Досрочный выход на пенсию при сокращении
Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.д.
Читайте также: Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица (2019)
А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы?
В соответствии со ст. 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 года (ред. от 09.03.2016 года) граждане имеют право на досрочный выход на пенсию при сокращении с места работы по причинам, от них независящим.
Что делать человеку, который попал под предпенсионное сокращение?
Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста. Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению.
Сокращение работника предпенсионного возраста
После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице. Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.
При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:
-им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин — это 25 лет, а для женщин — 20 лет;
-он находится в статусе безработного;
-нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;
-до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.
Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.
Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.
Как оформить досрочную пенсию при сокращении
Для выхода на пенсию по сокращению с места работы человек предпенсионного возраста, ему необходимо написать соответствующее заявление в органы занятости населения. Которые, после его получения, рассматривают просьбу человека предоставить ему досрочную пенсию и выносят свое решение. Если оно положительное, то служба занятости выдает письменное предложение назначения досрочной пенсии. После этого гражданин должен его направить в ПФР, где также происходит рассмотрение этого заявления. Сделать это необходимо в течение одного месяца, иначе заявление будет признано недействительным.
условия, основания и порядок назначения
Те жители Алтайского края, которые на сегодняшний день пребывают в новом статусе предпенсионера, обращаясь в Пенсионный фонд, задают немало вопросов, связанных с досрочным назначением пенсии. Кто именно может претендовать на досрочный выход на пенсию? Каковы условия для назначения этого вида пенсии? На эти и другие вопросы отвечает заместитель управляющего ОПФР по Алтайскому краю Наталия Мочалова.
— Наталия Викторовна, так что именно является основанием для досрочного выхода на пенсию предпенсионеров?
— При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Этим правом могут воспользоваться и граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей, уволенные в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением его штата. Но все же основанием для назначения досрочной пенсии является предложение органов службы занятости о назначении досрочной пенсии.
— Конкретный пример: человек предпенсионного возраста потерял работу. Что ему необходимо предпринять, чтобы выйти на пенсию досрочно?
— Итак, еще раз поясним, что единственным основанием для назначения досрочной пенсии является предложение Центра занятости. Кто может получить такое предложение? Граждане, состоявшие на учете в органах в качестве безработных. Поэтому за получением данного предложения в первую очередь следует обращаться в органы службы занятости. И только при наличии предложения от службы занятости есть возможность обратиться с заявлением о назначении пенсии в Управление ПФР.
Добавлю, что по согласию гражданина пенсия может быть назначена по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета. В этом случае никакие документы представлять не надо. Если данных сведений недостаточно для назначения пенсии, гражданин представляет документы о стаже и нестраховых периодах, справку о заработке (при необходимости) истребует Управление ПФР.
Но следует знать, что у Пенсионного фонда РФ есть возможность вынести решение и об отказе в назначении досрочной пенсии, в случае если после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов имеется факт работы гражданина, подтвержденный теми же сведениями персучета.
— А как складывается размер досрочной пенсии?
— Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 01.01.2002 г. и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ после этой даты. На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов (уход за детьми до достижения ими возраста полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии), за которые при установлении пенсии начисляются пенсионные коэффициенты.
— Бывают ведь разные ситуации. К примеру, предпенсионер вышел по предложению службы занятости на досрочную пенсию, но через некоторое время нашел хорошую работу. Он сможет получать и зарплату, и назначенную досрочную пенсию?
— Для получения досрочной пенсии человек должен быть неработающим. Это основополагающее. И если он устраивается на работу, то для своевременного прекращения пенсии нужно незамедлительно обратиться в Управление ПФР и сообщить о факте своего трудоустройства. Правда, после увольнения с работы выплата пенсии может быть восстановлена по заявлению.
Поделиться новостью
Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию
Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста
02.09.2020Российский налоговый порталБезработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при соответствии одновременно следующим критериям – гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.
В целях указанного права данный возраст соответственно уменьшается до 63 (для мужчин) и до 58 лет (для женщин).
Но следует помнить, что досрочный выход безработного гражданина на пенсию является основанием для прекращения выплаты ему пособия по безработице и снятия с учета в качестве безработного.
Безработному гражданину предпенсионного возраста органы Пенсионного фонда Российской Федерации могут оформить досрочный выход на пенсию только по предложению органов службы занятости. Для решения вопроса о возможности получения такого предложения гражданин может обращаться в органы службы занятости по месту получения пособия по безработице.
Для оформления досрочного выхода на пенсию гражданин должен представить следующие документы:
– заявление о назначении пенсии;
– документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
– предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы, подтверждающие стаж;
– справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 – 2001 годы по данным персонального учета).
В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:
– о нетрудоспособных членах семьи;
– подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
– о месте пребывания или фактического проживания на территории России;
– об изменении фамилии, имени, отчества;
– об установлении инвалидности.
В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ.
Что будет, если гражданин после досрочного выхода не пенсию устроится на работу?
В данном случае выплата пенсии, назначенной досрочно, может быть прекращена.
Основанием для прекращения выплаты пенсии, назначенной безработным гражданам досрочно, является поступление на работу или возобновление иной деятельности, периоды которой включаются в страховой стаж.
Прекращение работы и (или) иной деятельности, периоды которой включаются в страховой стаж, является основанием для возобновления выплаты указанного вида пенсий.
Оформление досрочной пенсии. Досрочный выход на пенсию по сокращению штата
Согласно статье 32 «О занятости населения РФ», каждый желающий может выйти на пенсию раньше установленного законом срока. Но чтобы воспользоваться данным правом, нужно соответствовать следующим критериям:
• гражданин может выйти на досрочную пенсию, если до наступления пенсионного возраста остается не более 2 лет;
• гражданин должен быть признан официально безработным, то есть, ему необходимо пройти регистрацию в центре занятости;
• если у лица, претендующего на досрочный выход на пенсию, присутствуют какие-либо заболевания, препятствующие трудовой деятельности, необходимо подать соответствующее медицинское заключение сотрудникам центра занятости;
• чтобы выйти на досрочную пенсию общий стаж трудовой деятельности должен составлять не менее 20 лет для женщин и не менее 25-ти лет для мужчин;
• гражданин подтверждает свое согласие выйти на досрочную пенсию.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, выход на пенсию досрочно невозможен. Исключения предусмотрены только для тех случаев, когда трудовая деятельность относится к вредным или тяжелым условиям труда (работа на Крайнем Севере, повышенные физические, психологические или эмоциональные нагрузки и т.д.). Согласно законодательству, в отношении граждан, занятых во вредном или тяжелом труде, применяется сокращенный стаж работы и сниженный возраст выхода на пенсию.
Кроме того, досрочный выход на пенсию по упрощенной схеме предусмотрен для граждан, которые являются родителями детей инвалидов с детства или многодетными матерями.
