В штатном расписании вакантные должности: Несут ли для организации какие-либо негативные последствия незанятые должности и ставки из штатного расписания? Ответ

В штатном расписании больше единиц, чем работает (нет бюджета)

Новичек 2010

Ответ Минфина, ткнули в нос — от нас отстали:)

Вопрос: Организация приняла на работу меньше сотрудников, чем предусмотрено в штатном расписании. Есть ли обязанность у работодателя заполнять все вакантные должности, существующие в организации?

Ответ: Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Форма штатного расписания (форма N Т-3) и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Данный документ применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Таким образом, приходим к выводу, что у работодателя нет обязанности заполнять все вакантные должности, существующие в организации. Заполнять их он имеет право согласно трудовому законодательству по собственной инициативе по мере производственной необходимости.

Вакантная должность в штатном расписании это

Штатное расписание — это удобный инструмент для работодателя. В соответствии с этим документом производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат. Когда надо корректировать штатное расписание? Как правильно это делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника — Елена sgk-mos.ruрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 27 Февраль — Возможно ли, имея только штатное расписание, выяснить сколько у организации вакантных должностей? Ситуация — суд запрашивает у организации штатное расписание.

Работник просит суд проверить предоставлялись ли все вакантные должности, суд на основании только одного штатного расписания делает вывод, что предоставлялись все вакантные должности.

Для определения всех вакантных должностей, суд ведь должен истребовать что-то типа штатной расстановки, я правильно понимаю? Отправлено 28 Февраль — А если истребовать приказы о приёме на работу работника, за исключением тех, по которым есть приказы о расторжении трудовых отношений?

А сколько раз в течении процедуры сокращения Вам предлагали вакансии? Отправлено 29 Февраль — Нельзя, зато иногда можно понять, что у работодателя не было подходящей работы, которую он должен был предлагать работнику. Теперь я понимаю, какой алгоритм должен быть, чтобы проверить довод о том, что РД не предложил все вакантные должности, подходящие работнику. На каждую должность из штатного расписания подтверждение того, что она занята каким-либо работником. Если на какую-то должность доков не будет либо будет видно, что работник с нее уволен или переведен, то вот она и есть, та самая заветная вакантная должность!

А теперь представьте, если у работодателя работает более тысячи работников. Как сами думаете, суд истребует от него доказуху на каждую штатную единицу? Имхо, указание конкретной вакантной должности, которая не была предложена, — неотъемлемая часть основания иска.

Не может работник сказать, какую должность ему не предложили, значед исковое надо обездвиживать по несоответствию ст. Как вариант затрахать и судью, и работодателя — в каждом следующем заседании тыкать пальцем в новую должность из ШР и говорить, что она вакантна и не предложена, пусть несут доказуху обратного. Процесс будет длиццо, пока всю штатку не проверите. Классика недобросовестности в процессуальном праве. Если работник сам не указал ни одной конкретной должности, то довод о том, что она ему не предлагалась, не заявлялся.

Обязанность по доказыванию своих довод тоже никто не отменял. Какую доказуху работник представил просил истребовать от работодателя , ту суд и исследовал.

Имхо, если кроме ШР работник ничего в процесс не представил не истребовал , то шансы опрокинуть решение по неисследованности стремяццо к нулю. Об этом и речь. К сожалению, судьи вообще ничего не хотят истребовать, типа итак все ясно. А когда речь пойдет о большом количестве — тем более. Так откуда же работнику знать, если РД ему не дает ШР и выдает бумагу «у нас нет вакансий»? Только получив ШР в суде, работник может заявить, что вот эти должности мне подходят.

На что ответчик тут же достал приказ о приему на работу на одного секретаря, на мое возражение, что там еще 4 секретаря и в реальности два точно свободно судья просто проигнорировала. Список вакансий у РД вообще не истребовал ни в каком виде. Так, обязанность доказать законность увольнения лежит на РД, а в случае с сокращением штата, туда неизбежно входит и обязанность доказать, что были предоставлены все вакансии. Поэтому выходит, если работник заявляет, что ему не были предложены все имеющиеся и подходящие ему вакансии у РД, то суд обязан это проверить.

Если у РД действительно нет вакансий, он что должен работнику выдать три тыщи листов доказухи с персональными данными других работников, только шоп доказать, шо он не брешет? Если истец признал наличие этих двух обстоятельств, а ответчик с ним согласен, то нафига вообще какаята доказуха?

Конечно нет! Нет не все. Но если сокращение происходит после конфликта и сокращается самый опытный специалист, и при этом это единственное сокращение за два года Речь о том, что у РД были вакантные должности, которые он специально утаивал.

Работник заявил в суде, что РД не предложил все имеющиеся у него вакансии. Для примера привел должности секретарей, которых в ШР у РД было несколько штук.

Суд вообще никак не проверил наличие вакансий у РД. Взял у РД один приказ о приему на работу по одному секретарю и на этом успокоился. А потом в решении написал, что «работодателем были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, иных должностей, соответствующих квалификации и опыта работы истца у ответчика не имелось.

Речь о том, что работник не указал ни одной конкретной должности, которая была вакантной и которую РД утаил. А какой еще вывод должен был сделать суд, если истец не подавал никаких ходатайств об истребовании письменных доказательств.

А на основании каких доказательств он сделал такие выводы? Любые выводы суда должны быть основаны на доказательствах. Просто так получилось, что РД еще и уволил работника в период нетрудоспособности, за это суд ухватился и признал увольнение незаконным, но в части сокращения признал что все абсолютно законно. Хотя это совершенно не так. Именно поэтому я интересуюсь, мог ли суд сделать вывод о предоставлении всех имеющихся вакансий только на основании ШР. Ответчик тут же представил приказ о приеме на работу одного секретаря.

На возражение, что там есть еще несколько секретарей, судья просто проигнорировала. Теперь вопрос — если суд, кроме запроса ШР, ничего больше не сделал и написал в решении, что РД предложил все подходящие вакансии, значит ли это, что судом фактически не был исследован довод работника, что ему не были предоставлены все имеющиеся у РД вакансии.

При активности истца м. В апелляции можно написать, что суд НЕ сделал, а вот поможет ли — вопрос Да, я понял всю эту ситуацию. Да думаю не буду ничего писать, так как решение в пользу работника Другое дело, что суд записав в решение, что все было сделано законно в плане сокращения, и только из-за нетрудоспособности восстановил Я бы не рисковал.

Да там такая еще дурацкая ситуация — суд взял и зачем то сумму за вынужденный прогул посчитал умножением среднемесячного на кол-во месяцев, а не как положено путем умножения среднедневного на кол-во рабочих дней. В этом случае сумма получается больше, но можно было бы смириться Ответчик в суд первой инстанции документов о том, что выплачивал за 2 и 3 месяц не представлял. А теперь заявляет, что вот надо вычесть. А если вычтут всё это в апелляции и при этом не скорректируют сумму за вынужденный прогул с учетом правильного расчета через среднедневной в большую сторону, то как то совсем грустно будет.

