Виды срочного трудового договора: Срочные трудовые договоры | «Гарант-Сервис» г. Воронеж

Виды трудовых договоров с сотрудниками и их особенности

Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности.

Трудовой договор – важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например – ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты. 

Рассматривая понятия и виды договоров при трудоустройстве, отметим, что в РФ разрешено заключать два трудовых договора, работая по совместительству. Но, стоит учитывать, что некоторым категориям сотрудников запрещено совмещать два вида деятельности. Это касается госслужащих, чиновников, представителей силовых структур, депутатов и сенаторов. По совместительству они имеют право заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Рассмотрим все виды трудового договора кратко.

Срочный трудовой договор

Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть срочный договор. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. После окончания срока действия договора сотрудника увольняют или продлевают с ним сотрудничество, предварительно уволив и опять приняв на работу. Срок действия срочного трудового договора – не более, чем 5 лет. Такие виды договоров при устройстве на работу характерны для временных и сезонных работ (строительство, сбор урожая).

Отказ со стороны работодателя или его представителя, в принятии на работу сотрудника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах сотрудника, проверенных в ходе испытательного срока.

Виды трудовых соглашений на срочной основе бывают:

• С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогического работника избрали на должность доцента сроком на 5 лет.
• С относительно определенным сроком. Это касается лиц, с которыми заключают договор для выполнения заведомо определенного вида работ.
• Условно срочные. Речь идет, когда новый сотрудник замещает работника, который по какой-то причине временно отсутствует (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.

Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.

С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.

Бессрочный трудовой договор

Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.

В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.

Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.

Требования к оформлению трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ и одинаковы для всех категорий работников. Лишь для отдельных категорий имеются определенные особенности (например, для совместителей, дистанционных работников, руководителей и т.д.). Однако нельзя сказать, что это отдельные виды трудовых договоров.

Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок.

Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Поэтому если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ.

Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.

При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.

• Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (особый разговор — о срочном трудовом договоре)

Новая страница 1

СЛУЧАИ, КОГДА ЗАКОН РАЗРЕШАЕТ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Шестой случай, когда можно заключать срочный трудовой договор:

·        

с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников,) а также к работодателям — физическим лицам.

Руководители организаций, в штатном расписании которых насчитывается не больше 40 (25) позиций, вправе самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет.

То же относится и к работодателям — физическим лицам, которых можно разделить на две категории. Это работодатели — физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря, домработницы, няни и др.), и работодатели — физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. На работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей, установленных ТК РФ (ст. 303–309).

 

Седьмой случай:

·         с лицами, направляемыми на работу за границу.

Если в зарубежную командировку направляется постоянно работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с ним не может быть переоформлен на срок командировки.

Однако те работники, которых принимают на работу именно с целью направить в командировку за границу, могут быть приняты на время этой командировки. При этом их  работа в другой стране будет носить такой характер, что в самой организации на территории России она окажется  невостребованной (например, срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми на работу для  сбора апельсинов в Испании или винограда в Молдавии; для обучения летчиков в стране, которая приобрела в России самолеты, и т.п.).

           

            Восьмой случай:

·         для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы).

            Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми для выполнения работ:

1) не являющихся уставной деятельностью организации, но и не противоречащих её уставу;

2) имеющих временный характер.

            Помимо случаев, указанных в соответствующем абзаце ст. 59 ТК РФ, это может быть трудовой договор с бизнес-тренером для обучения сотрудников фирмы, с консультантом и др.; это может быть работа по выполнению какого-либо проекта, но проекта, выходящего за пределы обычной деятельности организации. Если же проект вписывается в постоянные рамки функционирования фирмы, его должны выполнять постоянные сотрудники, которые, завершив этот проект, приступят к работе над следующим.           

Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, соглашением сторон на период, в течение которого сохраняется потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е. 5 лет.

           

Девятый случай:

·         для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Указанные здесь работы или услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, т.е. уставным видам деятельности. Однако по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение некоторого времени возрастает, и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры  (например, на время проведения Московского международного кинофестиваля все кинотеатры, в которых проходит показ фестивальных фильмов, заключают срочные трудовые договоры с дополнительно нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами и т.п.).

 

Десятый случай:

·         с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

В уставе такой организации обязательно указывается, на какой срок она создана или выполнение какой именно работы было целью её учреждения. Разумеется, трудовые договоры со всеми работниками могут быть заключены только на период существования фирмы. Заключение трудовых договоров на неопределенный срок в такой организации невозможно. Однако срок действия трудовых договоров не может быть и меньше, чем срок жизни фирмы. Исключение могут составить только ситуации, описанные в других абзацах ст. 59 ТК РФ.

 

Одиннадцатый случай:

·         с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Порой в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, которую:

1) не может выполнить ни один из работающих в ней сотрудников;

2) невозможно установить точную дату окончания этой работы.

В этом случае приглашают временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без указания даты прекращения договора (например, в том случае, если бухгалтер организации не имеет достаточно высокой квалификации или в организации вообще отсутствует бухгалтер, на этом основании может быть принят на временную работу работник, имеющий необходимые навыки, для составления годового бухгалтерского балансового отчета).

Увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется актом по форме Т-73. В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается. Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется.

 

Двенадцатый случай:

·         для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника.

Иллюстрацией к этому случаю может служить работник, с которым трудовой договор заключен на период студенческой практики.

Студент начального, среднего или высшего образовательного учреждения может быть допущен к прохождению стажировки (практики) и без заключения трудового договора на основании приказа руководителя организации. В этом случае его работа не подлежит оплате и не засчитывается в общий, непрерывный и специальный трудовой стаж.

Однако со студентами, отдача от работы которых может быть достаточно высока, возможно заключение трудового договора (как правило, по режиму неполного рабочего дня), вследствие чего им оформляется трудовая книжка, выплачивается соответствующая заработная плата и т.п.

При этом в любом случае организация должна оформить правоотношения с образовательным учреждением путем обмена следующими документами:

1) направление от образовательного учреждения в организацию для прохождения практики конкретного студента;

2) подтверждение от организации, что руководство согласно допустить этого студента к прохождению практики в своей фирме;

3) отзыв, подписанный руководителем организации, в котором подтверждается факт прохождения студентом практики и вносятся предложения об отметке, которую рекомендуется выставить студенту по результатам практики.

Те организации, которые постоянно принимают студентов для прохождения стажировки, заключают с образовательным учреждением еще и договор о предоставлении студентам рабочих мест.

 

Тринадцатый случай:

·         для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника.

С человеком, не имеющим работы, организация вправе заключить ученический договор на профессиональное обучение, которое будет проводиться непосредственно на рабочем месте. Такой ученический договор является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Таким образом, ученику будет выплачиваться не заработная плата, а стипендия, ему не предоставляются отпуска, время обучения не засчитывается в трудовой стаж и т.п.

Однако с учеником может быть (параллельно с ученическим договором и на период его действия) заключен и срочный трудовой договор, что влечет за собой выплату заработной платы, течение трудового стажа и возникновение у него всего комплекса прав, гарантий и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

 

Четырнадцатый случай:

·         с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Этот абзац в ст. 59 ТК РФ фактически узаконил право на работу для студентов дневных (очных) отделений вузов и техникумов.

В те времена, когда трудовые отношения регулировались КЗоТом, студентам-очникам запрещалось работать, а организации не имели права принимать их на работу. Правда, этот запрет очень часто нарушался: студенты, как и теперь, стремились работать, и им в большинстве случаев удавалось найти себе работодателей (я очень хорошо это знаю, так как давно работаю преподавателем в вузе).

Правда, порой их принимали на работу, вообще никоим образом это не оформляя (остается только догадываться, как им выплачивалась зарплата). Если же трудовой договор со студентом оформлялся и ему заводилась трудовая книжка, любая проверка могла обнаружить в организации, работающего студента дневного отделения вуза или техникума, и потребовать прекращения трудового договора, причем организацию при этом неизбежно наказывали.

