В каких случаях не надо отрабатывать 2 недели при увольнении: В каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели? | Карьера и бизнес

Содержание

В каких случаях при увольнении не нужно отрабатывать две недели? | Карьера и бизнес | Деньги

В некоторых случаях работники могут не отрабатывать две недели перед увольнением. Расторгнуть трудовой договор они могут в день подачи заявления, р сообщает «Российская газета» со ссылкой на разъяснение Роструда.

Когда увольнение возможно без последующей отработки?

Не отрабатывать две недели перед увольнением россияне могут в следующих случаях:

выход сотрудника на пенсию. Если россиянин увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан отпустить его в день, который указан в заявлении. В Роструде отмечают, что работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить его второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером;
зачисление абитуриента в образовательную организацию. Согласно части 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;

призыв гражданина в армию. Сотрудника в случае призыва увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении;
нарушение работодателем норм трудового права. Как объяснили в Роструде, такими нарушениями могут быть задолженность по заработной плате, несоблюдение сроков перечисления отпускных и т. д. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

Кто еще может расторгнуть трудовой договор за один день?

Сразу расторгнуть трудовой договор могут отдельные категории сотрудников: беременные, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов.

Иногда период отработки перед увольнением сокращается до трех дней, например, для сотрудников на испытательном сроке или трудоустроенных по срочному трудовому договору, который заключается на два месяца.

Можно ли уволиться без отработки?

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

Работник является студентом очной формы обучения;
Сотрудник является пенсионером;
Работник находится на инвалидности;
Гражданина призвали на срочную военную службу;
Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца.
При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
Если сотрудница беременна;
Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

Работников на испытательном сроке;
Работников, занятых на временных и сезонных работах.

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

Отметка в паспорте о выписке;
Больничный лист;
Медицинское заключение;
Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;

работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

даёт право избежать отработки;
позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.
[3]

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.

Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки не допускается, всегда необходимо помнить о том, что должна быть пройдена отработка 2 недели при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию имеет точные рамки и составляет ограничение для отработки 14 дней. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всегда или всё-таки допускается увольнение без отработки двух недель? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию.

Что это такое

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна. Однако следует понять принцип подобного рода действий. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время. Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку. С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны.

В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.

Когда речь заходит об отработке, важно понимать, если человека уволили по статье, то есть инициатором стал работодатель, то работник не будет дорабатывать какой-либо промежуток времени. Считается отработка необходимой, когда поступает заявление на увольнение по собственному, поэтому работник как бы предупреждает о своём уходе заранее, так как увольняется в этом случае сам. Закон не обязывает лицо дорабатывать дни, если уволенный иным образом прекратил свою работу, к примеру, попал под сокращение.

Установлено несколько промежутков времени:

Отработка в 14 дней при увольнении. В большинстве своём обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. С учётом этого работник обязан подать заявление об увольнении. Как считать две недели отработки при увольнении? Расчёт осуществляется в днях, причём начинать отсчёт надо не днём подачи заявления. День для отсчёта следующий. Назначая двухнедельную отработку, надо помнить, что будет положена выплата. Увольнение с отработкой 2 недели, как считать выплаты, если положена компенсация? Следует также рассчитать тем днём, когда принято решение об увольнении, в том числе будет учтён даже неполный отработанный месяц.
Отработка сроком в три дня. Надо ли отрабатывать какое-либо время, если есть уважительные причины. Существует ряд исключительных моментов, которые предполагают, что нет необходимости отрабатывать две недели. Здесь промежуток времени сократится до трёх дней. Достаточно подать заявление и указать причину, по которой подобный порядок необходим.

К указанным причинам могут относиться:

отработка при увольнении во время испытательного срока, характер испытания роли не играет;
увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка также будет касаться и иных руководящих должностей, которые являются исключительными субъектами, поскольку несут ответственно за свою деятельность;
сезонные работы не предполагают длительного периода отработки.

Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем. Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Как избежать отработки

Существуют отдельные правила увольнения по собственному желанию без отработки. Подобное мероприятия не запрещается. Однако необходимы причины увольнения без отработки, перечень которых ограничен. Предполагают увольнение по собственному желанию, но без отработки, новые правила, которые требуют подать работодателю соответствующий документ. Заявление об увольнении без отработки, его образец и порядок заполнения подскажет главный бухгалтер или кадровик, поскольку они будут отвечать за то, как рассчитать увольняющегося человека.

Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства.

Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство.

Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:

Возможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой.

Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал.

Порядок увольнения

Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки? Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления. Но что делать, когда отработка не требуется?

Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.

Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление.

В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:

Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах. При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.

Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка. Её прохождение — это чётко установленная обязанность. Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена. Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.

Можно Ли Не Отрабатывать 2 Недели При Увольнении Если Есть Ребенок

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Увольнение без отработки

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Видео (кликните для воспроизведения).

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Нужно ли отрабатывать после увольнения

Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист. В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к. по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году

Обязательно ли при увольнении с работы отрабатывать 2 недели

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Выше мы уже определили, что Трудовой кодекс России защищает права работодателей при увольнении по инициативе работника, поэтому отрабатывать две недели перед окончательным разрывом отношений в большинстве случаев необходимо.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск или болезнь не мешает заявить о намерении уволиться. Совершенно спокойно можно писать заявление и с этого момента начинается истечение двухнедельного срока. После окончания отпуска или больничного явитесь уже за расчетными.

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило: работник обладает правом уволиться, письменно, за две недели, заявив об этом работодателю. Обратите внимание, что требуется именно предупреждение, а не непосредственно отработка. Итак, проанализируем ситуации, в которых отрабатывать не придется.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволиться, они все разноплановые. Все вопросы объединяются одним, прекращением трудового договора, между работодателем и работником. Увольнение сотрудника по заявлению – увольнение по собственному желанию, такой вид самый распространенный на сегодняшний день, при котором можно скрыть многое совершенное на работе.

Когда подошло время увольнять, работодатель обязан работнику отдать трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также все документы, связанные с работой, согласно составленного списка в заявлении работника. Также стоит помнить, что работодатель обязан вас полностью рассчитать и предоставить отчет.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если есть несовершеннолетние дети

Насколько я знаю, то это зависит от начальства. Сама я пока так не пробовала увольняться, но среди подруг многие уже проходили через это. Просто иногда в жизни складываются такие ситуации, что приходится увольняться в срочном порядке. В принципе. если начальство адекватное, то обычно не заставляют отрабатывать. Но есть и такие примеры, когда руководство (причем что удивляет — именно руководители-женщины) принципиально заставляет работниц отрабатывать этот срок.

В данном случае многое зависит от места работы и занимаемой должности. А как сделала я? Просто больше чем за месяц предупредила, что увольняюсь по собственному желанию, говорят, что можно и за 2 недели, у меня маленький ребенок ( несовершеннолетний ), организация была государственная, отрабатывать не заставили. То есть я больше, чем за месяц предупредила директора, написала заявление, и после отпуска уже ушла с этой работы. За это время подыскали нового сотрудника и я спокойно ушла жить дальше! Как-то на маленького ребенка особого не обращается внимание, главное, вовремя предупредить, а то потом, точно придется отрабатывать, а это ад кромешный, если ты вдруг по какой-то причине уже настроился уволиться.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Увольнение пенсионера

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Наличие ребенка при увольнении

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.
[1]

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

зачисления в образовательное учреждение;
выхода на пенсию;
переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
ухудшения состояния здоровья;
наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
беременности;
других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.
[2]

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

поступление в вуз;
конфликтную ситуацию с работодателем;
превышение работодателем своих полномочий;
нарушение сроков выплаты заработной платы;
неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
название организации;
должность и инициалы увольняющегося;
текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

Видео (кликните для воспроизведения).

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Оценка 5 проголосовавших: 1

Добрый день! Меня зовут Игорь Молотов. Я работаю юристом больше 15 лет. За время своей работы я набрался большого опыта по решению юридических вопросов. Я хочу поделиться своими знаниями со всеми посетителями данного сайта.

Данные на этом сайте тщательно переработаны. Администраторы выложили только проверенную информацию в доступном виде. Перед применением данных найденных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если увольняешься

Отношения работника и работодателя регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом закон учитывает различные ситуации, возникающие во время административной и хозяйственной деятельности предприятий и организаций. Большой объём статей закона посвящён отношениям между работодателем и трудящимся. Значимым является период устройства и увольнения с предприятия. При этом большая часть увольнений происходит по инициативе работающего и называется этот акт увольнением по собственному желанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон?

Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время.

Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку. С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны. В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.

Сколько нужно отработать при увольнении? Устанавливается несколько вариантов, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. Не всегда работник должен пройти увольнение с отработкой в 2 недели. Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем. Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства. Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство. Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:.

Возможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой. Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал. Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки?

Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления.

Но что делать, когда отработка не требуется? Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной. Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление. В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:. Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах.

При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга. Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка. Её прохождение — это чётко установленная обязанность.

Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена. Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут. Источник: potrebitely.

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует. Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:. Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок.

Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения.

Она будет записана в его трудовую книжку. Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости. Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц.

Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска. Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа.

Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники. Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом.

Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям. При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. В году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Источник: lawinfo Процедура увольнения по инициативе сотрудника начинается с подачи заявления.

Форма документа произвольная, законодательно не установлена. Дата последнего рабочего дня определяется по договоренности сторон. При желании уменьшить период отработки в заявлении дата увольнения не указывается, проставляется день составления и подачи документа. Кадровый орган при подготовке приказа ориентируется на визу руководителя. Несмотря на обязательный срок уведомления за 2 недели работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения периода. Основаниями принятия решения служат:.

