодатели. Они считают, что электронный адрес — это мелочь, и обращать на него внимание не стоит, но из таких деталей складывается общее отношение человека к себе и к окружающим.

3. Образование

Вы ищете свою первую работу, поэтому конечно же опыта у нас нет, и сделать акцент на нем не получится. В таком случае сделайте упор на образовании. Укажите полное название своего учебного заведения, свою специальность и годы обучения. Кроме того, если вы можете похвастаться, к примеру, средним баллом, не стесняйтесь указать и его. Кстати, отличным плюсом будет, если вы посещали, скажем, дополнительные образовательные мероприятия, например, тренинги, конференции, мастер-классы (если они, конечно, хотя бы отдаленно относятся к работе, которую вы ищете). Такая активность покажет работодателю, что вы — человек любознательный, живо интересуетесь выбранным направлением, развиваетесь и любите учиться новому. Сейчас учебные заведения предлагают множество таких активностей, поэтому не ленитесь принимать в них участие, тем более, что они в основном бесплатные.

4. Навыки

Вряд ли, не имея опыта работы, вы владеете какими-то узкоспециализированными навыками. Но пропускать этот раздел в своем резюме нельзя ни в коем случае, так как некоторые профессиональные скилы есть у каждого. Какие-то из них вы приобрели во время учебы, чему-то научились сами, а что-то оказалось врожденным талантом. Главное — не врите, ведь работодатель все равно поймет, если вы существенно приукрасили действительность.

В разделе навыки вы смело можете писать такие пункты:

• Навыки работы с большим объемом информации;
• Свободное владение компьютером;
• Гибкость в обучении работы с новым ПО;
• Уверенный пользователь ПК и офисных программ;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в команде;
• Высокая скорость печать.

Это примерный список общих навыков, который может быть применен для всех. Если же у вас есть какие-либо специальные навыки — обязательно их укажите. Даже базовое знание, например, языков программирования, бухгалтерских проводок, кассовых операций и т. п. станет отличным преимуществом. Вспомните, чему вас учили в учебном заведении, чем интересовались вы сами, и попробуйте превратить их профессиональный навык. Кандидат, который имеет хотя бы общее представление о специфике работы, всегда в более выигрышном положении чем тот, который не имеет понятия, в чем будет заключаться его работа.

5. Владение языками

Еще один немаловажный пункт, который поможет вам привлечь внимание работодателя — это владение языками. Даже если это базовый уровень, к примеру, английского, укажите это, только не слишком уже увлекайтесь приукрашиванием. В компаниях, где знание языков — обязательное требование вас непременно протестируют, поэтому лучше говорить откровенно, например: «разговорный — выше среднего, письменный — базовый».

6. Достижения и заслуги

Если у вас есть какие-либо достижения и заслуги в выбранной вами сфере, обязательно упомяните об этом. Например, вы заняли призовое место на конкурсе научных работ или имеете собственные разработки программы или приложения. Даже при отсутствии как такового опыта работы, это существенный плюс в вашу пользу — работодатель увидит в вас человека, который интересуется выбранным направлением, и даже если нужных навыков недостаточно или нет вовсе — всему можно научиться.

Сюда же можно отнести и различную социальную активность. Например, вы ищете какую-либо организационную работу — секретаря, офис-менеджера и т. п., а в университете были старостой группы или членом профкома. Такую информацию также можно упомянуть — она будет говорить о том, что вам знакомы навыки ведения переговоров, у вас есть организаторские способности и т. д. Или, если вы ищете работу, связанную с маркетингом, SMM или журналистикой, и при этом ведете какие-то сообщества в социальных сетях, то об этом тоже можно написать в резюме, добавив в раздел «Навыки» пункт «опыт ведения социальных сетей».

7. Личные качества

Пожалуй, это самый любимый раздел начинающих специалистов, ведь здесь можно в самых ярких словах описать свои положительные стороны. Но почему-то большинство все равно не отступает от волшебной троицы «коммуникабельный-ответственный-целеустремленный». Постарайтесь уйти от банальных фраз и придумать такие формулировки, чтобы работодателю стало интересно пообщаться с вами просто как с человеком. Например, даже этот любимый набор качеств можно превратить в нечто интересное и выделяющееся: «коммуникабельный» — легко нахожу общий язык с любым человеком, не боюсь первым вступать в диалог и люблю общаться; «ответственный» — всегда довожу начатое до конца, не боюсь брать на себя ответственность и всегда ручаюсь за свою работу; «целеустремленный» — всегда стараюсь достичь поставленных целей, особенно, если они сложные, быстро нахожу новые пути и решения, если что-то не получается.

И такие фразы-синонимы можно придумать буквально к каждому слову, которое мы привыкли писать в резюме. Просто не бойтесь проявить фантазию — работодатели любят, когда начинающие специалисты не просто создают механическое резюме на основе готового шаблона, а добавляют ему индивидуальности. Такой творческий и нестандартный подход иногда даже может перевесить опыт работы. Здесь же можно описать свои увлечения, особенно если они могут послужить вашими преимуществами — активные виды спорта, чтение специализированной литературы и т. д.

Самое главное — грамотность

Все статьи и советы (не только на нашем сайте) гласят: проверяйте написанное резюме, прежде чем отправить его работодателю, и тем не менее так делают далеко не все. Отсюда — замечательные перлы вроде «комукабельная», «адменистратор», «помошник экономиста», «отвецвенный». Даже если вы — мастер слова со 100% грамотностью и на досуге любите листать словарь Розенталя, никто из нас не застрахован от банальных опечаток. Прочтите свое резюме через пару часов или дней, дайте почитать кому-то еще — наверняка в процессе написания глаз «замыливается», и заметить ошибку сложно. Отдохните, займитесь чем-то другим и только потом вернитесь к резюме.

Особенно это касается резюме, которое вы составляете на неродном для вас языке. Наверняка среди ваших друзей и знакомых есть тот, кто хорошо им владеет — попросите его прочесть на предмет грамматики и выбора слов. Не стесняйтесь этого делать: лучше так, чем отправить работодателю резюме с кучей ошибок и опечаток, которое он даже не станет читать.

И в заключение

Помните — поиски первой работы не так уж и страшны. Через это проходили все, а значит ничего непосильного в этом нет. Просто нужно собраться с мыслями, построить для себя приблизительный план «наступления», подготовить резюме и запастись моральными силами. Даже если у вас не получилось с первого или со второго раза — это не страшно, а вполне нормально. Если же вам удалось получить работу сразу — вас можно только поздравить 🙂

Надеемся, наши советы пригодятся тем, кто составляет свое первое резюме, и вы найдете ту работу, которая послужит вам отличным стартом для успешной карьеры. А еще на нашем сайте вы можете найти вакансии для тех, кто ищет свою первую работу. И не забывайте: чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, вы можете разместить свое резюме, и тогда работодатели сами смогут предложить вам свои вакансии.

Удачи в поисках работы своей мечты!

© 2018 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Как описать твердые и гибкие навыки в резюме

За годы учебы и работы вы наверняка приобрели немало знаний и навыков. Если вы участвовали в особых программах, использовали специфичные инструменты и умеете без труда адаптироваться к новым условиям, все это должно быть отражено в вашем резюме.

С точки зрения оценки соискателей, их навыки делятся на твердые и гибкие (иногда называемые «мягкие»). Лица, ответственные за найм, утверждают, что для них одинаково важны и те, и другие. Как же написать о них в резюме?

Твердые и Гибкие навыки:

Твердые навыки (жесткие, Hard Skills включают в себя специфичные знания, получаемые при обучении или выполнении рабочих задач. Как правило, они привязаны к конкретной отрасли. К профессиональным навыкам относится знание иностранного языка, умение работать в Photoshop и т.д. Их необходимо представить в выгодном свете, если вы ищете новую работу в привычной вам отрасли. При определенных условиях работодателям требуются сотрудники со специфичными навыками. Если вы ищете работу впервые, хотите сменить профиль или подняться выше в своей отрасли, вам придется выявить закономерности в требованиях работодателей и приобрести новые навыки.

Гибкие навыки (Soft Skills) определить немного сложнее, однако они позволяют представителям компании понять, способен ли соискатель органично влиться в их коллектив. Гибкие навыки дают представление о том, как человек ведет себя на рабочем месте, умеет ли эффективно взаимодействовать с окружающими, работать в команде и решать проблемы. Так выглядят 5 лучших гибких навыков, которыми обладают все превосходные сотрудники:

1. Умение общаться
2. Умение работать сообща
3. Высокий уровень внутренней мотивации
4. Умение решать проблемы
5. Умение правильно распоряжаться своим временем

По традиции, соискатели пишут о них в сопроводительных письмах. Тем не менее, представители компании могут принципиально не читать сопроводительных писем, поэтому не стоит упускать возможность рассказать о гибких навыках и в резюме. 

Как описать в резюме твердые и гибкие навыки

При работе над резюме The Muse советует:

Убедитесь в том, что все пункты маркированного списка описывают качества, которые ищет работодатель. Используйте факты и цифры, иллюстрирующее ваши «навыки управления людьми» или «умение эффективно общаться», а не голословные утверждения.

Указывая численные характеристики навыков, вы определенно выделитесь из толпы, и представитель компании поймет, что вы действительно тот, за кого себя выдаете. Пример: «За 6 месяцев увеличил объем продаж продукта Х на 40%, запустив маркетинговую компанию на испанском языке». Прочитав эти строки, работодатель не только видит твердые навыки (владение испанским), но и понимает, что вы обладаете высоким уровнем мотивации и очень предприимчивы (эти гибкие навыки чрезвычайно ценятся в соискателях).