Как правило, вопрос о досрочном выходе на пенсию чаще всего возникает в случае вынужденного сокращения. Не секрет, что людям после 50-ти лет очень сложно устроиться на новую работу, так как работодатели, прежде всего, заинтересованы в молодых кадрах. Однако государство учло данную проблему, предусмотрев возможность уйти на пенсию раньше положенного срока, который в России составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Читайте также:Как получить справку по зарплате, если предприятие ликвидировано
На что может претендовать гражданин предпенсионного возраста при сокращении штата?
Согласно закону, если человека уволили с прежнего места работы в связи с сокращением штата, на период трудоустройства за ним сохраняется средний месячный заработок. Но срок данной выплаты составляет не более 2 месяцев. Соответственно, если в течение двух месяцев с момента увольнения человек не сможет найти новую работу, выплата прежнего среднемесячного заработка прекратится. С этого периода человек официально будет считаться безработным и единственной полагающейся ему выплатой станет пособие по безработице, срок действия которой составляет 12 месяцев.
Однако если под сокращение попал работник, у которого до выхода на пенсию оставалось не более двух лет, и при этом его страховой стаж составляет как минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, срок выплаты среднемесячного заработка может быть продлен. Кроме того, если страховой стаж превышает минимальное значение, за каждый переработанный год человеку полагаются две дополнительные недели выплаты пособия по безработице. Таким образом: чем больше трудовой стаж, тем дольше человек может находиться на государственном обеспечении.
Читайте также: Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2019 году
Что необходимо для выхода на досрочную пенсию при сокращении штата?
Досрочная пенсия по старости из-за сокращения штата может быть назначена при наличии следующих условий:
• общий страховой стаж гражданина составляет не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Для граждан, работающих в тяжелых условиях труда, используется сокращенный стаж. Конкретный уровень обязательно страхового стажа зависит от вида деятельности и условий труда;
• органы службы занятости официально признали гражданина безработным;
• у гражданина отсутствует возможность трудоустроиться на новую работу;
• до момента достижения пенсионного возраста остается не более двух лет.
Однако даже если все вышеперечисленные условия соблюдены, центр занятости населения, прежде всего, постарается направить человека на новую работу. Если же возможность трудоустроить человека на подходящую работу отсутствует, есть вероятность выхода на досрочную пенсию.
Выход на пенсию ранее установленного срока невозможен только лишь по желанию заявителя, т.к. оформление этого процесса осуществляется по предложению органов службы занятости. Однако, если человек, потерявший работу, не хочет выходить на пенсию, он может отказаться, и тогда сотрудники центра занятости продолжат поиск вакансий. Если же человек принял предложение и выходит на пенсию раньше срока, выплата будет продолжаться до момента достижения пенсионного возраста, после чего он сможет пройти переоформление на страховую пенсию по старости.
Чтобы оформить досрочную пенсию, в первую очередь нужно обратиться в центр занятости и написать соответствующее заявление, после чего гражданину выдадут письменное предложение о направлении на пенсию. Данный документ гражданин в течение месяца должен подать в пенсионный фонд. Обратите внимание, что если после выдачи письменного направления на пенсию прошло больше месяца, и вы не подали его в пенсионный фонд, документ считается недействительным. Основанием для продления срока действия направления является только болезнь заявителя.
Бывают ситуации, когда, выйдя на досрочную пенсию, через какое-то время гражданин находит новую работу. Согласно законодательству, в данном случае выплата аннулируется. Восстановить выплату пенсии в связи с сокращением штата возможно только в том случае, если гражданин снова потеряет работу.
Отказ в выходе на досрочную пенсию
В некоторых случаях гражданам может быть отказано в выходе на досрочную пенсию. Например, заявителю откажут в оформлении пенсии раньше положенного срока, если он неоднократно отказывался от вакансий, предложенных в центре занятости. Также оформление пенсии невозможно во время приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера.
Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии
Ну, и в дополнение, размещаем список 2 вредных профессий, по которым законодательством установлена возможность досрочного выхода на пенсию. Для того, чтобы с ним ознакомится, вам достаточно пройти по ссылке внизу и скачать его прямо с нашего сайта.
скачать
Добавить комментарий
Выход на досрочную пенсию
Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штатаДля того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:
• Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
• Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
• В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
• В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.
Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако, если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста, досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.
Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии, гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.
Отказ в оформлении досрочной пенсии
В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости. Оформить пенсию также не получится в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.
СМИ узнали о предложении смягчить условия выхода на досрочную пенсию :: Общество :: РБК
Сейчас такую возможность имеют граждане, потерявшие работу за два года до наступления пенсионного возраста. В правительстве в качестве антикризисной обсуждается мера по смягчению этого условия
Фото: Валерий Шарифулин / ТАСС
Минэкономразвития совместно с Минфином и Минтрудом подготовили рабочую версию общенационального плана действий по восстановлению занятости, доходов россиян и роста экономики. В проекте, в частности, предлагается смягчить условия для досрочного выхода граждан на пенсию. Об этом пишут «Известия», которые ознакомились с выдержками из документа.
По данным газеты, проектом предлагается, что до конца 2020 года граждане, потерявшие работу за три года до наступления пенсионного возраста, смогут рассчитывать на досрочную пенсию, несмотря на общий размер стажа. «Предлагается, чтобы до конца 2020-го на досрочную пенсию смогли претендовать граждане, которым осталось не два, а три года до выхода на отдых: то есть женщины в возрасте 53,5 года и мужчины в возрасте 58,5 года», — говорится в публикации.
Власти продлили больничные для работающих пенсионеров до 29 маяСейчас опция досрочного выхода на пенсию доступна гражданам, потерявшим работу за два года до наступления пенсионного возраста, у которых страховой стаж составляет 20 лет для женщин и 25 — для мужчин. Еще одним условием для досрочного выхода на пенсию является подтверждение в службе занятости факта, что такие люди не могут устроиться на новую работу.
Кроме того, в проекте содержится еще ряд предложений:
Кто может досрочно выйти на пенсию в 2021 году?
23 марта 2021 14:47
Если гражданин предпенсионного возраста лишился работы и не имеет больше возможности устроиться, ему может быть назначена досрочная пенсия.
Пенсионное законодательство предусмотрело возможность досрочного выхода на пенсию для граждан предпенсионного возраста, которые лишились работы. С настоящего времени такая пенсия может быть назначена и установлена без личного посещения будущего пенсионера ПФР.
Пенсия для граждан предпенсионного возраста, лишившихся работы, устанавливается в том случае, если отсутствует возможность трудоустроиться. Страховая пенсия в таких случаях устанавливается на 2 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (с учетом переходного периода).
Такая пенсия назначается по представлению службы занятости. При этом у мужчин страховой стаж должен быть не меньше 25 лет, а у женщин – 20, а также должно быть «в наличии» минимальное количество заработанных пенсионных коэффициентов (с поэтапным увеличением до 30 коэффициентов в 2025 году). В 2021 году «минималка» составляет 21 пенсионный коэффициент.