А чтобы скорректировать сумму надо значит тоже истцу подавать апелляционную жалобу и прикладывать свой расчет. Вот такая петрушка. В итоге пришли две жалобы, от обеих сторон, председатель мотивирован И отменили Ну что ж, обе стороны обжалуют, будем отменять решение? Вот и я о том же думаю, лучше синица в руках чем журавль в небе. Напишу только возражение на жалобу, что фактически жалоба сводится к переоценке доказательств и содержит доводы рассмотренные судом первой инстанции, а в соотв с ст ГПК правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Такой ещё вопрос, ст. В материалах дела есть данные только о сумме вых пособия, судья его зачла. Community Forum Software by IP. Board 3. Штатное расписание и все вакантные должности Автор fed0r , 27 Фев Авторизуйтесь для ответа в теме. Сообщений в теме: Как я себе представлял, без некого документа типа штатной расстановки сделать это невозможно.

Все работники, увольняемые по сокращению, почему-то свято уверены, что их увольнение незаконно. Как можно было сделать такой вывод, если кроме ШР суд ничего у ответчика не запрашивал? Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных.

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Штатное расписание и все вакантные должности

Несут ли для организации какие-либо негативные последствия незанятые должности и ставки из штатного расписания? При утверждении штатного расписания законодательство не обязывает работодателя заполнять все штатные единицы, принимая на работу сотрудников. Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности , которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Однако в таком случае работодатель должен ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц абз. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности, которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания.

Штатное расписание от А до Я

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

В штатном расписании больше единиц, чем работает (нет бюджета) — это нарушение или нет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации [1]. В докомпьютерную эпоху штатные расписания составлялись в виде машинописных документов, представлявших собой списки штатных единиц, систематизированные по подразделениям предприятия или организации.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

Можно ли указывать в штатном расписании должности на иностранном Штатное расписание – это удобный инструмент для работодателя. все имеющиеся в организации должности, в том числе и вакантные.

.

Штатное расписание

.

Обязан ли работодатель заполнять все единицы штатного расписания?

.

.

.

.

Ошибки в штатном расписании и как их исправить

Ошибки в штатном расписании могут привести к санкциям при проверках и штрафам со стороны ГИТ. Проверьте свое штатное расписание и убедитесь, что оно составлено безошибочно или вовремя исправьте обнаруженные неточности.

Проведите аудит кадровых документов собственными силами после корпоративного семинара и получите практические советы от Валентины Митрофановой.

Топ ошибок в штатном расписании

Штатное расписание не относится к документам, которые обязательно должны присутствовать в организации — в трудовом кодексе нет этого условия. Однако, документ упоминается в статьях 57 и 15, и инспекторы ГИТ делают вывод о его обязательности.

О том, как составить штатное расписание на 2021 год, читайте в материале на нашем сайте

Названия должностей и штатные единицы

• Проверьте, есть ли в компании должности, которые требуют начисления компенсаций или предоставления гарантий и льгот по трудовому кодексу. Убедитесь, что название этих должностей точно соответствуют справочникам ЕКС, ЕТКС или профстандартам.

Важно!   Это прямое требование ст. 57 ТК и, если вы допустили ошибку при составлении штатного расписания, указав названия по-другому, срочно исправьте.

Закон разрешает определять наименования должности самостоятельно. Но, если работа сопряжена с вредными условиями или правами на льготы и компенсации, она должна называться в соответствии с нормативными документами. Список справочников:

• Есть ли в вашем штатном расписании должность специалиста по охране труда?

Важно!   Согласно ТК — ст. 217 — если количество работников менее 50, работодатель принимает решение о введении этой должности с учетом специфики деятельности компании. Если же численность больше — эта служба или специалист обязательны.

Рекомендации по организации работы по охране труда и количеству специалистов утверждены Постановлением от 8 февраля 2000 года N 14. Типичной ошибкой штатного расписания будет отсутствие этой должности.

Совет   Если у вас нет специалиста по ОТ в штате, вы можете прибегнуть к организации, оказывающей подобные услуги по договору ГПХ.

• Проверьте, как вы оформляете внештатных сотрудников. Если должности вне штата компании включены в штатное расписание — это тоже ошибка.

Вам нужен работник на определенный период времени? Вы можете:

• принять его по договору ГПХ — проследите, чтобы в договоре не было признаков бессрочной работы;
• ввести в штатное расписание необходимые должности — вы можете не указывать, что она временная, или указать в примечании, что должность замещается на определенный срок.

Важно!   Заключать на этом основании срочный трудовой договор запрещено — в нем должна быть указана причина «срочности», установленная Трудовым кодексом.

Также ошибка — считать, что штатное расписание — не место для совместителей. В документ включаются все должности, занимаемые на основании трудового договора.

Установление оклада в штатном расписании

Еще одна распространенная ошибка в штатном расписании — разные оклады по одинаковым должностям. Этот факт говорит о том, что у вас работники на одной должности получают разную зарплату — комиссия сочтет это дискриминационным признаком и нарушением ст. 129 ТК РФ. Вы должны обосновать эти различия документально, например, показав комиссии должностные обязанности, которые отличаются объемом работы, ответственностью и так далее.

Совет   Тем не менее, советуем все же устанавливать одинаковую оплату труда, а различия в функционале компенсировать доплатами, надбавками в соответствии с Письмом Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1.

Похожими ошибками штатного расписания будут:

• установление меньшего оклада во время испытательного срока — противоречит статье 70 ТК РФ;
• указание вилки окладов вместо точной цифры;
• установленный в ШР оклад меньше МРОТ;

Пример   Это возможно, только, если из документа будет видно, что совокупная зарплата — с учетом надбавок и доплат (графы 6-8) больше или равна МРОТ.

• районный коэффициент начислен только на оклад.

В ст. 315 и 129 Трудовой кодекс указывает, что районный коэффициент начисляется на зарплату, которая состоит из оклада и надбавок. Таким образом, указанный в штатном расписании оклад с учетом районного коэффициента будет не ошибка, а грубое нарушение.

Вакантные должности

У вас образовались вакантные должности, но не обязательно сразу их вычеркивать. Подумайте, не понадобится ли вам впоследствии занять эти вакансии, и если да, то лучше их не трогать. Если вы все-таки решили убрать незаполненные должности, проверьте, вакантна ли она, или ее занимает работник, который по уважительной причине не работает длительный срок. Например, женщина находится в декрете. Убирать такую должность из штатного расписания — ошибка, так как она считается занятой.

Совет   Как указать в штатном расписании неполное рабочее время? Так и указывайте в графе «Количество штатных единиц» — ½ или 0,5.

Если вы решили оставить полные ставки с учетом будущих потребностей, не забудьте отослать отчет в службу занятости о наличии вакантных мест — Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (абз. 3 п. 3 ст. 25).