Большая часть кадровиков, пытаясь найти такой выход из этого положения, чтобы и документы работнику оформить как полагается, и фирму вывести из-под удара, оформляли студентов совместителями (дескать, мы полагаем, что в первой половине дня он находится на основной работе, а по вечерам работает у нас…). Однако это не спасало, и проверки заканчивались так же, как и при оформлении студентов на основную работу с трудовыми книжками. Но следы этой весьма распространенной практики встречаются и по сей день: отдельные кадровики до сих пор полагают (ошибочно, разумеется), что студентов-очников необходимо оформлять на работу в качестве совместителей.

Это принципиально неверный подход, так как совместитель — это человек, имеющий основную работу по трудовому договору. Студент, естественно, трудового договора с учебным заведением не имеет и работником там не является. Поэтому оформлять студентов необходимо как основных работников, оформляя им трудовые книжки.

Студенты дневных факультетов могут быть приняты на работу как на период каникул, так и на любой другой срок. Однако, учитывая, что после окончания образовательного учреждения они перестают быть студентами  и, следовательно, в отношении их перестает действовать рассматриваемый нами абзац ст. 59 ТК РФ, срок трудового договора с ними не может выходить за рамки обучения. Если действие срочного трудового договора будет продолжаться после окончания студентом учебного заведения, такой трудовой договор должен быть автоматически признан заключенным на неопределенный срок.

Нельзя не оговориться, что Трудовой кодекс РФ, дав студентам-очникам право работать, не закрепил за ними льготы и гарантии, предусмотренные для студентов вечерних и заочных факультетов.  Предоставление им учебных отпусков законодательством не гарантировано. Хотя, конечно, работодатель вправе принять на себя эту обязанность, закрепив её в коллективном или трудовом договоре.

 

Пятнадцатый случай:

·         с лицами, работающими в данной организации по совместительству.

Совместительством в соответствии со ст. 282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник: по месту своей основной работы или в другую организацию.

Понятны причины, по которым законодатель разрешает принимать совместителей на временную работу.

Во-первых, у такого работника уже есть основная работа, т.е. гарантированная занятость и гарантированный заработок.

Во-вторых, работник-совместитель создает для работодателя неудобства тем, что может уделить ему только время, свободное от основной работы. Таким образом, работодателю приходится подстраиваться под возможности работника-совместителя, в то время как рабочее время основного работника устанавливается работодателем. Поэтому можно предполагать, что работодатель, принимая на работу совместителя, лелеет надежду со временем найти на эту позицию работника, который сможет полностью посвятить себя одной этой организации. И как раз за тот срок, в течение которого действует трудовой договор с совместителем, основной работник будет найден.

В жизни так, действительно, бывает. Но далеко не всегда. Очень часто работодателю бывает нужен работник на неполную рабочую неделю. Вряд ли кто-то пойдет на этих условиях на основную работу, а рабочая неделя совместителя может быть максимум 16 часов, и такой вариант — совместительство + режим неполного рабочего времени — вполне устраивает обе стороны. Но тогда, скорее всего, трудовой договор будет заключен на неопределенный срок (см. сноску 16).

Ну а если работодатель, действительно, нанимает совместителя на время поиска человека для постоянной основной работы, то нет никакой гарантии, что оба срока (срок работы совместителя и срок подбора основного работника) совпадут. И легко может случиться так, что задолго до истечения времени работы совместителя новый основной работник уже готов будет приступить к работе. Но место, во всяком случае 0,4 ставки, занято! Конечно же, ценный работник не будет дожидаться, пока для него освободится должность.

Эта проблема легко решается благодаря наличию в Трудовом кодексе РФ ст. 288, в соответствии с которой совместитель может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника. Но тогда теряет смысл разрешение заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Тем не менее, такое право у работодателей есть, и в необходимых случаях они своим правом пользуются.

 

Шестнадцатый случай:

·         с пенсионерами по возрасту.

К числу пенсионеров по возрасту в данном случае относятся только те работники, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости или по выслуге лет. Последнее условие является обязательным условием, при котором с человеком, достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочного трудового договора без учета характера и условий выполнения поручаемой работы.

Разумеется, срочный трудовой договор может быть заключен только с вновь принимаемым на работу пенсионером. Те работники, которые в период работы по договору, заключенному на неопределенный срок, достигли пенсионного возраста и оформили себе пенсию по старости (или имеют уже пенсию по выслуге лет), продолжают оставаться на постоянной работе. Перезаключение с ними бессрочных трудовых договоров на срочные недопустимо.

 

Семнадцатый случай:

·         с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Это основание заключения срочного трудового договора не поддерживается нормативными актами, действующими в сфере медицины. Врачи не могут давать медицинских заключений, в которых указывалось бы, что человек, который сегодня в состоянии работать, через какое-то точно определенное  время утратит свою трудоспособность.

 

Восемнадцатый случай:

·         с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Среди нескольких сотен профессий, связанных с театрально-концертной и кинематографической деятельности, всего около двух десятков носит творческий характер.

Закон в данном случае говорит именно о творческих работниках, т.е. работниках творческих профессий (режиссерах, актерах, журналистах и т.п.), а также профессиональных спортсменах. В связи с этим с лицами, поступающими в указанные организации на работу, не относящуюся к творческой (например, водитель, бухгалтер, секретарь, уборщица и др.), срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных законом.

Поэтому для принятия решения о виде заключаемого с соискателем трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в этом абзаце ст. 59 ТК РФ.

 

Девятнадцатый случай:

·         с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления.

Например, согласно ст. 332 ТК РФ и Закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» конкурс проводится на замещение всех должностей научно-педагогического состава высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Эти должности замещаются на основании выборов.

На основании конкурса замещаются должности заведующих лабораториями, отделами, секторами, научных сотрудников в научно-исследовательских заведениях; старшие, главные, ведущие и высшие государственные должности федеральной государственной службы и др.

Со всеми этими и другими подобными работниками заключаются трудовые договоры на срок, указанный в соответствующих нормативных правовых актах и не превышающий 5 лет.

 

Двадцатый случай:

·         в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

Например, срочный трудовой договор может быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст. 332 ТК РФ эти должности замещаются на основании выборов.

По срочному трудовому договору принимаются на работу, например, государственные служащие на государственные должности категории «Б», поскольку государственная служба на этих должностях ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории «А» (с которыми также заключаются срочные трудовые договоры).

Что касается срочных трудовых договоров, заключаемых при поступлении на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в этих органах. Например, работа в качестве помощника, секретаря, советника губернатора, референта председателя партии  и др.

Срок трудового договора этих работников должен  совпадать со сроком полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение полномочий избранных лиц влечет за собой и досрочное прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности.

 

Двадцать первый случай:

·         с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Законодатель исходит здесь из того, что люди, занимающие в организации ключевые посты, решения которых могут носить судьбоносный для фирмы характер, должны быть более управляемыми и сменяемыми, чем обычные работники.

Закон не устанавливает специального срока, на который может быть заключен трудовой договор с заместителями руководителя организации и с главным бухгалтером, поэтому с указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон, но не более 5 лет.

Срок трудового договора с руководителем организации согласно ст. 275 ТК РФ устанавливается учредительными документами или соглашением сторон.

 

Двадцать второй случай:

·         с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Любая организация, в частности занимающаяся благоустройством на территории города (но не только), вправе заключить с местным центром занятости населения договор. В соответствии с этим договором центр занятости будет направлять в эту организацию людей, имеющих статус безработных, для работы в течение определенного времени (до окончания срока их статуса).

 

Перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность будет прямо предусмотрена федеральным законом. Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

7.

