Выплаты при сокращении штатов: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Как правильно произвести выплаты при сокращении штата: сразу за два месяца вперед или двумя выплатами — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Как правильно произвести выплаты при сокращении штата: авансом за первый месяц, а затем по истечении второго месяца, если работник не трудоустроился, или сразу за два месяца вперед. Позиция по этому поводу неоднозначная.

 

Ответ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) {КонсультантПлюс}

Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Срок выплаты среднего месячного заработка за второй месяц ТК РФ не устанавливает. Вместе с тем, как указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства. Следовательно, в случае нетрудоустройства бывшего работника работодатель обязан осуществить ему данную выплату по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении этим работником соответствующих сведений (трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве).

{Вопрос: В каком порядке работодатель обязан выплатить работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраненный средний заработок за второй месяц после увольнения? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2014) {КонсультантПлюс}}

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Вопрос: …При сокращении 24 работников им выплачено пособие за месяц. Через три месяца один из них обратился за пособием за второй месяц. Можно ли отказать ему в связи с пропуском срока исковой давности? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работника приняли на работу 01.07.2005; 30.01.2015 трудовой договор расторгли в связи с сокращением штата. Как рассчитать выходное пособие? Какие налоги и взносы нужно уплатить организации-работодателю? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, до истечения второго месяца трудоустройства обратился за заработком за второй месяц трудоустройства по почте, приложив незаверенную копию трудовой книжки. Можно ли не выплачивать средний заработок на основании того, что не представлен оригинал (заверенная копия) трудовой книжки? Можно ли выплатить соответствующую сумму до истечения второго месяца трудоустройства? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Выходное пособие необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Вопрос:

Запланированная дата сокращения работника 07.07.2019. Работника уволили досрочно 08.05.2019. В день увольнения 08.05.2019 выплатили дополнительную компенсацию за дни, недоработанные до запланированной даты сокращения, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 05.07.2019 работник обратился за выплатой второго среднего месячного заработка в связи с нетрудоустройством. Данную выплату необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Ответ:

Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Авторы высказывают различные точки зрения по этому поводу:

1) Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

2) Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения

в сроки выплаты заработной платы.

{Вопрос: …С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник был предупрежден о сокращении за два месяца. С его согласия он был уволен в том же месяце до истечения срока предупреждения. С какого момента начинает течь период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ: с даты фактического (досрочного) увольнения или с даты, когда работник был бы сокращен, если бы не согласился на досрочное увольнение?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Однако некоторые суды исходят из того, что, если работник был уволен досрочно, период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012).

Дополнительно стоит отметить, что выплата компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК не лишает работника права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).

Таким образом, поскольку ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, по нашему мнению, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

{Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

Ответ: Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19. 06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник увольняется досрочно, то среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается по истечении двух месяцев со дня запланированного увольнения при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве бывшего работника; средний заработок за третий месяц — по истечении трех месяцев со дня запланированного увольнения (при подтверждении службой занятости необходимых фактов: обращения в установленный срок, нетрудоустройства).

Следовательно, в ситуации, когда работник досрочно уволен 19.06.2018, а запланированная дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018, дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно считая со дня запланированного увольнения.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Пособие по сокращению штата в 2020 году: выплаты при увольнении

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с прошлого года там идут сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Чиновников продолжают оптимизировать. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

• Окончание срока договора
• Соглашение сторон
• Перевод на другую должность
• Увольнение работника по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работодателя
• Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

1. Прекращение деятельности предпринимателя
2. Ликвидация организации
3. Сокращение численности персонала предпринимателя
4. Сокращение штата предприятия
5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
6. Смена собственника фирмы
7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя:

1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
2. Работника, который ушел в отпуск;
3. Беременную женщину;
4. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
5. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
7. Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
12. Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

• Официально и публично издать приказ о сокращении
• Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
• Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
• Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
• Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом. Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

• Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
• Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

• в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выплаты работникам, при сокращении численности или штата в 2020

Выплаты работникам, при сокращении численности или штата, ликвидации организации в 2020 году. Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который позволит всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата, получить причитающиеся им выплаты. Законопроект инициирован Правительством РФ и вносит изменения в Трудовой кодекс.

Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, основанием для его принятия стали выводы Конституционного суда, который признал не соответствующей Конституции статью 178 Трудового кодекса. В ней говорится, что средний заработок сохраняется за работниками, «попавшими под сокращение, в течение двух месяцев со дня увольнения, если за этот период они не смогли найти себе другую работу». «По мнению представителей Фемиды, в таком толковании статья лишает возможности работников получить законную выплату после прекращения юридического лица, поэтому в нее внесены уточнения, которые наш комитет поддержал в полном составе», — сказал депутат. Нилов подчеркнул, что все изменения направлены на защиту прав граждан, которые трудятся на различных предприятиях.

Так, законопроектом предусмотрено, что в случае ликвидации организации все возможные выплаты работник должен получить до завершения процедуры ликвидации. Причем, они могут быть начислены единовременно в качестве компенсации в день увольнения работника. В их числе — выходное пособие, а также две выплаты в размере средней заработной платы, которые работник теоретически может получить за второй и третий месяц, пока ищет себе новую работу.

Они полагаются и тем работникам, которые попали под сокращение численности или штата организации, но для того, чтобы их получить, им необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и числится безработными больше одного месяца. Причем, деньги за второй месяц работодатель переведет по заявлению бывшего работника, а за третий месяц — по решению центра занятости, в котором он зарегистрирован в качестве безработного. В новой трактовке статья трудового кодекса позволяет получить выплаты не в полном объеме, а пропорционально периоду, в течение которого человек числился нетрудоустроенным.

«В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц», — говорится в законопроекте.

То же самое, если человек не смог найти работу в течение второго месяца, за третий он получит выплату, пропорционально тому периоду, в течение которого оставался безработным.

Согласно законопроекту, работникам Крайнего севера или приравненных к ним местностей при сокращении полагаются выплаты в течение шести месяцев со дня увольнения при условии, что все это время они не смогут найти работу и будут официально числиться в качестве безработных в центре занятости, в который они должны обратиться в течение 14 дней со дня увольнения. А в случае ликвидации организации в день увольнения работодатель перечислит им в порядке компенсации выплату в размере пяти средних заработных плат.

