Вредные и опасные условия труда: Вредные и опасные условия труда на производстве, вредность на производстве

Содержание

Вредные и опасные условия труда на производстве, вредность на производстве

Сопутствующие услуги

Специальная оценка условий труда

ГК «Региональный стандарт» предлагает услуги по документальному оформлению норм охраны труда (ОТ), проведению инструктажа и проведению СОУТ на производстве с опасными и вредными условиями труда.

Основные понятия

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня. ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня (8 часов) и недели (40 часов).

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Вредные производственные факторы

Перечень производственных факторов, обладающих определенной степенью вредности, указан в положениях ГОСТ 12.0.003-74. Общие требования к организации рабочего места сотрудника определяет ГОСТ 12.0.001-82.

Физические

Пыль. Взвешенные в воздухе частицы присутствуют в любой производственной среде с вредными условиями труда.
В зависимости от состава они способны загрязнять дыхательную систему человека и осложнять ее работу. Для защиты от пыли используются пылеуборочные установки, пылеосадительные камеры и другое специальное оборудование. Сотрудникам выдаются респираторы.
Освещение. Некоторые источники света способны негативно влиять на физическое и эмоциональное состояние. Показатели, определяющие вредные условия труда, зависят от продолжительности зрительной работы, яркости освещения, температуры нагрева осветительного прибора, необходимости адаптации и иных параметров. Для защиты органов зрения используются специальные маски или очки.
Шум. Вредные и опасные условия труда с повышенным звуковым давлением на органы слуха характерны для цехов. Негативное влияние может заключаться как в обычном дискомфорте, так и в болевых ощущениях. Для защиты работников от воздействия повышенного уровня шума, применяются звукопоглощающие/звукоизоляционные материалы, противошумная одежда, беруши и прочие СИЗ.
Излучение. Негативное воздействие излучения может быть связано с изменением состояния кожи, внутренних органов и общего самочувствия человека. ПДУ рассчитывается в зависимости от вида излучения, характеристик производственного помещения, возраста сотрудника, его физических данных и иных параметров. Для защиты от излучения при работе используется экранирование и СИЗ из специальных материалов.

Биологические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества, наличием которых отличаются вредные условия труда, могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения.

Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Химические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Психофизиологические

Вредные и опасные условия труда могут быть связаны с физическим, умственным и эмоциональным напряжением. К их причинам обычно относят повышенный уровень ответственности за свою работу, многолюдность помещения и насыщенность различным оборудованием. В качестве профилактических мер применяется автоматизация производственного процесса, сокращение продолжительности рабочего времени во вредных условиях труда, консультативная помощь психолога или невропатолога. Важное значение имеет профилактика стресса и переутомления.

Как обеспечить безопасность на производстве

Установить ответственность руководства. Руководители разных уровней несут ответственность за обеспечение ОТ. Их права и обязанности в этой области документально фиксируются. Обеспечивается непосредственное подчинение службы ОТ высшему руководству предприятия.

Разграничить существующие задачи. Задачи по обеспечению необходимых условий труда на вредном или опасном производстве распределяются между должностными лицами подразделений. Ключевая роль отводится службе ОТ.

Обеспечить компетентность ответственных лиц. Для обеспечения необходимого уровня компетенций в области правил и норм безопасности, которым должно соответствовать производство, проводится обучение организаторов и исполнителей. Все работники предприятия проходят инструктаж и аттестацию.

Создать многоуровневую систему учета.

Вопросы безопасности принимаются во внимание при принятии всех управленческих решений. Соблюдение нормативов обеспечивается на каждой стадии производства продукции.

Вовлечь персонал в рационализацию рабочего процесса. Весь персонал может принимать активное участие в решении вопросов улучшения условий труда на вредном производстве. Представители структурных подразделений взаимодействуют со службой ОТ, а руководство координирует все их действия.

Компенсация за работу на вредном производстве

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, регламентирующим вредные условия труда, является Трудовой Кодекс. Для возмещения затрат, которые связаны с исполнением работником своих трудовых обязанностей, устанавливается определенная денежная компенсация (ст. 164 ТК РФ). Компенсационные выплаты сотруднику, работа которого связана с вредными или опасными условиями труда, могут устанавливаться трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст.

219 ТК РФ). На принятие решения влияет мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определение оснований

Выплаты могут производиться по результатам СОУТ. Оценка выполняется с учетом наличия тех или иных производственных факторов, напряженности трудового процесса и других показателей. При этом правовые основания компенсаций остаются на усмотрение руководства, которое может назначить доплаты, сократить продолжительность смены, предоставить дополнительный отпуск или лечебно-профилактическое питание, организовать выдачу молока и т. д.

Бухгалтерский учет и налогообложение

На производстве с превышенными ПДК работодатель может использовать наемную рабочую силу. При этом он обязан предоставить работнику льготы или повысить ежемесячную заработную плату за вредность. После измерения показателей и оформления полученных результатов анализа производственной среды работодатель имеет право на уменьшение декларируемой суммы доходов при исчислении налога на прибыль.

Величина разницы будет равна сумме расходов, которые были понесены в связи с компенсационными выплатами. В системе бухучета эти затраты засчитываются как доход от выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.

Конкретные размеры компенсаций, выплаченных работнику, зависят от класса условий труда, рассчитанного по результатам проведения СОУТ.

№ п/п	Класс условий труда	Виды и размер компенсаций	Основание
1	3.1	4% доплата к тарифной ставке (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.	ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 147
2	3.2	п. 1 + дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней	ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 117
3	3.3 и выше	п. 2 + сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю	ТК РФ от 30. 12.2001 N 197-ФЗ, ст. 92

За консультацией по интересующим вопросам обращайтесь в офисы ГК «Региональный стандарт» в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Телефоны и адреса филиалов указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Компенсации за вредные условия труда по итогам СОУТ

С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.

Льготы и компенсаций не предоставляется если класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.

Для вредных и опасных условий труда, объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда.

Класс условий труда Гарантии и компенсации	Вредные				О па сн ы е
Класс условий труда Гарантии и компенсации	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %. Статья 147 ТК РФ	v	v	v	v	v
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20	—	v	v	v	v
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20	—	—	v	v	v
Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н	При воздействии определенных вредных производственных факторов
Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10	Работодатель платит в Пенсионный Фонд повышенные страховые взносы Вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.

Для этого необходимо чтобы:

работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда:

Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.

Льготное пенсионное обеспечение:

В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Выдача молока или других равноценных продуктов

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсаций

На основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Вредные и опасные условия труда. Доплата и НДФЛ.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Вредные и опасные условия труда на предприятии

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.

Вредные условия труда — это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.

Опасные (экстремальные) условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.

Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию.

О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

вредные условия трудавредные производственные факторы по профессиямвредные факторы по профессиямработа с вредными условиями трудавредные условия труда это

Компенсации за вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Вредные и опасные условия труда

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест. Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;
подкласс 3.3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
дополнительный оплачиваемый отпуск;
предоставление специального питания;
организация медицинских осмотров;
выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы – компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, — это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

характер технологических процессов, в которых участвует работник;
параметры микроклимата в рабочей зоне;
уровень загрязненности воздуха;
наличие опасных излучений;
уровни шума и вибрации;
другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01.06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

защитная одежда;
специальная обувь;
смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;
обезвреживающие и обеззараживающие средства;
специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Вредные условия труда: как поручить дополнительную работу

Разберем, как назначить компенсации и льготы, направить на медосмотр и предоставить льготный отпуск тем, кого переводите временно или поручаете совмещение во вредных условиях труда

1. Временный перевод или совмещение должностей во вредных условиях труда: как назначить компенсации и льготы

Трудовой кодекс не запрещает:

поручать вреднику с его согласия дополнительную работу, которая также связана с вредными условиями труда; либо
временно переводить на другую вредную работу.

От способа оформления зависят компенсации и льготы, которые ему полагаются.

Совмещение должностей

Если вредник совмещает другую вредную профессию, он выполняет свою основную работу одновременно с дополнительной в течение своего рабочего дня/смены (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что сотрудник подвергается более агрессивному воздействию вредных факторов, ему требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье.

Справедливо, что размер доплаты за совмещение устанавливают не только с учетом содержания и объема поручаемой работы, но и воздействия вредных факторов (ст. 151 ТК РФ).