Не забудьте о квотировании для инвалидов, это ст. 21 № 181-ФЗ.

Ошибки в оформлении

Убедитесь, что без ошибок в штатном расписании организации заполнены все обязательные реквизиты.

Совет   Если вы применяете унифицированную форму Т-3, можете не волноваться. Если же форма документа разработана вами самостоятельно и утверждена ЛНА, проверьте, чтобы реквизиты совпадали с перечисленными в ст. 9 № 402-ФЗ.

В штатное расписание не вписываются ФИО работников, занимающих должности. Для этого есть другой документ — штатная расстановка.

Часто работодатели ошибочно настаивают на изготовлении отдельного штатного расписания для филиалов и подразделений. Комиссия сочтет это нарушением, так как филиал — это не отдельное юридическое лицо.

Пример   Рекомендуем после утверждения штатного расписания сделать выписку из него, заверить ее и передать в подразделение.

Ошибка в штатном расписании — как исправить

Есть два способа исправить ошибки штатного расписания, допущенные при его составлении. При обнаружении ошибочно заполненных граф или появлении изменений (например, название должности) издайте приказ о внесении корректив в штатное расписание.

• Сами изменения опишите в приказе, а в штатном расписании в графе «Примечания» впишите дату и номер приказа. Этот вариант подходит, если ошибки в штатке минимальны.
• Второй вариант подойдет при большом количестве ошибок. В этом случае целесообразнее утвердить новую, исправленную редакцию штатного расписания.

Получите актуальные образцы документов и узнайте о последних изменениях в кадровом делопроизводстве на нашем курсе. Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните обучение.

Как отразить вакансии в штатном расписании?

Как отразить вакансии в штатном расписании?
 
Вакансии в штатном расписании отражаются так же, как и должности, занятые работниками. Информацию о вакантной должности возможно отразить в дополнительном столбце в штатном расписании (в графе “Примечание” формы Т-3 в случае ее применения).
Штатное расписание является внутренним организационно-распорядительным актом организации, в котором отражается структура организации и определяются штатные состав и численность работников организации, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, должностные оклады, надбавки и месячный фонд заработной платы.
Таким образом, структура и штатная численность работников формализуются в штатном расписании организации (должности руководителя организации, его заместителей и работников, непосредственно подчиненных руководителю, наименование структурных подразделений, наименование и штатная численность должностей (профессий) работников).
На основании штатного расписания в трудовой договор подлежит включению наименование должности (профессии), на которую трудоустраивается работник (ст. ст. 15, 57 ТК РФ).
Штатное расписание является обязательным организационно-распорядительным документом, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой должности.
Штатное расписание может включать все должности вне зависимости от того, заняты данные должности или являются вакантными. Так, например, нет необходимости исключать должность уволившегося работника из штатного расписания, если планируется взять нового работника.
Организация может самостоятельно разработать форму штатного расписания или воспользоваться унифицированной формой Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”). Для отражения информации о том, является ли должность вакантной, штатное расписание может иметь столбец с актуальной информацией о статусе должности, например графа “Примечание” формы Т-3 в случае ее применения. При этом изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом.
 
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
 
 
См. также:
Должно ли быть в организации штатное расписание?
В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки? Как отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников?
Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?

Можно ли в штатном расписании указывать вакантные должности

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника — Елена yuvelirsimfoni.ruрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли в штатном расписании указывать вакантные должности

Несут ли для организации какие-либо негативные последствия незанятые должности и ставки из штатного расписания? При утверждении штатного расписания законодательство не обязывает работодателя заполнять все штатные единицы, принимая на работу сотрудников. Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности , которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Однако в таком случае работодатель должен ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц абз.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности, которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания.

Однако в таком случае работодатель должен ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей абз. В соответствии с абз. Иных случаев обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей федеральным законодательством не предусмотрено. Вместе с тем абз. Согласно пп. Вместе с тем ст. В системе КонсультантПлюс подготовлен обзор представленных Минфином России направлений бюджетной и налоговой политики на период до года.

Открыть в. Я принимаю условия передачи информации. Да, я хочу получать полезную информацию для бухгалтера на email. Все поля обязательны для заполнения. После заполнения формы, менеджер предоставим вам коммерческое предложение на Консультант Плюс. Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут. В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен доступ к оптимальному комплекту КонсультантПлюс.

Довольные клиенты — наша главная забота. У вас есть опыт работы с Аскон? Расскажите о своих впечатлениях! Опишите, что вам нравится больше всего? А если что-то не устраивает — не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся лучше. Версия для печати сохранить pdf. Обязан ли работодатель заполнять все единицы штатного расписания?

Работник, который направлен в командировку, опоздал на рейс по своей вине. Как оформить отмену командировки и можно ли удержать с Удержать с работника стоимость билетов можно в том случае, если К чему готовиться бизнесу в ближайшие три года. Приказ Минспорта России от Повышены с 1 октября г. Открыть в Заказать ФНС России от Письмо успешно отправлено! Заполните форму Чтобы заказать звонок. Заполните форму Чтобы получить бесплатную подборку по теме. Заполните форму Чтобы получить счет на подписку.

Укажите период подписки Выберите из списка 6 месяцев 12 месяцев. Заполните форму Чтобы. Заполните форму Чтобы оставить отзыв. Ваша должность. Заполните форму Чтобы откликнуться на вакансию. Выберите вакансию 1. Программист 1С. Прикрепить резюме. Заполните форму Чтобы заказать документ. Вы представляете Выберите из списка Физическое лицо Юридическое лицо.

Заполните форму Чтобы подать заявку на обучение. Количество участников обучения. Заполните форму Чтобы попробовать КонсультантПлюс. Заполните форму Чтобы узнать цену Бухгалтер. Заполните форму Чтобы узнать цену БухгалтерПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Малый бизнес. Заполните форму Чтобы узнать цену БизнесПроф. Заполните форму Чтобы узнать цену Юрист. Заполните форму Чтобы узнать цену ЮристПроф.

Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации Базовый. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные Организации. Заполните форму Чтобы узнать цену Бюджетные организации Проф. Сформулируйте запрос. Оставьте свои данные Выберите услугу Помощь в работе с системой Документ по запросу Тематическая подборка Заявка на правовую консультацию.

Отправить Я принимаю условия передачи информации. Заполните форму Чтобы скачать подборку. Ваше Ф. У вас есть КонсультантПлюс? Заполните форму Чтобы узнать цену онлайн версии Консультант Плюс. Заполните форму Чтобы попробовать онлайн версию. Заполните форму Чтобы заказать документы из обоснования. Заполните форму Чтобы узнать цену и купить Консультант Плюс.

Заполните форму Чтобы заказать проверку контрагента. Заполните форму Чтобы Отправить фотографию. Прикрепите фотографию не менее 2 мб.