Среди различных оснований уменьшения срока отработки существуют причины, позволяющие уволиться законно, в рамках трудового законодательства. Руководитель оперативно расторгает договор при невозможности продолжения работы в дату, указанную в заявлении. ТК РФ определяет, в каких случаях разрешается уменьшение периода уведомления. Перечень причин, указанные в ст. Ссылка на статью в трудовой книжке возникает при указании статьи в заявлении. Лица подтверждают наличие особых оснований документами, перечень которых определяется обстоятельствами.

На основании предоставленных документов расторжение договора производится одним днем в день подачи заявления. Воспользоваться правом пенсионер может только один раз.

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

Порядок увольнения регулируется нормами действующего трудового законодательства и содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении и как уволиться без соблюдения каких-либо сроков, расскажем в этой статье. В нормах действующего трудового законодательства не содержится как такового понятия отработки при увольнении. В быту этим термином определяется срок, отведённый работнику на предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника п. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ч. Речь идет о так называемой отработке перед увольнением.

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении. Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок — это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать.

Если увольняешься нужно ли отрабатывать 2 недели

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении. Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств. Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Безусловно, предупреждение работодателя предусмотрено законом именно в условиях прекращения работы по желанию сотрудника.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения?

Несмотря на преклонный возраст лет , многие пожилые люди ведут активный образ жизни, хотят быть полезными еще кому-то, кроме своей семьи. Да и скудная пенсия не позволяет засиживаться на заслуженном отдыхе. Тем не менее, прекращение трудовой деятельности неизбежно. Как уйти с предприятия с соблюдением законодательных норм, но и не в ущерб себе?

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году?

Если работник- совместитель увольняется по инициативе. Начну с третьего пункта — любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений. С одной стороны, работник в данной формулировке может подразумевать, что его последним рабочим днем будет считаться 4 июня 5 он уже должен быть уволен , с другой стороны, такую запись можно толковать, что днем расторжения трудового договора будет являться 5 июня.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

В Трудовом кодексе Российской Федерации имеется информация, касательная отработки сотрудника после его решения уволиться с занимаемой должности. На самом деле, вопрос о том, при увольнении нужно ли отрабатывать 2 недели, решает сам руководитель. Отработка необходима для того, чтобы за ее время организация нашла замену уходящему сотруднику, а также, чтобы он завершил свои незаконченные дела, а может даже и передумал увольняться. В том случае, когда руководство не нуждается в присутствии работника еще на некоторое время, его могут отпустить без какой-либо отработки. Что касается сроков отработки и того вопроса, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, то есть такой момент, что дневный срок — это минимально установленный порог, который может быть продлен до 1 месяца. Но данный срок также может быть и сокращен, по приказу руководителя.

Обязаны ли отрабатывать совместитель при увольнении

Несмотря на преклонный возраст многие пенсионеры продолжают работать. Чаще всего это связано с необходимостью заработка материальных средств для семьи. Отдельные категории пенсионеров работают для того, чтобы не сидеть дома, параллельно улучшая свое финансовое состояние. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

· В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли 5/5(1).

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если увольняешься

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

И так ли нужно отрабатывать? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в году в обязательном порядке?

Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место. Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение.

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением — обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством. Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели 3 дня, если гражданин на испытательном сроке до даты увольнения. Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса. Увольнение может быть и сиюминутно — это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника. Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении Пенсионерам Итак, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам?

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго. Дорогие читатели!

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

Договориться с директором предприятия.
Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
является призывником в армию;
планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

грамотно составленного заявление;
наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание
Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Важно знать
Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
центр страницы – пишется «Заявление»;
основная часть – просьба и ссылка на НПА;
заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Национальные особенности увольнений в разных странах

Карина Мартинес-Картер
BBC Capital

22 января 2015

Автор фото, Thinkstock

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой «Вы уволены!». США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Автор фото, Thinkstock

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений», — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, «это — то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы», говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Автор фото, Thinkstock

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить. Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. «[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты», — поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу. Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему «гигантскую», по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. «Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, — продолжает она. – Давление очень велико». Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн. (Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания. Хотите уволиться – вам в сад

Автор фото, Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. «Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц», — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия. У вас что, денег много?

Автор фото, Thinkstock

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Автор фото, Thinkstock

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер. Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. «Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, — говорит он. – Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей».

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Что нужно знать о увольнении

Новичок в отделе кадров или вам просто нужно быстро освежиться? Серия SHRM «Что вам нужно знать …» вас охватила.

Прекращение работы

Также называемое увольнением с работы, увольнение может быть добровольным (решение работника) или принудительным (решение работодателя). Когда работодатель увольняет (увольняет) сотрудника, он обычно делает это по какой-либо причине (неприемлемая работа или поведение) или по причинам экономического характера или реструктуризации, которые называются увольнениями или сокращением численности (RIF).

Работа по желанию

Во всех штатах, за исключением Монтаны, признается какая-либо форма занятости по желанию, что означает, что работодатель или работник может прекратить трудовые отношения по любой юридической причине с указанием причины или без нее, с уведомлением или без него. , и в любое время. Существуют исключения из приема на работу по желанию, которые различаются в зависимости от штата, и наличие трудового договора или коллективного договора может иметь преимущественную силу перед статусом приема на работу по желанию. Местные законы могут также запрещать прием на работу по собственному желанию, например, в Нью-Йорке и Филадельфии, где требуется уважительная причина для увольнения работников фастфуда и сотрудников парковки соответственно.Соединенные Штаты уникальны в своем применении приема на работу по желанию, поскольку в большинстве других стран (например, в Канаде) допускается увольнение только по уважительной причине.

Добровольное увольнение

Отставка : Большинство сотрудников увольняются с работы, подав устное или письменное уведомление об увольнении. Часто сотрудник уведомляет об этом за две недели; однако это не является требованием для прекращения трудовых отношений по желанию, даже если этого требует политика компании.

Отказ от работы: Отказ от работы происходит, когда сотрудник перестает приходить на работу, но не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться. Работодатели должны разработать политику, определяющую, сколько дней неявки / неявки будет считаться отказом от работы, и сообщить сотруднику, что такое отсутствие рассматривается как добровольное увольнение.

Вынужденное увольнение

По причине:

Нарушения политики и / или поведения: Нарушения политики и поведения могут представлять собой грубые проступки и требовать немедленного увольнения, но, скорее всего, подойдут для прогрессивной дисциплины Практика означала, что служащий был предупрежден как о недопустимом поведении, так и о том, как его исправить.При наличии последовательной политики и практики, а также при осознании сотрудником того, что его или ее занятость находится под угрозой, работодатели могут чувствовать себя относительно уверенно, увольняя сотрудника после того, как прогрессивная дисциплина потерпела неудачу.

Неудовлетворительная производительность: Когда передаются четкие стандарты производительности, некачественная работа часто лучше всего решается с помощью прогрессивной дисциплины до увольнения. Некоторые вопиющие ошибки производительности также могут потребовать немедленного увольнения, например, серьезная ошибка бухгалтерского учета, которая привела к дорогостоящим штрафам.Новые сотрудники, которые явно не подходят для работы, также могут быть уволены в первые несколько недель работы. В целом, пособие по безработице может быть доступно уволенному сотруднику, поскольку неспособность работать в соответствии со стандартами часто не рассматривается государственными агентствами по безработице как вина работника.

Без причины:

По медицинским причинам: Когда работник не может вернуться на работу после длительного отсутствия по болезни, работодатели могут счесть необходимым увольнение.Тем не менее, сотрудники пользуются широкой защитой в соответствии с федеральными законами и законами штата о медицинских отпусках, и работодатели должны проконсультироваться с юристом перед принятием этого решения.

Увольнение или сокращение численности персонала: Работодателям может потребоваться сократить численность персонала по экономическим причинам или причинам реструктуризации, которые не являются виной сотрудника. Часто сотрудники отбираются для увольнения или RIF по выслуге лет или другим недискриминационным критериям, и этим лицам может быть предложено выходное пособие, и они обычно имеют право на пособие по безработице.

Не подходит: Отношения по желанию позволяют работодателю уволить сотрудника без причины. То есть работодатель может решить, что сотрудник просто не подходит для этой работы, и может уволиться без уважительной причины, если нет незаконной причины, такой как возмездие или дискриминация. Например, работодатель может обнаружить, что сотрудник не нарушал никаких правил, но его личность противоречит динамике команды. Это не конкретный инцидент, который может вызвать дисциплину, а скорее неспособность взаимодействовать с командой в целом.Прежде чем принять решение о расторжении контракта, работодатели должны тщательно изучить ситуацию, чтобы выявить скрытые пристрастия или незаконную дискриминацию и задокументировать обстоятельства. К увольнению из-за того, что он не подходит для работы, следует относиться с осторожностью, поскольку такие виды увольнения могут вызывать жалобы.

Дата увольнения

Последний день работы сотрудника часто является датой увольнения или увольнения. Однако бывают случаи, когда сотрудник больше не работает, но фактическая дата увольнения откладывается.Например, сотрудник, в отношении которого проводится расследование по делу о проступках, может быть отправлен в отпуск с понедельника, но не может быть уволен до завершения расследования в четверг. Дата принятия решения об увольнении будет важна для таких целей, как окончательная оплата труда, в то время как последний отработанный день может потребоваться для принятия решений по безработице и выплате пособий.