2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

? на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор;

? на определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключать срочные трудовые договоры для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

? на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

? на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

? для выполнения сезонных работ;

? с направляемыми на работу за границу;

? для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;

? с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

? для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

? с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в иных случаях, определенных Трудовым кодексом (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации и другими лицами).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2020 и 2021 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

	ТД	ГПД
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением

Правовые документы

Виды трудовых договоров | Современный предприниматель

Подписание сторонами трудового договора является обязательным условием при оформлении сотрудника на работу. В этой статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора и виды трудовых договоров.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности. Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.

Читайте также: Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году

Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.

Виды трудового договора по срокам действия

В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):

• Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
• С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).

Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.

Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:

• Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
• Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.

Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия. 

Виды договоров по характеру трудовых отношений

На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:

• Договор, заключаемый по основному месту работы.
• Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
• О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
• О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
• Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
• Эффективный контракт. Этот документ для работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает привязку результатов труда к стимулирующим выплатам. Порядок оформления эффективного контракта регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
• Служебный контракт. В данном документе предусмотрены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу госслужащих и основания для их увольнения. В качестве работодателя выступает РФ или ее субъект в лице руководителя, который действует от имени государственного органа. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 № 159.

Виды трудовых договоров в РФ в зависимости от условий труда

Условия труда могут быть:

• нормальными;
• опасными;
• вредными;
• с занятостью в ночное время суток и т. д.

Оплата труда лиц, занятых на подобных производствах, устанавливают в повышенном размере. При составлении трудового договора следует руководствоваться, в частности:

• ст. 253 и 265 ТК РФ, о запрете работать на вредных и опасных производствах определенным лицам;
• ст. 92 и 94 ТК РФ, которые содержат рекомендации по продолжительности рабочей смены;
• ст. 117, 122, 124 и 125 ТК РФ, регламентирующими порядок предоставления отпусков;
• ст. 146 и 147 ТК РФ о порядке оплаты труда работников в особых условиях;
• ст. 219 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников.

Виды трудового договора с работником исходя из его правового положения

Здесь различают трудовые договоры:

• С несовершеннолетними работниками. В ч. 3 ст. 20 ТК РФ прописано, что лица, достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. В ст. 63 ТК РФ приведен общий порядок заключения договоров с несовершеннолетними лицами, а в ст. 269 ТК РФ рассмотрены особенности расторжения трудового договора.
• С иностранцами. При оформлении трудового договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Нанимать иностранцев на работу могут физические и юридические лица. При оформлении договора следует учитывать статус иностранного гражданина в РФ (временно или постоянно проживающего на территории РФ, временно пребывающего на территории РФ). Также учитывают, из какого государства прибыл гражданин. Трудовые отношения с гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) оформляют в соответствии с нормами, прописанными в главе 50.1 ТК РФ.

Договоры по видам работодателей

Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:

• Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
• Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
• Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).

Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.

На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

какие бывают в 2021 году

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником. В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

• В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
• В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
• Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
• Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
• Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

• Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
• По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
• Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

• В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
• В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
• При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
• При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

• Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
• В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
• При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
• В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

4 вида трудовых договоров | Закон Гонсало

Привлекаете новых сотрудников? При рассмотрении того, какие трудовые договоры лучше всего подходят для вашего бизнеса, подумайте, что такое трудовой договор и какую выгоду может получить ваш бизнес? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее условия найма. Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым. Есть четыре типа контрактов, которые попадают в эти три категории. Компании могут предлагать добровольные трудовые договоры, письменные трудовые договоры, устные трудовые договоры или подразумеваемые трудовые договоры.

1. Трудовой договор по желанию: это самый распространенный трудовой договор в Соединенных Штатах. В этом типе контракта сотрудник может уволиться или быть уволенным в любое время по любой причине, если это не является незаконным. Незаконные причины могут включать дискриминацию, такую ​​как исключение человека из защищенного класса или возмездие. При приеме на работу нового сотрудника он получает контракт от своего работодателя, в котором указывается его зарплата, должность, обязанности и часы работы. Сотрудник подписывает договор, принимая условия.Его также подписывает работодатель. Несмотря на то, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию, он все же имеет право требовать соблюдения условий контракта.

2. Письменный трудовой договор: Письменный договор — это гораздо более подробный договор. Он устанавливает конкретные обязательства как для работодателя, так и для работника. Письменный контракт обычно действует в течение определенного периода времени. Обычно от работника требуется согласие на работу в течение фиксированного периода времени, а работодатель должен удерживать его на определенный период времени.Конкретные условия расторжения изложены в письменном договоре. Сотрудник не может быть уволен, если он не нарушает условия контракта.

3. Устные трудовые договоры: Устные договоры являются юридическими и обязательными; однако их гораздо труднее доказать. Устный договор может заключаться в трудоустройстве по желанию, что означает, что работодатель может уволить вас в любое время, или может быть устно согласовано, что сотрудник будет работать в течение определенного количества времени, пока он будет выполнять то, что устное соглашение требуется от них.Если сотрудник уволен по любой причине, кроме условий, изложенных в устном соглашении, это будет считаться нарушением контракта. Основанием для приведения в исполнение этого типа контракта будет доверие сторон, сопутствующие обстоятельства и любая документация, свидетельствующая об устном соглашении.

4. Подразумеваемые устные контракты: Эти контракты официально не оформляются. Они могут быть как письменными, так и устными заявлениями. Большинство подразумеваемых вопросов устного контракта не возникает до тех пор, пока сотрудник не будет уволен. Сотрудник может полагать, что подразумевалось, что его не уволят без уважительной причины. Работодатель может утверждать, что работник был сотрудником по собственному желанию. Если сотрудник подписал добровольное соглашение, ему не будет разрешено утверждать, что у него было подразумеваемое соглашение. Суду необходимо будет определить, имел ли место подразумеваемый устный договор или нет. Во внимание будут приниматься многие факторы, в том числе продолжительность работы сотрудника в компании и оценка их эффективности.

Пытаясь определить лучший вариант делового контракта для вашей новой компании, будет разумно позволить квалифицированному бизнес-юристу помочь вам с трудными решениями, с которыми вы сталкиваетесь. Специалисты Gonzalo Law LLC могут ответить на ваши юридические вопросы, касающиеся трудовых договоров, а также на любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно вашего бизнеса.

Какие существуют типы контрактов с сотрудниками? | BrightHR

Как владелец бизнеса, статус вашего персонала может принимать любую из следующих форм:

• Сотрудник
• Сотрудник
• Самостоятельно занятый

Какой тип сотрудников у меня есть?

Вот некоторые различия между рабочими и служащими.

У рабочих есть права, например, оплачиваемый отпуск, но у них меньше прав на трудоустройство, чем у служащих.

Рабочие соблюдают условия контракта и в некоторых случаях могут нанять кого-то другого, например субподрядчика, для выполнения работы от их имени.

Типы работников включают:

• Фрилансеры
• Персонал с нулевым рабочим днем ​​
• Сезонный персонал

Сотрудники выполняют работу лично и юридически связаны контрактом.

Примеры прав сотрудников:

• Детализированные платежные ведомости
• Письменное заявление о занятости
• Справедливое увольнение

Непрерывный трудовой договор

Непрерывная занятость — это когда ваш сотрудник работал с вами без перерыва. Непрерывная занятость исчисляется месяцами и годами и начинается с даты начала работы вашего сотрудника.

По прошествии минимального срока непрерывной работы ваш сотрудник получит права.

Эти права включают:

• Выплата по беременности и родам
• Выплата за увольнение
• Право требовать гибкий график работы

Как правило, если есть перерыв в работе на неделю или более, непрерывность обслуживания нарушается.