Источник: Российская газета

Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в  части предоставления гарантий работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации» размещен на Официальном интернет-портале  правовой информации http://pravo.gov.ru/13.07.2020.

В соответствии со ст.2 данный  документ вступает в силу по истечении 30  дней после дня официального опубликования.Начало действия документа 13 августа 2020 года.

Скачать Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Номенклатура дел в ДОУ (примерная, образец — 2020)

«Эффективный» контракт в системе высшего образования

Профессиональный стандарт «Специалист в области биотехнологий продуктов питания» утвержден

Трудовые отношения: установление в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Проверьте, сколько вы можете получить за резервирование

Если вас увольняют, возможно, вы имеете право на выплату пособия по увольнению.

Вы получите плату за резервирование только в том случае, если оно действительно избыточное — проверьте, справедливо ли оно.

Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:

• «установленная законом» выплата за увольнение — согласно закону, вы имеете право на

• «Контрактная» выплата за увольнение — дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы

Если у вас есть право на какой-либо вид пособия по сокращению штатов, он будет оплачиваться вашим работодателем.

Кто может получать установленную законом выплату за увольнение

Вы получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• работали у вашего работодателя непрерывно 2 года

• потеряли работу из-за реальной необходимости сократить ваше рабочее место

• — это особый вид работников, называемых «наемными работниками» — сюда входят сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Узнайте больше о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Если у вас срочный контракт

Вы будете иметь право на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель не продлит ваш срочный контракт, потому что работа больше не существует, и у вас было либо:

Кому не будет выплачиваться установленная законом надбавка за увольнение

Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:

• отработали на своей работе менее 2 лет

• работают не по найму

• — сотрудник полиции или в вооруженных силах

• — служащий короны, парламентский персонал или государственный служащий (например, мировой судья).

• долевой рыболов

• — это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников

• — сотрудник иностранного правительства

Даже если вы не можете получать установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по сокращению штата.

Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату по увольнению

Даже если вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, вы можете потерять свое право на нее, если:

• хотите уволиться до окончания работы — например, потому что вы нашли другую работу

• уволены за грубый проступок до завершения вашей работы

Подробнее о предложении альтернативной работы.

Какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете получить

Вы можете увидеть, сколько вы получите за избыточность, с помощью калькулятора избыточности на сайте GOV.UK.

Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).

За каждый полный год работы на вашего работодателя вы получаете:

• до 22 лет — половина недели
• от 22 до 40 лет — оплата за 1 неделю
• 41 год и старше — 1,5 недели заработной платы

Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.

Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.

Есть некоторые ограничения на количество денег, которые вы получите:

• , вы можете получать пособие по увольнению только в течение максимум 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 лет).

Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя

Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которое вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый рабочий день и заканчиваться в день окончания вашей работы.

Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:

• вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
• вам была выплачена зарплата вместо уведомления

В этих ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, добавив к тому законному уведомлению, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавлять какие-либо дополнительные уведомления в вашем контракте, на которые вы имеете право.

Распространенные проблемы с установленной законом выплатой при увольнении

Вы получаете пособие по болезни

Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной заработной плате, полученной до того, как вы заболели.

Вы в декрете

Если вас уволили по сокращению во время отпуска по беременности и родам, ваша надбавка за увольнение будет основываться на вашей обычной заработной плате.Неважно, если вы зарабатываете меньше обычного в то время, когда вас увольняют.

Ваши часы меняются каждую неделю

Если в вашем контракте не указаны ваши «обычные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша еженедельная оплата будет рассчитана как средняя.

Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.

Коронавирус — если вас уволили

Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в течение которых вы были в отпуске.

Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на пособие по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Вы работаете сверхурочно

Ваши сверхурочные обычно не включаются в вашу еженедельную заработную плату, если только они не были регулярными и вам приходилось делать это как часть вашей работы.

Обратитесь в ближайшую к вам Службу поддержки граждан, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.

Если вы договорились о временном понижении заработной платы

Если вы согласились снизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.

Это может быть трудно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вас уволили или переведете на непродолжительную работу

Если вы были уволены или перешли на непродолжительную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, когда вы работали в обычное время.

Единственный случай, когда это не применимо, — это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.

Если ваша компания была поглощена

Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть затруднена.

Обратитесь в ближайший совет для граждан, чтобы обсудить возможные варианты.

Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось

Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы потребовать деньги, которые ваш работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.

Что вам нужно делать, зависит от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Он также известен как «ликвидируемый» или «административный».

Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить, что вам нужно сделать, чтобы потребовать выплату установленной законом выплаты при увольнении.

Вы также можете потребовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.

Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:

• закрыты, но вы не можете с ними связаться
• сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги — это означает, что они могут и не быть неплатежеспособными.

Если ваш работодатель неплатежеспособен

С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».

Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленной законом выплаты при увольнении, а также других денег, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».

Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.

Если ваш работодатель не неплатежеспособен

Возможно, вы сможете потребовать от правительства выплату установленной законом выплаты за увольнение.

Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.

Если они согласны с вами, вы можете подать заявление о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».

Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам нужно подать заявление о выплате установленной законом выплаты при увольнении, если ваш работодатель не является неплатежеспособным.

Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.

Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель

Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания в реестре является неплатежеспособной, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.

Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, отличное от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:

• проверка документов, которые они вам предоставили — например, ваш контракт, расчетные ведомости или письма
• спрашивает у хозяина дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно
• спрашиваю людей, с которыми вы когда-то работали

Если вы все еще не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.

Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK — они позволяют искать человека по имени, а также по названию его компании.

Проверьте, можете ли вы получить оплату за сокращение штата по контракту

Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право — это называется выплатой при сокращении штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.

Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, обратитесь к справочнику для персонала или в интранете.

Коронавирус — если вас уволили

Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.

Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штатов, исходя из вашей пониженной заработной платы, вам следует обратиться в ближайший отдел Citizens Advice.

Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.

По закону выплата вашего работодателя по контракту не может быть меньше установленной законом суммы.