Рассчитывать доплату за совмещение нужно исходя из оклада и доплаты за вредность.

Скачайте образец ЛНА: Приказ о совмещении должностей

Временный перевод

При временном переводе вредник освобождается от своей основной работы и в течение своего рабочего дня или смены выполняет работу только по новой должности. В таком случае выплачивают заработную плату, предоставляют гарантии и компенсации по новой должности.

Если зарплата на новом месте ниже, чем по основной должности, стороны могут установить новый оклад и доплату до среднего заработка по прежнему месту работы.

2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр

Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам. Нужно ли направлять сотрудника на медицинский осмотр:

не направляйте на медосмотр, если на рабочих местах вредные производственные факторы идентичны;
направьте сотрудника на периодический медицинский осмотр, если по основной и поручаемой работах вредные производственные факторы отличаются.

Убедитесь, что дополнительная работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Выдайте ему направление на медосмотр и дожидайтесь результатов. Если медицинских противопоказаний не обнаружат, сможете поручить сотруднику дополнительную работу в порядке совмещения.

Скачайте образец ЛНА: Направление на медосмотр

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу одновременно со своей основной работой. У него не меняется режим труда и отдыха. Отдельно учитывать дополнительную работу в табеле учета рабочего времени не нужно

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности. Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан.

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков:

«Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

заняты во вредных и опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда;
выполняют определенные виды работ. Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены нормативно (например, Списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и др.)».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

1 577

Как защитить себя от небезопасных условий труда

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 5 декабря 2018 г.

В соответствии с федеральными законами и законами штата работодатели должны обеспечивать безопасное рабочее место. При наличии небезопасных условий труда работник может сообщить о нарушении работодателю, в федеральное и / или государственное управление по охране труда (OSHA), а в некоторых случаях работник может отказаться работать.Ниже приводится краткое изложение мер защиты OSHA и рекомендаций по работе с опасными условиями на рабочем месте.

Что такое OSHA?

Закон о безопасности и гигиене труда — это федеральный закон, который требует от работодателей поддерживать рабочее место без опасных для здоровья и безопасных условий, которые могут привести к болезни, травмам или смерти. Управление по охране труда и технике безопасности, также известное как OSHA, обеспечивает соблюдение закона и устанавливает стандарты безопасности. OSHA применяется к частным работодателям, которые ведут бизнес через межгосударственную торговлю.Это включает в себя ведение бизнеса через почтовую службу США или телефонные звонки в другие штаты.

Цель OSHA — защитить работников (за исключением независимых подрядчиков) от:

Единовременные травмы;
Заболевания, вызванные небезопасными условиями труда на рабочем месте; и
Признанные опасности, которые могут привести к смерти или серьезным травмам.

Чтобы защитить работников от небезопасных условий труда, работодатели должны соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте.Работодатели должны:

Обеспечить рабочее место, свободное от опасностей для здоровья и безопасности, которые могут привести к смерти или серьезным травмам;
Разместите на рабочем месте уведомление OSHA о безопасности труда;
Вести учет травм, смертей и контакта с опасными материалами; и
При необходимости проведите обучение технике безопасности.

Стандарты безопасности, установленные OSHA, включают положения о хранении опасных химикатов, обслуживании оборудования, противопожарной защите и защитной одежде.

Что делать, если угроза безопасности представляет неминуемую опасность

Когда небезопасные условия труда подвергают жизнь работника неминуемой опасности, работник должен сообщить об опасном состоянии в OSHA. Также работник имеет право отказаться от работы, если:

Существует разумное и добросовестное предположение, что условия на рабочем месте представляют непосредственный и существенный риск серьезных телесных повреждений или смерти;
Работодатель не исправит опасное состояние;
Непосредственность опасности не дает достаточно времени, чтобы сообщить о состоянии в OSHA или соответствующий государственный орган; и
У рабочего не было разумной альтернативы.

Работник может отказаться вернуться к работе до тех пор, пока работодатель не устранит опасность или не проведет расследование и не установит, что непосредственной опасности нет.

Что делать, если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности

Если опасное состояние не создает риск неминуемой опасности, работник должен письменно проинформировать работодателя о проблеме. Если работодатель не может исправить это состояние, работник может подать жалобу в OSHA или в соответствующее государственное агентство по охране труда.

Правила

OSHA и законы многих штатов запрещают работодателю принимать ответные меры против работника, сообщившего о нарушении. Это означает, что работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности или уменьшать заработную плату работника, поскольку работник подал жалобу на небезопасные условия труда. Решение OSHA о преследовании работодателя может привести к восстановлению работника на прежней должности и к выплате компенсации за потерянную заработную плату.

Получите юридическую помощь, чтобы защитить себя от небезопасных условий труда

Если вы имеете дело с опасными условиями труда или получили травму на работе, вам поможет профессиональный юрист.Юрист может помочь определить ваши права и решить, нужно ли вам подавать в суд или лучше будет вести переговоры с работодателем. Обратитесь к местному адвокату по трудоустройству и позвольте ему помочь вам создать лучшую и безопасную рабочую среду.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Последствия небезопасной производственной среды

Из архива: Безопасность

В этой серии статей мы много говорили о безопасности на рабочем месте и различных способах защиты ваших сотрудников на рабочем месте.Безопасная рабочая среда снизит количество травм и смертельных случаев на рабочем месте, но небезопасная рабочая среда может привести к очень опасным ситуациям для всех сотрудников. Это связано с тем, что небезопасные и плохие условия труда могут отрицательно сказаться на физическом и психическом здоровье человека. В этом посте мы собираемся обсудить, к чему может привести небезопасная рабочая среда, если не обработать ее должным образом или своевременно.

Что такое небезопасная рабочая среда?

Небезопасная рабочая среда возникает, когда сотрудник не может выполнять свои повседневные обязанности из-за слишком опасных физических условий на рабочем месте.Например, открытая проводка, сломанное оборудование, опасные материалы или асбест могут создать небезопасную рабочую среду для сотрудников. К наиболее распространенным небезопасным действиям относятся бег, игра, несоблюдение процедур, ненадлежащая уборка, заблокированные проходы, неправильные или поврежденные СИЗ и ненадлежащая защита машин, обход предохранительных устройств, несанкционированные операции с оборудованием и употребление наркотиков и алкоголя. Даже самые незначительные небезопасные действия могут привести к серьезным травмам или смерти.

Классификация небезопасных рабочих сред

Небезопасные рабочие среды представляют собой угрозу для всех, и они могут возникнуть в любой среде.Их часто можно классифицировать как эргономические опасности, химические опасности или биологические опасности, хотя не все опасности на рабочем месте подпадают под эти категории.

Эргономические опасности

Эргономические риски связаны с тем, как ваша работа нагружает ваше тело. Иногда это тип работы, которую вы выполняете, например, работа, требующая от вас повторяющихся или неловких движений или частого подъема предметов; в других случаях это связано с положением вашего тела и рабочей средой, например с плохим освещением или неправильно настроенной рабочей станцией.

Химическая опасность

Химическая опасность присутствует всякий раз, когда вы подвергаетесь воздействию любого химического препарата на рабочем месте, будь то твердое вещество, жидкость или газ. К химическим веществам могут относиться чистящие средства и растворители, пары и пары, а также легковоспламеняющиеся материалы. Они также могут включать окись углерода, бензин и асбест.

Биологические опасности

Биологические опасности — это те, которые возникают при работе с людьми, растениями или животными. Кровь и физиологические жидкости, бактерии и вирусы и даже укусы насекомых могут считаться биологическими опасностями.То же самое и с пометом животных и птиц.

Понимание последствий небезопасной рабочей среды

Небезопасные условия труда могут иметь огромное влияние как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Боль, страдания и возможная смерть в результате таких несчастных случаев ложатся тяжелым бременем на семьи и общество. Травмы также могут означать, что работник не может работать, заниматься спортом, ходить или водить машину. Разветвления включают финансовые, человеческие и социальные издержки. Кроме того, в отчете Американского общества инженеров по технике безопасности говорится, что последствия несчастного случая со смертельным исходом могут «выходить далеко за рамки» финансовых затрат компании, они также могут серьезно угрожать психологическому здоровью ваших сотрудников и потенциально могут снизить их производительность в долгосрочной перспективе. .