Выплата при увольнении

Сроки окончательной выплаты сотруднику и то, что должно быть включено, в значительной степени регулируются законодательством штата.В то время как федеральный закон разрешает выписку окончательной зарплаты в следующий запланированный день выплаты жалованья, в некоторых штатах требуется немедленная оплата в момент увольнения или в течение другого указанного периода времени. Закон штата также различается в отношении того, должны ли неиспользованные часы отпуска или отпуска по болезни обналичиваться сотруднику при увольнении. Инструмент сравнения законов разных штатов SHRM предоставляет краткую информацию об окончательных требованиях к оплате по штатам.

Встречи по увольнению

Работодатели должны обеспечить достойное и уважительное отношение к своим сотрудникам при информировании о решении уволиться.Работодатели могут быть ясными и точными, но при этом не выглядеть холодными и неприятными. Эти встречи могут также использоваться для проведения собеседований при увольнении с сотрудниками, которые добровольно увольняются с работы. Эти данные помогают работодателям понять, почему хорошие сотрудники уходят из организации.

Общие проблемы

Прогрессивная дисциплина

Когда работодатель предлагает прогрессивный дисциплинарный процесс, то есть постепенные шаги для решения проблем, связанных с поведением или производительностью работника, работодатель должен последовательно следовать процессу и отклоняться только тогда, когда преступление достаточно вопиющее, чтобы потребовать немедленного увольнения.

Отставка вместо увольнения

Разрешение сотруднику уволиться вместо увольнения является спорной практикой, но может быть уместной в некоторых обстоятельствах. Например, сотруднику, который не подходит для работы в компании, может быть предоставлена возможность уволиться вместо того, чтобы иметь запись об увольнении.

Увольнение удаленного сотрудника

При увольнении сотрудника, который работает удаленно, работодатели должны использовать наиболее личную доступную форму общения.Когда личные встречи не подходят, видеоконференцсвязь или телефонный звонок могут быть следующим лучшим вариантом.

Испытательные периоды

Размещение вновь нанятых сотрудников на испытательный срок в течение первоначального периода приема на работу может быть проблематичным, поскольку это может свести на нет статус трудоустройства по желанию сотрудника, успешно завершившего испытательный срок. Как правило, увольнение сотрудника в течение первых нескольких месяцев работы не менее рискованно, чем увольнение сотрудника по желанию в любое другое время.

Отмена увольнения

Работодатели должны решить, разрешат ли они сотрудникам отказываться от увольнения, и должны иметь последовательную политику / практику, которым следует следовать.

Пройдите викторину!

Закон об уведомлении за две недели — Требуется ли уведомление при увольнении с работы в Калифорнии?

Обновлено 19 января 2021 г.

В Калифорнии обычно не требуется, чтобы работник или работодатель уведомлял за две недели до увольнения или увольнения с работы.Это связано с тем, что Калифорния является штатным сотрудником штата « по желанию » .

Законы о найме на работу « по желанию, » означают, что работодатели могут увольнять, увольнять или увольнять своих сотрудников в любое время. Аналогичным образом, в законодательстве Калифорнии о труде говорится, что сотрудники по желанию могут прекратить трудовые отношения или уволиться с работы , когда захотят. . Это верно даже без уведомления за две недели.

Обратите внимание, однако, что приведенные выше правила применяются не ко всем типам трудовых отношений.Закон штата устанавливает некоторые исключения для работы по желанию. Наиболее популярны трудовые отношения, регулируемые трудовым договором, в том числе подразумеваемым.

В этих ситуациях договор может требовать от работника уведомить его перед тем, как покинуть предприятие.

Основная юридическая выгода уведомления относится к выплате заработной платы. Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить сотруднику окончательный платеж в течение 72 часов.

Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен сообщить об окончательной заработной плате в момент увольнения.

Тем не менее, бывают случаи, когда работник должен уйти с работы без предупреждения. Примеры включают в себя, когда работник участвует:

Примеры также включают, когда работник чувствует угрозу на работе из-за:

Наши адвокаты по труду и занятости в Калифорнии подчеркнут следующее в этой статье:

Уведомление за две недели обычно не требуется в соответствии с законодательством Калифорнии.

1. Можно ли в Калифорнии бросить работу на месте?

Законы Калифорнии гласят, что в целом от сотрудников не требуется, уведомлять своих работодателей за две недели до увольнения или увольнения с работы.

Например, сотрудник компании в Лос-Анджелесе может встать и оставить свою работу (в большинстве случаев) без каких-либо юридических обязательств :

заранее уведомить компанию или
сказать что-нибудь заранее коллегам.

Это связано с тем, что в соответствии с Трудовой кодекс штата Калифорния 2922 , все сотрудники в штате считаются «произвольными». Работа «по желанию» означает, что работа может быть прекращена по адресу:

в любое время,
работодателем или работником и
без какого-либо раннего или предварительного уведомления другой стороны. ¹

Тем не менее, обратите внимание, что есть некоторые исключения из этого общего правила об отсутствии уведомления. Некоторые трудовые договоры могут требовать от работника определенного уведомления.Кроме того, справочник для служащих может потребовать уведомления.

В интересах сотрудника ознакомиться с политикой компании, если он рассматривает возможность увольнения с работы, чтобы узнать больше о своих законных правах и обязанностях.

2. Каковы плюсы и минусы уведомления о последнем рабочем дне?

В большинстве случаев предварительное уведомление об увольнении имеет определенные преимущества:

и недостатки
.

2.1. Плюсы периода уведомления

Есть определенные юридические и практические преимущества в том, чтобы заблаговременно сообщить работодателю об увольнении с работы.

Заработная плата включает деньги за ВОМ и отпуск .

Таким образом, заблаговременное уведомление лучше всего подходит для получения окончательной зарплаты и более высокого дня выплаты жалованья.

Практическая польза от уведомления заключается в том, что помогает работодателю . Когда работник дает раннее указание на увольнение, работодатель может спланировать это событие и, при необходимости, нанять замену.

Это обеспечивает лучшую рабочую среду и радует работодателя.

Обратите внимание, что это счастье хорошо для сотрудника, так как ему / ей может понадобиться справка от бывшего работодателя для любой новой работы.

2.2. Минусы уведомления

Главный недостаток уведомления связан с тем фактом, что Калифорния является штатом по желанию.

Это означает, что если работник уведомляет за две недели, работодатель все еще может уволить работника до истечения периода уведомления . Это может произойти и даже оставить работника без заявления о неправомерном увольнении. ²

3. Бывают ли случаи, когда сотрудник должен уволиться с работы без уведомления?

Определенно бывают случаи, когда работник должен уволиться с работы, не предупредив об этом .В большинстве случаев это происходит, когда работодатель нарушает закон или когда работник чувствует угрозу.

Примерами случаев, когда работник должен уйти без уведомления, являются случаи, когда работодатель участвует:

Работники также должны уйти без уведомления, если они чувствуют угрозу на работе, возможно, из-за:

При этом жертвой дискриминации или преследований является рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву перед тем, как предпринимать какие-либо действия, включая увольнение с работы. ³

4.Есть ли исключения для работы по желанию?

Трудоустройство по желанию — не единственная модель найма, признанная законодательством Калифорнии.

Закон признает некоторые исключения из соглашения о найме по желанию. Наиболее популярны случаи, когда трудовые отношения регулируются трудовым договором , в том числе подразумеваемым договором .

Здесь в условиях контракта могут быть указаны:

, когда работодатель может уволить работника или прекратить его / ее работу, и
, когда и как работник может оставить свою работу или уволиться с работы.

В контракте обычно также указываются детали:

заработной платы или заработной платы работника,
наличия страховки по безработице в случае увольнения,
рабочих часов,
должностных обязанностей работника и
продолжительности трудовые отношения. ⁴

Для получения дополнительной помощи…

Для получения дополнительных рекомендаций или обсуждения вашего дела с юристом по трудовым вопросам и занятости, мы приглашаем вас связаться с нашей юридической фирмой в Shouse Law Group.Мы налаживаем отношения между адвокатом и клиентом по всему штату Калифорния. И мы предоставляем бесплатную консультацию и надежный юридический совет, на который вы можете положиться. Мы также предлагаем планы оплаты во время пандемии COVID 19.

Заявление об ограничении ответственности: Прошлые результаты не гарантируют результатов в будущем.

Юридические справки:

Выходное пособие — Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Выплата заработной платы при увольнении — когда должна быть выплачена последняя зарплата
Каждый работодатель должен выплатить работнику или уполномоченному представителю работника всю заработную плату, причитающуюся за работу, которую работник выполнял до увольнения, в день или до того дня, когда работнику была бы выплачена заработная плата, если бы работа не была прекращено.

Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в период уведомления
Если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре, соглашении или политике, работодатель не обязан разрешать сотруднику проработать полный двухнедельный период уведомления об увольнении (или любой другой период уведомления о прекращении, указанный сотрудником), а также оплачивать сотруднику за это время. фактически не разрешено работать.

Расторжение неиспользованного отпуска — оплачивается ли оно?
Ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения сотрудника во время приема на работу.Например, если работодатель письменно информирует сотрудников при приеме на работу, что неиспользованный отпуск будет утерян или аннулирован при увольнении, тогда сотрудник не сможет требовать его. С другой стороны, если у работодателя нет письменной политики, которая ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным работником, этот работник имеет право на получение денежной стоимости любого неиспользованного оставшегося отпуска — при условии, что он может быть использован иным образом.

Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
Поскольку отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для получения медицинской помощи, его использование ограничено этими ситуациями.Таким образом, отпуск по болезни является условием на случай болезни и не может быть востребован при расторжении так же, как и неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда это прямо разрешено в контракте или политике работодателя.