Уплата налога по сокращению штата по контракту

Вы должны будете заплатить налог с выплаты при увольнении, если она превышает 30 000 фунтов стерлингов. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.

Расчет налога на пособие по сокращению штатов может быть затруднительным, поэтому обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам потребуется помощь.

Получение консультации о выплате увольнения по контракту

Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем — он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.

Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.

Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите своего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.

Получение оплаты за резерв

Ваш работодатель должен выплатить вам пособие по сокращению штата в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.

Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.

Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.

Если вы не получите пособие по сокращению штата

Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие по увольнению так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.

Если вам понадобится дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Выполните следующие действия:

Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо

Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.

Шаг 2: раннее примирение

Если вы не получили платеж после отправки письма, вам необходимо связаться с Acas.

Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процесс, называемый «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.

Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.

Шаг 3: подайте на своего работодателя в суд

Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и стрессовым, поэтому перед тем, как идти дальше, рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice.

Срок подачи заявления на получение причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.

Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штата, используйте услугу «Требование о сокращении и причитающихся суммах» в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудоустройству — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Платы за резервирование | Налоговое управление Австралии

Определенные выплаты при увольнении не облагаются налогом до предела, зависящего от количества лет, которые вы проработали у этого работодателя.

Платы за увольнение — это вид выплаты при увольнении (ETP).

Если в результате COVID-19 вы уходите в отпуск, были уволены или потеряли работу, см. Налог на выплаты по найму.

На этой странице:

Подлинное резервирование

Настоящая выплата за увольнение — это выплата, выплачиваемая вам как сотруднику, если ваша работа увольняется и у вас больше нет работы. Это означает, что ваш работодатель принял решение, что ваша работа больше не существует, и вы должны быть уволены.

Ваш реальный платеж за резервирование:

• не облагаются налогом до предела, зависящего от количества лет службы
• облагается льготным налогом в качестве выплаты при увольнении (ETP) сверх вашего необлагаемого налогом лимита
• облагается налогом по вашей обычной предельной ставке налога на любую сумму, превышающую определенные ограничения.

Не облагаемая налогом сумма не является частью ETP сотрудника. Ваш работодатель будет указывать любые суммы единовременной выплаты в вашем отчете о доходах или в сводке платежей PAYG — для физических лиц, не связанных с коммерческой деятельностью.

Любая сумма, превышающая не облагаемый налогом лимит, является частью ETP сотрудника.

Изменения в выплатах по плану действительного сокращения штатов и досрочного выхода на пенсию

29 октября 2019 года были внесены изменения в возрастные рамки, в которых работники могут получить доступ к льготному налоговому режиму для фактического сокращения штатов, а выплаты по схеме досрочного выхода на пенсию стали законом.Возрастной ценз 65 лет изменен на возраст выхода на пенсию (66 лет).

Это изменение применяется к выплатам сотрудникам, которые увольняются или выходят на пенсию 1 июля 2019 года или после этой даты.

См. Также:

Подлинное резервирование

Подлинное резервирование происходит, когда сотрудник:

• увольнение по достижении работником нормального пенсионного возраста
• — возраст выхода на пенсию и старше на день увольнения
• уходит добровольно
• уходит по расторжению договора
• увольнение по дисциплинарным причинам или по причине неэффективности.

Вы платите налог за дублирование, не являющееся подлинным, в рамках вашего ETP. Это означает, что платежи, как правило, будут облагаться налогом по более низкой ставке, чем ваш обычный доход, если платеж не превышает определенных пределов.

См. Также:

Суммы, которые вы включаете и исключаете из подлинного резервирования

В зависимости от условий вашего трудоустройства настоящая выплата за увольнение может включать:

• платеж вместо уведомления
• выходное пособие за количество недель работы за каждый год службы
• — денежное вознаграждение или «золотое рукопожатие».

Следующие платежи не включены в реальный платеж за резервирование :

• заработная плата, заработная плата или надбавки, причитающиеся вам за выполненную работу или уже взятые отпуска за завершенную работу
• единовременные выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск или отпускную нагрузку, выплачиваемую при увольнении
• единовременные выплаты за неиспользованный отпуск за выслугу лет, выплачиваемые при увольнении в соответствии с официальным соглашением
Произведено
• выплат вместо пенсионных пособий.

Любые платежи, отвечающие условиям действительного сокращения штатов, не облагаются налогом в пределах, зависящих от количества лет службы у вашего работодателя.

Не облагаемый налогом лимит — это фиксированная сумма в долларах плюс сумма за каждый год работы, которую вы выполняете в период работы у вашего работодателя. Индексация изменяет безналоговый лимит ежегодно 1 июля.

Ваш работодатель укажет не облагаемую налогом сумму единовременно в вашей декларации о доходах или в сводке платежей PAYG — физическое лицо, не являющееся коммерческим .

См. Также:

Определенные выплаты при увольнении не облагаются налогом до определенного предела. Лимит основан на количестве лет, в течение которых вы работаете на работодателя, оплачивающего сокращение штатов.

Ваша последняя зарплата после увольнения

Когда вы увольняетесь с работы, вы несете ответственность за проверку правильности налогообложения вашей последней заработной платы. Если это не так, вы можете получить счет от Inland Revenue в конце налогового года.

Какова ваша последняя зарплата

Количество отработанных часов

В вашу последнюю зарплату включаются все часы, отработанные вами с момента последней зарплаты до того, как вы уволитесь с работы.Если вы получите последнюю зарплату до вашего последнего рабочего дня, вам необходимо проверить, что вам заплатили до окончания последнего рабочего дня.

Неиспользованный ежегодный отпуск или дни вместо

Вам будет выплачена оплата за любой ежегодный отпуск или дни вместо (альтернативные праздники), которые вы создали, но не использовали.

Сколько вам будут платить, зависит от того, как долго вы проработали на работе. Если вы проработали там:

• менее 12 месяцев, вам будут выплачены 8% от вашей обычной ставки заработной платы
• не менее 12 месяцев, вам будут выплачиваться по обычной ставке.

