В течение какого времени после увольнения можно принести больничный: Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2020 году

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Больничные и премии бывшему работнику: особенности налогообложения.

Оплата труда, № 19, Октябрь, 2017

В идеале окончательный расчет с работником по зарплате и другим причитающимся ему суммам должен быть произведен в день увольнения. Это предусмотрено ст. 116 КЗоТ. Но не всегда работодатель может это сделать. В некоторых ситуациях начисление выплат осуществляется в следующих месяцах, уже после увольнения работника. Например, уволенному работнику начисляют больничные или премию по итогам работы за период, когда он еще состоит в трудовых отношениях с работодателем. Как в этом случае провести налогообложение выплат, начисленных после увольнения работника? Каким образом удержать НДФЛ и ВС? Существуют ли нюансы при начислении ЕСВ? Как потом отразить выплаты уволенного работника в ЕСВ-отчете? Давайте разбираться. Начнем с НДФЛ и ВС.

НДФЛ и ВС → удерживать!

В целях удержания НДФЛ и ВС не имеет значения, когда была начислена выплата работнику: до увольнения или после. Если она не подпадает под критерии «необлагаемости», то НДФЛ и ВС удерживают с такой выплаты. Дело в том, что п.п. 164.2.1 НКУ предусмотрено следующее:

в общий месячный налогооблагаемый доход налогоплательщика включаются доходы в виде зарплаты, начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора.

К зарплате в понимании п.п. 14.1.48 НКУ относят основную, дополнительную зарплату, прочие компенсационные и поощрительные выплаты в связи с трудовыми отношениями. Кроме того, к зарплате для целей обложения НДФЛ приравнены больничные (п.п. 165.1.1 и абз. 3 п.п. 169.4.1 НКУ, письмо ГНАУ от 19.01.2011 г. № 697/6/17-0715). Поэтому при начислении оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и/или пособия по временной нетрудоспособности с них нужно удержать НДФЛ и ВС, как и с обычной заработной платы.

29592″>Также не относят к фонду оплаты труда и суммы выходного пособия при прекращении трудового договора (п. 3.8 Инструкции № 5). Однако согласно п.п. 164.2.19 НКУ в общий налогооблагаемый доход плательщика налога включают другие доходы, кроме определенных в ст. 165 данного Кодекса. Выходное пособие не входит в перечень доходов, определенных ст. 165 НКУ. А значит, его включают в общий месячный налогооблагаемый доход плательщика налога в соответствии с п.п. 164.2.19 НКУ в составе других доходов и облагают НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 данного Кодекса.

Таким образом, из выплат, начисленных уволенному работнику, НДФЛ удерживают по ставке, действующей на момент начисления дохода, — в 2017 году 18 % (п. 167.1 НКУ), а ВС — по ставке 1,5 % (п.п. 1.3 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ).

Особое внимание уделим больничным, начисленным после увольнения работника. Дело в том, что в целях определения предельной суммы дохода, дающего право на получение НСЛ, и в других случаях их налогообложения, суммы больничных (их части) нужно отнести к периоду, за который они начислены. Это прямо предусмотрено абз. 3 п.п. 169.4.1 НКУ. Другими словами, для того чтобы определить право работника на НСЛ, работодатель должен суммы больничных условно отнести к соответствующим налоговым периодам (к месяцам, за которые они начислены). После такого «условного» распределения общий доход за месяц сравнивают с предельным размером, дающим право на применение НСЛ (в 2017 году — 2240 грн.). Если предел будет превышен, то в таком месяце к зарплате работника не применяют НСЛ.

А вот применить НСЛ к другим выплатам, начисленным бывшему работнику (например, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр. выплаты, которые не являются выплатами за период сохранения зарплаты), не получится. Так, НСЛ предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором налогоплательщик был уволен с места работы (п.п. 169.3.4 НКУ). Поскольку зарплатные выплаты будут начисляться после увольнения работника, то НСЛ к ним применить нельзя — срок применения НСЛ закончился в месяце увольнения работника.

Единый социальный взнос → зависит от вида выплаты

Плательщиками ЕСВ являются работодатели (ст. 4 Закона № 2464). Бывшие работодатели в их числе не указаны.

Вместе с тем ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 и п.п. 4 п. 3 разд. IV Инструкции № 449 для лиц, которым после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время, установлен специальный порядок начисления ЕСВ. По выплатам, начисляемым бывшим работникам за отработанное время, ЕСВ начисляют на сумму, которая определяется путем деления зарплаты (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

В свою очередь, выплаты за неотработанное время, начисленные работникам после их увольнения, ЕСВ не облагаются (см. письма ПФУ от 03.03.2011 г. № 4149/05-10, от 18.10.2011 г. № 22373/03-20, от 06.08.2013 г. № 20685/03-30, письмо ГФСУ от 11.02.2016 г. № 2262/5/99-99-17-03-03-16, индивидуальная налоговая консультация от 04.07.2017 г. № 956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК // с. 11 этого номера).

Таким образом, для целей взимания ЕСВ выплаты уволенным работникам разделили на выплаты за отработанное время и за неотработанное время.

И обратите внимание на такой момент. В Отчете по форме № Д4 отражают выплаты, на которые начислен ЕСВ. Следовательно, если выплата не входит в базу начисления ЕСВ, то и в ЕСВ-отчете ее не показывают.

А как понять, какая выплата начислена за отработанное время, а какая — нет? На помощь придет Инструкция № 5. Именно в ней полностью расшифрован состав фонда оплаты труда (основной и дополнительной зарплаты, других поощрительных и компенсационных выплат), а также указаны выплаты за неотработанное время.

Кроме того, не лишним будет заглянуть и в Перечень № 1170, в котором указаны выплаты, на которые ЕСВ не начисляют независимо от того, кому они выплачиваются: действующему или уволенному работнику.

Важно! Ставку ЕСВ при начислении выплат уволенному работнику применяют ту, которая действует на момент начисления такой выплаты. В настоящее время — 22 % (для обычных работников — не инвалидов).

Приведем ниже в таблице порядок обложения ЕСВ основных выплат.

Порядок взимания ЕСВ с выплат, начисленных уволенному работнику

Выплата, начисленная уволенному работнику	Взимаем ЕСВ (+) / не взимаем (-)	Обоснование
Компенсация за неиспользованный отпуск	—	Входит в ФОТ, но указана в составе выплат за неотработанное время
Больничные	292815″>-	Незарплатная выплата, начисленная за неотработанное время
Заработная плата, в том числе премии (ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые), индексация и пр.	+	Включают в ФОТ в составе выплат за отработанное время

Давайте на числовых примерах рассмотрим порядок начисления ЕСВ на выплаты, начисленные уволенному работнику.

Начислены больничные уволенному

Главная особенность при начислении ЕСВ на больничные, начисленные уволенному работнику, — это незарплатная выплата. Кроме того, она начисляется за неотработанное время (см. также таблицу выше).

29366″>Пример 1. Работник учреждения уволился по соглашению сторон. Дата увольнения (последний рабочий день) — 29.09.2017 г. В сентябре ему была начислена зарплата за отработанные 16 дней в сумме 2438,10 грн. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2943 грн. В октябре 2016 года он предоставил больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью с 25 сентября по 6 октября 2017 года. Сумма начисленных больничных составила 1262,40 грн.

Перед тем как приступить к порядку начисления ЕСВ на больничные, начисленные уволенному работнику, ответим на вопрос — правомерно ли увольнение работника в период его болезни и имеет ли он право на оплату больничного листа?

При увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ работник и работодатель расторгают трудовой договор по обоюдному согласию независимо от того, кто был инициатором такого увольнения. При этом датой увольнения будет та, о которой они договорились и которая была указана в приказе об увольнении по соглашению сторон.

Трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора в период отпуска или болезни только по инициативе собственника. На это прямо указывает ст. 40 КЗоТ (ср. 025069200). А вот запретов на увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности КЗоТ не содержит.

Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности является правомерным*.

Что касается оплаты больничного листа, отметим следующее.

Частью 1 ст. 19 Закона № 1105 предусмотрено, что застрахованное лицо имеет право на оплату листка нетрудоспособности, поскольку право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает в период работы, включая и день увольнения. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за счет ФСС начиная с шестого дня нетрудоспособности и за весь период болезни до выздоровления или до установления медико-социальной экспертной комиссий инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности (ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

Обратите внимание! Для оплаты листка нетрудоспособности установлен срок давности. Так, больничный оплачивают в том случае, если обращение за его назначением произошло не позже 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105). Поэтому обращайте внимание на дату «закрытия» листка нетрудоспособности, особенно когда приносят «запоздавший» больничный.

В приведенном примере болезнь началась в период, когда работник еще находился в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, сроки для его оплаты не прошли, так как бывший работник предоставил его в том же месяце, когда он выздоровел. Поэтому листок нетрудоспособности, предоставленный после увольнения, подлежит оплате на общих основаниях. Причем дни болезни с 25 по 29 сентября 2017 года (5 календарных дней) оплачивает работодатель, а дни болезни с 30 сентября по 6 октября 2017 года (7 календарных дней) пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за счет средств ФСС.

А теперь непосредственно о начислении ЕСВ на сумму больничных.

Так как больничный оплачивается после увольнения, работодатель не является страхователем по отношению к уволенному лицу, не будет он и плательщиком ЕСВ. Кроме того, эта выплата не является выплатой за отработанное время. То есть на сумму оплаты больничного листка, начисленного после увольнения, ЕСВ не начисляется (см. письма ПФУ от 30.08.2011 г. № 18177/03-20 и ГФСУ от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15).

Более того, даже если болезнь наступила в период, когда работник находился в трудовых отношениях, а оплата листка нетрудоспособности произошла после увольнения, ЕСВ на сумму таких больничных не начисляется. На это обращали внимание специалисты ГФСУ в индивидуальной налоговой консультации от 04.07.2017 г. № 956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК // см. с. 11 этого номера).

Соответственно если ЕСВ на выплаты не начисляется, то в ЕСВ-отчете такая выплата не отражается. Поэтому сумму больничных, начисленных уволенному работнику (1262,40 грн.), в Отчете по форме № Д4 не показывают.

И несколько слов про НДФЛ и ВС. Больничные приравнивают к зарплате. НДФЛ удерживают из суммы оплаты больничных, приходящихся на сентябрь — октябрь 2017 года, по ставке 18 %.

Кроме того, больничные, в том числе и начисленные после увольнения, следует учитывать при определении дохода для применения НСЛ. То есть для целей применения НСЛ их нужно отнести к месяцам, за которые они начислены. В приведенном случае сумма больничных, начисленных уволенному работнику, составила 1262,40 грн., в том числе за дни болезни сентября — 631,20 грн. (1262,40 грн. : 12 к. дн. х 6 к. дн.), за дни болезни октября — 631,20 грн. (1262,40 грн. : 12 к. дн. х 6 к. дн.).

В сентябре 2017 года сумма зарплаты работника составила 5381,10 грн. (2438,10_{зарплата за отработанные дни} + 2943_{компенсация за неиспользованный отпуск}). Это больше предельного дохода, дающего право на применение обычной НСЛ (2240 грн.). Поэтому НСЛ к сентябрьской зарплате не применялась.

Не будет она применяться и после начисления переходящих больничных, так как общий доход за сентябрь 2017 года будет также больше предела (5381,10 + 631,20 = 6012,30 грн. > 2240 грн.).

Из больничных, начисленных за дни октября 2017 года, НДФЛ удерживаем без учета НСЛ, так как нет оснований для применения НСЛ к зарплате за октябрь 2017 года (срок применения НСЛ закончился в месяце увольнения работника).

Таким образом, сумма НДФЛ, удержанная из больничных, которые были начислены в октябре 2017 года бывшему работнику, составит 227,23 грн. (1262,40 грн. х 18 %).

Также сумма начисленных больничных является объектом обложения ВС. Его удерживают в общем порядке (без каких-либо особенностей) по ставке 1,5 %. В приведенном примере сумма ВС составит 18,94 грн. (1262,40 грн. х 1,5 %).

Начислена премия уволенному работнику

Работодатели вправе сами определять порядок и условия премирования, которые закрепляют в Положении о премировании или в Положении об оплате труда. Поэтому нет ничего необычного в том, что бывшего работника премируют по результатам работы за истекший период (месяц, квартал, полугодие, год). Начисление и выплату премии работникам, в том числе и уволенным (если это предусмотрено Положением о премировании), оформляют приказом руководителя предприятия, учреждения, организации. В нем же указывают и размер премии.

Премия, начисленная уволенному работнику, относится к зарплате, которая начислена за отработанное время. То есть она подлежит обложению ЕСВ. При этом ЕСВ на нее начисляют в особом порядке согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 и п.п. 4 п. 3 разд. IV Инструкции № 449 (см. также индивидуальную налоговую консультацию от 04.08.2017 г. № 1500/6/99-99-13-02-03-15/ІПК на с. 10 этого номера):

Сумму начисленной премии делят на количество месяцев, за которые она начислена, затем ЕСВ начисляют на равные «распределенные» части премии по ставке, действующей на момент начисления выплаты, т. е. 22 %.

Деление на несколько месяцев используется тогда, когда премия начислена за определенный период (квартал, 9 месяцев, год).

Также эту особенность нужно учесть при выполнении требований Закона № 2464 о «минимальном» и «максимальном» размере базы взимания ЕСВ. Так, после распределения премии на месяцы, за которые она начислена, такие суммы относят к соответствующим месяцам, за которые она начислена. Далее определяют общую базу начисления ЕСВ (зарплата, начисленная в таком месяце, + распределенная часть премии). Дальше действия зависят от размера такой общей базы начисления ЕСВ.

Минимальный размер базы начисления ЕСВ. Если после распределения премии общая база взимания ЕСВ (зарплата + распределенная премия) меньше МЗП, то ЕСВ начисляют исходя из МЗП. При этом учтите, что если «распределенная» премия или ее часть приходится на месяц увольнения, то в таком месяце требование о начислении ЕСВ из «минималки» не выполняют (при условии, что увольнение произошло в течение месяца и работник не отработал норму рабочего времени в этом месяце).

Может случиться так, что работодатель уже применил требование о начислении ЕСВ из МЗП, а после распределения суммы премии общий доход за такой месяц превысил МЗП. В этом случае просто откорректируйте ЕСВ, который был излишне начислен на допбазу, определенную ранее*.

Максимальный размер базы начисления ЕСВ. Если размер общего дохода вместе с распределенной частью премии за месяц значителен, то нужно поступать так. Распределить суммы премии на месяцы, за которые она начислена, и определить общий доход, начисленный за такой месяц (зарплата, начисленная в таком месяце, + распределенная часть премии). Затем сравнить его с максимальной величиной базы начисления ЕСВ* в таком месяце. Если он превысит максимальный размер дохода, с которого уплачивается ЕСВ, то ЕСВ с суммы превышения не взимают.

Пример 2. Работник учреждения уволился 29.09.2017 г. Согласно Положению о премировании и приказу в октябре 2017 года ему начислили премию за 3 квартал 2017 года в сумме 3600 грн.

Премия по итогам работы за квартал относится к дополнительной заработной плате (п.п. 2.2.2 Инструкции № 5) и считается выплатой за отработанное время. ЕСВ на такую премию начисляют так: сумму квартальной премии делят на 3 (количество месяцев в квартале), затем на каждую часть суммы премии начисляют ЕСВ по ставке 22 %.

Кроме этого, нужно распределенные суммы премии отнести к месяцам, за которые они начислены, и сравнить общий доход за месяц с учетом распределенных сумм с МЗП. Если база начисления ЕСВ окажется меньше МЗП, то ЕСВ следует начислить исходя из МЗП. Обратите внимание: работник уволился 29 сентября 2017 года, т. е. не в последний календарный день месяца. Вместе с тем норму рабочего времени в сентябре он отработал полностью. Поэтому требование о начислении ЕСВ исходя из «минималки» за сентябрь тоже выполняют.