Если оценка умения работать в команде может быть субъективной, то степень владения, к примеру, системами автоматизированного проектирования можно определить однозначно. Именно поэтому в резюме должно быть указано и то, и другое. Перечисление достижений уместно для иллюстрации твердых навыков, потому что оно не допускает двояких трактовок. Для демонстрации твердых и гибких навыков обычно используется комбинированное резюме.

Комбинированное резюме

Комбинированное резюме сочетает в себе отличительные черты хронологического и функционального резюме, объединяя блоки об опыте работы и списки навыков. Гибкие навыки можно включить в блоки об опыте. Твердые навыки лучше будет представить в виде списка, т.к. им не требуется контекстуальное подтверждение.

Комбинированное резюме способствует наилучшему восприятию информации. Кроме того, оно особенно эффективно работает для кандидатов, подающих работодателю заявки через автоматизированную систему. Автоматизированные системы для работы с кандидатами сортируют резюме по наличию в нем ключевых слов, а затем составляют рейтинги в соответствии с заданными компанией приоритетами. Чем больше навыков в вашем резюме совпадет с требованиями работодателя, тем выше будет ваш рейтинг.

Оптимизация резюме

Для того чтобы ваше резюме наилучшим образом соответствовало запросам компании, необходимо подчеркнуть в нем нужные твердые и гибкие навыки. Прежде всего, необходимо свериться с описанием вакансии. При наличии несовпадений попытайтесь недвусмысленно рассказать о недостающих навыках в разделе, описывающем ваши достижения. Если у вас есть специфические твердые навыки, которые не повышают ваши шансы на трудоустройство (например, владение Photoshop), подумайте о том, чтобы удалить их и добавить пункты, которые могут помочь вам получить приглашение на собеседование.

Первая публикация: 2016-04-18

38 пунктов, которые вы обязаны исключить из вашего резюме прямо сейчас

Создание резюме — головная боль для каждого, кто ищет работу. Резюме — это ваша история, которую вы рассказываете рекрутёру или потенциальному работодателю. Согласитесь, что изучать сюжет с лишними подробностями или большим количеством ошибок будет не очень приятно. Мы расскажем вам о том, что пора выбросить из своей истории.

Итак, перейдём к резюме и ошибкам, которые вы совершаете.

Начнём с того, что вы не должны злоупотреблять стандартными словами (ответственный, стрессоустойчивый и т.д.), а также применять чересчур креативный дизайн, который в некоторых случаях может принести больше вреда, чем пользы. Очень часто в резюме закрадывается большое количество деталей, которые раздражают, а иногда даже отталкивают рекрутеров. Для того, чтобы получить приглашения на большее количество собеседований, пробегитесь по своему резюме и убедитесь, что там нет ни одного из этих 38 пунктов.

Структура / Форматирование

1. Карьерные цели

Не стоит забивать свое резюме скучными шаблонными предложениями, типа: «Я хочу работать в вашей компании и развиваться в этом направлении». Лучше как можно более доходчиво объясните, почему вы заинтересованы в конкретной должности.

2. Чрезмерная визуализация

Большое количество визуальных элементов способны затруднить анализ вашего резюме, следовательно, и процесс принятия решения. Вы можете добавить свою фотографию, однако разнообразные графики и рисунки оставьте для дизайнеров (им в резюме это необходимо).

3. Большое количество однообразного текста

Рекрутеры обычно просматривают резюме довольно быстро (за минуту в лучшем случае и за 5 секунд — в худшем), поэтому ваша цель заключается в том, чтобы сделать его максимально читабельным. Избегайте больших текстовых блоков, лучше используйте отдельно маркированные списки (так называемые bullet points).

4. Вторая страница

Если у вас меньше 5 лет стажа, а резюме занимает больше одной страницы, то баллов в вашу копилку это определённо не добавит. Даже если резюме и не умещается на одну страницу, грамотное форматирование способно это исправить.

5. Разнообразные шрифты

Старайтесь использовать один или два (в крайнем случае). Если их будет больше, они будут отвлекать или даже раздражать HR-менеджеров.

6. Фраза «Рекомендации предоставляются по запросу»

В худшем случае, вы будете выглядеть слишком высокомерно, в лучшем — вы могли бы использовать это пространство для того, чтобы более детально описать свои навыки и опыт.

7. Перечисление навыков вместо опыта

В большинстве случаев рекомендуется придерживаться формата обратной хронологии (т.е., когда ваш самый последний опыт описывается в самом начале). Однако если вы считаете, что ваш последний опыт не стоит подчеркивать (может быть, он не столь релевантный) или, допустим, вам приходится возвращаться к работе после долгого перерыва, лучше начать своё резюме с раздела «Общие Сведения» («Executive Summary»). В этом разделе вы сможете подчеркнуть свои лучшие навыки и достижения, являющиеся релевантными для той позиции, на которую вы претендуете. Но далее всё равно необходимо расписать свой опыт.

Личные данные

8. Ваш адрес

Подумайте, кому это вообще интересно? Если вы подаете заявку на позицию, вы понимаете, куда вам придется ездить (ходить/летать) в случае получения позиции и автоматически с этим соглашаетесь.

9. Ваш рабочий e-mail

Серьёзно хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что для поиска работы вы используете свое рабочее время и компьютер компании, в которой сейчас работаете?

10. Ваш “креативный” e-mail

Если вы пользуетесь одним электронным адресом уже 10 лет, и создавали вы его, будучи ещё ребенком, вполне возможно, что адрес будет похож на: princess12@…com или mrhalk13@…ru. Если это так, срочно нужно завести новый ящик, иначе потенциальный работодатель может вас неправильно понять.

11. Ваши специфичные хобби

Если вы увлекаетесь игрой в сквош или занимаетесь полупрофессиональной фотосъемкой, то можете оставить это в своем резюме (и то только в том случае, если вы претендуете на начальную позицию и у вас нет достаточного опыта, чтобы заполнить резюме). Однако, если вы увлекаетесь пошивом кукол из старой одежды или собираете самолетики из спичек (а что, бывает), то ни в коем случае не пишите об этом, так как некоторым такие хобби могут показаться чересчур глупыми.

12. Дата вашего рождения, семейное положение и вероисповедание

Мы живем в 21 веке, веке толерантности и равноправия. Любой уважающий себя работодатель не будет спрашивать вас об этих трёх факторах (как минимум до первой встречи), так зачем же писать об этом в резюме?

Опыт работы и образование

13. Характер выполненных вами заданий

В большинстве случаев, рекрутеров не интересует то, что вы делали изо дня в день (допустим, отвечали на телефонные звонки и письма по электронной почте), их интересует только результат (например то, что вы перевыполнили план продаж на 72%).

14. Нерелевантный опыт

Если у вас совсем нет опыта и заполнить резюме совершенно нечем, то указывать, что вы 6 месяцев проработали в МакДональдсе (а что, бывает) совершенно не стоит.

15. Неоплачиваемая стажировка

Кому какое дело, оплачивалась ваша стажировка или нет? Если вы получили отличный опыт — укажите это, и дело с концом.

16. Всё, что связано со школой

Если вы не перво- / второкурсник, указывать в резюме ваши школьные достижения не имеет смысла. Лучше постарайтесь придумать, как сделать ваш студенческий опыт (организация и участие в различных мероприятиях и т.д.) привлекательнее.

17. Навыки, которыми владеют (или по крайней мере должны владеть) все

Например, умение работы в MS Word или навыки по поиску информации в Интернете.

Определённые слова

18. Нераспространённые слова

Зачем писать «утилизировал», когда можно написать «использовал», особенно если учесть, что второе точнее и проще? Пробегитесь по тексту резюме и задайте себе вопрос: «А использую ли я в обычной жизни все эти фразы?» Если ответ отрицательный, замените эти слова на более простые и доступные. Важно: этот пункт не применим к профессиональной терминологии.

19. Профессиональный сленг

Несмотря на то, что профессиональную терминологию использовать позволительно и даже иногда необходимо, сленг использовать не стоит. Убедитесь, что всё в резюме понятно HR-менеджеру, иначе вероятность, что дальше него ваше резюме не уйдёт, значительно возрастёт.

20. Слова, которые имеют негативный подтекст

Включая случаи, когда вы используете их как положительные (например: «Я решил эти проблемы и исправил ошибки путем…»). Исследования показывают, что такие слова, как «проблема», «ошибка», «неудача» в тексте вашего резюме могут негативно повлиять на то, как рекрутер будет его воспринимать.

21. Любые слова и фразы из следующего списка, которые раздражают практически всех рекрутеров (и не только). Список начинается с «Лучший в своём роде» и продолжается так:

22. Инициативный.
23. Нестандартно мыслящий
24. Способен к тесному взаимодействию
25. Человек, на которого можно положиться
26. Лидер
27. Приносящий пользу
28. Ориентированный на результат
29. Командный игрок
30. Прагматичный
31. Трудолюбивый
32. Стратег
33. Динамичный
34. Мотивированный
35. Добросовестный
36. Проактивный

И ещё кое-что:

37. Опечатки

Не надейтесь на одну лишь автоматическую проверку грамматики в MS Word. Попросите друзей или знакомых взглянуть на ваше резюме (и, возможно, дать совет, как его поправить).

38. Неправда

За некоторым исключением не стоит говорить неправду. Любые ложные навыки, которые вы укажете в резюме, можно будет проверить или при собеседовании, или в первые две недели вашего испытательного срока. Иногда желание научиться значит для работодателя больше, чем опыт.

Как написать резюме за 7 простых шагов

Поиск новой работы может оказаться утомительным занятием. С таким количеством деталей, на которые нужно обратить внимание — поиск потенциальных работодателей, подбор профессиональных рекомендаций, отработка навыков проведения собеседований и проверка диапазона заработной платы для вашей должности — заманчиво переработать старое резюме и дополнить его своим новейшим опытом работы.