Если вы проработали на работе 12 месяцев или более, ваши дни отпуска рассматриваются так, как если бы вы взяли отпуск сразу после того, как прекратили работу. Если в это время выпадают государственные праздники, вам также будут платить за них.

Пример

Если ваш последний день — 18 декабря 2015 года, и вам выплачивается 6 дней неиспользованного отпуска, ваш последний день на самом деле 30 декабря, поэтому вам также будут платить за Рождество и День подарков, пока вы были в работе на

Единовременные выплаты

Любые другие выплаты:

• указаны в вашем трудовом договоре или
• обсуждается как часть вашего пакета резервирования.

Что вычитается из вашей последней зарплаты

Ваш работодатель вычитает налоги и другие платежи из общей суммы, которую вам выплачивают. Вы несете ответственность за то, чтобы они взяли нужные суммы.

Подоходный налог

Вы будете платить налог со всей суммы вашей последней зарплаты.

Ваша налоговая ставка может измениться, если вам платят единовременно. Убедитесь, что вы платите правильный налог, используя калькулятор IR.

IR налог на калькулятор годового дохода

Сбор ACC

Вы платите сбор ACC с:

• заработной платы
• ежегодных отпускных.

Нет сборов ACC с выплат по сокращению штата.

KiwiSaver

Ваши взносы в KiwiSaver снимаются с вашего:

• заработная плата
• ежегодных отпускных.

Взносы KiwiSaver не производятся в связи с выплатами по сокращению штата.

Пример

Вы вносите 3% своего дохода в KiwiSaver и получаете последнюю выплату в размере:

• 1000 долларов заработной платы
• 200 долларов США неиспользованного ежегодного отпуска
• Плата за резервирование в размере 2500 долларов США.

Вы платите 36 долларов взносов KiwiSaver из своей заработной платы и неиспользованного отпуска, то есть 3% от 1200 долларов (1000 долларов + 200 долларов).

Выплаты по студенческой ссуде

Если вы выплачиваете студенческую ссуду, обычная выплата в размере 12% вычитается из общей суммы вашей последней зарплаты до вычета любых других вычетов или налогов.

Пример

Вы получите последнюю выплату в размере:

• 1000 долларов заработной платы
• 200 долларов США неиспользованного ежегодного отпуска
• Плата за резервирование в размере 2500 долларов США.

Вы платите 444 доллара в счет студенческой ссуды, то есть 12% от 3700 долларов (1000 + 200 + 2500 долларов).

Алименты

Если вы платите алименты, обычная сумма, которую вы платите, будет вычтена из вашей:

• заработной платы
• ежегодных отпускных.

Вы не платите алименты за счет пособий по сокращению штата, но они могут изменить размер ваших выплат в будущем.

Свяжитесь с IR, если ваши обстоятельства изменятся.

Изменения, о которых необходимо знать IR, и как их сообщить

Распечатать эту страницу

Распечатай эту страницу

Выскажите свое мнение об этой странице

Что-то не так с этой страницей?

Последнее обновление

Последнее обновление страницы: 13 июля 2021 г.

Платы за резервирование — Эксетерский университет

Плата за резервирование будет выплачиваться по истечении срока действия и невозобновлении срочного контракта в большинстве, но не во всех случаях.

Определение увольнения, содержащееся в разделе 139 Закона 1996 года о правах при найме на работу, имеет отношение к праву работников на получение пособия при увольнении. Выплата за увольнение будет выплачиваться при расторжении / невозобновлении срочного контракта, когда «увольнение… полностью или в основном связано с тем, что… требование предприятия к сотрудникам выполнять работу определенного типа — либо в целом или конкретно в том месте, где работник работает — прекратил или сократился… »Другими словами, возникнет ситуация с избыточностью, когда произошло постоянное или временное сокращение объема работы, так что больше нет требований на такое же количество сотрудников для выполнения работы определенного вида.

Как правило, это происходит в том случае, если финансирование истекло, и трудоустройство не может быть продолжено, так как потребность в рабочей силе снизится — то есть университет нанимает меньше сотрудников. Это не относится к случаям, когда причиной заключения срочного контракта было покрытие отсутствия другого работника, например, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам или прикомандировании. В этом случае сокращение потребности в работе не происходит, и оплата за избыточность не выплачивается.Колледжи и службы должны проконсультироваться со своим бизнес-партнером по персоналу в случае сомнений.

Сотрудник должен непрерывно работать в Университете не менее двух лет, чтобы иметь право на выплату пособия при увольнении. Сотрудник, имеющий годичный срочный контракт, может иметь право на выплату пособия по увольнению, если у него ранее была постоянная работа в Университете, которая увеличит его срок более двух лет до последнего дня работы. Плата за увольнение будет взиматься с колледжа или службы, в которой работает персонал.Большинство грантов не позволяют отнести на счет гранта выплаты по увольнению, но Колледж должен проверить это с помощью Research Accounting.

Redundancy Pay — обзор

Раздел 14 (D): Правила, регулирующие процесс тендерного предложения

Хотя Раздел 14 (D) Закона Вильямса касается только публичных тендерных предложений, он применяется к приобретениям любого размера. Также применяется порог уведомления 5%.

Обязанности эквайера . Покупатель должен раскрыть свои намерения, бизнес-планы и любые соглашения между покупателем и целевой фирмой в Приложении 14 (D) -1.График называется заявлением о тендерном предложении . Дата начала тендерного предложения определяется как дата, когда тендерное предложение публикуется, рекламируется или передается целевой группе. Приложение 14 (D) -1 должно содержать данные о целевой компании и типе ценных бумаг; личность подающего заявку лица, товарищества, синдиката или корпорации; и любые прошлые контракты между участником торгов и целевой компанией. В графике также должен быть указан источник средств, использованных для финансирования тендерного предложения, его цель и любой другой информационный материал для сделки.

Обязательства целевой фирмы . Руководство целевой компании не может посоветовать своим акционерам, как реагировать на тендерное предложение, пока оно не подаст Приложение 14 (D) -9 в SEC в течение 10 дней после даты начала тендерного предложения. Этот график называется заявлением о запросе / рекомендации тендерного предложения .