Попадали ли вы в небезопасную рабочую среду?

Если вы обнаружите небезопасные условия труда, вы можете иметь право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не устранит проблему или не проведет расследование и не обнаружит, что непосредственной опасности нет. Это верно, только если:

У вас есть разумное и добросовестное предположение, что данное состояние представляет непосредственный и существенный риск серьезной травмы или смерти
Ваш работодатель не исправит условие
Опасность настолько непосредственная, что вы не можете сообщить о состоянии в OSHA
У вас нет разумной альтернативы

Работодатель несет ответственность за создание безопасной рабочей среды, свободной от каких-либо опасностей и в соответствии с законами штата и федеральными законами.Это включает предотвращение профессиональных заболеваний и травм, а также создание рабочего места, способствующего благополучию.

Как уменьшить количество несчастных случаев в небезопасной рабочей среде

Согласно OSHA, рабочие места, на которых внедрена соответствующая система управления здоровьем и безопасностью, могут снизить затраты на травмы и болезни на 40%. Эта реализация начинается с разработки плана обеспечения безопасности вашего рабочего места и соблюдения правил и норм OSHA по охране труда. Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) недавно опубликовало новый набор руководящих указаний по внедрению программы охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.

Знания — важный компонент в обеспечении безопасной рабочей среды. это потому, что знание правильных процедур может свести к минимуму несчастные случаи и травмы.

Небезопасные условия труда и неминуемая опасность

Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) — это федеральная организация, созданная Конгрессом для обеспечения безопасных и здоровых условий труда для сотрудников путем обеспечения соблюдения стандартов и законов на рабочем месте.

На кого распространяется действие OSHA?

Все сотрудники частного сектора и почтовых отделений охвачены федеральной программой OSHA или государственной программой OSHA. На работников государственного сектора не распространяется федеральный OSHA, и они могут быть застрахованы только в тех штатах, где действует программа OSHA, управляемая штатом.

Какие права у меня есть согласно OSHA?

Каждый работающий американец имеет право на безопасную и здоровую рабочую среду. Согласно OSHA вы имеете право на:

Обучение стандартам охраны труда и техники безопасности, которым должен следовать ваш работодатель
Обучение работе с опасными химическими веществами, воздействию которых вы можете подвергнуться, и методам защиты
Обучение работе с опасностями для здоровья и безопасности на рабочем месте
Запросить информацию о OSHA, производственных травмах и правах работников у вашего работодателя
Попросите своего работодателя исправить нарушения и опасности OSHA
Запросить проверку OSHA и ее результаты
Подать жалобу о преследовании за реализацию ваших прав

Сотрудники не могут быть уволены или наказаны каким-либо образом за осуществление своих прав в соответствии с OSHA.Если это произойдет, немедленно обратитесь к адвокату, поскольку жалобы обычно необходимо подавать в течение 30 дней.

Могут ли штаты иметь свою собственную программу OSHA?

штатов могут иметь и имеют свои собственные программы OSHA, но они должны быть, по крайней мере, такими же эффективными, как и федеральная программа, и должны предоставлять работникам аналогичную защиту.

Каковы обязанности работника?

Не только работодатели имеют обязанности. Рабочие также должны соблюдать OSHA, выполнив следующие действия:

Чтение плакатов OSHA
Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности и техники безопасности при работе
С использованием необходимого оборудования
Сообщение об опасных условиях работодателю
Сообщение о неисправленных опасных условиях в OSHA

Каковы обязанности работодателя?

OSHA требует от работодателей высоких стандартов и требует от них следующих действий:

Обеспечить должным образом обслуживаемое оборудование
Система предупреждения сотрудников об опасностях
Разместите плакаты OSHA на видных местах
Хранить записи происшествий
Постоянный осмотр рабочего места в соответствии с нормами OSHA

Что такое небезопасная рабочая среда?

Вы можете прочитать: Право на безопасную рабочую среду

Что такое неминуемая опасность?

Вы считаете, что на вашем рабочем месте существует риск серьезной травмы или смерти
Ваш работодатель отказывается устранять проблему
Осмотр OSHA не может быть достаточно быстрым, чтобы устранить опасные условия

Что делать, если вам не грозит непосредственная опасность?

Если вам не грозит непосредственная опасность, вы все равно должны сообщить о ситуации, начиная со своего начальника.Обязательно задокументируйте свой отчет, и если по какой-то причине вы боитесь потерять работу, вы можете напрямую связаться с OSHA и подать анонимную жалобу.

Следует ли мне немедленно бросить курить?

С юридической точки зрения обычно лучше не увольняться с работы. Причина в том, что вы не сможете сохранить за собой право подать обоснованную жалобу, если бросите курить.
Что такое неминуемая угроза жизни? Правило?

Вы можете отказаться работать, если рабочее место представляет непосредственную угрозу для вашей жизни.Это право сохраняется только в ситуациях, которые угрожают вашей жизни, и им можно пользоваться только до тех пор, пока проблема не будет устранена.

Как меня защитят?

Если OSHA обнаружит, что ваше рабочее место небезопасно, оно может потребовать от вашего работодателя улучшить условия безопасности. Если вы откажетесь работать до улучшений, вы будете защищены, если выполните каждое из следующих условий:

Вы попросили своего работодателя устранить опасность, но он этого не сделал;
Вы отказались работать добросовестно, что означает, что вы искренне полагали, что существует неминуемая опасность;
Любой разумный человек сказал бы, что возможная травма или смерть могут произойти из-за проблемы;
Актуальность ситуации не позволила вовремя исправить проблему

Какие законы охватывают небезопасную рабочую среду?

Условия труда могут регулироваться как федеральными законами, так и законами штата.OSHA поручено издавать правила для рабочих мест, а штаты издают кодексы здоровья и безопасности, а также законы о труде, которые охватывают вопросы рабочей среды. Если работодатель нарушает кодекс, суды обычно рассматривают это как очевидное доказательство ответственности за халатность.

Иск о небезопасной рабочей среде

Чтобы доказать небезопасные условия труда на основании иска о халатности, вы должны доказать следующее:

Если работодатель нарушил государственное постановление о безопасности на рабочем месте, вы можете заявить о халатности в соответствии с этим конкретным постановлением.Если из-за этого нарушения никто не пострадал, работодатель может быть оштрафован. Если сотрудник получил травму, иск о халатности может быть включен в закон конкретного штата.

Если закон штата не применяется, пострадавший сотрудник может подать в суд на основании халатности по общему праву.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Согласно федеральному закону, Закон о безопасности и гигиене труда (OSH ACT) был принят, чтобы гарантировать, что все сотрудники всегда будут иметь безопасную и здоровую рабочую среду. Этот закон может отличаться в зависимости от серьезности опасностей на рабочем месте.Закон об охране труда распространяется на всех сотрудников, за исключением государственных служащих и самозанятых.

Что мне делать, если я получил травму на работе?

Если вы получили травму на работе, следующие меры могут предотвратить травму окружающих:

Немедленно сообщите об опасности своему работодателю
Как можно скорее подать иск о компенсации работникам
Подайте жалобу в OSHA, если ваш работодатель не может решить проблему
Если это непосредственная угроза вашей жизни и жизни ваших коллег, позвоните в службу экстренной помощи OSHA по телефону 1-800-321-6742 или 911 в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Каковы наиболее распространенные нарушения техники безопасности на рабочем месте?

Некоторые из наиболее распространенных нарушений техники безопасности на рабочем месте включают:

Падающие предметы
Нарушения воздействия токсичных веществ
Опасность поскользнуться и упасть
халатное отношение работодателя к повторяющимся стрессовым травмам
Отказ отремонтировать опасные конструкции

Не все нарушения происходят на рабочем месте, так как они также могут иметь место на корпоративном мероприятии или в служебном автомобиле.

Что я могу предпринять, если у меня есть жалоба на нарушение требований безопасности на рабочем месте?