Предположим, что в июле, августе и сентябре 2017 года зарплата работника составила 3400, 3580 и 4896,54 грн. соответственно.

Распределим квартальную премию на количество месяцев, за которые она начислена:

3600 грн. : 3 мес. = 1200 грн.

Далее отнесем каждую часть квартальной премии к месяцам, за которые она начислена, и сравним общую базу начисления с МЗП. Как видим, во всех месяцах 3 квартала 2017 года общий доход работника за месяц (зарплата с учетом распределенной премии) выше МЗП:

— июль-2017: 3400 грн. + 1200 грн. = 4600 грн. > 3200 грн.;

— август-2017: 3580 грн. + 1200 грн. = 4780 грн. > 3200 грн.;

— сентябрь-2017: 4896,54 грн. + 1200 грн. = 6096,54 грн. > 3200 грн.

Это означает, что требование о начислении ЕСВ исходя из «минималки» не выполняем. ЕСВ на доход за эти месяцы начисляем на фактическую сумму дохода.

Таким образом, в октябре 2017 года сумма ЕСВ, начисленного на квартальную премию уволенному лицу, составит:

— за июль-2017: 1200 грн. х 22 % = 264 грн.;

— за август-2017: 1200 грн. х 22 % = 264 грн.;

— за сентябрь-2017: 1200 грн. х 22 % = 264 грн.

Поскольку начисление премии произошло в октябре 2017 года, сумму премии следует отразить в отчете за месяц, в котором осуществлено ее начисление, т. е. в ЕСВ-отчете за октябрь 2017 года.

В таблице 1 сумму премии отражайте в строках 1 и 2, сумму ЕСВ, начисленного на нее, — в строке 3 с переносом в итоговую строку 6.

В таблице 6 ЕСВ-отчета премию за 3 квартал 2017 года, начисленную уволенному работнику, отражают в трех строках, разделив общую сумму премии на количество календарных месяцев, за которые она начислена. При этом в графе 11 указывают месяцы, за которые проведено начисление (июль, август, сентябрь 2017 года), в графе 10 указывают код типа начислений «1» — для всех месяцев, за которые начислили премию.

Как будет заполнена таблица 6 Отчета по ЕСВ, покажем на рисунке ниже.

Фрагмент заполнения таблицы 6 Отчета по форме № Д4 за октябрь 2017 года

Также премия будет облагаться НДФЛ по ставке 18 % и ВС по ставке 1,5 %. НСЛ к ней не применяют, так как право на НСЛ у работника закончилось в месяце увольнении (в сентябре 2017 года).

Таким образом, с премии, начисленной бывшему работнику, будут удержаны НДФЛ в сумме 648 грн. (3600 грн. х 18 %) и ВС в сумме 54 грн. (3600 грн. х 1,5 %).

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ за 4 квартал 2017 года премию отражают как зарплату, начисленную за октябрь 2017 года, с кодом признака доходов «101». При этом в графе 7 раздела 1 формы, среди прочего, укажите дату увольнения работника — «29.09.2017».

Уверены, если у вас будут начислены выплаты уволенным работникам, проблем с их налогообложением и отражением в ЕСВ-отчете у вас не возникнет.

Выводы:

— НДФЛ и ВС удерживайте с выплат, начисленных уволенным работникам в общем порядке.

— К выплатам, начисленным уволенному работнику, которые не являются сохранением средней зарплаты, НСЛ не применяют.

— Больничные с целью правильного применения НСЛ относят к месяцам, за которые они начислены. При этом НСЛ применяют по месяц увольнения включительно. К больничным, начисленным за месяц, который следует после увольнения, НСЛ не применяют.

— Выплаты за неотработанное время, начисленные работникам после их увольнения, ЕСВ не облагаются.

— Если лицу после увольнения начислена зарплата (доход) за отработанное время, ЕСВ начисляют на сумму, которая определяется путем деления зарплаты (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Инструкция № 449 — Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

Перечень № 1170 — Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателя, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

ВС — военный сбор.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

МЗП — минимальная заработная плата.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

что делать, если вдруг заболел вскоре после увольнения с работы?

«Хочешь рассмешить Бога – расскажи ему о своих планах». Это выражение приписывают известному американскому режиссеру Вуди Аллену. Он был очень прав – жизнь малопредсказуема. В любой момент может случиться нечто, разрушающее все. Например, травма. Раз – и вы не можете работать. Ладно еще, если оплатят больничный. Но что делать, если вы за несколько дней до этого уволились со старой работы, пожелав что-то изменить в своей жизни, а новую найти еще не успели? Похоже, придется сидеть без денег… Хотя шанс, что старый работодатель будет платить вам во время болезни, есть. В каких случаях это возможно и сколько конкретно будут платить, корреспонденту «Р» рассказали в Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения.

Оказывается, при подразделениях фонда есть специальные комиссии по назначению пособий. Они рассматривают нестандартные случаи, когда права на выплаты по временной нетрудоспособности или по беременности и родам у человека вроде как уже нет. То есть в той самой ситуации, когда вы заболели или претендуете на пособие беременным после увольнения.

Например, в 2016 году комиссия Минского городского управления ФСЗН рассмотрела 109 подобных заявлений граждан. Однако 14 из этих просьб не удовлетворили. Дело в том, что получить выплаты в виде исключения можно лишь при одновременном выполнении нескольких условий.

– Законодательством предусмотрены случаи, когда гражданин, уволившийся с работы и заболевший на длительный срок, может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы,

– поясняет начальник отдела социального страхования Оксана Шушкет.

Итак, на выплаты вы можете рассчитывать, если: вас уволили по уважительной причине; нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и длилась более 30 дней; гражданин не является получателем пенсии. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, комиссия в пособии откажет.

С назначением пособия по беременности и родам уволенным женщинам немного проще. В этом случае необходимо строгое соблюдение лишь двух пунктов: уважительная причина увольнения и наступление права на выплаты в течение 30 календарных дней после ухода с работы.

– Как правило, выплачиваются пособия по прежнему месту работы, – напоминает работник фонда. – Но иногда комиссия определяет другого плательщика.

К сожалению, выплаты по больничным после увольнения меньше, чем для действующих сотрудников. Если обычно после 12 дней болезни или беременной женщине выплачивают в качестве пособия 100% среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности, то в таких случаях выплаты составляют лишь 70% зарплаты.

– Очень важно то, что в заработок для исчисления пособий включаются только те виды оплаты труда (за исключением единовременных), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Поэтому для получателя пособия выгодно иметь так называемую белую зарплату, а не выплаты «в конвертах», – уверена Оксана Шушкет.

И еще один совет. Женщинам стоит заранее продумывать уход на больничный по беременности и родам, а затем в декретный отпуск. Поскольку эти случаи можно предсказать (в отличие от получения травмы), то лучше всего с работы прямо перед наступлением срока, когда назначается пособие, не увольняться.

Если вы все-таки оказались в таком положении, когда право на выплаты получили после увольнения, то сразу обращайтесь в районный (городской) отдел фонда или в областное, Минское городское управление с документом, удостоверяющим личность, и заявлением о назначении пособия. К заявлению нужно добавить документ о временной нетрудоспособности (справку или больничный), копию трудовой книжки, объяснительную, если была травма в быту.

Кстати, комиссии по назначению пособий смогут вам помочь и в других сложных ситуациях. «Случается, что государственные пособия семьям, воспитывающим детей, не выплачиваются по месту работы получателя в установленные сроки в связи с тем, что отсутствуют начисления обязательных страховых взносов, либо по другим причинам, затрудняющим выплату», – объясняет Оксана Шушкет. Например, такие случаи бывают, когда предприятия становятся экономически несостоятельными и находятся в стадии банкротства. Тогда пособия могут быть выплачены другой организацией, которая является плательщиком взносов. 

Владислав КУЛЕЦКИЙ, «Рэспубліка», 8 июня 2017 г.

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80% от среднедневного заработка, остальные дни – в 100% размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50% от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50% от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70% от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья ЗИМАК

Фото из открытых интернет-источников

После увольнения больничный лист оплачивается в течение какого

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы ч. Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС. В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

В течение какого времени работодатель может принять больничный лист после увольнения работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Добрый день. Подскажите пожалуйста, в течение какого времени работодатель может принять больничный лист после увольнения сотрудника.

Больничный лист был выдан, когда сотрудник работал, но принес он его после двух месяцев после увольнения. Сдать вовремя не мог, так как прогуливал. Добрый день! Цитата КонсультантПлюс : Работнику об оплате больничного листа в году: Не забудьте принести больничный работодателю. Здесь возможны варианты: — работник заболел после увольнения — работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.

Цитата ст 12 ФЗ : 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности установления инвалидности , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Рассчитать бесплатно. Популярные темы. С какого дня должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Где на сайте ФСС проверить отправленный больничный лист? Выдача больничного листа отцу в период нахождения матери в декретном отпуске. Какой средний заработок указывать в больничном листе, если заработок работника за последние два года был ниже МРОТ?

Какой датой начинать начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Пермь 17 июня в Добрый день! Я так понимаю, в Вашем случае уважительных причин нет, поэтому срок предоставления больничного листа — 6 месяцев со дня выздоровления сотрудника.

В течение какого времени оплачивается больничный после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Постановлением Правительства РФ от Приказом Минфина РФ от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Как оплачивается больничный после увольнения к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист.

Оплата больничного после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить п. Приказом Минздравсоцразвития от При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т. То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2020 году

Оплата больничного после увольнения возможна в течение 30 календарных дней. В статье — правила расчета и выплаты пособия бывшему сотруднику в году, числовой пример, справочники и полезные ссылки. Без проблем рассчитать и выплатить больничное пособие помогут следующие документы их можно скачать :. Получить больничный после увольнения из фирмы или от предпринимателя могут бывшие сотрудники, работавшие по трудовым договорам, заболевшие в течение 30 календарных дней после завершения работы по найму. Воспользоваться этой возможностью могут также владельцы фирм, руководящие своим бизнесом на основании трудового договора.

Скачать таблицу с количеством оплачиваемых дней по больничным листам. Если человек уволился по собственному желанию, прежний работодатель больничное пособие выплачивает только в одном случае — болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения ст.

Больничный после увольнения

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса. Пользоваться калькулятором просто. Если есть районный коэффициент, укажите его.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Процент выплаты больничного в зависимости от стажа. Больничный из МРОТ в году. Максимальный размер больничного листа в году. Образец реестра ФСС больничных листов для возмещения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оплачивается больничный после увольнения к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от

Здравствуйте дело в том,что я решил уволиться с работы во время больничного,а больничный может продлиться ещё не один месяц. Подскажите пожалуйста в течение какого времени мне обязаны его оплатить?

Если все документы в полном порядке, то в технадзоре оповестят о том, в каком месте можно сдать экзамен, в какое время и укажут точную дату. Приказ Росстата от 06. К примеру, при разводе или заключении брака. Допускается замена штатного расписания новым с оформлением соответствующего приказа.

Что должно быть в аптечке автомобиля.

Закрепил теоретические знания и приобрел практические навыки по выполнению работ, связанных с ремонтом электрических машин, электрооборудования и аппаратов, усвоил технологические процессы ремонта электрических машин, оборудования и аппаратов, структура ремонтных предприятий и мероприятия по безопасной жизнедеятельности и технике безопасности. Специалисты свяжутся с обладателем и передадут ваши контакты.

При заключении подобного соглашения важно относится внимательно ко всем мелочам. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Фанты для вечеринок взрослых. Прикольные фанты на юбилей

А все игры уже перепробованы? Фанты — вот, что вас выручит.

В фанты играть можно бесконечно долго, веселые задания только разжигают азарт. Возраст игроков не ограничен: взрослые тоже могут присоединиться к детской компании, и это сделает игру только веселее.

Задания для фантов можно распределять несколькими способами

Классический способ — каждый участник отдает ведущему какую-то мелкую вещицу: платок, карандаш, брошку, ключ. Все вещицы собирают в мешочек. Помощник ведущего вынимает из мешочка вещицы по одной, а сам ведущий говорит: «Этому фанту — сделать то-то».

При этом ведущий стоит спиной к своему помощнику, и не видит, чья вещь у него в руках. И обязанность придумывать веселые задания на фанты лежит на ведущем.

Для детской компании этот вариант будет сложноват. Не у каждого ребенка при себе найдется какой-то мелкий аксессуар. Не каждый ребенок с легкостью будет на ходу придумывать остроумные и веселые задания. Поэтому лучше воспользоваться другим способом.

На карточках пишутся имена участников, и складываются в мешочек. В другой мешочек складывают карточки с заданиями для фантов.
Ведущий вытаскивает имя игрока, а затем — задание для него.

Задания можно писать не на карточках, на узких полосках цветной бумаги, и каждую полоску свернуть в звездочки. Это придаст игре шарм и подогреет интригу, ведь чтобы узнать, что тебе суждено, придется вначале развернуть звездочку.

Как сделать звездочки из полосок бумаги: видео

Как придумать веселые задания для фантов

Главное правило удачной игры: задания для фантов для детей должны соответствовать возрасту игроков, быть доброжелательными и интересными. Не должно быть заданий с поддевкой, с унизительным подтекстом или со «взрослым» юмором.

Предлагаем вам готовый список смешных заданий для фантов для веселой компании.

• Нарисовать автопортрет, зажав карандаш в зубах.
• Глядя в зеркало в течение минуты рассказывать, какой я хороший, умный и самый лучший, при этом не смеяться.
• Сесть на воздушный шарик так, чтобы он лопнул
• Произнести 5 предложений, начинающихся со слов «Я хочу, чтобы…»
• При помощи пантомимы рассказать об известном всем присутствующим событии.
• Фант должен изобразить кипящий чайник, идущий поезд, летящий самолет и т.п.
• Фант должен пролезть под столом.
• Без помощи рук съесть яблоко, висящее на веревке
• Притвориться котенком, и вылакать блюдечко молока
• Изобразить зеркало, и копировать мимику и движения того, кто в тебя смотрит.
• Изобразить на лице семь разных эмоций.
• Быстро произнести скороговорку. Например: «На дворе трава, на траве дрова. Не руби дрова на краю двора».
• Изобразить гадалку и предсказать что-нибудь веселое соседу справа.
• Двигать монету носом по столу до конкретной цели.
• Сыграть пальцем на губе мелодию любой песни.
• Просидеть ровно минуту с сердитым лицом, а остальные в это время должны любыми способами пытаться его развеселить.
• Пока ведущий читает известное и несложное стихотворение, фант дублирует его с помощью сурдоперевода.
• Спеть известную песенку, при этом вместо слов произносить только «хрю-хрю», «бее-бее», «кря-кря» и т.д.
• Набить рот сладостями и без смеха повторить пять раз фразу «толстощекий сладкоежка».
• Изобразить какое-то животное, можно занятие животного, например, как кошка ловит муху, или как курица несет яйцо.
• Прыгать на одной ноге, активно махать руками и серьезно кричать «я бабочка».
• Есть лимон и очень серьезно, не гримасничая, рассказывать о том, какая это вкуснятина.

Наверняка каждому хочется, чтобы все праздники проходили весело. Ведь никому не хочется, чтобы день рождения или любой другой праздник превратился в скучные посиделки. Чтобы этого избежать, нужно подготовить развлекательную программу. Это могут быть различные настольные игры, конкурсы. Сейчас довольно популярна игра фанты. Можно купить уже готовые карточки для игры, найти готовые задания в интернете, или не заморачиваться и просто самому написать задания, более подходящие для вашей компании.