Ниже перечислены некоторые перерывы, которые являются частью непрерывной занятости:

• Отпуск по болезни, ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
• В любое время между несправедливым увольнением и возвращением на работу
• Военная служба

Срочные трудовые договоры

Ваши сотрудники имеют срочный контракт, если их контракт заканчивается:

• В указанную дату
• Когда они завершают согласованную задачу

Следующие могут быть сотрудниками по срочному контракту:

• Временный или сезонный сотрудник, нанятый на период до до шести месяцев в периоды занятости
• Лицо, нанятое для конкретного проекта
• Лицо, обеспечивающее покрытие по беременности и родам

Вы должны убедиться, что у временных и постоянных сотрудников одинаковые:

• Заработная плата
• Условия
• Пакет льгот

Вы также несете ответственность за то, чтобы работники по срочному контракту имели :

• Подробная информация о постоянных вакансиях.
• Защита от увольнения или дублирования.

Вы можете нарушить договор, если вы расторгнете договоренность о работе до указанной даты, и в срочном договоре нет ничего о преждевременном прекращении работы.

Контракты с внештатными сотрудниками и консультантами

Если вы нанимаете фрилансеров и консультантов, они:

• Ведут бизнес для себя или в составе другой компании,
• Счета для их налоговых платежей и платежей по NI,
• Могут не совпадать права как работников e. грамм. минимальная заработная плата.

Однако у вас по-прежнему есть обязанности по отношению к фрилансерам и консультантам. Эти обязанности включают:

• Контракт, в котором подробно описаны их права и обязанности.
• Охрана здоровья и безопасности в вашем помещении.
• Защита от дискриминации (в некоторых случаях).

Различия между сотрудниками и внештатными сотрудниками не всегда очевидны.

Обложение налогом как самозанятый не означает автоматически, что кто-то не является рабочим или служащим.Окончательное решение относительно статуса занятости принимает суд или трибунал.

В общем, кто-то может быть фрилансером или подрядчиком, если он:

• Предлагает или предлагает цену на работу
• Выбирает, как и когда работать
• Разбирать свои налоговые и налоговые платежи.

Гигантские рабочие

Гигантские рабочие получают зарплату за такие «концерты», как доставку еды, вместо постоянной заработной платы. Рабочие группы классифицируются как независимые подрядчики. Это означает, что у них мало или совсем нет прав в отношении таких вопросов, как несправедливое увольнение или получение минимальной заработной платы.Однако правительство заявило, что пересмотрит права работников концертов, чтобы обеспечить им некоторую защиту.

Контракты с нулевым временем работы

Ваш работник работает по контракту с нулевым временем работы, если:

• Они дежурят по вызову на работу, когда и когда
• Вы не обязаны предоставлять им минимальное количество часов
• Они не обязаны примите предложенную вами работу.

Большинство контрактов с нулевым рабочим днем ​​предоставляют работникам статус занятости и право на:

• Официальный ежегодный отпуск
• Минимальная заработная плата
• Положения о здоровье и безопасности

Вы не можете остановить того, кто работает по контракту нулевого часа на основании:

• Ищу работу
• Принятие дополнительных работ в другом месте

Принятие решений, противоречащих контрактам, может привести к судебному оспариванию. Подумайте о том, чтобы хранить записи о сотрудниках в одном месте, например в центре сотрудников BrightHR, где они легко доступны и надежно хранятся в облаке.

---

Какие бывают виды трудового договора?

Трудовые договоры — это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника. Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час. Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.

Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении курсов по законодательству и хотите расширить свои знания — мы поможем вам. В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор в Великобритании — это документ, в котором изложены условия вашей работы, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право.Это обязательный договор между работодателем и работником, в котором изложены юридические требования обеих сторон. Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего периода его работы, необходимо оформить обновленный контракт.

Должны ли работодатели выдавать эти документы?

По закону работодатели обязаны заключать контракты со всем своим персоналом. Хотя это не обязательно должно быть в первый день их работы, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы.При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа. Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее подписать трудовой договор.

В этом следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.

Что такое постоянный трудовой договор?

Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день.Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и продолжаются до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес. Этот тип контракта дает работнику право на полный спектр льгот и трудовых прав с указанием их рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год.Контракт может быть продлен, но он создается для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.

В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивают свой контракт без его продления, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания.

Что такое договор временной занятости?

Договоры о временном найме предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и сотрудника, желающего гарантировать рабочее время. Тем не менее, это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.

Например, в контракте может быть прописано, что работнику будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будут часы, поэтому схемы смен могут отличаться.Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.

Что такое контракт нулевого часа?

Наконец, есть контракт на нулевое количество часов для тех, кто не может выполнять обязательства — и это относится к обеим сторонам. Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те, которые указаны в трех предыдущих документах, которые мы обсуждали.Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.

Независимо от того, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.

Ник Купер

Ник — постоянный автор блога NCC, освещающий различные темы, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь.NCC — международный провайдер обучения с более чем 20-летним опытом, предлагающий обучающие решения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и провел качественное обучение более полумиллиона учащихся.

Понравилась статья? Расскажите о себе

Виды трудовых договоров | reed.co.uk

Майкл Чери

Ваш трудовой договор может варьироваться в зависимости от ряда различных факторов…

Как правило, это зависит от того, сколько часов вы работаете, но это не всегда так . И прежде чем что-то подписывать, всегда жизненно важно понимать все доступные варианты.

Чтобы определить, какой из них лучше всего подходит для вас, воспользуйтесь нашим руководством по различным типам трудовых договоров:

Полный рабочий день

Самый распространенный тип трудового договора — полный рабочий день.

Эти контракты обычно предлагаются для постоянных должностей и обычно устанавливают оклад или почасовую оплату работника. Другие детали, включенные в контракт на полный рабочий день, включают право на отпуск, пенсионные выплаты, отпускные по уходу за ребенком и подробную информацию об установленном законом пособии по болезни (SSP).

Не существует установленного минимального количества часов, которое вы должны работать по контракту на полную ставку. Тем не менее, большинство работодателей признают, что полная занятость составляет более 35 часов в неделю.

Посмотреть все вакансии с полной занятостью сейчас

Контракты с частичной занятостью

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает меньше часов по контракту, чем сотрудник, работающий полный рабочий день.

Однако они, как правило, также занимают постоянные должности, и их контракт содержит многие из тех же деталей, что и их постоянные коллеги. Количество рабочих часов в неделю должно быть четко указано в контракте, но при желании у них может быть возможность работать сверхурочно.

Преимущества неполной занятости включают более гибкий график, позволяющий людям подстраивать свою работу под другие обязательства, а также возможность для людей опробовать новые роли, не теряя при этом огромное количество времени.

Шаблон резюме с неполной занятостью

Посмотреть все вакансии с неполной занятостью сейчас

Срочные контракты

Срочные контракты длятся на определенный период времени, который был установлен и согласован заранее.

В некоторых случаях срочные контракты могут не включать точные временные рамки, но вместо этого заканчиваются, когда конкретная задача была завершена или выполнена.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, пользуются теми же правами и льготами, что и по любому другому постоянному контракту, хотя такие факторы, как право на отпуск, будут зависеть от продолжительности контракта.

В зависимости от должности и результатов работы сотрудника, срочные контакты могут иногда приводить к переходу на более длительные должности.

Посмотреть все срочные вакансии сейчас

Временные контракты

Подобно срочным временным контрактам предлагаются временные контракты, когда не ожидается, что контракт станет постоянным.

Обычно в них указывается какая-то дата окончания, однако она может быть изменена. Таким образом, временные работники могут продлевать свои контракты в зависимости от спроса и доступности.

Несмотря на свой краткосрочный статус, временные работники имеют те же права, что и любой другой член персонала. Преимущества временных контрактов включают повышенную гибкость, возможность управлять работой в рамках учебы или других интересов, а также накопление опыта в конкретном секторе.

Как сделать себя доступным для временной работы

Посмотреть все временные вакансии сейчас

Контракты с агентством

Контракты с сотрудниками агентства согласовываются и управляются консультантом по подбору персонала или кадровым агентством.