Как сотрудник, вы имеете право на безопасную рабочую среду. Если у вас есть жалоба, вы можете предпринять следующие шаги:

Сообщите своему руководителю; если у них есть полномочия, они могут исправить ситуацию.
Подайте жалобу в отдел кадров.
Подать жалобу в OSHA
Подать иск о возмещении ущерба, причиненного производственной травмой

Обычно жалобы подаются начиная с вашего начальника.Если это не сработает, поднимитесь по цепочке власти. Если это серьезно, вам, возможно, придется сразу обратиться в суд. В некоторых случаях может потребоваться подать жалобу в OSHA до того, как суд рассмотрит ваше дело.

Какие средства правовой защиты от нарушений техники безопасности на рабочем месте?

Некоторые из наиболее распространенных средств правовой защиты от нарушений техники безопасности на рабочем месте включают:

Ущерб по счетам за лечение, пребывание в больнице, реабилитация и т. Д.
Обязательные изменения в правилах безопасности компании
Расследование OSHA
Отзыв лицензии на эксплуатацию или эквивалентной

Могу ли я привлечь своего работодателя к ответственности, если он не соблюдает определенные меры безопасности?

Да.Если вы получили травму из-за халатности вашего работодателя или несоблюдения стандартов безопасности, он может быть привлечен к ответственности. Поскольку существуют разные степени ответственности, особенно если вы были предупреждены об опасности, рекомендуется связаться с адвокатом для обсуждения вашего дела.

Нужен ли мне юрист?

Небезопасные условия труда и особенно непосредственная опасность могут быть очень серьезными проблемами. Если вы столкнулись с такой проблемой, настоятельно рекомендуется поговорить с адвокатом по трудоустройству.Своевременность имеет решающее значение, и адвокат может помочь вам подать иск, посоветовать вам лучший курс действий и будет представлять ваши интересы в суде.

Последнее изменение: 2018-04-30 20:51:24

Небезопасные условия труда: примеры и как сообщить

Как федеральный закон, так и закон Пенсильвании требуют, чтобы работодатели следовали особым правилам и положениям, касающимся безопасности работников и смягчения опасных условий труда. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) устанавливает и обеспечивает соблюдение многих из этих правил, чтобы снизить вероятность серьезных травм рабочих.

К сожалению, не все работодатели будут соблюдать процедуры или протоколы техники безопасности, и этот отказ часто приводит к ущербу для работников.

Как защитить себя от небезопасных условий труда? Как вы сообщаете об опасных условиях труда? Вы можете быть удивлены, насколько простым может быть ответ на эти вопросы.

В этой статье мы также поговорим о том, как и когда вам нужно привлечь адвоката. Фактически, если вы уже получили травму из-за небезопасных условий труда, вы можете связаться с нашей командой, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию о том, как действовать в вашей ситуации.

Мы предлагаем бесплатные консультации, чтобы помочь вам с дальнейшими шагами. Если в этой статье нет ответа на ваш вопрос, свяжитесь с нами через наш онлайн-чат или по телефону, чтобы начать консультацию.

Какие работники покрываются OSHA?

Управление по безопасности и гигиене труда было создано в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, чтобы обеспечить всем сотрудникам безопасную рабочую среду. Федеральная программа охватывает всех сотрудников частного сектора и почтовых отделений, в то время как работники государственного сектора могут быть охвачены только в штатах, где действуют государственные программы OSHA.

Определение небезопасных условий труда

Работодатели обязаны обеспечивать, чтобы на рабочем месте сотрудников не было известных опасностей.

OSHA обеспечивает стандарты безопасности на рабочем месте и обучение, чтобы гарантировать, что работодатели достигают этой цели для своих работников. Когда работодатель не соблюдает эти правила и стандарты, обычно предполагается, что он не обеспечивает безопасную рабочую среду для своих сотрудников и оставляет их уязвимыми для всех видов производственных травм.

Примеры небезопасных условий труда на рабочем месте:

Неадекватные или неисправные системы предупреждения (или отсутствие такой системы)
Полы, на которых есть мусор, вода или скользкие вещества, создающие опасность
Заблокированные аварийные выходы
Оборудование, которое не обслуживается или работает неправильно
Отсутствие защитных приспособлений
Антисанитарные условия труда, которые могут увеличить риск болезни или смерти, например, асбест

Одним из наиболее распространенных элементов, создающих опасную рабочую среду, является несоблюдение требований по техническому обслуживанию.Такие вещи, как регулярная чистка и ремонт оборудования и рабочих зон, могут иметь большое значение для обеспечения безопасности рабочих.

Не все небезопасные условия труда нарушают федеральные законы или законы штата. Однако те условия, которые приводят к «неминуемой опасности», как правило, являются незаконными, даже если они не приводят к установленным законом нарушениям OSHA. Такая ситуация возникает, когда условие «можно было разумно ожидать немедленного причинения смерти или серьезного физического вреда».

Примеры незаконных, опасных условий труда:

Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как привязные ремни, защитные очки, беруши, пожаробезопасная одежда или другое снаряжение, которое защищает вас от известных опасностей, связанных с вашим обычным положением
Выход в замкнутое пространство без надлежащей подготовки и обучения
Неохраняемые машины или движущиеся части, к которым рабочие могут физически прикоснуться
Опасности поражения электрическим током, возникающие из-за ненадлежащего обслуживания или неправильного подключения

Не каждое опасное состояние сразу представляет угрозу безопасности, но это не означает, что оно соответствует требуемым законам об окружающей среде.Даже если кажется, что работодатель действует добросовестно в соответствии со стандартами безопасности, это не всегда так, если он не проявляет инициативу.

OSHA и небезопасные условия труда в Пенсильвании

Пенсильвания — один из нескольких штатов, в которых действуют как законы OSHA, так и законы штатов, гарантирующие права работников, когда речь идет о безопасности.

Как правило, федеральные законы защищают работников частного сектора в Пенсильвании. Кроме того, Общий закон о безопасности Пенсильвании обеспечивает дополнительный уровень защиты для многих рабочих.

OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали «безопасное и здоровое рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей». Это требование называется статьей об общих обязанностях Закона об охране труда.

Федеральные законы требуют, чтобы работодатели следовали строгим инструкциям, чтобы гарантировать защиту своих работодателей от опасностей на рабочем месте. Поскольку каждая рабочая среда отличается, стандарты различаются в зависимости от отрасли.

OSHA делит свои требования на четыре категории:

Общая промышленность
Строительство
Морской
Сельское хозяйство

«Общая промышленность» — безусловно, самая большая группа из четырех.

OSHA предъявляет требования к:

Использование ремней безопасности для подъема или спуска в пространство
Предотвращение высокого уровня шума или использование соответствующих средств защиты органов слуха
Обеспечение надлежащей защиты от небезопасного или иного опасного оборудования
Обучение рабочих правилам безопасности и опасностям, чтобы они понимали, как защитить себя от токсического воздействия

Законы штата Пенсильвания расширяют защиту OSHA во многих ситуациях.

Действия в условиях небезопасных условий труда

Как рабочий, вы имеете право требовать безопасных условий труда.

Это означает, что вы можете сообщить о небезопасных условиях труда в соответствующие органы и довести это до сведения вашего работодателя. Если вы считаете, что ситуация небезопасна, вам следует попросить вас выполнить другие обязанности до тех пор, пока ситуация не будет исправлена.

Если произошло нарушение техники безопасности, ваш работодатель может быть оштрафован, а в некоторых серьезных случаях может даже быть вынужден прекратить работу, пока они устраняют опасные условия труда.

Как сообщать о небезопасной рабочей среде и угрозах безопасности

Если вы считаете, что ваша рабочая среда опасна, вы можете подать жалобу в OSHA. Во многих случаях это приведет к расследованию и проверке рабочего места.

Имейте в виду, что вам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт безопасности, чтобы составить отчет OSHA. Для сообщения о небезопасной рабочей среде требуется:

1. Сообщение об опасности вашему работодателю

Технически этот шаг не требуется.Однако часто это самый быстрый и эффективный способ устранить опасность на работе. Во многих ситуациях простое сообщение своему руководителю или руководителю о небезопасном состоянии вызовет немедленные действия по его исправлению.

К сожалению, не все работодатели примут меры после того, как вы сообщите о небезопасных условиях труда. В таких ситуациях или если вы хотите сохранить анонимность в отношении своей жалобы, подача жалобы непосредственно в OSHA может быть хорошей идеей.

2. Подача жалобы в OSHA

Вы можете подать жалобу в OSHA несколькими способами.Вы можете сделать это по почте, через Интернет или позвонить в региональный офис. Например, есть районный офис Филадельфии, куда вы можете подать жалобу.