Заполните форму Чтобы скачать конструктор учетной политики. Заполните форму Чтобы отправить фото. Где опубликовать Опубликовать фото в Аскон-Навигаторе. Заполните форму Чтобы задать вопрос. Заполните форму Чтобы получить ленту новостей Консультант плюс бесплатно. Заполните форму Чтобы узнать логин и пароль. Заполните форму Чтобы узнать промо-код для семинара. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Бухгалтер.

Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Юрист. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Универсал. Заполните форму Чтобы чтобы узнать цену смарт-комплекта Бюджетные организации. Заполните форму Чтобы Новая группа. Заполните форму Чтобы оставить заявку. Заполните форму Чтобы получить полный доступ к Консультант Плюс на 3 дня!

Оставьте свои данные. Заполните форму Чтобы оставить заявку на техническую поддержку. Заполните форму Чтобы отправить заявку. Заполните форму Чтобы чтобы получить продукты. Заполните форму Чтобы получить подборку. Общение не более 5 минут. Прайс под ваши потребности. Для юр.

Как вывести из штатного расписания структурное подразделение

Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Несут ли для организации какие-либо негативные последствия незанятые должности и ставки из штатного расписания? При утверждении штатного расписания законодательство не обязывает работодателя заполнять все штатные единицы, принимая на работу сотрудников. Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности , которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Однако в таком случае работодатель должен ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации.

Как отразить вакансии в штатном расписании?

Работа с детьми с особыми образовательными потребностями: какую должность предусмотреть в штатном расписании? Введение в штат бухгалтера — с соблюдением законодательства Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов? В законодательстве Украины штатное расписание определяет, в частности, ч. И так сокращение штата работников без штатного расписания сделать невозможно, он является необходимым документом для увольнения работников в связи с указанными условиями. Так что для соблюдения норм трудового законодательства без штатного расписания не обойтись. Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания производится путем издания специального локального нормативного акта приказа , который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия. Вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от Разработка штатного расписания должна осуществляться на основе внутренних организационно-нормативных документов действующая структура и численность, положения по оплате труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, в частности Классификатора профессий ДК названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе.

Вакантные должности в штатном расписании

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:. На основании этой информации руководители и менеджеры отдела кадров имеют возможность эффективно делать кадровые перестановки без риска трудовых споров.

Штатное расписание — правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее Уставом Положением.

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом. Можем ли мы вводить в свое штатное расписание временную должность, к примеру на Но имейте в виду: даже если в штатном расписании вы укажете на временный характер должности, заключить срочный трудовой договор только на основании этого вы не можете.

Как разработать штатное расписание предприятия

Одним из обязательных документов любой организации является штатное расписание. Оно применяется для оформления структуры и штатной численности сотрудников организации, содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Давайте вспомним правила составления этого документа и внесения в него изменений. Между тем в Трудовом кодексе нет ни одной статьи, посвященной ему: можно найти лишь упоминания в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить изменение названия должности

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации [1]. В докомпьютерную эпоху штатные расписания составлялись в виде машинописных документов, представлявших собой списки штатных единиц, систематизированные по подразделениям предприятия или организации. Обязательными элементами штатного расписания были: наименование должности, установленный по этой должности оклад, количество ставок штатных единиц , предусмотренных по этой должности и окладу, а также суммарный фонд зарплаты, расходуемый по соответствующей строке [2]. Информация в этом документе систематизирована по следующим полям:.

По этой причине в штатном расписании меняют и.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

Все о штатном расписании

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т. Как же правильно составить и утвердить штатное расписание предприятия?

Штатное расписание от А до Я

Итак, приступим непосредственно к составлению штатного расписания. Разработка штатного расписания в бюджетном учреждении Штатное расписание — неотъмлемая часть работы любой бюджетной организации. Составляется также согласно стандартизированной форме Т-3 согласно всем вышеперечисленным принципам и особенностям.

Штатное расписание — это удобный инструмент для работодателя.

.

.

.

делопроизводство, документооборот и нормативная база

2.1.2. Штатное расписание и штатная расстановка

Штатное расписание – это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации, и ее структурных подразделений работниками. Также на основе штатного расписания кадровая служба ведет подбор сотрудников на вакантные должности, формирует резерв на выдвижение, организует повышение квалификации кадров.

ТК РФ не требует обязательного наличия штатного расписания в каждой организации, однако в постановлении Госкомстата России № 1 предусмотрено, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма Т-3 (Штатное расписание), распространяются на организации всех форм собственности.

Постановлением Госкомстата России № 1 в форму Т-3 были внесены незначительные изменения. Фактически изменились подписи виз согласования в конце формы. Штатное расписание теперь подписывается руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом, полномочие по утверждению данного документа должно быть закреплено в письменной форме. В таком приказе в отличие от типовой формы приказа по основной деятельности отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сразу со слов «ПРИКАЗЫВАЮ», т. к. никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется. Хотя можно указать причины (при их наличии), по которым происходит утверждение нового штатного расписания.

Штатное расписание является источником для установления наименований должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации (ст. 57 ТК РФ).

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Министерством труда России от 21.08.1998 г. № 37, составление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду, который по общему правилу входит в состав отдела организации и оплаты труда. Поскольку такое подразделение создается далеко не в каждой организации, разработка штатного расписания чаще всего поручается отделу кадров, либо планово-экономическому отделу, либо группе специалистов, а то и вовсе бухгалтерии. То есть, руководство компании самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается эта работа.

Если руководитель организации возлагает данную обязанность на работника, у которого она в трудовом договоре и (или) должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности. Координирует работу по подготовке этого документа заместитель руководителя организации по управлению персоналом или иное должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации.

В организациях с большим должностным и численным составом целесообразно разрабатывать и утверждать штатное расписание отдельного структурного подразделения.

Штатное расписание имеет код по ОКУД 0301017, изготавливается, как правило, в количестве 3 экземпляров (плюс копии по числу заинтересованных лиц, подразделений), формат бланка А4, срок его хранения по месту разработки и утверждения – постоянно, в других организациях – 3 года.

Форма может быть заполнена как ручным способом, так и с помощью машинной техники (печатной, вычислительной и т. п.), однако, с обязательным резервным копированием информации на бумажном носителе. При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Основная часть штатного расписания представляет собой таблицу:

Наименования структурных подразделений, как правило, указываются в алфавитном порядке. Можно также исходить из штатной численности подразделения (по степени убывания). В качестве принципа расположения также допускается использовать степень функциональной важности подразделений (например, сначала дирекция, затем производственные подразделения, следом – административно-технические). Наименования указывают без сокращений, в единственном числе именительного падежа.

Кодирование структурных подразделений необходимо для формирования сводной отчетности. В настоящее время система кодирования подразделений обязательна лишь в государственных органах. Что же касается негосударственных организаций, то она вводится в том случае, если в их состав входит большое количество структурных подразделений, а для управления персоналом используются автоматизированные системы.