Сопротивляйтесь импульсу. Если вы надеетесь пройти собеседование для получения работы своей мечты, вам нужен только что отточенный, адаптированный документ, который с самого начала привлечет внимание читателей.Вот советы по развитию навыков написания резюме:

1. Создайте поводок

Каждый список советов по написанию резюме скажет вам одно и то же: начните со своей контактной информации. Ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты и, если применимо, ссылки на ваш веб-сайт и профиль LinkedIn — все это указано в заголовке.

Но вверху страницы ценная недвижимость. Если вы хотите, чтобы рецензенты дали вашему резюме больше, чем просто просмотр, вам нужно что-то наверху, что заставит их захотеть продолжить чтение.

Раньше в резюме прямо под контактной информацией содержалось объективное изложение, объясняющее тип работы, которую искал кандидат. Сегодня многие менеджеры по найму и рекрутеры ожидают увидеть короткий, энергичный абзац, который больше похож на профиль. Думайте об этих важных двух или трех предложениях как о своей 30-секундной презентации: они должны быстро резюмировать ваш опыт и подготовку и подчеркивать ваши соответствующие навыки для должности, которую вы ищете. Расширьте свою квалификацию глубже в своем резюме и в сопроводительном письме.

2. Показать влияние

Основная часть вашего резюме должна быть сосредоточена на вашем опыте работы. Составьте список своих прошлых должностей в хронологическом порядке, от самых недавних до самых старых, и используйте подход, ориентированный на результат, чтобы описать свои обязанности и достижения. Это означает включение значимой информации о том, какую пользу вы принесли проекту или компании.

Чтобы показать, насколько вы преуспели в этой должности, используйте глаголы действия, приведите конкретные примеры и добавьте измеримые результаты. Не говорите просто, например, «курировал управление проектом».Вместо этого дайте краткое и конкретное описание проекта вместе с вашей ролью («Менеджер проекта для команды из шести человек с безупречной точностью сроков») и конкретными цифрами, чтобы продемонстрировать результативность — например, затраты, которые вы сэкономили вашему работодателю, или процент рост выручки от продаж. Если у вас нет таких данных, сообщите о решениях, реализованных вашей командой, или о других результатах проекта. Цель — показать, что вы изменили ситуацию.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО ПО ЗАПЛАТУ

3. Включите межличностные навыки

Помните, что навыки межличностного общения имеют решающее значение для вашего карьерного успеха.Эффективное письмо и устное общение, критическое мышление, тайм-менеджмент, творчество и способность решать проблемы сегодня высоко ценятся. Важно добавить их в свое резюме. Но как показать, а не просто перечислить эти атрибуты?

Вдумчиво написанное резюме и сопроводительное письмо — это начало. Оба документа, если они тщательно организованы, не содержат грамматических и орфографических ошибок (см. Совет № 7) и адаптированы для той должности, на которую вы претендуете, будут наглядной демонстрацией ваших навыков письма.Вы также можете создать историю своей работы и достижений, чтобы продемонстрировать такие способности, как сотрудничество, адаптивность и лидерство.

Другие мягкие навыки может быть сложнее продемонстрировать. Мало кто из нас может указать на выступление на TED или другое онлайн-видео или подкаст, чтобы, например, доказать свои словесные и презентационные навыки. Но у всех нас есть профиль в LinkedIn. Попросите нескольких своих коллег, бывших коллег или других членов вашей профессиональной сети написать рекомендации, в которых будут упоминаться ваши творческие способности, лидерские качества, умение работать в команде и другие подобные качества.

4. Подчеркните технические навыки

Поделитесь своими навыками работы с программным обеспечением и техническими знаниями. Например, кандидаты на должность помощника администратора или аналогичную роль должны иметь опыт работы с Microsoft Office. Умные кандидаты должны указать свой уровень владения каждым из приложений пакета, а также любые пройденные программы обучения или сертификации.

Многие рабочие места потребуют более высоких технических навыков. Используя описание должности в качестве руководства, обсудите свой опыт с программным обеспечением, необходимым для этой роли.Опять же, следует указать сертификаты и обучение. Еще лучше, включите упоминание соответствующего программного обеспечения в свою историю работы, чтобы продемонстрировать профессиональный опыт.

Прочтите этот пост, чтобы получить больше советов по созданию убедительного раздела навыков резюме.

5. Будьте уникальны

Выделите таланты, имеющие отношение к должности или компании. Например, свободное владение иностранным языком может дать вам преимущество при прохождении собеседования, если у работодателя есть международные операции.Ваша роль в качестве организатора группы Meetup, связанной с вашей отраслью, может свидетельствовать о лидерских качествах. Какой бы ни была ваша страсть, используйте свои уникальные качества и опыт, чтобы выделиться.

Многие менеджеры по найму хотят получить более полное представление о потенциальных сотрудниках, поэтому не бойтесь упоминать некоторые посторонние интересы. Только не переусердствуйте, предоставив подробный список хобби и личных занятий. Всегда помните, что ваше резюме — это профессиональный документ.

6.Включить ключевые слова

Многие компании просматривают резюме и сопроводительные письма по ключевым словам, используемым в их объявлениях о вакансиях. Адаптируйте свое резюме к каждому описанию вакансии, на которое вы отвечаете, — а это значит, что в документ нужно добавить некоторые из языков, используемых в каждой публикации. Например, если работодатель ищет соискателя с опытом «ведения календаря руководителей», используйте ту же формулировку в своем резюме вместо более повседневной фразы, такой как «ведение расписания».

7. Корректура!

Работодателю, просматривающему дюжину или более резюме, не нужно много причин, чтобы исключить вас из рассмотрения.Тщательно проверьте свое резюме на предмет орфографических и грамматических ошибок. Помимо проверки орфографии, медленно прочтите документ вслух, чтобы сосредоточиться на каждом слове. Наконец, попросите друга перепроверить вашу работу. Одна простая опечатка может убить ваши шансы на собеседование.

Наш архив «Ресумания ™» полон реальных и неприятных примеров ошибок, которые вкрались в резюме соискателей. Хотите узнать, как написать резюме? Не пишите так:

• «Образование: получил диплом колледжа, от которого отказались.
• «Опыт работы: Academic tudor .»
• «Навыки: превосходно работать с культурой, ориентированной на чай и ».
• «История работы: мой последний работодатель без всякой причины поджарил мне ».
• «Квалификация: я сочусь мангнетизм ».
• «Требования к зарплате: ищу зарплату bass в размере 40 000 долларов».
• « Рефери доступны по запросу».

Последнее слово о том, как составить хорошее резюме

Каждая работа, каждая отрасль и каждый кандидат потребуют некоторых корректировок этих советов по написанию резюме.Творческие профессионалы, например, захотят включить ссылки на свои портфолио. У новых выпускников колледжа не будет большого опыта работы, но они все равно могут черпать из классных проектов, лабораторных работ и семинаров, чтобы рассказать о своих твердых и мягких навыках.

Когда вы думаете о том, как составить отличное резюме, вывод такой: работодатели хотят нанимать людей, которые могут оказать влияние. Напишите индивидуальное резюме, которое показывает отличительного, ориентированного на результат профессионала, и вскоре вы можете начать готовиться к собеседованию.

Ищете работу? Мы можем помочь! Отправьте нам свое резюме или позвоните вашему местному рекрутеру Robert Half сегодня.

Как написать резюме Раздел навыков

Как лучше всего написать раздел о навыках в своем резюме и подчеркнуть свою квалификацию для работы? В разделе навыков вашего резюме указаны ваши способности, связанные с вакансиями, на которые вы претендуете.В этом разделе вы должны перечислить навыки, которые имеют отношение к интересующей вас должности или сфере карьеры, например, навыки работы с компьютером, навыки работы с программным обеспечением и / или языковые навыки.

Настройте свои навыки резюме

Настройте раздел навыков в своем резюме так, чтобы он максимально соответствовал требованиям, перечисленным в объявлении о вакансии. Чем ближе ваши навыки к требованиям работы, тем больше у вас шансов быть отобранным для прохождения собеседования.

Например, если вы подаете заявку на административную должность, включите в свой раздел навыков навыки работы с Microsoft Office, навыки QuickBooks (если они у вас есть) и другие программы, которые вы можете использовать.Если вы программист, перечислите языки программирования, программное обеспечение, платформы и другие навыки в области информационных технологий, которыми вы владеете.

Наличие раздела навыков позволяет менеджеру по найму легко определить, есть ли у вас определенные навыки, необходимые для должности. Это также простой способ добавить в резюме ключевые слова.

Многие работодатели используют автоматизированные системы отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования резюме кандидатов; эти системы запрограммированы на поиск по определенным ключевым словам.

Чем больше ключевых слов может «соответствовать» вашему резюме, тем больше вероятность того, что ваше резюме будет выбрано для просмотра человеческими глазами.

Пример раздела резюме навыков

Это пример резюме с разделом навыков. Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance

Навыки

• Владение программами Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Опыт работы с QuickBooks и сохранением офисного бюджета
• Возможность работы с несколькими операционными системами, включая Windows, Mac OSX и Linux.

Разделы по нескольким навыкам в резюме

Если для работы, на которую вы претендуете, важны несколько типов навыков, вы можете включить в свое резюме более одного списка навыков.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере образования, вы можете включить список «Компьютерные навыки» и «Языковые навыки».

Пример резюме с разделом навыков (текстовая версия)

Кэролайн Кандидат
6739 Blossom Street
Kingsport, TN 37617
(000) 123-4567
[email protected]

СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СМИ

Эксперт в повышении узнаваемости и охвата организаций в социальных сетях.