3. Предоставление информации для проверки

Ваша жалоба должна включать описание опасности, которая вас беспокоит. Жалоба часто приводит к личному осмотру вашего рабочего места. Если возможно, рекомендуется принять участие в расследовании, чтобы вы могли предоставить конкретную информацию о проблемных областях.

Как человек, сообщающий о проблеме, у вас будет возможность поговорить с инспектором наедине, и вам это рекомендуется.

4. Участие в заключительной конференции

По окончании проверки инспектор поделится своими выводами с работодателем. Они определят, есть ли какие-либо нарушения и какие шаги необходимо предпринять для исправления этих проблем. В большинстве ситуаций вам разрешается получить копию отчета и обсудить с инспектором их выводы.

При наличии умышленных нарушений работодатель может быть оштрафован за нарушение.

Получение помощи по устранению небезопасных условий труда

Если вас беспокоит безопасность вашей рабочей среды или безопасности ваших коллег, вам могут помочь юристы по компенсациям работников PA в Krasno Krasno & Onwudinjo.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут работникам обеспечить безопасную рабочую среду, соответствующую федеральным законам и законам штата: 844-243-4814.

6 типов угроз безопасности на рабочем месте — SafetyLine Lone Worker

При оценке угроз безопасности важно быть максимально тщательным, потому что, в конце концов, вы не сможете защитить своих рабочих от опасностей, о которых вы не знаете и к которым не готовы. Избегайте слепых зон в процедурах обеспечения безопасности на рабочем месте, принимая во внимание эти 6 типов опасностей на рабочем месте:

Угрозы безопасности
Биологические опасности
Физические опасности
Эргономические опасности
Химические опасности
Опасности организации труда

1.Угрозы безопасности

Угрозы безопасности занимают первое место в списке из 6 типов опасностей на рабочем месте. Эти опасности влияют на сотрудников, которые работают непосредственно с механизмами или на строительных площадках. Угрозы безопасности — это небезопасные условия труда, которые могут привести к травмам, болезни или смерти. По данным Национального совета безопасности, в 2016 году в Северной Америке в результате падений дома и на работе скончались 34 673 человека. Угрозы безопасности — это наиболее распространенные риски на рабочем месте. К ним относятся:

Все, что может вызвать разливы или споткнуться, например, шнуры, бегущие по полу или льду
Все, что может вызвать падение, например работа с высоты, включая лестницы, подмости, крыши или любую рабочую зону на возвышении. .
Неохраняемые и движущиеся части оборудования, к которым рабочий может случайно прикоснуться.
Опасности поражения электрическим током, такие как изношенные шнуры, отсутствие контактов заземления и неправильная проводка.
Замкнутые пространства.

2. Биологические опасности

Определением биологических опасностей, широко известных как биологические опасности, может быть любое биологическое вещество, которое может причинить вред человеку. Биологические опасности Подверженность вреду или болезни от работы с животными, людьми или инфекционными растительными материалами.Рабочие места с такими угрозами безопасности включают, помимо прочего, работу в школах, детских садах, колледжах и университетах, больницах, лабораториях, службах экстренной помощи, домах престарелых или различные занятия на открытом воздухе.

Типы вещей, которым вы можете подвергнуться из-за биологических опасностей:

Чтобы узнать больше о биологических опасностях, мы углубимся в другие статьи нашего блога:

3. Физические опасности

Из всех опасностей на вашем рабочем месте, физические опасности может быть наименее очевидным.Несмотря на свое название, физические опасности не всегда можно увидеть или потрогать. Физические опасности влияют на рабочих в экстремальных погодных условиях или во вредных производственных условиях. Рабочие, находящиеся на открытом воздухе на солнце в течение длительного периода времени, могут пострадать от физических опасностей, которые могут иметь долгосрочные последствия для их здоровья. Физическими опасностями могут быть любые факторы окружающей среды, которые могут нанести вред телу, даже не касаясь его.

Физические опасности включают:

Излучение: включая ионизирующее и неионизирующее (ЭМП, микроволны, радиоволны и т. Д.)) материалы
Высокое воздействие солнечного света / ультрафиолетовых лучей
Крайние температуры — горячие и холодные
Постоянный громкий шум

Узнайте больше о физических опасностях в нашей серии статей об опасностях на рабочем месте.

4. Опасности с точки зрения эргономики

Опасности с точки зрения эргономики возникают, когда тип работы, положение тела и условия работы создают нагрузку на ваше тело. Их труднее всего обнаружить, так как вы не всегда сразу замечаете напряжение в своем теле или вред, который наносят эти опасности.Кратковременное воздействие может вызвать «боли в мышцах» на следующий день или в дни после напряжения, но продолжительное воздействие может привести к серьезным долгосрочным проблемам.

Эргономические опасности включают:

Неправильно отрегулированные рабочие места и стулья
Частое поднятие тяжестей
Плохая осанка
Неудобные движения, особенно если они повторяются
, слишком большое усилие особенно если вам приходится делать это часто
Чрезмерная вибрация

Чтобы узнать больше об эргономических рисках, мы углубимся в другие статьи нашего блога:

5.Химические опасности

Химические опасности возникают, когда рабочий подвергается воздействию любого химического препарата на рабочем месте в любой форме (твердой, жидкой или газообразной). Некоторые из них более безопасны, чем другие, но для некоторых рабочих, которые более чувствительны к химическим веществам, даже обычные решения могут вызвать болезнь, раздражение кожи или проблемы с дыханием.

Химические опасности могут присутствовать в следующих случаях:

Жидкости, такие как чистящие средства, краски, кислоты, растворители, особенно если химические вещества находятся в немаркированном контейнере
Пары и пары, образующиеся при сварке или воздействии растворителей
Газы, такие как ацетилен, пропан, окись углерода, гелий, газ h3s
Легковоспламеняющиеся материалы, такие как бензин, растворители и взрывоопасные химические вещества
Пестициды

6.Опасности организации труда

Угрозы безопасности или факторы стресса, вызывающие стресс (краткосрочные эффекты) и напряжение (долгосрочные последствия). Это опасности, связанные с проблемами на рабочем месте, такими как рабочая нагрузка, отсутствие контроля и / или уважения и т. Д.

Примеры включают:

Требования к рабочей нагрузке
Насилие на рабочем месте
Высокая интенсивность и / или темп
Уважение (или его отсутствие)
Гибкость
Контролируйте или говорите о вещах
Социальная поддержка или отношения
Сексуальные домогательства

Помните, что эти списки не являются исчерпывающими.Когда вы завершаете оценку опасностей на рабочем месте, примите во внимание эти шесть более крупных категорий, чтобы подумать о факторах, которые могут повлиять на ваших работников в их конкретных обстоятельствах. Не забудьте загрузить наше Руководство по оценке опасностей, когда вы проводите собственную оценку опасностей на своем рабочем месте. Вы можете скачать его прямо по ссылке ниже:

Поверенный по опасным условиям труда | Юридическая фирма Appel

Опасные условия труда

Небезопасные или опасные условия труда можно найти почти на каждом рабочем месте, но в некоторых отраслях промышленности условия труда одни из самых опасных.К ним относятся несчастные случаи на горнодобывающих, строительных, нефтеперерабатывающих, лесозаготовительных и металлургических предприятиях.

Каждый день миллионы американских служащих выходят на работу, не осознавая, что им грозят травмы или болезни, многие из которых они даже не видят. В Калифорнии ежегодно тысячи рабочих получают травмы в результате несчастных случаев на производстве, и большинство из этих несчастных случаев почти полностью можно предотвратить.

Вы должны быть особенно внимательны, если ваша рабочая среда представляет особый риск для здоровья, например, работа в опасных условиях, с опасными химическими веществами или опасными материалами (свинец, асбест и т. Д.)), или если вы находитесь рядом с опасными веществами и опасными отходами или работаете с ними.

Прежде всего, ваше здоровье и безопасность на любом рабочем месте должны быть приоритетом для компании. Регулирующие органы штата Калифорния и федеральные органы требуют, чтобы все компании поддерживали безопасные условия труда для своих работников. Неважно, работаете ли вы неполный или полный рабочий день, у вас одинаковые права на безопасную рабочую среду.