В графе 3 таблицы приводятся наименования профессий (должностей), которые могут дифференцироваться по специальностям и квалификации. В трудовом законодательстве термины «профессия» и «должность» применяются для обозначения вида трудовой деятельности работника, только первый термин – для такой категории персонала, как рабочие, а второй – для служащих.

Служащие – это социальная группа работников, занятых преимущественно умственным (нефизическим) трудом, как правило, осуществляющих руководство, принятие и выработку управленческих решений, подготовку информации. В свою очередь, рабочими называют социальную группу работников, занятых преимущественно физическим трудом. Труд этой категории работников, как правило, заключается в создании материальных благ, а также в техническом и производственном обеспечении деятельности организации.

Наименование профессии берется из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) соответствующего выпуска (раздела). Такой порядок определен ст. 57 ТК РФ, которая устанавливает, что «Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках…». Квалификационные требования к профессиям как раз и устанавливаются ЕТКС. В настоящее время выпуски ЕТКС активно перерабатываются, и проблемы с определением наименований профессий рабочих должны решиться в ближайшем будущем.

По-другому обстоит дело с наименованиями должностей. На сегодняшний день в работе кадровых служб применяется уже упоминавшийся общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Кроме того, квалификационные требования по наименованиям должностей отдельных отраслей содержатся в различных сборниках.

Подавляющее большинство сборников ориентировано на бюджетную сферу. В коммерческой сфере для того, чтобы установить правильное наименование должности, можно воспользоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Напомним, что к ОКПДТР обращаться следует только с целью установления наименования должности, а не профессии, поскольку в нем пока не отражены наименования профессий рабочих в соответствии с новым ЕТКС.

В последнее время в организациях, особенно с иностранным капиталом, а также в компаниях, увлеченных новыми стилями управления, используются иностранные названия должностей. Большинству из них в российском трудовом законодательстве можно найти аналоги; но есть и такие, перечень обязанностей которых выходит за границы уже существующих должностей. Например, мерчандайзеры, логистики, супервайзеры и т. д.

ТК РФ частично решил эту проблему. Статья 57 ТК РФ определенно и однозначно устанавливает, что наименование должности, специальности, профессии устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, в штатное расписание можно включить и новые наименования должностей, например, если в организации внедряются новые методики структурирования и управления персоналом. Однако при этом желательно выполнить два условия:

• проверить, не содержится ли в квалификационной карте (характеристике) вводимой должности обязанностей, аналогичных обязанностям по должностям, для которых законодательство предусматривает пенсионные и иные льготы;

• не увлекаться новомодными названиями, т. к. большинство из них относится к профессиональному сленгу (жаргону) и даже в странах – источниках заимствования они применяются только в разговорной речи (например, «хэдхантер» – «специалист по поиску руководителей»).

Лучше выяснить у инициаторов введения новых должностей, есть ли полные и официально принятые их наименования. Ведь, увольняясь из организации, работник зачастую уходит с такой записью в трудовой книжке, которая может быть непонятной не только новому работодателю, но и органам, осуществляющим оформление пенсий.

В штатном расписании наименования профессий (должностей) указываются в составе структурных подразделений. Они приводятся по старшинству начиная с высшего звена и заканчивая младшим звеном: руководитель, заместитель руководителя, специалист, технический исполнитель, и т. д. В штатном расписании допускается указывать двойные наименования должностей, разделяемых знаком «—», при этом должностной оклад устанавливается по первой должности в двойном наименовании.

В том случае, если в организации есть работники, не входящие в состав какого-либо структурного подразделения, то они оформляются как «прочий персонал».

Наименование указывается полностью, в единственном числе именительного падежа. Сокращения «зав.», «зам.», «нач.» не допускаются.

Количество штатных единиц (графа 4) указывается в единицах по каждой должности или профессии. Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,2; 0,4 и т.  д.).

В графе 5 указываются оклады (тарифные ставки), устанавливаемые за выполнение работ в соответствии с профессиями (должностями), перечисленными в графе 3. Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (тарифная ставка) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Размеры окладов (тарифных ставок) в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Тарифная ставка является элементом тарифной системы (т. е. совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий). При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Что же касается надбавок (графы 6–8), то они также должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Виды и размеры надбавок указываются в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, коллективными договорами и локальными нормативными актами. Как определено ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)

• в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ;

• в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

• в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Надбавки могут быть связаны с дополнительной оплатой или стимулированием труда, с достижением каких-либо показателей за определенные периоды времени или с другими факторами.

В графе 9 определяется месячный фонд оплаты труда по каждому работнику. Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно указаниям по применению правил оформления первичных документов, утвержденных постановлением Госкомстата, в штатном расписании заработную плату теперь можно указывать не только в рублях, но и с помощью вспомогательных величин (процентов, коэффициентов и т. п.).

Графа «Примечание» предназначена для внесения оперативных изменений или отражения особенностей по конкретному наименованию должности. Зачастую данная графа используется для указания фамилии и инициалов отдельных работников, занимающих управленческие должности.

После заполнения всех граф основной части таблицы, в строке «Итого» указываются итоговые суммы по графам 4–9. По итоговым показателям 3-й и 9-й граф составляется приказ (распоряжение) об утверждении штата с конкретным количеством штатных единиц и определенным месячным фондом оплаты труда. Приказ (распоряжение) утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Номер и дата приказа отражаются в шапке штатного расписания.

Если при заполнении формы были допущены ошибки, то они могут быть исправлены только по установленным правилам, т. е. с помощью зачеркивания неправильных записей и проставления над ними правильных. При этом исправления должны быть согласованы со всеми лицами, подписавшими документ, и подтверждены их подписями с указанием даты внесения исправлений.

При оформлении штатного расписания обратите внимание на то, чтобы в документе были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае он будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к утверждению. В частности, не забывайте заполнять такие реквизиты, как наименование организации и код по ОКПО. Расшифровки подписей также являются реквизитами, обязательными к заполнению. Если в форме остаются незаполненные строки, то они должны быть обязательно прочеркнуты.

Для разработки табличной части штатного расписания могут использоваться и иные формы. Например:

В этом случае наименование и код структурного подразделения указываются не в столбце, а в строке – заголовке.

Экономисты по труду также предлагают использовать такую форму:

Если условия оплаты труда в организации установлены в определенном диапазоне, то в штатном расписании предусматривается «вилка» окладов. Для группы работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании может быть предусмотрено введение специального раздела или специальной графы. При этом указывается общее число работников такой группы. С учетом этого форма штатного расписания может быть следующей:

В ряде организаций, особенно в государственных учреждениях, применяется «урезанная» форма штатного расписания, т. е. форма, в которой не отражаются должностные оклады и фонд оплаты труда. В этом случае общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете.