Сотрудник
отправляет уведомление за две недели: должны ли мы платить?
Q Сотрудница недавно отправила ей двухнедельное уведомление, но ее менеджер пошел дальше и исключил ее из графика. Обязаны ли мы платить ей за то время, которое она должна была отработать в эти две недели ?
A Как правило, вы не обязаны платить сотруднику за неиспользованное время.Это включает время в течение двухнедельного периода уведомления сотрудника. Однако есть несколько ситуаций или условий, которые следует учитывать.
У многих работодателей есть правила в своих справочниках, согласно которым сотрудники должны уведомлять об увольнении за две недели. Срок уведомления должен дать работодателю достаточно времени, чтобы найти замену. Иногда у сотрудников создается впечатление, что по закону требуется уведомление за две недели. Ни федеральный закон, ни закон Южной Каролины не требуют направления уведомления за две недели, но и работодатель, и работник могут быть связаны договорными обязательствами в соответствии с письменной политикой, осуществляемой работодателем.Соответственно, важно пересмотреть свою политику и убедиться, что она соответствует потребностям вашей компании.
Если в вашей политике указано, что сотрудники обязаны уведомить за две недели до ухода из компании и что они будут получать оплату в течение этого времени, то компания должна следовать политике и платить сотрудникам, даже если она увольняет их из график или говорит им, что они не должны работать в период уведомления. С другой стороны, если в вашей политике указано, что компания не обязана платить сотрудникам в течение всего периода уведомления, то компания будет обязана платить только за фактически отработанные часы.Обычная практика состоит в том, что в политике говорится о том, что уведомление за две недели является «предпочтительным» или «запрошенным», и ничего не говорится о выплате. В таких ситуациях компания не обязана по закону оплачивать время, не проработанное в течение двухнедельного периода. Однако любое время, фактически потраченное на работу, должно быть оплачено.
Также необходимо учитывать ситуации с освобожденными сотрудниками. Хотя одним из официально признанных исключений для удержаний из заработной платы или освобожденных от оплаты труда работников является неполная неделя в течение последней рабочей недели, это исключение применяется, когда они решают работать только часть последней рабочей недели.Если они намереваются и хотят работать всю рабочую неделю, а работодатель разрешает им работать только часть недели, то работодатель несет ответственность за их заработную плату за всю рабочую неделю. Не выплачивая освобожденному работнику за всю рабочую неделю, работодатель может нарушить Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Еще одно соображение — пособие по безработице. Если вам требуется уведомление за две недели, а затем вы удалите сотрудника из графика или сообщите ей, что ей не разрешат работать, вы можете превратить ее увольнение в увольнение.Конечно, могут быть смягчающие обстоятельства, когда это уместно, но будьте осторожны, потому что такое действие может привести к тому, что работник получит право на пособие по безработице.
Наконец, требование об уведомлении за две недели и недопущение к работе сотрудника в течение периода уведомления или невыплата ей компенсации за это время может создать для компании плохую репутацию. Это может оттолкнуть сотрудников от направления уведомлений в будущем, что противоречит цели политики. При отсутствии смягчающих обстоятельств более эффективной практикой может быть справедливое обращение с сотрудниками.Это приведет к развитию лояльных и преданных своему делу сотрудников, которые в конечном итоге помогут в найме и удержании сотрудников.
Таким образом, рекомендуется разработать политику прерывания, которая соответствует потребностям вашей компании. В политике следует указать, чего вы ожидаете от увольняющихся сотрудников. Следует включить уведомление, накопленный оплачиваемый отпуск, возврат оборудования и аналогичные вопросы, которые могут потребоваться при увольнении. Помните, что информирование сотрудников о том, чего от них ожидают, также сигнализирует о том, чего от вас ждут как от работодателя.Так что делайте то, что правильно, и в конечном итоге это окупится.
Реджи Гей, адвокат McNair Law Firm, P.A. и редактором South Carolina Employment Law Letter, можно связаться по адресу [email protected].
Все, что вам нужно знать
Контрольный список увольнения сотрудников создает схему процессов выхода в рамках вашего бизнеса и содержит информацию, которую вы должны предоставить уволенным сотрудникам. 10 мин чтения
1. Контрольный список увольнения сотрудников: что это такое?
2.Контрольный список увольнения сотрудника
3. Почему важен контрольный список увольнения сотрудника?
4. Как оформить расторжение договора
5. Рекомендации по расторжению договора
6. Часто задаваемые вопросы
7. Обратитесь к юрисконсульту
Контрольный список увольнения сотрудников: что это?
Контрольный список увольнения сотрудника создает схему процессов увольнения сотрудника в рамках вашего бизнеса. Контрольный список содержит информацию, которую вы должны предоставить уволенным сотрудникам, элементы, которые вам нужно получить от уволенных сотрудников, информацию об увольнении и многое другое.
Образцы форм:
Образец письма об увольнении сотрудника
Контрольный список для увольнения сотрудников Бостонского университета Форма
Контрольный список увольнения сотрудников Рочестерского технологического института (включая контрольный список сотрудников)
Контрольный список увольнения сотрудника — это основной список того, что вам и вашему бизнесу необходимо сделать, когда сотрудник увольняется с работы. Важно следовать контрольному списку. Независимо от того, переходит ли сотрудник к большему и лучшему, возможно, он преследует свою мечту о путешествии или возвращении в школу.Иногда сотрудника увольняют за невыполнение своих служебных обязанностей. В любом случае можно легко упустить из виду важные этапы процесса увольнения. Наличие легко отслеживаемого контрольного списка увольнения сотрудников предотвратит любые ошибки.
Контрольные списки увольнения сотрудников
помогают обеспечить плавный переход для бывшего сотрудника и для вашей организации. Они также заставляют вас следовать одному и тому же процессу каждый раз, когда сотрудник увольняется. Вы защитите себя от возможных юридических проблем в будущем, если составите исчерпывающий контрольный список увольнения сотрудников.
Контрольный список для увольнения вашего сотрудника
Элемент контрольного списка: Основные данные
__ Документы для начала увольнения : Ваш контрольный список увольнения будет начинаться с имени сотрудника, должности и последнего дня работы. Он также может включать в себя отдел, в котором они работали, причину увольнения, номер их сотрудника или компании, сотрудника отдела кадров, работающего над увольнением, и дату заполнения списка.
Элемент контрольного списка: Сообщите отделу кадров
__ Уведомить HR: Когда сотрудник вручит вам заявление об увольнении, немедленно сообщите об этом в HR.Если сотрудник устно сообщает вам, что уходит, попросите его написать официальное письмо для ведения кадрового учета. Большинство работодателей просят уведомление за две недели. Вам нужно будет уведомить других людей внутри и за пределами компании, в том числе секретарей, ИТ-специалистов, сотрудников службы безопасности, профсоюзов, кредитного союза или банка, поставщика услуг мобильной связи, поставщика кредитных карт, поставщика страховых услуг, профессиональных ассоциаций, клиентов и клиенты, которые открыто общаются с сотрудником.
__ Поместите документацию в файл сотрудника: Вся документация, включая квитанции о возвращенных товарах и увольнительные письма, должна находиться в файле этого сотрудника.Вы можете включить документацию по дисциплине, предупреждения и обзоры производительности, которые помогут показать, почему вы увольняете этого сотрудника.
Контрольный список: пройти собеседование при выходе
__ Проведите свое выходное интервью: Выходное интервью — это конфиденциальные встречи с сотрудниками отдела кадров, чтобы узнать о рабочей среде вашего бизнеса. Выездные собеседования также дают компании возможность рассказать сотрудникам, чего ожидать от последней зарплаты и возврата собственности компании. HR побудит сотрудника пройти собеседование при выходе и назначит его.Руководство получает обобщенные результаты о том, что HR собирает во время выходных собеседований.
__ Дайте сотруднику возможность рассказать о своем опыте работы: Узнайте, как они относились к своим коллегам, как они относились к работе и окружающей среде, и как они смотрели на условия и методы работы компании.
__ Получите подписанное соглашение: Если уволенный сотрудник будет искать другую работу, попросите его подписать соглашение, которое позволит вашей компании подтвердить их занятость и предоставить справочную информацию.
__ Получите обновленную информацию: Дайте своему сотруднику форму для обновления адреса, если они переедут в течение следующего года. (Вы хотите сделать это, потому что W2s вернется к вам, если у вас нет правильного адреса.)
__ Проверьте текущую информацию: Убедитесь, что их контактная информация для экстренных случаев актуальна (вы можете использовать ее, чтобы найти правильный адрес для W2, если вам нужно).
Элемент контрольного списка: общение с ИТ-специалистами
__ Сообщите администратору: Сообщите сетевому администратору и ИТ-персоналу дату, когда компьютер сотрудника и доступ к сети должны быть прекращены.
__ Перемещение клиентов: Найдите кого-нибудь, кто возьмет на себя управление учетными записями уходящего сотрудника, чтобы ваша компания не потеряла клиентов, клиентов или контактную информацию. Держите их телефонные линии и учетные записи электронной почты активными, чтобы не пропустить важное деловое общение. Шестьдесят дней — это типичный промежуток времени, в течение которого компании оставляют эти учетные записи активными, прежде чем закрыть их навсегда.
__ Стереть данные: Попросите ИТ-отдела проверить и стереть все компьютеры, планшеты и телефоны сотрудников, чтобы их мог использовать кто-то другой.
Элемент контрольного списка: Конец здания и доступ к собственности