Досрочная пенсия назначается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Человек может быть признан безработным при следующих обстоятельствах: увольнение в cвязи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации; отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства и т.д.
Учитывая, что есть категории граждан, которые имеют право на пенсию в более раннем возрасте, чем общеустановленный, то и снижению на два года подлежит именно тот возраст, который дает право на пенсию (речь идет о льготных пенсиях).
Как раньше приносить справки из службы занятости в ПФР теперь не нужно. В территориальный орган ПФР служба занятости самостоятельно направляет по электронным каналам связи представление о назначении страховой пенсии досрочно и справку о периодах, включаемых в страховой стаж. Специалисты Пенсионного фонда свяжутся с гражданином для организации приема заявления. Удобнее всего заявление подать в электронном виде, и пенсия будет установлена дистанционно.
Размер досрочной пенсии безработным определяется по тем же нормам, что и страховая пенсия для граждан, достигших общеустановленного пенсионного возраста.
При поступлении на работу, гражданину, которому установлена страховая пенсия по представлению службы занятости, необходимо сообщить о факте трудоустройства в территориальный орган ПФР, так как в этом случае выплата досрочной пенсии прекращается.
Варианты пенсии в случае увольнения
Столкновение с увольнением — это достаточно стресс, не беспокоясь о том, что случится с вашей пенсией на рабочем месте. Так что для вас будет облегчением узнать, что помощь уже под рукой, и у вас есть варианты, которые открыты для вас. Вот несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы начать сортировку своей пенсии в случае увольнения.
Какая у вас пенсия по месту работы?
Разные пенсии работают по-разному.
Итак, прежде чем вы сможете решить, что делать со своей пенсией, если вас уволили по сокращению, вам нужно четко указать, какой у вас тип пенсии.
Существует два основных вида пенсий по месту работы:
- Установленное пособие (также известное как схемы, связанные с окладом или окончательной заработной платой) — это всегда профессиональные схемы, что означает, что они относятся к вашей работе на конкретного работодателя.
- Установленный взнос (также известный как схемы покупки денег) — они могут принимать форму профессиональной схемы, групповой личной пенсии или схемы групповой заинтересованности.
Если вы не уверены, начните с того, что спросите своего работодателя, какой тип пенсии у вас есть.
Ознакомьтесь с вариантами пенсионного обеспечения
Как только вы узнаете, какая у вас пенсия, вам нужно решить, оставить ли ее на прежнем уровне или перевести в другое место.
Вот краткое руководство по вашим возможностям.
Установленные пенсии
Если вас уволили, вам придется прекратить платить по нему и выполнить одно из следующих действий:
- Оставьте свою пенсию в схеме, и после выхода на пенсию вы будете получать пенсию по этой схеме.
- Переведите пенсию в схему нового работодателя, если она позволит вам — если ваша новая работа не в государственном секторе, вряд ли она предложит аналогичную схему.
- Переведите пенсионные взносы в личную пенсию.
- Если вы достаточно взрослые, возможно, вы сможете выйти на пенсию раньше срока.
В большинстве случаев лучше оставить пенсию в схеме.
Вы должны переводить из схемы только по уважительной причине.
Например, если вы обеспокоены тем, что программа не финансируется надлежащим образом и ваш старый работодатель может прекратить свою деятельность.
Если ваш бывший работодатель уходит из бизнеса (или вы беспокоитесь, что он может), и вы оставили свою пенсию в его схеме, проверьте раздел участников схемы на веб-сайте Пенсионного фонда. Откроется в новом окне, чтобы узнать, какая компенсация вы можете получить.
Пенсии с установленными взносами
?Групповые личные пенсии и схемы групповых заинтересованных сторон связаны с вами, а не с вашей работой.Некоторые люди предпочитают продолжать платить в них после того, как их уволили. Если вы хотите сделать это, обратитесь непосредственно к своему пенсионному провайдеру.
Если ваш работодатель зарегистрировал вас в NEST (Национальный фонд сбережений занятости), это также связано с вами, а не с работой, поэтому вы можете продолжать платить за нее, если хотите.
Если вас уволили, и это профессиональная схема, вы должны прекратить платить по ней и иметь возможность:
- Оставьте пенсию там, где она будет расти, пока вы не выйдете на пенсию.
- Переведите его в другую систему с установленными взносами — либо в личную пенсию, либо в схему нового работодателя, когда вы снова начнете работать.
Вам может быть разрешено перевести ваш фонд в схему, связанную с заработной платой, у нового работодателя, но вам нужно будет проверить, согласны ли они с этим.
Вы также должны узнать, сколько будет стоить перевод, чтобы понять, стоит ли он вашего времени.
Обратитесь к независимому финансовому консультанту
Пенсии сложные.
Возможно, вы захотите поговорить с независимым финансовым консультантом (IFA), который расскажет вам о ваших возможностях.
Вы нашли это руководство полезным?
да НетСпасибо за отзыв
БЛОГ: Может ли избыточность позволить вам досрочно выйти на пенсию?
По мере того, как программа отпусков, финансируемых государством, подходит к концу, есть явные признаки беспокойства на рынке труда с ожидаемым увеличением числа увольнений.Может ли единовременный платеж помочь вам быстрее выйти на пенсию?
Мы уже видели множество фирм, объявляющих о сокращении штатов, и в результате мы стали замечать рост числа людей, обращающихся за советом по выходу на пенсию, которые были уволены или ожидают, что они появятся в ближайшем будущем.
Для многих такой разовый платеж может быть возможностью изменить или ускорить их пенсионные планы.
Досрочный выход на пенсии может быть мечтой — что-то много плана и упорно работать в направлении на протяжении своей трудовой жизни, чтобы достичь.Однако это также может быть пугающим, когда это происходит неожиданно.
Плата за резервирование может открыть возможности и возможности, о которых вы раньше не задумывались. Для многих это могло означать прекращение работы раньше, чем они планировали.
При принятии решения о следующем шаге необходимо учитывать несколько моментов:
1) Не паникуйте
Выбор времени выхода на пенсию — одно из важнейших решений, которые вы должны принять в эмоциональном и финансовом плане, но не позволяйте ему ошеломить вас.
Если вы не уверены, что лучше всего делать, поговорите со специалистом, чтобы успокоиться.Специалист по финансовому планированию может дать вам совет по поводу ваших финансов. Они могут воплотить в жизнь ваши различные варианты и предоставить вам индивидуальный план, разработанный с учетом ваших индивидуальных потребностей и подготовленный к тому, что будет дальше.
Они также могут помочь ответить на все ваши важные вопросы. Например:
- «Хватит ли мне на жизнь?»
- «Смогу ли я содержать семью?»
- «Как я могу получить доступ к своим деньгам?»
- «Как лучше всего использовать мою плату за резервирование?»
- «Как минимизировать налог?»