Права акционеров: с 14 (D) -4 до 14 (D) -7 . Тендерное предложение должно быть оставлено открытым не менее 20 торговых дней. Фирма-покупатель должна принять все акции, выставленные на торги в течение этого периода.Фирма, делающая тендерное предложение, может получить продление 20-дневного периода, если считает, что у нее больше шансов получить необходимые ей акции. Фирма должна выкупить акции, выставленные на торги, по цене предложения, по крайней мере, на пропорциональной основе, если только фирма не получит общее количество акций, запрошенных в рамках тендерного предложения. Тендерное предложение также может зависеть от получения одобрения Министерства юстиции (DoJ) и Федеральной торговой комиссии (FTC). Акционеры имеют право отозвать ранее выставленные на торги акции, пока предложение о торгах остается открытым.Закон также требует, чтобы, когда новая заявка на целевую аудиторию поступает от другой стороны, у акционеров целевой фирмы должны быть дополнительные 10 дней для рассмотрения заявки.

Правило «лучшей цены»: 14 (D) -10 . Во избежание дискриминации правило «лучшей цены» требует, чтобы все акционеры, владеющие одним и тем же классом ценных бумаг, получали одинаковую цену в тендерном предложении. Следовательно, если участник торгов увеличивает сумму, которую он предлагает, чтобы заплатить за оставшиеся акции целевой фирмы, он должен заплатить более высокую цену тем, кто уже выставил свои акции на торги.

Судебные постановления середины 1990-х годов указали, что компенсация исполнительной власти, такая как «золотые парашюты», бонусы за удержание и ускоренное предоставление прав, возникающие при смене контроля, должны учитываться как часть компенсации, полученной ими за свои акции. Эти постановления значительно сократили использование тендерных предложений из-за опасений, что все акционеры должны будут получить плату за свои акции, сопоставимую с той, которую получили руководители после смены контроля.Правило «лучшей цены» было разъяснено 18 октября 2006 г., чтобы исключить вознаграждение руководителей после смены контроля из цены, уплачиваемой за их акции. Изменения в правилах проясняют, что правило «лучшей цены» применяется только к возмещению (т.е. наличным деньгам, ценным бумагам или и тем, и другим), предлагаемым и оплачиваемым за ценные бумаги, выставленные акционерами. ⁹ Это разъяснение способствовало восстановлению использования тендерных предложений в последние годы. Снизившись до 3,2% от общего числа сделок в 2006 году, тендерные предложения составили около пятой части сделок последних лет. ¹⁰

Какой налог я должен платить с выплат по сокращению штата?

⚠️ Если вы потеряли работу из-за коронавируса, вам также может быть полезно просмотреть наше руководство по коронавирусу .

Возможно, вас уволят? Вы хотите знать, как будет облагаться налогом ваш резервный пакет и нужно ли будет платить по нему какие-либо взносы в национальное страхование (NIC)? Что делать, если вы получаете товары, отличные от денег, или если оплата задерживается?

Что такое резервирование?

Вы будете сокращены, если потеряете работу, потому что вашему работодателю нужно меньше сотрудников там, где вы работаете, например, если ваша работа больше не нужна из-за достижений в области технологий или объем работы приходится на ваше место работы.

Когда вы увольняетесь (фактически, это ваша работа), ваш работодатель может произвести вам оплату, называемую выплатой за избыточность. Это должно компенсировать вам увольнение.

Если вы проработали у него два года или более, вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по увольнению, которое будет выплачиваться вашим работодателем. Работодатели выплачивают установленную законом надбавку при увольнении на уровне, который устанавливается правительством и основан на государственных правилах. Это установленный законом минимум, поэтому ваш работодатель не может платить вам меньше, если вы соответствуете требованиям.Вы можете узнать больше о законных выплатах при увольнении на GOV.UK.

Ваш работодатель может заплатить вам сумму, превышающую установленную законом, если он решит это сделать или если в вашем трудовом договоре есть условия, которые предлагают более благоприятный режим увольнения, чем установленная законом схема. Это может означать более крупную единовременную выплату или выплату, даже если вы проработали там менее двух лет.

Ваш пакет резервирования может включать платежи, которые производятся по другим причинам, кроме вашего резервирования.Характер этих платежей (для чего они предназначены) влияет на то, как они облагаются налогом. Например, вы можете получить пакет избыточности, который включает отпускные или оплату вместо уведомления, а также оплату за избыточность. Такие выплаты отпускных или выплаты вместо уведомления облагаются налогом в обычном порядке.

Подлинные выплаты при увольнении также следует отличать от других выплат, которые будут облагаться налогом как прибыль. Например, платеж, который на самом деле является бонусом, скажем, за выполнение производственных планов или выполнение дополнительной работы в период, предшествующий избыточности, не является компенсацией за избыточность.

Вы также можете потребовать дополнительную компенсацию от своего работодателя, если вы были несправедливо выбраны для увольнения, например, из-за вашего пола, расы, религии или инвалидности. Вам следует обратиться за консультацией к юристу, если вы считаете, что это может относиться к вам.

Работодатель Несостоятельный

Если вас уволили, а ваш работодатель стал неплатежеспособным, вы можете потребовать выплату в Службе выплат при увольнении. Специалист по банкротству, занимающийся делами вашего работодателя, должен предоставить вам информационный бюллетень (RP1) и дополнительную информацию.На GOV.UK есть дополнительная информация о том, как подать заявку на получение причитающихся вам денег.

Когда плата за увольнение облагается налогом и взимается с NIC и доступны ли какие-либо льготы?

Существуют некоторые особые налоговые правила, которые применяются к выплатам при увольнении:

• Существует освобождение от подоходного налога с выплат до 30 000 фунтов стерлингов с одной работы. Если у вас более одной работы, освобождение применяется к каждой работе — см. Пример Джека. Это правило применяется, если:
• Работодатели связаны или связаны каким-либо образом, например, одна компания владеет всеми акциями другой или у кого-то есть два предприятия — см. Пример Криса.
• Вы снова работаете у того же работодателя — см. Пример Мартина.