__ Измените коды сигналов тревоги: Отключите любые коды для входа в здание, которое есть у сотрудника в день его ухода. Если все используют одни и те же коды, измените коды. (Это произойдет немедленно, если вы уволите сотрудника.)
__ Удалите физический доступ: Отключите их ключ-карту. Верните все ключи, которые у них есть.
Контрольный список: вернуть собственность компании
__ Создайте список: Проверьте свои записи, чтобы убедиться, что вы знаете все, что ваш сотрудник должен вернуть.Поделитесь списком с сотрудником, чтобы он мог выполнить задачу.
__ Задокументируйте возвращенные товары: Предоставьте сотрудникам квитанции на возвращенные ими товары компании как для вас, так и для их записей. Получите список паролей устройств и учетных записей вашего сотрудника.
__ Убедитесь, что сотрудники сдали следующие документы:
__ Ключи
__ Книги
__ Значки
__ Телефоны
__ Компьютеры (Компьютеры могут включать модемы, программное обеспечение, принтеры и терминалы)
__ Телефонные карточки
__ Образцы или формулы
__ Списки клиентов
__ Кредитные карты (разрезать карту пополам и передать в отдел кадров)
__ Униформа (Защитная одежда и спецодежда с логотипом компании)
__ Инструменты
__ Защитное оборудование
__ Прайс-листы
__ Досье компании
__ Финансовая информация компании
__ Инструкции компании
__ служебный автомобиль
__ Другое имущество компании (Если сотрудник приобрел что-либо для работы, например программное обеспечение, он должен это вернуть.)
Элемент контрольного списка: Получите выгоду
__ Напишите письмо о статусе льгот: Когда сотрудник увольняется из вашей компании, дайте ему письмо с указанием статуса его льгот. Включите информацию, например, когда истекает срок льгот и как воспользоваться COBRA (Закон о согласовании консолидированного бюджета), чтобы они могли искать другие варианты. Проконсультируйтесь со своей страховой компанией, чтобы убедиться, что вы соблюдаете требования COBRA.
__ Отпуск и пособие по болезни: Сотрудникам, которых вы увольняете, выплачивается до 30 дней отпуска, который они накопили, но не использовали.Если сотрудник использовал не начисленный отпуск, вычтите сумму, полученную за этот отпуск, из последней зарплаты. Сотрудникам, которых вы увольняете, также должна выплачиваться оплата за неиспользованные дни по болезни.
__ Соответствие COBRA: Американские организации должны соблюдать Закон о согласовании консолидированного общего бюджета 1980 года (COBRA), что означает, что вы должны предлагать продление льгот для сотрудников и иждивенцев на определенный период времени после их увольнения.К ним относятся медицинское страхование, пенсионные планы (401k, пенсия и т. Д.), Страхование жизни, аутплейсмент, страхование от безработицы, HSA или HRA, а также планы расходных счетов. Отправьте сотруднику форму уведомления о соответствующем мероприятии. Отправьте им избирательную форму. Используйте электронную почту или экспресс-почту, если ваша страховая компания не отправляет эти документы (многие это делают).
__ Выплата аванса по заработной плате: Невыплаченные авансы по заработной плате, которые вы предоставили сотруднику, выплачиваются из его последней зарплаты. Невыплаченные авансовые остатки командировочных оплачиваются из последней зарплаты.
__ Выплата денег, которую компания должна работнику: В последней зарплате заплатите работнику за неоплаченную комиссию, неоплаченные расходы по коммерческим причинам, которые он представил в отчете о расходах, выходное пособие и остатки на счетах медицинских или гибких расходов.
__ Отправьте последний платежный чек: Закон вашего штата укажет вам, когда вам нужно отправить чек и другую полезную информацию. Это может быть: в день расторжения, в следующий день выплаты жалованья или в другую дату (например, через три дня после расторжения).Закон штата также сообщит вам, приемлем ли прямой депозит или другой способ доставки. Убедитесь, что сотрудник заполнил последний табель, чтобы вы могли отправить последнюю зарплату.
__ Работодатели в Калифорнии: участникам Medi-Cal требуется Уведомление о программе взносов медицинского страхования
Элемент контрольного списка: Согласование с сотрудниками
__Получить записи договоров, подписанных сотрудником: Ознакомиться с условиями договоров с сотрудником.Если сотрудник не подписывал эти соглашения, просмотрите части справочника для сотрудников, в которых их инструктируют не разглашать информацию о компании или коммерческую тайну. Записи могут включать:
__ конфиденциальность
__ не участвует
__ неразглашение
__ без запроса
__ интеллектуальная собственность
Почему важен контрольный список увольнения сотрудника?
Создайте исчерпывающий контрольный список увольнения сотрудника, который можно использовать, когда вы увольняете кого-то или когда кто-то увольняется.Процесс увольнения проходит гладко, если у вас есть контрольный список увольнения сотрудника.
Если увольнение сотрудника пойдет плохо, вы можете подвергнуться риску подачи иска со стороны сотрудника в более позднее время. Если вы будете следовать установленной процедуре и укажете сотруднику причины, по которым вы его увольняете, вы уменьшите свой риск.
Ваш контрольный список может иметь несколько форм
Физический список с флажками (рассмотрите возможность включения поля «Н / Д»)
Форма выхода с местом для комментариев
Гибрид или форма с обоими включенными элементами
Контрольный список увольнения вашего сотрудника гарантирует, что вы предоставили сотрудникам необходимые им документы об увольнении.
Вы также можете создать контрольный список увольнения для сотрудников. Может включать:
__ Очистите место на столе
__ Написать заявление об увольнении
__ Запланировать выездное собеседование
__ Возврат товаров компании
__ Создание личных резервных копий, а затем удаление личной информации на компьютерах компании
__ Настроить переадресацию электронной почты
__ Сообщите своему менеджеру пароли к программам и аккаунтам
__ Удалить программное обеспечение компании с домашних компьютеров
Как действовать при расторжении договора
Что делать перед увольнением сотрудника
Когда вы увольняете сотрудника, у вас остается меньше времени, чем за две недели, которые сотрудники обычно дают при выходе из организации.
__ Прежде чем увольнять сотрудников, создайте «сценарий» с шагами и вещами, которые нужно сказать, чтобы подобные встречи прошли более гладко.
__ Обратитесь в юридический отдел, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все местные, государственные или федеральные правила. Кроме того, поговорите с ними, чтобы снизить вероятность судебного преследования позже.
__ Просмотрите досье сотрудника на предмет любых подписанных соглашений (не участвующих в конкуренции или не раскрывающих информацию), чтобы распечатать и передать сотруднику во время увольнительного собрания.
__ Поговорите с ИТ-отделом и попросите их отключить доступ сотрудника к сетям и компьютерам, в том числе удаленный доступ, на время завершения собрания.
__ Выберите время и место для встречи. Используйте конференц-зал или их офис на случай, если они захотят поспорить, чтобы вы могли уйти, а не выгнать их из своего офиса.
Что делать при расторжении договора
__ Скажите сотруднику, что у него больше нет доступа к компьютеру, но вы поможете ему получить личную информацию с компьютеров компании.
__ Попросите сотрудников вернуть имущество компании, и, если оно есть у них дома, назначьте время с ними, чтобы забрать эти вещи.
__ Выясните, отправили ли они сами себе по электронной почте какую-либо информацию о компании (включая документы), и скажите им, что им нужно удалить эти документы.
__ Обратите внимание на заявления о дискриминации. Если сотрудник говорит о дискриминации на работе, запишите, что он говорит, и проведите расследование. Возможно, вам придется обратиться к юристу, если дискриминация была серьезной.
__ Убедитесь, что они знают, что решение об их прекращении является окончательным.
Что делать после расторжения
__ Подумайте, как они заберут свои вещи из своего кабинета или офиса. Вы можете отвести их к своему столу, пока они это сделают, или договориться о времени, когда они вернутся.
__ Выдайте бывшему сотруднику письмо об увольнении и напомните ему о любых обязательствах, которые у него могут быть.
__ Проверьте, требует ли ваше штат объяснение причины увольнения сотрудника, и при необходимости укажите ее.
__ Спросите их, как они хотят получить свою последнюю зарплату (лично или по почте).
__ Подготовьте окончательную зарплату, обращая внимание на законы штата и национальные законы об оплате неиспользованного отпуска или больничного.
__ Когда вы отдадите окончательную зарплату, зависит от того, как они ушли (были уволены, уволились или пришли к решению совместно с вами).
__ Уберите имя сотрудника из справочников и материалов сайта.
Рекомендации по прекращению действия
Расскажите сотруднику, почему его увольняют.
Не преувеличивайте и не преувеличивайте, почему вы кого-то увольняете. В противном случае вам может потребоваться объяснять свои действия в суде, если сотрудник подаст иск о незаконном увольнении.
Соблюдайте правила компании о том, как уволить кого-либо.
Процесс увольнения должен проходить гладко и быть одинаковым для всех. Если вы новичок в увольнении или новичок в бизнесе, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать все, что вам нужно сделать.
Хорошо относитесь к увольняющемуся сотруднику.
Помните, что вы все еще разговариваете с человеком, независимо от того, насколько плохо он работает. Будьте вежливы и уважительны.
Устранение людей, которым нужно уйти.
Не откладывайте увольнение того, кто не работает хорошо. Это может повлиять на отношение других сотрудников к работе.
Подумайте о прощальной вечеринке.
Прощальные вечеринки не всегда уместны, но в некоторых случаях отправка сотрудника — это хорошо.Вы цените работу этого сотрудника и позволяете другим сотрудникам видеть, что вы цените работу, проделанную в компании в целом.
Часто задаваемые вопросы
Должен ли я сообщить сотруднику, почему его увольняют?
Закон не требует этого в большинстве штатов, но это хорошая идея даже для тех, кто не хочет работать. Но сложно изменить то, что вы говорите после того, как вы это сказали, поэтому поговорите с юристом вашего бизнеса в течение нескольких минут, чтобы убедиться, что вы не создаете юридический риск для себя или своего бизнеса позже.
Должен ли я сообщить в агентство по безработице штата, почему сотрудник был уволен?