Креативный и оптимистичный специалист по социальным сетям с 6-летним опытом создания социальных сетей для профессионалов в сфере недвижимости и владельцев малого бизнеса. Хорошо разбирается в маркетинге и аналитике в социальных сетях, написании контента, редактировании видео и цифровой фотографии.

Ключевые навыки включают:

Социальные сети : Facebook, Twitter, Instagram, SnapChat, Pinterest, Google+, YouTube

Редактирование контента : Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), WordPress

Графический дизайн : Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Premiere Pro)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

HOMEFRONT REAL ESTATE AGENCY, Kingsport, TN
СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СМИ (08/2014 — настоящее время)
Привлечен для поддержки команды из 18 агентов по недвижимости в создании динамичного присутствия в социальных сетях Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Каналы Pinterest, YouTube и SnapChat.Заметные достижения:

• Число подписчиков в Facebook увеличилось на 74% благодаря тщательной и отзывчивой аналитике социальных сетей.
• Помогал членам команды по недвижимости участвовать в совместной стратегии размещения объявлений о недвижимости на Craigslist.
• Создал и построил первый канал компании на YouTube, на котором размещаются слайд-шоу с обзорами домов.

FREELANCE ASSIGNMENTS, Kingsport, TN
СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СМИ (06/2012 — настоящее время)

Создал сеть постоянных клиентов из малого бизнеса, нуждающихся в небольших социальных сетях и услугах по управлению веб-сайтами.Создавал учетные записи в социальных сетях, создавал веб-сайты, писал сообщения и блоги. Заметные достижения:

• Построил прочные отношения с такими компаниями, как Jane Matthews, Realtor, Line-Dry Laundry, Home Garden Foods и Spring Hill Farms.
• Обучал клиентов работе с WordPress и другими цифровыми инструментами, позволяя им управлять своими собственными веб-ресурсами.

ОБРАЗОВАНИЕ И ПОЛНОМОЧИЯ

УНИВЕРСИТЕТ ТЕННЕССИ , Ноксвилл, Теннесси
Бакалавр искусств в области управления СМИ, 2012
Список декана; Стипендия Школы журналистики и электронных СМИ; Младший год за рубежом во Франции

Расширять

Списки для проверки

Не знаете, какие навыки включить? Вот список ключевых слов резюме и сопроводительного письма, которые вы можете использовать для описания своих навыков, а также списки навыков резюме для различных профессий и типов должностей.

Навыки: жесткое против мягкого

Наборы навыков включают в себя как тяжелые, так и мягкие навыки. Жесткие навыки — это обучаемые способности или навыки, которые можно измерить. Мягкие навыки — это субъективные навыки межличностного общения (такие как «коммуникабельность», «лидерство», «командообразование» или «мотивационные» навыки), которые гораздо труднее измерить количественно.

Оба типа навыков могут быть включены в резюме и в сопроводительные письма. Вот дополнительная информация о разнице между жесткими и мягкими навыками, а также список мягких навыков.

Конкретные задания и передаваемые

Специфические для работы навыки — это те способности, которые позволяют кандидату на работу преуспеть в конкретной работе. Некоторые навыки приобретаются во время посещения школы или учебных программ. Другие могут быть приобретены путем обучения на рабочем месте.

Специфические навыки зависят от должности. Например, работнику службы поддержки ИТ необходимы навыки работы с компьютером, учителям — навыки планирования уроков, а плотникам — навыки работы с электроинструментами.

Специфические для работы навыки можно противопоставить передаваемым навыкам, таким как коммуникация, организация, презентация, работа в команде, планирование и управление временем, которые необходимы в широком спектре рабочих мест.

Передаваемые навыки — это те, которые вы используете почти на каждой работе. Оба типа навыков могут быть включены в резюме.

Не все навыки должны быть включены в ваше резюме

Хотя перечисление ваших навыков — это хорошо, не все навыки, которыми вы обладаете, должны быть — или должны быть — включены.

Не перечисляйте навыки, которых у вас на самом деле нет. Откажитесь от устаревших навыков (например, той программы, которую вы научились использовать на заре компьютерных технологий).

Кроме того, нет необходимости включать навыки, не относящиеся к выполняемой работе. Если вы не подаете заявку на развлечения на детских праздниках, ваше умение делать животных из воздушных шаров не должно учитываться.

Связано: Лучшие услуги по написанию резюме

Как описать навыки в резюме

Сделайте свое резюме заметным для работодателей, продемонстрировав им свои навыки и то, как вы их использовали.

Разбери свои навыки

Если вы не уверены в своих навыках, первым делом нужно их определить.

Вы получаете навыки из жизненного опыта, такие как оплачиваемая и неоплачиваемая работа, интересы, хобби, занятия спортом, принадлежность к организациям или школе.

Определите навыки, которые хотят получить работодатели

Чтобы узнать, какие навыки ищут работодатели, вы можете:

• спросить напрямую у работодателей
• внимательно прочитать объявления о вакансиях
• узнать о навыках трудоустройства.

Навыки трудоустройства — это семь личных навыков или позиций, которые, по мнению работодателей, необходимы для их рабочих мест.

Топ-5 навыков, перечисленных в объявлениях о вакансиях

Пять основных навыков, перечисленных в объявлениях о вакансиях, можно получить из повседневной жизни, а не только из опыта работы.

Сравните свои навыки с тем, что хотят работодатели

Когда вы читаете рекламу, перечислите упомянутые в ней навыки. Когда вы знаете, какие навыки ищут работодатели, сравните свои навыки с ними.

Оцените свои способности в каждом навыке как можно точнее. Спросите себя, мало или много вы использовали этот навык.

Для каждого навыка напишите предложение, показывающее, как вы его использовали.Затем напишите предложение, показывающее, как вы могли бы использовать этот навык в желаемой работе.

Какие навыки я должен включить в свое резюме?

Навыки в вашем резюме должны включать навыки из интересующей вас рекламы.

Посмотрите на этот пример:

«Мы ищем сознательного и самостоятельного начинающего, знающего Microsoft Office и Adobe Photoshop, который хорошо работает с другими и может легко изучить новые компьютерные системы».

Ключевые слова:

• добросовестный
• самостоятельный запуск
• владение Microsoft Office и Adobe Photoshop
• коллективная работа
• готовность учиться.

Покажите, как вы использовали навыки

Для каждого навыка в вашем резюме включите пример, показывающий, как вы его использовали или развили.

Вы можете написать:

Добросовестный
Я собирал деньги и распоряжался ими в рамках благотворительной акции «40 часов голода» в моей школе.

Самозапуск
Работал в кофейном киоске. Управлял и считал кассовые сборы, открывал и закрывал киоски.

Работа в команде
Работал со школьными попечителями над принятием решений по школьным вопросам.Я играл в нетбол в школьной команде четыре года и был капитаном в 13 классе.

Готовность учиться
Я обновил свои навыки работы с Microsoft (Excel и Word) с помощью онлайн-курсов.

Сделайте свой опыт особенным

Работодатели могут получать множество заявлений о приеме на работу от людей, которые, например, обладают «хорошими коммуникативными навыками» или обладают «гибкостью».

Показав, что вы умеете хорошо общаться и проявлять гибкость, ваше резюме может произвести более сильное впечатление.

Вы можете написать:

Хорошие коммуникативные навыки
Могу следовать инструкциям и задавать вопросы, когда мне нужно. Я уверен перед публикой. Я был членом дискуссионной группы своей школы, принимал участие в школьных театральных постановках и выигрывал региональный конкурс выступлений.

Гибкость
Обычно я работаю после школы, но я взял более поздние смены, чтобы покрыть нехватку персонала.

Перечислите технические навыки

Работодатели могут искать определенные навыки, а рекрутеры могут искать ключевые слова в базах данных.Будьте конкретны, когда перечисляете свои технические навыки.

Например, напишите:

• Знание Adobe Photoshop и Microsoft Office.
• Хорошее знание платформ социальных сетей и WordPress.
• Водительское удостоверение класса 2 с одобрением F.

Выбирайте сильные слова

Когда вы пишете свои примеры:

• Используйте слова «действия», такие как «достигнуто», «награждено», «организовано», «привело, помогло», «управляемо», увеличилось, разработано, построено или выиграно
• Используйте положительные слова для описания вы и свои достижения, такие как точный, готовый учиться, организованный, трудолюбивый, надежный, мотивированный или творческий.

Написание резюме может подготовить вас к собеседованию

Помимо того, что вы поможете вам написать более сильное резюме, написание вашего опыта подготовит вас к разговору о нем, если вы пройдете собеседование.

Обновлено 30 мар.2021 г.

Как указать навыки в разделе резюме навыков [3 простых шага]

Независимо от того, какой формат резюме вы предпочитаете, уровень опыта или даже отрасль, раздел сильных навыков является важной частью вашего резюме.Однако, если вы составите свою работу небрежно, это приведет к потере времени менеджера по найму (и снизит ваши шансы получить работу).

Три ключа к написанию эффективного раздела навыков резюме:

1. знает, как перечислить навыки, которые впечатляют работодателей
2. выбор наиболее подходящего формата раздела навыков для вас как соискателя
3. точное понимание того, что нужно добавить в раздел навыков

Если вы охватите эти три области, ваши шансы получить больше интервью немедленно увеличиваются.

Эта страница посвящена разделу навыков резюме. Если вы ищете список навыков для своего резюме, статьи, посвященные твердым или межличностным навыкам, или даже руководство, в котором обсуждаются твердые навыки и межличностные навыки, вы попали не на ту страницу.

Если вы хотите знать все, что нужно знать о разделе навыков резюме, продолжайте читать, чтобы получить ответы на самые насущные вопросы.

