Выдача спецодежды на предприятии: Нормы выдачи спецодежды учет хранение и списание

Выдача спецодежды, нормы, образцы приказов

Выдача спецодежды на предприятиях: особенности, нормы, составление приказа

Спецодежда – это средства индивидуальной защиты, необходимые для обеспечения безопасности труда. СИЗ выдаётся работодателем бесплатно, если этого требуют условия производства. Покупка комплектов специальной одежды и средств индивидуальной защиты в обязательном порядке отображается в бухгалтерских проводках, и расходы, связанные с приобретением, включаются в себестоимость выпускаемой продукции.

Кто выдаёт спецодежду

За обеспечение безопасности труда на производственных предприятиях отвечает директор или лицо его замещающее. Однако это не означает, что руководитель должен лично обеспечивать работников защитными комбинезонами, касками и рукавицами. Этим занимаются уполномоченные сотрудники, которые назначаются соответствующим приказом. В этом же документе обычно даётся дополнительное распоряжение инженеру по охране труда, разработать нормы выдачи СИЗ, в соответствии со спецификой производства.

В качестве приложения, даются такие распоряжения:

• Завскладом – обеспечить хранение спецодежды, организовать выдачу в соответствии с установленными нормами;
• Завпроизводством – контролировать применение одежды и обуви сотрудниками, при выполнении работ.

Нормы выдачи

Выдаётся спецодежда в соответствии с нормами, рекомендованными Министерством труда. Комплектность спецодежды, характеристики и сроки использования до замены, закрепляются индивидуально для каждой профессии. Типовые нормы выдачи можно посмотреть в приложениях к Приказу Минтруда и соцзащиты № 997н.

Выдача спецодежды сверх установленных норм

Такой вариант тоже возможен, но на определённых условиях. Например, авторемонтникам полагается пара рабочих рукавиц на 2 месяца, однако, в реальности, износ происходит намного быстрее.

Если работник будет работать без перчаток, и получит травму, отвечать за это будут инженер по охране труда и руководитель компании.

В таких ситуациях, закон допускает обеспечение сотрудников дополнительными СИЗ, если этого требует специфика выполнения работы. Для этого необходимо совместно с профсоюзной организацией разработать план мероприятий по охране труда, и предусмотреть повышение безопасности выполнения работ путём выдачи дополнительных комплектов спецодежды. После этого проводится аттестация рабочих мест предприятия на предмет установления опасных факторов и определения норм выдачи спецодежды.

Если средства индивидуальной защиты выдаются сверх нормы, этот момент должен отражаться в коллективном договоре.

Особенности составления приказа о выдаче спецодежды

Составляется документ в произвольной форме, но в обязательном порядке содержит следующие пункты:

• Полное наименование и дату составления приказа;
• Регистрационный номер;
• Реквизиты предприятия;
• Суть: в целях обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, приказываю;
• Текстовая часть: утвердить нормы, произвести закупку, обеспечить выдачу;
• Ответственные за исполнение: Ф.И.О, занимаемая должность, личная подпись;
• Печать предприятия.

Здесь нужно отметить, что при составлении приказа не допускаются двоякие трактовки, некорректные указания фамилий и должностей сотрудников, зачёркивания и исправления. Если после регистрации приказа были обнаружены ошибки, документ необходимо отменить соответствующим распоряжением руководителя. После этого, приказ об обеспечении работников предприятия спецодеждой составляется заново.

Бланк Приказ об утверждении норм СИЗ: скачать в формате Word

Бланк Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учёт и выдачу СИЗ (7 листов): скачать в формате Word

Карточка Учёта выдачи СИЗ (2 листа): скачать в формате Excel

Образец Приказ об утверждении норм СИЗ (10 листов): скачать в формате pdf

Выдача спецодежды для строителей на предприятиях

Специально для руководителей строительных организаций разработаны Типовые нормы и Правила, где закреплены основные положения, касающиеся выдачи и использования спецодежды. Согласно им, и у работодателя и у работника есть определенные обязанности, которые они должны выполнять.

Обязанности работодателя

Спецодежду и обувь для работников строительных специальностей руководители организаций приобретают за свой счет для последующей бесплатной раздачи. Это является требованием закона, и зафиксировано в ст. ст. 212 и 219 Трудового кодекса. Если же работодатель уклонился от своей прямой обязанности по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, то он не имеет права принуждать того выполнять свои обязанности. Работать без спецодежды запрещено! Работник должен получить компенсацию за вынужденный простой в размере не менее чем две трети от среднего заработка.

Принимая на работу нового сотрудника и заключая трудовой договор, работодатель обязан довести до его сведения вышеупомянутые Правила и нормы выдачи средств индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты должны быть в исправном состоянии, отремонтированными, если это необходимо и чистыми. Работодатель обязан обеспечивать должный уход за ними за свой счет. Также за свой счет он обязан заменить их в случае, если они пришли в негодность еще до истечения срока службы.

Если работник получил от работодателя два комплекта спецодежды, то срок их использования удваивается.

Согласно п.п. 23 и 24 Правил средства индивидуальной защиты должны храниться в специально отведенном для этого работодателем месте. Если выданная работнику спецодежда и обувь пропала, то работодатель обязан заменить их, кроме случаев, когда это произошло по вине работника. В этом случае он обязан приобрести их за свой счет.

Обязанности работника

Работник не имеет права выносить за пределы предприятия полученные от работодателя спецодежду и обувь. Исключения из этого правила возможны только если за его пределами планируется проведение работ, требующих ее наличия. В этом случае соблюдается следующий порядок – в правилах внутреннего распорядка или в коллективном соглашении фиксируется факт нахождения средств индивидуальной защиты у работника в нерабочее время.

Если по вине работника средства индивидуальной защиты пропали либо пришли в негодность – он обязан приобрести другие взамен утраченных за свой счет.

При увольнении работник обязан вернуть выданные ему спецодежду, обувь и прочие средства до того как истечет их срок службы. При этом работодатель проверяет их состояние и определяет, могут ли они использоваться в дальнейшем после того, как будут проведены процедуры по стирке, починке и дезинфекции.

Положение о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты 2021 года. Образец

	Утверждаю
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]	[должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение]
	[число, месяц, год] М. П.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает обязательные требования к порядку приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

1.2. Положение о выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — средства индивидуальной защиты) работникам разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды и иными нормативно-правовыми актами РФ.

1.3. Предприятие бесплатно и по установленным нормам обеспечивает приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

1.4. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

1.5. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты отдельным работникам определяются в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».

При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче средств индивидуальной защиты для отдельных профессий или должностей работников, (спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты) устанавливаются по характеру работы и/или по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или оценки риска.

1.6. При заключении трудового договора руководители подразделений Предприятия должны ознакомить работника с настоящим Положением, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами выдачи средств индивидуальной защиты.

1.7. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной защиты, выданные ему в установленном порядке.

1.8. Предприятие за счет своих средств в соответствии с установленными нормами обеспечивает своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

1.9. Организацию по своевременному обеспечению работников средствами индивидуальной защиты осуществляет [должность, Ф. И. О. ответственного лица].

1.10. Предприятие в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязано оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

2. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

2.1. В целях своевременной выдачи работникам средств индивидуальной защиты на Предприятии устанавливается соответствующий контроль и учет.

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работнику.

Выдача работнику и сдача им средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

2.2. Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется по установленному графику.

При выдаче спецодежда маркируется с указанием цифрового значения месяца и года выдачи.

2.3. Выдаваемые работникам Предприятия средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

2.4. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

2.5. Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

2.6. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

2.7. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

2.8. Дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам Предприятия только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные средства индивидуальной защиты с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений Предприятия, уполномоченных на проведение данных работ.

2.9. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются ответственному лицу для организованного хранения до следующего сезона.

В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

2.10. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются ответственным должностным лицом и фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

2.11. Выдача средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), осуществляется только после проведения инструктажа работников о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

3. Порядок применения, хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты

3.1. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами защиты.

3.2. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня средства индивидуальной защиты за пределы территории Предприятия. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, средства индивидуальной защиты остаются в нерабочее время у работников.

3.3. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты. Пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника, специальная одежда и специальная обувь должны быть списаны комиссией с составлением специального акта и заменены.

Работники должны ставить ответственное лицо в известность о выходе из строя (неисправности) средств индивидуальной защиты.

3.4. Сроки носки средств индивидуальной защиты устанавливаются в соответствии с Типовыми нормами. Для тех средств индивидуальной защиты, у которых в Типовых нормах указан срок носки «до износа», может быть установлен конкретный срок носки, исходя из сложившейся практики эксплуатации средств защиты.

Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу средств индивидуальной защиты из строя, допускается по решению ответственного лица снижение нормативных сроков или замена данного вида средств индивидуальной защиты на аналогичный, с более стойкими характеристиками, обеспечивающими их пригодность в течение нормативного срока.

3.5. В соответствии с установленными стандартами ответственное лицо обеспечивает испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также своевременную замену их частей с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты ставится отметка о сроках очередного испытания.

3.6. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам ответственное лицо выдает им другие исправные средства защиты.

Также ответственным лицом обеспечивается замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

3.7. Уход за средствами индивидуальной защиты, их химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка, ремонт и замена осуществляется силами и за счет средств Предприятия.

3.8. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями строительных норм и правил используются специально оборудованные помещения (гардеробные).

4. Порядок списания средств индивидуальной защиты

4.1. Средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки, списываются на основании акта, оформленного комиссией, назначенной приказом руководителя Предприятия.

На основании оформленного акта на складе Предприятия работнику выдаются исправные средства индивидуальной защиты с исчислением нового срока носки. Члены комиссии несут ответственность за достоверность информации, вносимой в акт.

4.2. После оформления акта о списании руководитель подразделения Предприятия обязан разработать и выполнить мероприятия:

— по устранению причин преждевременного выхода средств индивидуальной защиты из строя;

— по сохранению пригодности средств индивидуальной защиты в течение нормативного срока.

5. Заключительные положения

5.1. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам Предприятия прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, за правильностью их применения работниками возлагается на ответственное лицо, указанное в п.  1.8 настоящего Положения.