Это означает, что если вы получаете только установленную законом выплату за увольнение, то из-за относительно небольших сумм она всегда будет подпадать под освобождение от налогов в размере 30 000 фунтов стерлингов и не будет облагаться налогом. Все, что осталось от освобождения от уплаты налогов в размере 30 000 фунтов стерлингов, можно зачислить в счет любой «дополнительной» суммы выплаты за сокращение штатов, которую вы можете получить от своего работодателя.

Вам не нужно оплачивать какие-либо сетевые карты при оплате избыточности (даже если она превышает 30 000 фунтов стерлингов), но если оплата за избыточность является частью пакета, некоторые другие суммы в пакете могут облагаться налогом и облагаться сетевым адаптером.

Что еще может быть оплачено в дополнение к выплатам при увольнении и каков режим налогообложения / NIC?

Невыплаченная заработная плата и целевые выплаты по прибыли или сверхурочные: они облагаются налогом в полном объеме, а NIC подлежит выплате, даже если вы получаете эти суммы после окончания вашей занятости.

Платежи вместо уведомления : ожидается, что вы отработаете период уведомления до того, как ваше резервирование вступит в силу, но часто вы получаете платеж вместо уведомления и можете сразу уйти.С 6 апреля 2018 года такие платежи всегда полностью облагаются налогом и подлежат обложению NIC.

Для платежей, произведенных до 6 апреля 2018 года, если ваш трудовой договор предусматривает такую ​​оплату или ваш работодатель обычно их выплачивал, HM Revenue & Customs (HMRC) будет утверждать, что они подлежат налогообложению в полном объеме и что NIC подлежит оплате. Это может быть сложная область, и позиция зависит от конкретных фактов, поэтому вам может потребоваться совет налогового консультанта. В разделе «Получение помощи» мы расскажем вам, как найти налогового консультанта, в том числе через благотворительные налоговые организации.

Отпускные: учитываются так же, как и заработная плата, поэтому облагаются налогом в полном объеме и подлежат NIC.

Ограничительное условие: любой платеж, сделанный вам на основании того, что вы каким-либо образом ограничиваете свою деятельность, облагается налогом в полном объеме, а NIC подлежит оплате.

Взносы работодателя в пенсионный план: обычно не облагаются налогом и NIC.

Профессиональные пенсии: облагаются налогом в полном объеме, но NIC не выплачиваются.Вы можете ездить на работу, то есть обменивать часть пенсионного обеспечения на не облагаемую налогом единовременную сумму. Обычно это применяется только в том случае, если вы достигли минимального возраста. Правила доступа к пенсионным фондам в целом изменились с 6 апреля 2015 года, и вы можете узнать больше о доступных вам вариантах и ​​их налоговых последствиях в нашем разделе для пенсионеров.

Как мой работодатель поступает с подоходным налогом и NIC, причитающимися при выплате?

Если есть какие-либо сомнения относительно того, применяется ли освобождение в размере 30 000 фунтов стерлингов, ваш работодатель может согласовать с HMRC порядок налогообложения, прежде чем они будут вам что-либо платить.Так бывает не всегда.

Как и в случае с вашей обычной заработной платой, ваш работодатель должен иметь дело с налогом и NIC, подлежащими уплате по любым налогооблагаемым частям вашего пакета резервирования в рамках системы Pay As You Earn (PAYE), но точный подход и любые действия, которые вам нужно предпринять, будут зависят от сроков оплаты.

Когда вас сокращают, ваш работодатель должен выдать вам форму P45.

Выплата до окончания работы

Если ваша выплата за увольнение производится до того, как вы уволитесь с работы и до того, как ваш работодатель выдаст вам форму P45, любые налогооблагаемые суммы, такие как невыплаченная заработная плата и любая часть выплаты за увольнение свыше 30 000 фунтов стерлингов, должны быть включены в вашу окончательную зарплату. и облагается налогом / сетевым адаптером в обычном порядке.Вы будете облагаться налогом с использованием вашего обычного налогового кода.

Выплата по окончании трудовой деятельности

Если ваша выплата за увольнение производится после того, как вы уволились с работы и ваш работодатель уже оформил форму P45, ваш работодатель будет использовать налоговый код 0T в неделю 1 / месяц 1 против любых налоговых сумм. Это означает, что вы не будете иметь личного пособия, и при применении в течение недели 1 / месяца 1 код 0T будет рассчитывать налог, подлежащий вычету по базовой, более высокой и дополнительной налоговой ставке, как если бы это был ваш первый платеж PAYE. доход в налоговом году (другими словами, это не обычная совокупная основа).Работодатель снимет налог по соответствующей ставке перед выплатой вам остатка.

⚠️ Помните: это повлияет на вас только в том случае, если ваш пакет содержит налогооблагаемые элементы, такие как невыплаченная заработная плата, или если ваша выплата за увольнение превышает 30 000 фунтов стерлингов.

Ваш работодатель не должен выдавать еще один P45, но должен предоставить вам письмо с указанием даты платежа, общей суммы и суммы подоходного налога, удержанного в соответствии с PAYE.

Код 0T означает, что вы можете переплатить налог на оплату избыточности.Вы сможете вернуть любой излишне уплаченный налог и должны связаться с HMRC, чтобы проверить свою позицию. Возможно, они не смогут сделать это до конца налогового года, когда они смогут полностью сверить вашу зарплату и налоговую позицию.

Вы можете увидеть, как снимается налог с выплат по увольнению на примере Тома.

Что касается NIC для налогооблагаемых платежей, произведенных после выдачи P45, ваш работодатель должен вычесть NIC как обычно — если только это не является «нерегулярным» платежом, таким как начисленные отпускные, и в этом случае они должны рассматривать его как еженедельный платеж.Это может быть проблемой, если вам обычно платят ежемесячно, поскольку основа еженедельного заработка дает вам только 184 фунта стерлингов без платы за сетевую карту для использования против платежа, а не основу ежемесячного дохода, к которой вы, возможно, привыкли (давая вам 797 фунтов стерлингов). Плата без NIC). Это может означать, что вы получите меньше заработной платы, чем ожидали. Однако в этих обстоятельствах HMRC не возмещает расходы по национальной страховке.