При разработке штатных расписаний также практикуется указание итоговой численности работников. Она может быть как общей – по всем должностям (профессиям), так и по каждому структурному подразделению. Например:

Проект штатного расписания подлежит согласованию с руководителями структурных подразделений, а также иными лицами, относящимися к высшему звену управления организацией. Он изготавливается по количеству заинтересованных лиц и хранится 3 года после утверждения штатного расписания.

Копии проекта направляются в подразделения, а также заинтересованным лицам. При подготовке проекта штатного расписания не обязательно использовать унифицированную форму № Т-3. Более того, если речь идет действительно о согласовании, а не формальной простановке резолюций «не возражаю», «согласен», то лучше всего подготовить такую форму документа, которая позволит внести записи с предложениями, замечаниями и т. д.

Визы согласования проставляются на последнем листе. Если у визирующих нет замечаний, штатное расписание представляется на утверждение. Если же по отдельным положениям есть поправки, то после основных реквизитов визы (должности визирующего, его подписи, расшифровки подписи (инициалов, фамилии) и даты), указывается.

Замечания прилагаются

(Подпись) С.И. Иванов

20.01.2005

В этом случае замечания к проекту (включая особые мнения и дополнения) оформляются отдельным листом. Они также могут излагаться на оборотной стороне последнего листа проекта.

Замечания руководителей структурных подразделений при согласии с ними должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются путем внесения их в проект. Замечания, с которыми это должностное лицо не согласно или не согласны иные лица, визирующие документ, рассматривает руководитель организации или уполномоченное им лицо при утверждении штатного расписания.

Если в процессе визирования в проект вносятся существенные изменения, то он подлежит повторному визированию. Если же в проект включены уточнения, не меняющие его сути, то повторного визирования при доработке не требуется.

В процессе подготовки проекта и утверждения штатного расписания образуется огромное количество документов:

• справки;

• заключения;

• отзывы;

• служебные записки.

Все они хранятся вместе с проектами в течение 3 лет после утверждения штатного расписания. Кроме того, если уставом (положением) организации предусмотрено представление проекта штатного расписания на согласование учредителям организации, то переписка с ними (за исключением протоколов собраний учредителей) подлежит особому хранению.

Утвержденное штатное расписание направляется по одному экземпляру:

• в отдел кадров;

• в главную бухгалтерию;

• один экземпляр хранится в составе управленческой документации организации.

В отдельных компаниях штатное расписание вводится в состав коммерческой информации и поэтому выпускается всего в двух экземплярах – один для генерального директора, один для главной бухгалтерии. В структурные подразделения направляются только части (извлечения), относящиеся к этим подразделениям, а в отдел кадров часть, касающаяся вакантных должностей.

Штатное расписание– документ долговременного действия, однако при необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения. Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя организации или уполномоченного им лица.

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.

1. Можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.

2. Как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.

В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:

• «О внесении изменений в штатное расписание»;

• «Об изменении штатного расписания»;

• «О частичном изменении штатного расписания».

В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:

• совершенствование организационной структуры компании;

• проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;

• реорганизация компании;

• расширение или сокращение производственной основы компании;

• изменение законодательства;

• оптимизация управленческой работы;

• планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т. д.

Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. Это могут быть:

• переименование должности;

• изменение должности;

• переименование структурного подразделения;

• возложение дополнительных обязанностей;

• изменение базовых (должностных) окладов;

• введение новых подразделений;

• введение новых (дополнительных) должностей;

• ликвидация структурного подразделения;

• сокращение должности.

Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты отдельно.

1. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие – в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений – работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен – следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.

2. Изменение должности работника в штатном расписании структурного подразделения осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделением организации. В этом случае меняются существенные условия трудового договора, (в частности, трудовая функция, права и обязанности работника, характеристики условий труда, льгот и компенсаций, режим труда и отдыха, условия оплаты труда). Поэтому работник также предупреждается о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

3. В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» – «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т.  е. при выполнении требований ст. 73 ТК РФ).

4. Возложение дополнительных обязанностей на работника предусматривает расширение трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором. По своему содержанию это аналогично совмещению должностей (профессий).

5. Изменение базовых (должностных) окладов в штатном расписании осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделениями и отдельными сотрудниками организации. Когда в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудников:

• трудовой договор. Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору;

• личная карточка Т-2 (раздел 3).

6. Основанием для организации (реорганизации) структурного подразделения являются:

• решение руководителя организации;

• проект структуры и штатной численности подразделения с перечнем категорий сотрудников;

• проект положения о структурном подразделении;

• проекты должностных инструкций по всем категориям персонала вводимого подразделения;

• проект положения об оплате труда сотрудников подразделения.

При определении категории создаваемого подразделения учитывается ряд принципов:

• служба создается, когда круг решаемых задач не может быть выполнен в полном объеме в рамках отдела и при наличии в структуре как минимум двух самостоятельных подразделений, одно из которых не ниже отдела;

• отдел, как правило, создается в структуре службы и характеризуется наличием двух четко выделенных непересекающихся направлений деятельности;

• должности начальников подразделений вводятся в соответствии со структурой, удовлетворяющей принципам, изложенным выше;

• должности специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены имеющимся персоналом или при значительном увеличении объема работ по данному рабочему месту.

7. При введении новой (дополнительной) должности на имя руководителя организации поступает комплект документов, включающий в себя:

• служебную записку от руководителя подразделения с обоснованием введения в штатное расписание подразделения новой (дополнительной) должности;

• обновленную структуру подразделения;

• проект должностной инструкции на вновь вводимую должность.

При выборе категории сотрудника (при обосновании введения штатной единицы) необходимо руководствоваться следующими принципами:

• должность ведущего специалиста и приравненных к нему работников вводится при наличии двух самостоятельных направлений работы, каждое из которых выполняется специалистом, при наличии объема работ как минимум для двух специалистов;

• должность старшего специалиста и приравненных к нему работников вводится при значительном росте требований к уровню квалификации, предъявляемых к какому-либо рабочему месту на основании деловой оценки или субъективной оценки руководителя подразделения;

• должности специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены имеющимся персоналом, или при значительном увеличении объема работ по данному рабочему месту.

8. Решение о ликвидации структурного подразделения оформляется в соответствии с ТК РФ приказом по организации за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудников этого подразделения об увольнении по сокращению штатов.

9. Решение о сокращении должности принимается руководством организации при обнаружении несоответствия (дублирования) функций, обязанностей, объема выполняемых работ принятым в организации внутренним регламентам. Решение о сокращении должности, занимаемой сотрудником организации, оформляется приказом по организации в соответствии с ТК РФ за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Увольнение сотрудников по причине ликвидации структурного подразделения, сокращения должности, занимаемой работником, производится кадровым приказом с соответствующей формулировкой. Более подробно эти вопросы рассматриваются в разделе «О сокращении штата и численности».