5.2. Настоящее положение вводится в действие с момента утверждения [наименование должности или органа управления].

Согласовано:

[должность, инициалы, фамилия, подпись]

[число, месяц, год]

Выдача спецодежды

Оказывает ли влияние на выдачу спецодежды работнику определенной профессии ведомственная подчиненность его предприятия?

Нет, не оказывает. Рабочие и служащие имеют право получить спецодежду по профессиям, поименованным в отраслевых нормах любого ведомства. Это означает, например, что работники системы Госкомсельхозтехника (сварщики, маляры и др.) получают ту же спецодежду, что и рабочие соответствующих профессий в машиностроительной, лесной и других отраслях промышленности.

Имеет ли право администрация предприятия выдавать один вид спецодежды или предохранительных приспособлений вместо другого?

Администрация предприятия в соответствии с особенностями производства может, по согласованию с местным комитетом и техническим инспектором труда профсоюза работников сельского хозяйства, заменять хлопчатобумажный комбинезон на хлопчатобумажный костюм или халат, наоборот, брезентовый костюм — хлопчатобумажным костюмом с огнестойкой или водостойкой пропиткой или кислотостойкой пропиткой, кожаные ботинки — резиновыми сапогами или брезентовыми ботинками, и наоборот.

Предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, антифоны, светофильтры и др.), если они не указаны в отраслевых нормах, администрация предприятия может выдать рабочим и служащим в зависимости от характера и условий выполняемых ими работ на срок носки — до износа или в качестве «дежурных».

Чьей собственностью считаются средства индивидуальной защиты, выдаваемые бесплатно?

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия, где они работают, и подлежат возврату при увольнении, при переводе па другую работу на том же предприятии, если выданная спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Допускается ли выдача взамен положенной спецодежды, спецобуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения?

Как правило, это запрещено.

Однако в исключительных случаях при невыдаче в срок установленных нормами спецодежды и спецобуви и приобретении их в связи с этим самими работниками администрация предприятия обязана возместить им затраты по государственным розничным ценам и обязательно оприходовать спецодежду и спецобувь как инвентарь предприятия.

Как хранят средства индивидуальной защиты?

Их хранят в отделочных сухих помещениях изолированно от других предметов и материалов.

Резиновую спецодежду и спецобувь хранят в затемненных помещениях при температуре 5…20°С с относительной влажностью воздуха 50…70%.

В чем заключаются обязанности работающих и администрации предприятия при пользовании средствами индивидуальной защиты?

Работающие обязаны пользоваться выданной им спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Администрация предприятия обязана следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались выданной им спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Запрещается допускать к работе лиц без установленных спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также, если они неисправны, неотремонтированы, загрязнены.

Можно ли после работы уходить домой в спецодежде?

По окончании работы запрещается выносить средства индивидуальной защиты за пределы предприятия.

Администрация предприятия обязана предоставить работающим для хранения спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений гардеробные в соответствии с требованиями санитарных норм.

Как исчисляется срок носки средств индивидуальной защиты?

Срок носки исчисляют со дня фактической выдачи работникам спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Как поступают со спецодеждой и спецобувыо, вышедшей из строя раньше срока?

Такую спецодежду и спецобувь предприятие обязано заменить или отремонтировать, если они пришли в негодность по причинам, не зависящим от работника. С участием представителя комитета замену обязательно оформляют актом.

Можно ли спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, бывшие в употреблении, выдавать другим работникам?

Это допускается, но при условии обязательной ее стирки, дезинфекции и ремонта. Срок носки такой спецодежды устанавливает комиссия с участием представителей комитета профсоюза.

Какой установлен порядок пользования «дежурными» средствами индивидуальной защиты?

«Дежурные» спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления коллективного пользования должны находиться в кладовой бригады и выдаваться работающим только во время выполнения тех операций, для которых они предусмотрены, пли могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены к другой. В этих случаях спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления выдают под ответственность бригадиров, мастеров и других лиц из административно-технического персонала.

Какие обязанности несет администрация предприятия по уходу за средствами индивидуальной защиты?

Администрация предприятия обязана обеспечить регулярную стирку, дезинфекцию, ремонт спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за счет предприятия во время отдыха работающих или в период выполнения ими операций, не требующих ношения защитных средств.

Для чистки и смазки спецобуви работающим должны быть созданы необходимые условия.

Как организовать контроль выдачи спецодежды, спецобуви и защитных средств?

Выдаваемый работающим вид средств защиты записывают в их личные карточки установленной формы, где указывают фамилию, имя, отчество, участок работы, профессию, какие спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, когда и на какой срок им выданы.

Получает ли работающий спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, если уже выданные средства защиты пропали или пришли в негодность не по его вине?

Да, получает. В таких случаях администрация предприятия обязана выдать рабочим и служащим другую исправную спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления.

В чем основная обязанность работников, пользующихся средствами индивидуальной защиты?

Все работники, пользующиеся бесплатно спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями, обязаны бережно относиться к ним, своевременно ставить в известность администрацию предприятия о необходимости стирки, сушки и ремонта их.

Кто несет ответственность за своевременное обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты?

За своевременное обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями несет ответственность администрация предприятия.

Кому предоставлено право контролировать администрацию за правильность и своевременность обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты?

Такое право предоставлено профсоюзной организации дапного предприятия, совхоза или колхоза.

Кто составляет перечень работ на предприятии, дающих право на бесплатное получение молока?

Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока или других равноценных продуктов, определяет администрация совместно с комитетом профсоюза в соответствии с медицинскими показаниями, разработанными Министерством здравоохранения РФ, и Правилами бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках и в других подразделениях с вредными условиями труда.

Список прилагается к коллективному договору.

Можно ли вместо молока выдавать другой продукт или оплатить его стоимость?

По согласованию с медико-санитарной частью или местной санитарно-эпидемиологической станцией, молоко может быть заменено равным количеством кефира, простокваши, ацидофильного молока или мацони.

Запрещается выдавать стоимость молока деньгами, а также выдавать молоко на дом за несколько смен вперед и за прошедшие смены.

Имеют ли право на бесплатное получение молока учащиеся, проходящие практику во вредных цехах?

Учащимся профессионально-технических и технических училищ и школ фабрично-заводского ученичества, средних специальных учебных заведений, студентам и аспирантам высших учебных заведений, аспирантам научно-исследовательских учреждений, выполняющим при прохождении практики (аспирантуры) работы, дающей право на получение молока, выдача его (за счет предприятий, учреждений, организаций, где проходит эта практика) производится в соответствии с действующими Правилами.

Кто отвечает и контролирует правильную выдачу молока?

Ответственность за своевременное обеспечение работающих молоком возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций. Контролирует выполнение комитет профсоюза.

В каких случаях выдается работникам мыло на дом?

Всем работникам, работа которых связана с загрязнением тела, выдается по 400 г мыла в месяц, а на работах, где возможно воздействие на кожу вреднодействующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

Перечень профессий, дающих право на получение мыла рабочими и служащими, устанавливает администрация предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.

При наличии на предприятии действующих душевых с мылом, с горячей и холодной водой мыло на дом не выдают. Независимо от выдаваемого на дом мыла на предприятиях при умывальниках должно иметься мыло для мытья рук во время работы и по ее окончании.

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии. Образец и бланк года

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме. Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами. Скачать документбесплатно ФАЙЛЫ Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда Вот основные производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда: вредные — это химические и биологические факторы, которые отрицательно влияют на организм человека пыль на рабочем месте, воздух, содержащий в себе огромное количество опасных веществ, которые человек вдыхает, инфракрасные лучи, ультрафиолетовые излучения и т. Например, у станка открыты движущиеся части и их невозможно по условиям технического процесса защитить жестким корпусом. Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии. Кто занимается разработкой приказа Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дежурные сиз

Twitter Одноклассники Также сдача и замена СИЗ может производиться в иных случаях, предусмотренных внутренними нормативными документами. Приказ о назначении ответственного по СИЗ Работодатель обязан выдавать работникам СИЗ в строгом соответствии с действующим законодательством, а также с нормами, установленными на предприятии.

Контроль за соблюдением данных требований возлагается на ответственного за выдачу СИЗ, ФИО и должность которого утверждается соответствующим приказом.

Кто может быть назначен ответственным за выдачу СИЗ Как правило, выдачу спецодежды доверяют сотруднику, непосредственно связанному с особыми условиями работы начальник или старший мастер производства.

Если речь идет о крупном предприятии, в штате которого числятся несколько категорий сотрудников, которым необходимо выдавать разные СИЗ, то в таком случае ответственность за выдачу возлагается на работников склада завсклада или старший кладовщик. Организация вправе назначить нескольких работников, которые разделят между собой ответственность за выдачу СИЗ. К примеру, сотрудник склада может отвечать за порядок выдачи, контроль срока носки и замены СИЗ, в то время как работник хозотдела может взять на себя работу по обеспечению хранения и содержания спецодежды.

Оформление приказа о назначении ответственного по СИЗ Законом не утверждена форма, согласно которой работодатель обязан оформить приказ о назначении ответственного по СИЗ.

Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов: наименование организации; дата и номер документа; ФИО и должность руководителя, утверждающего приказ. В приказе необходимо указать ФИО и должность ответственного лица, а также четко и кратко перечислить его обязанности. Например: выдача СИЗ; контроль за соблюдением срока носки; обеспечение хранения и обслуживания стирка, ремонт ; ведение журнала учета СИЗ; контроль за возвратом СИЗ в установленных случаях по истечению срока носки, при увольнении сотрудника, т.

Дополнительно за работником могут закрепляться обязанности по разработке норм учета СИЗ, а также по контролю за изменением законодательных норм, касающихся порядка выдач и учета спецодежды. Работодатель обязан в письменном виде, под роспись уведомить сотрудника о назначении его ответственным. Уведомление может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и в форме приказа.

Срок уведомления законом не установлен, но он не может быть ранее даты, с которой работник признается ответственным за выдачи СИЗ. Приказом Минфина от Специальная одежда включает в себя п.

К специальной одежде относятся комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы и т.