Если же у вас с фантазией не очень, в интернете есть довольно много интересных заданий для игры в фанты. Проблема лишь в том, что уже после нескольких праздников задания закончатся, поэтому вот вам свежая порция новых заданий для игры в фанты.

До следующего хода материться, можно обойтись и без мата, но использовать вместо матерных слов какое либо одно слово, например — генерал и т.д…

Станцевать танго с веником или шваброй, если на природе то с веточкой или кустиком.

Выполнить любое желание именинника или хозяйки вечера.

До следующего хода признаваться в любви каждому кусочку еды, который вы будете класть в рот и каждому глотку.

Взять яркую губную помаду и накрасить губы любому гостю, при этом вам нужно держать помаду во рту и красить без помощи рук.

До следующего хода неожиданно громко смеяться.

Пить какой-либо напиток (лучше алкогольный) с блюдца, проделывая всё это нужно пить и мяукать.

Нарисовать в воздухе попой какое-нибудь слово.

Набрать в рот воды и сидеть так до следующего хода.

Рисовать с закрытыми глазами животных, а остальные должны будут угадать.

Привязать к поясу на длинной нитке картошку, положить на пол небольшой мячик и толкать картошкой мячик до условного финиша.

Рассказать алфавит с открытым ртом.

Сказать тост или поздравление имениннику (в зависимости от праздника) с открытым ртом.

Сделать групповое постановочное фото, представить как будто кто-то рыбак, кто-то рыбка, кто-то лодка, кто-то море и так далее.

Два человека на время должны с завязанными глазами надеть на себя как можно больше вещей.

Посадить друг напротив друга два человека, положить между ними яйцо. Вы говорите участникам, что они должны дуть на яйцо, чтобы оно скатилось в сторону противника. Затем вы завязываете участникам глаза, яйцо убираете, а вместо него ставите тарелку с мукой.

Надеть на голову подушку, треугольником и пробежать условленную дистанцию, крича при этом «Я Наполеон, не трогайте меня».

Станцевать медленный танец со стулом.

Залезть на дерево и изображать кукушку до следующего хода.

Сделать себе одежду из листьев и пробежать дистанцию выбранную другими участниками. При этом нужно громко кричать «я лесная нимфа».

Пойти признаться в любви дереву, громко и с чувствами.

Нарисовать на бумаге герб, символизирующий вашу дружбу и повесить его.

Во время хода других участников закричать «хорошо то как» и восхвалять их.

Все эти конкурсы лучше всего использовать у кругу друзей и даже можно в слегка подвыпившем состоянии. Это может пойти на пользу некоторым личностям, тогда вы не будете чувствовать стеснения и праздник пройдет очень весело. А если снять выполнение конкурсов на видео, то вы еще долго будете пересматривать эти веселые моменты.

1. Спеть песню.
2. Станцевать забавный танец.
3. Рассмешить гостей.
4. Развернуть и съесть конфету с помощью столовых приборов.
5. Рассказать анекдот.

1. Чтобы стало веселее,
Спой нам песню поскорее!
Обещание даём,
Что тебе мы подпоём.

2. Наступил твой звёздный час!
Просим станцевать для нас
Зажигательно и храбро
Танго знойное… со шваброй!

3. Заряди всех позитивом,
Чем-нибудь да рассмеши,
Чтобы весело нам было,
Чтоб смеялись от души!

4. На ловкость рук задание это.
Дерзай, хвала тебе и честь!
Ножом и вилкою конфету
Сумей и развернуть, и съесть!

5. Позабавь честной народ:
Расскажи нам анекдот,
Чтоб смеялись до упаду.
Вспомнишь больше — будем рады!

1. Открыть шампанское.
2. Попасть чайным пакетиком в кружку.
3. Приготовить сэндвич.
4. Съесть банан без помощи рук.
5. Сделать фотоснимок гостей.

1. Тебе на удивление
Достался фант простой:
Для нас без промедления
Шампанского открой!

2. Вот на меткость испытание!
(Затаил дыханье зал.)
Брось пакетик этот чайный
Так, чтоб в кружку он попал!

3. Фант несложный: из продуктов разных
Сделай сэндвич (лёгкий перекус),
Чтобы он и выглядел прекрасно,
И был замечательным на вкус!

4. Постарайся развлечь нас немножко,
Позабавь-ка друзей и подруг
И банан съешь без вилки, без ложки,
Без ножа и без помощи рук.

5. Фант такой тебе достался:
Сделать снимок всех гостей.
Но с одним простым нюансом —
Чтобы вышло посмешней!

1
Прекрасный путь был пройден юбиляром,
Об этом можно в книге рассказать.
Придумайте название мемуаров,
Которые он мог бы написать.

2
Не сложный фант, должны Вы знать
Про это, не ходи к гадалке,
И пять вещей сейчас назвать,
Необходимых для рыбалки

3
Сейчас должны Вы показать,
Насколько Вы пластичны,
Ваш фант – со стулом станцевать
Смешно и эротично.

4
Возможно, эта роль для Вас
Немного не привычна
Ваш фант – частушку спеть сейчас
Конечно, поприличней

5
Ваш фант на первый взгляд довольно прост,
Но вызовет всеобщий интерес –
Нам сообщите юбиляра рост,
А также угадайте его вес.

6
Вам повезло, достался фант простой —
На ногу правую должны Вы встать,
И ногу левую держа рукой,
В честь юбилярши нашей тост поднять.

7
Должны Вы выпить без остатка
За именинницу стакан,
Всех дам построить по порядку
И вместе станцевать канкан

8
Ваш фант — стать ненадолго дирижёром,
Гостей всех быстро организовать,
Чтоб по заказу юбилярши хором
Застольные все песни исполнять.

9
Ваш фант: в искусстве достижения
Свои гостям всем показать,
Встав в центре зала, с выражением
Стихотворение рассказать!

10
В знак дружбы и взаимоуважения
Соседу своему или соседке,
Налить вина и громко с выражением,
Прочесть всё то, что есть на этикетке.

11
Ваш фант удачный, скажем, по секрету —
Показ моделей организовать,
И шоу комментировать при этом,
А манекенщиц из гостей набрать.

12
Вам нужно композицию составить
Из фруктов на столе «Он и она»,
К ней пояснения свои добавить
И объявить, кому посвящена.

13
Должны Вы под аплодисменты
Для юбилярши, в её честь
Придумать факс от Президента
На её имя и прочесть.

15
Обязанность такую, кроме Вас,
Не сможет выполнить другой кто- либо.
Ваш фант – от имени гостей сейчас
Хозяйке торжества сказать «Спасибо»

Если у вас намечается праздник, и вы хотите развлечь гостей, то здесь как нельзя будут к стати задания для фантов, также для этих целей отлично подойдут шуточные гадания.

Игра в фанты стара как мир, и можно экспериментировать до бесконечности, и придумать самые необычные и оригинальные задания для фант, но порой просто не хватает времени, или вдохновения, чтобы сочинить интересные фанты на день рождения, или фанты на новый год.

Поэтому, в этой статье речь пойдет о том, какие готовые задания для фант можно использовать в своем сценарии праздника.

Безусловно, тематика заданий для фантов зависит от компании, в которой они будут проводиться, но судя по отзывам в интернете, людям не нравится, когда в фантах их просят прокукарекать под столом, спеть песенку на стуле стоя на одной ноге, рассказать стих, или изобразить мясной фарш.

Поэтому, я решила сделать универсальную подборку задания для фантов, которая подойдет как для моложенной компании, так и для людей постарше, с элементами юмора, которые сможет выполнить человек не обладающий талантами пения, рисования, ораторского мастерства, а также люди которые стесняются конкурсов.

Примеры задания для фант:

Сесть на воздушный шарик так, чтобы он лопнул

Попросить, чтобы владелец фанта высунул голову в открытое окно и громко крикнул: «Я вижу Турцию!!»

Принести снега в тазике. Если на улице нет снега, то добыть его в холодильнике.

Рассказать всем за что вы так не любите своих соседей. Рассказывать нужно очень эмоционально, громко крича и злясь. Приводите разные аргументы.

Сделать необычное групповое фото. Расставить участников, подобрать антураж

Покормить с ложечки соседа напротив

Выпить с соседом справа «на брудершафт»

В течении 30 минут: каждые 5 минут напоминать «ищё 5 минут прошло»

Неожиданно для всех упасть на колени и покаяться в трех грехах

Спросить у любого соседа, почему клей не прилипает к баночке изнутри, ведь он же КЛЕЙ. При этом изображать полный тупняк

Соседу справа повесить слюнявчик на грудь и напоить его напитком, как маленького ребенка

Убедить друзей вступить в клан засранцев и пукальщиков и подписать (в торжественной обстановке) соответствующий договор

Произнесите тост по случаю торжества

Надеть подушку на голову и пройти перед гостями с фразой «Я наполеон»

Рассказать встреча какого нового года в студенческие годы (в молодости) вам больше всего запомнилась.

Поздороваться с каждым гостем и сказать каждому комплимент.

Взять у каждого гостя интервью, и спросить кем они мечтали стать в детстве и чем это закончилось

Говорить о кошках в течении одной минуты

Любуюсь в елочный шарик,

Привязывая к нему шнурочек,

В жизни я не такой красивый,

Нет у меня таких щечек.

Встаньте на стул и оповестите весь белый свет о том, что к нам едет Дед Мороз.

Выпить шампанского из трехлитровой банки

Объясните всем, почему вы намеренно забыли надеть нижнее белье сегодня. Постарайтесь быть очень убедительными))

Изобразить сценку перед парнем напротив «Ты должен на мне жениться» со следующим фантом (задание для девушки)

Задания для фантов: примеры и оригинальные идеи
Фанты примеры заданий: задания для взрослых, фанты на день рождения, фанты на Новый Год, фанты на корпоратив, и домашнюю вечеринку.

Источник: ladyemansipe.com

Весёлые новогодние фанты для взрослых

Новогодние фанты для взрослых подойдут для любой компании людей, будь то тесный круг друзей или работающих вместе коллег. Застольные фанты для новогодней компании помогут не только расслабиться и весело провести время, но сблизиться даже самой малознакомой компании.

Фанты для коллег на новогоднем корпоративе

Коллеги, проводящие корпоративную вечеринку в общественных местах или в офисах чаще всего приглашают ведущего. Но если им станет скучно или ведущего на празднике не будет, вам можно самим весело и интересно привести время. Веселые фанты для взрослой аудитории помогут вам в этом.

Этому игроку надо поцеловать босса, независимо от того, мужчина это или женщина.

Этому человеку надо покаяться перед боссом в своих грехах, хорошенько подумайте, прежде чем решиться на такой шаг.

Изобразить для всех хрюшку во всей своей красе в своем свинарнике, показать как она кушает, как валяется в луже.

Очень сексуально скушать банан, без рук, можно зажать его между ног помощника ил помощницы.

Играющему надо быстро надуть шарик, завязать его и лопнуть своей пятой точкой, навалившись всем весом.

«Работа красит человека»

Этому фанту следует пройти на кухню заведения (или на кухню, где проходит мероприятие) и принести (или организовать) в две минуты какую-нибудь вкусняшку. Гости должны обязательно попробовать и оценить блюдо.

Рассказать смешной анекдот, если публика не засмеется придется рассказать второй.

Назовите недоставки присутствующих на новогоднем празднике коллег.

В новогоднюю ночь исполняются желания. Вы должны дать обещание любому из коллег в первый рабочий день помочь ему с работой.

Изобразите в позе или в динамике любого здесь присутствующего, чей характер узнаваем всеми.

Рассказать сказку «Колобок» заменяя всех героев на сотрудников, включая самого колобка.

«Je ne mange pas six jours..»

Пройти со шляпой в руке и собрать как можно больше денег у сидящих за столом.

Представить, что вы жаба и вприсядку перемещаться, как она по залу, все время, квакая и поедая мух.

Спеть песню «Я шоколадный заяц», предлагая гостям себя при этом попробовать.

Назовите даты дней рождений присутствующих, хотя бы примерные.

Фанты для друзей в квартире

Гости в квартире на новогоднем застолье будут рады, если в новогоднюю ночь вы порадуете их не только отличной закуской праздничного стола, но и развлекательными мероприятиями. Забавы ради можете разыграть с ними фанты. Прикольные новогодние фанты помогут развеселить любую компанию.

«Старая «ночная бабочка» на улице «Красных фонарей»

Даже если вы никогда не встречали подобного рода картину, показать вам старую «ночную бабочку», предлагающую себя на улице, не составит труда.

«Символ грядущего года»

Вам надо будет показать символ Нового года во всей своей красе, пройтись по залу в этом образе, выдать точный голосовой звук, который был бы узнаваем.

Прокричать в окно или с балкона 5 раз: «Я ворона, кар-кар!»

Из окружающих организовать сказку «Репка». Чтобы было интересней, заранее заготовьте костюмы, для большего смеха можно пометь ролями мужчин и женщин.

Надо нарядиться в цыганку и погадать всей честной компании.

Из любых трех ингредиентов сделать вкусный коктейль и отдать на суд друзьям.

Фант «Переход хода»

Вы свободны от исполнения желаний, но дать задание другому человеку, и посмешнее.

Трижды войдите в образ какой-либо знаменитости и покажите гостям, которые должны угадать, кого именно вы «создали».

Выбрать себе партнера и без рук покормить яблоком.

За минуту задать 10 вопросов гостям и получить ответ. Если проштрафился, выпить без рук сто грамм.

Скушать с закрытыми глазами и без рук дольки фруктов разложенные на плоской тарелке.

Выбрать себе помощника и попытаться рассмешить, соответственно, тот смеяться не должен.

Этот человек должен прокатить на четвереньках кого-то из присутствующих на празднике с криком «игого».

Вам суждено быть весь вечер тамадой на новогоднем празднике, провести пару игр, произносить тосты. Откупиться можно только если кто-то за столом добровольно сможет взять на себя эту роль.

Фанты на улице

Если взрослой компании друзей стало скучно сидеть в четырех стенах, можно одеться и прогуляться на улице, вытягивая смешные фанты. Следует помнить, что новогодние фанты для взрослых должны не только веселить компанию, но и быть безопасными для всех игроков.

Вы готовитесь к корпоративу по случаю Нового года? Чтобы праздник прошел интересно и весело, можно устроить игры и конкурсы для коллег по работе, поставить смешные сценки, организовать песни под караоке, подготовить танцевальную программу.

Можно также устроить игру в фанты. В конце XIX– начале XX века это было одно из популярных развлечений русского аристократического общества. В фанты может играть любое количество участников.

Чтобы на корпоративе не возникло накладок, заранее подготовьте необходимый реквизит (шляпу Волшебника или мешок деда Мороза, фломастеры и маркеры, мелкие денежные купюры и т. п.), напишите на карточках задания для участников игры в фанты для новогоднего корпоратива 2019 с приколами.

Правила игры следующие: карточки с заданиями кладут в шляпу, коробку или мешок Деда Мороза. Гости по очереди достают карточки и выполняют задания. Если один из участников отказывается это делать, он должен будет уплатить символический штраф.

Из этих купюр формируется штрафной фонд. Его может выиграть участник, по собственному желанию выполняющий задание, которое другой участник выполнить отказался. Впрочем, штраф может и не иметь денежного эквивалента: участнику можно будет налить штрафную рюмку или назначить штрафное задание.

Другой вариант игры в фанты следующий: каждый из гостей отдает ведущему какую-нибудь вещь. Это могут быть кольца, браслеты, часы, телефоны и т. п. Все предметы складываются в мешок или шляпу, а затем гости поочередно достают один из них и задают вопрос ведущему: «Что нужно сделать этому фанту?», а тот дает участникам задания.

Прикольные фанты для корпоратива на Новый 2019 год могут быть следующими.