Рабочая форма штатного расписания, в которую внесены инициалы и фамилии работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, называется замещение должностей или штатная расстановка. Также на практике могут использоваться и другие названия данного документа. Штатная расстановка не имеет унифицированной формы, для ее составления за основу может браться табличная часть штатного расписания. Главное отличие штатной расстановки от штатного расписания – это динамичный документ, изменяющийся в зависимости от происходящих (численных и качественных) изменений в личном составе предприятия, организации и не требующий издания приказа о его утверждении.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Администрация Советского района — Трудоустройство

Ответы на вопросы по трудоустройству,
заданные во время встречи представителей администрации Советского района г. Минска
с руководителями предприятий различных форм собственности.

Вопрос: Являются ли вакансиями штатные единицы, на которые приняты работники по внутреннему или внешнему совместительству, с которыми заключены трудовые договора о работе по совместительству?

Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Исходя из норм абзаца восьмого статьи 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Таким образом, штатная единица, на которую принят работник на основании трудового договора о работе по внешнему или внутреннему совместительству, не является вакансией.

Вместе с тем, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев определенных законодательством о труде (статья 345 ТК).

Таким образом, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству, работник принимается только на 0,5 штатной единицы.

Следовательно, вакантными могут оставаться оставшиеся доли штатной единицы, о наличии которых наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.

При этом обращаем внимание, что помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 350 ТК).

Вопрос: Являются ли вакансиями те штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д.?

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Совмещение устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору без заключения нового трудового договора по совмещаемой профессии (должности). Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора.

Таким образом, принимая во внимание изложенное, а так же с учетом определения термина «свободное рабочее место (вакансия)», данного в статье 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения в Республике Беларусь», наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Вопрос: Имеет ли право наниматель подавать сведения о наличии имеющихся свободных рабочих мест по гражданско-правовым договорам, а отдел трудоустройства направлять на такую работу безработных граждан?

В соответствии с абзацем восьмым статьи 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Как следует из указанной нормы, прием на работу в данном случае осуществляется на основании трудового договора на должность (профессию), предусмотренную штатным расписанием в порядке, установленном законодательством о труде.

Однако, в настоящее время имеют место случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Вместе с тем, в отличие от трудовых отношений, которые, как правило, являются длящимися, гражданско-правовой договор заключается для выполнения некой определенной работы. В нем обозначены конкретный объем и сроки выполнения работ, размер вознаграждения, сроки и порядок его выплаты.

Таким образом, потребность организации в подборе кандидатов для выполнения необходимых объемов работ не может считаться свободным рабочим местом (вакансией). Вместе с тем, при наличии в организации потребности выполнить некий объем работ, данная организация может, но не обязана, обратиться в отдел трудоустройства за содействием в подборе кандидатов.

Вопрос: В какие сроки наниматели должны сообщить в службу занятости об образовавшейся вакансии? Какие санкции предусмотрены за нарушение?

В соответствии со статьей 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь», наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования.

Согласно статье 9.15. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (в редакции Закона Республики Беларусь от 04.01.2016 № 351-З) не уведомление органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.

Вопрос: В соответствии с Законом «О занятости населения Республики Беларусь», наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования. В случае если истечение срока подачи вакансии попадает на выходной день, будет ли считаться нарушением, если вакансия будет подана в первый рабочий день, следующий за выходным?

В соответствии со статьей 192 Гражданского кодека Республики Беларусь течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день, следующий за днем образования вакансии.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статья 194 ГК).

Вакансии от TERRA Staffing

Сотрудник-приемщик склада Полный рабочий день, временно по найму	Newberg, OR	13.04.21
Производственный склад склада Полный рабочий день, временно по найму	Сиэтл, Вашингтон	13.04.21
Поддержка склада Полный рабочий день, временно по найму	Phoenix, AZ	13.04.21
Помощник по административным вопросам — Право собственности и условное депонирование Полный рабочий день, временно по найму	Bellevue, WA	13.04.21
Ассемблер Полный рабочий день, временно по найму	Редмонд, Вашингтон	13.04.21
Сотрудник по упаковке — производство Полный рабочий день, временно по найму	Tolleson, AZ	13.04.21
Техник по нанесению порошковых покрытий Полный рабочий день, временно по найму	Everett, WA	13.04.21
Электронный ассемблер Полный рабочий день, временно по найму	Phoenix, AZ	13.04.21
Общие работы — Swing Shift Полный рабочий день, временно по найму	Sherwood, OR	13.04.21
Помощник планировщика производства Полный рабочий день, временно по найму	Энглвуд, Колорадо	13. 04.21
Техническое обслуживание оборудования Funko Полный рабочий день, Временный	Everett, WA	13.04.21
Сотрудник по производству Swing Shift Полный рабочий день, временно по найму	Monroe, WA	13.04.21
Механический сборщик Полный рабочий день, временно по найму	Энглвуд, Колорадо	13.04.21
HR Coodinator Полный рабочий день, Временный	Monroe, WA	13.04.21
Сотрудник по производству упаковки для снеков Полный рабочий день, Временный	Портленд, ИЛИ	13.04.21
Погрузчик Полный рабочий день, временно по найму	Everett, WA	13.04.21
Склад — подборщик Полный рабочий день, временно по найму	Surprise, AZ	13.04.21
Сотрудник склада Полный рабочий день, временно по найму	Мэрисвилл, Вашингтон	13.04.21
Координатор по набору персонала Полный рабочий день, Постоянный	Tacoma, WA	04/12/21
Кадровый специалист Полный рабочий день, Постоянный	Everett, WA	04/12/21
Специалист склада Полный рабочий день, временно по найму	Hillsboro, OR	04/12/21
Техник по обслуживанию Полный рабочий день, Постоянный	Phoenix, AZ	04/12/21
Оператор станка Полный рабочий день, временно по найму	Phoenix, AZ	04/12/21
Двуязычный координатор набора Полный рабочий день, Постоянный	Mesa, AZ	04/12/21
Оператор вилочного погрузчика Полный рабочий день, временно по найму	Сиэтл, Вашингтон	04/12/21
Сотрудник склада Полный рабочий день, временно по найму	Сиэтл, Вашингтон	04/12/21
Рабочий на производстве в смену Полный рабочий день, временно по найму	Портленд, ИЛИ	04/12/21
Представитель отдела обслуживания клиентов Полный рабочий день, временно нанятый	Clackamas, OR	04/12/21
Управление персоналом, административная поддержка Полный рабочий день, временно по найму	Портленд, ИЛИ	04/12/21
Сотрудник склада Полный рабочий день, Постоянный	Lynnwood, WA	04/12/21
Член складской группы Полный рабочий день, временно по найму	Kent, WA	04/12/21
Погрузчик Полный рабочий день, временно нанятый	Puyallup, WA	04/12/21
Административная поддержка Scalehouse — график ротации Полный рабочий день, временно по найму	Tacoma, WA	04/12/21
Сотрудник по отправке и получению Полный рабочий день, временно по найму	Tigard, OR	04/12/21
Упаковщик складской продукции Полный рабочий день, временно по найму	Ванкувер, Вашингтон	12. 04.21
Производство Монтажник Полный рабочий день, временно по найму	Wilsonville, OR	04/12/21
Коммерческий сортировщик вторичной переработки Полный рабочий день, временно по найму	Tacoma, WA	04/12/21
Бригада по уборке и санитарии в ночную смену Полный рабочий день, временно по найму	Рентон, Вашингтон	04/12/21
Санитария — ночная смена Полный рабочий день, временно по найму	Lynnwood, WA	04/12/21
Сварщик — ранняя утренняя смена Полный рабочий день, временно по найму	Рентон, Вашингтон	04/12/21
Временный общий труд Полный рабочий день, Временный	Kirkland, WA	04/12/21
Оператор оборудования для производства пищевых продуктов Полный рабочий день, временно по найму	Портленд, ИЛИ	04/12/21
Водитель склада Полный рабочий день, временно по найму	Bellevue, WA	04/12/21
Упаковка начального уровня в ночную смену Полный рабочий день, временно нанятый	Clackamas, OR	04/12/21
Сварщик MIG — ранняя утренняя смена Полный рабочий день, временно по найму	North Bend, WA	04/12/21
Узел начального уровня Swing Shift Полный рабочий день, временно по найму	Ванкувер, Вашингтон	12. 04.21
Оператор по производству упаковки Полный рабочий день, временно по найму	Туалатин, ИЛИ	04/12/21
Упаковка и сборка начального уровня Полный рабочий день, временно по найму	Туалатин, ИЛИ	04/12/21
Еда специального назначения ДПИ стоит вверх оператор погрузчика Полный рабочий день, временно по найму	Туалатин, ИЛИ	04/12/21
Селектор заказов на специальные продукты питания Полный рабочий день, временно по найму	Туалатин, ИЛИ	04/12/21