2) Подумайте, что для вас важно
Резервирование часто означает неожиданное и существенное изменение в вашей жизни и планах на будущее.Итак, прежде чем вы начнете планировать свои финансы, подумайте о том, что для вас важно и что вы хотите делать дальше.
Вот такие вещи, о которых вы, возможно, захотите подумать: Как вы хотите проводить свое время, продолжите ли вы работать? Вы хотите продолжать работать? Хотели бы вы сменить карьеру? Хотели бы вы сократить часы работы и постепенно выйти на пенсию? Вы бы хотели полностью прекратить работу?
Нет необходимости принимать все эти решения сразу. Ваше первое решение может заключаться в том, чтобы иметь финансовую свободу, чтобы принять решение о своем следующем шаге.
3) Подумайте, сколько вам действительно понадобится на пенсии
Рекомендуется начать с оценки годовой стоимости жизни. Трудно предсказать будущие расходы, но чтобы получить приблизительную цифру, возьмите свои текущие расходы, а затем вычтите любые расходы, которые, как вы ожидаете, больше не будут (например, ипотека), и добавьте любые новые (например, планы поездок или автомобиль мечты).
Чтобы сравнить это с тем, сколько вам может понадобиться, Ассоциация пенсий и пожизненных сбережений (PLSA) разработала удобный ресурс по пенсионным стандартам жизни, который дает вам представление о сбережениях, которые могут вам понадобиться.
Кроме того, финансовый консультант может поработать с вами, чтобы подсчитать, сколько денег вам, вероятно, понадобится на весь период выхода на пенсию.
4) Погасить
Самая важная вещь при выходе на пенсию — это планирование и определение того, достаточно ли у вас накоплений, чтобы прожить и заплатить за пенсию, которую вы хотите.
Вероятно, у вас будет «основная» пенсионная корзина, например, пенсия по месту работы через вашего работодателя. Обычно вы можете получить доступ к этим пенсионным накоплениям с 55 лет (57 с 2028 года).
Большинство людей также имеют право на государственную пенсию, регулярный платеж от правительства, на который можно претендовать с 65 лет, возрастом до 66 лет с октября 2020 года и до 67 лет с 2026 по 2028 год. Калькулятор пенсионного возраста, который показывает дату, когда вы будете иметь право на получение пенсии и какую сумму вы можете рассчитывать на получение.
У вас также могут быть другие формы дохода от предыдущей пенсии или, возможно, от инвестиций в ISA или даже от наследства. Если вы считаете, что у вас может быть несколько старых пенсий от предыдущих работодателей, вы можете использовать правительственную онлайн-службу поиска пенсий, чтобы отследить их.
После того, как вы сложите свои различные источники дохода, есть множество онлайн-калькуляторов пенсий, чтобы оценить ожидаемый доход. Например. Совет Standard Life по уходу на пенсию поможет вам понять, достаточно ли вы откладываете, и предложит примерную сумму, которую вы могли бы иметь в будущем.
5) Как максимально увеличить плату за резервирование
Если вас сделали резервным, возможно, вы получили пакет резервирования.
Пособие по увольнению — это компенсация за потерю работы и право на особый налоговый режим, при этом первые 30 000 фунтов стерлингов, подлежащие уплате, не облагаются налогом.
Если вы получите платеж на сумму более 30 000 фунтов стерлингов или получите платеж вместо уведомления, это обычно будет облагаться налогом по вашей предельной ставке. Вы можете избежать уплаты налога с этой суммы, если вместо этого заплатите ее в виде пенсии.
Например, если вы являетесь участником пенсионного плана своего работодателя, вы можете попросить своего работодателя выплатить излишек, превышающий 30 000 фунтов стерлингов, непосредственно в вашу пенсию. Повышение вашей пенсии может стоить почти в два раза больше чистой суммы, которую вы получили бы, если бы вы приняли бонус в виде наличных.
Это также даст вам более эффективные с точки зрения налогообложения варианты планирования на будущее — это хорошо заработанная и точно рассчитанная дополнительная выплата в вашу пенсионную корзину незадолго до выхода на пенсию.
Джон Тейт — специалист по планированию в Консультации по пенсионным вопросам из Standard Life
Выбор добровольного увольнения — Citizens Advice
Ваш работодатель может спросить, не хочет ли кто-нибудь добровольно уволиться.
Вам следует тщательно подумать о том, подходит ли вам добровольное увольнение, в том числе о том, будете ли вы получать какое-либо пособие за увольнение и как это повлияет на такие вещи, как получение пособия или ипотека.
Если вы станете волонтером, работодатель должен выбрать вас для увольнения.
Убедиться, что добровольное резервирование подходит именно вам
Вам следует хорошо подумать о том, как добровольное увольнение повлияет на ваши деньги.
Проверить предложение о резервировании
Спросите своего работодателя, какой будет пакет резервирования. Иногда работодатели предлагают стимулы для добровольного увольнения, например, дополнительную оплату за увольнение или отсутствие необходимости работать в период вашего уведомления.
Вы также по-прежнему будете получать любые другие права на увольнение, на которые у вас есть право, например, отпуск для поиска новой работы. У GOV.UK есть дополнительная информация о правах на резервирование.
Получение пособия
Вы можете претендовать на такие льготы, как универсальный кредит, после добровольного увольнения — проверьте, на какие льготы вы имеете право.
Если у вас есть политика защиты ипотеки
Вам следует проверить свою политику защиты ипотеки, чтобы узнать, что в ней говорится о добровольном сокращении.
Добровольное увольнение обычно исключается, это означает, что они не будут платить ваши ипотечные платежи после вашего увольнения.
Вместо этого вы можете попросить о сокращении в принудительном порядке — обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам нужна помощь в разговоре с вашим работодателем или понимание ваших вариантов.
Планирование после резервирования
Подробнее о составлении бюджета, обучении и поиске новой работы после увольнения.
Если вы добровольно согласитесь быть уволенным
Ваш работодатель выберет людей, которые будут сокращены, из всех, кто вызвался добровольцем.
Выбор вас для увольнения остается на усмотрение работодателя. То, что вы вызвались уволиться, не означает, что вы будете уволены.
Если вас выбрали для увольнения, важно, чтобы вы получили письмо от своего работодателя, подтверждающее, что вы были уволены.
Вам нужно будет показать это письмо в суд по трудовым спорам позже, если возникнут какие-либо проблемы (например, ваш работодатель не выплачивает вам пособие по сокращению штата).
Вы по-прежнему будете иметь право на увольнение, например, отпуск для поиска новой работы.Вы также можете договориться о сроке уведомления со своим работодателем.
Досрочный выход на пенсию вместо
Если вы близки к выходу на пенсию, ваш работодатель может предложить вам добровольно выйти на пенсию вместо добровольного увольнения.