Изобразите с помощью средств пантомимы:

• куранты в полночь,
• кипящий чайник,
• зайчика под елочкой,
• злого медведя в берлоге, которому не дают впасть в спячку,
• зеркало (суть задания в том, что каждый желающий может посмотреть в зеркало, а исполнителю нужно скопировать его мимику и движения),
• курицу на насесте,
• блеющую козу,
• оленя, который везет Деда Мороза в новогоднюю ночь,
• недовольного клиента,
• бухгалтера за квартальным отчетом,
• начальника вашего / соседнего отдела.
• создайте из нескольких человек узнаваемую скульптуру, например, Петра I верхом на коне.

Можно устроить конкурс рисунков. Для этого подойдут следующие фанты для новогоднего корпоративного праздника:

• нарисуйте на ватмане с закрытыми глазами символ 2019 года – свинью,
• изобразите то, что ждет ваш отдел в следующем году,
• нарисуйте портрет Деда Мороза и Снегурочки левой рукой,
• нарисуйте свой автопортрет,
• при помощи фломастера, привязанного к лыжной палке, нарисуйте красивую снежинку.

А можно разыграть новогодние фанты на корпоратив для танцевального конкурса. Его участникам нужно будет исполнить:

• вальс,
• кадриль,
• танец маленьких лебедей,
• танец маленьких утят,
• станцевать с Дедом Морозом и Снегурочкой,
• станцевать с начальником или начальницей и т. п.

Участникам песенного конкурса на новогоднем корпоративе 2019 года нужно будет исполнить следующие фанты с приколами:

• спеть песню о том, как в лесу родилась елочка, завывая при этом волком,
• исполнить вместе со своими коллегами песню про зайцев («А нам все равно» из кинофильма «Бриллиантовая рука»),
• спеть частушку.

Гостям на празднике понравятся подвижные игры. Для этого подойдут следующие задания:

• подняв одну ногу и размахивая руками, допрыгайте до противоположной стены, крича при этом «Я бабочка!»,
• попрыгайте вокруг елки или по кругу два раза на одной ноге,
• изображая звуки летящего самолета, обегите вокруг праздничного стола,
• достаньте яблоки из емкости с водой без помощи рук за определенный промежуток времени,
• отожмитесь от пола 10 раз за 20 секунд,
• прокатитесь верхом на одном из присутствующих с криком: «Иго-го!».
• В конкурсе «Откровение» участникам нужно будет:
• покаяться перед боссом в своих грехах,
• раскрыть коллегам профессиональную тайну,
• расхвалить публично свои достоинства,
• признаться в любви одному из коллег,
• сделать комплимент, по которому будет узнаваем характер коллеги (к примеру: вы самая скромная, вы самая модная, вы самый проницательный),
• можно завязать участнику глаза и поставить перед ним сотрудников противоположного пола. Он или она на ощупь должны угадать, кто стоит рядом.

Когда «градус» корпоратива на Новый 2019 год поднимается, участники готовы выполнить самые смешные задания. Поэтому подготовьте заранее следующие фанты с заданиями, которые повеселят всех присутствующих на празднике:

• прокричите с балкона «Люди! Я вас люблю!»,
• прокричите в окно или с балкона 5 раз: «Я ворона, кар-кар!»
• покормите сидящего за столом слева соседа с ложечки,
• держа вилку зубами (без помощи рук) покормите своего соседа справа,
• съешьте с закрытыми глазами и без рук дольки фруктов, разложенные на плоской тарелке,
• выпейте шампанское, налив его в блюдце,
• сдвиньте носом монетку так, чтобы она со стола упала в подставленный бокал.,
• поздравьте друзей с Новым годом, засунув в рот большой мандарин,
• положите в рот 5-10 леденцов и признайтесь в любви коллеге,
• залезьте под стол и поменяйте обувь у сидящих рядом гостей,
• обнимите и поцелуйте первого, кто войдет в комнату.

Если позволяет погода, часть заданий можно выполнить на улице. Например, такие:

1. Признаться в любви первому встреченному человеку. Если задание досталось представителю сильного пола, тогда встречных мужчин следует обнять, а перед женщинами упасть на колени. А если даме, то наоборот.
2. Нескольким прохожим с абсолютно серьезным выражением лица задайте вопрос: «Вы не видели здесь Пятачка?».
3. Разыграйте прохожего, упав перед ним на колени или попросив прощение за какой-либо поступок, а затем покажите в сторону и скажите: «Улыбнитесь, вас снимала скрытая камера».
4. Пропрыгайте несколько кругов вокруг дерева, приговаривая при этом: «Надо пить меньше, меньше надо пить!».
5. Прогуляйтесь в пижаме до ближайшего магазина и купите там пачку соли.

Вы можете проявить свою фантазию, придумывая и другие необычные задания для фантов с приколами на новогодний корпоратив. Море положительных эмоций всем участникам праздника будет гарантировано! Однако учитывайте, что задания не должны носить оскорбительный характер и унижать участников игры, а также наносить ущерб их здоровью.

Какие фанты подготовить для новогоднего корпоратива 2019 года?
Благодаря фантам для новогоднего корпоратива 2019 с приколами ваш праздник пройдет весело. Море положительных эмоций всем участникам будет гарантировано!

Источник: vstretim-prazdnik.com

Фанты на Новый 2019 год

Фанты с приколами – одно из лучших развлечений для празднования Нового 2019 года. Выполнять различные смешные и забавные задания могут и друзья, и коллеги. Устроить игру в фанты можно и в тесном семейном кругу. Главное, заранее подобрать интересные задания, выполнение которых поднимет всем настроение.

Игра в фанты – увлекательное развлечение. Желательно заранее к нему подготовиться. Написать задания можно на картонных карточках или небольших листиках, а после сложить их в большую коробку, банку или другую емкость. Во время игры предложить каждому гостю вытащить карточку. Фанты должны быть веселыми и смешными, но безопасными. В них не должно быть заданий, которые могут оскорбить человека или физически невыполнимых.

Веселые фанты для друзей

Если вы занимаетесь подготовкой новогодней вечеринки, позаботьтесь не только о праздничном меню, но и развлечениях. Сделать празднование Нового 2019 года веселым и запоминающимся помогут фанты, подготовленные для друзей.

• Съесть с тарелки нарезанные фрукты с закрытыми глазами, при этом руками пользоваться нельзя.
• В течение минуты назвать 20 известных писателей. Это могут быть как поэты, так и прозаики.
• Пригласить девушку/парня на танец. Танцевать нужно на листике А4. Сходить с листика нельзя.
• Рассмешить одного из гостей за 2 минуты. Выбирать «жертву» человек, выполняющий фант, может сам.
• С закрытыми глазами нарисовать свинью, ведь это символ 2019 года.
• Изобразить свинью, используя жесты, мимику и звуки.
• Изобразить известного артиста, а присутствующие должны угадать, кто это.

• Назвать 10 песен на новогоднюю тематику.
• Достать конфету из блюдца, в которое налита сметана, без рук.
• Съесть яблоко или грушу, не используя руки. Чтобы усложнить задание, фрукт следует подвязать за веревку.
• Быстро надуть воздушный шарик и сесть на него, чтобы он лопнул.
• Выпить без рук бокал шампанского.
• Станцевать танец со стаканом, наполненным доверху водой.
• Нарисовать автопортрет. Чтобы было смешнее, человеку, выполняющему задание, можно завязать глаза.
• Спеть песенку о елочке с кавказским акцентом.
• Изобразить всех животных из восточного календаря: Свинью, Петуха, Лошадь, Змею, Собаку, Кролика, Дракона, Овцу, Тигра, Быка, Обезьяну, Крысу. Можно разделить это задание на несколько фантов, например, по 3 или 4 животных в каждой карточке.
• Нарисовать елочку, но ручку или фломастер следует держать не руками, а зубами.
• Предсказать будущее трем гостям.
• Станцевать танец маленьких лебедей. Партнеров для танца человек может выбрать сам.
• Спеть детскую новогоднюю песенку, например, «Маленькой елочке холодно зимой» или «В лесу родилась елочка», при этом нос нужно зажать руками.
• Произнести новогодний тост, как робот или иностранец.

Новогодние фанты для взрослой компании подойдут для любого случая, будь то тесный круг друзей или работающих вместе коллег. Застольные фанты помогут не только расслабиться и весело встретить Новый Год 2019, но сблизиться даже самой малознакомой компании. Смысл игры в том, чтобы вытягивать фанты и загадывать желания. Мы расскажем какие новогодние фанты можно загадать в праздничную ночь.

Рекомендации: задания не должны быть обидными или оскорбительными, физически тяжелыми и вредными для здоровья. При выборе фанта для игры старайтесь, чтобы их можно было быстро выполнить (до пяти минут), чтобы они помогали раскрыть человеку его творческий потенциал. Теперь пришла очередь примеров самих фантов. Вам это придётся по душе, смотрите сами!

Кстати, можно в самом начале торжества попросить гостей написать задание на листики бумаги. Потом просто перемешайте и выдавайте именно эти задания в ходе игры. Особенный интерес такого подхода, что человеку может попасться его собственный коварный фант.

Веселые фанты на Новый Год 2019

Показать Деда Мороза на пляже (крокодил)

Показать Снегурку на свидании (крокодил)

Изобразить кошку, которая сильно боиться но все равно любопытствует. (крокодил)

Показать преданного пса, в течение всего вечера исполнять прихоти какой-нибудь девушки

Показать другим первую брачную ночь(крокодил)

Сегодня ты Бориса Моисеева (никому не говори)

Сегодня ты Алла Пугачева (никому не говори)

Сегодня ты Мерилин Монро (никому не говори)

Сегодня ты Супермен (никому не говори)

Сегодня ты Терминатор. (никому не говори)

Сегодня ты Рената Литвинова (никому не говори)

Сделать тату (маркером) каждому, какую, какого размера и где скажут гости.

Начать танцевать Ламбаду задействовать каждого в змейку.

Прыгайте на одной ноге и хрюкайте одновременно.

Встать перед зеркалом и искренне, убедительно поздравить себя с Новым годом, обязательно пожелать себе чего-то особенного;

Изобразить подвыпившего Деда Мороза, который пытается что-то сделать. Например, достать подарок из своего новогоднего мешка или открыть дверь;

Изобразить ребенка, которому на новогоднем утреннике не достался подарок;

Съесть без рук новогоднюю конфету или выпить бокал шампанского;

Рассказать о самом запоминающемся новогоднем утреннике. Рассказать, какой стишок читал перед Дедом Морозом и в костюм кого был одет;

Нарисовать собственный новогодний автопортрет;

Спеть песню про елочку, но обязательно использовать какой-то необычный акцент. К примеру, кавказский акцент.

Взять лист бумаги и нарисовать восточный символ 2019 года свинью. Возможно, вам задание покажется простым, но рисовать-то надо с закрытыми глазами.

Попрыгать вокруг елки или просто по кругу два раза на одной ноге. При этом рассказывать какую-то серьезную, практически трагическую историю.

Нарисовать левой рукой портрет любого гостя.

Сделать по пять комплиментов каждой девушке, которая находится в комнате. Это должны быть актуальные комплименты, о том, как девушка хороша и красива.

Надо написать левой рукой веселые новогодние пожелания для всех собравшихся.

Очень интересный фант на Новый год 2019 для корпоратива с приколами: надо попросить быстро сказать, на какой день недели выпадает 1 января 2019 года. Еще можно попросить быстро ответить на вопрос, когда выходить на работу в первый рабочий день в 2019 году.

Без слов изобразить бой курантов, чтобы все гости согласились, что это получилось удачно и действительно похоже на бой курантов.

Придумать десять комплиментов для хозяйки дома. Это должны быть такие комплименты, чтобы хозяин дома гордился своей женой, а не начал ее ревновать.

Привязать к поясу карандаш на длинной ленте и надо попасть в горлышко пустой бутылки из-под шампанского этим карандашом. Конечно, все делать без использования рук.

Без рук скушать любой фрукт, который лежит на столе.

Из имеющихся на столе напитков сделать свой авторский новогодний коктейль. Это должен быть вкусный коктейль, который приятно пить и рецепт хочется повторить.

Из воздушных шаров сделать милого снеговика.

На талии любой девушки завязать из дождика бантик.

Взять бенгальские огни и исполнить с ними танец.

Изобразить оленя, который везет Деда Мороза к деткам в новогоднюю ночь.

Закрыть глаза и попытаться вспомнить, какие игрушки висят на новогодней елке: их цвет, форму.

Набрать наугад три любых номера и поздравить абонентов с Новым 2019 годом.

Через соломинку выпить стакан сока. Сделать это надо за десять секунд. Каждый новый стакан начинать снова, если предыдущий выпить за десять секунд не получилось.

Выбрать себе партнера и спеть с ним песню: «Расскажи, Снегурочка, где была?».

Сесть на воздушный шарик, чтобы тот лопнул;

Произнести пять предложений, которые бы начинались со слов: «Я хочу, чтобы в новом 2018 году»;

Рассказать обязательно смешной новогодний анекдот;

Рассказать про свой самый большой недостаток и как человек планирует в новом году с ним бороться и планирует ли вообще. Если нет, то почему.

С помощью пантомимы рассказать о каком-то событии, чтобы присутствующие его поняли;

Достать с блюдечка с мукой конфету без помощи рук. Вместо муки в блюдце можно налить сметану;

Пролезть под праздничным столом;

Взять в руки стакан, в который до краев налита вода. Со стаканом станцевать канкан;

Прокричать с балкона: «Люди, с Новым годом! Я вас люблю!»;

Съесть яблоко, подвешенное на веревке без использования рук. Или скушать очищенный банан без рук. Банан положить на тарелку. Можно также опустить яблоко в тазик с водой;

Выпить вино или шампанское из блюдца без использования рук;

Изобразить зеркало. То есть, каждый желающий может смотреться в зеркало, а фант должен повторять мимику и движение человека;

Из тех напитков, которые имеются на столе, сделать вкусный коктейль;

Быстро произнести любую скороговорку и при этом не сбиться;

Изобразить гадалку и предсказать какие-то события в новом году соседу справа;

Набрать случайный номер и поздравить человека на другом конце провода с Новым годом;

Изобразить спортсмена, чтобы другие игроки могли угадать вид спорта;

Держать фломастер в зубах и нарисовать Свинью – символа 2019 года или любое другое животное;

Стать ведущим и провести с игроками любой конкурс;

Представьте, чтобы работаете журналистом и вам надо просто вывернуть наизнанку личную или профессиональную жизнь соседа слева;

Пальцем на губе сыграть какую-то новогоднюю мелодию. Другие участники должны угадать, что за мелодия прозвучала;

В течение одной минуты сидеть с обиженным лицом, другие участники игры должны всеми средствами пытаться рассмешить фанта;

Ведущий читает какое-то новогоднее стихотворение, а фант должен выступить в качестве сурдопереводчика. Кстати, фанты на новый год в стихах и связанные со стихами – интересный и веселый вариант развития игры;

Дается два яйца, говорится, что одно из них сырое, а второе – вареное (чтобы избежать неприятностей, пусть два яйца будут вареными). Теперь надо выбрать одно яйцо и разбить его о лоб;

С помощью друзей, которые будут вашими «актерами-красками» вам надо нарисовать картину известного художника, например «Три богатыря», если вам захочется картину «с перчинкой», можно попробовать изобразить сцен «Содом и Гоморра».

За минуту вы должны уговорить за новогодним столом не менее трех девушек и поставить на них танец «Канкан», секунд на 20.

Выйти на балкон и спросить у прохожих о том, какой сегодня век, год и число.

Изобразить зверя во время линьки, как он теряет шерсть, как реагирует.

Надо показать самца льва в период охоты на какого-нибудь слабого, но очень быстрого зверька и «съесть» его.