Как указать навыки в резюме Раздел о навыках

Начало работы — часто самая сложная часть, когда дело доходит до написания резюме.Выполните эти три шага , и раздел о навыках в вашем резюме начнет быстро формироваться.

1. Запишите свои самые востребованные способности

Каждый соискатель обладает особым набором востребованных навыков. Составьте физический список своих навыков и затем решите, какие из них имеют отношение к работе, которую вы хотите, — это поможет вам создать наилучший из возможных раздел навыков.

Некоторые из ваших основных способностей, связанных с работой, вырабатываются в школе, другие осваиваются на работе, а иногда они даже приобретаются во время дополнительных занятий или самостоятельного обучения.Есть также навыки, более присущие вашей личности (известные как soft skills ), которые вы можете указать в своем резюме, чтобы дополнить раздел о навыках.

Запишите все навыки, которыми вы владеете, в документ Google (не беспокойтесь, если список невелик, нам всем нужно с чего-то начинать). Затем разделите их на твердые и мягкие навыки. Комбинация этих навыков должна быть помещена в раздел навыков вашего резюме.

2. Вырезать все нерелевантные навыки

Какие навыки вы в конечном итоге укажете в своем резюме, зависит от , в котором вы подаете заявку.Если вы хотите работать в банке, ваши навыки тайм-менеджмента и умение обращаться с числами должны быть полностью продемонстрированы. Однако, если вы начинающий инструктор по йоге, у вас нет причин упоминать математику где-либо в своем заявлении — вместо этого вам следует сосредоточиться на сертификации и мягких навыках, связанных с обучением.

Как только вы сузили свой список до только навыков, связанных с вашей целевой работой, вы намного ближе к созданию раздела хороших навыков.

3. Совместите с описанием должности

Чтобы действительно создать раздел навыков домашнего резюме, вы хотите использовать следующие навыки:

1. Соответствует позиции
2. Упоминается в описании вакансии

Хотя в описаниях должностей иногда прямо упоминаются навыки, которые требуются и / или предпочтительны, обычно есть еще кое-что, что можно собрать, если вы читаете между строк.Возьмем, к примеру, этот список вакансий учителя естественных наук в 5-м классе (желтые выделения обозначают soft skills , а оранжевые — hard skills ):

Хотя не все списки будут такими подробными, вы всегда можете выяснить, что менеджер по найму действительно ищет от соискателей, если присмотреться достаточно внимательно — особенно когда речь идет о желаемых soft skills .

• «Адаптировать методы обучения и учебные материалы»? Адаптивность .
• «Решать поведенческие и академические проблемы учащихся»? Разрешение конфликтов .
• «Обеспечить соблюдение правил поведения» и «Обеспечить соблюдение политик администрирования»? Управление классом .
• «Сообщите… цели студентам»? Навыки коммуникации.

Некоторые из ваших навыков будут точно соответствовать тем, что указаны в должностной инструкции, а другие будут связаны между собой слабо (можно немного преувеличить правду, но не лгите). Ничего страшного, если в итоге у вас будет больше подходящих сложных навыков, чем мягких, или наоборот, поскольку у всех разный опыт и набор навыков.

Совет

Если вам не хватает опыта работы, подумайте, отточили ли вы какие-либо связанные с работой навыки волонтерства, участвуя в общественных работах или работая в школьном клубе / организации.

Если у вас изобилие как твердых, так и мягких навыков, позволит вашей отрасли определять содержание вашего раздела навыков резюме . Например, такая работа, как инженерное дело, требует значительного количества технических навыков для выполнения, а технические навыки, как правило, являются тяжелыми навыками.

Напротив, если вы бармен, вам необходимо иметь всесторонние навыки межличностного общения, чтобы общаться с клиентами и коллегами. В этом случае мягкие навыки должны быть представлены в разделе вашего резюме навыков (за исключением множества вкусных коктейлей, которые вы умеете готовить — обязательно продемонстрируйте эти твердые навыки).

Сколько навыков вы должны указать в своем резюме

Сколько навыков вы в конечном итоге включите в свое резюме, зависит в первую очередь от вас. Если за всю свою карьеру вы накопили впечатляющее количество важных для работы навыков, в ваших интересах распространить их в своем резюме в таких местах, как раздел об опыте работы и введение в резюме.

С учетом сказанного, в вашем резюме есть ограниченное пространство в разделе навыков. Каждый навык, который вы указываете в нем, должен быть связан с желаемой вами работой, иначе ваше приложение не будет иметь большого смысла для менеджера по найму.

Существует разделов трех типов навыков, которые соискателей используют, чтобы выделить свои ключевые рыночные способности, и от того, какой тип вы выберете, будет зависеть, сколько навыков вы укажете.

Три раздела резюме навыков

Три основных типа разделов резюме навыков:

1. Раздел дополнительных навыков
2. Раздел технических навыков
3. Раздел соответствующих навыков

Раздел дополнительных навыков (примеры + кому следует использовать)

Раздел «Дополнительные навыки» (или раздел «Навыки») является стандартным компонентом резюме.Менеджеры по найму ожидают этого, и его можно найти в большинстве шаблонов резюме, которые вы видите в Интернете.

Однако раздел дополнительных навыков никогда не следует размещать в начале и в центре документа.

В большинстве случаев ваш опыт работы более востребован, чем ваши навыки. Поскольку вы в любом случае можете использовать раздел своего опыта, чтобы количественно продемонстрировать свои навыки, его использование имеет наибольший смысл.

Хотя это так, не пренебрегает своими дополнительными навыками, раздел .У вас по-прежнему есть место, где можно описать от трех до восьми или девяти соответствующих навыков и способностей, и каждый из них может помочь убедить вас в том, почему вы идеальный сотрудник.

Если вы работаете на должности, указанной ниже (или стремитесь к такой работе), вы, вероятно, захотите использовать раздел дополнительных навыков в своем резюме.

Вы можете ознакомиться с примерами резюме некоторых дополнительных навыков здесь:

Раздел технических навыков (пример + кто должен его использовать)

Если ваш набор навыков более важен для работы, чем ваш опыт работы, то наличие специального раздела «Технические навыки» в вашем резюме — эффективный способ произвести впечатление на менеджеров по найму.

Посмотрите следующий пример, чтобы понять, как это может выглядеть для вас:

Поскольку работа в сфере ИТ требует особого набора способностей, этот кандидат в ИТ-отрасль начинает свое резюме с перечисления ключевых технических навыков вверху.

Он также разбивает их на основных областей , что помогает организовать то, что в противном случае было бы обширным списком, в легко усваиваемые фрагменты навыков, которые может прочитать менеджер по найму.

Отрасли, в которых раздел технических навыков резюме может работать лучше, чем раздел дополнительных навыков, включают следующее:

Раздел соответствующих навыков (примеры + кто должен его использовать)

Последний тип раздела навыков резюме наиболее полезен, если вы используете функциональное резюме и хотите, чтобы преуменьшили свой опыт работы по любой причине.

Известный как раздел «Соответствующие навыки», этот формат позволяет вам подробно рассказать о том, как прошлые достижения и работа помогли вам отточить определенные навыки . Посмотрите этот образец резюме замещающего учителя, чтобы увидеть это в действии:

Как видите, раздел соответствующих навыков работает аналогично разделу опыта работы, но одновременно позволяет не упоминать конкретные даты и названия должностей (отлично, если у вас есть пробелы в трудоустройстве). Кроме того, это дает вам возможность развить и подтвердить свои основные рабочие навыки, тогда как в стандартном разделе навыков нет необходимого места.

Что следует указать в разделе «Навыки» в резюме

Все еще не совсем уверены, как заполнить раздел о навыках в своем резюме? Попробуйте следующий размер:

1. Универсально полезные навыки

Хотя некоторые навыки характерны для определенных отраслей, многие из них можно передавать. Такие способности могут помочь вам укрепить свой раздел навыков резюме на случай, если ваши навыки выглядят худыми.

Hard универсальные навыки (Microsoft, иностранные языки и др.)

Вы будете удивлены количеством людей, которые хотят знать, как указать навыки Microsoft в своем резюме.Это потому, что многие компании сделали использование Microsoft Office Suite фундаментальной частью повседневной жизни своих сотрудников.

В дополнение к перечислению различных навыков Microsoft, которые вы освоили в своем резюме, вам также следует подумать об использовании некоторых из этих других ключевых универсальных жестких навыков:

• Свободное владение языком (испанский язык является большим преимуществом в США, китайский язык важен для бизнеса, и многие языки будут полезны в зависимости от вашей отрасли и вашего местонахождения)
• Компьютерные навыки (G Suite, Microsoft Office 365, HTML, управление облаком)
• Написание (техническое письмо, копирайтинг, ведение блога)
• Таблицы (создание сводных таблиц в Excel, организация и настройка фильтров в Google Таблицах)
• Маркетинг (поисковая оптимизация, Google AdWords, Google Analytics)

Мягкие универсальные навыки

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, большинство навыков межличностного общения можно передавать другим лицам.Вот почему вы должны развивать их во время работы в каждой компании.

Тайм-менеджмент, общение, навыки межличностного общения — все это и многое другое можно отточить и развить на любой работе, а можно передать в резюме. , и — во время собеседований.

Некоторые ключевые универсальные мягкие навыки включают:

2. Отраслевые навыки

Мы научили вас анализировать описание должности и определять навыки, которые вы можете включить в свое резюме, но иногда эти навыки могут быть недостаточно описательными.Вот когда небольшое исследование вашей целевой компании может иметь большое значение.

Найдите и усвойте миссию компании

Внимательно изучите веб-сайт своей целевой компании, чтобы узнать о них больше. Посмотрите, какие продукты они предлагают, изучите их страницу «О нас» и попытайтесь узнать, что их привлекает.