Вам необходимо внимательно изучить финансовые последствия каждого варианта, в том числе то, как он повлияет на:
любая имеющаяся у вас профессиональная или личная пенсия
любые льготы, на которые вы можете иметь право
предлагаемый вам пакет избыточности
Подробнее о пенсиях и деньгах после выхода на пенсию.
Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель предлагает вам выйти на пенсию раньше, чем по собственному желанию.
Что произойдет с моей пенсией, если меня уволят?
Если вас уволили, ваш работодатель перестанет вносить выплаты в вашу пенсию по месту работы. В зависимости от обстоятельств вы можете сохранить пенсию на прежнем уровне, перевести ее на новое рабочее место или личную пенсию или выйти на пенсию досрочно. Это не повлияет на вашу государственную пенсию и существующие пенсии.
Варианты пенсии с установленными взносами
Когда вы выходите на пенсию, из пенсии с установленными взносами выплачивается доход в зависимости от того, сколько денег было внесено в нее и как она действовала с течением времени. Этот вид пенсии наиболее распространен.
Если у вас есть пенсия этого типа, вы можете сделать следующее, если вас уволили по сокращению:
Держите пенсию там, где она
Перевод на новое рабочее место пенсия
Перевод на личную пенсию
Если вы решите оставить свою пенсию на прежнем месте, вы и ваш работодатель перестанете платить в нее, а остаток пенсии со временем будет расти.Этот вариант вам ничего не стоит, но вы по-прежнему будете оплачивать текущие управленческие сборы своему пенсионному фонду.
Если вы назначили новую пенсию у будущего работодателя, возможно, вы захотите перенести ему уже имеющуюся пенсию. Это гарантирует, что вы не платите несколько взносов разным пенсионным учреждениям, и избавит вас от необходимости управлять более чем одной пенсией.
Если вы решите заняться индивидуальной трудовой деятельностью или открыть собственное дело, вам также захочется создать свою личную пенсию.Перечислив в нее свою старую пенсию, вы не будете платить несколько взносов или тратить больше времени, чем необходимо, на управление более чем одной пенсией.
Варианты пенсии с установленным размером пособия (последний оклад)
Когда вы выходите на пенсию, по пенсии с установленными выплатами выплачивается гарантированный доход, основанный на вашей зарплате и количестве лет, которые вы проработали на работодателя.
Если у вас есть пенсия этого типа, вы можете сделать следующее, если вас уволили по сокращению:
Держите пенсию там, где она
Перевод на новое рабочее место пенсия
Перевод на личную пенсию
Досрочно выйти на пенсию (если применимо)
Программы с установленными выплатами обычно считаются более привлекательными, чем другие виды пенсий, поскольку они не связаны с показателями финансовых рынков.Они также могут включать другие преимущества, такие как связь с инфляцией и выплаты партнеру в случае вашей смерти.
По этой причине вы можете предпочесть оставить свою пенсию на прежнем месте или перевести ее в другую схему с установленными выплатами на новом рабочем месте. Однако на практике это может оказаться трудным, поскольку многие работодатели больше не предлагают этот вид пенсии.
Перенос пенсии на рабочее место или систему с установленными взносами стоит рассмотреть, если вы предпочитаете большую гибкость, включая ранний доступ к пенсии, выбор того, сколько и как часто выходить из нее, а также перевод оставшейся пенсии на не облагаемый налогом, когда вы умрете.
Вы также можете предпочесть перевести свою текущую пенсию, если не уверены, что компания по-прежнему будет в хорошем финансовом положении или даже будет вести бизнес к тому моменту, когда вы выйдете на пенсию.
Вы можете выйти на пенсию досрочно, если вам больше 55 лет (57 с 2028 года), но это, скорее всего, приведет к сокращению годового дохода и других пособий.
Можно ли внести в пенсию доплату?
Деньги, которые вы получаете в виде выходного пособия, вы можете тратить по своему усмотрению.
Вы можете использовать эти деньги для увеличения суммы, которую вы вносите в регулярные пенсионные взносы, или можете сделать единовременный взнос.
Это можно организовать либо через вашего работодателя до вашего увольнения, либо напрямую с вашим пенсионным фондом.
Уход от уплаты налога на увольнение
Выплаты по увольнению вносят вклад в ваш годовой налогооблагаемый доход, поэтому вы можете обнаружить, что дополнительный доход может переместить вас в более высокий диапазон подоходного налога.
Чтобы предотвратить это, вы можете попросить своего работодателя внести часть или все выходное пособие в вашу пенсию до вашего увольнения.Это известно как «жертва избыточности».
Будьте осторожны, чтобы не превысить годовое пособие
Годовое пенсионное пособие позволяет вам вносить в пенсию 100% вашего заработка или 40 000 фунтов стерлингов (в зависимости от того, что наступит раньше) до уплаты налогового штрафа.
Поэтому важно проверить, могут ли дополнительные взносы вывести вас за пределы этого порога.
Что произойдет с моей государственной пенсией, если меня уволят?
Размер государственной пенсии, на которую вы имеете право, зависит от количества лет, за которые вы выплачивали государственное страхование.
Для получения минимальной суммы государственной пенсии вам необходимо иметь уплату государственной страховки в течение 10 лет, а для получения максимальной суммы — 35 лет.
Если ваша избыточность приводит к длительному периоду безработицы или усугубляет любые предыдущие периоды безработицы, ваш будущий государственный пенсионный доход может быть ограничен.
Тем не менее, вы можете наверстать уплату взносов в национальное страхование, сделав добровольные выплаты, если у вас есть такая возможность.
Перевод пенсии на новую схему
Если вы все же решите перевести пенсию, вам будет приятно узнать, что в наши дни это сделать просто.
Для перевода пенсии необходимо:
Найдите нового поставщика, который предложит вам подходящую пенсию
рассмотрите, есть ли какие-либо комиссии за перевод для выплаты
запрос, чтобы ваш новый провайдер инициировал перевод
По закону вам необходимо получить финансовую консультацию, если вы хотите осуществить перевод:
пенсия с установленными выплатами на сумму более 30 000 фунтов стерлингов
пенсия с установленными взносами на сумму более 30 000 фунтов стерлингов, которая гарантирует пенсионный доход
Имейте в виду, что ваш существующий пенсионный фонд должен будет разрешать исходящие пенсионные переводы, а ваш новый пенсионный фонд должен будет разрешать входящие пенсионные переводы.Большинство провайдеров делают это, но некоторые либо не позволяют этого, либо имеют условия, которые необходимо выполнить в первую очередь.
Объединение всех пенсий
При переходе с одной работы на другую вы можете накапливать несколько пенсий. Это может быть головной болью и привести к тому, что вам придется платить больше, чем вам нужно.