Обычно они работают на временной основе, и продолжительность их контракта будет зависеть от спроса со стороны работодателя, а также от их доступности.

Агентство несет ответственность за обеспечение защиты прав своих сотрудников.Однако взносы в NI и установленное законом пособие по болезни будет выплачиваться работодателем агентству, в котором вы работаете.

После 12 недель непрерывной работы на той же должности заемные работники получают те же права, что и постоянные сотрудники компании.

Посмотреть все вакансии в агентстве сейчас

Фрилансеры и подрядчики

При работе на фрилансе или по контракту, контракты могут варьироваться от должности к должности.

Однако люди, работающие таким образом, обычно считаются самозанятыми, что означает, что они обязаны следить за уплатой налогов и отчислений в NI.Контракты могут включать даты начала и окончания, или заработная плата может быть основана на установленных проектах или частях работы, что означает, что контракт фактически заканчивается после поставки.

Внештатные работники и работники по контракту также могут не иметь тех же прав, что и более постоянные сотрудники, хотя они могут управлять своим собственным графиком и согласовывать свои собственные условия.

Посмотреть все вакансии по контракту сейчас

Контракты с нулевым временем

Также известные как случайные контракты, контракты с нулевым временем указывают, что сотрудник работает только тогда, когда этого требует его работодатель.

Работодатель не обязан предоставлять определенное количество часов для работы. Точно так же сотрудник не обязан соглашаться на предложенную ему работу.

Работники с нулевым рабочим днем ​​имеют право на такой же ежегодный отпуск, что и постоянные работники, и их работодатель должен платить им по крайней мере национальную минимальную заработную плату за работу.

Лица, работающие по контракту нулевого часа, также могут искать работу в другом месте. Фактически, их контракт был бы недействителен, если бы он не позволял им искать или принимать работу у другого работодателя.

Если вы все еще не уверены в своем контракте, посетите gov.uk, чтобы узнать больше.

Все еще ищете свое идеальное место? Взгляните на все наши текущие вакансии сейчас

Трудовые договоры | Типы | Kontak Recruitment

Типы трудовых договоров — что нужно знать

По словам адвокатов Vermeulen, основная проблема, связанная с трудоустройством, с которой они чаще всего обращаются к сотрудникам, — это заключение контрактов с фиксированным сроком. Адвокат Шант Мутон говорит, что сотрудники часто не читают или не понимают условия своих трудовых договоров, прежде чем принять их, в результате чего они хотят подать жалобу на работодателя.

Трудовой договор необходимо полностью прочитать перед его принятием. Важно понимать, кто считается сотрудником и в чем разница между постоянным, фиксированным сроком и независимым подрядчиком.

Раздел 83A BCEA гласит, что лицо, работающее на другого человека или оказывающее ему услуги, считается работником до тех пор, пока не будет доказано обратное, независимо от формы контракта, если существуют следующие факторы.Часы и стиль работы человека подлежат контролю и управлению другим, работает в среднем не менее 40 часов в месяц в течение последних трех месяцев, экономически зависит от человека и обеспечивается торговыми инструментами или рабочим оборудованием. этим человеком или организацией.

Постоянный трудовой договор

Постоянный контракт — это бессрочный контракт, по которому сотрудник принимается на работу в компанию до тех пор, пока он не перестанет там работать или контракт не завершится каким-либо расторжением.Этот тип сотрудников имеет право на все виды льгот, предоставляемых конкретной организацией, в которой он работает.

Срочный трудовой договор

Срочный контракт начинается с согласованной даты начала и заканчивается в указанную дату или по завершении конкретного проекта, завершающего трудовые отношения, продолжительность которых должна быть согласована заранее. Срочные сотрудники имеют право на те же права и льготы, что и постоянные сотрудники, в зависимости от срока действия контракта.Эта форма контракта является законной при условии, что она используется по прямому назначению для выполнения краткосрочного задания.

Закон о трудовых отношениях гласит, что если работник получает компенсацию ниже установленного законом порога в 205 433,30 рандов в год, срочный контракт ограничивается периодом в 3 месяца и может быть продлен только при наличии уважительных причин для этого. Они могут включать, но не ограничиваясь этим, сотрудник заменяет постоянного сотрудника, который временно отсутствует, выполняет определенный проект в течение определенного периода, является сезонным рабочим или является студентом, проходящим профессиональную подготовку.Также предусмотрено, что если подрядчик будет работать более 3 месяцев без уважительной причины, этот сотрудник будет считаться постоянным и будет иметь право на все права и льготы постоянного сотрудника. Однако следует отметить, что действуют и другие факторы.

независимый подрядчик

С другой стороны, независимый подрядчик — это вовсе не трудовой договор, а договор о работе. Настоящий независимый подрядчик — это человек, который зарегистрирован в качестве временного налогоплательщика, будет работать в свое время и вести свой бизнес.Подрядчик этого типа может выполнять работу для более чем одного работодателя одновременно и не имеет права на какие-либо дополнительные льготы, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Подрядчик выставляет компании счет, который не подлежит установленным законом вычетам PAYE и UIF.

При представлении предложения о работе обязательно прочитать договор. Вы должны понять и четко изложить предлагаемые условия, прежде чем принять их. Немедленно проконсультируйтесь со специалистом или обсудите с потенциальным работодателем, чтобы избежать ненужных разочарований в будущем.

Виды занятости | Small Business

Существует несколько способов найма персонала, и важно, чтобы вы понимали правильную заработную плату и права на отпуск для каждого соглашения. Проверьте свои обязательства, связавшись с Wageline или омбудсменом Fair Work.

Персонал, занятый полный и неполный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают на регулярной основе в среднем 38 часов в неделю. Фактические часы работы сотрудника согласовываются между работодателем и работником и / или устанавливаются соглашением или зарегистрированным соглашением.

Работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется следующий отпуск:

• годовые, личные, больные и лица, осуществляющие уход;
• тяжелая утрата или сочувствие;
• родительский; и
• длительный срок

Они также имеют право на оплату государственных праздников, если они выпадают на день, в который они обычно работали.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 38 часов в неделю и обычно работают по обычному графику. Они получают такую ​​же заработную плату и условия, что и штатные сотрудники, на пропорциональной или пропорциональной основе в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Временные работники

Временные сотрудники нанимаются на нерегулярной основе в соответствии с требованиями бизнеса и имеют:

• не ожидается продолжения работ;
• нет обязанности принимать предложения о работе;
• — погрузка, оплачиваемая сверх их почасовой оплаты;
• нет оплаты отпуска по болезни или ежегодного отпуска; и
• не обязаны предоставлять уведомление о прекращении трудовой деятельности, за исключением случаев, когда это требуется присуждении контракта, трудовом договоре или зарегистрированном соглашении.

В некоторых случаях временные сотрудники могут иметь право на длительный трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком после работы в течение 12 месяцев

Срочные и контрактные сотрудники

Вы можете нанять кого-либо на фиксированный срок или по контракту на согласованный период времени или для выполнения определенной задачи; для работы над конкретным проектом или, например, для замены сотрудника в отпуске.

Срочные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день и имеют право на те же права на отпуск, что и постоянные сотрудники, но на пропорциональной основе, в зависимости от продолжительности работы

СОВЕТ: Договоритесь о продолжительности работы до того, как сотрудник приступит к работе, и включите это в письменное соглашение.

Стажеры и стажеры

Стажеры и стажеры могут подойти для вашего бизнеса. Они работают над получением признанной на национальном уровне квалификации и должны быть официально зарегистрированы, как правило, по контракту между зарегистрированным поставщиком услуг обучения, вашим сотрудником и вами.

Вы должны платить ученикам и стажерам в соответствии с их наградой или зарегистрированным соглашением.