У большинства компаний также есть страницы карьеры, где они публикуют вакансии, которые им нужны, и иногда на этих страницах есть заявлений о миссии , которые подчеркивают их основные ценности, а также то, что они ищут в сотрудниках.Возьмем, к примеру, Nike.

Если бы вы нашли на сайте Indeed.com список вакансий в компании Nike, вы бы пропустили важную информацию, представленную на странице их карьеры (которая, кстати, включает слово инновации трижды ). Из этой короткой заметки о том, что делает Nike, вы можете увидеть, что они ищут кого-то, кто:

• с приводом
• Страстный
• Творческий
• Возможность исполнения или кодирование
• Инновационный

Посмотреть должностные инструкции других компаний

Некоторые компании отлично справляются со своей задачей, создавая присутствие в Интернете, имея хорошо заметные, эстетически приятные веб-сайты, блоги с полезным контентом и часто обновляемые страницы вакансий с яркими списками вакансий.Другие немного отстают.

Просмотр описаний должностей, опубликованных другими компаниями в вашей отрасли, — хороший способ найти дополнительные твердые и мягкие навыки для вашего раздела навыков резюме, особенно когда списки вашей целевой компании отсутствуют.

Две должности медсестры-аудитора, две очень разные должностные инструкции.

Обратите внимание на навыки, перечисленные сотрудниками в LinkedIn

Подобно исследованию веб-сайтов, поищите в LinkedIn людей, занятых в вашей целевой отрасли (или даже работе), и прочтите их резюме на LinkedIn.

Допустим, вы подали заявку на открытую должность директора по цифровому маркетингу.

Вот пример директора по цифровому маркетингу, которого я случайно обнаружил в LinkedIn. Сразу вы можете увидеть некоторые основные отраслевые навыки, которые вы вложили в свой раздел навыков:

• Создание контента
• Ссылка, здание
• Вылет
• Исследование ключевых слов
• WordPress
• Лидерство
• Творчество

Заключение

Составление раздела о навыках вашего резюме задаст тон остальной части вашего заявления.Независимо от того, создаете ли вы надежный раздел технических навыков или просто добавляете несколько ключевых способностей в раздел дополнительных навыков, уделив время правильному выполнению, в конечном итоге поможет вам в поисках полноценной работы.

Готовы составить свое резюме? Нет времени лучше, чем настоящее. Бесплатный конструктор резюме Resume Genius содержит встроенные профессиональные фразы, которые помогут проиллюстрировать ваши навыки.

Какие навыки нужны работодателям?

Ваша степень научит вас множеству предметных и передаваемых навыков, и знание того, как продавать их работодателям, жизненно важно на конкурентном рынке труда

Хотя требуемые знания и навыки могут варьироваться от работы к работе, крайне важно, чтобы в своих формах заявки вы показываете, как вы приобрели основные атрибуты, которые, по вашему мнению, сделают вас полезным дополнением к организации.

Вот некоторые из наиболее распространенных ключевых навыков, которые работодатели-выпускники ожидают от вас. Жизненно важно, чтобы вы понимали эти навыки и то, как вы можете показать, что вы их развили, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу.

Устойчивость

Это относится к вашей способности справляться с неудачами, и это то, что дипломированные работодатели все чаще начинают учитывать. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или когда что-то идет не так? Как вы реагируете на неожиданные изменения или проблемы, возникающие во время проекта?

Ожидается, что эти события вас не коснутся, но вы должны быть в состоянии показать, что вы положительно на них реагируете и способны разработать стратегии, чтобы справиться с ними.

Хорошее общение

Речь идет о том, насколько четко вы выражаете свои идеи и о своей способности слушать других. Работодатели будут заинтересованы в том, чтобы увидеть, как вы устанавливаете взаимопонимание, убеждает людей и ведете переговоры с ними.

Используйте свое резюме или форму заявки, чтобы указать конкретные письменные и устные примеры того, как вы применяете эти навыки на практике. Это может быть любое публичное выступление, которое вы сделали, или, например, письмо для студенческой газеты. Покажите, как вы адаптировали свое сообщение к целевой аудитории.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы викторины по подбору вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет

Попробуйте подобрать работу

Эффективное руководство и управление

Даже если вы не претендуете на руководящую должность, вам все равно понадобится чтобы продемонстрировать работодателям, что у вас есть потенциал мотивировать и руководить другими для достижения общих целей.

В формах заявлений подробно опишите ситуации, когда у вас была возможность планировать и координировать задачи во время учебы или во внеклассных мероприятиях, таких как университетские клубы и общества.Умение решать проблемы и конфликты всегда высоко ценится рекрутерами.

Навыки планирования и исследования

Для выполнения определенных рабочих задач вам может потребоваться разработка подходящей стратегии и плана действий. Это может включать поиск соответствующей информации из различных источников. Здесь важно то, как вы анализируете, интерпретируете и сообщаете об этих выводах.

Выделите соответствующие навыки, которые вы развили во время обучения на степень — чтение по предмету и анализ этой информации, например, перед написанием эссе или интерпретацией результатов научного эксперимента.

Работа в команде и навыки межличностного общения

У большинства выпускников будет возможность работать в команде во время учебы в университете, а также на подработках или стажировках. Работодатели будут рассматривать ваш личный вклад в достижение общих целей.

Это не только те моменты, когда вы успешно руководили командой, но и когда вы были эффективным членом команды, получая инструкции и указания от кого-то еще.

Узнайте, как включить эти навыки в формы заявки, просмотрев примеры вопросов и ответов.

Соответствующий опыт работы

Наличие определенного опыта работы, связанного с работой, на которую вы претендуете, становится все более важным, учитывая конкуренцию на должности выпускников. Это то, на что будет обращать внимание большинство работодателей при оценке кандидатов.

Чтобы получить совет о том, как получить работу и максимально использовать имеющиеся возможности, см. Опыт работы и стажировки.

Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2019

Вам также могут понравиться…

8 навыков, которые вы не знали, что вам нужны

Ты заканчиваешь учебу. Тебе хорошо. Вы готовы к полноценной «карьере», и у вас есть лист бумаги, подтверждающий это. Если это похоже на вас, вы не одиноки. Восемьдесят семь процентов выпускников колледжей считают, что они хорошо подготовлены к работе.

К сожалению, большинство менеджеров по найму не согласны. Фактически, только 50 процентов менеджеров по найму считают, что выпускники хорошо подготовлены к работе. Другое исследование показало, что 92 процента руководителей считают, что американские рабочие недостаточно квалифицированы.

Это, друзья мои, дилемма, известная как «нехватка навыков».

Для тех из вас, кто не знаком с фразой, «разрыв в навыках» — это разрыв между навыками, которые работодатели ожидают от сотрудников, и навыками, которыми на самом деле обладают сотрудники и соискатели.

Ищете ли вы работу или хотите подняться по служебной лестнице, есть важные навыки, которыми вы должны обладать, чтобы вас считали для своей идеальной должности. Хотя технические навыки зависят от должностных обязанностей и отрасли, существуют универсальные твердые и мягкие навыки, которые необходимы каждому для достижения успеха в карьере.

Хотите узнать больше?

Поднимите свои мягкие навыки на новый уровень с помощью нашей всеобъемлющей (и бесплатной) электронной книги!

Жесткие навыки vs.мягкие навыки: в чем разница?

При рассмотрении заявления кандидата о приеме на работу и прохождения собеседования работодатели обращают внимание на два набора навыков — твердые и мягкие.

Жесткие навыки — это особые обучаемые способности, которые можно определить и измерить, такие как набор текста, письмо, математика, чтение и умение пользоваться программами.

Мягкие навыки, с другой стороны, менее осязаемы и их сложнее измерить количественно, например, ладить с другими, управлять своим временем, творческое мышление и способность руководить.

Хотя мягкие навыки менее измеримы (и им реже преподают), они не менее важны для успеха в карьере; некоторые могут утверждать, что они даже более важны, чем тяжелые навыки, которые вы приносите. Ежедневно увольняют талантливых людей с плохими коммуникативными навыками.

Итак, на каких навыках вы должны сосредоточиться? Я рад, что вы спросили …

Топ-3 самых слабых навыков

Согласно PayScale, это три основных профессиональных навыка, которых не хватает последним выпускникам.

1. Владение письмом

Навыки письма заняли первое место: 44% менеджеров по найму заявили, что недавним выпускникам крайне не хватает хороших навыков письма.

Независимо от того, изучали ли вы английский или журналистику, сегодня менеджерам по найму нужны люди, которые хорошо пишут, поскольку все больше и больше общения происходит в Интернете с помощью электронной почты, Slack и Google Docs.

Как продемонстрировать: Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо безупречны с грамматической точки зрения, и соблюдайте лучшие практики электронного этикета в каждой переписке.

2. Публичные выступления

По оценкам, трое из четырех человек страдают речевым беспокойством, и многие люди боятся публичных выступлений больше, чем самой смерти. Учитывая эту статистику, неудивительно, что 39% менеджеров по найму обнаружили, что у кандидатов серьезно не хватает навыков публичных выступлений.

Публичные выступления не ограничиваются огромными аудиториями, вместо этого мы используем их каждый день, проводя презентации, общаясь с клиентами и участвуя во встречах.

Как продемонстрировать: Ваше собеседование — это оценка ваших навыков публичных выступлений, поэтому подготовьтесь заранее, отрабатывая ответы на некоторые из наиболее распространенных (и страшных) вопросов собеседования. Язык тела также играет важную роль в публичных выступлениях, поэтому установите зрительный контакт и постарайтесь расслабиться. Если вы покажетесь непринужденным, ваша аудитория также почувствует себя комфортно. В своем резюме выделите примеры из своего опыта, например проведенные вами презентации, выигранные вами дебаты или клубы, например Toastmasters, в которых вы состоите.