А нужно ли составлять приказ на выдачу спецодежды? Выдаем спецодежду работникам организации Работодатель выдает спецодежду своим работникам в пределах утвержденных им норм. Приказ о нормах выдачи спецодежды составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда, при этом нормы выдачи спецодежды не могут быть ниже тех норм, которые предусмотрены законодательством Письмо Минтруда от Приказом Минздравсоцразвития от Так, например, типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды для всех отраслей экономики утверждены Приказом Минтруда от Работодатель должен обеспечить учет и контроль за выдачей работникам специальной одежды.

При этом закон не требует составления приказа на выдачу спецодежды. Учет выдачи работникам спецодежды и возврат ее фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты п. В то же время, в зависимости от масштабов организации и специфики ее деятельности, а также особенностей контроля за движением спецодежды работодатель может дополнительно составлять приказ на выдачу средств индивидуальной защиты.

Составляем приказ на выдачу спецодежды Если работодатель решил оформить приказ на выдачу спецодежды, составить его можно в произвольной форме.

В нем указывается список лиц, которым спецодежда выдается, а также ее перечень. При этом список лиц и перечень выдаваемой спецодежды могут в приказе не приводиться, если они являются приложениями к приказу. В приказе также обычно указываются реквизиты организационно-распорядительного документа работодателя, которым утверждены нормы выдачи спецодежды.

Получать подпись лиц, которым выдается спецодежда, об ознакомлении с приказом нет необходимости. Ведь приказ является скорее руководством к действию для лица, ответственного за выдачу спецодежды. А работник, фактически ее получивший, все равно должен будет поставить свою роспись в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

В приказе стоит получить роспись только того лица, которое средства индивидуальной защиты будет выдавать. Приведем для приказа на выдачу спецодежды в организации образец его заполнения. От Постановлением Минтруда от Постановлением Минтруда РФ от Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда.

Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается. Менеджеру Соколовой Е. Выдача работника и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника. Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам.

При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации.

С настоящим приказом ознакомиться всем инженерно-техническим работникам, в том числе работникам отдела снабжения. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой. Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики производственного обучения , а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности учреждения либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятиях по контролю надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы.

Вновь принятые работники инструктируются о порядке выдачи и обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами. Ответственным за выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств назначается должностное лицо в соответствии с приказом директора учреждения. Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии выдача СИЗ; контроль за соблюдением срока носки; обеспечение хранения и обслуживания стирка, ремонт ; ведение журнала учета СИЗ; контроль за возвратом СИЗ в установленных случаях по истечению срока носки, при увольнении сотрудника, т.

Приказ о назначении ответственного за выдачу сиз на предприятии: образец 2. Утвердить нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения приложение 2.

Утвердить Положение о порядке обеспечения работников учреждения специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты приложение 3. Образец приказа о выдаче спецодежды. В зависимости от специфики деятельности предприятия и особенностей организационной структуры, таким лицом может выступать сотрудник производственного отдела как правило, линейный руководитель или работник склада завскладом или старший кладовщик.

Ответственный утверждается путем издания соответствующего приказа. Шаг 3. Согласно установленных внутренних норм, работнику выдается СИЗ, о чем делается соответствующая отметка в личной карточке.

Операции по замене, ремонту, сдаче СИЗ также отражаются в личной карточке. Шаг 4. По истечению срока использования работник сдает СИЗ.

Приказ о выдачи сиз Раздел 2, п. Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии. В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты далее, — СИЗ , и в соответствии со ст. Н н, Постановлением Минтруда РФ от

Twitter Одноклассники Также сдача и замена СИЗ может производиться в иных случаях, предусмотренных внутренними нормативными документами. Приказ о назначении ответственного по СИЗ Работодатель обязан выдавать работникам СИЗ в строгом соответствии с действующим законодательством, а также с нормами, установленными на предприятии. Контроль за соблюдением данных требований возлагается на ответственного за выдачу СИЗ, ФИО и должность которого утверждается соответствующим приказом.

Журнал учета выдачи СИЗ — образец заполнения Приведем пример заполненного документа. Как правильно выдавать дежурную спецодежду в строительной организации Вопрос: Как правильно выдавать дежурную спецодежду в строительной организации? Дежурная спецодежда для приемов комиссий халаты, куртки, обувь и др. Ответ: Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв.

Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

Сервис Трудохрана поможет быстро составить нормы выдачи СИЗ и легко вести их учет Работайте быстро и просто! Сервис Трудохрана поможет вам не тратить время на поиск норм выдачи СИЗ для каждой профессии, разработку и ведение карточек учета и прочих документов по выдаче, продлению и списанию СИЗ — все уже сделано за вас! Просто укажите должности сотрудников, все остальное разработает и оформит сервис. Попробовать бесплатно Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии — образец Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец.

Приказ о выдаче спецодежды на предприятии

Обеспечение работника СИЗ осуществляется на безоплатной основе. Также за счет работодателя производится обслуживание СИЗ стирка, ремонт, замена. Порядок выдачи СИЗ на предприятии Согласно вышеописанным нормативным актам, работодатель обязан выдавать СИЗ исходя из конкретных условий труда, а также в соответствии с полом, возрастом и размерам работника. Иными словами, работникам, которые трудятся в условиях повышенного шума, выдаются СИЗ органов слуха слуховые наушники, вкладыши, шлемы , сотрудникам, работающих в условия загрязненного воздуха — СИЗ органов дыхания противогазы, СИЗОД, самоспасатели , и т.

.

.

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец

.

.

.

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: выдача дежурных СИЗ руководителям, которые периодически посещают.

.

.

.

.

.

.

Обеспечение работников спецодеждой

При выполнении различных видов работ на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы. Для устранения или частичного ограничения от них работодатель должен наладить обеспечение работников спецодеждой. Руководитель, сталкиваясь с темой средств индивидуальной защиты, вынужден искать ответы на вопросы «Кому выдавать спецодежду?», «Какой именно спецодеждой обеспечить работников?», «На какой срок ее выдать?» и многие другие. Мы знаем, как на них ответить.

Кому выдать спецодежду?

Обеспечение спецодеждой по профессии регламентировано Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Минздравсоцразвития в 2008 году. Перечень должностей для спецодежды разбит на категории по производствам:

• Сельское и лесное хозяйство, рыболовство;
• Добыча и переработка полезных ископаемых;
• Обработка древесины и производство изделий из дерева; целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность;
• Химическое производство;
• Металлургическое производство, производство машин, транспортных средств и оборудования;
• И многие др.

Каждая категория разделена на руководителей, специалистов и рабочих. Для удобства в подразделах наименования должностей и профессий идут в алфавитном порядке, поэтому нормами пользоваться очень удобно.

Обеспечение работников спецодеждой производится по виду выполняемых работ, перечисленных для каждой профессии. Если работник не выполняет тот или иной вид работ, то и выдача спецодежды для этих работ ему не производится.

Например, если уборщик работает на открытом складе, то ему необходимо выдать:

• Теплый комплект одежды;
• Утепленную обувь;
• Теплый головной убор.

Если же уборщик занят только офисными помещениями, то ему будет достаточно халата и тапок.

Не забудьте ознакомить работников с нормами положенных ему СИЗ под роспись, а также завести на него личную карточку, в которой он распишется за полученные спецодежду и спецобувь.

Еще несколько нюансов:

• Совместителям одежда выдается для выполнения обоих видов работ;
• В спецодежду работодатель обязан одеть и стажеров и учеников.

Для последней категории целесообразно будет выдать комплект средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении. Для этого его предварительно необходимо постирать. Бывшую в употреблении обувь выдавать повторно запрещено.

Если в перечне должностей для спецодежды отсутствует профессия работника, то выдача спецодежды работникам производится по нормам другой отрасли с наиболее близкими условиями труда. Это означает, что если Вы не нашли должность своего подчиненного в нормах своей отрасли, то нужно полистать нормы другой.

Не забывайте, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ при отсутствии спецодежды работник не имеет права приступать к выполнению трудовых обязанностей.

 

Какую одежду и на какой срок выдавать работникам?

СИЗ по профессиям в Типовых нормах содержит:

• Наименование профессии/должности;
• Наименование СИЗ;
• Норма выдачи на год.

В графе «Сроки носки» одежды, предназначенной для выполнения работ в условиях низких температур, встречается одна и та же фраза «По поясам», это означает, что в разных регионах одну и ту же одежду работники одинаковых профессий будут носить разное время.

Например, утепленную куртку в I климатическом поясе работнику выдают на 3 года, а в IV на 1,5.

Сокращать перечень спецодежды по профессиям нельзя! Можно лишь изменять его с целью улучшения, но изменения нужно обязательно согласовать с профсоюзом. Например, резиновые перчатки можно заменить на более современные комбинированные, валенки – на утепленные сапоги, полушубок – на более легкую утепленную куртку и т.п.

При преждевременном выходе спецодежды из строя работодатель должен выдать работнику новую.

Как приобрести спецодежду?

Спецодежда обязательно должна иметь сертификат соответствия. Он подтверждает, что комплект соответствует нормам ГОСТ для выполнения работ и защиты от опасных и вредных производственных факторов во время труда.

Обязательно возьмите заверенные копии этих сертификатов у поставщика, чтобы избежать проблем при проверках государственными органами надзора. Обратите внимание на сроки действия сертификатов и не забывайте вовремя их обновлять.

Выдача спецодежды на предприятии производится за счет работодателя.

СИЗ являются собственностью работодателя, так же как оборудование и инструмент, поэтому работники не могут использовать их не по назначению и уж тем более за пределами предприятия.

Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель не только обязан обеспечить работника спецодеждой, но и контролировать ее применение во время трудового процесса.

Требуется немало финансовых средств для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Целесообразнее будет сэкономить деньги, воспользовавшись скидкой по страховому тарифу в размере 20% от уплаченных средств в Фонд социального страхования. На эти деньги можно не только приобрести СИЗ, но и:

• Провести специальную оценку условий труда;
• Провести медицинские осмотры работников;
• Организовать санаторно-курортное лечение работников;
• Привести уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов к норме;
• Приобрести аптечки, алкотестеры и пр.

Работодатель несет ответственность и за утилизацию средств индивидуальной защиты. Зачастую они загрязнены вредными веществами, поэтому утилизировать их вместе с бытовыми отходами запрещено.