Что делать, если я не получу оплату за резервирование сразу?

Вы будете облагаться налогом на выплату за увольнение в том налоговом году, в который вы его получили, даже если вы были уволены в более раннем налоговом году.

Лимит в размере 30 000 фунтов стерлингов применяется к одной конкретной работе и может быть перенесен на последующие выплаты за сокращение штатов с той же работы. Более подробно это объясняется двумя примерами:

• Кевин: рассрочка платежа в том же налоговом году;
• Sally: рассрочка платежа за два налоговых года.

Любая сетевая карта, которая подлежит оплате по любой части пакета резервирования, оплаченного позже, будет оплачиваться по любым ставкам на момент получения платежа.

Что делать, если я получу не наличные деньги в качестве оплаты за резервирование?

Ваш резервный пакет может включать такие вопросы, как использование автомобиля, топлива, проживания или ссуды по сниженной процентной ставке.

В течение любого года вы будете облагаться налогом на «денежный эквивалент» соответствующих товаров в той степени, в которой этот денежный эквивалент вместе с любыми фактически полученными вами денежными средствами превышает 30 000 фунтов стерлингов. Исключением из этого правила являются ссуды, от которых отказываются. Если у вас есть ссуда от вашего работодателя, и от нее отказываются (другими словами, вы больше не обязаны возвращать ее) в рамках пакета резервирования, он облагается налогом в полном объеме, даже если общая стоимость вашего пакета составляет менее 30 000 фунтов стерлингов. .HMRC может дать вам больше советов по этому поводу; вы можете узнать, как связаться с HMRC на GOV.UK.

Если я безработный после увольнения, как мне потребовать возврат налога?

Если вы подаете заявку на пособие соискателя работы (JSA) или универсальный зачет (UC), вы должны предоставить форму P45 в Центр занятости, как только вы подадите заявку на получение пособия.

Они будут использовать это, чтобы решить, будете ли вы иметь право на выплату, когда вы перестанете требовать или после окончания налогового года 5 апреля, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если вы не подаете заявку на JSA или UC и будете безработным более четырех недель, вам нужно будет заполнить форму P50 — заявление о возмещении налога после прекращения работы и отправить его в HMRC вместе с частями 2 и 3 вашей формы. P45 (или реквизиты любого почтового платежа P45). Вы можете найти дополнительную информацию о возврате налога из HMRC в форме P50 на нашей странице Что делать, если я плачу слишком много налогов ?.

Какие расходы на переподготовку или консультации оплачивает мой работодатель?

Любые расходы, которые ваш работодатель оплачивает, чтобы помочь вам приспособиться к сокращению или помочь вам переобучиться или найти новую работу, включая любые связанные с этим командировочные расходы, обычно не облагаются налогом.Консультации, предоставляемые при резервировании, также могут быть освобождены от уплаты. На страницах есть дополнительная информация о пособиях и расходах по трудоустройству.