Объединение нескольких пенсий в одну позволяет:
посмотрите, сколько именно у вас на пенсии
Проверьте, приближаетесь ли вы к цели сбережений
платите только один набор сборов
иметь все пенсионные накопления в наиболее подходящем плане
Управляйте своими взносами и снятием средств в одном месте
Если вы решите совместить свою пенсию с PensionBee, вы также получите:
бесплатный и простой перевод пенсий
одна справедливая и прозрачная плата за управление
простое, но мощное приложение для удобного управления пенсией
ряд планов, предлагаемых крупнейшими в мире финансовыми менеджерами (включая State Street Global Advisors, BlackRock, HSBC и Legal & General)
Ваш собственный BeeKeeper в Великобритании, который позаботится о вас и вашей пенсии
Предупреждение о рисках
Информация в этой статье не должна рассматриваться как финансовый совет.
Последний раз редактировалось: 06.04.2021
Платежи за резервирование
Введение
Если вы потеряете работу из-за таких обстоятельств, как закрытие бизнес или сокращение штата — это называется избыточностью.
Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Предусматривают минимальное право на увольнение. оплата работникам, имеющим установленный стаж работы у работодателя. Нет все сотрудники имеют право на установленную законом выплату за увольнение, даже если Ситуация избыточности существует.Если вы соответствуете требованиям для резервирования, существуют специальные процедуры резервирования, которые работодатели и работники должны следить за соблюдением законодательства.
Тем не менее, вы и ваш работодатель можете договориться о выплате сверхнормативной платы установленный законом минимум, и в таких обстоятельствах сотрудники, не достигшие установленный законом минимальный срок службы также может получать оплату. Для Например, увольнение по закону применяется только к сотрудникам с двухлетним стажем работы. услуга. Однако работодатель может согласиться выплатить сотрудникам единовременную выплату с срок службы менее двух лет.Этот платеж возникает по соглашению, а не через установленное законом право. Как это часто бывает в трудовом праве, законодательство заботится об обеспечении минимальных прав, позволяя сторонам согласовывать более существенные права.
Правила
Установленная законом выплата за увольнение — это единовременная выплата, основанная на выплате работник. Все сотрудники имеют право на:
- Двухнедельная оплата за каждый год службы с 16 лет и
- Заработок за следующую неделю
Размер установленного законом увольнения зависит от максимального предела заработка в размере 600 евро в неделю (31 200 евро в год).
Установленная законом выплата за увольнение не облагается налогом.
Еженедельная заработная плата брутто
Заработная плата относится к вашей текущей нормальной еженедельной оплате, включая среднюю регулярные сверхурочные и натуральные пособия, но до вычета налогов и PRSI, которые ваша валовая зарплата . Если вам платят ежемесячно, ваша обычная ежемесячная оплата составляет разделить на 4,33 для расчета еженедельной оплаты труда.
Заработная плата меняется от недели к неделе
Если у вас нет регулярного рабочего времени или регулярной оплаты, в среднем Использовано 52 недели работы.
Сверхурочные
Средний недельный заработок за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:
- Исключение сверхурочной работы за 13 недель до даты сокращения
- Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период 26 недель (за исключением 13 недель до даты сокращения)
- Если в 26-недельном периоде были неработающие недели, то 26-неделя срок может быть продлен за каждую неработающую неделю
- Разделите сумму на 26, чтобы получить среднюю сверхурочную работу за неделю
Эта средняя сверхурочная работа добавляется к обычной еженедельной оплате.
Подробнее о том, как недельная заработная плата брутто рассчитывается на сайте gov.ie.
Платная и безотчетная услуга
Все увольнения, объявленные после 10 апреля 2005 г., учитывают отсутствие
работы за последние 3 года службы. Любые отсутствия за пределами этого 3-летнего
период, который заканчивается в день увольнения, не учитывается.
При расчете фактического срока службы по оплате избыточности
следующие цели считаются оплачиваемой услугой (отсутствие
перечисленные здесь, называются оплачиваемыми отсутствиями):
- Период фактической работы
- Отсутствие на работе в связи с праздниками
- Отсутствие на работе по причине болезни (см. периоды болезни)
- Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв)
- Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный в соответствии с законодательство
- Любой период основного отпуска по усыновлению / отцовству / по уходу за ребенком / по уходу
- Любой период локаута с работы
- Любой период, когда непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Акты о несправедливых увольнениях.
Однако при расчете продолжительности вашей службы следующие периоды за последние 3 года не будут учитываться как обслуживание, (это называется безотчетным отсутствием):
- Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
- Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
- Любые периоды забастовки
- Любой период увольнения с работы.
Вы можете использовать это онлайн калькулятор избыточности, который поможет вам рассчитать установленную законом избыточность право. Обратите внимание, что онлайн-калькулятор резервирования не предоставить законное право на любую установленную законом сумму сокращения штатов.
Сокращенное время и кратковременная работа
Если вас уволили в течение года после увольнения сократить часы работы или заплатить, ваша оплата за резервирование будет основываться на вашем заработок за полную неделю. Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как будет рассчитываться ваш платеж, зависит от того, вы согласились быть на сокращенный рабочий день или нет.
Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время как свою обычную неделю и никогда не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша выплата за увольнение будет на основе вашей валовой заработной платы за сокращенное рабочее время.
Если вы никогда не принимали сокращенное рабочее время в качестве обычного рабочего времени и постоянно просят вернуться к работе на полную ставку, ваша оплата будет на основе вашего обычного недельного заработка.
Если вас посадили на короткое время и тогда будут избыточными, ваша оплата за избыточность может быть основана на вашей оплате за полная неделя.
Если вы согласились на временное сокращение рабочего времени из-за COVID-19, и вы были получение заработной платы через схему субсидирования заработной платы (EWSS) или Схема временных субсидий на заработную плату (TWSS), ваша единовременная выплата Выплата за увольнение должна рассчитываться на основе вашей обычной еженедельной оплаты.
Если у вас возник спор по этому поводу с работодателем, вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.
Налогообложение паушальных сумм
Если вы получаете единовременную компенсацию за потерю работы, часть из этого может не облагаться налогом.Установленная законом единовременная выплата при увольнении всегда не облагается налогом. Узнать больше о налогообложении единовременных выплат при сокращении / выходе на пенсию. Больше информации о налогообложении и избыточность на сайте доходов.
Неплатежеспособность работодателя
В первую очередь работодатель должен оплачивать установленную законом единовременная выплата при увольнении для всех правомочных сотрудников. Однако если работодатель не может заплатить, отказывается или не платит, сотрудник может подать заявку на прямое выплата из Фонда социального страхования — см. «Как подать заявление» ниже.
Если ваша работа была уволена из-за неплатежеспособности вашего Законодательство о работодателях предусматривает выплату определенных невыплаченных льготы по отношению к вашей заработной плате. По схеме выплат в случае несостоятельности они могут оплачиваться Департаментом социальной защиты за счет социальных Страховой фонд. Подробнее о законодательстве работодателей о несостоятельности в разделе «Дополнительная информация» ниже.