Множество потенциальных опасностей

Опасности падений

Несчастные случаи при падении могут включать падения на скользкие и покрытые жиром поверхности, а также падения с возвышенностей и лестниц.Несчастные случаи поскользнуться и упасть — одна из трех основных причин травм на рабочем месте в Соединенных Штатах, а опасность падений была зарегистрирована Управлением по охране труда (OSHA) как одни из наиболее часто упоминаемых нарушений почти каждый год. Падения разрушительны, потому что они могут вызвать переломы и даже более серьезные травмы, такие как травмы спинного мозга, из-за которых рабочий может не работать на несколько недель или месяцев.

Риск поражения электрическим током и поражения электрическим током

Очевидно, что те, кто работает в коммунальном хозяйстве, подвергаются особому риску поражения электрическим током.Другие могут получить электрические травмы при случайном контакте с электрическими проводами, подземной проводкой или даже оголенной проводкой в жилых помещениях.

Риски токсического воздействия

Рабочий может подвергаться риску воздействия токсичных химикатов или соединений и серьезно заболеть. Воздействие может быть медленным и продолжительным, длиться много лет или быть внезапным и смертельным.

На работах, где рабочие постоянно подвергаются воздействию веществ или газов, которые могут быть токсичными, работодатели обязаны сделать все возможное, чтобы у рабочих не возникли так называемые проблемы со здоровьем на рабочем месте.«Черное легкое», которое было распространенной проблемой среди шахтеров, является примером проблемы или заболевания, связанного с профессиональным здоровьем.

Компании, работающие в некоторых отраслях, должны контролировать и поддерживать определенное качество воздуха в своих зданиях или рабочих зонах. Предприятия, работающие с токсичными материалами, также должны быть уверены, что утилизация отходов осуществляется надлежащим образом и не создает проблем с безопасностью для сотрудников на рабочем месте.

Опасность ожогов

Некоторые отрасли промышленности, например нефтеперерабатывающие заводы, могут быть гораздо более восприимчивыми к взрывам и пожарам, которые могут представлять серьезный риск ожоговых травм для рабочих.Такие случаи заканчиваются тяжелыми ожогами второй и третьей степени, которые могут потребовать дорогостоящей госпитализации, реконструктивной хирургии и привести к длительной инвалидности.

Загрузка и выгрузка

Очень часто эти травмы включают повторяющиеся стресс травмы, которые могут привести к хроническим опорно-двигательного аппарата.

Риск травм из-за машин и оборудования, неисправных ручных инструментов и столкновений с промышленным оборудованием, таким как краны, экскаваторы, подъемники со стрелой и вилочные погрузчики.

Требуется надлежащее защитное оборудование

Любая работа, представляющая какую-либо регулярную опасность для рабочих, должна обеспечивать этих рабочих надлежащими средствами индивидуальной защиты, чтобы они могли безопасно выполнять свою работу.Например, при выполнении работ, требующих подъема большого количества тяжелых грузов, необходимо обеспечить рабочих ремнями, поддерживающими спину, а также защитными перчатками и / или обувью. Строители также обязаны носить и получать каски на работе в качестве другого примера.

Требования к обучению по технике безопасности

Во многих отраслях существуют законы штата или правила техники безопасности, которые требуют от компании проводить всех новых сотрудников по программам обучения, чтобы убедиться, что они знают и могут выполнять все требования безопасности на своей работе.

Прочие требования

Существует множество различных требований, которым компании должны будут соответствовать в зависимости от того, что они делают, где они расположены, и регулирующего агентства или ведомств, которые их контролируют. Некоторые подчиняются EPA и несут определенную ответственность за состояние здоровья окружающей среды, а также за состояние своих работников. Некоторые из них обязаны иметь персонал аварийного реагирования на месте в любое время, когда присутствуют рабочие. Тем не менее, другие открыты для постоянного контроля строительных материалов.

Поговорите с юристом по травмам на рабочем месте в Калифорнии

Адвокаты по производственным травмам из Калифорнии в Appel Law Firm LLP представляют интересы рабочих, получивших травмы в результате несчастных случаев на строительстве, взрывов на нефтеперерабатывающих заводах, несчастных случаев на производстве и других несчастных случаев на производстве по всей Калифорнии. Мы можем помочь вам с вашим иском о возмещении вреда, чтобы убедиться, что вы получите полную и справедливую компенсацию, на которую вы имеете право за свои травмы.

Халатность проявляется во многих формах. Иногда даже такая мелочь, как несоответствие требованиям разрешения или ошибки в учете, может привести к серьезным травмам.Если вы получили травму на работе из-за халатности кого-либо еще, вы имеете право потребовать компенсацию таких вещей, как медицинские расходы, потеря заработной платы, рецептурные лекарства, физиотерапия и многое другое.

ТОО «Appel Law Firm» готово встать и бороться за ваше право. Если вы получили травму на рабочем месте, мы рекомендуем вам как можно скорее связаться с нами. Мы будем рады предоставить вам конфиденциальную и бесплатную консультацию. Мы подробно рассмотрим ваш случай и обсудим, чем именно мы можем вам помочь.

5 общих экологических опасностей на рабочем месте

Независимо от того, насколько малый или большой, каждому работодателю необходимо создать безопасную рабочую среду. Это обязательство не только является моральным и юридическим обязательством, но и имеет финансовый смысл.

Благодаря усилиям государственных органов, таких как Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), США добились значительных успехов в области безопасности на рабочем месте за последние несколько десятилетий. По данным U. с 1970 года, ежедневная смертность на рабочем месте в стране снизилась с 38 до 14.С. Департамент труда. Кроме того, по данным Бюро статистики труда США (BLS), травматизм и заболеваемость рабочих снизились с 10,9 случаев на 100 рабочих в 1972 году до 2,8 случаев на 100 рабочих в 2017 году.

Природа некоторых отраслей делает их особенно уязвимыми для инцидентов. Например, строительство является причиной смерти каждого пятого рабочего в частном секторе. Другие уязвимые отрасли включают транспорт, производство, здравоохранение и складское хозяйство.

Согласно недавнему исследованию Liberty Mutual, независимо от того, являются ли инциденты безопасности результатом падений или перенапряжения, они обходятся предприятиям более чем в миллиард долларов в неделю. Это в дополнение к возможным судебным расходам. Тем не менее, организации могут защитить сотрудников от опасностей, связанных с окружающей средой на рабочем месте, приняв стратегические меры предосторожности, которые касаются циркуляции воздуха, поскользнуться и спотыкаться, эргономических опасностей, стихийных бедствий и электробезопасности.

Что такое гигиена окружающей среды?

Гигиена окружающей среды означает ограничение опасности для здоровья на рабочем месте.Это включает в себя исследование окружающей среды для выявления потенциально опасных агентов и принятие мер по защите рабочих.

Виды опасностей

На рабочем месте сотрудники могут столкнуться с многочисленными рисками для здоровья, в том числе с описанными в следующих разделах.

Биологические опасности

Биологические опасности исходят от организмов, включая людей, животных и растения, и угрожают здоровью человека. Примеры биологических опасностей включают плесень, сточные воды, кровь и биологические жидкости.Эти опасности могут привести к заболеваниям и аллергическим реакциям, а также ограничить способность сотрудников выполнять свою работу.

Химическая опасность

Химические вещества могут быть токсичными, едкими, легковоспламеняющимися и горючими. Таким образом, они могут представлять опасность для здоровья рабочих и представлять опасность, если рабочие их вдыхают, проглатывают или поглощают через кожу. Опасные химические вещества могут вызвать острый вред, например ожоги, раздражение и рвоту, или вызвать хронические проблемы со здоровьем, такие как астма, повреждение печени и рак.

Физические опасности

К физическим опасностям относятся действия или природные вещества в рабочей среде, которые представляют опасность для здоровья. Экстремальные температуры, плохое качество воздуха, чрезмерный шум и радиация на рабочем месте могут нанести вред рабочим, потенциально вызывая респираторные проблемы, потерю слуха и рак, среди других проблем.