Заключите договор со специализированной организацией, которая будет готова утилизировать пришедшую в негодность спецодежду и спецобувь.

Как организовать хранение и обслуживание СИЗ?

У каждого работника должен быть шкафчик для одежды, который разделен на 2 части: в одно отделение он должен вешать чистую одежду, в которой он пришел на работу, а в другое складывать спецодежду и спецобувь.

Стирку, химчистку и ремонт СИЗ работодатель тоже берет на себя.

Если работодатель не прибегает к услугам прачечной, а осуществляет стирку самостоятельно, то он должен позаботиться о том, чтобы вода с промышленными загрязнениями утекала в отдельный сток. В противном случае выявленное органами государственного надзора замечание может встать ему в копеечку.

Во избежание простоя на время стирки СИЗ, рекомендуется выдача спецодежды работникам в двойном комплекте с удвоенным сроком носки.

А теперь, когда все вопросы о выдаче специальных одежды и обуви исчерпаны, не забудьте обеспечить работников репеллентами, смывающими и обезвреживающими средствами.

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды утверждаются индивидуальными приказами Минздравсоцразвития РФ. Основным содержанием отраслевых норм являются таблицы специальностей, в которых детально установлено, какой спецодеждой и средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой специальности. Для работников профессий, встречающихся в разных отраслях утвержден приказ № 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики. Приказы для всех отраслей вы можете скачать внизу страницы. 

Общие моменты

• Порядок выдачи, учета и хранения регулируется Межотраслевыми правилами выдачи спецодежды
• Бригадирам и старшим полагается такой же комплект одежды, как и простым рабоочим
• Сроки носки утепленной одежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса (например, куртка на утепляющей прокладке выдается 1 раз в 3 года в I климатической зоне и 1 раз в 1.5 года в особой климатической зоне)
• Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы
• Забавно, но работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от «проявлений компьютерного зрительного синдрома»

Пример

Приказом Минздравсоцразвития России №340н от 25 апреля 2011 г. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно этим нормам, работающему по профессии бетонщик полагается:

Дополнительно установлены спецодежда и СИЗ, выдающиеся для наружных работ зимой.

Скачать отраслевые нормы

DOC№ 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики.doc
DOC, 422 Кб

DOC№ 477 для работников строительных и строительномонтажных профессий.doc
DOC, 607 Кб

DOC№ 587н для работников следственных органов.doc
DOC, 71 Кб

DOC№ 416н для работников сельского и водного хозяйства.doc
DOC, 481 Кб

DOC№ 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.doc
DOC, 924 Кб

DOC№ 799 для работников калийной промышленности.doc
DOC, 537 Кб

DOC№ 442 для работников сталелитейной промышленности.doc
DOC, 1 Мб

DOC№ 1078н для работников метрополитенов занятых обслуживанием.doc
DOC, 623 Кб

DOC№ 357н для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта.doc
DOC, 3 Мб

DOC№ 582н для работников железнодорожного транспорта.doc
DOC, 2 Мб

DOC№1077н для работников занятых строительством метрополитенов.doc
DOC, 414 Кб

DOC№ 722н для работников шахт в угольной и сланцевой промышленности.doc
DOC, 2 Мб

DOC№454н для работников связи.doc
DOC, 534 Кб

DOCпостановление минтруда рф от 12.02.04 № 12 для гражданского персонала мчс.doc
DOC, 258 Кб

DOC№340н для работников электроэнергетической отрасли.doc
DOC, 1 008 Кб

DOCприказ n 777н для мчс и пожарной охраны.doc
DOC, 293 Кб

DOC№1247н для работников пищевой, мясной и молочной отрасли.doc
DOC, 1 Мб

DOC№1104н для работников металлообрабатывающих производств.doc
DOC, 2 Мб

DOC№ 873 для работников горной и металлургической промышленности.doc
DOC, 8 Мб

DOC№ 1028н для работников предприятий занятых переработкой урановой руды.doc
DOC, 14 Мб

DOCприказ № 906н для занятых в химической промышленности.doc
DOC, 29 Мб

DOCX№970н для работников нефтяной промышленности.docx
DOCX, 3 Мб

Объем рынка спецодежды | Отчет о тенденциях в отрасли, 2019-2025 гг.

Industry Insights

Объем мирового рынка спецодежды в 2018 году оценивался в 28,3 миллиарда долларов США. Ожидается, что растущее значение спецодежды как способа демонстрации профессионализма в производственном и корпоративном секторах останется ключевой движущей силой на рынке.

Кроме того, ожидается, что увеличение числа несчастных случаев на производстве и несчастных случаев со смертельным исходом на глобальном уровне будет способствовать росту отрасли.Например, согласно отчету МОТ, ежегодно около 2,3 миллиона человек во всем мире умирают из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. За последние несколько лет компании предлагают передовые тканевые технологии с легкими и адаптируемыми тканями и одеждой, которые можно использовать в различных рабочих условиях.

Например, Scruffs предлагает куртки софтшелл из 100% полиэстера. Этот продукт водонепроницаем, полностью защищен от ветра и легко перемещается, что привлекает потребителей к покупке этого продукта.Точно так же британская компания Mascot International Ltd. предлагает легкую защитную обувь и ботинки с амортизирующей подошвой.

Было замечено, что ведущие компании внедряют функции Интернета вещей (loT) и системы отслеживания активов. Микросхема микроконтроллера встроена в носимое оборудование Интернета вещей, которое в реальном времени собирает данные о позе, воздействии токсичных газов, движении, дыхании, частоте сердечных сокращений рабочих, и это видно на рабочем столе ответственного лица.

Эта технология позволяет организациям обеспечивать безопасность работников, обеспечивая максимальный контроль за состоянием здоровья работников. Компания Eniday, расположенная в Италии, производит рабочую одежду с функциями Интернета вещей. К другим ключевым производителям спецодежды для Интернета вещей относятся People People и Lindström Group.

Информация о продукте

На товары одежды приходилась наибольшая доля — более 75,0% в 2018 году. В соответствии с политиками безопасности большинство компаний-производителей предоставляют рабочую одежду.Кроме того, компании предлагают передовые технологии производства тканей, чтобы создавать удобные и легкие ткани и одежду, которые можно использовать для различных температур и рабочих условий.

Было замечено, что эта спецодежда предназначена для того, чтобы выдерживать и защищать рабочих от излучения взрывных сил, плазмы, плазмы, горячих жидкостей, плазмы и температуры до 12000 ° C. Некоторые компании также предлагают многофункциональную одежду, которая может защитить рабочих от многих форм химического воздействия на нефтеперерабатывающих заводах, лабораториях, нефтехимических предприятиях и при проведении опасных операций по техническому обслуживанию.

Ожидается, что рост производства обуви

будет самым быстрым в среднем на 6,3% в период с 2019 по 2025 год. Производственные предприятия заставляют своих сотрудников носить защитную обувь, чтобы избежать скольжения и падений внутри помещения. В энергетике стало необходимо использовать обувь, чтобы избежать ожогов. Многие фармацевтические компании расположены в холодных местах, где рабочая обувь может предотвратить проблемы со здоровьем, в том числе обморожения и переохлаждения их сотрудников.

Demography Insights

На рынке преобладала мужская категория, на которую приходилось более 55 человек.0% от общего дохода в 2018 году. Согласно отчету Всемирного банка, в 2017 году около 67% работающего населения мира составляли мужчины. Кроме того, ожидается, что высокая концентрация мужчин, работающих в производственном секторе, будет продвигать мужскую одежду и обувь. Было замечено, что компании, как правило, закупают мужскую рабочую одежду оптом.

Ожидается, что категория женщин будет расширяться самыми быстрыми среднегодовыми темпами роста в 6,1% с 2019 по 2025 год. Основным фактором, способствующим росту этого сегмента, является увеличение числа женщин, работающих на население на глобальном уровне.Гендерная дискриминация в отношении тяжелой работы уменьшается день ото дня, что увеличивает количество работающих женщин во всем мире. Понимая эти тенденции, компании начали предлагать модную рабочую одежду для женщин. Например, американская компания Safety Girls предлагает модную женскую рабочую одежду разных цветов, размеров и стилей.

Application Insights

Выручка химического сегмента в 2018 году составила 9,9 млрд долларов США, и ожидается, что в ближайшее время он станет свидетелем значительного роста.Протокол высокой безопасности в этой отрасли объясняется ростом химического сегмента. Большинство фирм озабочены своими протоколами безопасности, что является основной причиной спроса на спецодежду в химической промышленности. Компании информируют своих сотрудников о пагубном воздействии вредных химикатов, что заставляет их использовать рабочую одежду и обувь.

Продукты питания и напитки, как ожидается, будут самым быстрорастущим сегментом с среднегодовым темпом роста 7.0% с 2019 по 2025 год. Многие компании предлагают свои продукты питания и напитки для удовлетворения рыночного спроса. Одними из популярных видов спецодежды в этом сегменте являются защитная одежда, поварское снаряжение, защитная обувь, защитные очки и защитные очки, защитные перчатки, средства защиты слуха и каски.

Региональные исследования

Северная Америка была крупнейшим рынком, на который приходилось более 45,0% мировой выручки в 2018 году. Согласно правительству США, сотрудники должны носить ткани с легковоспламеняемостью 3.5 секунд или более для тканей с гладкой поверхностью, более 7 секунд для тканей с рельефной поверхностью и 0-7 секунд для тканей с рельефной поверхностью без возгорания. В связи с соблюдением государственных постановлений сотрудники производственного сектора США и Канады носят рабочую одежду.

Азиатско-Тихоокеанский регион является самым быстрорастущим рынком с среднегодовым темпом роста 6,9% с 2019 по 2025 год. Сильное присутствие рабочего класса в странах, включая Китай, Индию и Японию, повышает спрос на этот продукт в этом регионе.Кроме того, компании из Северной Америки и Европы открывают свои производственные центры в этом регионе из-за дешевой рабочей силы и доступности сырья.