Соискатели | Modis US

Вы стремитесь превзойти результаты?

В Modis мы предлагаем карьеру, охватывающую бесчисленное множество областей, проектов и задач в сфере ИТ и инженерии.Наше внимание уделяется развитию разнообразной команды людей, которые хотят преуспеть в этих ролях.

Мы ожидаем от вас амбициозности. Вот почему мы возложим на вас ответственность и побудим вас применить полученные знания из одной дисциплины в другой, чтобы мы могли вместе внедрять инновации и открывать новые способы работы.

Хотите решать реальные бизнес-задачи?

Профессиональные секторы больше не изолированы. Так что мы тоже. В Modis мы стремимся к новым перспективам, кросс-вертикальному мышлению и более разумным связям на рынках и в отраслях по всему миру.

Мы призываем вас испытать широкий спектр проектов с ведущими мировыми компаниями и получить многопрофильный взгляд на решение проблем.

И мы ожидаем, что вы примените эти взгляды в своей повседневной работе, понимая бизнес-задачи и предлагая инновационные решения.

Хотели бы вы присоединиться к сообществу самых умных умов мира?

Мы гордимся тем, что создали среду, питаемую разнообразной группой специалистов отрасли и рынка, которые учатся друг у друга, развивают навыки в сотрудничестве и создают идеи, которые продвигают всех нас вперед.

Наши центры передового опыта и центры доставки способствуют развитию этих связей. Они выступают в качестве кампусов для сообщества, где инженеры, специалисты по обработке данных, дизайнеры, разработчики, техники, химики и многие другие работают вместе, чтобы исследовать, внедрять инновации и изучать новые решения для наших клиентов.

* Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за прием на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения или защищенного статуса ветерана и не будут подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.Работодатель с равными возможностями / ветераны / инвалиды.

Соискателям работы

Вниманию соискателей!

Пора сделать следующий шаг в карьере.

Выбор подходящего кадрового агентства так же важен, как и возможность работать в правильной компании. Он должен хорошо соответствовать вашим долгосрочным целям и задачам. Добро пожаловать в команду специалистов Access.Мы поможем вам связаться с подходящими компаниями в выбранных вами отраслях. Ваш успех — наш главный приоритет.

Помните, все дело в ВАС!

Зарегистрируйтесь онлайн или назначьте встречу, чтобы начать процесс. Ваш кадровый специалист проведет анализ карьеры, чтобы определить ваши цели и возможности, которые могут быть лучше всего для вас.

Сотрудничая с нашими специалистами по подбору персонала, у вас будет возможность использовать их знания и опыт в выбранных ими областях. Проактивность и общение со своим специалистом — ключ к успешному опыту. Итак, если вы ищете новую постоянную должность, работу фрилансера, работу по контракту или найма по контракту, наша команда готова работать для вас.

Зарегистрируйтесь онлайн или свяжитесь с нами, чтобы назначить личную встречу, чтобы начать свою следующую карьеру.*

* СОТРУДНИКИ ДОСТУПА ИСПОЛЬЗУЮТ НОВЕЙШИЕ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ И БУДУТ НЕМЕДЛЕННО УВЕДОМЛИТЬ, ЧТО ЗАНИМАЕТСЯ, ЕСЛИ БУДЕТ СОБЫТИЕ, КОТОРОЕ БЫЛО СОБЛЮДАЕТСЯ ЛИЧНО ОПРЕДЕЛЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ.

Отправить резюме

Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом, стремящимся сделать карьерный рост, или недавним выпускником колледжа, ищущим первую большую возможность, Access Staffing поможет вам найти лучшие вакансии, доступные на сегодняшнем рынке.

Свяжитесь с нами

Наша преданная своему делу команда специалистов по подбору персонала готова помочь вам всеми возможными способами, чтобы воплотить в жизнь работу вашей мечты.

Куда мы разместили людей

Лучшая удаленная работа, работа из дома и многое другое

Спасибо, что попробовали FlexJobs! Мы хотели бы показать вам вакансии, которые соответствуют вашим интересам. Просто дайте нам знать, что вы ищете!

Что из следующего, по вашему мнению, лучше всего объясняет, почему вы пришли на FlexJobs?
Выберите столько, сколько хотите.

У меня нет работы и я ищу ее.

У меня есть работа, но я ищу такую, которая лучше сочетает работу и личную жизнь.

У меня есть работа, но я подумываю о смене поля.

У меня есть работа, но я ищу новую / получше.

Я фрилансер, ищу клиентов / проекты.

Я родитель, и мне было бы полезно иметь гибкую работу.

Мне просто интересно, какие существуют варианты удаленной и гибкой работы.

Другой

1 из 3 Следующий

Отличные новости, вы в хорошей компании! Мы помогаем многим людям в подобных ситуациях.

Какой уровень удаленной работы вас интересует?

Удаленный — любой уровень 100% удаленная работа Удаленный — во время пандемии Частичная удаленная работа Вариант удаленной работы Нет удаленной работы

Какой график работы вы бы выбрали?

На постоянной основе

Неполная занятость

Какую работу или карьеру вы ищите?

2 из 3 Назад Следующий

.