Минимальная заработная плата
Если вы получали меньше минимальной заработной платы, вы можете иметь право на получение оплата из расчета минимальной заработной платы.Есть определенные исключения для любого периода вы проходили установленное законом ученичество или вам не исполнилось 20 лет.
Как поступить
В день увольнения ваш работодатель должен уплатить единовременно выплачиваемая вам сумма резервирования.
Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в Ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf). Если ваш работодатель по-прежнему не платит его, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты за прямые выплаты из социального страхования Фонд.
Если ваш работодатель не может выплатить единовременную выплату при увольнении, они должны выполнить следующие шаги:
- Заполните и отправьте RP50 форма онлайн
- Распечатайте копию заполненной формы и попросите работодателя и работника подпиши это
- Отправьте подписанный бланк в раздел по вопросам резервирования и несостоятельности DSP. — см. «Куда подать заявку ниже». (Включите письмо с формой из бухгалтер или адвокат, заявляющий, что работодатель не может оплатить единовременная выплата при увольнении и принимает на себя ответственность в размере 100% единовременной выплаты за счет Фонда социального страхования.Документальные доказательства, например, прошедшие аудит учетные записи также должны быть включены).
Если ваш работодатель отказывает в выплате единовременной выплаты при увольнении или если есть спор о резервировании , вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.
Необходимо выполнить следующие шаги:
- Воспользуйтесь онлайн Форма жалобы доступна на сайте workingrelations.ie. Это должно быть сделано в течение одного года после увольнения
- Подайте заявление в DSP для получения единовременной выплаты, заполнив онлайн-форму RP50.
- Распечатайте копию формы и подпишите ее
- Отправьте форму в секцию резервирования и неплатежеспособности DSP вместе с с копией решения комиссии по трудовым отношениям.(Претензии вместе с решением о рабочем месте необходимо подать в течение 52 недель с момента решение принимается).
Несостоятельность : Если компания ликвидирована или находится в конкурсного производства, форма RP50 заполняется ликвидатором или управляющим. от имени сотрудников.
Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь в Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Для получения информации о статусе претензии по единовременная выплата за резерв или скидка, представленная к оплате, вы можете свяжитесь напрямую с разделом «Выплаты за резервирование» — см. «Куда подать заявку». ниже’.
Дополнительная информация
Законы 1984–2012 о защите работников (неплатежеспособность работодателей) защищают определенные невыплаченные права, связанные с оплатой труда сотрудников в случае их работодателей становятся неплатежеспособными, как это определено в законах.
При соблюдении определенных ограничений и условий (включая установленные законом сроки), деньги, причитающиеся сотрудникам в различных ситуациях, могут быть выплачены Департаментом по вопросам занятости и социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования.Случаи, когда Департамент может платить из этого фонда, включают обстоятельства где деньги, причитающиеся в результате:
- Задолженность по заработной плате (включая задолженность по заработной плате в связи с занятостью Порядок регулирования)
- Отпускные и больничные
- Права в соответствии с минимальным уведомлением и условиями найма, занятости Законодательство о равенстве и несправедливом увольнении
- Судебные постановления в отношении заработной платы, отпускных или возмещения убытков по общему праву за незаконное увольнение.
Схема выплат в случае несостоятельности также защищает непогашенные взносы в схемы профессионального пенсионного обеспечения, которые может иметь работодатель вычитается из заработной платы, но не вносится в схемы. Невыплаченные взносы в программа профессиональной пенсии за счет работодателя может также выплачиваться из Фонд при соблюдении определенных лимитов. Схема применяется к невыплаченной пенсии взносы за год до даты банкротства.
Схема распространяется на сотрудников старше 16 лет, находящихся в работа, которая подлежит страхованию для всех пособий в соответствии с законами о социальном обеспечении и включает работающих по найму лиц старше 66 лет, которые, кроме их возраст, будут застрахованы для всех льгот в соответствии с законами о социальном обеспечении.
Сотрудники должны требовать от представителя работодателя (обычно ликвидатор или получатель) для выплаты причитающихся выплат. Работодатель представитель может требовать оплата неплатежеспособности онлайн.
Споры относительно большинства прав в соответствии с Законами могут быть переданы в Рабочее место Комиссия по отношениям. Вы должны использовать онлайн-форму жалобы, доступную на workerrelations.ie
Реализация Директивы 2002/74 / EC
Европейский Сообщества (Защита сотрудников (неплатежеспособность) работодателей) SI 630/2005 внести поправки в Закон 1984 года о защите работников (неплатежеспособность работодателей). включив положение о покрытии служащих, нанятых работодателем, который стала неплатежеспособной в соответствии с законами, постановлениями и административными процедурами другого государства-члена.Положение распространяется на банкротства, произошедшие с 8 Октябрь 2005 г.
Налогообложение единовременной выплаты при сокращении или выходе на пенсию
Введение
Существуют различные обстоятельства, при которых люди получают компенсацию за потеря работы. Чаще всего вас лишают и вы получаете компенсацию, которая может включать единовременную выплату установленного законом увольнения, и дополнительная сумма, согласованная вами или вашей сделкой союз с работодателем. Когда вы выйдете на пенсию, вам может выплачиваться единовременная выплата работодатель.Если у вас был срочный контракт и он расторгнут досрочно, вы можете получить единовременная компенсация. Этот документ касается налогообложения вашего единовременное пособие по сокращению штата или пенсии. Дело не в налоговом режиме вашей пенсионной схемы Общая сумма.
Если вся ваша единовременная выплата является избыточной по закону или если это выплата из-за травмы или инвалидности (при условии максимального пожизненного безналогового лимит 200000 евро), налог не взимается, поэтому остальная часть этого документа к вам не относится.
Если вы получаете единовременную компенсацию за потерю работы, часть из этого может быть освобожден от налогов. Следующие платежи не облагаются налогом:
Следующие платежи не освобождаются от налога, но могут иметь право на некоторые налоги. облегчение — см. «Не облагаемые налогом права» ниже.
- Неурегулированная выплата за увольнение, то есть сумма, уплаченная вашим работодатель, который сверх установленной законом выплаты при увольнении. Это также известный как добровольный платеж.
- Платеж вместо уведомления (Однако, если ваш трудовой договор предусматривает выплату такого рода при расторжении контракта, эти безналоговые права не применяются, и вы платите налоги и PRSI в обычном порядке. способ.)
Не облагаются налогом
При увольнении или пенсии вы имеете право на одну из следующие варианты освобождения от налогов, в зависимости от того, какое из них выше.
Базовое освобождение и повышенное освобождение
Базовое освобождение составляет 10 160 евро, плюс 765 евро за каждый полный год службы. (Это не включает установленную законом избыточность, которая является налоговой бесплатно.)
Повышенное освобождение от дополнительных 10 000 евро сверх базового Освобождение доступно при определенных обстоятельствах.Вы можете получить увеличенное Освобождение, если вы не получали единовременную сумму, не облагаемую налогом, в течение последних 10 лет и вы не получаете единовременную пенсию ни сейчас, ни в будущем.