3. Анализ данных

От вездесущего Excel до Python и Tableau анализ данных имеет первостепенное значение практически во всех отраслях. Компаниям нужны квалифицированные сотрудники, которые могут систематизировать и анализировать данные, чтобы дать им содержательную информацию о своих продажах, клиентах, финансах и практически обо всем, что можно измерить. Тем не менее, 36% менеджеров по найму считают, что кандидатам не хватает этого навыка.

Как продемонстрировать: Если работа требует навыков работы с Excel, укажите конкретные варианты использования, относящиеся к работе, например, как вы использовали сводные таблицы для анализа тенденций в ежемесячных данных о продажах.Потенциальные работодатели также могут оценить ваши навыки на любых пройденных вами учебных курсах, поэтому обязательно добавьте сертификат Excel в свое резюме и профиль LinkedIn.

Топ 5 самых слабых навыков общения

Согласно PayScale, это пять основных навыков межличностного общения, которых не хватает последним выпускникам.

1. Критическое мышление / решение проблем

Колоссальные 60 процентов менеджеров по найму считают, что кандидатам не хватает критического мышления и навыков решения проблем.

Навыки решения проблем показывают работодателям, что вы способны работать независимо и критически мыслить, чтобы находить решения повседневных препятствий.

Хотя формально мы не учимся развивать свои навыки критического мышления, мы все решаем проблемы каждый день, например, сокращаемся до работы или ищем самый дешевый билет на самолет. Все, что вам нужно сделать, чтобы развить этот навык, — это любознательный ум и желание разобраться в такой хорошей загадке, как Шерлок Холмс.

Как продемонстрировать: Подготовьтесь к собеседованию, обдумав пример проблемы, с которой вы столкнулись, и объясните шаги, которые вы предприняли для ее решения.Это может быть любой жизненный опыт, от работы с трудным клиентом до исправления ошибки в программном обеспечении, но для наибольшего воздействия выберите что-то с поддающимися количественной оценке результатами. Модель STAR пригодится здесь, чтобы разобрать ситуацию , с которой вы столкнулись, задействованную задачу (включая задачи), предпринятые вами действия и окончательный результат ваших действий.

2. Внимание к деталям

Внимание к деталям оказалось на втором месте с 56% недостатком мягких навыков.

Если вы уделяете внимание деталям, ваша работа всегда тщательна и точна во всех вовлеченных областях. Хотя этот навык не является черно-белым, есть поведенческие индикаторы, на которые менеджеры по найму могут обратить внимание, чтобы узнать, есть ли они у вас.

Например, постоянно ли в ваших таблицах содержится точная информация? Ваша работа практически не требует проверки? Или вы задаете одни и те же вопросы неоднократно, не обращая внимания на важные детали в сообщениях или сообщениях?

Как продемонстрировать: Чтобы попасть на собеседование, внимательно прочтите все описание должности, прежде чем писать сопроводительное письмо и отправлять свое резюме.Таким образом, вы можете включить определенные фразы, которые покажут, что вы прочитали все и обратили внимание на детали. Во время собеседования вы можете поднять то, что вы обсуждали с интервьюером в своей электронной переписке, чтобы показать, что вы действительно обратили внимание на то, что он говорил.

3. Связь

Третье место в рейтинге слабых навыков? Коммуникативные навыки у 46 процентов. Это проблема, потому что на все отношения в вашей жизни влияет ваша способность — или неспособность — хорошо общаться.

Хорошее общение так важно, потому что оно способствует лучшему пониманию, помогает нам разрешать конфликты, вызывает доверие и уважение и позволяет творческим идеям процветать.

Мы общаемся разными способами — языком тела и в разговоре, онлайн и офлайн.

Как продемонстрировать: На собеседовании часто улыбайтесь, но когда это уместно, и постарайтесь сделать все возможное, надев эту часть. Кроме того, покажите, что вы активный слушатель, предлагая вдумчивые комментарии, которые доказывают, что вы обращали внимание.Задавайте хорошие вопросы и дайте человеку возможность остановиться, прежде чем присоединиться к вашему ответу.

4. Лидерство

Хорошие лидеры пользуются большим спросом: 44% менеджеров по найму ищут кандидатов с лидерскими способностями.

Работодатели хотят знать, есть ли у вас потенциал внести вклад в компанию и команду, взяв на себя обязанности лидера.

Как продемонстрировать: Опишите некоторые формальные и неформальные руководящие роли, которые у вас были, такие как наставничество, руководство группой или волонтерским проектом, обучение или управление персоналом.Модель STAR может быть полезна и здесь для количественной оценки ваших результатов, когда вы мотивировали других, повышали эффективность или привлекали финансирование для обеспечения успешного результата. Например, если вы организовали кампанию по сбору средств, которая превысила цель сбора на 20 процентов и удвоила членство в вашей ассоциации или клубе, эта статистика прекрасно иллюстрирует ваши достижения.

5. Работа в команде

Независимо от должности, умение хорошо работать с другими имеет решающее значение от начального уровня до C-Suite.Тем не менее, 36% менеджеров по найму заявили, что командная работа — это ключевой навык, которого не хватает в репертуаре многих кандидатов. Ваш опыт работы в команде является хорошим показателем того, как вы общаетесь, сотрудничаете и в целом, насколько хорошо вы ладите с другими.

Как продемонстрировать: У каждого человека есть некоторый опыт работы в команде, будь то школа, внеклассные занятия или работа. Чтобы быть продуктивным членом команды, нужно знать свои обязанности, использовать свои сильные стороны на благо команды и доводить дело до конца.Укажите, с кем вы работали, как вы внесли свой вклад в команду, и используйте возможность, чтобы выделить другие навыки, которые вы продемонстрировали, такие как переговоры или разрешение конфликтов. Опять же, измеримый положительный результат оставит наилучшее впечатление.

Пора повышать квалификацию

В то время как «разрыв в навыках» продолжает преследовать глобальную рабочую силу, эти твердые и социальные навыки можно изучить и развить, чтобы сократить разрыв между тем, какие навыки работодатели ожидают от вас, и какие навыки у вас есть на самом деле.Знание того, что ищут менеджеры по найму, дает вам преимущество перед конкурентами и увеличивает ваши шансы получить работу или продвинуться по службе.

Так чего же вы ждете? Выйдите и получите навыки, которых вам сегодня не хватает.

Хотите освежить свои навыки межличностного общения?

Начните обучение бесплатно с курсами GoSkills

Начать бесплатную пробную версию

15 навыков и достижений, которые будут хорошо смотреться в любом CV

Когда вы подаете заявление о приеме на первую работу, ваше резюме может показаться немного скучным.

С одной стороны, никто не ожидает, что подросток достигнет огромных успехов или у него будет многолетний опыт работы в этой области. Ваше резюме в основном будет состоять из того, чем вы занимались в школе, и некоторых общих черт характера, таких как утверждение, что вы хорошо управляете своим временем, а не что-то конкретное, например «увеличение продаж на 14% за первые шесть месяцев после публикации». С другой стороны, у вас все еще есть две страницы, которые нужно заполнить чем-то интересным, и может быть сложно понять, что стоит включить, а что нет.
Возможно, вы подаете заявку на стажировку во время летних каникул, на работу в субботу, чтобы заработать немного денег, или даже просто на несколько часов опыта работы, чтобы закрепить карьеру, но даже для этих заявок на ранней стадии конкуренция может быть жесткой — и как вы можете выделиться, если вы подаете заявку на штабелирование полок или столиков ожидания? Вот наши советы по 15 навыкам и достижениям, которые будут хорошо смотреться в любом резюме.

1. Обучение оказанию первой помощи

Наличие обученного сотрудника по оказанию первой помощи является не только преимуществом для многих компаний, но и наличие квалификации в вашем резюме показывает, что вы готовы пройти курс, который не является обязательным, и готовы поставить себя на ответственное положение.

Чтобы стать квалифицированным специалистом по оказанию первой помощи, нужно всего несколько часов и это может стоить менее 50 фунтов стерлингов. В то же время это один из самых ценных навыков, которым вы можете научиться, который не имеет прямого отношения к той работе, которую вы, возможно, делаете. Вполне логично, что если между двумя кандидатами действительно нет разницы (а для субботних вакансий, если ни один из кандидатов не имеет опыта, их может быть очень мало отличить), тогда вы захотите выбрать того, кто мог бы чтобы спасти чью-то жизнь. Некоторые компании даже обязаны иметь определенное количество сотрудников, обученных оказанию первой помощи.

2. Слепой набор

Вы можете делать все, что хотите, о том, чтобы быть быстрым и эффективным работником, но если у вас ранее не было реального опыта работы, вам будет сложно это доказать — ваш работодатель может не быть впечатлен тем, что вы можете выполнить домашнее задание быстрее, чем отведенное время, даже если вы думаете, что они должны быть.
Единственное, что вы можете сделать, чтобы показать свою скорость и эффективность, — это протестировать и поработать над улучшением скорости набора текста. Если вы обычный пользователь компьютера, это может быть уже довольно быстро.Средняя скорость набора составляет 40 слов в минуту, и все, что превышает 70 слов в минуту, определенно стоит включить в ваше резюме. Есть множество онлайн-тестов, таких как этот, а также доступно множество игр и упражнений, если вы хотите попрактиковаться.

3. Базы данных

Когда вы присоединяетесь к новой компании, поиск работы с базой данных может занять некоторое время. Наличие некоторого опыта в этом только поможет вам быстро освоиться, что определенно оценят ваши новые работодатели.