Если ваш бывший сотрудник подает заявление на пособие по безработице, он предоставит свою версию того, что произошло. Вы получаете уведомление, и хотя от вас не требуется отвечать, обычно это хорошая идея. Вы говорите им, добровольно или невольно уволился сотрудник. Вы также обсудите более подробную информацию, если сотрудник не использует правдивую информацию, объясняя, почему он был уволен, или если сотрудник говорит о нарушениях закона, таких как дискриминация.Опять же, лучше всего поговорить с юристом, прежде чем давать ответ.
Обратитесь к юрисконсульту
Получите профессиональную юридическую помощь с контрольным списком увольнения вашего сотрудника, письмами или встречами. Найдите квалифицированных юристов и HR-юристов в вашем регионе. UpCounsel проверяет юристов, чтобы предоставить вам необходимые ресурсы.
Перед подачей заявления на пособие по безработице Часто задаваемые вопросы
Какое место работы мне нужно, чтобы иметь право на получение пособия?
Вы должны работать и получать заработную плату за работу не менее двух календарных кварталов в базовом периоде,
И
Для требований, поданных в 2021 году, вам должна была выплачиваться заработная плата не менее 2700 долларов США в одном из календарных кварталов (эта сумма увеличивается с 2600 долларов США для требований, поданных в 2020 году) в ваш базовый период,
И
Общая заработная плата, выплачиваемая вам в ваш базовый период, должна в полтора раза превышать вашу зарплату за самый высокий квартал.
Мы используем не более $ 11 088 из вашего дохода за высокий квартал, чтобы определить, соответствуете ли вы критериям. Вы должны заработать не менее половины этой суммы (5 544 доллара США) в других кварталах базового периода.
Если вы соответствуете критериям использования Базового базового периода, мы используем этот период для обоснования вашего требования.
Если вы не подходите для участия в базовом периоде, мы рассчитаем его с использованием альтернативного базового периода.
Если вы соответствуете критериям базового базового периода, вы можете подумать, что использование альтернативного базового периода даст вам более высокую ставку пособия.Вы можете попросить нас пересчитать вашу ставку с использованием альтернативного базового периода. У вас есть 10 дней с даты первоначального уведомления, чтобы сделать запрос.
Если вы не соответствуете критериям, используя ни один из базовых периодов
И
, вы получили компенсационные выплаты работникам
ИЛИ
пособия добровольцам-пожарным в течение базового базового периода,
ЗАТЕМ
Мы можем продлить базовый базовый период еще на 2 календарных квартала. Это будет зависеть от того, сколько кварталов базового периода вы получали эти льготы.
Если вы не соответствуете ни одному из этих базовых периодов,
И
Вы работали за зарплату в том календарном квартале, когда вы подали заявление,
И
Вы все еще не имеете работы после окончания этого квартала,
И
Вы считаете, что можете иметь право использовать последняя работа,
ЗАТЕМ
Вам следует повторно подать заявление на получение пособия после окончания этого календарного квартала.
Обратите внимание:
После того, как вы используете заработную плату для обоснования требования, они аннулируются для следующего требования. Вы не можете использовать их снова. Это может повлиять на ваше право на более позднюю претензию.
Если вас уволили за проступок или преступное деяние, вы не можете использовать заработную плату, выплаченную вам за эту работу, для обоснования требования или расчета размера вашего пособия.
Если вы подаете заявление о повторном страховании по безработице, вы должны получить новую заработную плату, по крайней мере, в десять раз превышающую размер пособия в год выплаты пособия, чтобы иметь право на новое заявление.
Как узнать, могу ли я подать иск?
По закону программа страхования от безработицы предоставляет пособия лицам, которые:
Имеют достаточно рабочих мест, чтобы предъявить претензию
Потеряли работу не по своей вине
Готовы, желают и способны работать и
Активно ищут работу
Если вы работали в штате Нью-Йорк в течение последних 18 месяцев, вы имеете право подать заявление на получение пособия.Мы рекомендуем вам подать иск, даже если вы не уверены. Подайте иск, даже если бывший работодатель сказал вам, что вы не соответствуете критериям или что на вас не распространяется «страховое покрытие». Департамент проведет независимую оценку вашего права.
Вы должны соответствовать квалификационным условиям, установленным законом, чтобы иметь право на получение пособия. (См. Список выше.)
Мы сможем определить ваше право на получение льгот только после того, как вы подадите заявление и у нас будет вся необходимая информация.
Вы можете иметь право на получение пособия, если:
Вы потеряли работу из-за отсутствия работы
Временная или сезонная работа закончилась
Ваша работа была исключена
Произошло непроизвольное сокращение силы
Компания сократила штат или закрылась
Компания реорганизована или реорганизована
Недостаток оборотных средств / заказов компании
Вы были без работы по любой другой деловой причине, которую вы не выбрали или не контролировали
Ваш работодатель уволил вас или уволил вас, потому что вы не соответствовали его рабочим или производственным стандартам или их квалификации для работы
Вам могут отказать в льготах, если вы:
Были уволены за нарушение политики, правила или процедуры компании, например прогулы или неподчинение
Уволиться с работы без уважительной причины, например по уважительной личной причине
Вы остались без работы из-за остановки работы (за исключением локаута) в течение последних 14 дней, что нарушило существующий коллективный договор, в котором вы работали (вам не нужно принимать участие в забастовке, вы должны быть без работы только из-за этого.)
Когда мне следует подавать претензию?
Подайте заявление в течение первой недели полной или частичной безработицы. Если вы подождете, вы можете потерять льготы. Вы не можете подавать заявление в течение недели, если вы работаете более 30 часов или зарабатываете более 504 долларов брутто с понедельника по воскресенье. Вы должны подождать до следующего понедельника, чтобы подать заявление, если вы все еще безработный.
Чтобы запросить кредит на период, в течение которого вы не подавали действительную претензию, напишите по адресу:
Департамент труда штата Нью-Йорк
Central Support Unit
P.О. Box 15130
Олбани, Нью-Йорк 12212
В письме необходимо указать:
Имя
Адрес
Телефон
Номер социального страхования
Даты, на которые вы запрашиваете кредит
Причина, по которой вы не подавали иск в то время
Мы проведем расследование и решим, имеете ли вы право на получение льгот.
Как подать заявление на страхование по безработице?
См. Инструкции в разделе «Как подать иск».
Если вы страдаете нарушением слуха и вам помогает другой человек:
Позвоните в Центр приема заявлений по телефону (888) 783-1370
Если вы используете телефонное устройство для глухих (TTY / TDD):
Первый звонок оператор ретрансляции по телефону (800) 662-1220 и попросите оператора позвонить в Центр приема заявок по телефону по телефону (888) 783-1370
Что мне нужно иметь при подаче документов? См. Инструкции в разделе «Как подать иск».
Что делать, если я забыл свой PIN-код?
Если вы подавали заявку на выплату пособия в течение последних 3 лет, система запомнит ваш персональный идентификационный номер (PIN).
Чтобы сбросить PIN-код, позвоните в Центр приема заявлений по телефону по телефону (888) 209-8124 и поговорите с представителем. Звоните в рабочее время: с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.
У вас должен быть PIN-код для подачи заявления на получение пособия. Вы будете использовать его, чтобы узнать о своей претензии по телефону в Центре приема заявлений по телефону. Никогда не сообщайте никому свой PIN-код и не записывайте свой PIN-код там, где его могут увидеть другие.
* Вы несете ответственность за свои претензии. Ваш PIN-код — это ваша электронная подпись. Он защищает от другого лица, удостоверяющего ваши льготы и получающего выплаты или информацию по вашему требованию. Вы будете использовать свой PIN-код каждый раз, когда заходите в систему обработки требований. *
Если вы подаете заявление на страхование по безработице обманным путем или позволяете кому-либо получать пособия или доступ к вашему заявлению с помощью вашего PIN-кода, это является серьезным правонарушением.Это может привести к суровому наказанию, включая уголовное преследование и тюремное заключение.
* Вы можете потерять до 20 недель пособия, если позволите другому человеку использовать свой PIN-код. *
Если я живу в штате Нью-Йорк, но работал в другом штате, куда я могу подать заявление на получение пособия?
Если вы живете в штате Нью-Йорк, но вся ваша работа за последние 18 месяцев выполнялась в другом штате, подайте заявление в штат, в котором вы работали. См. Подробности и инструкции по подаче документов в других штатах.
Если вы работали в 2 или более штатах за последние 18 месяцев, вы должны подать заявление в любой из штатов, где вы работали, независимо от того, где вы живете. Вы можете объединить заработную плату из всех штатов, в которых вы работали в течение последних 18 месяцев. ИЛИ вы можете использовать только заработную плату, полученную в государстве подачи. Подайте заявление в штате, в котором вы работали, и тогда этот штат сообщит вам обо всех вариантах подачи документов для получения максимальной суммы пособия. См. Подробности и инструкции по подаче документов в других штатах.
Что делать, если я работаю неполный рабочий день?
Если вы работаете 30 часов или меньше в неделю и зарабатываете 504 доллара или меньше, вы можете получать частичное пособие. См. Подробную информацию о праве на частичную безработицу и о том, как подать заявку на получение частичного пособия.
Если вы получаете частичное пособие, это увеличивает период времени, в течение которого вы можете получать пособие. Если вы зарабатываете более 504 долларов в неделю, независимо от того, сколько часов вы проработали, вы не можете получать пособие за эту неделю.
Могу ли я подать иск, если я потерял работу на полную ставку, но все еще работаю неполный рабочий день?
Да, если вы работаете на 30 часов меньше в неделю и зарабатываете 504 доллара или меньше, вы можете получить частичное пособие. Когда вы подаете претензию по UI:
Вам будет предложено ввести дату вашего последнего рабочего дня. Введите последний день, когда вы физически вышли на работу, независимо от того, была ли это ваша работа неполный или полный рабочий день.
Вам также будет предложено ввести информацию о вашем последнем или последнем работодателе. Последний или самый последний работодатель — это место, где вы работали в последний раз, независимо от того, был ли это ваш работодатель, работающий неполный или полный рабочий день. Если это был ваш работодатель, работающий неполный рабочий день, и вы продолжите работать неполный рабочий день, укажите «отсутствие работы» в качестве причины увольнения.
Если у меня есть претензия в другом штате, как мне зарегистрироваться в штате Нью-Йорк?
Если вы подали заявление в другом штате, но с тех пор переехали в штат Нью-Йорк, другой штат может потребовать от вас зарегистрироваться и получить услуги по повторному трудоустройству в штате Нью-Йорк.Чтобы зарегистрироваться в штате Нью-Йорк, обратитесь в ближайший офис Центра карьеры штата Нью-Йорк и попросите их зарегистрировать вас для получения услуг по повторному трудоустройству.
Обратите внимание: из соображений осторожности все офисы Центра карьеры штата Нью-Йорк закрыты во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.
Как определяется размер моего еженедельного пособия?
Мы рассчитываем вашу первоначальную ставку пособия на основе вашей фактической высокой заработной платы за календарный квартал *.Ваша ставка еженедельного пособия составляет 1/26 от заработной платы за самый высокий квартал, выплачиваемой вам в ваш базовый период.
Исключение: если ваша заработная плата за самый высокий квартал составляет 3575 долларов или меньше, ваша ставка еженедельного пособия составляет 1/25 вашей заработной платы за высокий квартал. Для требований, вступивших в силу 1/6/14 и позже, если у вас есть только две или три четверти дохода за базовый период, а ваш высокий квартал превышает 4000 долларов, ваша заработная плата за высокий квартал будет рассчитываться на основе среднего значения двух ваших самых высоких кварталов. .
Ставка применяется к заработной плате за квартал, когда ваш бывший работодатель выплачивал ее (а не когда вы ее заработали).Текущая максимальная ставка еженедельного пособия составляет 504 доллара.
Мы устанавливаем ваше право и размер пособия на основе информации, которую ваши работодатели сообщают в систему отчетов о заработной плате штата Нью-Йорк. На основании этого мы отправим вам первоначальное определение денежной массы.
Если вы соответствуете критериям, в денежном определении будет указана ваша ставка еженедельного пособия.
Если вы не соответствуете требованиям, денежно-кредитное определение объяснит, почему. Он также сообщит вам, что делать, если в бланке указана неправильная заработная плата или если у вас отсутствуют данные о вашей работе и заработке.
Мы должны уменьшить размер вашего еженедельного пособия в зависимости от количества отработанных вами часов (дополнительную информацию о сокращении на основе частичной занятости см. Здесь). Если вы зарабатываете более 504 долларов за любую неделю, независимо от того, сколько часов вы проработали, вы не можете получать пособия за эту неделю.
* Календарный квартал — это трехмесячный период, начинающийся с января, апреля, июля и октября.
1-й календарный квартал: с 1 января по 31 марта
2-й календарный квартал: с 1 апреля по 30 июня
3-й календарный квартал: с 1 июля по 30 сентября
4-й календарный квартал: с 1 октября по 31 декабря
Могу ли я оценить размер еженедельного страхового пособия по безработице? Да, вы можете воспользоваться калькулятором размера пособия на нашем сайте.Обратите внимание, что инструмент дает только приблизительную оценку. Это не гарантирует, что вы будете иметь право на получение пособия или определенного размера пособия. Вы должны подать заявление о страховании по безработице, чтобы узнать, имеете ли вы на это право, и узнать фактическую сумму вашего пособия.
Какую максимальную сумму пособий я могу получить?
Хотя ваше заявление длится один год (год вашего пособия), в течение этого времени вы можете получать только 26-кратную вашу полную недельную ставку.Такая же сумма применяется за недели частичной безработицы.
Могу ли я использовать военную службу для обоснования требования?
Да. Для участия вы должны соответствовать этим условиям:
Вы завершили первый полный срок призыва, за исключением случаев увольнения или досрочного освобождения:
Правительственные удобства в рамках программы досрочного освобождения
Дисквалификация по состоянию здоровья, беременность, отцовство или любая травма или инвалидность, вызванная службой
Трудности
Расстройство личности или неспособность (но только при условии непрерывной службы в течение года)
ИЛИ
Заработная плата, полученная во время нахождения в резерве, может быть использована для обоснования требования, если резервист проработал на действительной военной службе 90 дней подряд до 24 ноября 2015 г. или ранее или 180 дней подряд на действительной военной службе 25 ноября 2015 г. или после этой даты. .
И
Вы получили увольнение на почетных условиях. Если бы вы были офицером, вы уволились бы не ради службы.
Мы будем основывать вашу ставку еженедельного пособия на основе вашего высокого квартального заработка в базовый период. Мы основываем ваш заработок на военной службе по федеральному графику, который учитывает базовую заработную плату в вашем последнем классе, а также пособия на питание и одежду.
Пожалуйста, имейте при себе ваше последнее увольнение (форма DD214, член 4) при подаче заявления.Отправьте копию этой формы в Центр приема заявлений по телефону для обработки вашего заявления.
Примечание: Система отчетности о заработной плате штата Нью-Йорк не показывает заработную плату, полученную в федеральном правительстве, подразделении военной службы или за работу, выполненную за пределами штата Нью-Йорк. Таким образом, в первоначальном денежном определении их может не быть перечислено. Следуйте инструкциям по денежному определению недостающей работы и заработка, чтобы мы могли использовать эту заработную плату для расчета вашей правильной ставки пособия.
Что делать, если я работаю в школьной системе?
Сотрудники образовательных учреждений, заключившие контракт или полагающие, что у них есть работа в следующем учебном году или семестре, не могут получить пособие по СПЛ, если они подадут:
Между учебными годами или семестрами
Во время обычных каникул или отпусков
Сразу после периода отпуска или перерыва в праздничные дни
Если вам отказано в льготах
ИЛИ
В период между учебными годами или семестрами ваши льготы сокращаются.
И
. Вам не предлагали возможность оказывать услуги учебному заведению.
И
. имеют право на ретроактивную выплату пособий.
Это применимо только в том случае, если вы не работали в учебных, исследовательских или административных должностях.
Если у вас есть достаточный заработок у других работодателей, помимо учебных заведений, вы можете подать заявление на основании другой работы.
Что, если бы я работал в штате Нью-Йорк, но живу в другом штате?
Если вы в настоящее время проживаете в другом штате, но вся ваша работа за последние 18 месяцев выполнялась в штате Нью-Йорк, вы должны подать заявление в штат Нью-Йорк.См. Инструкции в разделе «Как подать иск».
Если вы работали в 2 или более штатах за последние 18 месяцев, вы можете подать иск в любой штат, в котором вы работали, независимо от того, где вы живете. Вы можете объединить заработную плату из всех штатов, в которых вы работали в течение последних 18 месяцев. ИЛИ вы можете использовать только заработную плату, полученную в государстве подачи. Подайте заявление в штате, в котором вы работали, и тогда этот штат сообщит вам обо всех вариантах подачи документов для получения максимальной суммы пособия.См. Подробности и инструкции по подаче документов в других штатах.
Что делать, если я планирую переехать из штата Нью-Йорк? Если вы ищете работу за пределами штата Нью-Йорк или планируете переехать, вы должны обратиться в Центр приема заявлений по телефону. Они расскажут вам, как передать ваше требование. Если вы переезжаете, вам необходимо будет зарегистрироваться для получения услуг по трудоустройству в вашем новом штате.
Влияет ли получение социального обеспечения на мои пособия? Мы не уменьшаем ваше пособие по безработице, потому что вы получаете пособие по социальному обеспечению.Когда вы получаете социальное обеспечение, вы должны иметь возможность работать и искать работу без ограничений.
Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?
Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице.
Если вы вышли на пенсию и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники.
Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию.Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице. Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением.
Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Дополнительную информацию см. В разделе «Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии: часто задаваемые вопросы».
Влияет ли получение компенсации работникам на мои льготы?
Если вы получаете компенсацию работникам штата Нью-Йорк, но вы доступны и физически в состоянии работать, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Однако это может снизить размер еженедельного пособия по безработице. Общая недельная сумма компенсации вашим работникам и пособий по безработице не может превышать вашу среднюю недельную заработную плату в базовый период.
Когда вы подаете заявление на пособие, вы должны отправить в Департамент труда:
Копию вашего электронного файла из Workers ‘Compensation
И
Медицинское заключение, подписанное вашим врачом, подтверждающее, что вы можете работать
Телефон Центр приема заявлений определит, является ли уместным сокращение вашего пособия по безработице в связи с получением компенсации работникам штата Нью-Йорк.Если вы не согласны с сокращением, вы можете потребовать проведения слушания.
Вы, , должны сообщить в Центр приема заявлений по телефону о любых компенсационных выплатах работникам штата Нью-Йорк, которые вы получаете при получении страховки по безработице. Если вы этого не сделаете, вам, возможно, придется выплатить любые переплаченные пособия по безработице.