Если вы занимаетесь производственной пенсионной схеме, увеличенное освобождение уменьшается на любую не облагаемую налогом единовременную сумму из пенсионной схемы, на которую вы можете иметь право.
Стандартное пенсионное пособие по выслуге лет (SCSB)
Это SCSB налоговые льготы, которые обычно приносят пользу людям с более высоким доходом и длительным услуга.Его можно использовать, если следующая формула дает количество больше, чем либо базовое освобождение, либо базовое освобождение плюс увеличенное освобождение.
Формула для SCSB: Возьмем среднегодовой доход за предыдущие 3 года (или весь срок службы, если менее 3 лет), умножьте эту цифру на количество лет службы; разделить на 15 и вычесть полученная единовременная пенсионная выплата.
Пример: Вы были уволены в 2014 году после 20 лет службы и получено единовременное пособие в размере 100000 евро это ваша первая единовременная выплата.Вы также получили единовременную выплату в размере 20 000 евро из утвержденной вами пенсионной схемы. Ваша плата за последние 3 года до даты увольнения с работы было 180 000 евро . Размер единовременной выплаты, освобожденной от налог является наибольшим из следующих 2 расчетов:
- Базовое освобождение составляет:
10 160 евро + 15 300 евро (765 евро на 20 лет) = 25 460 евро
Повышенного освобождения нет, поскольку единовременная выплата пенсионного плана в размере 20 000 евро превышает лимит в 10000 евро - Стандартное пенсионное пособие по старости (SCSB) составляет:
180 000 евро ÷ 3 x 20 ÷ 15 — 20 000 евро = 60 000 евро
Облагаемая налогом сумма вашей единовременной выплаты составляет 40 000 евро (100 000–60 000 евро).Как показано в приведенном выше примере, налоговая льгота SCSB в размере 60 000 евро является более высокой суммой. налоговых льгот, чем базовые и повышенные льготы в размере 25 460 евро.
Расчет налога
Определенная сумма вашего платежа за резервирование не облагается налогом, как описано выше, а остаток будет облагаться налогом. Это облагается налогом как часть текущего года доход.
Ранее существовал второй метод, основанный на средней ставке налога для предыдущие 3 года. Это было известно как облегчение нарезки верхних частей, которое не было доступно единовременно в размере 200 000 евро и более, выплачиваемых 1 января 2013 г. или после этой даты. и был отменен для всех единовременных выплат ex-gratia, произведенных 1 или после Январь 2014.
Сумма вашей единовременной выплаты, подлежащая налогообложению, не подлежит социальному страхование (PRSI), но Универсальная Социальный сбор может быть платным.
Как поступить
Ваш работодатель обязан удерживать налог со всего вашего дохода. Они могут взять счет базового освобождения, то есть 10 160 евро плюс 765 евро за каждый год обслуживания. Доход может сообщить работодателю о правильной сумме рассматриваются как не облагаемые налогом, и ставка налога применяется к остальным. Если это не произойдет или если это неверно, и вы заплатили слишком много налогов, вам следует обратитесь в региональное налоговое управление, чтобы потребовать возмещение — см. «Где подать заявку». ниже.
Вы должны заявить, что получили такую единовременную выплату на свой годовой возврат дохода в Выручку.
Более подробная информация о Lump представлена на сайте Revenue Сумма выплат при сокращении штата / выходе на пенсию.
Выживание после травмы, увольнения и выхода на пенсию в бережливом обществе
Стюарт, Пол и Мерфи, Кен (2009) Выживание после травмы, увольнения и выхода на пенсию в бережливом обществе. В: 27-я Международная конференция по процессу труда, 2009-04-06 — 2009-04-08.
Полный текст недоступен в этом репозитории. Запросите копию у автора StrathclydeAbstract
В этом документе рассматривается влияние методов бережливого труда на здоровье сотрудников на работе, дома и в их сообществах. В исследовании, на котором основана статья, изучается влияние трудовой жизни на людей, вышедших на пенсию или по сокращению штатов. Пенсионеры и сокращенные рабочие в нашей выборке были заняты в пяти секторах; местное самоуправление, жилищное строительство, автокомпоненты, сборка автомобилей и NHS.Мы оцениваем взаимосвязь между методами работы, включая бережливое производство, охрану труда и безопасность на рабочем месте, а также выход на пенсию или увольнение. Два важных вопроса требуют внимательного изучения. Первые включают следующие взаимосвязанные проблемы. В какой степени современные методы управления влияют на причины досрочного выхода на пенсию или увольнения сотрудников? Приняли ли руководители решение о критериях увольнения (Burchell et al, 2002) и было ли это достигнуто в сотрудничестве с профсоюзами. В качестве альтернативы, было ли это индивидуальным предпочтением? В ответ на этот вопрос мы будем изучать взаимосвязь между хронической травмой и / или психическим стрессом и их влияние на полученное выходное пособие или увольнение.Во-вторых, если люди уезжают в установленном законом пенсионном возрасте, как характер их предыдущей работы вместе с режимом работы повлиял на их выход на пенсию? Хотя есть некоторые исследования, проведенные Burchell et al (2002), связывающие новые формы работы, включая формы гибкости, с использованием критериев, используемых руководством для принятия решения об увольнении, отсутствуют опубликованные исследования последствий бережливой работы для людей. ‘решения о сокращении и / или выходе на пенсию.Как это было для них, для тех, кто был вынужден уйти с работы раньше, чем они хотели или ожидали, и какие методы были использованы для достижения целей управления? Более того, хотя, конечно, у нас есть значительные свидетельства того, что использование выхода на пенсию как средства достижения избыточности (MacKenzie et al, 2006), нам необходимо исследование того, как бережливые режимы работы связаны с политической экономией избыточности и выхода на пенсию с очень особым влиянием на люди дома и в своих сообществах.Другими словами, нас беспокоит не только происхождение и случай увольнения / выхода на пенсию, но и преемственность между опытом работы и постработой с точки зрения управленческой идеологии и коммерциализации, являющейся центральным элементом бережливой культуры потребления. Это один из способов установить связь между трудовыми процессами и новым продуктивистским дискурсом бережливого производства. Наконец, все это имеет особое значение, потому что, хотя профсоюзы часто оказывались очень эффективными, когда они могли влиять на пакеты увольнений и защиту сотрудников, мы очень мало знаем о том, что происходит с людьми «после бережливого производства».В документе будет предпринята попытка увязать опыт сотрудников в рабочем режиме, включая их увольнение или пенсионный опыт, с тем, что с ними происходит впоследствии с точки зрения их здоровья и качества их жизни по окончании работы. Как правило, пакет увольнений определяется в денежном выражении, но, когда мы лучше понимаем физические и психологические последствия окончания трудовой жизни сотрудников, мы сможем лучше требовать, чтобы бывшие работодатели платили больше.