Примеры Том: резерв, оплачиваемый до и после увольнения с работы Том живет в Англии и был уволен с работы 1 июня 2021 года. В тот же день он получил компенсацию в размере 55 000 фунтов стерлингов вместе с последним платежным пакетом. Первые 30 000 фунтов стерлингов из выплаты при увольнении не облагаются налогом, поэтому Том облагался налогом с использованием своего обычного налогового кода на 25 000 фунтов стерлингов из выплаты за увольнение.Выплата при увольнении за вычетом налогов была выплачена Тому из его последней заработной платы, которая облагалась налогом с использованием его обычного налогового кодекса. Затем он получил форму P45. Из-за того, что освобождение от личного пособия предоставляется через фонд заработной платы, если Том не работает до конца года или имеет небольшой доход, например, JSA, он может обнаружить, что может потребовать возврат налога. за год сокращения штатов из-за неиспользованных личных надбавок. Если вместо этого выплата за увольнение в размере 55000 фунтов стерлингов не была фактически выплачена Тому до 1 августа 2021 года, после того, как его форма P45 была выпущена, его работодатель должен был бы применить код 0T на основе M1.Как указано выше, только 25 000 фунтов стерлингов облагаются налогом. Тем не менее, под кодом 0T M1, под которым он будет получать ежемесячное распределение каждой налоговой полосы, налог будет уплачиваться следующим образом: на 3142 фунта стерлингов при 20% составляет 628,40 фунта стерлингов на 9 358 фунтов стерлингов при 40% составляет 3743,20 фунтов стерлингов на 12500 фунтов стерлингов при 45% составляет 5625 фунтов стерлингов , поэтому Том получит 45 003,40 фунтов стерлингов (55 000–628,40 фунтов стерлингов — 3743,20 фунтов стерлингов — 5625 фунтов стерлингов). Обратите внимание, что если бы Том был шотландским налогоплательщиком, то ставки, применяемые к его выплате за увольнение, были бы другими. Том, возможно, переплатил налог в 2021/22 году и должен иметь возможность вернуть часть налога в HMRC. Свяжитесь с HMRC, если считаете, что это относится к вам. Кевин: платеж сверх освобожден от ограничения в размере 30 000 фунтов стерлингов — взносы в том же налоговом году s Кевин получил 40 000 фунтов стерлингов по схеме увольнения своей компании, когда ушел в марте 2021 года. Они согласились выплатить ему эту сумму в виде 20 000 фунтов стерлингов 6 апреля 2021 года и еще 20 000 фунтов стерлингов 1 января 2022 года.Обе даты относятся к 2021/22 налоговому году. 20 000 фунтов стерлингов, которые Кевин получит в апреле 2021 года, освобождены от налогов. Однако в общей сложности только 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом, поэтому только 10 000 фунтов стерлингов из 20 000 фунтов стерлингов, уплаченных 1 января 2022 года, освобождаются от уплаты налогов, а оставшиеся 10 000 фунтов стерлингов подлежат налогообложению в качестве прибыли в 2021/22 году. При выплате из этой суммы будет вычтен налог и NIC. Салли: платеж сверх 30 000 фунтов стерлингов за два налоговых года Салли получила пакет резервирования в размере 38000 фунтов стерлингов, из которых 19000 фунтов стерлингов подлежат выплате 1 сентября 2020 года (в течение 2020/21 налогового года) и 19000 фунтов стерлингов, подлежащих выплате 1 мая 2021 года (в течение 2021/22 налогового года). Сентябрьский взнос в размере 19 000 фунтов стерлингов не облагается налогом вместе с дополнительными 11 000 фунтов стерлингов из платежа за май 2021 года, так что в целом 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом. Это означает, что оставшиеся 8000 фунтов стерлингов из платежа за май 2021 года (19000–11000 фунтов стерлингов) будут отнесены на счет налога как прибыль в 2021/22 году. Крис: выплаты при увольнении, когда работодатели подключены Крис работает в Heavy Rail Ltd. Heavy Rail Ltd владеет всеми долями в Light Trucking Ltd.Когда 1 июня 2019 года компания Heavy Rail Ltd увольняет Криса, его пакет резервирования составляет 20000 фунтов стерлингов. В декабре 2019 года он начал работать в Light Trucking Ltd, но компания переехала в Японию, и 31 марта 2022 года его снова уволили. Light Trucking Ltd также предоставляет ему пакет увольнения в размере 20 000 фунтов стерлингов. Поскольку одна компания владеет другой, мы говорим, что две компании связаны или связаны друг с другом, поэтому Крис может иметь только одно освобождение в размере 30 000 фунтов стерлингов. Это означает, что 20 000 фунтов стерлингов, полученные от Heavy Rail Ltd, не облагаются налогом, но только 10 000 фунтов стерлингов из платежа от Light Trucking Ltd не облагаются налогом.Остальное облагается налогом как доход от работы. Мартин: избыточность при повторной работе у того же работодателя Мартин уволен с 1 декабря 2019 года с пакетом расторжения в размере 25000 фунтов стерлингов. 1 мая 2020 года его повторно принимают на работу в той же компании, но 1 марта 2022 года его увольняют с этой работы, и ему выплачивают еще 10 000 фунтов стерлингов за сокращение штатов. В обоих случаях работодатель не меняется. Поэтому создается впечатление, что Мартина каждый раз нанимает один и тот же человек.Это означает, что у него есть только одно освобождение в размере 30 000 фунтов стерлингов. В результате вся первая выплата в размере 25000 фунтов стерлингов освобождается от налога, но только 5000 фунтов стерлингов — второй выплаты. Мартин будет облагаться налогом на оставшиеся 5000 фунтов стерлингов в течение 2021/22 года. Джек: резервирование от разных работодателей на двух последовательных должностях Джек увольняется 31 марта 2020 года и получает пакет резервирования в размере 30 000 фунтов стерлингов, который не облагается налогом. Его новая работа — у совершенно нового работодателя, не связанного со старым.К сожалению, новая компания должна уволить его 31 декабря 2021 года в рамках ряда мер по сокращению затрат, но они платят ему за сокращение на 15000 фунтов стерлингов. Этот платеж также не облагается налогом, так что фактически Джек получит два освобождения по 30 000 фунтов стерлингов. Фактически, он мог бы получить еще 15 000 фунтов стерлингов от второй компании, и они также не облагались бы налогом в рамках второго освобождения от уплаты налогов на сумму 30 000 фунтов стерлингов.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Для получения дополнительной информации о резервировании или увольнении с работы посетите GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Вы можете рассчитать размер установленной законом выплаты при увольнении с помощью калькулятора на сайте GOV.UK.

Налоговый режим выплаты сверхнормативных выплат установлен HMRC в SP 1/94.

Техническую информацию

HMRC по избыточным платежам можно найти в их руководстве по EIM, начиная с EIM13750.

Налоговый режим выплат, полученных при увольнении из вооруженных сил, описан на нашей странице. Прекращение выплат при увольнении из вооруженных сил.

Настроить оплату резервирования

Избыточность — это когда вы сокращаете свою рабочую силу, потому что работа или рабочие места больше не нужны.

Сотрудники, уволенные по сокращению штатов, платят налог только с выплат, превышающих 30 000 фунтов стерлингов. Они не платят никакой государственной страховки. Налог и национальное страхование вычитаются из других выплат при увольнении, например, выплаты вместо отпуска или уведомления.

Дополнительную информацию о платеже за резервирование можно найти на веб-сайте GOV.

Вы должны проверить, подлежит ли пособие по увольнению пенсии или приложению удержаний из приказа о заработке.За дополнительной информацией обращайтесь в HMRC или к своему пенсионному провайдеру.

Чтобы установить дополнительный платеж, не облагаемый налогом или NI

1. Зайдите в «Настройки», затем нажмите «Настройки платежей и удержаний».
2. Нажмите «Создать новый платеж» и введите следующую информацию:
.

Категория оплаты	Для платежа, не облагаемого налогом или NI, щелкните «Расходы».Для облагаемого налогом платежа щелкните Заработная плата.
Тип платежа	Для платежа, не облагаемого налогом или NI, щелкните Business Expenses. Для облагаемого налогом платежа щелкните Non-Niable.
Имя	Введите название платежа.Это имя отображается в платежной ведомости сотрудника для идентификации платежа.
Описание	Введите пояснительный текст о платеже.
Включить в расчет	Доступны два варианта: * Пенсионный доход — установите этот флажок, чтобы включить выплату при расчете зачитываемого для пенсии дохода. * Соответствующий доход — установите этот флажок, чтобы включить платеж при расчете соответствующего дохода.

3. Нажмите «Сохранить».
   

Для оформления выплаты сотруднику по сокращению штата

1. Отметить сотрудника как увольняющего.
2. Обработка платежного цикла вплоть до этапа редактирования оплаты.
3. Щелкните по нужному сотруднику.
4. Нажмите «Добавить платеж», затем выберите дополнительный платеж и введите его значение в поле «Ставка».
5. Завершите оставшуюся часть платежного цикла как обычно.

Когда вы закончите обработку текущего прогона выплат, вы должны продолжить процесс выхода.

.