Двойная цель гигиены окружающей среды

Гигиена окружающей среды направлена на предотвращение заболеваний и травм на рабочем месте, но она также направлена на укрепление здоровья и благополучия работников.Организации могут создавать для работников возможности придерживаться здорового образа жизни. Например, предоставляя приятную комнату для отдыха или кафетерий, где подают питательную пищу, компания может поощрять здоровое социальное взаимодействие и пищевые привычки своих сотрудников.

На некоторых предприятиях есть фитнес-центры, чтобы помочь сотрудникам оставаться физически активными. У других есть доски объявлений, на которых размещается информация о программах оздоровления и другая информация, способствующая укреплению здоровья. Эти усилия могут не только укрепить моральный дух, но и уменьшить плохое здоровье, которое может повлиять на производительность.

Роль менеджеров по безопасности

Лица, отвечающие за смягчение последствий экологических опасностей на рабочих местах, занимаются следующим:

Расследование

Для определения опасностей на рабочем месте и оценки их рисков специалисты по безопасности исследуют материалы в рабочей среде, такие как чистящие средства и оборудование, а также безопасность самой рабочей среды. Они рассматривают такие вопросы, как:

Существуют ли химические вещества, требующие особого обращения?
Есть ли в рабочем помещении надлежащая вентиляция?
Могут ли рабочие выйти быстро и безопасно?

Анализ

После измерения и отбора образцов материалов в рабочей среде или исследования характеристик рабочей среды специалисты по безопасности должны интерпретировать собранные данные.Таким образом, они могут оценить риски и подготовить отчеты или резюме своих выводов. Их анализ включает использование научных данных для определения того, как окружающая среда может повлиять на здоровье рабочих.

Рекомендации

После анализа эксперты по безопасности разрабатывают защитные меры, предотвращающие опасность для здоровья. Это включает в себя разработку руководящих принципов, процедур и политик, контролирующих опасности. Это также включает в себя создание учебных материалов и общение с работниками о том, как оставаться в безопасности.

Важность циркуляции воздуха

Качество воздуха влияет на комфорт и здоровье сотрудников. На качество воздуха могут влиять несколько факторов, например уровень влажности, недостаток наружного воздуха, плохо контролируемая температура и проекты реконструкции. Кроме того, загрязнители воздуха, в том числе пары чистящих средств, пестициды или строительная пыль, влияют на качество воздуха.

Плохое качество воздуха в помещении было связано с:

Головные боли
Раздражение глаз, кожи и носа
Плохая концентрация

Циркуляция воздуха играет ключевую роль в качестве воздуха.Без правильного кровообращения в воздухе остаются раздражители. Однако правильная циркуляция воздуха может помочь устранить загрязнения, которые приводят к проблемам со здоровьем.

Другая потенциальная опасность плохой циркуляции воздуха на рабочем месте заключается в более легкой передаче заболеваний. Вентиляция помогает удалить из воздуха бактерии и вирусы, переносимые по воздуху, и снизить риск передачи болезней, передаваемых по воздуху, на большие расстояния. Это стало жизненно важным с появлением таких эпидемий, как SARS и MERS, а также пандемии COVID-19.

При выполнении некоторых работ в воздухе образуются потенциально опасные вещества, в том числе ядовитые пары, нездоровые пары, дым и другие раздражители, которые могут вызвать серьезный риск для здоровья. Например, мастера по маникюру могут вдыхать химические вещества из продуктов, которые они используют, строительные рабочие часто контактируют с пылью и парами, а работники здравоохранения могут подвергаться биологическим опасностям.

При вдыхании или контакте с опасными веществами в нециркулируемом воздухе у рабочих могут развиться:

Бронхит
Рак легкого
Астма

У них также могут быть повреждения нервной и репродуктивной систем.

Советы по улучшению качества воздуха

OSHA требует вентиляции в зданиях, чтобы рабочие могли дышать чистым воздухом. Стандарты OSHA устанавливают ограничения на количество загрязняющих веществ, допустимых в воздухе, и требуют достаточной вентиляции, чтобы токсины оставались на безопасном уровне.

Чтобы соответствовать стандартам OSHA и превосходить их, работодатели и рабочие учреждения могут делать следующее:

Решение проблем с угарным газом

Рабочие зоны не могут иметь уровень угарного газа в среднем выше 50 частей на миллион в течение восьмичасового периода.Работодатели должны регулярно проверять уровень окиси углерода и обеспечивать достаточную вентиляцию, чтобы соответствовать этому стандарту.

Обеспечение безопасности вентиляционной системы

Открытые системы вентиляции представляют опасность для здоровья. Убедитесь, что воздухозаборники и ременные приводы этих систем, особенно переносных воздуходувок, закрыты, чтобы предотвратить несчастные случаи. Кроме того, убедитесь, что системы вентиляции работают правильно: регулярно проверяйте их вытяжки, воздуховоды и манометр. Также проверьте корпус вентилятора, ремни шкива и компоненты воздушного фильтра.

Монитор паров растворителей

Некоторые растворители содержат легковоспламеняющиеся пары, которые могут стать взрывоопасными при высоких концентрациях. Чтобы снизить эти риски, работодатели должны поддерживать уровень этих паров значительно ниже пределов их взрывоопасной концентрации. Эксперты по управлению безопасностью должны знать уровни взрывоопасности используемых ими растворителей и обеспечивать соответствие уровней их паров стандартам OSHA. Этого можно добиться с помощью вытяжных систем, улучшающих вентиляцию.

Взгляд на опасность поскользнуться и споткнуться на рабочем месте

Данные Национального совета по безопасности (NSC) показывают, что несчастные случаи поскользнуться и споткнуться составляют более 1 из 4 всех травм на рабочем месте, и, согласно последним данным BLS, они являются причиной 792 смертельных исходов на рабочем месте в год.

Причины поскользнуться, спотыкаться и падать

Любое количество простых, решаемых проблем может привести к скольжению, спотыканию и падению. Некоторые опасности поскользнуться и споткнуться включают следующее:

Поврежденный или скользкий пол
Открытые кабели
Загроможденные пешеходные дорожки
Отсутствующие поручни

Например, в туалете для сотрудников может протекать раковина. Узнав о проблеме, предприятие может назначить смотрителя для регулярной мытья полов, но в одном случае мытье полов не происходит, вода накапливается, и сотрудник поскользнулся и сломал лодыжку.В этом случае компания не только не смогла устранить утечку, но и не вывесила соответствующий знак и не провела обычную уборку.

Хотя упомянутые выше опасности споткнуться могут привести к смертельному исходу, смертельные падения также являются следствием неправильного размещения или использования лестниц и строительных лесов, незащищенных сторон или открытых отверстий, а также небезопасных рабочих поверхностей.

Помимо этих более очевидных опасностей поскользнуться и споткнуться, падению могут способствовать и другие менее очевидные факторы. Например, ограниченный обзор и плохое освещение также могут привести к тому, что сотрудники поскользнутся или споткнутся и получат травмы.

Советы по предотвращению скольжения, спотыкания и падений

Нарушение № 1 стандартов OSHA относится к защите от падения с высоты. Однако организации могут предотвратить эти инциденты, помня о следующем:

Защита от скольжения

Поскальзывания часто возникают из-за недостаточного сцепления с полом из-за пролитых веществ, таких как мыло, масла или растворители. Профилактика включает:

Быстрая очистка после разливов
Использование матов и других нескользящих материалов
Правильный дренаж
Правильная вывеска
Поручни
Ступени лестничные с повышенным сцеплением

Предотвращение отключения

Любое количество предметов может привести к отключению.Чтобы избежать поездок, работодатели могут:

Убедитесь, что коврики и маты закреплены на якоре.
Установить правильное освещение
Держать проходы и проходы свободными
Ремонт полов

Защита от падений

Три шага могут помочь предотвратить падения:

Организации должны оценить все потенциальные опасности падения на проекте, особенно те, которые требуют работы с высоты, а затем тщательно спланировать задачи и необходимое защитное оборудование.
Использование надлежащего оборудования.Организации должны предоставить необходимые типы защитного снаряжения, лестниц и подмостей и регулярно их проверять.
Обучение рабочих. Организации должны обучать рабочих безопасному использованию оборудования и распознаванию производственных опасностей.

Эргономические опасности: основные симптомы и опасности

Плохие эргономики на рабочем месте может привести к проблемам со здоровьем для работников, такие как кумулятивные травматические расстройства, повторяющиеся травмы движения и опорно-двигательного аппарата. Часто проблемы с эргономикой возникают из-за дизайна рабочего места.