Анализ доли рынка спецодежды

Ключевые игроки рынка включают Carhartt Inc .; Аламарк; Alsico NV; Александра; A. LAFONT SAS; АДИТЯ БИРЛА ГРУПП; 3M; ANSELL Ltd .; Honeywell International Inc .; и Kimberly-Clark Worldwide, Inc. Компании применяют различные стратегии, такие как слияния и поглощения, для расширения своего присутствия на рынке.

Например, в январе 2018 года AHLSELL приобрела OUTLET в области спецодежды и личной защиты в Вестеросе. Аналогичным образом, в 2018 году HALO Branded Solutions, Inc. приобрела новую сеть дистрибьюторов в Берлине, а именно Caliendo Savio Enterprises, Inc. (CSE).

Объем отчета о рынке спецодежды

Атрибут отчета	Детали
Объем рынка в 2020 г.	31 доллар США.56 миллиардов
Прогноз выручки в 2025 году	42,09 млрд долларов США
Скорость роста	CAGR 5,8% с 2019 по 2025 год
Базовый год для оценки	2018
Исторические данные	2015 — 2017
Период прогноза	2019-2025
Количественные единицы	Выручка в млрд долларов США и среднегодовой темп роста с 2019 по 2025 год
Охват отчета	Прогноз выручки, доля компании, конкурентная среда, факторы роста и тенденции
Охваченных сегментов	Тип, компонент, полоса частот, платформа, конечное использование, регион
Региональный охват	Северная Америка; Европа; Азиатско-Тихоокеанский регион; Центральная и Южная Америка; Ближний Восток и Африка
Область применения страны	U.S .; СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.; Германия; Китай; Индия; Бразилия
Профилированные ключевые компании	Carhartt Inc .; Аламарк; Alsico NV; Александра; A. LAFONT SAS; АДИТЯ БИРЛА ГРУПП; 3M; ANSELL Ltd .; Honeywell International Inc .; Kimberly-Clark Worldwide, Inc.
Объем настройки	Бесплатная настройка отчета (эквивалент до 8 рабочих дней аналитика) при покупке. Дополнение или изменение в зависимости от страны, региона или сегмента.
Варианты цены и приобретения	Доступны индивидуальные варианты покупки, соответствующие вашим точным исследовательским потребностям. Изучить варианты покупки

Сегменты, включенные в отчет

В этом отчете прогнозируется рост выручки на глобальном, региональном и страновом уровнях и приводится анализ последних отраслевых тенденций в каждом из подсегментов с 2015 по 2025 год. Для этого исследования Grand View Research сегментировала глобальный отчет о рынке рабочей одежды. на основе продукта, демографии, области применения и региона:

• Прогноз по продукту (выручка, млрд долларов США, 2015-2025 гг.)

• Перспективы демографии (выручка, млрд долларов США, 2015-2025 гг.)

• Перспективы приложений (выручка, млрд долларов США, 2015–2025 гг.)

  • Химическая промышленность

  • Мощность

  • Еда и напитки

  • Биологический

  • прочие

• Региональный прогноз (выручка, млрд долларов США, 2015-2025 гг.)

  • Северная Америка

  • Европа

  • Азиатско-Тихоокеанский регион

  • Центральная и Южная Америка

  • Ближний Восток и Африка

Часто задаваемые вопросы об этом отчете

г.Объем мирового рынка спецодежды оценивался в 29,87 млрд долларов США в 2019 году и, как ожидается, достигнет 31,56 млрд долларов США в 2020 году.

г. Ожидается, что мировой рынок спецодежды будет расти со среднегодовыми темпами роста 5,84% с 2019 по 2025 год и достигнет 42,09 млрд долларов США к 2025 году.

г. Северная Америка доминировала на рынке спецодежды с долей 46,9% в 2019 году. Это объясняется сильным присутствием рабочего класса в регионе.

г.Некоторые ключевые игроки, работающие на рынке спецодежды, включают Carhartt Inc .; Аламарк; Alsico NV; Александра; A. LAFONT SAS; АДИТЯ БИРЛА ГРУПП; 3M; ANSELL Ltd .; Honeywell International Inc .; и Kimberly-Clark Worldwide, Inc.

г. К ключевым факторам, способствующим росту рынка, относятся растущий спрос на легкие и адаптируемые ткани в одежде, а также рост числа несчастных случаев на рабочем месте во всем мире, что требует использования спецодежды.

Униформа и рабочая одежда: мировая статистика и перспективы развития до 2027 г.

ДУБЛИН, 5 мая 2020 г. / PRNewswire / — В ResearchAndMarkets добавлен отчет «Обзор мирового рынка униформы и рабочей одежды на 2027 год».com предложение.

Ожидается, что на мировом рынке спецодежды и униформы среднегодовой темп роста составит около 5% в течение прогнозируемого периода, т.е. 2018-2025 гг.

Такие факторы, как растущие тенденции в области модной и функциональной одежды, наряду с растущей кадровой базой в различных отраслях, а также растущие предприятия и бизнес-сектор, являются одними из факторов, которые, как ожидается, будут стимулировать рост мирового рынка рабочей одежды и униформы.

Кроме того, растущие тенденции профессионализма в моде спецодежды и необходимость анализа состояния здоровья рабочих с помощью интегрированной спецодежды IoT, а также растущий спрос на безопасность на рабочем месте для снижения количества несчастных случаев на рабочем месте и рост швейной промышленности — вот некоторые из факторов, которые, как ожидается, внесут значительный вклад в рост мирового рынка спецодежды и униформы.

Мировой рынок спецодежды и униформы состоит из различных сегментов, которые сегментированы по типу, продукту, услугам, демографии, применению и по регионам. Ожидается, что производственный сегмент покажет значительную долю рынка к концу прогнозируемого периода и достигнет стоимости около 13 миллиардов долларов США к концу 2025 года с среднегодовым темпом роста около 5% за прогнозируемый период.

В зависимости от региона глобальный рынок спецодежды и униформы делится на Северную Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинскую Америку, Ближний Восток и Африку.Рынок в Северной Америке оценивался примерно в 8 миллиардов долларов США в 2017 году и, как ожидается, будет расти со среднегодовым темпом роста около 6%. Ожидается, что к концу 2025 года рынок в регионе вырастет примерно до 12 миллиардов долларов США.

Одними из богатых лидеров отрасли на мировом рынке спецодежды и униформы являются Carhartt, Inc., VF Corporation, Alsico NV, Barebones Workwear, Inc., Cintas Corporation, Williamson-Dickie Mfg. Co., LLC, Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, Fristads AB, VP Capital, Hejco Yrkesklader и Johnson Service Group PLC.

Основные темы обсуждения

Глава 1 Краткое изложение

• Обзор рынка
• Ключевые тенденции
• Повышение внимания к комфорту сотрудников
• Оценки и прогнозы глобального и сегментарного рынка, 2016-2025 гг. (Млрд долларов США)
• Мировая индустрия спецодежды и униформы, по регионам, 2016-2025 гг. (Млрд долларов США)
• Мировой рынок спецодежды и форменной одежды, по типу 2016-2025 гг. (Млрд долл. США)
• Мировая промышленность спецодежды и униформы, по отраслям конечного использования, 2016-2025 гг. (Млрд долларов США)

Глава 2 Определение и объем глобального рынка униформы и спецодежды

• Цель исследования
• Определение рынка
• Объем исследования
• года исследования
• Курсы конвертации валюты

Глава 3 Глобальная динамика индустрии униформы и спецодежды

• Перспективы роста рынка униформы и спецодежды
• Драйверы
• Возрастающие тенденции модной и функциональной одежды
• Сосредоточьтесь на повышении уровня обслуживания
• Вызовы
• Наличие контрафактной продукции
• Возможность
• Повышение внимания промышленности к безопасности работников
• отраслевой анализ
• Porter’s 5 Force Модель
• Модель сил Портера 5, анализ воздействия (2015-2025)
• Анализ PEST

Глава 4 Мировая индустрия спецодежды и униформы по типу

• Обзор рынка
• Мировая индустрия спецодежды и униформы по типам производительности — анализ потенциала
• Оценки и прогнозы мировой индустрии спецодежды и форменной одежды по типам 2015-2025 (млрд долларов США)
• Мировой рынок спецодежды и униформы, анализ подсегментов
• Спецодежда и униформа для защиты от горения
• Противокислотная / химическая защитная спецодежда и униформа
• прочие

Глава 5 Мировая индустрия спецодежды и форменной одежды по конечным потребителям

• Обзор рынка
• Мировая индустрия спецодежды и униформы по типам производительности — анализ потенциала
• Глобальные оценки и прогнозы индустрии спецодежды и униформы по конечным потребителям на 2015-2025 гг. (Млрд долларов США)
• Глобальная отрасль производства спецодежды и униформы, анализ подсегментов
• Обрабатывающая промышленность
• Сфера услуг
• Горнодобывающая промышленность
• Сельское и лесное хозяйство
• Транспортная промышленность
• прочие

Глава 6 Глобальный рынок униформы и спецодежды, региональный анализ

• Рынок униформы и спецодежды, обзор регионального рынка
• Рынок униформы и спецодежды Северной Америки
• Рынок униформы и спецодежды Европы
• Азиатско-Тихоокеанский рынок униформы и спецодежды
• Рынок униформы и спецодежды Латинской Америки
• Рынок униформы и спецодежды в остальном мире

Глава 7 Конкурентная разведка

• Лучшие рыночные стратегии (2017/2018)
• Профиль компании
• АЛСИКО Н.V.
• Голые кости
• Cintas Corporation
• Dickies (UK) Limited
• Энгельберт Штраус
• Фристадс AB
• HaVeP
• Hejco Yrkesklder
• Мастер одежды Джонсона
• Carhartt

Для получения дополнительной информации об этом отчете посетите https://www.researchandmarkets.com/r/v083pt

Research and Markets также предлагает услуги Custom Research, обеспечивающие целенаправленное, всестороннее и индивидуальное исследование.