Вам надо показать самца гориллы в период созревания со всеми вытекающим последствиями. Например, как он смотрит на самок, как чувствует себя при этом и т. п.

Покажите гостям Адриано Челентано топчущим виноград в фильме «Ворчун», но обнаружившим у себя под ногами вместо винограда, навоз.

Сезон дач наступит еще нескоро, но образы ярых фанатов этого дела настолько яркие, что остаются в памяти надолго. Изобразите самого дачника, пусть другие гости угадывают что вы сажаете.

За одну — две минуты надо сочинить стихотворение, встать на табуретку и рассказать всем громко и с выражением.

Поднять на руки любую женщину. (Выбирать женщину, конечно, стоит легкую и худенькую).

Организовать хор, который будет исполнять припев русской народной песни «Калинка» (Калинка-калинка-калинка моя, в саду ягода малинка-малинка моя…) а вытянувший новогодний фант должен исполнить танец вприсядку.

За минуту вспомнить 10 песен про Новый год.

«Сказка» Из окружающих организовать сказку «Репка». Чтобы было интересней, заранее заготовьте костюмы, для большего смеха можно пометь ролями мужчин и женщин.

«Цыганка» Надо нарядиться в цыганку и погадать всей честной компании.

«Знаменитость» Трижды войдите в образ какой-либо знаменитости и покажите гостям, которые должны угадать, кого именно вы «создали».

Вы должны выбрать одного или группу людей молча, не проронив ни слова создать из них скульптуру, которая будет узнаваема. Например, Петр I на коне.

«Тамада» Вам суждено быть весь вечер тамадой на новогоднем празднике, провести пару игр, произносить тосты. Откупиться можно только если кто-то за столом добровольно сможет взять на себя эту роль.

Схвати первого попавшего со словами «Потанцуем!?» и станцуй с ним вальс.

Пародируй смех каждого кто засмеется только громче, продолжать в течении часа.

Изобрази птичку секретарь и постарайся не засмеяться.

В течении полу часа на любую фразу присутствующих отвечай -«Ну и чо!»

Подойти к парню или девушки и соблазнительно сказать «Все входящие бесплатно»

Разыграйте любую сценку из мультфильма «Простоквашино» (либо другой любой знаменитый мультик). Можно взять себе несколько помощников.

Напишите попой в воздухе имя девушки, которая сидит слева от Вас. Разрешается подпрыгивать, приседать, вилять хвостиком

Вам предстоит непростое задание, необходимо: Изобразить как курица несет яйцо.

Ты нянька все кругом дети в яслях, ты должен выполнить любую их каприз.

Фанты для веселой компании – прекрасный способ развлечь каждого гостя в новогоднюю ночь 2019 года. Если вы видите, что игра стала надоедать, то придумывайте такие фанты, которые выходят за рамки вашей квартиры. Выйти в магазин за хлебом в одной пижаме, обнять прохожего и поздравить его с новым годом. Задания новогодних фантов могут быть совершенно разными, помните лишь о том, что они должны быть добрыми и не обижать чувства гостей или окружающих людей.

Гуляя компанией друзей по улицам города, можно также сыграть в наши фанты, это поможет согреться, да и подарит много радости и веселья:

• Вы должны признаться в любви каждому встречающемуся вам на пути прохожему. Если задание досталось представителю сильного пола, тогда встречных мужчин следует обнять, а перед женщинами упасть на колени. А если даме, то наоборот.
• Надо придумать сложную загадку и забавы ради загадать ее трем прохожим по очереди.
• Вы режиссер, прохожие ваша труппа, даже если они еще не в курсе. Попросите незнакомых друг с другом прохожих изобразить влюбленных. Для этого остановите любого мужчину и любую женщину.
• Разыграть прохожего, а потом показать на любое место и сказать: «Улыбнитесь, вас скрывала скрытая камера». Например, можно упасть перед ним в обморок, или на колени и просить прощение за якобы какой-то проступок.
• Одеться победнее и встать в людном месте с протянутой рукой. Без фанатизма конечно, но все же надо принести хотя бы пару монет. «Переход хода» Сегодня вы везунчик, загадай желание и укажи, кому из вашей компании придется его исполнить.
• На центральной елке или в людном месте громко рассказать стихотворение или спеть песенку «В лесу родилась елочка». Поющему надо обязательно собрать зрителей, хотя бы парочку.
• Вам надо организовать на людной площади детский хоровод вокруг елочки. В качестве музыкального сопровождения можно выбрать песенку «Маленькой елочке холодно зимой».
• Выпить с прохожими противоположного пола шампанского на брудершафт. Бутылку надо прихватить с собой.
• За минуту трижды скатиться с горки. Чтобы справиться с заданием, следует выбрать горку поменьше.
• Скатиться с горки прихватить с собой человека противоположного пола или напроситься к нему на плюшку или санки.
• Надо найти всей своей компании по стаканчику кофе, «для сугрева».
• Исполнить под елочкой роль президента, произнести речь и поздравить громко как он, всех проходящих мимо.
• Устроить паровозик вокруг елочки, собрать сначала всех своих, затем по ходу цеплять незнакомые «вагончики». Нужно собрать как можно больше народу в свой новогодний поезд.
• Взять интервью у 10 встречных людей, которые должны рассказать вам о своих планах и надеждах на следующий год.
• Предложить мужчинам потянуть канат и, конечно же, победитель должен получить от вас приз. Если игрок девушка, то хватит и поцелуя в щечку, а если мужчина, то без 100 грамм победителя нельзя отпускать.
• Игрок должен попросить не менее чем у 3 встречных рассказать анекдот.
• Устроить на площади массовые катания шаров для снеговика или построить снеговика самому. Если нет снега, то нужно сделать снеговика из подручных материалов.
• Следует встать на возвышенность и громко предсказать всем россиянам их ближайшее будущее на год.

Фанты на новогоднем корпоративе

Коллеги проводящие корпоративную вечеринку в общественных местах или в офисах чаще всего приглашают ведущего. Но если им станет скучно или ведущего на празднике не будет, вам можно самим весело и интересно провести время. Прикольные фанты для новогоднего корпоратива Вам помогут.

Игроку надо поцеловать босса, независимо от того, мужчина это или женщина.

Человеку надо покаяться перед боссом в своих грехах, хорошенько подумайте, прежде чем решиться на такой шаг.

Рассказать всем коллегам о какой-то своей, профессиональной тайне.

Вам надо сделать массаж спины своему начальнику или старшему по званию.

Работая в одном офисе, люди редко обнимаются и даже обмениваются любезностями. Вам такое задание: надо с хорошими словами обнять каждого из присутствующих за самое короткое время и каждому сказать что-то хорошее.

Признаться в любви самой красивой девушке, женщине (парню, мужчине) в офисе и пригласить на свидание.

Очень «красиво» съесть банан, без рук, можно зажать его между ног помощника ил помощницы.

Мужчине надо собрать на своем лице как можно больше поцелуев. Если поручение досталось женщине, то она должна собрать как можно больше мелочей, которые держит при себе каждый мужчина, типа: зажигалки, сигарет, ключей.

Помощник по кухне

Человеку надо собрать со стола всю грязную посуду и унести ее на кухню, так сказать, помочь кухонным работникам.

Игрок должен каждому присутствующему сделать комплимент, по которому будет узнаваем характер коллеги. К примеру: вы самая скромная, вы самая модная, вы самый проницательный.

Угадай на ощупь

Девушке или парню завязывают глаза и выставляют перед ним сотрудников противоположного пола. Он или она на ощупь должны угадать, кто же стоит перед ним.

Вытянувший этот фант, должен станцевать на бумажной салфетке медленный танец с соседкой или соседом по столу, независимо от своей половой принадлежности. С салфетки во время танца сходить нельзя.

В этом задании вы должны принести свои извинения тем, когда не так давно обидели. Если таковых нет, в силу вашего характера, извинитесь перед боссом за разные мысли.

Расхвалите публично свои достоинства и следите за тем, чтобы каждое прилагательное было с вопросом, а гости должны подтвердить так ли это.

Вам надо нарядить любого участника, как новогоднюю елку. Игрушки делать с помощью подручных материалов, к примеру: стопки на ножках вставить между пальцев, а салфетки пустить на снежинки.

Исполнить куплет и припев любой песни (или гимна отдела, если такой имеется) заменяя слова в куплете на «ням-ням», а в припеве на «хрю-хрю». Остальные должны отгадать что за песня.

Нарисовать с закрытыми глазами портрет босса и подарить ему.

За одну минуту собрать как можно больше у гостей по любому предмету гардероба и надеть все на себя.

Фанты на Новый Год 2019 для взрослых весёлые
Оригинальные и веселые задания для фантов в новогоднюю ночь 2019. Фанты для взрослой компании на все случаи жизни. Создайте новогоднее настроение себе и близким

Фанты с приколами – одно из лучших развлечений для празднования Нового 2019 года.

Выполнять различные смешные и забавные задания могут и друзья, и коллеги. Устроить игру в фанты можно и в тесном семейном кругу. Главное, заранее подобрать интересные задания, выполнение которых поднимет всем настроение.

Игра в фанты – увлекательное развлечение. Желательно заранее к нему подготовиться. Написать задания можно на картонных карточках или небольших листиках, а после сложить их в большую коробку, банку или другую емкость. Во время игры предложить каждому гостю вытащить карточку. Фанты должны быть веселыми и смешными, но безопасными. В них не должно быть заданий, которые могут оскорбить человека или физически невыполнимых.

Веселые фанты для друзей

Если вы занимаетесь подготовкой новогодней вечеринки, позаботьтесь не только о праздничном меню, но и развлечениях. Сделать празднование Нового 2019 года веселым и запоминающимся помогут фанты, подготовленные для друзей.

• Съесть с тарелки нарезанные фрукты с закрытыми глазами, при этом руками пользоваться нельзя.
• В течение минуты назвать 20 известных писателей. Это могут быть как поэты, так и прозаики.
• Пригласить девушку/парня на танец. Танцевать нужно на листике А4. Сходить с листика нельзя.
• Рассмешить одного из гостей за 2 минуты. Выбирать «жертву» человек, выполняющий фант, может сам.
• С закрытыми глазами нарисовать свинью, ведь это символ 2019 года.
• Изобразить свинью, используя жесты, мимику и звуки.
• Изобразить известного артиста, а присутствующие должны угадать, кто это.

• Назвать 10 песен на новогоднюю тематику.
• Достать конфету из блюдца, в которое налита сметана, без рук.
• Съесть яблоко или грушу, не используя руки. Чтобы усложнить задание, фрукт следует подвязать за веревку.
• Быстро надуть воздушный шарик и сесть на него, чтобы он лопнул.
• Выпить без рук бокал шампанского.
• Станцевать танец со стаканом, наполненным доверху водой.
• Нарисовать автопортрет. Чтобы было смешнее, человеку, выполняющему задание, можно завязать глаза.
• Спеть песенку о елочке с кавказским акцентом.
• Изобразить всех животных из восточного календаря: Свинью, Петуха, Лошадь, Змею, Собаку, Кролика, Дракона, Овцу, Тигра, Быка, Обезьяну, Крысу. Можно разделить это задание на несколько фантов, например, по 3 или 4 животных в каждой карточке.
• Нарисовать елочку, но ручку или фломастер следует держать не руками, а зубами.
• Предсказать будущее трем гостям.
• Станцевать танец маленьких лебедей. Партнеров для танца человек может выбрать сам.
• Спеть детскую новогоднюю песенку, например, «Маленькой елочке холодно зимой» или «В лесу родилась елочка», при этом нос нужно зажать руками.
• Произнести новогодний тост, как робот или иностранец.

Обязательно сделайте фант под названием «Переход хода». Означает он, что вы освобождаетесь от выполнения задания и передаете ход следующему гостю. Чтобы задание не казалось слишком простым, нужно придумать фант для следующего участника. Он обязательно должен быть смешным. Чтобы гости не отказывались выполнять задание, за отказ придумайте штраф, например, выпить бокал шампанского.