За дополнительной информацией обращайтесь к местному провайдеру сети профессионального обучения

СОВЕТ: Вы не обязаны платить налог на заработную плату с заработной платы зарегистрированных учеников и стажеров во время их контракта на обучение.

Комиссионно-сдельная

При определенных обстоятельствах вы можете платить сотрудникам сдельную оплату или комиссионные. Это означает, что вы платите им на основе результатов, которых они достигают, вместо почасовой или еженедельной ставки оплаты. Вы можете нанять людей в такой структуре, если:

• их решение или соглашение позволяет это; или
• они свободны от наград и соглашений.

Требования к этому соглашению различаются в зависимости от того, к какой системе трудовых отношений вы принадлежите.Перед заключением этой договоренности рекомендуется обратиться за помощью к Wageline или к омбудсмену Fair Work.

Дополнительная информация

IZA World of Labor — Срочные контракты

Шаг лифта

Срочные контракты стали основной формой трудоустройство в Европе. Имеющиеся данные о том, являются ли временные рабочие места ступенька к постоянному трудоустройству либо тупик смешанный.В полезность этих рабочих мест зависит от институциональных и экономических среда. Срочные контракты могут быть путем от безработицы к занятость, но их потенциал как ступенька к постоянной занятости подрывается, если на рынках труда существует сильная степень сегментации. Если в этом случае мотив гибкости труда работодателей в конечном итоге доминирующая функция отбора при предложении срочного контракта.

Основные выводы

Плюсы

Введение срочных контрактов может создавать дополнительные рабочие места для выходящих на рынок труда и снизить безработицу.

Срочные контракты позволяют проверка работников в условиях строгого увольнения защита.

При определенных условиях, срочный контракты могут быть эффективными ступеньками к постоянному работа.

Срочных контрактов больше всего эффективен в обеспечении стабильной занятости в сочетании с обучением.

Минусы

В системе со строгой занятостью защита бессрочных контрактов, либерализация срочные контракты могут привести к серьезной двойственности рынок труда.Двойной рынок труда эффективно снижает труд работодателей. готовность нанять на постоянную основу.

Срочные контракты могут быть связанные с низкой производительностью труда и значительной заработной платой разрыв

На сильно сегментированных рынках труда, срочные контракты, как правило, связаны с чередованием периоды временной занятости и фазы безработицы.

Главное сообщение автора

Нет убедительных доказательств того, срочные контракты — это ступенька к постоянной работе или мертвому конец. Роль временных рабочих мест зависит от институциональной и экономической среда. Срочные контракты могут быть путем от безработицы к трудоустройство, в частности, для тех, кто выходит на рынок труда, например, молодых людей, но их потенциал как ступеньки к постоянной занятости будет подорван, если появляется область временных рабочих мест с высокой текучестью кадров, что способствует сильно сегментированный рынок труда.Имеющиеся данные требуют реформ уменьшить регуляторный разрыв на национальных рынках труда и / или усилить содержание профессионального обучения во время срочной работы, в частности, когда предложили молодым людям.

Мотивация

За последние десятилетия многие страны, особенно в Европе столкнулись с проблемой высокой и стойкой безработицы, поскольку а также застой в создании рабочих мест.Жесткость рынка труда, вызванная высокой уровни защиты занятости считаются одной из основных причин этого проблема, как академическими экспертами, так и политиками. Это особенно актуально в странах, где постоянные бессрочные контракты защищены относительно строгие правила против индивидуального увольнения [1]. Это представляет собой серьезное препятствие к динамичному развитию занятости.Он стоит на пути предоставления молодые участники рынка труда, безработные или неактивные люди с лучшими доступ к рабочим местам. В то время как защита занятости для постоянных рабочих мест доказала свою эффективность довольно сложно изменить, в основном по политическим причинам, во многих странах либерализованные или дерегулированные срочные контракты (см. рисунок 1). Ожидалось, что это вызовет создание дополнительных рабочих мест и улучшение перспектив занятости на рынке труда «Посторонние».”Срочные контракты теперь стали основным сегментом общей занятость (см. рисунок 2). Однако основная идея заключается в том, что срочные контракты действуют как ступеньки в двойном смысле: во-первых, они должен облегчить переход от безработицы, бездействия или образования на (временную) работу, а во-вторых, для увеличения шансов на успешную переход с срочной работы на постоянную.

Обсуждение плюсов и минусов

Срочные контракты введены с целью упростить найм по сравнению с предложением только постоянных контрактов. Это особенно актуально в странах со строгой защитой от индивидуальных увольнение. Кроме того, учитывая, что в большинстве стран стрельба обходится бессрочные контракты немаловажны, существует необходимость во временных или срочные контракты.Эти контракты предназначены для снижения безработицы. и создать дополнительные возможности трудоустройства, а также предоставить реалистичную перспектива того, что впоследствии ему будет предложена постоянная должность.

Срочные контракты предусматривают расширенный испытательный срок или устройство проверки для тех, кто в противном случае трудности с выходом на рынок труда. Основная идея состоит в том, чтобы как минимум хорошо впоследствии матчи могут быть преобразованы в постоянные рабочие места (ступенчатая Стоунская гипотеза).

Это особенно актуально в стране с сильная защита занятости для постоянных рабочих мест. Основная идея в срочные контракты в таких странах для подходящей проверки место для работодателей и сотрудников при первоначальном временном трудоустройстве период и, таким образом, уменьшить риск несоответствия.

Однако при таком режиме работодатели также могут изменить свое поведение при найме на работу и даже свою производственную модель.Действительно, они могут стать более неохотно нанимать людей для бессрочных контрактов, поскольку как только появится возможность использовать гибкие альтернативы трудоустройства создать сегмент низкопроизводительных рабочих мест начального уровня с высокой текучестью кадров ставки [2]. Следовательно, срочные контракты могут фактически превращаются в тупиковые рабочие места, создавая тем самым большую долю временных контрактная работа.Если это произойдет, это приведет к глубокой дуализации или сегментация рынков труда в ущерб тем, кто изначально целевая группа получит выгоду (гипотеза провокации).

Однако срочные контракты также имеют буфер функционируют в случаях циклических и сезонных колебаний. В таком ситуации, срочные контракты используются не как средство проверки, а для того, чтобы адаптировать занятость к колебаниям спроса.

Один из способов изучения этого эмпирически реального эффект срочных контрактов заключается в сравнении карьеры на рынке труда абитуриенты или безработные, заключившие срочный контракт с аналогичными работники, которые не принимают этот вариант. Другой способ — сравнить труд динамика рынка в ситуации до и после внедрения или либерализация срочных контрактов.

В любом случае, если действительно срочные контракты эффективная ступенька, чем больше людей с фиксированным сроком статус контракта получит доступ к постоянной работе, чем люди, которые не выбрал фазу с фиксированным сроком. Напротив, ступенька гипотеза должна быть отвергнута, если нельзя наблюдать более высокую частота получения бессрочного контракта.Конечно, частые заклинания срочной занятости или переключения между временной работой и безработицей не является результатом введения фиксированной продолжительности контракты.

Эмпирическое исследование карьеры рабочих на для срочной работы требуются данные, которые охватывают характеристики работы (род занятий, сектор, размер фирмы, обучение), индивидуальные характеристики (возраст, образование, пол) и переменные макроэкономического фона (рост ВВП, безработица тарифы).Также требуется наличие продольного размера, либо с повторные наблюдения за людьми или ретроспективная информация по порядку чтобы гарантировать, что статус людей можно отслеживать с течением времени.

Обширный объем эмпирических исследований, посвященных изучению есть ли, в какой степени и на каких условиях срочные контракты действительно представляют собой ступеньку для тех, кто пытается вступить в трудовую рынок появился с годами.Есть целый ряд литературы охватывая в основном те страны, где наблюдается заметная либерализация и произошло последующее расширение срочных контрактов (например, Франция, Италия, Испания, Португалия, Нидерланды или Германия). Однако есть и сравнительные исследования и анализ отдельных стран, охватывающий меньше регулируемые рынки труда, такие как Великобритания.