Контактное лицо для СМИ:

Research and Markets
Лаура Вуд, старший менеджер
[адрес электронной почты защищен]

Для работы в офисе EST звоните + 1-917-300-0470
Для бесплатного звонка в США / Канаде + 1-800-526-8630
для офиса GMT Часы работы Звоните + 353-1-416-8900

Факс в США: 646-607-1904
Факс (за пределами США): + 353-1-481-1716

ИСТОЧНИКИ Исследования и рынки

Ссылки по теме

http: //www.researchandmarkets.com

Прогнозируется, что к 2025 году рынок спецодежды и униформы

будет демонстрировать среднегодовой рост около 5% в мировом масштабе

Подробные сведения о росте рынка спецодежды и униформы на фоне

COVID-19

Прежде чем мы станем свидетелями стабилизации экономического роста в Европе и Северной Америке, Азиатско-Тихоокеанский регион, по оценкам, будет постепенно восстанавливаться, а такие страны, как Китай, Индия, Южная Корея и Япония, увидят больше возможностей оправиться от потерь, понесенных во время COVID-19.

Будучи крупнейшим рынком в Восточной Европе, Россия, по оценкам, пострадает меньше всего, что принесло облегчение предприятиям, работающим в стране. Принимая во внимание, что, по оценкам, в GCC наблюдаются низкие инвестиции из-за падения цен на сырую нефть.

Мы оцениваем стратегии и приверженность гигантских игроков на рынке созданию продуктов и услуг, которые ценят клиенты и на которые они полагаются.

В попытке контролировать и ликвидировать рост числа случаев коронавируса и удовлетворить спрос на необходимые медицинские устройства наряду с предоставлением эффективных медицинских услуг, происходит резкое смещение инвестиций от властных органов в сектор здравоохранения.В тех случаях, когда для оценки последствий этой пандемии могут потребоваться годы, Research Nester оценивает заметное расширение индустрии электронного здравоохранения, игр, средств массовой информации и развлечений до тех пор, пока не будет устранена вся ситуация и не будет определен план действий по процессу восстановления. Существует оценка вероятности роста бизнеса на год назад, если это состояние будет контролироваться в следующие 2-3 месяца. Запросить статистику

Читать далее Читать меньше

В НОВОСТИ

• Июль 2019 г .: Корпорация VF объявила о назначении Денни Брюса на должность глобального президента бренда Dickies ^® , культового бренда спецодежды.

• Июнь 2019 г .: Carhartt, Inc., ведущий американский бренд спецодежды, объявил о получении патента на технологию Full Swing ^® .

Введение в спецодежду и униформу

К спецодежде относится вся одежда, которую носят для работы или аналогичных связанных задач. Раньше этот термин обычно означал платья для людей, которые работали в торговых отраслях, поскольку рабочая одежда создавалась для обеспечения долговечности и безопасности.В настоящее время рабочая одежда предназначена не только для промышленных рабочих, но и для более широкого сегмента. Униформа, с другой стороны, означает просто одежду, которую носят члены организации для совместного выполнения деятельности для организации, например группы армий и другие.

Обзор рынка

По данным Международной организации труда (МОТ), более 2,78 миллиона смертей в год происходит в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.Кроме того, ежегодно происходит около 374 миллионов травм, не связанных со смертельным исходом, что приводит к отсутствию на работе более 4 дней.

Мировой рынок спецодежды и форменной одежды демонстрирует динамичный рост из-за растущего спроса на безопасность на рабочем месте, чтобы уменьшить рост несчастных случаев и несчастных случаев на рабочем месте, а также из-за растущей индустрии производства одежды. По данным Бюро переписи населения США, продажи, стоимость поставок или выручка (1000 долларов США) швейной промышленности в США за 2017 год составили 10 407 833 долларов США, тогда как количество заведений составило 5736 номеров. Кроме того, растущее значение спецодежды и униформы как способа демонстрации профессионализма в производственном и корпоративном секторах, в сочетании с растущим спросом на анализ состояния здоровья рабочих на рабочих местах с использованием контроллеров с поддержкой IOT в спецодежде, являются одними из примечательных факторов, которые ожидается, что это ускорит рост мирового рынка спецодежды и униформы.

Мировой рынок спецодежды и форменной одежды в 2016 году достиг стоимости около 28 миллиардов долларов США и, как ожидается, к концу 2025 года вырастет до около 43 миллиардов долларов США, зарегистрировав CAGR около 5% по всему миру по сравнению с прогнозом. период 2018-2025 гг.Кроме того, ожидается, что в течение периода оценки рынок получит абсолютную возможность в размере около 15 миллиардов долларов США.

Основные показатели роста по регионам в 2017-2025 гг.

Мировой рынок спецодежды и униформы разделен по регионам на Северную Америку, Латинскую Америку, Европу, Азиатско-Тихоокеанский регион, Ближний Восток и Африку. Среди этих регионов рынок Азиатско-Тихоокеанского региона в основном определяется такими странами, как Китай, Индия и Япония, где Китай занимал самую большую долю рынка — около 41% в 2017 году.Кроме того, ожидается, что к 2025 году Азиатско-Тихоокеанский регион получит долю рынка около 37% благодаря тому, что он является крупнейшим производителем текстиля в мире, растущими отраслями промышленности в регионе и наличием большого количества рабочей силы. Регион также известен низкими затратами на рабочую силу, крупнейшим в мире экспортером текстильных и швейных изделий и более активными инициативами в области прямых иностранных инвестиций из развивающихся стран региона, что помогает удовлетворить интересы производителей со всего мира и превратить регион в производственную отрасль. hub, который, как ожидается, поддержит рост рынка в регионе. СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА ЗДЕСЬ

Исследование также включает рост, спрос и предложение в годовом исчислении и прогнозирование будущих возможностей в Северной Америке (США, Канада), Латинской Америке (Бразилия, Мексика, Аргентина, остальные страны Латинской Америки), Европе (Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания). , Венгрия, БЕНЕЛЮКС [Бельгия, Нидерланды, Люксембург], NORDIC [Норвегия, Дания, Швеция, Финляндия], Польша, Россия, остальные страны Европы), Азиатско-Тихоокеанский регион (Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Малайзия, Индонезия, Тайвань , Гонконг, Австралия, Новая Зеландия, Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона), Ближний Восток и Африка (Израиль, GCC [Саудовская Аравия, ОАЭ, Бахрейн, Кувейт, Катар, Оман], Северная Африка, Южная Африка, Остальной Ближний Восток и Африка).

Краткое описание сегментации рынка

По продукту

Мировой рынок спецодежды и униформы разделен по продуктам на одежду, обувь и аксессуары, из которых сегмент одежды, как ожидается, будет удерживать крупнейший рынок из-за растущего спроса среди компаний-производителей на предоставление рабочей одежды из-за политики безопасности. Более того, предприятия смещают акцент на одежду, которая может выдерживать различные температуры, и ткани, которые весят меньше, чтобы соответствовать различным рабочим условиям, что, как ожидается, будет способствовать росту этого сегмента.

По типу

Мировой рынок спецодежды и униформы также разделен по типам на рабочую одежду общего назначения, корпоративную спецодежду, униформу, противопожарную, антикислотную или химическую защиту и другие. Ожидается, что сегмент корпоративной спецодежды будет расти значительными темпами благодаря растущим тенденциям моды на рабочем месте и доступности различных вариантов одежды. Кроме того, ожидается, что сегмент антикислотной или химической защиты, который в 2017 году оценивался примерно в 10 миллиардов долларов США, будет расти в среднем на 5% в течение прогнозируемого периода.

Драйверы рынка и проблемы

Показатели роста

Растущий спрос на инновации в тканях и материалах

Благодаря техническому прогрессу в обрабатывающей промышленности развернуто множество передового оборудования, которое работает в экстремальных условиях. Из-за такого фактора рабочие должны быть в соответствующей спецодежде, которая может выдерживать такие суровые условия и действовать в качестве меры предосторожности для рабочего, что является растущим спросом на постоянные исследования и разработки в области инноваций передовых тканей. и материалы.

Растущий спрос среди предприятий на такую ​​передовую рабочую одежду, которая сделана из высококачественных тканевых материалов, созданных на основе исследований и разработок и призвана снизить риски, связанные с суровыми условиями труда, способствует росту мирового рынка спецодежды и униформы.

Рост кадровой базы предприятий

База рабочей силы в различных отраслях промышленности растет из-за повышения уровня занятости в различных отраслевых вертикалях, что повышает спрос среди предприятий на закупку большего количества рабочей одежды для своей рабочей силы. По данным Министерства труда США, уровень занятости вырос со 136,559 (в тысячах) в 2000 году до 154 482 (в тысячах) в 2018 году.

Растущее предприятие и бизнес-сектор

Предприятия и бизнес-сектор различных промышленных групп по всему миру растет быстрыми темпами, что, по оценкам, поддерживает рост рынка. Ожидается, что такие факторы внесут значительный вклад в рост мирового рынка спецодежды и униформы в течение всего прогнозируемого периода. По данным Бюро экономического анализа Министерства торговли США, валовая продукция частных отраслей в период с первого квартала 2017 года по первый квартал 2019 года выросла с 30 176,7 млрд долларов до 33 280,6 млрд долларов, тогда как валовая продукция государственных отраслей выросла с 3716,5 млрд долларов до 3964,5 млрд долларов.

Заграждения

Существует множество заменителей спецодежды и униформы, которые могут ограничивать продажи существующих игроков, обслуживающих рынок.Ожидается, что присутствие большого количества заменителей станет препятствием для роста мирового рынка спецодежды и униформы в течение прогнозируемого периода.

Конкурентоспособная среда

Одними из богатых лидеров отрасли на мировом рынке спецодежды и униформы являются Carhartt, Inc ., VF Corporation , Alsico NV , Barebones Workwear, Inc ., Cintas Corporation , Williamson-Dickie Mfg .Co., LLC , Engelbert Strauss GmbH & Co. KG , Fristads AB , VP Capital , Hejco Yrkesklader и J ohnson Service Group PLC .

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Растущие тенденции в области модной и функциональной одежды наряду с растущей кадровой базой в различных отраслях, а также с растущим производственным и деловым сектором являются одними из основных факторов, способствующих росту рынка.

Ожидается, что среднегодовой темп роста рынка составит около 5% в течение прогнозируемого периода, т.е. 2018-2025 гг.

Ожидается, что рынок в Европе предоставит больше возможностей для бизнеса в будущем.