Могу ли я получать пособие по безработице, получая пособие по инвалидности? Если вы физически в состоянии работать, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице.Вам следует подать заявку, чтобы мы могли принять решение.
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?
Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия.
Вы не будете иметь права на получение пособия, если:
Вы получаете еженедельное увольнение или выходное пособие, превышающее максимальную ставку еженедельного пособия; или
Ваш работодатель выплачивает вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия.
Вы можете иметь право на получение пособия, если:
Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или
Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня.
Если вы все еще не работаете на момент окончания вашего увольнения или выходного пособия, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Дополнительную информацию см. В разделе «Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии: часто задаваемые вопросы».
Влияет ли беременность на мое право на участие в программе?
Отказ в выплате пособий любому заявителю из-за беременности является нарушением федеральных законов и законов штата. Если вы готовы, хотите и можете работать, а также активно ищите работу, ваша беременность не влияет на пособия.
Закон не требует от вас раскрывать информацию о своей беременности, если это не влияет на вашу способность работать по обычным занятиям. Если состояние вашего здоровья не позволяет вам работать по обычной профессии, вы должны сообщить об этом в Центр приема заявлений по телефону.
Центр приема заявлений по телефону может не спрашивать вас, беременны ли вы. Если вас спросят, вы можете отказаться отвечать.
Однако, если ваш работодатель сообщает Центру приема заявлений по телефону, что вы:
Выйти
взял отпуск или
Вас уволили из-за беременности
Центр приема заявлений по телефону может проверить у вас эту информацию.Если вы решили оставить свою последнюю работу, даже если вы физически могли продолжать работать, вы, возможно, не сможете получать пособие.
Программы Департамента не допускают дискриминации по признаку беременности.
Имею ли я право на получение пособия во время отпуска на работе? Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть готовы, желать и иметь возможность работать и активно искать работу. Вы должны быть готовы сразу приступить к работе и быть физически и умственно способными работать, чтобы получать пособие.
Если я не гражданин США, могу ли я подать иск?
Если вы не являетесь гражданином США, вы можете получить страховку по безработице, если вы:
Работали легально, когда потеряли работу
Законно разрешено перейти на новую работу
Соответствует другим требованиям UI
Лица, работающие без законного разрешения на работу, не могут получать пособие по безработице.
Что, если я хочу открыть собственное дело?
Сообщите в Центр приема заявлений по телефону, прежде чем предпринимать какие-либо шаги для открытия бизнеса.Если вы не участвуете в Программе помощи по самозанятости (SEAP), эти действия могут привести к потере страхового пособия по безработице. См. Дополнительную информацию о ПДУЭР.
Министерство труда считает вас трудоустроенным, если вы работаете или начинаете свой бизнес:
Самостоятельно
С партнером или
В корпоративном порядке
Если вы проводите время днем, вечером или в выходные, собираясь начать или фактически управляя бизнесом, мы можем считать это работой.Не имеет значения, если вы не продавали или не получали компенсацию.
Что Министерство труда считает работой?
Считаем Вас трудоустроенным при оказании каких-либо услуг, будь то работа:
Час или меньше при самостоятельной занятости
Внештатно или
Для кого-то
Не имеет значения, оплачивается ли эта работа или вам платят за этот день.Например, работа на прямой комиссионной основе — это еще работа. Неважно, что вы можете получить комиссию позже. Это также не имеет значения, даже если вы не продавали и не получали компенсацию.
Вы, , должны сообщать обо всей работе, которую вы выполняете, независимо от того, для:
себя
Друг
родственник или
Работодатель
Вы должны в любое время сообщать о любой деятельности, которая приносит или может принести доход.
Если вы:
Внештатная работа
Самозанятые
Открытие бизнеса
Оказывает «одолжение» другому бизнесу
позвоните в Центр приема заявлений по телефону и сообщите все подробности, прежде чем подавать заявление на пособие.
Что делать, если я не буду работать из-за забастовки?
Если вы потеряете работу из-за трудового спора (забастовки или другого производственного разногласия (кроме локаута)) в учреждении, где вы работаете, вы не будете иметь права на получение пособия по страхованию от безработицы в течение 14 дней.Вы можете иметь право на участие раньше, если:
трудовой спор заканчивается, а вы все еще безработный, или
ваш работодатель нанимает постоянных заменяющих сотрудников
Министерство труда (DOL) советует любому, кто сомневается в праве на получение пособия по безработице, подать заявление на получение пособия.
Для получения дополнительной информации см. Соответствующий информационный бюллетень.
Что, если мне вернут зарплату после окончания забастовки? От вас могут потребовать выплатить часть или все пособие по безработице, которое вы получили во время забастовки, если ваш работодатель выплатит вам заработную плату после завершения забастовки.Это требование не применяется, если вы столкнулись с локаутом.
Что, если я хочу помочь другу или родственнику? Мы можем считать вас занятым в течение нескольких часов, когда вы выполняете даже незначительные обязанности или «услуги» в бизнесе друга или родственника. Неважно, платят вам или нет. Позвоните в Центр приема заявлений по телефону и предоставьте все подробности, прежде чем подавать заявление на пособие.
Политики и процедуры @ University of Rochester
Эта политика распространяется на: Все сотрудники.(Лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.)
I. Политика
Прекращение работы сотрудника в университете: 1) добровольно, (когда сотрудник уходит в отставку) или 2) принудительно, (когда при определенных обстоятельствах сотрудник увольняется). Меры надзора, ведущие к прекращению (добровольному или недобровольному), должны осуществляться справедливо и последовательно.Как правило, сотрудники, которые были уволены в принудительном порядке по какой-либо причине, не имеют права на повторное трудоустройство или перевод на другую должность в Университете. (См. Директиву II C)
II. Руководящие принципы
A. Добровольное прекращение действия
Ожидается, что сотрудники, которые добровольно увольняются с работы, уведомят руководителей. Не менее двух недель требуется для сотрудников на классификациях должностей без освобождения, которые получают почасовую оплату, и уведомление по крайней мере за один месяц требуется для сотрудников категорий профессиональных, административных и надзорных (PAS) должностей (с оплачиваемой заработной платой и с почасовой оплатой).
Сотрудник, который не возвращается на работу после истечения неоплачиваемого отпуска (LOA), будет уволен, и увольнение будет считаться добровольным.
Для целей данной политики выход на пенсию считается добровольным увольнением.
Сотрудники, уволенные или ожидающие увольнения, будут считаться уволенными по собственному желанию, если они не примут соответствующее предложение о работе или не будут сотрудничать с Управлением людских ресурсов в усилиях по обеспечению должности.
Отпуск не может быть использован для продления даты увольнения / увольнения. Последний день работы сотрудника считается датой увольнения.
B. Вынужденное увольнение (выписка)
Увольнение может произойти, если попытки исправить проступок сотрудника не увенчались успехом или когда проступок настолько серьезен, что требуется немедленное увольнение. (См. Политику № 154, Коррекционная дисциплина).
Увольнение также может быть необходимо, если работа сотрудника неудовлетворительна, несмотря на обучение и консультации.Если в сложившихся обстоятельствах сотрудник не получит перевода на должность, на которую он или она больше соответствовал бы требованиям, его увольнение будет прекращено. Уведомление по крайней мере об одном периоде оплаты будет направлено сотруднику или оплата вместо уведомления.
При рассмотрении вопроса об увольнении из-за проступка или неудовлетворительной работы необходимо проконсультироваться с Управлением людских ресурсов.
Сотрудник, не имеющий права на получение пособий по Плану долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и не вернувшийся на работу по истечении срока действия отпуска по болезни, будет уволен.
Сотрудник, уволенный на неопределенный срок, но не отозванный, будет уволен через год после даты вступления в силу увольнения или если этот сотрудник будет регулярно работать в другом месте.
Когда в отделе существует ситуация увольнения, любой персонал с испытательным сроком (новый прием), временный и отработанный (TAR) персонал в рамках затронутой классификации будет уволен, а не уволен.
C. Дисквалификация для повторного трудоустройства
увольняющийся сотрудник может не иметь права на повторное трудоустройство в университете.Недобровольное увольнение за проступок может быть уважительной причиной для такого определения.
III. Процедуры
A. Департаменты должны инициировать процедуру увольнения, как только станет известна дата увольнения, заполнив форму об изменении назначения персонала немедленно после уведомления о прекращении. Чтобы соответствовать требованиям к отчетности, необходимо указать причину прекращения. Копия заявления об увольнении, предоставленного сотрудником, или копия заявления об увольнении должны быть приложены к PAF.
B. После получения формы об изменении назначения сотрудников Администрация льгот направит сотруднику письмо об увольнении с описанием изменений в льготах (если имеет право).
C. Руководители и руководители отделов несут ответственность за обеспечение возврата любых предметов, принадлежащих Университету, например ключей, платежных карточек, идентификационных карточек, инструментов, униформы или другого оборудования, а также за обеспечение того, чтобы сотрудник уведомил Университет отделы, в которых физическое лицо может иметь невыполненные финансовые обязательства.Глава департамента несет административную ответственность за обеспечение урегулирования долгов и обязательств, полученных через департамент, например, командировочных счетов, арендной платы и т.