Веселые фанты на Новый Год 2019

Показать Деда Мороза на пляже (крокодил)
∗∗∗
Показать Снегурку на свидании (крокодил)
∗∗∗
Изобразить кошку, которая сильно боиться но все равно любопытствует. (крокодил)
∗∗∗
Показать преданного пса, в течение всего вечера исполнять прихоти какой-нибудь девушки
∗∗∗
Показать другим первую брачную ночь(крокодил)
∗∗∗
Сегодня ты Бориса Моисеева (никому не говори)
∗∗∗
Сегодня ты Алла Пугачева (никому не говори)
∗∗∗
Сегодня ты Мерилин Монро (никому не говори)
∗∗∗
Сегодня ты Супермен (никому не говори)
∗∗∗
Сегодня ты Терминатор. (никому не говори)
∗∗∗
Сегодня ты Рената Литвинова (никому не говори)
∗∗∗
Сделать тату (маркером) каждому, какую, какого размера и где скажут гости.
∗∗∗
Начать танцевать Ламбаду задействовать каждого в змейку.
∗∗∗
Прыгайте на одной ноге и хрюкайте одновременно.
∗∗∗
Встать перед зеркалом и искренне, убедительно поздравить себя с Новым годом, обязательно пожелать себе чего-то особенного;
∗∗∗
Изобразить подвыпившего Деда Мороза, который пытается что-то сделать. Например, достать подарок из своего новогоднего мешка или открыть дверь;
∗∗∗
Изобразить ребенка, которому на новогоднем утреннике не достался подарок;
∗∗∗
Прочитать детский стишок или спеть детскую песню, посвященную новому году;
∗∗∗
Съесть без рук новогоднюю конфету или выпить бокал шампанского;
∗∗∗
Рассказать о самом запоминающемся новогоднем утреннике. Рассказать, какой стишок читал перед Дедом Морозом и в костюм кого был одет;
∗∗∗
Нарисовать собственный новогодний автопортрет;
∗∗∗
Спеть песню про елочку, но обязательно использовать какой-то необычный акцент. К примеру, кавказский акцент.
∗∗∗
Взять лист бумаги и нарисовать восточный символ 2019 года свинью. Возможно, вам задание покажется простым, но рисовать-то надо с закрытыми глазами.
∗∗∗
Попрыгать вокруг елки или просто по кругу два раза на одной ноге. При этом рассказывать какую-то серьезную, практически трагическую историю.
∗∗∗
Нарисовать левой рукой портрет любого гостя.
∗∗∗
Сделать по пять комплиментов каждой девушке, которая находится в комнате. Это должны быть актуальные комплименты, о том, как девушка хороша и красива.
∗∗∗
Надо написать левой рукой веселые новогодние пожелания для всех собравшихся.
∗∗∗
Очень интересный фант на Новый год 2019 для корпоратива с приколами: надо попросить быстро сказать, на какой день недели выпадает 1 января 2019 года. Еще можно попросить быстро ответить на вопрос, когда выходить на работу в первый рабочий день в 2019 году.
∗∗∗
Без слов изобразить бой курантов, чтобы все гости согласились, что это получилось удачно и действительно похоже на бой курантов.
∗∗∗
Придумать десять комплиментов для хозяйки дома. Это должны быть такие комплименты, чтобы хозяин дома гордился своей женой, а не начал ее ревновать.
∗∗∗
Привязать к поясу карандаш на длинной ленте и надо попасть в горлышко пустой бутылки из-под шампанского этим карандашом. Конечно, все делать без использования рук.
∗∗∗
Без рук скушать любой фрукт, который лежит на столе.
∗∗∗
Из имеющихся на столе напитков сделать свой авторский новогодний коктейль. Это должен быть вкусный коктейль, который приятно пить и рецепт хочется повторить.
∗∗∗
Из воздушных шаров сделать милого снеговика.
∗∗∗
На талии любой девушки завязать из дождика бантик.
∗∗∗
Взять бенгальские огни и исполнить с ними танец.
∗∗∗
За одну минуту прочитать три разные скороговорки.
∗∗∗
Изобразить оленя, который везет Деда Мороза к деткам в новогоднюю ночь.
∗∗∗
Закрыть глаза и попытаться вспомнить, какие игрушки висят на новогодней елке: их цвет, форму.
∗∗∗
Набрать наугад три любых номера и поздравить абонентов с Новым 2019 годом.
∗∗∗
Через соломинку выпить стакан сока. Сделать это надо за десять секунд. Каждый новый стакан начинать снова, если предыдущий выпить за десять секунд не получилось.
∗∗∗
Выбрать себе партнера и спеть с ним песню: «Расскажи, Снегурочка, где была?».
∗∗∗
Сесть на воздушный шарик, чтобы тот лопнул;
∗∗∗
Произнести пять предложений, которые бы начинались со слов: «Я хочу, чтобы в новом 2018 году»;
∗∗∗
Рассказать обязательно смешной новогодний анекдот;
∗∗∗
Рассказать про свой самый большой недостаток и как человек планирует в новом году с ним бороться и планирует ли вообще. Если нет, то почему.
∗∗∗
С помощью пантомимы рассказать о каком-то событии, чтобы присутствующие его поняли;
∗∗∗
Достать с блюдечка с мукой конфету без помощи рук. Вместо муки в блюдце можно налить сметану;
∗∗∗
Пролезть под праздничным столом;
∗∗∗
Взять в руки стакан, в который до краев налита вода. Со стаканом станцевать канкан;
∗∗∗
Прокричать с балкона: «Люди, с Новым годом! Я вас люблю!»;
∗∗∗
Съесть яблоко, подвешенное на веревке без использования рук. Или скушать очищенный банан без рук. Банан положить на тарелку. Можно также опустить яблоко в тазик с водой;
∗∗∗
Выпить вино или шампанское из блюдца без использования рук;
∗∗∗
Изобразить зеркало. То есть, каждый желающий может смотреться в зеркало, а фант должен повторять мимику и движение человека;
∗∗∗
Из тех напитков, которые имеются на столе, сделать вкусный коктейль;
∗∗∗
Быстро произнести любую скороговорку и при этом не сбиться;
∗∗∗
Изобразить гадалку и предсказать какие-то события в новом году соседу справа;
∗∗∗
Набрать случайный номер и поздравить человека на другом конце провода с Новым годом;
∗∗∗
Изобразить спортсмена, чтобы другие игроки могли угадать вид спорта;
∗∗∗
Держать фломастер в зубах и нарисовать Свинью – символа 2019 года или любое другое животное;
∗∗∗
Стать ведущим и провести с игроками любой конкурс;
∗∗∗
Представьте, чтобы работаете журналистом и вам надо просто вывернуть наизнанку личную или профессиональную жизнь соседа слева;
∗∗∗
Пальцем на губе сыграть какую-то новогоднюю мелодию. Другие участники должны угадать, что за мелодия прозвучала;
∗∗∗
В течение одной минуты сидеть с обиженным лицом, другие участники игры должны всеми средствами пытаться рассмешить фанта;
∗∗∗
Ведущий читает какое-то новогоднее стихотворение, а фант должен выступить в качестве сурдопереводчика. Кстати, фанты на новый год в стихах и связанные со стихами – интересный и веселый вариант развития игры;
∗∗∗
Дается два яйца, говорится, что одно из них сырое, а второе – вареное (чтобы избежать неприятностей, пусть два яйца будут вареными). Теперь надо выбрать одно яйцо и разбить его о лоб;
∗∗∗
С помощью друзей, которые будут вашими «актерами-красками» вам надо нарисовать картину известного художника, например «Три богатыря», если вам захочется картину «с перчинкой», можно попробовать изобразить сцен «Содом и Гоморра».
∗∗∗
За минуту вы должны уговорить за новогодним столом не менее трех девушек и поставить на них танец «Канкан», секунд на 20.
∗∗∗
Выйти на балкон и спросить у прохожих о том, какой сегодня век, год и число.
∗∗∗
Изобразить зверя во время линьки, как он теряет шерсть, как реагирует.
∗∗∗
Надо показать самца льва в период охоты на какого-нибудь слабого, но очень быстрого зверька и «съесть» его.
∗∗∗
Вам надо показать самца гориллы в период созревания со всеми вытекающим последствиями. Например, как он смотрит на самок, как чувствует себя при этом и т. п.
∗∗∗
Покажите гостям Адриано Челентано топчущим виноград в фильме «Ворчун», но обнаружившим у себя под ногами вместо винограда, навоз.
∗∗∗
Сезон дач наступит еще нескоро, но образы ярых фанатов этого дела настолько яркие, что остаются в памяти надолго. Изобразите самого дачника, пусть другие гости угадывают что вы сажаете.
∗∗∗
За одну — две минуты надо сочинить стихотворение, встать на табуретку и рассказать всем громко и с выражением.
∗∗∗
Поднять на руки любую женщину. (Выбирать женщину, конечно, стоит легкую и худенькую).
∗∗∗
Организовать хор, который будет исполнять припев русской народной песни «Калинка» (Калинка-калинка-калинка моя, в саду ягода малинка-малинка моя…) а вытянувший новогодний фант должен исполнить танец вприсядку.
∗∗∗
За минуту вспомнить 10 песен про Новый год.
∗∗∗
«Сказка» Из окружающих организовать сказку «Репка». Чтобы было интересней, заранее заготовьте костюмы, для большего смеха можно пометь ролями мужчин и женщин.
∗∗∗
«Цыганка» Надо нарядиться в цыганку и погадать всей честной компании.
∗∗∗
«Знаменитость» Трижды войдите в образ какой-либо знаменитости и покажите гостям, которые должны угадать, кого именно вы «создали».
∗∗∗
Вы должны выбрать одного или группу людей молча, не проронив ни слова создать из них скульптуру, которая будет узнаваема. Например, Петр I на коне.
∗∗∗
«Тамада» Вам суждено быть весь вечер тамадой на новогоднем празднике, провести пару игр, произносить тосты. Откупиться можно только если кто-то за столом добровольно сможет взять на себя эту роль.
∗∗∗
Схвати первого попавшего со словами «Потанцуем!?» и станцуй с ним вальс.
∗∗∗
Пародируй смех каждого кто засмеется только громче, продолжать в течении часа.
∗∗∗
Изобрази птичку секретарь и постарайся не засмеяться.
∗∗∗
В течении полу часа на любую фразу присутствующих отвечай -«Ну и чо!»
∗∗∗
Подойти к парню или девушки и соблазнительно сказать «Все входящие бесплатно»
∗∗∗
Разыграйте любую сценку из мультфильма «Простоквашино» (либо другой любой знаменитый мультик). Можно взять себе несколько помощников.
∗∗∗
Напишите попой в воздухе имя девушки, которая сидит слева от Вас. Разрешается подпрыгивать, приседать, вилять хвостиком
∗∗∗
Вам предстоит непростое задание, необходимо: Изобразить как курица несет яйцо.
∗∗∗
Ты нянька все кругом дети в яслях, ты должен выполнить любую их каприз.

Фанты для веселой компании – прекрасный способ развлечь каждого гостя в новогоднюю ночь 2019 года. Если вы видите, что игра стала надоедать, то придумывайте такие фанты, которые выходят за рамки вашей квартиры. Выйти в магазин за хлебом в одной пижаме, обнять прохожего и поздравить его с новым годом. Задания новогодних фантов могут быть совершенно разными, помните лишь о том, что они должны быть добрыми и не обижать чувства гостей или окружающих людей.

Фанты для улицы

Если вы устали сидеть за столом и решили отправиться всей компанией к елке, в парк или на центральную площадь, поиграть в фанты можно и на улице. А вот и несколько подходящих заданий.

• Спеть возле елки или в другом людном месте детскую новогоднюю песню так, чтобы привлечь внимание прихожих.
• Прикинуться бедным и попросить милостыню у проходящих мимо людей.
• Организовать хоровод вокруг елки или на людной площади. Для музыкального сопровождения нужно спеть новогоднюю песенку.
• Выпить с тремя прохожими на брудершафт. Бутылку с шампанским и одноразовые стаканчики следует прихватить с собой из дома.
• Взять интервью у 5 прохожих. Нужно задавать вопросы о планах на будущее, предстоящих перспективах, личной жизни.
• Изобразить свинью и пройти вокруг елки три раза.
• За 5 минут сделать снеговика. Если погода не порадовала снегом, задание можно усложнить – сделать снеговика или елку из подручных средств.
• Скатиться с горки одному, с незнакомцем или незнакомкой.

Фанты для коллег

Веселые фанты можно использовать и для корпоратива на Новый 2019 год. Если вы хотите, чтобы праздник удался на славу и на долгое время запомнился, заранее запишите забавные задания на карточки или листики бумаги.

• Нарисовать портрет босса. Чтобы получилось забавно, глаза нужно завязать.
• Изобразить кого-то из сотрудников, а коллеги должны угадать, кого вы изображаете.
• Пообещайте кому-то из коллег помочь с работой. Лучше это сделать в шутливой форме.
• Вырезать из салфеток снежинки и украсить ими одного из сотрудников, представив, что он елка. Можно использовать и другие подручные материалы для украшения.
• Подобрать эпитеты для каждого сотрудника.
• Признаться боссу в своем проступке: опоздании, несданном отчете и др.
• Назвать недостатки коллег в шутливой форме.
• Нужно напеть мотив любимой песню типа «хрю-хрю», а присутствующие должны угадать, что это за песня.
• Попросить у каждого сотрудника какую-нибудь вещь, а потом одеть на себя.
• Обнять по очереди всех коллег.
• В течение минуты придумать пожелание для каждого сотрудника. Если коллектив большой, время можно немного увеличить.
• Побыть зеркалом. Нужно повторять движения человека, стоящего напротив.

• Рассказать новогоднее стихотворение. А чтобы было смешнее, нужно стать на стульчик, как в детском саду.
• Поздравить себя с Новым годом и пожелать всего хорошего, глядя в зеркало.
• Изобразить нетрезвого Деда Мороза. Желательно, чтобы он пытался что-то сделать, например, достать презент из мешка, но у него это никак не получается.
• Выпить любой алкогольный напиток из блюдца. Руки при этом использовать нельзя.
• Пользуясь только одной рукой, сложить лист бумаги в 4 раза, а после написать на нем поздравление для коллектива.
• На спину человека, вытянувшего фант, нужно прикрепить портрет известности. Человек по очереди подходит к коллегам и задает наводящие вопросы, которые помогут угадать личность, а сотрудники должны отвечать только «Да» или «Нет». Вопросы могут быть различного характера, например, «Это женщина?», «Это актриса?», «Она блондинка?» и др.
• Разыграть сценку из известного мультика или сказки.
• Произнести несколько скороговорок. Их текст следует нанести на карточку или предложить гостю сказать известные ему скороговорки.
• Спеть песенку «Расскажи, Снегурочка» с кем-то из коллег.
• Сделать массаж начальнику. Это может быть босс или руководитель отдела. Пол значения не имеет.

• Угадать, кто из сотрудников стоит. Для выполнения этого задания нужно человеку завязать глаза. Он должен на ощупь угадать, кто перед ним стоит.
• Произнести тост с эстонским акцентом.
• Положить за щеки виноградины или орешки и спеть любую новогоднюю песенку.
• Нарисовать Снеговика с завязанными глазами.
• Нарисовать с закрытыми глазами кого-то из сотрудников, а присутствующие должны угадать, кто это.
• Прочитать новогоднее или зимнее стихотворение, как будто вы засыпаете.
• Нарисовать Снегурочку или Деда Мороза, при этом ручку следует зажать между ладоней.

Подбирайте понравившиеся фанты и создавайте хорошее настроение друзьям, гостям и коллегам. Времени на подготовку понадобиться немного, но повеселиться от души смогут все присутствующие на празднике. Заряд позитивом и звонкий смех гарантирован.

Новогодние фанты от Ильи Носкова: видео

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

В каких случаях вас могут уволить по болезни?

Нью-Йорк является штатом по желанию, поэтому сотрудники могут быть уволены по любой юридической причине: уважительной, плохой или отсутствующей. Обычно это включает в себя болезнь. Однако, если «болезнь» сотрудника представляет собой инвалидность, могут применяться антидискриминационные законы.

Например, федеральный закон определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.Напротив, в Нью-Йорке сотрудникам не нужно доказывать, что их инвалидность влияет на их основную жизненную деятельность. Закон штата Нью-Йорк определяет инвалидность как физическое, умственное или медицинское нарушение, которое препятствует нормальному функционированию организма. В Нью-Йорке меры защиты еще шире: инвалидность определяется как любое фактическое и / или предполагаемое физическое, медицинское, умственное или психологическое нарушение. Как только сотрудник признан инвалидом в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством, работодатели столкнутся с более серьезными проблемами при увольнении кого-либо из-за болезни.

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня юридически установленной инвалидности.

Следовательно, если болезнь работника подпадает под одно или несколько определений инвалидности, работодатель обычно не может просто уволить его / ее за эту болезнь. Но если болезнь , а не квалифицируется как инвалидность, сотрудников по желанию могут уволить за то, что они заболели, без каких-либо юридических средств правовой защиты.

В каких случаях прекращение договора считается незаконным?

Увольнение кого-либо из-за болезни может представлять собой незаконное увольнение, если болезнь сотрудника достигает уровня юридически установленной инвалидности.Кроме того, согласно федеральному закону, если работник-инвалид просит разумного приспособления, работодатель должен продемонстрировать, что приспособление работника-инвалида наложит неоправданные трудности на работу предприятия.

В соответствии с законодательством штата и местным законодательством защита может быть расширена еще больше. В штатах Нью-Йорк и городе Нью-Йорк работодатели должны вести совместный диалог с сотрудниками для удовлетворения запросов о разумных приспособлениях. Таким образом, увольнение сотрудников с ограниченными возможностями без достаточного обсуждения разумных приспособлений или предоставления таких приспособлений может считаться незаконным или «неправомерным увольнением».

Какие законы защищают сотрудников от увольнения?

Федеральными законами являются Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В Нью-Йорке Закон о правах человека штата Нью-Йорк и Закон о правах человека города Нью-Йорк могут защитить сотрудников от увольнения за то, что они заболели (опять же, только если болезнь является инвалидностью по закону).

В некоторых юрисдикциях законы гораздо более благоприятны для сотрудников, чем в других.

Каким требованиям должны соответствовать компании, когда их сотрудник болеет? Имеют ли сотрудники право на отпуск по болезни и пособие по болезни?

FMLA позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до двенадцати недель защищенного неоплачиваемого отпуска по болезни. Однако покрываются только серьезные заболевания. Эти методы лечения могут включать лечение рака, астмы, диабета, эпилепсии и психических заболеваний. Этот закон, как правило, требует, чтобы работодатели занимали должность сотрудника на время его квалифицированного медицинского отпуска, и работодатели не могут уволить сотрудника только за то, что он взял отпуск по ЗОСПСО.

На уровне штата и на местном уровне это зависит от местонахождения работодателя и количества сотрудников, работающих в данном месте. В некоторых юрисдикциях действуют законы, которые более благоприятны для сотрудников, чем в других. Например, в Нью-Йорке работодатели с пятью или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить оплачиваемых отпусков по болезни. Однако работодатели с менее чем пятью сотрудниками, которые работают более 80 часов в год, должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни .

Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за потерю заработной платы в прошлом, потерю заработной платы в будущем, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Напротив, закон штата Пенсильвания не требует от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого или неоплачиваемого больничного времени. Вместо этого отпуск по болезни считается дискреционным пособием. Таким образом, если работодатели города Нью-Йорка обязаны предоставлять работникам, имеющим право на лечение, время по болезни, работодатели Пенсильвании не связаны никакими государственными правилами, требующими отпуск по болезни и оплаты, выходящие за рамки защиты FMLA.

Какое вознаграждение могут получить сотрудники, если их дело будет успешным?

Успешные стороны в судебном процессе потенциально могут взыскать убытки за потерю заработной платы в прошлом, потерю заработной платы в будущем, гонорары адвокатов и эмоциональные страдания.В особо вопиющих случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Размер награды жюри варьируется и основывается на нескольких факторах, например, были ли обещаны сотруднику какие-либо бонусы или дополнительные деньги до увольнения, как долго человек остается без работы после увольнения, как работник был эмоционально и / или физиологически затронутые увольнением, и любые другие побочные последствия, связанные с увольнением.

Джесси Вайнштейн

Юрист по судебным спорам

Телефон: (212) 248-7431
Факс: (212) 901-2107

www.newyorkcitydiscriminationlawyer.com

Джесси Вайнштейн — юрист юридической фирмы Phillips & Associates. Г-н Вайнштейн работал помощником окружного прокурора в окружной прокуратуре округа Бронкс в течение трех с половиной лет до прихода в Phillips & Associates. В качестве прокурора он приобрел значительный опыт в судебных процессах в качестве первого председателя в нескольких судебных процессах присяжных и судебных заседаниях. Г-н Вайнштейн также провел сложные расследования и провел десятки слушаний и презентаций большого жюри.

Г-н Вайнштейн также четыре года служил в ВМС США в качестве специалиста по операциям в Сан-Диего. После службы в армии он с отличием окончил Университет Пейс со степенью бакалавра наук в области уголовного правосудия и незначительной степени в области политологии. Во время учебы в Университете Пейс он был президентом Ассоциации студентов-ветеранов и наставником старшеклассников. Он получил степень доктора права Вашингтонского юридического колледжа Американского университета в Вашингтоне, округ Колумбия.C. в 2015 году. Во время учебы в юридической школе он работал юристом в Министерстве юстиции США в Арлингтоне, штат Вирджиния. Кроме того, он был главным редактором журнала «Гендер, социальная политика и право» юридической школы. Он также работал летним юристом в морской юридической фирме.

Г-н Вайнштейн занимается обеспечением справедливости для работников, которые сталкиваются с проступками, такими как дискриминация на рабочем месте.

Могут ли меня уволить за то, что я слишком сильно заболел?

Последнее, чем вы хотите заниматься во время болезни, — это идти на работу ( ради себя и для ваших коллег).Вот для чего нужны больничные — и время от времени пропускать работу, потому что вы заболели тяжелым гриппом, заболели желудком или просто чувствуете, что погодные условия не должны перекладывать вашу работу под угрозой.

Но что, если вы заболеете чаще, чем раз в какое-то время? Например, что, если вам поставят диагноз серьезного заболевания, при котором вы должны оставаться дома, чтобы выздороветь в течение длительного периода времени? Или что, если вам не повезло, и вы подхватили одну простуду, грипп или болезнь за другой — и в конечном итоге большую часть месяца вы проводите дома, а не на работе? Может ли такой прогулы привести вас к увольнению, даже если вы действительно больны?

Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы слишком сильно заболели?

Понимание занятости по желанию — и как это связано с увольнением по болезни

Работа по желанию означает, что работодатель может увольнять своих сотрудников по любой причине (отсюда и название «по желанию»).Они могут уволить вас по любой причине или без причины, а если вы являетесь сотрудником по желанию, вы можете уволиться с работы по любой причине или без причины.

Таким образом, если вы временный сотрудник и ваш начальник решит, что вы слишком часто звоните по болезни, он имеет полное право уволить вас — и им также не нужно сообщать вам, что ваша болезнь (или чрезмерная отсутствия из-за этой болезни).

При этом есть исключения из каждого правила, включая трудоустройство по желанию. Бывают ситуации, когда ваш работодатель не имеет права увольнять вас за пропуск работы из-за болезни или «слишком много».”

Отпуск по болезни

Не существует постоянного федерального закона, который требовал бы от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Однако существует множество законов штатов и местных законов, которые действуют, и в этом случае ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право (даже если они считают ваше отсутствие на работе «чрезмерным» или «чрезмерным»). слишком сильно болеть »).

Закон о семейных и медицинских отпусках

Не все сотрудники подпадают под действие Закона об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA), но если вы им являетесь, соответствующие сотрудники имеют право увольняться на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода (обычно называемый отпуском по закону FMLA) по ряду покрываемых причин, в том числе:

• Уход за новым ребенком
• Уход за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием
• Серьезное заболевание (например, болезнь, требующая стационарного лечения ; недееспособность из-за беременности, дородового ухода или состояния, которое требует продолжения лечения у поставщика медицинских услуг; или серьезное состояние здоровья, например неизлечимое заболевание)

Если вы подпадаете под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, вы может потребоваться до 12 недель отпуска, чтобы справиться с вашей болезнью, и ваш работодатель по закону не может уволить вас за то, что вы взяли указанный отпуск по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Если вы работаете в Соединенных Штатах и ​​имеете инвалидность, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предлагает вам определенные меры защиты, в том числе защиту от увольнения из-за болезни. к вашей инвалидности. В соответствии с ADA работодатели обязаны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы успешно выполнять свои должностные требования. И если ваша инвалидность связана с заболеванием, из-за которого вам нужно больше отпусков по болезни, чем обычно, предоставление вам этого отпуска потенциально может рассматриваться как «разумное приспособление».

Хотя ADA предлагает определенные меры защиты, важно отметить, что наличие инвалидности в целом не защищает вас от увольнения; Согласно Министерству труда, есть три обстоятельства, при которых работодатель может уволить работника с инвалидностью:

• Увольнение не связано с инвалидностью
• Сотрудник не соответствует законным требованиям к работе, таким как производительность или производственные стандарты, с разумным приспособлением или без него
• Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

‍

Итак, если вы много звоните по телефону, но болезнь не имеет ничего общего с вашей инвалидностью, у вашего работодателя все еще могут быть основания для вашего увольнения (поскольку увольнение не будет связано с инвалидностью) . Кроме того, ваш работодатель может возразить, что серьезное заболевание, из-за которого вы пропускаете значительное количество времени на работе, не соответствует требованиям, предъявляемым к работе, — в этом случае у него также могут быть основания для вашего увольнения.

‍

Итог? Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы пропускаете работу или вам нужен продленный отпуск по болезни, вы можете быть защищены от увольнения в соответствии с ADA.

Рабочие заболевания или травмы

Если вы звоните по болезни, потому что вы заболели или получили травму на работе (например, если в вашем офисе была токсичная плесень, которая вызвала серьезное респираторное заболевание) , вы защищены от увольнения законами о компенсации работникам. И не только это, но и по закону ваш работодатель обязан покрывать медицинские расходы и предоставлять пособия по замене заработной платы.

Просто имейте в виду, что в определенных ситуациях может быть сложно доказать, что ваша болезнь является прямым результатом вашей работы, работодателя и / или места работы.А если вы не сможете это доказать, возможно, вы не имеете права на компенсацию работникам, а ваш работодатель может уволить вас за чрезмерный прогулы.

Если вы обеспокоены тем, что вас могут несправедливо уволить (или уже были) за то, что вы заболели, обратитесь к юристу по трудоустройству.

Очевидно, что когда дело доходит до того, что ваш работодатель может уволить вас за то, что вы слишком сильно заболели. Но если вы обеспокоены тем, что вас могут уволить за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право — или если вы уже были уволены, — важно обратиться за консультацией к юристу.Адвокат по трудоустройству может помочь вам сориентироваться во всех соответствующих законах об отпусках, чтобы определить, имеет ли ваш работодатель (или имел) законное право уволить вас, а если нет (или не было), он может помочь вам определить следующий лучший вариант. шаги.

Можно ли быть уволенным за то, что позвонил по болезни?

Многие сотрудники избегают перерывов на работе, даже когда они больны, из опасения, что они могут потерять работу. Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят из-за болезни, вы не одиноки. К сожалению, это беспокойство часто оправдано, и может случиться ваш худший страх.

Есть исключения, но, как правило, если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

Однако использование вместо больничных дней, когда они необходимы, может иметь пагубные последствия для вашего собственного здоровья и продуктивности в долгосрочной перспективе, а также для здоровья ваших коллег.

Чтобы помочь вам сбалансировать риски, связанные с принятием решения об отпуске, вот обзор политики, касающейся тех, кто может и не может быть уволен за то, что позвонил по болезни.

Федеральный, государственный и местный закон

Нет никаких федеральных требований к оплачиваемому отпуску по болезни. Однако сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск, если они подпадают под действие федерального закона, который этого требует. Например, сотрудники с ограниченными возможностями могут иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Законодательство некоторых штатов и местных органов власти предусматривает оплачиваемое время по болезни. В этих местах вас не могут уволить за использование отпуска по болезни, который должен предоставить ваш работодатель по закону штата.

Например, закон Калифорнии гласит: «Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнение, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней…».

Уточните в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Можно ли быть уволенным за вызов на работу по болезни?

Во многих штатах прием на работу считается «по желанию», если в подписанном контракте не указаны другие условия.Работа по собственному желанию означает, что по закону вы можете уволиться без объяснения причин в любое время, и вы также можете быть уволены вашим работодателем в любое время без объяснения причин.

Одним из практических результатов работы по собственному желанию является то, что ваш босс может уволить вас просто за то, что вы заболели, если у вас нет индивидуального или профсоюзного контракта, в котором указано иное (по крайней мере, в большинстве случаев).

Ваш работодатель не должен сообщать вам, что причиной является ваш звонок из-за болезни. При приеме на работу по желанию вам не нужно объяснять причину.К счастью, есть несколько важных исключений.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Сотрудники с документально подтвержденной инвалидностью, как это определено в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA), могут быть защищены от увольнения из-за болезни, связанной с их инвалидностью. Однако есть обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен:

• Прекращение не связано с инвалидностью
• Сотрудник не соответствует законным требованиям для работы
• Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

ADA также требует от работодателей делать другие разумные приспособления для инвалидов. Закон разработан для обеспечения того, чтобы квалифицированные люди могли свободно участвовать на рабочем месте независимо от статуса инвалидности.

Как правило, вы обязаны сообщать о любой инвалидности, для которой вы хотите приспособиться. У вашего работодателя будет своя собственная политика в отношении того, как раскрывать эту информацию и как документировать ваши потребности. Если вам требуется расширенный отпуск по болезни через ADA, вы должны обсудить этот вопрос со своим работодателем перед тем, как брать отпуск.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет определенным сотрудникам, работающим в организациях с более чем 50 сотрудниками, до 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода.

Охватываемые ситуации включают беременность и уход за новорожденным, серьезное заболевание, уход за ближайшим членом семьи с серьезной проблемой со здоровьем, а также меры, связанные с усыновлением.

Травмы на рабочем месте

Вы можете быть защищены от увольнения из-за производственной травмы или болезни в соответствии с законами о компенсации работникам.

Если ваша работа заставляет вас заболеть или вы получили травму на работе, ваш работодатель должен оплатить ваше лечение и дать вам время на восстановление. Недостатком является то, что в некоторых случаях может быть сложно доказать, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Политика компании в отношении отпусков по болезни

Работодатели также имеют свои собственные правила отпуска по болезни, поскольку организации могут предлагать более щедрый отпуск, чем требует закон. На некоторых сотрудников действуют трудовые договоры, в которых содержатся правила использования отпуска по болезни и инструкции о том, что происходит, если сотрудник запрашивает больше, чем отведенное время.

В большинстве случаев и в зависимости от политики компании сотрудники должны звонить, писать по электронной почте или отправлять текстовые сообщения, чтобы сообщить своему работодателю, что они не будут на работе.

Право на участие может варьироваться от компании к компании, поэтому важно знать политику вашего работодателя в отношении отпусков.

Имейте в виду, что хотя некоторые работодатели действительно могут несправедливо увольнять больных сотрудников, в большинстве случаев вы можете повысить свои шансы на возвращение на работу, позвонив по болезни только тогда, когда вы действительно находитесь в плохой погоде.

Например, если вы давно звоните «больным» по понедельникам, ваш начальник с меньшей вероятностью поверит вам, когда вы действительно больны.

Если у вас необычная медицинская ситуация, подумайте о том, чтобы заранее обсудить этот вопрос со своим руководителем. Возможно, вы сможете что-то решить еще до того, как вам понадобится позвонить по болезни.

Лучший способ позвонить больному

Есть способы смягчить возможные последствия вызова больного, но будьте старательны, чтобы держать своего руководителя в курсе.Если вы говорите «ни звонка, ни шоу», у вас гораздо больше шансов быть уволенным, чем у человека, который написал или позвонил своему боссу по электронной почте, чтобы сообщить, что он болен и не сможет работать.

В политике компании может быть указано, как вы должны уведомлять, если вы не приходите на работу. Для некоторых компаний оправдание по электронной почте приемлемо. В других случаях вам, возможно, придется позвонить своему руководителю и сообщить, что вас не будет. Если вам нужно предоставить официальное уведомление, используйте эти образцы писем с извинениями по болезни в качестве отправной точки для вашего собственного письма.

Знай свои права

Обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы определить, существуют ли законы штата, которые могут дать вам дополнительные права. Изучите также федеральные законы, поскольку могут быть другие обстоятельства, которые могут повлиять на вашу ситуацию, и поймите политику своего работодателя.

Будьте активны: не ждите, пока вы заболеете, чтобы узнать свои права. Помните, что юридическая защита и политика компании не являются гарантией того, что ваш работодатель не уволит вас за то, что вы позвонили по болезни (возможно, под видом увольнения или другого оправдания).

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Справедливых причин для увольнения | nidirect

Если ваш работодатель увольняет вас, он должен иметь вескую причину для своего действия, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о справедливых причинах увольнения и ваших трудовых правах в случае увольнения.

Ваше поведение

Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий своего найма. Например:

• постоянно пропускать работу
• плохая дисциплина
• злоупотребление наркотиками или алкоголем
• кража или нечестность

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас за проступок.

Ваша способность выполнять свою работу

Если ваш работодатель уволил вас за ваши способности, это может означать, что вы не работаете в соответствии с требуемыми стандартами или не можете выполнять свою работу должным образом.Например:

• вы не успеваете за технологическими изменениями в вашей работе
• вы не можете ладить со своими коллегами
• длительное или хроническое заболевание не позволяет вам выполнять свою работу

Ваш работодатель должен убедиться, что вы прошли соответствующую подготовку для выполнения своей работы. Если вы работаете плохо, вас обычно следует предупредить о том, что ваша работа неудовлетворительна, и дать возможность улучшить его до того, как будут предприняты какие-либо действия.

Болезнь

Если вы постоянно не больны или длительное время болеете, ваш работодатель, как правило, должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении.Например, им, возможно, придется подумать, не причиняет ли вам боль сама работа и нужно ли ее сменить.

Вас все равно могут уволить, если вы заболели.

Обычно ожидается, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество времени на восстановление после болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:

• сколько времени вам понадобится, чтобы выздороветь
• насколько точно вы выздоровеете (с некоторыми заболеваниями, такими как переломы, ясно, сколько времени это займет, но с чем-то как стресс, это может быть неопределенным)
• насколько легко получить прикрытие для вашей работы
• можно ли сохранить вашу работу открытой

Если у вас есть инвалидность (которая может включать длительную болезнь), ваш работодатель имеет юридическая обязанность попытаться решить проблему.Они должны внести «разумные изменения» в то, как и / или где вы работаете. Увольнение из-за инвалидности может быть незаконной дискриминацией.