Основные выводы и обсуждение

Франция

Введение срочных контрактов на жестко регулируемом рынке труда, таком как Франция, могут возникнуть неоднозначные приводит к практическим результатам, несмотря на то, что преследует цель сократить общеизвестное высокая безработица среди молодежи [2].Французский опрос и панельные данные с 1983 по 2000 год показали, что рынок труда для особенно пострадали молодые участники рынка труда. Доля срочные контракты сильно выросли, в то время как молодых люди трудоустроены на постоянной основе. Безработица осталась довольно постоянный во времени. Пока переход от безработицы к трудоустройство стало легче для широких слоев населения в 1980-х годах, ситуация для молодых людей в 1980-е гг.Таким образом, не было явного положительного влияния на молодежь. безработица. В обоих подпериодах — 1980-х и 1990-х гг. снижение постоянного найма молодежи, снижение ставок переход от срочных контрактов к постоянным и более молодым люди, остающиеся на временных работах. Кроме того, 1990-е годы также были характеризуются более длительным переходным периодом от срочного к постоянная занятость, хотя этот период был немного короче по сравнению с переходом от фактической безработицы к постоянной рабочие места. Кроме того, росла разница в заработной плате между фиксированными сроками. и постоянные рабочие места, намекая на появление сегмента низкопроизводительные рабочие места.

Италия

Итальянские панельные данные с учетом различные типы переходов на рынке труда с более долгосрочная перспектива, допускающая более одного эпизода срочную занятость, обнаружил, что переход от временной к постоянная занятость более вероятна при увеличении контракта продолжительность [3].Однако несколько повторяющиеся срочные контракты кажутся пагубными для такого переход. Это означает, что срочные контракты наиболее выгодны. проблематично, если повторять в течение более длительного периода времени. Если это случается, временные работники попадают в уязвимое положение, в то время как хорошие матчи продвигаются к постоянному контракту в некоторых момент времени.

Аналогично панельные данные работодатель-работник были использованы, чтобы показать, что тип временного контракта делает разница в потенциале ступеньки в случае Италия [4]. В соответствии с выводами из других стран, они считают, что временные рабочие места могут улучшить шанс перехода на постоянную работу по сравнению с тем, чтобы быть или оставаясь без работы.Однако переходный период, как правило, довольно продолжительный. в случае Италии — долгое время с многократными временными трудоустройствами. Есть некоторые свидетельства того, что временные рабочие места используются для сокращения рабочей силы. затраты и, следовательно, создание ловушки с позиции сотрудника точка (гипотеза провокации). Кроме того, контракты с сильным обучающий компонент более способствует успешному переходу, в то время как работа фрилансера и срочные контракты сильно субсидируются со стороны правительства предлагают мало возможностей.Более того, если передаваемый обучающий контент ограничен, переход на постоянный работа с другими работодателями оказывается довольно сложной. В этом исследовании подчеркивается важность более пристального изучения институциональные особенности различных типов временных рабочих мест.

Испания

Испанский рынок труда имеет одну из самые высокие показатели срочных контрактов в ЕС.Около 90% все приемы на работу начинаются с срочных контрактов. Срочные контракты — это скорее ловушка, чем мост, потому что срочно работающие либо застревают на срочном найме, либо, чаще становиться безработными или самозанятыми, а чем трудоустроены на постоянной основе. Учитывая, что коэффициенты конверсии низкий уровень свидетельств указывает на серьезную сегментацию испанского рынок труда.Следовательно, кажется справедливым утверждать, что фиксированный срок контракты, вероятно, способствовали росту занятости в случае Испании. Однако сегментация рынка труда приносит с собой значительное количество минусов. К ним относятся более низкие инвестиции в человеческий капитал, более высокое давление заработной платы, более неравное распределение продолжительность безработицы, более низкий уровень мобильности и рождаемости и более дисперсия заработной платы [5].

Португалия

Исследование текучести рабочей силы в Португалия вызвана срочными контрактами в 2012 году реформа может быть используется как квазиэксперимент в качестве защитного промежутка между открытыми и срочные контракты были расширены для группы фирм еще осталась прежней для других. Выяснилось, что более строгие увольнения защита по постоянным контрактам привела к более сильной зависимости от работодатели по срочным контрактам.Это связано с увеличение текучести кадров, так что сегментация труда рынок между высокой текучестью среди временных работников и низкой текучесть кадров постоянных сотрудников усугубляется [6].

Другие исследования показывают, что срочные контракт значительно повышает вероятность того, что работники действительно искать другую работу, указывая тем самым, что срочные контракты являются поисковыми устройствами не только для работодателей, но и для работников.В система с надежной защитой занятости для постоянных рабочих мест, досмотр проводится с обеих сторон во время первоначального временного период занятости, при этом лучшие совпадения имеют тенденцию к преобразованию в бессрочные контракты. Однако если срочная работа пережили после потери работы на более позднем этапе рынка труда карьера, перспективы трудоустройства рабочих хуже.

Германия

В Германии роль срочных контракты как устройства для проверки действуют как расширенный испытательный срок период с хорошими шансами на получение постоянной работы [7]. Это особенно актуально для работников, чья производительность соответствует работе в вопрос не может быть оценен во время обычного испытательного срока срок шесть месяцев, e.грамм. с выпускниками университетов поступают больше сложные работы. Статистическое сопоставление показало, что, помимо некоторых досрочное прекращение неудачных совпадений, вакансии на основе начальных срочная занятость более стабильна, чем сопоставимые записи через постоянные контракты. В этом контексте срочные контракты не имеют отрицательно сказывается на последующей стабильности работы, но может помочь выявить хорошие совпадения между работниками и рабочими местами.Тем не менее, в В контексте Германии можно также заметить, что срочные контракты составляют вторичный рынок труда. Как и везде, срочные рабочие сталкиваются с высоким риском повторной временной занятости. Что особенно актуально для людей с низким уровнем навыков. Однако весьма квалифицированные люди с общими навыками также часто страдают от срочные контракты, особенно в государственном секторе.Оба высококвалифицированные люди и низкоквалифицированные участники рынка труда в Германии проходят фазу срочной занятости чаще, чем профессиональные стажеры. Кроме того, начальные уровни безработицы работники, работающие по срочным контрактам, и те, кто берут постоянный контракт, сходятся через пять лет. По крайней мере, в случае Германии нет длительный негативный эффект срочных контрактов как рабочих мест на более поздних карьерах.По сравнению с механизмом скрининга Гипотеза о ловушке, кажется, не имеет большого значения в Германии.

Нидерланды

В голландском исследовании анализируется влияние временная занятость в более широком смысле (включая срочные контракты, заемные работы и дежурные договоры) по безработице продолжительность и возможный переход к постоянному контракту (включая временные рабочие места с четким обещанием продления) [8].Голландские лонгитюдные данные набор показывает, что временные рабочие места сокращают безработицу продолжительность, но не приводят к более высокой вероятности пребывания в постоянная занятость в течение определенного периода времени по сравнению с участники рынка труда без временного опыта работы. В Эффект ступеньки оказывается наиболее сильным в отношении низких квалифицированные рабочие и мужчины из числа этнических меньшинств, поскольку они больше всего выиграют от более легкого доступа к работе.

Кроме того, скорость перехода относительно низкий на начальном этапе срочной занятости. Кроме того, заработная плата на постоянной работе, найденной через временную работу, выше, чем в тех случаях, когда люди берутся на работу сразу после ситуация с безработицей. Одним из недостатков исследования является то, что авторы вместе рассматривают разные типы гибкой занятости и не идентифицировать отдельный эффект срочных контрактов как таковых что позволило бы более четко определить роль временные рабочие места.Исследование предполагает, что, по крайней мере, в случае с Голландией, поиск постоянной работы по срочному контракту занимает примерно столько же, сколько прямо от безработицы. Преимущество Конечно, в том, что эти люди, по крайней мере, не остались без работы фазу, а скорее наняты на временную работу.