Основными игроками на мировом рынке спецодежды и униформы являются Carhartt, Inc., VF Corporation, Alsico NV, Barebones Workwear, Inc., Cintas Corporation, Williamson-Dickie Mfg. Co., LLC, Engelbert Strauss GmbH & Co. KG, Fristads AB, VP Capital, Hejco Yrkes

Профили компании выбираются на основе доходов, полученных от продуктового сегмента, географического присутствия компании, определяющего возможности генерирования доходов, а также новых продуктов, выпускаемых компанией на рынок.

Рынок в основном сегментирован по типу, продукту, услугам, демографии, применению и регионам.

Ожидается, что сегмент корпоративной спецодежды, который является подсегментом типового сегмента, будет расти значительными темпами в течение прогнозируемого периода благодаря растущим тенденциям моды на рабочем месте и доступности различных вариантов одежды.

Растущие опасения по поводу снижения продаж игроков, работающих на рынке спецодежды и униформы, в связи с доступностью заменителей спецодежды, являются одними из факторов, которые, как ожидается, будут препятствовать росту рынка.

Мировой рынок униформы и спецодежды

Глава 1: Краткое содержание

Обзор рынка

Ключевые тенденции

Повышение внимания к комфорту сотрудников

Оценки и прогнозы глобального и сегментарного рынка, 2016-2025 гг. (Млрд долларов США)

Мировая индустрия спецодежды и униформы, по регионам, 2016-2025 гг. (Млрд долл. США)

Мировой рынок спецодежды и форменной одежды, по типам 2016-2025 гг. (Млрд долл. США)

Мировая индустрия спецодежды и униформы, по отраслям конечного использования, 2016-2025 гг. (Млрд долларов США)

Глава 2: Определение и объем глобального рынка униформы и спецодежды

Цель исследования

Определение рынка

Объем исследования

лет для исследования

Курсы конвертации валюты

Глава 3: Глобальная динамика индустрии униформы и спецодежды

Перспективы роста рынка униформы и спецодежды

Драйверы

Возрастающие тенденции модной и функциональной одежды

Ориентация на повышение уровня обслуживания

Вызовы

Наличие контрафактной продукции

Возможность

Повышение внимания промышленности к безопасности рабочих.

отраслевой анализ

Модель Porter’s 5 Force

Модель сил Портера 5, анализ воздействия (2015-2025)

Анализ PEST

Глава 4: Мировая индустрия спецодежды и униформы по типу

Обзор рынка

Глобальная отрасль производства спецодежды и униформы по типам производительности — анализ потенциала

Глобальные оценки и прогнозы индустрии спецодежды и униформы по типам на 2015-2025 гг. (Млрд долларов США)

Мировой рынок спецодежды и униформы, анализ подсегментов

Спецодежда и униформа для защиты от горения

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Противокислотная / химическая защитная спецодежда и униформа

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

прочие

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Глава 5: Мировая индустрия спецодежды и униформы по конечным потребителям

Обзор рынка

Глобальная отрасль производства спецодежды и униформы по типам производительности — анализ потенциала

Глобальные оценки и прогнозы индустрии спецодежды и униформы по конечным потребителям на 2015-2025 гг. (Млрд долларов США)

Мировой рынок спецодежды и униформы, анализ подсегментов

Обрабатывающая промышленность

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Сфера услуг

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Горнодобывающая промышленность

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Сельское и лесное хозяйство

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Транспортная промышленность

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

прочие

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы региональной разбивки, 2015-2025 гг.

Глава 6: Глобальный рынок униформы и спецодежды, региональный анализ

Рынок униформы и спецодежды, Обзор регионального рынка

Рынок униформы и спецодежды Северной Америки

U.S. Рынок униформы и спецодежды

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды Канады

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды Европы

Рынок униформы и спецодежды Великобритании

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды Германии

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды остальной Европы

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Рынок униформы и спецодежды Китая

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды Индии

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды в Японии

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Остальной рынок униформы и спецодежды Азиатско-Тихоокеанского региона

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды в Латинской Америке

Рынок униформы и спецодежды Бразилии

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Мексика Рынок униформы и спецодежды

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды остальных стран Латинской Америки

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Рынок униформы и спецодежды остальных стран

Оценки и прогнозы рынка, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз в разбивке по типам, 2015-2025 гг.

Оценка и прогноз распределения конечных пользователей, 2015-2025 гг.

Оценки и прогнозы структуры транспортной отрасли, 2015-2025 гг.

Глава 7: Конкурентная разведка

Лучшие рыночные стратегии (2017/2018)

Профиль компании

ALSICO NV

Голые кости

Cintas Corporation

Dickies (UK) Limited

Энгельберт Штраус

Fristads AB

HaVeP

Hejco Yrkeskläder

Johnson’s Apparelmaster

Carhartt

Глава 8 Методология исследования

Исследовательский процесс

Интеллектуальный анализ данных

Анализ

Оценка рынка

Проверка

Издательство

Исследовательских атрибутов

Допущение исследования

VF Corporation объявляет о дополнительных действиях по поддержке сотрудников и продвижению своей стратегии защиты предприятия в ответ на COVID-19 :: VF Corporation (VFC)

VF Corporation объявляет о дополнительных действиях по поддержке сотрудников и продвижению своей стратегии защиты предприятия в ответ на COVID-19

DENVER — (БИЗНЕС-ПРОВОД) — Корпорация VF (NYSE: VFC), мировой лидер в области брендированной повседневной одежды, обуви и аксессуаров, сегодня объявила о дополнительных мерах по поддержке благополучия своих сотрудников и реализации стратегии защиты предприятия в ответ. к пандемии COVID-19.

«С самого начала вспышки COVID-19 мы руководили нашими стратегиями реагирования, используя подход, ориентированный на людей, который уделяет приоритетное внимание здоровью и благополучию наших сотрудников во всем мире», — сказал Стив Рендл, председатель, президент и генеральный директор. VF. «Эти новые действия позволяют нам продолжать поддерживать наших сотрудников, а также принимать разумные меры для защиты финансовой целостности нашей компании, поскольку мы справляемся с длительными перебоями, вызванными глобальным кризисом в области здравоохранения».

Действия

VF по поддержке своего бизнеса и сотрудников включают следующие обновления:

• Вознаграждение руководителей: В течение следующих четырех месяцев базовая зарплата генерального директора Стива Рендла будет временно снижена на 50 процентов, а базовая заработная плата группы высшего руководства VF будет временно снижена на 25 процентов.Эти сокращения будут пересмотрены через четыре месяца и при необходимости изменены.
• Вознаграждение Совета директоров: Совет директоров VF откажется от удержания денежных средств на следующие четыре месяца, который также будет пересмотрен и изменен при необходимости в конце четырехмесячного периода.
• Северная Америка: Все офисы и торговые точки VF в Северной Америке закрыты до 3 мая. В течение этого времени сотрудники розничной торговли будут продолжать получать полную заработную плату и льготы.Все офисные сотрудники продолжают получать полную оплату и льготы, работая удаленно.
• Регион EMEA: Все офисы VF в регионе EMEA закрыты до 3 мая, а сотрудники работают удаленно. Розничные магазины в регионе будут закрыты до дальнейшего уведомления. Чтобы воспользоваться различными программами государственной поддержки, доступными в странах EMEA, VF решила временно сократить рабочее время сотрудников, сохранив при этом заработную плату на уровне 95% или выше для сотрудников офисных, оптовых и распределительных центров, а также для розничной торговли. в течение этого времени сотрудники по-прежнему будут получать полную оплату.Эти временные меры будут применяться по-разному в разных странах региона в зависимости от постановлений местных органов власти.
• APAC Регион: Многие офисы VF в APAC остаются закрытыми, а сотрудники продолжают работать удаленно. Однако большинство розничных магазинов VF в регионе, особенно в материковом Китае, снова открылись для бизнеса. Все сотрудники в регионе APAC продолжают получать полную заработную плату и льготы.
• Распределительные центры: В соответствии с директивами местных органов власти, VF продолжает управлять своей глобальной сетью распределительных центров для обслуживания потребителей и клиентов компании, в том числе медицинских специалистов, служб быстрого реагирования и других работников промышленного и сервисного секторов.VF предоставляет до 14 дней экстренной выплаты сотрудникам своих распределительных центров в США и Канаде и продлила использование этой льготы до мая. За пределами этих стран компания продолжит предоставлять полную оплату и льготы своим сотрудникам распределительного центра в соответствии с местным законодательством. Кроме того, на всех распределительных предприятиях компании соблюдаются строгие протоколы социального дистанцирования, проверки температуры, дополнительные средства защиты, сокращенные и чередующиеся смены, а также высокочастотная уборка мест общего пользования.

В рамках стратегии защиты предприятия VF компания предпринимает дальнейшие действия по сохранению финансовой ликвидности и максимальной гибкости для успешного управления своими бизнес-операциями.

• Возобновляемая кредитная линия: В качестве превентивной меры предосторожности VF использует оставшийся 1 миллиард долларов, доступный в рамках своей текущей приоритетной необеспеченной возобновляемой кредитной линии. Более того, проявляя большую осторожность и стремясь наилучшим образом позиционировать VF для использования возможностей, возникающих в результате пандемии COVID-19, VF изучает альтернативы для дальнейшего повышения финансовой ликвидности и гибкости своей структуры капитала.После этого у VF в настоящее время имеется около 2,4 миллиарда долларов наличных денег.
• Подразделение профессиональной спецодежды: VF намерена продолжить продажу своего бизнеса по производству спецодежды, как было объявлено 21 января, и активно взаимодействует с потенциальными покупателями.
• Выкуп акций / Дивиденды: VF приняла решение временно приостановить свою программу выкупа акций. В настоящее время у компании остается 2,8 миллиарда долларов в соответствии с текущим разрешением на обратный выкуп акций.При условии одобрения Советом директоров VF намеревается продолжать выплачивать регулярно запланированные дивиденды и в настоящее время не рассматривает приостановку своей программы выплаты дивидендов.

«На протяжении 120-летней истории VF мы пережили множество штормов и каждый раз становились более сильной компанией с новым чувством целеустремленности и решимости», — продолжил Рендл. «Весь спектр действий, которые мы предпринимаем в ответ на ситуацию с COVID-19, направлен не только на решение проблем сегодняшнего дня, но и на то, чтобы наши бренды и бизнес процветали в предстоящие годы, опираясь на гордое наследие VF. .”