Возможные эргономические опасности включают следующее:

Плохо отрегулированные стулья или рабочие места
Повторяющиеся движения
Обычный подъем
Неправильная осанка
Вибрация

Сидят ли сотрудники за слишком короткими для них столами, чрезмерно используют большие пальцы рук на ноутбуках с центральными направляющими или напрягают глаза, глядя на экраны в течение всего дня, плохая эргономика может привести к изнурительным симптомам. Боль в суставах и мышцах; покалывание в руках, пальцах и конечностях; боль и скованность в шее и спине могут быть результатом эргономических рисков.

Советы по устранению эргономических опасностей

Организации могут обратиться к нескольким решениям, которые помогают справиться с типичным поведением, связанным с повышенным риском, и элементами, связанными с эргономикой.

Оценка эргономических опасностей

Важным первым шагом к решению этой проблемы является определение того, где она существует. Задайте такие вопросы, как:

Учитывают ли рабочие места рост сотрудника?
Способствует ли рабочее место правильной осанке?
Какие повторяющиеся движения выполняют рабочие?

Внести изменения

После выявления эргономических опасностей работодатели могут должным образом им противодействовать.Это может включать в себя перепроектирование аспектов рабочих станций или изменение распорядков сотрудников. Когда работодатели не могут устранить эргономические риски, они могут внедрить меры контроля, которые уменьшают их негативное воздействие. Например, они могут разбивать задачи, чтобы уменьшить нагрузку, увеличить перерывы или чередовать сотрудников, выполняющих повторяющиеся задачи.

Безопасность при стихийных бедствиях и роль в управлении чрезвычайными ситуациями

Организации должны подготовиться к стихийным бедствиям и чрезвычайным ситуациям. Если случится торнадо или землетрясение, как работодатели будут обеспечивать безопасность своих работников? Те, кто отвечает за безопасность, безопасность и управление чрезвычайными ситуациями, играют ключевую роль, когда дело доходит до подготовки рабочего места к ураганам, пожарам, наводнениям и другим стихийным бедствиям.

Способы обеспечения безопасности при чрезвычайных ситуациях и стихийных бедствиях

Организации могут предпринять несколько действий для защиты своих сотрудников в чрезвычайных ситуациях и стихийных бедствиях. К ним относятся следующие:

Разработка планов действий в чрезвычайных ситуациях

OSHA предписывает компаниям документировать свои планы действий в чрезвычайных ситуациях в соответствии с определенными стандартами. Кроме того, сотрудники должны пройти практические занятия, которые ознакомят их с процедурами действий в чрезвычайных ситуациях и предоставят копии планов действий в чрезвычайных ситуациях.

Подготовка аварийных комплектов

Наборы для выживания

включают такие предметы первой необходимости, как вода (галлон в день на каждого сотрудника), нескоропортящиеся продукты, аптечки, фонарики и радиоприемники на батарейках. Другие предметы, которые можно хранить в защищенных от дождя комнатах, могут включать одеяла, карты и мобильные телефоны.

Составление планов эвакуации

Сотрудники должны знать расположение ближайшего выхода, а также альтернативы. Кроме того, в планах эвакуации должны быть указаны наилучшие маршруты выхода из здания и места встречи после выхода из здания.Организации должны иметь планы эвакуации, вывешенные на видных участках во всех рабочих зонах.

Управление аварийным восстановлением

Восстановление после стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций требует продуманного управления. Менеджеры по безопасности и чрезвычайным ситуациям помогают на рабочем месте восстановиться после стихийного бедствия несколькими способами.

Во-первых, они проводят оценку ущерба, исследуя имущество, чтобы определить, что требует ремонта или замены, и выявляют участки здания, представляющие угрозу безопасности.После оценки ущерба менеджеры по чрезвычайным ситуациям работают, чтобы помочь организации вернуться к нормальной работе. Они также размышляют о том, какие аспекты их планов действий в чрезвычайных ситуациях нуждаются в пересмотре.

Влияние COVID-19 на рабочее место

Пандемия COVID-19 высветила еще одну угрозу для безопасной рабочей среды: инфекционное заболевание. В результате работодатели рассматривают различные способы защиты своих сотрудников от заражения вирусом и другими подобными вирусами.

COVID-19 представляет больший риск для пожилых людей и людей с определенными ранее существовавшими заболеваниями.Таким образом, работодатели изучают способы размещения работников, относящихся к категориям повышенного риска, и по возможности создают для всех работников удаленную работу.

Когда удаленная работа невозможна, работодатели оценивают источники воздействия и внедряют меры контроля, которые сокращают воздействие. Кроме того, они поощряют или требуют поведения, направленного на предотвращение инфекций, например социального дистанцирования и частого мытья рук.

Электробезопасность на рабочем месте

В 2018 году 160 рабочих умерли от поражения электрическим током на работе, что на 18% больше, чем в предыдущем году.В том же году 1560 рабочих получили электротравмы. В то время как опасность поражения электрическим током представляет опасность для рабочих во всех отраслях промышленности, те, кто чаще всего пострадает от поражения электрическим током или травм, работают в строительстве, на которое приходится 52% несчастных случаев со смертельным исходом. Такие цифры подчеркивают важность высоких стандартов электробезопасности на рабочем месте.

Опасность поражения электрическим током

Опасность поражения электрическим током может привести к ожогам, поражению электрическим током, пожарам, взрывам и смерти. Некоторые общие опасности поражения электрическим током включают следующее:

Воздушные линии электропередачи

Воздушные линии электропередач несут смертельно опасное электрическое напряжение.Несоблюдение осторожного расстояния от них может привести к поражению электрическим током или серьезным ожогам.

Поврежденное оборудование и инструменты

Инструменты или оборудование с поврежденными шнурами и проводами или другими дефектами могут представлять опасность для тех, кто ими пользуется. Кроме того, неподготовленным работникам нельзя пользоваться инструментами.

Неправильная проводка

Различные электрические токи требуют определенных типов проводки. Использование неправильной проводки может вызвать перегрев и возгорание. Они также могут возникать из-за использования удлинителей неправильного типа, перегрузки розеток и использования неподходящих автоматических выключателей.

Открытые электрические детали

Поскольку потенциально опасные уровни скачка электроэнергии через электрические компоненты должны оставаться надежно закрытыми. Временное освещение, блоки распределения питания и шнуры питания с открытыми электрическими частями представляют опасность поражения электрическим током.

Влажные условия

Вода повышает вероятность поражения электрическим током. Использование электричества во влажной среде, особенно когда оборудование имеет поврежденную изоляцию, создает значительные риски для безопасности.

Стратегии повышения электробезопасности на рабочем месте

Специалисты в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях могут помочь минимизировать риски электрических происшествий несколькими способами.Многие несчастные случаи с электричеством происходят из-за невозможности распознать источники под напряжением и неправильного использования удлинителей. Однако, применяя следующие стратегии, организации могут защитить сотрудников от поражения электрическим током.

Понимание и соблюдение правил OSHA

OSHA определяет стандарты, обеспечивающие электробезопасность. Организации должны понимать и следовать руководящим принципам, касающимся:

Избегать использования горячего оборудования во избежание поражения электрическим током
Отсоединение проводов или компонентов цепи от частей, находящихся под напряжением, для обеспечения электробезопасных условий труда

Разработка программ электробезопасности

Программы по электробезопасности могут повысить осведомленность об опасности поражения электрическим током и обеспечить обучение сотрудников, необходимое для обеспечения безопасности.Они также могут разработать безопасные рабочие процедуры и определить принципы электробезопасности.

Выявление и оценка опасности поражения электрическим током

Обнаруживая и оценивая риски, организации могут лучше всего устранять электрические опасности и должным образом информировать сотрудников.

Создание культуры безопасности

Организации, которые стремятся бороться с опасностями окружающей среды на рабочем месте, могут лучше всего создавать и поддерживать безопасную среду для своих сотрудников. Безопасная рабочая среда не только предотвращает травмы и болезни, но также снижает затраты, повышает производительность и повышает моральный дух сотрудников.

Для получения дополнительной информации о безопасности на рабочем месте загляните в программу магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях в Университете Восточного Кентукки.