Независимо от того, какой продукт или услугу они продают, большинство компаний будет использовать базу данных с некоторым описанием. Это могут быть клиенты, товары, заказы, держатели карт лояльности или, в действительно крупных организациях, сотрудники. И если это не новый, сделанный на заказ дизайн, в нем, вероятно, будет довольно сложно ориентироваться. Для компании нет ничего необычного в том, что она управляет только базой данных, разработанной для Windows 95 и с тех пор исправленной, полной непонятных кодов из нелогичной системы человека, который перестал там работать семь лет назад.
Таким образом, навыки работы с базами данных — находка практически для любой компании. Ваш опыт работы с одной неуклюжей старой базой данных может не точно отображаться на их собственную неуклюжую старую базу данных, но некоторое понимание того, как работают запросы, или даже просто наличие здравого смысла, чтобы определить, какие записи являются активными, а какие должны были быть удалены, будет очень ценным. верно.

4. Прочие навыки работы с компьютером

Возможно, вы сможете сделать это, стоя на голове, но использование компьютера — это навык, который есть не у всех, и о нем определенно стоит упомянуть.

Если вам меньше 30 лет, вы, вероятно, не особо задумываетесь о возможности использования текстовых процессоров, программного обеспечения для редактирования изображений или пары различных интернет-браузеров. На следующем уровне вы можете хорошо разбираться в PowerPoint или Excel или уметь убедить непокорный принтер работать. Возможно, у вас даже есть некоторый опыт программирования. А для человека твоего возраста это настолько нормально, что тебе даже в голову не придет включить это в свое резюме.
Однако, если вы соревнуетесь за работу не только с другими подростками, но и с людьми всех возрастов, это определенно того стоит.Не только потому, что, вероятно, будут другие соискатели, у которых «на самом деле не будут компьютеры», но и потому, что некоторые вещи, которые вы считаете само собой разумеющимися, ваш потенциальный работодатель не получит. Для вас упустить «знание Microsoft Office» все равно что не сказать «грамотный по-английски» — это слишком очевидно. Но для некоторых работодателей это больше похоже на отсутствие «свободного владения испанским» — конечно, это не редкость, но они, безусловно, хотели бы знать об этом, чтобы учесть это при приеме на работу.

5. Опыт составления бюджета

Многие люди умеют делать суммы; Многие люди могут управлять деньгами, но это не всегда одна и та же группа людей. Стоит упомянуть конкретный опыт работы с бюджетом. Возможно, вы занимались покупкой еды на выходные для своей группы скаутов или оплачивали рекламный бюджет своей группы. Небольшие бюджеты могут быть столь же впечатляющими, как и большие, если вам удалось немного проделать долгий путь. В большинстве волонтерских групп роль казначея или подобная ему обычно та, от которой люди уклоняются, поэтому достаточно легко получить такой опыт, если люди верят, что вы делаете хорошую работу.

6. Опыт проведения мероприятий

События возникают в самых разных сферах деятельности, будь то свадьба в отеле, куда вы подаете заявку, чтобы стать официантом, прием напитков в юридической фирме, где вы надеетесь пройти стажировку, или презентация книги в книжном магазине, где ты бы хотел устроиться на субботнюю работу. Даже если роли, в которых нет очевидных требований к событиям, могут проникнуть внутрь, и даже если этого не произойдет, опыт событий останется ценным. Допустим, вы помогли организовать ежегодный концерт своей школы: это может включать в себя составление бюджета, бронирование места, если ваш школьный зал недостаточно велик, печать и продажу билетов, организацию переполненной парковки и огромное материально-техническое планирование, чтобы отслеживать все, что происходит. .В подростковом возрасте редко можно получить задание спланировать действительно важный проект, в котором есть много места, чтобы пойти не так: планирование мероприятия — одна из тех редких возможностей, чтобы показать свои способности.

7. Знание языков

Никогда не знаешь, что может выделить тебя для работодателя — если у тебя есть навык, даже если он кажется неуместным, стоит включить его в свое резюме (в пределах разумного!).

Языковые навыки находятся в странном месте в этом списке. На большинстве должностей вы довольно редко действительно сможете их использовать (и если вы подаете заявку на вакансии, на которых вы бы их использовали, они, вероятно, уже есть в вашем резюме).Тем не менее, в Великобритании трое из пяти человек вообще не говорят на иностранном языке, поэтому упоминание ваших языковых навыков — еще один способ выделить ваше резюме, если между вами и другими соискателями не будет большой разницы.

8. Коммерческая осведомленность

Мы уже говорили о важности коммерческой осведомленности для студентов-юристов, но это навык, который важен практически для любой работы, особенно для тех, где средний соискатель может не помнить, что он здесь, чтобы зарабатывать деньги; Представьте себе типичного книжного червя, носящегося вокруг отделения Уотерстоуна и нуждающегося в периодических напоминаниях о том, что они находятся здесь, чтобы продавать книги, а также отмечать их.
Надлежащая коммерческая осведомленность означает, что вы не просто делаете свою работу как винтик в машине; вы хорошо знаете, как работает машина в целом. И это позволяет вам проявлять инициативу и выходить за рамки того, что от вас требуется, не имея глупых идей, которые не являются коммерчески жизнеспособными. Любой опыт коммерческих операций — даже если это только ваш успех с eBay — может свидетельствовать о вашем понимании здесь.

9. Внутренние переговоры

Способность тактично и профессионально справляться с неловкими или трудными взаимодействиями с коллегами — чрезвычайно ценный навык, который пригодится на всех будущих должностях.

Токсичные сотрудники обходятся компаниям дороже, чем они получают от найма выдающихся сотрудников-суперзвезд. В этом есть смысл: плохой коллега сделает вашу трудовую жизнь и, следовательно, вашу продуктивность намного хуже, чем хороший коллега сможет когда-либо улучшить ее. Работодатели хотят быть уверены, что, во-первых, вы не станете токсичным сотрудником, а во-вторых, вы сможете ориентироваться в трудных коллегах, когда вам приходилось с ними сталкиваться. Классический вопрос собеседования о том, как вы разрешали разногласия на работе в прошлом, является одним из примеров того, как работодатели проверяют эти вещи.Полезен любой опыт общения с трудными коллегами или, возможно, с товарищами-волонтерами.

10. Межпоколенческий опыт

Когда вы подросток, вы обычно не проводите слишком много времени с людьми из разных поколений (по крайней мере, если вы можете этого избежать). Вы можете общаться с младшими или старшими братьями и сестрами, но они примерно того же возраста, что и вы. В противном случае ваш главный опыт других поколений будет заключаться в общении с учителями, родителями, бабушками и дедушками: всеми людьми, которые играют определенную роль в вашей жизни и о которых вы вряд ли будете думать вне этого контекста.
Однако в сфере труда вы можете работать с детьми, взрослыми, пожилыми людьми или всеми тремя. Возможно, вам придется представить себя пожилым покупателем, который пытается ориентироваться в вашем магазине или развлекает группу школьников. Для этого ценно даже такая простая вещь, как присмотр за детьми.

11. Опыт ответственности

Как мы упоминали в разделе «Опыт мероприятий», у подростков не так много возможностей занять ответственные должности.Если вы сможете показать, что на вас возложили ответственность, это станет большим подспорьем для вашего резюме. Стоит задуматься о том, какую ответственность вы взяли на себя — могут быть вещи, которые вы просто принимали как должное. Например, вы школьный староста? В школьном совете? Может быть, вы пожарный? Выполнение любой из этих задач — даже если они кажутся вам довольно незначительными — демонстрирует потенциальным работодателям, что люди сочли вас достойным доверия и что вы были готовы взять на себя ответственность, когда у вас появилась возможность.

12. Тренинг по защите данных

Знать о защите данных скучно, но ценно: правила длинные, но их нарушение может привести к серьезным неприятностям для компании. Если вы прошли учебный курс по защите данных, возможно, вы не задумывались об этом, но стоит приложить свое резюме, если в противном случае его недостаточно. Где-то там работодатель вздыхает с облегчением, потому что он может оставить вам часть этой ответственности.

13.Соответствующий сертификат

Официальная сертификация, подтверждающая, что вы имеете право на вакансию, никогда не повредит — даже если у вас есть соответствующий опыт, работодатель не сможет просто поверить вам на слово.

Стоит отметить вопрос о защите данных, потому что он освещает более широкий аспект: довольно часто мы забываем имеющийся у нас сертификат или не задумываемся о том, что у нас нет конкретного сертификата. Если вы сидели с ребенком в течение многих лет, вы, вероятно, не думаете, что имеет значение, например, есть ли у вас квалификация по уходу за ребенком.Но для потенциального работодателя это конкретное свидетельство того, что весь этот опыт позволил получить измеримые знания и навыки. То же самое в любой сфере.

14. Опыт сжатых сроков

Какую бы работу вы ни выполняли, есть вероятность, что в какой-то момент вас попросят завершить ее, не имея на это достаточно времени. Ваш работодатель захочет узнать ваш возможный ответ: вы запаникуете? Вы сдадитесь? Или вы будете заниматься этим спокойно, но быстро, пока не закончите, или, по крайней мере, не сделаете столько, сколько могли? Сроки выполнения школьных заданий, вероятно, здесь не будут достаточными, но все, что вы делаете вне класса, может быть засчитано: написание статей для школьной газеты, разучивание реплик для спектакля или подача заявки на стипендию — все это может заставить вас гоняться на время .

15. Опыт обучения других коллег

Вы знаете, что достигли позиции доверия и уверенности в своих навыках, когда вам поручили обучать других коллег (или других добровольцев, или коллег в какой-либо другой сфере).