О компании VF Corporation

Основанная в 1899 году, VF Corporation — одна из крупнейших в мире компаний по производству одежды, обуви и аксессуаров, помогающая людям узнать об их образе жизни, занятиях и впечатлениях, которые они больше всего ценят. ®, Timberland® и Dickies® . Наша цель — поддержать движения, ведущие устойчивый и активный образ жизни на благо людей и нашей планеты.Мы связываем эту цель с неустанным стремлением к созданию ценности для всех заинтересованных сторон и используем нашу компанию как силу добра. Для получения дополнительной информации посетите vfc.com.

Заявления о перспективах

Некоторые заявления, включенные в этот релиз, являются «прогнозными заявлениями» в значении федеральных законов о ценных бумагах. Заявления о перспективах основаны на наших ожиданиях и убеждениях в отношении будущих событий, влияющих на VF, и поэтому связаны с рядом рисков и неопределенностей.Вы можете идентифицировать эти утверждения по тому факту, что в них используются такие слова, как «будет», «ожидать», «оценивать», «ожидать», «следует» и «может», а также другие слова и термины с аналогичным значением или использованием будущего. даты. Мы предупреждаем, что прогнозные заявления не являются гарантиями и что фактические результаты могут существенно отличаться от тех, которые выражены или подразумеваются в прогнозных заявлениях. Информация о потенциальных факторах, которые могут повлиять на финансовые результаты VF, время от времени включается в публичные отчеты VF, поданные в Комиссию по ценным бумагам и биржам, включая годовой отчет VF по форме 10-K и квартальные отчеты по форме 10-Q и формы 8- K подана или представлена ​​в SEC.

Контакты

Джо Алкир
Вице-президент по корпоративному развитию,
Связи с инвесторами и казначейство
(720) 778-4051

Крейг Ходжес
Вице-президент по корпоративным связям и коммуникациям
(720) 778-4116

IBM, немецкая фирма по производству спецодежды отслеживает экологичную одежду с помощью блокчейна — Ledger Insights

Немецкая компания по производству спецодежды KAYA & KATO в партнерстве с IBM разработала блокчейн-сеть для отслеживания в цепочке поставок одежды.Платформа направлена ​​на повышение прозрачности, чтобы предоставить потребителям информацию о методах устойчивого развития, связанных с продуктом, который они покупают. Проект поддерживается Федеральным министерством экономического развития Германии (BMZ).

Инициатива KAYA & KATO является ответом на растущий спрос потребителей на понимание воздействия их покупательского поведения на окружающую среду. Согласно исследованию, проведенному IBM Institute for Business Value совместно с Национальной федерацией розничной торговли, 77% опрошенных потребителей считают, что устойчивость важна, а 57% заявили, что готовы изменить свои покупательские привычки, чтобы снизить негативное воздействие на окружающую среду. .Другое исследование, проведенное Morning Consult по заказу IBM, привело к тому, что 75% респондентов заявили о своих опасениях по поводу уровня отходов в модной индустрии, а 64% ответили, что они с большей вероятностью купят модный продукт, если утверждения об устойчивости будут подтверждены.

Устойчивое развитие имеет множество аспектов, от используемых химикатов до методов труда. Согласно отчету, спонсируемому ЮНИСЕФ, глобальные показатели детского труда оцениваются в 170 миллионов человек, большая часть которых связана с одеждой.

Блокчейн-сеть IBM документирует и отслеживает все этапы цепочки поставок текстиля. Это позволяет клиентам KAYA & KATO определить происхождение тканей, способы их обработки и получить более полное представление о производстве и распространении. Все разрешенные стороны будут иметь доступ к данным в неизменяемой записи в цепочке.

Использование блокчейна для сертификации устойчивости создает постоянную и отслеживаемую запись происхождения материалов и укрепляет доверие к качеству продукции.

Между тем, KAYA & KATO — одна из первых 27 компаний, получивших «Зеленую кнопку» Федерального министерства экономического сотрудничества и развития Германии, которое давно поддерживает и требует большей прозрачности глобальных цепочек поставок. Зеленая кнопка — это знак для производителей текстиля, свидетельствующий о том, что они придерживаются принципов устойчивого развития при производстве.

Блокчейн в индустрии моды и одежды в основном используется для борьбы с подделками.Недавно PwC в партнерстве с Var Group и другими запустила платформу для проверки подлинности предметов роскоши на блокчейне. Mastercard работает над решениями по отслеживанию роскошной одежды на основе блокчейнов уже более года. А еще в 2018 году Everledger запустила блокчейн-маркировку ДНК для кожи в сотрудничестве с Applied DNA.

Однако блокчейн также использовался для отслеживания практики устойчивого развития в индустрии моды. Канадская Convergence.tech запустила пилотный проект блокчейна для отслеживания в цепочке поставок монгольского кашемира при поддержке ООН в начале этого года.

---

Камуфляжная охотничья одежда Arctic Shield, рабочая одежда, принадлежности для камуфляжной охоты Канада

X Scent Clothing согреет и сохранит комфорт. Подкладка X-STATIC помогает регулировать температуру и многое другое …		Гусь, утка и индейка — мы приобрели Skinz, а также все, что вам нужно для индейки, утки и гуся.		Наши охотничьи принадлежности и камуфляжные изделия включают куртки, сапожные изоляторы, охотничьи комбинезоны и многое другое ….
Scent Web — экологически чистая струя для распыления ароматизирован оленьей приманкой и аттрактантами.		Теперь доступна охота на оленей. Охота на трофейного оленя с Винтовка, черный порох или лук на нашей частной территории для охоты на оленей площадью 1400 акров.		Устройства защиты слуха обеспечивают безопасность, защиту и удобство без блокировки важных коммуникаций. Стрельба, авиация, промышленность …
Уличная рабочая одежда и рабочие комбинезоны для рабочего, согревает вас на работе весь день!		Рюкзаки — лучшие в мире, и предназначен для охоты, рыбалки или отдыха на природе — наши рюкзаки БУДУТ выдерживать.		Дорожные камеры — повышают ваши шансы на охоте и отслеживают деятельности дома и в бизнесе.
Подставки для деревьев Экономичные, веселые и безопасные способы вывести вашу охоту на новый уровень		Высококачественные системы аэрации ветряных мельниц по разумной цене обеспечить каждому доступ к чистой воде; будь то для домашнего скота или для домашнего использования.		Waterfowl — Продукция из водоплавающих птиц.
Принадлежности для стрельбы из лука — У нас есть полная линейка стрел и аксессуаров, включая болты с подсветкой Lumenok.		Bear Bangers обеспечивают безопасное и простое использование факелов как для отдыха, так и для промышленного использования. Защитите свою семью и себя: удерживайте опасность, сигнал о помощи, сигнал о местонахождении		Иллюзионные игровые системы вызова — дать вам возможность создавать различные звуковые сигналы игровых вызовов и знания, чтобы заставить их работать.
Снасти для зимней рыбалки Позвольте нам помочь согреться с нашей новой линейкой снастей для подледной рыбалки.		Приманки и приманки — У нас есть широкий ассортимент товаров, которые помогают привлечь дичь.		Кормушки для оленей — Привлекайте животных для охоты и удовольствия.
Водные виды спорта / Спасательные жилеты		Участки для охоты и оленей и кормление Все, что вам нужно, в одном месте		Специальные — Смотрите наши еженедельные специальные предложения
Запатентованная HECS стелс-технология.Создан, чтобы помочь вам стать ближе.		Дождь Gear. Сохраняя вас сухим		Таблица размеров: позвольте нам помочь вам найти ваш размер

ISE Online

БЕСПЛАТНАЯ КЕПКА ПРИ ТРАТЕ 20 ФУНТОВ ИЛИ БОЛЕЕ

БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА ДЛЯ ОНЛАЙН-ЗАКАЗОВ НА БОЛЕЕ £ 150

ДОСТАВКА НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ТОЛЬКО 5 £.79 В ГЛАВНУЮ ВЕЛИКОБРИТАНИЮ

Основанная в 1971 году I.S Enterprises International Ltd (ISE) является одним из старейших производителей, держателей складских запасов и поставщиков рекламной и рабочей одежды и униформы в Европе. Специализируясь на высококачественном внутреннем дизайне и логистике распределения, ISE имеет завидную репутацию универсального поставщика как однотонного, так и декорированного текстиля.

От начала до конца

И.S Enterprises поддерживает большое количество складских запасов, которые могут удовлетворить требования «точно в срок». У нас есть опыт в материалах, чтобы гарантировать, что одежда соответствует требуемым критериям клиентов. Мы также работаем с ведущими испытательными лабораториями, чтобы гарантировать соответствие материалов спецификациям, требуемым заказчиком. Это комплексное обслуживание от начала до конца включает встречи с нашими штатными дизайнерами для обсуждения конкретных требований, таких как дизайн продукта, выбор ткани, бюджетные ограничения и сроки доставки.

Индивидуальные решения

У нас есть опыт выполнения индивидуальных заказов, которые отбираются и изготавливаются на собственном предприятии, что дает вам, покупателю, уверенность и гарантию того, что все ваши потребности будут удовлетворены, независимо от объема заказа и заказа.Благодаря постоянным инвестициям, которые I.S Enterprises вкладывает в оборудование, компьютерное программное обеспечение и обучение наших квалифицированных операторов станков, мы, без сомнения, являемся одним из ведущих производителей вышивки рекламной одежды в стране. Наш собственный вышивальный отдел имеет возможность изготовить оригинальные и образцы вышивки в течение 24 часов.

Самые высокие стандарты

Наша престижная клиентская база распространяется по всей Европе, включая такие компании, как Domino’s Pizza, John Lewis, Iveco, Stormafit, Toolbank и Schooltrends .Этот успех обязан инновационной глубине знаний о продуктах наряду с конкурентоспособными ценами. Мы можем принимать заказы любого размера в соответствии с наиболее сложными графиками доставки. Качество имеет первостепенное значение, и наши строгие процедуры контроля качества обеспечивают выполнение всех работ на самом высоком уровне.