Избыточность

Избыточность — это увольнение с работы по причине того, что вашему работодателю необходимо сократить персонал. Причины могут включать:

• новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
• работа, на которую вы были наняты, больше не существует
• необходимость сократить расходы означает, что количество сотрудников должно быть сокращено
• бизнес закрывается или переезд

Если вас увольняют по сокращению штатов, то ваш работодатель несет перед вами несколько обязанностей по обеспечению справедливого отношения к вам.

Законодательное ограничение

Ваш работодатель может уволить вас, если, продолжая работать, вы нарушите закон, например, если вы водитель и потеряете свои водительские права. Ожидается, что ваш работодатель попытается найти для вас другую подходящую работу, прежде чем уволить вас.

Другая существенная причина

«Другая существенная причина» применяется к ситуации, когда у вашего работодателя есть веская причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем уволить вас.Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:

• тюремное заключение
• неразрешимое личностное столкновение между вами и вашим коллегой
• , если бизнес переезжает в другое место или если его захватят, и это невозможно. наняли вас по экономическим, техническим или организационным причинам
• необоснованный отказ принять реорганизацию компании, которая изменяет ваши условия найма

Вы можете быть уволены из-за вашего возраста только в том случае, если это может быть объективно оправдано.Такие дела о принудительном выходе на пенсию, скорее всего, будут рассматриваться промышленными трибуналами в соответствии с заголовком «какая-либо другая существенная причина».

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам, связанным с трудовыми правами.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

Могут ли работодатели уволить вас за то, что вы больны

Если вас уволили за болезнь , вы можете подать иск о неправомерном увольнении .Работодатели не могут уволить вас за то, что вы заболели. Наши адвокаты по вопросам неправомерного увольнения могут помочь , если это произойдет с вами:

• Вас уволили, потому что вы были больны или ранены.
• Ваша работа была уволена из-за того, что вы получили инвалидность, подали заявление или попросили об инвалидности
• Ваша должность была уволена, потому что вы взяли, попросили или предоставили своему работодателю свое намерение взять отпуск по беременности и родам.
• Вы подвергались преследованиям, дискриминации, издевательствам или сокращали ваши часы работы из-за того, что вы попросили или взяли отпуск по инвалидности, беременности и родам или отпуск.

Наши юристы по вопросам незаконного увольнения могут вам помочь:

• Вернитесь на работу после того, как работодатель уволил вас из-за болезни.
• Принять разумные меры, чтобы вернуться на работу с инвалидностью.

• Вернитесь на работу после отпуска по беременности и родам, отпуска по инвалидности, отпуска по болезни или других видов отпуска.

Это случается с каждым каждые несколько лет. Наступает плохой сезон гриппа. Распространяется тяжелая бронхиальная инфекция.Как-то вы заболели. Вам неизбежно придется потратить несколько дней, позвонить по болезни, отдохнуть и поправиться. Ваш босс может расстроиться, но что вы собираетесь делать? Вы больны и не можете работать. В конце концов, это то, для чего нужна больничная.

Что будет, если болезнь затянется на некоторое время? Что произойдет, если у вас закончится больничный и вы не сможете вернуться на работу? Что происходит, когда ваш работодатель начинает злиться на ваше свободное время? Вы можете начать спрашивать себя, можно ли вас уволить с работы за то, что вы заболели?

Ваш работодатель не может уволить вас из-за болезни

Вопрос простой: может ли мой работодатель уволить меня за то, что я заболел? Короткий ответ — нет, но с некоторыми условиями.Давайте уберем самую важную информацию. Работодатель не может уволить сотрудника только из-за болезни или вызова больного . Из этого правила есть исключения, например, если вы работаете в сфере общественного питания и страдаете инфекционным заболеванием, и в этом случае вас могут уволить без какой-либо вины.

Но по закону вас нельзя уволить с работы только из-за болезни. Теперь есть вещи, которые работодатель может сделать, чтобы защитить себя. Если вы пропустили более трех дней, ваш работодатель может и должен запросить справку от врача, в которой указано, что вы находились под наблюдением и теперь можете вернуться к работе.

Пример, когда работодатель не может уволиться из-за болезни

Был случай, когда на работу пришел мужчина, явно в беде. У него кружилась голова, он был неуравновешен, его речь была невнятной. Он не мог сосредоточиться на своей работе из-за всех этих симптомов. Его работодатель заявил, что он был в состоянии алкогольного опьянения, и уволил его на месте.

Что ж, у бедного человека эти симптомы продолжались месяц. После нескольких посещений врачей выяснилось, что у него тяжелая гипогликемия. Его работодатели не желали слушать записи врача и не восстанавливали его на работе.Он связался с адвокатом по гражданским делам , чтобы подать иск о трудовом законодательстве. Он получил здоровое поселение, которое помогало ему оплачивать счета до тех пор, пока он не нашел свою следующую работу.

Итак, что вы можете сделать, если вы пропускаете работу из-за поддающейся проверке болезни и чувствуете, что вас уволили по ошибке? Опытный юрист по вопросам неправомерного увольнения может вам помочь. Адвокат по неправомерному увольнению может вести переговоры с вашим бывшим работодателем и при необходимости подавать в суд, чтобы ваша работа продолжалась с минимальными перерывами.

Получите помощь и получите компенсацию

Когда вы подаете иск против своего работодателя через наших юристов по трудоустройству , , вы можете очень быстро получить предложение об урегулировании. Наш юрист по гражданским спорам посоветует вам, есть ли у вас веские претензии и какова должна быть ценность вашего дела. Если вы только что потеряли хорошую работу, поиск новой работы обычно требует огромных усилий и времени. Если кто-то будет представлять вас, это может стать разницей между неоплачиваемым отпуском и полной компенсацией потери заработной платы и ущерба.

Увольнение сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни

1. Блог
2. Отпуск и отсутствие
3. Увольнение сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни

Дело в том, что вам нужно решить, можете ли вы и дальше держать их работу открытой. Вам нужно будет найти баланс между предоставлением человеку достаточно времени, чтобы оправиться от болезни или травмы, с необходимостью обеспечить выполнение его работы и потенциально негативное влияние на ваших клиентов и остальную часть вашей команды.

В лучшем случае сотрудник полностью восстанавливается и возвращается к своей роли, возможно, с некоторой дополнительной начальной поддержкой. Однако, это не всегда возможно.

Может наступить момент, когда для вашего бизнеса больше не будет жизнеспособно поддерживать работу сотрудника или когда маловероятно, что его здоровье улучшится настолько, чтобы он мог вернуться. Если это время настанет, вы можете рассмотреть возможность увольнения по причине дееспособности (плохого состояния здоровья).

Увольнение сотрудника из-за длительного отсутствия по болезни всегда должно производиться деликатно и в соответствии со справедливой процедурой. В этом руководстве мы поможем вам найти наилучшее решение для вашего сотрудника и вашего бизнеса.

Могу ли я уволить долгосрочного больного сотрудника?

Да, вы можете уволить долгосрочного больного сотрудника, но только после соблюдения разумных процедур.

Если ваш сотрудник работает более двух лет и / или его отсутствие связано с инвалидностью, вы рискуете получить несправедливое увольнение и / или иск о дискриминации.Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, вам следует провести серию встреч и получить медицинскую информацию, которая поможет вам принять решение.

Если у вашего сотрудника есть состояние, которое считается инвалидностью в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, вы должны изучить разумные корректировки, которые позволят ему вернуться к работе.

Как уволить сотрудника, находящегося на длительном отпуске по болезни

Управление длительной болезнью и нетрудоспособностью

Как только ваш сотрудник скажет вам, что он не болеет, вы должны связаться с вами, чтобы понять природу его болезни и вероятная продолжительность их отсутствия.Если они не работают более семи дней, им необходимо предоставить Fit Note. Договоритесь, как часто они должны звонить, чтобы поддерживать с вами связь.

Если сотрудник отсутствует по болезни более месяца, его можно пригласить на собрание по проверке отсутствия, особенно если нет вероятного неминуемого возвращения к работе. Отправьте им письменное приглашение и объясните, что они могут привести на встречу коллегу. Возможно, вы захотите позволить им взять с собой члена семьи в качестве компаньона.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Во время встречи обсудите отсутствие, как долго оно может продлиться и какие советы им дал их медицинский консультант. Обсудите, можете ли вы что-нибудь предпринять, чтобы они могли вернуться к работе. Примеры изменений, которые могут помочь, включают временное изменение обязанностей или поэтапное возвращение к работе с сокращением рабочего времени до их полных договорных обязательств.

Обычно такие встречи проводятся несколько раз во время длительного отсутствия по болезни.

Позже, в период отсутствия, может быть полезно запросить письменное разрешение сотрудника на получение дополнительной медицинской информации от своего медицинского консультанта. В качестве альтернативы вы можете попросить их поговорить с консультантом по гигиене труда, который может дать конкретные рекомендации по возможным разумным изменениям.

Если ваш сотрудник имеет инвалидность, особенно важно продемонстрировать, что вы изучили разумные корректировки, которые могут быть временными или постоянными. Они могут включать корректировку роли, физическую корректировку помещений или предоставление вспомогательных средств.

На протяжении всего этого процесса обязательно делайте подробные записи о внесенных и согласованных или не согласованных предложениях и поделитесь ими со своим сотрудником.

Увольнение по причине трудоспособности (плохого состояния здоровья)

Если вы проводили официальные собрания по проверке отсутствия, исчерпали все варианты, чтобы внести разумные изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе, и получили совет от медицинского работника, который сотрудник вряд ли сможет иметь возможность вернуться в среднесрочной перспективе, тогда вы, возможно, серьезно подумываете об увольнении по причине плохого состояния здоровья.

К сожалению, нет никаких черных и белых правил относительно того, сколько времени приемлемо, прежде чем идти по этому маршруту. Это будет зависеть от факторов в каждой ситуации, включая характер состояния здоровья сотрудника, его роль и влияние его отсутствия на компанию.

После того, как вы решили продолжить работу с потенциальным увольнением, вам нужно будет выполнить полную и справедливую процедуру, изложенную в вашем справочнике для сотрудников. Вам нужно будет пригласить сотрудника на встречу и четко указать, что в результате его могут уволить из-за дееспособности (плохое состояние здоровья).

В идеале у вас должна быть медицинская информация, подтверждающая вашу оценку вероятности их возвращения. Убедитесь, что вы изучили любые альтернативы, такие как внесение разумных изменений, рассмотрение других ролей и использование любых вариантов, доступных через их пенсионную схему или схемы страхования.

После обсуждения и изучения доступной медицинской информации сделайте перерыв, чтобы принять решение, а затем сообщите об этом своему сотруднику устно и письменно.Помните, что они будут иметь право на уведомление по контракту, начисленные отпускные и право обжаловать ваше решение.

А как насчет неизлечимых болезней?

Принять решение об увольнении человека с неизлечимой болезнью особенно сложно эмоционально. Помните, что люди с неизлечимой болезнью могут жить дни, недели, месяцы или годы, в зависимости от их диагноза и лечения. Вместо того, чтобы делать предположения, убедитесь, что вы понимаете, что это на самом деле означает для вашего коллеги.

У вас будут дополнительные факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, увольнять ли сотрудника с неизлечимой болезнью. Старайтесь избегать предположений о том, что в их интересах. Некоторые люди могут пожелать остаться в вашей организации, чтобы их иждивенцы могли извлечь выгоду из любой предлагаемой вами схемы обслуживания со смертью в рамках обслуживания.

Другие могут фактически испытывать финансовые затруднения и извлекать выгоду из любой заработной платы вместо уведомления и невыплаченных начисленных отпускных, которые вы получаете в результате увольнения.Это трудные обсуждения, но важно понимать желания ваших сотрудников, прежде чем принимать решения, которые повлияют на них и их иждивенцев.

Подводя итоги

Хотя сотрудники, которые длительное время болеют, могут представлять трудности для малого бизнеса, важно, чтобы вы следовали правильной процедуре, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении. Запомните следующие шаги:

1. Убедитесь, что вы продолжаете получать Fit Notes.

2. Поддерживайте регулярную связь с сотрудником и проводите собрание по проверке отсутствия примерно каждые шесть недель.

3. Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, запросите информацию у их терапевта или отдела гигиены труда (с разрешения сотрудника).

4. Подумайте, можно ли внести какие-либо разумные изменения или есть ли какие-либо альтернативы увольнению.

5. Задокументируйте влияние их отсутствия на организацию.

Если вы выполнили эти шаги и возвращение сотрудника к работе по-прежнему маловероятно, вам следует проконсультироваться со специалистом по персоналу, чтобы узнать, возможно ли увольнение.

Получите кадровую поддержку

Если у вас есть сотрудник, длительное время отсутствующий по болезни, и вы не уверены, что делать дальше, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Продолжительные периоды отпуска по болезни — отпуск по болезни и уходу

Сотрудник может взять столько оплачиваемого отпуска по болезни, сколько накоплено, если он не годен для работы из-за болезни или травмы.

На этой странице:

Защита от увольнения на больничном

Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, могут быть защищены от увольнения.

Для защиты от увольнения при временном отсутствии на работе:

• общее время отсутствия из-за болезни или травмы должно составлять менее 3 месяцев подряд или в общей сложности менее 3 месяцев за 12-месячный период
• сотрудника могут брать оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или одновременно оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни во время своего отсутствия
• сотрудника должны предоставить доказательства своей болезни или травмы.

Когда работник отсутствует более 3 месяцев

Сотрудник больше не защищен от увольнения (даже если он предоставит доказательства), если:

• общая продолжительность их отсутствия по болезни или травме составляет более 3 месяцев подряд или в общей сложности более 3 месяцев в течение 12 месяцев
• за этот период они либо взяли только неоплачиваемый отпуск, либо сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Сотрудники, берущие оплачиваемый постоянно оплачиваемый отпуск по болезни, защищены от увольнения независимо от того, как долго они находятся в отпуске.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать соответствующие правила увольнения, и сотрудники могут оспорить увольнение:

• подача несправедливого заявления об увольнении, если причина увольнения жесткая, несправедливая или необоснованная
• подает общее заявление о защите, если причиной увольнения является другая защищенная причина, или
• подает иск в соответствии с законом штата или федеральным законом о борьбе с дискриминацией.

Нужна помощь в решении общих проблем защиты?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому труду (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• грубая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

• несправедливое увольнение (недоступно, если вы потеряли работу из-за действительного увольнения)
• общие защиты увольнение
• незаконное прекращение.

Для других общих вопросов защиты:

• после прочтения информации на этой странице подумайте о том, были ли предпринятые против вас действия незаконными
• см. Наш раздел Устранение проблем на рабочем месте для получения практических советов по следующим вопросам:
  • поговорить с вашим работодателем об устранении проблемы
  • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Работодателям:

Отнеситесь серьезно к общим вопросам защиты. Поговорите со своим сотрудником, чтобы решить проблему после прочтения информации на этой странице.

У нас есть ресурсы, чтобы помочь вам:

Повышение субсидии на заработную плату при поступлении на обучение

Если сотрудник согласился начать ученичество или стажировку у работодателя, важно, чтобы он знал об их общих средствах защиты на работе. Эти правила по-прежнему применяются в отношении субсидии на заработную плату для повышения квалификации (BAC), которая предоставляет работодателям субсидии на заработную плату для новых учеников и стажеров.

Например, следующие правила продолжают применяться при субсидировании заработной платы BAC:

• работодатель не может принуждать или вводить в заблуждение сотрудника, что ему необходимо начать ученичество или стажировку, чтобы оставаться на работе
• работодатель не может действовать против работника (включая увольнение), если он отказывается начать ученичество или стажировку.

Дополнительную информацию о увольнении можно найти на нашей странице «Недобросовестное увольнение».