UK

В Великобритании достаточно гибкий рынок труда. В основополагающем исследовании использовались данные британского панельного опроса домохозяйств. 1990-е, чтобы исследовать «тупик» vs.«Ступенькой» гипотезы временные рабочие места [9]. За анализируемый период срочные контракты, связанные с рабочими местами, которые в принципе могут быть постоянные рабочие места (т.е.не случайные или сезонные) действительно действуют как эффективные ступеньки. Однако они менее привлекательны с в отношении основных параметров качества работы, таких как заработная плата, обучение или удовлетворение от работы.Эти рабочие места в основном заняты молодыми или пожилыми участников рынка труда с особым человеческим капиталом, который может быть развивается дальше. В то время как у более молодых мужчин переход был лучше вероятности, чем другие группы, женщины, а не мужчины лучше оборудованы, чтобы в дальнейшем наверстать упущенное по уровню заработной платы. Согласно этому исследованию, предположение о ступеньке, похоже, работает. на рынке труда с более низким уровнем занятости защита для постоянных работников.

Польша

Наряду с Испанией Польша имеет одну из самая высокая доля работающих по срочным контрактам в Европе. Это явление особенно сконцентрирован среди молодых участников рынка труда. Исследования изучили динамику входа и выхода из срочных контракты с польскими бросившими школу, с особым акцентом на сроки выхода из временной занятости.Во-первых, низкоквалифицированные и как правило, образованная молодежь имеет более высокую вероятность заключают срочные контракты, а стажеры профессионального обучения имеют выше шанс получить постоянную работу. Однако вероятность перехода от срочного к постоянному контракту не уменьшаются с временным трудоустройством. Следовательно, скрининг этот механизм в Польше менее выражен.Кроме того, многие Работники, работающие по срочным контрактам, позже становятся безработными.

Бег по пересеченной местности учеба

Сравнительные исследования с выборкой Европейские страны можно использовать для определения решающей роли, которую весь спектр институтов рынка труда и производственных режимов от частоты и промежуточного эффекта срочных контрактов.Анализ исследования группы домашних хозяйств Европейского сообщества показал: разница в темпах перехода с фиксированного срока на постоянный контракты во Франции, Западной Германии, Дании и Великобритании в период с 1995 г. и 2001 [10]. Значительные различия вероятности перехода были очевидны, причем наибольшие ставки в Германии и Великобритании, за которыми следуют Дания и Франция.Эти различия можно отнести к институциональной среде, что не только предусмотрено законодательством о защите занятости, но также системами профессионального обучения и национальной экономической серийные модели. Формирование навыков и вид работы четко иметь значение. Наличие согласованной схемы профессионального обучения может Объясните, почему работникам, работающим по срочному контракту, постоянная работа лучше перспективы в Германии, где эти рабочие места часто работают на испытательном сроке периоды.Напротив, сильная сегментация рынка труда во Франции там работает в ущерб срочным сотрудникам. Повышение до постоянная работа затруднена, и периоды безработицы часты. Это особенно актуально для краткосрочных, субсидируемых государством срочные работы. Это исследование указывает на более широкую институциональную логику в отношении определения фактической роли срочной занятости в разных экономиках.

Ограничения и пробелы

Исследования роли срочных контрактов в Европейские страны достигли самых разнообразных результатов. Одна трудность в оценка результатов заключается в том, что было использовано много разных методов. Также, не во всех исследованиях анализировался «чистый» эффект срочных контрактов как альтернатива другим формам выхода на рынок труда или в качестве альтернатива безработице. Во-вторых, следует иметь в виду, что исследования выводы по срочным контрактам не только связаны с уровнями увольнения защита постоянных рабочих мест, а также регулирование многих других формы гибкой занятости. К последним относятся временная заемная работа, внештатная работа, самостоятельная занятость, связанная с проектом, или по вызову, или гибкая Неполный рабочий день. Эти альтернативные варианты трудоустройства влияют на логику срочные контракты в любом конкретном национальном контексте.

Введение срочных договоров также может влияют на заработную плату и производительность. Более того, это может привести к корректировка преобладающего режима производства в отдельных странах и секторов. Кроме того, такие понятия, как минимальная заработная плата, коллективные переговоры и субсидированные срочные контракты — все реализуется как часть активного труда рыночная политика — формирование роли временной занятости.Самое главное, один должен осознавать роль профессионального обучения и ученичества системы. Уровни навыков и рабочие профили, очевидно, влияют на облегчение или затруднение перехода от образования к работе через срочная занятость как входной портал. Кроме того, стабильность работы в пути постоянной работы по срочному контракту зависит от ряда индивидуальные и контекстные переменные.Среди прочего, такие факторы, как период незанятости до заключения срочного контракта, низкая квалификация, работа по профессии, требующей небольших навыков или опыта, работа в занятость в небольшой фирме, а также в государственном секторе может быть связана с успешный переход на постоянную работу.

Следовательно, срочные контракты неоднозначны и их эффекты вряд ли можно оценить универсально.Их роль варьируется в зависимости от более широкой институциональной среды и альтернативные каналы занятости и гибкость.

Резюме и рекомендации по политике

Рассмотренная здесь эмпирическая литература предполагает что влияние введения срочных контрактов на безработицу неоднозначно. Есть некоторые свидетельства того, что срочная работа может быть лучше альтернатива безработице, так что хотя бы первое препятствие — от безработица на оплачиваемую работу — можно преодолеть.Однако либерализация срочные контракты в странах, где уровень защиты от увольнения и другие правила рынка труда остаются неизменными, существует высокий риск создание двойного рынка труда. В таком режиме многие сотрудники, работающие по срочным контрактам, в особенно молодые, попадают в ловушку второстепенного сегмента гибкой работы. У них нет значительной вероятности выйти за рамки второго барьер, т.е.е., с временной на постоянную работу.

Срочная занятость может представлять собой эффективную ступенька для некоторых категорий работников и рабочих мест. В основном это случае, если они используются в качестве средства проверки для выходящих на рынок труда и позволяют накапливать навыки и опыт работы. Во многих случаях, однако возникла глубокая сегментация рынков труда, поскольку работодатели по-прежнему очень неохотно переводят временные рабочие места в постоянные.Преодоление укоренившегося дуалистического рынка труда будет работать лучше всего, если нормативный разрыв между гибкими временными рабочими местами и лучшей защитой постоянные контракты сокращаются или закрываются. Это подразумевает сближение правовое регулирование обеих форм занятости. Однако национальная необходимо учитывать обстоятельства. Одна концепция, получившая Широкое внимание в исследованиях и политических рекомендациях уделяется «единому контракту».” Его отличие состоит в том, что он заменяет старый разрыв между фиксированными сроками и бессрочные контракты с моделью, которая обеспечивает стабильность занятости с увеличение срока службы. Таким образом, единый договор формально предусматривает бессрочный договор с первого дня работы, но увольнение защита со временем только растет. В такой системе защита от увольнения подразумевает четкое правило относительно выходного пособия при соблюдении процессуальных требований для законного увольнения упрощены.Наконец, объединение срочных контрактов с обучением в форме формального ученичества или других форм систематических обучение на предприятии облегчило бы переход к постоянному контракты.

Благодарности

Автор благодарит анонимного рецензента и Редакторы IZA World of Labor за полезные предложения по более ранним наброскам.

Конкурирующие интересы

Проект IZA World of Labor придерживается руководящих принципов исследований IZA. Честность. Автор заявляет, что соблюдал эти принципы.

© Вернер Айххорст

карта улик

Срочные контракты

.